效能政府
政府部门如何提高效能
政府部门如何提高效能一、引言作为国家机构的重要组成部分，政府部门在社会发展和国家治理中发挥着重要作用。
然而，一些政府部门存在效能低下、官僚主义等问题，给政府工作和社会发展带来了一定困扰。
因此，政府部门如何提高效能成为亟需解决的问题。
本文将从改革机制、优化管理、提高员工素质三个方面进行探讨。
二、改革机制改革机制是提高政府部门效能的关键所在。
政府部门应当加大机构改革的力度，优化部门设置和职能划分。
首先，政府应该建立科学、务实、高效的工作流程和决策机制，以实现决策的快速、准确。
其次，政府部门应当加强与社会各界的沟通和协作，形成合力。
最后，政府应当建立健全的监督机制，强化对政府行为的监督和问责，防止权力滥用和腐败行为的发生。
三、优化管理优化管理是提升政府部门效能的重要途径。
政府部门应当借鉴企业管理经验，建立科学、规范、透明的管理模式。
首先，政府应当注重项目管理，加强对项目进度、质量和成本的监控，确保项目按时、按质、按量完成。
其次，政府部门应当加强绩效管理，建立合理的绩效考核制度，激励机制，激发公务员的积极性和创造性。
最后，政府应当注重信息化建设，推动政府信息系统的全面升级和整合，提高政府部门的工作效率和服务质量。
四、提高员工素质员工素质是政府部门效能的基础。
政府部门应当注重培养和选拔高素质人才，提高员工的专业素养和职业素养。
首先，政府应当加大人才引进和培养的力度，吸引高层次和高技能人才加入政府部门，提升部门整体素质。
其次，政府应当加强对员工的培训，提高员工的专业知识和技能水平。
最后，政府应当鼓励员工创新和学习，建立良好的学习和发展机制，提高员工的综合素质和能力。
五、总结提高政府部门效能是一个复杂的系统工程，需要政府和社会各界的共同努力。
政府部门应当深化改革，优化管理，提高员工素质，以实现高效、廉洁、服务为民的目标。
同时，社会各界应当加强对政府部门的监督和支持，为政府提供良好的工作环境和发展条件。
相信在各方共同努力下，政府部门的效能一定会得到有效提升，为国家和社会的发展做出更大贡献。
提高政府效能
提高政府效能政府作为社会管理的主体，其效能的提升对于社会发展和民众福祉具有重要意义。
然而，现实中政府效能存在一些问题，如决策滞后、行政效率低下等。
本文从改革政府管理模式、提升公务员素质和推动科技创新三个方面，探讨提高政府效能的途径。
一、改革政府管理模式政府管理模式的合理优化是提高政府效能的关键之一。
传统的行政模式过于繁琐，导致决策难以迅速作出，行政程序繁冗。
因此，需要通过以下几个方面对政府管理模式进行改革。
首先，要加强政府内部协同。
政府不同部门之间的协同合作能力直接影响政府决策效率。
可以通过建立跨部门合作机制、完善信息共享平台等方式，促进政务部门之间的无缝对接，实现信息共享，避免信息孤岛现象的发生。
其次，要推动政务流程再造。
政府的行政程序应当简化、透明，以提高行政效能。
可以利用信息技术手段，将审批流程在线上进行，减少介入环节，提高办事效率。
同时，应当建立健全政府各项业务操作规范和政策纠错机制，为政府工作提供严密的管理体系。
再次，要完善政府绩效考核机制。
建立目标明确、结果导向的绩效考核制度，对政府工作进行量化评估，激励政府工作人员更加积极主动地推动履职尽责。
二、提升公务员素质公务员素质的提升是提高政府效能的重要保障。
公务员队伍中应当注重选拔优秀人才，并通过以下几个方面提升公务员素质。
首先，要加强公务员培训。
提供系统化的培训课程，包括理论学习、实践操作等，提高公务员的专业知识和能力，使他们具备适应新形势和新任务的能力。
其次，要加强公务员队伍建设。
建立完善的公务员管理制度，加强公务员队伍的激励机制，使公务员能够合理发展、稳定就业，提高工作的积极性和主动性。
再次，要优化公务员考核评价机制。
建立科学合理的考核评价制度，充分考虑公务员的工作实绩和能力发展，对优秀公务员给予适当激励，提升整体队伍素质。
三、推动科技创新科技创新对于提高政府效能具有重要作用。
政府应当积极推动科技创新，提升自身工作效率。
首先，要推行数字化政府建设。
推动政府效能提升
推动政府效能提升政府效能的提升对于一个国家或地区的发展至关重要。
高效的政府机构能够更好地为人民服务，推动国家经济、教育、卫生等各个领域的进步。
然而，在现实中，政府效能问题仍然存在，需要采取一系列措施来加以改善。
本文将探讨如何推动政府效能的提升，从人员管理、信息技术应用以及行政流程优化等方面展开论述。
一、人员管理政府机构的人员管理是提升效能的首要任务。
优秀的员工能够为政府工作注入新的活力和创造力。
因此，政府需要加大对人才的引进和培养力度。
首先，政府应该改进招聘制度，确保选拔到的人才具备相关专业知识和能力。
招聘应该根据职位需求和能力要求进行，采取公开、透明的方式，避免人事腐败和招兵买马。
此外，政府还应该建立完善的评价体系，对员工的业绩和素质进行定期评估，以激励优秀人才的持续发展。
其次，政府需要加大对人才培养的投入。
通过资助员工进修学习、参加专业培训等方式，提高员工的专业水平和综合素质。
政府可以与高校、研究院所等建立合作关系，共享资源和知识，培养更多高素质的公务员。
二、信息技术应用信息技术的应用对于提升政府效能具有重要的推动作用。
政府可以借助信息技术实现政务服务的电子化、精细化管理，提高工作效率。
首先，政府应该建立全面的信息化系统，实现数据共享和信息交流。
通过搭建统一的信息平台，不同部门之间可以快速、高效地共享数据和信息，提高沟通和合作效率。
此外，引入大数据分析和人工智能技术，可以帮助政府更好地进行决策和规划，提高政府的决策准确性和效率。
其次，政府应该推动政务服务的电子化。
通过建立在线办事平台和移动应用程序，提供便利的政务服务，减少行政审批的时间和成本。
公民可以通过电子渠道办理各种证件、缴纳税费等事务，节省了排队等待的时间，提高了公共服务的满意度。
