别让你的简历15秒后被扔掉,大四的同学一定要看,没到大四也要提前学学
更新简历的六大技巧
更新简历的六大技巧更新简历的六大技巧大多数人都会面临重新找工作的问题，有些人甚至会转行。
如果距离你上次更新简历已经好几年了，你可能会有点茫然，无从下手。
不妨参考下这六个步骤，让你的旧简历变成一份闪闪发光的新履历，让你在今天竞争激烈的求职市场上异军突起，赢得面试机会。
一、突出重点在开始更新简历之前，首先要明确你的职业目标。
没有清晰的职业方向，你就不可能将一份优秀的简历呈现给潜在的雇主。
如果你有多个职业方向都感兴趣，你应该将简历做成几个版本，而不是用一份简历去应聘所有的工作。
如果你不知道突出哪些重点，你可以去做一些职业测评或者找职业顾问聊一聊。
二、深入调查在写简历以前，对你想从事的工作做一些深入的调查，如果你已经找工作找了很长时间了，你更该如此。
跟这个行业的人聊一聊，或者你去网上上浏览一下你想从事的这个职位的招聘信息，看看这个岗位都有哪些要求。
如果你要转行，你就可以知道你需要再去学习哪些技能。
你可以看看不同的行业对应聘者的共同要求有哪些，这些能力你应该在每份简历中都体现。
另外，也注意一下，现在的企业招聘对于哪些点是不做要求的，如果你的简历中有涉及到这些点的内容，你就可以删掉了。
三、确定职业目标现在你可以开始写简历了。
如果你要转行，你需要把你的职业目标写清楚。
别指望繁忙的人事经理们会自己去了解你的想法。
你可以阐述一下你在以前的工作中获得的技能对于现在这份工作有哪些帮助。
多强调你为公司能做出哪些贡献，而不是你想在工作中获得什么。
举个例子说明一下：•修改前：本人希望寻找一份有挑战性的工作，在工作中获得成长，不断提升。
•修改后：本人具有较强的专业知识，优秀的计算机操作技能，性格外向，想找一份初级软件销售的工作如果你想继续从事现在的行业，你就可以对你以前的工作写一份职业生涯汇总，要强调你的工作经历有多么丰富，以及你能带来的价值有多大。
四、突出成就你必须在简历中写明你在工作中取得的成绩，不要只是简单的罗列职位描述，可以详细说明你做了哪些工作以及取得的成果。
2024年简历照片要注意
1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。
3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。
4、精神焕发，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。
6、对照片重视不等于艺术照片。
简历照片要注意 篇2
简历照片要注意什么问题
五成求职者用PS简历照
把皮肤磨得粉嫩些，把眼睛放大一点，脸再削瘦一点，下巴稍微拉尖点经过精雕细琢，潘女士的简历上增加了一张和明星小S神似的自拍照。这张照片是她用手机上一款有美颜功能的软件自拍的。
虽然求职者照片上的好形象会增加获得面试的几率，但如果实际形象和简历照片反差很大，反而会对实际面试带来负面效果。
简历照应和应聘岗位相符
简历上用什么马婷婷支招说，不要一张照片用到底，应征不同岗位，最好使用与岗位相符的简历照。
由于证件照、大头照比较呆板，也体现不出应聘者的特点，所以简历照最好不要用证件照。马婷婷称，应届毕业生简历照千篇一律的情况较为突出，大多是白衬衣、黑衣服、黑领带。尤其是同一所学校的学生，照片似乎都是一个版本，辨识度不高，简历到了招聘方手里，很难通过照片对求职者产生印象。
猎头公司拒收美颜照
简历请附带1~3个月内不做任何处理的全身近景照;已孕女性请不要使用孕前照片。记者调查发现，这是多家猎头公司对简历照提出的要求。总会经过面试环节，为何各猎头公司对简历照这么纠结?这关乎应聘成败。锐仕方达资深猎头胡顺很看重简历照。他说，美颜自拍和PS在一定程度上改变了求职者的外形状态，与真实形象有差距;孕前照虽是求职者的真实形象，但没有时效性，这在一定程度上也会缺失真实性。企业决定录用一名候选人，不光看简历，更重要的是后期面谈。如果后期面谈中出现求职者形象与简历照差别太大的情况，企业方可能会觉得求职者不够真诚，甚至可能怀疑其整份简历的真实性。
简历：千万别哆哆嗦嗦
简历：千万别哆哆嗦嗦
以下是关于简历：千万别哆哆嗦嗦，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
一、千万别哆哆嗦嗦
语言简练。
对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。
如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。
这样不会有效，别人也没耐心看。
二、千万别搞错顺序
包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。
第二部分为教育背景（EDUCATION），必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次（学历）写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。
三、切记把“技能”写清楚
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。
求职者要将所服务单位的名称，自身的职位、技能写清楚。
把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷，例如，
·
您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。
