企业人力资源师职业道德考试题(含答案)

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2023年人力资源考试真题含答案

2023年人力资源考试真题含答案

2023年5月第一部分职业道德 (第l~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第l~8题)1、职业道德是从业人员在职业活动中()。

A必须服从旳工作指令B应当遵照旳行为规范C衡量绩效旳主线原则D自我评价旳价值尺度2、从业人员在职业活动中应遵照旳内在旳道德准则是()。

A真实、谨慎、勤奋B忠心、严谨、殷勤C忠诚、审慎、勤勉D诚信、审慎、勤快3、与其他职业行为准则相比,职业道德旳特性包括()。

A超稳定性B合用范围上旳无限性C体现形式上旳单一性D一定旳强制性4、有关职业道德品质,下列说法中对旳旳是()。

A具有良好职业道德品质旳员工更轻易获得职业成功B在职业生涯中,职业技能显然比职业道德品质重要得多C在职业道德品质修养过程中,环境旳影响占据主导地位D考察从业人员旳职业道德品质,最关键旳是看其工作绩效5、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来,“敬业”旳本质是()。

A绝不朝三暮四,不把工作当作跳板B干一行,爱一行,服从安排,不挑肥拣瘦C以尊敬、虔诚旳心灵看待职业,其至存有敬畏感D心灵旳坦荡和安然6、同事间建立信赖关系应当努力做到()。

A开诚布公相处,多批评指正同事旳缺陷和局限性B坚持让事实阐明一切,碰到误解时少解释、少争论C加强同学、老乡间旳联络和沟通,形成稳定旳信赖关系D彼此看重对方,不说同事旳坏话7、有关“平等待人”,理解或做法对旳旳是()。

A服务顾客时,不作任何区别B他人怎样待我,我就怎样待他人C多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食D把尊重人格作为平等待人旳关键8、对一般从业人员而言,践行“纪律”旳规定是()。

A学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严遵法律法规B理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵遵法律法规C熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规(二)多选题(第9~16题)9、有关“节省”,对旳旳说法是( ABC )。

2024年5月四级人力资源管理师考试真题参考答案(含职业道德)

2024年5月四级人力资源管理师考试真题参考答案(含职业道德)

2024年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格四级卷册一:职业道德理论学问留意事项:1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。

3、本试卷册包括职业道德和理论学问两部分:第一部分,1-25小题,为职业道德试题;其次部分,26-125小题,为理论学问试题。

4、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。

如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其它答案。

全部答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答,假如不按标准要求进行填涂,则均属作答无效。

地区:_______________________________________________姓名:_______________________________________________准考证号:___________________________________________第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德理论与学问部分答题指导:♦该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

♦请依据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

♦错选、少选、多选,则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1~8题)1.职业道德是从业人员在执业活动中(B)。

(八)必需听从的工作指令(B)应当遵循的行为规范(C)衡量绩效的根本标准(D)自我评价的价值尺度2.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德和准则是(C)(八)真实谨慎勤奋(B)忠心严谨殷勤(C)忠诚谨慎勤勉(D)诚信审问勤快3.与其他执业行为准则相比,职业道德的特征包括(D)(八)超稳定性(B)适用范围上的无限性(D)表现形式上的单一性(D)确定的强制性4.关于职业道德品质,下列说法中正确的是(A)(八)具有良好职业道德品质的员工更简单取得职业胜利(B)在职业生涯中,职业技能明显比职业道德品质重要得多(C)在职业道德品质修养过程中,环境的影响占主导地位(D)考察从业人员的职业道德品质,最关键的是看其工作绩效5.在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来,“敬业”的本质是(C)(A)绝不朝三暮四,不把工作当跳板(B ) 干一行,爱一行,听从支配。

企业人力资源管理师《职业道德》模拟试卷一(题库)

企业人力资源管理师《职业道德》模拟试卷一(题库)

企业人力资源管理师《职业道德》模拟试卷一(题库)[单选题]1.职业活动内在的道德准则是()。

(江南博哥)A.守法、自律、严谨B.忠诚、审慎、勤勉C.科学、民主、自由D.自由、平等、博爱参考答案:B参考解析:任何组织和企业的从业人员,在从事职业活动并承担具体的岗位责任之时,都是处在一种契约化的承诺和相互依存的关系之中,在这种关系中,从业人员需要忠诚于自己的职责和组织的目标,需要审慎地寻找实现目标的手段并追求岗位职责的最优效果,同时需要全力以赴地执行并承担相应的责任。

