员工手册20100717
员工手册范本(10篇)
员工手册范本在很多公司中，员工手册是一份必不可少的文件。
它不仅提供了新员工入职所需信息，还对公司的整体政策和规则进行了概述。
因此，一份清晰、详细的员工手册是公司运作中至关重要的一环。
本文将会介绍一个员工手册的范本，内容涵盖了许多重要的方面。
1.介绍员工手册范本最开始应该包括一段简要的介绍，说明员工手册的目的以及它所涵盖的内容。
这个章节还可以包括公司愿景、使命和价值观，帮助员工更好地了解公司的文化和使命。
2.员工福利接下来的部分通常介绍员工福利，包括健康保险、医疗假期、年假、带薪假期等。
手册还可能包括单位提供的其他福利，例如体检、弹性工作时间、健身房等。
这些信息帮助员工了解公司的福利政策，它们与保障员工的生活和工作息息相关。
3.员工职责这一部分可能包括员工的职责和指引，以及公司的期望和标准。
例如，应该明确员工的具体职位，以及相应的工作职责。
手册还可能涉及到如何完成工作、对工作的期望和标准。
4.公司文化此章节可以全面介绍公司的文化，以及它是如何塑造公司的独特氛围和价值观。
涵盖的内容包括公司的使命、目标、战略和业务，以及公司的核心价值观和工作方式。
5.行为规范在这一章节中，员工手册应该涉及到社交媒体措施和行为规范。
因为未经公司允许的社交媒体行为可能会对公司的声誉和品牌造成负面影响，所以必须采取固定的措施。
此外，手册还应提供对各种不当行为的定义和说明，包括歧视、欺骗、骚扰、勒索等。
6.培训和发展这一章节中涉及到培训和发展，即员工在加入公司后可以参与什么样的培训，以及如何申请与晋升。
这有助于员工明确自己的职业目标，提升职业技能和知识，从而为其在公司的成功打下基础。
7.安全和健康这一章节通常包括有关公司的安全和健康规定。
例如消防逃生计划、员工安全培训、灾难应对计划等内容。
这些信息将有助于让员工了解如何保持自己的安全，并减少意外和伤害发生的可能性。
8.劳动法规这一章节旨在提醒员工关于劳动法规的知识，例如工资和工时法规、休息日法规等。
公司员工手册-全文(完整版)
公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。
2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。
3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。
4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第一章：员工行为规范1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。
2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。
4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。
7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。
8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。
9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。
10.工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。
11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。
12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。
13.在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。
2010员工手册
前言为适应公司长远发展的要求，实现“人才是企业的第一财富”的人才战略目标，必须要建立起专业化、规范化、制度化的现代管理体制，创建一个使人才各显其能、大显身手的创业平台，通过不断提升公司员工的整体素质，培养和造就出一流的员工队伍，打造一个百折不回、战无不胜的钢铁团队。
为此，特制定《员工手册》，作为全体员工行动的规范和指南。
希望全体员工以此为鉴，时时处处以手册来对照自己、衡量自己，养成良好的习惯和优秀的工作作风，争做一名真正合格的员工。
致全体员工书欢迎您加入赛博思团队，我们荣幸地获得了与您共事的机会。
我们将在建立共同的企业核心价值观及相互信任的基础上，与您一起共度在赛博思团队中共同工作的岁月。
充分理解、沟通和信任，是我们这一集体共同拥有愉快奋斗的桥梁与纽带。
赛博思是以住宅产业高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构住宅产业内的高技术企业。
以赛博思所担负的历史使命，需要团队的全体同仁必须坚持相互合作，走集体艰苦奋斗的道路。
在这一共同事业上，充分发挥您的聪明才智，并取得成就。
