基层领导干部作风建设调研报告[1]
作风建设情况调研报告
作风建设情况调研报告一、调研背景及目的作风建设是推动全面从严治党的重要内容，也是加强党风廉政建设的关键环节。
为了全面了解和准确评估当前作风建设的情况，本次调研旨在深入探讨作风建设的现状、存在的问题和改进方向，以为进一步推进作风建设提供参考依据。
二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷的方式，收集各单位党员干部的意见和建议。
2.访谈调研：与各单位主要责任人进行座谈，详细了解作风建设的具体情况。
3.文件分析：对相关文件、规定进行梳理和分析。
三、调研结果1.作风建设的积极意义（1）提升党员干部的服务意识和工作效率，为人民群众提供更好的公共服务。
（2）加强党的纪律和规矩的执行，严肃党内政治生活，增强党的团结和凝聚力。
（3）树立良好的政治形象，增强党员干部的责任感和使命感。
2.作风建设存在的问题（1）部分党员干部存在工作懈怠、虚报成绩等不良作风，严重影响了工作效果。
（2）党员干部中存在一些享乐主义、官僚主义等不良心态，严重违背了党的宗旨和精神。
（3）部分党员干部在执行党的纪律时存在不严不实、执行松懈等问题，严重损害了党的形象。
3.改进作风建设的方向（1）加强党性教育，提高党员干部的思想觉悟和政治素质。
（2）建立健全激励机制，激发党员干部的工作热情和责任感。
（3）加强制度建设，明确政治纪律和工作规范，提高党员干部的遵纪守法意识。
（4）推进廉洁作风建设，加强反腐倡廉教育和监督审核，营造风清气正的良好环境。
（5）开展作风建设的宣传教育活动，提高党员干部和群众对作风建设的认识和支持度。
四、改进措施（1）加大教育力度，加强党员干部的党性修养和思想教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。
（2）优化激励机制，建立健全的评价体系，激励那些工作出色、作风优良的党员干部。
（3）加强制度建设，完善纪律规范，明确党员干部的权责和纪律要求，强化监督和问责机制。
（4）加强廉政建设，严格执行反腐倡廉制度，加强对党员干部的教育、培训和监督，确保清正廉洁的政治生态。
领导干部加强能力作风建设调研报告
领导干部加强能力作风建设调研报告领导干部加强能力作风建设调研报告自党的十八大以来，党中央高度重视领导干部能力作风建设的问题，提出了一系列工作部署和措施，要求领导干部强化责任意识，做好工作，推动务实守信、清廉高效的政风建设。
然而，在具体的实践过程中，领导干部能力作风建设仍面临着许多困难和挑战，需要进一步加强。
本调研报告旨在探究如何加强领导干部能力作风建设，以期为推动党的建设和国家发展做出更大贡献。
一、当前领导干部能力作风建设的现状1.内容不够系统全面：领导干部能力作风建设内容存在着分散、不系统的问题，缺少全面性的覆盖和链接。
目前，能力作风建设的内容主要包括学习培训和实践锤炼两个方面，但缺乏全面性的覆盖和链接。
2.方法手段不够多样化：领导干部能力作风建设方法手段存在着单一、重复的问题。
目前，能力作风建设主要通过宣传教育、定期培训等方法来推动，但缺少多样化、创新性的方式和手段。
3.意识认识不够到位：领导干部能力作风建设意识和认识存在着不到位的问题。
在日常工作中，部分领导干部对能力作风建设往往采取敷衍了事的态度，缺少对能力作风建设的理解和重视。
4.工作水平有待提高：部分领导干部的工作水平有待提高，不能满足大众对于良好领导干部能力作风的期待。
这表现在领导干部的理论水平、社会责任感、管理模式、执行力等方面。
二、加强领导干部能力作风建设的思路和建议1.建立全面系统的能力作风建设体系：建立覆盖面广、内容丰富的能力作风建设体系，加强各类教育培训、实践锤炼等能力作风建设内容的统筹规划，实现能力作风建设各个环节之间的有机衔接。
2.创新推进能力作风建设：加强能力作风建设手段创新和多样化，发挥新媒体、现代技术等手段的作用，充分利用互联网等资源，使能力作风建设更具时代性和创新性。
3.强化意识认识引导：加强对领导干部进行能力作风建设的意识和认识引导，确保领导干部自觉加强自身能力作风建设和持续学习、成长。
让领导干部认识到，能力作风建设是职业素养的重要组成部分，也是能力和竞争力的根本保障。
基层领导干部作风建设调研报告
基层领导干部作风建设调研报告一、选题背景随着我国经济社会快速发展，基层工作面临的形势愈发复杂，对基层领导干部的作风建设和整体素质要求也逐渐提高。
