各单位会计从业人员统计表
2.批发业统计表
2.批发业统计表201 年表号：填报单位：制表机关：商务部填报单位：各地商务主管部门（报送周期：年报）指标解释批发业：本表所指批发业不包括农产品批发、医药及医疗器械批发、生产资料批发、酒类批发、汽车及农机批发。
法人企业：是指同时具备以下条件的单位：（１）依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任；（２）独立拥有和使用（或授权使用）资产，承担负债，有权与其他单位签定合同；（３）会计上独立核算，能够编制资产负债表。
从业人数：是指从事批发业，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
资产总计：指企业拥有或控制的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。
负债合计：指企业承担的能以货币计量，将以资产或劳务偿付的债务。
负债一般按偿还期长短分为流动负债和长期负债、递延税项等。
其他业务收入：是指企业主营业务收入以外的所有通过销售商品、提供劳务收入及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的流入。
如材料物资及包装物销售、无形资产转让、固定资产出租、包装物出租、运输、废旧物资出售收入等。
三项费用合计：即“营业费用、管理费用、财务费用”三项费用之和。
营业利润:指主营业务利润与其他业务利润之和。
电子商务交易额：指报告期内借助网络订单而销售的商品和服务总额。
借助网络订单指通过网络接受订单。
付款可以是网上，也可以是网下进行。
应交税金：主要指批发企业缴纳的增值税、营业税和所得税。
工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产经营有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
3.零售业统计表指标解释法人企业：是指同时具备以下条件的单位：（１）依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任；（２）独立拥有和使用（或授权使用）资产，承担负债，有权与其他单位签定合同；（３）会计上独立核算，能够编制资产负债表。
从业人数：是指从事批发业，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
园区单位基本情况统计表
园区单位基本情况统计表2018 第三季度单位负责人：填表人：电话：《园区单位基本情况统计表》指标解释1.单位代码(01)：指根据中华人民共和国国家标准《全国组织机构代码编制规则》(GB11714-1997)，由组织机构代码登记主管部门给每个企业、事业单位、机关、社会团体和民办非企业颁发的在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码。
单位代码共9位，无论是法人单位还是产业活动单位，单位代码均由八位无属性的数字和一位校验码组成。
所有单位均填写本项。
(1)法定代码填写规定已经领取了法定代码的法人单位和产业活动单位必须使用法定代码，不得使用临时代码。
在填写时，要按照技术监督部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写，(也可参照税务部门颁发的税务登记证书上的税务登记号的后九位填写)。
产业活动单位是本部的，如果没有法定代码，使用法人单位法定代码的前8位，第九位校验码填“B”。
(2)临时代码使用规定尚未领到法定代码或不属于法定代码赋码范围的单位，一律由各级统计部门从临时码段中赋予代码。
2.单位名称(02)：指经有关部门批准正式使用的单位全称。
所有单位均填写本项。
企业的详细名称按工商部门登记的名称填写；行政、事业单位的详细名称按编制部门登记、批准的名称填写；社会团体、民办非企业单位和基层群众自治组织的详细名称按民政部门登记、批准的名称填写。
填写时要求使用规范化汉字填写，并与单位公章所使用的名称完全一致。
凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个法人单位名称，同时用括号注明其余的单位名称。
3.法定代表人(负责人)(03)：指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。
所有单位均填写本项。
