7-17新员工试用期管理规定
2024年公司员工最新管理规章制度
七、物品管理
1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买;
2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如：上网聊天)，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
7.职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的.问题应该耐心解释。为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
试岗期规章制度是什么
试岗期规章制度是什么一、试岗期概述1.1 为了帮助新员工迅速适应公司的工作环境和规章制度，提高工作效率和工作质量，公司特制定了试岗期规章制度。
1.2 试岗期是新员工入职后的一个重要阶段，一般为三至六个月。
在试岗期内，新员工将接受公司相关部门的培训和考核，从而确定是否能够胜任该岗位。
1.3 在试岗期内，新员工应严格遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责，努力提高工作能力，以求顺利通过试岗期。
二、试岗期规章制度2.1 出勤规定2.1.1 新员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
2.1.2 请假需提前向主管领导请假，并经批准方可生效。
未经批准擅自请假，将被认定为违反规定，影响试岗结果。
2.1.3 请假条例必须填写真实内容和原因，并需得到主管领导的签字批准。
2.2 工作内容2.2.1 新员工应认真学习岗位相关知识和技能，按照公司要求完成工作任务，并按时交付。
2.2.2 新员工应遵守公司的机密保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密和客户信息。
2.2.3 新员工应保持工作态度端正，对同事和上级要礼貌和尊重，不得有不文明行为和语言。
2.3 试岗期考核2.3.1 试岗期内，公司会进行定期考核，对新员工的表现进行评估。
考核内容包括工作表现、学习能力、团队合作等方面。
2.3.2 考核结果将作为决定是否正式录用的重要依据，表现优秀者将有机会获得正式录用通知。
2.3.3 考核结果公布后，公司将面向优秀者提供培训和晋升机会，不达标者将终止试岗合同。
2.4 试岗期奖惩2.4.1 对于表现优异的新员工，公司将给予奖励和表彰，提高新员工的工作积极性和工作激情。
2.4.2 对于表现不佳的新员工，公司将给予警告、调岗甚至辞退等惩戒措施，以督促新员工提高工作表现。
2.5 试岗期结束2.5.1 试岗期结束后，公司将根据新员工的表现作出是否正式录用的决定，并签署正式劳动合同。
2.5.2 对于正式录用的员工，公司将为其提供相应的培训和晋升机会，帮助员工在职业生涯中不断成长。
试用期员工规章制度
试用期员工规章制度
前言
为了规范公司内部管理，加强员工文明礼貌素质，维护公司形象，以下是试用期员工的规章制度，望各位员工认真阅读。
基本原则
1.遵守国家法律法规，遵守公司的各项制度；
2.严格遵守公司的安全生产、环保、质量等方针政策；
3.认真履行和执行工作责任和管理职责；
4.保守公司的商业机密，积极维护公司的知识产权；
5.具有团队意识，发扬集体主义精神和个人主义自觉合一的精神风貌；
6.与合作伙伴、客户等保持良好的关系和友好合作。
工作表现
1.根据公司的要求认真完成上级交代的任务；
2.对于工作中出现的问题，应及时汇报；
3.礼貌待人，与同事、客户等建立良好的人际关系；
4.不得在工作时间内睡觉、看电视、做其他与工作无关的事情，如有紧
急事情需请假；
5.注意安全，严禁吸烟、喝酒、赌博等违反国家法律法规和公司规定的
事情；
6.尊重公司的各项制度和纪律，严格要求自己，不得迟到早退、旷工，
不得擅自离岗。
试用期考核
1.试用期为一个月，期满后将进行考核；
2.考核内容包括工作表现、认同度、合作态度、工作效率等方面；
3.试用期考核结果，包括升职、转正、延长试用期和解除合同等情况。
獎懲機制
1.优秀者将受到表彰和奖励；
2.对于严重违反公司相关规定和工作表现不佳者，将会受到警告、扣发
奖金、降低工资等处罚。
结语
以上是试用期员工的规章制度，请各位员工认真执行，自觉接受管理和监督，在工作中维护公司的形象，积极发挥自己的职能作用，共同推动公司的发展。
(最新)新员工入职指引
新入职行政班人员公司在入职时统一代垫100元饭补
发放补贴后需到食堂补贴机上激活〔打饭窗口旁〕； 行政班人员一天补贴6.24元，倒班人员一天补贴12元。
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2、生活(shēnghuó)指导
员工如果要聚餐的话可以至市区品尝南昌的 各种(ɡè zhǒnɡ)特色。
2、公司每月15—18日之间支付员工(yuángōng)上月 工资，工资直接打入员工(yuángōng)的银行工资账户。
3、公司实行工资、奖金保密制度，员工(yuángōng) 不得将自己的工资、奖金告知他人，也不得打听别人的工 资和奖金收入情况，如有违反，属严重违反公司保密制度 的行为。
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6、试用与转正
三、转正(zhuǎn zhèng)过程
转正(zhuǎn zhèng)
考查：
