社团干部考核制度
学生社团人事考核规章制度
学生社团人事考核规章制度第一章总则第一条为了加强对学生社团人事工作的管理，规范社团干部选拔、培训和考核工作，提高社团干部的素质和工作能力，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校内所有注册社团的人事管理工作。
第三条学生社团人事考核工作应当遵循公平、公正、合理的原则，注重实效，激励干部积极工作，提高社团综合实力。
第四条学院应当建立健全学生社团人事考核管理制度，明确权责，细化考核内容，完善考核流程，确保各项工作有序进行。
第五条学生社团干部考核应当坚持绩效导向，以工作实绩为核心，注重干部的实际表现和工作成果。
第六条学生社团人事考核应当根据工作任务的复杂程度和干部的工作表现，科学合理确定考核方式和标准，并适时进行调整优化。
第七条学生社团应当建立完善的档案资料管理制度，对干部的工作表现、考核结果、奖惩情况等进行及时记录和归档，为社团管理和发展提供参考。
第八条学生社团应当注重对干部的培训和提升，不断提高干部的管理水平和领导能力，为社团的稳定发展提供有力支持。
第二章干部选拔第九条学生社团干部选拔应当遵循公开、平等的原则，秉持竞争、择优的态度，确保干部选拔工作的公平和公正。
第十条学生社团干部选拔应当根据社团的发展需要和干部的实际情况，科学合理确定岗位职责和任职条件，确保干部具备胜任所任职务的资质和能力。
第十一条学生社团干部选拔应当注重考察干部的综合素质和工作经验，重视干部的工作实绩和团队合作能力，确保干部在承担领导岗位职责时能够顺利开展工作。
第十二条学生社团干部选拔应当遵循程序规范的原则，严格按照规定的程序和流程进行，确保选拔工作的公开透明和公正公平。
第十三条学生社团干部选拔工作应当依托学校相关部门和社团的支持，充分发挥社团成员的参与性和主体性，使选拔工作更具参与性和建设性。
第十四条学生社团干部选拔工作应当及时公布选拔结果，并对未被选上的申请者给予解释和反馈，确保干部选拔工作的透明度和公开性。
第三章干部培训第十五条学生社团干部培训应当结合社团的发展需求和干部的实际情况，定期开展各类培训活动，提高干部的管理技能和领导水平。
社团联干事考核制度
社团联干事考核制度-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII浙江财经学院东方学院学生社团联合会干事考核制度一总则1. 目的为进一步加强对社联干事的管理，提高干事的办事能力，充分调动社联干事的活动积极性和带头作用，特设立一项社联活动考核制度。
2. 原则(1) 公正、公平、公开原则考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公正保证结果的公正。
(2) 客观原则强调以数字和事实为依据，对考核结果做出客观性评价。
(3)工作改善原则考核是一个管理手段而非最终目的，考核责任人将通过不断沟通帮助考核对象发现工作中存在的问题，找到改进的方向。
3. 考核管理体系（1）社联部长层部长根据管理体制，确定考核政策，审批考核相关制度。
（2）人力资源部i 人力资源部是考核管理政策的制定部门，负责整体考核框架和制度的制定。
ii 根据考核管理制度，制定考核方案。
iii 考核结果及时公布于社联布告栏中。
iv 根据考核过程中存在的问题优化考核管理体系和考核制度。
二考核一、例会考核：第一条、社团联合会各部门的干事必须准时参加自己部门的每次例会，不得擅自缺勤。
第二条、如若有事必须事先请假，填写请假条，交由部长签字同意，否则视为无故缺席。
第三条、请假单及时交给旁听本部门例会的人力干事，或由其他人在例会上转交。
第四条、请假不得超过3次（含3次），超过者取消评选社联各项荣誉称号，推优等资格。
超过4次（含4次）者取消社联干事资格。
未请假且未出勤超过2次（含2次）者，取消评选各项荣誉称号及推优等资格。
未请假且未出勤超过3次（含3次）者取消社联干事资格。
第五条、各次例会未到，迟到人员，由人力资源部统一记录，在每周的批评栏中予以公示，并记录在每月之星及期末评估报告中。
第六条、各次例会上表现积极，踊跃发言，遵守例会秩序的人员，以及妨碍例会正常进行，状态萎靡的人员，均由人力资源部干事记录在案，在每周的表扬和批评栏内公示，并直接影响期末评估及社联各项荣誉称号的评选。
大学生社团联合会社团负责人考核细则
大学生社团联合会社团负责人考核细则为加强社团联合会的内部队伍建设，进一步提高干部素质，增强并规范对各社团学生干部的监督与考核，充分调动广大干部的工作积极性，特制定此干部考核制度。
具体细则如下：一、评分采取百分制，分六项进行考核，并设有附加分，高过百分者以百分算。
