任何人要想找到好的工作,在工作中有所作为,都是从自身投资做起
妈妈写给高二儿子的一封信
妈妈写给高二儿子的一封信妈妈写给高二儿子的一封信在现实生活或工作学习中，大家都不可避免地要接触到书信吧，书信是写给具体收信人的私人通信。
你知道书信怎样才能写的好吗？以下是小编为大家收集的妈妈写给高二儿子的一封信，欢迎大家分享。
妈妈写给高二儿子的一封信篇1亲爱的儿子;我还是愿意用这样的称呼叫你，虽然你不是很愿意。
我亲爱的儿子，你长大了!离开父母的时间越来越长。
许多社会知识都得自己领悟，爸妈说的就少了，但是尊敬师长说的古训是不会变的。
“人,越有知识就越谦虚，”这里说的不光是自然科学知识，还包括社会知识。
从小到大，我们也许有多次的怒打与呵斥，但是你很少会追究事情的细节和原因。
准确的说你不是一个淘气的孩子，但是这个不可以说明你没有淘气过。
对于你的错误，教师发脾气固然有老师的不对，但是，你也有责任的。
危险边缘的警告和惧怕是非常必要的，说教是家长和老师对你人生阅历的课程指导，希望你没有产生怨恨的细胞才是。
埋下怨恨的种子，不会结下什么好果实的。
你爸爸和你外公、外婆的故事希望能够给你一定的启发。
希望你不要怨天尤人，多从自己方面找找原因，树立健康的人生观和学习目标。
我亲爱的儿子，对你的教育方式应该有较大的改变，我很早就感觉到了。
真的，爸爸老了!跟不上时代了，更愿意看一些古典文学。
前一段时间我在看《红楼梦》，对贾宝玉和他父亲贾政的内容特别感兴趣，下面抄录一段。
你欣赏欣赏，同时你也体会一下我为人父母的心情，好吗?上次粘贴了故事，你说没有意思。
我说说故事大概吧，讲的是：大观园刚建成，贾政带着宾客游玩，让贾宝玉作陪。
客观的说：贾宝玉当时表现很不错，每首诗写的很好，宾客们也齐声说好。
可是，贾政一点也没有表现出高兴的样子，还向平常一样，阴沉着脸。
你想想，这是为什么?这就是古人常说的“慈母严父”。
父亲嘛，就会稳重一点，不会到处显摆自己儿子多能行。
我的意思并不是让你畏我如虎，只是你能了解贾政的心思。
为什么大家都认为贾宝玉写得好，贾政还要批评。
做好本职工作心得体会范文5篇
做好本职工作心得体会范文5篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。
以下是小编整理的做好本职工作心得体会范文5篇，欢迎阅读参考!做好本职工作心得体会一“如何做好本职工作”这是人们常听常说的一句话。
什么是本职工作呢?顾名思义，就是本人担任的职务或从事的职业工作，如何做好本职工作可并非说说而已，我记得在一本书中看到过：“当你拥有自己工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么快乐，生命是多么有意义。
”因此，我以为不论是一个管理者，还是普通的职员，首先要知道自己的本职工作，热爱本职，端正工作态度，找准在工作岗位上的角色定位，尽心尽力做好自己该做的事。
任何一个人，一旦步入社会走上了自己的工作岗位，做好自己的本职工作就成了我们工作生涯中一个永恒的主题，无论你从事何种职业，无论你是何等职位，无论你的收入高低都是如此。
只有做到干一行爱一行，热爱自己所从事的职业岗位，才能创亮点，出业绩，这是干好本职工作的先决条件。
而做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。
工作中应该具有饱满的工作热情，具有认真负责的工作态度，具有勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。
而不是敷衍了事，得过且过，当一天和尚撞一天钟地混日子。
应该说敬业是基础，乐业是前提，勤业是根本，只有把自己的工作做到位，尽到自己的工作责任，才能称得上是一名称职和合格的工作人员。
做好本职工作，就要从现实做起，从自己做起;勇于主动承担工作责任，不知难而退，尽心尽责，乐于奉献;注重自身能力的培养，加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质;工作中细致认真，尽心尽力，及时解决出现的问题，并为工作献计献策，勇于实现工作中的创新。
我进入法院一年多以来，一直负责法院网络管理工作，为办公电脑正常运行和信息化工作提供保障和服务。
2023学习解放思想大讨论心得
2023学习解放思想大讨论心得2023学习解放思想大讨论心得1我校现阶段正在开展关于“解放思想”大讨论活动，现将自己的想法作如下汇报发言：我们所指的解放思想，不是胡思乱想，不是主观臆断，不是追求标新立异，而是指在深刻认识客观规律，准确把握客观实际的基础上，对传统思维方式，旧的思想观念的打破，对束缚学校发展的旧体制的创新。
“解放思想，转变观念”就是要打破传统的观念、传统的思维方式对我们在新的形势和新的条件下的束缚，提出解决问题的新观念、新思路、新方法。
“解放思想，转变观念”是推进我校发展的基础与前提，加快学校发展是此次大讨论活动的落脚点和最终目标，正是我校发展强校重要的一年，困难与希望，机遇与挑战并存。
由于我校大部分干部、教职工长期以来形成的惯性思维方式，依然影响着人们思想解放的步伐，影响着学校发展的进程，一部分干部、教职工缺乏学校发展的危机感、紧迫感和责任感，没有彻底从陈旧的管理桎梏中彻底解放出来，管理思维滞后，墨守成规、固步自封，缺乏忧患意识、创新意识和发展意识，小绩即安，小进则止，缺乏谋求学校长远发展的战略思考，在时代发展潮流面前，显得既落后又保守，直接制约和影响了学校的发展。
这次“解放思想，转变观念”大讨论就是要切实使干部、教职工认识到成旧落后思想观念危害性，增强对学校发展重要性的认识，不断推进思想和观念的转变，把思想、观念和行动统一到实施我校中长期发展规划上来，为我校可持续、长远、和谐发展作出积极贡献。
思想有多远，我们就能走多远。
说得是观念决定人的行为，试想：一个人连想都不敢想，他还能迈出那一步吗？能付注于行动吗？时代在不断进步，观念也要于时俱进，如今我们已进入信息时代，部分人的思想仍然停留在上个时期；不接受新观念；工作推诿扯皮却又满腹牢骚，这种现象在各机关部室皆有。
