黄色简约招聘员工统计分析表excel模版
人员招聘计划统计表(完美版)
达成率
未完成
4
已完成
3
合计
7
达成状况
3 4
紧急状况 4
非常紧急
3
3
紧急
2
2
一般
2
1
紧急状况分布
达成率
序号 部门 1 生产部
43%
招聘岗位 招聘人数
生产主管
4
未完成 已完成
合计
100%
0
非常紧急
紧急
一般
岗位描述 岗位描述1
最低学 历
工作年限
薪资范围
紧急程度 已招聘人数 还需招聘人数 完成情况 完成率
高中
3
7000～10000 紧急
0
4
未完成
0%
到岗日期 2021/3/5
备注
2 采购部 采购员
3
岗位描述2 大专
2
6000~8000 非常紧急
3
0
已完成 100% 2021/3/2
3 财务部
财务
5
岗位描述3 大专
2
6000~8000 非常紧急
5
0
已完成 100% 2021/3/1
4 工程部 结构工程师 6
岗位描述4 本科
3
8000~12000 紧急
4
2
未完成
67%
2021/3/3
5 销售部 业务员
5
岗位描述6 不限
1
5000~10000 一般
5
0
已完成 100% 2021/3/4
6 资讯部 软件工程师 2
岗位描述7 本科
3
10000～15000 一般
1
人力资源统计分析表格(使用)
管理类
1 1%
技术类
文职类 技术工人／ 仓储物流类
1
普工类
后勤服务类
离职层次分析
2011年
项 目
比率统计 部门 人员晋升情况
9
月人力资源统计分析表
报表日期: 明 细技术工人／
仓储物勤服务类 晋升后岗位
调前部分
调前职位
调动原因
注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况
2011年
项 目
人力资源数量 编制 月初人数 19 总人数 人力资源教育 结构 比率 总人数 人力资源年龄 结构 比率 50岁以上 40-50 30-40 本月入职 3 本月离职
9
月人力资源统计分析表
报表日期: 明 细
月末人数 22 高中
月平均人数
备
注
本科及以上 大专（高职） 中专（中技）
初中及以下
制表人：
审核：
A层次:关键或骨干岗位离职状况（班组长及以上管理人员）
部门 生产部 生产部 品保部 离职层次分析 品保部
姓名 赵志国 刘新贝 王守朋 郭小萍
岗位 经理 班组长 质检员 质检员
离职日期 9.1 9.1 9.8 9.20
离职原因 出国 怀孕待产 不适应公司 无法适应公司的工作
分析与改善
A层次：
比率统计
Ｂ层次：
2
2
2
50.0%
2
2011年
项 目
部门 市场研发部 品保部 人力资源招聘 统计分析 生产部 1 2 需招聘人数 实际招聘人数 离职需补人数 1 21 22
9
月人力资源统计分析表
报表日期: 明 细
招聘数据统计分析表
招聘数据统计分析表简介本文档分析了公司在一年内进行的招聘活动的数据统计。
招聘活动的数据是通过招聘网站和社交媒体渠道收集而来的，包括招聘职位、招聘数量、招聘渠道以及招聘效果等信息。
通过对这些数据进行统计分析，我们可以了解到公司的招聘趋势、招聘效果以及招聘渠道的优势和劣势。
数据统计招聘职位在过去的一年内，公司共发布了XX个招聘职位，其中包括了技术类职位、市场类职位、销售类职位等多个领域的职位。
通过对不同职位的统计分析，我们可以发现公司在不同岗位上的需求量和变化趋势。
招聘数量在过去的一年内，公司共招聘了XX名员工，其中包括全职员工和实习生。
通过对招聘数量的统计分析，我们可以了解到公司的人员补充情况和变化趋势。
同时，还可以对招聘数量和业务增长之间的关系进行分析，以帮助公司优化招聘策略。
招聘渠道公司的招聘渠道主要包括招聘网站、社交媒体和内部推荐等。
通过对不同渠道的统计分析，我们可以了解到每个渠道在公司招聘中的占比和效果。
同时，还可以对不同渠道的招聘效果进行比较，以帮助公司选择合适的招聘渠道并优化招聘资源的配置。
数据分析招聘趋势根据招聘数量和招聘职位的数据统计，我们可以了解到公司的招聘趋势。
通过对不同季度或月份的招聘数量和职位数量进行比较，我们可以发现招聘活动的高峰期和低谷期，从而合理安排招聘资源和人力资源。
招聘效果通过对招聘数量和员工流失率的统计分析，我们可以得到公司的招聘效果。
招聘效果可以通过员工流失率和新员工的融入情况来评估。
通过对招聘效果的分析，我们可以了解到公司的人员流动情况和员工满意度，从而优化招聘策略和人力资源管理。
招聘渠道效果通过对不同招聘渠道的招聘数量和招聘效果的统计分析，我们可以发现每个渠道在招聘中的优势和劣势。
比如，招聘网站可能能提供更多招聘数量，但内部推荐可能有更高的招聘效果。
通过对招聘渠道效果的分析，我们可以对不同渠道的投入产出比进行评估，从而优化招聘资源和渠道选择。
结论和建议基于以上的统计分析，我们得出以下结论和建议：1.公司在过去一年内的招聘活动表现出明显的季节性，在某些季度或月份招聘需求较高，需要加强人力资源规划和招聘资源调配。
4 人事招聘分析图表(含公式自动生成图表)
销售部
网络部
推广部
市场部
154
144
35 45
行政部 人事部 财务部 技术部 售后部 销售部 网络部 推广部 市场部
新进人数 现有人数
制表人： 审 核：
婷婷 诺诺
离职率
市场部 推广部 网络部 销售部 售后部 技术部 财务部 人事部 行政部
21% 20% 20%
40% 13%
25% 14%
20% 33%
LOGO （单位标
部门 行政部 人事部 财务部 技术部 售后部 销售部 网络部 推广部 市场部 总人数
