助理营销师培训new
助理营销师实操培训课件
心理咨询的相关知识
三、制定咨询方案 四、实施咨询
★参与性技术:倾听、询问、鼓励与 重复、内容反应、情感反应、具体化 、参与性概述 ★影响性技术:面质、解释、指导、 情感表达 内容表达 、自我开放、 影响性概述 ★阳性强化法
心理咨询的相关知识
★合理情绪疗法:ABC理论 人不是被事情本身所困扰,而是被其对 事情的看法所困扰。A诱发事件B信念C 情绪反应 不是A导致C,而是B导致C。
结果,有70%的人回答说,根据他们所学的专业来选择职业 。另外有30%的人说,他们会根据自己的兴趣来选择自己的职 业。
五年后,这群心理学家再进行追踪,发现其中最为成功的, 最出色的人都是当初说,要根据自己兴趣去选择工作的人。
那么,这代表什么呢?这表示,你在寻找工作的方向上,你 的兴趣比你所学的专业更为重要!
我的岛屿计划
选择同一岛屿作为首选度假目标的学生为一 组交流:自己为什么选择这个岛屿,大家有 什么共同的兴趣爱好。
每个小组请一位同学在全班分享一下自己小 组成员共同的特点,从中总结出6个类型最突 出的特点。
请同学自己思考:自己的选择正确吗?是否 有选错的情况?走错了地方的感觉如何?正 确的选择应该是什么?
根据霍兰德的观点:
一个人的职业兴趣会极大影响职业的 适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻 合时,就可能发挥最佳水平,易于做出 成就;反之则可能感到极不适应或者毫 无兴趣,即使取得一定成绩也难以获得 成就感。
兴趣比专业更重要!
在美国,有一群心理学家,他们到哈佛大学的MBA毕业班 做调查。他们问这些学生:你们马上就要毕业进入职场,请问 你们会根据什么来选择你的工作呢?
A:美丽浪漫的岛屿。 充满了美术馆、音乐厅 ,街头雕塑和街边艺人 ,弥漫着浓厚的艺术文 化气息。居民保留了传 统的舞蹈、音乐与绘画 ,许多文艺界的朋友都 喜欢来这里找寻灵感。
助理技师销售培训计划
助理技师销售培训计划一、培训目标助理技师销售培训计划的目标是培养和提升助理技师的销售能力,使其具备丰富的产品知识、优秀的沟通能力和良好的销售技巧,能够独立完成销售任务并达成销售目标。
二、培训内容1. 产品知识助理技师需要了解公司的产品特点、技术参数、应用场景等,掌握产品的优势和竞争对手的产品比较,从而更好地向客户推荐公司的产品。
2. 销售技巧培训内容包括销售的基本技巧,如拜访客户、洽谈、演示、谈判、签约等技巧。
培训还应包括对各种客户类型的分析和应对策略,销售渠道的开发与维护,客户关系的建立与维护等方面的知识和技巧。
3. 沟通技巧良好的沟通能力对于销售人员来说至关重要。
助理技师需要在培训中学习如何与客户进行有效的沟通,包括用语、姿态、表情等方面的技巧。
4. 成功案例分享利用公司销售辅导员或头部销售代表的成功经验进行案例分享,让助理技师从中汲取经验和经验。
5. 销售流程销售流程是销售工作的基础,助理技师需要清楚了解整个销售过程,包括前期客户开发、洽谈、提案、签约等环节。
6. 角色扮演通过角色扮演的方式,让助理技师模拟真实销售场景,提高他们的销售技巧和应对能力。
7. 实战演练在培训结束后,组织助理技师进行销售实战演练,通过实际操作来巩固培训内容,检验学员的学习成果。
三、培训时间和地点1. 培训时间:根据实际情况确定,一般不少于3天。
2. 培训地点:公司内部或外部培训机构。
四、培训方法1. 理论教学培训师通过讲解、案例分析等方式进行理论教学,让学员对销售知识和技巧有全面的了解。
2. 实践操作通过实际案例,让学员参与解决问题,锻炼他们的销售实战能力。
3. 角色扮演通过角色扮演的方式,让学员在模拟场景中担任不同销售角色,提高他们的销售技巧和应对能力。
4. 实战演练培训结束后,组织实战演练,让学员在真实场景中应用所学技巧,巩固培训成果。
五、培训评估1. 培训前评估根据学员的基础情况和销售能力进行评估,制定个性化的培训计划。
市场部助理培训计划
市场部助理培训计划一、培训目的市场部助理是市场部门的重要成员,承担着协助市场经理完成市场调研、市场推广和营销活动等工作。