总之,忠诚、审慎和勤勉是职业活动中内在的三个具有原则意义的道德准则。

[单选题]2.在职业道德修养中,从业人员应该遵循的基本要求是()。

A.己所不欲,勿施于人B.害人之心不可有,防人之心不可无C.夹着尾巴做人D.领导叫干啥就干啥参考答案:A参考解析:孔子强调“己所不欲,勿施于人”,“己欲立而立人,己欲达而达人”,认为在人际交往中,应当换位思考,设身处地地为对方考虑,满足对方需求。

在职业生活中,从业人员只有与人为善,站在他人角度思考问题,才能不断为他人提供方便和便利,才能建立和谐友爱的人际关系。

[单选题]3.下列关于奉献的描述错误的是()。

A.讲奉献的人会吃亏B.奉献是对每个人的要求C.无论对企事业单位还是对从业人员来说,奉献精神是促其成功的重要法宝D.非功利性是奉献的本质属性参考答案:A参考解析:奉献是不计较报酬的,并不以吃亏和不吃亏来衡量。

但可以肯定的是,讲奉献的人不会吃亏。

因为人们从事一定的职业,属于一定的集体,奉献是为了集体的利益。

你在公司工作,为了公司的利益多付出劳动:公司收益多,个人得到的回报也多。

对讲奉献的员工来说,公司利益就是自己的利益,公司兴旺是自己最大的利益。

[单选题]4.关于职业化管理,正确的说法是()。

A.职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式B.职业化管理日益趋向宏观管理,不再像以往那样强调过程管理C.职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系D.职业化管理不是靠直觉和灵活应变,而是靠职业道德、制度和标准参考答案:D参考解析:企业员工的职业化就是按照系统化的标准和规范建设的管理制度,包括自我规范管理和企业的规范管理。

企业人力资源管理师《职业道德》考前点题卷一(题库)

企业人力资源管理师《职业道德》考前点题卷一(题库)

企业人力资源管理师《职业道德》考前点题卷一(题库)[单选题]1.下列关于节约的说法中,正确的是((江南博哥))。

A.节约就是省吃俭用,把消费减到最低限度B.节约就是不讲排场、不虚伪矫饰C.节约需因人而异,不能作普遍规定D.节约的本质内涵是当用则用,宜省则省参考答案:D参考解析:有些从业人员认为,节约就是吝啬、小气、怕花钱,这也是-一个极大的误解。

实际上,节约指的是当用则用,该省则省,即钱要用在刀刃上;吝啬指的是该花的不花,不该省的也要省。

[单选题]2.下述范畴中,属于道德评价的是()。

A.高低B.大小C.美丑D.松紧参考答案:C参考解析:所谓道德评价是人们依据一-定的道德原则和规范,对自己或他人的行为进行是非、善恶判断,表明自己态度和价值倾向的活动。

生活中,人们总是自觉或不自觉地进行善恶、是非、荣辱、正义与邪恶、诚实与虚假等评价,通过评价使人们认识到什么是“值得提倡的”,什么是“必须反对的”;什么是“应该的”,什么是“不应该的”,使人们确立起基本的道德认知能力。

[单选题]3.在职业活动内在道德准则中,“勤勉”的内涵是()。

A.当一天和尚撞一天钟B.不偷懒,不三心二意C.领导安排什么,就干好什么D.不讲求计划性,该干什么就干什么参考答案:B参考解析:勤勉就是要求从业者在规定的时间范围内,非常投入,集中精力做好事情,不能分心,不能偷懒,不能三心二意。

也就是古人所谓的“鞠躬尽瘁,死而后已”。

“细节决定成败”就是指在目标明确之后,只有通过勤勉才能达到完满和成功。

现实工作中的许多失误,都是由于不够专注、不够勤勉造成的。

[单选题]4.我国《娱乐场所管理条例》规定,娱乐场所应当建立营业日志,记载营业期间从业人员的工作职责、工作时间、工作地点,营业日志不得删改,并应当留存()备查。

A.10日B.20日C.60日D.90日参考答案:C参考解析:娱乐场所应当建立营业日志,记载营业期间从业人员的工作职责、工作时间、工作地点;营业日志不得删改,并应当留存60日备查。

