湖南省富饶文化发展有限公司考勤十条规定
员工打卡考勤制度的规定
员工打卡考勤制度的规定第一条：制度目的为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本规定。
第二条：适用范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条：打卡方式1. 员工应按照公司规定的时间，采用公司提供的打卡设备进行打卡，包括刷卡、指纹或人脸识别等方式。
2. 员工应当在规定的时间内完成打卡，逾期打卡或漏打卡者，应当向上级主管或人事部门提交请假申请，并按照公司规定的程序进行补打卡。
3. 员工若因故无法在公司内进行打卡，可根据公司规定，在外勤或出差时进行远程打卡或提供相关证明。
第四条：打卡时间1. 员工打卡时间为每个工作日的上午8:30至下午18:00，中午12:00至13:30为午休时间，不计入工作时间。
2. 如果员工需要加班，应当在加班时段内进行打卡，加班打卡需事先向上级主管或人事部门请示并获得批准。
3. 员工在周末、节假日或公司放假日上班时，也需按照公司规定的时间进行打卡。
第五条：迟到、早退和缺勤处理1. 员工迟到超过15分钟的，应当在当日上午报告上级主管或人事部门，并按照公司规定程序进行考勤补录。
2. 员工早退或提前下班的，应当提前向上级主管或人事部门请示并获得批准，否则将按缺勤处理。
3. 员工连续3次迟到、早退或缺勤，将被视为违纪行为，公司有权对其做出责任追究。
第六条：加班管理1. 员工需加班时，应当提前向上级主管或人事部门报备并获得批准，加班时间应当记录在考勤系统中。
2. 未经批准擅自加班的员工将视为违规，公司有权决定是否支付加班工资。
第七条：调休管理1. 员工如需调休，应当提前向上级主管或人事部门提出申请，并按公司规定的流程进行调休申请。
2. 调休时，应当事先确定好调休时间和提前通知相关人员。
第八条：请假管理1. 员工如需请假，应当提前向上级主管或人事部门提出请假申请，并附上请假理由和请假时间。
2. 请假需提前获得批准，以邮件、短信或书面形式确认，请假事宜。
公司打卡考勤规则制度范本
公司打卡考勤规则制度范本第一条总则为了加强公司的考勤管理，规范员工的行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，特制定本考勤规则。
第二条适用范围本考勤规则适用于公司全体在职员工。
第三条工作时间1. 正常工作时间：- 上午班：8:00 - 12:00，下午班：13:30 - 17:30。
- 如有加班，加班时间一般为18:30 - 21:30。
2. 员工应按照公司规定的时间准时上下班，不得无故迟到、早退。
第四条打卡规定1. 公司实行上、下班打卡制度。
员工必须按照规定时间亲自打卡，如有保安监督。
2. 打卡时间超出上、下班时间范围的，按迟到或早退计算。
3. 员工因工作原因不能按时打卡的，需提前向上级领导报告，经批准后，方可由考勤管理人员进行考勤记录。
第五条迟到、早退规定1. 迟到或早退时间在5分钟以内的，每次罚款5元。
2. 迟到或早退时间在5分钟以上至10分钟的，每次罚款10元。
3. 迟到或早退时间在10分钟以上至15分钟的，每次罚款15元。
4. 迟到或早退时间在15分钟以上至20分钟的，每次罚款20元。
5. 迟到或早退时间在20分钟以上至25分钟的，每次罚款25元。
6. 迟到或早退时间在25分钟以上至30分钟的，每次罚款30元。
7. 迟到或早退时间超过30分钟的，按旷工半天处理。
第六条请假规定1. 员工请假应提前向上级领导申请，经批准后，方可离岗。
2. 请假期间，按照公司规定计算工资。
3. 请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。
第七条旷工规定1. 员工未经批准，擅自缺勤的，按旷工处理。
2. 员工连续旷工超过3天的，公司有权解除劳动合同。
第八条加班规定1. 员工加班应提前向上级领导申请，经批准后，方可加班。
2. 加班时间按照公司规定计算加班工资。
第九条考勤记录1. 考勤记录应由考勤管理人员负责，确保准确无误。
2. 考勤记录应每月汇总，并由财务部门进行工资核算。
第十条违规处理1. 员工违反考勤规定的，公司有权给予警告、罚款等处罚。
公司考勤制度的规定是什么
公司考勤制度的规定是什么任何公司的考勤制度都应当以公平、合理为基本原则，确保每位员工都能在平等的条件下接受考核。
该制度需要明确工作时间、迟到早退的规则、请假流程以及无故缺勤的后果等关键要素。
具体来说，工作时间通常按照国家规定的标准执行，比如每周工作五天，每天工作八小时。
在此范围内，企业可以根据实际工作需求适当调整上下班的时间点。
对于迟到和早退的规定，公司可以设定一定的宽限时间，比如每季度允许迟到或早退累计不超过三次，每次不超过十分钟等。
超出宽限时间的迟到或早退，将根据情节轻重进行不同程度的处罚，如口头警告、书面警告或者扣减当日工资等。
请假流程应当简便明了，员工需提前提交请假申请，并注明请假原因及时间。