为了提高市场部助理的专业素质和工作能力,制定市场部助理培训计划,旨在帮助市场部助理掌握市场营销基础知识和技能,提高市场分析与推广能力,提高市场部助理在工作中的综合素质和工作表现。
二、培训对象市场部助理。
三、培训内容1. 市场基础知识(1)市场营销概念(2)市场营销策略(3)市场营销原理(4)市场营销计划2. 市场调研(1)市场调研的目的和意义(2)市场调研的方法和手段(3)市场调研案例分析3. 品牌推广(1)品牌推广策略(2)品牌推广活动策划(3)品牌推广案例分析4. 应用软件培训(1)Excel应用(2)PPT制作(3)数据分析软件的使用5. 市场营销技能(1)市场信息搜集能力(2)市场分析能力(3)市场宣传推广策划能力四、培训形式1. 线下课堂培训通过市场专家和行业精英的授课,结合案例分析和互动讨论,加强市场基础知识的学习和应用。
2. 在岗培训将培训内容与实际工作紧密结合,通过实际操作和带教,提高市场部助理在工作中的能力。
3. 外出学习组织参观学习和实地考察,加强对外部市场环境的了解和把握。
五、培训周期3个月,每月安排两次线下课程学习,每周安排一次在岗培训。
六、培训效果评估1. 课堂表现每节课结束后,进行课堂练习和考核,以检测学员对课程知识的掌握程度。
2. 在岗表现通过日常工作表现和实际案例的处理情况来评估培训效果。
3. 考试评估培训结束后,进行理论知识考试和实际操作考核,以检验学员的学习成果。
四、培训师资1. 外聘市场专家邀请行业内专业的市场营销专家担任课程讲师,提供专业的理论知识和案例分析。
2. 公司内部师资由公司内部市场部门的专业人员担任辅导老师,结合自身工作经验,对市场部助理进行在岗指导和培训。
七、愿景经过市场部助理的培训,希望培养出具备扎实市场基础知识的助理,具备分析和解决问题的能力,具有优秀的沟通与协调能力,为公司的市场发展做出贡献。
助理营销师培训助理营销师培训
实战评估
实战项目
让学员参与实际的市场调研、营销策划等项目,评估其实战能力 。
模拟销售
模拟销售场景,考察学员的销售技巧和沟通能力。
团队合作
通过团队合作项目,评估学员的团队合作能力和领导力。
反馈评估
学员反馈
01
收集学员对培训内容和培训效果的反馈,以便改进后续的培训
计划。
企业反馈
02
了解企业客户对学员的表现和能力的反馈,为企业提供参考意
员的案例分析能力。
失败案例剖析
分析失败的营销案例,总结教训, 避免学员在实际工作中重蹈覆辙。
角色扮演
模拟真实场景,让学员扮演不同角 色,进行实战演练,提高学员的应 变能力和实战经验。
实践操作
让学员参与真实的营销项目,提供 实践机会,提高学员的动手能力和 解决问题的能力。
对学员的实践操作进行反馈和评估 ,帮助学员总结经验教训,不断提 高实践操作能力。
营销组合策略
品牌建设与管理
讲解产品、价格、渠道、促销等营销组合元 素的搭配与运用,提高学员的营销策略水平 。
介绍品牌塑造、维护和传播的方法,培养学 员的品牌意识和能力。
案例分析
成功案例分享
邀请企业分享成功的营销案例,帮助 学员了解实际应用中的营销策略和技
巧。
小组讨论
组织学员进行小组讨论,针对特定 案例进行深入分析和讨论,培养学
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THANKS
技能提升
专业知识
深入学习市场营销理论和实践知识。
技能提升
提高沟通、协调、领导力和项目管理等技能。
实践经验
积累实践经验,通过参与实际项目提高技能。
晋升机会
内部晋升
在现有公司中晋升为营销师或高级营销师。
助理市场营销师 复习范围new
一、名词解释1、市场营销:2、市场营销组合:3、购买动机:4、市场风险:5、产品市场寿命周期:二、填空题1、品牌主要由__________和__________两部分构成。
2、经济环境一般包括经济发展水平、及等构成。
3、市场调查的方法主要有全面调查、重点调查、和等。
4、市场营销学认为,一个完整的产品市场生命周期一般包括四个阶段:__________、__________、__________和__________。
5、企业努力将现有产品打入新的市场,在市场战略上这属于。
6、促销组合有四大形式,即__________、__________、__________和__________。
