百万身价十年+补贴
人保寿险百万身价惠民两全保险产说会宣导
人民保险 服务人民
人保寿险百万身价保险计划是专门针对驾 驶或乘坐自驾车的车主和家人亲朋好友倾力 打造的高额身价保障计划！
产品组合
投保年龄 保险期间 基本保险金
额 交费方式 产品费率
百万身价惠民两全
18-50周岁 30年
每十万元
5年 2280
10年 1690
附加百万身价惠 民意外伤害保险
附加百万身价惠民 意外伤害住院定额
给付医疗保险
同主险
同主险
同主险
同主险
同主险
同主险
5年 10年 5年
770 420
195
10年 107
5年期交组合保费：3245（元） 10年期交组合保费：2217（元））
保险责任
满期保险金
一般身故或全残保险金 意外身故或全残保险金
自驾车意 外身故或 全残保险
金
被保险人 70周岁前 70周岁后
公共交通工具意外身故 或全残保险金
先救我老婆，我还有2个孩子
活着的人该怎样面对未来？
当事故发生，真正受伤的是
人---自己和亲人
现在的家庭多为三口之家，本来是应该由两 个人共同支撑的家庭，如果意外突然走一个，或 失去了工作能力，那剩下的贷款怎么还？老人的 赡养怎么办？孩子的教育费用还够吗？还有家里 的日常开支怎么办？如果伤残，那医药费、收入 的损失……会不会拖累家人呢？
江西分公司 李军
真的每个人感觉都好吗？
一怕被盗 ：恨不得把车扛在肩上 二怕被砸：所谓的“仇富”心理 三怕违章：警察叔叔一个敬礼，停车受罚 四怕油价：油被车喝下去，钞票从口袋掏出来。 五怕借车：把车借出去，等于把自己的心也借了出去 。
最怕…….
最怕
百万身价幸福家庭计划
赔付200万元；
• 2、70周岁后，因自驾车或乘坐自驾车导致身故或全残， 人保公司赔付40万元；
注：具体内容以条款为准
保障期间保险利益
• 3、因一般意外导致身故或全残，赔付40万元； • 4、因意外导致住院（县级医院），每天补贴200元，累计
补贴不超过1000天。
注：具体内容以条款为准
举例说明二（全面保障型）
注：具体内容以条款为准
百万身价幸福组合特点
• 1、用极低的费用获得巨额保障，是几乎不花钱的保险；
• 2、组合灵活，可根据自身实际情况决定自己的身价；
• 3、百万幸福组合真正可以体现人生存在的意义，可充分体 现爱与责任，百万身价可让家人安心，让自己放心。
自驾车定义
规范自驾车定义
避免 理赔 纠纷
符合汽车分类国家标准(GB/T3730, 1-2001)中的 乘用车定义 在境内登记、登记的使用性质为非营业性运输 （非营运）且有合法有效机动车行驶执照的机动 车 主要用于载运乘客及其随身行李或临时物品，包 括驾驶员座位在内最多不超过9个座位 登记为非营业性运输（非营运）的机动车，如从 事以牟利为目的旅客运输、货物运输的行为，视 为营业性运输（营运）
2、被保险人如果乘坐货车发生意外身故，是否按自 驾车赔付？ 答：货车不属于自驾车定义中乘用车范围，故不能按 照自驾车意外身故处理。
引申：消防车、拖拉机、农用车辆等不属于自驾车定义的乘用 车范围，所以意外出险就不能按照自驾车处理。 乘用车可分：普通乘用车、活顶乘用车、高级乘用车、小型乘用
车、敞篷车、仓背乘用车、旅行车、多用途乘用车、越野乘用车、短头 乘用车、专用乘用车（旅居车、防弹车、救护车、殡仪车等）
注：具体内容以条款为准
举例说明一(自驾为主超额返还型）
鑫享人生黑钻趸交10年100万什么时候开始每年可以领取10万
鑫享人生黑钻趸交10年100万什么时候开始每年可以领取10万烟台泰康人寿的网友：您好：很高兴看到您的咨询，我是泰康人寿的王冰。
您说的趸交100万就是一次性交费100万，但这还达不到黑钻保费要求，需要达到200万保费才可享受黑钻账户。
韶关泰康人寿的网友：满十五年也就是保单年度的第十六年开始每年拿十万，但是在万能账户的年年固定返还的和分红还有月复利滚存的就随时可领。
沈阳大都会人寿的网友：合同上有。
我是退役团职军官,国家理财规划师,中美大都会人寿首席寿险规划师王经理。
我们做为中国与美国最大保险集团的合资公司,一直致力于为大家提供适当管用的家庭保障规划服务，把诚信专业的保障规划服务的价值带给您。
无论是否选择我做为家庭的保险规划师和理财顾问,相信见面所谈一定会对您规划和保障家人的幸福未来多有帮助,并期望藉此成为你可信赖的益友。