时代变了，我们的观念也要跟着变，知识要更新，技能要改进。
要树立管理就是一种服务的新观念，改变过去那种管理是控制，是权利象征这样的旧观念，在工作中时刻树立服务意识，履行各项管理服务职责，为基层为教职工服好务；同时，每位教职工要树立“我为学校创效益，学校发展我受益”的新观念，将个人理想、梦想和人生追求与学校的发展目标联系在一起，在学校内部形成和谐氛围，真正激发教职工的责任感和对学校的信任感。
巴菲特著名的名人名言（精选115条）
巴菲特著名的名人名言巴菲特著名的名人名言（精选115条）在我们平凡的日常里，大家都听说过或者使用过一些比较经典的名言吧，多看多背一些名言可以丰富知识水平，提高自己的文学修养。
你知道什么样的名言才能称之为经典吗？下面是小编收集整理的巴菲特著名的名人名言，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
巴菲特著名的名人名言 11、要赢得好的声誉需要20年，而要毁掉它，5分钟就够。
如果明白了这一点，你做起事来就会不同了。
——巴菲特2、在别人贪婪时要保持警惕，而在别人警惕时就要贪婪。
——巴菲特3、牛市必须避免的错误是，别像一只暴雨后浮在水面的鸭子那样自得，那是因为它有浮水的本事才能平步青云。
理智的鸭子应该会比较一下，在倾盆大雨之后其他鸭子也在池塘里畅游的时候，自己处于地位。
——巴菲特4、如果我们不能在自己有信心的范围内找到需要的，我们不会扩大范围。
我们只会等待。
——巴菲特5、我们之所以取得目前的成就，是因为我们关心的是寻找那些我们可以跨越的一英尺障碍，而不是去拥有什么能飞越七英尺的能力。
——巴菲特6、如果你不能控制住你自己，你迟早会大祸临头。
——巴菲特7、戒恐，戒骄，戒燥。
——巴菲特8、想要在股市从事波段操作是神做的事，不是人做的事。
——巴菲特9、我们基本上不做尽职调查，我们的尽职调查基本上就是看着他们的眼睛。
——巴菲特10、投资者应该谨记，兴奋和付费都是他们的敌人。
——巴菲特11、要想成功地进行投资，你不需要懂得什么Beta值、有效市场、现代投资组合理论、期权定价或是新兴市场。
事实上大家最好对这些东西一无所知。
当然我的这种看法与大多数商学院的主流观点有着根本的不同，这些商学院的金融课程主要就是那些东西。
我们认为，学习投资的学生们只需要接受两门课程的良好教育就足够了，一门是如何评估企业的价值，另一门是如何思考市场价格。
——巴菲特12、当一些大企业暂时出现危机或股市下跌，出现有利可图的交易价格时，应该毫不犹豫买进它们的股票。
职业精神心得体会
职业精神心得体会如果有一天，你的敬业精神达到了这种境界，那么世界上就没有你不敢接受的工作，也没有你完成不了的工作!工作在变，时代在变，爱岗敬业的精神永远不会变!岁月如梭，生命短暂，和其攥在手中从指缝间悄悄溜走，不如让它尽情释放，干出一番事业，成就自我，超越自我，充实自己的人生。
从自身做起，从眼前做起，爱岗敬业，勤勤恳恳，干一行、爱一行、钻一行、精一行。
在自己的工作岗位做出一流的业绩，带动财务部门全体同志更好地开展工作，为通信公司的进展作出自己的贡献是我追求的目标。
立足本职，爱岗敬业，为公司的利益着想，为全体职工服务，制造性地完成自己的工作任务，不管遇到什么情况，不管工作岗位怎样变动，我要始终牢记党的宗旨，努力转变工作作风，把为公司进展服务作为开展财务工作的第一要务，把公司领导、各部门、员工的评价作为衡量工作的标准，做到忠于职守、踏实工作，既要对上负责，也要对下负责，更要对自己负责。
面临新的挑战，我要仔细总结阅历，努力弥补工作中的不足，在做好日常工作的同时，强化五种意识，全力做好公司的财务工作，为公司改革、进展和稳定服务。
确保20xx年通信公司和吉能通信公司各项经营目标的全面完成。
不积小流，无以成江河;不积跬步，无以至千里;无数个平凡而充实的日子制造出绚丽的人生;无数次坚持而努力的敬业工作绽放出灿烂的鲜花。
爱岗敬业，将会使我们平凡的事业变得伟大，使我们的生活变得亮丽多彩!职业精神心得体会2近期，我科正在学习《职业精神》这本书，其实职业精神真得是包括很多方面，乐观、自信、团队、感恩、责任、执行力等等，每一样都值得学习和拥有，但这些也都是些理论知识，关键是我们怎样才能长期地拥有这些品质,这就有一个诚实的心态了。
所以，你能否真诚地问一下自己，你愿意呆在本企业并为它的进展不断贡献力量吗?作为一名服务者，你能确认不是为了别的理由而是为自己而努力工作、快乐工作吗?作为一个个体的人，你认为自己的职业能够实现人生价值吗?如果答案是肯定的那么才值得拥有职业精神。
工会主席就职演讲稿
工会主席就职演讲稿工会是群众性组织，在学校党支部和上级工会的领导下，以下是小编给大家带来的几篇工会主席就职演讲稿，供大家参考借鉴。
工会主席就职演讲稿1尊敬的各位领导、各位委员、同志们：大家好!首先我对与会的各位代表的支持和信任表示诚挚的谢意!向关心和信任我的各位领导和各位委员、同志们表示诚挚的谢意!今天，我当选为工会主席，这对我来讲是一种挑战更是一种责任，我为我能有机会为工会的工作尽一点绵薄之力而深感荣幸。
在今后工会的各项工作中，我还有很多知识要向在座的各位领导和委员们学习、还有很多工作要向在座的各位领导和委员们请教，请大家一如既往的支持我，帮助我。
我们当选的新一届班子成员在今后工会的各项工作中，我们一定不断地学习，不断地进步，一心一意求发展，踏踏实实、勤勤恳恳的工作，绝不辜负各位代表和各位领导对我们的期望。
同时也希望各位领导和同事们给予我们不懈的支持。
工会是群众性组织，在学校党支部和上级工会的领导下，认真贯彻工会工作总体思路，发挥党联系群众的桥梁、纽带作用。
全体教职工要更加自觉地紧紧围绕学校的中心工作，大胆探索，发挥优势，勇于实践，扎实工作，为教育教学的发展和改革做出应有的贡献。
我们建立和完善了教代会制度，加强了学校的民主管理和民主监督，充分调动广大教职工的积极性、创造性。
