薪酬管理假期作业

2014年10月薪酬管理试卷本试卷共11页，满分100分；考试时间120分钟。

本试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。

单项选择题（本大题共100题，每小题1分，共100分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、管理者可以将企业的政策、目标、计划和意图，通过薪酬计划和薪酬政策表达出来。

这体现的薪酬对雇主的哪一个方面的功能A、增值的功能B、竞争的功能C、导向的功能D、合理配置的功能2、在薪酬的分类中，一类是保健型薪酬，另一类是激励性薪酬。

下列薪酬中属于激励性薪酬的是A、基本工资B、固定奖金C、企业培训D、社会强制性福利3、在以下关于薪酬水平与社会劳动生产率的关系的论述中，说法正确的是A、社会劳动生产率低，劳动者的薪酬水平必然就低B、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低C、社会劳动生产率水平高，工资水平就低D、现代产业与传统产业在社会劳动生产率的差异，可能反应在员工的工资差异上4、薪酬会受到企业生命周期的影响，在企业生命周期的哪一个阶段，员工的薪酬水平会达到最高A、创业阶段B、成长阶段C、成熟阶段D、衰退阶段5、员工之间的薪酬差异主要体现在两个方面，它们是A、员工的地域差异和员工的岗位差异B、员工的岗位职务差异和员工的个体特征差异C、员工的地域差异和员工的个体特征差异D、员工的教育水平差异和员工的劳动贡献差异6、IPMA界定的直接薪酬形式包括固定薪酬和可变薪酬，在以下选项中，属于可变薪酬的是A、计时工资B、计件工资C、轮班差异薪酬D、工龄性薪酬7、在以下选项中，不属于薪酬管理目标的是A、吸引高素质人才B、激励员工的积极性C、提升企业的竞争优势D、促进社会经济发展8、国际上通行的薪酬体系主要有以下几种，其中运用最为广泛的薪酬体系是A、技能薪酬体系B、岗位薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系9、企业的薪酬管理决策可以概括为以下几大类决策，除了A、薪酬管理流程B、薪酬管理政策C、薪酬水平D、薪酬结构10、在以下选项中，不属于现代薪酬管理发展趋势的是A、薪酬结构的宽带化B、薪酬制度的透明化C、福利方式的弹性化D、薪酬目标的短期化11、在以下选项中，对战略性薪酬管理论述错误的是A、战略性薪酬管理是一种动态性管理过程B、战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构C、战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据D、战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系12、在实行了战略性薪酬管理的组织中，花在哪一项薪酬管理活动中的时间最多A、常规性管理活动B、服务性沟通活动C、战略性规划活动D、战术性执行活动13、对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是A、使员工有机会在将来获得较高收入B、企业注重实行奖金或古股票期权的长期激励措施C、企业强调与员工共担风险，同事与员工分享成功收益D、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的基本薪酬和福利制度14、目前发达国家普遍推行全面薪酬战略，全面薪酬包括“外在”的和“内在”的两大类，在以下选项中属于“内在”激励的是A、基本工资B、股票期权C、俱乐部成员卡D、相互配合的工作环境15、与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调一下内容，除了A、强调个人的贡献而不是团队的贡献B、强调的是贡献机会而不是工作C、强调的是横向的流动而不是垂直晋升D、强调的是就业的能力而不是工作的保障性16、全面薪酬战略要实现企业和员工之间价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性A、战略性B、激励性C、沟通性D、创新性17、奖励激励是全面薪酬战略的重要组成部分，它主要由以下几种表现形式，除了A、谈判工资制度B、带薪休假安排C、股票期权激励D、项目奖金激励18、企业薪酬管理的两个基本原则是A、技术性和可行性B、原则性和灵活性C、公平性和竞争性D、保障性和激励性19、现代人力资源管理的“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是A、工作分析B、工作评价C、工作资格D、工作贡献20、在以下选项中，正确的职务薪酬结构的设计流程是A、工作分析工作评价工作描述职务导向的内部薪酬机构B、工作分析工作描述工作评价职务导向的内部薪酬机构C、工作描述工作评价工作分析职务导向的内部薪酬机构D、工作评价工作描述工作分析职务导向的内部薪酬机构21、工作分析中，要考虑时间、组织、技术、情境等因素，要监控影响工作变动的因素。

这句话体现了工作分析必须遵循的哪一项原则A、客观性原则B、科学性原则C、实用性原则D、权变性原则22、报酬要素的确定一般采用以下几种方法，除了A、案例分析法B、主观经验法C、调查访谈法D、统计分析法23、在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中，不正确的是A、薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低B、薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较C、薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起D、薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响24、较高的薪酬水平有利于员工努力工作，还有利于企业降低监管费用。

这句话体现了薪酬水平及其外部性在以下哪一方面的作用A、获取外部竞争优势B、控制劳动力成本C、吸引、激励和留住员工D、塑造企业形象25、某公司根据内部职位评价，发现营销经理和人事经理的重要性相当，但是，由于劳动力市场上营销经理短缺，在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平，这一现象说明了A、该公司违反了薪酬内部一致性原则B、薪酬受企业所处行业的影响C、企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响D、薪酬水平受个人因素的影响26、在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高新策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展。