人力资源管理师历年真题及答案:职业道德知识部分1

人力资源管理师历年真题及答案:职业道德知识部分1

一、职业道德知识部分1.爱岗敬业的具体要求是()。

A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.抓住择业机遇2.关于诚实守信的说法,你认为正确的是()。

A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信是企业的无形资本C.诚实守信是为人之本D.奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足3.在企业生产经营活动中,员工之间加强团结互助的要求包括()A.讲究合作,避免竞争B.平等交流,平等对话C.既合作,又竞争,竞争与合作相统一D.互相学习,共同提高4.坚持办事公道,必须做到()。

A.坚持真理B.自我牺牲C.舍已为人D.光明磊落5.创新对企事业和个人发展的作用表现在()。

A.是企事业持续.健康发展的巨大动力B.是企事业竞争取胜的重要手段C.是个人事业获得成功的关键因素D.是个人提高自身职业道德水平的重要条件6.无论你所从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的()的约束。

A.明确的规定性B.一定的强制性C.一定的弹性D.一定的自我约束性7.职业纪律具有的特点是()A.明确的规定性B.一定的强制性C.一定的弹性D.一定的自我约束性8.下面关于勤劳节俭说法正确的是()。

A.消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的B.勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神C.勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本D.勤劳节俭有利于可持续发展9.下列说法中,符合 " 语言规范 " 具体要求的是()A.多说俏皮话B.用尊称,不用忌语C.语速要快,节省客人时间D.不乱幽默,以免客人误解10.职业道德主要通过()的关系,增强企业的凝聚力。

A.协调企业职工间B.调节领导与职工C.协调职工与企业D.调节企业与市场二.个人情况表述部分11.作为一名职工,我可以将自己描述为:准确()。

A.从不B.较少C.较多D.总是12.以下说法中,你认同哪一种观点?()A.按领导的意思办事就是忠诚企业的表现B.敢于对领导提出批评是忠诚企业的表现C.严格遵守企业的规章制度是忠诚企业的表现D.忠诚企业就要大胆地批评领导13.你认可以下哪些做法?()A.碗里剩下一粒米也要吃光B.工作忙时,地上掉了一块钱也不去拣C.水龙头滴水,马上关紧D.打印纸用完正面再用反面14.以下说法中,你认同哪一种观点?()A.现代社会提倡人才流动,爱岗敬业正逐步削弱它的价值B.爱岗与敬业在本质上具有统一性C.爱岗与敬业的本质上具有一定的矛盾D.受岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾15.你有让他人失望吗?()A.从不B.较少C.较多D.总是16.关于人与人的工作关系,你赞同哪一种态度?()A.主要的是竞争B.有合作,也有竞争C.竞争与合作同样重要D.合作多于竞争17. A 厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将 B 厂长期拖欠 A 厂的钱要回,你认可下列哪些说法?()A.以恶制恶的正义之举B.违反道德的行为C.特殊情境下的正确选择,因为若不采用非常手段,就不能要回欠款D.目的正当,但手段欠妥18.作为一名职工,我可以将自己描述为:仔细()。

企业人力资源管理师二级职业道德、理论知识考试试题及答案解析(二)

企业人力资源管理师二级职业道德、理论知识考试试题及答案解析(二)

企业人力资源管理师二级职业道德、理论知识考试试题及答案解析(二)一、单选题(本大题60小题.每题1.0分,共60.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

)第1题( )具有测评标准刚性强,测评指标灵活等主要特点。

A 选拔性测评B 考核性测评C 开发性测评D 诊断性测评【正确答案】:A【本题分数】:1.0分【答案解析】选拔性测评的主要特点:强调测评的区分功能,测评标准刚性强,过程强调客观性,测评指标具有灵活性。

第2题在企业中,( )对本单位安全卫生负安全卫生技术领导责任。

A 工人B 各级生产负责人C 总工程师D 企业法定代表人【正确答案】:C【本题分数】:1.0分【答案解析】企业法定代表人对本单位安全卫生负全责任;分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。

