面试十大误区
面试常见的误区
面试常见的误区面试是求职过程中非常重要的环节，但很多人在面试中常常会陷入一些误区。
这些误区可能会让应聘者失去机会，因此了解并避免这些误区对于成功通过面试至关重要。
下面将介绍面试中常见的误区及解决方法。
一、缺乏准备很多应聘者在面试前没有进行充分的准备，导致在面试中表现不佳。
准备工作包括对公司和职位的了解、自我介绍、回答常见问题的准备等。
应聘者应该提前查找公司的相关信息，包括公司的发展历程、主要产品或服务、竞争对手等。
同时，对职位的要求也要有所了解，明确自己的优势和能够为公司带来的价值。
二、回答问题不清晰在面试中，应聘者往往回答问题不够清晰，没有突出重点。
应聘者应该在回答问题时，先梳理好思路，明确回答的重点和要点，并用简洁明了的语言进行回答。
回答时要注意语速和语调的控制，避免说话过快或过慢，保持自然和流畅。
三、过分夸大自己的能力有些应聘者为了让自己在面试中显得更有竞争力，会夸大自己的能力和经验。
然而，一旦被面试官发现，就会丧失信任度。
应聘者应该诚实地介绍自己的能力和经验，展示自己的优势，并且可以提到自己的潜力和学习能力。
四、对公司和职位缺乏兴趣有些应聘者在面试中表现出对公司和职位缺乏兴趣，只是为了找到一份工作而应聘。
这种态度会让面试官觉得应聘者对工作不够认真，也会降低应聘者的竞争力。
应聘者应该表现出对公司和职位的兴趣，可以提问一些关于公司和职位的问题，展示自己的主动性和求知欲。
五、缺乏自信面试时，应聘者往往会因为紧张而表现出缺乏自信的态度。
这种态度会给面试官留下不好的印象。
应聘者可以通过提前准备、积极思考、积极参与一些面试技巧的练习等方式来增加自信心。
同时，在面试过程中要保持积极的心态，相信自己的能力。
六、不注意言行举止在面试中，应聘者的言行举止也是被面试官关注的重点。
应聘者应该注意自己的仪态和形象，保持自己的微笑和礼貌，注意言辞的得体和控制自己的情绪。
此外，在面试过程中要保持良好的姿势，眼神要坚定，表达要自信。
求职面试的18个误区
· 求职面试的18个误区
(1)时间观念差,面试时迟到,给人留下不守时、不守信的印象。
（2）设法找借口称自己迟到是因为路上塞车。
（3）不修边幅或者着装不当。
（4）坐姿不当，显得懒散。
（5）与考官司不保持良好的目光接触。
（6）发问不当，想在面试中发现有关公司的情况。
比如问考官司：“你们公司是干什么的？”
（7）未能将自己的能力与用人单位的需求联系起来。
（8）夸夸其谈，言之无物。
吹嘘自己有能力，却不能列举出相应的成就作为证明。
（9）回答问题没有明确的观点。
说话条理性、逻辑性较差。
（10）过于低调，没有激情，也看不出希望得到这份工作。
（11）对大多数提问都用简短的“YES或“NO”来作答。
（12）对任何工作都表现得孤注一掷。
（13）直呼考官的姓名或将名字叫错。
（14）说原来单位的坏话。
（15）给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
（16）问：…我怎么样？你准备聘用我吗？”这种问题。
（17）好高骛远，苛求薪水。
（18）当别人问：“你有什么问题吗？”的时候，回答是“没有”。
大学生面试十大雷区整理
让知识带有温度。
大学生面试十大雷区整理高校生面试十大雷区1.你的简历有两页那么长。
废话少说。
除非你是有20几年工作阅历的人，否则就别把简历写那么长。
相关工作阅历、教育背景，还有你觉得对方会感爱好的一些附加信息，简历上有这些东西就足够了。
假如你刚刚从高校毕业，正在找人生的第一份工作，就别把高校以前的经受写进简历——那已经过时了。
2.面试时你问的问题太简洁了。
你的问题应当是事先预备好的，经过深思熟虑的，并且要以一种机灵的方式呈现出来，表明你对应聘的这家公司，或者你对申请的这份工作有着相当的见解。
不要问那种一搜谷歌就能找到答案的白痴问题。
3.你没打理好自己。
不论旁人怎么说，这始终是个“看脸”的时代。
倒不是说没有魅力就找不到工作，但你必需让对方看到，你看起来就很适合干这份工作。
不管你应聘的那家公司对着装有什么要求，你去面试时最好还是穿正装。
你要把自己整理停当，也就是说，衣服要熨过，鞋子要刷洁净，脸上要精神。
对女生来说，淡妆总是最佳选择；男生就最好洗个头、把头发梳平整（这当然对女生也适用）。
假如他们要了你，你的形象就代表了整个公司，他们当然期望员工能为公司树立起正面的形象。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
4.你在人家还没正式打算雇你之前就开口问工资。
在公司正式录用你之前，无论处在何种状况，询问工资总是不妥的。
5.你在面试时迟到了。
听起来这只是个常识，但你会发觉做到这点并不简单。
不管面试时间点是哪个，你都应当提前15分钟到。
面试迟到是不行原谅的，公司才不会管你是“堵车”还是“找不到路”。
提前方案下面试那天的行程，把全部会导致你迟到的因素都算进去。
6.你不敢申请，由于聘请条件上写着要两年阅历。
这是我近来从高校毕业生那里听到的问得最多的问题：我怎么能申请那份写明白要两年工作阅历的工作呢？假如没人情愿雇我，我又从哪里得到这些阅历？其实你可以用一种敏捷的方式告知雇主，你是合格的'。
两年工作阅历并不肯定指全职工作。
毕业生面试的十大误区应届毕业生如何应对面试的“十
毕业生面试的十大误区应届毕业生如何应对面试的“十每年的这个时候，即将毕业的大学生就奔波于各个招聘会，面试次数和花费时间可能比过去所有用在学习上的时间都长。
