车间违纪处罚细则

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车间员工处罚管理制度

车间员工处罚管理制度

第一章总则第一条为加强车间管理,确保生产秩序,提高工作效率,保障员工权益,根据国家有关法律法规,结合本车间实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于车间所有员工,包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工行为,强化责任意识,维护车间正常生产秩序,促进车间和谐发展。

第二章违纪处罚种类第四条违纪处罚分为警告、记过、降职(级)、解聘、辞退等。

第五条警告:对轻微违纪行为,给予口头警告,并要求改正。

第六条记过:对违纪行为较严重,给予书面警告,并要求在一定期限内改正。

第七条降职(级):对违纪行为严重,影响恶劣,给予降职(级)处理。

第八条解聘:对严重违纪、屡教不改或给车间造成重大损失的行为,给予解聘处理。

第九条辞退:对严重违纪、违反国家法律法规的行为,给予辞退处理。

第三章违纪处罚标准第十条违反劳动纪律:1. 迟到、早退、旷工:根据迟到、早退、旷工的天数和严重程度,给予警告至辞退的处罚。

2. 未经批准擅自离岗:给予警告至记过处罚。

3. 擅自调岗、换岗:给予警告至降职(级)处罚。

第十一条违反操作规程:1. 不按操作规程操作,造成轻微损失:给予警告至记过处罚。

2. 严重违反操作规程,造成重大损失:给予记过至解聘处罚。

第十二条违反安全生产规定:1. 未经培训或培训不合格上岗作业:给予警告至降职(级)处罚。

2. 违反安全操作规程,造成事故:给予记过至解聘处罚。

第十三条违反廉洁自律规定:1. 收受贿赂、挪用公款:给予降职(级)至解聘处罚。

2. 滥用职权、徇私舞弊:给予警告至辞退处罚。

第四章处罚程序第十四条违纪行为发生后,车间负责人应立即进行调查核实。

第十五条车间负责人根据调查结果,提出处罚意见,报车间主任审批。

第十六条车间主任审批后,将处罚决定通知当事人,并抄送人力资源部。

第十七条当事人对处罚决定不服的,可在接到处罚决定之日起三个工作日内向车间主任提出申诉。

第五章附则第十八条本制度由车间主任负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

车间劳动纪律处罚制度范本

车间劳动纪律处罚制度范本

车间劳动纪律处罚制度范本第一章总则第一条为了维护车间劳动纪律,提高员工工作效率,保障企业正常生产秩序,根据国家相关法律法规和企业的实际情况,特制定本处罚制度。

第二条本制度适用于车间的全体员工,包括一线工人、管理人员和各类技术人员。

第三条车间劳动纪律处罚工作应遵循公平、公正、公开的原则,严格按照规定程序进行。

第二章处罚规定第四条迟到、早退1. 员工上班迟到、早退,每次罚款50元;累计迟到、早退时间超过1小时者,按旷工半天处理。

2. 管理人员迟到、早退,每次罚款100元;累计迟到、早退时间超过1小时者,按旷工半天处理。

第五条旷工1. 员工旷工一天,扣除当月工资的50%;旷工两天,扣除当月工资的100%。

2. 管理人员旷工一天,扣除当月工资的100%;旷工两天,解除劳动合同。

第六条擅自离岗1. 员工在工作时间内擅自离岗,每次罚款100元;累计离岗时间超过2小时者,按旷工半天处理。

2. 管理人员在工作时间内擅自离岗,每次罚款200元;累计离岗时间超过2小时者,按旷工半天处理。

第七条工作态度1. 员工在工作过程中,态度消极、不负责任,导致生产事故或影响生产进度,每次罚款100元;造成严重后果的,解除劳动合同。

2. 管理人员在工作过程中,态度消极、不负责任,导致生产事故或影响生产进度,每次罚款200元;造成严重后果的,解除劳动合同。

第八条违规操作1. 员工违反操作规程,造成设备损坏或人身伤害,除承担相应责任外,罚款500元;造成严重后果的,解除劳动合同。

2. 管理人员违反操作规程,造成设备损坏或人身伤害,除承担相应责任外,罚款1000元;造成严重后果的,解除劳动合同。

第九条偷窃、挪用公司财物1. 员工偷窃、挪用公司财物,按照价值的三倍罚款;构成犯罪的,移交司法机关处理。

2. 管理人员偷窃、挪用公司财物,按照价值的三倍罚款;构成犯罪的,移交司法机关处理。

第十条其他违反劳动纪律的行为1. 员工其他违反劳动纪律的行为,根据情节严重程度,罚款金额由车间主任决定。

工厂规章制度罚款标准

工厂规章制度罚款标准

工厂规章制度罚款标准第一章总则第一条为规范工厂生产经营秩序,促进工作效率,提高员工素质,制定本工厂规章制度罚款标准,并依法执行。

第二条本标准适用于全体员工及外来人员,包括但不限于生产、行政、维修等各个部门。

第三条本标准由工厂管理部门负责制定、修改和解释。

第四条员工应当遵守国家法律法规及工厂相关规定,保持工作纪律,发扬团结互助的优良传统。

第五条对于违反工厂规章制度者,工厂将进行相应的处罚,并按照本标准执行罚款标准。

第六条工厂员工应当认真学习和遵守相关法律法规和制度规定,依法履行职责,维护工作秩序,共同建设和谐的工作环境。

第二章违规行为和罚款标准第七条违规行为包括但不限于:1. 迟到早退;2. 未经批准私自离岗;3. 无故缺席;4. 擅离职守;5. 酗酒、赌博;6. 骚扰他人;7. 私自使用公司设备、物品。

第八条违反上述规定的员工将受到如下罚款:1. 第一次违规,罚款100元;2. 第二次违规,罚款200元;3. 第三次违规,罚款300元;4. 第四次违规,罚款500元;5. 第五次及以上违规,罚款1000元,并按情节轻重给予相应处理。