你也可百度搜沈阳保险王英明先了解一下我的情况及我能为你提供的服务。
方便时提前联络约个时间。
祝一切顺利!太原泰康人寿的网友：您可以看看保险合同利益演示表，比如看缴费16年头上，账户收益是多少，减去上一年，第15年的收益，看看差额够不够10万。
够的话就领10万没问题临沂长城人寿的网友：你好趸交的意思是一次性缴清。
请问鑫享人生是哪个保险公司产品。
推荐：华夏保险公司的福临门（分红型年金保险）和长城保险公司的金禧利（分红型年金保险）巴彦淖尔泰康人寿的网友：你好，恭喜您有这个实力能拥有黑钻户，因该交满10年就可以，的利率，10年后您的账户可以复利多好多的钱了。
天津泰康人寿的网友：你好。
鑫享人生。
这个保险是特别灵活性。
她有一个万能帐户。
你交满十年。
过后在过五年就可以领十万。
每年就可以领。
八十岁还要返所交的保费。
重庆泰康人寿的网友：趸交是一次交清哟。
业务员没给你讲清楚还是什么的？你是一年交10万，交10年(100万)，趸交和10年交是不同的概念，领取方式也不一样的。
衢州中韩人寿的网友：中韩人寿交十万交二年就够元旦前还有一个名额，进万能帐户第三年生存金就超过所交的二十万保费，日计息月复利。
各家保险公司百万身价一览表)
泰康保险 乐行 10年 至80周岁 1715元 120% 10万+1.2倍所交保费 100万+1.2倍所交保费 100万+1.2倍所交保费 100万+1.2倍所交保费 50万+1.2倍所交保费 1.2倍 100元/天
国华保险 畅享无忧 10年 30年 2400元 110% 50万 50万 100万 150万 50万 1.2倍 --
各家保险公司百万身价一览表
35岁男举例保 险 责 任保险公司 华夏保险 平安保险 太平洋保险 产品名称 护身福 百万任我行 安行保 缴费年限 10年 10年 10年 保险期间 至75周岁 30年 30年 缴费 1285元 1472元 1672元 疾病身故 105% 120% 105% 一般意外 10万 10万 10万 私家车 50万 100万 100万 公共交通 100万 100万 100万 航空 250万 100万 100万 自然灾害 10万 10万 100万 满期（倍） 1.2倍 1.2倍 1.2倍 意外住院补贴 ----
新华保险 中国人寿 畅行无忧 乐行宝 10年 10年 30年 30年 2500元 2592元 120% 125% 20万 20万 150万 150万 150万 150万 200万 250万 20万 20万 1.2倍 1.25倍 -200元/天
政府“补贴”亿万富翁是劫贫济富
政府“补贴”亿万富翁是劫贫济富当中央在十二五计划建议中明确提出努力缩少贫富差距,加强改善弱势群体民生之时,在改革的先驱之地。
却不合时宜地爆出了一个政府补贴亿万富豪的“震撼弹”。
10月27日,深圳市人力资源和社会保障局官网发出公示,深圳市高层次专业人才第三季度住房补贴拟发放名单赫然在目:腾讯CEO马化腾作为地方级领军人才,享受政府提供的住房补贴。
消息一石激起千层浪。
立刻引起社会公众的广泛质疑。
坐拥293亿元资产的马化腾,也可以领取住房补贴。
让望房兴叹的普通百姓以及生活在贫困线以下的几千万工农大众情何以堪?据了解,深圳市政府认定的高层次专业人才。
可享受三种类型的住房补贴。
包括购房补贴、购房贴息、租房补贴。
深圳去年6月起开始向高层次专业人才发放住房补贴。
腾讯、华为、TCL等知名企业的高管,均在住房补贴名单中。
深圳出入境检验检疫局、深圳气候现象台、艺术馆、深圳大学、深圳市计量质量检测研究院等多名国家公务员或工作人员,均是“奖励”对象。
截至目前,共为这些人才发放住房补贴296人次,累计3244万元。
对此,坊间存有不同的声音。
支持者认为,住房补贴是深圳乃至全国各地用于吸引人才,奖励科技精英的重要政策。
它与马化腾等人的财富多寡没有直接关连。
不能因为他们拥有庞大的财富,而否定他们获得奖励、享受某些优惠的权利。
而大部分网民则认为,已经拥有大量社会财富的高级人才,不宜再享受政府的住房补贴。
更多网民表示,深圳的高层次专业人才住房补贴政策不健全。
有网民讽刺说。
给钱的和拿钱的都不在乎这点钱,但社会效果是很不好的。
它实际上不光是给已经拥有不菲财富的高层高管们锦上添花,更是对社会弱势群体在精神上“雪上加霜”。
