RBA(EICC)危险作业许可管理培训34
RBA(原EICC)塑胶公司危险源辨识、风险评价管理程序+表格
--相关方有合理要求或抱怨时。
3.3危险源辨识和风险评价范围
公司各部门在对危险源进行辨识和风险进行评价时，应覆盖到所在部门：
3.3.1与公司生产经营和施工作业运行有关的常规和非常规活动；
3.3.2所有进入工作场所的人员(包括合同方人员和访问者)活动；
3.3.3工作场所的设施、设备和材料(包括由外界提供给公司使用的设施设备)；度工作区域、过程、装置、机器和(或)设备、操作程序和工作组织的设计包括对人能力的适应性；
文件名称：塑胶公司危险源辨识、风险评价管理程序
文件编号：
版本：A/0
1、目的与适用范围
1.1目的
辨识及评价公司生产经营活动范围内的职业健康安全危害，评价其危险程度，判定出重大危险因素和部位，从而进行必要的风险控制至可接受的程度。
1.2适用范围
本程序适用于公司范围内对危险源的辨识、风险评价、分级和控制管理。
3.2.2公司的职业健康安全管理体系建立之初进行；
3.2.3下列情况下，可适时进行危险源辨识及风险评价、更新：
--相关法律法规变更或追加时；
--作业区域有大的改变时；
--施工作业或房屋建筑等基础设施工程项目变更时；
--使用的精、大、稀、特作业设备设施更新或大修后；
--新的或经修订的程序、工作惯例、设计、规范或标准后；
3.1.2危险源辨识应从危险源定义即“可能导致人身伤害和(或)健康损害的根源、状态或行为，或其组合”出发，从以下四个方面进行辨识：
3.1.2.1物的不安全状态；
3.1.2.2人的不安全行为；
3.1.2.3环境因素；
3.1.2.4管理缺陷。
3.2危险源辨识及风险评价的时间
3.2.1每年在设定目标前进行；
RBA原EICC培训教材
RBA是什么
RBA负责任商业联盟行为准则6.0版(Code of Conduct - Responsible Business Alliance，RBA Version 6.0)，更名前称之为 EICC，RBA负责任商业联盟行为准则每2年进行一次审查（根据不同的客户所决定），以确保其与成员在其供应链中可能 面临的国际规范和问题的相关性。
(总数或特定区域或工作职能或国民身份)
>1%至≤5%
>5至≤40%
优先
优先
轻微
重大
轻微
轻微
符合
>40% 优先 优先 重大
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企业实施RBA的重难点
18
企业实施RBA的重难点
19
企业实施RBA的重难点
20
4. RBA包含哪些要求
21Biblioteka RBA包含哪些要求？A. 劳工 A.1自由择业 A.2未成年工人 A.3工作时间 A.4工资和福利 A.5人道待遇 A.6不歧视 A.7自由结社
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企业实施RBA的重难点
如果发现18岁以下员工的工作时间超过法律规定或连续六天这两者中较严格者，则是“优先级”不符合项； 除非A2.4下的资格/认证要求这样。
样品工人的百分比
连续工作天数
≥24连续工作天数 >12至<24连续工作天数 >6*至≤12连续工作天数 ≤6*连续工作天数
≤1% 优先 轻微 符合
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最常见优先级问题
序号 1 2 3 4
问题点 体检 未成年工加班或上夜班 工时 消防问题
涉及条款 A1.1 A2.4 A3.1&3.2 B2.4
问题点分级 Priority Priority Priority Priority
RBA(原EICC)社会责任程序文件.禁止使用强迫劳动管理程序
禁止使用强迫劳动管理程序1、目的为保障公司所有员工人身自由，确保本公司所雇用之员工均属自愿受雇，禁止非法的招聘、运输、移送、暴力威胁人口而获利的行为，避免奴役人口、贩卖人口等事件的发生。
2、范围公司所有员工。
3、职责与权限3.1公司行政部负责本程序的制定并监督执行。
3.2公司各部门配合行政部落实本程序及公司有关规定。
4、定义4.1强迫劳动即是强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。
5、工作程序5.1招聘员工时，行政部需向应聘人员介绍公司基本情况及相关政策和管理程序，尤其是有关工作时间、薪酬福利等信息。
5.2制订政策和程序并传达给所有员工和其它利益相关者，禁止使用及不支持任何劳役或契约式劳工、监禁、体罚、暴力威胁。
5.3所有员工都需自愿被雇用，禁止以任何强迫或欺骗手段招聘员工。
不得使用囚工、监狱工、抵债工、被拐卖工等。
5.4员工入厂及离职不须缴纳任何押金或培训费用。
5.5公司任何部门、任何人不得向进厂员工收取货币﹑实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押员工的居民身份证﹑暂住证和其它证明个人身份的证件。
所有证件交行政部复印留底即可，原件返还给员工。
5.6公司为到场的应聘者提供面试后回程交通方式及工具。
5.7严禁任何部门、任何人对员工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和员工集体宿舍限制员工人身自由。
