事业单位改制给职工思想带来的波动
事业单位改制对职工思想带来的波动及对策研究
264百家论坛事业单位改制对职工思想带来的波动及对策研究刘成林曲周县劳动就业局摘要：事业单位是我国机关单位或者是其他组织利用国有资产创办的，为社会群众提供服务的社会服务组织，例如说从事国有教育、科技文化还有卫生等活动，这些活动基本上都是依靠政府部门运行的，但是随着市场经济体制的改变，传统的事业单位运行模式已经不适用于新的市场发展需求，本文分析了在事业单位改制过程中员工的思想状况变化，并针对性分析了如何能够在事业单位改制过程中应对职工思想带来的波动。
关键词：事业单位改制；职工思想；应对对策事业单位的改革能够有效提升事业单位的工作活力，发挥出为人民服务的主要工作优势，能够更好地为社会事业发展服务，满足群众的服务需求。
事业单位在改制过程中需要确保职工的思想政治工作能够稳定和完善，要加强对职工思想的教育和引导工作，让职工能够放下心里负担，更快的接受新的工作模式，解决职工思想的疑惑，确保职工能够用更加饱满和热情的情绪投入到新的体制和新的工作环境中，促进事业单位的创新发展。
一、事业单位改制过程中员工思想变化1.老员工害怕改变在传统的事业单位运行过程中，其中有很多员工已经在岗位上工作了十年甚至是几十年的时间，人们对于事业单位的定义成了铁饭碗，员工已经习惯了在事业单位的稳定生活，因此从心里排斥竞争，事业单位的而改之就意味着要跟新晋人员开始竞争，可能会失去现在的工作岗位和收入，担心单位改制对自己造成影响，同时也担心企业改制之后并没有提升市场竞争力，从而导致企业自身出现各种发展问题。
2.年轻员工希望改制随着事业单位的不断发展，中间也经历过不断的改革。
但是整体事业单位的运行机制还是类似于政府部门机关，尤其是收入分配还有职位晋升上，这些对于年轻的工作人员来说存在着一定的不公平，很多年轻的员工更愿意趁着现在年轻多参与竞争，靠着自己的能力打拼，因此他们也更加容易接受事业单位的改制。
3.部分员工摇摆不定事业单位还剩余一部分员工，他们自身能够认识到事业单位发展中存在的弊端，一方面希望能够通过事业单位改制能够通过自己的能力来获取更高的汇报，同时又对自己和单位的改制没有信心，担心自己的能力跟不上企业和时代的发展，同时也担心企业在发展过程中缺少竞争力，无法保障自身的待遇和发展前途，因此对于事业单位的改制赞同与否摇摆不定。
浅谈地勘事业单位在转企改制中职工的心理及对策
浅谈地勘事业单位在转企改制中职工的心理及对策随着市场经济的不断发展和政府改革方向的调整，国有事业单位通过改革取得了快速发展。
在转企改制中，转变的不仅仅是单位的经济形态，更涉及到整个社会的结构与生态变化。
其中，地勘事业单位作为国家重要的石油、煤炭资源勘探和开发机构，其转企改制中职工的心理状态和对策显得尤为重要。
转企改制对职工心理的影响不确定性焦虑转企改制中，职工身陷不确定性之中，什么时候改制结束，是否会失业，以及新企业是否重新录用自己等问题，都会导致职工的焦虑和不确定感。
心理失衡转企改制对于不少职工来说是一种全新的体验，因为包括工作性质、职责、岗位等多方面的变化，进而导致职工产生心理失衡和不适应。
心理安全职工对工作环境和工作前景等方面的变化适应性不足，进而会导致职工心理上的安全感下降，进而引起职工不安甚至不满。
转企改制中职工心理问题的对策提前沟通和交流对于职工的担忧和疑问及时进行沟通和交流，让职工知道转企过程中的具体安排，对职工的心理安全性能够有效地提高，并且能够增强三方合作的信任，使转企改制的顺利进行。
系统的培训和辅导企业中应该加强对转企后的职能和工作职责进行详细的培训和辅导，让职工了解清楚新的工作环境和职权、职责等方面的改变，进而适应和发挥作用。
针对不同人群的照顾针对不同职工的心理状况，建议进行不同的照顾，例如可以通过咨询、社会关怀等方式来帮助职工解决问题，进而投身于新企业的发展也能够更加便捷。
结论转企改制对职工心理产生了深远的影响和挑战，因此在转企改制时需要注意制定合适的对策，让转企改制的过程变得更加顺利和高效！。
国企改革中职工思想波动原因分析及对策研究.doc
国企改革中职工思想波动原因分析及对策研宄摘要：目前以产权制度改革为核心，以职工全民身份置换为重点，以创建适应市场经济发展的新的产权制度和经营机制为目的的国企改革正全面展开。
职工心理、心态会发生巨大变化，分析研究了职工思想动态产生的原因，并就此提出了一些应对措施。
关键词：国企改制；思想动态；原因；对策中图分类号：C96文献标识码：A文章编号：1672-3198 (XX) 10-0212-021当前改制企业职工的思想状况改制是对企业员工权力和利益关系的一次重新调整，是新旧管理体系的转换，因此，在外在利益变化和内在个性特点两种因素的综合作用下，各类员工对企业改制会形成不同的态度。
(1)对改革改制的承受能力不断增强。
随着国企改革的不断深化和普遍进行，企业的大多数职工认识到改制是大势所趋，是企业全面走向市场，彻底摆脱困境的必由之路，也是个人施展才华，大显身手的途径。
调查也显示，由于受市场经济的负面影响和各种思潮的干扰，部分职工中也存在着一些不容忽视的倾向，比如政治意识淡化，价值取向庸俗化，表现出重物质、轻奉献、重个人、轻集体的倾向，有些职工往往面对现实会做出十分功利性的选择。
(2)对改革改制意义认识模糊。
认为改革与否无所谓，改不改制与我无关，对改革持谨慎、观望态度，满足于维持现状，对企业改革态度消极，他们对改制的认识仅停留在买断身份等表象阶段。
