在选派优秀年轻干部到工业一线动员会上的讲话
领导在青年干部座谈会上的讲话
领导在青年干部座谈会上的讲话文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-志当存高远路自脚下始——在青年干部座谈会上的讲话同志们：大家下午好！今天区局在这里召开“成才发展争先创优”青年干部座谈会，这个会原本在九月份就要召开，我一直很期待，一来是想听听各位青年干部的想法，体会，二来也想借此机会和大家沟通，交流。
刚才各位青年的发言讲得很好，大家联系实际谈工作，谈理想，谈人生，并对区局青年干部培养工作提了很多宝贵的意见和建议，我听后也很受启发。
对大家谈的问题，人事、党办、团总支等相关部门要好好总结，认真落实。
我局35岁以下的青年干部占全局干部人数的23. 99%，比重不算大，但大家在各自岗位上发挥的作用却不小，在座各位都是各部门的业务骨干，国税干部队伍的生力军，是国税事业发展的未来和希望。
区局党组非常重视青年工作，今年出台了《区国家税务局青年干部培养工作措施》，就是要为我局广大青年干部的成才与发展创造更好的条件，打造更广阔的舞台。
谈到成才与发展，青年干部首先要认识自己的优势和不足：一是学识丰富但经验不足；在座的青年干部基本上接受过正规高等教育，有相当部分是从大学通过公务员考试进行国税系统工作，有良好的专业基础，但阅历浅、经历的磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高；二是思想活跃但容易浮躁。
有朝气，有想法，对未来充满理想，对人生充满憧憬，这是青年人的优点，但是年轻人心理也很容易浮躁，会有急功近利的情绪；三是充满干劲但容易受挫。
做事有干劲，工作积极，领导交办的事情能加班加点去完成，但遇到难以经受挫折的打击，容易迷惘；四是富有创造力但容易理想化。
对工作中遇到的问题和困难，能发挥自己的聪明才智努力去克服和解决，能创造性地开展工作，但是有时也会过于理想化，脱离实际……针对青年干部的这些特点，在此我想用借用温家宝总理的对青年人“仰望星空”和“脚踏实地”的寄语来跟大家提两点希望：青年干部既要有“仰望星空”的激情朝气，更要有“脚踏实地”埋头苦干的精神。
领导青年干部座谈会上的讲话稿
领导青年干部座谈会上的讲话稿青年是祖国的未来、民族的希望,也是我们党的未来和希望。
下面是店铺给大家整理的领导青年干部座谈会上的讲话稿，仅供参考。
领导青年干部座谈会上的讲话稿篇1同志们：今天，县委在这里组织召开全县年轻干部座谈会，既是为了全面了解年轻干部的思想状态和工作状况，也是为年轻干部提供一个相互交流、相互学习、相互提高的平台。
刚才，听了大家发自肺腑、热情洋溢的发言，虽然给每个同志的发言时间不多，但我充分感受到了大家立足本职务实肯干的工作作风，感受到了大家勤于学习和善于学习的良好素质，感受到了年轻干部成长进步的蓬勃朝气，更让我看到了莲花干部队伍的希望、莲花今后发展的希望。
今天参加座谈的同志是全县30周岁及以下、全日制大学本科学历以上、具有公务员身份的年轻干部代表，也是我县干部队伍中最有活力、最富有希望的一支力量。
尽管大家处在不同的岗位，但都为莲花经济社会建设发挥了积极作用，而且在个人的成长上也有很多感悟和体会。
可以说，通过今天这样一个座谈会，大家交流思想、相互启发、取长补短，达到共同提高的目的，这对于促进年轻干部健康成长具有重要意义。
我认为这个活动形式很好，今后还要多搞一些这样的活动。
下面，结合大家发言，我谈三个方面的意见：一、关注青年就是关注未来——年轻干部是莲花发展所需，希望所在作为一个国家来说，源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。
年轻人朝气蓬勃，富有激情和活力，是社会中最积极、最活跃、最有朝气的群体。
周恩来有句名言：“谁拥有青年，谁就拥有未来”。
一个国家、一个地方只有牢牢抓住年轻干部的培养和使用，才能更好的保证发展的延续，才能保证不断开拓创新，在发展大潮中永远立于不败之地。
作为我们莲花来说，年轻干部也是莲花发展所需、希望所在。
去年县乡领导班子换届以来，我县经济社会发展取得了丰硕成果和骄人业绩，实现了“十二五”时期良好开局。
在选派机关年轻干部赴镇挂职锻炼欢送会上的讲话
在选派机关年轻干部赴镇挂职锻炼欢送会上的讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要代表选派机关向今天即将赴镇挂职锻炼的年轻干部表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！你们是选派机关的优秀干部，也是新时代奋斗者的代表，我相信，在各级领导的关怀下，在组织的培养和帮助下，你们一定能够胜任好这项重要的工作，并为全镇的发展作出积极贡献。
派出年轻干部到镇挂职锻炼，是选派机关加强干部队伍建设的一项重要措施。
挂职锻炼提供了一个实践和成长的平台，使年轻干部能够更好地了解和适应基层工作环境，增强工作能力，提升领导水平。
同时，挂职锻炼也是选派机关对基层工作的支持和促进，通过派出年轻干部到基层，既能够帮助基层解决实际问题，又能够促进选派机关与基层之间的交流与合作。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军，也是选派机关的宝贵财富。
正所谓，“人才是第一资源”，没有优秀的干部，就没有高效的工作，也就没有可持续的发展。
因此，选派机关要高度重视年轻干部的培养和选拔，通过挂职锻炼的方式，为年轻干部提供一个充分发展的平台，通过实践和磨砺，不断提高他们的综合素质和领导能力。