一名网民在微博中则写到:“作为一个纳税人,在很多人一年工资都买不到一平方米住宅的前提下,政府还给马化腾这样的超级大富翁发住房补贴。
实在可笑。
”笔者以为,这件事争论的焦点首先要弄清楚,老百姓反感的不是反对给科技领军人物相宜的奖励或优惠,他们反感的是,政府有关部门不作具体分析,不分青红皂白,把极少数马化腾这样的超级富翁与其他科技领军人物“一锅煮”,客观上放大“马太效应”的不良社会影响。
年薪10W和年薪100W的人的差别
年薪10w和年薪100w的人，差在哪里？职场10年，为什么有人已经当上了董事总经理，而有的人还是资深销售经理？出道10年，为什么有人已经当上了主编、出版人，而有的人还是资深编辑？打拼10年，为什么有人已经身价数十亿美金，而有的人还在为竞争总监头衔而周游于人情场？人和人的身价几何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奋程度所决定的吗？当然不是。
更大程度上是由个人的价值观、心态、眼界和选择不同所决定的。
讲一个故事自从离开媒体后，每次老同事聚会，女孩间难免唠唠吃喝玩乐买包买鞋，有时她们会打趣揶我说“反正你挣得多，来钱容易”其实，彼此心照不宣，大家是同一起跑线，同一段80后的青春，开始了同一段职业历程。
我们在同样的环境、同样的老板、同样的水土环境里，共处了10年。
你我之间最大的差别，只因不同的价值观，注定了不同的选择。
正是10年前，所有我做过的被你当做傻逼的选择，促成了此刻你和我的差别。
即便现在懂得，也不算太晚。
12年前，我直升了硕士，在家闲得慌，去一家香港的婴幼儿杂志全职实习，每天早上8点上班，下午5点下班，一个月我负责20p左右的内容，实习工资800元。
公司很小，没有办公室政治，大家都很松散，上班打打游戏，逛逛论坛，嘻嘻哈哈的，到了快下班了，急急忙忙胡乱攒一攒了事。
我虽然做每件事都很认真，但公司并没有高压拼搏的氛围，没有严厉的主编来逼迫我们自我挑战高难度任务，大家都是嘻嘻哈哈，自然生长。
当时，有个朋友介绍了一位的香港媒体人给我认识。
他是香港的资深媒体人，30多岁，他说他想在大陆找一份6位数月薪的工作。
（6位数=10W）我当时年轻莽撞，脱口而出说：不可能，大陆没有那么高工资的编辑、记者。
他挑了挑眉，说当然可能，你太小，你根本就不会做媒体。
他让我拿几本我们的杂志给他看，翻了几页，说：你们杂志做的真够烂的，这就是你的真实实力了吗？我回嘴说：当然不是啦，可是他们才给我800块薪水，我随便写写好啦他把杂志扔在了我面前的茶几上说：你能在这本杂志的版权页你的名字旁边，打上一行字：其实这不是我的真实水准，只不过我薪水太低了，我随便写写的。
百万身价惠民两全核保规则(2013后援业务骨干培训班)
财务核保规则 投保意外险 财务核保如有需要，公司保留进一步要求客户提供财务证 明的权利。 财务资料有效性时效为1年。 一般情况下，年缴保险费不应超过年收入（包括年薪金及 其他的全部收入）的20％。
18-50
803
228
169
51-60
802
227
168
18-60
345
77
42
保费（每10元基本保额） 年龄 趸交 5年交 10年交
18-50
87.4
19.5
10.7
保险期间：30年
百万身价产品介绍 产品主要特点
• 责任简单 • 费率简单
简单易懂
费用充足
• 期交费用高
保费适中
• 满期返保费的125% • 附险保费不高
百万身价产品介绍 产品保险责任
产品名称 保险责任
1.满期保险金：主险保费×125%； 2.一般身故或全残：主险保费×105%； 百万身价惠民两 3.意外身故或全残：2倍主险基本保额； 全保险 4.自驾车意外身故或全残：70岁前10倍主险基本保 额，70岁后2倍主险基本保额。 1.自驾车意外身故或全残：70岁前10倍附险基本保 附加百万身价意 额，70岁后2倍附险基本保额； 外伤害保险 2.公交意外身故或全残：10倍附险基本保额。 因意外导致住院，按附险基本保额×住院日数给付 附加百万身价意 。每次住院给付180天为限。累计给付1000天为限。 外伤害住院定额 给付医疗保险
投保规则
投保年龄：
人保寿险百万身价惠民两全保险、人保寿险附加百万身价 惠民意外伤害保险投保年龄18-60岁； 人保寿险附加百万身价惠民意外伤害住院定额给付医疗保 险投保年龄18-50岁。