因此，如果没有责任心、不善于相互间的沟通合作、不能坚持集体艰苦奋斗，就等于丧失了在赛博思进步的机会，那样您就会空耗了宝贵的生命时光，还不如重新决定您的选择。
进入赛博思并不意味着高待遇、高报酬，因为赛博思是以您的贡献定报酬，以您的责任定待遇。
如果您思想开放，善于吸收别人的经验、善于与他人合作和沟通，同时能够在借助于他人提供经验的基础上，获取新的思想，您就会进步很快；假如您封闭自我、怕与别人合作、斤斤计较，那您的进步就需要很长的时间，也许到了那时，您的工作成果就已没有任何意义了。
实践是检验真理的唯一标准，实践才能出才干，实践是您提高业务水平的基础，它能充分地检验您的不足，只有发现了您的不足，您才会进步。
实践再实践，在不断的实践中去提高您的业务水平，尤其对年青的同志更显得重要。
唯有在实践后，善于归纳总结，才会有质的飞跃和提高；只有善于总结的人，善于自我解剖的人，才会有前途，这对于个人和企业都是一样的。
完整word版)员工手册-模板
完整word版)员工手册-模板员工手册-模板1.前言欢迎加入我们公司！这份员工手册为你提供了关于我们公司的重要信息和规定。
请仔细阅读并遵守这些规定，以确保你的工作体验顺利和愉快。
2.公司简介我们公司致力于。
3.公司价值观我们公司的核心价值观包括。
4.员工权益我们尊重和重视每一位员工的权益，并致力于提供公平的工作环境。
你的权益包括。
5.工作时间和假期工作时间：我们的工作时间是从早上9点到下午5点，周一至周五。
假期：我们提供带薪年假、病假和法定假期。
6.工作规定工作职责：你的工作职责包括。
出勤和迟到：请按时出勤，如果有特殊情况，请提前告知你的直属经理。
保密：你需要遵守公司的保密规定，并保护公司的商业机密。
7.行为准则我们要求每一位员工遵守下列行为准则：尊重他人：请尊重和支持你的同事，避免歧视和恶意对待。
诚信和正直：请保持诚信和正直，不得参与任何形式的欺诈或不道德行为。
专业素养：请保持良好的专业素养，包括着装得体、语言文明等。
8.员工福利我们重视员工福利，提供以下福利待遇：薪资和奖金：我们会根据你的表现和贡献给予合理的薪资和奖金。
健康保险：我们提供全面的健康保险计划，覆盖医疗费用和意外伤害。
9.培训和发展我们鼓励员工不断研究和发展自己的技能。
我们提供以下培训和发展机会：内部培训：我们会定期组织内部培训，提升员工的专业知识和技能。
外部培训：我们支持员工参加外部培训课程和研讨会。
10.问题反馈如果你在工作中遇到任何问题或有任何建议，请随时向你的直属经理或人力资源部门反馈。
11.结束语感谢你仔细阅读并遵守本手册规定。
我们期待你在公司的成功发展！。
关于员工手册范本（通用20篇）
关于员工手册范本（通用20篇）关于员工手册范本关于员工手册范本（通用20篇）员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的关于员工手册范本（通用20篇），希望能够帮助到大家。
员工手册1第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。
第二节，公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。
2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。
及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。
3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。
教育员工忠实工作，各尽其责。
4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。
5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。
工作尽心尽力，尽职尽则。
7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。
公司员工手册 全文(完整版)-员工手册
公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
公司员工手册通用(详细版)
通用公司员工手册（详细版）第一章总则第一条为了规范员工行为，提高员工素质，塑造辽东实业集团良好社会形象，制定本守则。
第二条辽东实业集团员工必须认真履行公民义务和自身的工作职责，自觉维护辽东实业集团的信誉和整体利益，做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、经律严明。
第三条本守则是辽东实业集团员工必须自觉遵守的基本行为准则，是各部门、各公司进行员工行为管理的基本依据。
第四条本守则适用于辽东实业集团全体员工。
第二章求知好学，进取图强第五条刻苦学习文化，认真钻研新知识，不断更新知识结构，拓宽知识面，提高自己的文化素质和理论水平。
第六条刻苦钻研本职业务，熟练掌握本专业、本岗位的操作规程，争取成为本行业的技术能手。
第七条发奋学习与本职岗位相关的技术或知识，努力做到一专多能、一岗多能。