第九条对于触犯暴力、偷窃、破坏公司财产等严重违规行为的员工,将根据具体情节给予相应处罚,并按公司相关条例进行处理。

第十章其他规定第十一条员工在工作期间应当佩戴公司制定的工作服,不得擅自更换。

第十二条外来人员进入生产区域需要经过工厂的许可,不得私自进入。

第十三条工厂提倡员工之间公平竞争,不得进行人身攻击或侮辱行为,一经发现,将给予相应处理。

第十四条本标准经工厂领导审定后即生效,并公布在全体员工及外来人员的办公区域。

第十五条若员工对罚款标准有异议,可向工厂管理部门提出申诉,由管理部门依法处理。

第十六条工厂将根据员工的表现,适时调整罚款标准,并公布在全体员工及外来人员的办公区域。

以上为工厂规章制度罚款标准,希望全体员工能够自觉遵守,共同创造一个和谐美好的工作环境。

车间处罚及管理制度

车间处罚及管理制度

车间处罚及管理制度一、引言车间作为企业生产的核心部门,其管理水平和效果直接影响着生产质量和效益。

为了建立一套科学、公正、高效的车间管理制度,对车间员工的行为进行规范,提高生产效益和员工素质,制定车间处罚及管理制度势在必行。

二、车间处罚制度1.处罚的类型(1)口头警告:针对轻微违纪行为,如上班迟到、下班早退等,通过口头警告予以惩戒。

(2)写作警告:发生较为严重的违纪行为,如工作失职、工艺违规等,将以书面形式进行警告。

(3)罚款:适用于经济违规行为,如擅自使用公司物品、贪污受贿等,罚款金额根据情节严重程度确定。

(4)降低岗位等级:对于屡教不改、严重失职的员工,可根据情节将其岗位等级下调,降低薪资待遇。

(5)停职:对于发生重大违纪行为、对企业造成较大损失的员工,可对其进行停职处分,期限根据情况确定。

(6)开除:对于情节严重、性质恶劣的违纪行为,如盗窃公司财物、严重违反工艺质量标准等,将予以开除处理。

2.处罚的程序(1)调查:对被举报或发现有违纪行为的员工,应进行调查,确保基本事实的真实性。

(2)听证:在处罚决定前,应给予被处罚人以陈述和申辩的机会,听取其辩解理由。

(3)审批:处罚决定需要经过上级领导审批,确保处罚的合法性和公正性。

(4)执行:处罚决定一旦下达,应立即执行,并及时通知相关部门和员工。

三、车间管理制度1.岗位责任制度明确车间员工的职责和权限,确保各个岗位的工作衔接和协作,以提高工作效率和质量。

2.考勤制度规范员工的上下班时间和请假制度,设立严格的考勤制度和考勤奖惩措施,提高员工的工作纪律。

3.安全生产制度制定安全生产规章制度,加强对员工的安全教育培训,落实安全防范措施和应急预案,确保车间安全生产。

4.质量管理制度制定工艺流程和质量标准,建立严格的质量管理体系,加强对工艺过程和产品质量的监控和检验,保证产品合格率和用户满意度。

5.团队建设制度加强对员工的培训和团队建设,建立激励机制和奖励制度,增强员工的归属感和凝聚力。

关于车间处罚的规章制度

关于车间处罚的规章制度

关于车间处罚的规章制度一、总则为维护公司的正常生产秩序,提高员工的工作效率和纪律意识,保障公司的正常运营,根据公司的管理制度和相关法律法规,特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司所有车间的员工,包括生产车间、装配车间、检验车间等。

