【劳动合同应具备的条款】20XX年劳动合同必须具备哪些条款每日一练(7月20日)
劳动合同应具备哪些必备条款
劳动合同应具备哪些必备条款劳动合同应具备哪些必备条款_合同范本。
劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等根本情况，并必须具备以下内容：(一)劳动合同期限。
即劳动合同的有效时间，是断定劳动合同是否有效、何时有效的重要根据。
(二)工作内容。
是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应到达的数量、质量指标或者应当完成的任务。
(三)劳动保护和劳动条件。
这是指为了保障劳动者在劳动过程中的平安、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动平安卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。
(四)劳动报酬。
劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。
(五)劳动纪律。
劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规那么。
(六)劳动合同终止的条件。
这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人间的权利义务关系终止。
(七)违背劳动合同的责任。
指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等，所应承当的相应法律责任。
劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业机密的保护和补充保险、福利待遇等。
解析公司员工劳动合同应包含哪些内容众所周知，劳动合同是工作中很重要的一项合同，下面为大家解析公司员工劳动合同应包含哪些内容，希望能对你有帮助。
详细内容介绍如下：甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号：甲乙双方根据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本劳动合同。
第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受损害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。
劳动合同应具备哪些必备条款2篇
劳动合同应具备哪些必备条款2篇篇1一、合同目的及定义本劳动合同由雇主和员工双方根据平等、自愿、协商一致的原则订立。
本合同旨在明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。
劳动合同是双方共同遵守的约定，双方应严格遵守。
二、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满，双方可以续签或者终止劳动合同。
根据实际需要，合同期限可以在双方协商一致的基础上进行调整。
三、工作内容及地点员工应按照合同约定的工作岗位和工作内容履行职责。
工作岗位：【工作岗位名称】，工作内容：【具体工作内容】。
工作地点：【详细地址】。
如有变动，需经双方协商一致并修改合同。
四、工作时间及休假制度公司按照国家规定实行工作制，具体工作时间和休息休假制度按照国家法律法规及公司规定执行。
员工加班、调休等需按照公司规定执行，并支付相应的工资报酬。
五、薪资及福利待遇员工薪资按照公司薪酬制度执行，具体薪资数额和支付方式在合同中明确约定。
此外，公司应按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金等费用。
员工福利包括但不限于年终奖、节日福利等，具体福利政策按照公司规定执行。
六、保密义务及竞业限制员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员或利用机密信息谋取个人私利。
在离职后一定期限内（一般为离职后一年内），员工不得在与公司竞争的其他企业从事同类工作或自己经营同类产品业务等损害公司利益的行为。
双方可约定竞业限制期限和补偿方式。
七、劳动纪律及考核员工应遵守公司的劳动纪律和规章制度，认真履行工作职责，服从管理，接受考核。
公司将定期对员工进行绩效考核，考核结果与薪资和晋升等挂钩。
如有违纪行为，公司将按照公司规定处理。
八、违约责任如双方中的任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
具体违约责任应根据违约情况确定，并在合同中明确约定。
九、合同解除和终止本合同的解除和终止应符合法律法规的规定。
【劳动合同应具备的条款】20XX年劳动合同必须具备哪些条款每日一练(7月7日)
【劳动合同应具备的条款】20XX年劳动合同必须具备哪些条款每日一练(7月7日)20XX年劳动合同必须具备哪些条款每日一练(7月7日)20XX年劳动合同必须具备哪些条款每日一练（7月7日）一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)1、对当事人在民事诉讼第二审程序中提出的反诉，第二审法院应当（）。
P81a.对反诉作出判决B.根据当事人自愿原则，就反诉进行调解；调解不成的告知当事人另行起诉c.撤销原判决，发回重审d.驳回反诉答案：B2、按交易企业之间的关系，企业并购可分为（）。
P14a.横向并购B.纵向并购c.交叉并购d.混合并购答案：aBd3、根据我国的相关法律规定，下列企业经营管理活动中，必须由执业律师出具法律意见书的事项是（）。
教材438a.到境外进行企业并购B.在国外进行重大诉讼c.发行股票并上市d.改造为股份公司答案：c4、某机械制造公司为国有企业重组后成立的股份有限公司，公司运营3年后拟公开发行股票。
下列该公司情况中，符合有关发行股票要求的有（）。