紧急情况下，员工可电话通知直属领导并在事后补交请假条。
长期病假或事假需提供相应的证明材料。
无故缺勤是对考勤制度的严重违反。
首次无故缺勤给予警告并要求说明情况，重复无故缺勤的行为将会受到更严厉的处罚，包括但不限于扣除当日工资、影响年终奖金评定甚至可能导致劳动合同的解除。
除了上述基本条款，一个好的考勤制度还应该考虑到特殊情况的处理，如产假、婚假、丧假等法定假期的安排，以及如何对待加班问题。
对于加班，企业应根据劳动法规定支付加班费或安排调休，保障员工的合法权益不受侵害。
任何考勤制度都应定期进行评估和修订，以适应企业发展和市场变化的需要。
同时，企业还应鼓励员工提出合理的建议和反馈，以便不断完善考勤管理。
公司考勤制度规定范本的核心在于确保公平性和合理性，通过明确规定来引导员工形成良好的工作习惯，同时也保护员工的合法权益。
当然，企业在制定和执行考勤制度时，还需要考虑到行业特点、企业文化等因素，以确保制度的有效性和适应性。
员工考勤管理制度十条
员工考勤管理制度十条一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本员工考勤管理制度十条。
二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调人员。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:303. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并提前通知全体员工。
4. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
5. 员工加班需按照公司加班管理制度执行，经部门主管批准后，方可进行加班。
加班时间应在工作日下班后或周末进行，并确保加班时间不超过法定标准。
6. 特殊岗位或部门可根据实际情况调整工作时间，但需报公司人力资源部批准，并通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为13:15至13:45。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照公司相关规定处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。
- 员工返回公司后，应及时向直接上级报告，并完成签到手续。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明情况。
- 直接上级核实情况后，可对员工的考勤记录进行手动调整。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。
文化公司考勤管理制度
文化公司考勤管理制度文化公司作为创意和知识密集型企业，其考勤管理不仅需要规范员工的出勤行为，还要充分尊重员工的创意工作特点。
因此，制度设计时应当兼顾效率与灵活性，以适应不同项目和工作内容的需求。
一、考勤时间安排1. 标准工作时间：公司设定的标准工作时间为每周五天，每天八小时，上午9:00至下午6:00（含午休时间）。
2. 弹性工作制：考虑到文化工作的不定时性，公司实行弹性工作制，员工可在核心工作时间（上午10:00至下午4:00）之外自行安排两小时的工作时间。
3. 加班规定：因项目需要，员工可能需要加班。
加班需提前申请并获得上级批准，加班费按照国家规定执行。
二、考勤记录方式1. 打卡系统：公司采用电子打卡系统记录员工的上下班时间，确保考勤数据的准确性和公正性。
2. 外出登记：员工因公外出或远程办公时，需在公司内部系统中登记外出时间、地点及原因，并由直接上级审批。
三、请假与休假制度1. 年假：员工享有法定年假，具体天数根据国家法律法规和个人工作年限确定。
2. 病假：员工因病请假需提供医院证明，病假期间工资按照国家规定发放。
3. 事假：员工因私事请假需提前申请，事假超过一定天数会影响当月绩效评估。
四、迟到早退处理1. 迟到早退定义：员工未能在规定时间内到达工作岗位或提前离开视为迟到早退。
2. 处罚措施：迟到早退累计超过三次者，将视情节严重程度进行扣款或其他纪律处分。
五、异常情况处理1. 突发事件：遇有不可抗力等特殊情况，员工应及时通知公司并提供相应证明，公司将根据实际情况予以处理。
2. 疫情应对：在特殊时期如疫情期间，公司将根据政府指导意见调整考勤管理措施，保障员工健康安全。
六、绩效与考勤挂钩1. 绩效考核：公司定期进行绩效考核，考勤记录将作为考核的重要参考之一。
2. 奖励机制：对于连续一定时期内无迟到早退记录的员工，公司将给予一定的奖励以示鼓励。
公司考勤打卡管理相关规章制度
公司考勤打卡管理相关规章制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度的目的是规范公司全部员工的考勤打卡行为，确保员工定时、有效地上下班，并提高生产管理效率。