总工程师负安全卫生技术领导责任。

各职能部门、各级生产组织负责人:在各自分管的工作范围内对安全卫生负责,工人:在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全卫生技术规程的义务。

第3题以下不属于培训课程内容的选择原则的是( )。

A 适应多样化的学员背景B 满足学员在时间方面的需求C 针对相同背景的学员设计培训课程D 使学员掌握生产技术和技能【正确答案】:C【本题分数】:1.0分【答案解析】培训课程内容的选择是课程设计的核心问题,具体内容如下:使学员掌握生产技术和技能;适应多样化的学员背景,满足学员在时间方面的需求,根据培训在技能方面的要求,确定课程内容、难度、时间。

第4题对组织而言,绩效管理的功能不包括( )。

A 组织发展的有力措施B 规范员工的手段C 提高生产效率的途径D 认识决策的基础【正确答案】:B【本题分数】:1.0分【答案解析】绩效管理对组织具有以下的作用:绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础;绩效管理是解决组织争端、组织变革和组织发展的有力措施;绩效管理是显示和检测公司领导方式,工作方法,工时制度,劳动环境,生产条件,设备配置状况的重要手段;绩效管理是实现“效率优先,兼顾公平,按劳付酬”分配制度的基本依据;绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提;绩效管理是检测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

人力资源管理师考试职业道德练习试题

人力资源管理师考试职业道德练习试题

人力资源管理师考试职业道德练习试题人力资源师考试网更新:2011—3—3 编辑:风火thea 一、职业道德知识部分(共48题)答题指导:该部分均为选择题,每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确。

请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多选,则该题不能得分.1、爱岗敬业的具体要求是(A、B、C)A、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能D、抓住择业机遇2、坚持办事公道,必须做到(A、D)A、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落3、在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括(B、C、D)A、讲究合作,避免竞争B、平等交流,平等对话C、既合作,又竞争,竞争与合作相统一D、互相学习,共同提高4、关于诚实守信的说法,你认为正确的是(A、B、C)A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资产C、诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5、创新对企事业和个人发展的作用表现在(A、B、C)A、是企事业持续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件6、职业纪律具有的特点是(A、B)A、明确的规定性B、一定的强制性C、一定的弹性D、一定的自我约束性7、无论你从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的(A、C、D)的约束A、岗位责任B、家庭美德C、规章制度D、职业道德8、关于勤劳节俭的正确说法是(C、D)A、消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的B、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神C、勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本D、勤劳节俭有利于可持续发展9、下列说法中,符合:语言规范“具体要求的是(B、D)A、多说俏皮话B、用尊称,不用忌语C、语速要快,节省客人时间D、不乱幽默,以免客人误解10、职业道德主要通过(A、B、C)的关系,增强企业的凝聚力A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场11、强化职业责任是(D)职业道德规范的具体要求。

2023年企业人力资源管理师四级考试真题及详细答案

2023年企业人力资源管理师四级考试真题及详细答案

2023年11月企业人力资源管理师四级第一部分职业道德(第l~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四十备选项,其中单项选择题只有一种选项是对旳旳,多选题有两个或两个以上选项是对旳旳。

◆请根据题意旳内容和规定答题,并在答题卡上将所选答案旳对应字母涂黑。

◆错选、少选、多选,则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1~8题)l、有关道德旳说法中,对旳旳是( )(A) 道德是一种社会规范性力量(B) 道德是领导意志旳集中体现(C) 个体旳道德体现差异很大.鉴定一种人旳道德优劣是不也许旳(D) 普遍良好旳道德,仅仅是人旳善良愿望而己2、与法律相比,道德( )(A) 产生得时间晚(B) 比法律旳合用范围广(C) 内容上显得十分笼统(D) 评价原则难以确定3、有关企业形象,对旳旳说法是( )(A) 文明礼貌是企业形象旳关键与关键(B) 企业形象旳本质是企业旳环境卫生和企业员工旳服饰状况(C) 企业形象是社会公众和企业员工对企业旳整体印象和评价(D) 通过持久、大规模旳媒体宣传,就能树立起企业形象4、在企业文化中居于关键地位旳是( )(A) 企业礼俗(B) 企业价值观(C) 企业作风(D) 规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样旳话。