我们开展以师德建设为重点的“教书育人、管理育人、服务育人”的活动和教学基础功训练等形式，以不断提高教师队伍的政治素质和业务素质。
我们开展“送温暖”活动，密切联系教职工群众，关心他们的生活，为他们办实事，办好事，及时反映他们的意见和呼声，维护他们的合法权益。
不断加强工会自身的建设，以提高工作的整体水平，适应新形势、新任务的需求。
我们回顾过去，展望未来。
今后的工会工作需要我们在认真总结经验的基础上，发扬光荣传统，积极开拓创新，在新时期更进一步推进教育工会的工作。
工会主席就职演讲稿2尊敬的各位领导、同志们，大家好!首先衷心感谢组织上给我这次锻炼提高的机会，感谢各位领导和同事对我的信任支持。
大学生职业规划社会环境(通用4篇)
大学生职业规划社会环境(通用4篇)职业规划包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。
职业规划也叫“职业生涯规划”。
职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。
以下是为大家整理的大学生职业规划社会环境(通用4篇),欢迎品鉴!第一篇: 大学生职业规划社会环境一、自我分析1价值观我崇尚自由自在的生活，不喜欢被拘束。
舒服安逸富裕的生活，是我的向往。
从小就被教育要有团体合作精神，所以我一直认为，人最可贵的就是能团结合作，全力以赴。
这样可以做到事半功倍。
我的职业价值观(进行过职业价值观测试)：工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事..获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。
希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到愉快，,是一种极大的满足。
是一种极大的满足。
2性格比较外向，开朗，幽默,乐观的。
也很率性。
喜欢交朋友,擅长于与人沟通，人际关系佳，忠实可靠。
3兴趣平常喜欢打篮球,听音乐，逛街，交朋友。
还喜欢上网，看些小说，喜欢看各种杂志类书籍。
积极的培养各方面的兴趣，比如学吉他，对辩论方面的知识也很想去了解,想成为全方面人才。
4能力计算机应用，office软件应用,听从指挥，有计划有思考的去完成一件任务。
有责任心，上进心，做事认真投入,擅长想象思维。
可以充分发挥善于运用抽象思维、逻辑推理等能力来分析解决问题的优势，发扬独立钻研的学习精神。
由于参加学生会和长期担任班干部,有丰富得管理经验,实践能力强。
但缺乏耐心、毅力。
5职业兴趣我的职业兴趣很广泛，由于我是学管理的,对管理方面的知识比较了解,可以学以致用。
希望能够在企业人事行政管理方面有所发展,自我表现和体现我的价值所在。
6职业个性喜欢独立地计划自己的活动和指导别人的活动，在独立的和负有职责情景中感到愉快，喜欢对将来发生的事情作出决定,想努力成位一位优秀的领导者。
在工作中形成一定个人魅力，得到大家的肯定及尊重。
好员工要有好心态+试题答案
学习课程：好员工要有好心态单选题1.下列不属于阳光心态四大要素的是：回答：正确1. A 胆识、感性2. B 感性、创造3. C 创造、信念4. D 信念、乐观2.在学习中应该掌握的心态有：回答：正确1. A 主动学习、持续学习2. B 谦虚学习、善于学习3. C 持续学习、空杯学习4. D 谦虚学习、强化学习3.企业组织的存活时间取决于：回答：错误1. A 人才的培养2. B 企业的产品3. C 企业的境界4. D 团队的发展4.选择有竞争的环境主要包括：回答：错误1. A 榜样带头、决心想变2. B 形式所迫、决心想变3. C 大环境感染、想与众不同4. D 选择有竞争的环境、榜样带头5.企业组织学习的目的主要是统一思想、统一策略和: 回答：正确1. A 统一执行力2. B 统一文化3. C 统一行为4. D 统一发展方向6.即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担，体现了员工的：回答：正确1. A 目标意识2. B 结果意识3. C 主动意识4. D 责任意识7.在心理学提升自信中，对头脑中已有的表象进行加工改造，创造成新形象的过程被称为：回答：正确1. A 视觉化2. B 想象法3. C 推测法4. D 联想法8.下列属于生活中提升自信方法的是：回答：正确1. A 培养微笑习惯、视觉化2. B 听觉化、视觉化3. C 提升自我形象、敢于冒险前行4. D 提升自我形象、与陌生人聊天9.中国家长在教育孩子方面，应该采取：回答：错误1. A 培养孩子的依赖性2. B 让孩子学习别人的好习惯3. C 培养孩子的独立性4. D 培养孩子的动手性10.员工的责任意识主要体现在：回答：正确1. A 富有责任心、从不推卸责任2. B 敢于担当、从不忍让3. C 自愿付出、任劳任怨4. D 敢于担当、自愿付出11.想要树立成功的榜样就要学会：回答：错误1. A 复制和模仿、和乐观的人做朋友2. B 远离抱怨、主动改变思想3. C 选对人际圈子、远离抱怨4. D 和乐观的人做朋友、确定目标判断题12.阳光心态的重点并不取决于自己，而取决于他人对自己的看法。
大学生职业规划(集锦15篇)
大学生职业规划(集锦15篇)大学生职业规划1一、前言在这个以竞争为主旋律的充满机遇和挑战的社会，我们应该时时刻刻做好掌握这种难得的机遇并迎接这种残酷的挑战的准备。
竞争意味着知识，意味着能力。
职业生涯规划，规划自己的学习和未来职业的计划，为自己的学习定下计划和标，是自己不盲目的学，是自己有方向努力，有动力前进，学习更加的有效率。
有计划才能更好的学习发展。
职业生涯规划便理所当然地融入到了我们的生活中。
二、认识自我我今年大二，是日语专业的学生，做事讲求脚踏实地、有始有终，不喜欢弄虚作假、半途而废，待人和善，不喜欢运动，对于阅读和推理有一定能力，乐于观察生活，并且习惯用自己的方式记录下生活中令自己感动以及自己感兴趣的东西，交际能力不是特别好，自我控制能力较强，可以在生活中自理，自我调剂情绪。