建设现代化的基层干部队伍，不仅关系着广大百姓的生产生活，也直接关系到全局的稳定和发展。
因此，对基层领导干部本身的作风建设进行调研，对于推进全面从严治党，提高党的建设水平和社会治理水平，具有十分重要的意义。
二、调研目的和意义本次调研旨在了解当前基层领导干部作风建设的情况，查明存在的问题，并提出相应的对策建议。
调研的具体目的如下：1. 了解基层领导干部工作中的具体问题，查找工作中的不足之处；2. 探索和前期意见建议，为今后的工作提供有价值的经验和参考；3. 建立健全规范的工作制度和管理机制，促进干部作风建设不断深入发展；4. 促进基层干部自身素质和工作能力素质的改进，以更好地服务于百姓。
三、调研方法和过程1. 调研时间：本次调研于2021年9月至10月进行。
2. 调研对象：本次调研的对象为全国各地的基层领导干部，包括乡级以上党政机关、企事业单位、社区等。
3. 调研方法：本次调研主要采用了问卷调查、现场访谈、座谈会等方法，以贴近实际情况，了解工作中存在的问题，以及广大基层干部及群众对干部作风建设的意见和建议。
4. 调研结果：（1）基层干部工作热情高涨，但工作质量仍有待提高。
（2）部分干部存在工作疲劳、腐败现象，不适应新时代的发展要求。
（3）一些基层干部的工作作风不够务实，处理问题不够果断，谋划问题不够周全，造成了不良的社会影响。
（4）少部分干部存在工作不干事、乱讲话、放权不当等问题。
四、改进对策建议1. 提高基层干部的素质培养，深入推进作风建设，积极营造稳定团结、担当尽责、奋发向上的良好氛围。
2. 建立健全相应的制度规范，完善考核评价机制，强化对基层干部的教育培训和监督管理。
3. 强化干部队伍管理，坚决查处不作为、乱作为、违纪违法的行为，从而提高干部的纪律意识和责任意识。
关于干部作风建设的调研报告
关于干部作风建设的调研报告【调研报告】题目：干部作风建设的现状与对策一、引言干部作风建设是党风廉政建设和从严治党的重要内容，也是加强党的执政能力建设的关键环节。
本次调研旨在深入了解干部作风建设的现状，并提出针对性的对策，以推动干部作风建设向更好的方向发展。
二、调研方法本次调研采取问卷调查法、个别访谈法以及资料收集法相结合的方法进行。
共发放问卷200份，有效回收190份，有效率达95%。
三、调研结果1. 干部作风的现状根据问卷调查结果显示，目前干部作风普遍存在以下问题：（1）执行力不够。
部分干部对上级的决策执行态度不积极，表现为推脱责任、拖延执法、行政不作为等。
（2）权力过大。
一些干部在履行职责的过程中，滥用职权、搞帮派、拉帮结派等行为比较突出，甚至出现贪污腐败现象。
（3）公正执行工作不力。
有个别干部在工作中对待下属和民众存在不公正现象，包括不独立公正审事、对待群众态度不诚恳等。
2. 干部作风存在问题的原因（1）思想观念偏差。
个别干部思想观念滞后，不能及时适应新形势、新任务的要求，出现理念陈旧、工作消极等现象。
（2）制度约束不够。
一些地方或单位对干部作风建设重视不够，未建立科学合理的评价激励机制，导致干部在作风上有所放松。
（3）监督制约薄弱。
有的干部在权力过大的情况下，监督制约机制不够完善，外界监督不到位。
四、对策建议1. 完善干部培训制度。
加强对干部的思想教育和政治理论培训，提升干部的政治觉悟和执政能力，使干部能够更好地履行职责。
2. 建立健全激励约束机制。
完善评价机制，将作风建设作为干部的重要考核指标之一，根据不同情况制定明确的奖惩措施，引导干部端正工作态度和行为规范。
3. 加强对干部的监督。
建立健全监督体系，强化监察机构的作用，加大对干部作风的检查力度，发现问题及时纠正，确保干部作风的良好。
4. 加强群众参与。
发挥党群关系优势，加强干部与群众的联系和沟通，听取群众意见建议，多方面了解干部在工作中的表现，推动干部作风建设的深入推进。
领导干部作风方面问题调研
领导干部作风方面问题调研领导干部作风方面问题调研关于领导干部作风方面问题的调研按照市纪委《关于开展“全面加强领导干部作风建立”调研工作的通知》要求，最近，我们深化基层进展了调研，召开了局部人员座谈会，进展了个别走访。
从调研的情况看，大家普遍反映，近几年来，我局在改良领导干____伍作风和加强干部管理方面进展了积极的探究，做了大量的工作，收到了一定的成效，但还存在着许多问题亟待研究和解决。
