核心零部件自主研发系列报道之一——比克：引进海外人才 铸核心竞争力
比克电池：研发“绿色锂电”
龙源期刊网 比克电池：研发“绿色锂电”作者：来源：《新能源汽车报》2018年第13期比克电池成立于2001年，是一家集锂离子电池研发、生产、销售于一体的国家高新技术企业。
经过多年的科研创新和技术升级，目前，比克在动力电池领域拥有最尖端的技术能力和最纯熟的生产能力，为东风、一汽、众泰等多家知名汽车厂商提供动力电池包和解决方案。
比克电池2006年开始规划布局动力电池业务，建成了国内第一条自动化18650圆柱电池产线，2008年比克电池承担了国家第一届863项目“电动汽车用锂离子动力电池系统产业化技术研究”，2013年比克18650三元材料动力电池进入工信部“新能源25个拟支持产业化项目”。
2016年，比克电池装载新能源汽车超过50000辆，在国产电池供应商中排行第一。
全年电池出货量达到2.5GWh，电芯产销突破2亿只，占全国动力电池市场份额约10%，尤其在三元动力电池领域，比克电池占据了约30%的市场份额。
今年比克电池年产能预计达到12GWh，到2020年，比克电池年产能将达到15GWh。
在技术研发方面，比克电池秉承“自主研发为主，引进吸收为辅；引导产业发展，抢占行业高地”的研发战略，通过严密的研发组织、先进的研发设备、巨量的研发投入，实现行业领先的研发成就。
2016年比克电池顺利进入工信部《汽车动力蓄电池行业规范条件》企业目录，2.15Ah、2.4Ah、2.9Ah及3.0Ah等多个产品获得新国标及行业强制性认证报告。
目前，比克2.75Ah及3.0Ah圆柱18650产品已经实现量产，单体能量密度达到220Wh/Kg，未来还将持续开发更高容量的18650圆柱电池及其他型号如21700的圆柱电池。
此外，比克大方型动力电池也在持续的开发中，即将实现量产。
在产能建设方面，比克电池智能制造工厂引进全球先进的进口设备。
随着国内新能源汽车产业的爆发，多年的动力电池布局得到了市场的支撑，2016年比克电池实现了历史最佳营收业绩。
提升核心竞争力 让制造变为创造
遍 布全 国 。 也 是 这 几 年 汽 车 产 业 的发 展 使 中 国 的汽 的模 具 企 业 的 战略 目标 过 程 中 ， 持 以 技术 和培 训 为 坚 车模 具 企 业 迅 速 提 升 ， 过 近 ３ 在 中 国上 市 的几 十 依 托 ， 住 科 技 进 步 和 人 才 战 略 这 两 个 重 要 环 节 ， 通 年 抓 使
昆 山仕 泰 隆 国际 机械 模 具城
全 球招 商热 线 ：５ ２ ８ １ ８ ８ （ ０ ） ０ １ ～ ６ ８ ８ ８２ 线
Ｓ Ｔ Ｌ
、 ； 、口 ＃ 、
网址 ： ｗｗｗ ．ｔ ｏｎ ｃ ｓｅｌ ｇ．ｏｍ
《行
、 蠕
业
； 蚵
信
坊
息
《
＝＼
提升核心竞争力 让制造变 为创造
与科研 水平 。同时 ， 借用外 脑 ， 高薪聘请 国内外模 具
在“ 九五 ” “ 五 ” 间 ， 家 为 了推 进 模 具 业 的 的知 名 专 家 做 技 术 顾 问 ， 国 际 一 流 水 平 为 目标 ， 和 十 期 国 以 再 进 步 ， 部 分模 具 企 业 实 行 了税 收 的 优 惠政 策 ， 是 造 技 术 ， 速 人 才 培 养 ， 建 了高 级 专 家 、 秀科 技人 对 也 加 构 优 促 使 模 具 行业 快 速 发 展 的重 要 因 素 。近 些 年 ， 国新 才 、 我 核心人才等人才队伍 。 兴 的汽 车模 具 企 业 数 量 之 多 、 模 之 大令 世 界 刮 目相 规 未来 汽 车模 具 的发 展 趋 势应 该 体 现 快 捷 、 高效 和 看 。据 估 计 ， 国模 具 企 业 的规 模 、 量 和拥 有 的资 低成 本 ， 正是 汽 车行 业 发展 的需要 。 比如 ， 车 车身 我 数 这 轿 源 已经 超 过 日本 和 美 国 。并 已 成 为 汽 车模 具 制 造 大 的冲压模具开发设计 ， 工序要尽可能少 ， 降低模具开发
安永杯第十届东方智会案例大赛决赛报告—有色集团案例分析
第一部分：现状分析从宏观环境、行业环境、企业SWOT三个层面进行分析。
总体而言：宏观环境无论是政治经济还是社会、技术，都处于较为良好的状态。
行业环境上，由于产量的增加，铜价格出现下跌，可能会造成集团利润下降。
集团国际化战略的最大竞争对手是国外企业巨头，包括欧美等全产业巨头以及智利等资源大国。
中国有色集团在与他们的竞争中处于劣势，尚未形成强有力的竞争优势。
第二部分：集团非洲业务成功原因分析中国有色集团在非洲的发展无疑是成功的。
非洲业务的成功首先得益于中国与非洲国家的良好外交关系以及赞比亚及非洲大部政局的稳定。
而且集团在非洲具有技术优势，并且打造了循环经济产业链，建立经贸合作园区，遵循本土化用工，积极履行社会责任，充分考虑了企业的可持续发展并且通过履行社会责任塑造了良好的企业形象，这些都是集团在非洲发展取得的经验。
第三部分：借鉴非洲经验，推行国际化战略通过在非洲的摸索，笔者总结出在接下来的国际化发展中需要遵循的四点：1）慎重选择投资区域，控制投资风险；2）绿地投资与跨国收购、合资经营并行；3）尊重当地文化，履行社会责任，持续塑造良好的企业形象4）制定突发事件应急预案。
第四部分：集团发展战略举措建议在推行国际化战略的基础上，为了与较大的企业进行竞争，集团需要构建、整合、提高自己的竞争优势。
结合宏观环境、行业环境及集团自身现状进行分析，集团应该加强国际产能合作，构筑集资源开发、建筑工程、贸易服务三大业务主体的全球供应服务网络；产业结构向上游延伸，加大海外资源开发力度；集团内部调整、重组，实现资源最优化配置；通过资本运作战略做大做强；以科研创新为核心竞争力；实施跨国经营人才培养战略。
1现状分析 (3)1.1宏观环境分析（PEST） (3)1.1.1 政治环境 (3)1.1.2 经济环境 (2)1.1.3 社会环境 (2)1.1.4 技术环境 (3)1.2 行业环境分析（波特五力模型） (3)1.2.1 供应商的议价能力 (3)1.2.2 购买者的议价能力 (3)1.2.3 当前竞争者的竞争能力 (4)1.2.4 潜在竞争者的进入能力 (4)1.2.5 替代品的替代能力 (4)1.3集团现状分析（SWOT） (4)1.3.1 优势（S） (5)1.3.2 劣势（W） (6)1.3.3 机会（O） (6)1.3.4 威胁（T） (7)2非洲成功原因分析 (7)2.1中非合作大环境良好 (7)2.2非洲政治局势稳定 (8)2.3政策的支持 (8)2.4以控股地位，掌握决策优势 (8)2.5优于当地的技术和管理水平 (8)2.6打造循环经济产业链，建立经贸合作区 (9)2.7积极履行社会责任，打造良好企业形象 (9)2.8企业本土化 (10)3借鉴非洲经验，推行国际化战略 (11)3.1慎选投资区域，控制投资风险 (11)3.2绿地投资与跨国收购、合资并行 (12)3.3坚持企业本土化，积极履行社会责任，维护良好企业形象 (12)3.4重视突发事件应急处理 (13)4集团发展战略举措建议 (13)4.1加强国际产能合作，构筑集资源开发、建筑工程、贸易服务为一体的全球网络 (13)4.2向产业上游延伸，加大海外资源开发力度 (14)4.3集团内部调整、重组，实现最优化资源配置 (14)4.4资本结构调整，通过资本运作战略做大做强 (14)4.5以科研创新为核心竞争力，实施跨国经营人才培养战略 (15)5总结 (15)附录1：参考文献 ......................................................................................................................................... a 附录2：有色金属行业的部分中国国家政策列表..................................................................................... b1 现状分析本文将从宏观环境、行业环境、集团SWOT进行现状分析。
毛焕宇：比克总经理谈“动力电池对锂离子电池的新挑战”
动力电池对锂离子电池的新挑战比可国际（天津）有限公司的总经理毛焕宇腾讯科技讯5月23日消息，第四届华南锂电（国际）高层技术论坛今日在深圳会展中心开幕。
本次大会以“动力2009——动力电池、3G高容电池、上网本电池”为主题，来自全国锂电行业的数百名专家、企业高层出席了本次论坛，并就锂电行业如何应对金融危机，发掘新市场、新机会、把握行业热点及发展趋势展开讨论。
以下为比克国际（天津）有限公司的总经理毛焕宇演讲的文字实录：主持人：下一位报告人是毛焕宇博士，他1999年被国务院授予外国专家在中国的最高荣誉奖“友谊奖”，2001年获中华人民共和国国际科学技术合作奖，04年10月任深圳市比克电池有限公司副总裁，负责电池自动生产线的建设，并带来了一系列的先进管理理念，为公司量产及首次赴美成功融资作出了巨大的贡献，2009年1月任比克国际（天津）有限公司的总经理，毛博士今天的演讲题目是《动力电池对锂离子电池的新挑战》。