挂职锻炼是一次宝贵的学习和锻炼机会，年轻干部要时刻保持学习的姿态，虚心向基层干部学习，努力掌握基层工作的方法和技巧。
要深入了解基层工作的实际需求，通过解决实际问题，提升自己的工作能力和水平。
要勇于担当，勇于负责，积极参与工作，发挥自己的专长和优势，为基层发展贡献力量。
同时，挂职锻炼也是一次与基层群众深入交流与沟通的机会。
基层是我们党的执政基础，党的事业要想真正发展壮大，就必须与群众紧密联系，准确把握群众的需求和愿望。
年轻干部要善于倾听群众的声音，关注他们的诉求，为他们解决实际问题。
要经常走进农田、工地、学校、医院等一线岗位，了解基层干部和群众的实际困难和需求，通过实际行动回应他们的期待。
在挂职锻炼期间，年轻干部更要时刻保持清醒的头脑，正确对待权力和利益的诱惑。
身处基层，面临的诱惑和困难也许会更多，但我们要始终坚持公正廉洁的原则，做到不为个人利益损害党和群众的利益。
领导寄语年轻干部讲话稿
领导寄语年轻干部讲话稿
亲爱的年轻干部们：
大家好！首先我想向大家表达我对你们的感激和鼓励。
作为年轻一代的干部，你们是组织未来的希望，也是推动事业发展的中流砥柱。
你们的责任重大，但同时也意味着你们有着无限的发展潜力和机会。
首先我希望强调的是，作为年轻干部，我们要始终保持一颗谦卑的心态。
尽管我们担负着重要的职责和使命，但我们需要清醒地认识到，在广阔的事业领域里，我们只是一颗微不足道的螺丝钉。
唯有不断学习、积累经验、与独立思考，才能在自身成长的同时，给组织带来更大的发展和贡献。
其次，我们要时刻保持进取的态度。
年轻干部是组织发展的生力军，你们的活力和激情是组织不可或缺的力量。
在这个快速变革的时代，我们必须与时俱进，不断更新知识和技能，勇于担当、迎接挑战、解决问题。
只有这样，我们才能在激烈的竞争环境中脱颖而出，为组织创造更大的价值。
同时，年轻干部更要学会沟通与合作。
在工作中，我们常常需要与各种各样的人打交道，无论是上级、同事还是下属。
在这个多元化的世界中，每个人都有自己的价值观和思维方式，我们应该尊重彼此的差异，保持开放的心态和包容的态度。
只有做到善于倾听、善于协调、善于合作，我们才能更好地推动团队协作，实现共同的目标。
最后，我想告诉每一位年轻干部，你们是非常特殊和幸运的一批人。
当今世界竞争激烈，但也是充满无限机遇的时刻。
组织需要你们的才能和智慧，社会也渴望你们的创新和奉献。
抓住机遇，不负韶华，让我们一起努力，为组织的繁荣昌盛贡献自己的力量！
谢谢大家！。
在全县选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼座谈会上的讲话提纲(定稿)
在全县选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼座谈会上的讲话提纲同志们：为了深入贯彻落实党的十七大六中全会精神，进一步加大年轻干部的培养力度，县委决定选派一批有发展潜力，有培养前途的科级后备干部和优秀年轻干部到基层（乡、镇、街道、村）、信访、经济工作部门和专业园区挂职锻炼。
今天召开座谈会，就是要进一步提高认识，统一思想，明确要求，把县委的这个决定落实好，使这一工作收到实效，达到目的。
刚才，优秀年轻干部代表谈了认识，表了决心。
下面，借此机会，我代表县委讲三点意见，与大家共勉。
一、统一思想，提高认识，明确挂职工作的重要意义（一）选派年轻干部到基层挂职锻炼是落实中央和省委要求，加强对年轻干部培养的重要举措。
挂职锻炼干部工作是我党培养教育年轻干部的有效途径之一，也是切实加强干部队伍建设，关心、支持、帮助基层工作的有效方法之一，更是组织部门检验后备干部和年轻干部能力水平的重要手段。
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出“要加大培养选拔年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。
国家、省市委组织部也明确指出，要把基层和生产一线作为培养锻炼干部的基础阵地。
为了把中央、省市委的要求贯彻落实好，我县今年的组织工作会议明确提出了选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的工作思路和任务。
组工会议之后，县委组织部迅速行动，精心组织，在深入调查摸底的基础上，出台了具体《实施方案》，确定了挂职干部名单，在较短时间内把这项工作任务落到了实处。
（二）到基层挂职锻炼是年轻干部提高自身综合素质，实现全面发展的现实需要。
有计划地组织年轻干部到基层进行挂职锻炼，有利于年轻干部解放思想，开阔视野，转变作风，改进工作方法；有利于年轻干部了解基层、服务基层，丰富工作阅历，积累群众工作经验。
实际情况看，没有经过基层锻炼直接进入党政机关的工作人员，普遍要经历一个适应期。
这是因为，机关部门的业务工作专业性较强，服务对象相对比较稳定，所以复合能力的提高在客观环境上受到了一定限制。
2024年从高校选派人才到企业挂职工作会上的发言精编(5篇)
2024年从高校选派人才到企业挂职工作会上的发言精编尊敬的领导、各位专家、尊敬的同事们：大家上午好！我是来自某某高校的学生代表，非常荣幸能够在这个盛会上与各位共同交流，我将就高校选派人才到企业挂职工作进行发言，谢谢大家。
首先，我想强调的是高校选派人才到企业挂职工作的重要性。
随着社会的发展，高校不仅仅是培养学术研究人才的地方，更是培养实践型人才的摇篮。
通过让学生在企业中实践，不仅能够提高学生的实际工作能力，更能够让学生接触到真实的工作环境和挑战，从而更好地融入社会。