在新员工入职后的第三个月中 旬，将参加转正(zhuǎn
zhèng)考查，其综合评价结果
将作为能否转正(zhuǎn
zhèng)的依据。
考查人员：指导人、部门经理、人力资源部等
人力资源部负责人
4、公司与劳务制员工订立的?劳动合同?，期限一 般为三年以上。
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5、考勤(kǎoqín)管理
一、打卡
考勤主要是通过打卡的方式(fāngshì)进行，上 班之前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打卡。
行政班：8：30——12：00
13：00—— 17：30
三班两倒：白班 8:30—20:30
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2、与公司签订三年以上固定期限(qīxiàn)和无
公司试用期管理制度(5篇)
公司试用期管理制度(5篇)公司试用期管理制度(5篇)在社会发展不断提速的今天，合理正规的管理制度对人们来说越来越重要，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么拟定公司试用期管理制度真的很难吗以下是小编整理的公司试用期管理制度，欢迎大家借鉴与参考！公司试用期管理制度【篇1】第一条、目的：规范新员工试用期管理，加强对新员工的指导，使其尽快熟悉并融入企业，掌握岗位必须的知识与技能，同时为新员工转正考核提供依据,并确保转正后的新员工符合岗位需求标准。
第二条、适用范围：本制度适用于豫熙集团各部门试用期新员工及其指导人.第三条、具体规定：（一）指导人的确定：1、由各部门主管在人力资源部确定新员工到岗日期前1个工作日确定并将新员工指导人名单报至人力资源中心培训开发部。
2、在鑫山公司就职9个月以上、业务技能娴熟、工作经验丰富、工作态度端正的员工均可担任新员工职业指导人。
但每位职业指导人不能同时为两名以上的员工担任职业指导人。
（二）指导人的职责：职业指导人主要负责对试用期的员工进行帮扶、指导。
1、制定月指导工作计划，格式参照附表模板。
以确定指导人的日期为准，两个工作日内提交工作计划。
下月依此类推。
2、帮助新员工熟悉工作和生活环境（就餐等）、日常上班的常规流程（打卡等）；3、在新员工参加完公司组织的入职培训后为其进行岗前知识技能培训；4、帮助新员工熟悉岗位工作内容、掌握工作流程与标准，并对其工作进行相应的指导；5、定期与新员工沟通，了解新员工最新动态；正式谈话1次/周，谈话要有书面记录，部门留存一份，提交培训开发部存档一份。
提交时间：面谈结束后一个工作日内提交。
提交方式：以文本格式提交。
6、对新员工试用期工作能力、工作态度、业绩进行考核，督促新员工按期上报转正材料；7、指导人每月进行一次指导工作总结，并将总结交培训开发部一份存档。
提交时间：每月25日下午17：30分之前。
提交方式：以电子版格式放至公司临时共享文件夹中培训开发部的文件夹内。
员工入职规章制度(通用6篇)
员工入职规章制度(通用6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工手册
目录第一章员工行为规范第二章员工聘用第三章薪资与福利第四章员工职业规划第五章解除或终止劳动关系第六章保密第七章消防与安全第一章员工行为规范第一节总则一、严格遵守国家及当地政府的各项法律﹑法规及公司的各项规章制度。
二、遵守社会公德﹑职业道德，不得利用公司的资源，做与工作无关或有损公司形象的事情。
三、关心公司发展，为公司发展献计献策；维护公司利益,珍惜和爱护公司财产，厉行节约。
四、虚心学习﹑持续进取，努力提高自身业务素质，端正服务态度，发挥团队精神，不断提高服务质量和工作效率。
第二节工作态度一、诚信：对公司忠诚守信用，对公司不利的事不做，对公司不利的话不说；认真领会上司的意图，不折不扣地执行上级的命令；对同事真诚，同事之间要精诚团结，杜绝宗派和小团体。
二、敬业：尽职尽责做好本职工作，耐心细致地完成上司安排的任务。
三、务实：实事求是，一切工作从实际出发，不搞形式主义。
四、主动：认真工作，灵活思考，急公司所急，想公司所想，主动为公司提供合理化建议。
第三节行为守则一、严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工，不擅离职守。
二、服从领导的工作安排，按时保质完成任务，不无故拒绝或终止工作。
三、未经允许，严禁进入公司档案室（保密室）、财务室，相应工作人员应忠于职守，不得随意离开岗位，如有事离开应先征得直接主管领导同意。
四、上班时间不许私会亲友或做与本职工作无关事项；如确有事确需会亲友时，应征得领导同意。
工作期间禁止利用网络做与工作无关的事情，比如QQ等。
第四节礼貌礼仪一、待人热情友好、语言亲切和善，举止稳重，处事得体。
二、与客户及同事交谈，站立应端正，就坐要挺直，用心倾听对方讲话，讲话时语气温和，语言文明。
在公司内与同事或者客户相遇时，必须微笑相互问候或行点头礼表示致意。
三、接听电话时语音语调要柔和，铃响三声内必须接听电话，接听电话时应先致问候语：“上午/下午/晚上好,（企业名称） ,我是某某”，同时应与客户亲切交谈，仔细聆听；但应恰当地掌握时间，不可长时间占用电话。
保安标准员工手册7篇
保安标准员工手册7篇保安标准员工手册篇1第一章雇聘规定一、使用范围1、凡本公司所属员工之管理，除法令及劳动协议另有规定者，悉依本手册行之。
2、本手册所称员工系指受雇于本公司、从事工作、获得酬劳之男女员工而言。