本规章制度基于《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规及公司内部管理要求。
第二条适用范围本规章制度适用于公司内全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生等人员。
第三条定义1.考勤打卡：指员工在与公司商定的时间和地方，使用公司供应的考勤设备进行上下班签到记录的行为。
2.正常考勤：员工依照工作时间要求，按时、准确地进行上下班打卡记录的行为。
3.异常考勤：员工未依照工作时间要求，或迟到、早退等情况，或未进行打卡记录的行为。
第二章考勤打卡规定第四条考勤设备及使用1.公司将为员工供应统一的考勤设备，包含刷卡机、指纹识别仪等，员工需依照公司要求使用考勤设备进行打卡记录。
2.员工应妥当保管本身的考勤卡或指纹信息，不得私自转借、丢失或有意损坏考勤设备。
第五条考勤时间1.公司规定的上班时间为每日8:30，下班时间为每日17:30，中午休息时间为12:00—13:30、2.公司要求员工在上班前15分钟之前进行打卡记录，下班后15分钟之内进行打卡记录。
第六条考勤异常处理1.员工迟到：–迟到时间在10分钟以内，视为正常考勤，需进行补卡记录。
–迟到时间超出10分钟但在30分钟以内，将被记为迟到1次，并扣除当日工资的1小时。
–迟到时间超出30分钟，将被记为迟到1次，并扣除当日工资的3小时，并按公司规定进行相应的纪律处分。
2.员工早退：–早退时间在10分钟以内，视为正常考勤，需进行补卡记录。
–早退时间超出10分钟但在30分钟以内，将被记为早退1次，并扣除当日工资的1小时。
–早退时间超出30分钟，将被记为早退1次，并扣除当日工资的3小时，并按公司规定进行相应的纪律处分。
3.员工未打卡：–员工未进行上班或下班打卡记录，将被视为旷工1天，并扣除当日工资的8小时。
–员工应尽快与人力资源部门联系，并进行补卡记录。
公司考勤打卡管理规章制度
公司考勤打卡管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤打卡管理行为，提高公司的工作效率，保障公司的正常运营，特制订本规章制度。
第二条公司员工必须严格遵守本规章制度，确保考勤打卡的准确性和及时性，不得擅自迟到早退、旷工、外出就餐等行为。
第三条公司将对违反本规章制度的员工进行相应处罚，包括但不限于扣除工资、降职、解雇等。
第四条公司对所有员工的考勤打卡记录进行严格保密，未经允许不得外传或泄露。
第二章考勤打卡管理第五条公司每天的上班时间为早上8点半至下午5点半，上午8点30分前需打卡，下午5点30分后需打卡，中午12点至1点为午休时间，无需打卡。
第六条员工在节假日、周末等非工作日不需要打卡，但若需加班或外出工作，需提前向主管申请并获得批准。
第七条员工外出工作需提前填写外出申请表并由主管审核，确保外出工作的合理性和必要性。
第八条员工若因事请假需提前告知主管，并填写请假单，未经批准不得擅自请假。
第九条员工需严格按照考勤打卡规定执行，不得迟到早退、旷工等行为，否则将被视为违规行为并受到处罚。
第十条员工若需调休，需提前向主管提交调休申请并经批准，调休安排应根据公司的工作需要进行。
第三章处罚规定第十一条对于违反本规章制度的员工，公司将根据具体情况进行处罚，包括但不限于扣除工资、降职、解雇等。
第十二条若员工多次违反本规章制度，公司将视情节轻重决定是否解雇员工。
第十三条公司对于因违规行为导致严重后果的员工将进行追责，并可能采取法律手段维护公司的利益。
第十四条公司对于明知故犯或恶意规避考勤打卡管理的员工将予以严厉处罚，包括但不限于解雇。
第四章其他规定第十五条公司将定期对员工的考勤打卡记录进行审查，并可对疑似异常记录进行调查核实。
第十六条公司将严格保护员工的个人隐私，不得将考勤打卡记录用于其他用途或外传。
第十七条公司将根据实际情况不定期调整和完善本规章制度，员工有义务及时了解并遵守最新的规定。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起正式执行，对于公司在职员工具有法律约束力。
公司考勤打卡规章管理制度规定范文
公司考勤打卡规章管理制度规定范文第一章总则第一条目的和依据为了规范公司员工的考勤管理，确保员工定时按量工作，提高工作效率和管理水平，依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，订立本规章管理制度。
第二条适用范围本规章适用于公司全部员工。
第二章考勤原则与要求第三条考勤原则1.凡是在公司工作的员工都应进行考勤打卡，无论是办公或是外勤，无论是全职或是兼职。
2.员工应依照规定的工作时间来进行考勤打卡。
3.员工须遵守公司的考勤制度，认真履行本身的考勤责任。
4.公司对迟到、早退、缺勤等考勤异常情况将依照相关规定进行处理。
第四条考勤要求1.员工必需依照规定的时间打卡，不得迟到或早退。
2.员工离岗时必需签离，外勤人员必需填写外勤单并定时交报。
3.出差人员必需依照规定填写出差申请并报告相关负责人。