企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。

对这句话,精确旳理解是( )(A) 企业存在着无形资产和有形资产两种形式(B) 人是有形资产。

人作为资产通过劳动产生价值(C) 人是企业发展旳决定性原因(D) 企业旳无形资产是一种神秘旳物质6、员工处理与领导旳关系时,对旳旳做法是( )(A) 虽然懂得领导旳决策是错误旳,也要不折不扣地执行(B) 对于领导交办旳任务,要模糊执行(C) 假如不一样意领导旳意见,要勇于说出自己旳想法(D) 一般不越级汇报工作7、科学发展观指旳是( )(A) 科学发展,高效发展,健康发展(B) 以科学为本,科学、平稳、顺利发展(C) 以人为本,全面、协调、可持续发展(D) 以人为本,科学、高教、健康发展8、有关职业劳动,对旳旳说法是( )(A) 职业劳动是人们无奈旳选择(B) 职业劳动是人们谋生旳手段(C) 职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧旳成果(D) 职业劳动是人生旳所有内涌(二)多选题(第9~16题)9、下列言语中,属于职业忌语旳是( )(A) “有完没完”(B) “我就这态度”(C) “我处理不了,乐意找谁找谁去”(D) “后边等着去”lO、有关职业责任.对旳旳说法是( )(A) 职业责任属于道德范围.而不属于法律范围(B) 但凡杜会职业,均有明确旳职业责任规定(C) 只有明文规定旳职业责任.才必须履行(D) 职业责任具有一定旳强制性11、一般状况下.人旳职业理想实现旳条件是( )(A) 个人内在条件(B) 社会需要(C) 后天努力程度(D) 领导赏识12、诚信旳内涵包括( )(A) 真实(B) 信任(C) 不欺骗对方(D) 不欺骗自己13、下列做法中,属于不诚实劳动旳是( )(A) 某员工运用因特网技术成功下载了竞争对手旳设计软件(B) 某电脑供应商在消费者购置旳电脑上安装了盗版旳操作软件(C) 某员工完毕某项工作原计划需要8天.实际上用了18天(D) 某员工在参照他人软件旳基础上.制作丁我司旳财务软件14、从业人员保守企业秘密.对旳旳做法是( )(A) 闲谈莫波及企业旳关键技术(B) 制作所谓旳假秘密散发出去,困惑竞争对手(C) 向亲朋好友讲述企业内幕时,要控制在很小旳范围内(D) 企业有危害社会和国家旳“秘密”,要勇于揭发15、有关坚持真理.对旳旳观念是( )(A) 真理往往掌握在少数人手中,要树立相信少数人旳理念(B) 书本知识往往是错误旳.破除本本主义.不再相信书本知识(C) 老师旳话往往不一定对旳.要敢于对老师得出旳结论提出质疑(D) 树立实践观点.坚持实践是检查真理旳唯一原则16、有关节俭,对旳旳说法是( )(A) 节俭纯属个人之事.不合适作为普遍性旳规定(B) 节俭是物质短缺时代旳特殊规定.在物质产品富余状况下不必节俭(C) 节俭是安邦定目旳法宝,由于国家旳发展进步时时需要节俭(D) 节俭作为一种美德.不应以财富多寡作为评价旳前提二、职业道德个人体现部分(第17~25题)答题指导:◆该部分均为选择题.每题均有四个备选项,您只能根据自己旳实际状况选择其中一种选项作为您旳答案。

人力资源管理师职业道德参考题目

人力资源管理师职业道德参考题目

职业道德2016.05心理咨询师(一)单项选择题(第1?8题)1、关于职业,正确的说法是()。

A(A)职业是责任、权利、利益的有机统一(B)职业是人们生存的唯一手段(C)职业是束缚人的自由、权利的锁链(D)职业是赚取人们剩余劳动价值的方式2、我国社会主乂职业道德的核心是()。

B(A)集体主义(B)为人民服务(C)爱国主义(D)科学发展观3、职业活动内在的道德准则是()。

D(A)忠诚、谨慎、进取(B)忠诚、敬业、诚信(C)诚信、守法、人本(D)忠诚、审慎、勤勉4、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是()。

