浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与对策
浅谈国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策
浅谈国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策作者：郑兰来源：《中文信息》2017年第08期摘要：随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，企业思想政治工作存在着许多新问题，如不加以解决，势必会影响企业的发展。
本文试就当前国有企业思想政工作的现状和问题以及解决的办法和对策进行初步的探讨。
关键词：企业思想政治工作问题解决对策中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）08-00-01随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，国有企业的思想政治工作也取得了一定的成绩，思想政治工作在推进国有企业改革和提高企业经济效益等方面发挥了重要的作用，但同时，一些国有企业的思想政治工作遇到了这样或那样的问题。
加强国企思想工作创新，使之与国企改革发展形势相适应，显得尤为迫切和必要。
一、目前我国国有企业思想政治工作的成效1.管理者对思想政治工作的重视程度提高。
国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中具有重要地位和作用，思想政治工作是国有企业改革发展稳定的生命线。
在国有企业，企业领导对于思想政治工作的重视程度逐步提高，并不断改进创新。
2.形成了相对健全的工作机制及较为完善的工作机构。
在长期的工作实践中，国有企业越加重视企业软实力的发展，初步建立起党委领导、党政部门分工协作的工作局面，注重思想政治工作和企业的业务和生产管理相融合，形成良性互动一体化的工作机制。
同时，在企业内部建立了相对完善的思想工作机构，建立起一支完善的思想工作团队，通过建立思想工作网络，确保思想工作开展到基层，落实到个人。
3.思想宣传工作效果不断显现。
企业党组织重视做好思想宣传工作，通过举办参观、讲座、电化教育、文娱活动等形式，重点围绕企业文化、发展战略、企业改革的重要性及相关成果展开宣传，得到了广大员工的支持和认同，为企业发展提供强大的精神动力。
二、国有企业政工工作存在的不足1.部分企业领导对思想政治工作不够重视，发展不平衡。
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策随着中国市场经济的发展，国有企业的地位和作用逐步发生了变化，但作为国家财产的代表，国有企业的思想政治工作依然具有重要的意义。
然而，随着时代的发展和社会的变迁，国有企业思想政治工作面临着一些新问题。
本文将从以下方面进行分析：一、管理层的理念问题管理层的理念是国有企业思想政治工作的核心。
然而，在现实中，有些国有企业的管理层缺乏对思想政治工作的认识和重视，甚至认为这只是一项形式主义工作。
这种理念问题导致国有企业思想政治工作难以得到有效落实，甚至出现一些作假、敷衍的情况。
对策：1.加强对管理层的业务培训和思想政治教育，提升其对思想政治工作的认识和重视。
2.建立健全国有企业思想政治工作考评制度，针对管理层开展责任追究，确保思想政治工作的有效落实。
二、员工思想观念转变问题国有企业的员工多为老工人和退役军人，思想观念相对保守，对变化缺乏敏感性。
他们普遍认为只要按照规章制度办事就可以了，对于企业发展和市场竞争管理缺乏足够的认识。
这种思想观念的不适应，导致国有企业面对激烈的市场竞争时难以适应。
1.开展对员工的思想政治教育，加强对市场经济的认识和理解，培养创新意识。
2.引导员工积极参加企业文化建设，营造有利于思想政治工作开展的社会氛围。
三、信息化思想政治工作难度突出信息化浪潮的出现，使得国有企业思想政治工作面临了新的挑战。
随着信息技术的快速发展，企业内部沟通变得更加快捷、方便。
但是，在信息技术的大浪淘沙中，思政工作的难度和复杂度也愈来愈高。
这是因为信息技术的快速发展，它给企业创新带来了颠覆性的变化，但同时也使得思想政治工作更加复杂化。
1.加强对信息技术的应用和管理，创新思政工作方式和方法，提高其有效性和针对性。
2.建立全员参与的信息化思想政治工作平台，实现对思想和政治融合的全过程覆盖。
总之，国有企业思想政治工作面临的新问题需要我们采取新的对策。
只有加强对管理层的理念培养、提高员工的意识和能力、推进信息化思政工作建设等措施，才能更好地助力国有企业思想政治工作的开展，并为企业的健康发展保驾护航。
国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策
国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。
作为我国现代化建设支柱的国有企业在思想政治工作的开展中也会不可避免的出现一些问题，而国有企业的良好发展需要解决这些问题。
本为阐述了国有企业思想政治工作存在的问题并分析了原因，提出了一些解决问题的对策，希望使人对国有企业思想工作有一定的了解。
关键词：国有企业思想政治工作问题对策随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，经济全球化、市场经济的深入发展，西方文化从各个方面的影响，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，特别是在国有企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点，都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。