5.8严禁任何部门、任何人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。
5.8.1在生产过程中，员工须通过必要的培训，须详细地了解产品要求、工艺程序及安全操作规程等，合理安排生产(适当的劳动时间和劳动强度)。
5.8.2在未完成上述要求而指示员工生产导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或进行惩罚。
5.8.3员工因身体不适应时需请假就医，凭医生出具的证明可以请假休息。
5.8.4确实因生产需要而加班的，须与员工代表和员工协商并不得超过法定时间。
RBA(EICC)有限空间作业安全管理
➢ 对有限空间辨识不清、不完全
➢ 安全意识薄弱，盲目施救
➢ 对有限空间存在的风险认识不足
➢ 应急物资、安全设备设施的管理
➢ 未严格执行作业审批与安全操作规程 与应用欠缺
目录
一．设备设施概述 二．事故案例 三．有限空间作业安全管理要求
有限空间作业安全充分Leabharlann 识作业前准备作业审批
许可过程
作业监护
作业关闭
RBA(原EICC) 有限空间作业安全管理要求
目录
一．有限空间定义 二．事故案例 三．有限空是指封闭或者部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄， 作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物 质积聚或者氧含量不足的空间。 有限空间是安全学范畴内的定义。 有限空间英文为Confined Space ，翻译过来为有限空间、受限空间、密闭空间 等。 ●定义为有限空间需同时满足以下三个条件，缺一不可： 1、体积足够大，人能够完全进入； 2、进出口有限或者受到限制； 3、不是设计为长时间占用空间。 ●主要特点 1、通风不良，容易造成有毒、易燃气体的积聚和缺氧等；此特点是造成有限空
一、有限空间定义
有限空间定义：
➢ 封闭或者部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间 在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不 足的空间。 (公司制度/安监总局令第59号)
➢ 封闭或部分封闭，未被设计为常规作业场所，自然通风或照明不良，易造成有 毒有害、易燃易爆物质积聚或含氧量不足的空间。 (山东省工贸企业有限空间作
一、有限空间定义
分类：
密闭半密闭设备
锅炉(炉膛、锅筒、排烟道) 、烟道、脱硫塔、除尘塔 、二氧化碳储罐、空气储 罐、氨储罐、管道、车载 槽罐等
RBA6.0(EICC)全套管理手册及程序文件
RBA6.0(EICC)全套管理手册及程序文件第 1 章 : 前言1 .1 颁布和实施令为健全和完善公司RBA 社会责任管理体系，确保符合劳工、健康与安全、环境及道德规范相关要求，履行企业应尽的社会责任，树立良好的企业形象。
根据RBA-《责任商业联盟行为准则》并结合公司的实际情况编制了本手册。
公司全体员工必须严格执行本《RBA 社会责任管理手册》和相关文件的规定，各职能部门和全体员工必须认真学习，切实贯彻执行，保证社会责任管理体系的建立、实施和持续改进。
公司及全体员工应做到：1）积极参与RBA 社会责任管理体系的各项活动，在自己的工作中贯彻RBA 社会责任、环境、健康与安全方针，为实现公司的社会责任管理目标，持续改进RBA 社会责任管理体系的有效性以及过程能力而努力；2）遵守相关劳工、道德、环境、健康与安全法律法规，履行企业社会责任，树立良好的企业形象；3）严格执行程序文件，确保RBA 社会责任管理体系的有效性；4）不断加强相关劳工、道德、环境、健康与安全政策的宣传，不断加强环境健康与安全的培训，提高员工的环境健康安全意识，通过对社会责任风险的识别与评估，避免或减少社会责任违规事件的发生，预防环境健康安全事故，降低企业风险。
5）《RBA 社会责任管理手册》是公司社会责任管理的纲领性文件，全体员工必须遵照执行，不断提高公司社会责任管理绩效。
《RBA 社会责任管理手册》从2018年01月01日起正式实施。
总经理：日期：2017-12-251.2 目录第 2 章 : RBA 社会责任管理手册2.1 RBA 社会责任管理手册2.1.1 手册的编制、审核和批准RBA 社会责任管理手册由行政部根据《RBA 责任商业联盟行为准则》进行编制，总经理负责批准。
2.1.2 手册的分发和使用A）经审核和批准后的RBA 社会责任管理手册由总经理予以发布和实施。
文控中心负责手册的编号和分发，接收人须于分发记录上签名。
B）公司RBA 社会责任管理手册由行政部负责解释。
RBA(原EICC)实习生(学徒工)保护管理程序
11.3公司应根据公司的相关规定为学生工安排食宿。
12、学习的机会
12.1公司应根据学生工所学专业，安排与专业相关的工作活动。
12.2公司应根据学校的实习内容对学生工进行培训，以确保学生工的培训得到满足。
12.3公司应该根据学生工的需要，帮助、支持学生工完成学业，如安排考试所需时间等。