P16a.该公司最近3年连续盈利，累计实现利润5000万元B.最近3年该公司营业收入累计超过5亿元c.发行前该公司股本总额为5000万元d.该公司最近一期末无形资产（扣除土地使用权等）占净资产的比例为25%答案：aBc5、甲公司与乙公司约定，甲公司以乙公司的名义与丙公司签订买卖合同，由乙公司享受合同权利，承担合同义务。
甲公司与乙公司之间的合同属于（）。
P34a.居间合同B.委托合同c.行纪合同d.赠与合同答案：B6、甲公司诉乙公司合同纠纷一案，经丙市中级人民法院一审，丁省高级人民法院二审审理终结。
如果甲公司认为终审判决适用法律确有错误，可以采取的救济手段有（）。
P81a.向丙市中级人民法院申请再审B.向丁省高级人民法院申请再审c.向最高人民法院申请再审d.申请丁省人民检察院向丁省高级人民法院提出检察建议答案：Bc7、根据我国企业法律风险相关理论，法律风险防范机制中最基础的环节是（）。
劳动合同的必备条款有哪些（通用8篇）
劳动合同的必备条款有哪些（通用8篇）大家都越来越重视签订正规的劳动合同，那劳动合同的必备条款有哪些呢，小编为你收集整理了劳动合同通用8篇，希望对您有所帮助，更多信息请继续关注我们的网站。
劳动合同的必备条款有哪些【篇1】陈某、吕某等三人合伙承包A企业法人下属的经工商注册登记的经营门市部，门市部登记的法定代表人为所属企业的法定代表人姚某，主要负责人即为职工陈某，承包期五年，承包三年后，A为了置换职工身份的需要，经协商与陈某、吕某解除了劳动合同关系，个人承包劳动合同。
劳动合同关系解除后，门市部负责人陈某以财务会计吕某已不是公司职工要求吕某走人。
笔者以为，陈某的做法没有法律依据，吕某在解除与公司的劳动合同后有权继续以承包人身份坚守原岗位工作。
一、企业职工内部承包关系以劳动关系存在为基础，职工同时是承包合同的一方当事人。
（一）包容在服务期内的承包期限届满，劳动合同依法不终止。
企业内部承包合同，是企业与内部职工之间签订的为完成一定工作任务而约定的权利、义务协议，是企业内部常见的生产经营方式之一。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
企业内部承包关系以劳动关系的存在为基础，二者之间存在牵连，但二者又有很大区别。
司法实践中统一的观点认为，内部承包合同不同于劳动合同，内部承包合同的终止并不意味着劳动合同的解除。
内部承包合同终止后，劳动者仍可依据劳动合同享受劳动法规定的权利和义务，除非劳动合同通过合同程序被一并解除。
（二）内部承包合同是职工履行劳动合同义务的具体途径和方式。
企业内部承包合同的主体是作为用人单位的企业和与之具有劳动关系的劳动者，二者之间具有管理与被管理、支配与被支配的关系，属于不平等主体。
作为劳动者，劳动是谋生的手段，劳动者履行企业内部承包合同的过程即是劳动者完成生产任务的过程;劳动者履行企业内部承包合同义务所获得的报酬，是等量劳动领取的等量报酬，体现了多劳多得、少劳少得、奖勤罚懒、奖优罚劣，是社会主义按劳分配原则在市场经济条件下的具体表现。
劳动合同应具备哪些必备条款5篇
劳动合同应具备哪些必备条款5篇篇1劳动合同是劳动关系的基本依据，是雇主和劳动者之间约定劳动条件、权利与义务的书面协议。
因此，劳动合同应具备一些必备条款，以保障双方的合法权益。
接下来我们来详细介绍劳动合同应具备哪些必备条款。
一、合同双方信息劳动合同首先应包含雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
这些信息可以用于确认合同的签署对象，是合同生效的前提。
二、工作内容与地点劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点，以避免产生歧义和纠纷。
工作内容应该具体清晰，而工作地点可以为固定地点或者灵活地点，根据实际情况而定。
三、工作时间与休息劳动合同应详细规定工作时间和休息时间，这包括每天工作多少小时、每周工作多少天、休息日安排等。
合同应符合国家法律关于劳动时间和休息的规定，保障劳动者的合法权益。
四、薪酬与福利劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
此外，合同还应具体约定福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，以保障劳动者的生活水平和权益。
五、劳动保护与责任劳动合同应明确规定雇主对劳动者的劳动保护和安全责任，包括提供必要的劳动防护装备、培训劳动安全知识等。
同时，合同还应约定劳动者在工作中的义务和责任，保障雇主的合法权益。
六、终止与解除劳动合同应包含关于合同终止和解除的条款，规定合同解除的程序和条件，包括各方提前通知的期限、解除事由、经济补偿等。
这有助于避免因解约产生的纠纷和经济损失。
总之，劳动合同是雇主和劳动者之间达成的法律约束力文件，应该具备上述必备条款，以保障双方的合法权益。
雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读、理解和执行合同内容，遇到问题及时沟通解决，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
【劳动合同应具备哪些必备条款】篇2劳动合同是用人单位与劳动者订立的协议，明确双方的权利和义务关系，保障劳动者的合法权益。
劳动合同中必须具备一些必备条款，以下将对这些必备条款进行详细的介绍。
劳动合同法必备条款
劳动合同法必备条款《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款：（一）劳动合同期限。
劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。
如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。
（二）工作内容。
工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。