认为企业改革改制后，他们从“ 全民职工”、“国家的主人” 一下子变为企业的雇员，跟一般的“打工仔”差不多，感到心理难以承受，有较强的失落感，自觉改制的意识不强。
(3)年龄偏大、文化程度和劳动技能偏低的职工危机感强。
这部分职工年龄大、技术差、无一技之长。
他们担心企业改制后，自己没有特长，很难再上岗，加上住房、医疗、父母瞻养、子女教育等负担较重，对改制的结果感到畏惧、害怕，情绪非常不稳定。
对改制的前途感到渺茫，危机感较强。
(4)那些吃惯“大锅饭”，工作不努力，思想不上进的职工，主人翁意识淡薄，怨天尤人，不想干事，缺乏主动性、创造性，拨拨动动，不拨不动，对改制后因贡献不同而导致的收入差距加大牢骚满腹。
事业单位改革中职工思想政治工作的改革创新
1.认清职工的心理状态，环境氛围，人际关系，在适当的时机创造良好的调节氛围；
2.把握好职工的切身利益，能够使调节变得更具有专门性；
一、思想政治工作改革中存在的问题
（一）价值观念存在差异
改革开放之后，中国就开始进入市场经济。三十多年来的发展，不仅改变了人们的社会生活与经济生活，还影响了人们的价值观。因此可能导致在职职工的价值观念存在差异。由于中国社会发展得越来越好，滋长了拜金主义，享乐主义，个人主义等不健康的思想价值观念。比如说，在金钱的诱惑与推动下，医生有可能医德沦丧，把医疗服务当成商品或者把自己的技术当成商品出卖，没有利益可图就不医治病人。
3.综合运用心理咨询法、挫折调试法等常用的心理治疗的手段和方法。
（三）进行政工教育的创新
进行职工思想政治工作的改革，肯定少不了的是思想政治教育。在整个改革过程中，应该把政工教育放在重要的位置，狠抓职工的思想政治学习和教育。首先，必须要实行政治大课制度。政治大课每一个季度举办一次，主讲是党委主要领导，而内容则是围绕学习党的最新精神，为职工思想发展提供一个正确的方向。其实是学科教育方法的转变，从经验型方法向科学型方法转变，从感性经验支配方法向符合人们思想行为发展规律的方法转变。只有这样，才能进一步拓展政治思想课的教育教学方法。
参考文献：
[1]于敬凤，曾庆肃.大型体育场馆无形资产的开发[J].体育学刊，2008（10）.
[2]刘文燕，韩冬.山东省体育管理人才资源现状及发展战略[J].山东体育学院学报，2007（02）.
[3]刘毅，何炼成.会员制体育健身俱乐部的营销管理及发展趋势[J].安徽商贸职业技术学院学报（社会科学版），2006（01）.
事业单位改革背景下的职工思想政治工作探索与思考
促使他们进一步转变 自身工作作风 、提高工作能力 ，也是事业单 位改革 背景下职工思想政治工作的重点。《 事业单位人 事管理条例 》 规定 ，除国 家政策性安置 、 按照人事管理权限 由上级任命 、涉密岗位等人员外 ， 事
业单位新聘用工作人员，应 当面向社会公开招聘。
等 ，一直备受事业单位职工的关 注。由于这些 因素 的影响 ，会造成一些
职工思想的顾虑和变化。
二 、事业单位改革后思想政治工作存在 的难点
１ 、 职工思想观念较为落后。改革前 ， 职工们的一些工作方法和思维 模 式受 到原有体 制的一些封闭传统观念的束缚和影响 ，习惯用老方法解 决新问题 ， 用 旧的眼光看待新的事物 ，惰性 主义严重 ， 对环境把握不准 ， 认识不 清，对事业改革 的新情况 、新变化 、新机 遇也不关心 、不研究 、 不把握 、不适应 ， 陈旧思想和思维老化 ， 影响了工作 的有效性和针对性 。 ２ 、 政工人员能力水平有差异。 思想政治工作 目的是教育人和塑造人 ， 成效取决于教育Байду номын сангаас内容和教育方法 ，更重要 的因素是政工人员本身的思想 政治素质 、政策理论水平 、思维能力 、实践工作能力水平 。政工人员素 质不高不能有效开展 思想政治教育 引导 ，工作方法不当易引发矛盾 、 误 解和冲突 ，时机把握不 准难免事倍功半 。政工人才队伍素质的培养提升
是有效 开展思想政治工作的前提和保障。
结 语
思想政治工作是我们党的优 良传统和政治优势 ， 改革是一把双刃剑 ， 只有思想政治工作才能有效地减轻和治疗改革 中双刃剑带来的伤痛 ， 要 在改革不断深人的同时 ， 也要加大对职工的思想政治工作 ，把思想政 治 工作贯穿整个人事制度改革 中去 ，这样 ，改革就会阻力减小 ，改革 就会
国企改革中职工思想波动原因分析及对策研究
国企改革中职工思想波动原因分析及对策研究作者：郑兴东来源：《现代商贸工业》2008年第10期摘要：目前以产权制度改革为核心，以职工全民身份置换为重点，以创建适应市场经济发展的新的产权制度和经营机制为目的的国企改革正全面展开。
职工心理、心态会发生巨大变化，分析研究了职工思想动态产生的原因，并就此提出了一些应对措施。
关键词：国企改制；思想动态；原因；对策中图分类号：C96文献标识码：A文章编号：1672-3198（2008）10-0212-1 当前改制企业职工的思想状况改制是对企业员工权力和利益关系的一次重新调整，是新旧管理体系的转换，因此，在外在利益变化和内在个性特点两种因素的综合作用下，各类员工对企业改制会形成不同的态度。
（1）对改革改制的承受能力不断增强。
随着国企改革的不断深化和普遍进行，企业的大多数职工认识到改制是大势所趋，是企业全面走向市场，彻底摆脱困境的必由之路，也是个人施展才华，大显身手的途径。
调查也显示，由于受市场经济的负面影响和各种思潮的干扰，部分职工中也存在着一些不容忽视的倾向，比如政治意识淡化，价值取向庸俗化，表现出重物质、轻奉献、重个人、轻集体的倾向，有些职工往往面对现实会做出十分功利性的选择。