我的优势在于，我能够经常对身边的事进行总结和反思，从他人以及自己的身上获得对自己前进和成长极具好处的东西。
我虽然不算是文静的人但是我不喜欢和别人交流。
我喜欢新鲜的事物，喜欢去不同的地方。
喜欢看书，旅游，去了解各地的风土文化。
三、认识环境我出生在一个中等收入的家庭，生活勉强过得去，他们辛辛苦苦工作赚钱让我读大学，他们都希望我有朝一日等够成才，能够拥有一份稳定舒适的工作，能靠自己生活。
这个社会很多人找工作都是依靠人际关系，我的家庭根本不能为我将来毕业后工作提供任何人脉，每一步都要靠我自己去努力，意识到这一点，我一直都很努力地学习，不断提升自己的能力，以便将来能从事一份较好的工作来回报父母。
我所读的学校是一个师范学校，但是我以后不想从事教育，也不想从事公务员，在这点上考虑，我就得要在学习一些其他的能力。
当代社会竞争非常的激烈，必须要有很强的专业能力和一些其他方面的能力才能在社会上很好的立足。
作为一名理科考生，选择日语专业对我来说其实是意见极具挑战的事情。
但是，出于对日语及日__化的好奇我还是坚定的选择了日语专业。
在如今中日两国关系不断升温的时候，日语学习也逐渐被大家认可和接受并且广泛流传。
应届毕业生党员思想汇报六篇
应届毕业生党员思想汇报六篇【思想汇报一】敬爱的党组织：这是我大学的第三年了，也是在大学里面的最后一个学期，在这一年里自己在党支部里学会了很多东西，无论是在思想、工作、生活上都比以前有了进步。
我们就要进入真正的社会了，在这里我们更要坚定我们的理想不要被社会存在的不良因素影响。
一个国家，一个民族，一个政党要有理想，一个人也不能没有理想。
邓小平曾说过："在我们最困难的时候，共产主义的理想是我们的精神支柱，多少人牺牲就是为了实现这个理想。
"邓小平也指出："不能设想，一个没有强大精神支柱的民族，可以自立于世界民族之林。
"为了实现共产主义这个最终的理想，我们在脚踏实地地走好每一步。
共产主义这个伟大的理想是要我们所有的共产主义着时刻铭记于心并为之奋斗一生。
作为一个应届毕业生，我们的理想是什么呢?作为一名预备党员，我们的理想又是什么呢?理想是人生的精神支柱。
一个人活在世上，不能仅仅满足于物质上的享受和感官上愉悦，更需要有崇高的精神寄托。
有了远大的理想，才能在各种诱惑和压力面前，不改初哀，始终坚定的信念和革命的乐观主义精神。
一个人如果没有理想，他就没有目标，或许有的人在日常的生活中，我们的理想或许是随着现实的不断变化而不断改变的，但是最终的理想也是不断的丰富自己，使自己做一个对社会有贡献的人，而不是一个被社会淘汰的庸人。
作为一名共产党人，我们得理想便是实现共产主义，实现共产主义是一个漫长的过程，需要一代又一代共产党人的长期奋斗，这就需要我们把共产主义远大目标与"达到这个目标的具体步骤和具体措施"紧密联系起来。
现在，建设中国特色社会主义就是全体党员的共同理想，党在现阶段的基本路线、方针、政策，无一不是为实现这一理想所采取的具体步骤和措施。
对于每一个党员来说，坚持崇高理想的具体表现，就是从实际出发，立足岗位，做好每一项具体工作。
无论我们是作为一名大学生还是共产党员，两者之间的理想是有联系的，这种联系不仅体现在最终的目标上，更重要体现在我们在实现这两种理想时的过程。
这篇文章- 关于提高工作标准的几点思考1
次，敢跟别人叫板、跟自己较劲儿， 做到唯先是争，绝不能自我放松要 求，降低标准，甘居下游，无所作为。 要有一种工作质量上不去就“食不 甘味、寝不安席”的责任感，工作标 准达不到就“如履薄冰，如临深渊” 的危机感，干不好工作、完不成任务 就无法向党和人民交代的使命感， 时刻想着自己的责任。二是养成一 种“能吃苦、耐磨炼”的作风。任何 人想在工作中取得更大成绩都没有 捷径可走，都必须勇于吃苦，不计辛 苦，不讲清苦，不怕艰苦。能吃苦，能 耐劳，想干事，能干事，才有可能干 成事。要进一步发扬吃苦耐劳精神， 积极适应各种艰苦环境，立足本职， 脚踏实地，敬业负责，下最大的力 气，出最大的成绩，知责而为，迎难 而上，在艰难困苦中、在高标准的工 作中实现自己的人生价值和崇高追 求。三是叫响一个“高标准、严要 求”的口号。一般化的工作谁都会 干，“太平官”谁都会当，只有干一 流的工作，才能创一流的业绩。要想 干一流的工作，必须人人争一流，事 事争一流，时时争一流，永远争一 流，必须叫响“高标准、严要求”的 口号，“严”字当头，严格管理、严格 督办、严格奖惩，并把工作的高质量 与政绩考核结合起来，谁在招商引 资上干出了实绩，谁在项目推进上 取得了成果，谁在财政税收上多作 贡献，谁在全民创业上建功立业，谁 在城市建设上有所作为，谁就有位 子、有面子。
三、克服“自我封闭”的倾向， 把工作标准定在博采众长、开放创 新上
当前，与沿海发达地区的领导 干部相比，内陆地区的一些领导干 部在思想上、观念上还存在很大差 距，突出表现为：发展的视野窄，开 放的程度低，自满意识浓等。这些思 想ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ重阻碍了发展。各级领导干部 一定要从“自我封闭”的思想中摆 脱出来，把博采众长、开放创新贯穿 于更好更快发展的全过程。一要善 谋全局。要把本地区、本部门置于全 省、全国乃至全世界的范围去审视、 去定位。要强化胸怀全局、思考全 局、服务全局的战略思维，充分挖掘
关于员工合理化建议【六篇】
关于员工合理化建议【六篇】第1篇：员工合理化建议进入公司将近一年，回望一年的工作进行综合总结时，也根据公司实际情况提出一些小建议，希望为公司的发展尽绵薄之力。
一、人本管理，让适合的人做适合的事情。
每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。
站在人力资源的角度，我们应该给公司的员工进行甄别，帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。
二、倡导全员营销的观念。