包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。
（三）劳动保护和劳动条件。
劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。
即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。
包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。
用人单位不仅必须为劳动者提供必需的劳动条件和劳动保护，而且必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护。
（四）劳动报酬。
劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资。
包括工资的数额、支付日期、支付地点等以及其他社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等）待遇。
劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行政法规的规定，也不得低于集体合同中的规定。
（五）劳动纪律。
劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则，它是劳动者的行为规范。
劳动合同的劳动纪律包括国家法律、行政法规，用人单位内部制定的厂规、厂纪、对劳动者的个人纪律要求等。
如上下班制度、工作制度、岗位纪律、奖励和惩戒的条件等。
（六）劳动合同的终止条件。
劳动合同的终止条件是指劳动关系终止的客观要求，即劳动合同终止的事实理由。
劳动合同中约定的劳动合同终止条件，一般是指劳动者和用人单位在国家法律、行政法规规定的劳动合同终止的条件以外，协商确定的劳动合同终止的条件。
特别是在签订无固定期限劳动合同时，双方应约定劳动合同终止的条件。
劳动合同里要有哪些必备条款
劳动合同里要有哪些必备条款《劳动合同法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2、工作内容。
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。
在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
3、劳动保护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。
但其他期限种类的合同也可以约定。
须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
7、违反劳动合同的责任。
劳动合同应当具备哪些条款
劳动合同应当具备哪些条款劳动合同应当具备的条款包括但不限于以下内容：
1. 合同双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、联系方式、身份证件号码等个人信息。
2. 工作内容和职责，明确规定雇员的工作职责、岗位名称、工作地点等相关信息。
3. 薪酬和福利，包括工资、奖金、加班费、福利待遇、社会保险等方面的规定。
4. 工作时间和休假，规定工作时间、休息日、年假、病假等休假制度。
5. 保密条款，对于雇员在工作期间接触到的公司机密信息和商业秘密进行保密约定。
6. 终止合同的条件和程序，包括解除合同的条件、通知期限、违约责任等相关规定。
7. 竞业限制，对雇员在离职后一定期限内不得从事与公司业务有竞争关系的工作进行限制。
8. 纠纷解决方式，约定合同纠纷的解决方式，如仲裁、诉讼等方式。
以上是劳动合同应当具备的基本条款，具体内容还需根据实际情况进行调整和完善。
希望以上内容对您有所帮助。
劳动合同9大必备条款
劳动合同9大必备条款劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，是保障双方权益的重要文件。
在签订劳动合同时，必须注意其中的9大必备条款，以确保自身权益不受损害。
第一条：合同期限合同期限是指劳动合同开始和结束的时间。
在签订劳动合同时，必须明确约定合同期限，避免出现不必要的纠纷。
第二条：工作内容工作内容是指劳动者需要完成的具体工作任务。
在签订劳动合同时，必须明确约定工作内容，避免出现岗位不匹配或任务不清晰等问题。
第三条：工作地点工作地点是指劳动者需要前往的具体工作场所。
在签订劳动合同时，必须明确约定工作地点，避免出现频繁调岗或变更工作地点等问题。
第四条：薪资待遇薪资待遇是指用人单位向劳动者支付的报酬和福利待遇。
在签订劳动合同时，必须明确约定薪资待遇，并注明支付方式、发放时间、加班费等细节问题。
第五条：社会保险社会保险是指用人单位为劳动者购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
在签订劳动合同时，必须明确约定社会保险问题，避免出现未参加或参加不全等问题。
第六条：工作时间工作时间是指劳动者需要履行的工作时长和休息时间。
在签订劳动合同时，必须明确约定工作时间，避免出现超时加班或休息不足等问题。
第七条：年假和带薪休假年假和带薪休假是指劳动者享有的法定或约定的休假权利。
在签订劳动合同时，必须明确约定年假和带薪休假问题，并注明使用方式、申请流程等细节问题。
第八条：解除合同解除合同是指双方自愿终止劳动关系。
在签订劳动合同时，必须明确约定解除合同的条件、方式和程序，避免出现不必要的纠纷。
第九条：违约责任违约责任是指一方违反合同规定给对方造成损失时应承担的法律责任。
在签订劳动合同时，必须明确约定违约责任，避免出现违约行为得不到有效制约的情况。
总之，在签订劳动合同时，必须注意以上9大必备条款，并根据实际情况进行具体约定和规定。
只有通过严格遵守合同规定，才能保障双方权益，维护良好的劳动关系。
哪项属于劳动合同的必备条款 劳动合同必备条款