人保寿险百万身价惠民保险
产品构成
人保寿险百万身价惠民两全保险
人保寿险附加百万身价惠民意外伤害保险
人保寿险附加百万身价惠民意外伤害 住院定额给付医疗保险
主险产品形态
保险期间 30年
投保范围
凡18至60周岁，身体健康者均可作为被保险人，受益人群覆盖广。
人工核保
•
•
自驾车：非经营客货运业务的9座(含)以下汽车(非公共交通工具)。
公共交通工具意外身故或全残保险金：含飞机、火车（包括地铁、轻轨等）、 汽车（包括公交车、出租车）、轮船（包括渡轮）。
•
• •
同一意外伤害导致的一次住院治疗，最多给付以180日为限，保险期间内累计
给付以1000日为限。 附加险属消费型，满期保费无返还。 各种保险金赔付以1种和1次为限。
附加险 驾/乘自驾车意外身故/全残保险金 一 (可选) 公共交通意外身故/全残保险金 附加险 二 (可选) 意外伤害住院津贴保险金
最高：基本保额10倍 基本保额10倍 10元/日
人保寿险百万身价惠民两全保险产品费率表
货币单位：人民币元 交费期间 投保年龄 18—60岁 77 18—50岁 19.5
5年 228
10年 169
42 10.7
基本保额 1万元
1万元 10元/日
百万身价惠民保险组合产品保险责任
保险责任
百万身价惠民两全 5年交：2280； 10年交：1690
届满时生存，按所交主险保险费（不计 利息）的125%给付
所交主险保险费（不计利息）的105% 给付 给付20万，本合同终止
附加意外伤害保险 5年交：770； 10年交：420
海康「百万身价」年金保险(分红型)保障计划营运规则-final
营运规则（经代渠道）海康「百万身价」年金保险（分红型）保障计划中国区营运部CHINA HOME OFFICE OPERATIONS2013年06月04日产品特性海康『百万身价』年金保险（分红型）保障计划由海康『百万身价』年金保险（分红型）(PNB05)、海康附加『百万身价』意外伤害保险(CAR13)和海康附加『百万身价』重大自然灾害意外伤害保险(CAR14) 组成。
本产品在经代渠道销售。
PlanFeature_20130528 fi核保规则1投保年龄：18 至50周岁2缴费周期：年/半年/季/月缴3缴费期间: 5年4保险期间： 25年5保额限制：5.1一般人群保额限制：备注：海康「百万身价」年金保险（分红型）保额：每1份=2000元基本保险金额。
附加「百万身价」意外伤害保险保额：每1份=10000元基本保险金额。
附加「百万身价」重大自然灾害意外伤害保险保额：每1份=10000元基本保险金额。
附加「百万身价」意外伤害保险的基本保险金额必须和附加「百万身价」重大自然灾害意外伤害保险的基本保险金额相同。
5.2特殊人群最高保额限制：6与附加险的搭配：6.1不可搭配除CAR13/CAR14以外的附加险。
6.2附加险CAR13/CAR14和主险PNB05搭配比例：无搭配比例要求。
7财务核保：7.1海康附加「百万身价」意外伤害险的基本保险金额的5倍需累计入被保险人的一般意外险风险总额，需符合核保总则的财务核保要求。
备注：海康附加自驾车意外伤害保险（CAR10）不累计入上表。
7.3公交通意外伤害保障：海康附加「百万身价」意外伤害保险(CAR13)的基本保险金额的200倍（即每1份CAR13按200万元）累计入被保险人的公共交通意外险风险总额。
若累计公共交通意外保障超过1000万元，需送再保审核。
8医学核保：意外险保额与体检要求如下表所示：备注：上表“一般意外险”需累计被保险人所有的意外险风险保额。
上表“自驾车意外险”需累计被保险人所有的自驾车意外风险。
百万身价惠民
保险保障
2、公交意外身故/全残保障：120万 3、其他意外身故/全残保障：20万 4、意外伤害住院津贴：100元/日×住院天数（最高可累计到10万）
5、一般身故/全残保障：主险已交保费×105%
6、满期生存保险金：14250元
购买建议
可夫妻两人同时投保，提高家庭保障责任
客户：福先生，39岁，为自己购买一份5年交百万身价组 合计划，每年缴费3421元，安享30年保障。
要拨爸爸电话，可爸爸电话总是没人接，孩子问妈妈：爸爸怎么总不接我电话？ 是不是爸爸不喜欢我了？儿子哪里知道，爸爸永远不可能再陪他下棋，不可能接 听电话，因为天堂那边没有信号…… 这些哭喊，吴某或许天堂都能听到……
