煤矿生产技术管理中的“三违”危害及治理对策
煤矿“三违”行为的分析与对治
煤矿“三违”行为的分析与对治引言煤矿“三违”行为是指在煤矿生产过程中，违反煤矿安全生产法律法规的行为。
这种行为严重威胁煤矿工人的生命安全和财产安全，同时也对社会稳定和经济发展造成重大影响。
本文将对煤矿“三违”行为进行分析，并提出对治的一些建议。
什么是煤矿“三违”行为？煤矿“三违”行为是指在煤矿生产过程中，违反以下三个方面的安全规定的行为：1.违反安全技术操作规程：包括煤矿工人未经操作培训，擅自操作或违反规定操作设备和机械，以及无视安全操作程序和规程等。
2.违反安全设施使用规定：包括煤矿工人未使用个人防护装备，未正确使用安全设施，以及无视安全设施的警示和提示等。
3.违反安全生产管理制度：包括煤矿管理人员未建立健全安全管理体系，未进行安全培训和教育，以及无视作业票制度和安全生产记录的规定等。
煤矿“三违”行为严重违反了煤矿安全法律法规的规定，对煤矿工人的生命安全和财产安全造成了严重威胁。
煤矿“三违”行为的原因分析煤矿“三违”行为的发生往往与以下原因密切相关：1.管理不到位：煤矿管理人员未能有效落实安全生产管理制度，未建立健全安全管理体系，导致工人对安全规定的认识不足，安全意识淡漠。
2.缺乏必要的培训和教育：煤矿工人未经过充分的安全培训和教育，缺乏必要的安全操作知识和技能，无法正确应对突发情况。
3.经济利益驱使：煤矿工人追求个人和单位的经济利益，为了提高生产效率和产量，忽视了安全生产的重要性，从而出现了“三违”行为。
综合以上原因，可以看出煤矿“三违”行为往往是由于煤矿管理缺失、工人安全意识不足以及经济利益驱动等因素共同作用导致的。
对治煤矿“三违”行为的建议要想有效对治煤矿“三违”行为，需要从多个方面入手：1.加强管理：煤矿管理人员应重视安全生产管理，建立健全安全管理体系，并落实到位。
加强监督检查，及时发现和纠正“三违”行为，严惩相关责任人。
2.加强培训和教育：煤矿应定期组织安全培训和教育，提高工人的安全意识和安全操作技能。
煤矿安全工作中常见“三违”现象的危害及对策
煤矿安全工作中常见“三违”现象的危害及对策煤炭是我国重要的工业原料，煤炭工业是我国国民经济的重要组成部分，煤炭工业又是一个特殊的事故多发的高危行业。
尤其是我国95%以上煤矿是井下作业，井深平均在400m以上，不仅地质构造比较复杂，工作环境、劳动条件十分艰苦，而且与其它主要产煤国家相比自然灾害较为严重。
尽管近年来政府和企业都相应加大了安全投入和安全管理，但安全生产形势依然十分严峻，每年事故死亡近万人，相当于每小时就有1人因事故死亡，在我国铁路、冶金等12个产业门类中发生事故最多、死亡人数最多，比其它11个产业门类死亡人数总和还要多。
这不仅给职工家庭带来了极大的痛苦，同时也给企业和国家造成巨大的经济损失，还带来了极其恶劣的社会影响甚至国际影响，直接危及社会的安定、形势的稳定和经济的发展。
一、常见“三违”现象的主要表现及危害（一）、采煤方面的几种主要表现1、支护质量不好，造成漏顶、掉顶、冒顶这类事故是在煤矿生产中采煤过程中经常发生的习以为常的违章，具有极大的危害性和极其恶劣的影响，特别是我们龙口矿区属典型的“三软地层”，尤其严重。
如北皂煤矿1994年“8.10”事故，采煤工作面倒柱冒顶致曲强增死亡事故，洼里煤矿1990年“5.4”采煤工作面漏顶导致王垂军死亡事故。
尽管近几年随着采煤机械化程度和职工素质的不断提高，安全管理的不断加强和完善，这类事故呈逐步减少的趋势，但仍要引起我们高度的重视。
2、违章爬乘刮板运输机（溜子）、皮带运输机这类违章是煤矿安全管理中非常严重的违章现象。
尽管各单位对这类违章现象都利用采取各种措施进行了严厉打击，但仍没有彻底根除。
如洼里煤矿今年的“2.17”事故就是死者王维先违章乘坐皮带运输机造成的。
3、随意用刮板运输机（溜子）、皮带运输机运送其它物料由于井下工作空间小，刮板运输机（溜子）、皮带运输机运行速度快，所以在煤矿生产中刮板运输机（溜子）、皮带运输机除了运送煤炭外，正常情况下非经批准是不得用作运送其它物料特别是超长物料的，但这类违章现象也是屡禁不止。
煤矿违章作业的危害及应对策略（5篇）
煤矿违章作业的危害及应对策略（5篇）第一篇：煤矿违章作业的危害及应对策略煤矿违章作业的危害及应对策略“三违”现象的类型及特点。
通过座谈了解及大量事实证明，“三违”现象的类型及特点主要表现是：1、盲目性“三违”。
少数职工认为，煤矿井下作业只是一种简单的体力劳动，因此，对学技术钻业务和学习安全知识抱着无所谓的态度，凭习惯和经验作业，造成盲目性“三违”。
2、无知性“三违”。
相当一部分职工由于文化素质和技术素质较低，自控能力和自主保安意识差，对应知应会技术和施工措施一知半解，很多人违了章还根本不知道错在什么地方，造成无知性“三违”。
3、习惯性“三违”。
有相当一部分职工,包括工程技术人员、区队干部，不能摆正安全与效益的关系，只讲进尺、产量，随意省略安全技术防范措施，在尝到“甜头”的情况下，实施习惯性“三违”。
4、管理性“三违”。
有些区队管理人员，重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实，执行力服从力差，接到隐患整改通知一拖再拖。
甚至有的管理人员明知不具备安全生产条件，仍指挥职工强行作业，造成了管理性“三违”。
5、放任性“三违”。
个别管理人员工作责任心不强，现场管理粗放，对一些轻微“三违”现象睁一只眼闭一只眼，助长了职工的错误思想，久而久之，造成了放任性“三违”。
6、工序性“三违”。
有的职工在作业中不按照规程要求施工，工程质量差，安全设施不齐全，给后续工作带来诸多不便，留下了安全隐患，造成工序性“三违”。
通过对发生“三违”的主体分析，40周岁以下占绝大多数，由于安全生产的高压态势影响，严重“三违”逐年减少，一般“三违”却相对增加，作业工序、环节多的单位“三违”现象相对严重，采掘、机、运、通单位是“三违”的多发单位，其主要特点是文化程度越高、年龄越大、资历深厚者，“三违”行为越少。
