把握利用机会,增加自身就业砝码-苏恩洋
多措并举 增加大学生的就业砝码
本科生教学大纲的要求， 编写条理清晰、 重点突出并符合 自 身
教学习惯 的留学 生教学大纲及 Ｐ Ｆ ｒ 讲 义 ，以保证教学 内容全 面、 知识 连贯、 重难点 明确 。针对没有实验教材 的现况 ， 教 研室 应自 行 编写 留学生 实验教学手册 ， 包 括英文 实验 大纲 、 教 学讲 义（ 实验原理、 流程 、 结果分析 、 注意事项 ） 等， 经过 专家论证后 ， 作为实验教材使用 ， 以解决留学生上实验课没有实验教材的难
１ 考证与职 业生涯规划相结合 。 科 学合理地 制订个人职业 目标
生职业生涯规划相结合会收到最佳的效果
对大学生而言 ， 个人职业生涯规划是贯穿 ４年大学生 活始
“ 象牙塔” 对于每一位大学新生来说 都是 新鲜而刺激的 ， 然
终的长期投资 ， 应该分年级 突出重点 ， 全程规划 。 比如一年级为
组应根据本 校教师 队伍 、 留学生 的情 况 ， 选 取统一 的便于 留学 生理解 、 易于教师 授课 ， 同时符合 我 国国情 又兼顾 留学生 国家 文化的合适 教材 。组 织教师集体备课 ， 根据国外英文原版教材 和 国内教材存在的差异对 教学 内容进行调整和删减 ， 结合 国内
题、 解决问题， 才能促进留学生预防医学教学不断发展进步， 使 教学质量稳步提高。
学生 自 身的就 业能力欠缺是 最根本的 因素。 通过调查并结合 工作经验 ， 提出 通过考证与职业生涯规划的结合 ， 科学合理地制 订个人 职业 目 标； 完善专业知识 ， 提 高学习能力； 加 强情商培 养， 提 高综合就业力； 积极参加社会 实践等措 施来增加 大学生就
业砝 码 。 提 高其就业力。
实现职业生涯 目 标 的有效途径之一 。目前 ， 大学生 的考证不再 局限于英语 四六级 、 计算 机等级考试 这些 “ 规定动作 ” ， 还有语 言类证书 、 专业证 书和职业技 能证 书等 。理性选择考证与大学
经济下行期间如何寻找新的就业机会
经济下行期间如何寻找新的就业机会在经济下行的大环境下，就业市场往往面临着诸多挑战，竞争也愈发激烈。
然而，危机总是与机遇并存，只要我们保持积极的心态，善于发现和把握，依然能够找到新的就业机会。
首先，我们要明确经济下行并不意味着所有行业都停滞不前，某些领域反而可能会有更多的发展机遇。
比如，随着人们对健康的关注度不断提高，医疗保健行业始终保持着稳定的增长态势。
医疗器械的研发、生产和销售，医疗服务的优化和拓展，以及与健康相关的互联网应用等，都为求职者提供了丰富的岗位选择。
此外，教育培训行业也是一个不错的方向。
无论是职业技能培训，还是在线教育平台的开发与运营，都有着广阔的市场需求。
在寻找就业机会时，提升自身的技能和知识储备是至关重要的。
经济形势的变化会导致市场对人才的需求发生转变，一些传统的技能可能不再吃香，而新兴的技术和能力则备受青睐。
例如，数据分析、编程、人工智能等领域的技能，在当前的就业市场中具有较高的竞争力。
我们可以通过在线课程、自学、参加培训等方式，有针对性地提升自己在这些方面的能力。
拓展人脉资源也是寻找新就业机会的有效途径。
在职场中，人脉往往能为我们带来意想不到的机会。
参加行业研讨会、专业论坛、社交活动等，积极与同行、前辈交流，不仅可以了解行业的最新动态，还可能获得内部推荐或者合作的机会。
此外，利用社交媒体平台，如领英等，建立和维护自己的职业形象，扩大人脉圈，也是一种不错的方式。
自主创业也是一个值得考虑的选择。
在经济下行期间，一些市场空白或者未被充分满足的需求可能会凸显出来。
如果我们有好的创意和商业计划，可以勇敢地迈出创业的步伐。
当然，创业需要具备一定的风险承受能力和全面的规划，但如果成功，不仅能够解决自己的就业问题，还有可能创造更多的就业岗位。
关注新兴行业和趋势也是关键。
比如，随着环保意识的增强，新能源、环保产业等领域发展迅速；电子商务的持续发展也带动了物流、仓储等相关行业的繁荣。
及时了解这些新兴行业的动态，提前进行知识和技能的储备，有助于我们在这些领域中抢占先机。
新形势下保障高校毕业生高质量就业的对策
高校肩负着培养德智体美劳全面发展的社会主义建设 者和接班人的重要使命，应当高度重视思政课程和社会 实践活动等对学生就业观的培养，确保学生树立正确的 就业观念。
思政课程应涵盖人才政策、就业法律法规、职业道德 等方面的内容，帮助学生了解就业形势和政策，增强法 律意识和职业道德观念，明确自己的职业规划和发展方 向。同时，社会实践活动应注重培养学生的实际操作能 力和创新精神，让学生通过实践了解社会需求和行业发 展，提高自身的综合素质和竞争力。此外，教师还应积 极引导高校毕业生正确理解就业、职业和生活之间的关 系：就业不仅是为了获得收入，更是为了实现个人价值 和追求幸福生活的重要途径。高校毕业生应该认识到， 就业是实现自己人生价值和社会责任的重要方式。
圆桌派
新形势下保障高校毕业生高质量就业的对策
文 / 陈雨露
大学生是国家发展的主力军，是民族的希望。大学生 就业是社会就业的关键组成部分，做好大学生就业工作 至关重要。目前，大学生在就业时还存在就业观念陈旧、 缺乏职业生涯规划、缺乏创新意识等情况，部分高校也 未建立完善的就业指导系统，仍然存在着就业服务意识 差、就业指导师资力量薄弱等问题。因此，要促进高校 毕业生高质量就业，需要努力推进学校就业指导服务体 系系统化，教育引导学生树立正确的就业理念，增强学 生服务意识，为社会输送高素质人才。
促进资源配置，优化资源整合
针对当前线上招聘配套资源需求的缺口，高校需要进 一步做好空间资源的优化配置工作，依据需求的变化情 况调整资源的供给，实现空间资源的共享、共用。