三、违反规定的行为及处罚1.迟到早退1)一次迟到或早退,口头警告;2)连续迟到或早退三次,书面警告;3)连续迟到或早退五次及以上,扣除当月工资百分之三十。

2.旷工1)未事先请假,未经批准自行离开工作岗位,一律按旷工处理;2)旷工一天,扣除当月工资百分之五十;3)连续旷工三天以上,按辞退处理。

3.违反安全操作规程1)违反安全操作规程造成轻微事故,口头警告并接受安全培训;2)违反安全操作规程造成严重事故,按照公司有关规定进行处理,情节严重者,辞退处理。

4.违反生产纪律1)擅自停机或调整设备,口头警告并补助班组产能损失费用;2)严重违反生产纪律,造成生产损失,扣除当月工资十倍的产能损失费用。

5.擅自离岗1)未经批准擅自离岗三小时以下,口头警告;2)未经批准擅自离岗三小时以上,扣除当日工资并记违纪一次。

6.盗窃公司财物1)盗窃公司财物,立即停职,并报警处理;2)经调查属实,辞退处理并追究法律责任。

7.擅自调休1)未经批准擅自调休,口头警告;2)连续擅自调休三次及以上,扣除当月工资百分之四十。

四、处罚程序1.收集证据:主管或班组长收集员工违规行为的证据,包括出勤记录、监控录像等。

2.听取证实:主管或班组长与员工进行面谈,听取员工的解释和情况说明。

3.判断处理:主管或班组长综合考虑员工的解释、过往表现等情况,做出处罚决定。

4.执行处罚:将处罚决定通知员工,并执行相应的处罚。

五、复议与申诉员工对处罚决定有异议的,可以提出复议申请。

复议结果由公司相关部门进行审核决定,一经认定无误,即告知员工并执行。

员工对复议结果还有异议的,可以提出申诉。

公司将成立专门的申诉处理组,对申诉进行审查,并做出终审决定,决定为最终处罚结果。

生产车间处罚条例

生产车间处罚条例

生产车间处罚条例引言概述生产车间是企业生产的核心区域,保障生产车间的正常运转对于企业的发展至关重要。

为了维护生产车间的秩序,提高生产效率,制定一套科学合理的处罚条例是必不可少的。

本文将详细介绍生产车间处罚条例的内容和执行方式。

一、违规操作处罚规定1.1 违规操作定义:生产车间中存在一些操作规定,员工如果违反这些规定就属于违规操作,比如未经培训擅自操作设备、未按规定穿戴劳保用品等。

1.2 处罚措施:对于违规操作的员工,可以采取口头警告、书面警告、罚款等处罚措施,严重者甚至可以停职或开除。

1.3 处罚执行:处罚应当公平公正,领导应当在了解情况后决定处罚方式,并且要及时执行,以起到警示作用。

二、安全事故处罚规定2.1 安全事故定义:生产车间是一个高风险的地方,安全事故可能随时发生,员工如果因为违反安全规定导致事故发生就属于安全事故。

2.2 处罚措施:对于安全事故的员工,应当进行严肃处理,可以进行调查核实,给予相应处罚,并进行安全教育培训。

2.3 处罚执行:安全事故处理应当及时,对于严重事故应当立即停止生产,排查原因,防止再次发生。

三、违反生产计划处罚规定3.1 违反生产计划定义:生产车间有严格的生产计划,员工如果违反生产计划,比如擅自调整生产顺序、擅自停机等就属于违反生产计划。

3.2 处罚措施:对于违反生产计划的员工,应当进行批评教育,要求按照计划进行生产,严重者可以进行处罚。

3.3 处罚执行:生产计划的执行对于生产车间的正常运转至关重要,违反生产计划的员工应当接受教育,确保再次不会发生。

四、质量问题处罚规定4.1 质量问题定义:生产车间的产品质量是企业的生命线,如果出现质量问题,会对企业形象和市场造成严重影响。

4.2 处罚措施:对于质量问题的员工,应当进行追责,找出问题原因,进行改进,并对责任人进行相应处罚。

4.3 处罚执行:质量问题的处理应当及时,及时进行整改,确保产品质量符合标准,避免再次出现问题。

车间惩罚制度

车间惩罚制度

车间惩罚制度一、制度背景与目的车间惩罚制度是为了维护车间的正常秩序、促进员工的工作纪律和提高生产效率而设立的。

该制度旨在建立一套明确的惩罚机制,通过对违反规定行为的处罚,引导员工自觉遵守规章制度,提高工作质量和效率。

二、适合范围本制度适合于公司所有车间的员工,包括生产车间、装配车间、维修车间等。

三、违规行为及相应惩罚措施1.迟到早退:员工未经批准迟到或者早退超过5分钟,每次迟到或者早退将扣除相应工资的1小时。

如累计迟到或者早退超过3次,将进行扣除工资的警告处罚。

2.旷工:员工未经请假擅自缺勤一天,将扣除相应工资的1天,并进行书面警告。

如累计旷工超过3天,将进行停职处罚。

3.违反安全规定:员工违反车间的安全规定,造成轻微事故或者安全隐患,将进行口头警告并进行安全培训。

如违规行为屡教不改,将进行停职处罚。

4.违反工作纪律:员工违反工作纪律,如无故离岗、私自使用公司设备等,将进行书面警告。

如违纪行为严重,将进行停职处罚。

5.品质问题:员工在生产中浮现严重的品质问题,将进行口头警告,并进行相关培训。

如品质问题持续存在,将进行停职处罚。

6.纪律处分:如员工多次违反规定,或者涉及严重违法行为,将进行纪律处分,包括停职、降职、解雇等。

四、惩罚执行程序1.违规行为发生后,直接上级应及时了解情况,并与员工进行面谈,明确违规事实。

2.上级应根据违规行为的性质和严重程度,决定相应的惩罚措施,并书面记录。

3.员工有权提出申诉,申诉应提交给人力资源部门进行调查处理。

4.人力资源部门应根据调查结果,决定是否对惩罚措施进行调整。

五、奖惩并重原则为了激励员工积极工作,同时也为了保持车间的正常秩序,公司将实行奖惩并重的原则。

对于表现优秀的员工,公司将赋予奖励和表彰,如加薪、晋升等。

对于违规行为严重的员工,将严格按照制度规定进行惩罚。

六、制度宣传与培训公司将定期对员工进行车间惩罚制度的宣传和培训,确保员工充分了解制度的内容和执行程序,提高员工的纪律意识和遵守制度的能力。

车间违纪处罚细则

车间违纪处罚细则

河南鼎宏食品有限公司车间违纪处罚细则1. 生产区域不按规定着装者,穿着工衣离开生产区域,办公室等地,罚款20元;2. 男工留长发,长胡须者,罚款20元;3. 身上喷香水、手指涂指甲油者,罚款20元;4. 在生产场所佩戴戒指、耳环、项链等饰品者,罚款20元;5. 不按要求佩戴口罩、手套、帽子者,罚款20元;6. 不按规定洗手消毒者,罚款20元;7. 指甲过长者,罚款20元;8. 在生产车间内,发现衣服上粘有头发者,罚款10元;9. 用封箱胶纸捆绑垃圾、食品箱等物品的,罚款20元;10. 进出更衣室,不随手关门者,罚款20元;11. 在厂区内乱扔垃圾、口罩、手套等,罚款20元;12. 乱丢工衣,工衣不及时清洗者,罚款20元;13. 工作期间,在车间嬉闹者,罚款20元;14. 懒散、怠工、溜岗,串岗者,罚款20元;15. 偷吃产品者,罚款20元,偷拿产品者从重处罚并作开除处理;16. 在生产场所吸烟者,罚款20元;17. 在生产场所随地吐痰者,罚款20元;18. 需加盖的物品不加盖者,未用完原料未扎口,罚款20元;19. 过程控制表、标识单、工单等填写不规范者,罚款20元;20. 不按规定贴成品、半成品、回炉料标识者,罚款20元;21. 工具丢失,班长不及时查找原因及补齐者,除补回工具外,另罚款20元;22. 各种罐装、桶装、袋装原料用后残留超过标准的(不准超过0.5%),对操作者罚款20元;23. 工具、抹布必须放在指定地点,如未按规定摆放,罚款10元;24. 清洁用具不归位,罚款10元;25. 食品箱的摆放不符合规定者,罚款10元;26. 在工作台和设备表面乱贴封箱胶纸者,罚款10元;27. 将无关物品放在设备、控制板、操作台上者,罚款10元;28. 垃圾不按规定位置摆放,对直接责任人和班组长各罚款10元;29. 包装产品如出现数量、质量问题,对组长罚款50元,班长罚款100元,班长在一个月内出现3次以上(包含3次)少报或报错成品入库数量,将免去其职务;30.车间主任必须在当日内对员工考勤核实并签名,如查出有虚报者,将对其罚款100元,如由他人查出,另对班长罚款50元;31. 在车间内打架,先动手者处以500元罚款并作开除处理,情节严重者移交司法机关;32. 不服从上级安排或带抵触情绪上班者,罚款100元;33. 突发事件未及时通知领导及相关人员造成损失者,罚款100元;34. 搬弄是非,诽谤他人,严重影响员工团结者,罚款50元;35. 弄虚作假,编造不实之辞,欺骗有关部门及领导者,罚款200元;36. 在墙壁、设备、器具上乱涂乱画者,罚款100元;37. 车间主任或班长无故不召开早会者,罚款50元,未按要求准备会议内容者,罚款10元;组员无故不参加班会者,罚款20元;38. 违反操作规程,造成产品出现质量问题或返工者,罚款100元;39. 不按操作规程违章工作造成重大损失者,罚款500元;40. 违章操作发生工伤事故者,罚款200元;41. 检修、维修、清洁等作业时不挂警示牌者,罚款200元;42. 违章操作造成设备损坏者,罚款200元;43. 未经上岗培训,擅自开机者,罚款200元;44. 人为损坏更衣柜者,罚款50元;45. 恶意破坏机器设备及公共设施者,直接开除并处以500以上罚款;46. 上班时间,聚众聊天参与者每人10元/次;47. 车间下班未关水电,白天未按要求关闭照明电源,造成能源浪费的,责任区域班组长罚款20元,第二次发现加倍处罚,车间主任负连带责任罚款20元;48. 上洗手间成群结队的,各处以10元/次罚款;49. 装箱人员装箱过程少装,多装,装错,成品流出后,经抽查或市场反馈,处以50元/次罚款,责任区域班长负连带责任,罚款20元;50. 贴标贴错,漏贴,流入成品者,处以50元罚款;51. 吃饭时间控制在30分钟内,未按规定时间离岗及回岗者处以10元/次罚款;52.不按操作规程生产,不按配料表投料,粗制滥造,致使生产定额和产品质量达不到规定标准,对相关责任班组和责任人从重进行处罚。