“三违”现象屡禁不止的根源。
“三违”的主体是人，人的错误思想是导致“三违”的主要根源。
由于职工个体的文化层次、社会阅历、家庭状况、思想素质等各不相同，因而造成“三违”的主观原因也呈多样性，通过座谈了解、综合分析，其主观原因主要有以下几个方面。
浅议煤矿企业“三违”的成因及其对策
浅议煤矿公司“三违”旳成因及其对策张钟伟煤矿生产，安全为天。
大量事实证明，在煤矿生产中，绝大多数煤矿安全事故旳发生都是由于人旳行为不规范，违章作业、违章指挥和违背劳动纪律导致旳。
认真分析“三违”旳成因和危害，减少和杜绝“三违”现象旳发生，是哺育本质型安全人，构建本质安全型公司中一项至关重要旳工作，必须高度注重和严肃看待。
一、“三违”现象旳类型及特点通过对“三违”发生旳成因和性质分析，我们大体将其分为如下六种类型。
盲目性“三违”一部分职工觉得煤矿井下作业只是很简朴旳体力劳动，因此对学习安全知识抱着无所谓旳态度，凭习惯和经验作业，导致盲目性“三违”。
无知性“三违”相称一部分职工由于文化素质和技术素质较低，自控能力和自主保安意识差，相应知应会技术和施工措施一知半解，诸多人违章了还主线不懂得错在哪里。
习惯性“三违”有相称一部分职工涉及基层干部，不能摆正安全与效益旳关系，只讲产量、进尺，随意省略安全技术防备措施，在尝到“甜头”旳状况下，实行习惯性“三违”。
管理性“三违”有些科区和队级管理干部，重生产安排轻隐患整治，重制度制定轻现场贯彻。
甚至有很少数管理人员，在明知不具有安全条件旳状况下，仍指挥职工强行作业，导致了管理性“三违”。
放任性“三违”个别管理干部工作责任心不强，现场管理粗放，对某些轻微“三违”现象睁一只眼闭一只眼，助长了职工旳错误思想，久而久之，导致放任性“三违”。
工序性“三违”有旳职工在作业中不按照规程规定施工，工程质量差，安全设施不齐全，给后续工作带来诸多不便，留下了安全隐患，导致了工序性“三违”。
通过度析发现，目前“三违”旳发生有这样几种特点：１、严重“三违”逐年减少，一般“三违”相对增长，“犯点小错误没关系”旳思想在不少职工中仍很普遍；2、作业工序、环节多旳单位“三违”现象相对严重，掘进、开拓、运送等单位是“三违”旳多发单位；3、职工文化限度旳高下与“三违”旳发生成反比，文化素质越高，“三违”行为越少。
煤矿的三违现象及原因分析
煤矿的三违现象及原因分析煤矿作为我国能源产业的重要组成部分，在经济建设中发挥着重要作用。
然而，在煤炭采掘过程中，由于环境恶劣、安全风险大等原因，煤矿存在着一些违规行为，称为煤矿三违。
本文将对煤矿的三违现象及原因进行分析，并探讨解决办法。
一、煤矿三违的定义煤矿三违是指在煤矿生产中违反国家法律法规和规章制度的行为，通常包括三个方面：违反安全生产规定、违反环境保护规定和违反资源利用规定。
这些违规行为可能会导致煤矿生产事故、生态环境污染、资源浪费等问题。
二、煤矿三违现象1.安全生产违规行为煤矿作为危险化学品生产企业，其安全生产问题尤为关键。
而在实际生产中，很多煤矿的安全管理水平存在着较大的缺陷，从而导致了一些重大生产事故。
比如：•过度开采：为了追求短期的经济效益，很多煤矿采取过度开采的方式，导致煤层塌陷、瓦斯爆炸等事故的发生。
•违规生产：一些煤矿为了节省成本，会违规生产不合格产品，并掩盖相关证据，从而对消费者和市场造成严重损失。
•人为疏忽：煤矿作为高危行业，工人的安全意识和操作技能尤为重要。
一些员工为了省事、省力、省时，会疏忽安全制度，从而导致安全事故的发生。
2.环境保护违规行为煤矿作为传统污染行业，其环境污染问题尤为突出。
大量的矿石开采和粉尘飞扬，严重影响了周围的自然环境和居民的生活条件。
具体问题包括：•大面积破坏性开采：煤矿开采过程中通常会涉及大面积山体开挖，破坏了土地植被，破坏水体生态环境，引起各种环境问题。
比如，很多地方存在煤矿废渣堆积、裸露的山体等问题。
•矿井废水的排放：随着煤矿的开采，产生了大量含有重金属以及其他有毒有害物质的废水，对附近的生态系统产生了极大的危害。
•煤尘污染：煤矿作业中产生的煤尘对周边空气质量和人体健康产生了极大的影响。
3.资源利用违规行为煤炭是我国重要的能源来源，但是，在煤石开采过程中，如果不加以规范和管控，就容易导致资源的浪费和滥用。
这种问题比较普遍，包括：•矿井涌水问题：由于矿井未能够正确加压或加压不足，导致井下突然涌水从而导致资源的浪费，影响了生产效率。
煤矿生产安全管理中的“三违”现象分析及对策
煤矿生产安全管理中的“三违”现象分析及对策煤炭工业是事故多发的高危行业之一，在我国生产事故中特殊是生产事故伤亡人数中，煤矿生产平安事故伤亡人数仅次于道路交通事故，居于前列并且居高不下，伤亡事故的发生不仅给职工家庭带来了极大苦痛，同时也给企业和国家造成较大的经济损失，甚至危及社会的稳定和经济的进展。
特殊是在创建和谐社会中，平安生产是和谐社会的重要组成部分。
没有一个持续健康稳定进展的平安生产形势，建设和谐社会，则是纸上谈兵，一个生产事故多发的行业、地区，不但难以创建和谐社会，甚至有时激化冲突，影响社会稳定。
深化分析煤矿生产事故发生的根本缘由有两点，一是天灾；二是人祸。
天灾是生产自然环境中不行抗拒的缘由造成的事故；人祸主要指生产作业人员在作业过程中违反规程操作所导致的事故，这也是通常讲的“三违”。
从煤矿生产事故的发生深层次缘由分析，煤矿生产事故绝大多数由“三违”导致，可以说在肯定程度上，扼制“三违”就能最大限度地避开生产事故。
对煤矿生产平安管理中“三违”现象进行分析，从诸多的冲突中揭示主要冲突，提出相应对策，对于建立煤矿平安生产长效机制，实现平安生产长治久安有着极其重要的意义。
1.煤矿生产工作中“三违”现象的主要表现1.1采煤方面(1)支护质量差，造成空顶、漏顶、冒顶。
这类事故在采煤过程中常常发生，具有极大的危害性。