3.3学生工、学徒工如为未成年人，参照未成年工管理制度执行，本公司禁止录用童工。
4、责任及权限
4.1人事部针对学生工等采取必要的支持活动。
4.2人事部负责学生工的识别。
4.3管理者代表确保本厂行为符合本制度规定。
4.4职工代表代表劳动者就本制度执行情况与管理层沟通。
5、学生工管理要求
5.1对于本厂的学生工，必须对其合法权益进行保护，人事部在招聘时需辩识是否是学生工，如果录用学生工则保存其身份证明复印件及学生身份的证明材料于其档案中，识别学生工并通知用人部门，各部门学生工与成年工人同工同酬。
7.3为每个学生工建立一个完整的人力资源档案。
7.4公司应向学生工所在学校相关管理人员告知供应商有关禁止Байду номын сангаас用童工的政策。
8、合作学校及相关方
8.1公司需严格按照法律法规要求，认证验证学生工所在学校的办学资质以确保符合符合法律规定。
8.2公司需严格按照法律法规要求，认证验证学生工所在学校拥有当年度招收学生的资格。
6、学生工个人伤害的预防与处理
6.1公司要根据接收学生学生工的需要，建立、健全本单位安全生产责任制，制定相关安全生产规章制度和操作规程，制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，为学生工工作场所配备必要的安全保障器材，为学生工提供必需的劳动防护用品，保障学生工作期间的人身安全。
RBA(原EICC)用工派遣管理规定
RBA(原EICC)用工派遣管理规定1. 引言该文档旨在规范和管理RBA(原EICC)成员企业在用工派遣方面的行为。
通过遵守这些规定，企业可以确保派遣工人的权益得到保护，降低用工风险，促进可持续发展。
2. 定义2.1 用工派遣：指企业与派遣机构合作，从派遣机构获得劳动力资源，以满足企业的用工需求。
2.2 RBA(原EICC)成员企业：指加入RBA(原EICC)组织并遵守其规范的企业。
2.3 派遣工人：指由派遣机构雇佣，以派遣形式被RBA(原EICC)成员企业使用的工人。
3. 派遣机构选择和筛选3.1 RBA(原EICC)成员企业应遵循公正、公平和透明的原则选择和筛选派遣机构。
3.2 派遣机构应具备合法经营资格，且符合国家相关法律法规的要求。
3.3 派遣机构应具备一定的规模和经验，并有良好的声誉和信誉。
3.4 派遣机构应具备完善的用工管理制度和人力资源管理能力。
4. 劳动权益保护4.1 派遣机构应遵守国家劳动法律法规，确保派遣工人的基本劳动权益得到保护。
4.2 派遣机构应提供合理的劳动合同，明确派遣工人的工作内容、薪酬、工时等条款。
4.3 派遣机构应建立有效的工资支付制度，确保派遣工人按时支付工资。
4.4 派遣机构应建立健全的工作安全制度，保障派遣工人的人身安全和健康。
4.5 派遣机构应建立投诉机制，及时处理派遣工人的投诉和纠纷。
5. 监督与评估5.1 RBA(原EICC)成员企业应定期对派遣机构进行评估，确保其用工派遣行为符合相关规定。
5.2 RBA(原EICC)成员企业应建立监督机制，监测派遣工人的劳动权益保护情况。
5.3 RBA(原EICC)成员企业应加强与派遣机构的沟通与合作，共同提高用工派遣管理水平。
6. 处罚措施6.1 如发现派遣机构存在违反法律法规或伤害派遣工人权益的行为，RBA(原EICC)成员企业有权采取相应的处罚措施，包括但不限于停止合作、终止合同等。
6.2 派遣机构应承担因违规行为造成的法律责任，并赔偿受害派遣工人的损失。
RBA(原EICC)消防知识培训
提问一、你们部门火灾危险源在哪里？
二、消防器材会使用吗？
三、消防器材如何点检？
四、火灾报警注意事项？
五、疏散逃生要领？安全出口在哪？
目录一、火灾的基本知识
二、常见消防器材及设施
三、消防器材及设施的使用
四、火灾报警注意事项
五、疏散逃生的基本常识
六、法律责任及后果
学习目标
◆了解消防安全的基本常识
◆掌握常见消防器材及设施的使用要点
◆掌握火情处置的处置流程及注意事项
◆掌握疏散逃生的重要原则及方式
燃烧条件及灭火原理
固体、气体、液体明火、光能电能、化学能
氧气20%+ 高锰酸钾过氧化钠
生命vs财产
用电不慎。
RBA(EICC)系列安全培训—01动火作业安全
封闭空间作业
通风系统不畅 没有穿戴防护用品
… …
16
远大富驰公司精细化工车间
动火作业安全
7/17/2017 12:30 PM
提纲
目的 术语 动火作业的危险 动火作业管理要求 动火作业许可流程 动火作业票 工作职责
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远大富驰公司精细化工车间
动火作业安全
7/17/2017 12:30 PM
5
远大富驰公司精细化工车间
动火作业安全
7/17/2017 12:30 PM
举例：
防火防爆区域 打磨等情况也 列入动火控制 范畴！
6
远大富驰公司精细化工车间
动火作业安全
7/17/2017 12:30 PM
提纲
目的 术语 动火作业的危险 动火作业管理要求 动火作业许可流程 动火作业票 工作职责
与动火点直接相连的阀门上锁挂签可燃气体检测
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远大富驰公司精细化工车间
动火作业安全
7/17/2017 12:30 PM