车间管理处罚规定

车间管理处罚规定

车间管理处罚规定科学管理是提高企业效益的根本途径。

车间管理处罚规定是依据《车间管理制度》之有关规定所实施的一种处罚标准,是车间管理及管理人员进行管理的重要依据之一。

一、目的维护车间的生产秩序和教育违纪者,巩固和提高公司的综合生产能力,保质保量完成公司下达各项生产任务。

二、惩罚原则文明管理、科学管理、事实求是、奖罚公平.三、车间管理处罚规定适用范围本车间管理处罚规定适用于生产各车间管理人员和全体员工。

四、公共秩序管理处罚办法4.1、迟到、早退将给予处罚,处罚方案:A、负责本小组1天的卫生清理;B、迟到3-30分钟每分钟罚款1元,即迟到共5分钟罚款5元,如超过30分钟即按旷工半日处理。

4.2、如有急事,填好请假条,须经车间主任批准,再由生产总监审批,交于门卫后离开,如遇到特殊情况或严重疾病,可用电话向车间主任请假或相关人员代请,后补请假条(须县一级医院证明)。

请假工资核算:月保底A:请假一天,如未超过保底按×时间30天产量×单价B:请假一天,如超过保底按×时间30天月保底C:无事或故意请假者,按×时间×3倍,而且件数给别30天人所做,全部扣除.D:连续旷工3天,月累计旷工5天者,既自动辞职,移交行政中心.4.3、上班时间一律将工作证佩戴在外衣胸前,工作证上须有本人照片,违者罚款2元,若工作证遗失,速到行政部门补办。

4.4、人人讲究卫生,不得随地吐痰,乱丢杂物,经发现一次罚款5元,全体职工衣冠整洁,不穿奇装异服,女工不化浓妆,男工不染异色头发,如经发现责令改正。

4.5、生产区域吃零食,发现一次罚款5元。

4.6、严禁携带危险、违禁物品进入厂区,违者罚款100元。

造成严重后果的,移送公安机关处理。

4.7、除特殊情况,不得在上班时间会客、私接(打)电话,或在车间及生产部办公室乱拨电话,违者每次罚款5元。

4.8、严禁上班时串岗、睡觉、聊天或大声喧哗,严禁上班时化妆或拔眉毛,违者罚款5元。

车间惩罚管理制度

车间惩罚管理制度

车间惩罚管理制度一、总则车间是企业生产的关键环节,其生产效率、质量和员工素质直接影响着企业的经济效益和社会形象。

为了维护车间的正常生产秩序,提高生产效率和质量,保障员工的安全和权益,制定本管理制度。

二、惩罚适用范围本管理制度适用于车间所有员工,包括管理人员、技术人员、生产人员等。

三、惩罚的种类1.口头警告:对于轻微违规或失误的员工,可以通过口头警告进行纠正。

2.书面警告:对于较为严重或多次发生的违规行为,可以给予书面警告。

3.处分:包括警告、罚款、降级、停职、调岗、开除等处分。

四、违反工作纪律的行为1.迟到早退:员工应按时上下班,不得迟到早退。

迟到早退超过3次将受到口头警告,超过5次将受到书面警告,超过7次将受到处分。

2.擅离职守:员工应按规定工作,不得私自离开工作岗位。

擅离职守将受到口头警告或书面警告。

3.私自调休:员工应按规定请假,不得私自调休。

私自调休将受到口头警告或书面警告。

4.工具设备的损坏、丢失:员工要爱惜工作用具,如有故意损坏或遗失行为,将受到相应处分。

5.工作中酗酒、吸烟:工作中禁止酗酒吸烟,一经发现将受到处分。

6.工作中的争吵冲突:工作中不得发生争吵冲突,员工之间应相互尊重、友好相处。

如有争吵冲突,将受到处分。

7.违反安全规定:员工违反安全规定,危害生产安全,将受到处分。

五、违反生产纪律的行为1.生产过程中的违规操作:员工在生产过程中应按照操作规程进行操作。

违规操作将受到相应处分。

2.产品质量问题:员工在生产过程中造成产品质量问题,将受到相应处分。

3.违规使用原材料:员工在生产过程中违规使用原材料,将受到相应处分。

4.生产计划任务未完成:员工未按时完成生产计划任务,将受到相应处分。

5.无故停机、报废产品:员工无故停机、报废产品,将受到相应处分。

六、违法犯罪的行为1.贿赂受贿:员工涉嫌贿赂受贿,将受到开除处分,并移交司法机关处理。

2.侵占公私财物:员工侵占公私财物,将受到开除处分,并追究刑事责任。

工厂车间处罚管理制度

工厂车间处罚管理制度

第一章总则第一条为加强工厂车间管理,维护生产秩序,保障生产安全,提高工作效率,根据国家相关法律法规,结合本厂实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂所有车间,包括但不限于生产车间、仓储车间、维修车间等。

第三条本制度旨在明确车间内部违规行为的处罚标准,规范员工行为,促进车间和谐稳定。

第二章违规行为及处罚第四条违规行为分类:1. 严重违规行为:- 故意损坏或盗窃公司财产;- 违反安全生产规定,造成安全事故;- 拒不服从工作安排,严重影响生产秩序;- 职业道德败坏,损害公司声誉。

2. 一般违规行为:- 迟到、早退或旷工;- 工作中玩手机、聊天等影响工作效率的行为;- 工作态度不端正,影响团队协作;- 不按规定使用设备、工具。

第五条违规行为处罚:1. 严重违规行为处罚:- 故意损坏或盗窃公司财产:视情节轻重,赔偿损失,情节严重者,予以辞退;- 违反安全生产规定,造成安全事故:根据事故严重程度,给予警告、记过、降级、撤职等处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任;- 拒不服从工作安排,严重影响生产秩序:给予警告、记过、降级、撤职等处分;- 职业道德败坏,损害公司声誉:给予警告、记过、降级、撤职等处分,情节严重者,予以辞退。