特殊是采煤面顶板不好时，表现突出；(2)违章跨越甚至乘坐乘刮板运输机，带式输送机；(3)随便用刮板运输机、带式输送机运输物料；(4)违章放炮；(5)煤壁片帮处理不准时或不按规程规定处理，采煤工作面煤壁消失片帮垮落，造成事故；(6)违章操作机械设备导致的机械人身事故。
1.2掘进方面(1)顶板维护不准时、支护质量差；(2)锚网巷道用锚杆起吊，架棚巷道倒棚；(3)施工人员违章进入机械作业区；(4)运输提升有章不循；(5)独立作业岗点人员随机性、随便性，散兵作业、管理分散；(6)违章放炮；(7)空顶作业。
煤矿“三违”治理对策的思考（合集5篇）
煤矿“三违”治理对策的思考（合集5篇）第一篇：煤矿“三违”治理对策的思考怎样治理“三违”煤矿“三违”产生的主要原因：主要是现场跟班安全员和跟班瓦斯检查员没有负到管理责任和监督责任，班组长没有牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。
二是安全意识不强。
有些人贪图一时方便，抱着侥幸心理，明知是违章作业，仍然蛮干；三是安全培训不到位。
新工人的安全教育上，班前班后学习安全不到位，认为干煤炭只要体力，不要文化知识；四是现场安全监督不到位。
有的碍于情面和各种关系，不敢大胆开展安全监管工作，导致有章不循；对“三违”行为有的管理人员视而不见。
去年十月份井下工人拿干石丢往矿车里面去，正好有个工人伸手去迎上，当时就打伤了，但现场没有一个管理人员，这些事故虽不是大事故，但表现了我们管理人员没在现场督察到位，指挥到位，如果现场有管理人员在场，叫工人不要远距离往矿车里丢干石，那就不会出现这种事故。
针对“三违”现象，煤矿现行管理方式一般是严管重罚。
对“三违”人员处理轻了，收不到长久的效果；处罚重了容易激起逆反情绪。
如何治理三违？一是我矿实行安全定岗定级。
即将矿井中因“三违”可能造成事故危害程度的等级，确定若干等级安全岗位，给予对 1应工资待遇，与之相对应的在该岗位的违章属同一级别违章，并给予相同级别的处理，对工资给百分比的罚款。
二是实施责任连带。
我矿对待“三违”人员的连带责任是根据以往对井、队、班组安全只考核轻、重、伤、残等，在建立“三违”处理制度基础上，将井、队、班组中职工发生高级别“三违”与各项指标挂钩，当月扣出受罚工资，年终奖金。
在季度、年终予以评比奖励、通报。
三是强化督察检查。
抽调责任心强，有安全管理经验的井下跟班安全瓦检和老职工作为矿井安全督察人员。
既有跟班的，也有抽查的，从安全执法的角度，全方位、多层次控制“三违”。
这是在希望灶矿这一年多来取得的成功的经验和很好的效果。
四是对“三违”个体有针对性地进行调整。
有个别人在瓦检员岗位重复违章，即便处罚到极致也不管用，说明该员不适应该岗位，应立即予以调整，由此判断对重要岗位的人员屡有“三违”者，不用此人或应予尽早作岗位调整，以防患于未然。
浅析煤矿“三违”的危害与对策[修改版]
![浅析煤矿“三违”的危害与对策[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/0b30ae92dbef5ef7ba0d4a7302768e9951e76e94.png)
第一篇：浅析煤矿“三违”的危害与对策浅析煤矿“三违”的危害与对策众所周知，“违”是违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的简称。
从近年来的我国煤矿事故调查分析报告中，不难看出：煤矿企业在生产过程中发生的伤亡事故，大多是由于职工违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。
“三违”现象已成为严重威胁职工生命安全和国家财产，影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。
一、“三违”现象概述在煤矿企业的生产过程中，“三违”现象已成为长期的井下行为的积淀，存在于较多员工的工作过程中，代代相传，根深蒂固，它不仅伤害自己、而且伤害别人，甚至被别人所伤害。
严重影响着安全生产的顺利进行。
究其原因，人们常常将其概括为“图省事、闯大胆、碰侥幸”。
实践证明，“三违”是一种过错：首先，它要遭受制度、章程的制裁，甚至受到法律的严惩;其次，要受到良心亦即“本我”的谴责;第三，可能要出现事故，使身体遭受痛苦，甚至可能要丢掉生命。
二、“三违”心理分析煤矿企业要想实现本质安全目标，杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规定及章程，违反安全技术措施及所从事工作的规范。
违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。
作业违章是指员工在施工过程中出现的违章行为;指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在引领、导向中出现的违章指挥行为;失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在行为过程控制中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。
那么，滋生“三违”行为的心理有哪些呢?笔者认为，突出的有：侥幸型心理。
人们所以存在着侥幸心理，是人们对美好事物的向往，这也是人们最基本的心理需要。
人们都希望顺利，或者是获得成功。
然而，现实生活工作中，事物的纷繁复杂、变幻莫测，总有许多的不如人意的想象和曲折，有一部分人在几次违章未发生事故后，慢慢地就滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。
习惯性心理。
心理学认为，习惯是一种比较固定地、机械地去完成自动化动作的倾向。
煤矿“三违”成因与对策