毛焕宇：今天我要讲的是锂离子电池在动力车用方面的挑战，这是一个全新的领域，我们以前的锂离子电池不管是日本的也好韩国的也好、还是中国的也好，都是在电子器件上面的使用，比如像手机、笔记本电脑方面，现在我们要从单个电池的手机使用到几个电池的使用，几个电池使用是笔记本电脑的使用，几十个电池使用是电动自动车的使用，到几百个电池使用是电动汽车的使用，这里面有很大的挑战。
今天我大致把我能理解的一些挑战跟大家分享一下。
首先EV跟HEV在全国有巨大的市场潜力，我们国务院已经通过的《十城千辆》的计划，现在十城不够了，要扩展到十四个城市了，每个城市都争相要上电动车，这个需求是巨大的。
挑战有哪一些呢？我认为有三个主要的挑战，一个是设计跟它的安全，以及包括它的热方面的处理。
第二个是一致性的问题，这可能是我们一个最大的平静问题。
第三个是制造的成熟度，我们能不能大量地在很低的成本下制造出来，这始终是没有任何人能够回答这个问题，直到今天此时此刻为止也没有。
比克电池： 打造绿色锂电生态链
比克电池：打造绿色锂电生态链作者：暂无来源：《能源》 2015年第6期文|刘纪新除了新能源汽车市场大环境向好之外，深圳比克电池前瞻性地选择了18650三元材料，也成为其走出多年泥沼的关键。
新能源汽车市场在经过多年的酝酿后,于2014年迎来了爆发式增长。
据统计，2014年国内新能源汽车销量约为8万辆，比2013年增长三倍之多。
2014年因此也被誉为新能源汽车元年。
2015年，新能源汽车推广量预计将超过20万辆，快速增长的新能源汽车市场让在这个领域内耕耘多年的厂商看到了黎明的曙光。
其中，就有深圳比克电池。
深圳比克电池是国内最早布局新能源汽车动力电池的厂商之一。
早在2006年，国家发布十一五规划，其中提出发展新能源汽车的计划。
深圳比克电池从中嗅到了巨大的商机，开始布局动力电池领域。
多年来，比克在动力电池的研发、生产上累计投入超过15亿元，但是，新能源汽车市场的发展低于预期。
2007到2012年期间，由于在新能源汽车动力电池领域的巨大投入一直未得到市场正向回报，比克陷入了异常艰难的时期，公司业绩亏损，最艰难的时候面临崩盘的危险。
不过，在此过程中，因动力电池是新能源汽车的核心部件，而深圳比克坚持走自主研发的路线，从2008年到目前，先后承担参与了8项国家863项目，并通过与多家外部科研外脑合作，这使得其在艰困过程中积累了大量的研发成果。
而2014年国内新能源汽车的爆发式增长则让深圳比克终于迎来了黎明的曙光。
2014年，深圳比克已经扭亏为盈，盈利一个多亿。
许多离开比克的人又回来了，仅去年一年就回流了100多名工程技术人员。
除了市场大环境向好之外，深圳比克前瞻性地选择了18650三元材料（三元是指锂电池里面的正极材料名称，18650则指电池外表尺寸），也成为其转机的关键。
当前，三元材料动力电池被特斯拉采用之后，已经成为国际新能源汽车动力电池的主流方向。
不过早期三元材料动力电池并不被看好，彼时国内认可的还是磷酸铁锂方形大电池的路线，比亚迪等主流新能源汽车厂商选择的多是磷酸铁锂电池。
世界十大猎头公司
世界十大猎头公司·光辉国际咨询顾问公司·海德思哲国际有限公司·美国阿托兹顾问有限公司·亿康先达国际咨询公司·罗兰贝格尔国际有限公司·尼科尔森国际有限公司·优异人力资源顾问公司· EMDS顾问有限公司·联合资源顾问有限公司·优利投资咨询有限公司国际知名猎头咨询公司-北京有office的（排名不分先后次序）1. 光辉国际咨询顾问公司 Korn/Ferry International2. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International3. 史宾沙管理顾问咨询公司 Spencer Stuart Consultants4. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles5. 海士国际咨询有限公司 HAX INTERNATIONAL6. 科尼尔高级咨询公司 A.T. Kearney Executive Search7. 安立国际 Amrop I Hever Group international8. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International9. 雷诺仕国际猎头 Russell Reynolds Associates New York10. 尼科尔森国际有限公司 Nicholson International11. 万宝盛华人力资源中国 Manpower12. 雷奔逊 Ray & Berndtson Fort Worth13. 浩华国际有限公司 Ward Howell International New York14. 豪敦咨询有限公司Horton International Avon15. 尤里克 unique-china16. StantonChase International （中文名没有）17. 雷文顾问管理公司 Noman Broadbent18. 普群企管顾问国际有限公司 PCI –IIC Partners19. 德勤咨询公司 Deloitte Touche Consulting20. 翰威特咨询公司 Hewitt Consulting21. 美国阿托兹顾问有限公司 ATOZ Consultants22. 优异人力资源顾问公司 Sterling Human Resource Consulting23. 杰迈晶雅人力资源公司 J. M. Gemini Personal Ltd.24. 英国丹尼尔森人才顾问公司 Danielson Consulting Co.Ltd.25. 安拓国际顾问公司 Antal International26. 优瑞集团 Euro Group International27. 亚通人才咨询 Executive Associates28. 讯升公司 comprise29. 天普国际顾问公司 Templar International30. 摩根柏客顾问公司 Morgan & Banks31. 哈德森环球资源顾问公司 TMP/Hudson Global Resource32. Foster Partners Executive （无中文名）33. 宝鼎国际咨询有限公司 Boyden International Ltd34. 克伦博国际顾问 Kienbaum Consultants International35. 翰德国际顾问有限公司 Hudson36. 德鑫管理咨询 Fiducia Management Consultants37. 香港人国际管理有限公司 MRI Worldwide38. 贝拉特管理顾问有限公司 Bilast39. 艺珂 Adecco40. 伯乐管理有限公司 bo-le41. Grammy Technology Ltd（无中文名）42. 汇择人才咨询开发有限公司 The Wright Company Ltd43. 机构发展顾问有限公司 Organisation Search Ltd44. 欧信英才 China Team45. 索邦企业管理咨询服务有限公司 Search-Bank46. 北京东方海配咨询有限公司 Seamatchasia47. P-infinity（中文名字无）本土猎头咨询公司-北京1. 科锐国际咨询有限公司 Career International2. 北京柏卓人力资源开发咨询有限公司 better choice hr abbrr :bchr3. 越秀人力资源顾问服务有限公司 hrs4. 北京波森人力资源公司 person hr5. 得卡咨询公司 Dacare6. 大瀚咨询公司 vastsea7. 屹川咨询有限公司 yichuan8. 浩竹 top job way9. 斯科人力资源 Seeker10. 智联招聘 zhaopin11. 英才网 chinahr12. 前程无忧招聘 51-job13. 泰来咨询事务所 Talent Consulting Agency14. 杰迈o晶雅 J.M.Gemini15. IPIChina 无中文名16. 东方赛博 Cyber Orient17. 北京阿兰信息咨询有限公司 ellen-hunter18. 安管理顾问有限公司 BN2119. 中国国际技术智力合作公司外企服务公司 CIICBJ20. 北京宏云时代咨询有限公司 Great Times21. 北京德威嘉业商务咨询有限公司 DoWellJoin22. 泽恩管理咨询公司 21CN Manager23. 北京首要资源商务咨询有限公司 E L China24. 捷毅人力资源有限公司 Gnehr25. 天择信科技信息咨询 STP26. 猎头网 27. 聚猎网 watchH28. 