7、企业的营销控制主要有营销总目标控制、营利控制、战略控制三种不同的控制过程。
8、消费者购买行为的直接原因是动机,可以把动机概括为两部分,即动机和动机。
9、从历史上看,市场营销学的发展大致经历了三个阶段,即、、。
10、因果分析预测方法的主要工具是。
11、传统的广告四大媒体是__________、__________、__________和__________。
12、市场营销环境按涉及面大小分类可分为环境和环境。
13、现代企业市场营销组织形式主要有、等。
(任填2种)14、产品整体概念包括、和三个层次。
三、单项选择题1. 促销策略的四大因素是()A、产品、价格、分销、促销B、品牌、质量、价格、包装C、报纸、杂志、广播、电视D、人员推销、广告宣传、公共关系、营业推广2、在环境威胁和市场机会组合矩阵图中,低机会和低威胁的企业属于()A、理想的企业B、成熟的企业C、困难的企业D、冒险的企业3.按照马斯洛的需求层次论,人最初级的需求是()。
A、生理需求B、安全需求C、社交需求D、自我实现的需求4.维修和售后服务属于产品整体概念中的()。
A、核心产品B、形体产品C、形式产品D、附加产品5、产品线中所包含的产品项目的多少叫()A、产品线B、产品项目C、产品组合广度D、产品组合深度6.下列不属于心理定价策略的是(D)。
最新助理营销师课件(三级)ppt课件
二、分配销售配额 (一)建立销售配额体系的原则 公平性、可行性、灵活性、可控性、易于理解 (二)确定销售配额的类型 1、销售量配额 主要(zhǔyào)考虑的因素(1)区域内总的市场状况;(2)竞争者的地位;(3)现有市场占有率;(4)
市场涵盖的质量;(5)该地区过去的业绩;(6)新产品推出的效果。 2、财务配额(1)费用配额;(2)毛利配额;(3)利润配额。 3、销售活动配额 日常性拜访;吸引新客户;产品展示;企业及产品宣传活动;为消费者提供服务、帮助和建议;培养新的
三、征询代理商 1、直接信函询问;2、广告征询; 3、选择代理商应考虑的因素:品格、规模、项目、网络、拓展能力、财务能力、地址、国籍、影响力、
评价
四、签订代理合同 主要条款 P93 表2-3
五、代理商行为管理 (一)激励代理商:物质激励、代理权激励、一体化激励 (二)通过代理合同规范代理商行为 (三)日常业务控制代理商:对代理商进行指导、对代理商进行评估
二、选择销售代理的方式 (一)独家代理还是多家代理 1、独家代理的特点:充分合作、广告与售后、易于管理、易受要挟 2、多家代理的特点:厂家主动、销售网络宽广、易被接受、恶性竞争、士气不高
3、选择独家代理与多家代理应该考虑的因素:产品周期、市场潜力、 商能力。 联想如何做渠道(分销商版)998.ppt
快餐店连锁。 5、按地理范围划分:地区性、跨地区性、全国性、国际性 (四)连锁商店的产品特征和经营方针 1、连锁经营的产品特征:大众化、价格易接受、便于购买、高品质、更方便。 2、连锁店确定经营商品的方针 (1)特殊化、个性化;(2)单纯化、简单化;(3)标准化。 (五)连锁经营的品种选择(xuǎnzé) 重要原则:是否有利可图;是否便利消费者。 1、大众化品种和实用品种 2、发展性品种 3、品种组合的原则:按用途划分类别;按消费特点确定比重;提供方便,轻
助理营销师培训
助理营销师培训助理营销师培训是帮助新招聘的营销师顺利融入公司并进行有效工作的重要环节。
为了保证培训效果,这篇文章将从培训目标、培训内容、培训方式、培训评估等方面进行讨论。
首先,助理营销师培训的目标是让新招聘的员工熟悉公司的产品或服务,并掌握营销技巧,以便能够有效地推广和销售产品。
另外,培训还需要帮助新员工了解公司的文化、价值观以及目标,以便他们能够更好地融入公司,并为实现公司的目标做贡献。
其次,培训内容应包括公司的产品或服务知识,市场调研方法,销售技巧以及客户关系管理等内容。
首先,公司的产品或服务知识是培训的基础,新员工需要了解公司的产品或服务的特点,以及他们在市场中的竞争优势。
市场调研方法是帮助员工了解市场需求和竞争对手状况的关键,通过掌握市场调研方法,员工可以更好地制定营销策略。
销售技巧是帮助员工与客户进行有效沟通,并达到销售目标的重要技能,培训中可以包括销售技巧的讲解和模拟销售场景的实操。