第八条积极参加国家认可的学历、学位、专业证书等自学考试，不断提高自己的学识水平。
第九条积极参加公司组织或安排的培训和学习任务。
第十条坚持理论联系实际、学以致用，关于运用学到的知识或理论指导业务这实践。
第三章诚实守信，敬业爱岗第十一条恪守诚实守信的职业品格。
（一）为人正直，诚实可靠，讲究信誉。
（二）一视同仁，以诚待客，童叟无欺。
第十二条爱岗敬业。
（一）热爱辽东实业，认真实践辽东实业的企业精神，自觉维护辽东实业的利益。
（二）树立职业荣誉感，干一行、爱一行、专一行。
第十三条积极进取，勇于创新。
（一）要有职业理想和追求，争先创优，始终保持奋发向上的.精神面貌。
（二）工作积极主动，勇挑重担。
在成绩面前不骄傲，在困难和挑战面前不退缩，在挫折面前不消沉、不气馁。
（三）富有建设性和创造性地开展工作。
在遇到新情况、新问题时，能够冷静分析，积极探索，勇于创新。
第十四条认真履行岗位职责。
（一）认真负责、一丝不苟地开展工作。
不得推卸岗位责任；不得拖延，马虎了事；不得投机取巧；不得玩忽职守，贻误工作。
（二）要高标准、严要求，高质量完成工作任务。
（三）科学管理时间，提高工作效率。
员工手册(第一版)
员工手册（第一版）第一部分员工行为规范一、员工在公司办公期间行为规范1.公司上班时间为周一到周五（法定节假日另有规定除外），上班须在8:50前签到，8:50--9:00打扫卫生,下班时间为16:30，下班时最后离开的员工须关闭窗户，防止房间进雨或者大风损坏窗户玻璃。
2.上班期间，不得擅自离岗，严格遵守请假制度，因故需要请假时,须事先办理请假手续，一天以内由部门领导批准，三天内由公司值班领导批准，三天以上由公司总经理批准后，方可开始休假。
3.办公时间不得做与工作无关的事情，不得打游戏、看电影。
4.工作时间、中午均不许饮酒（工作接待除外）。
5.出差回到西安后，第二天必须到公司上班（节假日除外）。
6.工会每次组织的活动，员工必须积极参加，如因特殊事情不能参加需请假。
7.参加会议或培训期间须将手机设置为会议模式，不得从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。
有事须离开时应经会议主持人同意并应保持安静，不得影响会议或培训秩序；在会议或培训中，要敢于发表意见。
8.各级员工要服从上级管理，在规定期限内完成上级安排的各项任务并主动汇报进展情况，如对上级管理者有意见，可先与上级沟通，沟通不成功可越一级反映，要通过正常途径向公司反映，不能在私底下与同事无端抱怨，影响公司内部氛围和团结。
9.积极配合公司后勤、财务等部门的工作，后勤、财务等部门安排的工作不得无故推诿。
10.员工应注意自身仪容仪表，上班期间不能穿拖鞋、短裤等过于休闲的服饰，无论冬夏都要穿袜子。
11.养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物。
12.在办公室内要保持安静，可以正常谈话交流，但要控制音量，不得大声喧哗影响他人。
13.办公区内不得放置与工作无关的私人物品，茶杯、茶具摆放在集中放置区。
14.提倡文明办公，在任何场合均不允许说脏话，尊重他人，称呼上级领导一定是“姓氏加上职务”，不得直呼其名；员工之间不得互叫绰号。
15.提倡勤俭节约办公，下班后要关闭饮水机、照明、电脑电源等，打印时尽量双面打印。
员工手册（三篇）
员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
员工手册 (超详细)
员工手册（超详细）目录第一章总则 (1)第二章人力资源管理 (2)第三章工作守则 (18)第四章商业秘密保护与竞业限制 (21)第五章奖惩管理 (24)第六章职业健康与安全 (30)第七章流程与信息化管理 (36)第八章行政管理 (38)第九章财务管理 (43)第十章咨询和投诉 (49)第一章总则一、员工遵守手册的义务《员工手册》根据国家有关法规及公司相关制度编写，是公司的指导性手册，是公司正常、有序运作的整体规范，是每一位员工必须遵守和执行的行为准则。
在此请每一位员工在开始工作前认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。
二、手册的适用公司力求《员工手册》的所有规定符合中华人民共和国现行有效的法律规定。
如《员工手册》的规定违反法律规定，则应以法律规定为准。
在《员工手册》执行过程中，如法律规定发生变化，导致《员工手册》的某些规定违反变化后的法律规定时，应以变化后的法律规定为准。
本手册适用于公司总部各部门、事业部、分子公司等所有员工，所有员工有义务遵守公司的规章制度，同时也必须遵守各分子公司经批准的规章制度。
三、手册的解释和更新《员工手册》的解释权归于公司，公司将委托相关部门对《员工手册》的规定依照中华人民共和国现行有效的法律规定进行解释，这些部门包括但不限于人力部、法务部等。
《员工手册》作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。
公司可以根据经营状况及经营环境的变化以及法律规定的变化，依照合法程序，对手册中的内容进行回顾，增加、删除或修改本手册中所述的规定和流程。