三、行政流程优化行政流程的优化是提升政府效能的关键环节。
繁琐的行政程序和复杂的审批流程不仅浪费了公民和企业的时间和精力，也增加了政府的运行成本。
因此，政府需要对行政流程进行全面的优化和简化。
什么是效能政府
（一）什么是效能政府什么样的政府才算是效能政府，如何才能建成效能政府，理论界与实践界并未达成共识。
从理论上说，效能政府建设的核心问题是效能标准的确立问题。
没有一套科学、合理的效能政府标准作为基准，效能政府的建设或实现将无以为据。
关于效能政府的内涵，目前理论界与实践界的认识并不完全一致，并由此导致关于效能政府的内涵界定多种多样。
（一）中国行政管理学会联合课题组中国行政管理学会联合课题组在《关于政府机关工作效率标准的研究报告》中指出：效能建设是以提高政府机关工作效率、管理效益和社会效益为目标，机关管理资源科学配置，机关管理要素优化，机关运作方式改善，机关工作作风改进，按照廉洁、勤政、务实、高效的要求，构筑机关效能保障体系的综合性工作。
（二）河北省委党校赴美培训考察团河北省委党校赴美培训考察团认为：效能政府包括“效”与“能”两部分。
“效”指政府在实现服务管理目标中所达到的服务管理效率、效果、效益的综合反映；“能”则指政府在实现服务管理目标过程中所显示的能力。
{2}（三）理论界学者暨南大学法学院李小琼在其专门阐述效能政府内涵{3}的论文中强调，在我国当前背景下，效能政府是高效的政府、促进竞争的政府、监管力度强的政府、服务型的政府、重视知识经济的政府、积极促进就业的政府以及促进可持续发展的政府。
吉林省委党校金艳荣认为，政府效能是指政府组织实现预期目的的适应性能力，是对政府组织功能的评价。
政府治理能力如何、行政效率的高低、行政执行效果优劣、获得经济效益和社会效益的大小是衡定行政效能的重要指标。
{4}总之，虽然理论界与实践界对效能政府给出的定义从字面上看存在表述的不同，但其实质内涵都是一样的，即：强调：效能政府是特定环境下能最佳实现政府的组织功能的政府。
当然，现实中，由于不同的地方政府对自身组织功能的认识及其职能重心的把握不同，致使各地所致力于建设的效能政府实践呈现出多元状况。
不过，虽然目前各地效能政府实践的重心各有差异，但无庸置疑的是，各地政府所建设的效能政府一定是匹配于中国特色社会主义市场经济体制要求的服务型政府。
政府提升效能的措施
政府提升效能的措施引言政府提升效能是一个重要的目标，对于社会经济发展起着至关重要的作用。
政府效能提升不仅能够提高政府服务的质量和效率，还能够带动整个社会的发展。
因此，各个国家和地区都在不断探索和实施有效的措施来提升政府效能。
本文将介绍一些常见的政府提升效能的措施，并分析其优缺点。
1. 优化政府组织架构政府组织架构的优化是提升政府效能的关键步骤之一。
通过精简政府机构、优化部门设置、明确职责分工等方式，可以减少冗余和重复工作，提高决策效率。
此外，适当增加政府组织的扁平化程度，也能够减少信息传递和决策流程中的阻碍，提高工作效率。
然而，政府组织架构优化也面临一些挑战。
首先，政府组织架构变革需要综合考虑各相关利益方的意见，协调不同部门和利益之间的矛盾，这需要政府在执行过程中注重沟通和协商。
其次，政府组织架构的调整也可能引发一些人员和资源的调整问题，需要充分考虑员工职业发展和能力培训等方面的因素。
2. 引入信息化技术信息化技术的应用是提升政府效能的关键手段之一。
政府可以通过建设电子政务平台、推行电子化办公等方式，实现政府工作的信息化管理和高效运作。
通过引入信息化技术，政府可以实现信息共享、业务协同和电子化文件管理等目标，提高政府工作的效率和精确度。
然而，信息化技术也存在一些挑战和难题。
首先，信息化技术的应用需要政府建设相应的信息系统和基础设施，这需要投入大量的资金和人力资源。
其次，信息化技术的应用还需要政府员工具备相关的技术能力和知识素养，这需要政府加强培训和人员选拔工作。
3. 推行精细化管理精细化管理是提升政府效能的重要手段之一。
政府可以通过制定绩效考核机制、推行目标管理和项目管理等方式，实现对政府工作的精细化管理。
精细化管理能够鼓励政府员工提高工作效率和工作质量，提高政府服务的水平和社会满意度。
然而，精细化管理也面临一些挑战。
首先，精细化管理需要政府建立健全的绩效考核指标体系，这需要考虑政府工作特点和社会经济发展需求的平衡。
什么是效能政府四项制度
１ 重 点 建 设 项 目稽 查 和 审 计 。 ．
２． 政 资 金 绩 效 审 计 和 评 价 。 ３． 财
重 点 工 作督 查 。 （ ） 实施 与监督 三
１实施 关 键 岗位 和 重点 环节 的监督 。 规 范重 ． ２． 要 公 共 资 源 交 易 行 为 。３． 进 电 子 监 察 系 统 建 设 。 推
（ ）实施 与监督 三
１推 行 行 政 绩 效 管 理 制 度 ， ． 由 各 级政府 负责 ． 体 工作 由审计部 具
门 牵 头 ．会 同 发 展 改 革 监 察 、财
１ 推 行 行 政 行 为 监 督 制 度 ，由 各 级 政 府 负 责 ， ．
具 体 工 作 由监 察 部 门 牵 头 ， 同 政 府 办 公 厅 （ ） 会 室 、 审 计 、工 业 信 息 化 、政 府 督 查 等 部 门 共 同 推 进 。
应 当 结 合 本 部 门 工 作 职 能 ， 定 本 部 门开 展 行 政 能 制 力 提 升 的 工 作 方 案 ， 密 组 织 实 施 ， 快 提 高 本 部 周 加
门及其 工 作人 员 的行政 能 力 。
１推 行 行政 成 本 控 制制 度 ， 各级 政 府 负责 ． ． 由
具 体 工 作 由 财 政 部 门 牵 头 ．会 同 监 察 、发 展 改 革 、
２各级 行政机 关要 结合 本部 门实 际情况 和工作 ．
政 、政 府 督 查 等 部 门 共 同 推 进 。
２． 推 行 行 政 绩 效 管 理 制 度 ，
应 当 与 社 会 评 议 机 关 和 党 风 廉 政