客户关系管理是通过学习如何与客户建立良好的关系,并进行客户维护和开发,以提高客户满意度和忠诚度。
第三,培训方式可以多样化,包括面对面培训、线上培训和实践操作。
面对面培训可以通过专业讲师进行,也可以由公司内部的资深员工进行传授。
培训内容可以通过展示文稿、视频教学和实际案例来进行讲解。
线上培训是一种方便快捷的培训方式,可以通过在线视频教学和在线测试来进行培训。
同时,在培训结束后,还可以进行实际操作培训,让员工实践所学知识和技能,加深对培训内容的理解和掌握。
最后,培训评估是确保培训效果的重要一环。
可以通过培训后的测试和考核来评估员工对培训内容的掌握程度,以及他们在实际工作中的应用情况。
此外,还可以进行培训反馈调查,听取员工对培训的意见和建议,以便不断改进培训方案。
总之,助理营销师培训是确保新员工快速融入公司并进行有效工作的重要环节。
通过明确的培训目标、全面的培训内容、多样化的培训方式以及有效的培训评估,可以提高新员工的工作质量和效率,促进公司的发展和壮大。
营销助理培训计划
营销助理培训计划一、培训目的:营销助理是公司营销团队中的重要角色,负责协助销售团队完成销售任务,提高客户满意度,促进销售收入的增长。
因此,为了提高营销助理的综合素质和业务水平,加强其专业知识和技能的培训是非常重要的。
二、培训内容:1. 市场营销基础知识营销助理需要掌握市场营销的基本概念、原理和方法,了解市场调研、市场定位、产品定价、渠道策略等内容,以及市场营销的相关政策法规和最新动态。
2. 专业知识与技能(1)销售技巧学习销售技巧和沟通技巧,提高销售能力和客户服务水平,培养良好的销售和服务意识。
(2)市场分析学习市场分析方法和工具,掌握市场调研、竞争分析、顾客行为分析等技能,提高市场分析能力。
(3)广告与宣传了解广告宣传的基本知识和技巧,学习如何制定有效的广告宣传计划,提高品牌宣传的效果。
3. 营销管理(1)客户关系管理学习客户关系管理的理论知识和实践经验,掌握客户维护和发展的策略和方法。
(2)销售管理掌握销售管理的基本理论和方法,了解销售计划、销售目标的制定和执行、销售业绩考核等内容。
4. 公司产品知识对公司的产品进行系统、全面的了解,包括产品的特点、优势等,以便更好地为客户提供服务。
5. 营销素养培养良好的职业素养和团队合作精神,提高自身的沟通能力、协调能力和应变能力。
三、培训方式:1. 课堂教学组织专业老师和行业专家授课,注重理论与实践相结合,灵活运用案例分析,激发学员的学习兴趣。
2. 实践操作安排学员参与实际营销活动,让学员在实践中学习、应用所学知识和技能,提高工作能力和经验。
3. 学员讨论组织学员讨论,分享学习心得和经验,促进学员之间相互学习、相互促进。
四、培训周期:培训周期为3个月,每周安排2天课堂教学,另外2天进行实践操作,剩余1天安排学员讨论和复习。
五、培训评估:1. 日常考核定期组织学员进行知识测验和实践操作,对学员的学习情况进行跟踪和评估,及时调整培训内容和方式。
2. 综合考核培训结束后,进行综合考核,包括理论考核、实践考核、综合案例分析等,对学员进行能力评估,为学员提供进一步的个性化指导和辅导。
助理营销师课程学习心得
助理营销师课程学习心得《营销师国家职业资格培训》是我在大三上学期必修的一门专业,一共16节课,每节课90分钟,其中还有在大学期间要考的证件—国家三级助理营销师资格证,学后有不少感想。
一名优秀的助理营销师是一个企业不可或缺的力量,企业的营销活动由具备出色的市场分析能力的营销师运用市场调研工具和方法,对营销环境及购买者的购买能力行为进行分析,为营销决策提供依据。
在本次课程中,一共学习了五章内容,第一章的市场分析,第二章的营销策划,第三章的产品销售,第四章客户管理,第五章的团队建设。
在第一章中学习了两节,主要从市场调研和市场购买行为两个方面阐述市场分析的理论及应用。
包括其中的细点知识是必须牢记的:二手资料、市场问卷、抽样调查、购买决策等大小点知识及运用。
在第二章中学习了五个小节知识,在该章节中,学习了作为一名营销管理者,在进行充分的市场分析后,需要针对市场需求和竞争状况,详细地制定销售计划等,并且有效的实施。