4.员工不得擅自更改考勤记录，不得代签、漏签或虚假打卡。
5.员工因特殊情况无法定时打卡，需提前向直属上级请假申请，并在恢复正常工作后补录考勤记录。
6.员工必需保管好个人打卡卡片或使用企业指定的考勤设备进行打卡。
第三章考勤打卡管理流程第五条考勤打卡方式公司使用电子考勤系统进行考勤打卡管理，具体操作方式由人力资源部门供应认真引导。
第六条考勤打卡流程1.上班打卡：员工定时到达办公地方，使用指定的打卡设备进行打卡。
2.中午离岗：员工在中午离开办公地方时，需使用指定的打卡设备签离。
3.回岗打卡：员工在中午结束休息回到办公地方时，需使用指定的打卡设备进行打卡。
4.下班签离：员工下班离开办公地方时，需使用指定的打卡设备签离。
5.外勤打卡：外勤人员在外勤期间，需依照规定的时间和方式进行打卡。
第七条考勤异常处理流程1.迟到：员工迟到不超出30分钟的，按迟到算半次旷工处理；迟到超出30分钟的，按旷工处理，并扣除肯定的工资。
2.早退：员工早退不超出30分钟的，按早退半次旷工处理；早退超出30分钟的，按旷工处理，并扣除肯定的工资。
3.缺勤：员工旷工不超出3天的，按旷工处理，并扣除肯定的工资；旷工超出3天的，视情节严重程度，将依照公司的相关规定进行处理。
上班考勤打卡规章制度
上班考勤打卡规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，加强管理，特制定本规章制度。
第二条本规章制度所称考勤，是指员工按照规定的时间、地点和方式签到、签退的过程。
考勤是员工履行职责，保障公司正常运转的一项基本任务。
第三条本规章制度适用于公司全体员工，在公司内的考勤行为必须严格按照本规章制度的规定执行。
第四条公司将根据本规章制度的规定进行考勤记录和统计，根据员工的考勤情况进行相关奖惩措施。
第五条公司将建立完善的考勤管理制度，保障员工的合法权益，确保公司的正常运转。
第二章考勤规定第六条员工每天上班应按时打卡，迟到早退都会影响公司的正常运转，员工应该严格遵守考勤规定，如有特殊情况需提前请假。
第七条员工在打卡时应确认自己的考勤记录，如有遗漏或错误应及时向考勤管理员申诉。
第八条员工请假需提前提出，经批准后方可享受请假权益，在请假期间需按要求提交请假单。
第九条员工应保证考勤记录的真实性，不得弄虚作假，如有作弊行为将受到相应处罚。
第十条员工应按照公司规定的时间和地点打卡，不得擅自更改考勤时间地点。
第十一条员工因私事索要他人打卡，或代打卡将受到相应处罚。
第十二条员工因故未能正常打卡，应及时向考勤管理员请假说明情况。
第三章考勤责任第十三条公司将设立专门的考勤管理员负责考勤管理工作，保障考勤流程的顺利进行。
第十四条考勤管理员应严格按照公司规章制度进行考勤管理，确保考勤记录真实可靠。
第十五条员工应遵守公司的考勤规定，如有违规行为将受到相应的处罚。
第十六条公司将建立考勤奖惩制度，对出勤良好的员工给予奖励，对违规员工给予相应的处罚。
第十七条员工应积极配合考勤管理员进行考勤管理工作，如有不满或疑问应及时提出。
第十八条公司将加强对员工考勤管理的监督，确保考勤记录的准确性和完整性。
第四章考勤奖惩第十九条公司将根据员工的考勤情况进行相应的奖惩措施，对优秀员工给予嘉奖，对违规员工给予相应的处罚。
第二十条公司将设立考勤积分制度，对出勤良好的员工给予积分奖励，对违规员工扣除相应的积分。
考勤制度的总则
考勤制度总则第一条为了加强公司管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括日常出勤、请假、加班、出差等各项考勤内容。
第三条考勤管理原则：1. 公平公正：考勤管理应公平、公正、公开，保证每位员工的权益。
2. 制度约束：员工应严格遵守公司的考勤制度，如有违反，将按照制度规定进行处理。
3. 人性化管理：在考勤管理中，应充分考虑员工的人性化需求，合理调整考勤规定。
第四条考勤方式：1. 采用电子打卡方式进行考勤，员工需按时在公司规定的打卡地点进行打卡。
2. 考勤时间：每日工作日的早晨8:00至晚上18:00。
3. 考勤设备由公司统一提供，员工需妥善保管，不得私自拆卸、损坏。
第五条出勤规定：1. 员工应按时上下班，如有迟到、早退现象，需在当天内向上级汇报原因，并根据公司规定接受相应处罚。
2. 员工每月请假次数不得超过规定次数，否则将按照公司规定接受处理。
3. 员工在出差期间，应按照公司规定的时间和地点进行考勤，出差期间不计入请假次数。
4. 员工在节假日、休息日如需加班，应提前向上级申请，并根据公司规定计发加班费。
第六条请假规定：1. 员工因私事请假，需提前向上级申请，并根据公司规定办理请假手续。
2. 员工请假期间，如有工作需要，应主动承担，不得推诿。
3. 员工请假批准人应严格把关，确保请假理由的真实性和合理性。
4. 员工请假结束后，应及时向批准人销假。
第七条加班规定：1. 员工在正常工作时间以外加班，应提前向上级申请，并根据公司规定计发加班费。
2. 员工加班期间，公司提供相应的加班补贴和休息设施。
3. 员工加班申请应如实填写，如有虚假情况，将按照公司规定进行处理。