责 任 制 等 制 度 相 衔 接 ， 与 各 行 政
提高政府效能方法以及措施
（四）我市提出的“五型政府”建设的具体内容：
• 高效型
• 服务型
• 创新型 • 务实型 • 廉洁型
• 思考：
行政体制改革与提高政府效能的关系。
二、政府效能及效能政府的内涵
（一）政府效能概念
• 政府效能是指政府在行政目标的指引下，依法 运用行政能力的程度及其所产生的经济、社会、政 治等综合效益。政府效能主要强调三个要素：目标、 能力及其产生的效益。
（二）我国政府行政效能低下的主要原因
• 体制方面原因 • 机制方面原因
• 人员方面原因
五、提升政府效能的方法及措施 （两个层面）
（一）转变政府职能
“-----过去五年中，面对 严峻复杂的 国际金融危机冲击， 我们运用政府这只“看得见的 手”比较多，这是必要的，我 们积极而有力地应对了风险。 但我们确实也管了一些不该管 的事情，一些该管的事情却没 管好，特别是公共产品和服务 提供不足、社会管理比较薄 弱。” (需要社会托底)
思考：为提高政府效能公务员个体急需解决的问题？
（六）完善政府绩效评价系统，加大效能监察力度
• 完善绩效评价系统
• 加大效能监察力度
• 关于政府效能评价体系的构建
第一种观点从绩效管理的视角来构建政府效能评价体系。 考评的对象上，列入所有机关及工作人员，突出窗口部门 考评时间上，平时不定期考评和年中、年末定期考评 考评内容上，重点考评服务态度、办事效率等 考评办法上，自我考评、民主测评、明察暗访相结合 结果运用上，严格奖优惩劣
2、效能政府的衡量标准 • • • • • 行为合法性 目标正确性 过程有效性 结果有利性 社会效益性
三、政府效能的相关影响因素
（一）权力因素 • 行政权力状况、行使方式和行使程度直接影响政府效能。 （变迁）
政府工作的效率与效能
政府工作的效率与效能政府工作的效率与效能一直都是社会关注的焦点。
高效率和高效能的政府工作对于国家的发展、社会的稳定以及人民的福祉具有重要意义。
本文将从不同角度探讨政府工作的效率与效能，并分析影响其表现的因素。
一、政府工作的效率政府工作的效率是指在特定时间内有效利用资源，完成既定任务的能力。
政府工作的效率直接关系到决策的及时性、执行的精确性以及服务的质量。
提高政府工作的效率对于促进社会的发展和民众的福祉至关重要。
政府工作的效率受到许多因素的影响。
首先，决策的科学性和准确性是提高政府工作效率的基础。
政府在制定政策和方案时，应充分了解社会的需求和问题，进行科学的数据分析和预测，确保决策的科学性和准确性。
其次，组织管理的规范性和灵活性也是提高政府工作效率的关键。
政府部门应建立健全的组织机构和管理流程，明确权责和任务分工，减少决策层级，降低行政成本。
同时，政府也应根据实际情况，灵活应对突发事件和变化，提高应变能力和反应速度。
另外，信息技术的应用对于提高政府工作效率具有重要作用。
政府可以通过互联网等信息技术手段，实现信息共享和公开透明，提高决策的准确性和执行的效率。
同时，政府也可以利用大数据和人工智能等技术进行智能化管理和预测，提高政府工作的科学性和效率。
二、政府工作的效能政府工作的效能是指政府完成既定任务的实际效果和影响力。
政府工作的效能体现在改善民生、推动经济发展、保障社会稳定等方面。
提高政府工作的效能对于实现全面建设社会主义现代化国家的目标具有重要意义。
政府工作的效能受到多方面因素的制约。
首先，治理能力和水平是影响政府工作效能的重要因素。
政府应提高管理和服务水平，加强人员培训和组织能力建设，提高政府工作的实效性和满意度。
其次，政策措施的科学性和合理性也影响政府工作效能的发挥。
政府在制定政策和方案时，应综合考虑社会的需求和利益，确保政策的科学性、规范性和可操作性。
同时，政府还应加强政策的宣传和落实，确保政策的有效执行和实施效果。
建设人民满意的效能政府
度 。它不 仅 仅 是 简 单 的提 高 工 作 效 率 、 优 化服 务质 量 的问题 。更重 要的是 关 系 到加强 党 的执政 能 力建 设 、巩 固党 的执 政 地位 。机 关执 行决 策不 力 、工 作效 率 低 下 ，就 会 引 发 群 众 对 党 和 政 府 的 不
满 ，甚 至影 响到 改革 发展 进程 和社 会 政 政 运行 机 制 。严 格 绩效 管理 ，突 出责任 场 监管 、社 会管 理 、环 境保 护 ，都 需 要 治稳 定 。许 多群 体性 事件 ，就 是 因为 机 落 实 ，确保 权 责一 致 。 ” 加 强政 府行 政 效能建 设 。使 政府 按 市 场 关 效率 低和 人 员素质 低 、解 决 热点 难 点 效 能 ．指 办 事 的 效 率 和 工 作 的 能 经 济发 展 的要 求来 履行 职 能 。只 有速 度 问题 不 到位 造成 的 。 力 ，衡 量 它 的依 据 是 效 率 、效 果 、效 高效、质量优质 ，加快转变政府职能的
益 。行 政效 能 。是指 行政 管 理活 动 达成 各 项 目标 才 能 实现 ，才 能建 成人 民 满 意 预 期结 果或 影 响的程 度 ，具 体 指政府 向 的 政府 。 公 众 提 供 服 务 的 水 平 和 能 力 ．包 括 数
确 保行 政效 能建 设取 得 实效
Байду номын сангаас