企业法定代表人按《企业法人营业执照》法定代表人填写；事业单位法定代表人按《事业单位法人证书》填写；机关的法定代表人填写单位主要负责人；社团法定代表人按《社团法人登记证》填写；民办非企业单位按《民办非企业登记证书》填写；产业活动单位填写本单位的主要负责人。
人才统计报表及其指标解释
人才统计报表及其指标解释第一部分事业单位管理人才、专业技术人才统计表一、统计范围与统计对象本表统计国有、集体事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位或专业技术岗位上工作的人员（包括有职称的工人）。
二、统计依据与分工1、对管理人员和专业技术人员的统计，原则上由工资关系所在单位负责。
2、对管理人员的统计，原则上按职务进行划分，‚就高不就低”。
在两个及以上事业单位管理岗位兼任职务的人员，原则上由工资关系所在单位按最高职务统计。
负责统计填报的单位，要主动与其他兼职单位联系，以防止重统。
3、按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。
4、已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。
5、按管理体制和管理权限进行统计解释。
三、报告期表中存量数字统计截止时间为本年的12月31日。
人员的增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。
四、填报要求1、各事业单位法人单位填报本表。
2、各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。
特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及基层表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。
3、各单位上报的基层表要经单位领导审核并签名、加盖公章。
五、主要指标解释●第一表事业单位法人基本情况1、隶属部门：指本单位隶属于哪一类工作部门，为3位数字，按单位的工作业务分类。
代码中未列出的部门可填写业务相近的部门代码。
合署办公或两块牌子一套人员的机构，以业务为主的一方机构进行填报。
2、登记注册类型：事业单位登记注册类型，按其主要经费来源和管理方式，根据实际情况，比照《企业登记注册类型与代码》确定。
●第二表事业单位管理人才基本情况本表统计事业单位管理人员的基本情况。
1、港澳台及外籍人士：指在中国境内的事业单位管理岗位、专业技术岗位上工作的港澳台及外籍人士（下表同）。
人才资源统计报表及其指标解释
人才资源统计报表及其指标解释第一部分事业单位管理人员、专业技术人员统计表一、统计范围与统计对象本表统计事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位或专业技术岗位上工作的人员。
其中不包括参照公务员法管理的事业单位。
二、统计依据与分工1、按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。
2、原则上由人员工资关系所在单位负责统计。
在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。
负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。
3、已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。
4、垂直管理单位统一由省一级主管单位进行统计三、报告期表中数字统计截止时间为本年的12月31日。
其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。
四、填报要求l、确保数据准确。
按照“2009年度数据=2008年数据底数+2009年变化”这一原则，各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。
特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等。
2、做好填报说明。
报表中注明需做说明数据、异常变化数据和其他需要说明的问题，请各单位按照《填报说明范本》格式，注明原因认真做好数据说明。
需提供政策依据的要提供相关法规、文件复印件。
3、各单位上报的报表要经单位领导审核并签名、加盖公章。
4、统计范围界定1、）人员统计按照工资关系界定：即按照参公人员核定工资的人员统计入《参照公务员法管理事业单位工作人员统计表》和《事业单位管理人员统计报表（参照公务员管理单位）》两表中。