二、考核指标（一）办公室值班考勤（20分）1、能够按时到社团联合会办公室值班并无迟到现象（15—20分）；2、迟到早退一次扣1分（如若有事必须提前请假，否则以缺勤论处）；3、无故缺勤一次扣2分，缺勤五次以上者扣5分，并给予警告处分。
（二）会议出勤（20分）1、按时参加社团联合会干部工作会议并无迟到早退现象（15—20分）；2、迟到早退一次扣2分；3、无故旷会一次扣4分；4、有事请假者一次扣1分。
（三）工作态度（15分）1、工作积极主动，认真负责，为人谦虚有礼（10—15分）；2、工作较积极主动、认真（5—10分）；3、工作不认真负责者（1—5分）；4、极度不认真者，以零分记，并予以警告处分。
（四）学习成绩（15分）1、学习成绩良好，并无挂科现象（10—15分）；2、学习成绩一般，并无挂科现象（5—10分）；3、有挂科现象者，酌情扣分。
（五）签到情况（20分）1、能够按要求在无课情况下每天签到的（15—20分）；2、按不到次数多少酌情减分。
（六）工作过失（10分）工作中出现过失者，情节较轻者扣2—3分，情节较重者扣一半以上分数，情节特别严重的扣除所有该项得分，并给予警告处分。
附加分：1、及时完成社团联合会临时交办的或职责以外的工作（1—5分）；2、学习成绩突出，居班级前五名者（1—5分）；3、对社团联合会的发展提出建设性意见（1—5分）；4、对社团联合会的工作做出重大贡献（1—5分）。
该考核结果将作为年终评优及综合测评加分依据。
三、奖惩措施1、受校级通报批评及一学期内有两门或两门以上不及格者取消评优资格。
2、作出损害社团联合会形象行为者，由社联会全委会商议后给予严肃处理，情节严重者将给以撤职处理。
学生社团干部考核条例
南昌大学共青学院学生社团干部考核条例（试行）一、目的:为了加强社团联合会的内部队伍建设,提高干部素质,增强并规范对社团干部的监督和考察,激励并充分调动广大干部的工作积极性,基于“优胜劣汰”的原则,特制定此制度。
二、考核对象:社团联合会全体干部（包括各协会社长）三、考核规则:1、每位干部的初始分为80分,按以下条例相应减少,一学期进行一次总结,学期期末得出评分结果.2、干部积分60分以上者(含60分)为合格,可继续任用;积分为70分以上者(含70分)为优良,可作为评选升职的重要标准之一;干部为60分以下者为不合格,免去相应干部职务,由表现积极者接任.3、积分评比:由社团联合会组织部负责.四、考核内容:（一）、工作态度1、会议活动出勤⑴例会出勤.迟到一次扣1分;早退一次扣1分;无故不到者一次扣2分,两次扣5分,三次自动离职;全勤者加2分.⑵社团联合会活动出勤.无故不到者一次扣2分,两次扣5分,三次自动离职;全勤者加2分.⑶院团委大型活动.无故不到者一次扣3分; 全勤者加2分.⑷参加院团委活动的主要组织人、负责人加2分.⑸考勤前三名逐级加5、3、2分.注:以上考勤请假者需履行请假手续,提前将假条交到社联办公室.2、纪律观念（会议、活动纪律）⑴会议纪律差者扣2分.⑵工作不积极、不认真、不礼貌者扣2分⑶自私自利，无大局观念，个人主义扣3分⑷找人代会（如有特殊情况却未向办公室履行请假手续），被代会者扣2分，会议内容代会者无传达，或传达不到位被代会者再扣3分。
⑸在公共场合，舆论载体上发表不实无可靠依据支撑的煽动性消息、言论者扣4分，造成严重后果者开除出组织，并按相关校纪校规给予适应处分，以儆效尤。
（二）对社团布置工作的配合及完成情况；⑴对社联配合差者扣2分, 配合优者加4分，⑵工作总结缺交者扣2分；⑶逾期完成工作者扣2分；（三）工作成效及成绩⑴活动开展成效优异者加3分,差者加2分.⑵工作完成出色，得到广泛的好评，产生很好的影响再加2分。
社团联干事考核制度
财经学院学院学生社团联合会干事考核制度一总则1. 目的为进一步加强对社联干事的管理，提高干事的办事能力，充分调动社联干事的活动积极性和带头作用，特设立一项社联活动考核制度。
2. 原则(1) 公正、公平、公开原则考核容和流程向考核对象公开，以过程的公正保证结果的公正。
(2) 客观原则强调以数字和事实为依据，对考核结果做出客观性评价。
(3)工作改善原则考核是一个管理手段而非最终目的，考核责任人将通过不断沟通帮助考核对象发现工作中存在的问题，找到改进的方向。
3. 考核管理体系（1）社联部长层部长根据管理体制，确定考核政策，审批考核相关制度。
（2）人力资源部i 人力资源部是考核管理政策的制定部门，负责整体考核框架和制度的制定。
ii 根据考核管理制度，制定考核方案。
iii 考核结果及时公布于社联布告栏中。
iv 根据考核过程中存在的问题优化考核管理体系和考核制度。
二考核一、例会考核：第一条、社团联合会各部门的干事必须准时参加自己部门的每次例会，不得擅自缺勤。
第二条、如若有事必须事先请假，填写请假条，交由部长签字同意，否则视为无故缺席。
第三条、请假单及时交给旁听本部门例会的人力干事，或由其他人在例会上转交。