在本章节中,第二章节是五个章节中内容最为多的一个章节,详细讲述了大部分的内容,包括销售计划的制定,销售配额、方法、新产品及策略、渠道策划、销售代理、连锁商店的类型及特点、销售促进方案、公共宣传及网络营销。
其中连锁商店的内容我认为比较容易混乱,需要多下功夫学习。
在第三章的学习中,主要学习了关于产品销售的一些内容,产品销售是营销活动具有决定性意义的环节,作为一名助理营销师,需要在很多方面具有实际操作的能力才行。
一共学习了四个小节,对顾客进行分析、接近潜在顾客的方法、让步策略、阻止对方进攻策略、商务风险、谈判进程的策略和技巧、合同纠纷、常用的谈判策略和技巧、建议成交的方法、签订合同、货品管理。
本章节的内容策略和技巧居多,容易造成混乱,不牢记知识点容易造成知识混乱。
整理一下策略有:谈判策略有十六个,让步策略有八个,接近潜在顾客的方法有十二个,请求成交的方法有十二个。
第四章主要讲了客户管理是营销管理中不可或缺的内容。
助理营销师培训实训报告
一、前言随着我国经济的快速发展,市场营销行业的重要性日益凸显。
为了提升自身的专业素养和实际操作能力,我参加了为期一个月的助理营销师培训实训。
在这段时间里,我不仅学到了丰富的理论知识,还通过实践锻炼了自己的营销技能。
现将实训情况总结如下:二、实训目的1. 提升市场营销理论水平,掌握市场营销的基本概念、方法和策略。
2. 培养实际操作能力,学会运用市场营销工具和技巧。
3. 增强团队合作意识,提高沟通协调能力。
4. 培养创新思维,提高市场竞争力。
三、实训内容1. 市场营销基础知识:学习市场营销的基本概念、市场细分、目标市场选择、市场定位、产品策略、价格策略、渠道策略、促销策略等。
2. 营销策划与实施:学习营销策划的基本流程、市场调研方法、营销方案撰写、营销活动执行等。
3. 营销工具与技巧:学习营销软件、数据分析、文案写作、活动策划、客户关系管理等。
4. 团队合作与沟通:学习团队协作技巧、沟通技巧、冲突解决方法等。
四、实训过程1. 理论学习:通过课堂讲授、案例分析、小组讨论等方式,系统学习市场营销相关知识。
2. 实践操作:结合实际案例,运用所学知识进行营销策划与实施,提高实际操作能力。
3. 团队协作:在实训过程中,与团队成员共同完成任务,培养团队合作精神。
4. 沟通交流:与导师、同学进行沟通交流,分享经验,提高沟通能力。
五、实训成果1. 理论知识:掌握了市场营销的基本概念、方法和策略,能够运用所学知识分析市场现象。
2. 实际操作:能够独立完成营销策划与实施,具备一定的营销技能。
3. 团队合作:培养了团队合作精神,提高了沟通协调能力。
4. 创新思维:在实训过程中,不断思考、创新,提高了市场竞争力。
六、总结与反思1. 优点:通过本次实训,我对市场营销有了更深入的了解,提高了自己的专业素养和实际操作能力。
2. 缺点:在实训过程中,我发现自己在某些方面还存在不足,如数据分析能力、文案写作水平等。
3. 改进措施:在今后的学习和工作中,我将努力提高自己的专业素养,不断充实自己,弥补不足。
销售部助理培训计划
销售部助理培训计划一、培训目标本次销售部助理培训旨在提升销售部助理的专业能力,增强沟通协调能力,提高销售部整体绩效,促进销售目标的完成。
通过本次培训,销售部助理将能够更好地理解销售流程,提升销售技巧,加强团队协作,提高工作效率,从而为企业的发展做出更大的贡献。
二、培训内容1. 销售技巧培训- 如何进行客户潜在需求挖掘- 如何进行产品知识的学习和掌握- 如何进行销售目标的制定和执行- 如何进行客户关系的维护和管理- 如何进行市场竞争与行业动态的分析2. 沟通技巧培训- 如何进行有效的与客户沟通- 如何进行团队内部沟通- 如何进行部门与其他部门之间的沟通- 如何进行上级领导和下属之间的沟通3. 团队协作培训- 如何进行团队合作- 如何进行团队间的协作- 如何进行任务分配和协调- 如何进行工作计划和任务执行的管理4. 销售流程培训- 销售流程的全面了解和掌握- 销售流程中的关键环节的重点培训- 销售流程的实际运用和案例分析- 销售流程与客户管理的结合5. 个人修养培训- 职业素养的提高- 沟通能力的提升- 团队协作意识的增强- 工作积极主动性的培养三、培训方式1. 理论培训通过课堂教学、专业讲座等形式,传授销售技巧、沟通技巧、团队协作技巧等相关理论知识,引导销售部助理深入了解销售工作的要点和技巧。