凡是有关员工手册和规章制度的修订或更新，公司将会通过但不限于内部网络平台、邮件通知、职工代表大会讨论、书面通知等方式进行公告或告知。
本手册内容为公司内部专用，请任何员工不要向未获授权的人员泄露本手册内的任何内容。
第二章人力资源管理一、招聘与录用1.1人才引进1.1.1公司用工方式公司用工方式包含但不限于以下方式：劳动合同制员工、劳务合同制员工（如技术顾问）和劳务派遣工（如临时工）等。
员工手册(2010)
淄博化建医院员工手册前言我院自建院以来，先后制定了各种管理制度及管理办法，为医院的健康发展发挥了重要作用。
为了进一步加强医院科学管理，体现以人为本的管理，规范员工行为，提高员工素质，增强员工的服务意识、质量意识、竞争意识、危机意识和责任心、事业心，加快医院发展步伐，建立医院特色文化和团队精神，创造团结、和谐、严谨、友爱、互助、共进的良好氛围，促进医疗服务各个环节朝着科学、合理、规范、有序的方向迈进。
不断增强员工爱岗敬业、求实创新、忘我工作、勇于奉献的精神，实现医院“领导班子团结有力、员工队伍蓬勃向上，服务质量快速提高，特色品牌优势明显，三大效益同步发展”的管理目标，使医院在激烈的市场竞争中，立于不败之地。
本员工手册是在我院原有规章制度的基础上，结合医院工作实际制订的，其中的“奖惩条例”和“劳动用工管理”经医院职工大会讨论通过，现予以下发，希望全体员工认真学习，并自觉遵照执行。
目录一、基本概念————————————一———————————————————1二、文明用语————————————一———————————————————1三、禁用语———————————一—————————————————————2四、行为规范———————————一————————————————————2五、请假制度———————————一————————————————————5六、奖惩条例———————————一————————————————————7七、劳动用工管理————————一—————————————————————14八、评价体系————————————一———————————————————15一、基本概念1、办院方向—一发展突出专科，临床与保健相结合2、医院宗旨—一病人第一、服务第一、质量第一、信誉第一3、医院精神—一团结协作，开拓创新，精益求精，争创一流4、核心理念—一生命之托重于泰山5、服务观念—一视病人为顾客，视病人为上帝，视病人为衣食父母二、文明用语1、您好，请问看哪科？2、请您稍等一下。
经典员工手册
员工手册在企业文化建设中起着至关重要的作用。
让我们都能认真学习、自觉遵循，都能够做到比过去的自己、比现在的自己、比想象中的自己都还要更好，体现出自己更高的职业素养!为帮助大家学习方便，小编收集整理了经典员工手册3篇，希望可以帮助您，欢迎借鉴学习!经典员工手册（篇1）一、工作时间：每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30(因季节变化需调整的根据公司通知为准)。
法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。
二、工作纪律：第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。
第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。
第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。
第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。
第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。
杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。
第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。
第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值班人员负责打扫好各自生产车间的卫生三、工作态度：须做到以下几点：第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，冤枉他人第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。
四、考勤：第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。
第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处罚。
公司员工手册范本
X X X公司员工手册目录员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理员工基本要求一、员工仪表仪容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。