第八条出差规定：1. 员工出差应按照公司规定的时间和地点进行，如有特殊情况，需提前向上级汇报。
2. 员工出差期间，应保持与公司的联系，确保工作顺利进行。
公司出勤打卡管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第三条出勤打卡是员工日常工作的重要环节，员工应严格遵守本制度，确保出勤打卡的准确性和及时性。
第二章出勤打卡规定第四条出勤打卡时间：上午8:30，下午14:00。
员工应按时打卡，不得迟到、早退。
第五条员工需在规定的时间内完成打卡，迟到、早退的，按照公司相关规定进行处理。
第六条员工因特殊情况需提前离开工作岗位，应提前向主管申请，并完成打卡手续。
第七条员工请假、出差、外出办事等特殊情况，应按照公司规定办理手续，并完成打卡。
第八条员工因特殊情况无法打卡，应提前向主管说明情况，并尽快完成补卡。
第九条员工如有争议或疑问，应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门负责调查和处理。
第三章出勤打卡管理第十条公司设立专门的打卡设备，员工需使用本人身份证或工牌进行打卡。
第十一条公司对打卡设备进行定期检查和维护，确保设备正常运行。
第十二条人力资源部门负责监督和管理出勤打卡工作，对违反规定的行为进行查处。
第十三条人力资源部门定期统计和分析员工出勤情况，对迟到、早退等违规行为进行通报。
第十四条公司对员工出勤情况进行考核，作为员工绩效评估和薪酬发放的重要依据。
第四章违规处理第十五条违反本制度，有下列行为之一的，公司将予以处罚：（一）迟到、早退超过规定时间的；（二）未按规定办理请假、出差、外出办事等手续的；（三）伪造、篡改出勤记录的；（四）未经批准擅自离岗的；（五）其他违反出勤打卡规定的行为。
第十六条违规处罚措施：（一）警告：对首次违规的员工进行警告，并在员工绩效考核中予以体现；（二）罚款：对多次违规或情节严重的员工，根据违规程度予以罚款；（三）辞退：对严重违反出勤打卡规定，给公司造成严重损失的员工，公司有权予以辞退。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司考勤打卡管理相关规章制度细则
公司考勤打卡管理相关规章制度细则
一、总则
1、本规定的宗旨是为了落实公司管理制度，以统一管理公司职工的
考勤打卡行为，维护正常的办公秩序，确保职工合理利用劳动时间，保证
企业的运营，为公司的发展创造良好的环境。
2、本制度的适用范围为全体公司职工，用人单位应履行按照国家有
关法律法规，遵循劳动合同的相关约定来落实本规定，有关政府监督部门
或人民陪审员可根据本规定任何规定对考勤数据进行查验，可随时查看记录，并且允许有关部门或人民陪审员得以查看本规定的详细内容。
3、本规定所称公司职工，是指按照劳动合同规定受雇于本公司，在
本公司履行劳动合同的职工。
4、本规定适用的考勤打卡范围为：上班、下班、午休时间。
二、考勤管理
1、准时上下班：公司职工应按照规定的时间上下班，完成考勤打卡，如果因个人原因耽误上下班，应该在上班前或下班后立即打卡，当天不再
扣除相应的工作时间，但严重拖延的情况除外，将会进行一定的处罚。
公司考勤打卡管理规章制度规范
公司考勤打卡管理规章制度规范第一条考勤所使用的设备和工具1.公司将提供优质的考勤系统设备和工具，员工需依规定使用，不得私自更改、修复或替换设备和工具。
2.公司设备的使用人员必须具有相关的技能和知识，能够正确操作和维护设备和工具。
第二条考勤打卡的时间和地点1.员工每日上班前和下班后需按时在指定地点打卡。
2.以公告或者公司内部通知为准，如有特殊情况需提前请假或者经过主管批准。
3.打卡地点应为公司内部指定的地点，员工不得私自更改打卡地点。
第三条考勤打卡的方式1.员工可以通过刷卡、指纹、人脸识别等方式进行打卡，具体的方式根据公司规定执行，不得擅自更改或选择其他方式。
2.如有打卡异常情况，员工需立即向上级主管报告并进行解释，公司有权对其进行相应的调查和处理。
第四条考勤记录和统计1.公司将定期记录和统计员工的考勤情况，包括每日、每周和每月的上下班打卡记录。
2.公司将根据考勤记录对员工的出勤情况进行评估和考核，记录将作为考核的依据之一第五条迟到、早退和缺勤的处理1.员工若迟到或早退，按照公司规定决定是否扣除工资或进行相应的处罚，并在考勤记录中予以记录。
2.员工若缺勤，需提前请假并获得主管或人事部门的批准，否则将扣除工资或进行相应的处罚。
3.员工迟到或早退累计超过一定次数，将根据公司规定进行相应的惩罚，包括罚款或警告等。
第六条考勤异常的处理1.如果发现有员工存在考勤异常情况，包括打卡记录和实际工作情况不符等，公司有权进行调查并处理。
2.考勤异常的处理方式包括但不限于警告、扣除工资、停职或解雇等，具体处理方式将视情况而定。
第七条考勤记录的保密和安全1.考勤记录属于公司的核心信息，员工须对此进行保密，不得私自泄露或外传。
2.公司将采取必要的措施保障考勤记录的安全和完整性，防止未经授权访问、篡改或删除等问题。