在当前市场经济条件下，国有企业内部的员工之间的关系发生了改变，国有企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。
如何实现企业利益与职工利益的协调平衡，取得双赢的结果，这就要求不断加强和改进思想政治工作。
一、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析（一）思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”的问题究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。
第一，企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上忽视。
企业部分管理者认为现在已是市场经济时代，一切都要以市场为导向，以利润论成败，搞党建那一套没什么用。
部分管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点缀，将企业思想政治工作的部门当作是安排富余人员的地方。
对企业思想政治工作部门投入不足，使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况，严重影响了企业思想政治工作的正常开展。
第二，企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。
只关心生产销售，关心市场给企业带来的效益，关心企业业绩为自己带来的实际经济利益，不认同企业思想政治工作，没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：新时代，党建思想政治工作作为国有企业的重要组成部分，对推动企业创新发展具有重要作用。
因此，国有企业在开展党的建设思想政治工作的过程中，要把当前社会发展与自身工作特点有效结合起来，运用各种先进手段不断调整和优化国有企业的生产结构，切实增强企业的整体凝聚力，深入挖掘党建思想政治工作中存在的各种问题，不断改进，提高企业党建和思想政治工作的质量和水平，更好地促进国有企业健康稳定发展。
关键词：国企党建;思想政治;问题;优化措施1当前思想政治工作存在的问题1.1国有企业缺乏基本的思想政治意识当前，国有企业开展思想政治工作，形式化、内容单一化问题十分严重。
一些国有企业过分追求企业经济效益，但对思想政治工作发展不够重视，没有认识到党建思想政治工作对提高企业经济利益的重要作用，这导致国有企业思想政治教育工作者的思想政治意识薄弱，理论知识储备不足，这些员工开展的党建思想教育难以使企业员工获得足够的思想政治觉悟，降低企业的生产效率，降低国有企业的形象。
1.2党的建设思想政治工作没有跟上时代发展的步伐从社会经济发展的角度来看，在计划经济时代，国有企业在国民经济中发挥着重要作用，是推动经济增长的重要力量。
国有企业党建工作直接关系到企业的生存和发展，影响着企业管理的发展。
在当前改革开放的历史背景下，随着市场经济体制的进一步完善，国有企业在市场经济发展过程中面临的压力越来越大，但有得有失。
随着改革开放的深入，国有企业也有了新的发展机遇。
为了适应时代发展的要求，国有企业要提高在中国市场的竞争力，必须通过加强党建思想政治教育，深化内部管理体制改革。
然而，一些国有企业没有认识到党建思想政治工作对提高企业经济效益的重要作用，没有及时更新企业党建思想政治工作模式，导致员工的思想政治意识难以跟上社会经济的发展，这大大降低了企业的经济效益。
1.3政工工作队伍涣散目前，随着社会经济的发展和社会结构的变化，国有企业的经济效益和内部员工的薪酬都在提高。
当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策
党 史 党建
当 前国 有企业思想 政 治 工 作 中存 在 的 问题 与 对 策
赵 艺
（ 西 省 地 方 电 力 （ 团） 限公 司人 力 资 源 部 陕 集 有
陕 西 西安
７０ ６ ） １０ １
【 摘
要】 本 文针对 当前 国有企业思想政 治工作存在的问题 ， 出了解决 问题的新思路 ： 一步解放 思想， 变观念 ； 提 要进 转 拓展和充 实思想
企业思 想政治工作在一些基层单位呈现出“ 一手硬 、 一手软 ” 现象 ， 既有缺少规 章制度作保证的原因 ， 也有认识上的原 因， 所以一定要建立
量。这都给国有企业开展思想政治工作提出了更高的要求。
～
一
是要加强员工的理 论教育 。在 政治理 论教育 上 ， 系统地进行 要
、
当前 国有 企 业 思 想 政治 工 作 中存 在 的 问题
１ 对 国有 企业 思 想 政 治 工 作 的地 位 和 作 用认 识 模糊 、
邓小平理论的教育 ， 进行基本路线 基本方针 的教 育， 进行爱 国主义 、 集 体主义、 社会主义的教育 ； 引导员工树立正确 的世 界观 、 人生观 、 价值观 和爱岗敬业意识 ， 觉抵御 拜金 主义 、 自 享乐 主义和 个人 主义思 想的侵 蚀。树立科学发展观 ， 树立与 社会主义 市场经济 相适应 的社会 公德和 职业道德。二足与 行政干 部一道 ， 围绕 和结合 生产经营 工作做 好思想 政治工作。三是紧紧抓 住 企业经 营中 的热点 、 难点 问题 ， 好理顺 情 做 绪、 化解矛盾工作。及 时掌 握员 工的思 想脉 搏和情 绪 ， 与关 心 员工利 益、 解决实际困难结 合起来 。既讲道 理 、 办实 事 ， 了实 事， 又 办 再讲 道
浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与出路