（2）对改革改制意义认识模糊。
认为改革与否无所谓，改不改制与我无关，对改革持谨慎、观望态度，满足于维持现状，对企业改革态度消极，他们对改制的认识仅停留在买断身份等表象阶段。
认为企业改革改制后，他们从“全民职工”、“国家的主人”一下子变为企业的雇员，跟一般的“打工仔”差不多，感到心理难以承受，有较强的失落感，自觉改制的意识不强。
（3）年龄偏大、文化程度和劳动技能偏低的职工危机感强。
这部分职工年龄大、技术差、无一技之长。
他们担心企业改制后，自己没有特长，很难再上岗，加上住房、医疗、父母瞻养、子女教育等负担较重，对改制的结果感到畏惧、害怕，情绪非常不稳定。
对改制的前途感到渺茫，危机感较强。
（4）那些吃惯“大锅饭”，工作不努力，思想不上进的职工，主人翁意识淡薄，怨天尤人，不想干事，缺乏主动性、创造性，拨拨动动，不拨不动，对改制后因贡献不同而导致的收入差距加大牢骚满腹。
关于行业事业单位改制转企职工思想动态调研报告
关于行业事业单位改制转企职工思想动态调研报告一、研究目的本调研报告旨在了解行业事业单位改制转企对职工思想动态的影响，进一步提高企事业单位管理者对职工的心理状态和情况的了解，为推进企业改制提供参考依据。
二、研究方法本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行。
问卷主要聚焦于职工对改制转企的看法和态度，包括从事业单位向企业转型的原因、影响、工作认可度、福利待遇、安全感等方面进行了统计和分析。
深度访谈则采用半结构化的方式，对改制转企后职工的心理状况、工作体验和工作感受等进行了深度，针对不同的岗位和职位，了解职工对改制的不同体验与感受。
三、研究结果1.改制转企对职工工作认可度有提高的趋势，职工对新的企业经营模式表示支持，并对企业的市场竞争力以及管理水平有了更高的期望；2.失去了事业单位的稳定性和保障，导致职工对未来的安全感和稳定感下降，甚至产生了部分职工离职的情况；3.一些职工在转型过程中，面临旧的思维习惯和企业要求不适应的问题，需要适当的培训和转型指导，以更好的适应新环境和工作需求；4.对于一些老员工，他们习惯于事业单位的工作状态和保障模式，难以接受新的工作环境和理念，需要更多的关注和安抚；5.福利待遇等人文关怀方面的问题仍然需要进一步关注和解决，以增强职工对企业的认同感和归属感。
四、结论改制转企是企业转型和管理的重要举措，对职工的心理状况和思想动态有着深远的影响。
应加强对职工的心理疏导和培训，同时做好福利待遇以及人文关怀的工作，并采取积极措施提升职工对企业的认同感和归属感，同时引导职工适应新的工作环境和理念，确保企业改制目标的顺利实现。
五、分析与讨论首先，职工对改制转企后的工作认可度有提高的趋势。
工作认可度的提高主要体现在职工在企业的市场竞争力、财务状况和管理水平上表示出更高的期望。
实施改制转企的目的就是为了提高企业的治理能力和市场竞争力，同时保障企业的财务持续性和发展性。
因此，职工对企业的期望提高也是符合事实的。
关于行业事业单位改制转企职工思想动态调研报告
关于行业事业单位改制转企职工思想动态调研报告
本次调研，我们对行业事业单位改制转企进行了深入调研，重点探讨职工思想动态。
调研中，我们发现职工在改制过程中，利益的变化，有的增加、有的减少，是影响职工思想动态的核心因素。
在调研中，发现职工对改制的普遍认同，不仅是希望改制能给自身带来更多的利益，而且也希望改制能够给企业带来更大的发展。
然而，由于改制后职工可能面临权利不确定性和资历不能保障性，也使得一些职工对改制不感兴趣。
在调研中，职工也表示他们希望能够参与改制的过程，他们担心改制只是负责人一决定就能够实施，而不是多方参与和协商决策，从而产生不公平性。
此外，职工也希望改制过程公开透明，妥善处理好职工权益等问题。
总的来说，职工对改制的态度是认可的，但也担心改制会让他们受到不公平的对待。
他们更希望改制时，能够充分尊重职工权益，让他们参与其中，有更多沟通和协商，保障职工平等权利，以确保改制转企顺利进行。
改革开放引起职工思想变化的思考
精神相结合 。这里说的人文精神的核心 是社会主义和共产 主义的人生
怎样看待思想变化中的消极现象呢？ 一是要用唯物主义观 直面现 观、 价值观 。就是要关心和热爱绝大多数人并为其谋利 。 实。首先承认这些消极现象 客观 存在 ， 再正 确估计 它们在 整个思想 领 目前人们存在 的思想问题大 都是认 识问题 ， 真正的 带有政治色 彩 域的影响力 。任何事物都有发 展和完善 的过程 ， 我国市场 经济体制 处 的思想问题 和思想 根子上 产生的 问题都 比较少 ， 曾经参 加过 法轮 如
发 生千 变万化 ， 这是符合马克思主义基本哲学“ 存在 决定意识” 的观点。代表 着工人阶级对社会发展 的基本 态度 ， 积极态度的是主流 ， 也 持 但
存在 着一些 消极 因素 ， 因为他 们的不同思想变化是在 国企改革发展 中个人经济利益调整的过程 中产生和 形成的。应改进政府的 工作， 高执 提
纪 念 改 革 开 放 三 十 周 年
改革开放引起职工思ห้องสมุดไป่ตู้变化的思考
改革 开 放 引起 职 工 思 想 变 化 的思 考
赵 杰 杨建斌
（ 西安西电电力电容 器有限责任公 司 陕西西安
７０ ８ ） １０ ２
【 摘
要】 本 文对改革开放 以来 国企职工的思想变化作 了分析。指 出， 改革是社会主义初级阶段的 自我完善 和发展 ， 改革也使人 们思想