第八条考勤制度的变更和修订1.公司有权根据实际情况对考勤制度进行变更和修订，并通过正规的渠道向员工公布。
2.员工对于考勤制度的变更和修订应积极配合，并按新的制度规定执行。
文化发展公司考勤管理细则
文化发展公司考勤管理细则一、总则1. 为了加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，特制定本细则。
2. 本细则适用于公司全体员工。
二、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
员工每天上班、下班均需在电子考勤系统中打卡。
如因特殊情况无法电子打卡，需在纸质考勤表上注明原因并签字。
2. 考勤时间以公司规定的上班时间和下班时间为准。
三、工作时间1. 公司实行每周五天工作制，工作时间为：上午：9:00 12:00下午：13:30 18:002. 如有调整，以公司最新通知为准。
四、迟到、早退和旷工1. 迟到员工在规定上班时间后30 分钟内到岗视为迟到。
迟到1 10 分钟，每次扣除当月绩效工资的5%。
迟到11 30 分钟，每次扣除当月绩效工资的10%。
一个月内迟到累计达5 次及以上，视为严重违反考勤制度，公司有权解除劳动合同。
2. 早退员工在规定下班时间前30 分钟内离岗视为早退。
早退1 10 分钟，每次扣除当月绩效工资的5%。
早退11 30 分钟，每次扣除当月绩效工资的10%。
一个月内早退累计达5 次及以上，视为严重违反考勤制度，公司有权解除劳动合同。
3. 旷工员工未经批准擅自离岗超过30 分钟视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除当月绩效工资，旷工一天扣除当月绩效工资的30%。
连续旷工3 天或一年内累计旷工达5 天，视为严重违反考勤制度，公司有权解除劳动合同。
五、请假制度1. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
2. 请假应提前填写《请假申请表》，并按照审批流程提交审批。
员工请假1 天以内，由部门经理审批。
员工请假1 3 天，由部门经理审核，人力资源部审批。
员工请假3 天以上，由部门经理、人力资源部审核，总经理审批。
3. 病假需提供医院出具的病假证明；婚假、产假、丧假需提供相关证明材料。
六、加班制度1. 公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，原则上不安排加班。
文化公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项工作的正常开展，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司实行统一的工作时间和休息时间，员工应严格遵守考勤规定，保证工作时间的连续性和稳定性。
第二章考勤时间第四条公司标准工作时间：- 工作日：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。
- 法定节假日和公休日按国家法定节假日安排。
第五条员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤记录第六条公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行考勤。
第七条考勤记录应真实、准确、完整，不得有伪造、篡改等行为。
第八条考勤系统将自动生成考勤报表，由人力资源部门负责审核和汇总。
第四章考勤纪律第九条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，并填写《请假单》。
第十条旷工、迟到、早退的员工，将根据情况给予警告、记过等处分，并扣发相应工资。
第十一条员工因公外出，需填写《外出登记表》，经批准后方可离开工作岗位。
第十二条员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。
第五章考勤待遇第十三条员工按月计算考勤，如累计旷工超过三天或连续迟到三次，将影响当月工资和奖金。
第十四条员工连续工作满一年，享有带薪年假。
第十五条员工如有加班，按照国家规定支付加班费。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释和修订。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条公司有权根据实际情况对考勤管理制度进行必要的调整和补充。
第七章违规处理第十九条凡违反本制度规定的员工，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对迟到、早退等轻微违规行为进行警告，并记录在案。
2. 记过：对旷工、连续迟到等情况进行记过处理，并扣发相应工资。
3. 离职：对严重违反考勤制度，如连续旷工、恶意伪造考勤记录等行为，公司有权解除劳动合同。
打卡考勤制度规章