但是，学校里的领导和老师不了解企业，大学生们面试时有很多误区。
误区一、简历要精美漂亮很多人认为，如果面试是座门，那简历就是钥匙。
简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。
其实不然，企业都在讲管理费用降低，办公成本下降，如果你不是学设计的，就不用把简历搞得像彩色连环画。
当然不用精美漂亮，不代表脏乱差也可以，不要将那些皱巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、饭渣的简历拿出来了。
请保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。
误区二、简历要详细厚实，要写清所有能表现自己的内容很多人认为，简历一定要详细，如果只有一两张纸，会显得没内容。
可请你们仔细回想，面试官阅读你的简历到提问前的时间有多长?5分钟?1分钟?还是10秒钟?事实上，简历一页纸就够了，正面中文，背面英文。
简历上要写清个人基本信息，写完整，写仔细，这是最基本也是最重要的。
笔者曾经见过简历写了几十页，但居然没有联系方式的，后来在简历封面上找到。
记得贴照片。
面试官记不住你的人和简历，但肯定会记住你的脸。
如果你不是很优秀，在面试官的待考虑当中，照片可能帮你获得下一轮面试机会。
所学课程可不写，如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求，他肯定会提问的。
教育经历可不写，或从高中开始写即可。
面试不是查户口，没人会对你的小学、初中和高中生活感兴趣的。
获奖情况要简明扼要。
特殊才艺获奖可以写明，如果是小学全市作文二等奖这样的奖励，就不要写了。
获奖情况的排序也很重要。
一般根据由重要到次要，由高到低，由专业到非专业排序，譬如省级市级-校级等，如英语-计算机-乐器、绘画等。
兴趣爱好要有和工作有关联。
不是说你喜欢看小说，喜欢听音乐，喜欢上网不好，但这和找工作没多大关系，且过于普通。
要是实在没什么特别的兴趣爱好，可不写。
但思考下闲暇之余你花时间做多的是在什么上面(不要说是谈恋爱和打牌)。
面试细节中十大易犯错误（五篇模版）
面试细节中十大易犯错误（五篇模版）第一篇：面试细节中十大易犯错误面试细节中十大易犯错误“在招聘面试中，考官更看重求职者的哪些方面呢?”是众多求职者的疑问，不管是正在找工作的你，准备跳槽的你，还是已经有称心工作的你，下面这份“宝典”都将给你提示、给你启发。
在对100家用人单位的调查中，33家企业选择“思维谈吐”，特别是对于应届大学毕业生的面试，尤其注重思维谈吐。
辽宁成大生物股份有限公司的人事主管刘颖丽说，“由于大学毕业生普遍缺乏工作实践经历，而专业技能主要是在实践中体现，通过交谈很难真正了解他的专业能力到底怎么样，在面试中最直接体现出来的就是他的思维谈吐，这也是我们在面试中主要考察的方面，从而判断该应聘者的综合素质与能力。
”排在第二位的是“专业知识和技能”，一些专业性强的行业，如建筑、机械、化工、电子科技、计算机等，用人单位通常会把应聘者的专业知识和技能水平放在第一位。
“工作或实习经历”也是重要的考察方面，这不仅关系到求职者的业务实践能力，也可以从侧面反映出一个人的阅历和性格。
还有一些急需人才的用人单位，希望应聘者“来了就干活”或者“简单培训后就能上岗”，更是希望应聘者有丰富的相关工作经历。
在面试中把“形象礼仪”作为最重要考察方面的仅有14家企业，大多是注重仪表的服务行业，“因为我们是服务行业，当然礼仪方面是非常重要的。
”盘锦嘉实房地产开发有限公司招聘负责人齐红说。
也有一些企业招聘负责人赞同“相由心生”的说法，认为一个人的表情神态、着装礼仪可以在一定程度上反映出他的性格和综合素养。
不过也有一些网友对这种观点难以赞同。
面试细节中十大易犯错误面试过程中你将遇到种种问题、情况，在紧张的氛围下，你在解决问题或处理情况时很可能犯一些低级错误，求职者们要格外注意哦。
1.注意肢体语言，不要先坐到椅子上这是一个细节问题，面试一般都会提供椅子，求职者可坐着与考官交流，但是如果你先面试官一步坐下，就会显得没有礼貌。
其他一些肢体语言也要注意，例如坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。
求职面试的十大禁忌有什么
求职面试的十大禁忌有什么相信即使是身经百战的职场人，面试的时候也总会遇到一些棘手的情况，面试过程中中有许多禁忌，你注意到了么?下面就是整理的求职面试的十大禁忌有什么，希望大家喜欢。
求职面试的十大禁忌禁忌一：张口问钱许多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下就降低了个人层次。
谈钱是最终环节，公司要是觉得你符合岗位要求，必定会与你谈待遇，不适合岗位要求的话，你就是问了也没用。
禁忌二：通讯不畅HR与应聘者联系时，经常会遇到电话欠费、不接电话、过后也不回电的情况。
这会给HR留下极差的印象，因为这说明求职者干事大意、不负责任。
禁忌三：短信不回许多招聘单位都会短信邀约面试，或是用短信发送地址、交通状况等信息。
可是，大概90%的应聘者都会不予理睬。
这说明求职者连最根本的尊重、礼仪、礼貌都不懂。
禁忌四：伴随面试这年头，家人兄弟伴随面试的还真不少，这除了说明求职者还未“断奶”之外，还真不知有何效果。
禁忌五：简历造假用人单位招聘员工，首先看中的是人品，其次才看重能力。