煤矿“三违”成因与对策[ 更新时间：2007-7-31 ]“三违”是指违章作业、违章指挥和违反劳动纪律，是人的不安全行为的通称。
“三违”是目前工矿企业管理中经常遇到的一个棘手问题，也是企业管理中急需解决的一个问题，是企业管理者必须认真对待和思考的问题。
认真分析“三违”的成因和危害，减少和杜绝“三违”现象的发生，是实现企业尤其是煤矿企业安全生产长治久安，建设本质安全型矿井进程中必须给予高度重视和严肃对待的问题。
一、“三违”的成因分析1、由于“不懂、不知道、不会”而出现的“三违”。
部分职工认为煤矿井下作业只是繁重的体力劳动，对岗前培训和岗位复训抱着无所谓的态度，学习不努力，加上培训教师空对空的照本宣科，引不起兴趣，使职工对应知应会似懂非懂，造成职工无知性“三违”。
2、由于“马虎、凑乎、不在乎”而出现的“三违”。
部分职工包括管理干部，不能摆正安全与生产的关系，重生产，轻安全，随意改动安全技术防范措施，减少工序，不讲究标准，满脑子“可能、大概、差不多”，缺乏实事求是的科学精神和一丝不苟的工作作风；部分职工情绪失落，思想不稳定，导致工作行为失调，造成工程质量差，安全设施不齐全，留下安全隐患，造成麻痹性“三违”。
3、由于管理人员履职不到位而出现的“三违”。
有的管理干部安全责任心不强，现场管理粗放，对“三违”现象视而不见，助长了职工的“三违”行为；有的管理干部工作任务布置不合理，不考虑作业现场的实际状况安排任务，造成职工身心疲惫，忽视安全，违章蛮干；有的管理干部没有为工人创造条件，要什么，没什么，职工为了完成任务，东拼西凑，勉勉强强完成任务，但给后续工作留下安全隐患，造成管理性“三违”。
二、“三违”现象的心理分析1、侥幸心理。
有些职工自认为自己对作业环境熟悉，身体素质又好，技术水平高，反映灵敏，盲目自信，不充分估计行为的恶果，抱着偶尔违章不会出事的心理，冒险违章，如蹬钩头，爬皮带等，造成习惯性“三违”。
2、麻痹心理。
煤矿三违分析及防范措施
煤矿三违分析及防范措施一、煤矿“三违”现象的现状及主要表现1、违章作业有很多工人觉得工作多年，过分自信，存在侥幸心理，撞运气，不顾规章制度的约束，图省事，走捷径，凭自己的习惯和经验，对工作满不在乎，干起活来马马虎虎，冒险蛮干；在生产过程中，由于部分工人责任心不强，图省事、怕麻烦，在工作中容易导致思想麻痹，为了多出一些煤九不注意安全，甚至有意违章作业；有些人重效益、图节约，重生产、轻安全，只注重赶进尺、赶产量，忽视了安全工作；有些工人为了省事、省力气，有意识减少必要的程序而违章，久而久之，把有意识违章变成习惯性违章；还有很多工人无证上岗，未经培新或培训部合格就上岗，缺乏生产技能和紧急应变能力。
2、违章指挥指挥者文化水平低，不熟悉案情技术规程，对生产现场不了解，盲目指挥，错误决策；明知道可能有危险，存在侥幸心理，强令他人去干；明知道违反安全规程，为了抓生产，完任务，指挥违章作业。
还有。
在煤矿生产中，小到班长、技术员、大到副矿长、矿总工程师，他们在指挥中，当安全与生产发生矛盾时处于被动时，又找不到妥善处理办法，往往容易违心的让安全给生产让路。
3、违反劳动纪律违反劳动纪律在一些人的头脑中认为不值得大惊小怪的事，习以为常，但这往往会造成许多不该发生的事故，有些工人工作时间擅离职守，不在规定地点休息，不严格执行交接班制度，在井下吸烟，到废弃巷道活动，视劳动纪律为儿戏。
二、煤矿“三违”现象的原因分析1、职工素质低目前，有相当一部分从事采掘工作的人员是农民工，其中许多人文化素质低，有的甚至是文盲、半文盲，加上他们往往没有经过系统培训，所以安全意识差，自我保护能力差，缺乏不要的安全知识和工作技能，再加上对煤矿安全规程不够了解，容易违章出事。
2、生产至上心理1）急功近利，一味追求产量和利润，放松对安全工作的领导和管理。
2）对待安全隐患不像解决生产问题那样迅速、果断。
3）思想麻痹、走马观花。
4）干部，工人都认为多出煤，就多效益，多一分收入，从而忽略安全，将安全摆在了次于生产的位置上。
煤矿安全工作中常见“三违”现象的危害及对策
煤矿安全工作中常见“三违”现象的危害及对策首先，违章操作是指矿工在操作过程中不按照相关规定进行的行为，如拿掉防护装置、超负荷作业等。
这种违反规定的行为给煤矿安全带来了以下危害：1.事故风险增加：违反规定的操作容易造成事故发生，如拿掉防护装置可能导致机械伤害，超负荷作业可能导致设备故障。
2.人员伤亡增多：违章操作容易导致人员伤亡，矿工没有戴上安全帽、不系安全带等行为增加了受伤的风险。
针对违章操作的危害，应采取以下对策：1.加强培训教育：加强对矿工的安全操作培训，提高他们的安全意识和操作规范。
2.设立安全监控系统：设立监控系统，对操作现场进行实时监控，发现违章操作及时进行预警和制止。
其次，违规生产是指矿工在生产过程中不遵循相关规定的行为，如超时作业、违规开采等。
这种违反规定的行为给煤矿安全带来了以下危害：1.设备损坏：违规生产容易导致设备超负荷运行，加快设备的磨损和损坏。
2.事故发生增加：违规生产可能破坏了矿井的稳定性，导致坍塌事故的发生。
针对违规生产的危害，应采取以下对策：1.严格执行作业规程：矿工必须严格按照作业规程进行操作，禁止超时作业和违规开采。
2.加强监督检查：加强对矿工生产行为的监督和检查，及时发现并处理违规行为。
最后，违反劳动纪律是指矿工在工作过程中不遵守相关劳动纪律的行为，如迟到早退、无正当理由请假等。
这种违反规定的行为给煤矿安全带来了以下危害：1.工人数量不足：违反劳动纪律导致工人迟到早退或未到岗，造成工人数量不足，影响生产和安全。
2.工作效率低下：违反劳动纪律的行为影响了工作的正常进行，降低了工作效率。
针对违反劳动纪律的危害，应采取以下对策：1.加强宣传教育：加强对矿工劳动纪律的宣传教育，提高他们的责任感和纪律意识。
2.建立激励机制：建立奖惩制度，激励遵守劳动纪律的矿工，同时对违反劳动纪律的人进行处罚。