3、本公司因实际业务需要，得延聘特约人员、定期协议人员，其管理办法另以合同规定之。
二、试用期1、试用期：新员工被录用后，一律实行试用期，合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期为六个月。
2、试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
3、试用期薪资执行按公司制度标准，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、试用期届满，经公司评估合格者，可转为正式员工，不合格者，公司予以辞退。
5、正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
三、合同的终止1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止合同，但应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知。
2、若员工严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度及纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的合同。
四、离职手续1、凡离职者，必需先填写离职申请书或上交辞职书，主管签字后方可生效，否则视旷工处理。
2、员工离职应按公司规定移交全部属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
3、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
第二章员工福利1、在公司工作试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险,其缴纳基数以公司为其最终缴纳基数为准。
2、津贴与补贴：依公司规定给予。
3、外地员工符合条件,申请办理居住证的,如满意在本公司工作时间满一年以上的条件,公司可供应相应帮助;对于在本公司工作时间不满一年的重要员工,经总经理批准,可以特殊办理。
第三章工作纪律及扣罚1、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退;2、本公司职员应按规定之上下班时间签到(退)，任何人不得代他人签到(退)，违者本人与代签到(退)者各扣罚50元，如因特别情况未签到(退)者应向人事主管提出说明，否则根据出勤细则相关内容处理;3、报告不实、贻误公务、瞒骗主管者，第一次警告扣罚50元，第二次记过扣罚100元，第三次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同(经理以上干部罚款加一倍);4、当面顶撞上级主管，有不尊重行为者，第一次警告扣罚50元，第二次记过扣罚100元，第三次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同(经理以上干部罚款加一倍);5、对公司财产、公务不予爱惜，造成损坏者，视损坏情况进行惩罚;6、公司人员因服务态度恶劣，与客户当面发生冲突，遭客人投诉者，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同(经理以上干部罚款加一倍);7、泄露公司内部重要资料，如：客户资料档案、内部培训资料等，以及泄露公司内部文件或机密者(如文件上有“密”字或“机密”字样)等资料者，一经查证属实，即予以辞退并依法解除劳动合同，如造成公司损失的，应赔偿公司相应损失;8、上班时间，未经主管同意，擅自离开工作岗位者，第一次警告并扣罚50元，第二次记过扣罚100元，第三次扣罚200元;9、在职期间，无论是否上班时间，如有发生打架斗殴、偷窃等触犯法律的行为，一律予以辞退依法解除劳动合同，如造成公司损失的，应赔偿公司相应损失;10、员工上班时间，发生争吵打架、当事者均予以辞退并依法解除劳动合同。
7新员工入职需知
员工入职需知首先，XX公司股份全体人员真诚的欢迎您的加入，为了能让您有一个更好的工作和生活环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读以下内容：1、入职报到时请携带以下资料到人事行政办公室：身份证、毕业证、从业资格证（特殊工种）、体检报告。
您向公司提交的所有证件及资料必须真实有效，否则公司有权解除劳动关系，并追究相关经济及法律责任。
2、公司实行单双休工作制，作息时间分为夏令时和冬令时：夏令作息时间：（涉线）7:30-11:30 12:30-17:00 17:30-20:30（行政）7:30-11:50 12:50-17:00 17:30-20:30冬令作息时间：（涉线）8:00-11:30 12:10-17:10 17:40-20:40（行政）8:00-12:10 12:50-17:10 17:40-20:403、公司打卡制度为每天正常上班打卡两次，上午上班一次，下午下班一次，如遇加班，加班上、下班各打卡一次，忘记或其因他原因未打卡的员工可到部门主管/经理处补签《补卡单》，无打卡记录1次（含）以上无全勤奖（除特殊况外），超过3次部分按照旷工处理。
4、所有新进员工前三天均为考察期，若不合格者则无薪离岗，根据新进员工的试用期表现情况，公司有权延长或缩短试用期。
5、新员工入职7天后发可领取工作服。
6、严格服从工作安排，不得无故不上班或拒绝加班，如有特殊情况需请假，必须填写请假条，并经直接上司和部门经理的批准并在人事行政部存档，否则按旷工处理，无故旷工3天以上者，处以双倍工资罚款并予解除劳动合同。