如果简历造假，除了会让用人单位对应聘者产生信任危机外，更会对其人品产生质疑。
用人单位对建立造假深恶痛绝，一经发现，不管应聘者是否真的能够胜任岗位，用人单位都不会录用这个人了。
因为用人单位会思考：简历造假，会不会还有其他地方也造假了?未来会不会也在工作上造假?让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想?最后，给应聘者一个忠告：请一个认真对待自己的人，不要有任何造假行为。
假的东西总有一天会被拆穿的，你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去吗?禁忌六：挑三拣四许多人面试时喜爱对面试单位上下审察，有的甚至将对用人单位的看法当场说出来。
其实，即便是你有资历挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很浅薄、不成熟。
禁忌七：言而无信许多人与公司预定了面试时间，到时间却不去面试，并且也不做任何解释。
这种人即便找到工作，也不会长久。
一个成熟、优秀的人，承诺过的事必须要做到。
成功面试应避免10大错误
成功面试应避免10大错误胜利避开面试中消失最常见,最危急的错误的最好方法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。
看一下面试中会常常发生哪10大错误: 1.撒谎撒谎是把不好的事情说成好的事情,在面试中极具诱惑力,但是却得不到好报。
马克.吐温曾说:“假如能讲实话就不用刻意去记那些事情。
”认真想想,他们最终还是会发觉马脚的。
2.抨击你以前的公司或老板你可以说是由于你以前的公司对你一点也不好,所以你对以前的工作特别厌倦而且义无返顾的离开。
但是面试并不是俟机来查找报复的,你要记住此时面试者正在观看你的一言一行并在考虑是否录用你。
问问你自己,你是否情愿和那些常常批判别人的人一起工作呢?面试技巧是不是让你觉得有些厌烦?而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。
因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了,你的埋怨会让你显得不光荣而并不是你以前的老板。
3.行为粗鲁假如你间或的表现粗鲁,那么马上冷静且真诚的同他们道个歉,然后不要顾虑太多连续你的面试。
表现好的话,你的面试将大受影响。
那么,什么才叫“粗鲁”?这就要看你的观众了。
通常,避开在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些:这些就是基本的礼貌和友善。
究竟,你跟他们不在同一条船上,保持专业性的同时也要记住见到的每个人都可能会参加选择的过程,因此不礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影。
4.埋怨或许你以前的经受对你来说犹如一场梦魇,或许你想自己再也不会踏入这个行业,或者你总是没完没了的埋怨这埋怨那,但是你的面试者却并不想听这么多。
埋怨甚至是嘲讽都犹如隐蔽的冰山,有时候会一点用途都没有或只是让面试官显得很烦躁。
因此不要总是在面试者面前埋怨。
5.谈论工作中与你相处不好的人在如今的许多面试中,公司意识到工作环境中人际关系的重要性,面试者经常会问是如何处理冲突的问题。
假如他们问你遇到这些冲突时,你说是由于性格合不来或是因别人挑拨离间的话,你就大错特错了,由于这样回答对你一点好处都没有。
招聘面试的10大误区及避免方法
招聘面试的10大误区及避免方法招聘面试是一个非常重要的环节，对于企业和应聘者都有着重要的意义。
然而，在面试过程中，由于一些误区的存在，可能会导致招聘失败或者应聘者未能准确展示自己的能力。
下面将介绍招聘面试中的十大误区，并提供一些方法来避免这些问题。
1.主观性评价：面试官很容易从自己的角度出发，对应聘者进行主观判断。
这可能会导致面试官片面地评价应聘者的表现。
避免这个误区的方法是设定明确的评价标准，并根据标准进行客观评价。
2.倾向性评价：面试官可能根据自己的喜好或偏见来评价应聘者。
例如，面试官可能更喜欢一些性格类型的应聘者，而对其他类型的应聘者有偏见。
为了避免这个问题，可以多人参与面试，并进行多维度评价。
3.只关注技术能力：在技术岗位的招聘中，面试官往往只关注技术能力，而忽视了其他重要的能力，如沟通能力、团队合作能力等。
为了避免这个误区，可以设计多个环节的面试，评估不同能力。
4.面试问题模糊：面试官在提问时可能问题模糊不清，导致应聘者无法准确回答。
避免这个问题的方法是提前准备好明确的问题，并确保问题清晰明确。
5.忽视应聘者提问的机会：在面试过程中，应聘者往往有机会提问。
但是，面试官可能忽视应聘者提问的机会。
这会给应聘者一种不被重视的感觉。
为了避免这个问题，面试官应该留出时间给应聘者提问，并认真回答。
6.面试时间过长：面试时间过长可能会导致应聘者疲劳，影响应聘者的表现。
为了避免这个问题，面试官应该在面试前规划好时间，控制好面试的时间。
7.不给予反馈：面试官在面试结束后，往往会忘记给予应聘者及时的反馈。
这可能导致应聘者无法了解自己的表现，或者无法准确了解自己的不足之处。
为了避免这个问题，面试官应该及时给予应聘者反馈，并指出应聘者的优点和不足。
8.不考虑应聘者的背景：在面试中，面试官往往只关注应聘者的能力和经验，而忽略了应聘者的背景。