综上所述，违章操作、违规生产和违反劳动纪律是煤矿安全工作中常见的“三违”现象，它们给煤矿安全带来了严重的危害。
煤矿“三违”治理存在的问题和对策(新)
煤矿“三违”治理存在的问题和对策煤炭行业属于高危行业，煤矿安全工作关系到煤矿职工生命安全、家庭幸福、社会和谐与稳定的大事。
煤矿安全事故的发生，给家庭和社会造成极大危害。
大量事故统计表明，煤矿事故的90%以上是由职工“三违”直接或间接导致的，“三违”不反，事故难免，因而在很大程度上,扼制“三违”是避免事故发生的最主要措施。
一、“三违”现象产生的主要原因1、导致“三违”行为的原因分析“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为的原因一般有12种:（1）不懂规章或规章懂得太少; （2）麻痹心理,认为违章不会造成事故;（3）认为规章太烦琐,操作太麻烦,费力费时; （4）个体所受安全教育少,安全意识不强;（5）井下作业环境差,劳动强度大,易疲劳;（6）习惯性违章,企业职工在较长时期内逐渐养成的不按章程办事的习惯性违章指挥、违章操作和违反劳动纪律行为;（7）情绪原因;（8）操作失误; （9）认知水平低,要么认为不会发生事故,要么认为即使发生了事故也不会造成严重后果;（10）赶进度;（11）从众心理; （12）受违章指挥而违章。
2、导致煤矿职工“三违”行为的主要因素分析①金钱。
煤矿职工处在社会较低阶层,挣钱养家糊口是其第一要务,所以金钱对煤矿职工而言是第一需要。
现在煤矿部分单位生产任务都进行井下承包，完不成目标任务就会扣钱，必然会产生出现急功近利、冒险冒进的违章现象。
②心理满足感或幸福感以及情绪释放后带来的快感。
有些矿工干了别人不敢干或不愿干的工作会有一种自豪感，心理会感得很满足。
而有些心存怨恨和私愤的人把违章视为一种发泄,他们从发泄中可得到快感。
③时间与力气的节省、疲劳的恢复等，也是最常见的现象。
每到快下班时，违章现象就会增加。
④冒险侥幸或图省事怕麻烦。
⑤性格急躁、急于求成或急于上井办理私事。
⑥安全教育、培训不到位，不熟悉规章制度、规程措施、危险源及“三违”行为界定。
⑦安全生产条件、设施不具备，强行安排生产或无措施安排施工。
煤矿查三违反三违打三违治理方案
煤矿查三违反三违打三违治理方案×××××煤业有限公司“打非治违”专项治理工作活动方案“三违”现象严重威胁矿井安全生产，已成为影响矿井形象和制约企业发展的顽症。
因此，对“三违”的治理必须从工作力度上进一步加大，重点突破，全面落实。
按照×安监〖2012〗343号“关于进一步深化煤炭行业“打非治违”工作的紧急通知”的要求，结合我矿实际，特制定本矿2013年打非治违专项治理工作活动方案，一、指导思想和工作目标指导思想：全面贯彻落实安全发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真执行上级文件要求，吸取其他矿井安全事故教训，加强领导，精心组织，认真做好“打非治违”专项治理活动。
工作目标：通过“打非治违”专项治理活动，强化生产作业现场监督力度，使现场作业场所安全设施和安全条件明显提高，从业人员安全意识和操作技能显着提高，安全监管人员监管责任心较大提高，实现茶房沟煤矿2013年达到井下无“三违”现象，无死亡事故发生。
二、组织领导为确保“打非治违”专项治理工作活动有序开展，我矿成立专项治理活动领导小组。
组长：副组长：成员：三、活动时间“打非治违”专项整治活动于2013年5月10日至12月31日在各科室同时开展，共分两个阶段实施。
第一阶段：动员部署、自查自纠阶段。
从5月10日至15日，各部门明确职责分工，提出工作要求，广泛宣传发动、营造浓厚的“打非治违”气氛。
并切实摸清本单位存在的“三违”情况，有针对性地开展治理工作。
第二阶段：集中整治阶段。
从5月15日至12月1日，对查出的问题，逐步逐项及时整治。
在集中整治阶段，加大安全投入，加大安全教育力度，改善作业环境，使职工养成良好的作业习惯，对发现的“三违”现象，必须严肃处理。
四、活动内容和措施（一）熟悉了解安全生产各项规章制度1、组织单位职工认真学习“三大规程”及矿安全生产管理制度，结合单位实际情况，对现有的安全生产各项规章制度、操作规程和作业规程进行全面梳理，深入领会，遵章守纪。
煤矿三违现象的原因及预防对策
煤矿三违现象的原因及预防对策前言煤矿是我国重要的经济支柱，但由于行业特殊性，安全事故频发。
其中，煤矿“三违”是引起重大事故的重要原因之一。
本文从煤矿“三违”的现象、影响、原因和预防对策等方面进行探讨。
什么是煤矿“三违”？煤矿“三违”是指职工违章操作、违反安全规定和违背安全制度，导致安全事故或生产事故发生。
煤矿“三违”包括多个方面，如违章吸烟、火种不报、侵入危险区域等。
这些行为可能看似微小，但潜在的安全隐患却无处不在。
煤矿“三违”对煤矿的影响煤矿“三违”对矿山的生产安全带来非常大的影响和隐患。
一方面，煤矿“三违”是导致事故的严重隐患来源，事故频发不仅严重损害煤矿的声誉，还对工人的生命财产造成不可挽回的损失。
另一方面，煤矿“三违”也严重损害了煤矿的生产效益，阻碍了煤炭行业发展。
煤矿“三违”的原因人员素质不高首先是人员素质问题。
由于煤矿的特殊性质，矿工的岗位要求非常高，对其中的监管和管理也要求颇高。
但是在现实中，由于一些管理盲区，煤矿职工文化素质普遍不高，安全意识淡薄，加之职业危险系数较高，容易导致煤矿“三违”的发生。
管理不当其次是管理不当。
煤矿是一个人员众多，流程复杂的企业，需要有一个完整的管理体系，而现实中，存在着管理不到位的情况。
管理粗放，打松工督怠，方案不作细致，设备缺陷未及时维修等情况经常出现。
这些不良行为和现象，容易导致煤矿的三违行为出现。
政策法规不完善另外，政策法规的不完善也是造成煤矿“三违”现象持续存在的原因之一。
与西方相比，我国的欠缺煤矿从业人员维权机制和服务体系的不足，使煤矿工人往往处于弱势地位，过多的赋权给企业，给企业提供了过多的安全掏槽机会。