古 城 区是 ２ ０ ０ ３年 ４月 １日成 立 的 ， 事 关发展 环境优 劣 。环 境 ，就是 生 是丽 江 市政 治 、经济 、文 化 、科技 和 信 量 、质 量 、效果 、影 响 、能 力 、公 众满 产 力 、竞争 力 。当前 。以政 务环 境 为重 息 的 中心 ，面 积 】 ２ ５ ５ ． ４平 方公 里 ．辖 ２ 意度 等 。与 行政 效率 比 ．行政 效 能 更强 点 的 软环 境 ，已 成 为决 定资 金 、人 才 、 镇 ３乡 ４街 道 ，人 口 １ ５ ． ３万 ，其 中纳 调 效果 ，而 不仅 仅是 时效 ；更重 视服 务 项 目等资 源 流 向的主 要 因 素 ，成 为地 区 西 族 占 总 人 口 的 ５ ９ ． ４ ％。 从 ２ ０ ０ ３至 质 量 ，而不 仅仅 是工 作 量和 投入 量 ：更 间综 合 竞争 力 的核心 内容 。世界 银行 在 ２ ０ １ ２年 的 １ ０年 间 ，生产 总 值 年 均 增长 注 重质 量保 证能 力 ，而不 仅仅 是 最 终的 对城 市投 资 环境 评价 中 。把政 府 管理 效 ２ ４ ． ３ ％，翻 ７倍 ，达 ８ １ 亿 元 ；财 政 收入 结果 。它要 求政 府必 须 把行 政效 能 （ 而 能 放 在 了投 资 环 境 的 第一 位 。２ ０ ０ ５年 年 均增 长 ２ ７ ． ７ ％，翻 ９倍 ，达 １ ７ 亿元 ： 不 是效 率 ） ，作 为 追 求 目标 ，确 立 质 量 １ １月 ，世 界 银 行 公 布 的 中 国 １ ２ ０个 城 城 镇 居 民可 支 配 收 入 年 均 增 长 １ ２ ． ３ ％． 意识 ，实 现政 府 服务 产 品和服 务 效果 的 市 投资 环 境 评 价 报 告 中 。排 名 前 １ ２位 翻 ２ ． ９倍 ，达 ２ ． ２万元 ；农 民人 均 纯 收 全面 优 化 。政 府 效能建 设 的 目的 。是 运 的城 市 ，企业 与政 府 主要 机 构打 交道 的 入 年 均 增长 １ ８ ． ４ ％，翻 ４ ． ６倍 ，达 ９ ５ ０ ０ 用 各种 科 学 合 理 的 手段 、 制度 和 载 体 。 时 间平 均 每年 为 ３ ６ 天 ．而 排 名最 后 １ ２ 元 。２ ０ １ ０至 ２ ０ １ ２年 。在 云 南 省 １ ２ ９个 调动 工作 人 员 的积极 性 、主 动性和 创 造 位 的城 市 。平 均 每 年 为 ８ ７ 天 。巨 大 的 县 的县域 经济 考评 中 ，连续 ３ 年 被评 为 性 。不断提 高 工作人 员 的办事 效 率和 工 差 异 说 明政府 工 作效 率 与投资 环 境是 密 全 省 １ ０大 县 域 经 济 科 学 发 展 先 进 县 ． 作能 力 ，提高 为 人民服 务 的质 量 ，保 证 切相关 的 。在 当前 经济 全 球化 、区域 经 是 丽 江 市 进 入 前 １ ０强 的 唯 一 区 县 。 党和 政府 的方 针 政策 得 以落 实 。 济 一体 化和市场竞 争 白热 化的新形 势下 。 ２ ０ １ ３年 ，被 中 央 综 治 委 授 予 全 国 社 会
提升政府效能建设高效人民满意的政府
提升政府效能建设高效人民满意的政府政府效能的提升是建设高效人民满意政府的关键所在。
一个高效的政府能够有效地履行职责，为民众提供优质的公共服务，进而增强人民对政府的认可与满意。
本文将探讨政府效能的重要性，并提出一些提升政府效能的有效措施。
一、政府效能的重要性1. 提升行政效能政府行政效能的提升是建设高效政府的关键。
政府机构应高效运转，以最短时间和最低成本完成任务，提高工作效率，减轻民众等待的时间和成本压力。
2. 推进政策落实政府效能的提升有助于政策的顺利落实。
政府应确保政策的制定准确有效，并积极监督政策的实施情况，及时调整和解决出现的问题，保证政策效果的最大化。
3. 加强社会稳定与发展高效的政府能够更好地维护社会稳定与发展。
政府应及时回应民众需求，加强社会管理，提供良好的公共服务，维护社会和谐稳定，为社会的经济发展创造稳定的环境。
二、提升政府效能的有效措施1. 优化政府组织结构政府应优化组织结构，简化行政程序，减少冗余部门，提高工作效率。
通过推行精简机构、减少层级等措施，将资源聚焦于提供公共服务和解决问题上，提高政府效能。
2. 推行信息化建设政府应推行信息化建设，建立高效的信息管理系统。
通过引入先进的信息技术，提高信息的收集、处理和传递速度，使政府决策更加科学精准，工作更加高效便捷。
3. 加强内部管理与监督政府应加强对公务员的培训和管理，提高其综合素质和专业水平。
同时，建立健全的监督机制，加强对政府机构和公务员的监督，确保权力合法、行使规范、廉洁高效。
4. 倡导阳光政府与民众参与政府应倡导阳光政府理念，加强政务公开，主动与民众进行沟通与互动，更好地听取和解决民众的意见和诉求。
鼓励民众参与公共事务，提高政府的决策科学性与公正性。
5. 加强与社会组织的合作政府应主动与社会组织合作，充分发挥社会组织在社会管理和公共服务中的作用。
与非政府组织、企业、专家学者等建立紧密的合作关系，共同推动政府效能的提升。
6. 强化权力运行的制约与监督政府应加强权力运行的制约与监督，建立健全的法制监察体系。
政府效能提升
政府效能提升政府效能是评估和提升政府行政能力的重要指标，对于实现社会稳定和经济发展具有直接影响。
考虑到政府在满足公众需求和管理公共资源方面的关键作用，不断提升政府效能是一项迫切而重要的任务。
为了提升政府效能，必须以建设性的方式审视政府机构和运作方式，并针对问题制定相应的解决方案。
首先，政府机构需要建立良好的组织架构和明确的职责分工。
一个高效的政府机构应该具备优秀的领导力和管理能力，以确保政策和资源的合理分配，并有效应对问题和挑战。
其次，政府部门应推行科学决策和信息共享。
政府决策应基于科学数据和准确分析，以避免主观偏见和个人利益的干扰。
政府机构之间也应建立良好的信息共享机制，以加强合作和协调，实现资源的最优配置。
另外，政府应加强对公务员和政府人员的培训和教育。
培训计划应关注提升公务员的专业素养和管理能力，倡导职业道德和行为准则，以确保政府人员具备适应现代治理要求的能力和素质。
此外，政府应积极推动公众参与和透明度。
公众参与是一种有效实现民主治理的方式，可以帮助政府更好地了解公众需求和期望，并制定相应政策和措施。
政府应建立透明的信息公开机制，及时向公众通报政策决策和执行情况，并接受公众的监督和评价。
政府效能的提升还需依赖于有效的监督和评估机制。
政府机构应建立独立的监察部门，全面监督政府行政行为的合法性和廉洁性。