而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。
当然如果您有就更好了。
四、切记列举所获奖励和发表的作品
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。
书写上奖学金一项一行。
另外，大多数外企对英语（或其他语种）及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
·。
求职简历技巧
求职简历技巧求职简历技巧1无论你是刚毕业的学生正在寻求第一份全职教师职位，还是一个经验丰富的教育者，你都可以通过润色简历来吸引最好的工作机会。
确保你在简历中展示了下面这些内容：对教学的热情“展示你对所做工作的热情在任何领域都是重要的，在教育领域更是加倍重要，”教师a+简历公司的所有者candacedavies说。
davies已经开发出了上百份k—12和大学教育者的简历。
“你的简历需要把你的努力与学生的成功、教和学相连通起来，”她说，“它需要表现出你是为了正当的理由而站在教室里的。
”你可以通过将你的教学理念融合进你的简历中的职业摘要部分来展示你对教学的热情。
你可以利用monster简历生成器中的目标部分来完成。
下面的例子展示了一个音乐教师如何在摘要部分来突出他对教学的热情：“充满活力的教育者，在发展大众乐器、乐队和一般音乐项目上拥有五年经验。
对教学和帮助年轻人成长为音乐家有着强烈的热情——致力于提供一个良好的培养环境以及充分发挥每个孩子的潜力。
举办了获得肯定的、引人注意的、充满活力的预演，激发了学生们的个人最高水平表演，培养了他们对音乐一生的热爱。
显著的特征教师从事教育职业，因此使用一种简历策略来突出你的学术成就是很有意义的。
davies说：“你要在简历第一页上写出你的成就、证书以及学位。
”在你的monster简历上，你可以把最重要的教学成就写进你的资格摘要中去，这也可以是你的目标领域的一部分。
主要的成就davies说：“教师们必须拥有很强的建立在成就基础上的简历。
”有一个例子是某阅读成绩偏低的区域要寻找一名教师来提高他们的水平。
“一份显示了在这方面有获得证明的成功经验的简历当然会得到关注。
”她说道。
即使你是一名刚毕业的学生，你也可以写出成就来。
“利用你的实习经历，在简历中把它当成工作对待。
”davies建议可以添加上你能够引用的实习鉴定或课堂报告。
求职简历技巧21.定做附信。
附信专门致某个特定的个人。
个人简历的注意事项
个人简历的考前须知（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。
至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
（2）个人简历有一二页即可，不可太长。
简历的格式应便于阅读，有吸引力。
并使人对自己和自己的目标有良好的印象。
在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最正确载体。
打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，防止错别字的出现。
（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意防止补考的学科。
求职简历的投递尽量用自己的信箱将求职简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把求职简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的求职简历在我的博客中然后给个链接欢送观察，一句话：没时间。
再次强调：不要把求职简历放在附件中! 这样首先增加了一个hr阅读你求职简历的时间，因为可能你的求职简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要翻开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。
这还不包括有些效劳器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。
尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个求职简历的人，这样显得你的诚意实在是缺乏。
至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，假设你还是用附件，那只说明了一个问题：假设你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证实你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把求职简历粘贴在正文中就ok 了!关于邮件的标题问题，假设对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
star简历模板范文(共13篇)
star简历模板范文(共13篇)STAR法则的简历应用STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇(宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力)。