7、所有受雇本公司的员工不得在外从事兼职工作，若有发现立即辞退处理。
8、上班期间必须穿工作服、不得穿拖鞋、背心、短裤、高跟鞋、露趾鞋等进入车间、办公室。
9、公司男职工不得染发、留长发，全体职工不得纹身。
10、公司每月月底发放上月工资，工资卡为浙江稠州商业银行。
11、试用期申请离职者，必须提前7天提交书面辞职报告；正式员工申请离职者，必须提前一个月提交书面辞职申请，管理岗位必须提前二个月提交书面辞职申请，否则公司将离职申请所需日期减实际离职所用日期扣除差额天数。
试用期考核管理办法
（）公司试用期考核管理办法1.总则1.1.本办法适用于（）公司（以下简称“公司”）所有新入职员工。
1.2.新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人力资源部考核，新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核。
leader级别及以上人员的业务技能、业务素质由总经理考核。
1.3.考核原则：1.3.1.重能力、重潜力，业绩为辅助考核条件。
1.3.2.考核标准尽可能量化。
1.4.考核期限不得超过试用期，特殊情况下亦可缩短，劳动合同期限在一年期以上的原则上不少于一个月考核期。
1.5.考核实行打分制，满分为4分，依据考核内容及标准给分，人力资源部门考核内容占比20%，被考核员工所在部门/总经理的考核内容占比65%，综合评价占比15%（由人力资源部、用人部门/总经理评议）。
2.考核内容及标准2.1.由人力资源部直接考核的内容及标准:2.1.1.公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况，占比10%。
2.1.2.考勤状况，占比10%。
2.2.由用人部门/总经理考核的内容及标准:2.2.1.实际工作能力，占比20%。
2.2.2.部门规章制度、工作流程的熟悉、执行情况，占比5%。
2.2.3.工作效率、工作/业绩完成度（质量、数量），占比25%。
2.2.4.工作态度、工作积极性，占比10%。
2.2.5.与同事工作的配合情况，占比5。
2.3.综合测评内容及标准：2.3.1.个人的试用期工作总结及建议、看法，占比5%。
2.3.2.人力资源部、用人部门/总经理的综合印象，占比10%。
此处可调整2.4.业务部门岗位考核标准：2.4.1.营销部门员工试用期内每月业绩要求为。
2.4.2.如当月没有达到业绩要求则为不符合本公司试用期录用条件。
2.5.在试用期期间有以下情形之一时，属于不符合试用期录用条件，公司有权解除劳动合同，并不给予任何经济补偿：2.5.1.试用期内病假连续超过7天或累计超过10天。
2.5.2.试用期内事假连续超过3天或累计超过5天。
试用期考核管理细则
试用期考核管理细则第一条为完善现有考评体系，不断增强公司的整体核心竞争力，明确试用期员工是否符合公司要求，特制订本细则。
第二条本细则适用于公司所有试用期员工。
第三条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间，在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。
试用期一般为3—6个月，最长不超过6个月（含培训时间）。
第四条试用期考核的组织部门为综合管理部，考核主体为试用期即将结束的员工。
第五条试用期员工考核要素分为工作态度、工作能力、工作绩效三项（详见考评表）。
第六条试用期员工综合评议操作步骤：①在员工试用期结束前十天，综合管理部下发人事考核表（见附件）；②员工填写人事考核表里自我评价部分，填后移交综合管理部；③由用人部门负责人填写评估部门，按照标准打分；④由综合管理部安排员工参加笔试（生产人员须参加实际操作考试），由用人部门出题考核，内容主要为岗位技能、专业知识等；⑤综合管理部对考评小组每个人的考核资料进行汇总，并得出被考核人的综合成绩，即员工总成绩=考核表得分×0.4+考试成绩×0.6，提出评价结果，报主管领导审核批准。
第七条考核等级的定义如下：①优秀（90分以上）：相对于试用期员工而言，各方面都表现突出，远远超出对试用期员工的要求；②良好（80—90分）：各方面超出对试用期员工的目标要求；③合格（60---80分）：达到或基本达到对试用期员工的基本要求；④不合格（60分以下）：达不到对试用期员工的基本要求。
第八条考核成绩达到合格者，即时转为正式员工。
成绩在60分以下者，结束试用期，解除关系。
第九条本细则由综合管理部负责解释。
第十条本细则自颁布之日起施行。
附件：试用期满考核表备注：1. 员工总得分=评估得分×0.4+考试得分×0.6；2. 总得分90分以上为优秀，80—90分为良好，60—80分为合格，60分以下为不合格。
新员工入职说明书
恩施分公司公司员工入职说明书一、考勤管理1.上班时间2.打卡规定（1）新进员工报到当日由综合人事部带领到打卡机录入指纹，为指纹打卡做准备。
（2）打卡地点：一楼楼梯口。
（3）每天上下班共计2道卡。
正常上下班时间漏打卡者必须至综合人事部填写《手工签卡单》办理补打卡手续，每月补打卡凡超过一次的均按旷工半天处理。
（4）上班时间因公外出，需在前台填写外出登记，否则按旷工记。
3.请假（1）事假：员工遇特殊原因需请事假，必须于事前一日向部门负责人申请：经同意后填写《请假申请单》，按审批程序批准后，方可执行，否则按旷工处理。
（2）病假：员工因病不能上班，需在当日的规定上班时间的前30分钟以前，由本人或家属通知部门主管。
