工资承包方案
后厨人员工资承包合同
甲方（雇主）：________________________乙方（承包人）：________________________鉴于甲方需要招聘后厨人员，乙方愿意承包甲方后厨的工资及相关福利待遇，双方经友好协商，达成如下协议：一、承包内容1. 乙方负责甲方后厨人员的招聘、培训、管理和工资发放。
2. 乙方需确保后厨人员具备相应的专业技能和服务态度，满足甲方厨房的日常运营需求。
3. 乙方负责后厨人员的考勤管理，确保工资发放的准确性和及时性。
二、工资标准1. 乙方承包的工资总额为人民币______元/月（大写：______元整）。
2. 乙方需按照国家相关规定和甲方要求，合理确定后厨人员的工资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
3. 乙方需承担后厨人员的五险一金等社会保险费用。
三、工资发放1. 乙方应在每月的______日前将上月工资发放给后厨人员。
2. 乙方应确保工资发放的透明度，并提供工资发放明细给甲方。
3. 如遇国家法定节假日或特殊情况，工资发放时间可适当调整，但不得影响后厨的正常运营。
四、福利待遇1. 乙方应按照国家规定和甲方要求，为后厨人员提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、婚假、产假等。
2. 乙方应确保后厨人员的住宿、餐饮等生活条件符合国家规定和行业标准。
五、责任与义务1. 乙方应对后厨人员的劳动安全负责，确保工作场所的安全卫生。
2. 乙方应遵守国家相关法律法规，不得克扣、拖欠后厨人员的工资。
3. 甲方有权对乙方进行监督和检查，乙方应积极配合。
六、违约责任1. 如乙方未能按时足额发放工资，应向甲方支付______%的违约金。
2. 如乙方违反国家法律法规或甲方规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。
七、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
合同期满后，如双方无异议，可自动续签。
八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
承包制方案
工资方案：底薪+工龄+保险补贴+销售提成（毛利额*门店提点）+单品奖金 +其他奖惩
1、岗位底薪工资：底薪900元
3、工龄工资：满1年加10元，满2年加20元，按公司原方案
4、门店提点：提点标准依据前一年毛利额划分门店区间，一年调整一次，次新店两个月调整一次提点标毛利额类型
提点编制标准（人数）4-6万
12%3至4人3-4万
14.00%32.5-3万15%2
5、单品奖金：按公司下发标准发放
6、其他奖惩：6.1、公司下发文件
6.2、门店负毛利商品销售不能低于同期销售的90%，如果低于1个点处罚所有人工资的1%， 承包制考核方案
2、保险：满1年可享受补助400元，管理人员 、满2年以上的员工可考虑买保险，根据门店业绩因素决定。
奖金分配可以由店长根据员工表现进行调整，调整幅度不超出10%，店长得奖金比员工多700元200元
调整一次提点标准。
处罚所有人工资的1%，
店业绩、工作表现、个人提升等700元，执业药师多。
树脂车间承包工资方案
树脂车间工资承包方案草案（试行）为了提高并完善树脂车间生产管理制度，提高工作积极性，特在树脂车间范围内制定和试行本承包方案。
一、承包人员范围：参与树脂车间工资承包的岗位和人员有：操作岗位：操作工：定员4人；锅炉岗位：司炉工：定员2人；投料包装岗位：包装工：定员8人；机电维修岗位：机电队长，定员1人；共计15人。
二、工作时间安排：树脂生产期间，冬季，车间实行两班工作制，每班12小时：白班，早上8:00点上班，下午8:00点下班，夜班：下午8:00点上班，第二天早上8:00点下班，上班需提前10分钟到车间，以便进行工作交接班。
在非树脂生产期间，上班按每天8小时工作制：上班时间安排为：上午8：00－中午11：30，下午1：30-5：30；夏季，工作时间需调整的，再另行通知。
三、岗位职责：1、操作工：负责树脂生产过程中液体物料的计量、添加；阻聚剂的领取、添加；生产过程控制。
负责三楼计量罐区和二楼生产平台及设备的保养，清洁卫生工作。
2、锅炉工：负责锅炉生产操作、设备保养清洁工作，负责锅炉房的和煤场范围内清洁卫生工作。
3、投料工：负责固体物料的备料，投料工作，包装前包装桶的准备工作，外购空桶的卸车和整理工作，树脂成品包装入库工作，负责三楼投料区，车间一楼，成品仓库，原材料仓库，包装桶堆放区的整理、卫生工作。
4、机电队长：负责树脂车间机电设备，照明灯具的安装，维修工作，负责指导操作人员对车间设备日常保养工作，负责现有设备正常运行保障工作，负责发电机的日常运行和保养工作。
5、以上各岗位具体工作职责详细见工作手册中的各岗位工作说明和职责内容。