为了更好地满足高校毕业生的需求和提高空间利用率， 高校需要从以下几个方面入手。一是改造并升级现有的校 园招聘场地，从传统单一模式的线下宣讲场地升级为线上 线下宣讲、面试为一体的多功能场地，提高场地的使用效 率和高校毕业生求职的便利性。二是做好采购项目工作， 依据需求采购视频面试专用面试间，调配公共空间，满足 高校毕业生线上求职空间量逐步增加的需求，提供更多的 面试空间和公共空间，让高校毕业生在求职过程中有更多 的选择。三是对于一些使用率较低、功能定位不准确的闲 置空间及时做好改造应用，对高校毕业生就业所需要的专 业场地进行补充，提高空间的使用效率。对于高校毕业生
用实干解决就业难
140 | ECONOMY heory&Practice 理论与实践T 699万的大学应届毕业生人数，比宁夏总人口630万还要多69万，导致2013年成为了就业最难年。
目前我国军队总人数也不过230万，陆军85万，空军40万。
如果699万中有10%不能就业，就是一个半空军，将近一个陆军；如果是30%呢？一说就业难，专家们就说经济疲软、需求不足，就说鼓励创业、增加村官、甚至扩招研究生。
面对这样一个触目惊心的数字，静下心来想一想，如果是经济疲软，经济增长率何来每年8%？如果是需求不足，招聘网站怎么越办越火？如果真是需求不足，创业和村官又能解决多少？其实需求一点也不少，但是企业需求的不是人，而是人才。
学生们整天抱怨企业不给机会，其实企业给了很多机会，只不过不是学习机会，而是工作机会。
企业追求的是利润，对企业来说，人也是一种原材料，质量好的抢着买，质量差的少买，质量不行的干脆不要。
在企业眼里，毕业证不是质量证书。
学生的质量老师们说了算，可职员的质量老总们说了算。
解决这699万人，没有别的办法，只能踏踏实实地去培养实用的工作人才，而不是假大虚空的去包装牌子。
综合性研究大学解决不了产业的生存，多少证书也换不来学生的吃喝。
工作人才需要的是实实在在的工作技术，真真实实的工作能力，到哪里都脱不了一个“实”字。
解决就业难，就得拿学生开刀。
花时间、下功夫、勤动手、多练习。
必须要放弃家里白来的资助、告别近乎于免费的宿舍和食堂、少点花前月下的浪漫、多一些风霜雪雨的历练。
工作技能不是投机取巧的面试技巧、不是电视剧里面勾心斗角的职场关系、不是金玉其外的包装、更不是脱离实际的空谈。
真正的工作技术是着装、举止和言语，是接待、外联和日程安排，是写文件和画图表，是出差、开会和参展，是搜索、统计和记录，是打印、传真和装订，是名片、展板和横幅，是邮寄、快递和货运，是预算、借款和报销，是工作交接和团队协作，是采购和储运，是点菜、订房和端茶倒水，是洗车、保养和换轮胎。
加大就业扶持力度提高就业机会
加大就业扶持力度提高就业机会近年来，就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着经济的不断发展和人口的不断增长，提高就业机会已经成为各级政府和社会各界的共同任务。
为了加大就业扶持力度，促进就业机会的提高，我们需要采取一系列有效措施。
首先，加大对职业培训的投入力度。
职业培训是提高就业机会的重要途径，通过提升劳动者的技能水平，可以增加他们的竞争力，为他们找到更好的就业机会提供保障。
因此，政府应该增加对职业培训机构的资金支持，提供更多的培训课程，满足不同行业、不同岗位的需求。
同时，鼓励企业和社会组织参与职业培训，提供更多的实训岗位和就业机会。
其次，营造良好的创业环境。
创业是就业的重要途径之一，可以提供大量的就业机会。
为了激发创业热情，政府应该出台一系列支持政策，如减免创业者的税收负担、提供创业贷款以及帮助解决创业者在市场准入、融资等方面的问题。
同时，建立创业导师制度，由有经验的企业家为创业者提供指导和支持，帮助他们顺利开展创业，提高创业成功率。
第三，推动产业升级和结构调整。
随着经济结构的转型，一些传统行业的就业机会受到挑战，但同时也出现了一些新兴产业和新的就业机会。
政府应该加大对新兴产业的支持力度，鼓励企业加大创新和研发投入，培育新的经济增长点和就业机会。
同时，通过推动结构调整，引导劳动力流向需求较大的行业和地区，提高就业机会的匹配度。
第四，完善社会保障体系。
社会保障是确保就业机会提高能够落地生效的重要保障。
政府应该加大对失业人员的生活补贴力度，为他们提供基本生活保障，减轻他们的经济压力，增加再就业的动力。
同时，要加强对低收入群体的扶持，提供就业援助、培训补贴等支持措施，帮助他们更好地融入就业市场。
第五，加强劳动力市场信息的公开和传播。
信息不对称是影响就业机会提高的重要因素之一。
政府应该加大对劳动力市场信息的收集和整理，建立健全的劳动力市场信息发布机制，提供及时、准确、全面的就业信息，方便劳动者了解就业市场的需求和变化，提高他们的就业能力。
级一学职业发展与就业指导考试
2012级第一学年职业发展与就业指导考试1试卷总分:100分通过分数:75分考试时长:100分钟客观题(每小题:2分)1,关于兴趣的发展阶段，以下说法中错误的是：A. 兴趣是在一定需要基础上，在社会实践中形成的，兴趣实际上是你需要的延伸。
B. 有趣是兴趣过程的第一个阶段，也是兴趣发展的低级阶段，它往往短暂易逝，非常不稳定。
C. 乐趣是兴趣过程的第二个阶段，它是在有趣定向发展的基础上形成的，是兴趣发展的中级阶段。
D. 志趣是兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同你的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。
志趣具有社会性、自发性和方向性。
正确答案：D2,在探索自我兴趣时，我们可以利用下列哪个测量量表？A. 卡特尔１６ＰＦB. 霍兰德量表C. ＭＢＴＩ量表D. 斯坦福-比奈测验正确答案：B3,在选择实习单位时，很多大学生都带有很大的盲目性，有的是哪钱多去哪，有的是哪轻松哪去，而有的是看哪里有熟人再过去。
这些都是实习兼职的误区，你认为大学生应该怎样选择实习企业？以下说法正确的是？A. 尽量选择感兴趣以及和专业贴边的行业B. 要对企业的性质，产品和老板有所选择C. 要选择你了解和知道资讯最多的单位以便融入其中D. 以上都对正确答案：D4,某宿舍的A、B两位同学非常勤快，总是把宿舍卫生搞得干干净净、整整齐齐。