是紧 紧 围绕企 业 中心任 务深化 教 育 内容 。企业 思想政治工作必须服从和服务于 经济建设这个 中心 ， 这是 一条根本 的原则 。 企业 思想 政治 工作 的改 进和 创新 也不能脱
一
、
用处不大 ， 增加 内耗 ， 影 响和制约 日常生产 经营 工作 。政 工人 员的 劳动成 果得 不到认 可 ，工资待遇普遍低于 同级业务技术人员 ， 导致很多政工干部寻求机会改行 。同时 ， 在 企业机 构改 革 中 ，政 工人 员通 常是 精简对
象， 岗位的不稳定性导致 吸引力 下降。因此 ， 年轻 干部普遍认 为 “ 搞技术 ， 有前途； 干政工 ， 没 出路 ”，政工 队伍欠缺新鲜血液 。 ２ ． 部分企业选 配人才存在误区 由于政 工岗位 入 口宽松 ，出 口不畅 ， 与 专业技术人才 队伍 相比 ， 欠缺 良好 的专业背 景 ，理论水平相对较低 。发展空 间有 限、机 会有 限，后劲不足 ，导致政工队伍的后备力 量储备不足 。 ３ ． 普遍缺乏对政工人员 的再 教育 有 的政工 干 部虽 然在 长期 工作 中积 累 了丰富经验 ，但容易受到 习惯思 维的影响 ， 工作创新力度不大 ，工作底气不足 ，管理缺 乏科学性。主要 原因 ：一 是企业对政工人员 的培训投入不足 。往往不惜 重金培训专业技 术人才 ，却把政 工人员拒之门外 。二是企业 组织政工 人员的培训往往局 限于职称教 育。 培训渠道 单一 ，学 习形式简单 ，而且 断断续 续， 收效甚微 。三是政工人员对新形 势下的
思政 教 育
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：在党建思想政治工作的开展过程中，必须紧跟社会形势变化，打破传统工作模式的禁锢，不断创新工作形式，转变工作理念，通过完善的党建思想政治工作制度，以及高水平的党建思想政治工作队伍，来将国有企业的党建思想政治工作与企业的经营管理和文化建设工作有效融合，提高企业内部的凝聚力，增加员工的归属感和认同感，提升国企党建思想政治工作的效果。
关键词：国企党建；思想政治工作；存在问题；优化措施1国企党建思想政治工作中存在的问题1.1思想政治意识薄弱为保障国企党建思想政治工作的有效开展，国家应当加强对国企的监督管理，确保国企党建思想政治工作的持续推进。
对于国有企业而言，应当将党建思想政治工作作为国企发展的重要工作内容，不断强化国企工作人员的思想政治意识。
但国有企业的实际发展中，过于重视企业经济效益的提升，相关人员的思想政治意识薄弱，对党建思想政治工作认识不足，缺乏有效的思想政治宣传，使得国企工作人员的思想政治水平较低，对国企形象带来一定的负面影响。
国企党建思想政治工作开展中，通过相应的思想政治理论，对国企发展方向进行合理分析，能够有效保证方向的正确，进而推动国企的不断发展。
但在国企的实际工作中，相关国企并未认识到党建思想政治的重要作用，相关人员的思想政治意识薄弱，理论水平较低，因此在国企发展中未能充分发挥党建思想建设的重要价值，进而导致国企发展中存在不少的问题。
1.2工作方法较为落后通过对我国社会经济的发展情况进行分析，计划经济时期，国有企业对我国经济发展有着决定性的影响，是促进经济发展的主要动力源泉。
党建思想政治工作对国企的生存与发展有着重要的影响，在国企的管理与发展中有着关键性的作用。
改革开放以来，我国社会经济体系发生了很大的变化，市场经济水平不断提升，国企在市场经济发展中面临着更大的压力，同时，国企也迎来了相应的发展机遇。
为更好地应对时代发展需要，国有企业应当加强内部管理体制改革，才能有效提升国企在市场中的竞争力。
国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路
国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路本文对国有企业思想政治工作存在的问题进行了分析，提出了解决问题的思路：一是必须进一步解放思想，提高认识，转变观念；二是不断拓展和充实企业思想政治工作的内容；三是将理论教育始终作为思想政治工作的重点；四是加强企业政工干部队伍的建设，发挥企业领导的模范带头作用。
标签：思想政治工作；问题；解决思路一、国有企业思想政治工作中存在的问题国有企业在思想政治工作中面临着很多问题，主要有以下几个方面：1、对思想政治工作的地位认识仍然不清楚、不到位在国有企业中，一些管理者总是认为现在是市场经济环境，在市场经济中起主要作用的是价值规律，在此经济环境中思想政治工作既无能力也无所作为。
有部分人认为现在的社会价值取向已趋向多元化，在企业管理中起主导作用的是物质利益的调节功能，而思想政治工作似乎成了可有可无的事情，作用也在逐渐减弱，甚至消失。
还有种观点认为思想政治工作从主导地位转到服从和被支配地位，加之政工人员素质良莠不齐，鲜有建树，这才对思想政治工作造成了许多认识上的误区。
2、在工作方式和方法上仍然很陈旧就目前国有企业现状而言，还存在一些很不适应的现象，比如在企业中，员工的接受特点与思想政治工作教育活动的方式以及企业经济运行的模式不相适应。
尤其是对那些年龄较轻、思想很活跃的职工，工作负荷比较重、本身就感到生活节奏快，时间比较紧张，如果只是一味地频繁增加党组织生活和政治教育次数，而且形式呆板僵化，就会引起职工群众对企业思想政治工作的逆反心理。
3、思想政治工作仍旧面临着种种困境和新的挑战我们知道：思想政治工作是党组织在长期地实践中形成的行之有效地工作手段，在国有企业发展中曾经发挥过极其重要的作用。
由于认识上的误导和思想上的不能与时俱进，使得思想政治工作和思想政治工作者处于一种非常尴尬的困境中。
在国有企业思想政治工作中除了面临的困境，还存在挑战性。
（1）企业思想政治工作的作用很难得到发挥，这是因为思想政治工作的一些成果被社会中的一些消极因素抵消了。
国有企业思想政治工作存在的问题分析
王 洪 春
（ 中铁 二 十二 局 第 六公 司， 尔 滨 １ ０ ０ 哈 ５ ０ ８）