例如，招聘外语岗位时，考虑应聘者的国际化背景可能更加重要。
为了避免这个问题，面试官应该综合考虑应聘者的能力和背景。
常见的面试误区和基础面试技巧
常见的面试误区和基础面试技巧面试是求职过程中非常重要的一步，它不仅是企业了解候选人的机会，也是候选人展现自己能力和优势的机会。
然而，很多人在面试中会犯一些常见的误区，导致自己无法得到满意的结果。
下面是常见的面试误区和一些基础面试技巧，希望能帮助大家在面试中取得成功。
1.缺乏准备：很多人在面试前没有进行充分的准备工作，导致不知道如何回答面试官的问题，或者没有准备好自己的简历和个人介绍。
准备是成功的关键，只有充分准备才能充分展示自己的能力和优势。
2.对自己的能力没有清楚的认知：很多人在面试中过于自信或者过于谦虚，没有清楚地认识到自己的能力和优势。
这样会导致回答问题时不自信或者回答得过于模糊，给面试官留下不好的印象。
3.犯语言错误或者用词不当：面试中，语言表达是非常重要的，它不仅可以展示候选人的表达能力，还可以体现候选人的思维逻辑和专业素养。
但是，很多人在面试中会犯一些语法错误或者用词不当的问题，导致面试官对其专业素养产生疑虑。
4.对面试官的问题回答过于机械：很多人在面试中对面试官的问题回答过于机械，没有与面试官进行有效的互动。
面试官在提问的过程中，会考察候选人的思维能力、逻辑能力和应变能力，但如果候选人只是机械地回答，没有与面试官进行有效的交流，可能无法展示自己的优势。
基础面试技巧：1.提前准备：在面试前要对公司和职位进行充分的了解，了解公司的发展背景、业务范围和所需的技能要求。
同时，还要准备好自己的简历和个人介绍，确保能够清晰地表达自己的优势和能力。
2.合理安排时间：面试前要合理安排时间，避免临时抱佛脚。
可以提前一天对面试内容进行复习，确保自己对所学习的专业知识和技能有充分的掌握。
3.自信而真诚地表达：在面试中要保持自信而真诚地表达自己的观点和想法。
可以根据面试官提出的问题，结合自己的经验和知识，给出具体的回答，并且要注意语言表达的准确性和专业性。
面试常见的误区
面试常见的误区在面试过程中，我们常常会陷入一些误区，阻碍我们表现出最好的一面。
以下是一些常见的面试误区：1. 缺乏准备：面试前没有充分了解所面试的公司和职位要求，缺乏相关准备工作。
这会给面试官留下不专业和不关心的印象。
提前研究公司背景、工作内容和行业趋势能够帮助我们在面试中更有自信、更加流利地回答问题。
2. 不清楚自己的优势：无法明确自己的优势和特长，无法清楚地向面试官展示自己的实力。
在面试前，我们应该对自己的技能、经验和成就进行深入思考，准备好能够突出自己的实例和事例。
3. 不合理的期望值：对待薪资、福利和晋升机会等问题没有一个合理的期望值，可能会给人贪婪或者不够自信的印象。
在提出这些问题时，要根据行业和公司的情况以及自身实力做出合理的要求。
4. 不专注或紧张过度：不能集中注意力，沟通和表达能力受到影响。
面试时要保持冷静，专注于面试官的问题，通过深呼吸和积极自我心理暗示等方法来缓解紧张情绪。
5. 不尊重面试官：态度不礼貌、插嘴、打断面试官或者回答问题含有攻击性或冷嘲热讽的言辞，这样的表现会给人留下不尊重他人的印象。
在面试中要保持礼貌和尊重，尽量避免负面情绪和评论。
6. 不准备问题：在面试中没有提出问题，给人留下不关心和不积极的印象。
在面试过程中，我们应该提前准备一些相关问题，以便更好地了解公司和职位，并展示出自己的积极态度和主动性。
7. 忽视身体语言：不注意自己的姿势、眼神和肢体语言，给人留下不自信或者不专业的印象。
要保持良好的姿势，保持适度而自然的眼神接触，并以自信和专业的方式回答问题。
通过避免这些常见的面试误区，我们可以提高面试的成功率，展示出最好的一面。
面试的十种高级错误【可编辑版】
面试的十种高级错误面试的十种高级错误一、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：她怎么能有资格面试我呢？其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
二、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：能举一两个例子吗？应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
三、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。
比方说面试官问：为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
四、丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
五、不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。
而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
六、对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。
比如当问及您未来5年事业发展计划如何？时，很多人都会回答说我希望5年之内做到全国销售总监一职。
如果面试官接着问为什么？应试者常常会觉得莫名其妙。
其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