如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过,没听说也无所谓,现在知道也不迟。
由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了(更何况有些朋友会稍微夸大简历内容)在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。
但是此时，我们要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，所以说，不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回答得流利，顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗？所以，写简历时就要准备好面试时的个人故事，以便应付各种千奇百怪的开放性问题。
为了使大家轻松应对这一切，我向大家推荐“个人事件模块”的方法，以使自己迅速完成这看似庞大的工程。
一，头脑风暴＋STAR法则，个人事件模块，头脑风暴。
在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动(尤其是能突出你一些能力的活动，包括：1，社团活动职务时间所做事情2，在公司实习的经历职务时间所做过的事情3，与他人一起合作的经历(课题调研，帮助朋友办事)(回忆要尽量的详细，按时间倒序写在纸上，如大一上学期发生。
大一下学期发生。
如此类推)我相信这一步，很多朋友都已经做了，但是仅仅这样就满足了，就直接写在简历上当完事了，那是不行的，想提高竞争力，还得继续。
，STAR法则应用STAR法则即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是：Situation：事情是在什么情况下发生Task：你是如何明确你的任务的Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。
别出心裁的简历自我评价
别出心裁的简历自我评价
【一】
1.本人性格开朗，积极向上，有较强的组织沟通能力，喜欢迎接新的挑战。
学习能力很强，能够快速胜任不同领域的工作。
2.专业知识的系统学习和足够的工作实践，使我具备了更强的工作能力。
工作细心，有很强的独立思考解决问题的能力。
3.容易接受新知识及理念，善于总结经验教训，能在最短的时间内熟悉新的技能知识，并运用到实际工作当中。
务实、脚踏实地的工作，有很好的团队精神。
【二】
本人性格沉稳，正直忠诚、执行力强;对工作乐观执着，敢于面对困难与挑战。
较强的组织领导力，有团队合作精神、敏锐的市场洞察力、责任心强;具备良好的业务能力和心理素质，较好的沟通抗压能力;有两年多仓库主管工作经验。
【三】
本人具有良好语言表达能力及沟通协调能力，对工作认真细心用心、积极主动、敬业爱岗,有良好的职业道德和职业操守;其次抗压能力强，具有挑战性，能群策群力，团结同事，以求更好的完成工作。
【四】
有良好的心理素质，能正确的认识和评价自己，虚心接受他人的建议。
拥有良好表达和沟通能力，性情温和，易于他人合作，形成融
洽的合作关系。
积极进取、注意细节、工作态度认真、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、时间观念强，有上进心，知错改错。
【五】
本人忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力;肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习;会用100%的热情和精力投入到工作中;为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。
郭德纲德云社相声文本我的大学生活
郭德纲德云社相声文本我的大学生活RUSER redacted on the night of December 17,2020郭：回到北大我很高兴，我也北大的，我是北京大兴的徐（唱）：明天你是否会想起，昨天你写的日记郭：来捣乱的了徐（唱）：明天你是否还惦记，曾经最爱哭的你郭：小时候挺脆弱徐（唱）：老师们都已想不起，曾经最爱哭的你郭：是 爱哭 说了徐（唱）：我也是偶然翻相片，才想起同桌的你郭：一块坐着徐（唱）：谁娶了多愁善感的你郭：一惊一乍的真受不了徐（唱）：谁看了你的日记郭：偷看日记我告他去徐（唱）：谁把你的长发盘起郭：这个眼神当不了歌星徐（唱）：谁给你做的嫁衣郭：我自个儿买的徐：大学生活，就这样，远去了郭：谁都有毕业的一天徐：你也远去了郭：我离疯子远点徐：我多怀念，你的秀发，拂过我胸口的感觉郭：我扎死你徐：我多怀念，在无人的校园里，你让我背你那种情义郭：就你这小体格徐：我多想对你说一声郭：说徐：我爱你郭：断臂山徐：我多想最后一次，吻你郭：拿个盆来我要吐 郭德纲德云社相声文本-我的大学生活 【最新资料，WORD 文档，可编辑修改】徐：你干吗呢郭：你太恶心了你徐：我正在做的事情，是对一段时光的追溯郭：啊徐：做一份青春的祭奠郭：祭奠，这词听着挺坦荡的。