【 关键词】 国有企业思想政治工作 ； 重要意义 ： 创新 ： 原则 ；－ 工作 的重 要 意 义
金 ， 犯 了法 律 ， 于 错 误 的 思 想 ， 值 触 由 价
间 的竞 争 ，更 是 基 于 智 力 之 上 的 科 技 能 力 和 创 造 能 力 的 竞 争 。 导 学 习 型 企业 ， 倡 文 化 型 企 业 正 是 顺 应 这 种 潮 流 而 提 出
工 作 有 了很 大 的 开 展 ，但 是 在 方 式 方 法 上 仍 然 是 一 条老 路 ．很 多 企 业 大 搞 形 式 主 义 ． 理 论 上 没 有 弄 清 楚 ， 盲 目地 做 在 却 起 了思 想 政 治 工 作 。 在 形 式 上 仍 然 是 你 听我 说 式 的教 育 ， 乏 渗 透 性 ， 引 力 和 缺 吸 感 染 力 ，许 多企 业 职 工抱 着 被 强 迫 接 受 教育 的态 度 来 听讲 ， 难 产 生 好 的 效果 ， 很
２ 思 想政 治 工 作 能 够 不 断 提 高 企 业 ． 领 导 和 职 工 的 思 想 认 识 企业 和 谐 的 核
胜利 ， 业作为谋求经济利益的组织 ， 企 追 求 自身 利 益 最 大 化 是 其 天 性 ，但 是 现代
文化要 求企 业担负 起更 多的社会 责任 ， 在 谋 求 自身 利 益 同时 ， 当与 利 益 相 关 应 者 取 得 共 赢 。从 而实 现 自身 和 社会 的 可
之 间缺 少交 流 和 沟 通 ，领 导 不 重 视 用 先 进 的马 克 思 主 义 世 界 观 ，方 法 论 来 武 装
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策【摘要】国有企业青年员工在思想政治工作中存在诸多问题，包括缺乏思想政治觉悟、对党的政策认识不足、政治学习意识不强、工作热情不高以及对工作责任感不强等。
针对这些问题，应该加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识。
只有通过这些对策，国有企业的青年员工才能在思想政治工作中做出更大的贡献，为企业的发展和国家的繁荣做出应有的贡献。
通过加强思想政治工作，国有企业的青年员工将会更加明确自己的职责和使命，以更加积极的态度投入到工作中去，为国有企业的发展壮大贡献力量。
【关键词】国有企业、青年员工、思想政治工作、问题、对策、思想政治觉悟、党的政策、政治学习、工作热情、工作责任感、加强教育、提高政治意识、党性修养、责任意识。
1. 引言1.1 国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要表现在思想政治觉悟不足，对党的政策认识不够深刻，政治学习意识不强，工作热情不高，以及对工作责任感不强等方面。
这些问题不仅影响了国有企业青年员工的个人发展，也影响了企业的长远发展和稳定。
对于国有企业青年员工在思想政治工作中存在的这些问题，有必要采取有效的对策，加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识，从而推动国有企业青年员工的思想政治工作水平不断提高，为国有企业的发展贡献力量。
2. 正文2.1 缺乏思想政治觉悟国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要体现在缺乏思想政治觉悟这一方面。
在工作中，一些青年员工对国家的政治方向和党的政策认识模糊，缺乏较强的政治立场和觉悟。
他们常常对党的路线方针政策存在困惑和怀疑，甚至持有消极的态度。
造成这一问题的原因主要有几点。
部分青年员工受到外部环境的影响，政治觉悟不够成熟。
他们可能受到网络、媒体等外部环境的误导，导致对党的政策认识存在偏差。
个人思想境界较低，对党的政策理解能力不足。
国有企业员工思想政治工作中的难点和对策
50作者简介：伯兰兰（1987— ），女，汉族，山东荣成人。
主要研究方向：思想政治。
完善国有企业员工的思想政治工作，关乎到企业文化的构建和员工职业素养的培养，同时也关乎到员工自身的思想道德品质。
为此，国有企业员工的思想政治工作和国有企业的发展密不可分，国有企业的经济建设和文化建设也关乎到国家的政治发展方向和经济建设方向，国有企业的发展要注重遵循市场的经济规律。
本文系统探讨国有企业员工思想政治工作中存在的问题和难点，并提出了相应的解决政策。
一、国有企业员工思想政治工作中的难点（1）员工缺少对国有企业的归属感。
传统国有企业对员工实行终身制的雇佣关系，为此员工对于企业的感情相对深，但同时也容易让员工对工作产生懈怠心理，阻碍了国企经济值的增长，随着市场经济的不断深入和发展，国有企业与员工签署雇佣关系合同，让员工的工资增长带动员工的工作效率，在提高了企业的工作效率的同时，也使得员工对于国有企业产生了距离感。
面对员工对国有企业没有归属感的问题，企业领导需要思考如何增加员工对于企业的归属感，从而让员工更好地为企业的经济建设做出贡献。
（2）国有企业领导对于员工的思想政治工作不够重视。
自从将国有企业发展纳入市场竞争的体制当中，在国家政策的扶持和引导下，市场经济的优胜劣汰也适用于国企，为此为了保持国企的可持续发展，促进企业的经济值增长，部分领导认为建立科学合理的管理制度和制定合理的经济决策，就能保证企业的长远发展，为此很多管理者将企业的管理制度和企业的员工思想政治工作归为一体，从思想上没有重视对于员工思想政治工作的开展。
（3）思想政治工作的内容和开展方式没有适应社会的发展而变化。
国有企业做思想政治工作的老干部，大部分依然遵循“大锅饭时期”的思想政治工作开展方式，通过喊口号的方式调动员工工作的积极性，思想工作内容固化，内容空洞。
人们对于思想精神上的追求也随着社会的进步在不断的提高，传统的思想政治工作开展方式和内容已经不能满足现有国有企业员工对于企业的精神需求；同时很多国有企业对员工的思想政治工作实行高压措施，利用员工的雇佣合同和工资来刚性规范员工，从而让员工对于企业的管理产生了抵触心理。