C(A)站在自己的立场上为客户着想(B)要把奖金和薪水作为最强大的工作动力(C)对公司的产品具有寻根究底的好奇心(D)通过自己的成功,帮助老板成功5、在职业活动中,所谓“理智信任”的意思是()。

A(A)相互信任,同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任(B)既信任,又怀疑(C)表面上信任,实际上不信任(D)即使信任,也要加强防范和戒备6、在有关做法中,符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是()。

B(A)经营者的职工釆用商业贿赂手段为经营者购销商品,认定为职工个人行为(B)在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的,以行贿论处(C)任何经营者购销产品,均不可以明示方式给中间人佣金(D)经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品,包括小额广告礼品7、企业家孙正义认为:“三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。

”他的这句话说明()。

C(A)点子不重要,执行力重要(B)战略问题不重要,策略问题重要(C)执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要(D)点子靠别人,执行靠自己8、关于节约,理解正确的是()。

D(A)在节约问题上,不可能形成统一的价值观念(B)节约因人而异,企业节约主要是上司的责任(C)花多少钱,办多少事,只要不超支便是节约(D)节约方式虽有差异,但节约精神具有共通性(二)多项选择题(第9?16题)9、依据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应共同遵循的职业道德要求包括()。

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企业人力资源管理师职业道德考试题(二三级)一、单项选择题1、关于道德,准确的说法是()。

(A)道德就是做好人好事(B)做事符合他人利益就是有道德(C)道德是处理人与人、人与社会、人与自然之间关系的特殊行为规范(D)道德因人、因时而异,没有确定的标准2、与法律相比,道德()。

(A)产生的时间晚(B)适用范围更广(C)内容上显得十分笼统(D)评价标准难以确定3、关于道德与法律,正确的说法是()。

(A)在法律健全完善的社会,不需要道德(B)由于道德不具备法律那样的强制性,所以道德的社会功用不如法律(C)在人类历史上,道德与法律同时产生(D)在一定条件下,道德与法律能够相互作用、相互转化4、关于职业道德,正确的说法是()。

(A)职业道德有助于增强企业凝聚力,但无助于促进企业技术进步(B)职业道德有助于提高劳动生产率,但无助于降低生产成本(C)职业道德有利于提高员工职业技能,增强企业竞争力(D)职业道德只是有助于提高产品质量,但无助于提高企业信誉和形象5、我国社会主义道德建设的原则是()。

(A)集体主义(B)人道主义(C)功利主义(D)合理利己主义6、我国社会主义道德建设的核心是()。

(A)诚实守信(B)办事公道(C)为人民服务(D)艰苦奋斗7、《公民道德建设实施纲要》指出我国职业道德建设规范是()。

(A)求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、服务人民、促进发展(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(C)以人为本、解放思想、实事求是、与时俱进、促进和谐(D)文明礼貌、勤俭节约、团结互助、遵纪守法、开拓创新8、关于道德评价,正确的说法是()。

(A)每个人都能对他人进行道德评价,但不能做自我道德评价(B)道德评价是一种纯粹的主观判断,没有客观依据和标准(C)领导的道德评价具有权威性(D)对一种行为进行道德评价,关键看其是否符合社会道德规范9、下列关于职业道德的说法中,正确的是()。

(A)职业道德与人格高低无关(B)职业道德的养成只能靠社会强制规定(C)职业道德从一个侧面反映人的道德素质(D)职业道德素质的提高与从业人员的个人利益无关10、《公民道德建设实施纲要》中明确提出并大力提倡的职业道德的五个要求是()。

(A)爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(C)尊老爱幼、反对迷信、不随地吐痰、不乱扔垃圾(D)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义11、职业道德建设的核心是()。

(A)服务群众(B)爱岗敬业(C)办事公道(D)奉献社会12、从我国历史和国情出发,社会主义职业道德建设要坚持的最根本的原则是()。

(A)人道主义(B)爱国主义(C)社会主义(D)集体主义13、在职业活动中,主张个人利益高于他人利益、集体利益和国家利益的思想属于()。

(A)极端个人主义(B)自由主义(C)享乐主义(D)拜金主义14、职业道德的“五个要求”既包含基础性的要求也有较高的要求。

其中最基本要求是()。

(A)爱岗敬业(B)诚实守信(C)服务群众(D)办事公道15、在职业活动中,有的从业人员将享乐与劳动、奉献、创造对立起来,甚至为了追求个人享乐,不惜损害他人和社会利益。