第四条、请假不得超过3次（含3次），超过者取消评选社联各项荣誉称号，推优等资格。
超过4次（含4次）者取消社联干事资格。
未请假且未出勤超过2次（含2次）者，取消评选各项荣誉称号及推优等资格。
未请假且未出勤超过3次（含3次）者取消社联干事资格。
第五条、各次例会未到，迟到人员，由人力资源部统一记录，在每周的批评栏中予以公示，并记录在每月之星及期末评估报告中。
第六条、各次例会上表现积极，踊跃发言，遵守例会秩序的人员，以及妨碍例会正常进行，状态萎靡的人员，均由人力资源部干事记录在案，在每周的表扬和批评栏公示，并直接影响期末评估及社联各项荣誉称号的评选。
第七条、附表1：会议考勤表二、值班考核：第一条、社团联干事必须严格遵守社团联值班制度，按值班表上所对应的时间准时到办公室值班。
社团联干部考核实施细则
大学生社团联合会干部考核实施细则一、总则第一条、考核目的：实行学生干部考核制度，旨在加强大学生社团联合会学生干部的自身建设，树立良好的工作作风，充分发挥学生干部队伍的战斗堡垒作用，督促每位学生干部进行自我教育，自我提高，树立高度的责任感，增强服务基层意识，提高工作能力和效率，打造大学生社团联合会的形象和品牌；第二条、考核用途：教育培训，自我开发；促进激励，合理奖惩；为人事调动、干部任免提供必要的依据。
第三条、考核对象：大学生社团联合会全体学生干部。
第四条、考核原则：民主原则，重实绩的原则，客观公正的原则，严格的原则。
第五条、考核内容：针对学生干部在工作中表现出的德（思想道德）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作成绩和学习成绩）四项进行。
第六条、考核实施：考核分两阶段，分别在每学期开学初与每学期期末。
学期期末将根据各项考核内容完成工作评定；下学期开学初将根据上学期期末考核结果并结合上学期期末考试成绩完成最终的考核并根据考核结果进行相应的人事调动，期末成绩（含德育、学习成绩）未过班级50%者将作劝退处理。
第七条、考核评定级别考核评定级别：考核成绩分优秀（85分以上）、良好（75-85分）、合格（60-75分）、不合格（60分以下）四个等级。
比例划分：优秀：15%良好：40%合格：35%不合格：10%第八条、考核结果处置：根据考核成绩，评出“优秀学生干部”，根据考核成绩评定级别，分别给优秀与不合格人员给予相应的奖惩。
成绩优秀者按比例推选为评优对象，不合格者给予警告或留职察看处分，察看期间表现仍未合格者直接劝退。
二、附则考核实施标准实行百分制，进行加分和扣分处理。
第一条、试用期人员考核办法1、试用人员的试用期为一个月，试用期间将接受大学生社团联合会的各项考核，考核成绩均作为转正依据。
2、试用期满后，各部门必须提交各试用期人员《阶段性工作回顾表》，经主席团、秘书处审核后确立为正式成员。
各部门亦可以根据实际情况延长试用人员的试用期或建议改派其他部门试用亦或淘汰。
学生社团干部考核制度
学生社团干部考核制度第一条为加强社团联合会内部队伍建设，提高干部的素质，增强并规范对学生社团干部的监督与考查，激励并充分调动广大干部的工作积极性，本会实行干部考核制度。
第二条社联每学期期末对本会干部进行考核，结果由办公室负责记入《社团干部考核表》一同存入社联人事档案。
第三条考核内容（一）工作态度：1、会议考勤、办公室值班考勤；2、纪律观念（会议、值班、活动纪律）；3、对社团联合会布置工作的配合及完成情况。
（二）工作能力：1、部门（社团）内部常务工作；2、部门（社团）内部梯队建设（学风、纪律、干事素质培养）。
3、部门（社团）内部执行能力以及创新能力。
（三）工作成绩：1、活动开展成效及成绩；2、部门（社团）威信及评价；3、学业成绩（以上一学期智育成绩为准）。
（四）其他：1、遵守校规校纪及本会制度；2、主席团对干部的评价。
第四条考核办法按考核内容立项，共五10项，每项以10 分计，共100分，其中60分为基本分。
得分85及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。
组织部按考核内容对本会干部进行无记名评分，主席团对干部进行总体评价。
评分结果去掉最高分与最低分，取平均值。
其中考勤一项实行减分制。
第五条奖惩（一）考核结果作为评选优秀社团干部的重要依据，并报送所在学院团委备案，作为内部考查和评奖评优的参考依据；（二）考核表与考查表一同存入社团联合会本人档案；（三）对于考核成绩优秀者（85分及以上）及对联合会工作有突出贡献者，在评选优秀学生干部优秀社团干部时予以优先考虑；（四）对于低于基本分（60分）的干部，由主席团审核，在各社团负责人会议上公布，责令其反思，及时更正，并取消其评选优秀社团干部资格；（五）受校级通报批评的或一学期内学业成绩有两门功课不及格者，由各社团负责人提议，主席团审核，在全委会上讨论并予以解聘。