四、承包方式：1、车间与公司承包方式与结算期限：公司与车间按当月实际生产入库的树脂总产量进行结算，结算方式为每吨53.7元，其中生产工资每吨46.5元，装车费为每吨3元，考核工资为每吨4元。
2、车间内部工资分配方式：车间根据各岗位工作性质不同，各岗位按以下系数计算承包工资，锅炉岗位系数为1.0，操作岗位系数为1.1，包装投料岗位系数为1.0，机电维修岗位系数为1.1。
工资承包协议书范本
工资承包协议书范本甲方（发包方）：_____________________乙方（承包方）：_____________________鉴于甲方因业务需要，需要委托乙方完成特定的工作任务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本工资承包协议书。
一、工作任务1. 乙方同意按照甲方的要求，完成以下工作任务：- 任务一：_____________________- 任务二：_____________________- 任务三：_____________________2. 乙方应保证所完成的工作符合甲方的质量标准和要求。
二、承包期限1. 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 如因工作需要，经双方协商一致，可以延长承包期限。
三、工资支付1. 甲方应按以下方式支付乙方工资：- 固定工资：每月____元人民币。
- 绩效工资：根据乙方完成工作任务的质量和效率，甲方按月进行考核，考核合格后支付绩效工资。
2. 工资支付时间为每月的第____个工作日。
四、工作条件1. 甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工具、设备等。
2. 乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。
五、保密条款1. 乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方。
2. 本保密条款在本协议终止后仍然有效。
六、违约责任1. 如乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未完成工作部分的____%。
2. 如甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为迟延支付工资的____%。
七、协议的变更与解除1. 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如遇不可抗力因素，导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。
八、争议解决双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
九、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
劳务承包协议范本薪资结构与工资支付方式
劳务承包协议范本薪资结构与工资支付方式一、协议目的本协议旨在规定劳务承包双方关于薪资结构与工资支付方式的具体约定，确保双方权益得到保障并实现合作共赢。
二、薪资结构1.基本工资根据劳务承包方提供的工作量和工作内容，双方约定的基本工资为每小时X元。
基本工资将按照劳务承包方工作时数和工作质量进行结算。
2.绩效工资根据劳务承包方的工作表现和业绩情况，可享受额外的绩效工资。
绩效工资的计算方法由双方约定，并以书面形式确认。
绩效工资将于下一个结算周期一并结算。
3.奖金制度为激励劳务承包方提供高质量和高效率的工作表现，特设立奖金制度。
具体奖金计算标准及发放方式将根据实际情况另行约定。
4.福利待遇除了薪资以外，劳务承包方还享有符合法律法规及公司规定的其它福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、社会保险等。
具体福利待遇将按照相关政策和协议执行。
5.工资支付周期劳务承包方的工资将于每月的X日之前支付，具体支付日期由双方协商确定。
如遇法定节假日或周末，支付日期将顺延至工作日。
三、工资支付方式1.银行转账劳务承包方提供有效的银行账户信息后，工资将通过银行转账方式进行支付。
劳务承包方需确保提供的账户信息准确无误，并主动及时更新。
2.现金支付如劳务承包方未提供或未及时提供银行账户信息，工资将以现金方式进行支付。
双方应确保支付过程公开透明，并保存双方签字的工资支付凭证作为凭据。
四、工资结算与发放1.工资结算劳务承包方每月工资将按照实际工作时间和质量结算。
工资结算周期为每月的X日至X日。
2.工资发放工资将在结算完成后15个工作日内发放至劳务承包方提供的银行账户或以现金方式支付。
双方约定工资发放方式后，需妥善保管好相关支付凭证和账务记录。
五、违约与解除协议1.违约责任任何一方违反协议条款，应承担相应的违约责任。
违约方应赔偿对方因此造成的损失，并承担相应的法律责任。