活着的人该怎样面对
我们曾经许下的承诺
丈夫对妻子说：我会照顾你一辈子 妻子对丈夫说：我会爱你一辈子 父母对子女说：我们会帮助你一辈子 子女对父母说：我会孝敬您一辈子
据统计，中国交通事故死亡率全球第一，中 国拥有全世界3%的汽车，引发的交通死亡事故却 占了全球的15%。
想一想：当交通事故发生时
2001年至2010年 这10年里，我国发生 道路交通事故475万 起，已经有近90万人 死于各类道路交通事 故，连续十年居世界 第一。除此之外，伤 残人数更是不计其数。
赔款金额
385855 1439133 1216358 969508 17255
意外件数 占比 48.4% 55.8% 63.3% 43.0% 60.4%
意外赔款占 比 47.0% 100.0% 61.9% 55.2% 24.5%
2008
合计
21
3219
37814.52
6091168
13
1751
5462.44
私企工龄补贴发放标准
私企工龄补贴发放标准1. 定义工龄补贴是给予员工在企业工作一定时间后的奖励，以鼓励员工留在企业并提高其工作积极性。
2. 发放标准私企工龄补贴的发放标准应考虑以下因素：2.1 工作年限根据员工在企业工作的年限，划定发放工龄补贴的时间节点。
一般可分为以下几个阶段：- 1年以上- 3年以上- 5年以上- 10年以上2.2 补贴金额工龄补贴金额应根据员工在企业服务的年限长度和他们的工资水平来确定。
一般来说，工龄补贴金额可根据以下策略进行设定：- 根据年限递增：逐年增加一定的金额作为奖励，随着工作年限的增加，补贴金额也逐步提高。
- 根据工资比例：以员工当前工资作为基准，设定一定的比例作为工龄补贴标准。
例如，工作1年补贴为月工资的5%，工作5年补贴为月工资的10%。
- 根据特殊贡献：对于在企业表现出色的员工，可以根据其在业绩、创新等方面的特殊贡献，给予额外的工龄补贴。
3. 发放时间私企工龄补贴的发放时间应确保及时、准确。
一般可设定以下发放时间：- 年度结算：每年结算员工在企业工作的年限，然后在年度终了时同时将工龄补贴发放给合格员工。
- 每月结算：每月结算员工在企业工作的年限，并将工龄补贴与当月工资同时发放给合格员工。
4. 其他注意事项为确保私企工龄补贴发放的公正性和透明度，有以下建议：- 制定明确的政策：企业应明确规定工龄补贴的标准、计算方法和发放程序，确保员工公平获得补贴待遇。
- 确认激励效果：企业应定期评估工龄补贴的实施效果，确保其能够有效激励员工留在企业，并对工作产生积极影响。
- 提供相关说明：企业应向员工详细解释工龄补贴的政策和标准，以确保员工对其了解和接受，并回答员工可能有的疑问。
结论私企工龄补贴发放标准是企业激励员工的一种重要方式。
通过准确设定标准、结合员工的工作年限和工资水平，以及及时发放补贴，可以增强员工的归属感和积极性，促进企业的稳定发展。
百万身价产品理赔实务培训(业务管理部)
理赔实务问题解答（四）
4、广东客户开自驾车到大陆境外意外出险，如
香港、澳门，是否按自驾车赔付？
答：可以按照自驾车意外身故处理。 引申：境内登记的，符合自驾车定义的车辆， 不管在境内、还是境外意外出险，均可按自驾 车意外处理。 客户如果在境外开境外登记的车辆，因 不符合自驾车要求境内登记的定义，故意外出 险不可按自驾车意外处理。
业务管理部
理赔实务问题解答（七）
7、被保险人投保后职业发生变更，职业不再符合投 保规定，自驾车意外出险如何处理？
答：可以按照自驾车意外处理。
引申：只要投保时，客户职业符合投保规定即可， 因为条款中未要求客户发生职业变化时，需要到 公司做职业变更，以及变更后的权利及义务，故 职业变化后仍按正常情况处理。 如果客户投保时职业不符合投保规定，未进 行如实告知，自驾车出险时公司可以以客户不如 实告知处理。
业务管理部
理赔实务问题解答（八）
8、对于条款修订前已经承保的保单，如何界定“被 保险人违反交通管理部门规定的行为”这条责任 免除？
答：因为此条免责较难界定，故参照修订后的条款 处理，即取消这条责任免除。
业务管理部
理赔实务要求