动火作业管理要求
乙炔气瓶为什么外面涂白颜色
1、由于白色的色度远远小于其他颜色，可以较好地反射阳光，避
免瓶体高温，以增加气瓶的安全。
2、乙炔气体极不稳定，温度稍高或少有振动和撞击，便会发生聚 合/分解反应。由于这两种反应都是放热的，化学反应产生的 高温可以使漆皮变黑，便于操作人员及早觉察，并做妥善处理， 避免事故发生。 3、区别于其他气瓶。
动火原则
– 凡是可不动火的一律不准动火。 – 凡能拆下来的一定要拆下来移到安全地点动火。 – 确实无法拆移的，必须在正常生产的装置和罐区内 动火，需做到： • 按要求办理动火作业许可证。 • 创建临时的动火安全区域。 • 转移可燃物和易燃物。 • 隔离措施。 • 做好作业时间计划，避开危险时段。 – 一般情况下节假日及夜间作业，非生产必需，一律 禁止动火。 – 遇有6级以上大风（含6级）不准动火。
RBA(原EICC)RBA廉洁经营及贿赂指控调查管理程序+表格
RBA(原EICC)RBA廉洁经营及贿赂指控调查管理程序+表格能拒绝的，应当遵守相关规定，不准接受超出合理范围的宴请和礼物。
5.2贿赂指控调查管理5.2.1公司内部对于可能存在贿赂行为的情况，应当及时启动调查程序，对于涉及的人员和事XXX进行核实，确保调查结果真实可靠。
5.2.2调查程序应当遵守相关法律法规，保护当事人的合法权益，同时保护公司的利益，确保调查程序的公正性和客观性。
5.2.3对于调查结果确认存在贿赂行为的，应当按照公司相关规定进行处理，同时应当依法向有关部门报告，配合有关部门进行调查和处理。
6、责任追究：6.1对于违反本程序规定的公司员工，应当按照公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等处理措施。
6.2对于因违反本程序规定给公司造成经济损失的，应当依法追究其责任，承担相应的赔偿责任。
7、附则：7.1本程序由公司道德高级经理负责解释和修订。
7.2本程序自发布之日起生效，同时废止公司现行的相关管理制度和规定。
7.3本程序未尽事宜，由公司道德高级经理负责解释并报总经理批准后实施。
c.配合公司开展反贿赂调查，提供必要的资料和信息；d.在公司发起的反贿赂培训中积极参与，提高反贿赂意识和能力；e.如发现有违反反贿赂规定的行为，应及时向公司报告。
5.2.5公司将建立反贿赂调查管理制度，对涉嫌商业贿赂的情况进行调查，并根据调查结果采取相应的纠正措施和处罚措施。
公司将保护举报人和提供线索的人员的合法权益。
并对违反反贿赂规定的人员进行严肃处理。
5.2.6公司将定期开展反贿赂培训，提高员工反贿赂意识和能力，加强公司反贿赂工作的有效性和可持续性。
5.2.7公司将在年度报告中公布反贿赂工作的情况和成效，接受社会监督。
同时，公司将不断完善反贿赂工作的制度和机制，确保公司的经营活动廉洁从业，保护公司和员工的合法权益。
司法机关处理。
同时，公司也将对举报人进行保护，保障其合法权益。
5.3.4公司将建立贿赂指控调查管理机制，设立专门的调查小组，对涉嫌贿赂行为进行调查。
最新RBA(原EICC)社会责任程序文件：女工(孕妇)保护管理程序
女工(孕妇)保护管理程序1、目的为了遵守国家法律法规，维护女职工的合法权益，保护女职工的健康及安全。
2、范围适用于公司全体女员工。
3、职责3.1总经理或其指定代理人负责对女工及孕妇保护办法及资源提供的审批。
3.2 人事部负责确保本文件得到有效实施并及时更新；负责完善并实施女工及孕妇保护办法，提供相关设施和劳动保护措施，并监督各部门落实。
3.3 各部门负责具体执行对女工及孕妇的保护措施。
4、程序4.1 本公司禁止一切歧视行为，在制定和执行有关招聘、工资福利、培训、晋升、解雇政策时，坚持公平、平等原则，凡适合妇女从事的岗位，禁止在招工时加入性别歧视。
4.2 员工进厂后，人事部负责登记编制女员工名册，公司按照国家相关法律法规对女工及孕妇实施特别保护。
4.3公司不得在女工孕期、产期、哺乳期(以下简称“三期”)降低工资或解除劳动关系，但女工主动要求解除劳动关系的除外。
4.4公司禁止对女工或孕妇采取任何形式的骚扰、威胁和非人道的待遇。
4.5 各部门应统计上报“三期”女工名单给人事部，由人事部制定相关的劳动保护措施，对“三期”女工进行特别保护，保护内容如下：4.5.1 女工在怀孕期间不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动，不得安排加班。
4.5.2 女工怀孕期间不能从事原岗位工作的，根据医疗机构证明，应减轻劳动量或调换岗位。
4.5.3 对怀孕7 个月以上(含7 个月)的女工不得上夜班，正常劳动时间内应安排适当休息时间。
4.5.4 女职工若顺产生育单胎，可享有128 天的产假。
难产者增加15 天产假；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15 天产假。
产假期间工资照发，给予男方护理假15 天。
产假、护理假期间视为有薪假。
4.5.5 女工生育享受98 天产假，其中产前可以休假15 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假15 天。