2. 实例分析通过案例分析、角色扮演等形式,让销售部助理身临其境地感受销售过程中遇到的挑战和解决方案,激发其解决问题的能力和意识。
3. 经验分享邀请销售领域的专业人士、成功销售经理等来进行经验分享,让销售部助理从专业人士身上获取宝贵的经验和教训。
四、培训形式1. 班内培训在公司内进行集中式的培训,提高销售部助理的专业素养,加强同事之间的互动和学习。
2. 外出实习安排销售部助理到客户现场进行实习,亲身体验销售过程,了解市场需求,培养工作积极性和责任感。
3. 培训考核通过考核测试、案例分析、与上级经理的交流等方式,对销售部助理的培训情况进行评估,及时纠正和调整培训内容和方式。
店铺运营助理培训计划
店铺运营助理培训计划第一部分:培训目标和范围1. 培训目标:通过本培训计划,使店铺运营助理能够熟练掌握店铺经营管理的基本知识和技能,包括店铺运营策划、产品管理、客户服务、数据分析等方面的知识,提高店铺的运营效率和盈利能力。
2. 培训范围:本培训计划主要围绕店铺运营助理的工作内容展开,包括但不限于以下内容: - 店铺运营策划- 产品管理- 客户服务- 数据分析- 业绩考核与提升第二部分:培训内容和方式1. 店铺运营策划- 培训内容:店铺定位、产品策略、促销活动策划等- 培训方式:理论学习、案例分析、实际操作2. 产品管理- 培训内容:产品选品、库存管理、商品陈列等- 培训方式:实地考察、实际操作3. 客户服务- 培训内容:客户关系管理、投诉处理、客户体验提升等- 培训方式:角色扮演、情景模拟4. 数据分析- 培训内容:销售数据分析、业绩考核、销售预测等- 培训方式:数据分析工具实操、案例分析5. 业绩考核与提升- 培训内容:业绩指标设定、绩效考核、业绩提升策略等- 培训方式:案例分析、实际操作第三部分:培训步骤和时间安排1. 第一阶段:店铺运营基础知识培训- 培训内容:店铺定位策略、产品管理、客户服务- 培训时间:1个月2. 第二阶段:数据分析与业绩考核培训- 培训内容:销售数据分析、业绩考核指标设定- 培训时间:2周3. 第三阶段:店铺运营实操培训- 培训内容:实地考察、实际操作- 培训时间:1个月第四部分:培训师资和考核方式1. 培训师资:- 拥有丰富店铺运营经验的资深从业者- 数据分析专家- 客户服务培训专家2. 考核方式:- 课程考核- 实操考核- 培训结业论文第五部分:培训后的跟踪和辅导1. 培训结束后,将对店铺运营助理开展一定的跟踪和辅导工作,包括但不限于以下内容: - 督促店铺运营助理在实际工作中将所学知识和技能运用到实践中- 对店铺运营效果进行定期评估和总结- 针对店铺运营助理在实际工作中遇到的问题进行指导和辅导总结通过本培训计划,店铺运营助理将能够全面掌握店铺经营管理的基本知识和技能,并能够有效提升店铺的运营效率和盈利能力。
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1、严格报表管理
– 给终端工作人员带来压力 – 了解终端工作人员的工作情况 – 培养良好的工作习惯
2、对终端人员进行培训
– 培养责任感和成就感 – 发现问题,传递经验
– 协调合作 – 增强归属感 – 提高工作积极性
管理终端 工作人员
– 反映工作情况 – 督促工作 – 奖勤罚懒
4、搞好终端协调
3、进行终端监督
优点:有利于企业生产的流畅进行,有利于更快地满 足顾客的需求。
缺点:需求变化下,容易造成大量的库存积压和资金 占用。
要求:企业必须具备很强、很准确的销售预测能力。
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1.2 订单的管理流程
“订货生产方式”的订单管理流程:P237。
优点:根据顾客需求生产,没有库存,或很少库存; 很少资金占用;大大提高了资金周转率。如“戴尔” 计算机公司
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练习时刻
《考试指南》P117:120-148; 《考试指南》 P130:78-90
好了,让我们检验下学习效果吧!