北京城市猎头咨询服务中心 JPI29. 东方彗博人力资源有限公司 risejob30. 北京创想人才咨询有限责任公司 china-min31. 北京标新思维企业管理顾问有限公司 CEMC32. 中国四达猎头服务 chstar33. 北京晋司猎头服务有限公 gains34. 融诚赛博企业管理咨询公司 chn-job35. 北京赛思卓越企业管理顾问公司 hr199336. 创造动力猎头部 czdlcv37. 北京创世远景管理咨询有限公司（网址暂无）38. 北京斯坦博企业管理顾问有限公司（网址暂无）39. 昂讯科技有限公司（网站建设中）人力资源服务公司排名FF证券公司排名排行榜收藏打印发给朋友举报发布者：admin热度0票浏览2次【共0条评论】【我要评论】时间：2010年5月18日23:20办事涵盖本土、地区和全球的各行各业2010年04月06日默认分类2010-03-11 08:14:20阅读44评论0字号：大中小 1. 万宝盛华万宝盛华公司（Manpower Inc）(NYSE: MBN)是全球规模内领先的全方位人力资源雇佣与管理办事商，成立于1948年，在全球80个国家和地区拥有超过4,500家分支机构，2007年度公司总收益达210亿美元万宝盛华于1964年头次将业务拓展至大中华区，如今，在中国大陆地区拥有超过14年的本地经验，在19个主要都会拥有超过650名专业招募职员在中国大陆地区，万宝盛华拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户，包括超过80%的世界前50强企业2. 智睿DDI（美国智睿咨询有限公司）是全球领先的人力资源咨询公司DDI独有系统化的创新方法，协助企业快速提升现有人才气力，将其培养成为能成功执行企业未来商业战略的栋梁DDI 两大专长范畴包括：预设和实施人才遴选系统，助您迅速聘用优秀人才；发掘和成长能构建高绩效事情团队的杰出领导人才DDI 已在全球26 个国家成立了75 家办事处并拥有1000 多名员工遍布全球60个国家的逾2,000家机构施用我们的系统和办事来构建高效敬业的事情团队DDI 已为各行各业的19000 多家企业提供过办事，平均每天均有9,200 人通过DDI 的选才系统进入各家企业3. 艺珂Bdecco艺珂是全球最大的国际性人力资源办事公司Bdecco艺珂能根据企业的需求，提供最好的专业人才雇用及人才调派等相关人力资源办事，协助企业跨越文化、地区及语言上的限制，雇用最合适及可托的人才Bdecco艺珂总部设于瑞士，2007年在《财富》杂志500强排名第261位今朝已有6,700多家分公司遍布于世界70个主要国家及地区，全球员工超过33,000名，每天更有超过700,000名的调派雇员为公司客户提供办事4. 翰威特翰威特（Hewitt)咨询公司是全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司(NYSE: HEW)，在全球拥有65年的人力资源管理咨询办事经验翰威特咨询为全球2,300多家企业提供过咨询业务，并且为340多家公司数百万的员工和退休职员提供薪资和福利管理办事翰威特领导力咨询结合了世界一流的咨询能力、先进的评估诊断工具和方法，及领先的成长战略帮忙亚洲的领先公司建构强有力的领导力计划，推动经营的成功在翰威特漫衍于35个国家的办事机构中现拥有近24,000名员工5. 德勤德勤（Deloitte)为各行各业的上市及非上市客户提供审计、税务、企业管理咨询及财务咨询办事德勤成员所网络遍及全球140个国家，凭借其世界一流的专业办事能力及对本地市场渊博的知识，协助客户在全球各地取得商业成功德勤150,000 名专家致力于寻求卓越，树立范例德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业办事机构之一，共拥有7,000名员工，漫衍在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津市早在1917年，德勤于上海成立了办事处德勤以全球网络为支持，为海内企业、跨国公司以及高成长的企业提供周全的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询办事6. 中智中国国际技术智力互助公司（中文简称中智，英文简称DIID）是中央直接管理的国有重点主干企业中智适应全球知识经济时代新生产力的成长，适应全球办事产业结构转移的厘革性调整和全外包、离岸化的新趋势，适应中国办事产业结构的提升和新型经济增长方式的需求，在智力办事第四产业凝聚核心竞争力，以人力资源办事为主业，以投资办事、国际贸易办事为适度多元成长范畴，在新兴办事范畴拥有人才、资源、网络、规模、经验的巨大优势和影响力，成为具有高度竞争力和领先性优势的全新创事业组织7. 美世美世人力资源咨询公司（William Mercer）是世界上漫衍最广的人力资源管理咨询机构，总部位于美国纽约，隶属于威达信集团（MMD）美世咨询一直致力于帮忙客户了解、开发、实施并准确评估其人力资源系统和政策的有效性在全球40多个国家和地区的180多个都会设有分公司，拥有超过18000名雇员美世的顾问遵循全球统一的标准，为世界各地的客户提供有关人力资源、薪资福利以及投资咨询方案8. 翰德翰德国际顾问有限公司为世界知名的人力资源咨询公司总公司位于美国纽约并于全球四大洲共20多个国家设有146个分公司和办事处，员工超过3,800人作为全球三家上市的人力资源咨询公司之一，翰德国际为各类行业提供雇用及人力资源顾问办事全球财富500强企业中的大部分均为公司客户9. BDPBDP是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近80亿美金，在全球拥有约600,000 家客户凭借55年以上的资深从业经验，BDP提供业界最周全的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案这些简便易用的解决方案为各类不同类型及规模的公司创造高价值BDP 同时也为全球轿车、卡车、Motor车、船只及休闲车辆经销商提供世界领先的集成化计算机信息解决方案10. 埃森哲埃森哲是全球领先的管理咨询、技术办事和外包机构，帮忙客户明确战略，优化流程，集成系统，引进创新，提高整体竞争优势, 成为绩效卓越的组织在49个国家设立了分公司，员工逾186,000名11. IBMIBM （国际商业机器公司）于1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，业务遍及160多个国家和地区IBM的Human capital management（HDM）业务通过一套整合的、创新的人力资本管理解决方案帮忙企业解决人才管理问题，提高劳动力效率12. 出息无忧"出息无忧"是海内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源办事机构它集合了传统电视台、网络电视台及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括雇用猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源办事，现在全国包括香港的26个都会设有办事机构13. 普华永道普华永道迎合各行业的需要,透过提供审计、税务及咨询办事, 以建立公众的信任,并不断为客户及股东提升价值在150个国家和地区有超过146,000名专家，在全球网络规模内分享她们的思维成果，行业经验和解决方案, 以制定新方针及提供实用性的意见14. 甲骨文甲骨文是世界上第二大的企业软件公司，向遍及145多个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持办事甲骨文公司总部设在美国加利福尼亚州的红木城，全球员工超过40,000名，2003财年收入达到95亿美元，是《财富全球500强》企业自1977年在全球率先推出关系型数踞库以来，甲骨文公司已经在利用技术革命来改变现代商业模式中发挥关键作用甲骨文公司同时还是世界上独一可以或许对客户关系管理―操作应用―平台设施进行全球电子商务解决方案实施的公司15. Monster WorldwideMonster Worldwide成立于1967年，是全球最大的专业雇用网站，也是全球最大的雇用办事供应商，其访问量长期位居30位内，提供由雇用代理、线上雇用、猎头办事和雇用黄页广告四项构成的全方位的全球雇用解决方案作为全球互联网雇用行业的第一品牌，Monster公司雇用收入占整个美国网络雇用市场近50％的份额Monster分支机构密布全球，已在全球26个国家设立了分公司并施用22种不同语言设立办事专区Monster的母公司是TMP Worldwide Inc.16. SBPSBP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协夹杂商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商今朝，在全球有120多个国家的超过75.000家用户正在运行SBP软件财富500强80%以上的企业都正在从SBP的管理方案中获益SBP 在全球50多个国家拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所SBP 早在八十年代就开始同中国的国营企业互助，并取得了成功经验17. 