这些人所持的理念属于()。

(A)极端个人主义的价值观(B)拜金主义的价值观(C)享乐主义的价值观(D)小团体主义的价值观16、关于职业活动中的“忠诚”原则的说法,不正确的是()。

(A)无论我们在哪一个行业,从事怎样的工作,忠诚都是有具体规定的(B)忠诚包括承担风险,包括从业者对其职责本身所拥有的一切责任(C)忠诚意味着必须服从上级的命令(D)忠诚是通过圆满完成自己的职责,来体现对最高经营责任人的忠诚17、古人所谓的“鞠躬尽瘁,死而后已”,就是要求从业者在职业活动中做到()。

(A)忠诚(B)审慎(C)勤勉(D)民主18、职业化包括三个层面内容,其核心层是()。

(A)职业化素养(B)职业化技能(C)职业化行为规范(D)职业道德19、下列关于职业化的说法中,不正确的是()。

(A)职业化也称为“专业化”,是一种自律性的工作态度(B)职业化的核心层是职业化技能(C)职业化要求从业人员在道德、态度、知识等方面都符合职业规范和标准(D)职业化中包含积极的职业精神,也是一种管理成果20、职业化是职业人在现代职场应具备的基本素质和工作要求,其核心是()。

(A)对职业道德和职业才能的重视(B)职业化技能的培训(C)职业化行为规范的遵守(D)职业道德的培养和内化21、在会计岗位上拥有会计上岗证,体现了职业化技能被认可,属于职业技能认证中的()。

(A)职业资质认证(B)资格认证(C)社会认证(D)职业责任22、按照既定的行为规范开展工作,体现了职业化三层次内容中的()。

(A)职业化素养(B)职业化技能(C)职业化行为规范(D)职业道德23、“不想当将军的士兵不是好士兵”,这句话体现了职业道德的哪项准则?()(A)忠诚(B)诚信(C)敬业(D)追求卓越24、下列关于德才兼备的说法不正确的是()(A)按照职业道德的准则行动,是德才兼备的一个基本尺度(B)德才兼备的人应当对职业有热情,参与服从各种规章制度(C)德才兼备的才能包括专业和素质两个主要方面(D)德才兼备中才能具有决定性的作用25、下列关于职业技能的说法中,正确的是()。

(A)掌握一定的职业技能,也就是有了较高的文化知识水平(B)掌握一定的职业技能,就一定能履行好职业责任(C)掌握一定的职业技能,有助于从业人员提高就业竞争力(D)掌握一定的职业技能,就意味着有较高的职业道德素质26、下列关于职业技能构成要素之间的关系,正确的说法是()。

(A)职业知识是关键,职业技术是基础,职业能力是保证(B)职业知识是保证,职业技术是基础,职业能力是关键(C)职业知识是基础,职业技术是保证,职业能力是关键(D)职业知识是基础,职业技术是关键,职业能力是保证27、职业技能总是与特定的职业和岗位相联系,是从业人员履行特定职业责任所必备的业务素质。

这说明了职业技能的()特点。

(A)差异性(B)层次性(C)专业性(D)个性化28、个人要取得事业成功,实现自我价值,关键是()。

(A)运气好(B)人际关系好(C)掌握一门实用技术(D)德才兼备29、下列说法,正确的是()。

(A)职业道德素质差的人,也可能具有较高的职业技能,因此职业技能与职业道德没有什么关系(B)相对于职业技能,职业道德居次要地位(C)一个人事业要获得成功,关键是职业技能(D)职业道德对职业技能的提高具有促进作用30、下列关于职业道德与职业技能关系的说法,不正确的是()。

(A)职业道德对职业技能具有统领作用(B)职业道德对职业技能有重要的辅助作用(C)职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用(D)职业道德对职业技能的提高具有促进作用31、“才者,德之资也;德者,才之帅也。