2.协议解除双方一致同意解除协议的，应提前书面通知对方，并在约定的解除期限内完成解除手续和工资结算。
餐饮门店薪酬承包制度范本
餐饮门店薪酬承包制度范本一、总则第一条为充分发挥薪酬的激励作用，提高门店经济效益，激发员工工作积极性，根据公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司旗下所有餐饮门店，旨在建立一套公平、竞争、激励、经济、合法的薪酬体系。
第三条本制度薪酬构成包括基本工资、绩效工资、承包奖金、福利等，实行按劳分配、多劳多得的原则。
二、基本工资及绩效工资第四条基本工资根据员工岗位、职级及公司相关规定确定，体现员工的固定收入。
第五条绩效工资根据员工工作业绩、工作质量、工作态度等因素，实行量化考核，按月支付。
第六条绩效工资的考核标准和要求由门店经理制定，报公司人力资源部门备案。
三、承包奖金第七条门店承包奖金根据门店经济效益及员工贡献程度分配，体现员工的收入与门店效益挂钩。
第八条门店净利润呈正值时，承包者享受净利润50%的奖金；门店净利润为负值时，承包者不承担亏损，亏损部分由公司承担。
第九条承包奖金的分配方案由门店经理制定，报公司人力资源部门备案。
四、福利第十条员工享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按公司相关规定执行。
第十一条员工享受生日礼物、节日慰问等福利，具体规定按公司相关规定执行。
第十二条员工享受医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险待遇，具体规定按国家法律法规及公司相关规定执行。
五、其他第十三条员工违反公司规章制度、工作纪律的，按公司相关规定处理。
第十四条本制度的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十五条本制度自发布之日起实施，原薪酬制度相关规定同时废止。
六、附则第十六条本制度涉及的薪酬标准、奖金分配方案等，应根据公司发展状况和市场环境适时调整，确保薪酬体系的竞争力。
第十七条门店经理应定期对薪酬制度进行评估，发现问题及时上报公司人力资源部门，以便及时调整和完善。
第十八条公司人力资源部门负责监督实施本制度，确保薪酬制度的公平、公正、公开。
第十九条本制度如有变更，公司应及时告知全体员工，确保每位员工了解薪酬制度的相关规定。
工资承包方案
工资承包方案一、引言工资承包方案是一种雇佣模式，根据此模式，公司将雇员的工资托管给第三方承包商。
这种承包模式能够给雇主和雇员带来很多的好处，本文将探讨这种承包方案的优势和应用场景。
二、工资承包方案的优势1. 资源优化：通过将工资托管给承包商，公司能够节约内部资源，避免为工资支付和管理而分散精力。
2. 管理简化：工资承包方案能够简化公司的管理流程，减少与工资相关的文书工作，增加部门的工作效率。
3. 费用控制：通过与承包商签订合同，公司能够事先确定雇员工资的费用，并避免因加薪或福利改变而增加财务负担。
4. 专业化服务：承包商通常具有丰富的雇佣管理经验，能够提供专业化的工资管理服务，保证工资发放的准确性和及时性。
5. 灵活性：工资承包方案能够根据公司的实际需求进行灵活调整，根据雇员数量的变化进行弹性的费用调整。
三、工资承包方案的应用场景1. 中小型企业：对于中小型企业来说，内部雇佣管理可能是一项繁琐、费时的任务。
通过将工资托管给承包商，企业能够更好地集中精力发展核心业务，提高竞争力。
2. 项目性企业：对于一些项目性企业，项目的时间周期可能较短，招聘、管理和解雇雇员可能会造成一定的困扰。
通过工资承包方案，企业能够灵活地根据项目需求调整雇佣人数，避免承担过多人力资源管理的压力。
3. 季节性需求：像餐饮、旅游等行业，存在季节性的需求差异，需要在旺季增加雇佣人数，在淡季减少雇佣人数。
工资承包方案能够帮助企业应对这种需求变动，灵活调整人员配置。
4. 雇员福利管理：有些公司会将福利部分部分托管给承包商，从而减轻公司内部福利管理的负担。
这种方式可以提供更专业的福利管理服务，并确保员工享受到相应的福利待遇。
四、工资承包方案的注意事项1. 选择合适的承包商：选择具有良好信誉和丰富经验的承包商非常重要。
应该进行充分的市场调研和评估，选择与企业发展需求相匹配的合作伙伴。
2. 规范合同条款：与承包商签订合同时，应详细规定双方的权责和服务范围，包括工资支付方式、工资调整机制、信息安全保障等内容，以确保合作的顺利进行。
员工工资承包协议范本
员工工资承包协议范本
甲方：雇主名称
乙方：员工名称
鉴于，为了明确员工的工资待遇及相关责任，甲乙双方经友好协商达成如下协议：
一、薪酬标准
1.1 乙方的月工资为xxx元人民币，计算标准为xxx工时/月，不包含加班费与绩效奖金。
1.2 乙方的薪酬将以每月固定的日期发放至乙方指定的银行账户。
二、加班费
2.1 如有加班情况，乙方应按照公司规定计算加班时长，并按照xxx元/小时标准支付加班费。