同时，政府应定期进行绩效评估和公众满意度调查，以了解政府的工作表现，并及时改进不足之处。
此外，政府应加强与社会组织和私营部门的合作。
社会组织和企业在公共服务和社会管理领域都具备丰富的经验和资源，政府应充分利用并调动这些力量，实现资源的共享和优化。
最后，政府应建立风险管理和应急机制，以应对突发事件和不可预见的挑战。
政府机构应提前进行风险评估和预案制定，加强应急响应和危机管理能力，提高政府的抗风险和抗压能力。
总之，政府效能的提升是一个全面而复杂的过程，需要从组织结构、决策方式、人员素质、公众参与、监督评估等多个方面进行改革和创新。
提升政府工作的行政效能
提升政府工作的行政效能政府作为社会管理的重要组成部分，其行政效能的提升对于整个社会的发展具有重大意义。
通过加强行政管理、优化机制和提高效率，政府能够更好地履行职责，为社会和谐稳定提供保障。
本文将从改革机制、优化资源配置、信息化建设等多个方面，探讨如何提升政府工作的行政效能。
一、改革机制优化行政决策行政决策是政府工作的核心，其效能直接关系到政府的形象和信任度。
为提升行政效能，政府应采取以下措施：1. 强化政府决策的科学性和合理性，建立健全科学决策的标准和程序，加强决策的科学论证和风险评估。
2. 推行信息公开和民主参与，通过公开透明的决策过程，增加民众对政府决策的信任，减少不必要的争议和纠纷。
3. 优化政府内部沟通协调机制，加强各部门之间的协同配合，提高政策的一致性和实施效果。
二、优化资源配置提高行政效率政府的资源配置决定了行政效率的高低。
要提升行政效能，政府应采取以下措施：1. 加强预算管理，建立科学合理的预算编制和执行机制，合理安排资金使用，提高公共资源的利用效率。
2. 推行绩效管理，建立相关的绩效评估体系，对政府工作进行科学评价，打破官僚主义，激励政府机构提升工作效率。
3. 加强人力资源管理，优化人员配置，提高公务员素质和能力，建立完善的培训和激励机制，为政府工作提供有力保障。
三、信息化建设促进行政效能提升信息技术的发展为政府的行政效能提升提供了巨大的机遇。
政府应加快信息化建设，提高信息化水平，并将信息化与行政工作紧密结合，实现高效便捷的行政管理。
1. 建设电子政务平台，实现政务服务的信息化、网络化和智能化，提供便民利民的一站式服务。
2. 推动数据共享和信息交流，打破信息孤岛，实现政府各部门之间的信息资源共享，避免重复劳动和信息不对称。
3. 提升信息安全保障，加强信息安全管理和技术保障，确保政府信息资产的安全和可靠。
综上所述，提升政府工作的行政效能需要从改革机制、优化资源配置和信息化建设等多个方面入手。
政府部门的行政效能和政策执行落地难题
政府部门的行政效能和政策执行落地难题一、行政效能与现代治理近年来，随着全球化进程的不断加速以及社会变革的快速发展，政府在推动经济发展、维护社会稳定等方面扮演着重要角色。
而行政效能作为衡量一个政府组织运作水平的重要指标，对于实现公共利益最大化和提高服务质量至关重要。
行政效能是指政府部门在执行职责时所表现出来的高效率和优质服务能力。
良好的行政效能可以提高决策执行力度、加强资源配置和监管、优化公共服务等。
然而，在实际应用中，我们也面临着一些挑战和困境：1. 组织结构僵化：传统的官僚体制常常使得决策缓慢、流程繁琐，导致工作流转不畅。
这种机构问题成为了阻碍高效运转的主要因素之一。
2. 缺乏创新思维：某些部门过于注重常规和安全稳定性，却缺乏创新意识和开拓精神。
这种保守思维限制了政府的响应速度和应对能力。
3. 缺乏信息共享与沟通：政府内部各部门之间信息孤岛现象普遍存在。
信息共享不畅导致决策协同困难，错失有效整合资源的机会。
二、政策执行落地难题及其原因政府颁布政策有时会面临执行落地的困难，这在一定程度上阻碍了政策效果的发挥。
以下是一些常见的行政效能问题和政策执行落地难题：1. 资源短缺：过于苛刻或无法提供所需资源，如资金、人力等，将直接影响到政策执行的有效性与质量。
2. 政策设计不完善：政策本身可能存在操作性不强、可操作性差、预期目标模糊等问题，在实际执行中导致误解和偏差。
3. 管理层能力不足：管理者在推行具体措施时缺乏专业知识、工作经验不足或并未获得足够支持，使得事务处理效率低下。
4. 利益相关方影响：在制定与实施过程中，各利益相关方的意见和诉求可能牵扯到政策执行的困难，产生阻力。
5. 缺乏监管与反馈机制：如果缺乏强有力的监督机制和及时反馈机制，政策执行将难以追踪和纠正问题。
以上问题导致了政策后续实施过程中的一系列困难，挑战了政府部门提高行政效能和顺利推进政策落地的工作。
三、解决行政效能与政策执行落地难题的途径为了提高行政效能并解决政策执行中的落地难题，政府需要采取一系列措施：1. 改革组织架构：建立更灵活、高效的组织架构，简化审批流程、加强内部协同性。
社会治理和政府效能
社会治理和政府效能从历史的长河中可以看出，社会治理和政府效能一直是人类历史上的重大问题，也是每一个时代都必须面对的课题。
随着科技和经济的发展，社会越来越复杂，需要各种软硬件的治理手段和政府的协调与指导。
社会治理是指对社会进行管理、协调、调控、服务和保障的过程，目的是维护社会和谐稳定，促进社会发展。
政府效能则是政府运作的效率和能力，衡量政府管理水平的重要指标。
本文从政府角度出发，就如何提高政府治理效能谈谈自己的看法。
一、科学规范的决策机制政府的决策是直接影响着社会的稳定和未来发展的，因此决策的科学、规范和透明显得尤为重要。
政府需建立和完善决策机制，使决策可以经过多方面的商讨论证，从而确保决策的科学与民主性。
在决策制定过程中，可引入各方面的意见，并让人民知情权得到保障，从而使决策具有科学性和可操作性。
二、公共领域内的信息公开政府公开信息是立体治理的重要一环，也是提高政府效能的关键因素。
政府公开信息并非是为了追求公开本身，而是为了推动地方政府更好地行使公共权力，营造政府有效合法、民众信任的良好政治氛围，同时优化政府与社会之间良好的互动关系。