4.5.6 对哺乳未满1 周岁婴儿的女职工，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳禁忌从事的劳动，不得安排加班和上夜班。
RBA(原EICC)实习生(学徒工)监管政策
RBA(原EICC)实习生(学徒工)监管政策RBA（原EICC）实生（学徒工）监管政策概述该政策旨在确保RBA（原EICC）成员公司在雇佣实生（学徒工）时遵守一系列监管要求。
该政策适用于所有RBA成员公司，并鼓励公司积极参与该计划以促进实生（学徒工）的合理权益。
定义- 实生：指在RBA成员公司进行培训和工作经验积累的学生或毕业生。
- 学徒工：指接受RBA成员公司提供的技能培训和工作经验的未成年工人。
监管要求1. 平等就业机会：RBA成员公司在雇佣实生（学徒工）时，应遵守平等就业机会原则，不因种族、性别、宗教、国籍、年龄或其他受到法律保护的特征而歧视。
2. 人身安全保护：RBA成员公司需确保实生（学徒工）的人身安全，提供合适的工作环境和培训，遵守相关安全规定，以减少意外伤害的风险。
3. 劳动权益保障：RBA成员公司应遵守适用的劳动法律法规，为实生（学徒工）提供合理的工资、工作时间、休假和福利待遇。
4. 教育培训机会：RBA成员公司应提供实生（学徒工）所需的培训和教育机会，以提高他们的技能和就业机会。
5. 监督与评估：RBA将定期对成员公司的实生（学徒工）监管政策进行监督与评估，以确保其有效实施，并通过审核和审计来核实相关信息。
后续步骤RBA成员公司应积极执行该监管政策，并将其纳入公司的管理体系中。
同时，与实生（学徒工）相关的部门应加强对该政策的宣传和培训，以确保全体员工的理解和遵守。
该政策将定期进行评估和更新，以适应政策环境和法规的变化。
RBA成员公司应及时了解并遵守最新的实生（学徒工）监管要求。
结论通过遵守该RBA（原EICC）实习生（学徒工）监管政策，RBA成员公司能够保护实习生（学徒工）的合法权益，提供合适的工作环境和培训机会，为他们的职业发展奠定基础，同时提升公司的形象和声誉。
RBA(EICC)系列安全培训—02高处作业安全
三、高处作业的危险
事故案例 - 高处坠落
18
远大富驰公司精细化工车间
高处作业安全
2/28/2020 6:07 PM
提纲
一、目的和应用领域 二、术语与定义 三、高处作业的危险 四、高处作业管理要求 五、高处作业许可流程 六、工作职责
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远大富驰公司精细化工车间
高处作业安全
2/28/2020 6:07 PM
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远大富驰公司精细化工车间
高处作业安全
2/28/2020 6:07 PM
四、高处作业管理要求
（一）基本要求 第二步 坠落预防 如果在第一步中不能完全消除坠落隐患，需： 通过改进作业场所的条件来防止坠落; 在作业开始之前，安装楼梯、平台、护栏等 行进限制保护系统; 建立能够保证安全的工作环境。
高处作业安全
2/28/2020 6:07 PM
二、术语和定义
全身式安全带
能够系住人的躯干，把坠落力 量分散在大腿上部、骨盆、胸部和 肩部等部位的安全保护装备，包括 用于挂在锚固点或生命线上的两根 系索。
8
远大富驰公司精细化工车间
高处作业安全
2/28/2020 6:07 PM
二、术语和定义
系索
用于将人员和锚固点或生命线 连接在一起的短绳或系带。
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远大富驰公司精细化工车间
高处作业安全
2/28/2020 6:07 PM
四、高处作业管理要求
（一）基本要求
坠落防护应通过采取消除坠落危害、坠落预防和坠落控 制等措施来实现。
第一步 消除坠落隐患 在设计和工作计划制定过程中： 必须评估工作场所和作业过程； 针对每个可能导致坠落环节制定措施消除隐患； 措施包括对作业人员的身体条件要求。
最新最全面RBA(原EICC)社会责任程序文件(77个程序+相关表格)
编号：RBA-D-OP-03
版本：A/0
文件名称：信息公开管理程序
编号：RBA-D-OP-04
版本：A/0
文件名称：知识产权保护管理程序
编号：RBA-D-OP-05
版本：A/0
文件名称：公司知识产权保护管理程序
编号：RBA-D-OP-06
版本：A/0
文件名称：公平交易、广告和竞争管理程序
文件名称：青少年工保护管理程序
编号：RBA-L-OP-04
版本：A/0
文件名称：实习生/学徒工保护管理程序
编号：RBA-L-OP-05
版本：A/0
文件名称：劳务派遣管理程序
编号：RBA-L-OP-06
版本：A/0
文件名称：女工(孕妇)保护管理程序
编号：RBA-L-OP-07
版本：A/0
文件名称：考勤管理程序
编号：RBA-L-OP-17
版本：A/0
文件名称：员工代表选举管理程序
编号：RBA-L-OP-18
版本：A/0
文件名称：员工满意度管理程序
编号：RBA-L-OP-19
版本：A/0
文件名称：危险源辨识、风险评价管理程序
编号：RBA-HS-OP-01
版本：A/0
文件名称：危险化学品管理程序
编号：RBA-HS-OP-02