并于销假当日提交公司指定医院的病休证明。
申请病假必须提交就诊病历、病休证明书和病假单等相关资料。
二、行为规范管理1.仪容仪表（1）头发应梳理整齐。
男员工的头发不盖过耳部及后衣领，女员工需短发或将长发束起。
（2）工作期间一律穿职业装，并保持整洁干净、熨烫平整。
（3）皮鞋保持光亮。
（4）指甲应修剪整齐并保持干净，不得涂抹除裸色和透明色以外颜色的指甲油。
（5）男员工不允许留络腮胡或小胡子。
（6）女员工应淡妆上岗，工作时间不可佩带夸张饰物。
（7）所有员工均应佩戴工作号牌于左胸前。
2.禁止事项（1）禁止携带汤、粉面类食物进入办公区域。
（2）禁止接待客户中出现禁忌的站姿、坐姿、形态、手势和表情。
（3）禁止工作时间闲聊、群聚、阅读报刊杂志、上网聊天购物等与工作无关事。
（4）禁止上班时间不穿指定工作制服或不佩戴工作号牌或佩戴不规范。
（5）禁止上班时间个人仪表不规范。
（6）禁止未按公司程序请假，造成空挡。
（7）不得破坏公物。
（8）未经许可不得携带公物出公司。
（9）未经许可不得带外人进入公司。
（10）禁止在上班时间及办公区域赌博、打架、恐吓、勒索、酗酒、抽烟。
三、工牌、午餐卡的管理1.新进员工报道当日在人力资源领取工作胸牌及午餐卡，上班时间及进出公司时间均须佩戴胸牌。
内部管理规定制度
内部管理规定制度第一章总则第一条法律依据依据国家法律法规和公司的发展需要，本规定订立。
公司管理负责人有权对该规定进行解释和修改。
第二条适用范围本规定适用于公司内部全部员工，包含正式员工、临时员工以及合同制员工。
第二章入职管理第三条入职程序1.入职前，应供应真实有效的个人身份证明及相关证明文件。
2.新员工应在规定的时间内进行入职手续，包含签署劳动合同和相关员工协议。
第四条员工档案1.公司将建立员工档案，对员工的个人信息、培训记录、工作表现等进行记录和保管。
2.员工应保证供应的个人信息真实、准确，如有更改应及时通知公司。
第五条试用期管理1.入职后的员工将进入试用期，试用期为三个月。
2.试用期内，公司将对员工进行全面培训和考核，员工应按要求完成各项任务。
3.试用期结束后，公司将依据员工的综合表现决议是否转正。
第三章工作管理第六条工作时间1.公司规定的工作时间为每周五个工作日，每天工作八小时。
2.依据工作需要，公司有权布置加班工作，加班工作应按法律规定支出加班工资。
第七条考勤管理1.员工应定时按点打卡上下班，不得迟到早退。
2.迟到或早退的情况，将扣除相应的工资或记过。
3.请假应提前提交请假申请，未经批准擅自请假将扣除相应工资。
第八条绩效考核1.公司将定期进行绩效考核，考核内容包含工作完成情况、工作质量、工作态度等。
2.绩效考核结果将作为员工晋升、嘉奖和薪资调整的紧要依据。
第四章激励与惩罚第九条嘉奖制度1.公司将建立嘉奖制度，对员工的突出贡献进行表扬和嘉奖。
2.嘉奖形式包含奖金、荣誉证书、晋升等。
第十条惩罚制度1.员工如有违反公司规定或失职行为，将受到相应的惩罚，包含口头警告、罚款、停职、开除等。
2.惩罚措施将依据违规情节和性质严重程度进行决议。
第五章保密与安全第十一条保密义务1.公司员工应遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2.对于从事涉密工作的员工，应签署保密协议，并接受相应的安全培训。
第十二条网络安全1.员工应妥当保管个人账号和密码，并不得将其泄露给他人。
新员工入职须知
新员工入职须知编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（新员工入职须知）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
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新员工入职须知第一条员工招聘和录用1.聘用人员基本条件：1.1.必须是年龄18周岁以上的身心健康的公民，必须持有效身份证或按我国人口管理制度要求所需的证件，不分种族；1.2.无违反国家法律、法规受到法律制裁的记录；1.3.无因违反本公司规章制度、因考核不合格或不良表现被劝退、辞退的记录；1.4.员工辞职离开公司的，再应聘的，必须在离职半年以后，且入职工资一般不能高于离职时工资；1.5.专业技能、学历、工作经验应符合相关职位的对应要求，不符合条件破格录用人员，由公司总裁或董事长特批。
2.凡有下列情形者，不得录用：2.1.剥夺政治权利尚未恢复者.2.2.被通缉者。
2.3.其它经本公司认定不适合者.第二条试用转正1.新员工入职必须经过试用，考核合格后,方可正式录用。
情况特殊免于试用的须经总裁特批；2.员工试用期限：原则上新员工试用期为一至三个月，期满合格后，正式录用。
但成绩优秀者，可适当缩短其试用期，但不得少于一个月。
3.员工试用期限结束，工作业绩特别突出的经部门负责人提出申请,可考虑提前转正；4.员工综合素质与试用期工作业绩符合岗位要求,经试用期考核合格者员工本人可提出转正申请.第三条员工异动管理1.公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故托延或拒不到职。
2.公司领导和人力资源部在调动员工时，应充分考虑员工的个性、学识、勇力，务使“人尽其才,才尽其用，才职相称”。
项目组人事管理制度(六篇)
项目组人事管理制度为规范公司员工的行为，提高工作效率和员工的责任感、归属感，遵照国家和地方的有关法律法规特制定本制度。
一、人员的聘用1.每年初总经理制订各部门的人员变动计划和招聘名额。
