2015南大薪酬管理第一次作业 满分

考生答题情况

作业名称：薪酬管理第1次作业出卷人：SA

作业总分：100 通过分数：60

起止时间：2015-10-24 21:14:58 至 2015-10-24 21:46:52

学员姓名：14090110193 学员成绩：100

标准题总分：100 标准题得分：100

详细信息：

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）

A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资

B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资

C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资

D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资

学员答案:C

本题得分:2

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正确的是

A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高

B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低

C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高

D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低

学员答案:A

本题得分:2

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

组织通过工作职位的设计、荣誉的赋予、奖励以及绩效认可计划来满足（）

A、安全需要

B、生理需要

C、社交和爱的需要

D、自尊和受人尊重的需要

学员答案:A

本题得分:2

题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（）

A、心理比较

B、社会比较

C、薪酬比较

D、强制性比较

学员答案:D

本题得分:2

题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）

A、职位工资

B、绩效薪酬

C、各种津贴补贴

D、社会福利和保险

学员答案:D

本题得分:2

题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是（）

A、工作水平

B、组织信息

C、工作信息

D、工作水平

学员答案:C

本题得分:2

题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）

A、常规性管理活动

B、服务性沟通活动

C、战略规划活动

D、制度设计技术活动

学员答案:D

本题得分:2

题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）

A、薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手

B、提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重

C、加大固定薪酬在薪酬构成中的比重

D、激励员工降低成本，提高生产率

学员答案:C

本题得分:2

题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

薪酬结构主要指不同岗位、不同技能之间薪酬水平的（）关系

A、对立

B、配对

C、加法

D、对比

学员答案:D

本题得分:2

题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

工作权限分析主要应用于对（）的工作描述与岗位评价

A、生产人员

B、营销人员

C、管理人员

D、退休人员

学员答案:C

本题得分:2

题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

萨缪尔森列出了集体交涉的论点与考虑因素不包括（）

A、政府可以规定工资和价格指标

B、支付工资的能力

C、生活费用观点

D、工会的组成

学员答案:D

本题得分:2

题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为（）

A、职位薪酬

B、技能薪酬

C、绩效薪酬

D、年资薪酬

学员答案:B

本题得分:2

题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据

B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系

C、战略性薪酬是实施动态性管理过程

D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

学员答案:D

本题得分:2

题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是（）

A、配对比较法

B、交替排序法

C、要素记点法

D、要素比较法

学员答案:C

本题得分:2

题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2