样化 ， 如人们在就业观念和方 式， 利益关 系 ， 经济成 分等变 化程度都 不
从新中国成立到 革” 文 前夕 ， 我国思想 领域总体状 况是积极 向上 同 ； 民族众多 ， 由于 是个十几亿人口的泱泱 大国 ， 门的社 会地位、 人 风俗
的， 马列主义 、 毛泽 东思 想在 整个 意识形 态中 处于 指导地 位。社会 主 习惯 、 文化教养 、 宗教信仰千差 万别 ， 对公 民的思 想要求 必须区分不 同 义、 爱国主义 、 集体主义成为全 民的主导意 识 ， 在中 国工人 阶级队伍 中 情况 、 不同层次 。我们不能要求所有的人都 是马克思主 义者。但是 ， 我 体现 的尤为突出。但也不能否认 ， 由于 国内外、 主客 观的种 种原 因， 人 们 又是社会主义国家 ， 必须以马列主义 、 泽东思想和邓小平 理论 为指 毛 们的思想状况的确存在严重缺陷 ， 在单一 的计划 经济体制束缚下 ， 人们 导 ， 在整个思想领域中 ， 以马克思 主义为 指导的社会主义意识 形态必须
事业单位改革过程中如何稳定职工思想政治工作
事业单位改革过程中如何稳定职工思想政治工作作者：吴灯琴来源：《企业文化·下旬刊》2015年第03期摘要：中国进入21世纪，中国特色社会主义呈现出蓬勃的发展态势，社会主义条件下的市场经济体系得到了完善和发展，随着时代的发展和要求，事业单位的改革逐渐提上日程，如果不能认识到企事业单位的工作人员的思想政治工作与思想变化的关系，就不能把握员工思想政治变化的特点和规律，就不能做好相关的防御工作，进而就会影响工作人员的思想正确性和工作积极性，这对于社会主义的发展是极为不利的。
本文简要叙述了事业单位改革中对职工思想政治工作的影响，分析了事业单位改革中职工思想政治工作多存在的问题，进而探讨了事业单位改革中稳定职工思想政治工作的方法和对策，以推动事业单位改革的顺利进行。
关键词：事业单位；思想政治工作；改革方法；应对策略随着市场经济的不断发展和新时代发展要求的变化，事业单位的改革如火如荼地开展起来，竞争机制加强，岗位设置发生了很大的转变，聘用制度、岗位管理制度成为事业单位改革的重中之重，打破了传统事业单位固定用人、身份管理的规则，转而采用合同用人、岗位管理的方式，强化了事业单位公开招聘、多劳多得、竞聘上岗、能者多酬的体系，体现了社会主义市场下的公平性。
那么，事业单位改革对职工思想政治工作产生了什么影响？存在什么问题？如何才能有效稳定职工思想政治工作呢？一.事业单位改革对职工思想政治工作带来的影响事业单位的改革，最明显的影响就是强化了事业单位的活力和生机，并为职工带来了压力与考验，对职工心理产生了极大的影响。
1.强化公平公正意识，废除平均主义事业单位的改革，废除了平均分配主义，传统意义上的身份优越不再得到认可，而是采用市场经济条件下的按劳分配和按生产要素分配，提高了岗位职责，建立了完善的绩效考核制度，更加关注不同岗位的职业贡献，以能者多劳的分配激励制度优化了人员配置，强化了职工技能，推动了职工的工作积极性和主动性，但与此同时，也导致员工不满情绪的发生。
职工思想波动情况汇报
职工思想波动情况汇报近期公司职工思想波动情况较为复杂，主要表现在以下几个方面：首先，部分职工在工作中遇到了一些挫折和困难，导致情绪波动较大。
例如，某些项目组在项目进展缓慢、任务压力大的情况下，部分职工情绪低落，工作积极性不高，出现了一定程度的消极情绪。
其次，部分职工在家庭和个人生活中遇到了一些问题，导致工作情绪受到影响。
比如，部分职工家庭矛盾、子女教育问题、个人财务困难等，使得他们在工作中难以全身心投入，情绪波动较大。
另外，一些职工在工作中遇到了人际关系问题，导致情绪波动。
例如，某些同事之间存在矛盾和摩擦，导致工作氛围紧张，一些职工情绪波动较大，影响了工作效率和团队合作。
针对以上情况，我们需要采取一些措施，帮助职工稳定思想情绪，保持工作积极性：首先，加强心理健康教育，提高职工心理调适能力。
可以通过开展心理健康讲座、组织心理咨询等形式，帮助职工树立正确的心态，化解负面情绪，保持工作积极性。
其次，加强家庭关怀，关注职工家庭问题。
可以通过组织家庭活动、开展家庭教育讲座等方式，帮助职工化解家庭矛盾，解决个人生活困扰，保持工作情绪稳定。
另外，加强团队建设，改善工作氛围。
可以通过开展团队活动、加强沟通协调等方式，增进同事之间的了解和信任，化解人际关系问题，营造和谐的工作氛围。
综上所述，公司职工思想波动情况需要引起高度重视，通过加强心理健康教育、关注家庭问题、改善工作氛围等措施，帮助职工稳定思想情绪，保持工作积极性，提高工作效率和团队合作力。
希望公司领导和各部门能够共同努力，为职工提供更好的工作和生活环境，共同促进公司发展和稳定。
关于行业事业单位改制转企职工思想动态调研报告
关于行业事业单位改制转企职工思想动态调研报告行业事业单位改制转企职工思想动态调研报告一、研究背景行业事业单位改制转企是当前社会经济发展的一个重要方向，改制过程中，职工思想动态对于改革的顺利推进以及职工的工作积极性和认同感起着重要作用。
因此，本研究旨在调查行业事业单位转企职工的思想动态，以为改革实践提供参考。
二、调研目的1.了解行业事业单位转企职工对改革的态度；2.了解职工对改革后的待遇和发展机会的期待；3.了解转企过程中对职工的培训和转岗安排的满意度；4.找出可能影响职工积极性和认同感的因素；5.提出改进意见，为转企改革服务。