2.2 加班费将在当月或次月的工资中一并发放。
三、绩效奖金
3.1 绩效奖金将根据公司的绩效考核制度进行评定，具体金额和发放时间将根据公司规定执行。
3.2 绩效奖金的计算公式为：绩效奖金=基础工资×绩效系数。
四、社会福利
4.1 甲方承诺为乙方缴纳社会保险及公积金，具体缴纳标准按照国家相关法规执行。
4.2 乙方享有法定假期、病假、事假等各项福利待遇。
五、工资调整
5.1 如有工资调整的情况，甲方应提前通知乙方，并双方经协商一致后执行。
5.2 工资调整后的具体数额与执行时间将以书面形式确认。
六、保密义务
6.1 乙方应保守公司的商业机密与个人信息，禁止泄露给第三方。
6.2 如因违反保密义务导致公司损失的，乙方应承担相应的法律责任。
七、其他条款
7.1 本协议自双方签字后生效，有效期至xxx年xx月xx日。
7.2 本协议终止后，双方可根据实际情况重新协商签订新的合同。
甲方（雇主）：乙方（员工）：
签字：签字：
日期：日期：。
工程项目承包薪酬方案模板
工程项目承包薪酬方案模板1. 项目概况1.1 项目名称：1.2 项目地点：1.3 项目描述：1.4 项目规模：1.5 项目周期：1.6 承包方案类别：（比如总承包、分包等）2. 承包薪酬计划2.1 薪酬总额：2.2 薪酬结构：（如基本工资、绩效奖金等）2.3 薪酬支付方式：（如按月支付、按阶段支付等）2.4 薪酬调整机制：（如根据工程进度、变更情况等进行调整）3. 奖惩机制3.1 奖励标准：（如提前完成工程、质量达标等）3.2 惩罚标准：（如延期交工、质量不达标等）3.3 奖惩执行方式：（如书面通知、罚款等）4. 税费及保险4.1 税费责任：（应缴税款由承包方负责还是业主负责）4.2 保险责任：（施工过程中的工伤、意外事故责任由谁负责）5. 工程变更5.1 工程变更报酬：（如工程发生变更，承包方是否可以提出额外费用要求）5.2 工程变更责任：（变更责任由承包方还是业主承担）6. 资金支付6.1 资金支付方式：（是否采取分期支付、材料进场支付等方式）6.2 资金支付条件：（如提供发票、验收合格等条件）7. 安全保障7.1 安全生产责任：（承包方对安全生产是否需要承担责任）7.2 安全奖惩措施：（如安全生产达标是否奖励）8. 质量保证8.1 质量保证期：（如工程完工后的质量保证期）8.2 质量赔偿标准：（如工程质量不达标，承包方应承担的责任）9. 签署与执行9.1 承包合同签署：（如何签署承包合同）9.2 合同执行：（如何履行合同，合同终止的条件）10. 其他条款10.1 其他约定：（其他与薪酬相关的特别约定）以上为工程项目承包薪酬方案模板，具体情况可根据实际情况进行调整。
酒店厨房档口工资承包的方案
酒店厨房档口工资承包方案一、目的与适用范围本方案旨在规范酒店厨房档口工资的承包管理，明确承包工资的构成、核定及支付方式，以提高厨房工作效率，降低成本，确保服务质量。
本方案适用于酒店内厨房档口的承包管理。
二、承包原则1.公平、公正、公开原则：承包工资的核定与支付应当公平、公正、公开，避免任何形式的歧视和不正当行为。
2.激励原则：承包工资制度应当具有激励作用，鼓励员工努力提高工作效率和工作质量，提高酒店整体业绩。
3.成本控制原则：承包工资制度应当在保证服务质量的前提下,有效控制成本，提高酒店经济效益。
三、承包工资构成承包工资由基本工资、岗位津贴、绩效工资和奖金构成。
1.基本工资：根据档口岗位级别确定，按照国家相关法律法规规定的最低工资标准执行。
2.岗位津贴：根据档口岗位特殊性设置岗位津贴，具体标准由酒店人力资源部门确定。
3.绩效工资：根据档口员工的绩效考核结果确定，以鼓励员工提高工作效率和工作质量。
4.奖金：根据酒店整体经营情况和员工个人表现发放奖金，以激励员工为酒店创造更多价值。
四、承包工资核定1.基本工资：按照国家相关法律法规规定的最低工资标准执行,不得低于当地最低工资标准。
2.岗位津贴：由酒店人力资源部门根据档口岗位特殊性制定具体标准，经审批后执行。
3.绩效工资：根据员工绩效考核结果确定，具体标准由酒店人力资源部门制定，经审批后执行。
4.奖金：根据酒店整体经营情况和员工个人表现发放奖金，具体标准由酒店管理层制定，经审批后执行。
五、承包工资支付1.支付时间：承包工资按月支付，每月XX日发放上个月工资。
如遇节假日或特殊情况，支付时间可适当调整。
2.支付方式：承包工资可通过银行转账或现金方式支付。
员工可在酒店财务部门指定账户或以现金方式领取工资。
工资承包协议书范本
工资承包协议书范本甲方（承包方）：（公司/个人全称）地址：（具体地址）法定代表人/负责人：（姓名）联系电话：（联系电话）乙方（委托方）：（公司/个人全称）地址：（具体地址）法定代表人/负责人：（姓名）联系电话：（联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲、乙双方经友好协商，就工资承包事宜达成如下协议：一、工资承包内容及要求：1.甲方承包乙方员工（姓名）工资支付事宜，包括但不限于工资发放、社会保险、福利等。