打卡考勤制度规章第一条总则为了规范公司员工的行为，加强考勤管理，确保公司工作秩序的正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度规章。
第二条工作时间公司实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
如有特殊情况需要加班，应提前向上级申请并获批准。
第三条打卡规定1. 公司全体员工必须按规定的上下班时间准时打卡。
2. 员工打卡时应由安保人员进行监督，确保打卡的准确性。
3. 若员工因故无法亲自打卡，需提前向主管申请，经批准后由考勤负责人进行手工记录。
第四条请假及缺勤1. 员工如有请假需求，应提前向主管递交书面申请，注明请假起止日期和事由。
2. 如遇特殊情况无法提前申请，应在事毕后及时补交申请并获批准。
3. 未按规定打卡且未递交请假申请的，按旷工处理。
第五条迟到、早退1. 员工迟到或早退10分钟以内，每次扣款10元。
2. 迟到或早退11至30分钟，每次按半天事假处理。
3. 每月迟到或早退累计超过三次，按一天事假处理。
第六条加班1. 员工加班应提前向主管申请，并按规定打卡。
2. 加班工资按照公司制定的加班工资支付标准执行。
第七条打卡纪律1. 员工不得代他人打卡，也不得请他人代打卡，一经发现，按旷工处理。
2. 员工不得恶意打卡，如故意多次打卡错误或重卡，按旷工处理。
第八条考勤记录与统计1. 考勤负责人应每月对员工的考勤记录进行统计，并将统计结果公示。
2. 员工如有对考勤记录有异议，应在收到公示后一周内向考勤负责人提出，经核实后进行更正。
第九条违规处理1. 员工违反本考勤制度规章的，公司将根据实际情况给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、撤职等。
2. 员工对公司的处罚决定有异议的，可在接到处罚决定后一周内向公司人事部门提出申诉。
第十条附则1. 本考勤制度规章自发布之日起实施。
2. 本考勤制度规章的解释权归公司所有。
通过以上规章的实施，公司将能够更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，同时也能够保障员工的合法权益。
考勤打卡规章制度
考勤打卡规章制度第一条总则为了加强公司的规范化管理，确保公司各项工作的正常运行，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本考勤打卡规章制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括在编人员、合同工、实习生等。
第三条考勤打卡时间1. 上班时间：上午8:30 - 12:00，下午13:30 - 18:00。
2. 员工应在规定的上班时间内准时打卡，迟到或早退需按公司规定办理请假手续。
3. 特殊情况下，需提前向上级领导申请，经批准后方可调整打卡时间。
第四条考勤打卡方式1. 公司采用电子打卡系统，员工需使用员工卡或手机APP进行打卡。
2. 员工应在打卡机或手机APP上准确记录上班签到、下班签退时间。
3. 若员工忘记打卡，应在当天内向人力资源部门说明情况，并提供相关证明，否则按迟到或早退处理。
第五条考勤记录与查询1. 人力资源部门负责记录、整理和保管员工的考勤数据。
2. 员工可随时向人力资源部门查询个人考勤记录，但不得随意泄露他人考勤信息。
3. 考勤数据作为员工工资、晋升、考核等方面的依据，不得篡改、删除或伪造。
第六条请假、调休、出差1. 员工因事、因病需请假或调休的，应提前向上级领导申请，经批准后方可生效。
2. 请假或调休期间，员工需在规定时间内向人力资源部门提交相关证明材料。
3. 员工出差期间，按公司出差管理制度执行，需提前向上级领导申请，经批准后方可出差。
第七条加班管理1. 员工加班需提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间需在当天内向人力资源部门报备，否则视为无效加班。
3. 加班工资按照公司相关规定支付。
第八条考勤异常处理1. 员工发现考勤异常的，应在当天内向人力资源部门反映，并提供相关证明材料。
2. 人力资源部门对考勤异常情况进行核实，并根据实际情况进行处理。
3. 员工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理结果之日起3个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
第九条违规处理1. 员工违反考勤打卡制度的，公司将按照相关规定给予警告、罚款等处理。
公司员工打卡考勤规章制度细则
公司员工打卡考勤规章制度细则一、考勤时间和地点1.1考勤时间为每个工作日的正常工作时间，包括上班和下班时间。
1.2员工应按时到达公司指定的考勤地点进行打卡，如迟到或早退需事先请假并经主管批准。
二、打卡方式2.1员工应使用公司指定的打卡系统进行考勤打卡，包括刷卡、指纹识别等。