3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。
4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。
5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
工作时间不得戴重首饰。
6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。
7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。
二、员工行为规范：1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。
4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。
工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。
5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。
男士应先等女士伸手后方可与女士握手。
握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。
7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。
在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。
8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。
行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。
9.在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟；10.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。
11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员，然后按顺序进入车间。
公司员工手册 全文(完整版)(word文档良心出品)
公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
员工手册(201007)
深圳聚宏投资发展有限公司员工手册前言欢迎您加盟深圳聚宏投资发展有限公司！为了帮助您更有效地开展工作，公司准备了这本《员工手册》，请您仔细阅读和领会。
现就《员工手册》编制的目的、意义和构成，概述如下：目的：为了统一公司全体员工的思想理念，规范员工的职务行为，适应公司管理运作的需要，保护公司股东和员工的合法权益，促进管理文明的发展，实现省内一流、知名的企业团队，制定本手册。
意义：管理无止境，学习无止境。
在统一价值理念、行为规范、管理流程、作业标准的指导思想下，让每一位员工了解公司的组织架构、价值观、文化和管理理念以及员工需要遵守的制度规章、享有的权利和应尽的义务等方面的内容，是实现公司目的的基础。
构成：《员工手册》是由前言、公司简介、组织架构、规章制度、各部属公司相关管理制度与其它制度（《基础管理规范》）、其它等组成。
《员工手册》是公司的一级管理文件，是公司最基础的、纲要性的管理文件。
《员工手册》自二零一二年四月一日颁布，自二零一二年四月一日起施行。
深圳聚宏投资发展有限公司员工手册目录一、公司简介……………………………………………………………………………………二、组织架构……………………………………………………………………………………三、规章制度……………………………………………………………………………………(一)总则…………………………………………………………………………………………(二)人员分类管理………………………………………………………………………………(三)招募与试用…………………………………………………………………………………1.基本政策………………………………………………………………………………2.人员招聘………………………………………………………………………………3.员工甄选与录用………………………………………………………………………4.亲属回避制度…………………………………………………………………………5.