政府要以情报手段、技术手段、媒体手段、法制手段等进行公开，把公共政策落实到每一个角落，使得普通人民有权利、有条件了解并监督政府的决策、实践和执行过程。
三、政府开放创新与管理水平提升社会发展变化日新月异，政府治理方法也需要随之变化。
政府应进一步提高管理信息化、智能数字化化等水平，利用大数据、云计算、人工智能等新技术，实现政府治理跨界共治。
同时，需要在传统的物质管理和服务上做创新，探索现代治理方式，打造政府服务新的平台。
应用智慧城市、政务精细化管理、跨境电商等新兴产业，打通了瓶颈和壁垒，建设多元、共享的治理体系和公共服务体系。
四、协调发展的思维方式政府治理的意义在于协调各种利益关系，不同领域的政府功能，合作协调能够维护整体社会公共利益。
失衡的利益和应用的管理方法所带来的现象，政府应该运用前瞻性、系统性、策略性的思路和工具。
推进效能政府建设调研报告
推进效能政府建设调研报告目前，我国正处于快速发展的阶段，各行各业都在加速发展，同时也给政府带来了巨大的压力。
政府作为国家的管理者，肩负着巨大的责任，其工作效率直接关系到国家发展的成效。
为此，在推进现代化建设过程的同时，必须加强“效能政府”建设，提高政府的效益与效率，为国家的发展提供有力的支撑和保障。
为了全面了解我国政府工作效能的状况，国务院决定开展一项“推进效能政府建设调研工作”。
该调研工作的任务是全面了解我国各级政府机构的工作效能，发现工作中存在的问题和瓶颈，并提出一系列的政策和建议，以推进“效能政府”建设。
经过一段时间的调研，调查人员深入各级政府机构进行了大量实地调研和数据分析，最终形成了一份《推进效能政府建设调研报告》。
报告首先对当前我国政府工作效能进行了全面的梳理和分析，指出了存在的问题和不足。
其次，报告提出了解决这些问题和不足的一系列措施和建议，具体如下：一、改革机制，落实精细化管理。
政府部门应该加强机制创新，推进行政中介服务“一站式”服务、信息共享、预约服务、主动服务等举措。
同时，各级政府应该加大外部资源整合力度，尤其是在调动社会资源，提高工作效率方面要充分发挥市场机制的作用。
二、优化政府服务，降低社会管理成本。
政府应该深入群众，了解群众需求，把服务做到位，降低社会管理成本。
例如，政府应该加强政策宣传，提高群众法律素养，缓解社会管理难题。
三、提升政府工作效率，不断提高工作水平。
政府应该加强工作力量建设，提高公务人员专业素养和业务能力，鼓励人员自我学习和不断提升能力，开展科技创新，加强内部流程和信息管理。
四、加强监管，推动政府政务透明化。
政府应该加强自身监管，建立健全内部各项审核机制，加强对政策执行的监管和对外部环境的监测，以及对各类项目、退休福利等方面的公开及监控。
五、加强公共服务落实，满足人民群众的需求。
政府应该积极推进公共服务落实，建立健全公共服务体系，促进服务均等化、普惠化，加快推进农村留守儿童、空巢老人、五保户等特殊困难群体的福利保障。
政府工作的效能与效果
政府工作的效能与效果政府工作的效能与效果一直是社会关注的焦点，有效的政府工作可以提高国家的治理水平和公共服务质量，为人民群众创造更加美好的生活环境。
在本文中，将探讨政府工作的效能和效果，并分析一些解决方案，以期提升政府工作的质量和效果。
一、背景介绍政府工作的效能和效果是指政府在履行职能过程中所展现的工作效率和达到的预期效果。
政府的工作效能直接关系到国家治理的能力和公众对政府的满意度。
因此，政府需要通过优化工作方式和提升工作效率，提升政府工作的效能与效果。
二、影响政府工作效能的因素1. 资源投入：政府工作所需的人力、物力、财力等资源的投入，直接影响到政府工作的效能。
政府应合理配置资源，确保各项工作能够顺利开展。
2. 决策能力：政府决策的科学性与准确性，对效能产生至关重要的影响。
政府应加强决策能力的培养和提升，通过科学决策指导工作开展。
3. 组织架构：政府各部门之间的协调与配合，以及内部的组织架构是否合理，会直接影响到政府工作的高效运行。
4. 信息化水平：政府信息化的程度与运用是否到位，对政府工作的效能产生重要影响。
政府应加强信息化建设，提升政务公开的水平，增强政府与公众的互动和沟通。
5. 人才队伍：政府工作所需的各类专业人才，对政府工作的效能具有重要作用。
政府应加大培养和引进优秀人才的力度，提升政府工作的专业化程度。
三、提升政府工作效能与效果的措施1. 加强组织建设：建立健全高效协调的组织架构，优化工作流程和机制，提高政府工作的效能与效果。
2. 设定明确的目标：明确政府工作的发展目标和实施路径，有针对性地制定工作计划和措施，确保政府工作高效有序地推进。
3. 推进信息化建设：加强信息化技术的应用，提升政府工作的数字化水平，提高决策效率和公共服务质量。
4. 强化专业化培养：加大对政府工作人员的培训和能力建设力度，提升政府工作的专业水平和能力。
5. 加强沟通与互动：建设开放透明的政府信息平台，促进政府与公众之间的互动和交流，提升政府工作的公信力和满意度。
政府效能对社会经济的影响
政府效能对社会经济的影响政府是一个国家运行的重要组织，它不仅承担着管理社会事务的责任，还对社会经济有着至关重要的影响。
政府效能即政府的有效性，它体现了政府的管理能力和服务水平。
一个高效能的政府能够提供更好的社会公共服务，推动经济发展，促进社会进步。
因此，政府效能对社会经济的影响是无法忽视和低估的。
首先，一个高效能的政府能够提供优质的公共服务，为社会经济的发展创造良好的环境。
比如，教育和医疗是一个国家发展的基础，而政府的效能直接决定了这些公共服务的质量和覆盖面。
一个高效能的政府能够保障教育资源的公平分配，提供高质量的教育机会，培养出更多的优秀人才，为社会经济提供源源不断的人力资本。
同样，一个高效能的政府也能够提供优质的医疗服务，保障人民的身体健康，提高劳动力素质，促进社会经济的增长。
其次，政府效能还能够影响社会的法治环境，为经济发展提供稳定有序的法律保障。