都祭奠什么呢徐：我的大学生活郭：上过大学徐：祭奠我青春无悔的爱情郭：说话跟念诗似的徐：我第一次行走在大学的校园里郭：原来不让进徐：那是我来报到郭：哦头一天徐：我第一次走在大学校园主路上，看着扑面而来的横幅，心情非常激动郭：哦徐：激动得有点颤抖郭：写的是欢迎新生入学徐：开展灭鼠运动郭：那颤抖就对了，这叫大义灭亲徐：你才耗子呢郭：这词听着不挨着徐：就这样我的大学生活开始了郭：慢慢上吧徐：在大一的时候，我只有一门心思郭：干吗徐：学习郭：就是上课呗徐：我这个学习是受我们宿舍老大影响的，郭：哦，老大很喜欢上学徐：苦心学术郭：好学生还是多的徐：非常爱学习郭：那有个好成绩徐：以至于他的生活中完全都是学术用语郭：那可了不得了徐：有一次眼睛不好，上校医院看病：大夫啊，我这个眼睛啊，这个光线投射到物体上面，再反射到我的瞳仁上面的时候，总是在这个物体的本体旁边产生一个对等的像郭：挺复杂徐：而且这个像和这个本体并不是分离的，郭：好徐：而是呈现一种交集的现象郭：嗯嗯嗯徐：大夫想了半天：你看东西重影是吗对对对对郭：我要是这个大夫非打起来不可徐：大夫的概括能力很强嘛郭：这叫概括能力，中国人都这么说徐：我就是受我们宿舍老大的影响郭：没听出你说话像他呀徐：我好学习郭：是是是徐：我上午学下午学晚上学，吃饭学睡觉学做着梦都学呀郭：嘿，瞧瞧人家，这成绩不错呀徐：不怎么样。
简历谨防画蛇添足
简历谨防画蛇添足成功的简历是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者他的特定需要，因此确保你能够得到会使你面试成功的机会。
简历有着这样举足轻重的作用，双管齐下因此相当多的人会在简历上大下工夫，殊不知，有些求职者眼中的锦上添花其实是画蛇添足雷区1：一栏可为你找到工作例证：张胜是一个精力充沛、野心勃勃的人，他对职业领域(建筑维护)里的一项教育工作很感兴趣，但同时意识到该位置需要一个比他的学历更高、经验更丰富的人，因此他决定在自己简历上做些小动作，以显得完全符合该项其他工作的要求。
初读上去这份简历还不错，他甚至还得到了一次电话面试的机会机会。
事情开始逐渐露馅以后，获得工作的希望也成为泡影。
更糟的是，同行中的其他人听说了这件事情后，他的名声一下子受到打击。
他曾经成功地炮制了一份简历以打开面试之破天荒扇，但随后被发现的原委又将这扇门无情地关上了。
由此可见，如果想通过夸大其词来陈述自己的资格，以使简历更有分量的话，将会在今后的面试过程中处于极其尴尬的境地。
讨论：如果简历能为你找到组织工作的话，按照这个逻辑，樱桃核就可以给你带来樱桃。
事实上，把一颗樱桃核种在肥沃的土壤中，你可能会得到大树，然后或许才能够收获樱桃，但也可能将一无所获。
同样，简历可以帮你得到面试机会，然后才谈得上能否得到一份工作。
要成功地找到工作，你可能需要有寻找工作线索的策略：一份引人注目的简历和一封激动人心的求职信。
另外还需要有推销的技能、良好的个人素质、面试时出色的表现和合适的推荐人，等等。
所有这些因素综合起来才能决定谁赢得，而其中很大面试占了极大的比重。
面试给那些考查你的提供了他们所需的99%的信息，就在面试时他们决定是否录用你。
因此你或许会想：那还要花心思准备简历干吗?然而简历是一封介绍信、是一块敲门砖，它令你成功地通过未来雇主的筛选。
因此，从对方的角度来考虑一下你将要写的简历是会有裨益的。
不同的招聘者会从不同的角度来看简历。
2024年校园经历简历
2.负责内部局域网络建设与维护；
3.办公设备(打印机、扫码枪、标签打印机)电话系统等办公系统日常维护；教育经历20xx年9月毕业郴州新林电子学校计算机维修
自我描述
本人性格温和、稳重，小事情没做好是因为没做准备没用心去了解，大事没做好是因为你没钱
职位名称：硬件工程师
工作内容：硬件组装、电脑系统问题处理、打印机维护
易吧网络
工作时间：20xx年3月至20xx年1月[10个月]
职位名称：硬件维护
工作内容：硬件组装、网络系统维护
教育经历
20xx年9月毕业
万载县第一高级技术职业中学
计算机应用与维护
自我描述
有上进心、能吃苦耐劳、勇于学习、可适应不同人群、任何事情都是在不断探索中学习、不熟悉的事物能快速适应。一直在外地广州从事这方面的工作、最近回到家乡万载，想在本地安稳工作。
求职类型：实习
可到职日期：随时
月薪要求：1500——2000
工作经历
20xx/11——20xx/12
万学教育集团|兼职
行业类别：教育/培训/院校
企业性质：上市公司
规模：1000-9999人
职位月薪：1000元/月以下
工作描述：
在万学教育集团的培养与协助之下，创建并组织社团成员日常活动。在此期间，参加过丘锡彬老师、方铭洋老师及方锐总裁的有关大学生职业能力的培训课程，学到了一定的`团队管理能力、公司各职位职能以及市场和营销的一些基础能力。在社团成员的协助下，在学校做过万学act课程的讲座及第三届全国大学生第三届理想深处励志演讲赛
学历：中专/技校
工作年限：5-8年
个人简历的书写要求
个人简历的书写要求简历应该是哪种字体一份个人简历的字体建议不超过两种，特别不要用与众不同的字体.原因有二：一,如果通过邮箱发送简历，有些特殊字体可能在hr的机器的字库中找不到，这样就容易造成乱码。
二，人们都有习惯的特性，特殊的字体会给hr带来陌生感,所以中文简历正文一般用宋体，小标题和题头一般用黑体。
正文文本字用五号字。
如果你写不满一页,也可以用小四。
个人简历注:全部字体使用宋体，可以加黑或者添加底纹变深色,不要使用太小的字体，最小的字体使用5号,格式不限，但要求美观得体，每个人独立做简历，尽量不要和别人的有雷同之处，要有自己的特色，以下描述的所有信息必须写完整基本信息：姓名:张三性别：男出生年月: 籍贯:广东深圳毕业院校：深圳大学专业:计算机科学与技术学历:本科英语水平:CET-4电话：159******** 邮箱：88888888＠住址：深圳市福田区上沙求职意向：C++程序员，java程序员，嵌入式程序员，.net程序员技能特长:熟练掌握c++，具有良好的编码风格；熟悉 WIN32/VC++ 开发平台；精通C++编程，熟悉VC或EVC应用编程；熟悉Socket通讯，语音和视频传输；熟悉windows界面开发;教育与培训经历：- 孝感学院计算机科学与技术本科主修课程:- 深圳计算机行业协会itjob培训中心 C++软件工程师实训班主修课程：强化C/C++语言基础、Linux下C/C++编程调试、windows平台技术开发、数据结构、网络编程、数据库、软件工程、Linux操作系统、项目实战等。