（六）受社团联内部通报批评三次以上者视为考核不及格（低于60分），取消其评优资格。
第六条本制度解释权归贵州职业技术学院社团联合会，自通过之日起生效。
社团干部管理、选拔、考核制度
福建幼儿师范高等专科学校社团联合会干部选拔、考核管理办法为进一步加强社团联合会学生干部队伍梯队建设，弘扬社团精神，培养政治素质高，服务意识强的社团干部，保证学生社团联合会正常、有序地开展工作。
根据《福建幼儿师范高等专科学校学生社团联合会章程》精神，经社团联合会研究并报校团委批准，决定社团联合会所有岗位（包括各社团、协会负责人）均采取公开选拔、考核、管理,现制定本办法：一、关于社团干部的选拔(一) 选拔范围除毕业班外的全校学生，无不良处分历史。
(二) 报名条件1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
2．政治觉悟高，组织纪律性强的学生。
3. 选拔品德优秀，热心社会工作的干部。
4.能够热心开展社会工作，并且喜欢社团工作性质，在工作开展过程中能够克服各种困难。
5. 遵纪守法，品行端正，具有为同学服务意识和奉献精神。
6．选拔成绩优异，专业扎实的学生干部。
7．选拔虚心好学，可塑性强的学生干部。
能够有较强的分析、解决问题能力和组织协调能力。
(三)面试办法1．参加面试的人要对所申报的岗位进行演说，介绍申报理由和工作打算，演讲时间不超过3分钟，并回答评委所提出的问题。
2．由校团委指导老师，在任社团联合会干部组成评委会，负责对竞聘系社团联合会正、副会长、协会负责人进行面试。
3．面试采取打分制，满分为100分。
评委的平均分为面试人员的最终得分。
(四) 录用办法根据面试的分数，确定考察对象，由评委会对候选人进行考察后确定拟录用人员名单，并进行公示，根据公示结果，决定录用名单。
二、关于社团干部的考核为了更好地使社团工作的开展，增强社团联合会的服务意识，规范工作行为，提高工作水平,进一步提高社团联合会工作效率，结合我系特点，制定此考核办法。
考核以百分制为准。
（一）适用范围本条例适用于学生社团联合会全体干部（包括各社团协会负责人）。
（二）考核细则1、考勤：占50%。
（1）各协会根据每次会议考勤和活动考勤等出勤情况进行审核。
（2）无故缺席者每次扣除3分。
学生社团负责人(会长)考核制度
XXXX学生社团负责人考核制度能否有一个好的理事长是社团活动能否搞得有声有色的关键。
为了使社团活动规范化、质量化、具体有序化，同时以“责任到人”为原则，根据《XXXX 学生社团联合会章程》制定社团理事长考核制度，其内容包括：德、能、勤、绩四个方面，在个人小结的基础上，由校社团联合会考核评议，报校团委评定，其中，德为定性考核；能、勤、绩为定量考核。
（满分50）一、德：主要考核思想觉悟，工作态度和责任心，尊重和关心干事、会员，个人道德和品质，四顶指标满分为（10分）。
分为以下四等级：好（10分）、较好（8分）、一般（6分）、较差（4分）。
理事长应加强文化知识、理论和业务的学习。
校社团联合会每学期定期组织干事对社团理事长的工作情况进行民主评议，评议结果作为此项考核的主要依据。
较好以下（不含较好）不能评优，考核和评议较差的，要进行辅助和引导，不能胜任工作的要调换岗位，违反校纪，校规严重，以及私自占有和挪用社团经费者撤消社团理事长之职务，给予相应的处分。
二、勤：主要按到位、到会两项指标考核，每项指标为5分，两项指标满分为（10分）。
1、到位：开学初是否有工作计划，期末是否有活动总结。
2、到会：参加会议有无缺席，是否认真做好会议记录。
无顾旷到三次取消评优资格，迟到两次做一次旷到处理。
开会无会议记录的一次扣5分。
由校社团联合会根据平日考核分别打出各项成绩。
三、能：主要考核组织能力，创新能力，二项指标满分为（15分）。
1、组织管理能力（10分）：首先依据工作表现，由校社团联合会联进行评议，主要考核：A、社团理事长的做事效率、速度、成果（4分）。
B、社团各种制度是否健全，在健全和完善的基础上是否有所创新（6分）。
2、创新能力（5分）：社团工作和活动是否有特色。
四、绩：工作量（15分）1、工作量主要考核社团理事长是否按时出色的完成院社团联合会布置的各项工作任务，由校社团联合会负责考核。
分好（10分）、较好（8分）、一般（6分）、较差（4分）四级。
社长考核管理制度
社长考核管理制度第一章总则第一条为规范社长考核管理，提高社长履职能力，促进社团健康有序发展，根据《社团管理条例》以及《社团章程》，制定本制度。
第二条社长考核管理制度适用于本社团所有社团管理人员，包括社长、副社长及其他管理人员。
第三条社长的考核由社团监督委员会负责执行，监督委员会由社团全体成员选举产生。