基于百万身价产品特点：风险保额高、出险地点区域 广，所以要求各机构： 1、及时报案：展业时，向客户宣导出险要及时报案。 2、查勘及时：现场查勘（确定责任）要及时，第一时间赶赴 事故现场。 3、异地调查优先：由于自驾车活动区域广，异地出险可能性 大，出险地所在机构要优先全力配合处理相关查勘工作。 4、风险防范寓于服务：调查人员在为客户提供优质服务的过 程中进行风险防范。
百万身价产品理赔实务培训
总公司业务管理部
百万身价产品险种责任
主险（人保寿险百万身价惠民两全保险 ）
百万身价产说会(邮政)(1)(1)
石头与钻石
三个骑士在风高夜黑的沙漠中行走，忽然听到 一个神秘的声音，让他们每人捡起一些石头装 入口袋中，三个骑士很不情愿地装了几块石头 在口袋中。那个声音又说：“明天太阳升起的 时候，你们会又喜又悲。”天刚亮，他们拿出 石头，发现全是罕见的钻石。骑士真的又喜又 悲。
启示：其实很多人在领取保险金的时候，和骑 士们的心情一样，后悔当初没多抓几块石头（ 其实是钻石），保险亦然，到用时才知它的可 贵，后悔当初……….
投保方案：主险《人保寿险百万身价惠民两全保险》
附加险一《附加百万身价惠民意外伤害保险》
缴费方式：5年交 保费额度：3050元/年
计划一：百万身价，畅行天下
产品
缴费年限
年缴保费
合计保费
主险 （百万身价惠民两全保险）
Байду номын сангаас
5年
2280元
11400元
附加险一（附加百万身价惠民意
5年
外伤害保险）
合计
自驾车：非经营客货运业务的9座(含)以下汽车(非公共交通工具)。
各种保险金赔付以1种和1次为限。
人保寿险附加百万身价惠民意外伤害保险
附加险一 驾/乘自驾车意外身故/全残保险金 最高：基本保额10倍 (可选) 公共交通意外身故/全残保险金 基本保额10倍
自驾车意外身故/全残保险金：年龄区间参照主险规定。 公共交通工具意外身故或全残保险金：含飞机、火车（包括地铁、轻 轨等）、汽车（包括公交车、出租车）、轮船（包括渡轮）。 提醒：本附加险属消费型，满期保费无返还。 各种保险金赔付以1种和1次为限。
人保寿险百万身价惠民两全保险
驾/乘自驾车意外身故/全残保险金
主险
其他意外身故/全残保险金 一般身故/全残保险金
百万补贴方案
3.对发现违规使用补贴资金的企业，财政部门将追回补贴资金，并依法追究相关责任；
4.企业在补贴资金使用过程中，如发生变更、注销等情形，应及时向财政部门报告。
九、附则
1.本方案解释权归制定单位所有；
2.本方案自发布之日起实施，有效期为一年；
七、补贴资金管理
1.企业应建立健全财务管理制度，确保补贴资金专款专用；
2.企业使用补贴资金时，需严格遵守国家相关法律法规；
3.企业应在补贴资金使用结束后，向财政部门报告资金使用情况；
4.财政部门对企业补贴资金使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。
八、监督管理与法律责任
1.企业在补贴资金申请及使用过程中，如存在弄虚作假、违法违规行为，将依法追究相关责任；
4.公示无异议后，财政部门向企业发放补贴资金。
六、补贴资金使用
1.企业应按照国家相关政策规定，合理使用补贴资金；
2.补贴资金应用于企业生产经营活动，不得用于违规用途；
3.企业应建立健全财务管理制度，确保补贴资金专款专用；
4.企业应在补贴资金使用结束后，向财政部门报告资金使用情况。
七、监督管理
1.财政部门对企业补贴资金使用情况进行监督检查；
4.提升市场竞争力，保障就业。
三、补贴对象
1.在我国境内依法注册、具备独立法人资格的企业；
2.从事国家鼓励发展的行业，具有良好发展潜力；
3.近三年内无重大违法违规行为；
4.因疫情影响，导致营业收入下降幅度达到一定比例的企业。
四、补贴条件
1.企业须符合国家产业政策导向；
2.企业经营状况良好，具备还款能力；
3.因疫情影响，导致经营困难的企业；
《百万身价》说明、拒绝话术
百万身驾产品说明产品说明话术：1、百万身驾是一款纯保障型保险，一年2千多，连续交5年，最高享受30年100万驾乘私家车保险保障。
满期120%返还保费。
如果你再加750元，即可全面提升你的保障，最高200万私家车保障，115万公共交通保障。
保障全面升级，全面保障你的出行安全。
2、百万身驾是一款纯保障型保险，每年只要支付3000多保费，连续缴5年，即可享受115万公共交通，200万驾乘私家车的超高额身价保障，满期返还主险120%的保险费，用最少的钱为您的生活出行保最高的保障。