求职面试十大误区有哪些
求职面试十大误区有哪些这是一篇由网络搜集整理的关于求职面试十大误区有哪些的文档，希望对你能有帮助。
“前来面试你的人很可能是在加班加点地工作，而且对于面试别人这种事感到紧张难耐，”古柏分析道，“因此，别对他们要求太高。
对于那个典型的笼统问题——‘请介绍一下你自己’，不妨谈谈你为什么非常适合做那份工作。
如果你可以明显感觉到他们还没来得及看你的简历，那就简单复述一遍，并将你的经历与你想得到的那份工作联系起来。
”直接介绍那些他们需要了解的内容，这样他们便无需再问进一步的问题了。
第2个误区：多数面试官都曾接受过专门训练，懂得如何进行工作面试尽管人事部门的职员确实接受过大量的训练，熟知各种工作面试技巧，但是一般的业务部门经理都不过是临场发挥而已。
“对于那些隐含的问题，即使他们没有问，也要尽量回答得具体而深入，”古柏建议说，“事先准备两到三个例子，说明你所拥有的专业技能和经验，用来证明他们应该雇佣你。
”第3个误区：面试官询问是否需要饮料时，出于礼貌，应该接受对方的好意“他们往往会表现得很体贴，问你要不要来杯喝的，但实际上他们并不真想劳那个神，”古柏透露道，“除非你想喝的饮料就在边上，很容易就能取到，否则你只需要客气地回答：不用，非常感谢。
”古柏曾面试过一个候选人，那名女士说她想来杯茶。
他回忆说：“结果我花了整整一半的面试时间，先去找茶叶袋，再去找热水，诸如此类，真气人。
”古柏表示，还有一个拒绝咖啡因饮料的重要理由是，“如果面试时间很长，你肯定不希望中途跑去卫生间。
”第4个误区：面试官希望你当即将证明人的联系信息交给他们古柏建议说，在他们明确要求你提供证明人联系信息之前，尽量避免触及此话题。
而且，即便被问到这个问题，你可以要求过一两天发电子邮件给他们，告知证明人的联系方式。
古柏称，你不应该马上交出证明人的联系方式，这至少有两个充足的理由。
首先，“有时直到面试结束，你才会知道谁是有助于你得到这份工作的最佳证明人，”他指出，“如果你能感觉到，面试官最在意的是团队合作精神，你肯定希望找一位能证明你具备这一特点的人来充当证明人。
面试中避免犯的十个错误
面试中避免犯的十个错误面试是一个人进入职场的重要关口，是展示自己能力和素质的时刻。
然而，在面试中许多人仍然会犯一些低级的错误，这些错误往往会影响他们的面试表现。
本文将列出面试中避免犯的十个错误，并提供一些建议，帮助大家能够在面试中提高表现，达到自己的目标。
1.没有准备好自己的简历准备一份清晰、简明、有吸引力的简历对于面试至关重要。
一份好的简历应该涵盖您的最重要经验和技能，突出您的优势。
一旦您准备好一个优秀的简历，就要确保您熟悉它的每一部分，以便在面试中能够提供更准确和详细的信息。
2.缺乏知识和准备在应聘职位的前几天，您应该花时间研究公司和职位，并了解您将应聘的职位的主要职责和要求。
这有助于您在面试中更加流畅地谈论这些问题，并展示自己是一个合适的候选人。
3.迟到迟到是面试中的大忌。
如果您不能按时到达面试地点，您将失去很多宝贵的时间，可能会影响整场面试的进度。
为了避免迟到，最好提前规划好行程，并预留充足的时间以应对不可预知的情况。
4.穿着不得体在面试时，您的穿着应该体现出职业素养和专业精神。
如果您的服装不得体，您可能会给面试官或招聘经理留下不好的印象。
5.缺乏礼貌和尊重在面试过程中，您应该展示自己的礼貌、尊重和谦虚。
如果您没有表现出尊重和礼貌，您可能会失去这次面试的机会。
6.缺乏自信在面试中，自信的表现方式可以帮助您在招聘经理面前显得更加专业、自信和可靠。
如果您在面试中缺乏自信，可能会导致您在面试官面前表现得过于紧张或不自然。
7.不太真诚在面试中，应该真诚地回答问题，并展示出自己的真实性格。
如果您不够真诚，面试官可能会发现这一点，从而对您的潜在聘用决策产生负面影响。
8.缺乏沟通技巧面试中良好的沟通技巧非常重要，可以帮助您更好地交流自己的观点和想法。
如果您没有适当的沟通技巧，面试官可能会认为您缺乏与他们顺畅沟通的能力。
9.缺乏自我介绍技巧在面试开始前，您需要与面试官进行自我介绍，阐明您的教育背景、工作经验、职业目标和目的。
求职应聘的十大误区及走出误区
独立创业
微软公司现在是世界上最大的公司之一，其产值一度超 过5000亿，超过了庞大的企业通用电气公司，成为全球 产值最大的公司。微软的缔造者比尔.盖茨，到2000年 已经稳居世界首富4年了，并以最大的加速度让第二位 望尘莫及。这么一个全球企业界内的“巨无霸”在20年 前还只是一个小小的公司，比尔.盖茨还只是一名从哈 佛大学退学的三年级学生。他没有因为自己的公司小而 放弃，反而以极大的热情广纳贤才，经过了重重曲折和 失败，在短短的20年成长为企业界的巨人。同一时期成 长的还有雅虎、美国在线、网景、太阳微软等从不知名 的小公司迅速走红。而一些美国大公司如洛克菲勒石油、 卡耐基钢铁、通用汽车、福特汽车等用了近一个世纪才 逐步成长起来，才造就财产超过亿元富翁。
独立创业
清华学子立即将热情化为行动，清华大学自动控 制专业四年级学生王科，动员校友邱红云一同创 业。邱红云热衷研究、发明。他发明一种使数字 信号传播更为快捷、方便的新型设备，应用的实 际中后可使电视机的清晰度大为提高。这项发明 和世界上同类技术相比，具有成本低、效能好的 显著技术优势，具有较好的市场前景。王科和邱 红云一拍即合，于是邱红云以技术入股。王科又 找了几位志同道合、各具特长得力干将，一群热 血青年开始了自己的创业生活。经过艰苦努力， 一家由在校大学生创办的“视美乐”公司横空出