其他未按照公务员工资核定的参公事业单位人员以及非参公事业单位人员统计入《事业单位管理人才、专业技术人才统计报表》。
2、）单位统计按审批文件界定：即批准为参照管理的事业单位统计入《参照公务员法管理事业单位工作人员统计表》和《事业单位管理人员统计报表（参照公务员管理单位）》，如果一个单位既有参照管理事业部门又有非参照管理事业部门，该单位统计按照参照单位统计，在《事业单位管理人才、专业技术人才统计报表》内不再做统计。
开发区、园区企业基本情况统计表(精)
开发区、园区企业基本情况统计表（每月8号前报送至常泓处，传真：28813847，qq：33111779,统计工作群：80829899，报表需盖章）企业代码□□□□□□□□□□ 表号：园区203表企业详细名称：制表机关：湖南省统计局联系电话：文号：湘统〔2009〕59号传真号码：批准文号：国统制〔2009〕92号电子信箱：有效期至：2011年1月1.园区规划面积：指报告期末经国家或省级国土部门批准的可由开发区使用的所有土地面积，包括已开发和待开发的土地面积，具体以“红线图”为准。
2.已开发面积：指实际上已成片开发建设、市政公用设施和公共设施基本具备的区域。
包括已完成道路通、电力通、供水通、排水通、燃气通、土地平整等全部“五通一平”的区域。
3.工业用地面积：指已开发土地面积内按照土地规划作为工业用地的面积。
工业用地是指工矿企业的生产车间、库房及其附属设施等用地。
4.年末企业个数：指报告期末已在工商行政管理机关登记注册并在开发区管理机构进行统计登记的法人单位数，包括内资企业、港澳台投资企业和外商投资企业。
5.从业人员：指报告期末在开发区企业、行政和事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括在岗职工和其他从业人员，不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
在岗职工：指报告期末在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
不包括在单位承包某项加工、运输等业务而不由本单位组织安排的人员以及实习的学生。
其他从业人员：指未作在岗职工统计，但实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
包括再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和从事第二职业的人员。
6.固定资产投资总额：指开发区所有单位报告期内以货币表示的建造和购置固定资产活动的工作量以及与此有关的费用的总称。
报告期内固定资产投资总额按实际完成投资额（包括实际完成的建筑安装工程价值，设备、工具、器具的购置费，以及实际发生的其他费用）计算。
用工及工资总额统计表
用工及工资总额表号：１０４表制定机关：国家统计局组织机构代码□□□□□□□□－□文号：国统字(2011) 号表内逻辑审核关系：（01）=（05）+（06）+（07）（08）=（09）+（10）+（11）（13）=（14）+（15）+（16）+（17）（12）=（13）+（18）+（19）二、指标解释1、年末从业人员指在企业单位中工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员。
是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
本次试点的年末人数为：2010年12月31日的人数。
2、非全日制从业人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。
3、使用的农村劳动力指本单位从业人员中现仍保留农村户籍关系的人员。
4、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付工资的人员，以及上述人员由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
5、劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣人员所在单位（用工单位）直接与劳务派遣单位（用人单位）订立劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作，且劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的人员。
