这篇文章- 关于提高工作标准的几点思考

一、克服“凑合”的倾向，把工 作标准定在干就干到最好、干到极 致上
凑合是工作标准低的典型表 现。从工作实际来看，我们大部分领 导同志工作标准是很高的，对待工 作很认真。但不可否认，有些同志工 作马虎，应付凑合的现象仍比较突 出。对此，我们一定要高度重视，一 定要从党和人民事业的高度、从经 济社会发展的高度，认真审视自身 存在的这类问题，坚决防止和克服 工作中凑凑合合、低标准要求现象 的发生。当前，最重要的是坚持做到 “三个必须”：一是必须树立强烈的 责任感，在主动加压上下功夫。无论 干什么工作，我们都要把干到最好、 干到极致作为最基本的要求。干到 最好、干到极致不仅是工作标准、工 作态度问题，更是一种品质、一种追 求、一种责任。能否把各项工作部署 真正落到实处，完成既定目标任务， 关键看我们能否以强烈的责任感不 等催、不等推，自我加压，主动作为， 一项一项地、高标准地抓好各项工 作落实。二是必须强化履职能力，在
二、克服“自我满足”的倾向， 把工作标准定在积极进取、永不自 满上
当前，一些领导干部依然存在 “小富即安、小进即满”的思想。有 的满足于既得成绩，躺在功劳簿上 沾沾自喜，不思进取；有的甘当“太 平官”，“不求有功，但求无过”，整 天碌碌无为，无所事事；有的习惯于 拿现有成绩与过去比，与弱市、弱县 比，觉得自己“比上不足 、比下有 余”，自我感觉良好。这些思想的存 在，严重地影响了发展劲头、弱化了
领导作风
关于提高工作标准的几点思考
●许 宁
工作标准问题，表面看是一个 作风问题，实际上是一个领导干部 理想信念、思想觉悟、党性党风、道 德品质、素质能力的直接体现，是衡 量一切工作成效的标杆和砝码。因 为工作标准的高低，决定着一个地 区、一个部门的兴衰，左右着一地经 济社会的发展，关系着事业的成败。 笔者认为，要提高工作标准，当前要 重点克服以下五种倾向。
寻求机遇，发展自己，做到事不避 难、敢于担当，积极主动、扎扎实实 地推动各项工作。三是必须强化领 导责任，在问责追究上下功夫。作为 主要领导干部，手中握有一定权力， 更肩负着推动一个地方经济发展、 领导一个部门履行职能的责任。权 力与责任是对等的，不能只追求权 力而不尽责任。如果因为你主观上 降低标准、放松要求，没有尽到领导 责任，或使项目搁浅，或使外资流 走，或者导致发生这样那样的责任 事故，延误发展机遇，一定要严肃追 究你的领导责任。麻绳先从细处断， 领导干部的责任心有多大，抓工作 的力度就有多大；领导干部对自己 要求的标准有多高，完成工作的效 果就有多好。所以，我们每位领导干 部都要从自身做起，摒弃小事应付、 大事凑合的蒙混思想和凑凑合合的 交差心理，树立有多大权力就要负 多大责任的观念，尽心尽责干工作， 高标准完成各项任务。
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发展气势、制约了发展水平、阻碍了 发展进程。广大领导干部一定要认 清形势，提高认识，把工作标准定位 在积极进取、永不自满上。一要更新 发展理念。要树立“前有标兵、后有 追兵”的忧患意识，切实增强加快 发展的责任心和紧迫感；要强化 “不进是退，慢进也是退”的赶超意 识，瞄准新目标，实现新跨越；要大 胆探索解决问题的新办法，大胆尝 试加快发展的新途径，以积极进取 的态度谋求发展、推动发展。二要加 快发展速度。面对当前错综复杂的 局面，我们的发展形势不容乐观，发 展任务十分艰巨。各级领导干部不 能因此而有丝毫的懈怠心理，要雷 厉风行，真抓实干，凡定下的事，能 办的立即办，该什么时间完成的就 什么时间完成，做到高效运行，圆满 完成发展中的各项既定目标。三要 提高发展质量。目前，就我市而言， 经济社会发展中还存在许多不足和 差距，主要表现为结构单一、总量偏 小、实力偏弱、活力不足。在今后的 工作中，我们要正视差距、迎头赶 上，加大产业结构的调整和优化力 度，加大项目建设力度，切实增强引 资和融资能力，进一步培育和激活 市场主体，着力转变经济发展方式， 切实改善城乡居民生产生活条件， 真正实现发展上的“更好更快”。
四、克服“自我放松”的倾向， 把工作标准定在负重加压、奋力赶 超上