哪项属于劳动合同的必备条款劳动合同必备条款一、劳动合同的必备条款规定有哪些一、劳动合同的必备条款规定有哪些？劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。
2、工作内容和工作时间。
3、劳动保护和劳动条件。
主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；4、劳动报酬。
包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
5、社会保险。
6、劳动纪律。
包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。
7、劳动合同终止的条件。
主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
8、违反劳动合同的责任。
是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。
双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。
但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
劳动合同必备条款都有哪些
劳动合同必备条款都有哪些一、劳动合同必备条款是哪些？劳动合同须具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。
住所，用人单位办事机构的所在地为其住所。
有两个以上。
办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为住所。
劳动合同文本中要记载的用人单位的住所须标明具体地址。
具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。
法定代表人在注册登记时须标明。
不具有法人资格的用人单位，须在劳动合同中写明该单位的负责人。
(2)劳动者的姓名、住址和居民身世分量证或者其他有效身世分量证件号码。
姓名，是自然人区别于其他自然人的符号。
劳动者的姓名以户籍登记，也即身世分量证上所载为准。
劳动者的住址，以其户籍所在的居居民身世分量证号码，即居民身世分量证上记载的号码。
(3)劳动合同期限。
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都须载明期限。
(4)工作内容和工作地点。
工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。
工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体位置。
(5)工作时间和休息休假。
工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同、集体合同的规定提供劳动的时间。
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
”二、哪项属于劳动合同的必备条款哪项属于劳动合同的必备条款？劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。
是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。
工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；3、劳动保护和劳动条件。
包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；4、劳动报酬。
劳动合同中的必备条款模板3篇
劳动合同中的必备条款模板3篇篇1劳动合同是用工人与用人单位之间关于劳动条件的协议。
在签署劳动合同之前，双方需要明确劳动合同中的必备条款，以确保双方的权益得到保护。
下面是劳动合同中的必备条款模板，供参考：一、雇佣单位信息：雇佣单位名称：注册地址：法定代表人：联系电话：传真：电子邮箱：二、员工信息：员工姓名：性别：身份证号：户口所在地：联系电话：紧急联系人及联系电话：三、工作内容：1.员工从事的具体工作内容；2.工作地点；3.工作时间及休息制度；4.工作性质（全职、兼职、临时等）。
四、工资福利：1.基本工资；2.绩效奖金；3.加班工资；4.社会保险及住房公积金；5.其他福利待遇。
五、劳动合同期限：1.合同起止时间；2.试用期时间及相关规定；3.续签、解除、终止劳动合同的条件。
六、保密条款：1.员工在工作期间接触到的公司机密信息的保护；2.不得私自泄露公司机密信息的规定；3.保密期限及违约责任。
七、知识产权：1.员工在工作中创造的知识产权归属；2.如何申请专利、商标等相关事宜；3.知识产权纠纷解决办法。
八、违约责任：1.员工违反劳动合同的处罚；2.雇主解除合同的条件；3.其他违约责任相关事宜。
以上所列内容为劳动合同中的必备条款模板，具体条款内容可根据双方具体情况进行调整和补充。
在签署合同之前，建议双方仔细阅读并确保理解所有条款，以避免日后可能发生的纠纷。
希望以上内容对您有所帮助。
篇2劳动合同是雇佣双方之间最基本的劳动关系文书，其中的条款决定了双方在工作期间的权利和义务。
劳动合同中必备的条款不仅对于雇主和雇员的权益保护起到重要作用，也为双方在工作过程中的合作提供了明确的依据。