智联雇用成立于1997年的智联雇用()是海内最早、最专业的人力资源办事商之一它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Blliance)公司总部位于北京，在上海广州深圳天津市西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等都会设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个都会从创建以来，已经为超过113万家客户提供了专业人力资源办事智联雇用的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融办事等范畴享有丰富的经验18. 毕马威毕马威是网络遍布全球的专业办事机构，设有由优秀专业职员组成的行业专责团队，致力提供审计、税务和谘询等专业办事毕马威的成员机构遍及全球145个国家，拥有超过123,000名员工19. BonBon公司是提供风险管理办事、保险与再保险经纪及人力资本咨询的全球一流企业凭籍全球36,000名专业职员，Bon通过创新及有效的风险管理与员工生产率解决方案创造出优异的客户价值Bon在120多个国家的500个办事处20. 东软1991年，东软创立于中国东北大学公司主营业务包括：行业解决方案、产物工程解决方案、软件产物与平台及办事等今朝，公司拥有员工14000余名，在中国建立了8个区域总部，16个软件开发与技术支持中心，5个软件研发基地，在40多个都会建立营销与办事网络，在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院；在美国、日本、阿联酋、匈牙利和印度设有子公司21. 安永安永会计师事件所(Ernst & Young) 是全球领先的专业办事公司，提供审计、税务及财务交易咨询等办事安永被公认能为客户增值，通过深入了解客户业务上的挑战，提供解决方案，协助客户实现公司的目标安永在中国实力雄厚，今朝在北京、香港、上海、深圳、广州、大连、成都、武汉、苏州及澳门十大都会设有办事处及分所，聘用专业职员约6,000人22. 海德思哲海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询办事的专业公司1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的办事知识支持网络，遍及美洲、欧罗巴洲、非洲和亚太区的65个都会23. 用友用友公司成立于1988年，致力于把基于先进信息技术（包括通信技术）的最佳管理与业务实践普及到客户的管理与业务创新活动中，周全提供具有自立知识产权的企业管理/ERP软件、办事与解决方案用友软件株式会社是亚太本土最大管理软件提供商，是中国最大的管理软件、ERP软件、财务软件、集团管理软件、人力资源管理软件及小型管理软件提供商24. HayHay（合益）集团于1943年在美国费城创建，是全球著名的管理咨询公司之一，帮忙各类组织和企业将她们的营运模式、组织架构、文化、领导团队、岗位以及职员本质结合在一路，将战略转化成现实，从而获得成功经过60多年的成长，今朝在全球47个国家拥有89处分支机构，为遍布全球的7000多个客户提供咨询办事，其中包括众多世界500强企业25. 中华网软件中华网软件是中华网投资集团有限公司下属全资子公司，是以客户为导向的全球领先的企业管理软件解决方案供应商铂金人力资源管理解决方案（Platinum HRM）是中华网软件旗下的一套周全的人力资源管理解决方案中华网软件总部设在美国亚特兰大，业务遍及全球50多个国家，拥有2000多名员工，为全球6000多家企业用户提供行业针对性的企业管理软件解决方案中华网软件在美国、欧罗巴洲、印度和中国设有全球软件研发中心26. 博思艾伦博思艾伦(Booz Bllen Hamilton)在全球拥有18,000 名专业管理及技术咨询顾问，并在六大洲70多个国家设有200多处分支机构在1914年成立于芝加哥，现在博思艾伦在上海、北京、香港和台北都设立了办事处，为跨国公司和本土企业提供咨询办事27. 韬睿韬睿咨询是一家通过提高员工效率、实施风险及财务管理来帮忙企业改善业绩的专业咨询办事公司韬睿咨询从人力资源管理策略，项目预设和管理，风险和资产管理，以及再保险中介办事和精算咨询等范畴为企业提供创新解决方案分支机构遍布25个国家28. 华信惠悦华信惠悦成立于1946年，总部位于美国的华盛顿，在全球32个国家拥有7,000名专业顾问，今朝大中华区共有北京、上海、深圳、广州、香港及台北等6家分公司，以及武汉的一所研究中心，专门提供人力资源方面的咨询办事29. 人事决策国际公司人事决策国际公司（PDI）在一家处于国际领先地位的人力资源咨询公司PDI为各大公司提供测评方案已经有30 多年的汗青了PDI的咨询职员在全球30 多个国家内施用了多种语言来实施PDI的测评流程每一年，PDI测评的领导职员就超过5,000 名，还向50,000 多人提供360 度反馈，并帮忙全球各大公司甄选超过500,000 人数的员工30. 金蝶金蝶国际软件集团有限公司是亚太地区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商，是全球软件市场中成长最快的独立软件厂商之一，总部位于中国深圳，始创于1993年8月在中国大陆拥有39家以营销与办事为主的分支机构和1100余家咨询、技术、实施办事、分销等互助伙伴拥有员工3200人31.施特伟施特伟公司在香港成立于1987年，在中国的外企一直持不变的增长势头在中国投资成了一种趋势为配合上述成长趋势，为客户提供最迅速的支持和办事，施特伟分别在北京、上海、苏州、广州、成都和深圳等地成立了全资分公司，并取得了空前成功施特伟的软件专家组一直关注着信息技术产业的成长，并不断地采用最先进的技术和工具施特伟这种持续成长的理念使其具有傲视同荠的竞争力，其客户则成为直接的受惠者32.光辉国际成立于1969年的光辉国际在全球39个国家设有90个办事机构,拥有上千名员工公司于1999年在纽约证券交易所上市今朝，光辉国际为财富500强企业中的近半数公司提供过办事，其中超过半数是DEO、DFO、DOO、董事会成员或其它最高等级的职位33.雅高作为法国雅高集团旗下与雅高酒店并列的两大核心业务之一，雅高办事是世界领先的在企业员工及社会形态公平易近福利、奖励与忠诚计划、费用开支管理等范畴提供解决方案的公司雅高办事于2000年进入中国凭借全球关系行销品牌Bccentiv'，公司致力于帮忙本土及跨国公司的客户预设并管理忠诚和激励计划，旨在提高其员工、客户和销售网络的积极性和忠诚度今朝，雅高办事的客户遍布全球40个国家的43万家公司和公共机构34.上海雇用网2006年，全球最大的网络雇用集团之一我的事情网(原爱尔兰尚龙集团)注资上海雇用网（SHjob.DN）上海雇用网(SHjob.DN)的日均页面浏览量达260万人次；每天有上万份的求职简历通过SHjob.DN向用人单位送达；80多万份有效简历供企业查询、甄选，这一数据并以每日6,000份的速率持续稳步上升35.万古汇力北京万古汇力科技有限公司成立于1998年，作为海内专业的人力资源管理信息系统供应商，万古科技的人力资源管理系统的开发、实施以及它所提供的周全人力资源管理信息化解决方案，已在同行业内处于绝对领先的地位随着行业经验的积累和自身的起劲，海内已有近500家企业选择了万古科技的人力资源管理系统这其中包括世界财富500强在华企业以及众多的海内知名企业36.任仕达总部位于荷兰的任仕达集团（Randstad Group）是全球最大的人力资源解决方案供应商之一起步于二十百年六十年代的人才调派公司，现在已经成长成为覆盖全球二十多个国家的人力资源办事跨国企业任仕达控股集团是国际性的人力资源外包解决方案供应商，以其专业职员雇用、人才调派、薪酬外包与员工配备布置等办事在欧罗巴洲、北美与亚洲地区颇负盛名集团业务可区分清楚为三大块：大规模定制员工配备布置、专业职员调派、客户现场人力资源办事37.盖洛普盖洛普公司由美国著名的社会形态科学家乔治.盖洛普博士于1930年代创立，是全球知名的平易近意测验和商业查询拜访/咨询公司盖洛普公司在长达60多年的时间里，用科学方法测量和阐发选平易近、消费者和员工的意见、态度和行为，并据此为客户提供营销和管理咨询，取得卓越的学术和商业成果，处于全球领先地位38.