C 君只是偶尔搞一下，而D君则从不搞卫生、以我为中心。
当别人正干得满头大汗时，他却躺在床上悠闲地看书。
A、B多次动员也不见效。
时间久了，A、B就心理有点不平衡：干嘛是我们干，他们就不用干！于是两人就采取隔离措施：排挤C和D同学、把他们的垃圾放在他们的位置上、不和他们说话等等，导致宿舍关系极度紧张。
对于这种矛盾的解决方法，下面哪项是不可取的？A. 每个舍员自我检讨、相互协商，选出舍长，制定宿舍制度B. 舍友之间多交流沟通、建立起团结友爱、互助上进的人际交往环境C. 报告辅导员和宿管科，将D同学调离宿舍D. 给C和D同学以真诚的关注，帮助他们养成良好的生活习惯正确答案：C5,面对严峻的就业形势，许多大学生纷纷走出校园，寻找实习和兼职的机会，为自己未来的工作增加具有说服力的筹码，针对大学生实习兼职的现象，下列哪一项表述是错误的：A. 学生的天职是学习，而实习兼职严重影响了学生的专业学习，因此实习兼职与专业学习是矛盾的。
如何有效利用实习经验开拓就业机会
如何有效利用实习经验开拓就业机会实习是大学生在校期间一次非常重要的经历，通过实习，学生可以接触到真实的工作环境，积累宝贵的实践经验。
然而，如何有效利用实习经验来开拓就业机会呢？本文将从多个方面进行探讨和建议。
1. 学习与成长实习是一个学习与成长的过程。
通过实习，我们可以学习到很多实用的专业知识和技能，提高自己的实践操作能力。
在实习过程中，应该积极主动地向导师和同事请教，争取多接触各种各样的工作任务，努力提升自己的专业素养。
2. 树立良好形象在实习岗位上，我们应该时刻保持良好的形象，仔细打扮，言行举止要得体大方。
认真对待每一个工作任务，用心去完成，展现出自己积极上进的一面。
同时，我们还要注重沟通与协作能力的培养，与同事和领导进行良好的沟通，建立良好的人际关系。
3. 完善个人技能和简历实习是锻炼个人技能的绝佳机会。
在实习过程中，我们应该不断提升自己的专业技能，参加相关的培训和学习，积极参与一些与实习相关的项目和活动。
此外，我们还可以利用实习经验优化自己的简历，详细记录和总结在实习期间所做的工作和取得的成绩，展示自己的实习经验和能力。
4. 寻找导师和建立人脉在实习过程中，我们应该积极寻找导师和建立人脉。
导师是我们在实习过程中的指导者和支持者，通过与导师的互动，我们可以获得更多专业指导和建议。
同时，我们还可以通过实习与其他同事建立良好的人际关系，扩展自己的人脉资源。
5. 积极参与工作实践除了完成基本的实习工作，我们还可以积极参与其他与实习相关的工作实践。
可以主动请缨参与一些项目，争取更多的机会展示自己，并通过实际操作提高自己的能力。
此外，我们还可以关注一些与实习相关的行业活动和研讨会，了解最新的行业动态和发展趋势，积极扩大自己的专业视野。
6. 善于总结和反思实习结束之后，我们应该及时总结和反思实习期间的经验与教训。
反思实习过程中的成功和挑战，找出自己的不足，进一步改进和提升。
同时，我们还可以将实习经验转化为有价值的经验故事，用于面试和求职过程中的展示。
就业市场大学生应该如何利用自己的专业背景
就业市场大学生应该如何利用自己的专业背景背景：在今天的竞争激烈的就业市场，大学生需要拥有与众不同的竞争力，才能够在众多求职者中脱颖而出。
利用自己的专业背景是大学生提高竞争力的重要途径之一。
本文将探讨大学生应该如何充分利用自己的专业背景，以获得更好的就业机会和职业发展。
充实自己的专业知识：作为大学生，积累丰富的专业知识是利用专业背景的基础。
在大学期间，我们应该努力学习本专业相关的课程，熟悉专业领域的理论和实践知识。
同时，我们还应该关注行业动态，了解最新的技术和趋势，以保持自己在专业领域的竞争力。
参加专业实践和实习：除了课堂学习，参加专业实践和实习是锻炼自己专业技能和拓展专业经验的重要方式。
通过参与实践项目和实习，我们可以将所学的理论知识应用到实际工作中，提高解决问题和应用知识的能力。
这也是在求职过程中能够给雇主提供具体实践经验和项目成果的重要途径。
开展专业相关的项目或研究：在大学期间，我们还可以积极参与专业相关的项目或研究，以展示自己的专业实力和独特性。
这些项目可以是科研项目、创新项目，也可以是参与学术会议或作品展览。
这不仅可以进一步巩固自己的专业知识，还可以提高自己的创新能力和解决问题的能力。
积极参与学生组织和社团活动：大学生可以通过积极参与学生组织和社团活动，培养自己的领导能力、团队合作能力和沟通协调能力。
这些能力在日后的职业生涯中至关重要。
此外，学生组织和社团活动也常常提供志愿者机会或举办相关活动，为大学生提供锻炼专业背景的机会。
建立专业人脉和拓展人际关系：大学期间，我们应该积极主动地与同行业的专业人士建立联系，通过参加学术研讨会、行业交流会等活动，拓展自己的人脉关系。
这将为日后的找工作和职业发展提供有力的支持和机会。
结语：在就业市场中，大学生应该充分利用自己的专业背景，不仅要努力充实自己的专业知识，还要积极参与实践项目和实习，开展专业相关的项目或研究，参与学生组织和社团活动，建立专业人脉等。
参加双选会后对自己今后就业所选行业的计划
参加双选会后对自己今后就业所选行业的计划下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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就业指导课收获与感悟心得
就业指导课收获与感悟心得就业指导课收获与感悟心得篇1先就业再择业后创业，目前毕业生在择业过程中正在打破一步到位、从一而终的旧的就业观。
毕业生也不必急于在短时间内找一个固定的“铁饭碗”,要树立不断进取的职业流动观念,并学会在流动中发现机会、抓住机会、把握机会。
提倡自主创业，自主创业是通过采取单干、合伙等方式创办公司或其他企事业单位,并依法获得劳动报酬的就业方式。
自主创业给具有创造力和活力的大学生提供了就业和深造以外的“创新之路”。
走向基层和农村，在目前我国大中城市、主要机关事业单位提供的就业机会日趋饱和的情况下,毕业生如果能结合农村的实际情况,利用专业所学,奉献青春和智慧,将会在当前紧张的就业形势下开创新的天地。