工作与实践经历:- ＊＊公司技术支持工程师职责描述：主要负责……项目经验:- *＊项目开发环境：windowsXP++SQLXX项目描述：简单描述一下这个项目主要是用来做什么的，架构等等.关键技术：重点描述一下这个项目使用了那些关键的技术实现了那些功能职责描述:描述自己参与项目的那些部分的开发，还有开发过程中参与了那些阶段的设计自我评价：评价一下自己的做事风格,为人处世，兴趣爱好等1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
应届毕业生求职简历包装技巧
应届毕业生求职简历包装技巧应届毕业生求职简历包装技巧简历最基本的要求是做到至少被保存，力争。
简历最基础的作用就是毕业生的第一张名片、第一块敲门砖。
为了用这张名片获得面试机会，应届毕业生一定要学会适度包装。
今天店铺就给大家介绍应届毕业生制作简历的包装技巧，大家一起下吧。
应届生简历包装技巧简历外观朴素中见匠心时下，很多求职者在简历的外观上挖空心思，弄出不少噱头。
有的女孩把自己的写真照片贴在简历上，还有人花费数百元为自己做视频简历。
这些简历花费很大，但未必能得到招聘官的青睐。
其实，对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人。
如果你擅长书法，手写简历是很好的选择;如果你有美术功底，不妨在信封的适当位置画些漂亮图案。
这些细节，都可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。
在简历的版式上也可以动些脑筋。
比如借鉴报纸的编排方式，用小标题、横栏、竖栏、方框等工具，在视觉效果上做到重点突出，充分强化你的个人优势，淡化劣势。
提及强项着力渲染对自己的弱项一味模糊是不容易过简历关的，只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位，才能使他们忽略那些语焉不详的信息。
因此，如何突出渲染长处就是包装的另一个方面了。
应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。
可以把和应聘职位相关的经验罗列出来，强调工作经验或与之相关的技能。
尽量将自己的经验具体化、数字化。
如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些，并表明你将如何把这些知识技能运用于工作。
这样可以表现出你很善于学习新知识，博得印象分。
用心制作你的简历，否则你的简历必定石沉大海，面试机会想都不要想。
求职简历制作技巧一、确定求职方向。
这是最艰难的'一步，也是最至关重要的一步。
不要寄希望于HR会从你流水账般的罗列中为你分配最适合的工作，你必须明确地告诉HR：你想找工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。
这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
大四学生的个人总结
大四学生的个人总结大四学生的个人总结（精选10篇）大四学生的个人总结篇1大四即将走完，我对过去四年的生活做个总结。
大学的生活并没有自己想象的那么美好，充满了苦涩，它将成为自己永远无法抹去的记忆。
可以用一句话来形容吧：迷茫的开始，又迷茫的结束。
自己的前三年已经不值得自己去总结了，因为它已经深深地烙在了自己的心理，那不仅仅是一个个教训，更是耻辱。
细想想自己早点离开多好，自己付出的是人生最宝贵的几年时光，仅仅为了所谓的文凭。
最近自己一直在读书，感受挺深的。
看看那一个个例子，使自己深深的意识到，对于一个成功者来说，自信是多么的重要。
我们活得很累，因为我们的眼里的东西太多。
我们太在意别人的评价，却忽视了自己，自己的心声无法得到很好的表达。
人生的路都是自己走出来的，也可以说是不断的选出来的。
人生的路口有很多，其实没有明显的好坏之分，关键是走下去，而不是原地踏步。
其实，最令自己担忧的还是身体，自己以前忽略了它，不懂得珍惜，真是深受其害。
自己也比较懒，上个学期自己开始每天锻炼半小时左右，基本上可以坚持下来。
当然，中间也有不少天由于特殊情况而不得不取消。
我觉的大四自己最重要的收获是自己又开始了思考，尽管很多事并没有成功。
我相信自己可以在不久的将来取得再次的成功。
因为自己又有了斗志，又开始了自己的思考，而不是消极的生活。
将来走上工作岗位后，我将一如既往地努力，为了实现我的目标而奋斗不止。
大四学生的个人总结篇2时间不等人，而今珍贵的四年大学生活已接近尾声，回顾自己的拼搏与奋斗，经历过的种种包括学习上的、生活上的都历历在目，当然有得也有失，从中继承做得好的方面改进不足的地方，下面就是本人对大学四年的个人总结。
我的学习成绩在班里一直就是很优秀的，在学习的过程中收获了很多。
首先是我端正了学习态度，其次是极大程度的提高了自己的自学能力。
所有的知识都是靠日积月累得来的，大学就是自学能力得到提高的一个过程。
再有就是懂得了运用学习方法同时注重独立思考。
如何筛选简历