6、其他从业人员指本方案中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员，实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
具体包括：再就业的离退休人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者以及在各单位中工作的外籍人员和港、澳、台方人员。
不包括在各单位中工作并领取一定报酬的在校学生。
7、从业人员年平均人数指报告期内（一年）每天平均拥有的从业人数。
对于用工随季节变化较大的单位，应该按每天实际用工人数计算一个月的平均人数，再以十二个月的平均人数相加之和被十二除求得全年的平均人数，或以四个季度平均人数之和被四除求得全年的平均人数。
行政事业单位代理记账问题探究——以某市为例
ACCOUNTING LEARNING 行政事业单位代理记账问题探究⸺以某市为例丁会兵江苏省徐州经贸高等职业学校摘要：本文通过对某市行政事业单位代理记账的实际案例分析，提出可以在行政事业单位用“政府购买服务”的方式引入代理记账或辅助性会计业务外包服务，从而达到“多赢”的局面，解决行政事业单位财务人员短缺，扩大代理记账机构的服务范围，解决会计人员的就业问题。
关键词：代理记账；行政事业单位；会计人员引言随着政府会计改革，我国行政事业单位从2019年1月开始执行新的《政府会计制度》，行政事业单位会计人员既要熟悉政府预算会计，又要掌握财务会计，其具备的专业能力要比企业会计更宽广、更精深，一般非专业会计人员不能从事行政事业单位会计工作。
行政事业单位的资产大都是国有资产或集体资产，对会计人员的责任心和专业性要求也要高于一般的企业单位，会计人员除了要做好会计工作以外，还要承担内部监督等职能。
我国行政事业单位人员编制都是由编办核定的，一般情况下人员编制“只减不增”，大多数行政事业单位无法单独招聘在编的财务人员且专职在编会计人员费用也比较高。
相对于聘用专职会计人员，代理记账服务具有业务熟练、收费较低等优势，因此，很多行政事业单位开始尝试选择代理记账服务。
一、行政事业单位对代理记账服务的需求（一）业务量较小的行政事业单位代理记账需求某市行政事业单位长期存在着财会管理水平不平衡、工作人员业务素质高低不均等问题。
经某市财政局会计处调查发现，受编制等因素影响，某市有97家行政事业单位每家只配有一名会计，有13家行政事业单位未配备会计，有45家行政事业单位聘用临时会计，这些情况都不符合行政事业单位内部控制制度的基础要求。
以上行政事业单位在短期内都不能招聘在编会计人员，在无法解决人员配置的情况下，采用政府购买代理记账服务则是一种现实可行的选择。
（二）业务量大的行政事业单位会计业务外包的需求以高等学校为例，根据（苏教财〔2016〕12号）文件精神，高等学校设置财务人员岗位要达到职工总人数的3%，按照这一标准我国大部分高校财务人员岗位数都不达标，这导致工作量快速增长和人员不足的矛盾十分突出，已经严重影响了高校财务工作的开展和财务管理水平的提高，而采取购买会计服务的方式可以满足我国高等学校财务工作需求。
人力资源统计工作管理制度
人力资源统计工作管理制度第一章总则第一条为了科学、有效地组织、管理人力资源统计工作，准确、及时、全面、系统的反映公司人力资源状况，为公司领导决策、政策拟制、强化管理和安排生产经营活动提供数据支撑，根据XXXX有限公司（以下简称集团XX公司）实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于集团XX公司及所属各单位人力资源统计工作机构。
第三条人力资源统计工作内容包括集团XX公司人员增减变动情况统计、从业人员劳动报酬及不在岗职工生活费统计、企业人工成本总额统计、职工教育培训情况统计等相关报表的月报、季报、年报及集团公司临时要求填报的其他类报表。
第四条实行统计工作责任制，各单位主要负责人为人力资源统计工作第一责任人。
第五条为便捷、高效、准确的反映集团XX公司人力资源整体状况，各单位应按照集团XX公司人力资源管理信息化建设的总体部署和要求，扎实做好人力资源管理信息系统的维护和更新工作。
第二章统计工作职责分工第六条人力资源统计工作实行“统一管理、分级负责、综合协调、统一对外”制度。
集团XX公司人力资源部是人力资源统计工作的综合管理机构。
集团XX公司所属各单位根据人力资源统计工作需要设置劳资统计人员，负责本单位的劳动人事统计工作。
第七条人力资源统计工作综合管理机构的主要职责：（一）根据上级人力资源部门的要求和本级工作需要，组织制定和完善人力资源统计指标体系和相关统计标准。
（二）组织有关单位开展统计调查和统计监测工作。