第二章考核内容第四条社长考核主要内容包括以下几个方面：（一）履职情况。
主要包括社长在任期内是否履行了自己的职责；是否制定了合理的工作计划并按计划完成工作；是否认真负责地处理了社团内的一系列问题。
（二）团队管理。
主要包括社长是否有效地管理团队，是否能够提升团队的凝聚力和执行力；是否能够有效地协调团队内部的关系，确保团队内部的稳定和和谐。
（三）外联工作。
主要包括社长是否积极主动地开展社团的对外交流合作工作，是否能够有效地维护社团的形象和利益。
（四）财务管理。
主要包括社长是否合理地管理社团的经费，是否能够确保社团的财务状况良好，避免出现经济问题。
（五）活动策划。
主要包括社长是否具备良好的活动策划能力，是否能够设计出吸引人的活动内容，确保社团活动的质量。
第五条对社长的考核主要采取问卷调查、座谈会讨论、个人述职等形式进行，以全面了解社长的工作情况。
第六条考核结果主要分为优秀、合格、不合格三个等级，考核等级将视具体情况酌情确定。
第三章考核程序第七条社长考核的具体程序如下：（一）筹备阶段。
社团监督委员会提前准备好考核工作的相关资料、问卷调查和其他必要材料。
（二）考核实施。
社团监督委员会邀请全体社员及社团管理人员参与社长考核活动，进行问卷调查、座谈会等方式开展考核。
（三）考核结果。
社团监督委员会根据考核情况，结合调查结果和座谈会讨论，综合评定社长考核结果。
（四）考核反馈。
社团监督委员会将考核结果反馈给社长本人，并在全体成员大会上进行公布。
第八条社长应对考核结果进行深入分析，及时总结经验，改进不足，以便提高自身管理水平和履职能力。
干部考核制度范本(2篇)
干部考核制度范本为了加强对学生干部的管理和监督，加强干部的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我协会为己任，为我协会的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。
一、考核时间考核每学期进行一次，于每学期结束前考核。
二、考核对象许昌学院青年志愿者协会学生干部全体成员。
三、考核原则1、实事求是原则。
制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。
对有虚报假报协会帐目，有贪污公款行为的个人，无论数额大小，将开除协会。
2、民主公开原则。
在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全。
四、考核目标1、全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习____、____思想和____及____重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想，有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2、全体干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。
3、全体干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
4、全体干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪，做新世纪文明大学生的典范。
5、全体干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为我协会、校争荣誉。
五、考核内容从德、能、勤、绩四个方面综合考核。
1、“德”主要考核学生在思想、政治和道德品质上的表现，对和院纪院规的遵守情况，以及在尊敬师长，团结同学，关心集体等方面的表现。
2、“能”主要考核协会干部在工作中组织管理协调能力，文字、口头表达能力，实际动手能力等方面的表现。
社团干部规章制度范本
社团干部规章制度第一章总则第一条为了加强学生社团干部的管理，规范学生社团干部的行为，提高学生社团干部的素质，充分发挥学生社团的积极作用，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》和《学校社团管理条例》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全校所有学生社团的干部。
学生社团干部应当遵守国家的法律法规，遵守学校的规章制度，遵守学生社团的章程，履行学生社团干部的职责。
第三条学校对学生社团干部实行选拔、培训、考核、奖惩等管理措施，保障学生社团干部的正常工作，促进学生社团的健康发展。
第二章学生社团干部的选拔第四条学生社团干部的选拔应当遵循公开、公平、公正的原则，采取自荐、推荐、面试、考核等方式进行。