发挥专业所长，毕业生在择业时首先要考虑所学的专业,以做到专业特点与职业要求相配,发挥专业优势;同时也要考虑综合素质和能力,一味强调专业对口,会使毕业生在激烈的竞争中失去很多机会。
二、做足就业前的准备明确目标，在选择职业时,一定要认真分析自身专业、爱好、特长,多方倾听家长、师长及朋友的意见等,有目标地选择用人单位,既要考虑多选择几个单位,全面权衡,目标确定后咬定青山不放松。
掌握技巧，求职技巧包括自荐技巧、面试技巧、心态调整技巧等等。
自荐材料要根据用人单位特点、全面介绍自身情况,详略得当。
面试时要调整好心态,对应聘单位有详细了解,做到形象大方,充满自信,语言清晰,思维清楚,有的放矢。
心态健康，有竞争就有风险,参与竞争就难免要受到挫折。
对于就业竞争中的大学生来说,尤其要注意提高遭受挫折后的心理承受能力,把挫折看成是锻炼意志、增强能力的好机会。
保持良好的竞争心态,主动摆脱受到挫折后的颓丧情绪,认真分析失败原因,调整心态和择业目标,鼓足勇气,争取新的机会。
三、树立正确创业观认清自己,认清社会，人离不开社会,一个人的工作方向也离不开社会的要求,从而人才能更好地适应社会,改造社会。
鲁滨逊被困孤岛,与世隔绝,多年后返回故土,已恍如隔世。
“三个维度”探索大学生高质量就业新路径
“三个维度”探索大学生高质量就业新路径随着社会经济的不断发展和进步，大学生就业问题成为社会热点话题之一。
在当前的就业环境下，大学生面临着就业难、就业差等问题。
为了解决这一问题，需要从多个维度探索大学生高质量就业的新路径。
一、职业规划维度职业规划是大学生就业的基础，也是非常重要的一环。
大学生在入学前普遍对自己的职业方向没有清晰规划，导致就业过程中盲目性较强，对未来的职业发展没有明确的意识和目标。
大学生需要加强对职业规划的认识，积极主动地规划自己的未来。
在职业规划过程中，大学生要认识自己的兴趣爱好、专业特长、所学的知识技能和社会需求之间的关系，结合自身的实际情况，明确自己的职业目标和发展方向。
大学院校也应该在学生入学之初就进行职业规划的教育和培养，帮助学生拥有一张完整的职业规划地图，力争每个毕业生都能在学校期间明确自己的就业方向，做好职业生涯规划。
二、能力素质维度大学生高质量就业首先需要具备一定的能力素质。
综合素质教育是大学生高质量就业的基础，大学生需要培养全面发展的综合素质，不仅是专业方面的知识技能，还需要拥有良好的专业素养和社会适应能力。
在大学课堂上，教育教学内容要与社会需求和发展需求相结合，注重培养学生的创新能力、实践能力、团队合作能力等。
学校还需要通过多种方式，如实践教学、实习实训、科研活动等，提升学生的技能与实践能力，增强学生的竞争力。
大学生还需要在平时的学习生活中加强自己的综合素质培养，提高自己的综合素质水平。
三、创新创业维度创新创业是大学生高质量就业的新路径。
当前，创新创业已经成为社会经济发展的重要引擎，也是大学生获取高质量就业的新途径。
大学生要积极主动地提升自己的创新创业意识，不仅仅是关注就业，更要注重自己的创新创业能力。
为此，学校要加强对大学生的创新创业教育，引导大学生从专业技能、创新意识、实践能力等多个层面提升自己的创新创业能力。
社会也需要给予大学生更多的支持与帮助，如提供创业实践基地、创新创业平台、创业资金支持等，创造更加宽松和有利的创新创业环境。
增加就业岗位策划书范文3篇
增加就业岗位策划书范文3篇篇一《增加就业岗位策划书》一、背景随着经济的发展和社会的进步，就业问题已经成为了一个全球性的挑战。
在我国，就业问题也一直是政府和社会关注的焦点。
为了缓解就业压力，促进经济发展，我们需要制定一系列的政策和措施，以增加就业岗位。
二、目标本策划书的目标是通过一系列的措施，在未来[X]年内，为社会创造[X]个就业岗位。
三、具体措施（一）发展新兴产业1. 加大对新兴产业的扶持力度：政府可以通过财政补贴、税收优惠等方式，鼓励企业加大对新兴产业的投入，促进新兴产业的发展。
2. 加强新兴产业的人才培养：政府可以通过设立奖学金、提供实习机会等方式，鼓励高校和职业院校加强对新兴产业相关专业的人才培养，为新兴产业的发展提供人才支持。
3. 推动新兴产业的科技创新：政府可以通过设立科研基金、提供技术支持等方式，鼓励企业加强对新兴产业的科技创新，提高新兴产业的核心竞争力。
（二）促进中小企业发展1. 加大对中小企业的扶持力度：政府可以通过财政补贴、税收优惠等方式，鼓励中小企业扩大生产规模，增加就业岗位。
2. 加强中小企业的融资支持：政府可以通过设立中小企业发展基金、提供贷款担保等方式，帮助中小企业解决融资难题，促进中小企业的发展。
3. 优化中小企业的发展环境：政府可以通过简化行政审批流程、加强知识产权保护等方式，优化中小企业的发展环境，提高中小企业的竞争力。
（三）加强职业培训1. 加大对职业培训的投入：政府可以通过设立职业培训基金、提供培训补贴等方式，鼓励企业和社会机构加强对劳动者的职业培训，提高劳动者的职业技能。
2. 优化职业培训的内容和方式：政府可以根据市场需求和劳动者的实际情况，优化职业培训的内容和方式，提高职业培训的针对性和实效性。
3. 加强职业培训的质量监管：政府可以通过建立职业培训质量评估体系、加强对培训机构的监管等方式，保证职业培训的质量，提高劳动者的就业能力。
（四）鼓励创业1. 加大对创业的扶持力度：政府可以通过设立创业基金、提供创业补贴等方式，鼓励劳动者自主创业，创造更多的就业岗位。
大学生如何通过创新创业活动增加就业机会
大学生如何通过创新创业活动增加就业机会随着经济的发展和社会需求的改变，创新创业已经成为大学生就业的一种重要途径。
通过创新创业活动可以不仅为自己创造就业机会，提高就业竞争力，也能为社会经济发展做出贡献。
本文将从培养创新创业意识、提高创新创业能力和积极参与创新创业实践等方面探讨大学生如何通过创新创业活动增加就业机会。
一、培养创新创业意识创新创业起源于思维和意识层面，因此，培养创新创业意识是大学生增加就业机会的第一步。