下面是劳动合同中的必备条款模板，供参考使用：第一部分：基本信息1. 合同双方：雇主（以下简称“甲方”）和雇员（以下简称“乙方”）2. 身份证明：甲方为（单位名称/ 个人姓名），注册地址（住所），法定代表人/职工名；乙方为（姓名），身份证号码（或其他证件号码），住址（或户籍地）第二部分：工作内容1. 工作职务：乙方受聘于甲方担任（职位名称），具体工作内容包括（工作内容描述）2. 工作地点：乙方工作地点为甲方公司所在地（地址）第三部分：劳动报酬1. 薪酬形式：乙方按（月/日/小时）获得固定薪酬，具体数额为（金额）2. 发放方式：薪酬发放时间为每月的（具体时间），发放方式为（银行转账/现金发放/其他方式）第四部分：工作时间和休假1. 工作时间：乙方每周工作时间为（具体工作时间），具体上下班时间为（具体时间）2. 休息休假：乙方享有法定节假日休息，年假为（天数），具体休假安排要提前（一周/一个月/其他时间）向甲方申请第五部分：保险和福利1. 社会保险：甲方为乙方购买工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险，缴费比例为（具体比例）2. 福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如（餐补/车补/住房补贴/其他福利）第六部分：违约责任1. 违约条款：乙方如因故未能按时完成工作或违反公司规章制度，应承担相应的违约责任，具体违约责任为（罚款/扣款/其他惩罚）2. 合同解除：若甲、乙任何一方违反合同约定，经对方通知后（具体时长）仍未改正，则对方有权解除合同第七部分：其他条款1. 保密协议：乙方应对甲方所知悉的商业秘密和资料保密，不得擅自泄露给他人2. 竞业限制：乙方在离职后（具体时长）内不得从事与甲方公司相竞争的任何业务或提供竞争性服务第八部分：争议解决1. 争议解决方式：一方如对合同有争议，可协商解决；协商不成，可依法向本地人力资源社保部门、劳动仲裁委员会申请解决第九部分：生效和变更1. 生效时间：本合同自签署之日起生效，期限为（具体期限，如一年/长期有效）2. 合同变更：本合同的任何修改、补充应采用书面形式，经双方签署后生效以上为劳动合同中的必备条款模板，雇主和雇员在签署合同前应认真阅读并确保双方权益不受损害。
劳动合同必备条款 劳动合同
2023年劳动合同必备条款 2023年劳动合同在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。
那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是我帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动合同必备条款篇一1.1 按照《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》，规范和加强人力管理，达到合法用工的要求，劳动合同制实施细则。
1.2订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力。
1.3员工与公司签订劳动合同后，即按平等竞争、择优上岗的原则，实行岗位聘任。
2.1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。
2.2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。
3.1人力资源部a)制定劳动合同制实施的相关规程b)具体执行劳动合同制实施全过程；c)归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录；3.2职代会审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行情况。
3.3最高管理者或管理者代表审批劳动合同制实施细则。
4.1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。
公司为甲方，员工为乙方。
劳动合同由劳动合同书及附件组成。
4.2劳动合同的主要内容：4.2.1劳动合同期限；4.2.2工作内容；4.2.3劳动保护和劳动条件；4.2.4劳动报酬；4.2.5保险福利待遇；4.2.6劳动纪律；4.2.7劳动合同的变更、解除；4.2.8劳动合同的终止、续订；4.2.9经济补偿与赔偿；4.2.10当事人约定的其他内容；4.2.11劳动争议处理及其他。
4.3劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订4.3.1劳动合同期限4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三个期限；4.3.1.2无固定期限合同。
4.3.2下列人员签订1年期劳动合同：4.3.2.1新招聘员工和新调入员工；4.3.2.2属公司骨干，但因一般性过失受处分未满一年的员工。
4.3.3公司中层及中层以上人员，原则上签订3年期限劳动合同。
劳动合同中的必备条款模板7篇
劳动合同中的必备条款模板7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、劳动合同期限第一条：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方应在甲方从事______岗位工作。
乙方的工作地点为____________。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方执行国家规定的工时制度，乙方享有法定节假日休息的权利。
具体工作时间和休息休假办法按甲方规定执行。
四、劳动报酬第四条：甲方的工资发放遵循按劳分配原则，乙方享有与甲方其他职工同等的工资福利待遇。
乙方的工资标准、奖金、津贴、补贴等按甲方有关规定执行。
乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
甲方应根据有关法律法规制定工资调整机制。
五、社会保险和福利第五条：甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方应享有的社会保险待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条：甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，保障乙方的安全和健康。
乙方应在甲方的指导下进行工作，遵守安全操作规程。
甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应定期进行健康检查并承担相关费用。
乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，如因乙方原因导致的安全事故，乙方应承担相应责任。
七、劳动合同的变更、解除和终止第七条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。
合同变更应采用书面形式，注明变更日期，双方签字盖章后生效。
第八条：甲乙双方解除或终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
甲方应在解除或终止劳动合同时出具证明，并为乙方办理相关手续。
劳动合同应包括哪些条款5篇
劳动合同应包括哪些条款5篇篇1劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系、规范双方权利义务的重要法律文件。
在签订劳动合同时，必须明确劳动合同的内容和条款，以保障双方的合法权益。
劳动合同应包括的主要条款有：一、合同当事人的基本信息：包括用人单位名称、法定代表人或负责人、注册地址等基本信息，以及劳动者姓名、性别、年龄、身份证号等基本信息。
二、工作岗位和工作内容：应明确劳动者的工作岗位、工作职责和工作内容，以及工作时间和工作地点等具体细节。
三、工资和福利待遇：合同中应明确劳动者的工资标准、计算方法、发放时间等工资待遇，以及劳动者享有的社会保险、福利待遇等内容。
四、劳动合同期限：劳动合同可以分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。
合同中应明确劳动合同的期限和终止条件。
五、劳动合同的变更、解除和终止：劳动合同变更的程序、条件，以及因何种情况下可以解除、终止合同等内容。
六、工作纪律和劳动保护：合同中应规定劳动者应遵守的工作纪律、安全卫生规定、劳动合同履行期间享有的权利和义务等内容。
七、知识产权及保密条款：如涉及专利、商业机密等知识产权内容，应作出相关约定。
八、争议解决：若劳动合同发生争议，应明确双方协商解决、仲裁、诉讼等解决争议的方式和程序。
以上是劳动合同中应包括的主要条款，合同签订时应双方协商一致，并遵循法律规定，确保合同内容的合法性和合理性。
只有合同内容明确明白，双方才能明确自己的权利和义务，避免发生纠纷，确保劳动关系的稳定和健康发展。
篇2劳动合同是雇主与劳动者之间约定工作内容、工资待遇、工作条件等事项的书面协议，是双方权利义务的约束性文件。
为了保障雇主和劳动者的合法权益，劳动合同应包括一些必要的条款。
下面就劳动合同应包括哪些条款进行详细的介绍。
一、基本信息条款1. 合同双方的基本信息，包括雇主名称、法定代表人（或负责人）、注册地址和劳动者姓名、身份证号码等；2. 劳动合同签订日期、试用期开始日期、工作岗位等基本信息；3. 工作地点、工作时间、休假制度等基本劳动关系的行使情况。
劳动合同应具备哪些必备条款
劳动合同应具备哪些必备条款甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________鉴于双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商一致，特制定以下劳动合同必备条款：一、劳动合同基本信息1. 合同编号：____________2. 合同签订日期：___________3. 合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_____________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方享有法定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资支付标准、方式及周期按照甲方的规定执行。
2. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。
五、社会保险与福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 甲方根据经营情况和经济效益，逐步改善和提高乙方的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，确保安全生产。
3. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育，提供必要的防护措施。
七、劳动合同变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更劳动合同。
2. 劳动合同解除和终止的条件按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
八、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同的各项约定，违约方应承担相应的违约责任。
2. 违约行为的认定和处罚按照相关法律法规和甲方规定执行。
九、其他事项约定1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。
如遇法律法规调整，按新规定执行。
劳动合同应包括哪些条款5篇
劳动合同应包括哪些条款5篇篇1劳动合同是雇主与劳动者之间的双方约定，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
一份完整合同应包含哪些条款？下面将从工资、工作时间、劳动保护、劳动纠纷解决等方面来详细说明。
一、工资条款1. 工资数额：明确规定双方约定的工资数额及支付方式，以明确劳动者的劳动报酬。
2. 工资发放时间：规定工资的发放时间及频率，避免延误支付。
3. 工资调整机制：约定工资调整的方式及频率，确保工资能与市场水平相适应。
4. 工资条款的保密性：确保双方的工资信息不被泄露。
二、工作时间和休假1. 工作时间：明确规定每日、每周或每月的工作时间，避免超时工作。
2. 加班和调休：规定加班工资、调休制度及程序，保障劳动者的休息权利。