2. 一般违规行为处罚:- 迟到、早退或旷工:每次迟到或早退扣除当天工资的10%,旷工一天扣除当天工资的20%;- 工作中玩手机、聊天等影响工作效率的行为:每次扣除当天工资的5%,累计三次及以上,给予警告;- 工作态度不端正,影响团队协作:每次扣除当天工资的3%,累计三次及以上,给予警告;- 不按规定使用设备、工具:每次扣除当天工资的2%,累计三次及以上,给予警告。

第三章处罚程序第六条发现违规行为,车间负责人应及时进行调查核实。

第七条车间负责人根据调查结果,提出处罚建议,报厂部审批。

第八条厂部审批后,车间负责人将处罚决定通知当事人,并要求当事人签字确认。

第九条当事人对处罚决定有异议的,可在接到处罚决定后的三个工作日内向厂部提出申诉。

生产车间处罚条例

生产车间处罚条例

生产车间处罚条例引言概述:生产车间是企业生产的核心区域,为了维护生产秩序和保障员工的安全,制定一套科学合理的生产车间处罚条例是必要的。

本文将从四个方面详细阐述生产车间处罚条例的内容,包括违规行为、处罚措施、执行流程和效果评估。

一、违规行为1.1 违反安全规定:包括不佩戴防护用品、擅自进入禁区、操作不符合规范等。

1.2 违反生产纪律:包括迟到早退、无故缺勤、私自离岗等。

1.3 违反工作流程:包括不按要求完成工作、浪费资源、破坏设备等。

二、处罚措施2.1 警告:对于轻微的违规行为,可先进行口头警告,提醒员工注意规定。

2.2 罚款:对于较为严重的违规行为,可根据违规程度和影响程度,对员工进行罚款。

2.3 停工整顿:对于严重违规行为,可暂停生产,进行整顿和培训,确保类似问题不再发生。

三、执行流程3.1 举报和调查:员工可以通过举报渠道向管理层举报违规行为,管理层将进行调查核实。

3.2 处罚决策:根据调查结果和相关规定,管理层将决定是否给予处罚,并确定处罚措施。

3.3 处罚执行:执行处罚时,应当告知被处罚人员,并记录相关信息,确保执行的公正性和透明度。

四、效果评估4.1 效果监测:对于已经实施的处罚措施,应定期进行效果评估,了解是否达到预期效果。

4.2 问题改进:根据评估结果,及时发现问题,对于不合理的处罚措施进行改进和优化。

4.3 奖惩并重:除了处罚措施外,应建立奖励制度,激励员工遵守规定,形成良好的工作氛围。

通过制定科学合理的生产车间处罚条例,可以有效维护生产秩序和员工安全,提高生产效率和质量。

然而,处罚措施应当公正透明,避免滥用权力和人为打压,同时也应建立奖励机制,鼓励员工遵守规定。

只有在良好的管理环境下,生产车间才能更好地发挥作用,为企业的发展做出贡献。

车间处罚制度

车间处罚制度

车间处罚制度一、制度目的车间处罚制度旨在规范车间员工的行为,维护车间的正常秩序,提高工作效率和质量,促进员工的自律和团队合作。

二、适合范围本制度适合于车间内所有员工,包括正式员工、暂时工和实习生等。

三、处罚类型及依据1. 口头警告:针对一些轻微的违纪行为,如迟到、早退、私自离岗等。

口头警告由车间主管或者班组长直接进行,并在相关记录中进行登记。

2. 书面警告:对于违反车间规章制度或者工作纪律的行为,如擅自更改生产工艺、恶意损坏设备等,将赋予书面警告。

书面警告由车间主管或者人力资源部门负责,并在员工档案中进行记录。

3. 罚款:对于严重违纪行为,如盗窃公司财物、故意破坏公司形象等,将赋予罚款处罚。

罚款金额根据违纪行为的严重程度和造成的损失进行评估,并由财务部门进行扣款。

4. 暂停工资:对于严重违反公司规定的行为,如泄露商业机密、参预非法活动等,将赋予暂停工资处罚。

暂停工资的期限根据违纪行为的严重程度进行确定,并由人力资源部门负责执行。

5. 解雇:对于涉及严重违法犯罪行为、严重伤害公司利益或者安全的行为,将赋予解雇处罚。

解雇决定由公司高层管理人员做出,并按照像关法律法规执行。

四、处罚程序1. 调查核实:在发现员工违纪行为后,车间主管或者班组长应即将展开调查核实,采集相关证据和证人证言。

2. 处罚决定:在调查核实的基础上,车间主管或者人力资源部门应根据违纪行为的性质和严重程度,结合员工的工作表现和历史记录,做出相应的处罚决定。

3. 通知和听证:车间主管或者人力资源部门应书面通知被处罚员工,并在通知中明确违纪行为的事实、处罚的依据和类型,以及员工的申诉权利。

如员工要求听证,应及时安排听证程序。

4. 处罚执行:一旦处罚决定生效,车间主管或者人力资源部门应确保处罚措施的及时执行,并记录在案。

5. 记录和档案:车间主管或者人力资源部门应将处罚决定和执行情况记录在员工档案中,并根据相关法律法规保存相应的文件和证据。

车间惩罚规章制度

车间惩罚规章制度

车间惩罚规章制度在车间管理中,为了维护工作秩序、提高员工纪律性和工作效率,制定并执行惩罚规章制度是必不可少的。

本文将就车间惩罚规章制度的内容和执行细则进行探讨。

一、一般规定为了营造良好的工作环境,提高工作效率和产品质量,车间实行惩罚规章制度。

该制度适用于所有车间员工,并严格执行。

二、违纪和行为规定1. 迟到和早退(1)迟到:若员工迟到时间不超过5分钟,每次罚款10元,超过5分钟但不超过15分钟,每次罚款20元,超过15分钟但不超过30分钟,每次罚款30元,超过30分钟视情况酌情处理。