产品话术（拒绝处理）：一、要死了才能赔风险无处不在。
这份保险不一定需要兑现，但是绝对是对未来生活的一份保障。
举个例子：你能保证在未来的30年内能赚够200万，这是在没有任何风险的情况下，但是如果发生一些不可抗拒的风险这份保险也能兑现你200万的承诺。
你说呢……这份保障是你对你家人爱与责任的保证，你说呢……二、理赔能兑现吗这个你大可放心，保险很重视理赔质量的，而且我们的保单是受法律保护的。
手续也很简单的三、钱不值钱了其实每年拿出3000多对我们现在的生活来也不会有任何的影响，但是这背后带来的最高200万的身价保障，这两百万我相信在今后的30年都还是很值钱的，我们只是用这微薄的投入，换来最高200甚至更高的保障，你觉得值不值……四、我已经买了很多保险了恭喜你，说明你很有保险意识真的很好。
其实我敢肯定其实你买的很多保险你还是没有很了解呢！因为保险有分很多种，分红险、重疾险等等，有时间我可以跟你整理下。
我今天跟你介绍的纯保障类的产品，是所有产品的基础，你看我跟你介绍下吧……五、不吉利你说：医院吉利么？其实保险跟医院都是一样的，都是因为有需求才有保险或医院的。
你觉得呢……六、不合算你觉得不合算是什么？如果都平平安安最后还有一大部分钱返回给你，而这30年的时间我们花去的只有这一点的利息钱，保障我30年最高200万的保障，你觉得合算不合算。
而且我相信每年3000拿出来对你的生活品质不会有任何的影响，但是却可以给你的家庭准备最高200万的家庭保护伞。
10年工龄的补偿政策
10年工龄的补偿政策
十年工龄补偿政策是指企业为了激励员工长期留在公司并努力工作，而制定的一项优惠政策。
在满足规定年限和工龄的员工，公司会
给到一定的补偿，作为员工们的奖励和激励。
补偿政策的形式有很多种，比如物质激励和精神激励等。
十年工
龄补偿政策一般是在员工服务满十年后，可以享受到相应的奖励和待遇。
下面介绍十年工龄补偿政策的几种形式：
1.财务奖励：企业会给到员工一定的奖金或涨薪，作为其对员工
长期以来的贡献和付出的回报。
2.增加带薪休假时间：员工可以享受相应的带薪休假，这样员工
可以更好地调整自己的身心状态，更好地适应工作和生活的平衡。
3.职业发展机会：企业可以根据员工的能力和才华，给到员工更
多的职业发展机会和晋升机会，这也是员工长期为企业贡献的回报。
4.福利待遇：企业可以给到员工相应的福利待遇，比如医疗保险、住房公积金等。
十年工龄补偿政策不仅可以激发员工的工作积极性，同时也可以促进企业的稳定发展。
员工长期在企业工作，可以积累更多的经验和技能，对企业的生产和管理都具有巨大的价值。
此外，员工还可以为公司带来更多的稳定性和凝聚力，这对企业长远的发展具有重要的意义。
总之，十年工龄补偿政策是通过物质和精神奖励的方式，来激励员工长期留在公司并努力工作的一项政策。
在企业发展的过程中，员工起着至关重要的作用，补偿政策不仅可以回报员工，同时也可以促进企业的稳定发展。
云南万芮含--打破束缚看百万身价
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开远、建水的销售经验分享
7、增收带增员，增员带增收，形成了良性循环。开远、建水
公司百万身价热销的局面增加了全体业务人员的收入，增强 了业务伙伴对公司和产品的认同感，极大的鼓舞了业务伙伴 的展业热情。于此同时，也打开了开远、建水公司增员的新 局面，收入的示范效应带来了增同业效果，也给了其他新伙 伴极大的鼓舞，五月份以来，红河中支新增人力172人，其中 个险渠道新增140人，目前已经上号135人，中支个险渠道工 号人力由4月末的340人增长为现在的475人；开远公司成功增 员23人，目前工号人力已突破80人，建水公司成功增员45人， 目前工号人力已突破120人，其中部分人员为同业产险或寿险 销售人员，为公司六月业务的发展奠定了坚实的基础。
购买建议
夫妻两人同时投保，完善家庭保障责任
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案例剖析
我们算这样一笔账，不考虑利息等因素，5年累计交纳保费为8600元， 满期生存返还7125元，则实际支出仅1475元。
分摊至30年，每年实际只需49元，相当两次洗车钱，每天0.13元就天