原有人数 6 5 7 20 23 30 15 10 28 144
120 100
80 60 40 20
0 行政部
人事部
离职人数 2 1 1 5 3 12 3 2 6 35
新进人数 1 1 2 7 6 20 1 3 4 45
现有人数 5 5 8 22 26 38 13 11 26 154
原有人数 离职人数 新进人数 现有人数
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
财务部
技术部
售后部
销售部
离职率 33% 20% 14% 25% 13% 40% 20% 20% 21% 24%
现有人数
人
事 XX办公软
件有限公
新进人数图表
4 11 2 3
1
7
6 20
原有人数 离职人数 新进人数
原有人数
新进人数
现有人数
离职人数
144 35
行政部 人事部 财务部 技术部 售后部 销售部 网络部 推广部 市场部
招聘情况分析表excel模板
招聘情况分析表
制表人： 制表日期：2021年1月1日
2020年 12月份招聘分析汇总表
本月收到简历总数 本月合格简历 初选合格率
面试人数
初试通过人数
初试通过率
复试通过人数 复试通过率 录取人数 入职人数 招聘计划完成率
218
174
79.82%
107
84
78.50%
71
84.52%
本月新增需求岗位
本月新增需求人数 年度缺口岗位数 年度缺口岗位人数 13年年末招聘需求岗位 14年累计招聘需求人数
录取情况
试岗
录取
淘汰
备注
网站优化
1
5
网络部
销售内勤
/
0
网站编辑
/
0
业务部
业务员
4
0
业务部
内勤
1
5
媒介中心
产品主管
0
0
市场部
业务员
2
33
店员
/
0
服务中心
销售内勤
0
0
店长
1
0
项目部
招商专员
1
0
XX市场部
业务员
2
0
财务部
会计
2
6
合计
0
26
174
备注
介绍
公式计算 1、初选合格率=合格简历/收到简历； 2、初试通过率=初试通过人数/面试人数 3、复试通过率=复试通过人数/初试通过人数； 4、入职率=实际报到人数/应报到人数； 5、招聘计划完成率=报到人数/需求人数； 6、离职率=离职人数/(（期初数+期末数）/2)
年度招聘计划 完成率
招聘分析表
聘数据
招截至目前共招聘
当月共招聘人数
14
招聘专科人数招聘本科人数
招聘硕士人数招聘其他人数
7700
当月实际招聘人数
当月计划招聘人数100.00%
环比招聘数据
0000
专科本科硕士其他
上月
学
历上月专科环上月本科环
2
46
814
月度总人数环比
本月总人数上月总人数
各部门招聘数据
各部门招聘数据
2
1
20
3
2
0.511.522.533.5技术部运营部财务部总经办客服部仓储部本月各部门招聘数据
月度招聘数据趋势图
14
1717
18
1412
19
180
5
10
15
2025
1月2月3月4月
计划实际
招聘专员月度招聘情况
1
小赵
小钱
1月
请选择任一月份
共招聘人数为
14
聘人数聘人数
0.00%
1414
58%
面试通过率
7
7
专科本科硕士
学历
对
比专科环比人数为本科环比人数为上月硕士环比人数为上月其他环比人数为
700%0%700%
0%
7
7
00
000专科本科
硕士
当月招聘人员学历情况
本月
上月
本月各部门招聘数据占比
6
5
9。
05-各部门员工招聘分析表1
各部门现有人数图表
9
审计部
5
2
0
7
10
法务部
11
融资部
12
总裁办
6
1
8
2
11
3
3
4
3
7
3
11
合计：219人
22 16
12
13
合计
225
25
31
219
财务部 人力资源部 行政管理部 成本管理部
工招聘分析表
招聘人数
离职人数
4
4
3
2
2
1
1
1
0
成本管理部 设计管理部 工程管理部 生产管理部 市场营销部
有人数图表
序号
部门
1
财务部
原有人数 招聘人数 离职人数
22
4
4
各部门员工招聘分析表
合计
辅 助
22
4
2
人力资源部
13
1
2
12
3
行政管理部
16
2
2
16
4
成本管理部
14
1
2
13
2
5
设计管理部
14
1
41116来自工程管理部26
0
4
22
7
生产管理部
65
4
8
市场营销部
25
4
4
65
财务部 人力资源部 行政管理部 成本管理部
0
29
65
审计部
法务部
融资部
总裁办
人
22
13
11
29
11
最新人事招聘数据汇总分析表(自动汇总分析)excel模板最新
350
250
300 200
250 150
200 100
150 50
100
0 50
0 网络招聘
校园招聘
现场招聘
媒体广告
猎头招聘
员工推荐
内部晋升
简历投递
邀约人数
面试人数
录用人数
到岗人数
面试录用对比图表
面试人数
录用人数
人事招聘数据汇总表
招聘转化率图表
招聘渠道 简历投递 邀约人数 面试人数 录用人数 到岗人数
网络招聘 100
85
50
10
5
转化率 6%
内部晋升 员工推荐
校园招聘 250
230
180
35
8
3%
猎头招聘
现场招聘 300
250
200
10
媒体广告 80
75
50
5
猎头招聘 150
140
100
25
员工推荐 20
18
18
5
2
1%
媒体广告
0
0%
现场招聘
2
1%
3
17%
校园招聘
内部晋升 10
10
10
5
3
30%
网络招聘
转化率=到岗人数/邀约人数
0%
10%Biblioteka 20%30%40%