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讲课内容
第三章 产品销售 第四节 货品管理
第四章 客户管理 第一节 客户服务管理 第二节 客户信用管理 第三节 客户关系管理
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ABC分类管理方法包括的步骤:(曾考)
如何进行分类
如何进行管理
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1.3.1 如何分类
A类库存(特别重要库存)
特点: 库存品种数目少。A类库存品种约占库存品种总数的5
%-20%。
资金占用大。A类库存占用资金金额占库存占用资金总 额的60%-70%。
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1.3.1 如何分类
戴尔模式的竞争力在哪里?专家研究后发现,主要体现在低库存方面。 戴尔的库存时间比联想少18天,效率比联想高90%,当客户把订单 传至戴尔信息中心,由控制中心将订单分解为子任务,并通过Inter net和企业间信息网分派给上游配件制造商。各制造商按电子订单进 行配件生产组装,并按控制中心的时间表供货。戴尔只需在成品车 间完成组装和系统测试,剩下的就是客户服务中心的事情。一旦获 得由世界各地发来源源不断的订单,生产就会循环不停、往复周转, 形成规模化。这样纷繁复杂的工作如果没有一个完善的供应链系统 在后台进行支撑,而通过普通的人工管理来做好,是“不可能的任 务”。在得州圆石镇,戴尔公司的托普弗制造中心巨大的厂房可以 容纳五个足球场,而其零部件仓库却不超过一个普通卧室那么大。 工人们根据订单每三五分钟就组装出一台新的台式PC。
定量订货方式(曾考)
当库存下降到预定的最低库存数量(订货点)时,按规 定数量进行订货补充的一种库存管理方式。
优点:每次订货数量固定,且预先确定了经济批量,方法 简便;能及时了解和掌握库存的动态信息。
缺点:经常对库存进行详细检查和盘点,工作量大且需花 费大量时间,从而增加了库存保管维持成本;该方式要 求对每个品种单独进行订货作业,这样会增加订货成本 和运输成本。
– 生物学检验法:微生物检验法和生理学检验法
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第四节 货品管理
1. 订购决策 2. 商品检验 3. 终端管理
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3.1 终端管理决策
终端销售管理必须做到以下四点:
1、选择适宜的终端类型
2、争取店方的支持
– 针对业态和商圈特征选择:人 口结构、地理环境、竞争态势
戴尔是如何实现低库存的呢? 主要是精确预测客户需求;评选出具有最佳专业、经
验及品质的供应商;保持畅通、高效的信息系统;最关键 的还是保持戴尔对供应商产生强势影响力。这样,戴尔 就能超越供给和需求不匹配的市场经济常态的限制,打 造出自己的低库存优势。在戴尔,很少会出现某种配件 的库存量相当于几个月出货量的情形。
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案例:戴尔电脑的“零库存”管理
寻找低库存运营方式 戴尔很注意寻找降低库存的方法,主要的做法有:精
确预测最低库存量;每周召开供需平衡会议,在会议上, 来自销售、营销、制造和采购等部门的业务经理一起制 定具体的行动计划;增强了库存的流动性;对客户需求和 市场趋势做出正确反应和预测。
分类:味觉检验、嗅觉检验、视觉检验、听觉检验和触 觉检验
适用:对所有商品均适用;特别是某些商品,如茶、酒、 调味品、香皂、化妆品、纺织品等。
优点:简单易行,无需复杂的专业仪器和设备。
缺点:检验结果只能用专业术语或记分表示质量的高低, 无法获得准确的数据。
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2.2 理化检验法
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1.4 订货方式的选择
定期订货方式
按预先确定的订货间隔期间进行订货补充库存的一种库 存管理方式。
优点:由于订货间隔期间确定,因而多种货输成 本;这种方式不需要经常检查和盘点库存,可节省这些 费用。
缺点:由于不经常检查和盘点库存,对货物的库存动态不 能及时掌握,遇到突发性的大量需要,容易造成缺货并 带来损失;企业为应对这种波动,需要较高库存水平
资金占用少。C类库存占用资金金额占库存占用资金总 额的15%以下。
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1.3.1 如何分类
总结
A类库存 B类库存 C类库存
库存品种 少
比例 5-20%
资金占用 多
比例 60-70%
中等
20-30% 中等
20%
多
60-70% 少
≦15%