揭面试的十大误区
揭面试的十大误区2012年10月19日 10:57误区一：面试官准备充分面试官可能备受工作烦扰、疲惫不堪，因为他正要招聘新员工。
他事先可能只瞥了几眼你的简历就草草了事，对你的资历毫无了解。
误区二：面试官提问有水准许多面试官并没有事先准备好问题，所以提出的问题莫过于“自我介绍”之类。
“他们只是即兴发挥而已。
”库普说。
误区三：面试官希望你接受茶饮出于礼貌，面试官会主动问你要不要喝饮料。
但是，他们可不是真心想要为你去沏上一杯茶。
误区四：面试官想要看参考资料等额外材料除非你应聘的是设计师或者是文字工作者，否则面试官不会想要看你的报告或者是参考资料。
误区五：面试官的问题有标准答案当面试官向你提了一个有难度的问题，他其实对你解决问题的思维过程更加感兴趣，而非最终答案本身。
误区六：回答问题要简短面试官可不愿意再多想一个问题来问你。
“如果你提到了他们想知道的信息，他们会很高兴的。
”库普说。
误区七：面试官不会以貌取人库普表示，许多研究证明：求职者的形象很重要。
那么外形不够好看的求职者怎么办？“去整形。
”库普不动声色地回答。
误区八：当面试官问你五年内的职业规划，他们想听你的雄心抱负其实他们真正要的是：你愿意在一个岗位上任劳任怨地、无限期地做下去误区九：接到面试通知，说明该职位仍然空缺在用人单位决定聘用内部人选，或者同公司有私人关系的求职者之后，所谓的公开招聘往往只是走个过场。
误区十：能力最强的求职者会被录用库普表示，他倾向于聘用资历稍弱但更加友善的求职者，而非那些能力很强却不好相处的求职者。
面试十大误区
面试十大误区担心积累太少，考前大剂量恶补，大量背资料，不断充实自己。
这貌似没有什么错。
但你不难发现，当你的知识储备形成倒金字塔的时候，应该出现这样一幅景象：备考前感觉自己知之甚少的那个状态，就像倒金字塔最下面的那个点，到考试时不断充实的脑袋就像倒金字塔最上面的那个面。
殊不知，这会出现面试的第一个误区：大量恶补、用起痛苦。
那么问题来了。
东西少了肯定不行，但东西多了，就行么？答案是不一定。
不相信么？你可以想象一下：在丰衣足食的当下，你现在的衣柜，花花绿绿一排排、一堆堆的衣服，当你要参加类似面试、演讲、朋友结婚这类重大场合的时候，你找衣服，差不多要患上?选择困难症?。
也许你会说，不行就去买新的吧。
对，如果是去买新的，那是不是就意味着你以前?衣柜?的储备没有发挥作用？那考前恶补的哪些东西也同样没有起到作用，也就只能临场抱佛脚了。
临时抱佛脚是可能的，但很难当场抱佛脚。
为什么不少考生在考场上没有想到东西，一走出考场就想到了，并且没有任何新的知识补充到你大脑的情况下。
究其原因，这不是你大脑的?衣柜?里没有那件你一走出考场就想起的?衣服?，而是?衣柜?东西太多，你一没有及时发现它，没能一眼就看见它。
如何应对？从倒金字塔到沿金字塔。
大脑中有太多的东西，这很容易使提取信息变得困难。
特别是，如果不像衣橱里的衣服那样进行分类，就很难提取不断塞满的衣服。
那时，你需要整理你大脑中的衣柜，将零散的知识点分为不同的类别，就像你的衣柜衣服分为春、夏、秋、冬的衣服一样。
然后用一条线连接每个部分的？有孔小珠就像一条项链。
当它没有串起来的时候，它是很多的，非常分散和混乱。
一旦用线串起来，就把它放在你的位置上？衣柜最显眼的地方一目了然，伸手去拿。
这样，你就可以从金字塔的底部走到金字塔的顶部。
所以你可以体验不同的东西？看那些山？。
因为你站在金字塔的顶端。
思考时间要用好，不要浪费，把几道题都思考一遍、思考成熟，不少人都这么主张，也有不少人这么做。
这十个错误让面试彻底失败了!_面试技巧.doc
这十个错误让面试彻底失败了！_面试技巧面试中有一些错误，但一些相当聪明的求职者不可避免地会再犯。
我们有权称之为“高级”错误。
这篇文章为读者列出了十个常见的高级错误。
1.等待面试官打开对话盒面试开始时，候选人不善于打破沉默，而是等待面试官打开对话框。
事实上，无论是在面试前还是面试过程中，面试官都会主动打招呼和交谈，给面试官留下热情和善于与他人交谈的良好印象。
2.与面试官交朋友具有一定专业素质的面试官被禁止与候选人交朋友，因为面试中双方过于随意或过于紧张的关系会影响面试官的判断。
聪明的候选人可以通过列举一两个理由充分的事情来称赞公司，从而表明你对招聘公司的兴趣。
3.受到偏见的影响有时候，在参加面试之前，我所知道的关于面试官或招聘单位的负面评论会影响我在面试中的想法。
例如，看起来比自己年轻得多的面试官开始惊呼，“她怎么有资格面试我？”候选人需要积极面对不同风格的面试官，就像一个销售员一样，并且需要向不同的客户销售他的产品。
4.理论大于实例当求职者谈论他们的个人成就、专长和技能时，聪明的面试官会问，“你能给我举一两个例子吗？”候选人无言以对。
采访者认为事实胜于雄辩。
5.缺乏积极的心态面试官经常提到或触及让候选人尴尬的事情。
许多人对此感到脸红，或者敷衍地撒谎，而不是给出诚实的回答和积极的解释。
例如，面试官问:为什么你在5年内换了3次工作？有些人可能会谈论这份工作有多难，而不是告诉面试官虽然这份工作很难，但他们已经学到了很多，也成熟了很多。
6.只有目标，没有计划。
对于个人职业发展计划，许多人只有目标，没有想法。
例如，当被问及“你未来五年的职业发展计划是什么？”那时，许多人会回答，“我希望在5年内成为全国销售总监。
”如果面试官继续问“为什么”，求职者通常会感到困惑。
事实上，任何具体的职业发展目标都离不开你对自己当前技能的评估，以及你为达到职业目标而需要制定的广泛的技能发展计划。