2.应聘人员提供个人简历和身份证原件，学历证书原件。
3.应聘合格员工工填写本公司员工信息档案表，新员工试用期三个月，期满合格后方可正式录用。
二、辞退和辞职1、公司对有下列行为之一者，给予辞退：（1）、一年之内记过三次者。
（2）、连续无故旷工____日或年累计无故旷工____日及以上者.（3）、中饱私囊，____公款，收受贿赂、酬金，及偷盗公司财务者。
（4）、工作懈怠不认真及因工作疏忽等致使公司蒙受重大损失者。
（5）、不听指挥和安排调度，擅离职守，严重损害公司形象，影响恶劣者。
（6）、品行不端、行为不检，有酗酒，赌博，吸毒行为者及在职期间被拘留和刑事处罚者。
（7）、泄露公司机密及业务秘密，情节严重者。
（8）、为个人利益虚报发票、提高金额及冒领各项费用者。
（9）、年终公司业绩测评严重不合格者。
（10）在试用期内被发现不符合录用条件者及转正合格后发现能力不强不能很好的胜任工作者。
____公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并出具《辞退通知书》。
3.被辞员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
4.辞退员工后，公司通知公司全体员工及辞退理由，同时亦书面形式告知其有业务来往的单位，提供新代替该职务和业务的员工。
5.员工因故辞职时，应首先向总经理提交辞职申请，员工辞职申请被核准后，办理移交手续，员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位继续工作一个月，交接工作，提供善后。
6、员工辞职申请被核准后，人事部及时书面通知给公司全体员工及业务单位（同4）。
7、辞退、辞职手续必须按以上程序办理，否则公司不配合人事、社保转移手续，以及造成的保险无法续交等后果，由该员工自行负责。
厂纪厂规制度
4．员工因事必须事先办好书面《请假条》，并按组织层序批准方能离开工作岗位.凡请假五天以内由领班核签，车间主管批准生效，五天以上须经厂长批准生效；领班请假由车间主管审核厂长批准生效,同时《请假条》由请假本人统一送到大门值班保安室。
3．面试由行政主管必要时和用人单位主管分别或共同进行，并对面试人员的专长、工作经验和综合素质等作祥细了解。
4．经决定录用者，由行政科通知其应聘人报到,并携带有效证件如：身份证、毕业证等。
5．行政科安排新员工到用人单位报到,新员工上岗前须参加岗前培训，并纳入试用期考核。
6．新员工试用期为一个月，试用期间,用人部门予以考核，行政科跟踪督导工作状况，合格者予以正式录用并签订劳动合同三年,不合格者予以辞退，试用期未满7天（含）不予以结算工资.
3．严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等物品进厂。禁止外来人员随意进入生产车间、化验室和仓库。
厂纪厂规制度
文件编号
WA(一）-BGS—17
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生效日期
4．严格执行防火制度，进入厂区内严禁吸烟,确实需要吸烟的必须在规定的区域即“吸烟点",违者每次处罚100元。
a)厂区内严禁燃放烟花、爆竹及焚烧垃圾等杂物。
5．严禁动用公司机器设备干私事、干私活。
6．不得坐卧布车，上班时间严禁饮酒。
二、生产技术纪律
1．全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺纪律，技术操作规程,交接班制度，安全技术规程，技术检查制度等，服从生产行政指挥系统的统一调度，保证产品质量。
2．未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。
最新人事管理规章制度范文
入职手续(一)证件必须经人事部门确认新进人员核准聘雇应依下之规定向公司人事部办妥下列手续方能入职：1.个人半身彩色免冠近照二张.2.身份证复印件二张(持临时身份证者应在有效期内补交正本).3.近期个人身体健康证(必须是镇级以上公立医院).4.个人计划生育证原件及复印件一份.5.个人最高学历毕业证明原件及复印件一份.6.入职人员必须填写入职登记表等相关表格，并确保其资料的真实性.(二)新入职员工必须接受人事部的培训，熟悉公司相关制度1.新入职员工报到后，人事部在三个工作日内按照公司相关制度及日常工作生活中应遵守之事项进行入厂培训.2.人事资料建档：员工之人事资料由人事部门于员工报到两个工作日内建妥人事资料并存档保存(包括电脑档案).3.新员工之工作分配：员工报到后依上级主管之指派分发工作，由人事部将新员工介绍给所属部门主管，由其安排工作并进行上岗前培训，无特殊情况不得变动(特殊情况必须经上级主管核准后方可变更)。
(三)晋升：公司全体员工晋升机会均等。
(四)试用期间：：所有新入职员工试用期为1至3个月(特殊岗位例外)，但最长不超过6个月，表现突出者或为公司做出重大贡献者，经总经理批准可缩短试用期。
离职手续(一)如果在试用期内无法适应工作或者严重违反公司规定的，公司将随时终止劳务关系。
(二)试用期满的员工离职必须提前一个月向公司提出，由公司领导核准后交接完毕方可离职。
(三)所有离职人员必须到人事部领取《离职申请表》并交所在部门主管审批后由人事部转交公司领导审核并存档.(四)经公司领导批准离职人员须到人事部领取《离职员工交接表》由宿舍管理员签名、部门主管签名(证明其所有工作事项、物品移交完毕)后在门卫处等待，由财务部核实交接表无误后领取工资。
(五)所有离职人员领取工资后不得再在本公司内食宿。