为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。
如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。
招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。
应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。
如何筛选简历11、最佳的简历是行业、职位与工作经验所招聘岗位一致。
特别仔细研读工作职责与工作业绩部分。
2、简历关注因素主要有学历、专业、职业发展经历的匹配性、工作年限等。
其次关注的信息为自我评价、性别、年龄、身高、形象等，是否与公司及岗位要求相匹配。
(1)对于学历，留意其是否全日制修读，优先考虑全日制。
对于函授、夜大等方式修读的，注意考察其工作经验与能力。
(2)专业相关性。
比如人力资源管理职位，以经济管理、心理学类专业为佳，比如人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理、企业管理、市场营销、经济学等;对于销售类岗位，专业要求不明显，如果是市场营销、管理学、经济学则优先考虑。
最优质的简历是之前在同类的行业与职位，在职业发展路径上呈现曲线上升的趋势，在一个企业做3-5年最佳(黄金分割点)。
但在一个企业做了5年以上，要考虑其原因，是稳定性好，还是自身能力不够、社会竞争能力弱。
警惕跳动频繁的应聘者，特别是在不同行业、专业工作的转换的，要分析其职业倾向与定位。
对于应聘公司多个岗位的应聘者，也要分析其真实职业定位。
(4)工作年限方面，专员级别要求1年以上同类工作经验，经理级别要求3年以上经验，部门经理要求6年以上工作经验。
(5)注意自我评价或自荐信中描述的个人优势与个性特征，是否与所需岗位相吻合。
一般销售类岗位最好有“激情、开拓性、热情、外向、活跃、开朗”等词语。
对于人力资源类岗位，最好有“沟通能力强、有推动能力、善于思考总结”等词语。
通过自荐信，也可分析应聘者心态与个性。
面试纸质简历模板
面试纸质简历模板在求职过程中，简历是我们向用人单位展示自己的重要材料，而纸质简历更是直接展现出我们的专业素养和个人品味。
因此，一个精美的纸质简历模板是非常重要的。
接下来，我将为大家介绍一份适合面试使用的纸质简历模板。
首先，纸质简历的格式非常重要。
在选择纸张时，建议选择白色或米黄色的A4纸，这样会给人一种干净、整洁的感觉。
在排版方面，可以选择对称式或者不对称式的排版方式，根据个人的喜好来进行选择。
在字体方面，建议选择简洁、清晰的字体，如宋体、微软雅黑等。
同时，要保证整个简历的排版整齐，不要出现文字重叠或者排版混乱的情况。
其次，纸质简历的内容也非常重要。
在个人信息部分，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等基本信息，要确保信息的准确性和完整性。
在教育背景部分，要详细列出自己的教育经历，包括毕业院校、所学专业、学位等信息。
在工作经历部分，要详细描述自己的工作经历，包括所在公司、担任职务、工作内容等。
此外，还可以适当添加自己的社会实践经历、获奖情况等，以丰富自己的简历内容。
最后，纸质简历的整体设计也需要注意。
可以适当添加一些个人照片，但要注意选择一张得体的照片，不要选择太过个性化或者不正式的照片。
可以使用一些简单的装饰，如线条、图标等，但要注意不要过于花哨，以免影响整体的美观度。
另外，可以选择一些专业的纸质简历模板，根据自己的需求进行个性化定制，这样可以提高整体的美观度和专业感。
总的来说，一份精美的纸质简历模板对于面试非常重要。
通过合适的格式、内容和整体设计，可以展现出自己的专业素养和个人品味，从而给用人单位留下良好的印象。
希望以上内容对大家有所帮助，祝大家在求职过程中取得成功！。
美化修饰个人简历的三个方法
美化修饰个人简历的三个方法第一：富有独特的简历总是会“占廉价”。
资深职场人除了举例说明自己的工作力量之外，还可使用一些时髦用语，让简历更具生气。
其次：突出近期相关经受特别重要。
审查一下自己的早期工作经受：是否与应聘的工作相关?是否独一无二?是否能让吸引雇主留意?假如不是，删掉它们。
第三：可将教育背景一栏的日期删去，技巧性地使用。
例如“超过10年工程师阅历”的表述，既可表达出工作阅历、又不会暴露年龄。
许多工作要求职场人跟上潮流、熟识各种社会媒介。
所以，熟知如何使用微博等新媒体，在行业特定的在线社区保持在线，会让几乎全部求职者受益。
但是在美化简历的时候，千万不要给简历注水，任何造假的简历最终都会被识破。
如今公司在招人时，都会查询求职者证书、工作经受的真伪，还会要求应聘者明确写出几个“推举人”的姓名和联系电话，以备核查。
即便求职者在简历上没有供应证明人，企业对某一份简历感爱好。
也会有自己的渠道找到证明人“验明正身”，编造和撒谎一般都经不起“验证”。
、拓展阅读1、体裁衣特制简历用人单位想知道你可以为他们做什么。
模糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去许多机会，所以必需避开你的简历千篇一律。
假如你有多个目标，最好写上多份不同的简历。
每一份针对聘请单位的特点和要求，突出相应的重点，说明你对用人单位的`重视和喜爱。
2、让简历看起来舒适“我们首先选择看上去让人感到舒适的简历。
有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。