此外，高校选派人才到企业挂职工作还有助于高校与企业之间的合作，促进产、学、研的有效对接，实现人才培养与社会需求的紧密结合。
其次，我认为高校选派人才到企业挂职工作需要注重的是双向的交流和共赢。
对于学生来说，挂职工作是一个很好的机会，但也是一个巨大的挑战。
学生需要在短时间内适应新的工作环境和岗位要求，面对各种压力和困难。
因此，在高校选派人才到企业挂职工作中，我们需要加强与学生的沟通，了解他们的需求和问题，提供相应的支持和指导，帮助他们顺利度过挑战并取得优秀的成果。
同时，企业也需要主动与学校沟通，了解学生的特长和优势，充分挖掘他们的潜力，为他们提供合适的工作岗位和培训机会，让他们能够真正发挥自己的才华和潜力。
只有学校、企业和学生之间共同努力，才能实现高校选派人才到企业挂职工作的双赢。
最后，我认为高校选派人才到企业挂职工作也需要关注一定的规范性和长远性。
挂职工作是一种短期实践活动，但我们不能只看眼前的成绩，而忽视了对学生以及企业的长远影响。
首先，学校和企业需要建立完善的评价体系，对学生在挂职期间的表现进行全面、客观的评估，为学生的进一步发展提供有力的参考。
其次，学校和企业还需要加强合作，建立长期稳定的合作机制，多次选派人才到企业挂职，通过持续的合作来实现人才的培养和成长。
尊敬的领导、各位专家、各位同事们，高校选派人才到企业挂职工作是促进高校与社会的融合发展的重要举措，也是实现人才培养与社会需求对接的重要途径。
选派年轻干部到基层任职的讲话
在选派年轻干部到基层任职锻炼座谈会上的讲话同志们：选派年轻干部到基层任职锻炼，是市委着眼于实现**“三个发展”的大局，着眼于全市领导班子和干部队伍的实际情况，着眼于为**长远发展培养和储备后备人才，作出的一项带有长远性、全局性、战略性的重要决策。
目的是通过到基层、到工作生产一线、到艰苦地区任职锻炼，为年轻干部干事创业提供舞台，全面提高年轻干部的思想政治素质和实际工作能力，促进年轻干部健康成长，逐步形成上级党政机关从基层和生产一线逐级遴选干部的制度。
刚才，丽娜同志宣读了到基层任职锻炼干部的通知，我代表市委，向即将到基层任职锻炼的同志表示热烈祝贺！借此机会，就年轻干部的健康成长问题，谈几点看法，也是对大家的几点希望。
一、年轻干部要有理想、有志向、有抱负坚定正确的理想信念、胸怀远大的志向抱负，是年轻干部的立身之本。
现在，我们有的干部在矛盾面前畏缩不前，在困难面前悲观失望，在诱惑面前不能洁身自好。
说到底，根本的原因还是理想信念不正确、不坚定，缺乏远大的志向和抱负。
年轻干部树立远大的理想、志向和抱负，就要把自己融入到时代中去。
每个人都有自己的理想和追求，但只有自觉地把个人的理想追求与时代的要求相融合，把个人的目标与事业的目标相统一，把个人的努力奋斗与为党和人民事业的努力奋斗紧密结合在一起，才能真正有所作为、有所成就。
现在，我们所处的时代，对年轻干部提出的要求，首要的就是，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗；从我们自己身处的具体环境看，就是要励精图治，为实现**“三个发展”贡献青春和力量。
如果做不到这一点，我们就游离了时代的主旋律，就不会有什么大的出息。
年轻干部树立远大的理想、志向和抱负，就要立志做大事，不能立志做大官。
党和人民的事业需要年轻干部，当干部总得有一定的岗位和权力。
但我们要时刻牢记，岗位和权力只是我们干事创业的舞台和条件，有了岗位、有了权力，要把心思和精力用在全心全意为人民服务上。
2024年选派干部挂职锻炼会上的讲话(二篇)
2024年选派干部挂职锻炼会上的讲话按照全市组织工作会议提出的继续实施“五个选派一批”工程，强化后备干部实践锻炼的要求，经市委组织部研究，决定召开这次会议。
刚才，刘凤国、公延生两名同志分别对自己在20____年挂职锻炼中的体会和收获做了发言，讲的很客观，很实在，充分展现了我市年轻干部把握时机，奋发有为，力争上游的精神风貌。
借此机会，我代表市委组织部由衷地祝愿各位年轻干部在今后的工作岗位上取得更好的成绩，对支持年轻干部挂职锻炼工作的市直有关部门、乡镇街和企业表示衷心的感谢。
下面，我受市委常委、组织部刘部长的委托，围绕会议的主题，讲两个方面的问题。
一、20____年乡(局)级后备干部挂职锻炼情况的回顾20____年____月，我们本着“缺什么，补什么”的原则，选派____名综合素质较好，有发展潜力的后备干部参与市中心工作、重点工程建设及农村、社区和企业工作。
通过一年的挂职锻炼，后备干部的服务意识得到增强，工作的方式方法得到改进，工作阅历得到增长，在各自的锻炼岗位上取得了较好的业绩，得到挂职单位领导和干部群众的认可。
(一)挂职干部的服务意识得到了进一步增强切实增强服务意识是后备干部践行党的宗旨的重要前提。
参加挂职的后备干部，有的刚从校门走进机关，有的在机关工作时间较短，有的始终在单一部门工作，虽然具有一定的服务意识，但多数是等群众上门的被动服务，主动服务意识树立得还不够牢固。
通过挂职锻炼，使他们有机会直接深入农村、社区、企业、重点工程施工现场、市中心工作最前沿，直接面对广大人民群众，从群众所想所求所盼中，认识到“公仆就是服务”的深刻内涵，感悟到为群众做好服务就是自己应尽的职责。
想群众之所想、急群众之所急、解群众之所忧的主动服务意识已逐步成为挂职干部的惯性思维方式，常态工作方法。
挂职于街道的一名干部，在深入居民过程中，发现外来流动人员不知如何办理婚育证明，于是她积极组织人员登门入户，逐一帮助他们解决难题。
在全市年轻干部工作座谈会上的发言共3篇