企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应该有忧患意识。
企业效益好了，员工也能得到实惠；反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。
所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。
三、树立员工节约的观念。
企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。
这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包250元，一包纸500张，每人每天使用二次用纸10张，50人一天将节约500张，即一包纸25元，一年下来可节约9125元。
2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样可以替公司节约很多电费开支（一般大的公司都这么要求员工）。
四、进行公开的奖励和惩罚。
激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力，但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。
公司领导应该不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。
五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，公司不接受任何关于任务未达成的借口O目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏创造力。
不同的思维方式决定不同的人生结果
学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解不同思考方式带来的不同结果；●明白“做到”与“借口”的差距；●掌握完成自我改变的三个依据；●学会积极地改变自我。
思维方式决定人生结果一、思维决定结果的原因分析思维是非常重要的，在一定程度上决定了事情的成败。
所以，千万不要拿错误的推论判断正确的结果。
1.不同的人脉交往事事都有改善的余地，人人都有改善的能力，关键在于如何积极、主动地与人打交道。
具体来说，人们要主动交往以下三种人：实力比自己强的人概括来说，实力比自己强的人包括三类：一是能力比自己强的人；二是官职比自己高的人；三是财富比自己多的人。
结交实力比自己强的人，能够改变自身的人脉关系，获得更多的帮助和支持。
值得注意的是，这种主动交往是上进的表现，而不是“溜须拍马”。
经验比自己多的人要努力接近经验比自己多的人，和这些人交往的过程就是学习经验的过程，可以少走许多弯路。
关系比自己广的人和关系比自己广的人做朋友，可以结识更多的人，扩大交际范围。
一个人如果能够主动与上述三种人打交道，久而久之，身边的人脉就会发生变化，从而带来“财脉”的真正改变。
这就是思维方式的重要作用。
2.思维造就人的区别思维方式的不同造成了人与人之间的区别，主要表现在以下六个方面。
看不见人与人之间的第一个区别是“看不见”，有的人能发现机会，有的人却看不到。
发现机会是人生取得成功的第一步，只有丰富经历、积累经验，才能提高判断力，发现人生机遇。
很多人由于缺乏经历和经验，判断力差，错失了许多机会。
【案例】智者善于把握机会有一位亿万富豪，资产达17亿之多，但是只有小学二年级的文化水平。
有人问道：“张总，您的企业做这么大，您身边的人一定很有文化吧？”富翁回答说：“那当然了，我身边的骨干人才，都是硕士以上的学历。
”“啊？……”富翁见对方比较惊奇，便解释道：“有知识的人未必有智慧，这个世界上真正有智慧的人能够让有文化的人为他们工作。
”“何以见得你比别人有智慧呢？您能告诉我，您的企业为什么能做到这么大吗？”富翁说道：“其实很简单。
如果想要取得巨大的成功，就一定要做自己喜欢的工作
如果想要取得巨大的成功，就一定要做自己喜欢的工作如果人们对财富榜单上的富翁们进行仔细分析，就会发现这些富翁都具有几个显著特点：他们从事的行业都是自己感兴趣的行业，并且他们成为百万富翁的时候都很年轻，有些甚至不到30岁。
由此可以看出，兴趣能够使一个人成长为百万富翁、千万富翁甚至是亿万富翁。
也可以说，只有从事自己感兴趣的行业，你才不会对自己的工作感到厌烦，才不会敷衍工作，而是将全部身心投入工作当中。
如此一来，在你为自己喜爱的工作贡献自己的智慧和力量的同时，你的工作也在以丰厚的财富、巨大的成就回报你。
正是因为这些富翁选择了自己喜爱的行业，所以才能创造出既有技术、又有激情、还有创新性的产品，而这样的产品又怎么能不受到广大用户的喜爱？有些富翁认为自己之所以成为富翁是因为他们的直觉告诉他们，如果做这一行业，自己会非常出色。
哈佛大学的一项社会研究调查表明，55%的千万富翁声称自己之所以选择他们现在的职业是因为他们感兴趣，有80%以上的富翁声称热爱自己的事业，并称对自己所选行业的兴趣是生意能够取得成功的重要因素。
对于他们来讲，做自己喜欢做的事情，才能够获得更大的成功机会。
据了解，在《福布斯》富豪榜里的许多人早已经在几十年前就已经实现了他最初的财富目标，但是他们却依然在工作，原因就是他们仍然热爱自己的工作，这也是那么多富翁明明能够早早地退休，可以每天享受阳光、海滩、和风，却依然坚持在公司第一线的理由。
和这些富翁为了自己终身的兴趣而工作相比，大多数人差什么呢？面对自己的工作，大多数人不可能说：“我其实就是为了钱而工作的。
”但实际上他们并不一定喜欢自己的工作，因为他们的工作大多数是为了维持生存，是别人给的，所以工作对他们来讲是一个生存工具，只是一份能够让自己活下去的薪水，并不是自己真正喜欢做的事。
大多数千万富翁在找到他们感兴趣的职业之前也曾有过其他工作经历，那些工作经历往往是令他们感到不愉快的。