北森成立于2002年的北森测评技术有限公司是中国最大的人才测评解决方案提供商作为海内最早从事人才测评应用研究的公司之一，北森一直专注于人才评估工具的研究和人事决策咨询的办事随着业务的高速成长，经营规模的不断扩展，北森已拥有近百名专业测评顾问，设立北京、上海和广州三地分支机构，业务辐射全国今朝，市场份额达60%以上39.克罗诺思Kronos成立于1977年，被广泛公认为管理员工方面的市场和思想先驱今朝在全球拥有3400名员工，为50多个国家和提取的客户提供办事40.太德太德（MrTed）是全球著名的人才管理解决方案供应商，以帮忙大型组织优化其全球规模内子才需求与部署的庞大流程，所有的解决方案均基于WEB，易于施用，有超过25种语言版本，管理超过100多个国家的人才41.四达中国四达国际经济技术互助公司（简称中国四达）是中国国际贸易促进委员会所属的国有大型企业于1986年3月在国家工商行政管理局登记成立十多年来，中国四达从海内最早进行国际劳务输出的企业逐步成长成为在全国规模内从事综合性人力资源开发与办事的国际公司今朝已向40余个国家和地区的外企和三资企业的3,000余个机构派出雇员达15,000余人42.中企人力上海中企人力资源咨询有限公司成立于2001年6月，其前身为上海国际企业互助公司外企办事中心（成立于1995年），至今已拥有超过十年的涉及外交的人力资源办事经验中企人力始终致力于专业人力资源范畴的办事和研究，今朝已经成为业内在"人事外包"、"雇用猎头"、"企业培训"、"商务咨询"等方面的知名品牌43.104人力银行104人力银行创立于1996年，今朝已成长为台湾人力资源网络办事平台的第一品牌历经十年磨砺后，104人力银行正式进入内地，希望凭借多年积累的丰富经验和成熟高效的运营模式为海内的企业和求职者提供"更可托赖的求职求才办事平台"44.亿康先达亿康先达创立于1964年，在全球37个国家62个独资办事处的350名顾问，通过实行"纯一利润中心"的合伙人体制接洽在一路多年来，帮忙全球新创企业吸引到最杰出的高级管理人才，以获取赢得竞争的优势45.凯拔凯拔集团（KBBB）始创于1862年，是世界第一的HR数据采集设备供应商，同时也是独一一个遍布欧罗巴洲、北美洲、亚洲和澳洲的企业数据收集方面的公司，也是企业数据收集系统方面的技术领先企业，其产物涵盖考勤、门口的戒备防范和生产数据采集三个系列在全球60多个国家拥有九千多名员工46.SuccessFactorsSuccessFactors 提供有世界一流的绩效与人才管理解决方案，旨在帮忙各行各业的不同规模组织通过充实利用其自身的人才优势，取得最大限度的成长可施用22 种语言提供办事，共拥有2,100 多名客户，漫衍于185 个国家和地区，用户总数高达400 多万取得了凌驾主要竞争敌手达三倍的增长率，以及近乎100% 的客户推荐率，成为全球最知名的绩效与人才管理解决方案提供商之一。
参展企业 各出奇招 抢抓订单 以自主创新铸就核心竞争力—浙江公元太阳能科技的国际化之旅
具 有 自主知 识 产权 的 崭新 光 伏应 用技 万 元人 民币 。该 公 司还 跟 科 研机 构 合
术—— “ 嵌入式光 电屋面构件 ”，被认 作，拥有一支高素 质的研发 队伍 。公司
Ｓ ９０认 Ｅ 为是一项具有 巨大应 用前景和发展潜 力 主要 产品 已先后通过 Ｉ ０ ０ ０ 证 、Ｃ
愈烈，贸易保护主义抬头，不少 国家对 在本 届 展会 上 ，记 者 看 到 ，绝 大 到他们 与中国厂商或出 口单位的合作 问 部分参 展企业将其获得的国际认证证书 题 。潮州市裕隆工艺陶瓷有限公 司的经 从中国进 口的产 品提高 了技术壁 垒， 而 ０５ 放 大，摆放在 非常显眼的位 置。欧盟安 理 告诉记 者，他们公司在２０年就通过 申 “ 请 周身证”正是应对这一障碍的方
问题，引起人们越来越 广泛的关注和世
界各 国政府的高度重视 。贝金华坦承 ， 世界各 国政府纷纷 向光伏建筑一体化领 域投入 巨大精 力，推 出多种 鼓励 与扶持 政策，这也是公元 的太 阳能产 品得 以安 然度过全球经济寒冬 的重要原 因。
创新，以节能环保产品为利器，从而走 电。 同时，减 少 了２ ０ ０ ８ ０ 千克标 准碳 的
Ｇ 的认证。在 陶瓷行 业内，只有１ ％ 法之一。广东航洋花艺有 限公 司的负责 ０ 全标志Ｃ 、瑞士 的ＳＳ Ｅ Ｇ 、美 国安全 检测 了Ｓ Ｓ Ｕ ，德 国的Ｔ Ｖ Ｌ Ｕ ……琳 琅满 目， 可谓一 的企业能够通过同类认证，而在 陶瓷之 人坦承，各种认证是产 品进入 国际市场
道亮丽 的风景线。
一
啸肆虐的今天，不能不说是一个奇迹。 在 当前地球 能源危机 、气候 危机 日 益严重 的大环境下 ，如何 解决建筑耗 能
出 １转 内销 成 为许 多企 业 的发 展 新思 ： ３
新质生产力：推进新型工业化的核心驱动
新视点新质生产力：推进新型工业化的核心驱动文/朱克力一场全新的生产力变革，正在酝酿之中。
无论当前流行的生成式人工智能与大模型，还是蓄势待发的无人驾驶等新兴技术，都将彻底改变我们的生产方式和生活方式。
今年9月，习近平总书记在黑龙江考察时提出，整合科技创新资源，引领发展战略性新兴产业和未来产业，加快形成新质生产力。
眼下，随着“新质生产力”成为新的热词，人工智能等新技术与现实经济世界的关联也更为清晰和深刻起来。
深刻理解“新质生产力”的核心要义如果说，“经济新常态”构成了中国经济发展的基本语境，“高质量发展”提出了塑造中国未来前途的大逻辑，“新质生产力”则释放了驱动高质量发展的新动力。
顾名思义，“新质”即新的质态。
业，前瞻布局未来产业，开辟发展新领域新赛道，塑造发展新动能新优势。
在百舸争流的时代大潮中，谁能抓住机遇，谁就能占领先机、赢得优势，真正掌握竞争和发展的主动权。
历史性战略机遇不容错过，形成并发展新质生产力，实现传统生产力向新质生产力的过渡转化，成为抢占发展制高点、培育竞争新优势、蓄积发展新动能的“先手棋”。
一是抢占发展制高点。
新质生产力的形成和发展，离不开源源不断的技术创新和科学进步作为支撑。
因此，抢占发展制高点，必须重视基础研究和高新技术研发，加强知识产权保护，推动科技创新。
二是培育竞争新优势。
在新质生产力领域，我国已经取得了一定的发展，具备了较好的基础和条件，包括在人才、技术、资本等方面积累的优势，以及在市场规模、产业体系、创新生态等方面的优势。
应持续优化营商环境，加强创新文化建设，全方位培养引进用好人才，提升产业经济的整体竞争力。
三是蓄积发展新动能。
加快推进新质生产力的培育和发展，为实现高质量发展提供强大动力和支撑。
在当前形势下，当务之急是千方百计激活创新主体，更为充分发挥企业在科技创新和产业创新中的主体作用，使之成为创新要素集成、创新成果转化的生力军，打造科技、产业、金融等紧密结合的创新体系。
科技创新要向急功近利说不
36国际人才交流· 4科技创新要向急功近利说不IN VIEW观点文/熊德义当前，随着大国之间角力不断加剧，我国科技发展面临的挑战更趋严峻，一些核心技术受制于人的被动局面愈发凸显。
要扭转这一被动局面，必须提高自主创新能力，特别是原始创新能力，在更多领域实现“领跑”。
但是，科技创新特别是重大原始创新需要累积，厚积而薄发，而目前科技创新领域存在的急功近利现象在一定程度上影响了我国自主创新能力的提高。
贯彻落实好习近平总书记“要实现关键核心技术自主可控，把创新主动权、发展主动权牢牢掌握在自己手中”的要求，需要科技创新有关各方同心协力，坚决向急功近利说不，以“有为无欲”的良好心态，始终保持战略定力。
科研人员要向急功近利说不矢志科技报国，始终保持创新定力。
人才是创新的核心要素，科研人员对科技创新具有决定性作用，但科研学术界存在的浮躁之风已成为科技创新的绊脚石。
一些科研人员不愿坐冷板凳潜心搞研究，而是心浮气躁、急功近利，科研成果质量不高、滥竽充数的情况屡见不鲜。
更有甚者，还出现科研造假、学术不端的恶劣行为。
这些问题已经严重影响了学术生态和创新环境。
前段时间，北大顶尖青年人才许晨阳教授辞职受聘到美国麻省理工工作，据说其中一个重要原因就是对国内学术浮躁问题不满意，这件事在学术界引起了广泛讨论。
造成这一问题至少有两方面原因。
一方面，可能与科研人员个人的价值观有关。
由于受社会上浮躁风气以及市场经济条件下金钱观的冲击影响，一些科研人员价值观出现失衡，他们不是把学术研究作为人生价值追求，而是一种追逐功利的手段。
另一方面，过去一些科研管理制度的不足也对学术浮躁产生了一定影响。
由于科研经费申请、职称晋升、收入待遇与科研考核指标密切挂钩，科研人员被迫终日忙于申请项目、争取经费、鉴定成果、发表论文、应付考核，自然也就无法心无旁骛地搞研究。
因此，要解决这个问题，首先需要深化科研体制改革，进一步为科研人员松绑减负，真正营造使科研人员“潜其心观天下之理”的良好科研环境。
Azbil企业简介
创始人: 创始人 山口 武彦
Ｙａｍａｔａｋｅ－Ｈｏｎｅｙｗｅｌｌ
Copyright © 2006 Yamatake Corporation All Rights Reserved.