7.没有问题有些人在不该问的时候问问题，比如在面试时打断面试官，问问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面试十大误区担心积累太少，考前大剂量恶补，大量背资料，不断充实自己。
这貌似没有什么错。
但你不难发现，当你的知识储备形成倒金字塔的时候，应该出现这样一幅景象：备考前感觉自己知之甚少的那个状态，就像倒金字塔最下面的那个点，到考试时不断充实的脑袋就像倒金字塔最上面的那个面。
殊不知，这会出现面试的第一个误区：大量恶补、用起痛苦。
那么问题来了。
东西少了肯定不行，但东西多了，就行么？答案是不一定。
不相信么？你可以想象一下：在丰衣足食的当下，你现在的衣柜，花花绿绿一排排、一堆堆的衣服，当你要参加类似面试、演讲、朋友结婚这类重大场合的时候，你找衣服，差不多要患上‚选择困难症‛。
也许你会说，不行就去买新的吧。
对，如果是去买新的，那是不是就意味着你以前‚衣柜‛的储备没有发挥作用？那考前恶补的哪些东西也同样没有起到作用，也就只能临场抱佛脚了。
或许，临时抱佛脚是可能的，但，临场抱佛脚就难了。
为什么不少考生在考场上没有想到东西，一走出考场就想到了，并且没有任何新的知识补充到你大脑的情况下。
究其原因，这不是你大脑的‚衣柜‛里没有那件你一走出考场就想起的‚衣服‛，而是‚衣柜‛东西太多，你没有及时发现它，没能一眼就看见它。
怎么破？从倒金字塔到顺金字塔。
大脑东西太多，容易造成信息提取困难。
又尤其是不断塞进去又没有像衣柜的衣服进行分类整理，提取就更加困难。
那这个时候就需要你整理大脑这个衣柜，分门别类把散落的知识点分出区间，就像你衣柜衣服分出春夏秋冬装。
再用线把各个区间的‚珠子‛串起来，就像项链，没串起来的时候一大堆，很散、很乱，一旦用线串起来，把它放在你‚衣柜‛最显眼处，一眼就可以看到，一伸手就可以拿到。
这样，你就从顺金字塔的塔底走上了金字塔的塔尖。
这样，你就可以体验到别样的‚一览众山小‛。
因为你站上了金字塔的塔尖。
思考时间要用好，不要浪费，把几道题都思考一遍、思考成熟，不少人都这么主张，也有不少人这么做。
要想在短暂的三五分钟把几道题都思考成熟，难度着实不小；就算能思考成熟，等你开口回答时，有可能几道题的答案都同时往脑门遍涌。
这是面试误区之二：遍地开花、满地找瓜。
不妨回想一下上小学时放学的场景：先是低段的一二年级放学，接着是三四年级的中段，最后是五六年级的高段。
为什么呢？答案很简单，如果不分段错时放学，要么在貌似宽大的校门口形成拥堵，要么可能慢如蜗牛。
学校还有纪律约束，但你大脑的思维不会被纪律约束，它不会遵守纪律，只会遵从规律。
面试全面思考好原本没有错，但就是到了答题这个关键时刻，可能也会在你大脑门口形成交通拥堵，而且形成混乱，答第一题的时候，后面题的答案回冒出来，而真的到答后面题的时候，原本想好的答案又不翼而飞。
也好比遍地开花之后，你把所有的瓜都摘下来，估计几棵树的瓜放在地上，也许还会按你摆放的顺序不变，你能分出一二三，这也是生活中的瓜‛遵守纪律‚的一种体现。
但你思维里的瓜，一定不会遵守纪律，几个树的瓜很快就会混在一起。
怎么破？从遍地开花到各个击破。
树上的瓜一颗树一棵树的摘，摘完一颗树的瓜，就卖一棵树的瓜，卖完以后，再摘第二颗树的瓜也不迟。
因为你思维里的‛树上的瓜‚会越摘越快。
于是，在面试中，你完全可以先把所有题目浏览一遍，再简单分析一下题型，然后集中精力思考第一题。
思考完毕就可以答题。
人的思维就这么奇怪，当你较好地第一题打开局面并‚卖完这棵树上的瓜‛以后，其实你再思考第二棵树上的瓜很快就会跟着你来。
打开思维空间，思路就会瞬间迸发。
宛如斗酒后诗百篇的李白，因为斗酒帮他打开了思维的空间。
面试时，偶尔会有人是开不了口，理由是思维混乱，或者是没有思路，或者没有完全想好，怕说出来杂乱无章。
所以他要等完全想好了再说，结果到答题时就没得话说。
这就是面试误区之四：想好再说、无话可说。
想好再说的情形，其大脑的运作流程大致可以比方为：先谋篇布局，再写好文章，最后把它朗读出来。
能做到这种流程的人，应该不多，因为他能把这篇文章一句一句地写好，写完整了，满意了，再读出来。
这类人不是圣人，就是神人，人世间不多。
一般的人做不到，或者说：难以做到。
一般人能做到什么呢？有句比较流行的话叫：不怕打胡乱说，就怕没得话说。
事实上，你的确可以打胡乱说，只要你不说反动的话；事实上，你的确不可能没得话说，只是你自己不把自己的话当成话。
你的话也是人话。
怎么破？变想好再说为想到就说。
绝大多数人应该是边写边读的，顶多先有个大致思路，就开始边写边读了。
而在这个边写边读的过程中，不断激发新的思路、新的灵感，甚至有意想不到的收获。
别不把自己的话当成话，因为，在考场上最令人遗憾的不是打胡乱说，也不是没得话说，而是有话没说。
即便你刚离场就马上想起，也就悔之晚矣！‚我复习的时候，在网上、书上看得多，坐在书桌前、沙发上、床上想得多，就是没有开口说出来。
‛这个面试误区就叫：想得太多，讲得不多。
不知道大家有没有听说那个歇后语：茶壶里生汤圆，就是倒不出。
你看得再多、想得再多，放在你的肚子里，估计也就相当于是茶壶里的汤圆，没有倒出来，再好的汤圆也不能被其他人欣赏。
而且如果也看看越多、越想越多，你‚茶壶‛里的‚汤圆‛会越来越大。
在你暗自高兴它越来越大的时候，实际上，另一个悲剧正在加深它的剧情，那就是越来越倒不出来，因为‚汤圆‛越大越难倒出来。
你要做的:变想得太多为讲得也多。