煤矿“三违”预防对策加强安全意识培养要想从根源上避免煤矿“三违”现象的发生，必须加强煤矿职工安全意识培养。
一方面，以人为本，重视职业道德的培养，强化责任心和公共意识，加强身心健康教育，提高煤矿职工的生产安全知识和技能。
另一方面，要加强安全宣传，通过多种形式进行安全知识普及，提高职工的安全意识和安全防范能力。
减少煤矿“三违”的几点对策
减少煤矿“三违”的几点对策煤矿“三违”是指煤矿安全生产操作中的违章指挥、违章进出等行为。
这些行为往往会导致煤矿安全事故的发生，给人民群众的生命财产安全带来极大威胁。
为了减少煤矿“三违”，保障煤矿的安全生产，下面给出几点对策。
首先，加强煤矿员工的培训和教育。
煤矿员工应该具备一定的安全生产知识和技能，清楚了解各项安全操作规程，掌握应急避险措施。
煤矿企业可以通过举办安全培训班、开展安全知识竞赛等形式，提高员工的安全意识和技能水平。
同时，加大对煤矿安全责任人的培训力度，提高其管理和监督能力，确保其能够履行好自身的安全管理职责。
其次，完善煤矿企业的内部管理制度。
煤矿企业应该成立健全的安全生产管理机构，明确各级职责和权限，确保安全管理工作的顺利进行。
在制度建设上，应重点加强对违章指挥、违章进出等行为的禁止和惩处措施的规定，明确相应的违规行为的处理办法和责任追究机制。
并建立健全安全风险评估和隐患排查制度，定期组织安全检查，发现问题及时整改。
同时，加强对煤矿企业的监督检查，加大处罚力度，形成有效的震慑机制。
第三，引进先进的安全技术和设备。
煤矿企业应积极引进先进的安全技术和设备，提高煤矿的自动化程度和智能化水平，减少人为操作和违章指挥的可能性。
例如，可以引进安全监控系统、无人机巡检系统、智能感知设备等，提前发现安全隐患，及时采取措施进行预防和处理。
此外，加强对设备设施的维护和检修，确保其正常运行，减少因设备故障引发的事故。
第四，建立安全文化。
煤矿企业应注重安全文化的建设，将安全放在首位。
可以通过开展安全宣传教育活动，进行安全警示和事故案例分析，增强员工的安全意识和安全规范意识。
同时，要加强对员工的安全奖惩机制，激励员工遵守安全规范，自觉维护煤矿的安全生产环境。
此外，还可以开展安全文化建设示范点评选活动，树立安全先进典型，引导煤矿企业的发展方向。
综上所述，减少煤矿“三违”必须从多个方面入手，通过加强员工培训、健全内部管理制度、引进先进技术设备、建立安全文化和加强政府监管等措施的综合作用，才能有效减少煤矿“三违”，确保煤矿的安全生产。
煤矿三违及其危害
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煤矿“三违”的含义及其危害
5、刑法修正案第一百三十四条规定：“在生 产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发 生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处 三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的， 处三年以上七年以下的有期徒刑”。
2、对违反安全生产法规的“三违”人员，有 权给予罚款，对情节严重的给予政纪处分。对 造成重大事故的责任者，提请司法机关依法惩 处。
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煤矿“三违”的含义及其危害
3、职工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。 当工作地点出现险情时，职工有权立即停止作 业，撤到安全地点；当险情没有得到处理不能 保证人身安全时，职工有权拒绝作业；职工有 权提出安全建议。
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六、常见“三违”行为及后果
“三违”表现
65、粉尘浓度超标情况下作业 66、故意破坏事故现场或对事故隐瞒不报、 谎报或迟报 67、使用未取得煤矿矿用安全标志得产品
68、特种作业人员未取得操作资格证书 69、不熟悉避灾路线 70、发现危险预兆视而不见，不处理 71、在井下擅自打点发信号 72、破坏安全煤柱 73、进工作面不“敲帮问顶” 74、风量不足照常作业
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六、常见“三违”行为及后果
“三违”表现
21、乘车是身体或携带得工具和零件露出车 外 22、在斜巷行走，不执行“行人不行车，行 车不行人”得规定 23、在井下轨道中间行走 24、乘车时躺卧、打瞌睡 25、乘车、乘罐挤上挤下，不听指挥 26、在井下拆开、敲打、撞击矿灯 27、乘坐带式输送机背向行进方向或站立、 仰卧、手摸胶带两侧 28、井下吸烟 29、用灯泡取暖 30、使用电炉子 31、闯放炮警戒线
煤矿井下三违的危害
煤矿井下三违的危害煤矿井下三违的危害违章就是走向事故，靠近伤害，甚至断送生命;事故的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家”。
另外，要明确反违章的工作方法。
着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。
还有，要在活动期间进行监督检查，要认识到:制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。
处理违章人员时，要公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。
生命是宝贵的，它属于我们只有一次。
同时人也是脆弱的，我们应该把安全和健康放在第一位。