一、现状和问题从总体上讲，近几年来，经过“三讲”和“保持____员先进性”教育活动，我局领导干部的作风发生了明显变化，可以深化实际，联络群众，廉洁奉公，勤政为民，受到了群众的普遍欢送和称赞。
但是，在少数领导干部身上，仍然存在一些不容无视的作风问题，主要表现为：安于现状，缺少创新精神，在气象效劳工作中，思想保守，敏锐性不强，过于注重专业，缺乏以人为本的精神；不注重学习，在业务技术体制改革中，理解不深化，积极性不高，缺乏应有的知识程度和专业素养；效劳意识不强，在组织领导事业开展中，缺乏应有的全局意识。
二、原因分析^p 我局领导干____伍存在的问题，主要有以下几个方面的原因：〔一〕从干部自身角度讲，加强政治和业务学习抓得不够，少数领导干部政治素质不高，缺乏大局观念，缺乏事业心和责任感，不能很好地起到表率作用。
个别干部存在“官本位”思想，“民本位”思想比拟冷淡，干工作，想问题，深化基层不够，不能做到设身处地为群众着想，脚踏实地地为群众办实事，不能深化基层解决实际存在的'工作中的问题，有时脱离实际，缺乏求真务实，真抓实干的精神和解决问题的才能。
〔二〕从单位管理角度讲，一是管理力度不够。
虽然制定有各种规章制度和规定，但有些执行力度不够，约束力不够强，对违背制度和规定的干部，有时批评教育不到位，处理的力度不够，没有起到应有的惩诫作用。
二是缺乏有效的竞争和鼓励机制，个别干部缺乏危机感，进取心不强，工作消极被动，这在一定程度上为不良风气起到了推波助澜的作用。
领导干部作风建设调研报告
领导干部作风建设调研报告领导干部作风建设调研报告随着经济社会的不断发展，我国各级领导干部在实现经济发展、政治稳定、社会和谐等任务中扮演着非常重要的角色，然而随着时间的推移，一些领导干部的作风不当，已经有了许多负面的影响。
同时，作为一名智能机器人，我也时刻关注着领导干部作风建设的进展，为此，我特地进行了这次调研。
一、领导干部作风建设的现状在这次调研中，我们对中国近年来的领导干部作风建设进行了比较全面的分析。
调研结果表明，改良领导干部的作风是一项长期而繁琐的过程，当前建设工作中，存在各种各样的问题：1. 作风建设工作推进速度较慢。
当前，作风建设工作仍处在起步阶段，各种制度和办法也仍在不断探索和改进中。
2. 对作风建设的重视程度不够。
一些领导干部对作风建设的重视程度不够，缺乏必要的自我修养和自我约束意识，在日常工作中，存在严重违规行为和不负责任的态度。
3. 制度不健全。
在领导干部作风建设过程中，也存在着一些制度上的问题，一些制度仍然没有做到切实管用。
二、领导干部作风建设的不足与原因1. 个别领导干部缺乏远大理想和高尚品质，在日常生活中的表现不佳，让人感到遗憾。
2. 部分领导干部表现出急功近利的行为，一些骄纵自满、极为任性和贪图享受，对无形且长期的好信誉和形象造成了一定的影响，甚至搅乱了领导工作的正常秩序。
3. 部分领导干部存在权力观念和效率观念认识不清的问题，大多数领导干部依压善待纳贡而血汗斗争，只是大家尽量在各种不同的角色中保持着平衡，做到对于上下互相尊重，兼容并蓄，甚至在领导工作中刻意回避不利的结论和意见，这会产生不利于突破的效应，让工作进展过程颇为沉重。
以上是我们在调研中所发现的领导干部作风建设的不足之处及其原因分析。
三、领导干部作风建设的解决思路在应对这些不足和问题时，我们认为应该从以下几个方面展开工作：1. 提高各级领导干部自觉性。
各级领导干部需要自知自明，把不正确、不规范的行为当做自身成长建设过程中的一个标志，注重修身养性，不断的提升自我素质，争做模范。
干部作风建设状况调研报告
干部作风建设状况调研报告干部作风建设状况调研报告一、背景介绍：干部作风问题一直是我们党面临的重大问题之一，也是影响我们党形象和群众满意度的重要因素。
为了解当前干部作风建设状况，特进行本次调研。
二、调研目的：1. 了解当前干部作风建设状况，查找问题所在；2. 分析干部作风问题的主要原因；3. 提出针对性的解决方案，推动干部作风建设。
三、调研方法：1. 问卷调查：通过向各级党组织、群众和干部进行问卷调查，获取定量数据和意见反馈；2. 座谈会：与部分干部进行座谈，了解他们对干部作风问题的认识和看法；3. 文献资料研究：调研相关文献，了解历史背景和相关政策。
四、调研结果：1. 存在的问题：（1）形式主义：一些干部喜欢以形式主义的方式行事，只注重表面工作，不注重实质和效果。
这种行为使得一些工作成为“面子工程”，难以取得实质进展。
（2）官僚主义：部分干部滥用职权、违反党纪国法，甚至对待群众冷漠、敷衍了事。