当前，我们有些干部或多或少 地存在“自我放松”的倾向：有的同 志思想没激情、工作没热情，消极懈 怠，得过且过；有的同志安于现状， 缺乏紧迫感，对工作拖拖沓沓、敷衍 塞责；有的同志，领导不叫不到，领 导不说不干，身不在岗，心不在责； 有的同志自以为拼搏过了、奋斗过 了，有了一些资本，产生了可以松一 松、歇一歇的思想。如此种种，直接 损害了领导干部的形象，阻碍了地 方经济社会的快速发展。防止和克 服“自我放松”倾向，必须把工作的 标准定位在负重加压、奋力赶超上， 切实加强和改进干部的思想和工作 作风，进一步激发广大干部的干事 激情和创业热情，积极引导广大干 部自觉主动地投身到全市加快发展 的大业中去。一是发扬一种“创一 流、争先进”的精神。各级干部要切 实增强争先创优意识，做每一项工 作都要坚持高起点、高标准、高质 量。要敢与周边市县、全省、全国范 围内的同行业、同部门比成绩、争名
三、克服“自我封闭”的倾向， 把工作标准定在博采众长、开放创 新上
当前，与沿海发达地区的领导 干部相比，内陆地区的一些领导干 部在思想上、观念上还存在很大差 距，突出表现为：发展的视野窄，开 放的程度低，自满意识浓等。这些思 想严重阻碍了发展。各级领导干部 一定要从“自我封闭”的思想中摆 脱出来，把博采众长、开放创新贯穿 于更好更快发展的全过程。一要善 谋全局。要把本地区、本部门置于全 省、全国乃至全世界的范围去审视、 去定位。要强化胸怀全局、思考全 局、服务全局的战略思维，充分挖掘
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只拣“松土”挖，不啃“硬骨头”，好 大喜功、急功近利，“说起来惊天动 地，做起来毛毛细雨”，热衷于搞形 象工程、政绩工程。凡此种种，严重 阻碍了党委各项决策的落实。防止 和克服“自我糊弄”的倾向，必须戒 除形式主义、表面文章，把工作的标 准定在求真务实、真抓实干上。一要 明确重点。我们抓任何工作都要立 足全局，突出重点，抓住本质，把握 关键，从根本上解决问题，绝不能浅 尝辄止，水过地皮湿。二要把握细 节。对经济工作来说，抓细节至关重 要。如项目工作中遇到的占地、融资 等问题，城建拆迁中遇到的规划、补 偿等问题，全民创业中法规的执行、 落实问题，这里面有大量的细节工 作要做，谁能做好这些细节工作，解 决好这些细节问题，谁就能掌握工 作的主动权。我们要善于从具体的 工作抓起，从细微之处入手，既要谋 全局、管大事，又要注意抓细节，以 具体促落实，以具体求实效，做到事 事有计划、有步骤、有措施，事事看 得见、摸得着、掷地有声。三要务求 实效。圆满完成既定的各项目标任 务，只能靠真抓实干，来不得半点虚 假浮夸。各级领导干部必须坚持从 实际出发，讲实话、办实事、出实招、 求实效。各级各部门要进一步发扬 我们多年来形成的求真务实、真抓 实干的优良作风，按照科学发展观 的要求，对各项工作的进展情况进 行一次全面系统的分析，对照年初 确定的目标任务，认真查找薄弱环 节，排出“倒计时”计划，将工作任 务层层分解，每一项工作由谁主管、 由谁负责、做到什么程度、达到什么 效果、什么时间完成、完成了怎么 样、完不成怎么办，都要有明确的说 法，以实实在在的措施促进各项工 作的落实。
攻坚克难上下功夫。作为一名领导 干部，为自己定下什么样的工作标 准，直接影响着部门的工作进度、工 作成效和职能作用的发挥。因此，我 们每一位领导干部都要不断增强履 职能力，把攻坚克难当做履行职责 的基本要求，当做展现能力的机会， 凡事要向高处看，往硬里干，每一项 工作不能仅满足于完成，而是要看 自己的职责尽到了没有、尽好了没 有、尽够了没有，力求好中求好、精 益求精、臻于完美。每完成一项工 作，要看一看有没有不合适的地方， 能不能干得更好；领导通过了，看有 没有更好的措施，能不能继续完善； 取得了成绩，看有没有更大的发展 空间，能不能扩大战果，更上一层 楼。总之，在领导的位置上，就要认 真履行领导职责，敢于直面困难，越 是困难的事越要办好，越是艰巨的 任务越要主动请战，积极在困难中