2.乙方应按照《劳动法》及公司规章制度的要求，妥善管理员工，确保员工的工资合法、及时发放。
3.乙方应负责向员工宣传并执行法律法规，维护员工权益，确保员工工资支付的合法性。
二、支付方式及时间：1.甲方应于每月（具体日期）前向乙方支付本月员工的工资及相关福利。
2.乙方应在收到甲方支付的员工工资后的三个工作日内完成员工工资的发放及社会保险等费用的交纳。
三、责任与义务：1.甲、乙双方应严格遵守国家法律法规，并保留相关的文件以备查阅。
2.若员工因工资支付问题发生纠纷，由乙方承担相应的法律责任。
3.一旦发现支付问题，双方应及时协商解决，确保员工的合法权益。
四、协议的变更和终止：1.双方一致同意如需变更或终止本协议，须提前15天书面通知对方。
2.依据《劳动法》相关规定，双方可在协商一致的情况下解除合同。
五、其他条款：1.本协议自签署之日起生效，有效期为一年，到期可以协商续签。
2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签字：签字：日期：日期：。
工资承包协议书
工资承包协议书甲方（雇主）：_______________地址：_________________________联系电话：_____________________乙方（承包人）：_______________身份证号码：__________________地址：_________________________联系电话：_____________________鉴于甲方因业务需要，乙方愿意提供相应的劳务服务，双方本着自愿、平等、互利的原则，经协商一致，特订立本工资承包协议书。
第一条协议目的本协议旨在明确甲乙双方在工资承包关系中的权利和义务，确保双方利益得到合法保护。
第二条承包内容乙方同意根据甲方的要求，提供以下劳务服务：1. 工作内容：_____________________2. 工作地点：_____________________3. 工作时间：_____________________4. 工作标准：_____________________5. 其他要求：_____________________第三条工资支付1. 甲方应按照以下方式支付乙方工资：a. 工资标准：____________________b. 支付方式：____________________c. 支付时间：每月/每季度的第____日支付上月/上季度工资。
2. 乙方应提供合法有效的工资接收方式，如银行账户等。
第四条工作条件甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的工作条件。
第五条社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有国家规定的节假日休息及其他福利待遇。
第六条劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按时完成工作任务。
第七条违约责任1. 如甲方未按时支付工资，应按未支付金额的日万分之五向乙方支付违约金。
2. 如乙方未按约定提供劳务服务，应按未完成工作部分的日工资标准向甲方支付违约金。
工资承包协议书范本
工资承包协议书范本甲方（雇主）：_____________________地址：_____________________________________联系电话：_____________________________乙方（承包人）：_____________________身份证号码：___________________________地址：_____________________________________联系电话：_____________________________经甲乙双方协商一致，就乙方承包甲方工资发放事宜，达成如下协议：第一条承包范围乙方负责甲方公司员工的工资发放工作，包括但不限于工资核算、发放、记录和报告等。
第二条承包期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
第三条承包费用甲方按照以下标准向乙方支付承包费用：1. 基本承包费：每月____元人民币。
2. 绩效承包费：根据乙方工资发放的准确性和及时性，甲方将给予乙方额外的绩效奖励。
第四条工资发放标准乙方应按照甲方提供的员工工资标准和规定，确保工资的准确无误和及时发放。
第五条甲方的权利和义务1. 甲方有权监督乙方的工资发放工作，确保其符合甲方的要求。
2. 甲方应按时向乙方提供员工的工资信息和相关数据。
3. 甲方应按时支付乙方的承包费用。
第六条乙方的权利和义务1. 乙方有权按照协议约定收取承包费用。
2. 乙方应保证工资发放的准确性和及时性，不得无故延迟或错误发放。
3. 乙方应妥善保管工资发放记录，并定期向甲方报告。