这种行为严重损害了党的形象，影响着对党的信任和支持。
（3）个人主义：一些干部对个人利益追求过于强烈，以争权夺利为目的，不顾全局，不符合党的组织原则，对党的事业产生消极影响。
2. 主要原因：（1）制度不完善：一些制度和规章制度存在漏洞，容易被干部利用。
缺乏有效的监督机制也是干部作风问题屡禁不止的原因之一。
（2）教育培训不到位：一些干部教育培训不够深入，缺乏相关理论知识和实践经验，导致对干部作风问题的认识不足。
（3）思想观念落后：一些干部思想观念相对滞后，对时代发展和党风廉政建设的重要性认识不足，缺乏为人民服务的意识。
五、解决方案：1. 完善制度建设：建立健全相关制度和规章制度，严格执行，对违反规定的干部严肃处理，形成震慑效应。
2. 加强教育培训：加大对干部培训力度，提高干部的理论水平和实践能力，培养正确的思想观念。
3. 强化组织管理：加强对干部的监督和管理，建立有效的反腐败机制，严查干部违规行为。
4. 激励机制建设：建立激励机制，对作风优良的干部进行表彰奖励，形成一种良好的干部作风氛围。
围绕干部作风建设调研报告
围绕干部作风建设调研报告干部作风建设调研报告一、调研背景干部作风建设是党中央一项重要的战略任务，是推进全面从严治党、提升党风廉政建设和党的建设水平的重要方面。
为贯彻党的十九大精神，进一步加强和改善党风廉政建设，在党中央的坚强领导下，我市展开了干部作风建设的调研，以探索和总结可行的经验和有效的措施。
二、调研目的本次调研的目的是了解我市干部作风建设的现状和存在的问题，找出制约干部作风建设的主要因素，为进一步推进作风建设提供有针对性的建议和措施。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要包括干部对自身作风建设情况的自评和对同级或下级干部作风建设的评价。
个别访谈主要对一些特定的干部进行深入交流和了解。
四、调研结果1. 群众对干部作风的评价调研结果显示，大部分群众对我市干部的公正、廉洁和为民服务的作风给予了肯定。
然而，也有一部分群众对部分干部存在应对工作不力、推诿扯皮等问题表示不满。
此外，一些群众反映，部分干部在接受群众举报和反映问题时态度不积极，对问题处理不及时，给人一种不负责任的感觉。
2. 干部自评和互评情况调研结果显示，大部分干部对自身的作风建设较为满意，认为自己能够以身作则，廉洁奉公。
然而，也有一些干部表示在实际工作中存在一些问题，如工作主动性不足、态度不端正等。
这与群众的评价有一定的偏差。
另外，干部对同级或下级干部的评价普遍较低，一些干部表现出的问题同样存在。
3. 主要问题分析通过对调研结果的综合分析，我们认为我市干部作风建设中存在以下主要问题：（1）部分干部仍存在形式主义、官僚主义问题，工作中缺乏创新和对群众需求的敏感性。
（2）对一些具体问题回应不及时、不扎实，处理态度不积极，给群众造成不良影响。
（3）一些干部作风不严肃，言行不规范，给群众和下级干部带来不良示范。
五、改进措施基于以上问题分析，我们提出了以下改进措施：（1）加强对干部的作风建设教育培训，加强廉政教育和公务员职业道德建设，提高干部的政治觉悟和理论素养。
乡镇干部工作作风建设调研报告 (一)
乡镇干部工作作风建设调研报告 (一)乡镇干部工作作风建设调研报告为推进乡镇干部工作作风建设，我们进行了一次实地调研。
以下是我们的报告：一、调研情况本次调研共走访了10个乡镇，采访了50名乡镇干部。
调研内容包括乡镇干部工作作风、群众意见反映和调研员对作风建设的建议。
二、乡镇干部工作作风现状1. 乡镇干部普遍认识到工作作风建设的重要性，但仍存在许多问题。
例如，部分乡镇干部存在不作为、不担当的问题，工作责任心不强，处理问题不积极。
2. 在接待群众方面，部分乡镇干部存在热情不够、态度不好等问题。
回答群众问题时缺乏耐心和负责任的态度。
3. 有的乡镇干部在工作中只关注政绩，不关心群众的实际需求。
甚至为了完成工作任务，不考虑群众的承受能力和意愿，给群众造成了很大的不便。
三、群众意见反映1. 群众对部分乡镇干部的工作不满意。
例如，有的干部不按时上班、下班，并且工作不尽责任心，导致一些问题处理不及时。
2. 在接待群众方面，一些干部不待人讲话，甚至态度恶劣，群众反应强烈。
3. 乡镇工作存在隔阂，没有真正融进群众中。
群众认为，乡镇干部太过于脱离群众、疏远群众，缺乏与群众沟通的渠道。
四、调研员建议1. 增强干部责任意识。