三、调研方法采用问卷调查方法，以定性和定量相结合的方式进行调研，主要内容包括：1.基本信息：包括性别、年龄、工龄等；2.对改革的态度：包括支持度、抵触度等；3.待遇和发展机会：包括工资、福利、晋升空间等；4.培训和转岗安排的满意度；5.影响职工积极性和认同感的因素；6.改进意见。
四、调研结果1.对改革的态度：大部分职工表示支持，但有一部分职工对改革过程中的不确定性感到忧虑；2.待遇和发展机会：职工对待遇和发展机会的要求较高，希望能够获得公平合理的薪酬和晋升机会；3.培训和转岗安排的满意度：部分职工表示不满意，认为培训不及时和转岗安排不合理；4.影响职工积极性和认同感的因素：主要包括待遇不公平、晋升机会不公开透明、培训不到位等；5.改进意见：职工提出改善待遇制度、加强培训力度、建立公平公正的晋升机制等。
五、调研结论1.大部分职工支持行业事业单位改制转企，但也存在一些担忧和不满意的地方；2.职工对待遇和发展机会的要求较高，对进行薪酬调整和晋升机制的改革抱有期待；3.培训和转岗安排需要进一步完善，使职工能够适应新的工作环境和要求；4.影响职工积极性和认同感的因素需要引起重视和解决，以增强职工对改革的认同感和工作积极性。
六、改进建议1.建立公平公正的待遇制度，使职工获得合理的薪酬；2.加强职工培训，提高职工的能力和适应新岗位的能力；3.建立公开透明的晋升机制，使每个职工有机会获得晋升；4.加强与职工沟通，了解职工的需求和意见，及时解决问题。
事业单位公路体制改革给职工思想带来的波动
区域治理THE BASIC LEVEL事业单位公路体制改革给职工思想带来的波动金寨县公路局 王燕摘要：事业单位产生于我国计划经济时期，但随着时代的发展，事业单位越来越面临着机制僵化、定位模糊等问题，事业单位急需改革转变，公路管理部门就是我国典型的事业单位，在时代的发展过程中出现的很多问题需要改革带来转变，但是这一定会对事业单位职工的思想带来影响，如何在不影响职工思想状态的情况下进行改革，这是一个亟待解决的问题。
关键词：事业单位；改革；职工思想中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）42-0103-0001一、事业单位公路体制改革的必然性“事业单位”这一词是在计划经济时期提出的。
在改革开放之后，完成了“计划经济为主、市场经济为补充”到建立起社会主义市场经济体制基本放弃计划经济的演变。
到现在，计划经济已经成为历史，在很多人眼里，计划经济是不适应和阻碍生产力发展的过时的经济模式，由于不能适应时代的发展，事业单位不可避免地存在着许多问题：（一）机制僵化公路事业单位有着不同于一般事业单位的稳定工资福利政策，而大部分事业单位职工还领着与工作量、工作难度极不相符的薪资，因此，越来越多的人愿意进入事业单位以谋求稳定，特别是在新冠疫情发生之后。
这样直接导致公路事业单位的职工人数急剧增加，直接导致机构庞大、难以管理，机制僵化。
同时这也对公路事业单位的成本管理提出挑战，现如今，很多公路单位只能给职工发出基本的工资，甚至有些单位基本工资都无法按时足额发放，这也反过来导致职工工作热情不高，工作效率低下，这就要求我们要对公路事业单位去进行改革，激发职工的工作热情，提高工作效率，发挥职工的价值潜力，为事业单位创造更大的价值，在社会中发挥出更大的作用。
（二）定位模糊公路事业单位的定位模糊也是一个十分突出的问题。
就拿公路事业单位来说，难以分辨是政府机关还是事业单位，拿它的职责来说，公路管理部门需要承担制定公路法规和规划、公路管理的责任，在我国，这是政府部门才需要承担的责任。
事业单位改革中职工思想政治工作的探讨
事业单位改革中职工思想政治工作的探讨【摘要】本文探讨了在事业单位改革中，如何加强职工思想政治工作。
在对影响因素进行了分析，确定了政治教育内容，探讨了创新模式和实践策略，并强调了建设和谐劳动关系的重要性。
在结论部分提出了优化思想政治工作机制，促进职工整体素质提升，并实现事业单位改革目标的建议。
通过本文研究，可以为事业单位改革提供有益的借鉴，为提升职工思想政治工作水平提供思路和方法。
【关键词】事业单位改革, 职工思想政治工作, 影响因素分析, 政治教育内容确定, 创新模式, 实践策略, 建设和谐劳动关系, 思想政治工作机制优化, 职工整体素质提升, 改革目标实现.1. 引言1.1 事业单位改革中职工思想政治工作的探讨在事业单位改革的过程中，职工的思想政治工作显得尤为重要。
随着改革的深入推进，职工面临着新的工作环境和挑战，他们的思想观念也需要随之调整和更新。
如何有效地进行职工思想政治工作，引导他们积极适应改革，保持稳定的工作状态，已成为事业单位管理者亟待解决的问题。
在这个过程中，影响因素是非常重要的。
从职工个人的性格特点、教育背景、工作经验，到外部环境的经济发展状况、政策法规的变化，都会对职工的思想政治工作产生影响。
必须充分了解这些因素，有针对性地制定相应的工作方针和措施。
政治教育内容的确定也是职工思想政治工作中的关键环节。
在改革中，职工需要了解国家政策、制度安排等内容，同时也要注重培养职工的社会责任感和使命感，增强他们的团结协作意识，从而更好地适应新的工作环境。
在思想政治工作的创新模式方面，可以借鉴先进的管理经验，结合事业单位的实际情况，探索适合自己的工作方式。
通过创新思想政治工作模式，可以更好地激发职工的工作热情，提升他们的工作效率和质量。
职工思想政治工作的实践策略也是非常重要的。