试用与转正……………………………………………………………………………(四)劳动合同签订………………………………………………………………………………(五)薪资规定……………………………………………………………………………………(六)人力资源管理………………………………………………………………………………(七)考勤、打卡与请、休假规定………………………………………………………………(八)离职规定……………………………………………………………………………………(九)奖惩与评比制度……………………………………………………………………………(十)员工考核制度………………………………………………………………………………(十一)通知通告的规定………………………………………………………………………(十二)员工日常管理制度……………………………………………………………………(十三)员工日常行为规范……………………………………………………………………(十四)员工礼仪守则…………………………………………………………………………(十五)宿舍管理规定…………………………………………………………………………(十六)员工的权利与义务……………………………………………………………………四、各部属公司的相关管理制度与其它制度……《基础管理规范》………………………五、其它…………………………………………………………………………………………(一)7S管理………………………………………………………………………………………(二)消防与安全…………………………………………………………………………………(三)附则…………………………………………………………………………………………六、接待制度一、公司简介1.公司概况深圳聚宏投资发展有限公司是由核心企业深圳市月亮湾物业管理有限公司,深圳市天天在线网络有限公司等多家子公司共同组建成立的企业集团，集团主要从事房地产商业项目综合开发，涉及网络投资开发、商场百货厂房项目投资开发，娱乐项目投资开发、实业项目投资开发、物业经营管理，国内商业贸易，物资购销等经营业务。
(完整版)员工手册完整版
员工手册第一篇招聘制度1、公司招聘员工，用人部门填写“招工申请表”送公司受权人批准后，由人事部统一招聘。
2、应招人员，要有较强责任心，能忠诚服务且自愿性为选择的原则，特规定招工条件如下：①、身体健康，视力正常，思想品德优良并适应其本职岗位。
②、符合劳动法法定年龄（16周岁以上）的合法公民。
③、学历要求：具有小学毕业程度以上。
3、1 6周岁以上18周岁以下人员招聘按《未成年工特保护规定》执行。
4、如有以下情形之一者，不得聘用：①、国家明文规定不能雇佣的人员。
②、曾被公司开除离厂时间未满6个月的或未经批准擅自离厂者。
5、应聘人员需备齐有效证件（入身份证、学历证），交总务部审查后再到用人部门面试。
如应聘者提供虚假资料，一切后果由其本人承担。
6、本企业任何人不得以公谋私，向应聘人员收取介绍费或好处费，如被查出，必作出严重违反公司制度处理。
7、新招员工经面试合格后，填写“员工个人档案表” ，一寸免冠照片2 张以及身份证复印件交人事部存档。
8、凡被录取的员工，人事部需在当日办妥所有入职手续，包括考勤卡；受聘员工第二天或规定日期可直接由保安带领在规定地点打考勤进入车间正式上班；9、新员工进厂试用期按劳动合同期限依法确定试用期限，最长不超过六个月，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10、申请辞职制度①、员工申请辞职，一般情况下须提前三十天写辞工申请书，然后递交车间主管审批②、辞职批准到期后，到人事部办理相关工资结算手续。
第二篇行为守则I、遵守安全生产章程和作业指导，按时、保质、保量地完成本职工作。
2 、工作认真负责，态度端正，作风正派，团结同仁，提倡团体合作精神。
3、要有敬业精神，对工作充满热情，明白自身职责，做到尽职尽责。
4、主动维护好工作秩序，创造团结、严肃、紧张、活泼的工作气氛。
5 、穿装整洁大方，讲究文明礼仪，不搬弄是非，不粗言秽语，不随地吐痰，不乱抛垃圾。
6、同仁之间应互敬互爱，严禁打架斗殴等不文明行为。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
目录基本介绍篇......................... 错误！未定义书签。
第一章芙蓉会议中心简介......... 错误！未定义书签。
第二章芙蓉会议中心组织架构..... 错误！未定义书签。
第三章芙蓉会议中心理念......... 错误！未定义书签。
职场指引篇. (1)第一章劳动政策 (1)第二章职场纪律 (7)第三章薪酬福利 (19)第四章绩效激励 (25)第五章培训与发展 (27)第六章奖励处分 (31)员工关系篇 (40)第一章劳动合同 (40)第二章员工关系与沟通 (42)第三章员工健康与安全 (45)第四章员工组织 (50)职务行为篇 (51)第一章员工职务行为准则 (51)附则 (56)本手册需更改有：第一页目录中的页码，第35页漏了一个标点，以及第55页删除所有关于“共济会”的内容总经理欢迎辞亲爱的员工：欢迎您怀着对家乡的眷恋，加入我们这个大家庭！我深信，在这里您会感受到更多的温暖和关怀！这里是您施展才华的天地，您的努力和支持对芙蓉会议中心的发展至关重要。
在这里，芙蓉会议中心就是我们的家，家庭的成员来自五湖四海。
团结友爱、同甘共苦是我们的优良传统。
为了帮助您更好地了解芙蓉会议中心，同时帮助您完全明白作为一名芙蓉会议中心的员工所应享有的良好福利和所应遵守的规章制度，我们特别向您发放这本员工手册。