但是，人们往往到生病时才知道健康的重要，发生事故才知道违章的可怕，受到伤害才知道安全的可贵。
煤矿井下三违现象有哪些类型希望对你有帮助:煤矿“三违”界定标准(一)严重“三违”1.发生事故及发现险情不及时采取措施进行处理而又不及时向矿调度、向班组长、矿值班汇报，或隐患事故的。
2.对现场存在重大隐患，被责令停产整改的（包括主管部门现埸检查和矿值班现埸发现）。
3.无规程措施施工的。
4.因违章作业或违章指挥造成轻伤及以上人身事故或重大非人身事故的。
5.跟班管理对现场存在重大隐患，不安排整改而继续组织生产的。
6.管理人员在现场违章指挥、参与违章作业的。
7.跟班管理人员在停电停风后，不安排撤出人员的。
8.携带香烟、火种下井的。
9.工作期间睡岗、脱岗、空岗的。
10.酒后进入工作现场或班中喝酒的。
11.入井人员不戴矿灯、自救器、安全帽、识别卡的。
12.破坏井下安全、通防设备设施;私拿电缆信号、盗窃安全设备仪器部件的。
13.在焊接、气割地点附近有易燃、易爆物品，没有安全措施作业的。
(二)一般“违章”14.井口20米范围内吸烟或火源的。
15.无证或证件过期上岗作业的。
16.井下特殊岗点晚到岗及早离岗或不现场交接班的。
17.未经有资质单位培训并持证上岗的，本人违章作业，区队管理人员违章指挥。
18.井下工作将矿灯、自救器放在一边，而未随身携带的。
煤矿“三违”治理存在的问题和对策（新）
煤矿“三违”治理存在的问题和对策（新）第一篇：煤矿“三违”治理存在的问题和对策(新)煤矿“三违”治理存在的问题和对策煤炭行业属于高危行业，煤矿安全工作关系到煤矿职工生命安全、家庭幸福、社会和谐与稳定的大事。
煤矿安全事故的发生，给家庭和社会造成极大危害。
大量事故统计表明，煤矿事故的90%以上是由职工“三违”直接或间接导致的，“三违”不反，事故难免，因而在很大程度上,扼制“三违”是避免事故发生的最主要措施。
一、“三违”现象产生的主要原因1、导致“三违”行为的原因分析“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为的原因一般有12种:（1）不懂规章或规章懂得太少;（2）麻痹心理,认为违章不会造成事故;（3）认为规章太烦琐,操作太麻烦,费力费时;（4）个体所受安全教育少,安全意识不强;（5）井下作业环境差,劳动强度大,易疲劳;（6）习惯性违章,企业职工在较长时期内逐渐养成的不按章程办事的习惯性违章指挥、违章操作和违反劳动纪律行为;（7）情绪原因;（8）操作失误;（9）认知水平低,要么认为不会发生事故,要么认为即使发生了事故也不会造成严重后果;（10）赶进度;（11）从众心理;（12）受违章指挥而违章。
2、导致煤矿职工“三违”行为的主要因素分析①金钱。
煤矿职工处在社会较低阶层,挣钱养家糊口是其第一要务,所以金钱对煤矿职工而言是第一需要。
现在煤矿部分单位生产任务都进行井下承包，完不成目标任务就会扣钱，必然会产生出现急功近利、冒险冒进的违章现象。
②心理满足感或幸福感以及情绪释放后带来的快感。
有些矿工干了别人不敢干或不愿干的工作会有一种自豪感，心理会感得很满足。
而有些心存怨恨和私愤的人把违章视为一种发泄,他们从发泄中可得到快感。
③时间与力气的节省、疲劳的恢复等，也是最常见的现象。
每到快下班时，违章现象就会增加。
④冒险侥幸或图省事怕麻烦。
⑤性格急躁、急于求成或急于上井办理私事。
⑥安全教育、培训不到位，不熟悉规章制度、规程措施、危险源及“三违”行为界定。
针对煤矿三违现象的治理措施
针对煤矿三违现象的治理措施针对煤矿“三违”现象的治理措施“三违”是煤矿安全生产的大敌，“三违”不停，事故不止。
有效制止“三违”，才能减少或杜绝事故的发生，确保矿井安全生产。
三违随着煤矿生产的产生而产生，随着生产的开展而开展，在煤矿生产中，三违的管理是非常重要的，直接关系到煤矿的安全生产和企业的效益。
煤矿“三违”，指的是违章作业、违章指挥和违反劳动纪律。
就“三违”的成因、危害，如何减少和杜绝“三违”行为，提出以下的看法。
一、三违的成因据调查统计，在发生事故的原因中，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律占主要原因。
在生产过程中，环境的不安全条件、物的不安全状态、加上管理的缺陷即形成事故隐患，若人的不安全行为触激事故隐患，则会发生伤害事故。
事故形成的四个条件可用集合公式表示为：事故={人的不安全行为，管理的缺陷，物的不安全状态，环境的不安全条件}在这四个因素中，人的因素是主导，管理因素是关键，物的因素是根据，环境因素是条件，而人的不安全行为和管理的缺陷则是三违的形成的根底。
人在生产过程中是三违的行为的主导者，心理支配着人的行动。
一个人的心理是一定时期心态活动的趋向，在一定程度上影响着活动，有什么样的心理就有什么样的活动。
在生产过程中，若职工拥有不健康心理，将直接产生三违行为，从而影响安全生产。
二、三违的管理1、现场管理。
加强安全员现场的巡回检查制度;强化技术员现场指导;认真落实领导跟班制度。
现场的管理要严格，对作业人员的违章违纪，要及时制止，严肃查处，促使作业人员养成好的行为习惯。
2、内业管理。
安监部门应每旬公布三违处分情况，在硐口显眼位置张贴，并根据三违情况进行分类统计存档。
3、监督管理。
安监部门要抓好作业人员的三违管理，还要做好安全生产管理人员、技术员，直至矿领导的监督检查工作。
真正做到一级管一级，下级对上级负责。
4、原则管理。
对三违行为实行“四不放过”原则：三违发生的原因没有查清不放过;三违责任者没有受到处分不放过;群众没有受到教育不放过;发生三违行为后，没有制订出防范措施不放过。
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（ ） 矿生 产 的 复 杂 性 、 苦 性 和 待 遇 低 致 使 ２煤 艰
相 当一部分 技 术骨 干 流 失 ， 同时 愿 到煤 矿 工 作 的采