提供统计资料和统计查询，进行统计分析，实行统计监督。
（三）负责统一管理并对外公布人力资源统计相关数据信息。
负责收集、整理并编印统计资料，为领导和有关单位提供统计资料和咨询服务。
（四）负责与同级统计部门及其他单位统计机构的协调工作。
（五）负责培训、指导所属各单位人力资源统计相关工作。
第八条各单位劳资统计人员的主要职责：（一）收集、整理、汇总和核准人力资源统计数据，并及时向统计工作综合管理机构提供统计结果及有关资料。
六、行政执法文书格式
六、行政执法文书格式财政检查报告—1—关于×××检查报告×××：根据××文件的要求和××的工作部署，我们在进行了自查自纠的基础上，自年月日至日对其××进行了检查。
现将检查情况报告如下：一、基本情况简述概况简要评价二、发现问题(一)(二)…三、处理建议(一)(二)…检查组组长：年月日—2—目录第一部分:立项材料01.检查实施方案02.检查通知书(送达回证)03.调用会计资料通知书04.被检查单位承诺函05.被检查单位基本情况表06.被检查单位会计人员配备及银行账户开设情况表07.会计基础工作检查情况表第二部分:证明材料08.检查询问笔录09.检查工作底稿第三部分:结论材料11.检查征求意见函(送达回证)12.被查单位反馈意见书13.复核意见书15.检查处理决定(送达回证)第四部分:备查材料16. 第一部分:立项材料第二部分:证明材料第三部分:结论材料第四部分:备查材料—3—财政检查报告检查机关名称：被检查单位名称：检查组组长：检查组成员：检查组联系电话：(0776)XXXX检查报告时间：年月日—4—那财稽〔201X〕X号财政检查通知书：根据××文件精神及有关法律、政策法规的规定，经研究，我×派出检查组自年月日开始，对你单位年月日至年月日的××进行监督检查，必要时将追溯以前年度或延伸检查相关年度及有关单位。
请予积极配合，并按时提供有关资料和必要的工作条件。
检查组组长：检查组成员：联系电话：(×检查机关公章)年月日注：本通知书一式三份，被检查单位，检查组，财政机关各一份。
—5—送达回证注：1.邮寄送达的，受送达人签字后，寄交×××(写明送达机关或机构名称)，地址：×××，邮编：×××。
统计报表管理制度范文（4篇）
统计报表管理制度范文第一章总则第一条为加强统计报表的管理，提高数据质量，本制度依据《中华人民共和国统计法》等相关法律法规，结合本单位实际情况制定。
第二条统计报表管理是指对本单位各部门、单位的统计报表进行统一规范的收集、整理、编制、审核、报送、存档等工作的管理活动。
第三条本制度适用于本单位内所有部门、单位的统计报表管理工作。
第二章统计报表编制和填报要求第四条统计报表编制和填报应以真实、准确、及时为原则，确保报表数据的可靠性。
第五条各部门、单位应根据实际情况，制定和编制相应的统计报表，并按照规定的时间节点进行填报。
第六条统计报表的编制和填报应当采用统一的数据格式和标准，确保各部门、单位之间的数据比较和分析的准确性和有效性。
第七条统计报表涉及的数据应当进行细致的核对和审核，确保数据的真实性和准确性。
第三章统计报表的审核和报送要求第八条统计报表的审核和报送应当由专人负责，确保统计报表的准确性和及时性。
第九条审核人员应对统计报表的填报内容进行逐项核对，对填报错误和不完整的地方进行纠正和补充。
第十条审核人员应以秘书保密的原则进行工作，确保统计报表的机密性。
第十一条统计报表应在规定的时间节点内完成审核和报送工作，不能延迟或拖延。
第四章统计报表的存档和归档要求第十二条统计报表应建立统一的存档和归档系统，确保有序的保存和查阅。
第十三条存档和归档时，应按照报表的种类和时间顺序进行分类和整理，方便查阅和利用。
第十四条存档和归档的统计报表应进行定期检查和整理，确保保存的数据完整和准确。
第十五条存档和归档的统计报表应按照保密规定进行存放和保护，不得外传或丢失。
第五章统计报表管理的监督和检查第十六条统计报表管理的监督和检查由计划财务部门负责，定期或不定期进行。
第十七条监督和检查的内容包括统计报表的编制、填报、审核、报送、存档等各个环节的规范性和合规性。
第十八条监督和检查的结果应及时进行反馈和整改，对于违反统计报表管理制度的行为，应给予相应的处理和纪律处分。
行政机关各单位机构编制人员统计表
行政机关各单位机构编制人员统计表填报单位(盖章) 数据截止日期:2007年12月31日“三定”批准文号：组织结构代码：机关工勤人员总数人，工勤人员在备注栏分处室标明人数。
事业单位机构编制人员统计表填报单位(盖章) 数据截止日期:2007年12月31日行政机关各单位机构编制人员统计指标说明1、填报单位：填写单位全称。