第七条违约责任如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第八条争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。
第九条协议的变更和解除本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
酒店工程部工资承包协议
酒店工程部工资承包协议背景介绍随着经济的发展和市场的竞争，酒店业务的重要性越来越受到关注。
酒店工程部是酒店运营过程中的关键部门之一，承担着维护酒店设施设备、提供支持服务等重要职责。
然而，酒店工程部的人员管理和工资支付却往往成为酒店的短板之一。
因此，通过合理的工资承包协议，可以确保工程部人员的权益得到保障，提高工作积极性，增加工作效率，为酒店的发展提供强有力的支持。
概述本协议由甲方（酒店方）和乙方（承包方）达成，旨在规定酒店工程部的工资支付及管理办法。
本协议仅适用于甲方所属的工程部。
工资承包方式甲方与乙方签订工资承包合同，乙方承担甲方工程部所有人员的工资支出。
乙方需要根据甲方提供的薪资标准和工作量确定工资支出方案。
甲方每月向乙方支付一定的承包费用，同时甲方需提供工程部人员名单及其工资标准清单给乙方。
工资管理乙方应当保证工程部人员的薪酬及时准确发放，确保人员的工资享有各种社会保险和福利待遇，并在依法纳税的前提下，按照合约约定支付工资。
在人员工资调整和绩效考核中，乙方应当遵守甲方的相关规定和程序。
合同期限本协议自甲乙双方签署之日起生效，有效期为XX年（按具体需要约定）。
如需终止合同，乙方需提前三个月书面告知甲方，同时完成全部工资支付、缴税和社会保险等财务清算，离开工程部前完成交接工作。
协议的变更和解除在签订合同期间，如出现甲乙双方协商变更、终止合同的情况，应当在协商一致的基础上进行。
法律适用和纠纷解决本协议的解释及履行应当受到相关国家法律法规的约束。
如出现纠纷，甲乙双方应当协商解决；协商不成的，应当将纠纷提交至具有管辖权的法院进行解决。
协议总结酒店工程部工资承包协议，将甲方酒店工程部的薪酬支付及管理工作承包给乙方公司，降低了酒店方的人力、财力和物力成本，同时保证了酒店工程部人员的薪资待遇及个人权益受到有效的保障。
本协议给予双方的承诺、责任和义务，有力促进了酒店工程部的优质服务，提升了酒店的企业形象和市场价值。
项目部效益工资承包管理办法
效益工资承包管理办法
为充分调动经理部职工的工作积极性，进一步体现“按劳分配”的原则，体现“效率优先，兼顾公平”的基本思想，特制定本办法。
一、承包方式：以部门为单位进行承包。
经理部根据各部门岗位职责和定员情况、工作劳动强度等因素，给每个部门核定效益工资系数，由各部门负责人代表本部对系数总额进行承包。
二、承包的考核：按《经理部岗位质量责任制考核办法》进行考核。
各部门考核得分系数乘以各部门核定系数即为考核兑现系数，各部门效益工资总额为经理部当月效益工资基数乘以本部门考核兑现系数。
三、部门核定系数：经理办公会议确定各部门核定系数。
四、效益工资的二次分配：
l、各部门负责人每月根据本部效益工资总额和本部门每位员工的技能水平、劳动强度、工作业绩等情况，参考《经理部岗位质量职责考核办法》，对本部门效益工资进行二次分配。
各部门负责人提出的“二次分配表”，报主管经理审核后送劳资部门造表发放效益工资。
2、本部门人员当日缺勤（非因公）在10天以内，经理部未派人替岗，本部门工作又未因人员缺勤而受到影响，该部门当月效益工资兑现系数按100%核算。
3、本部门人员当月缺勤（非因公）超过10天，经理部未派人替岗，而本部门工作又未因人员缺勤而受到影响，该部门当月效益工资兑现系数按每个缺勤人员0.4扣减后兑现。
4、当本部门人员缺勤，由经理部派员替岗，替岗期间由被替岗部门向替岗部门划拨效益工资。
其划拨效益工资的系数由替岗、被替岗部门协商决定，但每个被替岗位最低全月不得低于0.6的兑现系数。
5、各部门因派员替岗而增加的效益工资，并人本部门当月效益工资进行二次分配。
工时工资承包协议书
工时工资承包协议书甲方（雇主）：_____________________乙方（承包人）：_____________________鉴于甲方需要完成特定工作任务，乙方愿意提供相应的劳务，经双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规的规定，特订立本工时工资承包协议书。
第一条工作内容1.1 乙方同意按照甲方的要求，完成以下工作任务：_____________________1.2 乙方应保证其完成的工作符合甲方的质量标准和工作要求。
1.3 甲方有权根据工作需要，对乙方的工作内容进行合理调整。
第二条工作地点2.1 乙方应于甲方指定的工作地点进行工作：_____________________ 2.2 乙方应遵守工作地点的规章制度。
第三条工作时间3.1 乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，具体工作时间为：____________________3.2 甲方可根据工作需要，适当调整乙方的工作时间。