(六)特殊情况的离职人员，做特殊处理。
奖惩制度奖励：对改善管理、提高品质质量有重大贡献者.严格控制成本、对节约开支有显著贡献者.提出合理化建议经实施卓有成效者.为保护公司财产安全、见义勇为者.检举违纪违规人员、揭发腐败行为者.一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、业绩突出者，对以上表现突出的员工由各部门主管提报，经公司领导评估后，将给予口头或书面表扬、物质奖励、特别加薪或者晋升等不同形式的奖励。
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4.1.7 负责集团内所有新员工劳动合同的签订。
4.2 集团所属各公司人力资源部(相关部门)
4.2.1 根据集团公司制定的入司培训课程，组织安排新员工参加入司培训。
4.2.2 负责协助所在公司用人部门完成入职引导工作。
4.2.3 负责所在公司新员工转正手续的办理及审批。
4.2.4 负责所在公司新员工离职、辞退的各项手续办理及审批。
管副总进行审批。
(5) 转正面谈
a．员工转正审批结束后当天，人力资源部(相关部门)应将结果反馈给部门负
责人，部门负责人应在 2 个工作日内与新员工进行转正面谈。
b．面谈内容：转正考核结果、评定依据、上岗试用阶段工作成绩的总体评
价、转正后工作定位及工作指导。
6.7 离职、辞退 6.7.1 离职管理 新员工在试用期不适应所在公司岗位工作的，普通员工提前 7 天，中高层管 理人员或特殊人才应提前 15 天，填写《离职申请表》(附件 2)提交部门负责 人，经部门分管副总、所在公司人力资源部(相关部门)、人力资源分管副总 审批，办理完交接手续后即可离职。离职人员如为四薪等及以上人员，还应 按照相关规定上报集团公司人力资源总部、集团人力资源分管副总审核批准 后方可进行。具体要求参见正式员工离职程序。 6.7.2 辞退管理 （1）新员工所在部门负责人或所在公司人力资源部(相关部门)在其试用期 内，发现新员工无法胜任录用岗位工作的，均可填写《员工辞退申请表》(附 件 3)提出辞退申请。 （2）辞退新员工需经新员工部门负责人、新员工分管副总、所在公司人力资 源部(相关部门)、人力资源分管副总、总经理审批同意后，方可进行。如涉 及四薪等及以上人员，还应按照相关规定上报集团公司人力资源总部、集团 人力资源分管副总进行审批。具体要求参见正式员工辞退程序。
展潜力等做出具体评价。
(4) 转正审批
新员工转正申请经所在部门分管副总、人力资源部(相关部门)、人力资源分
管副总审批后方可通过，审批过程应于 3 个工作日内完成。如涉及四薪等及
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以上人员，还应按照相关规定上报集团公司人力资源总部、集团人力资源分
8 发放范围 8.1 董事局主席、董事局副主席、集团公司总经理、集团公司副总经理、集 团公司各部门。 8.2 集团所属各公司董事长、副董事长、总经理、副总经理、各部门。
9 附则
新员工试用期管理办法
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9.1 本制度经集团公司总经理批准后执行。
9.2 本制度执行部门为集团公司人力资源总部、集团所属各公司人力资源部
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正考核成绩、转正建议、转正时间、转正后薪资等点及转正评价，交分管副
总审核。
a．转正考核成绩
转正考核成绩即为新员工在上岗试用期间参与考核成绩的平均值。考核成绩
用分值表示的，直接将分值平均；考核成绩用绩效等级表示的，则按以下标
准予以转化后再予以平均，转化标准为：A＝95 分、B＝85 分，C＝70 分，D＝
姓名
性别
员工辞退申请表
申请人
出生时间
签名： 年月日
签名： 年月日
签名： 年月日
签名： 年月日
签名： 年月日
签名： 年月日
签名： 年月日
现任职位
文化 程度
进公司 时间
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所在 部门
岗位
职务
家庭
联系
住址
电话
辞退原因：
申请辞退时
间：
部门负责人意见
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1 目的与适用范围
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1.1 为规范新员工的试用期管理，及时淘汰不适合人员，确保员工的招聘质
量，特制定本办法。
1.2 本办法适用于集团公司及集团所属各公司。
2 参考文件 《中华人民共和国劳动法》 《新员工培训管理制度》 《九州通薪酬管理制
进公司时 间
联系电话
新员工试用期管理办法
离职申请
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签名： 年月日
部门负责 人意见
所
主管副总意见
在 人力资源部（相 关部门）意见
公
人力资源部主管 司
副总意见
总经理意见
集团 公司
人力资源总部意 见
常务副总 意见
附件 3
申请 部门 被辞退人基本资料：
点，调
转正 建议
整后薪资等点为 等 点。
提前转正：□
推迟转正：□ 不予转正：□
时间： 时间： 时间： 时间：
新员工试用期管理办法
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部门负责 人评价