大学生应该积极主动地关注社会经济发展的趋势和需求，了解市场需求和潜在机会。
可以通过参加创新创业讲座、学习创业案例等方式来培养自己的创新创业意识。
同时，大学生还可以主动参与创新创业团队，与志同道合的伙伴一起分享经验、探讨创新创业想法，相互激发创新创业的灵感。
二、提高创新创业能力除了培养创新创业意识，大学生还需要提高创新创业能力。
创新能力是指在不断变化的社会环境下，把握新机遇，迎接新挑战的能力。
创新能力的培养可以通过开展科技项目、参与创新实践等方式来实现。
大学生可以积极参与科研项目或实习，通过实践经验提高自己的创新能力。
同时，大学生还可以通过参加创新创业竞赛、培训课程等活动来提升自己在创新创业方面的专业技能和能力。
三、积极参与创新创业实践要想通过创新创业活动增加就业机会，大学生需要积极参与创新创业实践。
创新创业实践是将创新创业理论与实际操作相结合的过程。
大学生可以通过创办学生社团、组织社会实践等方式来积极参与创新创业实践。
这样不仅可以提升自己的管理能力和组织能力，还可以锻炼自己的创新创业思维。
此外，大学生还可以寻找创新创业机会，创立属于自己的企业，实现自己的创新创业梦想。
总结：创新创业是大学生增加就业机会的一种重要途径。
大学生需要培养创新创业意识，关注社会经济发展的趋势和需求；同时提高创新创业能力，通过实践经验和专业培训提升自己的创新能力；还要积极参与创新创业实践，通过创办学生社团、创立企业等方式实现自己的创新创业梦想。
加强就业扶持,提高就业质量
加强就业扶持，提高就业质量
加强就业扶持，提高就业质量是我国政府积极推进经济发展和改善民生的重要措施，也是实现就业工作的重要内容。
一是加大就业扶持力度。
政府要深入学习国外经验，加大培训、补贴、技术支持等方面的投入，加强就业创业指导咨询服务，帮助市场主体健康发展，吸引更多社会力量参与到就业创业中来，以更大的力度和效果促进就业。
二是改进就业环境。
政府要重视就业环境的改善，加大投入，改善就业技能培训、创业环境、就业市场资源分配等，改善劳动力用工环境，公平竞争，营造良性的就业环境，让企业能够更好的利用和发挥资源，减少就业成本，促进就业增长。
三是改善就业服务体系。
要以服务型政府为导向，完善就业政策、技术支持和服务，加强信息共享、服务联动，提高公共就业服务能力，建设社会就业市场，建立就业服务体系。
四是提升就业质量。
政府要加大对低技能、低文化人员的扶持力度，努力提高就业质量，提倡职业技能和职业素养的培训，引导求职者走向职业发展，为实现就业供给与需求的配合而努力。
总之，加强就业扶持，提高就业质量，是我国政府积极推动经济发展和改善民生的重要措施，结合实际情况，应当加大政府投入，完善制度，加强政策和技术支持，提高就业质量，进一步推动就业的发展，实现就业工作的良性循环。
大学生如何提高就业竞争力的实践活动方案
大学生如何提高就业竞争力的实践活动方案在当今竞争激烈的就业市场中，大学生面临着越来越大的就业压力。
为了帮助大学生提高就业竞争力，我们制定了以下实践活动方案。
一、活动背景随着高校毕业生数量的逐年增加，就业市场的竞争日益激烈。
许多大学生在求职过程中面临着专业技能不足、实践经验缺乏、沟通能力欠佳等问题，导致就业困难。
因此，有必要开展一系列实践活动，帮助大学生提升自身素质，增强就业竞争力。
二、活动目标1、帮助大学生了解就业市场的需求和趋势，明确自身职业定位。
2、提升大学生的专业技能和综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力等。
3、增加大学生的实践经验，提高其解决实际问题的能力。
4、建立大学生与企业之间的联系，拓宽就业渠道。
三、活动主体全体在校大学生四、活动时间及地点时间：具体活动时间地点：学校内及校外合作企业五、活动内容1、职业规划讲座邀请专业的职业规划师来校举办讲座，介绍不同行业的发展趋势和就业前景，帮助大学生了解自身兴趣、优势和劣势，引导他们制定合理的职业规划。
2、专业技能培训根据不同专业的需求，邀请企业专家或学校教师开展专业技能培训课程，如编程、设计、财务分析等，提升大学生的专业水平。
3、实践项目（1）组织学生参与校内的实践项目，如科研项目、创新创业项目等，锻炼学生的实践能力和创新思维。
（2）与企业合作，安排学生到企业进行实习，让学生在实际工作环境中积累经验，了解企业的运作和管理模式。
4、模拟面试（1）组织模拟面试活动，邀请企业人力资源专家担任面试官，为学生提供面试指导和反馈。
（2）开展面试技巧培训课程，包括简历制作、面试礼仪、沟通技巧等方面的内容。
5、职业素养提升（1）举办沟通技巧、团队协作、时间管理等方面的培训课程，提升学生的职业素养。
（2）开展素质拓展活动，培养学生的团队合作精神和解决问题的能力。
6、就业信息分享（1）建立就业信息平台，及时发布企业招聘信息和实习机会。
（2）举办就业经验分享会，邀请已毕业的优秀校友分享求职和工作经验。
就业引航计划演讲稿1000字
就业引航计划演讲稿1000字尊敬的各位领导、各位老师，亲爱的同学们：大家好！今天，我很荣幸能够在这里与大家分享我的一些想法和经验，关于我们即将步入的职业生涯，以及如何在这个充满竞争和挑战的社会中寻找自己的定位。
首先，我想谈谈就业的重要性。
就业是我们每个人都需要面对的现实，是我们实现自我价值、服务社会、获取收入的重要途径。
因此，我们应该把就业看作是我们生命中重要的一部分，是我们实现自我价值、获得社会认可的必由之路。
接下来，我想和大家分享一些关于就业的引航计划。
我认为，在制定自己的就业引航计划时，我们需要考虑以下几个方面：第一，明确自己的职业目标。
在选择职业时，我们需要考虑自己的兴趣、优势、专业背景以及社会需求等因素，明确自己想要从事什么样的工作，以及这个工作需要具备哪些技能和素质。
只有明确了职业目标，我们才能有针对性地提升自己的能力和素质。
第二，不断学习和积累经验。
在明确了自己的职业目标之后，我们需要不断学习和积累相关经验。