第四条工资支付4.1 甲方应按照本协议约定的标准，按时支付乙方工资。
4.2 工资支付方式为：____________________4.3 工资支付周期为：____________________4.4 乙方完成工作任务后，甲方应在约定的时间内支付相应的工资。
第五条工作纪律5.1 乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的管理。
5.2 乙方不得擅自离职或无故缺勤。
5.3 乙方违反工作纪律，甲方有权根据情节轻重，采取相应的处罚措施。
第六条安全责任6.1 乙方在工作期间应遵守安全操作规程，确保自身安全。
6.2 甲方应为乙方提供必要的安全保护措施。
6.3 因乙方违反安全操作规程导致的事故，乙方应承担相应的责任。
第七条协议的变更和解除7.1 双方协商一致，可以变更本协议的内容。
7.2 任何一方需解除本协议，应提前____天书面通知对方。
7.3 协议解除后，甲方应按照本协议规定支付乙方应得的工资。
第八条违约责任8.1 任何一方违反本协议的规定，应承担违约责任。
承包工资协议
承包工资协议前言本文档为承包工资协议，旨在规定承包方与雇佣方之间关于工资支付的具体细则和约定。
该协议对于双方具有法律约束力。
协议双方雇佣方：[雇佣方全称]，以下简称雇佣方承包方：[承包方全称]，以下简称承包方背景为了明确双方在工作承包方面的权利和义务，双方协商并制定了本承包工资协议。
通过确立相关规定，双方将能够更好地合作并维护各自的权益。
一、工资支付1.雇佣方与承包方在签订本协议之后，应当明确每个工作任务的工资标准和支付周期。
2.工资支付周期一般为每月一个周期，具体支付日期由双方协商确定。
3.承包方应当在每个支付周期结束后的指定日期之前提供相关工作成果。
雇佣方确认工作成果符合要求后，应当在工资支付周期内将相关工资支付给承包方。
4.工资支付应当以银行转账方式进行，承包方提供有效的银行账户信息以便雇佣方进行支付。
二、工资调整1.如果工作任务的性质、难度或工作量发生调整，双方应当重新协商工资标准。
工资调整应当在双方达成一致之后生效。
2.工资调整的具体周期和幅度应当在协商过程中确定，并在协议中明确记录。
三、工时记录1.雇佣方应当保留并记录承包方的工作小时数。
2.承包方有权随时查看其工作小时数的记录，并与雇佣方进行核对。
四、违约责任1.若承包方未按照协议规定提供工作成果或严重拖延交付时间，雇佣方有权终止协议并免除支付相应工资。
2.若雇佣方未按照协议规定支付工资，承包方有权要求支付并可能对雇佣方采取法律措施以维护自身权益。
五、解除协议1.协议的解除应当由双方书面协商一致达成。
2.协议解除时，双方应当完成未支付的工资支付，并进行工时记录的总结。
六、争议解决双方在履行协议过程中产生争议时，应当通过友好协商解决。
如协商不成，双方同意将争议提交至相关法律管辖区的仲裁机构解决。
七、其他条款本协议未尽事宜，双方可通过书面补充协议的方式进行约定。
补充协议具有与本协议同等效力。
八、协议生效本协议自双方签署之日起生效，并持续有效直至解除或终止。
承包司机薪酬方案
承包司机薪酬方案引言:在现代物流和运输行业中，承包司机起着至关重要的作用。
他们通过自己的车辆和技能，为公司提供货物运输服务。
为了激励和奖励这些承包司机，公司需要设计一个合理的薪酬方案，以提高他们的工作积极性和工作满意度。
1. 薪酬结构为了确保薪酬方案的公平和合理，我们建议将承包司机的薪酬分为以下几个部分：1.1 基本工资基本工资是承包司机每月的固定工资，用于保障其基本生活需求。
基本工资的具体金额可以根据市场情况和公司经济实力来确定，但应该保证不低于最低工资标准。
1.2 里程费用里程费用是根据承包司机每月实际行驶的里程数来计算的。
公司可以设定一个标准的里程费率，并根据承包司机的实际行驶里程数来计算其里程费用。
这种方式可以激励承包司机提高运输效率和增加运输量。
1.3 业绩奖金为了激励承包司机更好地履行职责和提供优质的服务，公司可以设定一个业绩奖金计划。
业绩奖金可以根据承包司机的安全驾驶记录、按时交付货物的准确率、客户评价等指标来评估。
优秀的表现将获得额外的奖励。
1.4 加班费用如果承包司机需要超过正常工作时间进行工作，公司应该支付相应的加班费用作为补偿。
加班费用可以根据承包司机每小时工资的一定比例来计算。
2. 薪酬支付方式为了确保薪酬的准确和及时支付，公司可以采用以下支付方式：2.1 电子转账公司和承包司机可以签订电子支付协议，将薪酬直接支付到承包司机的银行账户中。
这种方式既方便又安全，可以避免人为因素对薪酬支付造成的延误或错误。
2.2 现金支付如果承包司机有特殊需求或偏好现金支付，公司可以按照约定的时间和地点支付薪酬。
为了确保支付的准确性和安全性，公司可以委派专人负责现金支付，并要求承包司机签署相关收据。