干部应该明白，在社会主义新农村建设中，乡镇干部的工作与群众的安危密切相关，应该承担一定的责任。
2. 修改工作风格。
干部应该完全站在群众的角度上考虑问题，积极营造良好的工作氛围，让群众满意、安心地生活。
3. 提高群众参与率。
应该积极倡导群众参与决策，共同协商解决问题。
四六开、积极参与政策项目，一清二白，无暗箱。
5. 开展教育活动。
乡镇干部应该增强政治教育、礼仪知识、沟通交流等方面的素质。
同时，应该结合当地基础教育，努力学习、讨论。
结语乡镇干部工作作风建设非常重要，它关系到整个乡镇的发展和群众的福祉。
因此，乡镇干部必须增强责任意识，不断提高工作水平，为农村社会主义现代化建立新的壁垒。
工作报告-干部作风建设调研报告
工作报告-干部作风建设调研报告工作报告-干部作风建设调研报告一、调研目的及背景干部作风是党的建设的重要内容之一，直接关系到党的形象和干部队伍的形象。
为了推动党的建设工作，提高干部的工作作风和服务意识，我单位决定进行干部作风建设调研。
二、调研内容及方法1.调研内容：主要针对我单位的干部队伍，从工作作风、服务态度、纪律规矩等方面进行全面调研。
2.调研方法：采取问卷调查、访谈等方式进行，同时也收集了干部所在部门的运行情况，并对干部的工作和服务进行了实地观察。
三、调研结果分析1.工作作风方面：(1)大部分干部工作作风比较务实，注重实绩，但个别干部存在急功近利、懒政怠政等问题；(2)部分干部工作作风不够严谨，处理问题不够细致，导致工作质量不稳定。
2.服务态度方面：(1)大部分干部服务态度较好，积极主动为人民群众提供服务；(2)少数干部存在服务态度不够热情、效率不高等问题，对群众的问题不能及时解决。
3.纪律规矩方面：(1)大部分干部遵纪守法，纪律意识强，严守廉洁自律底线；(2)但个别干部违反党纪国法现象也存在一定程度。
四、问题总结及对策建议1.问题总结：(1)部分干部工作作风不够务实，急功近利，缺乏长远发展的思维；(2)少数干部服务态度不够热情，缺乏解决问题的主动性；(3)个别干部违反纪律规矩，影响队伍纪律和形象。
2.对策建议：(1)加强干部培训和教育，提高干部的业务水平和工作动力，加强长远发展的思维；(2)加强对干部的监督和考核，切实落实责任制，推动干部树立正确的服务理念；(3)严肃处理违反纪律规矩的干部，加强党风廉政建设教育，营造风清气正的工作氛围。
五、工作计划根据以上调研结果及对策建议，制定出以下工作计划：（1）召开干部大会，传达调研结果，引导干部正确的工作作风，传递服务群众的重要性。
（2）开展干部培训与教育，针对干部工作作风和服务态度进行针对性的培训。
（3）建立干部考核制度，推动干部承担责任和义务，提高工作效率和服务质量。
干部作风建设调研报告
干部作风建设调研报告干部作风是指党员干部在工作生活中表现出来的理念、态度、行为、风格等方面的特殊品质和风貌。
建设好的干部作风不仅能够提高干部的工作效率、创造力和忠诚度，更能带动整个群体充满活力和创造力，极大地促进了党和政府的执政能力和形象。
因此，本文主旨为干部作风建设调研报告。
一、调研背景随着我国改革开放的不断深入，党和政府的角色越来越关键，干部队伍的作风建设也就越加显得重要。
在日常运转中，有些干部出现了工作上的惰性、生活上的奢侈、役使群众恶劣等作风问题。
因此，为了解决当前干部作风建设的难题，本文开展了一次针对全市干部的调研。
二、调研内容1. 对干部的作风斗争进行了深入研究，归纳出以下几种变化。
在群众表达诉求时沉着冷静，给予充分的耐心和关注。
形象端庄、语言干练，在公共场合主动与群众沟通准确明了。
精通业务，有强烈的服从感和责任感，具有过硬实干和钻研精神。
有规律地出现一些不良的言行，与群众之间的交流有时缺乏真诚。
2. 分析问题，提出建设干部作风的措施和建议。
加强干部说服教育工作。
通过动员和培训，使干部加强对群众的理解和关注。
平时要尽量多与群众交流，让群众更多地参与干部的业务。
加强业务培训和技能提升，提高干部的反应和应变能力。
尽快完善干部考核机制，让干部接受更多的民主评议、问责和考核机制的规定，形成良好作风。
三、实施效果调研实施后，全市干部作风得到显著改善。
干部在工作和生活中更显确立起和人民群众同呼吸、共命运、心灵相通的感觉。
同时，干部在处理问题上，更具有责任感和主动性，更加注重工作的实际效果。
干部们将自己的审批和问责工作重点放在推动取得更好排名、推动全民共建共享，更好的服务地方群众生产、生活、就业。