三、异常情况处理3.2对于漏打卡的情况，人事部门将按照懈怠考勤处理原则进行处理，并在员工的考勤记录中做出相应标记。
四、迟到和早退处理4.1员工迟到或早退超过10分钟但不满30分钟，将被视为一次迟到或早退，并扣除相应的工资或奖金。
4.2员工迟到或早退超过30分钟，将被视为一次缺勤，需扣除当天的全天工资或奖金。
4.3迟到累计达到3次或早退累计达到3次，将被视为一次缺勤并扣除当天全天工资或奖金。
五、请假和外出5.1请假需提前向主管提交书面请假申请，并经主管批准。
5.2请假时间少于3天的，员工需提前一天通过打卡系统进行请假打卡。
5.3请假时间大于3天的，员工需提前三天通过打卡系统进行请假打卡。
5.4员工外出、出差或参加公务活动等需离开公司工作地点的情况，应提前无论时间长短通过打卡系统进行外出打卡。
六、补卡和修正6.1员工如因特殊原因未能按时打卡，需在正常上班时间返回公司并向人事部门申请补卡。
6.2员工因个人原因造成打卡异常的，应在自己发现后及时向人事部门申请修正。
七、迟到和早退责任7.1员工如因非个人原因造成迟到或早退，应向主管或上级报备，并经主管批准。
7.2员工如因个人原因造成迟到或早退，应向主管请假并经主管批准。
7.3员工如果经常性地迟到或早退，将依据公司的懈怠考勤处理原则进行处理，包括警告、罚款或其他相应的纪律处分。
八、考勤奖惩8.1员工按时上下班、打卡正常的将获得相应的考勤奖励，如奖金或其他激励措施。
8.2员工迟到、早退或未按时打卡的，将根据具体情况进行相应的考勤惩罚，如扣工资、奖金或其他纪律处分。
8.3对于恶意拖延、弄虚作假、串通作弊以及其他严重违规行为的员工，将依据企业的纪律管理制度进行严肃处理。
打卡考勤制度细则
打卡考勤制度细则一、总则为了加强公司的劳动纪律管理，提高工作效率，确保员工按时到岗，按照公司规定的工作时间进行上下班打卡，特制定本考勤制度细则。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制度，上午上班时间：8:00——12:00，下午上班时间：13:30——17:30。
2. 如有加班需求，需提前向上级申请，并按照加班时间进行打卡。
三、打卡规定1. 员工需使用公司提供的考勤设备进行上下班打卡，不得代打卡、漏打卡或迟打卡。
2. 员工在打卡时需确保打卡设备正常运行，如遇到打卡设备故障，应及时向考勤管理员报告。
四、迟到、早退规定1. 员工迟到或早退超过规定时间，需向考勤管理员提交书面解释，并根据公司规定进行相应处罚。
2. 迟到或早退时间超过1小时，按旷工处理。
五、请假规定1. 员工如有请假需求，需提前向上级申请，并填写请假条。
2. 请假条需在请假当天上午8:00前提交给考勤管理员，否则按旷工处理。
六、加班规定1. 员工加班需提前向上级申请，并填写加班申请单。
2. 加班申请单需在加班当天下午17:30前提交给考勤管理员，否则加班无效。
七、考勤记录1. 考勤管理员需每月对员工的考勤记录进行统计，并将考勤记录公示。
2. 员工如有对考勤记录有异议，可在公示期内向考勤管理员提出申诉。
八、处罚规定1. 员工如有违反考勤规定的行为，可根据公司规定进行相应处罚。
2. 员工如有恶意破坏考勤设备的行为，将按照公司规定进行严肃处理。
九、附则1. 本考勤制度细则解释权归公司所有。
2. 本考勤制度细则自发布之日起执行。
以上就是公司的打卡考勤制度细则，希望每位员工都能严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
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湖南省富饶文化发展有限公司
考勤工作十条规定
第一条公司实行每周五天工作制，周日休息(上午8：30，下午17：30)。
生产车间工作日由生产部结合工作实际具体决定；
第二条公司全体人员采用签到打卡考勤，实行每天两次签到打卡制度，早上班为签到，晚下班为签退；
第三条员工上班时间迟到或早退5-10分钟的，每次予以问责10元，迟到或早退10至30分钟的，每次以问责30元，迟到或早退30分钟以上的，按旷工半日予以问责；
第四条旷工半日扣发一个工作日的薪资额，旷工一日扣发两个工作日的薪资额，连续旷工十个工作日按自动离职处理；
第五条员工上下班期间，因特殊原因没有按时打卡，应及时找部门负责人补卡；
第六条员工请假，1日以内的报部门主管审批，2日以上的报总经理审批；
第七条员工婚假、产假、陪产假，丧假，年假按公司原有制度或相关法规制度执行；
第八条事假：月度累计请假两个工作日内的不扣发工资，另行补班，超过两日的，每请假一日扣发一日工资；
第九条员工请事假须明确提出事假原因及岗位代理人；应提前一天向所属部门主管请假，经批准后方可休假，否则视为旷工；
第十条考勤管理员每月1日下午17点前，将上月考勤统计表交由
办公室审核，总经理批准后交财务一份，作为核发工资的依据。
考勤资料保存在综合办公室，保存期一年。
宣传栏标语：
不迟到，不早退，工作任务要完成
一专多能，一人多岗，服从调派不推诿
珍惜岗位，敬畏纪律，规章制度要执行。