版本：A/0
文件名称：能源消耗和温室气体排放管理程序
编号：RBA-E-OP-08
版本：A/0
文件名称：温室气体核算管理程序
编号：RBA-E-OP-09
版本：A/0
文件名称：商业道德管理程序
编号：RBA-D-OP-01
版本：A/0
文件名称：鼓励员工申报利益冲突管理程序
RBA(原EICC)能源利用和温室气体释放管理程序+表格
RBA(原EICC)能源利用和温室气体释放管理程序+表格RBA（原EICC）能源利用和温室气体释放管理程序介绍RBA（责任商务联盟，前身为EICC）是由全球数十家知名跨国企业组成的联盟。
为了更好地管理日益增长的能源利用和温室气体释放问题，RBA推出了能源利用和温室气体释放管理程序。
程序内容该管理程序包括以下内容：1. 能源利用：为了降低环境污染，企业应采取使用可再生能源的方式，节约能源并减少温室气体排放。
2. 温室气体排放：应对温室气体的排放进行监控和报告，并且采取有效措施减少温室气体的排放量。
3. 监测和报告：企业应建立排放量监测和报告体系，定期提交排放报告。
如何实施该程序企业可以按照以下步骤实施该管理程序：1. 制定计划：确定公司的可再生能源目标，建立能源管理团队，并明确分工和职责。
2. 实施计划：采用可再生能源，在生产过程中注重节能减排，合理安排生产计划等。
3. 监测和报告：定期监测和报告能源的使用和温室气体的排放情况，识别并分析产生排放量增加的原因。
4. 持续改进：不断优化能源管理计划，通过采取有效措施，缩减温室气体排放量。
项目阶段该管理程序应当在以下阶段开展：1. 制定管理程序：制定能源利用和温室气体释放管理程序并指派专人负责实施。
2. 实施计划：执行应对温室气体排放的有效计划，以减少企业对环境的污染。
3. 监测和报告：通过建立排放监察和污染排放情况报告制度，及时发现排放问题。
4. 持续改进：鼓励通过制定改善和创新计划和有关的资源消耗，不断改善企业的能源利用和温室气体的排放情况。
结论通过实施RBA（原EICC）能源利用和温室气体释放管理程序，企业能够更好地管理温室气体的排放和能源的使用，减少对环境的污染，维护环境健康和可持续发展。
同时，也有助于提高公司的形象和品牌价值。
RBA(原EICC)实习生(学徒工)纪律规定
RBA(原EICC)实习生(学徒工)纪律规定RBA（原EICC）实生（学徒工）纪律规定1. 目的本纪律规定旨在确保RBA（原EICC）实生（学徒工）能遵守既定的工作规则和行为准则，建立良好的工作纪律和职业道德，以保证实期间的顺利进行。
2. 纪律规定2.1 准时出勤- 实生（学徒工）应准时到达工作岗位，按照公司的工作时间安排进行工作。
- 如实生（学徒工）因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级主管报备并请假。
未经批准的旷工行为将受到纪律处分。
2.2 工作服装要求- 实生（学徒工）必须按照公司规定的工作服装要求穿着服饰整洁，不得穿着不得体或不符合公司形象的服装。
- 禁止穿戴危险物品或违反工作安全规定的服装或饰品。
2.3 工作表现- 实生（学徒工）应按照上级主管的指示和要求完成工作任务。
- 任务完成质量要求高，应积极主动解决问题，保证工作的准确性和效率性。
- 实生（学徒工）禁止私自放松、游戏或进行与工作无关的活动。
2.4 保密义务- 实生（学徒工）应严守公司的商业和机密信息，不得泄露、篡改或滥用公司信息。
- 禁止未经授权擅自使用公司的知识产权和专有技术。
2.5 工作纪律- 实生（学徒工）应遵守公司的工作纪律，包括但不限于签到制度、用餐时间、保持工作区域整洁等规定。
- 禁止在工作时间内使用手机、游戏、冗长的社交媒体或其他与工作无关的行为。
2.6 尊重他人- 实生（学徒工）应尊重他人，包括上级主管、同事和客户。
- 禁止对他人进行侮辱、歧视、骚扰或不当的言行。
3. 纪律处分对于违反上述纪律规定的实生（学徒工），将依据公司的纪律处分制度进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停实资格或解雇。
4. 结论本纪律规定对于确保RBA（原EICC）实习生（学徒工）的工作纪律和职业道德具有重要意义。
实习生（学徒工）应遵守规定，保持良好的工作态度，促进个人发展和公司发展的良性循环。
危险作业许可管理培训34
协调采/取计划/ 安全 界措 区施
现场 负责人
现场审核 落实安全 措施
开始 工作
作业许可与特殊作业许可管理规范的关系
HSE管理规范
作业许可管理规范
移动起重 管理规范
动火作业 管理规范
受限空间 管理规范
高处作业 管理规范
其他
作业许可管理制度涉及的专业性术语的解释
申请人
是填写作业许可证，并向批准人提出工作申请的作业单位现场负责 人，如区域负责人、现场作业负责人、作业单位负责人或项目经理。
批准人
负责审批作业许可证的责任人或其授权人，是有权提供、调配、协 调风险控制资源的直线管理人员。通常是项目负责人、区域(作业区、 车间、站、队、库)负责人、业务主管、企业主管领导等。
审查
由批准人在现场主持，作业涉及相关方参与，对许可证中提出的安 全措施、工作方法进行会议审核，并做出是否批准的决定。
作业许可管理制度的目录(二)