综上所述，干部作风建设是一个长期且必不可少的工作。
通过本次调研报告的实施，不仅让干部更加重视作风建设，并且让群众感受到干部付出的真心和努力，将更好的推动全市发展和民生。
领导干部作风调研报告
领导干部作风调研报告领导干部作风调研报告一、调研背景领导干部作风是党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容，直接关系到干部队伍建设和政府形象。
通过对领导干部作风的调研，旨在深入了解领导干部在工作中的表现和形式，为进一步改善领导作风提供参考。
二、调研目的1. 了解领导干部的工作作风及存在的问题；2. 掌握领导干部在决策、工作推动、执行能力等方面的表现；3. 提出改进领导干部作风的建议和措施。
三、调研方法1. 问卷调查：通过编制问卷，向广大干部群众进行调查，了解他们对领导干部作风的评价和期望。
2. 深度访谈：选择一定数量的领导干部及其下属进行深度访谈，了解领导干部在工作中的具体表现和存在的问题。
3. 个别观察：通过实地观察，了解领导干部在工作中的行为表现和作风特点。
四、调研结果1. 工作作风问题：a. 部分领导干部工作不实，缺乏切实的行动，常常以表面工作取代实际工作，给干部群众带来负面影响。
b. 部分领导干部作风蛮横，忽视干部民主参与，将个人利益置于群众利益之上，损害了干部群众的积极性和创造力。
c. 部分领导干部作风浮夸，追求短期政绩，不注重长远发展，影响了干部队伍建设和政府形象。
2. 决策能力问题：a. 部分领导干部决策不够科学，缺乏有效的数据支持和综合考虑，导致决策结果不完善。
b. 部分领导干部决策过于集中，不善于听取下级干部的意见，造成信息闭塞和决策失误。
c. 部分领导干部决策过于迟缓，不能及时适应形势变化，影响了工作推进的效果。
3. 执行能力问题：a. 部分领导干部在落实工作任务时不主动、不积极，频繁推脱责任，导致工作进展缓慢。
b. 部分领导干部在执行工作中缺乏层次分明的指导，影响了下属干部的工作效率和工作质量。
c. 部分领导干部在执行工作任务时不坚决、不果断，容易受到外界干扰，影响了政策措施的顺利落实。
五、改进措施1. 强化素质教育：加强领导干部的理论学习和工作方法培训，提高他们的政治把握能力和实践能力。
干部作风建设调研报告样本
干部作风建设调研报告样本[pdf]干部作风建设调研报告时间：2022年1月一、背景干部作风对党的事业具有重要影响，作风建设已成为当前党风廉政建设和反腐败工作的重要内容。
为深入了解当前干部作风建设的情况，我们组织了此次调研，并撰写了本报告。
二、调研目的1. 了解干部作风建设的基本情况；2. 发现存在的问题和不足之处；3. 提出改进和完善的建议。
三、调研方法1. 问卷调查：通过面向不同层级的干部发放问卷，了解干部作风建设的实际情况和问题。
2. 深入访谈：对于一些重要问题，我们通过深入访谈方式获取干部的意见和建议。
3. 参观观摩：参观一些典型单位，借鉴其成功经验和做法。
四、调研结果1. 干部作风建设的基本情况根据问卷调查和深入访谈的结果，我们发现大部分干部对作风建设已给予了足够的重视，有较好的自我约束意识。
一些单位也制定了相关规章制度，并对干部进行培训和教育。
2. 存在的问题和不足之处尽管干部大多数都具备良好的作风，但仍然存在一些问题。
其中，一些干部在工作中存在敷衍了事、懒政怠政等现象。
此外，一些单位的作风建设尚未形成长效机制，只停留在表面。
3. 改进和完善的建议为进一步加强干部作风建设，我们提出以下建议：- 加强规章制度建设，明确干部在工作中的建设要求和责任；- 完善干部考核评价机制，将作风建设纳入绩效考核指标；- 加大教育培训力度，提高干部的作风意识和业务能力；- 加强督查和监督，依法处理作风不端问题。
五、总结干部作风建设是一项长期而艰巨的工作，我们要始终保持对此的高度重视。
通过本次调研，我们对干部作风建设的情况有了更深入的了解，并提出了相应的改进和完善的建议。
希望相关部门和单位能够认真对待，并把这些建议落到实处，不断提高干部作风素质，以更好地为人民服务。
六、参考文献1. 《党的干部作风建设条例》；2. 《中共中央关于加强干部作风建设的意见》。
[结尾处加盖密级章]。
关于县干部作风建设情况的调研报告
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领导干部作风建设调研报告范文