浅谈国有企业思想政治工作存在的问题及对策
政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE思想政治工作是经济工作和其他一切工作目标实现的重要保证。
在新形势下，国有企业思想政治工作面临许多新特点和新问题，需要不断研究新情况，探索新思路，为国有企业各项工作开展提供可靠的思想保证和组织保证。
一、国有企业思想政治工作中存在的问题1、对思想政治工作的地位和作用认识模糊。
片面地认为企业思想政治工作独立于企业经营管理之外，既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。
从一部分基层干部到一部分企业职工都有一种错误的认识，认为应以经济建设为中心，做思想工作是浪费，认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，主张用“效益”替代思想政治工作。
开展思想政治工作时，常常会出现“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良现象，对思想政治工作前景持消极态度2、思想政治工作内容空洞、方法陈旧，形式单调，缺乏新意。
职工不感兴趣，思想政治工作“务虚”现象严重。
企业中有的政工干部对思想政治工作认识不到位，工作缺乏主动性，少有创新意识，直接影响到思想政治工作的有效开展。
3、思想政治工作只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，真正围绕企业改革发展大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。
解决职工群众实际困难与解决职工群众思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来，所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大，效果不够理想。
二、产生问题的主要原因1、思想政治工作的地位和作用受到市场经济负效应的影响。
由于市场经济体制的逐步确立，各种社会矛盾的出现导致职工的思想观念和价值取向发生了很大变化，而一些不良倾向的影响，又促使职工中的拜金主义、享乐主义、极端个人主义应运而生，加上一些企业领导只注重物质刺激，而忽视了思想和精神方面的正确引导，最终导致职工错误思想的形成。
2、观念陈旧、方式方法落后、内容缺乏针对性和说服力。
在工作方式上表现重学习轻思考，重过程轻结果。
在工作内容上缺乏时代气息，对群众普遍关心的热点、难点问题避重就轻，含糊其辞，致使内容空洞、乏味。
对新形势下国有企业思想政治工作存在问题及对策的思考
部 分 国 企对 思 想 政 治 工 作 缺 乏 重 视 、 投入偏 少、 流于形式 。
步、快速、可持续发展 。
（ 一 ）端 正 态度 ， 强 化认 识
．
四 、做好国有企业思想政治工作 的对策与建议
领 导 班 子 是 企业 思想 政 治 工 作 的领 导 者 、 组织者和实践者 ， 加 强 领 导 班 子 对 企 业 思 想 政 治 工 作 的重 视 ， 是 搞 好 思想 政 治 工 作 的首要任务和重要突破 口。 首 先 要 从 源 头 上 抓 好 企业 思想 政 治 工 作 ，定 期 组 织 企 业 领 导 班 子 进 行 政 治 理 论 学 习 ，提 高班 子 成 员 的 政 策 理 论 水 平 ，使 他 们 在 思 想上 、政 治 上 、行 动 上 与党
思想政治工作是一项博大精深的系统工程其开展的深入与否直接关系到企业工作氛围的好坏和企业员工素质的提升一个企业要想在新的经济环境下保持自身的竞争力就必须加强企业的思想政治教育增强企业的凝聚力提高企业的创新能力和职工素质与时俱进为企业自身的发展提供强有力的思想政治保障真正为企业经济建设服务促进企业跨越发展
企 业 的改 革 与 发 展 造 成 了 一 定 的 危 害 。 （ 三 ） 思 想 观 念 循 规 蹈 矩 ，缺 乏创 新 精 神 部 分 国企 思 想 政 治 工作 方法 因 遁 守 旧 ，创 新 意 识 薄 弱 。思
中央保持高度一致，提高把握政治方 向的能力和水平 ；其 次要 通 过改进改革领导干部任用考核制度 ， 把思想政治工作列入年 度 考核 目标，增强企业领导班子对思想政治工作 的重视 ，从而 进 一步 提高班子 的决策能力和执政能力 。
浅论当前国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策
企业党组织要大力开展党务公开 活动 ，提高制度执行 的透 明度 ，让 广 大干部职工紧密团结起来 ，共 同为企业 繁荣做 出努力 ；三是要依 照法 规来规范企业和职工的行 为，开展有 益于职工身心健康 的、丰富多彩 的文化活动 ，建立稳定和谐 的劳动关系 ，促进企业和谐 发展 。 （ 四）拓 展和丰富企业 思想政治工 作的 内容 。一 是要加强员 工的 理论教育 。在政治理论 教育上 ， 要 系统地 进行爱 国 主义 、集体 主义 ， 才能适应社会主义市场 经济的要求 ， 发挥先导和保证作用 ， 才能从无地位 的困境中解脱 出来 。树 立 “ 寓管
理于服务 ，以有 为争有位 ” 的观念 ，实心实 意为企业 发展服 务 ，以卓 有成效 的工作 ， 赢得企业信 任和员 工的拥护 ，使思想政 治工作 的权威 建立在有效 的服务之 中。衡量思 想政治工 作效果 ，主要应看思 想政治 工作是否紧贴员工思想实际 ， 是否真正解决 了存在的思想 问题 。
解决 了企业发展 的软件要求 ，而兴学 习之风 ，统 一思想 、坚定信 心 ， 为企业发展提供 了强大的思想动力 ；企业文化 建设 ，重要 的方 面是培 养德才兼备 的人才 ，其 中，思想道德教育和法 制教 育正是思想政 治工