主管副总 意见
所在公司 人力资源
部意见
所在公司 人力资源 主管副总
意见
附件 2
姓名
所在部门 家庭住址
员工离职申请表
予转正。
c．转正后薪资等点
部门负责人可根据员工转正成绩对员工转正后的薪资等点提出建议，建议标
准如下：试用期考评成绩 85 分以上的，可根据新员工试用期绩效表现、发展
潜力等，上调 1～3 个薪点；试用期考评成绩为 70～84 的，薪资等点维持不
变；推迟转正的，下调 1～3 个薪点。
d．转正评价
部门负责人需对新员工在试用期间内的具体表现、职业能力、工作态度、发
退申请。
5 试用期时间规定 新员工试用期为 1～6 个月，须在劳动合同中予以明确约定，具体期限视工作 岗位与员工个人能力而定。 6 工作程序 6.1 入司培训
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6.1.1 为使新员工能够尽快地了解公司概况、认同公司文化、胜任应聘岗位工
作，集团人力资源总部及用人公司人力资源部(相关部门）应组织新员工就企
业概况及岗位技能进行培训。
6.1.2 入司培训从新员工正式报到时起，一般为期 2 周。入司培训结束后，
公司应对培训人员进行考试，考试合格者方可进入上岗试用阶段。具体规定
参见《新员工培训管理制度》。
6.1.3 在入司培训阶段，人力资源部(相关部门)应承担入职引导人职责，负责
引导新员工熟悉公司环境、生活环境，并解决新员工在工作、生活中存在的
60 分。
b．转正建议
提前转正。员工转正考核成绩于 95 分以上(包含 95 分)的可建议提前转正。
自然转正。员工转正考核成绩于 70～94 分的可建议自然转正。
延期转正。员工转正考核成绩为 60～69 的应建议推迟转正。
不予转正。员工转正考核成绩为 59 分以下的(包含 59 分)的应建议淘汰，不
新员工试用期管理办法
（3）薪资结算
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离职、辞退新员工在办理完相关手续后，所在公司人力资源相关部门应结算
工资，按约支付约定酬劳。如按约存在理应扣款项目的，应按规定扣除。
6.8 薪资福利 新员工的薪资标准按照《员工薪酬调整管理办法》执行，试用期员工福利待 遇与正式员工相同。
各种问题及困惑。
6.2 上岗试用 6.2.1 新员工经入司培训考试合格当日，用人公司人力资源部(相关部门）应 为其办理上岗手续，安排新员工到录用部门报到，开始上岗试用阶段。 6.2.2 上岗试用包括相关部门实习及本部门试岗两部分内容。对于用人部门 提出实习要求的，所在公司人力资源部(相关部门)应在需求提出后 3 个工作 日内协调解决；新员工在本部门上岗试用时，部门负责人应安排其参与录用 岗位工作，以考察其工作能力、职业素养等各方面内容。 6.2.3 在上岗试用阶段，用人部门负责人或受其指派的经验丰富、责任感强 的老员工应承担入职引导人职责，负责引导新员工熟悉部门同事、工作与生 活环境，指导新员工学习本部门工作制度，并对其工作完成情况进行指导与 监督。 6.2.4 在上岗试用阶段，用人部门负责人需对新员工进行绩效考核，考核周期 及方案参照同岗位正式员工。但新员工不参与本部门绩效结果的比例分配， 其考核结果不与薪金挂钩，仅作为是否结束试用期正式录用和转正调薪的依
所 主管副总意见
在 人力资源部（相关部
签名： 年月日
签名： 年月日
签名：
门）意见 公
人力资源部主管副总
意见 司
总经理
年月日
签名： 年月日
签名：
意见
年月日
集
人力资源总部意见
团
公
常务副总
司
意见
签名： 年月日
签名： 年月日
3 术语 3.1 新员工：指新近加入公司，仍处于试用期中未予以转正的员工。员工在集 团内部工作调动或岗位调整不属于新员工范畴。 3.2 新员工试用期：指新员工在劳动合同期限之内，劳资双方为互相了解、 相互考察，遵照法律规定予以约定的一段时间。新员工的试用期由入司培训 与上岗试用两阶段组成。
4 职责 4.1 集团公司人力资源总部 4.1.1 根据实际情况修订新员工试用期管理办法,并负责向集团所属各公司推 广实施。 4.1.2 负责集团所属各公司新员工试用期管理的有效监控。 4.1.3 根据新员工录用岗位不同，负责合理制定新员工入司培训课程，并组织 安排新员工参加。
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据。
6.3 员工转正 6.3.1 转正类型 （1）自然转正。新员工在公司规定的试用期满后，经转正考核合格的，应结 束试用期予以正式录用。 （2）提前转正。新员工在试用期内，因业绩出色的，经部门负责人申请，人 力资源部（相关部门）审核，可提前结束试用期，予以正式录用。新员工提 前转正的，其试用期不得少于 1 个月。 （3）延期转正。新员工在试用期满后，因其岗位技能、工作态度等暂达不到 所在岗位要求，无法完全胜任现有工作，需延长试用期，推迟正式录用。新 员工延期转正的，经延长后的试用期总计不得超过 6 个月。6 个月后仍无法达 到自然转正要求的，予以淘汰。 6.3.2 转正程序 （1）发放表格 新员工自然或延期转正的，所在公司人力资源部(相关部门)应在期满 5 日前 发放《员工转正申请表》(附件 1)；经用人单位推荐，新员工提前转正的，所 在公司人力资源部(相关部门) 应在收到申请后 2 个工作日内向员工发放《员 工转正申请表》。 （2）填写申请 员工在收到《员工转正申请表》后应在 2 日内填写完毕，向部门负责人提 交。 （3）转正意见 部门负责人在收到《员工转正申请表》后，应在 2 个工作日内填写新员工转