领导干部作风建设调研报告范文(2)推荐文章最新党员个人调研报告热度：暴力袭警的调研报告热度：关于调研报告的心得范文热度：工作调研报告范文范文范本模板热度：关于县森林公安队伍建设情况的调研报告热度：主观上，理想信念缺乏，对自身肩负的责任认识不深刻，淡化了为民服务意识，没有形成很好的群众观和权力观;有的领导干部认为做好工作只要用好手中的权力就可以，不注重提高自身能力和水平。
客观上，当今社会发展迅速，新生事物层出不穷，知识更新日益加快，一些干部信息闭塞，不能很快地接受新思想、新知识;社会转型期个别方面还存在着一些不合理、不规范的地方，有些干部看社会的阴暗面较多，从而产生错觉，丧失信心。
体制上，干部人事制度改革不够深入、彻底，还存在干好干孬一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的现象，还有混日子过的空间，没有真正对领导干部产生多大的冲击和压力。
机制上，对干部进行教育、管理、监督的制度体系还不够健全，有的现有制度执行的不够严格，等等。
这些现象的存在，影响了我们的工作，损害了党和政府在群众中的威信，必须下决心整治。
二、以领导干部“作风建设年”为总抓手，全面加强领导干部作风整顿县委对领导干部作风建设高度重视，立足解决问题、转变作风，围绕干事创业、加快发展，确定2017年为领导干部作风建设年，集中进行领导干部作风整顿，利用活动载体，在不同层面的领导干部中开展不同内容的“树新形象、创新业绩”主题实践活动。
在领导干部中间以“团结和谐干在实处、科学发展走在前列”为主要内容，在乡镇干部中以“开拓创新真情为民、真抓实干争创一流”为主要内容，在农村干部中以“干事创业带民致富、清正廉洁凝聚民心”为主要内容，教育引导全县党员干部做勤政为民的表率、开拓进取的表率、务实高效的表率、清廉节俭的表率，努力建设一支让组织放心、让人民相信、昂扬向上、求真务实的干部队伍，为实现全县经济又好又快发展提供坚强保证。
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领导干部作风建设调研报告范文(3)推荐文章最新党员个人调研报告热度：暴力袭警的调研报告热度：关于调研报告的心得范文热度：工作调研报告范文范文范本模板热度：关于县森林公安队伍建设情况的调研报告热度：3、业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神。
认为领导层干部，主要从大局上考虑工作，目前的业务知识已经够了，对具体的更深入的业务知识的学习劲头不高，缺乏创新精神，局限在老套路老框架里面。
知识在不断更新，每个人都应该不断学习，特别是作为领导干部更是要加紧学习，做懂业务的行家里手，做全局人员的表率。
4、工作作风不够踏实，有时心浮气躁，急于求成，对事物内在规律把握得不好，处理问题有时考虑得还不够周到，不愿作系统的周密的调查研究，凭经验，凭感觉，凭想象，缺乏科学严谨和求真务实的工作作风。
5、党风廉政建设有待加强。
虽然在礼品礼金方面能够按规定完全拒收，但在吃喝方面注意不够，有时在盛情之下接受其他单位吃请，明知是不该去的也未能坚决不去。
这些都是党性不纯、律己不严的表现。
对本单位干部职工廉洁自律工作抓得力度不够，认为从中央到地方对反腐败斗争都抓的比较紧，没人敢往枪口上撞，所以在廉政建设方面强调得不够多。
三、对策与措施：1、坚持勤奋好学，学以致用，加强领导干部学风建设。
学习新时期党的路线、方针、政策，学习物价管理理论，学习现代化建设所需的各种知识，不断提高自己的理论水平、政策水平、科学文化水平、法律水平以及业务工作能力。
尤其是要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想的学习，深刻理解其精神实质，保持一个真诚而清醒的政治头脑。
学以增智、学以明理、学以致用，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，用先进的理论成果武装自己的头脑，不断提高为人民服务的能力和水平。
2、坚持解放思想，开拓创新，加强领导干部思想作风建设。
以强烈的政治责任感和发展意识、开放意识,不断探索物价管理的新思路新方法，积极推进“定费统收”的收费管理模式，加大清费治乱的力度，创造和谐的收费秩序和友好的发展环境。
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干部作风建设调研报告
柞水县红十字会