第五条学生社团干部的选拔标准：（一）具有较高的政治觉悟，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；（二）遵守国家的法律法规，遵守学校的规章制度，遵守学生社团的章程；（三）具有良好的道德品质，诚实守信，团结协作，勇于创新；（四）具有较强的组织能力、协调能力和沟通能力，能够胜任学生社团的工作；（五）学习成绩优良，学有余力，能够保证参加学生社团的工作。
第六条学生社团干部的选拔程序：（一）学生社团发布干部选拔公告，明确选拔岗位、职责、条件等；（二）候选人根据公告要求进行报名，提交相关材料；（三）学生社团对候选人进行资格审查，确定参加选拔的人员；（四）学生社团组织面试、考核等方式，确定拟任人选；（五）学生社团对拟任人选进行公示，公示期不少于三天；（六）学生社团报学校有关部门审批，批准后公布学生社团干部名单。
第三章学生社团干部的培训第七条学校对学生社团干部实行定期培训，提高学生社团干部的业务素质和工作能力。
第八条学生社团干部培训内容包括：（一）学生社团的宗旨、章程和相关工作制度；（二）学生社团的组织管理、活动策划、市场营销等方面知识；（三）学生社团的法律法规、政策文件和相关案例；（四）学生社团干部的职责、权利和义务；（五）学生社团的社会主义核心价值观教育。
学生社团干部选拔与考核制度
学生社团干部选拔与考核制度第一章社团负责人的选拔第一条按照《学生社团管理条例》的相关规定，由社团会员大会或社团成立大会民主选出产生候选干部。
第二条社团会员大会或社团成立大会由学生社团联合会人力资源部对其进行监督，保证其程序的合法性。
第三条社团会员大会民或社团成立大会族选举所产生候选干部有一周见习期，见习期期间学生社团联合会人力资源部对其进行培训，并在培训结束后进行考核认证。
第四条通过认证的候选干部为合法社团负责人。
第五条社联人力资源部从学习成绩、对《学生社团管理条例》的了解程度、社团发展的基本方向三方面对社团候选干部进行考核。
第二章社团负责人的绩效考核第六条社团负责人的量化绩效考核将作为其期末评优评先的依据。
第七条考核对象为学生社团主要干部，包括会长，副会长、财务人员。
第八条量化细则：(一)每个成员的基础分是50分，通过加减后得到的最后成绩就是考核成绩。
(二)每个成员参与评比活动的前提是专业课成绩大于60分。
1．课业情况以学工科颁布的信息为参考资料，可以由人力资源部与个学院学生分会联系取得，具体评分细则如下：A收校级通报批评（-2）院级通报批评(-1)B非专业课挂一科(-3)C获奖学金者(+3)D获院级奖励(+1),校级奖励(+2),校级以上奖励(+3)E在学校期间受重大处分者取消其任干部资格2．工作表现以各社团协会内部相关资料及会议记录为依据A积极组织参与社团内部活动一次(+2)反之减分B提出有助于社团发展的方案一次(+2)C在规定期间不能完成社员及社联安排的任务一次(-2)D社联调查发现会员对干部的印象良好(+1)3．与社联协作情况以社联内部相关资料信息及社团联系人的意见为参考资料A会议按时到会(+1)迟到(-1)缺席(-2)B不配合社联工作一次(-3)(包括相关资料不上交,不参与社联会议及活动等)C无故不签到一次(-1)D与社团会员及干部发生除公务外的争执一次(-2)4．奖励情况5．所在社团获得星级社团称号每人(+5)获优秀社团称号每人(+3)6．培训情况A不积极参加社联培训者(-1)反之加分B参加培训但其培训考核不合格者，取消其职务。
大学社团干事考核制度
织翼心言干事考核制度
一．干事行为制度
1.学习刻苦，学风优良
2.尊敬师长，待人有礼
3.思想正派，政治素质过硬,宽以待人，严以律己，注意自
己的言行举止,有担当有责任心。
二．部门工作
1．准时参加部门例会，不无故旷会，不无故迟到。
2．善于思考,敢于提出关于织翼心言建设性意见，共同为织翼心言的明天而奋斗。
3．定期在部门内对自己的工作进行总结。
正视不足，学会改进。
4．在保证完成自己部门相关工作的前提下,积极协助其他部门展开工作.
三．社团工作
1．除特殊原因之外，都需参加社团大会.超过两次，予以开除。
2．积极参加社团组织的活动。
四．干事考核与评分
1.基础分:30分。
根据平时表现加分减分。
具体如下：
（1）例会迟到扣1分,无特殊原因请假扣2分，无故缺席扣3分.
（2）社团大会迟到扣2分，无特殊原因请假扣3分，无故缺席扣5分.
（3）工作认真,按时完成任务加3分，出色完成任务加5分；
工作敷衍，拖延任务减5分。
（4）积极参加社团活动加3分，活动中表现出色加5分。
（5）给社团提出建设性意见加5分。
2.期末考核：60分。
采用自评，互评，部长评的形式。
3.奖惩制度
最终考核总分领先者给予二课和红卡奖励，考核过低者
警告或开除.