天拥有100万自驾保障、60万公交保障、10万一般意外保障及每天100 元的意外住院津贴
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增员来源
1、白板增员： 私立幼儿园园长、私立学校校长、驾校教练 2、缘故增员 亲朋好友、麻友、同学、同楼、同区、客户 3、老兵增员： 我司离司人员 4、同业增员： 同业寿险在职人员、同业产险在职人员 5、农网增员 村官、村官家属、有影响力的人 6、店铺加盟： 洗车厂、汽车修理厂、汽车经销商、客流量较大的各类店铺
千分之三的启示
人保寿险百万身价惠民两全保险条款
人保寿险百万身价惠民两全保险条款在本条款中，“您”指投保人，“我们”、“本公司”均指中国人民人寿保险股份有限公司。
1您与我们的合同1.1合同构成人保寿险百万身价惠民两全保险合同（以下简称“本合同”）由保险条款、保险单、所附的投保单及相关文件、有关的声明、批注单及其他约定书构成。
若上述构成本合同的文件正本需留本公司存档，则其复印件或电子影印件的效力与正本相同。
若复印件或电子影印件的内容与正本不同，则以正本为准。
1.2合同成立与生效您提出保险申请，我们同意承保，本合同成立。
本合同成立、我们收取首期保险费并签发保险单为本合同的生效条件，合同生效日期在保险单上载明。
保单年度、保险费约定交纳日均以该日期计算。
2您获得的保障2.1基本保险金额本合同的基本保险金额由您在投保时与我们约定并在保险单或批注单上载明。
若该金额发生变更，则以变更后的金额为基本保险金额。
2.2保险期间本合同的保险期间为30年。
除合同另有约定外，自本合同生效日起，我们开始承担保险责任。
2.3保险责任在本合同有效期内，我们承担如下保险责任：满期保险金被保险人在保险期间届满时生存，我们按所交保险费（不计利息）的125%给付满期保险金，本合同终止。
一般身故或全残保险金被保险人身故或全残（见7.1），我们按所交保险费（不计利息）的105%给付一般身故或全残保险金，本合同终止。
意外身故或全残保险金被保险人因遭受意外伤害（见7.2），并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，我们按基本保险金额的2倍给付意外身故或全残保险金，本合同终止。
自驾车意外身故或全残保险金被保险人于年满70周岁（见7.3）后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车（见7.4）时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，我们按基本保险金额的10倍给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之后，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，我们按基本保险金额的2倍给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
10年工龄的补偿政策
10年工龄的补偿政策
补偿政策根据不同地区和国家的法律规定可能存在差异，以下是一些普遍存在的10年工龄的补偿政策：
1. 工资调整：员工在工作了10年后，公司可以根据其表现和经验给予薪资调整，以表彰和奖励其长期的忠诚和贡献。
2. 奖金或津贴：10年的工作经验可以被视为员工对公司的忠诚度和稳定性的证明，因此公司可以根据政策，在员工达到10年工龄时给予一定的奖金或津贴，作为补偿和鼓励。
3. 其他福利待遇：公司可以为10年工龄员工提供额外的福利待遇，如额外的年假、健康保险、退休金计划等。
这些待遇旨在激励员工留在公司并继续为公司做出贡献。
4. 升职机会：公司可以优先考虑提升10年工龄员工的职位，以认可其在公司积累的经验和技能。
这也可以鼓励员工在公司中持续发展，并提供更大的挑战和机会。
5. 继续培训：公司可以为10年工龄员工提供进一步培训和发展机会，以帮助他们保持竞争力并继续成长。
这可以提高员工的专业能力，并使他们适应不断变化的工作环境。
需要注意的是，具体的补偿政策可能因公司规模、行业、员工合同等因素而有所不同。
员工应与公司的人力资源部门或劳动部门咨询，并遵守当地的相关法律法规。