5.5 书面审查 5.6 现场核查 5.7 安全设施 5.8 许可证审批 5.9 作业实施 5.10 许可证取消 5.11 许可证期限、延期和关闭 5.12 许可证管理 6 管理系统 6.1 资源支持 6.2 管理记录 6.3 审核要求 6.4 复核与更新 6.5 偏离管理 6.6 培训和沟通 6.7 解释
危险作业许可管理培训
作业许可管理的定义
是指在开展某项非常规作业或特殊作业前， 必须获得书面授权和指示的证明。
作业许可管理基本理念
职责
公司安全管理科组织制定、管理和维护本程序，并提 供资源保障、咨询、审核、培训、监督和考核。
公司所属单位组织推行、实施本程序, 并提供资源保 障。
基层单位应严格执行本程序，并根据程序的实施情况 提出改进建议。
RBA孕妇和新生妈妈岗位风险评估程序
孕妇和新生妈妈岗位风险评估程序（EICC/RBA6.0）1.0目的：建立并维持程序以鉴别与评估怀孕女工和新生妈妈工作环境的安全卫生风险，以便采取相应的措施（包括技术和管理两个方面）对风险加以控制，使风险得到降低和消除。
2.0适用范围：涉及怀孕女工和新生妈妈的所有工作场所。
3.0定义：孕妇：怀孕中的女性,建卡的证明或者医院出具的怀孕的证明；新生妈妈：是指产假期及哺乳期女性。
4.0职责4.1人资部:负责将公司怀孕女工登录至《怀孕女工一览表》中备案；4.2管理者代表和各部门负责人定期对怀孕女工和新生妈妈工作场所的环境因素进行评估,针对性地制定预防整改措施;。
5.0内容：5.1鉴别与评估5.1.1对怀孕女工和新生妈妈工作场所的安全卫生风险的鉴别与评估由安全卫生管理代理人负责。
5.1.2成立此作业部门主管、和相关代表组成怀孕女工和新生妈妈安全卫生风险鉴别与评估小组。
5.2确定鉴别与评估风险的准则5.2.1根据工厂生产的实际情况，确定适宜的鉴别与评估风险的准则。
5.2.2安全卫生风险不仅针对人员健康伤害，也包括造成生产、财产损失及环境冲击。
5.2.3在鉴别与评估安全卫生风险的过程中，须考量下列各相关项：a.化学性危害，包括吸入、皮肤吸收、误食或错误注射有毒害之烟雾、蒸气、液体、粘液等。
b.物理及机械性危害包括噪声、振动、辐射、温度、压力、雷射、微波、紫外线、坠落、撞击、机具切割、夹、卷等。
c.生物性危害，包括病毒、细菌、原生虫、昆虫等。
d.人体工学性危害，包括疲劳、作息周期的影响、超工作的负荷、单调重复性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的压力。
5.3先期安全卫生审查5.3.1审查的目的，在于涵盖所有涉及怀孕女工和新生他*的安全卫生风险，了解安全卫生状况，以做为建立安全卫生管理系统的基础，同时提供明确的资料与结果，作为日后持续改善安全卫生绩效的基准。
5.4鉴别与评估的方法5.4.1按照“物（不安全状态）—人（不安全行为）—环境—管理”进行分类，采用查核表、访谈、直接的检查与量测、以往的稽核结果、危害与可操作分析、假设状况分析、失误模式与影响分析等方法来进行分析与审查。
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作业许可管理的管理流程
作业许可的管理流程
作业申请
作
业
风险评估
申
请
安全措施
书面审查
不合格
作
不合格
业
现场审查
批
准
批准作业
安全交底
作
延期
ห้องสมุดไป่ตู้施工作业
终止
业 实
施
作业结束
恢复现场 作
业
关闭作业
关
闭
作业许可的办理流程 - 作业许可证申请
作业许可证申请
申请人应填写作业许可证并准备好相关资料 作业内容说明 相关附图
工作安全分析表
安全工作方案
作业许可的办理流程 - 书面审查
书面审查
批准人应组织申请人及相关人员 集中进行书面审查，并记录审查结论
审查内容包括： 确认作业的详细内容 确认申请人所有的相关支持文件 确认所涉及的其他相关规范 确认作业前后应采取的安全措施，包括应急措施 分析、评估周围环境或相邻区域间的相互影响 确认许可证期限及延期次数 其他
批准人
负责审批作业许可证的责任人或其授权人，是有权提供、调配、协 调风险控制资源的直线管理人员。通常是项目负责人、区域(作业区、 车间、站、队、库)负责人、业务主管、企业主管领导等。
审查
由批准人在现场主持，作业涉及相关方参与，对许可证中提出的安 全措施、工作方法进行会议审核，并做出是否批准的决定。
非常规作业
除常规作业之外，都属于非常规作业。例如：非计划性维修、承 包商、其它支持人员进入特定的生产区域等。
作业许可管理制度的目录(一)
1 范围和应用领域 1.1 目的 1.2 适用范围 1.3 应用领域 2 参考文件 3 术语和定义 4 职责 5 管理要求 5.1 作业许可范围 5.2 作业许可证申请 5.3 风险评估(工作安全分析) 5.4 系统隔离与检测
作业许可管理制度的目录(二)
5.5 书面审查 5.6 现场核查 5.7 安全设施 5.8 许可证审批 5.9 作业实施 5.10 许可证取消 5.11 许可证期限、延期和关闭 5.12 许可证管理 6 管理系统 6.1 资源支持 6.2 管理记录 6.3 审核要求 6.4 复核与更新 6.5 偏离管理 6.6 培训和沟通 6.7 解释
作业许可证的作用
当您在许可证上签字时,
表示:
作业现场的所有安全措施已经落实!