(2)早退:若员工早退时间不超过30分钟,每次罚款20元,超过30分钟但不超过1小时,每次罚款30元,超过1小时视情况酌情处理。

2. 缺勤(1)未请假而缺勤:每次罚款100元,并扣除相应工资。

(2)请假未提前通知:每次罚款50元,并扣除相应工资。

3. 工作纪律(1)未经批准私自离岗:每次罚款50元。

(2)违反工作纪律:视情况酌情处理,可根据违纪程度罚款50-200元,并扣除相应工资。

4. 安全问题(1)违反安全规定:每次罚款100元,并扣除相应工资。

(2)未佩戴安全防护用品:每次罚款50元。

5. 个人行为规定(1)言语不文明或不恰当行为:每次罚款50元。

(2)擅自使用手机或其他通讯设备:每次罚款20元。

三、惩罚执行程序1. 惩罚通知车间管理员通过书面方式向违反规定的员工发出惩罚通知,明确罚款金额和违反的具体规定。

通知应包含违反的日期、时间和地点。

2. 罚款限期和缴纳方式员工收到惩罚通知后,必须在通知日期起7个工作日内缴纳罚款,可通过工资扣除的方式进行缴纳。

如员工有异议,可在限期内向车间管理员提出申诉。

3. 不服申诉程序员工如有异议,可以书面形式向车间管理员提出申诉,车间管理员将组织相关人员进行调查核实。

一旦调查核实属实,申诉将不予受理,员工需要按照通知中的要求缴纳罚款。

如果调查核实后申诉证明无妨,车间管理员将取消原通知并撤销相应罚款。

车间处罚制度

车间处罚制度

车间处罚制度一、背景介绍车间是企业生产的核心部门,为了保障生产秩序和员工行为规范,制定了车间处罚制度。

该制度旨在明确违反规定的行为和相应的处罚措施,以维护车间的正常运转和员工的工作秩序。

二、适合范围该制度适合于所有车间员工,包括生产工人、技术人员、管理人员等。

三、违规行为及相应处罚1. 迟到早退迟到早退是指员工未经请假或者批准,提前离开或者迟到到岗的行为。

迟到早退的处罚如下:- 第一次迟到早退,口头警告;- 第二次迟到早退,书面警告;- 第三次迟到早退,扣除相应工资;- 第四次迟到早退,停职一天;- 第五次迟到早退,停职三天;- 第六次迟到早退,解雇。

2. 未经批准离岗未经批准离岗是指员工在工作时间内擅自离开工作岗位的行为。

未经批准离岗的处罚如下:- 第一次未经批准离岗,口头警告;- 第二次未经批准离岗,书面警告;- 第三次未经批准离岗,扣除相应工资;- 第四次未经批准离岗,停职一天;- 第五次未经批准离岗,停职三天;- 第六次未经批准离岗,解雇。

3. 违反安全规定违反安全规定是指员工在工作中不遵守安全操作规程,存在安全隐患或者造成事故的行为。

违反安全规定的处罚如下:- 第一次违反安全规定,口头警告;- 第二次违反安全规定,书面警告;- 第三次违反安全规定,扣除相应工资;- 第四次违反安全规定,停职一天;- 第五次违反安全规定,停职三天;- 第六次违反安全规定,解雇。

4. 违反纪律违反纪律是指员工在工作中不遵守企业规章制度,违背职业道德的行为。

违反纪律的处罚如下:- 第一次违反纪律,口头警告;- 第二次违反纪律,书面警告;- 第三次违反纪律,扣除相应工资;- 第四次违反纪律,停职一天;- 第五次违反纪律,停职三天;- 第六次违反纪律,解雇。