3. 年假：规定年假的计算方式和使用及申请程序，确保劳动者享有法定的年假权利。
三、劳动保护1. 安全防护措施：明确规定雇主提供的劳动防护用具及安全设施，并要求劳动者遵守相关规定。
2. 医疗保险及工伤保险：约定雇主提供的医疗保险和工伤保险范围及标准。
3. 职业培训：规定双方工作期间是否提供相关的职业培训，以提高劳动者的工作技能。
四、劳动纠纷解决1. 纠纷的解决程序：明确规定双方劳动纠纷的解决机制、程序和途径。
2. 法定保护：劳动合同应遵循法律法规，确保双方权益得到法律保护。
以上是劳动合同应包括的一些主要条款，当然具体的内容可能会因企业性质、行业特点、地域差异等而有所不同。
雇主与劳动者签订劳动合同时，应严格按照劳动法规定的内容进行规定，确保合同内容合法、合规。
同时，双方应根据自身需求、特点来制定合适的劳动合同，以维护双方的权益，促进健康稳定的劳动关系的形成。
【本文总字数：252】篇2劳动合同是劳动关系的重要法律依据，规范了雇主与员工之间的权利与义务关系。
在一份完整的劳动合同中，应该包括哪些条款呢？本文将结合相关法律法规和实践经验，探讨劳动合同中应该包括的主要条款内容。
一、双方信息首先，劳动合同应明确双方的基本信息，包括雇主和员工的姓名（名称）、住所、联系方式等。
2024年-哪些属于劳动合同必备条款
劳动合同必备条款一、引言二、劳动合同必备条款1.用人单位的基本情况劳动合同中应明确用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。
还应包括用人单位的注册地、组织机构代码、经营范围等信息，以便劳动者全面了解用人单位的基本情况。
2.劳动者的基本情况劳动合同中应明确劳动者的姓名、性别、年龄、住质、联系号码等基本情况。
还应包括劳动者与用人单位的联系方式，以便双方在劳动合同履行过程中保持有效沟通。
3.劳动合同期限劳动合同期限是双方当事人约定的劳动合同起始和终止的时间。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
双方当事人应根据实际情况和需求选择合适的劳动合同期限。
4.工作内容和工作地点劳动合同中应明确劳动者从事的工作内容、工作地点。
工作内容应包括劳动者在用人单位的具体职责、工作任务、工作标准等；工作地点应明确劳动者在用人单位的具体工作地点，以便双方当事人明确劳动合同的履行地。
5.工作时间和休息休假劳动合同中应明确劳动者的工作时间、休息休假制度。
工作时间应包括劳动者的工作班次、工作日、工作小时等；休息休假制度应包括法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚丧假等。
还应包括加班、倒班等特殊工作时间的安排。
6.劳动报酬劳动合同中应明确劳动者的劳动报酬。
劳动报酬应包括劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等。
双方当事人还应约定劳动报酬的支付方式、支付时间、支付地点等。
7.社会保险和福利待遇劳动合同中应明确劳动者依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和享受福利待遇（住房补贴、交通补贴、通讯补贴等）的情况。
双方当事人应按照国家规定缴纳社会保险费，并依法享受社会保险待遇。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动合同中应明确劳动者在劳动过程中的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动保护应包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年工特殊保护等；劳动条件应包括劳动环境、劳动设施、劳动工具等；职业危害防护应包括职业病的预防、控制和治疗等。
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【劳动合同应具备的条款】20XX年劳动合同必须具备哪些条款每日一练(7月20日)
20XX年劳动合同必须具备哪些条款每日一练(7月20日)
一、单选题
1、为加强境外投资活动的有效监管，国家对境外投资企业的后续监管措施有（）。
P67
a.实行联合年检制度B.实行综合绩效评价制度
c.进行定期抽查
d.实行效益报告制度
答案：aB
2、甲公司诉乙公司合同纠纷一案，经丙市中级人民法院一审，丁省高级人民法院二审审理终结。
如果甲公司认为终审判决适用法律确有错误，可以采取的救济手段有（）。
P81
a.向丙市中级人民法院申请再审
B.向丁省高级人民法院申请再审
c.向最高人民法院申请再审
d.申请丁省人民检察院向丁省高级人民法院提出检察建议
答案：Bc
3、根据我国外商投资法制度，外商投资企业形式包括（）。
P64
a.中外合资经营企业B.中外合作经营企业
c.外国投资者的分支机构
d.外资企业
答案：aBd
4、根据《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》。
下列人员中，具备申请二级岗位等级资格条件的有（）。
P2
a.甲，具有本科以上学历，取得企业三级法律顾问执业岗位资格满5年
B.丙，现任副高级专业技术职务，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满2年
c.乙，取得中级专业技术职务5年以上，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满1年
d.丁，取得初级专业技术职务10年以上，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满2年
答案：aB
5、根据我国《公司法》，下列关于公司章程修改的说法中，正确的有（）。
P22
a.公司股东和董事会均有权提出公司章程修改提案
B.有限公司修改章程，须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过