可以通过参加实习、社团活动、志愿服务等方式来锻炼自己的能力和技能，同时也可以通过参加招聘会、面试等方式来了解就业市场和行业情况。
只有不断学习和积累经验，我们才能在就业市场上更具竞争力。
第三，积极拓展人际关系网络。
人际关系是我们获取信息和机会的重要途径之一。
通过与他人建立联系，我们可以了解到更多的就业信息和机会，也可以获得更多的支持和帮助。
因此，我们需要积极拓展自己的人际关系网络，包括同学、老师、亲戚、朋友等，以便在需要时能够获得更多的支持和帮助。
第四，保持乐观心态和积极行动。
在就业过程中，我们难免会遇到挫折和困难。
但是，我们不能因此而气馁和放弃。
我们需要保持乐观心态和积极行动，不断调整自己的状态和方向，寻找更好的机会和发展空间。
只有保持积极心态和行动，我们才能在就业市场上获得更多的机会和成功。
最后，我想强调的是，就业引航计划不是一蹴而就的。
它需要我们在整个职业生涯中不断调整和完善。
多措并举 蓄力就业新征程——“就业育人”心得体会
多措并举蓄力就业新征程——“就业育人”心得体会不知不觉之中，已经到了大三的年纪，也要逐渐着手开始所谓自己的职业规划，可能这个议题很早之前就被提上了议程，但是当真正要面对他的时候，才觉得最困难的部分正在开始。
记得最后一节课俞洪敏老师的演讲虽然激励人心，但是面对如此浩瀚的求职人群和激烈的竞争压力，我也不得不说自己真的需要好好做做准备。
于是我上网百度了近年的就业形势，再结合自己的性格特点，大致为自己以后确定一个方向。
我坚信没有目标是还说得过去，因为你可以在前进的道路上寻找，但如果你连所谓的方向都失去了，那么留给你的只有迷茫和无助。
为了自己以后最现实的考虑，也要从收集大量资料开始。
今年以来，大学生的就业一直成为老大难的问题，不可否认，除了客观的因素之外，作为主体的我们也应该承担相应的责任，以下是我找到的资料：1、毕业生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。
高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
由于此造成了大学生毕业没有工作，然而社会能够提供给毕业生的工作却因为毕业生自身素质的确实而不能胜任这种两难的局面。
当然这也不完全是单方面的问题，人口的暴涨跟毕业生人数的持续增长也对社会造成了巨大的的压力，同时，高等教育有精英化向平民化的转变也使得很多职位的空缺，无人填补，因为素质的缺陷，这是令人无奈的事实，拿我们英语专业来举例子，据我所知，英语专业对高精尖领域的翻译人才一直停留在急缺状态，高级的同声传译也是如此，但能培养出这类人才的院校放眼全国也就那么几所，这也是令人汗颜的事实。
2、大学生自身存在的问题所带来的就业难。
首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。
大学生作为公认的精英阶层，传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。
他们一时接受不了如此之大的转变，大学毕业生可能变得一文不值，在找工作的时候可能要从十分底层的工作做起，这使他们经历十分巨大的心理落差。
就业调查报告3000字
就业调查报告3000字当代大学生面临着相当严峻的就业形势，这场经济危机不仅影响了世界各国的经济，还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响！下面为你整理了就业调查报告3000字，希望能帮到你！就业调查报告3000字（1）我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。
在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。
能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解被调查的学生为我校大学生。
采用自制的“大学生就业调查问卷”，通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行！共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。
有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院和工商学院！采取随机抽样的调查方法。
男女比例24：40。
从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。
主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。
我们主要对这四方面进行了分析：一、激烈的市场竞争情况我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。
我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。
在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。
现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。
在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则达到36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。
加强就业指导,拓展就业渠道
加强就业指导,拓展就业渠道
余添
【期刊名称】《文教资料》
【年(卷),期】2009(000)005
【摘要】大学生就业竞争日益激烈,如何能在强手之中脱颖而出,撑起属于自己的一片天,这就需要在自我认知的基础上,不断提高对职业世界的认知,强化职业规划意识,加强就业指导,才能有针对性地提高自身素质,积攒将来进入职场的资本.