这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。
”一家知名公司的人事经理如此说。
3、让简历内容突出内容是一切，简历肯定要突出你的阅历、力量以及过去的成就。
你需要用证据来说明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么好处，包括你为他节省了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
4、力求精确阐述你的阅历、力量要尽可能的精确，不夸大也不误导。
确信你所写的与你的实际力量及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
个人简历起始时间
个人简历起始时间从何时开始比较好？作为一个求职者，制作一份优秀的简历是必不可少的。
简历可以帮助HR快速了解你的基本情况，以及你在学术上或实践中取得的成绩和经验。
面对一张白纸和自己的履历，很多人都会感到无从下手。
其中最常见的问题之一就是，从何时开始写简历最为妥当？一般来说，我们认为起始时间写到学业成绩、工作经验等事项首次出现的时间即可。
比如，如果你有大学的学习经历，那么你可以在简历中开始写这一信息，并注明起止时间，这样可以让雇主更好地了解你的学习背景和能力。
同样，如果你有工作经验，你可以在简历中写下你首次进入职场的时间，并注明你在这个职位上工作的时间段。
当然，这种方法的适用性有一定局限性。
如果你的一些个人经验，例如志愿者活动、课外学习、比赛获奖等，都发生在你的大学或更早的时光，那么你可以考虑从那个时间开始写起。
这不仅可以向雇主展示你的个性和学习风格，还可以突出你具有的热情和动力。
此外，你也可以根据职位的要求来编写简历。
比如，如果你想申请一个需要拥有多年工作经验的职位，那么你可能需要从你第一份工作开始写起，这样才能更好地展示你的职业发展历程。
但无论是从何时开始写起，简历的目的都是为了让HR能够更好地了解你。
因此，在写完你的个人信息和重要经历之后，你应该考虑到策略性地调整简历的结构，以更好地与职位要求匹配。
比如，你可以通过突出你的技能和特长来体现你的优势，或者通过重点展示这些经历，来强调你在职位上的可操作性。
当然，有些人可能会考虑使用传统的〇〇年至今方式来写简历，但这种写法有一定的局限性。
首先，这种方式不太具有灵活性，不能很好地体现你的成长和变化。
其次，有些公司可能更倾向于招聘有不同经验但都有一定实践能力的候选人，这种方式会让你的经验不够具有吸引力。
所以，不管你从何时开始写简历，最重要的是，要展示你的能力与经验，并发掘自己的优势，与职位要求尽可能地匹配。
简历是你向雇主展示自己的一个机会，好好把握。
简历八要素,你知多少？
同学们，看着大四的学长学姐们穿着正装去找工作是不是有些羡慕呢?不管你现在是大一的新生，还是大四的准毕业生，其实一份得体的简历是找工作中最难的一部分。
但是通过下面八步，找工作这件事就不再那么难了。
1.让简历内容突出;内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表是不够的。
简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。
强调以前的事件，然后一定要写上结果。
比如“参加了学校的演讲比赛，获得了一等奖”2.让简历外表醒目;简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文。
或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。
3.尽量使你的简历简短;雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。
如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出大学四年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
4.为你的简历定位;雇主们都想知道你可以为他们做什么。
含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。
如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5.写上简短小结;这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。
没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
6.强调成功经验;雇主们想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
7.使用有影响力的词汇;使用这种词汇，如：证明的、分析的、有创造力的和有组织的。
这样可以提高简历的说服力。
8.用词要注意;在调查中许多官员都说到了这个问题。
他们最讨厌错字别字。
许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。
”所以，你的简历一定要认真写。
雇主们总认为错别字说明人的素质不高。
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别让你的简历15秒后被扔掉，大四的同学一定要看，没到大四也要提前学学
今天帮公司筛选简历，感受颇多!我所在的是一家大型企业。