织翼心言干事考核表。
学社联干部考核制度
学生社团联合会干部考核制度第一章总则第一条为了规范干部行为标准和工作业绩的考核，增强并规范对学社联干部的监督与考察，使干部制度更为透明化、条理化，从而加强我院学生社团联合会干部队伍建设，提高干部的“模范意识、纪律意识、竞争意识、责任意识”及工作效率，激励并调动广大干部的工作积极性。
做到以考核促工作，以考核强管理，以考核全面提升学社联干部的团体意识，增强学社联干部的集体荣誉感，激励干部勇于开拓的精神，本会实行此干部考核制度。
第二条学生社团联合会干部要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良作风。
在工作中要顾全大局、不计较个人得失、加强团结、积极配合其他部门开展工作、反对一切形式的小团体主义，并且要和本部门的人员加强交往与沟通。
第三条考核结果作为学社联干部参加院级教育培训、评优评先、组织发展、干部提拔及任免的主要依据。
第四条本考核细则采取百分制，根据考核结果分为四个等级：95分以上视为优秀，85—94分视为良好，80-84分为合格，79分及以下为不及格。
多次被评为优秀等级的干部作为组织发展培养的重点对象，两次被评为不及格的干部由主席团商定撤销其干部职务。
第五条每月进行一小评，学期期末进行一次大评，评选出优秀部门（评选方式：以部门内成员本月平均分的高低为标准）一个和优秀个人两名。
第六条学社联干部在工作期间要保持良好的个人形象，工作场合要自觉维护学社联的形象。
第七条本考核主要是围绕干部的学习、、工作、生活三方面进行，适用于全院所有学社联干部。
第八条考核执行形式：由督察办参照考核细则具体实施。
第二章考核细则一、日常工作、活动及会议考核1. 签到时不得有早签、晚签、代签和不签的现象，早签和晚签者扣1分/次；代签和不签者扣2分/次。
2.日常值勤、值班、开会及学校、社联组织开展的集体活动、劳动等无故缺勤者扣2分/次；迟到和早退者扣1分/次（迟到超过15分钟者视为缺勤）。
3.日常签到、值勤、值班、开会及参加各种集体活动时，未佩戴工作证者扣2分/次；如发现借戴他人工作证，借和被借者均扣2分/次。
社联干部考核条例
干部考核条例院社团联合会人力资源部东北财经大学津桥商学院社团联合会干部考核条例一．考核目的: 为进一步加强对社团联合会内部的管理，推进社团联合会的自身建设，促进社团联合会不断向规范化有序化方向发展。
激发社团联合会成员的潜力与积极性，提高组织内部成员素质,提高工作效率,促进社团联合会工作的开展,充分发挥学生干部的模范带头作用，特针对全体社团联合会成员制定以下考核条例。
二．考核方法：社团联合会全体成员必须参加内部考核，主席团与人力资源部根据成员的会议，值班，活动，日常生活，学习等方面进行考核。
三．考核标准：基础分为60分，满分为100分。
成绩计算方法=基础分-扣分+附加分四．考核原则：公平民主,德才并重,注重实际。
五．考核对象：社团联合会全体成员。
六．考核内容：1. 值班及例会表现（1）例会，值班因个人原因请假次数累计两次。
（-2分）（2）例会，值班迟到或早退一次。
（-2分）（3）例会，值班缺勤或空岗一次。
（-3分）（4）会议中扰乱秩序，态度不端正者。
（视情节轻重-3~5分）（5）在组织内工作，活动过程中部门成员与他人发生争执，有损组织形象。
（-5分）（6）部门成员违反学校规章制度。
（视情节严重-5~20分）（7）值班人员未清理办公室卫生。
（该部门每人次-2分）（8）破坏组织内部公共财物。
（视情节严重-3~5分）（9）值班部门未认真填写值班记录。
（部门每人次-2分）（10）未按程序请假按缺勤处理。
（-5分）2.学习成绩（1）一门必修课挂科。
（-5分）（2）获得一等奖学金。
（+10分）获得二等奖学金。
（+8分）获得三等奖学金。
（+5分）（3）通过外语四级考试。
（+5分）通过外语六级考试。
（+8分）（4）在各类学术竞赛中获奖。
（+10分）（5）在考试中作弊。
（作开除处理）（6）因旷课等原因被通报批评。
（-7分）（7）发表学术论文加分方法：国家核心期刊（+15分）省级或市级（+10分）（8）获得三好学生，优秀团员，优秀班级干部称号。
社团考评制度模板
社团考评制度一、总则第一条为了进一步加强对社团的管理，促进社团的健康发展，提高社团的活动质量，根据我国相关法律法规和学校相关规定，特制定本考评制度。
第二条考评制度旨在对社团的整体工作进行全面评估，包括社团的组织建设、活动开展、成员素质、成果展示等方面，以激励社团积极进取，不断提高自身建设水平。
第三条考评工作由学校社团联合会负责组织实施，各社团应积极配合，确保考评工作的顺利进行。
二、考评内容第四条组织建设1. 社团章程及组织架构：要求社团章程内容完整、合理，组织架构清晰，设有明确的部门职责和成员分工。
2. 社团成员：成员数量适度，能够满足社团活动需求；成员结构合理，具有一定的专业性和代表性。
3. 社团干部：选拔任用程序规范，干部具备较强的组织协调能力和服务水平；定期进行干部培训和考核。
第五条活动开展1. 活动计划：社团应制定切实可行的年度活动计划，并及时向社团联合会报备。