在全市年轻干部工作座谈会上的发言共3篇在全市年轻干部工作座谈会上的发言1尊敬的领导、各位同事：大家好！我感到十分荣幸能够在这次全市年轻干部工作座谈会上发言。
本着真诚的态度和对本职工作的热爱，我愿意就个人的看法和认识与大家分享，与各位同行交流，共同探讨我们所从事的事业如何更好地发展。
作为当今社会的一名年轻干部，我们身负重任，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。
这是我们的历史使命和责任担当，也是我们的精神追求和行动指南。
为实现这一目标，每一位干部都需要不断提高自身素质，学习新知识、掌握新技能，用自己的智慧和力量为建设祖国作出贡献。
同时，我们也需要积极适应和引领时代潮流，在工作中加强沟通协作，强化战略规划和实施能力，团结同志，正确面对挑战。
在这个快速发展的时代，我们需要不断创新，开拓创新思路，提高工作经验，才能更好地为人民服务，更好地完成自己的使命。
在目前的工作中，我认为我们需要把握三个方面：一、加强创新思维在适应和引领时代潮流的过程中，我们要强化创新意识和能力，不断探索新的经验和方法，并善于挖掘、吸收和借鉴优秀的经验和做法，注重整合协同作用，积极开拓新的工作方向，对已有工作进行创新调整和更新换代，推进工作的持续、稳定、卓有成效的发展。
二、加强资源整合在资源互补、协同发展的今天，我们应该主动加强资源整合，加强各领域之间的沟通和协调，共同解决工作过程中的难题，使得各种资源得以最大化利用，形成协同效应，让我们的工作更加具有实效性，实现我们以最小的代价达到最大的收益。
三、加强自身提升作为一名年轻干部，我们更应该加强自身提升，不断充实自己的知识和能力，这能够让我们更加有自信、更加有底气地为人民服务。
当然，我们还需要不断反思和总结自己的工作，从中发现困难和短板，及时调整改正，提高工作标准和效率，使得在工作中能够具有更好的处理问题、解决问题的能力，满足人民群众的需求和利益。
总之，作为年轻干部，我们更应该把自身的职业发展放在一个更加长久的时间维度上，具有更加理性的判断力和决策能力，更加敏锐的洞察力和领悟力，更加坚定的责任感和使命感，这样才能在日益激烈的市场竞争中脱颖而出，成为一名成功的干部，为党和人民事业作出更大的贡献。
从高校选派人才到企业挂职工作会上的发言模板(五篇)
从高校选派人才到企业挂职工作会上的发言模板尊敬的领导、各位专家、各位企业代表、各位同事们：大家好！我是来自高校的一名学生代表，非常荣幸能够站在这里，向大家分享一些关于从高校选派人才到企业挂职工作的想法和观点。
首先，我想谈一谈高校选派人才到企业挂职工作的意义和价值。
高校作为培养人才的摇篮，肩负着为社会输送人才的使命和责任。
而企业作为经济社会发展的主体，需要充分利用高校的人才资源。
因此，将高校优秀人才选派到企业挂职工作，可以实现高校与企业的深度融合，促进产学研结合，提升高校人才培养质量，推动企业创新发展。
同时，对于学生个人而言，挂职工作是锻炼自己实践能力、提升综合素质的重要机会，有助于学生更好地适应社会环境，实现自身价值。
其次，我想分享一些我个人对于从高校选派人才到企业挂职工作的体会和建议。
首先，高校和企业应加强交流与合作，建立长效机制。
双方可以通过教师进企、企业导师进高校、实习实训项目合作等多种形式，加强相互了解，打破壁垒，促进深度合作。
其次，高校应加大对学生挂职工作的宣传力度，建立起科学、公正的选拔机制，确保选派到企业的学生具备一定的专业基础和实践能力。
同时，企业也应提供良好的工作环境和培训机会，帮助学生更好地融入企业团队，实现个人与企业的共同发展。
最后，高校与企业要加强跟踪评估和经验总结，及时发现问题，进行改进和完善，为后续的选派工作提供借鉴和参考。
在高校选派人才到企业挂职工作中，存在一些潜在的问题和挑战，我们也应该正视和解决。
首先，学生和企业之间的信息不对称问题，会导致学生和企业的期望不一致，难以达到良好的工作效果。
此外，挂职期间可能会遇到的工作压力和环境适应问题，也需要高校和企业给予关注和支持。
同时，一些学生的挂职表现可能会出现不尽如人意的情况，如何给予合理的指导和培训，帮助学生提升能力，也是一个关键问题。
最后，我想重申一下高校选派人才到企业挂职工作的重要性。
这不仅是高校和企业合作发展的需要，也是学生个人成长发展的重要机遇。
怀化 年轻干部座谈会发言材料
怀化市年轻干部座谈会发言材料尊敬的领导、各位同事：我今天很荣幸能在这里和大家一起共享我的一些看法和思考。
作为怀化市的一名年轻干部，我深感责任重大，使命光荣。
在这次座谈会上，我想就我们当前面临的一些挑战和问题，就我们年轻干部在工作中的角色和责任，提出一些个人的建议和想法，希望能够和大家共同探讨。
一、当前面临的挑战1.1 经济发展面临的压力：随着经济全球化的加剧，国内外市场竞争愈发激烈，怀化市的企业面临着生存发展的压力。
我们需要加强创新，提高竞争力，推动经济持续健康发展。
1.2 生态环境问题日益凸显：随着工业化进程加快，生态环境问题日益凸显，空气污染、水污染等问题日益严重。
我们需要加大环保力度，保护好我们的家园。
1.3 社会稳定问题依然突出：一些涉及民生的问题，如就业、教育、医疗等，仍然存在不少困难和矛盾。
我们需要不断改进政策，促进社会和谐稳定。
二、年轻干部的角色和责任2.1 勇于担当，敢于创新：作为年轻干部，我们应该勇于担当责任，勇于开拓创新，在工作中敢于尝试新方法新思路，为怀化市的发展注入新的活力和动力。
2.2 提高自身综合素质：作为年轻干部，我们要不断提高综合素质，不断学习新知识，提升自我的能力，做一个全面发展的人才。
2.3 发挥榜样作用：作为年轻干部，我们需要做一个模范，让更多的人羡慕我们，让更多的人向我们看齐。