作 的基 本 内容 。
（ 三 ）思想政治工作是企业 发展方 向的坚强保 障。国有企业 是指 企业 全部 资产归 国家所有 ，并按 《 中华人民共 和国企业法人 登记管理 条例》规定登记注册的非公司制的经济组织 。它的 内涵是 资产属于全 民所有。国有企业 的性质 和地位决 定 了开 展思想 政治工 作 的重 要性 ， 而思想政治工作 又保 障了国有企业 的正确发展方 向，保 障了它的所有
２ ０ １ ３ ｇ － ・ ９ 月 ・
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策国有企业作为国家的重要经济组织，其职工思想政治工作显得尤为重要。
但在实际工作中，仍然存在一些问题，需要积极采取措施进行解决和改进。
本文将从以下几个方面分析国有企业职工思想政治工作常见问题及对策。
一、党组织建设不完善一些国有企业党组织建设不完善，党员数量不足，党组织活动不活跃，甚至在某些企业中党组织不成气候，党组织建设存在严重问题。
对策：国有企业领导应高度重视党组织建设，营造充满活力的党组织，对于党员不足的企业，应积极发展党员，加强党员意识和党员教育，提高党员的政治素质和执行力。
企业领导也应充分利用组织生活、党员大会等形式，加强党组织活动的组织和管理。
二、思想工作薄弱在一些国有企业，由于思想工作的薄弱，职工的思想容易受到其他力量的影响，把企业当做自己谋取私利的工具，缺乏对企业的责任感和归属感。
对策：国有企业领导应认真开展思想政治工作，制定科学的思想工作方案，采取多种方式进行教育，增强职工的政治意识和集体荣誉感。
要加强对职工的日常教育和引导，让职工了解企业的战略和目标，提高他们对企业、对岗位的认同感和责任感。
三、职工待遇不公在一些国有企业中，职工待遇不公，绩效评价机制不健全，导致职工干劲不足，工作积极性低下，甚至出现不负责任、不担当、不创新的现象。
对策：国有企业领导应建立健全的激励机制，加大对职工的奖励力度，注重对高绩效、创新贡献等方面的表彰奖励。
同时，要建立公正、公平的绩效评价机制，激活职工的工作热情，提高职工对企业的忠诚度和责任感。
四、管理层次过多在一些国有企业中，管理层次过多，权利分散，每个管理层都有自己的部门和利益要求，导致企业决策不及时，决策效率低下。
对策：国有企业领导应加强对企业内部的统一管理，优化管理结构，减少管理层级，加强管理层次之间的沟通协调，促进决策的快速优化和执行。
综上所述，国有企业职工思想政治工作存在的问题需要国有企业领导认真关注，及时采取相应的措施进行解决和改进。
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策随着改革开放的不断深化，国有企业的思想政治工作面临着新的挑战和问题。
这些问题涉及到国有企业员工的思想认识、工作积极性、企业文化建设等方面，需要采取一系列对策来加以解决和应对。
本文将围绕这些问题展开讨论，并从政策、管理、文化等多方面提出对策建议。
一、思想政治工作面临的新问题1.员工思想认识深度不够。
随着社会的多元化和网络的普及，员工们受到信息的冲击和干扰较大，思想认识容易偏离。
特别是在新的时代大背景下，一些员工对国有企业的历史地位和责任使命认识不够深刻，甚至存在一些偏离社会主义核心价值观的观念。
2.员工工作积极性不高。
随着市场经济的加快发展，国有企业所在行业面临的市场竞争也在不断加剧，员工逐渐出现了工作积极性不高的现象。
一些员工缺乏对企业发展的主动性和创新意识，甚至出现了惰性思想和消极情绪。
3.企业文化建设不足。
国有企业在企业文化建设方面与一些民营企业相比存在一定的差距，企业文化建设不足是导致员工思想问题和工作问题的原因之一。
企业文化的缺乏使得员工的凝聚力和归属感不足，进而对企业的发展产生不良影响。
二、对策建议1.加强员工思想政治教育。
要加强对员工的思想政治教育，深入开展社会主义核心价值观的宣传教育，引导员工正确对待国有企业的地位和责任使命。
通过举办各种形式的宣传教育活动，深入员工群众中，增强员工的社会责任感和使命感，提高员工的思想认识深度。
2.营造良好的工作氛围。
国有企业应该建立起一种积极的、向上向善的工作氛围，鼓励员工树立正确的工作态度，提高工作积极性。
可以通过激励机制、培训和交流活动等多种方式，营造出一个让员工感到有归属感和幸福感的工作环境。
3.加强企业文化建设。
国有企业应当加强对企业文化建设的投入和管理，注重塑造企业的核心价值观和精神文化，培养员工的企业认同感和凝聚力。
企业文化建设的重要性不言而喻，只有通过企业文化的建设，才能使得员工真正产生对企业的认同感和责任感，从而提高员工的工作积极性和凝聚力。
加强国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考
加强国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考加强国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考“十三五”计划之际，我国国有企业也面临着新的市场格局变化，国有企业资金流失、人才流失问题也逐渐突出。
因此，文章以国有企业思想政治工作为研究对象，分析了国有企业思想政治工作开展过程中面临的问题，并提出了几点解决思路，以期为国有企业思想政治工作效率提升提供有效借鉴。
在经济新常态下，我国市场竞争复杂程度不断提高，对国有企业提出了新的要求。
而国有企业思想政治建设可以为国有企业提供正确的思想方针。
因此，为保证国有企业发展的道路正确，对现阶段国有企业思想政治工作开展过程中存在的问题进行适当分析具有非常重要的意义。