合署办公和一个机构两块牌子的机构，只按一个填写，另外一个机构的名称在备注栏填写。
2、编制数：指编制部门核定的编制人员数。
3、在职人数：指使用机关行政编制由机关发工资，实际在机关工作的人数，不包括临时工、编外用工形式的合同工。
4、处室领导职数：指编制部门核定的处室领导职数。
5、单位领导：指单位行政领导。
其编制数指编制部门核定的领导职数。
6、机关党委（专职）：指编制部门核定的专职书记或副书记。
7、纪检监察（专职）：其编制数指编制部门核定的专项编制数，在职人员数指专职纪检书记（组长）。
如果“三定”有核定纪检监察室的，则纪检监察室在内设机构填写。
8、各类总师（专职）：指编制部门核定设置的总会计师、总工程师、总经济师、总审计师、总统计师等职数。
9、内设机构、派出机构、政法队伍：各单位在填写此栏时按以下顺序填写：（1）内设机构：指除派出机构、政法队伍外的由编制部门批准的该单位的内设处室，在内设机构挂牌、合署的其他名称填写在备注栏。
填写时要写全称。
（2）派出机构：指分局、办事处、所、工商、地税、物价、森林农垦类（派出所）。
（3）政法队伍（特指政法部门）：包括司法员、法律顾问处、监狱、劳教场（队）、少管所、治安队、防暴队、巡警队、武警队、交警队、缉毒队、安保队（国内安全保卫）、经侦队（经济犯罪侦察）、网络安全队、行动技术队、拘留所、收容所、看守所、戒毒所、检察院法警、法院法警等。
10、单列人员：指占全县总编制但不占部门编制的人员。
11、机关其他人员编制及在职人数：指机关中使用的行政编制外，由编制部门自行核定的人员编制数及使用此种编制的在职人员。
会计档案统计表
本/其中： 本/其中：
（本 （本）
（本 （本） —— —— —— ——
本
用途
营业收入
数量 ——
本
本
2009年财务部门库存档案统计表 2009年财务部门库存档案统计表 编制单位： 编制单位：
2009.1 2009.2
本
日期：2012日期：2012-3-22
2009.3
本
2009.4
本
2009.5
本
2009.6
本
2009.7
本
2009.8
本
2009.9 2009.10 2009.11 2009.12
本
2008年财务部门库存档案统计表 2008年财务部门库存档案统计表 编制单位： 编制单位： 记账凭证 存放地点 进项抵扣 存放地点 营业账本 存放地点 审计报告 存放地点
财务负责人： 制表人： 盘点人：
—— —— —— —— —— —— —— —— —— 本
日期：2012日期：2012-3-22
本
——
2010年财务部门库存档案统计表 2010年财务部门库存档案统计表 编制单位： 编制单位：
2010.1 2010.2
本பைடு நூலகம்
日期：2012日期：2012-3-22
2010.3
本
2010.4
本
2010.5
本
2010.6
本
2010.7
本
2010.8
本
2010.9 2010.10 2010.11 2010.12
合计
本 本 本
2008.01 2008.02 2008.03 2008.04 2008.05 2008.06 2008.07 2008.08 2008.09 2008.10 2008.11 2008.12
统计报表管理制度(3篇)
统计报表管理制度一、为规范公司各部门统计报表工作程序，建立此项制度。
二、各部门相关岗位的职责和工作内容a、财务部会计1、负责监督、审核出纳凭证并逐笔登记入帐；2、负责对生产原材料的进厂、消耗进行最后审核和汇总；3、负责对设备、备品备件的采购及使用进行最后审核和汇总；4、负责对应付款项、应收款项进行审核和汇总；5、负责按税务、工商部门的要求进行税务登记、税务报表。
负责对营业执照的年检、复审。
6、负责按照政府相关机构、行业机构的要求报表；7、负责所有财务报表的制作和报送，具体包括：应收商砼款明细表、产品成本计算表、资产负债表、损益表等；8、负责制作《材料入库明细表》。
b、出纳1、负责所有款项的接收、支出、登记。
负责月终制作《出纳报告单》一并送交财务会计；2、负责按月对各工程款项进行核对。
包括。
应收商砼款项和其他款项（包括抵押款和诉讼款项）；3、负责罐车、泵车租赁明细表；当月交通违章罚款统计表；银行存款调节表；水电费统计表的制作和报送。
c、材料会计1负责每日对进厂原材料按品种分类进行统计。
每五天降统计结果报送财务部会计。
报表包括《原材料出入库汇总表》；2负责对原材料消耗量进行统计并按月将结果报给财务部会计。
报表包括：《材料报表》、《库存原材料盘点表》和《理论与实际材料消耗报表》；3负责对设备、汽车配件、零部件及辅助材料的消耗进行统计，并按月将统计结果报送财务会计。