三、个人建议和想法3.1 加强学习，提升能力：我建议年轻干部要加强学习，不断提升自身的能力和素质，争取做一个全面发展的人才。
3.2 勇于创新，敢于担当：在工作中，我们应该勇于创新，敢于挑战，不断推动怀化市的经济发展和社会进步。
3.3 关注民生，服务裙众：我们作为年轻干部，更应该关注民生，服务裙众，用实际行动来回报社会，回报人民。
我想借此机会呼吁所有年轻干部，让我们团结一心，共同努力，为怀化市的发展贡献自己的力量，让我们的家乡更加美好！谢谢大家！3.4 积极参与社会实践，服务社区除了在工作中努力，我认为年轻干部还应该积极参与社会实践，投身到社区服务中。
召开选派干部座谈会发言稿
召开选派干部座谈会发言稿各位同事，大家好！很高兴能在这个重要的时刻，与大家一起召开选派干部座谈会。
我作为大家的一员，也是组织的一员，今天我有幸站在这里向大家发表一些看法和观点。
首先，我想强调的是，选派干部是组织重要的工作，也是组织发展壮大的重要保障。
选派干部不仅仅是为了适应组织发展的需要，更重要的是为了提高组织的素质和能力。
因此，选派干部不仅要看到现状，更要着眼于未来。
我们选派干部，不仅要看到眼前的工作和任务，更要看到组织发展的方向和目标。
只有这样，才能真正做到选派干部事事有准则，处处有标准。
其次，我们在选派干部的过程中，需要注重公平公正。
选派干部是一项十分严肃的工作，需要以公平公正的态度对待每一个候选干部。
在选派干部的过程中，我们要坚持政治标准、业务标准和职业道德标准，切实做到公正评价，公正选拔，公正使用。
只有这样，才能真正做到选派干部公平透明，以公正的组织方式选派出最优秀的人才，来推动组织的发展和进步。
再次，我们要注重选派干部的培养和激励。
选派干部不是一劳永逸的事情，还需要我们在选派之后，加强对干部的培训和激励。
只有通过培训，才能让干部不断提高自己的素质和能力，更好地适应工作和组织的需要；只有通过激励，才能让干部感受到组织对他们的关心和支持，进而更好地发挥自己的作用，为组织的进步和发展贡献力量。
最后，在选派干部的过程中，我们要注重团结和沟通。
选派干部不是少数人的事情，而是全体同事共同的责任。
在选派干部的过程中，我们需要秉持团结的态度，多为组织着想，多为同事着想，不断加强沟通，增进了解，共同努力，共同推动。
只有这样，才能真正做到选派干部和谐有序，为组织的发展创造良好的环境和条件。
在今后的工作中，我们要以更加务实的态度，更加积极的行动，更加严谨的作风，不断提升自己的素质和能力，为组织的发展和进步贡献自己的力量。
希望大家能够共同努力，共同为组织的发展和进步贡献自己的智慧和力量。
最后，祝愿我们的选派干部座谈会圆满成功！谢谢大家！。
优秀年轻干部工作座谈会发言材料10篇
优秀年轻干部工作座谈会发言材料建功新时代展示新作为在实干担当中砥砺前行扶风县委常委、统战部部长高婷我们年轻干部是人民的勤务员，应该最讲担当。
实现追赶超越必须实干担当，实干担当应以实干为先。
参加工作第一年，有一项工作任务是给国道两边种树做绿化，刚出校门的我信心满满，想着一定能干好，却没想到群众不同意怎么办，后来领导带着我挨家挨户给村民做工作，最后村民才同意栽树。
从那时开始，我才深切懂得了“读万卷书，行万里路”的真正含义。
实现追赶超越必须实干担当，实干担当应以担当为重。
2015年我到段家镇担任党委书记。
脱贫攻坚工作正式启动后，段家镇共识别建档立卡贫困户875户3540人，从入户走访到建档立卡，从产业发展到致富增收，我都倾注了很大心血。
段家镇农业优势不明显，我带领镇村干部考察后，认为可以在经济作物和园林绿化用树育苗上做文章，兼有牲畜托管贷和油用牡丹，项目落实后，基本实现了群众在家门口创业、在村子里增收；为解决贫困户因家庭情况不能外出务工的难题，我协调落实了苏陕合作项目，对接建立镇村工厂5家，实现了扶贫帮困工作由“输血”到“造血”的转变。
我们年轻干部是学历层次较高的干部群体，应该最注重学习。
通过十多年来的工作，我认识到作为年轻干部，优势与劣势并存，我们有学历、有闯劲，但也存在经验少、考虑不全面等问题。
我认为，学习是继续前进的不竭动力，包括学习理论和学习实践两个方面。
作为年轻干部，要时刻扩充自己的知识储备，让知识更好地服务工作。
蹲苗基层锤炼本领凤翔县挂职副县长徐向文直面本领不足、本领恐慌、本领落后短板，我们渴望“蹲苗”。
“蹲苗”的重心在扎根、在蓄养分、在打基础。
我刚到县上时，主要工作都在面上，因情况不明、经验欠缺，面对突如其来的工作任务和难题，时常会有本领不足、恐慌之感。
今年，县上先后给我安排了包抓贫困村、环境整治、重点项目建设等任务，这为我深入基层、深入群众创造了条件。
只有经历发现困难、面对困难、解决困难的全过程，才能真正积累经验、增长本领。
动员会讲话稿范文5篇
动员会讲话稿范文5篇动员会讲话稿范文5篇讲话稿具有宣传、鼓动,教育和欣赏等作用，它可以把讲话者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。
下面是小编为大家整理的动员会讲话稿范文，希望能够帮助到大家!动员会讲话稿范文篇1亲爱的20__级新同学们：大家上午好!来到这里，看到大家队列整齐、军容严整，看到你们洋溢着青春的笑脸，我很激动。
你们的到来让初秋的三大校园充满了生机。
在此，我首先代表全校师生向来自全国各地的5551位新生表示衷心的祝贺和热烈的欢迎，祝贺你们通过自己的刻苦努力，成为三峡大学中的一员。
同时，也向辛勤培育你们成长的父母和老师表示诚挚的感谢!向应邀前来承训的空军预警学院宜昌训练大队的官兵们表示崇高的敬意!得天下英才而教之，是三峡大学全体教师最大的快乐。