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一、敢于推陈出新。解放思想是 求变求新、推陈出新的过程。但从目 前情况看，一些地方和部门在工作 上普遍存在“三多”现象，即习惯性 动作多、常规性操作多、一切照旧办 的多。这“三多”现象既是工作创新 的束缚，更是思想的桎梏，如果不克 服、不改变、不突破，就不可能实现 真正意义上的思想解放，成就事业 就是一句空话。因此，我们要想在解 放思想中有所作为，必须大胆打破 一些不合时代要求的旧规定，敢于 推陈出新。具体来说，要从“三破三 出”入手：一是要破除旧传统，多出 超常之新。我们想问题、做事情，一 定要摆脱陈旧观念和传统思想的束 缚，学会超越，做到继承传统但不固 守传统，从继承中出新思路、新对 策、新举措，努力实现在变中继承， 在继承中出新。二是要破除旧习惯， 多出创意之新。从目前看，一些地方 和部门不合时宜的旧习惯还比较 多，比如：习惯于按部就班，习惯于 常规性操作，习惯于唱“四季歌”， 习惯于人云亦云。这些习惯既是解 放思想的瓶颈，也是创新工作的大 敌。我们要从旧习惯中解放出来，在 日常工作中少一些习惯性，多一些 创意性，力求让创意成为我们在新 形势下做好工作、成就事业的首选 动作，在解放思想中多出新创意，用 好创意实现新突破。三是要破除旧 框框，多出灵活之新。当前，一些地 方和部门存在这样一种情况：一商 量事情，同志们就说“这件事一直 以来都是这样的”，不敢越雷池半 步，思想死板、教条、僵化，一点生气 和活力都没有。因此，我们在工作中 必须增强灵活性，在坚持原则的前 提下，做到善变、应变，该灵活的灵 活，该创新的创新，让灵活创新成为 激发活力、做好工作的源头活水。
次，敢跟别人叫板、跟自己较劲儿， 做到唯先是争，绝不能自我放松要 求，降低标准，甘居下游，无所作为。 要有一种工作质量上不去就“食不 甘味、寝不安席”的责任感，工作标 准达不到就“如履薄冰，如临深渊” 的危机感，干不好工作、完不成任务 就无法向党和人民交代的使命感， 时刻想着自己的责任。二是养成一 种“能吃苦、耐磨炼”的作风。任何 人想在工作中取得更大成绩都没有 捷径可走，都必须勇于吃苦，不计辛 苦，不讲清苦，不怕艰苦。能吃苦，能 耐劳，想干事，能干事，才有可能干 成事。要进一步发扬吃苦耐劳精神， 积极适应各种艰苦环境，立足本职， 脚踏实地，敬业负责，下最大的力 气，出最大的成绩，知责而为，迎难 而上，在艰难困苦中、在高标准的工 作中实现自己的人生价值和崇高追 求。三是叫响一个“高标准、严要 求”的口号。一般化的工作谁都会 干，“太平官”谁都会当，只有干一 流的工作，才能创一流的业绩。要想 干一流的工作，必须人人争一流，事 事争一流，时时争一流，永远争一 流，必须叫响“高标准、严要求”的 口号，“严”字当头，严格管理、严格 督办、严格奖惩，并把工作的高质量 与政绩考核结合起来，谁在招商引 资上干出了实绩，谁在项目推进上 取得了成果，谁在财政税收上多作 贡献，谁在全民创业上建功立业，谁 在城市建设上有所作为，谁就有位 子、有面子。
（作者系中共河北张家口 市委书记）
责任编辑 王秀芳 E－mail: ldkxwxf＠163．com
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பைடு நூலகம்
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解放思想是破解难题、引领发 展、成就事业的重要法宝，是做好一 切工作的“金钥匙”。在推动科学发 展、促进社会和谐的伟大实践中，更 要继续解放思想，用好解放思想这 一法宝。面对新形势、新任务、新要 求，笔者认为，进一步解放思想务必 做到“三个敢于”。
本地的优势和特色，把优势产业培 育起来，实现人无我有、人有我特、 人特我优，将资源优势最有效、最充 分地转化为经济优势，加快提升本 地的核心竞争力。二要善于借力发 展。面对中西部地区市场经济体制 还不完善，发展中所需要的资金、技 术、人才等市场要素相对匮乏的状 况，广大领导干部一定要树立“博 采众长、借力发展”的理念，放活思 想、放大胆量、放开思路，在加大自 主创新力度的同时，切实从成本、政 策、市场、人力资源等方面增强招商 引资的针对性，增加对投资者的吸 引力。三要拓宽开放领域。要适应区 域经济一体化的要求，凡法律未禁 止的投资领域全部向社会开放，进 一步降低创业门槛、培育创业主体、 完善创业服务、优化发展环境，鼓励 各类创业主体投资兴业。
五、克服“自我糊弄”的倾向， 把工作标准定在求真务实、真抓实 干上
应该肯定，广大干部的思想作 风和工作作风总体上是好的，是想 干事、会干事、能干成事的。但我们 中间也有一些同志存在 “自我糊 弄”的倾向，看似成天忙忙碌碌、热 热闹闹，好像是干事了，实则虚张声 势，什么也没干。有的干部抓工作浮 光掠影，搞调研蜻蜓点水，身子沉不 下去，实际情况不甚了解。有的干部