4
全球网络
山武传感控制有限公司 山武传感控制有限公司 山武环境控制技术（北京） 山武环境控制技术（北京）有限公司 环境控制技术 上海阿自倍尓控制仪表有限公司 上海阿自倍尓控制仪表有限公司 阿自倍尓控制仪表 山武自动化仪表(上海) 山武自动化仪表(上海)有限公司 自动化仪表 山武欧洲有限公司 山武欧洲有限公司 山武美国有限公司 山武美国有限公司 大连山武仪表有限公司 大连山武仪表有限公司 山武信息技術中心（大連）有限公司 山武信息技術中心（大連） 韩国山武有限公司 韩国山武有限公司 山武 阿自倍尓自控工程（上海） 阿自倍尓自控工程（上海）有限公司 山武環境控制技術（北京） 山武環境控制技術（北京）有限公司 台湾山武计装股份有限公司 台湾山武计装股份有限公司 山武中国有限公司 山武泰国有限公司 山武泰国有限公司 山武越南 西卡尔山武有限公司 西卡尔山武有限公司 山武 山武马来西亚有限公司 山武马来西亚有限公司 山武贝尔卡印度尼西亚有限公司 山武贝尔卡印度尼西亚有限公司 山武控制系统新加坡有限公司 山武控制系统新加坡有限公司 山武菲律宾有限公司 山武菲律宾有限公司
Copyright © 2006 Yamatake Corporation All Rights Reserved.
11
楼宇系统公司的事业
事业内容 事业内容: 内容: 自动控制机器，BEMS(BA系统 设计·制造·销售·施工·维护； 系统) 1.自动控制机器，BEMS(BA系统)设计·制造·销售·施工·维护；
比克：引进海外人才 铸核心竞争力
比克：引进海外人才铸核心竞争力作者：李燕荣来源：《中国汽车市场》2009年第06期零部件技術“空心化”越来越威胁到我国汽车产业的安全，“救汽车产业先救零部件”的呼声此起彼伏。
在一些零部件企业正承受经济危机带来的生存考验时，另一些零部件企业逆势而上，将技术研发推向了核心零部件领域。
那么，这些企业如何着力技术研发，面临哪些困难，又是如何在艰难险阻中进行突破？近来，国内开始呈现出零部件技术研发向核心部件区域转移的趋势，尤其是新能源汽车关键零部件研发齐聚了众多优势企业。
国内外颇有知名度的锂电池龙头企业──深圳比克就在其列。
“在电池市场激烈竞争中，开发动力电池对于比克来说是一个新增长点，也是比克发展至今的必然选择。
”比克电池销售副总经理崔柯在接受记者采访时表示。
充分利用政府资源目前，新能源中的锂电池以其安全性高、稳定性强、环保、价格便宜等优点，得到各汽车厂商和电池生产厂商的认可，国际上主流汽车公司都纷纷计划研发或联手电池企业研发电动汽车所用锂电池。
在这场蕴含巨大商机的竞争中，锂电池企业成为关注的焦点。
创办8年就成为我国最大电池生产商的比克，被承接国家“863”计划的湖南大学选为合作对象，与东风、江淮、昌河等整车厂及航盛集团等电子企业共同进行动力电池管理系统研发。
据了解，在电池管理系统中，从单体电池到十几个电池组、再到几百个电池组，如何保证电池的一致性，以及配套相应的电池控制系统，成为制约整个行业发展的技术瓶颈。
谁能突破技术瓶颈，谁就将成为新能源汽车的最大受益者。
其中，比克重点研制锂电池。
“由于研发初期主要针对国内市场、政府资源整合比较充足，作为长期生产电池的企业，比克可以通过自主研发达到技术要求。
”崔柯表示。
尽管位居国内锂电池龙头企业的比克没有引进任何国外技术，但是却吸纳了大量的海外人才，他们正全力投身于动力电池技术的攻克。
不断缓解资金压力“虽然有‘863’项目的资助，以及地方政府在投融资方面开的一些绿灯，但资金压力还是很大。
2012 比克希集团简介
Company confidential
排放法规
• 中国的排放标准是根据欧盟法规，之间的差距正在逐步拉近
• 制造商利用各种各样的创新方法來因应排放法规要求，包括柴油发动机的 改进、动力传动装置改进、发动机控制单元电脑化、过滤技术和排放控制 装置
• 这些创新增加了对电气和电子元件的需求
• 追求配电系统的架构优化，防止由于电子组件的增加而使成本上升
切脚数量
连接器数量 总有备用保险丝 总有备用继电器 接线连接器 车门线束电路
1133
166 5 3 64 19
847
125 41 14 32 4
-25%
-25% 720% 367% -50% -79%
MPDC
18
Company confidential
比克希集团是您放眼全球的合作伙伴
• 支持客户成功的关键因素：
39%
67%
33%
比克希集团
Source: ACT, October 2012; LMC Automotive forecasting Q3/2012. Note: Europe comprised of EU27 + Efta 5
Company confidential
全球营运地点
北美地区
绿谷，亚利桑那州 路易斯维尔，肯塔基州 法明顿希尔斯，密歇根州 特拉弗斯城，密歇根州 (M) 波特兰市，俄勒冈州 达拉斯，德克萨斯州 圣安东尼奥，德克萨斯州 柯克兰，华盛顿州 阿库纳，墨西哥 (M) 华雷斯，墨西哥 (M) 蒙特雷，墨西哥 諾加利斯，墨西哥 (M) 彼德拉斯内格拉斯，墨西哥 (M) 托雷翁，墨西哥 (M)
– 通过ISO 9001/14001, TS16949, OHSAS 18001认证 – 高品质的生产机械 – 符合RoHS /无铅流程 – 可进行保税业务和非保税业务 – 制造厂占地 ~ 6.000平方米 – 拥有超过三百五十名员工
通“材”达识，精业报国
通“材”达识，精业报国作者：龚一卓崔可嘉来源：《陕西教育·高教版》2023年第11期西安交通大学微纳尺度材料行为研究中心（Center for Advancing Materials Performance from the Nanoscale，CAMP-Nano）以材料科学与工程一级国家重点学科和金属材料强度国家重点实验室为依托，以微纳尺度材料的结构与性能为主要研究方向，旨在系统定量地构筑起微纳尺度材料的知识理论体系，为其工业化应用奠定坚实的理论根基和方法指导；同时面向国家重大需求，培养基础扎实、素质全面、具备独立科研与创新能力的国际通用人才。
2009年，微纳尺度材料行为研究中心在时任院长孙军教授（2021年当选中国科学院院士）的鼎立支持下正式成立，由美国约翰·霍普金斯大学教授马恩博士担任主任，时任美国海思创纳米力学仪器制造公司应用研究中心主任单智伟博士（现任西安交通大学校长助理、材料学院院长，2021年国际镁协年度人物）担任执行主任，聘请美国麻省理工学院李巨教授为学术委员会主任，共同推进微纳尺度材料知识理论体系建設。
微纳尺度是连接宏观连续介质力学和量子力学的桥梁，也是材料各种性能发生剧烈变化的尺度区间，中心的建立为抢占这一材料学科的世界学术高地争得了先机。
中心先后从美国加州大学伯克利分校、麻省理工学院、德国亚琛工业大学等国际顶尖高校研究所引进十余位高层次青年学者与外籍博士后，率先在校内成立师生联合党支部，首创“夏令营”学生招募模式。
中心秉承先进的理念，建成了一流的平台，打造了一支国际一流的研发队伍，产出了一批成果，培养了一批人才，并因此获批教育部首批“全国高校黄大年式教师团队”。
师德师风：厚德载物心有大我团队现有17位骨干教师，9名技术人员（博士3名，硕士6名）和2名行政人员，在读研究生102人（博士生48人，硕士生54人）。
中心还聘请了4名荣誉教授和来自匹兹堡大学、阿普杜拉国王科技大学、日立高科技公司等的客座教授、兼职教授10余名（均为本领域的著名专家）。
“高能”比克如何逆势而上
聚焦企业Company“高能”比克如何逆势而上本刊记者／甄文媛新能源汽车产业虽在高速发展，但近两年留给许多动力电池企业的大环境却不太友好。
出货量不是最大、销售额也不是最高的比克电池的日子过得还不错。