”下列对这句话理解正确的是()。

(A)有德就有才(B)有才就有德(C)才是才,德是德,二者没有什么关系(D)才与德关系密切,在二者关系中,德占主导地位32、在现代工业社会,要建立内在自我激励机制促进绩效,关键不是职工满意不满意,而是他们的工作责任心。

这句话表明()。

(A)物质利益的改善与提升对提高员工的工作效率没有什么帮助(B)有了良好的职业道德,员工的职业技能就能有效地发挥出来(C)职业技能的提高对员工的工作效率没有直接的帮助(D)企业的管理关键在于做好员工的思想政治工作33、现在,越来越多的企业在选人时更加看重其道德品质。

这表明()。

(A)这些企业原有员工的职业道德品质不高(B)职业道德品质高的人,其职业技能水平也越高(C)职业道德品质高的员工更有助于企业增强持久竞争力(D)对这些企业来说,员工职业技能水平问题已经得到较好的解决34、要想立足社会并成就一番事业,从业人员除了要刻苦学习现代专业知识和技能外,还需要()。

(A)搞好人际关系(B)得到领导的赏识(C)加强职业道德修养(D)建立自己的小集团35、下列关于职业道德修养说法正确的是()。

(A)职业道德修养是国家和社会的强制规定,个人必须服从(B)职业道德修养是从业人员获得成功的唯一途径(C)职业道德修养是从业人员的立身之本,成功之源(D)职业道德修养对一个从业人员的职业生涯影响不大36、齐家、治国、平天下的先决条件是()。

(A)修身(B)自励(C)节俭(D)诚信37、下列选项,()项是做人的起码要求,也是个人道德修养境界和社会道德风貌的表现。

(A)保护环境(B)文明礼让(C)勤俭持家(D)邻里团结38、下列选项对“慎独”理解不正确的是()。

(A)君子在个人闲居独处的时候,言行也要谨慎不苟(B)一个人需要在独立工作或独处、无人监督时,仍然自觉地、严格要求自己(C)“慎独”强调道德修养必须达到在无人监督时,仍能严格按照道德规范的要求做事(D)“慎独”对一般人而言是为了博得众人的好感或拥护39、下列选项中,()项是指从业人员在职业活动中对事物进行善恶判断所引起的情绪体验。

(A)职业道德认识(B)职业道德意志(C)职业道德情感(D)职业道德信念40、下列选项中,()项是指从业人员在职业活动中,为了履行职业道德义务,克服障碍,坚持或改变职业道德行为的一种精神力量。

(A)职业道德情感(B)职业道德意志(C)职业道德理想(D)职业道德认知41、在无人监督的情况下,仍能坚持道德观念去做事的行为被称之为()。

(A)勤奋(B)审慎(C)自立(D)慎独42、下列关于市场经济的说法,不正确的是()。

(A)市场经济是道德经济(B)市场经济是信用经济(C)市场经济是法制经济(D)市场经济是自然经济43、下列选项中,哪一个既是一种职业精神,又是职业活动的灵魂,还是从业人员的安身立命之本。

()(A)敬业(B)节约(C)纪律(D)公道44、下列关于敬业精神的说法不正确的是()。

(A)在职业活动中,敬业是人们对从业人员的最根本、最核心的要求(B)敬业是职业活动的灵魂,是从业人员的安身立命之本(C)敬业是一个人做好工作、取得事业成功的保证(D)对从业人员来说,敬业一般意味着将会失去很多工作和生活的乐趣45、现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司,虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但是同时在一定意义上也说明这些从业人员()。

(A)缺乏感恩意识(B)缺乏奉献精神(C)缺乏理想信念(D)缺乏敬业精神46、关于跳槽现象,正确的看法是()。

(A)择业自由是人的基本权利,应该鼓励跳槽(B)跳槽对每个人的发展既有积极意义,也有不利的影响,应慎重(C)跳槽有利而无弊,能够开阔从业者的视野,增长才干(D)跳槽完全是个人的事,国家企业无权干涉47、下列认识中,你认为可取的是()。

(A)要树立干一行、爱一行、专一行的思想(B)由于找工作不容易,所以干一行就要干到底(C)谁也不知道将来会怎样,因此要多转行,多受锻炼(D)我是一块砖,任凭领导搬48、下列关于职业选择的说法中,正确的是()。

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