一个高效能的政府能够建立有效的法律体系，保护公民的权益，维护社会的公平正义，营造稳定的社会环境。
在一个良好的法治环境中，企业能够更加安全地进行投资和经营，创业者能够更加有信心地开展创新活动，这都对经济的发展起着积极的促进作用。
另外，高效能的政府能够加强执法力度，打击犯罪行为，维护社会的安全稳定，这也为经济的繁荣提供了重要的保障。
第三，政府效能对经济的影响还体现在政府在经济领域的决策和管理上。
一个高效能的政府应该能够制定出科学合理的政策，推动经济的结构调整和创新发展。
例如，在资源配置上，政府应该具备明确的发展战略和有效的政策措施，推动经济朝着创新驱动、绿色发展的方向进行。
此外，政府还应该加强对市场的监管和管理，保证市场经济的公正竞争，防止市场垄断，维护市场的健康发展。
一个高效能的政府能够及时把握和应对市场变化，为经济的发展提供稳定和可靠的支持。
最后，政府效能还体现在政府与公众之间的沟通和协调能力上。
一个高效能的政府应该主动倾听公众的声音，及时回应公众的需求和关切，保持与民众的紧密联系。
政府效能对经济社会的影响
政府效能对经济社会的影响在现代社会中，政府作为一个国家的重要组成部分，承担着维护社会秩序和促进经济发展的重要职责。
政府的效能直接影响着一个国家的经济社会发展水平。
有效的政府能够提供稳定的政策环境，加速经济增长，提高社会福利和人民生活水平。
本文将探讨政府效能对经济社会的影响。
首先，政府效能在经济发展中起到了重要作用。
政府通过制定有利于经济增长的政策，提供了稳定可预期的投资环境，为企业家创造了创新和发展的机会。
政府的高效推动能够促进各个经济部门之间的协调发展，推动产业升级和结构优化，加速技术进步和产业转型，促进国家整体经济实力的提升。
其次，政府效能对社会福利的改善也具有重要意义。
高效的政府能够优化社会资源配置，提供公共服务，满足人民的基本需求。
政府在教育、医疗、社会保障等方面的投入和管理决策，直接关系到人民的福祉。
一个高效的政府能够更好地满足人民的需求，提供优质的教育和医疗资源，改善社会的公平和公正，提高社会发展的可持续性。
此外，政府的效能还对社会治安和社会稳定有直接的影响。
政府的执法、监管和维稳工作关乎社会正常秩序的维护。
高效的政府能够及时调查处理犯罪事件，预防社会安全隐患，加强社会管理和突发事件应急处理能力，保护人民的生命财产安全。
一个高效的政府能够稳定社会环境，提供安全的生活和工作条件，促进社会的和谐稳定。
而政府效能低下则导致种种问题。
政府决策的迟滞、执行的不到位和监管的松懈都会对经济社会造成负面影响。
政府效能低下会导致政策执行的滞后和不彻底，阻碍市场机制的发挥，限制创新和市场竞争，使经济增长率低于潜力水平。
政府效能低下还可能导致贪污腐败问题的滋生，损害投资环境和公众信任，影响社会发展。
为改善政府效能，需要政府本身加强自身能力和管理水平的提升。
政府应加强自身的规范化和专业化建设，提高公务员队伍的质量，注重领导干部的能力培养和素质提升。
此外，政府应建立高效的决策机制，完善决策的透明度和公众参与机制，提高决策的科学性和有效性。
政府效能评估
政府效能评估政府效能评估政府的效能评估是对政府工作的一种全面评估，旨在提高政府的工作效率和服务质量。
政府效能评估应该综合考察政府部门的管理制度、工作流程、资源配置和政策执行等方面。
首先，政府部门的管理制度是政府效能评估的重要指标之一。
政府部门应该建立健全的管理制度，明确各级部门的职责和权限，确保决策权、执行权和监督权的有效分离。
此外，政府还应建立健全的内部考核机制，对政府部门的绩效进行评估和激励，及时发现和解决管理漏洞，提高管理效能。
其次，政府的工作流程也是政府效能评估的重要内容。
政府工作流程应该高效、简化，避免繁文缛节和冗长的审批程序。
政府部门应该与社会各界建立沟通机制，收集和反馈社会意见，及时调整和改进工作流程。
此外，政府工作流程还应注重信息化建设，利用现代化科技手段提高工作效率，方便公众和企业办事。
资源配置是政府效能评估的另一个重要方面。
政府部门应加强对资源的统筹规划和合理配置，确保资源的有效利用和最大化效益。
同时，政府应加强对公共服务设施的建设和维护，提供优质的公共服务，满足人民群众的基本需求。
最后，政策执行是政府效能评估的关键环节。
政府制定的政策应该贴近实际、有效可行，政府部门要严格执行政策，确保政策落地见效。
政府应加强对政策执行的监督和评估，及时发现和纠正问题，提高政策执行的效果。
政府效能评估的核心是对政府服务的质量和效率的评估，着重关注政府工作的绩效和社会效益。
政府对各级部门的效能进行定期评估，并将评估结果公之于众，接受社会监督与评价。
政府应积极改进工作方式和方法，完善工作机制和管理制度，提高工作效率和服务质量。
综上所述，政府效能评估应该从管理制度、工作流程、资源配置和政策执行等方面进行全面考察，着重关注政府服务的质量和效率。
政府应加强内部管理，优化工作流程，合理配置资源，加强政策执行，不断提高政府的工作效能。
只有这样，才能更好地为人民服务，推动社会进步和发展。
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着力提高行政效能建设人民满意政府
——罗志军同志在全省行政机关效能建设大会上的讲话
（2008年11月11日）
这次会议的主要任务是，交流总结近年来行政机关效能建设情况，研究部署当前和今后一个时期目标任务，进一步动员全省各级行政机关，坚持以科学发展观为指导，更新思想观念，强化服务意识，切实转变职能，推进管理创新，规范行政行为，努力建设人民满意的服务型政府，为“推动科学发展、建设美好江苏”提供良好的政务环境和作风保障。
刚才，南京、无锡、扬州、淮安分别介绍了效能建设方面的做法，讲得很好，值得各地借鉴。