从收到的简历数量可以看出来 1200+份简历，从中选出150+份进行笔试。
比例：8选1
机缘凑巧去帮老总们筛选简历，感受颇多。
觉得有必要跟还在找工作的师弟师妹们说说一些需要注意的地方。
1、表面功夫不用做那么足。
不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历，对于这种都是看都不看直接pass。
拿文件夹夹起来也不会有任何加分，甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的。
反正我今天是没有看一眼英文简历——中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。
2、求职信实在没必要。
大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中间，要知道，校园招聘和社招不一样，后者hr部门会每份简历都仔细阅读，可前者?可以告诉大家，每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒，我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。
不是说不重视，实在是看不过来。
如果每封都看得那么仔细，我们都不用干活了。
而且说实话，大家的求职信千篇一律，实在是没什么好看的。
所以我翻到带求职信的简历后来甚至不会瞄一眼。
3、标新立异的也算了。
筛简历是份苦工，大家也会从中找点乐子，这种标新立异故作幽默的往往就会被当成笑料大家传阅一遍，然后扔到一边。
比如有个同学写自己最大的缺点是喜欢看美女，真是寒。
这种只会让公司觉得你不重视它的做法实在不值得提倡。
4、简历照片也有学问，太丑太美都不好。
有些女生应该是去照的完美照，贼成熟贼漂亮贼职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。
而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，恩。
虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特别是看了几百份简历之后的人。
当然如果是那种看起来就特踏实特能干特朴实的，那种是会有加分的。
所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
5、学习成绩还是很重要的，得过的奖一定要写上去。
我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。
因为得过三等的人实在太多了，不算数。
还有些同学写自己班级排名前20%，然后获奖情况是空着的，这也只会让人不明所以，然后直接扔掉。
如果有与职位
相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。
当然，成绩这东西，到找工作的时候已经差不多决定了。
如果真的因为种种原因成绩不尽如人意，那就一定要突出自己的长项，并且这个长项一定要符合公司的要求，见下一条。
6、对症下药才是王道。
有些同学不管三七二十一，只要是得过的荣誉都往上堆，音乐美术体育，甚至还有写得过文明宿舍的……这些都完全不会有加分，就算你是国际音乐大赛一等奖，和我要的职位不相关，有何用?这些只是撑起你简历的门面，要靠他们打动公司，最好别指望。
还有的同学，特别是小硕们，稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目，专业背景特强，研究得特深。
这对于有些企业或者研究所也许是很看重的，可在我们公司，只会让老总说一声，这人太强了，还是不耽误他了，然后就放到一边去了。
所以写自己的长项一定要根据公司的不同、职位的不同而有所侧重，有几份简历就是因为其中写的项目方向正好和我们公司需要的人才相关或者一致，这种即便成绩一般也会给个笔试机会的。
7、永远记住，现在是一个完全的买方市场。
说得不好听点，咱们这些大学生就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，只要是好一点的公司，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。
特别今天看到的简历2/3都是小硕，搞到最后老总都说本科太少了，要放宽本科的标准，这才平衡了一下。
所以永远不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。
要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，那么多好公司，如果你真的够优秀，简历写得足够出色，一定会有公司看到的。
编后语：就这么多，这样连夜写出来是因为真的挺感慨的。
我也知道一份份简历背后都是一个个渴望职位的同学，所以15秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍，可没办法，现实就这么残酷。
如果你连简历都闯不过去，你就算再有能力再有潜力，也没人看得见。
所以，一定千万要重视简历，而且一定千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，筛选简历的人可能都会因此把你放入笔试的一沓里面，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那影响就大了去了。