感谢你们信任三峡大学，选择三峡大学，成为一名光荣自豪的三峡大学人。
大学与三峡同壮丽，书声和江韵共悠长。
三峡大学经过几代人的不懈努力，现在已发展成为水利电力特色与优势比较明显、综合办学实力较强、享有一定社会声誉的综合性大学，是博士学位授予权单位、国家水利部和湖北省人民政府共建高校、教育部第二批“卓越工程师教育培养计划”高校。
近几年，三峡大学的办学实力与社会声誉不断提升，今年，学校继续大力推进整体一本招生，招生形势保持了良好的上升态势，在全国范围内一本招收的学生接近80%，并在香港特别行政区经过国家教育部批准，首次招收了3名学生，另外今年新招收来自世界各国的留学生266名。
值得我们高兴的是，今年7月份，三峡大学还入选了“全国高校就业50强”。
可以说，三峡大学继续保持了良好的发展态势。
目前，全校上下正在全面深化综合改革，为早日实现三峡大学的“名校梦”而奋斗。
同学们，今年夏天，你们选择了三大，三大将是你们人生新的起点，是你们“梦”开始的地方。
三大也将努力为你们搭建成就梦想的平台，但到达梦想彼岸的路还需要你们自己去找寻。
选派年轻干部挂职工作会议讲话
选派年轻干部挂职工作会议讲话第一篇：选派年轻干部挂职工作会议讲话同志们：今天，我们在这里召开全市选派年轻干部挂职工作会议。
会议的主要任务是，贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神，实施《__-2022年__市培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作规划》。
通过选派一批年轻干部到县(区)、到乡镇、到市直机关、到市级企业挂职锻炼，进一步拓宽我市年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部的培养渠道，加快培养一批善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀干部，努力造就一支能密切联系群众、具有较强综合素质和工作能力的干部队伍。
今天这个会议，既是一个动员会，同时也是一个欢送会。
下面，我讲几点意见。
一、充分认识选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼的现实意义实践出真知，实践出人才。
在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。
党的十七大要求，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。
市委历来重视对年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部的培养选拔，__年制定出台了《__-2022年__市培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作规划》。
去年下半年以来，我市围绕《__市__-2022年培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部工作规划》，开展了面向社会公开推荐优秀年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作，涌现出一批文化水平较高，素质较好，有发展潜力的年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部。
今年，我们决定在去年公开推荐和民主推荐的基础上推荐出来的年轻干部和后备干部中选派一批优秀年轻干部到基层、到机关、到企业进行挂职锻炼。
(一)从全市大局来讲，做好挂职干部工作是现实发展的需要。
培养锻炼年轻干部是一项关系党的事业后继有人的重要战略任务，也是我市实施人才强市战略的重要举措。
只有从源头上培养党政管理人才、企业管理人才，从基础上造就人才队伍，通过在艰苦复杂环境和急难险重工作中培养锻炼干部，才能努力造就一支能密切联系群众、具有较强综合素质和工作能力的干部队伍，能担当历史重任的接班人。
年轻干部推动发展发言稿
年轻干部推动发展发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XXX公司的一名年轻干部，很荣幸能够站在这里，和大家分享一些我对于发展的思考和看法。
我深知，作为一名年轻干部，我肩负着推动公司发展的使命和责任。
在新的时代条件下，我们要不断学习、不断进步，以更加积极的姿态去推动公司的发展。
首先，我想谈一谈对于发展的理解。
发展，是一个永恒的主题，无论是对于个人还是对于企业。
个人的发展，公司的发展，都是相辅相成的。
首先是个人的发展，每个人都应该不断学习、不断提高自己的能力和素质，以适应市场的需求和公司的发展。
而公司的发展，也需要有一批有远见、有创新、有担当的年轻干部，来带领公司不断前行。
所以，个人的发展和公司的发展是相辅相成的。
其次，我想强调的是，在发展的过程中，年轻干部更应该发挥出自己的优势。
作为年轻干部，我们的充满活力、富有朝气，这是我们的优势。
我们应该勇于接受新的挑战，勇于承担新的责任，敢于创新、勇于突破，努力实现自我价值和公司的发展目标。
我们的优势不仅仅是在于年轻的身体，更在于我们积极向上的心态和不断进取的精神。
所以，作为年轻干部，我们更应该发挥这一优势，努力为公司带来新的活力和动力。
再次，我认为一个优秀的年轻干部需要具备的素质，首先是有远见。
在这个飞速发展的时代，市场竞争日益激烈，我们需要有远见、有眼光，能够在大局中看清自己的定位和公司的发展方向。