【总页数】2页(P204-205)
【作者】余添
【作者单位】北海职业学院,广西,北海,536000
【正文语种】中文
【中图分类】G64
【相关文献】
1.加强就业指导拓宽就业渠道——以湖南司法警官职业学院为例
2.加强就业指导
注重素质拓展3.加强就业指导拓宽高职毕业生就业渠道4.完善就业服务体系,加强
职业技能培训,进一步拓展广西就业渠道5.完善就业服务体系，加强职业技能培训，进一步拓展广西就业渠道
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增加就业岗位策划书范文3篇
增加就业岗位策划书范文3篇篇一增加就业岗位策划书范文一、策划书名称尽可能具体的策划书名称，如“关于增加就业岗位的策划书”。
二、活动背景随着社会经济的发展和科技的进步，就业市场竞争日益激烈，就业难成为了一个普遍存在的问题。
为了缓解就业压力，促进经济发展，增加就业岗位成为了当前亟待解决的问题。
三、活动目的通过本次活动，旨在为社会创造更多的就业机会，提高就业率，缓解就业压力。
四、活动主题“创造就业机会，助力经济发展”五、活动时间及地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]六、活动对象[列举活动对象]七、活动内容1. 举办招聘会联系企业，邀请他们参加招聘会，并提供免费的展位和宣传材料。
制作招聘会的宣传海报和传单，通过网络、社交媒体、报纸、电视等渠道进行宣传，吸引更多的求职者前来参加。
对求职者进行免费的求职培训，包括简历制作、面试技巧等方面的培训，提高求职者的竞争力。
为企业和求职者提供免费的咨询服务，解答他们在招聘和求职过程中遇到的问题。
2. 开展职业培训与职业培训机构合作，为求职者提供免费的职业培训课程，包括计算机技能、营销技巧、财务知识等方面的培训。
根据市场需求，开发新的职业培训课程，如、大数据等领域的培训课程，以满足企业的用人需求。
为参加培训的求职者提供就业推荐服务，帮助他们尽快找到合适的工作。
3. 创业扶持设立创业基金，为创业者提供资金支持。
为创业者提供免费的创业培训课程，包括市场分析、商业模式、营销策略等方面的培训。
为创业者提供免费的办公场地和设备，帮助他们降低创业成本。
为创业者提供政策咨询和法律支持，帮助他们解决创业过程中遇到的问题。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 培训费用：[X]元4. 其他费用：[X]元九、活动效果评估1. 招聘会效果评估：通过统计招聘会的参与人数、企业收到的简历数、达成意向的人数等数据，评估招聘会的效果。
2. 职业培训效果评估：通过对参加培训的求职者进行问卷调查、面试等方式，评估培训的效果。
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把握利用机会，增加自身就业砝码万学海文就业问题现在是个社会各方面都很关注的话题，而就业难更是个不争的事实，很多同学找不到工作或找不到好工作更是令家人和自己都头疼的问题。
作为一名普通在校大学生，以我的理解来看造成这种现象的主要问题包括以下几个方面：一，国家经济结构问题，大家都知道中国现在被称作”世界工厂”，这就造成许多单位只需要熟练地技术工而不需要大学生：二，供求关系，高校连年扩招，造成每年毕业人数增加，另外下岗人员也和应届大学生竞争工作岗位；三，毕业生自身问题，主要体现在就业观念陈旧，实践经验不足，专业技能缺乏，选择岗位单一等等。
因此，要解决好这些问题需要我们大家共同的努力：一，作为大学生本身要认清就业形势，调整就业心态，加强综合素质，提高就业能力；二，作为高校应该多增加一些对大学生将来工作有帮助的活动及多给在校大学生提供一些实践机会；三，同时有关政府部门也应该出台一系列支持大学生就业的政策。
正是基于以上的这些认识，我报名参加了万学职业精英发展中心项目组的“金牌社员大赛”并最终获得了第一名。
下面，我把自己的一些感受与那些希望能在职业发展道路上有所成绩的同学分享一下。
几种重要的职场能力在整个大赛中，我发现有几种能力对将来无论是走入职场还是做其它事情都很重要的。
例如；沟通能力，语言表达准确清楚，能灵活运用语音，手势；分析能力，分析问题全面透彻、观点清晰、概括总结性强；人际合作能力，能够尊重他人，和谐共事；计划性能力，解决问题思路清晰周密，逻辑性及时间观念强；组织协调能力等等。
另外自信，将理论付诸实践也是很重要的。
所以，针对这些能力的思考及对自己的分析，我计划了几件有利于大学职业发展提升的事情。
包括继续在万学项目组的工作，参加挑战杯商业策划大赛，策划组织开展校级及跨校级的演讲赛及商业策划赛，利用寒暑假期进入企业进行实训等等。
从我个人而言，我在这项活动中也获得了几种自己稀缺的能力。
首先在项目组的工作无疑是对我提升职业能力帮助最大的。
例如，在除了日常工作中与其他工作人员必要地交流以外，金牌社员比赛期间，与全校广大学生的深入交流无疑很好的锻炼了我的沟通表达能力；另外参与组织策划二十几场万学职业能力发展咨询会及讲座，作为主要策划者之一面向广大在校学生为万学教育集团招聘优秀的校园经理等等都很好的锻炼了自己组织协调能力和计划能力；除此之外，万学项目组是学校内唯一一个涵盖大一，大二，大三，研一，研二学生的组织，在这其中更是有许多优秀的同学，从加入项目组以来，在项目组工作的日子里，一些同学身上所散发出来的睿智令我深深折服，学到的东西就更不用说了。
除此以外，还有一点很重要的，刚才也有提到，那就是自信心。
而自信心在我的理解中才是万千能力中最重要的。
展现自己职业能力的平台大家都有上大学，所以有一件事大家是肯定赞同的：那就是生活在现在教育模式背景下的大学生最不缺的就是时间、精力、激情、还有所谓的理想。
而我们在校大学生最缺乏的就是一个能激发我们内在潜力的机制以及能让我们展现自己相关职业能力的平台。
而无论是在万学项目组的工作还是本次参加“金牌社员大赛”，都在无形中激发了我内在的潜力。
而从那些项目组成员以及参赛选手身上所展现出的优秀品质及相关能力更是让我受益匪浅，学到很多在大学课堂上学不到的东西。
另外，“实践是检验真理的唯一标准。
”比赛期间我有机会将自己学到的相关理论知识很好的付诸实践，来验证相关理论的正确与否，而这其中的意义是毋庸置疑的。
古人有言：君子有所为，有所不为。
而万学恰好充当了告诉我哪些该为的角色。
所以这就是参加金牌社员大赛对我来说最大的意义。
在万学项目组的日常工作以及金牌社员比赛期间，每当我与一些同学聊到未来的打算时，很多人都表示没有明确的计划，目标。
谈到未来更多的是一脸茫然。
所以对当代大学提升职业能力我最想说的就是作为一名优秀的大学生，你得有自己的人生目标，哪怕是阶段性的。
在大学毕业后是想成为职场达人，是想自己创业，还是想选择继续在学业上深造等等。