报表包括：《月家柴油报表》、《月库存材料耗用报表》、《月材料出库汇总表》、《单车成本汇总表》；d、生产统计1、负责对销售进行统计并将统计结果按月报送财务会计，报表包括：《月销售统计表》；2、负责按月对司机运输方量进行统计，并将结果报送财务会计。
报表包括：《月司机方量报表》；3、负责对运输车辆当月交通违章罚款情况、事故情况、出车率进行统计，并报主管领导。
制作《月车辆事故情况统计表》。
并报主管领导e、办公室1、负责对食堂花费进行统计并报总经理、常务副总经理办公室。
校属各单位岗位空缺统计表
竞赛科
学报编辑部
招生
就业处
招生管理科
就业管理科
办公室主任
后勤处
办公室
膳食管理科
水电管理科
宿舍物业科
保洁员
武装、保卫处
综治科
保安员缺人
保卫科
资产管理处
设备管理科
资产运营科
小计
二、教辅单位
图书馆
采编部
流通部
实验实训
中心
公共机房部
设备管理部
综合实验部
实验教师
现代教育技
术中心
信息中心
网络中心
多媒体中心
档案馆
综合档案室
学生档案室
小计
三、附属单位
驾校
办公室
车队
医务所
医生、护士
未报
医保
会计
小计
合计
四、教学单位
电子科技
学院
学院办公室
不缺
学工办
智能化工程学院
学院办公室
不缺
学工办
工商管理
学院
学院办公室
、工商管理专业，硕士，人
、物流管理专业，硕士，人
学工办
财经学院
学院办公室
、会计专业，本科以上，人
校属各单位岗位空缺统计表
序号
单位
科员核定人数
科员竞聘人数
教师缺岗情况
科室、办
科员
已配
空缺
一、党政机关处室
校长办公室
行政科
秘书科
校友联络办
外事办
司机
纪检、监察、
审计处
人事处
人事科
师资科
劳资科
学生工作处（部）
校文化中心
社会团体基本情况统计表
社会团体基本情况统计表
填表社团（盖章）
填表时间
大连市民政局
社会团体基本情况统计表
社团名称：登记证号：
注册地址：联系电话：
（现办公地址：联系电话：）调查填表人：社团职务：移动电话：
*********************************************************************
1、性质
□行业性□专业性□学术性□联合性□慈善类□代表处□商会
2、类别：
经济类：□工业（机械、包装、纺织、冶金、服装、食品）□农林水产业、□交通运输□港口□商业(服务、流通、对外贸易、仓储、
物流、货代等) □外经贸□流通
城建类□地产业（开发、产业、中介、建筑、装饰、建材、物业等）□工程建设（市政、设计、监理、工程咨询等）
金融类□银行□保险□拍卖□典当□担保□证劵□期货□上市医疗类：□机构□器械□销售□交流□中医药□管理□预防
体育类：□单项专业□综合
文化艺术类：□文化□艺术
科技类：□咨询□孵化器□网络□IT □标准化□推广
教育类：□培训□幼教□科普□道德建设：
旅游类：□旅游□婚庆
法律类：□律师□顾问□咨询□宣传
其他：□教会□知识产权□各类研究
六、开展活动情况。
2024个人工作自查自纠总结范本（4篇）
2024个人工作自查自纠总结范本____年即将过去，回顾这一年的工作历程，人力资源室在公司领导的指导和支持下，立足于公司人力资源现状，紧紧围绕公司战略发展目标，全力夯实公司人力资源基础，努力优化人员结构，求真务实，不断提高工作效率，踏踏实实做好人力资源服务及管理工作。
一、思想、学习方面的情况：人力资源工作的政策性、原则性很强，一年来，我坚持一边工作，一边学习，努力掌握人力资源管理相关知识。
通过学习和一年人力资源工作的实践，我感觉到收获很大，自己得到了锻炼，业务能力和执行政策的水平也有了提高。
二、____年主要工作情况：(一)人员招聘方面(二)人员的调配方面为了有效利用公司现有人力资源，积极与各主管部门和项目经理沟通，以优先调用本单位职工为主，外聘为辅的原则，尽量减少职工的待岗率。
虽然今年机械操作人员工作任务不多，但基本保持了零待岗，一定程度上减轻了职工负担。
(三)薪酬福利方面薪酬福利制度是公司一项重要的制度，关系到员工的切身利益和公司目标任务的完成，我深感薪酬福利管理工作的复杂性和重要性，在____年与集团公司薪酬接轨后，今年又再一次对薪酬进行了调整，在薪酬测算中我倾注了大量的时间和精力，反复测算、分析和研究，顺利及时地完成了薪酬制度的调整。
通过今年再一次的薪酬调整，有效的调动了职工上一线工作的积极性。
每年年初的社会保险年审和基数的申报工作，以及劳动用工年检的工作量都极大，为了顺利通过年审，在财务部的配合下，按照国家规定于____年____月顺利通过社会保险年审及基数申报工作，并于次月通过劳动用工年检。
为年度社会保险的交纳及工伤、生育、医疗保险的理赔工作打好了基础。