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1.3.2 如何进行管理
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案例:戴尔电脑的“零库存”管理
个人电脑行业价格竞争十分激烈,毛利率只有2%。因此,获得增 长——特别是利润——的唯一途径就是降低成本提高生产效率。戴 尔电脑的欧地普来克斯工厂堪称这方面的杰作。
在竞争对手那里,成品的平均库存是50到90天,而欧地普来克斯工 厂的目标库存则是零——成品的库存为零。欧地普来克斯工厂没有 库房。工厂是这样设计的,每天有20000多台机器从装配线上一下 来就出厂。占地面积是18600平方米的欧地普来克斯工厂,每个接 收零件的平台只有一间大的盥洗室那么大(9.3平方米)。竞争对手平 均有好几周的零件库存,而欧地普来克斯工厂给零件库存设定的目 标是两小时。
– 店方希望将铺面(档口)租给 知名的企业或品牌。
– 企业实力和目标
– 谈判、沟通。
终端销售
– 重视企业形象和
管理原则
– 建立和培训终端
品牌价值 – 整合营销转播
队伍;加强管理(如在校大学生)
4、提高促销的整体配合
3、增加人力的支持
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3.2 终端人员管理
企业对终端工作人员的管理表现在以下四点:
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1 订购决策
货品管理是企业销售管理的重要组成部分 订货和发货流程是否通畅会影响供货的及时性 商品检验是否合格,关系到对顾客产品质量的承诺 终端管理是否规范,直接影响着商品能否有效地吸引消
费者
要想提高发货水平,订货控制是关键。
销售人员处理订单是否准确、迅速,存货和缺货的比率如 何,能否保证不间断地供应等,都取决于订货的计划管理和 控制。
助理营销师考试串讲
广东商学院 工商管理学院 谢老师 2009年3月29日
讲课内容
第三章 产品销售 第四节 货品管理
第四章 客户管理 第一节 客户服务管理 第二节 客户信用管理 第三节 客户关系管理
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第四节 货品管理
1. 订购决策 2. 商品检验 3. 终端管理
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第一节 客户服务管理
保留一个老客户的成本要远远低于开发一个新客 户的成本。
客户服务管理包括:评价服务质量和提高服务质 量。
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阅读资料
顾客流失的代价表现在: 说明新顾客需要增加一定的费用。据估计,争取一个新 顾客较说服一个老顾客在此购买至少要多花费6倍的费用, 如果要想重新争取到一个因不满意而离开的顾客,则至少 要多花费25倍的费用。 老顾客带走大量的销售额和利润。美国《哈佛商业评论》 的一片研究介绍,多次光顾的顾客比初次登门的顾客可多 次为企业带来20%~85%的利润。 因不满意而离开的顾客会给企业形象带来巨大的负面影 响。据研究,一个不满意的顾客会将其经历告诉11个人。
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1.5 最佳订货量的确定
见书P239
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第四节 货品管理
1. 订购决策 2. 商品检验 3. 终端管理
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2 商品检验
商品检验是指供方、需方或第三方按照合同、 标准或国际、国家的有关法规,对商品的质量、规 格、重量、数量以及包装等方面进行的检查,并作 出合格与否或验收与否的结论的业务活动。
B类库存(一般重要库存)
特点: 库存品种数目中等。B类库存品种约占库存品种总数的
20%-30%。
资金占用中等。B类库存占用资金金额占库存占用资金 总额的20%。
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1.3.1 如何分类
C类库存(不重要库存)
特点: 库存品种数目大。C类库存品种约占库存品种总数的6
0%-70%。
这看似天荒夜谈的计划不仅得到了实现,而且给戴尔带来了丰厚的 回报。生产效率(每人每小时生产的机器数)在第一年就增加了160 %。1994年,戴尔在技术方面投资的回报率是30%;而在2000年, 它的投资回报率为300%。
这一计划要得到了成功的实施,戴尔电脑不仅在内部实施了重大变 革,而且还做出努力,让它的客户和供应商也进行了改变。它需要 促使客户改变订购机器的方式,促使供应商改变提供零件的方式。 否则,自动装配线就会嘎然而止。因此,欧地普来克斯工厂的成功 不仅是技术上的成功,而且更重要的是戴尔变革管理的成功。