5. 盗窃行为盗窃行为是指员工盗窃公司财产或者同事个人财物的行为。

盗窃行为的处罚如下:- 第一次盗窃行为,停职三天;- 第二次盗窃行为,解雇,并向相关部门报案。

车间处罚制度

车间处罚制度

车间处罚制度一、背景介绍车间处罚制度是为了规范和维护车间内部秩序,提高工作效率,保障员工权益而制定的一套规章制度。

该制度明确了车间内部违纪行为的处罚标准和程序,旨在建立公正、公平、透明的管理机制,促进车间的和谐发展。

二、适合范围该制度适合于公司车间内所有员工,包括正式员工、暂时工、实习生等。

三、违纪行为和相应处罚1. 迟到早退:按照迟到早退次数进行处罚,第一次警告,第二次扣除当天工资,第三次扣除当天工资并记入个人档案。

2. 旷工:旷工一次处以警告,累计旷工超过三次,按照公司规定进行相应扣款,并记入个人档案。

3. 擅离岗位:擅离岗位一次处以警告,累计擅离岗位超过三次,按照公司规定进行相应扣款,并记入个人档案。

4. 违反安全规定:根据违反安全规定的严重程度,处以警告、罚款、停职、解雇等相应处罚,并记入个人档案。

5. 工作失职:根据工作失职的严重程度,处以警告、罚款、停职、解雇等相应处罚,并记入个人档案。

6. 违反公司纪律:根据违反公司纪律的严重程度,处以警告、罚款、停职、解雇等相应处罚,并记入个人档案。

四、处罚程序1. 违纪行为发现:车间主管或者其他员工发现违纪行为后,应即将向车间负责人报告。

2. 调查核实:车间负责人将组织相关人员进行调查核实,采集相关证据。

3. 处罚决定:根据调查核实结果,车间负责人将根据违纪行为的性质和严重程度,决定相应的处罚措施。

4. 处罚通知:车间负责人将以书面形式通知违纪员工,告知处罚决定和理由,并要求员工签收。

5. 处罚执行:违纪员工收到处罚通知后,应按照规定的处罚进行执行,并在规定时间内完成。

五、申诉和复核1. 违纪员工如对处罚决定有异议,可以在收到处罚通知后的三个工作日内向公司人力资源部门提出书面申诉。

2. 人力资源部门将组织相关部门进行复核,并在五个工作日内作出复核结果,并以书面形式通知申诉人。

3. 如经复核,发现处罚决定存在错误,将及时予以纠正;如复核结果维持原处罚决定,申诉人应予以接受。

车间惩罚制度

车间惩罚制度

车间惩罚制度一、背景介绍车间是一个企业内部的重要生产单位,为了保证生产效率和员工纪律,制定一套合理的惩罚制度是必要的。

本文将详细介绍车间惩罚制度的目的、适用范围、具体规定以及执行流程。

二、目的车间惩罚制度的目的是维护车间的正常秩序,促进员工的工作纪律和道德品质,提高生产效率,确保产品质量和企业利益。

三、适用范围车间惩罚制度适用于所有车间员工,包括正式员工、临时工和实习生等。

四、具体规定1. 违纪行为(1) 迟到早退:迟到超过10分钟或早退超过10分钟,每次罚款10元。

(2) 旷工:未经请假擅离工作岗位,每次罚款工资的1/2。

(3) 未按规定佩戴劳动防护用品:每次罚款20元。

(4) 聚众闲聊、吸烟等影响工作秩序:每次罚款10元。

(5) 擅自离岗:未经许可擅自离开工作岗位,每次罚款工资的1/3。

(6) 工作失职:导致生产事故或质量问题的,按照实际损失进行罚款,并承担相应的责任。

(7) 盗窃、贪污、受贿等违法犯罪行为:按照国家法律法规和企业规定处理。

2. 惩罚措施(1) 罚款:对于违纪行为,按照规定的罚款金额进行处罚。

罚款金额将从员工工资中直接扣除。

(2) 警告:对于轻微的违纪行为,给予口头或书面警告,提醒员工注意纪律。

(3) 记过:对于较为严重的违纪行为,给予记过处分,员工的个人档案中会有相应的记录。

(4) 记大过:对于重大的违纪行为,给予记大过处分,员工的个人档案中会有相应的记录,并可能面临停职或解雇等后果。

五、执行流程1. 违纪发现:车间主管或其他员工发现违纪行为,并及时上报车间负责人。

2. 调查核实:车间负责人将组织相关人员对违纪行为进行调查核实,了解事实情况。

3. 处罚决定:根据调查结果,车间负责人将决定是否给予惩罚,并决定具体的惩罚措施和金额。

4. 通知员工:车间负责人将书面通知违纪员工,告知其违纪行为和相应的惩罚措施。

5. 执行惩罚:根据通知,财务部门将扣除相应的罚款金额,并将罚款记录在员工工资单上。

车间处罚制度

车间处罚制度

车间处罚制度一、背景介绍车间是企业生产的核心部门,为了确保生产秩序和员工行为的规范,制定和执行一套有效的车间处罚制度非常重要。

本文将详细介绍车间处罚制度的目的、适用范围、处罚种类和程序等内容。

二、目的车间处罚制度的目的是维护车间的正常生产秩序,促进员工的遵守规章制度,减少违纪行为的发生,提高工作效率和质量。

三、适用范围车间处罚制度适用于所有车间员工,包括正式员工、临时工和合同工等。

四、处罚种类1.口头警告:对于轻微违纪行为,如迟到、早退、私自离岗等,可给予口头警告,并记录在个人档案中。

2.书面警告:对于违反规章制度的行为,如擅自使用他人工具、私自带外人进入车间等,将给予书面警告,并要求员工签字确认。

3.罚款:对于严重违纪行为,如偷窃公司财物、故意破坏设备等,将给予罚款处罚,并将款项从员工工资中扣除。

4.停职:对于严重违纪行为,如打架斗殴、严重违反安全操作规程等,将给予停职处罚,停职期间不发放工资。

5.解雇:对于严重违纪行为,如严重破坏公司利益、严重违反法律法规等,将给予解雇处罚。

五、处罚程序1.调查核实:车间主管或相关人员接到违纪举报后,应立即展开调查核实,收集相关证据。

2.召集听证会:如调查证明员工确实存在违纪行为,车间主管应召集听证会,听取员工陈述和申辩,并邀请人力资源部门代表参加。

3.决定处罚:听证会结束后,车间主管将根据调查结果和听证会的意见,决定给予何种处罚,并书面通知员工。

4.执行处罚:一旦处罚决定作出,车间主管将立即执行处罚,并记录在员工档案中。

六、员工权益保障1.合理听证:员工在听证会中有权陈述和申辩,车间主管应公正对待员工的陈述和申辩意见。

2.罚款限制:罚款金额不得超过员工一个月的工资收入,以保障员工的基本生活需求。

3.解雇程序:对于解雇处罚,应按照公司相关规定和劳动法的规定进行程序操作,保障员工的合法权益。

七、监督和改进1.监督机制:公司将建立监督机制,定期对车间处罚制度的执行情况进行检查,确保制度的公正执行。

车间惩罚规章制度

车间惩罚规章制度

车间惩罚规章制度一、前言为了保障生产环境秩序和员工的生产安全,制定和完善车间惩罚规章制度,对车间生产秩序的维护和员工的合法权益的保护具有重大的意义。

二、适用范围该规章制度适用于本公司生产车间内的所有员工。

三、惩罚类型和程度1.迟到惩罚1)首次迟到:口头警告。

2)第二次迟到:扣除当日全部迟到时间工资。

3)第三次迟到:扣除当日全部迟到时间工资,并书面警告。

4)连续迟到三次及以上:扣除当日全部迟到时间工资,并停止工作一天给予警告。

2.旷工惩罚1)无事假旷工:口头警告。

2)请假不批准旷工:扣除当日全部工资,口头或书面警告。

3)无故旷工:扣除当日全部工资,连续旷工三天及以上的员工进行停工处理,给予书面警告。

3.违规用品1)擅自进入车间并随身携带私有物品:立即停工,进行口头警告。

2)在生产车间内吸烟、喝酒、烹饪等行为:立即停工,并视情况给予口头或书面警告、罚款等处罚。

4.不良行为1)生产过程中,因个人原因造成产品质量问题:视情况扣除相应工资。

2)生产车间内醉酒,妨碍他人生产:立即停工,根据情节严重程度给予口头或书面警告、罚款等处罚。

四、惩罚程序1.对于轻微违规行为,应当在当场予以口头警告。

2.对于一般性违规行为,应当当场予以书面警告,并抄告上级主管领导。