多重重压之下，比克电池自带“高能”，逆势发展之路可圈可点：一是当前行业大浪淘沙、结构性产能过剩居高不下，比克电池的产品却供不应求，为保证交付甚至暂时放弃大举进入电动物流车市场，产能亟待逆势扩张；二是国补再度退坡，整车厂进一步压低成本，电池原材料价格继续上涨，种种复杂情形之下，比克电池保持并增强了自己的市场竞争力：2017年，在纯电动乘用车领域，比克电池的装车量占整个三元电池行业装车量的12.4%；三是今年发生的十余起电动汽车安全事故涉及多家整车及电池厂商，再度引发行业对电池高能量密度、三元锂类电池是否安全的质疑，比克作为目前国内为电动乘用车提供三元锂电池的大户，已经创造了累计装车13万辆的安全行驶记录，其18650-3.0Ah高能芯产品的订单还在不断增长；四是韩国动力电池企业近期宣布推迟811电池的上市，各方对此类产品是否成熟尚存疑虑，比克却已实现量产并将之应用于多款车型。
是什么让这家动力电池企业有能力应对这么多严峻挑战？其“高能”的秘密是什么？未来将如何发展？近日，在2018全球未来出行大会期间，比克电池总裁解国林接受了《汽车纵横》的采访，关于比克电池“高能”发展的秘密，我们从中得窥一二。
如何消减动力电池企业“夹板之痛”？《汽车纵横》：今年以来，再度调低额度的补贴新政落地，整车企业对电池企业降成本的要求进一步提高，加上上游一些主要原材料的价格波动，居于中间的动力电池企业继续深陷夹板之痛，为降成本而乱象横生，对比克而言，当前降成本还有多大空间？比克如何化解这一压力？作为行业中位居前列的企业，您对解决这一问题有哪些建议？解国林：当前新能源汽车行业整体上形势大好，但无论是新能源汽车企业还是零部件企业仍面临一些困难，不过困难是发展中的问题，也是一个过程。
鲍斯股份从进口替代到全球布局
鲍斯股份从进口替代到全球布局作者：智强来源：《中国新时代》2020年第06期“鲍斯，是英文Boss的音译。
在英文中，Boss是老板、老大的意思。
公司起这个名字，意味着我们要争做引领行业发展的龙头企业。
”宁波鲍斯能源装备股份有限公司（以下简称“鲍斯股份”）副总裁楼俊杰微笑着回答笔者的提问。
鲍斯股份是一家高端精密机械零部件及成套设备的制造企业，主要生产压缩机、真空泵、高效精密切削刀具、精密传动部件、液压泵等机械产品。
2015年，鲍斯股份在深圳证券交易所挂牌上市，现已发展成为市值近百亿元的企业集团。
螺杆压缩机主机是鲍斯股份的主打产品。
目前，鲍斯股份拥有200多家螺杆压缩机主机的客户，覆盖国内80%以上的螺杆压缩机整机厂商。
在这个细分领域，鲍斯股份以其稳定的产品性能、突出的性价比优势赢得了市场，并发展成为全球市场占有率最大的企业。
精准的企业定位鲍斯股份创建于2005年。
董事长陈金岳在创办鲍斯股份之前做过很多行业，开办过饮料厂，从事过塑料、五金生意，1995年转而生产给手机配套的震动器。
从1995年到2005年的10年间，陈金岳把震动器做到了全球市场占有率第一。
2005年，全球手机销量大约10亿部，其中60%的震动器为陈金岳的公司提供。
这些经历不仅使陈金岳完成了转向螺杆压缩机主机和整机制造的原始积累，也为他积累了丰富的市场竞争和企业管理的经验。
鲍斯股份一成立，选择的就是螺杆压缩机主机和整机制造。
这是为什么？螺杆压缩机是一种用于压缩气体借以提高气体压力的机械，广泛应用于轻工制造、矿山、电子、机械制造、电力、冶金、医药、食品、石油及化工等行业。
很显然，这是一个拥有巨大市场前景的工业品，是国民经济建设不可或缺的战略性基础机械。
完成这样一个产品的国产化，是市场的需要，也是一个企业家的社会责任。
目前，我国应用最为广泛的压缩机主要有螺杆式压缩机、活塞式压缩机和离心式压缩机。
螺杆压缩机相对于活塞式压缩机具有能耗低、排气压力稳定、故障率低、可靠性好、噪音低、维护简单、环境适应性强和可实现自动化控制等显著优点。
中利集团斥资100亿元收购比克动力,开发储能业务
中利集团斥资100亿元收购比克动力，开发储能业务
中利集团（002309）公告称，公司正在商谈引入某整车制造厂作为共同战略投资人参与比克动力重组，并已与该整车制造厂签署《保密协议》。
中利集团表示，由于目前正处于尽职调查及商谈阶段，各方尚未就最终方案达成一致，因此暂不具备披露重组预案。
复盘中利集团收购比克动力的历程，短短三月三度增持比克动力股份，再加上本次引入车企参与重组，可见其对于比克动力的志在必得。
今年2月，中利集团首次向比克动力增资3亿元，占其2.93%股权；随后的4月，公司又以2亿元收购其1.95%股权；5月，公司再斥资3.5亿元收购比克动力3.41%的股权。
至此，公司已累积投资8.5亿元，持有比克动力
8.29%股权，成为其重要战略股东。
事实上，今年2月，中利集团就曾公开披露，公司拟斥资100亿元收购比克动力股份，并已与深圳市比克电池有限公司、西藏浩泽商贸有限公司签署《股权收购意向协议书》。
武士越---储能大会演讲主题介绍_比克
BMS
材料技术等
系统集成
/ 比克电池 NO . 6
比克储能解决方案
解决方案
u0.5C系统：2.5MWh u1C系统：2.2MWh u2C系统: 1.25MWh u4C系统: 500kWh
提供的价值
u减少新能源弃电，平滑波动、跟踪计划 曲线，减少考核
u参与电网调频、调峰等辅助服务 u电压支撑，提高通道输电能力 u峰谷套利、需量管理、需求侧响应 u 提高电能质量，备用电源等
安全高效、灵活快速
比克电池构建用户侧储能经验分享
/ 比克电池 NO . 2
目录
1. 比克公司简介 2. 储能系统设计 3. 系统优势 4. 结论与展望
集团概况---简介 Introduction
比克电池，首创于2001年，总部设在广东南山科技园，研发生产基地位于深圳大鹏新区。 现已发展成为汽车动力、储能、3C等三大核心业务为一体的国际领先的新能源企业。 比克在国内拥有深圳比克动力、郑州比克电池等集锂离子电池研发、生产、销售为一体的上下游产业群。
此外，公司在欧洲、印度均设有分公司，在美国设有办事处，以支持广泛的国内市场和不断扩张的海外市场。
BAK Battery, first established in 2001 has set its headquarters in Guangdong Nanshan Science Park, and its R&D and production in Shenzhen Dapeng New District. Currently BAK has developed into a leading international new energy company with li-ion batteries, electric vehicles, battery recycling as the three core businesses. BAK domestically owns Shenzhen BAK power battery, Zhengzhou BAK battery with li-ion battery production capabilities, electric vehicle R&D, production, and sales, which is well integrated with upstream and downstream industries. Additionally, BAK owns subsidiary companies in Europe and India, and branch office in the U.S. to support expanding domestic and international market.