而不是:
准许作业, 出了事我负责!
准准非非备作备一作常常一业进项业规规项 行
危危/分进险险控析行分识制与析别
制 相定 关安全 规作范业的方联案系
协调采/取计划/ 安界全区措施
现场 负责人
现场审核 落实安全 措施
开始 工作
编制作业许可管理的依据
作业环境示意图、 工艺流程示意图、 平面布置示意图…等 风险评估结果(工作安全分析) 安全工作方案(HSE作业计划书、维修规程、操作规 程…等)
作业许可的办理流程 - 作业许可证申请
风险评估(工作安全分析与安全工作方案)
申请人应为每份许可证申请的作业进行一次风险评估，完成工作安全分析 工作安全分析的内容应包括工作步骤、存在的风险及危害程度、相应的控制
措施等，具体执行《工作安全分析管理规范》, 填写工作安全分析表格 对于一份作业许可证项下的多种类型作业，应统筹考虑作业类型、作业内容、
交叉作业界面、工作时间等各方面因素，统一完成工作安全分析。 工作安全分析是编制安全工作方案的基础。通过工作安全分析确定的危害和
不可承受的风险，均应在安全工作方案中提出相应的控制措施，将风险降低 到可接受的程度。
工作安全分析
是一种通过事先或定期对某项工作任务进行风险评价，并根据评价 结果制定和实施相应的控制措施，达到最大限度消除或控制风险目的 的工作方法。
作业许可管理制度涉及的专业性术语的解释
常规作业
是指在专属区域、按照常规工作程序或规程进行的日常作业。常 规作业一般不需要办理作业许可，但应按照本单位的具体程序和规程 进行操作。
作业许可的办理流程 - 现场核查
现场核查
所有参加书面审查的人员应实地核查 确认内容包括：
与作业有关的设备、工具、材料 现场作业人员资质及能力情况 系统隔离、置换、吹扫、检测 个人防护用品的配备情况 安全消防设施、应急措施的落实情况 培训、沟通情况 安全工作方案中提出的其他安全措施落实情况
基层单位应严格执行本程序，并根据程序的实施情况 提出改进建议。
员工必须接受作业许可培训，执行作业许可程序，并 提出改进建议。
作业许可管理的目的和作用
为建立一个正式的作业许可管理程序，提供危险工工 作控制、协调方法，制定作业工作计划和界区衔接安 全方案，防止事故发生，特制定本程序。
正确地运用工作许可证，目的在于控制工作现场潜在 的隐患并将风险减低到可以接受的程度。
协调采/取计划/ 安界全区措施
现场 负责人
现场审核 落实安全 措施
开始 工作
作业许可与特殊作业许可管理规范的关系
HSE管理规范
作业许可管理规范
移动起重 管理规范
动火作业 管理规范
受限空间 管理规范
高处作业 管理规范
其他
作业许可管理制度涉及的专业性术语的解释
申请人
是填写作业许可证，并向批准人提出工作申请的作业单位现场负责 人，如区域负责人、现场作业负责人、作业单位负责人或项目经理。
集团公司《作业许可管理规范》 《进入受限空间安全管理程序》 《挖掘作业管理程序》 《高处作业管理程序》 《吊装作业管理程序》 《管线断开及盲板隔离管理程序》 《临时用电管理程序》 《动火作业管理程序》 《工艺和设备变更管理程序》 《工作安全分析管理程序》 《承包商安全管理程序》
RBA(EICC) 危险作业许可管理培训
作业许可管理的定义
是指在开展某项非常规作业或特殊作业前， 必须获得书面授权和指示的证明。
作业许可管理基本理念
职责
公司安全管理科组织制定、管理和维护本程序，并提 供资源保障、咨询、审核、培训、监督和考核。
公司所属单位组织推行、实施本程序, 并提供资源保 障。
编制作业许可管理的原因
为什么要实施作业许可管理？
程序转换前作业许可的执行现状
准准非非备作备一作常常一业进项业规规项 行
进行 危险分析
制定安全 作业方案
采取 安全措施
领导签字 承担责任
开始 工作
程序转换后执行作业许可的情况
准准非非备作备一作常常一业进项业规规项 行
危危/分进险险控析行分识制与析别
制 相定 关安全 规作范业的方联案系