这种做法的优势不包括A、有效减少了薪酬支付成本B、有利于增强企业竞争实力C、有利于降低核心员工离职率D、有利于提高公司的形象和知名度27、下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是A、机械加工制造业B、纺织服装业C、玩具、皮革业D、信息技术行业28、某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为A、拖后策略B、薪酬领先策略C、市场跟随策略D、混合薪酬策略29、在以下关于劳动力市场特殊性的论述中，不正确的是A、劳动力无法积累储存B、劳动力是随着劳动者的工作能力一直变化的C、劳动力供给者与劳动力是紧密联系、无法分离的D、劳动力服务的实际成本是可以事先确定30、一般情况下，整个劳动力市场中的劳动力供给主要受到以下几个方面因素的影响，除了A、劳动力的产出率B、人们愿意提供的工作时间总数C、员工受过的教育培训及其机能水平D、员工在工作过程中付出的努力水平31、关注的是劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程的理论是A、信号模型理论B、效率工资理论C、市场搜寻理论D、保留工资理论32、企业和员工双方判断劳动力市场供需状况、劳动力市场竞争程度的主要指标是A、最低工资水平B、经济景气指数C、劳动力人口总数D、劳动力价格33、企业支付员工的薪水会受到企业所在行业的影响，其中最主要的影响因素是A、不同的行业所具有的不同的技术经济特点B、行业内竞争者数量的多寡C、不同行业对劳动力的不同需求D、不同行业多具有的不同的资本和劳动的替代率34、在以下选项中，属于极端的市场结构的是A、完全竞争的市场和垄断竞争的市场B、完全竞争的市场和垄断的市场C、寡头的市场和垄断竞争的市场D、寡头的市场和垄断的市场35、在以下关于薪酬调查的论述中，正确的是A、广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性B、狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性C、薪酬调查结构可以作为企业调整薪酬系统的重要依据D、由于受到很多的限制，一些企业只能通多私人的渠道来了解市场薪酬水平36、在以下关于薪酬调查功能的论述中，不正确的是A、薪酬调查为企业的薪酬调查提供参考B、薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据C、薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本D、薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化37、薪酬调查的方法多种多样，利用企业内部和外部各种现有的信息、情报，对调查内容进行分析研究的薪酬调查方法是A、访谈法B、文案调查法C、问卷调查法D、专家判断法38、在进行薪酬调查时，应该选择具有代表性的职位。

一般来讲，具有代表性的职位应该满足一下条件，除了A、具有可比性B、岗位稳定性C、等级界限模糊D、数量恰当39、在薪酬调查中，调查者要求被调查者填写被调查职位的薪酬浮动范围。

由此可知，调查者要获得的薪酬信息是A、调查对象的基本薪酬及其机构B、调查对象的奖金和其他现金支付C、调查对象的长期激励计划D、调查对象的各种福利计划40、在以下关于薪酬调查结果分析的论述中，不正确的是A、利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势B、薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度C、可以利用标准差来衡量薪酬差异D、对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查者基准岗位的市场薪酬水平41、在以下选项中，对薪酬结构做出错误描述的是A、薪酬结构强调薪酬水平等级的多少B、薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题C、薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系D、薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系42、薪酬结构一般包含以下几个方面的内容，除了A、组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量B、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围C、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系D、不同职位或技能等级之间的薪酬差距43、薪酬结构包含横向和纵向两个维度，在以下选项中属于纵向维度的是A、基本薪酬B、激励性薪酬C、福利的比重D、不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准44、薪酬结构设计的基础是A、任职资格B、职位分析C、价值创造D、薪酬分配45、在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中，不正确的是A、当前工资调整法适用于市场驱动型企业B、直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性C、当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配D、工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法46、在企业薪酬结构的设计中，对一些关键岗位和核心员工的薪酬设计，必须参考劳动力市场工资率的变化。

这体现了企业薪酬结构设计中的哪一项原则A、战略导向原则B、激励性原则C、经济型原则D、外部竞争性原则47、在以下影响薪酬结构设计的因素中，属于组织因素的是A、工作设计B、政府政策C、市场竞争压力D、文化与风俗习惯48、在下列组织类型中，最适合采用协议薪酬的是A、功能型组织B、时效型组织C、网络型组织D、流程型组织49、在以下选项中，不属于以能力为导向的薪酬机构的是A、职能工资B、能力资格工资C、技术等级工资D、销售提成工资50、在下列薪酬结构的类型中，哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业A、以能力为导向的薪酬机构B、以职位为导向的薪酬机构C、以绩效为导向的薪酬结构D、组合薪酬结构51、在下面关于固定薪酬与浮动薪酬关系的论述中，不正确的是A、固定薪酬随着职位的降低而降低B、在管理性职位中，固定工资的比重较低，激励性的浮动工资比重较高C、在行政性职位中，固定工资的比重较低，激励性的浮动工资比重较高D、有些工作取得成果的周期较长，需要较高的固定薪酬来保证员工的生活需要52、在企业的不同发展阶段，企业可以采用不同的薪酬策略。