管理者需要具备一定的政治敏感性和组织管理能力，制定合理的实践策略，适时进行思想政治工作，确保职工的思想始终与改革的方向保持一致。
事业单位改制中职工存在的思想问题及对策
B E B S I^32020年第19卷第22期事业单位改制中职工存在的思想问题及对策□孙天泽【内容摘要】本文研究和提炼了事业单位改制中职工存在的思想问题，分析了改制中职工思想和心理问题存在的原因，提出了 解决事业单位改制中职工存在思想问题的对策。
【关键词】事业单位；思想政治；改制转企【作者单位】孙天泽，唐山燃气集团宣传部2020年是全国事业单位改革的重要年，也是事业单位转 制的关键时期。
随着此项工作的不断推进，改制成为职工队 伍思想波动和产生思想问题的源头，并且成为职工茶余饭后 议论热点和焦点话题。
这种思想和心理问题使事业单位的凝聚力和向心力受到严重影响，关系到事业单位改制能否成 功的关键，是摆在政府、部门等各级单位领导面前的新课题。
因此,各级政府部门，党政领导要高度重视这些思想和心理问题,并且要针对存在的思想问题，正确引导和解决。
一、事业单位改制中职工存在的思想问题(一）思想僵化、缺乏对改制认识。
事业单位有的职工改 革意识不强，思想跟不上单位改革的思路，对于企业的变革 从主观上抗拒。
有的职工对事业单位改制的意义理解不透，对改制H的主观抵触，对新吋代企业的发展方向缺乏理解和 接受的能力，对于适应时代和企业的要求迎接挑战缺乏思想(四）“互联网+ ”时代下，应该加强管理会计人员的信 息分析技术。
在互联网大数据和信息爆炸的今天，管理会计 人员应该加强自己的信息分析技术，及时掌握住有利于企业 发展的的一切有效信息。
四，管理会计人才发展的趋势“互联网+”时代下，云计算、大数据等信息技术等快速 发展，会计信息化也应随之而改革，促使会计信息化的相关发展。
互联网已经渗透到方方面面，无论是何时何地，互联 网都无处不在，而会计信息也不只存在于纸质账上，在线会 汁服务、财务共享服务等新方式的出现，会计的相关领域就 会得到发展，如：网络代理记账、在线财务管理咨询、云会计、云审计等;在“互联网+ ”时代下，管理会计人员除了要有一 定的会计专业知识技能以外，还应具备随时代变化发展的适 应能力，所以“互联网+”下会促进会计人员的转型。
浅谈地勘事业单位在转企改制中职工的心理及对策
浅谈地勘事业单位在转企改制中职工的心理及对策【摘要】地勘事业单位转企改制是当前社会发展的趋势，对职工的心理产生了重要影响。
本文旨在探讨转企改制对职工心理的影响，分析职工心理问题，并提出相应对策。
转企改制可能给职工带来不安和焦虑，需要重视心理调适对策。
提升职工积极性，加强人才培养是关键，可以通过激励政策和培训计划来实现。
本文强调转企改制中职工心理及对策的重要性，并展望未来研究方向。
只有注重职工心理，才能有效推动单位转企改制工作顺利进行。
【关键词】地勘事业单位、转企改制、职工心理、心理问题、心理调适、积极性、人才培养、对策、重要性、未来研究方向、总结1. 引言1.1 研究目的本文旨在探讨地勘事业单位在转企改制过程中职工的心理状况，分析其中存在的问题，并提出相应的对策。
通过深入研究地勘事业单位转企改制对职工心理的影响，可以帮助企业管理者更好地了解员工的内心需求，促进企业的可持续发展。
通过提出针对性的心理调适对策，可以帮助职工更好地适应变革环境，提升工作效率和员工满意度。
最终旨在探讨如何加强人才培养，提升职工积极性，更好地促进企业发展和员工个人成长。
1.2 研究意义研究意义主要体现在以下几个方面：1. 指导实践。
地勘事业单位转企改制是当前国企改革的重要举措之一，而职工心理问题是这一过程中必然要面对的挑战。
通过深入研究职工心理及对策，可以为实际转企改制工作提供参考和指导。
2. 推动企业发展。
职工是企业的重要资产，他们的心理状态和积极性直接影响着企业的发展和运作。
通过研究职工心理问题，可以找出问题所在并提出相应对策，激发职工积极性，推动企业健康发展。
3. 增进人才管理经验。
转企改制过程中职工心理问题的处理是对人才管理经验的一次检验。
通过总结对策的实施效果，可以积累和提炼宝贵的人才管理经验，为其他企业和事业单位提供借鉴和参考。
2. 正文2.1 地勘事业单位转企改制对职工心理的影响1. 不确定性带来的焦虑：转企改制过程中，职工往往会面临职位调整、工资待遇调整等不确定的因素，这种不确定性会导致职工产生焦虑情绪，担心自己的工作和生活会受到影响。
事业单位改革中职工思想政治工作的探讨
事业单位改革中职工思想政治工作的探讨【摘要】本文探讨了事业单位改革中职工思想政治工作的重要性及影响。
事业单位改革对职工思想政治工作提出了新的要求，需要加强职工思想政治教育，建立健全工作机制，提高工作针对性，并激发职工积极性。
加强职工思想政治工作是事业单位改革的重要保障，有助于促进职工全面发展与改革的有效衔接。
为实现事业单位改革的顺利进行，必须重视职工的思想政治工作，使其与改革目标相一致，共同推动事业单位向更高水平发展。
【关键词】事业单位改革，职工思想政治工作，影响，途径，机制，针对性，积极性，保障，促进，全面发展，衔接。
1. 引言1.1 事业单位改革的背景事业单位改革的背景可以追溯到改革开放以来，我国经济社会发展的需要。
随着市场经济的深入发展，原有的事业单位体制逐渐暴露出各种问题和矛盾，亟需进行改革。
事业单位改革是为了提高公共服务的效率和质量，激发组织活力，推动事业单位向现代企业化方向转变。
在改革的过程中，事业单位不再是“铁饭碗”，而是需要与市场接轨，提高竞争力和适应能力。