3.对于较严重的违规行为,应当在车间班组组长、生产主管的见证下进行记录,并及时报告分管领导。

4.对于重大违规行为,应当立即停工,并及时通知公司人事部门和安全质量部门,并进行彻底的调查处理。

五、附则1.车间惩罚规章制度的具体实施由车间班组长负责,分管领导和安全质量部门对车间惩罚规章制度实施情况进行检查、督促和管理。

2.对于车间生产秩序和个人权益的保障,本公司十分重视,并将严格按照该规章制度执行或调整制度。

结尾车间惩罚规章制度是公司生产管控的重要一环,严格执行和完善规章制度可以促进员工的自我约束,提高生产效率与维护安全生产。

我们相信企业只有依靠法制化的管控才能不断提升管理水平,赢得客户、市场和公众的信任。

车间处罚制度

车间处罚制度

车间处罚制度车间处罚制度是指在工作车间中,为了维护工作秩序、提高工作效率和保障员工权益,制定的一套规范和程序,用于对违反工作纪律和规定的员工进行相应的处罚。

下面是车间处罚制度的详细内容:一、适合范围本处罚制度适合于所有工作车间的员工,包括正式员工、暂时工和实习生等。

二、处罚的原则和目的1. 处罚的原则:(1) 公平公正原则:对所有员工实行一视同仁的原则,不偏袒任何一方。

(2) 教育与惩罚相结合原则:通过处罚,既要让员工认识到错误的严重性,也要赋予其改正错误的机会。

(3) 依法依规原则:处罚必须依据公司规章制度和相关法律法规进行,不能随意扩大或者减轻处罚力度。

2. 处罚的目的:(1) 维护工作秩序:通过处罚,使员工遵守工作纪律,维护良好的工作秩序。

(2) 提高工作效率:通过处罚,警示员工,减少违规行为,提高工作效率。

(3) 保障员工权益:处罚必须合理合法,不得侵犯员工的合法权益。

三、违纪行为和相应处罚以下是一些常见的违纪行为和相应的处罚措施,具体情况可根据实际情况进行调整:1. 迟到:(1) 第一次迟到:口头警告。

(2) 第二次迟到:书面警告,并扣除当天工资的10%。

(3) 第三次迟到:扣除当天工资的20%。

(4) 第四次迟到:扣除当天工资的30%,并进行严肃批评。

(5) 第五次迟到:扣除当天工资的50%,并进行严肃警告。

(6) 第六次迟到:扣除当天工资的100%,并进行停职处理。

2. 旷工:(1) 第一次旷工:扣除当天工资的50%。

(2) 第二次旷工:扣除当天工资的100%,并进行严肃批评。

(3) 第三次旷工:扣除当天工资的100%,并进行停职处理。

3. 违反工作纪律:(1) 轻微违纪:口头警告。

(2) 普通违纪:书面警告,并进行批评教育。

(3) 严重违纪:扣除当天工资的50%至100%,并进行停职处理或者解雇。

4. 盗窃、破坏公司财产等严重违纪行为:(1) 扣除当天工资的100%,并进行停职处理或者解雇,并追究法律责任。

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河南鼎宏食品有限公司
车间违纪处罚细则
1. 生产区域不按规定着装者,穿着工衣离开生产区域,办公室等地,罚款20元;
2. 男工留长发,长胡须者,罚款20元;
3. 身上喷香水、手指涂指甲油者,罚款20元;
4. 在生产场所佩戴戒指、耳环、项链等饰品者,罚款20元;
5. 不按要求佩戴口罩、手套、帽子者,罚款20元;
6. 不按规定洗手消毒者,罚款20元;
7. 指甲过长者,罚款20元;
8. 在生产车间内,发现衣服上粘有头发者,罚款10元;
9. 用封箱胶纸捆绑垃圾、食品箱等物品的,罚款20元;
10. 进出更衣室,不随手关门者,罚款20元;
11. 在厂区内乱扔垃圾、口罩、手套等,罚款20元;
12. 乱丢工衣,工衣不及时清洗者,罚款20元;
13. 工作期间,在车间嬉闹者,罚款20元;
14. 懒散、怠工、溜岗,串岗者,罚款20元;
15. 偷吃产品者,罚款20元,偷拿产品者从重处罚并作开除处理;
16. 在生产场所吸烟者,罚款20元;
17. 在生产场所随地吐痰者,罚款20元;
18. 需加盖的物品不加盖者,未用完原料未扎口,罚款20元;
19. 过程控制表、标识单、工单等填写不规范者,罚款20元;
20. 不按规定贴成品、半成品、回炉料标识者,罚款20元;
21. 工具丢失,班长不及时查找原因及补齐者,除补回工具外,另罚款20元;
22. 各种罐装、桶装、袋装原料用后残留超过标准的(不准超过0.5%),对操作者罚款20元;
23. 工具、抹布必须放在指定地点,如未按规定摆放,罚款10元;
24. 清洁用具不归位,罚款10元;
25. 食品箱的摆放不符合规定者,罚款10元;
26. 在工作台和设备表面乱贴封箱胶纸者,罚款10元;
27. 将无关物品放在设备、控制板、操作台上者,罚款10元;
28. 垃圾不按规定位置摆放,对直接责任人和班组长各罚款10元;
29. 包装产品如出现数量、质量问题,对组长罚款50元,班长罚款100元,班长在一个月内出现3次以上(包含3次)少报或报错成品入库数量,将免去其职务;
30.车间主任必须在当日内对员工考勤核实并签名,如查出有虚报者,将对其罚款100元,如由他人查出,另对班长罚款50元;
31. 在车间内打架,先动手者处以500元罚款并作开除处理,情节严重者移交司法机关;
32. 不服从上级安排或带抵触情绪上班者,罚款100元;
33. 突发事件未及时通知领导及相关人员造成损失者,罚款100元;
34. 搬弄是非,诽谤他人,严重影响员工团结者,罚款50元;
35. 弄虚作假,编造不实之辞,欺骗有关部门及领导者,罚款200元;
36. 在墙壁、设备、器具上乱涂乱画者,罚款100元;
37. 车间主任或班长无故不召开早会者,罚款50元,未按要求准备会议内容者,罚款10元;组员无故不参加班会者,罚款20元;
38. 违反操作规程,造成产品出现质量问题或返工者,罚款100元;
39. 不按操作规程违章工作造成重大损失者,罚款500元;
40. 违章操作发生工伤事故者,罚款200元;
41. 检修、维修、清洁等作业时不挂警示牌者,罚款200元;
42. 违章操作造成设备损坏者,罚款200元;
43. 未经上岗培训,擅自开机者,罚款200元;
44. 人为损坏更衣柜者,罚款50元;
45. 恶意破坏机器设备及公共设施者,直接开除并处以500以上罚款;
46. 上班时间,聚众聊天参与者每人10元/次;
47. 车间下班未关水电,白天未按要求关闭照明电源,造成能源浪费的,责任区域班组长罚款20元,第二次发现加倍处罚,车间主任负连带责任罚款20元;
48. 上洗手间成群结队的,各处以10元/次罚款;
49. 装箱人员装箱过程少装,多装,装错,成品流出后,经抽查或市场反馈,处以50元/次罚款,责任区域班长负连带责任,罚款20元;
50. 贴标贴错,漏贴,流入成品者,处以50元罚款;
51. 吃饭时间控制在30分钟内,未按规定时间离岗及回岗者处以10元/次罚款;
52.不按操作规程生产,不按配料表投料,粗制滥造,致使生产定额和产品质量达不到规定标准,对相关责任班组和责任人从重进行处罚。

53.违反车间管理的其他规定,对于情节轻微并且认错态度良好者罚款20元,对于情节较重者或者认错态度不好者按照公司的处罚制度从重处罚。

对于多次违反同一项规定、屡罚不改者,加倍给予处罚。

54.不服从公司管理带手机进入生产车间并玩手机者一经发现处以每次50元罚款。

55.在各仓库区域或生产车间溜手拉叉车的次罚款50元。

56.生产结束后没有清理清除清扫生产设备的,给预主要责任人每次20元处罚,不服从管理的加倍处罚。

54、本细则自2014年8月1日起执行。

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