在他们看来成功就像是盖房子一样，为了生存而选择一项自己并不喜欢的职业就像是一个质量差的地基，无论自己在这上面多么努力、多么用心，都无济于事，甚至还会对自己的工作生气，越来越厌恶这份工作，所以他们在领悟到这一点后，会选择一份自己喜欢的工作，让工作成为他们的快乐所在。
加强爱岗敬业意识的演讲稿
加强爱岗敬业意识的演讲稿：今天，我在这里向大家谈一谈“加强爱岗敬业意识”。
“爱岗敬业”，在我们每一个职场人员的工作中，都是非常重要的一环。
它不仅是对我们自身职业生涯的必备素养，也是对我们团队和企业的责任和担当。
在今天这个竞争激烈的社会环境中，“爱岗敬业”意识的不强，不仅会成为自身职场发展的“瓶颈”，也有可能会影响到企业的发展前景。
那么，如何加强“爱岗敬业”意识呢？我的想法是：一、先从自身做起，提高自身素养我们作为一名职场人员，在工作岗位上的表现，决定了我们职业生涯的高度和成功率。
要想有所作为，首先要从自身做起，提高自己的素养。
这就需要我们在工作中，不断学习，不断进步。
要有一颗积极向上的心态，在遇到困难和挫折时，不气馁，而是要学会反思，吸取经验教训，不断调整自己的方向和策略。
同时，还要注重提高自己的业务技能和人际沟通能力，这样才能更好地胜任自己的工作。
二、增强团队合作意识，树立集体荣誉感“一个人的命运，决定于自己的行为”，但是在团队中，我们不仅要考虑自己的利益，更要尊重团队中的每一个成员，保持良好的合作氛围。
在团队协作中，我们要放下个人情绪，以协作为荣，以团队为荣，带着集体荣誉感完成工作任务。
只有这样，我们才能更好地完成工作，并取得团队和企业的成功。
同时，还要多为团队成员着想，关心帮助同事，团结一致，共同面对面对企业发展中的各种问题和挑战。
三、加强职业操守，树立企业形象我们每个人都有自己的职业操守，在工作中要尊重职业道德和企业文化，保护企业的利益和形象。
要遵守企业规章制度，在工作中不虚假夸大实力、不假公济私、不坑蒙拐骗，做到遵纪守法、廉洁自律。
同时，我们还需要树立企业形象和品牌意识，通过提高服务质量、增加企业信誉度等手段，为企业赢得口碑和市场份额，推动企业的可持续发展。
我想再次强调：加强“爱岗敬业”意识，是每个职场人员的必修课。
只有我们每个人都能在工作中勇攀高峰，以实际行动证明自己的价值，才能够在职场中树立自己的形象，实现自己的职业梦想。
《问题背后的问题》读后感
《问题背后的问题》读后感《问题背后的问题》读后感1阅读了《问题背后的问题》这本书解答了我工作中很多困惑。
如何提高职责意识是一切问题背后的问题。
这是本书的核心，也是解决所有问题的方向。
当我们为问题而到处寻找客观原因或寻找借口时，想想这句话，我们是否就应感到羞愧呢？社区工作纷繁复杂，每当我们为某些事忙得焦头烂额时，每当我们为别人的失误而善后时，我们就应怎样做呢？很多人选取责怪，责怪别人没潜力，责怪同事间沟通不好，责怪领导没有正确指导，责怪社区的人手太少等等。
对于此类情形，我想到一个问题：我们到底想做什么？改变世界吗？当然，世界是能够改变，但我只能改变我自我的世界。
我们会想到很多办法来解决问题，但是这些方法的前提就应是能改变的只有你自我！任何时候，我们都就应从自身做起，透过改变自我而改变世界！不要低估个人的影响力！作者为这句话举了个很好的例子：一家百货公司，因为一个收银员在应对问题时改变自我，解决了问题的同时也为公司带来了一单可观的业务。
这个故事告诉我们，当我们改变自我的时候，真的能够改变世界。
《问题背后的问题》读后感2我们经常说，态度决定一切，读了这本书后我的感受是观念决定一切，有时观念小小的差别，就会整个影响事情的发展，导致完全不一样的结果。
每一本好书都会给人带来很多思考，我从以下几个方便谈一谈读这本书的感受。
一、学会克服小媳妇心态。
刚看到小媳妇心态这个说法觉得很搞笑，也就是我们平时所说的怨妇心态吧，什么都抱怨，总是在喊着为什么我这么倒霉老天爷为什么这么不公平这样的话，抱怨来抱怨去，状况一点也没有改善。
与其抱怨，不如想想自我能做什么。
这样的小媳妇心态不但对工作和情绪只能带来负面的影响，而且无助于改善现状。
原因是抱怨时提出的问题既没有正面用心的作用，又缺乏行动的力量。
然而如果从好的方面来想，碰到困难的时候，也是立功的大好机会呀。
我们都有选取的权利，并且要为自我的选取负责。
既来之则安之嘛，既然躲但是，还不如用心应对。
超星课《走进创业》答案复习过程
超星课《走进创业》答案1 课程概论已完成本次成绩：1001【单选题】创业者进入市场时,下面哪项不是可以采用的方法:()。
•A、建立一个全新的企业•B、收购现有企业•C、特许经营•D、加入大型企业我的答案：D得分：10.0分2【单选题】对创业活动的目标及实现目标过程中所涉及的内容作出具体安排的是()。
•A、创业目标•B、创业计划•C、创业意识•D、创业动机我的答案：B得分：10.0分3【单选题】在某一特定的行业和竞争环境下,每个新创企业都将面临一些潜在的危险,创业者有必要进行( ),以便制定有效的战略来对付这些威胁。
我的答案：A得分：10.0分4【单选题】关于创业计划,下列说法正确的是()。
我的答案：C得分：10.0分5【单选题】发明创造是( )行为,而技术创新则是经济行为。
我的答案：A得分：10.0分6【多选题】创业的功能有()。
•A、增加就业•B、促进创新•C、创造价值•D、改善生态环境我的答案：ABC得分：10.0分7【判断题】只要通过事先精密的筹划,创业是可以按照预先的想法一步一步的走向成功。
我的答案：×得分：10.0分8【判断题】创业者对创业时机的把握对创业未来的成功有着很大的影响。
我的答案：√得分：10.0分9【判断题】创业初期,对创业者而言,每天竭尽全力地工作,密切市场上的反应,不断总结成功以及失败的教训,并以此寻找创业企业可能最好发展方向。
我的答案：√得分：10.0分10【判断题】科技型创业会极大地促进劳动生产率的提高,从而会造成劳动岗位的减少和失业压力的增加。
()我的答案：×得分：10.0分2 创业起点：客户需求已完成本次成绩：1001【单选题】老干妈一开始并不同意关掉“实惠饭店”并开办“老干妈”辣椒酱企业,原因是（）。