有了目标后就可以试着去查找相关资料，抓住一切能和比自己优秀的人交流的机会，万学就是个很好的平台。
进而从优秀的人的口中，行为上，以及书本上找出自己要实现自己心中的愿景所缺乏的能力。
下面呢，就是静下心来好好分析分析自己，分析自己是个什么样的人？分析自己的优劣势在哪？？分析自己的核心竞争力在哪？分析自己哪些地方还需加强以及哪些地方需要重新学习等等。
再然后就是制定计划，长期计划，短期计划。
最后，就是付诸行动，努力将自己心中的愿景实现。
“实践是检验真理的唯一标准”比赛期间我有机会将自己学到的相关理论知识很好的付诸实践，来验证相关理论的正确与否，而这其中的意义是毋庸置疑的。
古人有言：君子有所为，有所不为。
而万学恰好充当了告诉我哪些该为的角色。
所以这就是参加金牌社员大赛对我来说最大的意义。
此外，毋庸置疑，在本次“金牌社员大赛”的过程中对我影响最大的就是我的自信心在一次次与他人的沟通交流中得以慢慢提升，而自信心无论是现在还是就将来而说都是举足轻重的，因为它是进步的源泉，是成功的基础。
例如：首先在沟通能力上，让我由原来那个不敢在公众场合说话的害羞男生，变得较以前能够更加准确简洁、流畅清楚地表达自己的意思，有时还能适时地运用语音、语调、目光和手势；与此同时，自己思考问题也没以前那么偏执，比以前更懂礼貌，更知道尊重人了，也学会了去认真倾听别人的意见，并与自己的比较，进而在消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛的同时更能有效地说服别人。
总之，作为我想对大家说的就是：“大学区别于专业技校的关键是大学更着重于培养广大学生的思想力。
也正如著名企业家唐骏所说：养成一个好的性格远远要比学会一门知识重要。
”所以我们要在大学期间就为自己的未来做筹备，多方面培养自己的职业能力，并在这个过程中潜移默化的增强了自己的学习能力，耐力，思考力等等。
努力的去做到“利用能够把握的机会，改变现在可以改变的，为自己的未来增加成功的砝码。
”慎选“纸上谈兵”专业商业地产谨慎入行慎选“纸上谈兵”专业商业地产谨慎入行——2011年8月无忧指数才市篇秋凉才市不凉，无忧指数才市大盘正为迎来“金三银十”的全年第二波高潮平稳巩固。
前程无忧（）8月的网上发布职位数为2 109 119个，与上月相比略增1个百分点。
从全国各城市的招聘情况看，8月份网上发布职位数环比领涨幅度在5%以上的仅有吉林和济南，厦门、福州、苏州、沈阳的环比涨幅均在3%左右。
而环比呈现跌幅的城市也很少，天津跌幅略大，为3%、广州、深圳和长沙都微跌1%。
新人讲求“即时回报” 选错专业成“千古恨”从各企业招聘情况来看，外商独资欧美企业8月份的网上发布职位数微跌，国企的环比上涨幅度最大，达到了4%。
随着校园招聘的热潮即将上演，且看外企和民企是否会在今年后半程的校园招聘上发力。
有不少HR表示，今年新人的起薪有所提高，而对于某些技术岗位，在留人方面也花费了不少成本，可2年仍是一个跳槽高危期，眼下的年轻人更讲求“即时回报”，在1—2年里他们觉得自己看不到职业前景，且薪水没有30%～50%的上涨的话，他们就会萌生去意，且他们认为应当趁着“试错”成本不高的新人期多尝试、作调整。
尤其是今年年初各大城市轮番调整最低工资，人力成本不断上涨，有些城市发布的大学生起薪调查节节攀高，这更催生了新人的心理价位暗自提高。
而夏天过后，全国有660万高校毕业生告别象牙塔，投入职场人生。
在高考期间，前程无忧论坛（）曾做过一项关于专业与就业情况的调查，包括动漫专业（包括数字动画、动画设计等）、环境工程、社会工作等这些曾被专家称作缺口很大、无限看好的专业，却被网友大吐苦水，抱怨找对口工作很难；而电子商务、市场营销、国际贸易、工商管理这样的“万金油”专业，也被网友自嘲道属于“纸上谈兵”的专业，找工作时毫无竞争优势。
所以说，职业规划要趁早。
房地产中高级人才不敢冒进商业地产今年以来国家屡出重手抑制房地产市场的过热投机、控制风险。
从无忧指数8月各行业的招聘情况来看，房地产开发业以128 237个网上发布职位数仍稳稳当当地位列三甲。
但纵览今年1—8月房地产开发业的整体招聘态势，在1—4月份，房地产业的网上发布职位数的环比增长幅度一直非常喜人，但进入5月后出现疲态，5月环比跌幅为5.6%，6月仍有0.5%都的环比跌幅，7月和8月也只是小幅回温而已（见表）。
同时，与之关系密切的建筑与工程业的网上发布职位数也在5月后不断跌落，5月的环比跌幅为4.5%，7月和8月仍有1.3%和1.5%的环比跌幅。
表：2011年1月—8月房地产开发、快消、批发/零售网上发布职位环比涨幅数据来源：51job商业地产如今是房地产业内值得关注的焦点，且正在向二线城市推进。
香港恒隆地产有限公司在内地的第四家购物中心济南恒隆广场于8月底开业，恒隆董事长陈启宗在接受媒体采访时也透露，公司近几年在内地的投资就将达到400亿至500亿元，相继用于沈阳、无锡、天津、大连等4个二线城市的4家大型购物中心项目，部分设写字楼及服务式公寓。
而哈尔滨的商业地产的开发量也在迅速增加，商业步行街、社区商业、购物中心、综合体等各类业态市场不断涌现。
然而据媒体报道，银监会近日向商业银行警示商业地产和部分二三线城市房地产市场的风险，并要求银行加强对商业地产贷款、个人消费贷款等非住房类贷款的监测，而涉及商业用房的信贷标准必须大幅高于住房。
据悉，这是银监会近期再度警示二三线城市房地产市场风险，并且较少见地特别针对商业地产进行风险警示。
而且限购令的触角也在进一步延伸。
目前浙江省实施楼市限购的城市除了杭州、宁波、温州、金华、绍兴、舟山等8个地级市和1个县级市永康外，还延伸到了台州和衢州。
在国内，商业地产尚属刚刚起步的领域，因此目前的人才储备完全满足不了商业地产开发和运营的人才需求，尤其是项目已启动或即将启动，有商业经验的综合性营销策划人才奇缺。
但即便是给出不菲高薪，一些房地产业的中高级熟手对于这一领域仍在观望，他们认为此中前景不明、风险较大：一来目前业界较成熟的商业地产开发商掰着指头都数得过来，如香港的恒隆、新鸿基等，以及内地的万达、中粮、龙湖、保利等地产大亨，而不少企业在商业地产上因为缺少成功的项目经验和完善的发展机制，并不够力，即便是高薪挖人，也让他们非常忐忑；二来商业地产是一个高投入、高收益的产业，跟城市经济水平和消费能力有着莫大的关系，因此选址谨慎，且一线城市的成功经验并不一定能在二线城市复制，这就造成了业内人士选择面狭窄；三来正因人才匮乏，所以不少企业深入住宅地产领域挖人，但毕竟商业地产和住宅这两者是完全不同的理念，需要具备专业性、复杂性以及前瞻性，对于专业素养和要求非常高，一些中高级人才不敢冒进。
毕竟即便限购令对房地产市场的抑制作用还是挺大的，但主要受到直接影响的是销量人员，对于开发融资、招商管理、营销策划、项目拓展、运营管理等各环节的中高级复合型人才受到的影响并不大。