近年来，全省各级行政机关按照省委、省政府的部署要求，紧扣服务发展主题，以提升行政效能为主线，以集中解决影响制约科学发展和群众反映强烈的突出问题为突破口，积极开展效能建设，取得了明显成效。
一是工作格局初步形成。
各地普遍建立了“党委统一领导、政府组织实施、纪检监察牵头协调、部门各负其责、群众积极参与”的领导体制和工作机制，以提高行政效能、优化发展环境、改进机关作风为目标，积极开展形式多样的效能建设活动，服务发展、服务基层、服务群众的氛围日益浓厚。
二是行政行为逐步规范。
各级政府坚持把依法行政作为政府工作的基本准则，认真贯彻实施行政许可法，深化行政审批制度改革，建立健全执法责任制和责任追究制度，切实把建设法治政府的任务落实到各项工作中，促进政府机关依法行政、工作人员规范从政。
三是行政效率不断提高。
各地各部门围绕建设服务型政府的目标，切实转变工作作风，积极开展便民服务，努力提高办事效率和服务水平，为经济社会发展营造良好的政务环境。
四是责任追究更加严格。
省、市、县三级都建立了行政效能投诉中心，在认真办理效能投诉的基础上，加大对行政不作为和乱作为的追究力度。
2007年全省共受理办结行政效能投诉13286件，给予党政纪处分809人，组织处理301人。
全省行政机关效能建设虽然取得了一定成效，但与省委省政府的部署要求、与全省经济社会发展的需要、与广大人民的期盼仍存在不小的差距，主要表现在：各级行政管理体制调整还没有完全到位，与深化改革的要求还有差距；各级行政机关职能转变不够及时，社会管理和公共服务职能还比较薄弱；有的部门和领导干部对市场经济规律研究不够，不善于运用市场机制和改革创新的方法解决发展中的问题；少数机关工作人员对电子政务、媒体等新的工作手段还不熟悉，跟不上信息社会发展的步伐；个别部门和人员办事拖拉、工作推诿、作风生硬、效率低下，甚至存在不作为、乱作为现象。
对这些问题，我们必须引起高度重视，采取有效措施，切实加以解决。
当前，我省正处于全力推动科学发展，建设美好江苏的关键时期，新形势、新任务对行政效能提出了新的更高要求。
各级行政机关是我们党治国理政的重要机构，在国家政治经济社会生活中居于重要地位，效能建设不仅是加强自身建设的迫切需要，更是贯彻中央重大方针政策、落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展的关键措施。
下面，我就推进全省行政机关效能建设讲三点意见：
一、进一步提高对行政机关效能建设重要性的认识
行政机关效能事关群众切身利益，事关党和政府形象，事关改革发展稳定大局。
胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确提出，加快行政管理体制改革，建设服务型政府，要求各级政府大力提高行政效能。
温家宝总理在今年的政府工作报告中强调，加强政府自身建设，着力提高行政效能。
省委书记梁保华多次就提高行政机关效能问题作出重要批示。
我们一定要按照党中央、国务院和省委的部署要求，进一步统一思想，提高认识，切实增强做好行政机关效能建设的责任感和自觉性。
（一）加强行政机关效能建设，是深入贯彻落实科学发展观、建设服务型政府的内在要求。
牢固树立以人为本的科学发展观是建设服务型政府的最高标准和本质内涵，体现在政府施政理念和公务员行政理念上，就是要求政府机关及其公务员视民为根本，敬民如父母，在工作中始终做到坚决维护人民群众的利益，全心全意为人民服务。
加强机关效能建设，能够不断提高政府机关为发展服务、为基层服务、为群众服务的能力和水平，进一步促进政府职能转变，创新管理方式，改进机关作风，更好地实现人民群众的愿望、满足人民群众的需要、维护人民群众的权益，提高政府的执行力和公信力，提高人民群众的满意度和信任度，推动服务型政府建设。
（二）加强行政机关效能建设，是加快政府职能转变、深化行政管理体制改革的重要举措。
今年3月，中共中央、国务院下发了《关于深化行政管理体制改革的意见》，要求以政府职能转变为核心，加快推进行政管理体制改革。
加强机关效能建设是深化行政管理体制改革的重要内容。
一方面，开展效能建设将进一步理顺和规范部门职能与分工，把政府不该管的职能剥离出去，使政府职能转移到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务上来。
另一方面，开展效能建设有利于推动行政服务方式的改革和创新，通过深化政务公开，推行电子政务，建立行政服务中心或办事大厅，出台各种便民利民措施，让企业和群众享受到更加便捷高效的服务。
（三）加强行政机关效能建设，是优化发展环境、提升竞争优势的迫切需要。
当前，国际国内形势尤其是经济形势起伏多变，美国次贷危机引发的全球金融危机向我国实体经济扩散，党中央、国务院带领全国人民沉着应对，不断作出重大决策部署，同时对地方政府工作提出更高要求，广东、上海、浙江、山东等省市都在以更大力度应对这种挑战，各地政府都在千方百计变挑战为机遇、变压力为动力，其中提高机关工作效能是重要手段和保障。
但是目前少数地区和部门在效能方面仍然存在不少问题，基层、企业和群众反映强烈，举报投诉不断，损坏了政府形象，影响和制约了经济社会发展。
这就需要我们通过进一步加强行政机关效能建设，受理效能投诉，开展绩效评估，强化责任追究，认真解决存在问题，促进行政机关增强服务意识，转变工作作风，提供一流的服务，营造一流的环境，集聚更多的项目、资金、技术、人才等要素，不断提升核心竞争力，促进我省经济社会又好又快发展。
当前和今后一个时期，全省行政机关效能建设总体要求是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设人民满意的服务型政府的目标，以改革创新为动力，以提高政府执行力为重点，以制度建设为抓手，加大效能建设的推进力度，力争在本届政府任期内，使各级行政机关行政行为进一步规范，行政能力进一步增强，行政效率进一步提高，行政成本进一步降低，
社会各界对政府的满意度和信任度明显提升，努力使我省行政机关效能建设走在全国前列。