•A、龙洞堡的街道干部不支持•B、担心辣椒酱的配方还不完善•C、担心周边的学生受到影响•D、担心开办企业资金还没有到位我的答案：C得分：10.0分2【单选题】识别创业机会的最好办法,就是()。
总结不足之处怎么写
总结不足之处怎么写不足之处怎么写【1】1.他焦虑不安，急于求成。
2、浮躁，做起事不够沉稳。
3.像吃、喝、抽烟一样，年轻人在饮酒方面没有进步，对自己的健康不负责任。
4、有时候过于自信，认为自己工作安排的很好，就贪睡。
5.在工作中，我不主动学习国外专业知识。
6、语言表达能力欠缺。
7、组织管理能力相对薄弱。
8、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自己。
9.年轻人缺乏经验，导致一些工作效率低下。
总结不足之处怎么写【2】主要问题包括：缺乏工作技能。
表现为不能适应工作，不能很好的完成工作，基本技能应用不熟练。
工作态度不好。
消极，不主动，推诿等。
错误的工作方式。
对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。
我对工作了解不够。
缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足。
个人绩效与公司绩效无关，绩效考核缺乏依据。
具体的可量化的标准没有制定或不完善。
工作目标尚未完全实现。
总结不足之处怎么写【3】当前企业财务管理的不足(一)存在会计信息失真的问题。
会计信息是反映会计主体价值运动的经济信息。
它是价值运动及其属性的客观表现。
它是整个会计行为体系的核心部分。
其实质是各种利益关系的反映。
目前企业里的信息不透明、不对称和不集成，导致企业决策者难以获取准确的财务信息。
更严重的是，各级企业都在截取信息，甚至提供虚假信息，这使得聚合信息普遍失真。
另外，由于法制不健全，我国的会计准则本身也存在一定问题，如会计准则中的重要性原则和重要事项的规定，没有从质和量的方面对重要性进行说明，对应收帐款只规定可以计提坏帐准备，什么情况下应计提坏帐准备，但什么情况下可直接转销没有做出说明。
这些问题使得会计信息失真成为一种普遍现象。
(二)对无形资产缺乏有效的管理。
无形资产管理是知识管理的核心内容。
加强企业无形资产管理是知识经济对现代企业管理的迫切要求。
我国到20世纪80年代初期，部分会计理论与实际工作者才开始涉足无形资产的研究领域。
2020高三工匠精神议论文五篇
2020⾼三⼯匠精神议论⽂五篇不要认为⾃⼰的⼒量太过渺⼩，⼈⼈都是不可被屏蔽的存在。
若每个⼈都能勿失⼯匠精神，泱泱中华⼤地会更加温暖!下⾯给⼤家带来⼀些关于2020⾼三⼯匠精神议论⽂，希望对⼤家有所帮助。
2020⾼三⼯匠精神议论⽂1什么是“⼯匠精神”?⼤⽽概之就是爱岗敬业、严谨做事、精益求精、追求完善。
劳模的本⾊凸现了“⼯匠精神”。
增城各级劳模源于⼲⼤劳动⼤众，在他们当中，有艰苦创业、开拓进取、扭亏为盈的企业负责⼈及脚踏实地、勤奋劳动的⼀线⼯⼈;有⼗年如⼀⽇、刻苦钻研、不懈努⼒、攻克艰难，获多项科技成果的技术能⼿;有农村带头⼈和专业户，⽴志耕⼭，开展种养，努⼒发展农村经济，带领⽗⽼乡亲⾛上共同致富的道路;有视培养新⼀代为已任、⽤爱和智慧塑造健康向上⼼灵的优秀教师;有兵不⾎刃、破案如神，严惩刑事犯罪分⼦、确保⼀⽅平安的忠诚卫⼠;有呵护患者、救死扶伤的医务⼯作者;有依法⾏政、呕⼼沥⾎、当好群众贴⼼⼈的机关干部;有把⻘春献给国防事业、荣⽴奇功的军之英才;还有堪称“城市美容师”的环卫⼯……他们正是增城各⾏各业的“⼯匠”。
弘扬劳模⼯匠精神须爱岗敬业。
爱岗敬业是⼀种美德，是对事业、职业应有的态度。
有⼀句公⺠道德格⾔叫“就业须敬业、敬业有事业”，意思是说⼀个⼈⽆论从事哪种职业，都必须敬业;⼀个⼈只有始终敬业，才可能成就⼀番事业。
弘扬劳模⼯匠精神，⾸先要爱岗敬业，通过刻苦学习、努⼒⼯作，不断实践，增强能⼒，从⽽塑造劳模形象。
弘扬劳模⼯匠精神须严谨做事。
古⼈云：“天下⼤事必做于细。
”⼯匠的成⻓必须有⼀种⽼实的态度、严谨的作⻛，⽢愿从基础做起，从⼩事做起，乐于扮演拾遗补缺、跑⻰套的⾓⾊，只有这样才能不断积累经验，逐步获得社会承认，在平凡的岗位上获得不平凡的成就。
弘扬劳模⼯匠精神须传承传统。
中华⺠族具有五千多年的⽂明史，技艺⾼超的⼯匠层出不穷，豪杰辈出，英雄横空，从鲁班雕⽊成凰到庖丁解⽜神技，从墨⼦探⾏求规到张衡观天测地，古⼈凭着精湛的技艺为我们树⽴了不垂的丰碑。
乡镇升国旗仪式上的讲话
乡镇升国旗仪式上的讲话
大家早上好！今天，我们齐聚一堂，举行庄严的升旗仪式，隆XX祝祖国成立70周年，旨在重温红色记忆，激发爱国热情，点燃民族自豪感，提振干事成事的信心和决心，也是凝心聚力、决胜四季战役的加油会、誓师会，我们要以蓬勃的朝气，昂扬的志气，迎接新任务，接受新挑战，迈上新征程。
今年是新中国成立70周年，更是全区脱贫摘帽的关键之年，全乡上下一定要按照区委区政府的统一部署，紧紧围绕“四季战役”要求，凝聚共识、尽锐出战，攻坚克难，为打赢打好脱贫攻坚战奠定坚实的基础。
站立在庄严肃穆的五星红旗下，我们要把升旗仪式所激发出的爱国热情转化为实实在在的工作动力，以更高的站位、更坚定的决心、更有效的举措、更优良的作风极投入到工作中去。
全多每一位干部都要勇于担当、敢于负责、从现在做起、从自身做起、从小事做起，从细节做起，集中精力尽心尽力地做好各项工作。
今天我们升起了国旗，从今以后他将和我们朝夕相伴，共同迎接每一个朝阳，共同度过每一个难关。
他将见证者我们每一天的工作，他将指引我们做一个懂规矩、守纪律、敢于担当、有所作为、勇于奉献的新时代青年，他将见证者我们每一位干部成长，见证X的现在和未来、发展和进步。
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北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查，结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。