为进一步增强干部队伍作风建设工作的针对性，探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策路子，胡锦涛同志在中纪委七次全会上强调，要全面加强领导干部作风建设，大力倡导八个方面的良好风气，这必将对基层领导干部思想作风建设产生巨大的推动作用。
近年来，县红十字会坚持把思想作风建设作为加强队伍建设的首要任务，积极探索，努力实践，不断创新，队伍的凝聚力、战斗力、号召力明显增强。
针对新特点、新情况，采取了一系列行之有效的措施，着力加强领导干部思想作风建设，为单位带来了新气象，增添了新动力，在群众中树立起了真抓实干、团结拼搏的良好形象，为推动全县经济社会持续提速发展，提供了有力保障。
(一)强化学习意识，提高政治理论素养。
坚持把理论教育作为干部作风建设的基础工作，经常抓、长期抓，使全局干警始终保持着勤奋学习、精神振奋、风正劲足的良好风气。
由于我会成立时间不长，一批德才兼备、年富力强的同志进入了我会队伍，新成员都有着干好本职工作、争创工作业绩的强烈愿望，但一些新进成员受工作经历的限制，面对新的工作任务和岗位职责，显得理论知识不够、政策水平不高、经验不足。
为此，会党组从提高干部的政治理论素养和驾驭
实际工作的能力入手，进一步强化了理论学习。
一是改进中心组理论学习。
每位成员交流心得、撰写体会，有效提高了学习的质量和效果。
二是认真落实培训制度。
对新进队伍的成员，进行了培训，在突出理论学习的基础上，邀请工作成绩突出、工作思路好的同志现身说法，使新进队伍的成员深受教育，启发很大，迅速进入了新的工作状态。
三是实行干部学习制度。
坚持自学和集中学习制度，促进了干部的自身学习。
通过这些有效的方式方法，使全会干部的理论水平和政治素质有了很大提高。
(二)强化民主意识，提高科学决策水平。
班子成员来自不同的工作岗位，需要相互磨合、相互适应，各展其长、团结共事。
对此，会党组坚持把严格执行民主集中制作为加强领导班子思想作风建设的一个重要环节来抓。
一是开展经常性的民主集中制教育。
教育和引导班子成员正确处理集体领导和分工负责的关系，在班子内部坚持做到大事讲原则、小事讲风格，思想上相互帮助、工作上相互配合、困难面前相互支持，原则问题不让步、非原则问题不争论，形成了良好的工作氛围。
二是结合开展党务公开深化政务公开工作，建立健全了党组织议事规则，规范完善了决策程序。
凡是需集体研究作出具体决定的，始终坚持事先进行沟通，以便于提前统一认识，提高会议质量；凡事关全局的发展规划、重大经济等问
题，都坚持广泛听取全体干部的意见，提高了决策的科学化、民主化水平。
(三)强化宗旨意识，切实改进工作作风。
针对领导班子和领导干部工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，紧紧围绕掌好权、用好权这个根本问题，认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，在全局深入开展了以“牢固树立正确的权力观”为主题的教育活动。
近一段时间以来，围绕贯彻落实和大力倡导胡锦涛同志关于全面加强领导干部作风建设的八个方面良好风气的要求，进一步改进干部队伍工作作风，重新研究制定了相关制度，明确要求干警每年帮助群众办一些看得见、摸得着的实事好事，切实解决群众的实际困难。
我局按上级要求对贫困户进行结对帮扶，把党和政府的关怀与温暖送到了千家万户，进一步密切了党群干群关系。
(四)强化团结意识，提高队伍凝聚力。
团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。
团结是一个队伍执政能力建设的根本，也是一个地方的福祉。
会党组一班人十分珍惜团结，全体干部十分重视团结，会党组在充分发挥领导核心作用的过程中，全力保证各班子成员独立行使职权，最大限度地调动各个班子成员的工作积极性和创造性。
目前，全体干部心齐气顺、风正劲足，工作上互相配合、互相支持，显现出强大的凝聚力和战斗力。
(五)强化自律意识，促进党风廉政建设。
领导干部的廉洁自律意识强不强，直接关系着领导班子的作风和形象。
近年来，我们按照主要领导负总责、谁分管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的原则，认真执行党风廉政建设责任制。
不断加强对干部生活作风的监督，明确要求严格执行县纪委规定的“四不准”，确保队伍的纯洁性和先进性。