一、国企思想政治工作现状（一）思想政治工作人员缺失在现代企业改制进程中，由于部分国有企业对思想政治工作地位作用认识不足，在精简部门时将思想政治工作机构与其他部门进行了整合，并对思想政治工作人员进行了疏散处理，导致基层专职部门思想政治工作人员严重缺失，制约了国有企业思想政治工作的有效开展。
（二）思想政治工作缺乏活力在我国国有企业内部管理制度不断改革、优化的进程中，国有企业思想政治工作面临的环境复杂程度也不断提升。
但在现阶段国有企业思想政治工作开展过程中，国有企业思想政治工作人员仍然采用以往书面教育的形式，整体工作缺乏活力，导致思想政治工作效果不佳。
（三）思想政治工作与企业文化建设脱节在国有企业发展过程中，思想政治工作与国有企业文化建设具有紧密的联系。
国有企业文化建设是思想政治工作的重要载体。
但部分国有企业并不能有效认识思想政治工作、企业文化建设之间的联系，甚至出现企业文化建设代替思想政治工作的情况，影响思想政治工作的有效开展。
二、国企思想政治工作优化思路（一）组建思想政治工作团队首先，国有企业应正确认识思想政治工作在自身发展过程中的重要指导作用，全面贯彻落实党中央及省政府国资委工作方针，安排各级生产经营管理领域人员进入党委中心小组接受新的管理理念及思想。
国有企业思想政治工作普遍存在的问题及对策
国有企业思想政治工作普遍存在的问题及对策发表时间：2019-06-20T16:38:56.793Z 来源：《基层建设》2019年第7期作者：刘辉[导读]兰西县运输公司对国企思想政治工作的重视，是对我们党和民族的优秀传统的重视，更是新国际国内形势下的国企健康发展的重要保证。
所以，国企思想政治工作者必须及时的对国企思想政治工作做出及时的正确的分析，及时采取有效的措施，积极给国企员工做思想政治工作，树立新的观念，发展进步思想，发扬勇于创新的精神，让国企思想政治工作逐步成熟，逐步科学化。
本文就国企思想政治工作普遍存在的问题做出分析和积极的应对。
一、国企政治工作普遍存在的问题目前很多国企只注重眼前的国企运行和盈利问题，在实际的工作中出现各种不同的甚至是错误的估算和判断，忽视了思想政治工作的建设，忽视国企文化的建设。
下面就具体说明目前国企思想政治工作面临的问题。
（一）国企员工政治信念淡化自从科技的进步和社会的发展带动了来自各国的思想文化的交融和冲击。
在此情况下，国企员工的思想也容易在不同程度上受到不同文化的影响从而改变传统的正确的积极的价值观，人生观等等各种思想。
严重影响着国企文化的建设和严重挑战员工的主流思想。
（二）国企思想政治工作的方法、内容有误国企思想政治工作的方法、内容、着重点和国企发展的需求和员工的当前思想政治脱轨，工作方法老套，仍然采取以前的老模式和老方法，不能随着社会的进步和科技的发展做出新的调整和改进，造成国企员工思想政治工作的落后和员工积极参与性，不能带动员工的积极性和工作生活热情的严重后果。
这些问题的出现和迟迟不能得以有效的解决也主要是因为国企对国企思想政治工作的忽视，以及国企思想政治工作本身欠缺创新意识和理念。
目前，国内国际局势的迅速变换要求国企思想政治工作必须从内容和方法上与时俱进，必须与当前时代的经济文化相适应。
否则，国企思想政治工作将难以保持自身的活力和创造力。
（三）国企思想政治工作的任务越来越重随着世界多元化的发展，世界的联系越来越紧密，人们的思想和国外的理念渐渐融合，发生着巨大的变化，人们的想法观念和价值观、人生观等都呈现出文化的五彩缤纷。
国有企业思想政治工作存在的问题与对策
国有企业思想政治工作存在的问题与对策国有企业改革正进入攻坚阶段和发展的关键时期，特别是我国加入WTO后，改革步伐将进一步加快，深层次的问题和矛盾将更加充分地暴露出来。
社会情况将发生复杂而深刻的变化，各种错误的思潮也将随时出现，影响着国有企业的改革、发展和稳定。
如何加强国有企业的思想政治工作，推进企业改革，保持企业稳定，加快企业发展，是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。
作为企业思想政治工作者，我们必须对此进行研究，找出存在的问题，积极探索解决问题的新方法、新途径。
一、当前企业思想政治工作存在的主要问题所谓企业思想政治工作，就是针对员工思想中的种种疑惑、矛盾、需要，通过适当的方式，在宣传党的路线方针政策，基本解决关系员工切身利益问题的同时，积极开展丰富多彩的、员工喜闻乐见的文体活动。
但随着企业改革的深化，企业思想政治工作的对象、环境，已经发生了较大的变化，企业思想政治工作也应与时俱进，在指导思想、工作目标和方式、方法上有所突破和创新。
但由于受传统思想观念和方法的束缚，企业思想政治工作从总体上有弱化的趋势，存在着以下主要问题：1.对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。
片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。
既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。
表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象2.部分企业领导不能以身作则，起模范带头作用。
表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，廉洁自律意识淡漠，工作方法简单，习惯与行政命令。
致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。
3.工作方法单一、传统。
国有企业习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在8小时之内。
对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。
4.没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。