(五)职称申报方面对达到职称晋升标准的职工进行督促和指导，加班加点为职称晋升的职工准备及修改相关资料，努力帮助职称晋升的同志顺利过关，为其个人提高专业素质、也为企业提升资质做好准备工作。
三、存在的问题和不足：工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，人力资源管理的相关知识掌握的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。
原始记录、统计台帐、统计报表管理制度范文（三篇）
原始记录、统计台帐、统计报表管理制度范文原始记录、统计台账和统计报表是企业管理中至关重要的一环，它们直接影响着企业的决策和整体运营效率。
为了规范和统一原始记录、统计台账和统计报表的管理，制定一套完善的管理制度是必不可少的。
下面是一份原始记录、统计台账和统计报表管理制度的范本，供参考使用。
第一部分：总则1.为了规范原始记录、统计台账和统计报表的管理，提高企业内部数据的准确性和有效性，制定本管理制度。
2.本管理制度适用于企业内部各个部门的原始记录、统计台账和统计报表的管理。
3.原始记录、统计台账和统计报表包括但不限于销售数据、财务数据、库存数据、人力资源数据等。
4.所有相关部门应严格遵守本管理制度，确保原始记录、统计台账和统计报表的准确性和及时性。
第二部分：原始记录管理1.每个部门负责维护和管理本部门的原始记录，确保记录的完整、准确和可追溯。
2.所有原始记录必须采用规定的格式和规范进行填写，不得随意更改或涂抹。
3.原始记录应当按照一定的时间周期进行归档，方便后续查询和审计。
4.所有原始记录必须在填写完毕后进行核对和审批，确保记录的准确性和可信度。
第三部分：统计台账管理1.每个部门负责维护和管理本部门的统计台账，确保数据的准确、及时和完整。
2.统计台账应当按照规定的时间周期进行更新，并及时反馈给上级部门或负责人。
3.统计台账应当采用统一的编号和命名规则，方便查询和跟踪。
4.所有统计台账必须经过核对和审批，确保数据的准确性和可靠性。
第四部分：统计报表管理1.每个部门负责编制和提交本部门的统计报表，确保报表的准确、清晰和规范。
2.统计报表应当按照规定的时间周期进行编制和提交，确保及时反馈数据。
3.统计报表应当采用统一的格式和布局，方便上级部门或相关人员进行查阅和分析。
4.所有统计报表必须经过核对和审批，确保数据的准确性和可信度。
第五部分：监督与检查1.上级部门或相关负责人有权对所有部门的原始记录、统计台账和统计报表进行监督和检查。
数字化管理制度汇编
XXXX公司数字化管理ERP日常运行管理制度二000年XX月XX日目录一、总则二、数字化管理操作使用管理制度三、计算机上机操作记录制度四、数字化管理人员管理（岗位责任制）制度五、数字化管理帐务处理制度六、数字化管理报表管理制度七、数字化管理系统（软件及硬件）维护制度八、数字化管理档案管理制度总则数字化管理的最终目的是利用核算手段及分析手段的现代化，实现企业管理工作的现代化，为企业管理的现代化提供基础。
ERP系统是由系统各类人员，计算机硬件系统、机房、核算软件，及各类会计信息组成的一个有机整体，为保证已建立的ERP系统的安全、可靠、正常稳定的运行，而且在运行过程中不断提高运行效率，增强信息系统的运行效果，有必要对系统进行科学、严密的管理，即：1、建立、健全各种组织控制措施，保证系统安全、正常、可靠、稳定运行；2、加强对已建立的信息系统的管理，提高系统的运行效率；3、充分利用系统提供的各种手段，便利灵活地为管理提供服务。
根据以上目的，并结合财政部对企业财务数字化的规定和FAS2000 ERP系统的特殊性与我公司的实际情况，制定出我公司ERP系统的管理制度。
本制主要包括ERP系统的使用管理、帐务系统管理、报表系统管理、人员组织管理、维护管理及档案管理等容。
本制度由XX部负责解释说明及监督实施。
本制度是依照财务的有关规定并结合当前ERP系统的运行实际情况制定的，为满足本公司数字化管理发展的客观需要应及时进行补充修改。
本制度从公布之日开始执行。
数字化管理操作使用管理制度数字化管理就是把物料控制、生产计划和管理等管理系统工程、电子计算机应用技术、INTERNET、网络等学科与会计理论和方法融为一体，通过货币计量信息和其它有关信息的输入、存储、运算和输出，运用最新科技成果，以现代机器工作取代手工操作，实现企业整体工作方式的变革和人的解放，并定期或不定期地提供计划和控制经济过程需要的会计信息和生产信息等，为此，为保证数字化管理正常运转并完成预定的任务，特制定数字化管理操作使用管理制度。