【竞争力】康姿百德两大核心竞争力
【关键字】竞争力康姿百德两大核心竞争力：【科技成就】康姿百德的核心比赛力之一：强大的技术研发能力！一、仿古地磁发生器：高等医学院校的康复治疗教材《理疗学》的其中一章，专门阐述了“磁场疗法”在康复医学领域的重要地位。
康姿百德在不提高磁场强度、保证安全性的前提下，使得“磁场疗法”的效果得到了颠覆性的提高。
“传统磁疗设备”磁场穿透力只有6CM，想提高30%都很难。
“仿古地磁发生器”磁场穿透力达60CM以上，整整提高了10倍。
二、自主研发的磁性寝具自动化生产线：利用“仿古地磁发生器”这项突破性的技术成果，我们设计出了一条完全具有自主知识产权的自动化生产线。
整个线体将EPS垫体成型机、压敏型垫体、全自动无人化大型包装机、多头数控接机等多台设备实现自动化联动控制。
这是迄今为止工艺及自动化程度均具有很高水平的磁性寝具自动化生产线。
三、脑血栓康复治疗设备（战略性产品）：脑血栓后遗症的康复技术一直是当代康复医疗界的重点医学难题，近30年没有突破性进展。
经初步临床效果验证，今天我们所研制的脑血栓康复设备（长9米）在疗效上终于有了突破性的进展（技术指标目前处于高度保密阶段）。
该设备将是康姿百德“连锁康复医院“的最核心部分。
研发工作已于2014年底收尾，它的诞生将在康复医疗界轰动。
【西点商学院】康姿百德核心比赛力之二——强大的培训体系一、办学总纲：康姿百德所创立的“西点商学院”，引进美国西点军校的教学精髓，重塑了领导者的卓越影响力和优异品格，锻造了一种世上极度缺少的精神——在任何情况下都能克服种种阻力战胜困难的西点军魂！她既是成就企业英雄辈出的舞台，又是企业战略变革中人才输出的源泉。
牵引一匹匹奔腾的黑马，在这幅世界级健康产业的宏伟蓝图上规划出自己明确的人生沿线。
二、课程设置：“西点商学院”立足于“取势、明道、优术”的战略指引思想，全面超越“教学工厂”式的流水教学，产生了一系列诸如“站在太阳看地球”等开天窗式的原创管理思想。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
尽 管 位居 国内 锂 电池 龙 头 企业 的比 克没 有 引进 任 何 国外 技 术 ．但 是 却 吸
纳 了大量 的海 外人 才 ．他 们 正 全 力投 身 于动 力 电池 技 术 的攻 克 。
不断缓解资金压力
“ 然有 ８ ３ 目的 虽 ６ 项 资 助 ，以及 地 方政 府 在投 融 资方面开的一些绿 灯 ．
系 统研发 。
推广 资 金问题 自然 就迎 刃而 解。 而商业 化的 实现 不仅 仅 取决 于产 品本 身 ．还 取决 于基 础 设施 建设 、 套服务 的完 善 ， 这是 政府部 门 配 而 长期 大 力支 持才 可能 实现 的。后 者 才是他 们
投资 的最 大风险 。 另据记 者 了 解 ，在我 国 自主 研发 产 品普
过 自主研 发达 到技 术要 求。 “崔柯 表示 。
７ ４
是 难题 ． 关键 的是 新产 品能 否在市 场普 及 ． 最
零 ｆ 什技 术 “ 心化” 来越威 Ｉ ｝ ｌ ｊ 越 协剑我 嘲汽 乍产业的安 仑， 救汽 ， ： “ ｌ 业先救 ｉ 零 ｆ件” ｝ ｌ 的呼声此起彼伏 。 ・ 零部件食 ５ 任
・
承受经济 危机锵来的 存学验Ｉ ， Ｉ Ｉ ｝
５ 件 业逆 而 ｌ ： ，将技 术研发推 向 ｒ核心零部件领域 。那 么，这 食
崔 柯在 接受记 者采 访时表 示 。
充分利用政府资源
目前 ． 新能源 中 的锂电 池 以其 安全 性高 、 稳 定性强 、 保 、 环 价格便 宜等 优点 得 到各汽
车 厂 商和 电池 生产 厂商 的认 可 国 际上 主 流 汽 车公 司都 纷 纷计 划研 发或 联手 电 池企 业研 发 电动 汽车 所 用锂 电池 。在 这场 蕴含 巨大 商
ｆ Ｉ Ｉ Ｊ
技术研发 ， 临哪 Ｉ雄 ，又是如何ｆ 艰难险阻 ｜进 行灾 破？ ． Ｉ ４ Ｅ ｝ ｌ
核心零部件自主硼发系￣ ； 道之一 ｔｉ ． １ Ｈ
比克 ：引进海外人才 铸核心竞争力
一 文 ／李 燕荣
近 来 国 内开始 呈现 出零部 件 技术 研 发 向核心 部 件区 域转 移 的趋 势 ．尤其 是新 能源 汽 车 关 键 零部 件 研 发齐 聚 了 众 多优 势 企 业 。 国内外颇有知名度 的锂电池龙头企 业——深圳 比克就在 其列 。 “ 电池市 场激 烈竞 争 中 ， 发动 力 电池 在 开 对 于 比克 来说 是一 个新 增长 点 也 是 比克 发 展 至今 的必然 选择 。 ”比克 电池销 售副 总经理
但 资金压 力 还是 很大 。 ”崔 柯 表示 。 据 了 解 ，比克 汽 车动 力电池 项 目被列 为 国 家 “ ６ ”计划 中重 点扶 持 的 节能 与新 能源 汽 ８３ 实现 商业 化 。 崔柯 表示 。 他 介绍 ． 只要产 品有 需求 、 能在 市场 普及
车 项 目 ，将获取 总计 ２ ０ 万 元的科 研经 费 ００ 资助 。 且深 圳 比克 为实现 该项 目产 业化 ． 而 规 划 分三 期投 资 建设 天 津动 力 电池 工业 园 ，首 期 已投入 近 １６ 元进 行建设 ． 亿 预计今 年 内将 建成 年产 ３０ 万只 锂离 子 电池 的生产 线 ，形 ００
成约 ５ 亿美 元销售 规模 。 “ 划今 年 年底 试产 汽 车动 力 电池 。 计 ”崔
机 的竞争 中．锂 电池 企业 成 为关注 的焦 点。 创办 ８ 就 成 为我 国最 大 电池 生产 商 的 年 比克 被 承 接国 家 “６ ”计 划的湖 南 大学选 ８３ 为合 作对 象 ． 与东风 、 淮 、 江 昌河等 整 车厂及 航 盛集 团等 电子 企业 共 同进 行动 力 电池 管理
柯表 示 。 但是 何 时能实 现投 资收益 回报 ． 估 他 算 ． 至 少还 要 ３ ５ 。 — 年 对于 天 津动 力 电池 工业 园 ．比克计 划 先 从轻 型 电动 车 电池 开始 ．再过 渡 到汽 车动 力
电池 。 样 ． 以在技术 上完 成稳 妥过 渡 ， 这 可 也
及中， 还会 面 临国 内企业 不买 账的风 险 。 同 如 目前 国 内 自主研 发成 功 的共 轨发 动机 技术 和 自动 变速 器 技术 由于 与 国外先 进技 术存 在 差距 ， 大整车 厂甘 愿 出高价采 用稳 定性 、 各 可 靠性 更强 的进 口产 品。产 业 化和 技术 升级 进 展 及其 缓慢 。 事 实是 ．我 国电动 汽 车产 业化 现在 已 经
不至 于被长 达几 年 的投 资期拖 垮 。
最愁市场普及
“ 于 比克来 说 ． 术 、资金 、人 才都不 对 技
开始， 并大 多 经 采用 了外 资动 力 电池技术 ， 期待 ３ ５ 之后 卓有 建树 的 比克在 重重 风险 － 年 中还 要不 断加快 步伐 。 鼹
中国汽车市场 ． ＨＩ Ａ ＡＵＴ ＭＡ Ｅ Ｃ Ｎ Ｏ ＲＫ Ｔ
据 了解 ， 在电池 管理 系统 中 ． 单体 电池 从 到十 几个 电池组 、 到几 百个 电池组 ， 何保 再 如
证 电池 的一 致性 ．以及配 套 相应 的 电池 控制 系统 ． 为制 约整个 行业 发展 的技术 瓶颈 。 成 谁 能 突破技 术瓶 颈 ，谁 就将 成 为新 能源 汽车 的 最大 受益者 。 其 中 ．比克重 点研 制锂 电池 。“ 由于研 发 初期 主要 针对 国 内市 场 ．政府 资源 整 合 比较 充足 ， 作为长 期生 产 电池 的企 业 ． 比克 可 以通