把你看的、想的说出来、讲出来。
也许开始说的时候它还不算‚汤圆‛，但你把它倒出来以后，至少能先倒出来点水，倒出来点‚汤圆粉‛，然后慢慢地就能看见经过你加工，形成的‚汤圆‛。
正如卖油翁‚无他，唯手熟尔‛，绝不是‚无他，唯脑熟尔‛，也绝不是‚无他，唯眼熟尔‚。
同理：你也‚无他，唯嘴熟尔‛，绝不是‚无他，唯脑熟尔‛，也绝不是‚无他，唯眼熟尔‛。
不少人担心自己的答案与标准答案差的太远。
但面试题真有标准答案么？恐怕不尽然。
如今，顶多有个参考答案就应该了之不起了吧，说不定最多有个测试要素。
一些考生备考时一味地去追求标准答案，结果往往南辕北辙。
这句就是面试误区之五：寻找标准、失去水准。
试想：如果有标准答案，每年各市州的中考，各省、直辖市、自治区的高考中，语文作文中的满分作文，那写法就应该是一样的，因为他们都得了满分，而得满分的，就应该是和标准答案一致。
但倘若你稍微观察一下，不难发现，同一套题的语言满分作文，写法差异很大，甚至风格迥异，内容完全不搭界。
这还是文字的艺术，尚且如此。
那么语言的艺术呢？莎士比亚说,‚一千个观众眼中有一千个哈姆雷特‛。
那么，作为与文字艺术相关的语言艺术——面试，何尝又不是条条道路通罗马呢？怎么破：变寻找标准为自定标准。
不管有没有标准答案，你都不必苦苦寻求。
你有寻求标准答案的时间和精力，不如自己确定自己的答案。
这不就印证了那句老话么：仁者见仁、智者见智。
‚我大脑一片空白，怎么可能不紧张？‛‚我答着答着，就卡壳了，怎么可能侃侃而谈？‛‚我答的内容太一般了，没有亮点，怎么可能挥洒自如？‛…….凡此种种，困扰着不少考生。
这种感觉，原本也没有什么错。
究其根源，是内容决定状态的思维定势根深蒂固，让抓狂的状态找到了‚替死鬼‛，这就进入了面试的误区之六——内容为王、状态抓狂。
真的是内容决定状态吗？用前面的博文《面试三字经》中的话来说，‚每个人都是一座富矿‛，就是看自己的潜能怎么被激发，然后带着被激发的潜能去开采自己的‚宝藏‛。
也就是说，其实每个人都有内容的，其区别在于：内容数量有多少，质量有高低。
其更大的区别在于：有的人敢于亮出来，有的人不敢亮出来而已。
有的人把他自己的矿里即便十分有限的资源都当成了资源，十分有限的储备当成了储备，而且致力于把他的效应最大化；而有的人把自己的资源不当资源，把自己的储备不当储备，并且牢牢地把它禁锢起来，深埋在矿下，不见天日。
哪些敢于亮出来的人，其内容并不一定就好，但是他敢于亮出来，他那座富矿里的东西，犹如蓄水池，往他水管里输水，不管数量多寡、质量优劣，他都敢于打开自己的‚水龙头‛，把水放出来。
也有可能他一开始放的水，有杂质、有沉淀、甚至有污垢，但放一会，水就渐渐清亮了。
那些不敢亮出来的人往往不把自己那座富矿里‚豆包不当干粮‛。
他那座蓄水池，也往他水管里输水，但他总是瞻前顾后、优柔寡断、犹豫不决。
三番五次、循环往复，依然不敢打开自己的‚水龙头‛，甚至还朝着相反的方向牢牢的拧紧水龙头，生怕那让自己‚不满意的水‛放出来，污染了环境、贻笑了大方。
于是，有可能他一开始原本清亮的水，渐渐地有杂质聚集、沉淀加剧、污垢连连。
最终似乎还帮他证明了他是对的，他没有内容，就是说不出来，所以根本不可能有状态。
怎么破？变内容为王为状态为王。
先打开水龙头，让水放出来。
看得见状态，就出得来内容。
内容与转态并无必然因果关联，往往被误认为是内容决定状态。
只是就算是有关联，也应该反过来：状态决定内容。
现在看来，‚我大脑一片空白，怎么可能不紧张？‛这个问题，不是一片空白导致紧张，而是紧张导致原本应该有的内容不翼而飞，直至出现一遍空白。
现在看来，‚我答着答着，就卡壳了，怎么可能侃侃而谈？‛这个问题，不是卡壳导致不能侃侃而谈，而是没有侃侃而谈的状态，导致脑袋中被‚中梗阻‛，原本有的东西出不来，而出现卡壳。
现在看来，‚我答的内容太一般了，没有亮点，怎么可能挥洒自如？‛这个问题，不是没有亮点导致不能挥洒自如，而是没有挥洒自如的状态，导致脑袋中原本有的亮点也出不来，而被误以为没有亮点。
既当运动员、又当裁判员，结果是运动员也没当好，裁判员也没当像。
面试备考实战中，这种情况十分常见；真正的面试考场上，也并不鲜见。
这就是面试十大误区之七——消极暗示，可能误事。
这种消极暗示原本处在无意识状态，不少人根本就没有发现它的存在，更没有意识到它的危害。
为什么不容易看见它的存在呢？因为它躲在你自以为是的、貌似权威的裁判背后。
当你对大脑中产生的答题内容，像掌握生杀大权的‚大法官‛一样宣判其死刑的时候，你是那样的‚公正无私‛、‚明镜高悬。
‛你还哪里容得下一声辩解？最多是‚被死刑‛者的‚一声叹息。
‛当你不断地当‚大法官‛宣判别人死刑的时候，事实上已经走在了一块块‚自我否定‛铺就的道路上。
不断的自我否定，也就在不断的消极暗示，就容易步入‚这么答不太好‛、‚这个答案要不得‛、‚我不得行‛的怪圈。
最后只听到自己的‚一声叹息。
‛你虽听到了一声叹息，但并不一定意识到了它的危害。
因为你可能不知道这就是消极的心理暗示，也不知道它会让你原本就不多的自信消失在九霄云外。
怎么破？变消极的心理暗示为积极的心理暗示。
告诉自己想到的都可以说，说出来比没说出来好，说不定我说的别人想都没想到。
倘若把这种精神放到状态上，那绝对可以运动得好，又裁判得准。
因为：你的面试你做主。
从孔子到老子，从苏格拉底到柏拉图，从拿破仑到巴顿将军，从毛主席到总书记，圣人、哲人、伟人，名言警句、历史故事、答题框架，不少考友厉兵秣马，打造了不少‚秘密武器‛，储备了不少‚战略资源‛。