其次是要有创新精神。
创新不仅仅是在技术上的创新，更在于管理和思维方式上的创新。
只有不断革新，公司才能保持竞争力，才能不断进步。
最后是有担当。
担当是一种责任感，是一种勇气。
作为年轻干部，我们需要坚定地承担起公司的发展使命，以自身的努力和汗水，为公司的发展助力。
最后，我想说的是，我们年轻干部要不断地学习、不断地成长。
学无止境，只有不断学习，我们才能不断提高自己的素质，才能不断适应市场的需求。
而成长也是一个不断积累的过程，只有通过不断的实践和经验，我们才能不断提高自己的经验和能力。
2024年挂职启动会上的讲话(二篇)
2024年挂职启动会上的讲话一年之计在于春，在今年这个特殊的春天，在全市上下凝心聚力夺取双胜利的特殊阶段，我们召开这次启动会，可以说，具有更为特殊的意义。
刚才，去年和今年参与一线工程的挂职干部代表、接收单位代表分别作了发言，讲得很好，也很实在。
今年是我们开展一线工程挂职锻炼的第三年，三年来，我们一共选派了____名年轻干部、业务骨干到基层一线、改革一线、发展一线去培养锻炼，收获了良好成效。
为了进一步服务发展、突出实效，今年我们在下挂上挂的基础上，增加了到苏州市级机关、工业园区、昆山的跟班学习，为的就是让年轻干部在对标找差中增长见识、开拓视野、提升格局。
今天会后，____名挂职干部就要分别奔赴各自的岗位开展挂职锻炼了，借此机会，我就年轻干部培养和挂职锻炼工作，再谈三点意见。
一、要统一思想，充分认识挂职锻炼的重要意义选派年轻干部到基层一线、发展一线捶打历练，不仅是为了在历练中培养干部、考察干部，更为了在具体工作中提升干部队伍整体能力，为常熟发展积蓄后劲。
一是要认识到一线挂职是三增三进的发展所系。
去年底扩大会上，市委明确了三增三进的发展目标和三个一的工作要求。
半年来，全市上下争先进位的势头很猛、后劲很足，虽然遇到了疫情防控的意外因素，我们在一季度还是晒出了一份亮眼的成绩单。
但回过来看，常熟的发展与园区、昆山相比，还是有不少差距，特别是在干部的能力、眼界、思维方式上，还有很大提升空间。
年轻干部作为发展的生力军，有活力、有冲劲，一定要走上急难险重岗位、冲到改革攻坚一线，挑起发展重担、迎接时代挑战。
在座的____名挂职干部，要充分利用好此次挂职锻炼机会，把真经取回来、把本领练出来、把担子挑起来，为常熟的发展奋斗青春、建功立业。
二是要认识到一线挂职是培养干部的责任所在。
选拔培养优秀年轻干部是从中央到地方高度关注的一件大事，更是关系发展的百年大计。
近几年，我们围绕年轻干部的选拔、培养，做了不少工作、付出很多努力，年轻干部能力、素质、结构都有了较大提升。
3在选派优秀年轻干部到先进地区挂职锻炼动员会上的讲话
3在选派优秀年轻干部到先进地区挂职锻炼动员会上的讲话在选派优秀年轻干部到先进地区挂职锻炼动员会上的讲话同志们：为进一步提高干部队伍综合素质，市委决定选派110名左右优秀年轻干部到经济发达地区挂职锻炼。
为做好这次挂职工作，我讲三点意见：一、充分认识选派优秀年轻干部到先进地区挂职锻炼的重要性古人讲，“宰相必起于州郡，猛将必拔于卒伍”，说明各种人才都是经过实践锻炼成长起来的。
在实践中发现、锻炼和选拔干部，是历史发展的经验总结，也是我们党培养干部的成功之路。
对于广大年轻干部来说，要实现自己的人生价值，加强实践锻炼尤为必要。
特别是在参与国际国内市场竞争的新形势下，更应当勇于和善于到工作实践中去磨练，以更好更快地成长成熟起来。
我市目前正处于实现经济社会转型发展新跨越的关键时期，转型升级起步到基本成型的重要阶段。
为此，市委把干部队伍建设摆在突出重要的位置来抓，下大决心、花大力量，着力在提高干部队伍素质、增强战斗力上下功夫，市委经过多次酝酿，反复比较，决定选派大家到经济发展步伐较快地区挂职锻炼，使大家在实践中开阔视野、增长见识。
思想是行动的先导，解放思想是一个永恒的主题。
要想实现跨越式发展目标，在日趋激烈的区域竞争中脱颖而出，就必须不断解放思想，必须取人之长，补己之短，以新的思路，增创新优势，寻求新突破，实现新跨越。
选派优秀年轻干部到先进地区挂职锻炼，带回来的必然是改革开放的新思想、新思维，犹如一缕春风，必将会吹出满园新绿，必将增强我们的发展意识、市场意识、竞争意识和赶超意识，为沙河的发展注入新的生机和活力。
二、珍惜机会，积极投身到挂职锻炼的实践中今年以来，受宏观形势影响，我市企业面临较大困难；要实现转型发展一个是加强学习，另一个是走出去，就是古人说的“读万卷书、走万里路”，就是要到外面去，去开阔视野、开阔眼界，这是我们选派优秀年轻干部到先进地区挂职锻炼的主要目的。
希望同志们倍加珍惜这一难得机遇，倍加珍惜这段人生经历，倍加珍惜组织的信任和关怀，以满腔的热情和激情积极投身到挂职锻炼实践中去。
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在选派优秀年轻干部到工业一线
培养锻炼动员会上的讲话
同志们：
县委提出了“工业强县”战略，2月21日，县委县府召开了全县工业发展大会，对今年和今后一段时间全县的工业发展部署了任务，提出了要求，县委决定不仅要从资金上、从政策上加大工业支持力度，而且要在人才资源上加大投入力度，要选派一批懂工业、作风好、工作实、敢干事、善创新的年轻优秀干部充实到工业第一线去。
今天，我县第一批选派干部将分赴工业一线培养锻炼，在这个动员会上，我讲两个方面的意见：
一、进一步深化对选派干部到工业一线锻炼工作重要意义的认识
县委县府审时度势，根据我县经济发展实际，提出了“工业强县”战略，选派优秀年轻干部到工业一线培养锻炼，既是充实工业经济部门力量，加快工业发展的需要，也是面对新形势新任务强化干部实践锻炼的重要举措。