c.法律规定必须经主管机关批准才能修改的事项，须就该修改事项向主管机关申报并获得批准后才生效
d.公司章程修改后，须到工商行政管理部门进行变更登记，否则修改无效
答案：ac
6、企业法律顾问任职条件有（）。
P2
a.具有企业法律顾问执业资格
B.具有大专本科以上学历或中级以上专业职称
c.经企业聘任，专门从事企业法律事务
d.经注册备案机关注册备案
答案：acd
7、根据我国《公司法》，下列关于股东（大）会表决的说法中，正确的是（）。
P23
a.有限责任公司股东必须按照出资比例行使表决权
B.股份有限公司股东持股达到一定比例方可参加股东大会，并享有表决权
c.有限责任公司股东会特殊决议须经代表三分之二以上表决权的股东通过
d.股份有限公司股东大会作出决议必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过
答案：c
8、下列关于公司设立登记的说法中，符合我国公司登记规定的有（）。
a.设立有限责任公司，应当由全体股东指定的代表或共同委托的代理人，向公司登记机关提出申请
B.设立国有独资公司，应当由被授权的国有资产监督管理机构作为申请人，向公司登记机关提出申请
c.设立股份有限公司，应当由发起人指定的代表或共同委托的代理
人，向公司登记机关提出申请
d.以募集方式设立股份有限公司，应当于创立大会结束后30日内，向公司登记机关提出申请答案：aBd
9、根据我国《公司法》，下列关于股东（大）会表决的说法中，正确的是（）。
P23
a.有限责任公司股东必须按照出资比例行使表决权
B.股份有限公司股东持股达到一定比例方可参加股东大会，并享有表决权
c.有限责任公司股东会特殊决议须经代表三分之二以上表决权的股东通过
d.股份有限公司股东大会作出决议必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过答案：c
10、根据我国《公司法》，下列关于股东（大）会表决的说法中，正确的是（）。
P23
a.有限责任公司股东必须按照出资比例行使表决权
B.股份有限公司股东持股达到一定比例方可参加股东大会，并享有表决权
c.有限责任公司股东会特殊决议须经代表三分之二以上表决权的股东通过
d.股份有限公司股东大会作出决议必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过答案：c
11、下列关于仲裁审理方式的说法中，错误的是（）。
教材365/366
a.仲裁不公开进行，但当事人协议公开的则一律公开进行
B.仲裁不公开进行，无需当事人另外约定
c.当事人协议不开庭的，可以进行书面审理
d.仲裁审理方式以不公开审理为原则，以公开开庭审理与书面审理为例外
答案：a
12、根据我国的相关法律规定，下列企业经营管理活动中，必须由执业律师出具法律意见书的事项是（）。
教材438
a.到境外进行企业并购B.在国外进行重大诉讼
c.发行股票并上市
d.改造为股份公司
答案：c
13、下列不属于民事诉讼证据种类的是（）。
P74
a.电子数据B.鉴定结论
c.勘验笔录
d.视听资料
答案：B
14、根据我国《商标法》，注册商标的有效期限为10年，自（）起计算。
P53
a.注册商标申请人寄出申请书之日B.商标局收到申请书之日
c.公告之日
d.核准注册之日
答案：d
15、对当事人在民事诉讼第二审程序中提出的反诉，第二审法院应当
（）。
P81
a.对反诉作出判决
B.根据当事人自愿原则，就反诉进行调解；调解不成的告知当事人另行起诉
c.撤销原判决，发回重审
d.驳回反诉
答案：B
16、20XX年9月召开的中央企业法制工作座谈会要求，通过实现各项法律管理工作的标准化，制定法律审核工作规程，推行格式合同文本，完善（）。
P11
a.法律顾问参与重大经营决策制度
B.重大经营决策法律审核制度
c.法律意见书制度
d.境外投资法律论证制
答案：c
17、仲裁裁决被人民法院依法撤销后，当事人可以采取的解决纠纷的途径有（）。
P100
a.根据原仲裁条款重新申请仲裁
B.向有管辖权的人民法院起诉
c.重新达成仲裁协议后申请仲裁
d.向上一级人民法院提起上诉
答案：Bc
18、企业法律顾问任职条件有（）。
P2
a.具有企业法律顾问执业资格
B.具有大专本科以上学历或中级以上专业职称
c.经企业聘任，专门从事企业法律事务
d.经注册备案机关注册备案
答案：acd
19、企业规章制度的制定应严格按规定的程序进行，这一程序包括的主要环节有（）。
P106
a.制定计划，提出方案B.编写草案，征求意见
c.会议讨论，审定发布
d.宣传贯彻，督促执行
答案：aB
20、并购在各国反垄断法中有不同的表述，我国反垄断法对并购采用了（）的称谓。
a.企业兼并B.企业合并
c.企业集中
d.经营者集中
答案：d
21、按交易企业之间的关系，企业并购可分为（）。
P14
a.横向并购B.纵向并购
c.交叉并购
d.混合并购
答案：aBd
22、根据我国《公司法》，下列公司事项中，不属于股份有限公司章
程绝对必要记载事项的是（）。
P21
a.公司经营范围B.股东大会的表决程序
c.公司利润分配办法
d.公司的解散事由
答案：B
23、企业法律风险的防范策略有多种，其中主要的有（）。
P6
a.拒绝风险B.避免风险
c.转移风险
d.降低风险
答案：Bcd
24、企业改制以部分资产和债务与他人共同组建新公司，债权人对债务转移不予认可，而原企业又无力偿还的，该债务（）。
P13
a.由原企业承担
B.由新公司承担
c.由新公司与原企业承担连带责任
d.由新公司在所接收财产范围内与原企业承担连带责任
答案：d
25、青山公司购买碧水公司生产的空调机，双方签订了买卖合同，并封存了样品，确认了样品质量说明。
下列关于该合同履行的说法中，正确的有（）。
a.碧水公司交付的空调与样品及说明的质量相同
B.样品质量标准过高，碧水公司交付的空调符合通常标准即可
c.即使碧水公司交付的空调存在瑕疵，但只要与样品质量相同就行
d.即使样品存在青山公司不知道的质量瑕疵，碧水公司交付的空调仍。