随着产权、管理体制的改革，事业单位面临着员工岗位变动、薪酬福利调整等诸多问题，职工心态也发生了变化。
原有的稳定安逸的工作环境不复存在，职工面临着来自内部和外部的各种挑战。
事业单位改革的背景下，职工思想政治工作显得尤为重要。
只有引导职工正确认识改革大势，增强对新制度、新政策的接受和适应能力，才能确保改革顺利进行，事业单位的发展能够顺利实现转型升级。
在这个过程中，职工思想政治工作的作用不可忽视，必须与改革同步推进，确保改革与稳定、发展之间的平衡。
1.2 职工思想政治工作的重要性职工思想政治工作者重要性是事业单位改革中不可忽视的一环。
随着改革的不断深入，职工们所面临的种种困扰和挑战也越来越多，而思想政治工作者则承担着引导、教育和帮助职工解决问题的责任。
在这个过程中，职工的思想和政治觉悟直接关系到整个事业单位的稳定和发展。
如果职工的思想意识不能得到正确引导和教育，势必会影响到他们的工作态度和情绪，甚至会带来不良影响。
浅谈事业单位机构改革中如何做好干部职工思想政治工作
浅谈事业单位机构改革中如何做好干部职工思想政治工作摘要：2018年，党中央下达了开展事业单位改革的决定及方案，这也标志着全国范围的党和国家机构整体改拉开帷幕，而事业单位机构改革也涵盖其中。
事业单位改革涉及面广，关乎每一位在编职工的切身利益，干部职工如果对政策理解不透，就容易引起思想上的疑虑、情绪上的波动。
思想政治工作的落实，对保持组织整体安定团结，使全体人员思想上信任组织、心理上依靠组织、行动上服从组织，形成共识、积极配合，从而推动改革、促进发展有重要作用。
引言：本文从事业单位机构改革为职工思想意识带来的影响出发，初步讨论了在改革时期开展思想政治工作的重要性，希望能够为推动事业单位机构改革带来一定帮助。
一、事业单位改革对职工思想意识的影响分析自2012开始，党中央逐步实现了事业单位的类别划分，将现有的全部事业单位划分为以下三大类别；一是具有行政职能的事业单位转由各地区相关行政结构负责及管理。
二是以营利活动为目的的单位逐步从序列中调整，并向着企业方向进行改革。
三是具有公益性质及社会服务职能的事业单位则保持不变，且着重强化其公益职能。
若完全无法基于市场因素对资源进行合理配置的事业单位，则属于一类公益单位。
若部分资源可以由市场进行配置的事业单位，则隶属于公益二类单位。
随着事业单位改革的不断深入，事业单位各个岗位的职工均要面临思想意识、工作状态层面的改变。
在其影响力度较大的情况下，若无法对于职工的心理状态失去了有效的管控，无法及时落实思想政治工作，则会对事业单位自身的正常运转造成一定的负面影响。
从实际情况来看，事业单位改革对员工思想意识的影响主要体现在以下几个方面：一是“铁饭碗”就业观念被打破，职工对改革的认识和理解不够，对自身发展前景感到迷茫，危机感和紧迫感普遍增强，导致职工容易出现矛盾心理，甚至对改革工作的开展抱有一定的抵触。
二是在事业单位人事任命制度调整的情况下，传统的人事任命以及岗位晋升体系被打破，这也意味着事业单位职工需要面临竞争上岗的工作压力，且自身的薪资待遇则根据岗位重新设定。
机构改革与思想政治工作
机构改革与思想政治工作发言材料——如何加强机构改革中干部职工思想政治工作各位领导、同志们：机构改革是当前市场经济发展的必然要求，但在以转变职能、提高效率为目的的机构改革过程中，不可避免地触及到各单位、各部门的权力分配和干部职工的切身利益，并由此而引起了干部职工思想上的动荡，进而引发各种错综复杂的矛盾。
因此，充分认识机构改革中干部职工的思想变化与思想政治工作之间的相互关系，正确认识和把握职工在改革中思想变化的规律和特点，有针对性的做好思想政治工作，充分调动广大职工的工作积极性，推动改革向纵深发展。
一、机构改革中干部职工存在的思想问题（一）就业观念被打破，职工的思想和心理压力增大，容易产生心理矛盾和抵触情绪。
机构改革是大势所趋，但部分职工对改革的认识和理解不够深，尤其是当改革触动一些干部职工的切身利益时，在思想认识与改革实践之间产生心理矛盾，不仅在职工中存在观望态度甚至抵触情绪，而且在领导干部中也存在着不同程度的畏难情绪和求稳怕乱思想。
特别是改革中面临着“铁饭碗”和“一职定终身”的格局被打破，怕精简下来改做其它工作难以适应，怕分流到其它单位转变“身份”，怕分流政策不公“自己”吃亏，怕分流下来在社会上遭冷眼。
因而，心理极容易产生对机构改革前景和自身的迷茫意识，甚至对机构改革产生怀疑和抵触情绪。
（二）机构改革中干部职工思想不能相互统一。
由于机构改革是长期以来机构变化较大、人员调整较多的一次，各种思想都比较活跃。
有的害怕分流下岗，思想压力过大等。
但总的来说，多数行政人员对机构改革在思想上、行动上是赞同和支持机构改革的，但事业单位的大部分职工随着机构改革力度的加大和步伐的加快，思想波动较大。
有的等待观望，担心焦虑；有的悲观失望，消极抵触；这些心理障碍不及时得到解决，将会影响到机构改革的进展。
（三）干部职工对机构改革工作能否顺利进行信心不足。
长期以来，行政、事业单位一直沿用计划经济体制下的行政管理模式，人员靠统派，工资国家定，工作运行模仿行政机关，由此使部分职工形成了僵化的思维模式。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
位 职 工 的切 身利 益 ， 因此 ， 各级 党 组 织 更 要 妥善 处 理 各 种 利 益
、