我们要进一步深化对选派干部到工业一线锻炼工作重要意义的认识，统筹规划，稳步实施，力争取得更大的经济和社会效益。
1、选派干部到工业一线锻炼，是推进“工业强县”战略的客观需要。
工业化是经济发展不可逾越的历史阶段，发展工业是解决当前我县经济社会所有问题的关键，而发展工业经济人才是
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第一资源，目前我县在工业方面的人才紧缺，缺少熟悉工业经济管理、外经外贸、科技法律等方面的人才，已成为制约工业发展的“瓶颈”。
解决这些问题，我们除了向外选贤引能，更要注重对县内人才的开发和培养，发挥组织上调配人才资源的作用，制定完善有关政策，这也是解决我县工业经济人才紧缺的根本。
选派干部到工业一线锻炼，鼓励和引导人才到工业一线建功立业，将对促进我县经济发展和社会进步，加快工业强县的步伐，必将发挥重要作用。
2、选派干部到工业一线锻炼，是建设高素质干部队伍的有效途径。
全面构建社会主义和谐社会，离不开一支高素质的干部队伍。
通过实践锻炼来提高干部尤其是年轻干部的素质，是建设高素质干部队伍的一个重要方面。
选派干部锻炼，把培养锻炼干部与经济社会重大发展战略有机结合起来，有利于广大年轻干部在实践中经受锻炼、增长才干，加快高素质干部队伍的建设。
二、对选派干部的几点希望和要求
各位选派干部就要奔赴新的工作岗位了。
借这个机会，我提几点希望，与大家共勉。
第一，加强学习，提高能力。
选派锻炼给大家提供一个很好的学习提高机会。
希望大家珍惜这个机会，加强学习，努力提高工作能力和水平。
要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，并以此指导实践，推动工作。
要努力学习市场经济知识，提高驾驭市场经济的能力。
要加强法律法规的学习，增强法制观念，不断提高依法决策、依法行政、依法
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管理的水平。
要坚持理论联系实际，虚心向实践学习，不断增强工作的主动性和创造性。
通过实践锻炼，切实提高自己的调研决策能力、组织协调能力、应变能力等。
第二，找准位置，有所作为。
要尽快转换角色，进入状态，找准位置，发挥作用。
要切实负起责任。
大家既要有肩负重任、身受重托的光荣感，更要有奋发进取、为民造福的使命感。
选派锻炼干部与正式调任干部不同，这就使选派干部本人容易产生“做客”思想，接收单位也容易把选派干部当“客人”。
希望大家一定要克服“做客”的思想和短期行为，真正安下心来、沉下身子、融入进去，大胆工作，勇于实践。
三要自觉维护团结。
我们选派干部中有县委办、县府办、人大办、组织部的同志，我们平时可能都有一些优越感，因此我们的选派干部一定要严格要求，坚持党性原则，努力营造团结和谐向上的工作氛围，真正做到“注重事业、淡泊名利，心胸坦荡、平等待人，彼此尊重、加强沟通，遵章守纪、接受监督”。
第三，求真务实，务求实效。
要树立科学的发展观和正确的政绩观，大力弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风。
要紧紧围绕县委和政府工作的大局，把求真务实付诸实践、见诸行动，并取得实效。
要坚持实事求是，把工作热情和科学态度结合起来，从实际出发，按客观规律办事。
要发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，在新的工作岗位上干出实实在在的成绩。
第四，艰苦奋斗，无私奉献。
大家的一言一行、一举一动都不仅仅是代表个人，而且要代表本部门、本单位的工作水平和精
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神风貌。
大家一定要用实际行动，树立并维护好自身的形象和本部门、本单位的良好形象。
同志们离开熟悉的工作环境，在工作和生活中会遇到许多困难和问题。
大家要有艰苦奋斗的思想准备，振奋精神，积极进取，无私奉献，经受住考验。
最后，我还要对这项工作涉及的有关单位提几点要求：
一是派员单位要做好跟踪管理。
要经常主动地与接收单位和选派干部保持联系，跟踪了解，主动关心选派干部，努力解除后顾之忧，使他们能够安心工作。
要在坚持干部任用标准的前提下，优先考虑选派干部的使用，对那些成绩突出、群众公认的同志，要及时提拔使用或安排到重要部门、关键岗位。
要鼓励和支持那些接收单位需要、本人自愿、表现突出的干部留在接收单位工作，特别优秀的干部要提拔重用。
二是接收单位对选派干部要关心爱护、放手使用、严格管理。
要帮助选派干部制定学习工作计划，明确任务要求。
要向选派干部介绍本单位的情况和工作运行程序，多传授经验，帮助他们尽快进入角色。
要有意识地给选派干部交任务、压担子，让他们有职有权有责，支持他们大胆工作。
选派干部最担心的是把他们当“客人”，不安排具体的工作或工作不饱满，不能发挥自己的才干。
干部选派期间，以接收单位管理为主，要将选派干部纳入正常管理范围，与本单位干部一视同仁。
派员单位也要会同接收单位，做好选派干部的跟踪管理工作，加强协调配合，共同做好干部选派锻炼工作。
同志们即将奔赴新的工作岗位。
衷心祝愿大家创造新业绩，
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做出新贡献，取得新进步！
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