大 规程 ” 忽视 了 指挥 的科学 性 原 则 ； 急 于追 求 进 ， ②
业制 定 了一 系列 的劳动 纪律 ， 强制 要求 职工 执行 ， 如 职工 严禁 扒车 ， 巷提 升 严 格执 行 “ 人 不 行 车 ， 斜 行 行
车不 行人 ” 度 等 。但 在 实 际 生 产 工 作 中 ， 有 极 制 总 少数 职工不 执 行 ， 因而事 故不 断发 生 。
有可 能发 生违 章 指挥 行 为 ， 为 只有 他 们 才 有 指挥 因
行 ， 禁不 止 ， 故 不 断 。因 此 ， 制止 违 章 作业 方 有 事 在
收 稿 日期 ： ０ ７一 ４一Ｏ ２０ Ｏ ２
乎。
作 者 简 介 ：张 国川 （９ ７一） 男 ， １７ ， 内蒙 古 赤 峰 人 ， 程 师 ，９９年 毕 工 １９
业 于海 拉 尔 煤 校 ， 现从 事煤 矿管 理 工 作 。
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２０ ０７年第 ３ 期
中州 煤炭
总第 １７ ４ 期
煤矿生产技术管理中的“ 三违” 危害及治理对策
张 国川 ． 羽 丰 郭
（ 煤集团 朝川矿 ， 南 汝 州 平 河 ４７ ２ ） ６ ５ ３
摘 要 ： 析 了在 煤 矿 安 全 生产 技 术 管理 和 监 督 监 察 中 发 现 的 “ 分 三违 ” 题 及 其 成 因 ， 提 出 了预 防 和 解 决 的 问 并
１ １ 违 章 指 挥 与 事 故 ．
面， 班组 长起 着 重要 的示 范 作 用 。 为了 杜 绝 违章 作
业， 应对 班组 长提 出严 格要 求 ， 严格 考 核 ， 他 们 并 使
成 为维 护安全 的带 头人 。 １３ 违 反 劳 动 纪 律 与 事 故 ．
违 章指挥 是指 煤 矿领 导 对 职 工 下 达违 反 《 矿 煤
发号 施令 的权 力 。虽 然 规 定 职 工 有 权 拒 绝 违 章 指 挥 ， 是 领导权 力 给 职 工 的 心 理 影 响较 大 。所 以违 但 章 指挥 行为往 往会 带动 、 进职 工 的违章 作业 行 为 ， 促 使之 具有 连锁 性 ， 领 导 的违 章指 挥 和 职 工 的违 章 即 作业 、 反劳动 纪律 行 为 会 同 时 发 生 。从 某种 意义 违 上讲 ， 导者 的违 章 指挥 行 为 的危 害 性 往 往要 大 于 领
（ ） 些员工 安 全知 识 少 ， 知道 怎 么干 ， 章 １有 不 违 操作 。 （ ） 些员 工不 能真 正 认识 到安 全 生 产 的重 要 ２有 性 、 章 作业 的 危 害 性 ， 违 图省 事 怕 麻 烦 ， 合 、 在 凑 不
使部 分职 工效 仿他 们 的违 章 作业 行 为 ， 成 有令 不 造
总第 １７期 ４
严 格按 工艺 流程 、 业规 程和 操作 规程 操作 ， 作 野蛮 操
作。
２ ３ 管 理 ．
重 点施 Ｔ安 全注 意 事 项 ， 在 每班 班 前 会 上 反 复 向 要 职 Ｔ强 调 ， 其加 深 印象 ， 使 按章 操作 。 （ ） 分 发 挥 “ 条 线 ”的作 用 。实 行 行 政 管 ３充 六 长、 纪委 管 党 、 会 管 网 、 委管 岗 、 卫 管 防 、 Ｔ 团 保 安监 管全 面 的群管 、 防 、 治体 系 ， 群 群 实现党 、 、 、 政 丁 闭齐
地 区。这 部分 员工 流 动性 大 ， 化程 度 和操 作 技 能 文 低 。有章 不循 ， 违章 蛮干 ， 是导 致事 故发 生 的主要 原
因。 ２ ２ 员 工 行 为 ．
违章 作业 虽然 主要 发 生在所 谓有 经验 的个 别老 职工 和直 接操 作 的班 组 长 身 上 ， 龄 较 长 的职 工 和 工 班组 长是 生产 班组 中 的核 心 人 物 ， 其 他 职工 的心 对 理有 极大 影响 。个 别 老 职 工 或 班组 长违 章作 业 ， 致
尺 和产量 ． 安 全 置于脑 后 。 把
矿专 业 的大 学 毕业 生逐年 减少 。使 煤炭 企业 的技 术
人员 出现 “ 青黄 不接 ” 现象 。
１２ 违章 作业 与事 故 ． 违 章作业 是指 职工 在 生 产 劳 动 中违 反 “ 三大 规
程” 行为。 的
（） ３ 由于受 煤 矿 生产 恶 劣 环 境 的 影 响 ， 矿存 煤 在招 工难 的问题 ， 一线 员 工大 部分来 自老 、 、 、 少 边 穷
・
（ ） 些员 工 受 经 济 利 益 驱 动 ， 能 正 确 处 理 ３有 不 安全 与 时间 、 全 与 效益 的关 系 ， 时 间 抢 速 度 ， 安 争 不
９ ・ ２
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２０ ０ ７年 第 ３期
张 国川等 ： 矿生 产技 术管 理 中的“ 违” 煤 三 危害及 治 理对 策
２ “ 三违 ” 象发 生 的 主 要原 因 现
２ １ 员 工 素 质 ．
（ ） 分 管 理 人 员 不 具 备 安 全 管 理 专 业 知识 ， １部
法律 意识 淡薄 ， 能正确 处理 安全 与生产 的关系 。 不
职工 的违 章作 业 行 为 。造 成 违 章 指挥 的原 因 ： 凭 ①
安 全规 程》、 作业 规 程 》、 操 作 规 程 》 指令 ， 强 《 《 的 并
迫 职工执 行 的行 为 ， 种行 为 的危 害性极 大 。 这 班组 长 、 队长 、 产 业 务 管 理科 室 和 职 工 的生 命安 全 ， 煤矿 企
对策。
关 键 词 ： 全 生 产 ； 三 违 ” 害 ； 故 安 “ 危 事 中 图 分 类 号 ： Ｄ ９ Ｔ ７１ 文 献 标 识 码 ： Ｂ 文 章 编 号 ：０ ３— ５ ６ ２ ０ ） ３—０ ９ ０ １０ ０ ０ ｆ０ ７ ０ ０ ２— ２
１ “ 违 ” 为 与 事 故 三 行