关系 ， 用实际行动来关心职工的思想情绪 ， 关心职 群众的生 ［ 活困难 ， 确保单位职＿ 队伍思想的稳定。 Ｔ
三 、 积极 的 态 度认 识 事 业单 位 改 制 问题 以
改制的目的 ， 在于促进市场经济体制改革的不断完善 ， 在 事业单位改制过程中 ， 必然会涉及 到职工的切身利益 ， 使之产
位重 回公共服务本质属性 ，意味着事业单位改制 的重点不是
裁 减 人 员 ， 并 非 单 纯涨 工资 ， 是在 制 度 模式 上 合 理 拉 开 差 也 而 距 。应 该肯 定 的是 ， 和谐 社 会 的 大背 景 下 ， 业 单 位 改 制 决 在 事
些事业单位实际已成 为以盈利为 目的的机构 ， 与事业单位“ 社 会公益 ” 目的渐行渐远。因此 ． 的 事业单位改制不仅是要破其
既 有 的 弊端 ， 更是 要 求 其 回归 “ 共 服 务 ” 公 的本 质 属性 。事业 单
模式 ， 事业单 位的职能基本等 同于政府机构 ， 对于“ 官本位” 意 识相当浓厚的现行体制来说 ， 事业单位的一大魅力就在于 ， 职 工能与政府公务员享有同佯“ 官办” 的身份 ， 吃的是“ 皇粮 ”捧 ，
’
ｌ ＮＴ Ｔ ＵＳ Ｉ Ｉ Ｏ Ｈ ＷＥ
事 业／
的由单指 发行管 制革果 程职众益长 是业位 和展政 体改成、 中群日动物 事家关 文生的 。 于 过人 的想 ， 国机 质化 理 但 改满 民思波的 活需 对 制足 工 增也 要 应 举或其组 予够育 认事 位 的 性 织用有产 足的 。 识业 改 必 办者他 给（ 重工 利国资 一 视正 单 制 然 ）职 确 教
社 ０底国 高 服 有 ，公使社事发 要 出 ０总１ 职 行 重 义 育务识业位 ２年全５ 公 务 效促 共之会业展 业位计 提 共 的 性进，和到的改 单 ，事 工 改 要 的 服认事单。 ５ ２ 进制 意教 对 制
制Ｉ 一
想 ， 口 西 过３济随 事 用种式职进教，得优配。 张 着场人制 ， 位发活， 行育源到的争 市经体 强利多形对工会共创科 竞、 ３万。 要 的 力使 公资造学 置因 ０ 此 单 展 社 并 化 评 ５ 业
、
机构性质行
民群众的支持取 得了抗 日战争和解放战争的伟 大胜利 。社会 民族的兴旺 。 祖国的繁荣。当前我们面临着改革的大好机遇 ， 同时也面临着严 峻的考验。事业单位改制牵涉面广， 涉及到单
庆 、 江 、 东 、 西 ５省市 于 ２ ０ 率 先 在 全 国进 入 分 类 改 浙 广 山 ０ ９年 革试 点 ：事 业单 位 改 制 不 可避 免地 会 给 职工 带 来 思 想 上 的 波 事 业单 位 改 制 中职 工 思想 问题 的提 出
的是 “ 饭 碗 ” 改 制后 就 捧 不住 铁 饭碗 了 ， 种 担 心 和心 理 上 铁 、 这 的“ 落差 ” 一 些 人难 以承 受 。 让 二 是担 心 改制 后 影响 自己的 生活 质量 。长期 以来 ， 些 附 一 属 于 政 府 的 事 业 单 位 其 实 就 是 “ 政 府 ” 不 论 其 职 能 职 责或 二 ，
生 一些 思 想 波 类有所区别 ， 但事业单位有
一
是 人们 的思 想 观 念 滞后 于 改 制 要 求。 尤 其 是 一些 事 业
个 共 同的 概 念 ， 内涵 的 “ 益 性 ” 即 公 。在 市场 经 济 发 展 中 ， 一
单 位 的老 职 ． ｆ 情绪 反 映 比较 强 烈 。 照 事业 单位 以前 的运 行 按
８ 求的增加 ， 基本形
成 于 计 划 经 济 时
利开展。
的Ｊ 漉 动Ｊ
动 ， 要 我 们予 以 重 视 ： 需
一
、 期事单时 目以济 是会济业 求济益大 ＿ 经能应已 有认，为要 组，改成业 化 一 的适新 的经企 社手，单 经利最质 不业位 为 人为业主 段织追制企后 ， 措 经 事以 施 位 性 （ 事分 必 织澄以识企 键有 党成在 期 阶的求 然生化这组 非中 。发作。 如 段要 党 变，党织 常不 我挥用 企 、 不、 发中所认是业 的效 从立那 新 机 组 清 在 关能 们 的 政 业 种 僵 、机 构肿 理制 天，人的益族利放第位 依人 化 臃 管 一起 把民 、的 在一，靠 就 利民 益 并
，
山 Ｔ、 Ｎｋ士ｌ儿Ｉ 古Ｊ，埘 ＇ 爪 盟 ， ’ＪｆＪ，ｎ Ｈ ｉｒ切 ｃ＋ ，ａ胖、 凡Ｊ ／一Ｉ Ｉ—ｔＩ＾’＇２幽台 ：＾ ＿Ｌ， Ｈｉ／上ＩＨ ＇／－ ¨ ／ｚ 丌ｔｐ匕 Ｉ‘ ｉ／Ｊ￡ｈ面 、 ０ — 、． Ｊ， Ｊ Ｉ Ｌ ， ＾ ‘ ｔ ． ｉ．Ｊ ‘ ＋ ‘ － ・Ｐ ： Ｚ ‘ 仨 驭 Ｉ ｌ ‘ ； 曲
真正理解 改制 、 支持 改制 ， 以保证 事业单位 改制工作的顺
（ ） 改 制 中党 组 织应 发 挥 积极 的作 用 二 在
带 玉 会步立 性配 ，工 确 和 改 必 和 平 的 确和 、机使 能 认 看 制 然 必 太 逐共品 分 制职 正 识 待 的 性 要 原 对 产 价 公 社 需
给
， 办， 、 物 社是场性条单都 国 的 山 、、 教 其无义还体“ ，单 际 为 ． 科文卫 。会称经 质 业业 中 有 、 的 化 在论市是制 下 ”实 成 育技 事 举 从 产 实主谓济 。 事 是 特 ， 事 位位 上 件
位 职
改 垂
望 组。 实 业改 的在 动工 员极 希 务 的 介 府业目行 服公 服组 西 等 ”会 于单 之的社 务益 务性 服 动 至 事 位 ，就 调 大人 积 ， 活 截 政 企间进 会 和性 的 。 生 织社 行 和革 、于 广作 的 织