其实不止是应届毕业生，任何一个想找到好工作的人，都需要具有以下的素质。
1、在最短时间内认同企业文化
“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。
员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。
”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。
”如果你在厦门人才网官网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。
北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示：“大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。
如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。
”
2、有敬业精神和职业素质
“现在有的年轻人职业素质比较差，曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了。
新来的大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。
”中关村电子有限公司人力资源部的人士说，“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。
有时间可以去梧州招聘信息逛逛，看有没有适合自己的工作。
有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
”
3、沟通能力强、有亲和力
京东方科技集团人事部的负责人说：“我们公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。
企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。
”求职面试靠的不只是努力，在南宁招聘信息信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。
4、带着激情去工作
“热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。
”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，“一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。
只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。
”
任何人要想找到好的工作，在工作中有所作为，都是从自身投资做起(2) 北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查，结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。
其实不止是应届毕业生，任何一个想找到好工作的人，都需要具有以下的素质。
1、对企业忠诚有团队归属感
问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。
中山找工作友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。
一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。
有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。
北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师表示：“企业在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。
没有品行的人不能用，也不值得培养。
在众多的佛山招聘信息中，不能盲目的投递简历，要精益求精。
品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。
那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。
”
2、不苛求名校出身只要综合素质好
吉通网络通信股份有限公司的人力资源人士表示，“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。
”
问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。
因为人才是创造产品、为企业赢得利润的主要因素。
有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。
个人综合素质比学历更重要。
”
3、有专业技术能力
北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。
在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。
前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。
但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。
”
4、有团队精神和协作能力
上海汽车工业(集团)总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。
”。