3. 薪酬福利为了提高承包司机的工作满意度和保持他们的忠诚度，公司可以提供一些薪酬福利：3.1 保险福利公司可以为承包司机购买意外险和医疗险，为他们提供相应的保障。
这种福利可以帮助承包司机应对可能发生的意外事件，并减少他们的经济负担。
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计量质量检验部工资承包方
案草案（试行）
为了提高并完善部门生产管理制度，提高工作积极性，特在部门范围内制定和试行本承办方案。
一、承包小组成员
组长：史新锋
成员：张娟郭萍
二、承包人员范围
本部门所有人员
三、工作时间安排：
常白班每天8小时工作制：上班时间安排为：夏季7:30-中午11:30，下午2:0-5:30;冬季工作时间需调整的再另行通知。
倒班实行两班工作制，每班12小时：白班，早上7:45-下午19:45,夜班，下午19：45-第二天早上7:45，上班需提前10分钟到岗，以便进行交接班。
四、岗位职责：
1、部经理岗位职责：在主管副总领导下开展部门全面管理工作。
负责质检、计量、取样、化验等各项工作。
搞好技术管理，保证工作质量。
抓好成本和节能降耗管理。
狠抓计量检验质量，杜绝资源流失。
2、经理助理岗位职责：协助经理主抓计量、制样、分析工作。
负责各岗位工作的监督、检查，包括卫生、工作现场、安全生产等方面。
负责化验标准溶液的配制及抽检工作。
织化验合格率的考核及各计量技术工种工作效果的考核。
3、统计核算员岗位职责：搞好本部门成本核算、预算，分析考核工资奖金发放与核算，本部门化验报告书写送达。
负责材料的领取、保管与发放，旧物回收，月中盘库等工作。
统计各种材料的消耗情况，直逼成本极限，降低本单位各项消耗成本。
负责员工考勤及本单位原始记录、台账管理工
作。
4、化验分析人员岗位职责：对当班制样室所送的样品，依照《原矿分析操作规程》认真分析，做好原始记录；对地质、采矿样品及其他临时要求出报告单的样品，填写完整化验原始记录。
注意班内卫生状况，时刻保持分析室内整洁，遵守“5S”现场工作原则。
5、制样人员岗位职责:对当班所送样品，依照《样品加工操作规程》认真制样，做好收样和加工原始记录。
注意班内卫生状况，时刻保持制样室内整洁，遵守“5S”现场工作原则。
6、取样人员岗位职责:详细记录个球磨机的开、停机时间及原因，以及大小球磨机所加钢球量。
矿浆浓细度的检测和选厂取样工作。
以上各岗位具体工作职责详细见管理制度汇编中的各岗位工作职责说明。
五、承包方式：
1、公司拨定员（定员20人）工资系数总额，部门根据需要特定以下岗位人数，系数参考甘中金下发〔2013〕49号文件。
详见下表：
2、部门内部工资分配方式：根据现有人数岗位系数工资分配，空额工资按绩效考核考核形式分配。
3、非工作时间，根据工作需要安排部分员工上班按X 元每人每天计算（此项指未休够8天假，或不在上班时间内的人员）。
4、承包岗位人员必须遵守公司各种规章制度，如考勤制度，劳动纪律等。
5、承包工资计算;月底部门负责汇总计算部门人员的承包工资，并将统计计算结果以工资表形式报人力资源部审批。
审批通过后由财务部统一发放。
6、承包工资计算举例:
①技术员：工资为：750（岗位工资）×1.8（系数）+400（基本工资）+20（工龄）+200（学历）+1040(绩效工资）+63（保健费）+160（法定节假日薪酬）=3233；生活补助满
勤330；如考核分为98分，考核工资兑现率为98/95*100=103.15，空额工资为6000，考核工资兑现率合计为1765，则考核工资为：6000÷1765×103.15=350.65。
则总工资为:3233+330+350.65=3896.33元。
②化验员：工资为：750（岗位工资）×1.3（系数）+400（基本工资）+20（工龄）+100（学历）+1040(绩效工资）+63（保健费）+160（法定节假日薪酬）=2758；生活补助满勤330；如考核分为95分，考核工资兑现率为95/95*100=100空额工资为6000，考核工资兑现率合计为1765，则考核工资为：6000÷1765×100=339.9.
则总工资为:2758+330+339.9=3427.9元。
六、质量事故处理
1、如在生产过程中，因工作失误，发生生产或安全事故的，若及时发现并汇报而采取了补救措施没有造成损失的，只对当事人进行批评以吸取教训，而不进行经济处罚。
2、如若发生操作失误没能及时发现或发现后而又事故隐瞒的，根据造成损失的程度，按相关文件规定追究当事人责任，对管理制度不完善造成重大质量事故或经济损失的还要追究相关领导的管理责任。
七、部门考核形式
参照以下各岗位绩效考核办法考核
计量质量检验部部经理绩效考核表
6
计量质量检验部经理助理绩效考核表
被考核人：考核时间：年月
7
计量质量检验部统计核算员绩效考核表
被考核人：考核时间：年月
计量质量部化验员绩效考核表
8
计量质量检验部取样工绩效考核表
被考核人：考核时间：年月
9
10
计量质量检验部制样工绩效考核表
11。