2. 活动实施：活动内容健康向上，形式丰富多样，能够吸引广大师生参与；活动组织有序，保障措施到位。
3. 活动总结：活动结束后，社团应认真总结经验教训，及时向社团联合会提交活动总结报告。
第六条成员素质1. 社团成员应具备良好的道德品质和学术素养，遵守学校规章制度，无不良记录。
2. 社团成员积极参加社团活动，具有一定的社会实践经验和能力。
3. 社团成员之间应团结协作，互相帮助，共同进步。
第七条成果展示1. 社团应积极宣传自身成果，提高社团的知名度和影响力。
2. 社团成果形式包括学术论文、竞赛获奖、社会服务、公益活动等。
3. 社团成果应具有一定的创新性和实用性，能够为学校和社会带来积极影响。
三、考评办法第八条考评分为定期考评和临时考评两种形式。
定期考评每学期进行一次，临时考评根据实际情况适时进行。
第九条考评采取积分制，设置不同分值对应不同评价等级。
具体评分标准如下：1. 组织建设：20分2. 活动开展：30分3. 成员素质：20分4. 成果展示：30分总分100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
外国语学院学生社团及社团负责人考核办法
外国语学院学生社团及社团负责人考核办法第一条社团组织健全，严格按照社团章程制度运作，不得开展违反校纪或违反相关规定的活动。
否则将注销社团并视情况严重性给予相关处分。
第二条社团负责人考核采取记分制。
10分为基础分，按分则相关规定在此基础上加分或减分，期终测评分数排前4名的社团负责人可参加优秀社团干部评选。
第三条社团考核制度采取记分制。
10分为基础分，按分则相关规定在此基础上加分或减分，期终测评不满15分的社团将被注销。
期终测评排前4名的社团可参加优秀社团评比，分数最高的社团将被选送参加校优秀社评比。
第四条社团负责人必须准时参加社团管理例会。
参加例会不得迟到，迟到一次扣2分，迟到3次以上取消优秀社团干部评优资格。
因故不能参加例会者需向学生会社团部部长请假，获准后方可不参加例会。
无故缺席一次者取消优秀社团干部评优资格，无故缺席三次以上者作自动离职处理。
第五条社团每学期必须开展3—4次有质量的活动，其中必须至少有1次较有影响的精品活动。
每开展一次小活动记2分，每一次大活动记3分。
在校内产生较大影响的精品活动加5分。
第六条各社团负责人必须任职至少一年，无特殊原因（如考试不及格、休学、考核不过关、平级部门职务调换等）不得随意更换社团负责人。
新负责人不得聘用非外国语学院学生。
出现上述任意一种情况，经社团管理办公室调解无效的将注销该社团。
第七条社团活动前需填写活动申请表，做好相关预算，活动结束需填写活动总结表。
每次活动前未填申请表的扣1分。
活动后资金结算未按相关程序进行的扣1分，账目不清扣3分。
（附：资金结算程序）1、社团活动经费需凭票据报销。
2、报销时注明经费用途，会长在票据上签字，交社团管理办公室审核后，经签字，然后领取经费。
3、活动支出金额较大的需在活动前提交资金预算，交办公室审核，经批准后方能开展活动，否则资金无法报销的将由社团自身承担。
第八条社团必须严格按照学校有关规定举办活动，尤其是在宣传方式和内容上。
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社团干部考核制度
为了规范学生干部的工作行为,树立学生干部良好的个人形象,激发学生干部的工作积极性和主动性,同时也为了提高学生干部的工作效率,增强学生干部的凝聚力,特制定学生考核制度,集体内容如下:
一、扣分项目（百分制）。
每人每学期有100分作为低分，考核后成绩一
60分为及格。
（一）考勤
会议，活动实行两次点名制，有特殊情况到秘书长处提前办理
请假手续。
1、迟到一次扣5分，早退一次扣5分。
2、事假一次扣5分。
3、旷会，工作不到位一次扣20分。
（二）日常事务
1、例会未做会议记录者一次扣分2分
2、工作日志每月检查后，差者一次扣5分。
3、工作期间未佩带胸卡者一次口5分
（三）工作表现
1、工作态度差者一次扣5分
2、工作作风被举报者，经查实后扣20分。
3、违反、未起模范带头作用者一次扣20分。
4、工作效率差者，视情节一次扣5——15分
（四）学习情况
每学期考试挂科者，每科扣20分。
二、加分项目
（一）考勤
全勤每学期加20分。
（二）日常事务
1、会议记录全做每学期加10分。
2、工作日志检查后，被评为优秀的每学期加10分。
3、凡工作期间都佩带胸卡者每学期加10分。
（三）工作表现
1、态度端正、认真每学期加5分。
2、未出现作风问题每学期加10分。
3、未出现违纪现象每学期加5分
4、工作期间协作性较好者每学期加5分。
（四）学习情况
1、在班级综合测评前3名者每学期加20分
2、在班级综合测评前三分钟之一者每学期加10分。
在班级获奖者，视其奖项加5——15分。
对每位社团干部进行认真记录及评定，要充分发挥社团干部相互督促作用。
评分较低者，报学生处批准后取消其社团干部职务，对评分较高者，作为评选优秀社团干部的主要依据。
院学生会社团部2010年3月8日。