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企业思想政 治工作的性质和实践决定 的 ；二是 生产经营 。即坚 密结合 企业 的中心工作 ，以强化 观念 管理为主攻方 向，努力实
表 现在实 际工作 中，要求别 人严 ，要求 自己宽 ，特权 思想 持 以生产经 营为中心 ，牢 固树立 服务 、服从和补位 的观念 ，紧 严重 ，廉 洁 自律意识淡 漠 ，工作 方法 简单 ，习惯与行 政命 令。
矛盾 、需要 ，通过适 当的方式 ，在宣传党 的路线方针政策 ，基
本解决关 系员工 切身利益 问题的 同时 ，积极 开展 丰富多彩 的、 企业员 工队伍缺乏应有 的活力 。 上 述六 个方面的主要 问题 ，是企业 思想 工作 中存在的较为 员工喜闻乐见的文体 活动。但随着企业 改革 的深化 ，企业思想
２０ １５ ） ０ （ ９年第 ３期 总第 １ 期
现 代 企 业 文 化
ＭＯＤＥＲＮ ＥＮＴＥＲＰ Ｓ ＲＩ Ｅ ＣＵ【Ｔ ．ＵＲＥ
Ｎ ３ ２０ Ｏ． ， ０ ９
（ ｕ ｌ ｉ ｔ Ｏ １５ Ｃ ｍｕａ ｖ ｙ ．１ ） ｔｅ Ｎ
浅谈 国有企业思想政治工作存在 的问题 与对策
致使思想政 治工作缺乏说 服力 ，造成员工对思想政治 工作 产生 现观念 管理与行为管理 的结合 。这是 由企业思想政 治工作的任
会 主义 和谐文化结合起来 ，倡 导和谐理念 ，培育 和谐 精神 ，建 医务人员 中去 ，和他们站在一起 ，了解 他们的心理世界 ，才能 设 和谐 医院。作 为思想政 治工作者应该把这 种和谐文化理念运 使 思想 政治工作收到事半功倍 的效果 。这是因为 ，医院的主人
偏 重行 为管理 ，忽视 说 服教 育和引 导式 的有情管 理和观念 管
理。
文章编号 ：１７ － １５ （０ ９ ０－ ０ ６ ０ ６ ４ １ ４ ２ ０） ３ ０ ３ — ２
（ ）没 有 把 提 高 思 想 认 识 与 充 分 调 动 员 工 的积 极 性 、创 造 四
国有企业改革正进入攻坚阶段和发展 的关键时期 ，特别是我 性 紧密 地 结 合 起 来 国加入Ⅵ 后 ，改革步伐将进一步ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ快 ，深层次 的问题 和矛盾将 国有企业管理 的着力 点主要放在 “ 、讲”上 ，而没有放 说
政治工作的对象 、环境 ，已经发生 了较 大的变化 ，企业思想政 普 遍的 问题 ，认 真分析其 存在 的原 因，我认 为最主要 的原 因， 是没有弄清市场经济条件下企 业思想政治工作的指导思想和工 治工作也应与时俱进 ，在指导思想 、工作 目标 和方式 、方法上
有所突破和创新 。但 由于受传统思想 观念和方法 的束缚 ，企业 作 目标 。当前 ，要加 强和改进企业的思想政治工作 ，就必须首 先搞清企业思想政治工作 的指导思想和工作 目标。 思想政治工作从总体上有弱化的趋势 ，存 在着 以下主要 问题 ： （ ）对企业思想政治 工作 的地位和作用认识 模糊 一
一
（ ）不 注 重 员 工 的素 质 教 育 五
这点 主要表 现在 日常管理 中，只是不断地 向员工提出新要 挑战。作为企业思想政治工作者 ，我们必须对此进行研究 ，找出 求 、新 目标 ，不重视 为员工创造提 高 自身素质 的机会 ，致使员 工 的整体素质教 育 （ 包括思想政治素质 、业务素质）缺乏系统
用 到工作上去 ， 体现思想政 治工作 的科学性 。为此 ，大胆起用 ， 是 全体医务人员 ，医院文化建设 也是全体医务人员参与的系统
更加充分地暴露出来。社会 睛况将发生复杂而深刻的变化 ，各种 在为员工做些什 么 ，干些 什么上 。思想政治工作缺少有效 的工 错误 的思潮也将 随时 出现 ，影 响着 国有企业 的改革 、发展 和稳 作平台和调动员工积极性的 良好机制 。 定 。如何加强 国有企业的思想政治工作 ，推进企业改革 ，保持企 业稳定 ，加快企业发展 ，是企业思想政治工作面临的新课题和新 存在 的问题 ，积极探索解决 问题 的新方法 、新 途径 。
王 友 库
（ 大庆 油田有 限责任公 司 ，黑龙 江 大庆 １ ３ ５ ） ６４３
摘 要 ：企 业 的 思 想 政 治 工 作 能 够 增 强 企 业得 凝 聚 力 和 向 心 逆 反 心 理 。 （ ） 工作 方 法 单 一 、传 统 三 力。文章分析 了当前 国有企业 思想政 治工作 中存在的 问题 ，并
二 、企业 思想政 治工 作 的指导 思想和工作 目标
片 面地认为 ，企业思想政治工作是 独立 于企业经 营管理之 我认为在市场经 济条 件下 ，企业思想政治工作的指导思想 外 的工作 。既费力 、耗时 ，又 收效 不大 ，忽视 了对企业经 营管 应包括三层含意 ：一是政治思想 。即以马列主义、毛泽东思想 ， 理 的促进作用 。表现在 日常工作 中 ，出现党政分工 、分家 和与 特别是邓小平理论 、江泽民同志 “ 三个代表”重要思想 为指导 ， 企业经营管理工作相脱节 的现象 。 坚持党 的基本路线 和党的十五大 以来 的各项方针政策。这是由
就 此提 出了解 决 的建 议 。
国有企业 习惯沿用 念报 、读 文件 、开 会批 评等传统方法 ，
而 且仅 局 限 在 ８ ， 之 内 。 对 员 工 的管 理 ，主 要 采 取 硬性 手 段 ， ｄ时 文 献 标识 码 ：Ａ
关键词 ：国有企业 ；思想政 治工作 ；企业文化
中 图分 类 号 ：Ｄ６ ４
化、制度化 、经 常化 和超前性 。 （ 六）对员工的要求只强调 共性 ，而不鼓励其个性 在 一定 程度 上限制 了员工个人 主动性和创造性 的发挥 ，使
、
当前 企业 思想政 治工作 存在 的主 要 问题
所 谓 企 业 思想 政 治 工作 ，就 是 针 对 员 工 思 想 中 的 种 种疑 惑 、