认真阅读并且透彻理解本手册的内容是非常重要的。
只有这样，您才能更好的完成自己的工作，做一名合格直至优秀的员工。
如果您对本手册的内容存在任何疑问，请向您的部门经理咨询。
行政人事部也会对您关心的问题提供解答。
我衷心的希望您在日常的工作中尽可能表现出优秀的一面，并真诚地祝愿我们能有一个长久、愉快和富有成果的合作关系！总经理：职场指引篇第一章劳动政策1．录用原则1.1要求（1）芙蓉会议中心招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的从其规定。
（2）芙蓉会议中心根据经营发展需要公开招聘员工，并对应聘者进行业务知识考核。
凡年满18周岁、通过考核、身体健康、符合录用条件者，均有机会被录用。
（3）使用假身份证者，一律不予录用。
（4）曾被芙蓉会议中心开除、辞退之员工，一律不再录用；因个人原因辞职再次应聘者，相应间隔时间不得少于6个月，特殊情况除外。
（5）持有效《健康证》，特定工种须同时持有效上岗证（如：电工证、会计证等）。
（6）必须如实填写个人资料，如有欠缺或虚假，所导致后果由员工本人负责。
2.1面试（1）由行政人事部对应聘人员进行面试、核实、挑选，符合条件者将被推荐至用人部门复试。
（2）由用人部门经理/总监对推荐人才进行专业考核评定。
2.员工体检2.1员工入职前必须在芙蓉会议中心指定的卫生机构检查身体，体检合格获《健康证》后，方可上岗试用。
2.2在职员工每年体检一次。
(对患有传染性疾病无法从事服务业的员工，将按《劳动合同法》相关规定终止其与芙蓉会议中心的劳动关系。
)如芙蓉会议中心合同制职工患有传染性疾病，按芙蓉会议中心规定的医疗期安排停职治疗。
2.3员工入职工作满一年后可凭体检收据向芙蓉会议中心报销体检费用（特指芙蓉会议中心组织和指定的体检）。
3.入职程序3.1凡被录用的新进人员于报到时，需携带下列资料交行政人事部查验：（1）居民身份证及复印件、学历证书、暂住证、职称证、就业证；（2）在芙蓉会议中心指定卫生机构体检，合格后提供《健康证》；（3）缴交一寸正面免冠彩色近照8张和芙蓉会议中心指定银行存折的复印件。
以上缴查验资料可视情况增减。
3.2 随后办理下列入职手续：（1）签订《劳动合同》；（2）领取铭牌和《员工证》；（3）到洗衣房领取工作服；（4）持《报到通知书》到用人部门报到；（5）持《入住通知书》到员工宿舍安排住宿；（6）行政人事部将安排职前培训。
4.试用期4.1自进入芙蓉会议中心工作之日起，新员工须经过试用期，试用期根据劳动合同期限确定, 试用期满前经考试、考核合格方可转正。
4.2试用期内，如员工被证明不符合芙蓉会议中心用人要求或违反《劳动合同》和《员工手册》的有关规定，芙蓉会议中心有权决定不予以录用该员工，且不支付任何经济补偿金。
5.转正5.1试用期满经考试、考核合格方可转正。
转正后按正式员工享受相关薪资福利待遇。
5.2如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，员工的转正时间将会被顺延。
6.解除劳动关系6.1员工被正式录用后，试用期内因工作达不到要求或违反芙蓉会议中心有关规定，芙蓉会议中心可随时解聘，并不支付任何经济补偿金。
6.2.因违反纪律经屡劝不改者，芙蓉会议中心可随时解聘，并不支付任何经济补偿金，工资在本期发放时发放。
因员工违反法律及芙蓉会议中心规定而给芙蓉会议中心造成损失的，芙蓉会议中心有权向其追偿损失。
严重者移交司法机关处理。
6.3因违反芙蓉会议中心管理制度或工作严重过失，芙蓉会议中心将视情节的轻重，给予相应的处分，直至解除劳动合同且不支付任何经济补偿金。
6.4在合同期内，员工单方面要求解除《劳动合同》，试用期须提前3天，转正后须提前30天书面申请，未按规定天数提前书面申请而擅自离职，给芙蓉会议中心造成损失的，由员工承担全部赔偿责任。
6.5员工的辞职申请须经相关领导批准后方可离开工作岗位，未经批准辞职而自行离开工作岗位而不上班，视为自动离职，芙蓉会议中心不予支付工资，且不作任何经济补偿。
6.6员工因个人原因离职的申请一经书面提出，芙蓉会议中心有权根据工作情况提前结束或终止其工作，芙蓉会议中心提前结束或终止申请离职员工本职工作的，视为芙蓉会议中心放弃要求员工履行提前30天通知芙蓉会议中心义务的权利，该员工不需向芙蓉会议中心承担赔偿责任，芙蓉会议中心依法也不需向该员工承担任何形式的补偿或赔偿责任。
6.7在合同期内，如因芙蓉会议中心裁员而被芙蓉会议中心依照合法程序辞退的员工，芙蓉会议中心将提前一个月通知员工。
6.8离职员工应向芙蓉会议中心签收“解除劳动合同证明书”或“终止劳动合同证明书”的回执。
拒绝签收回执的，则由芙蓉会议中心邀请无利害关系的第三人到场见证，视为员工已经收到了“解除劳动合同证明书”或“终止劳动合同证明书”。
6.9手续办理要求：6.9.1所有离职员工必须于最后工作日之后的7个工作日内，到行政人事部办理有关手续，特殊情况经行政人事部书面获准后，可延长至10天内办理。
否则，一律按擅自离职处理，不予计薪。
6.9.2员工在离职时需交还芙蓉会议中心物品及移交其保管的一切芙蓉会议中心资料，若有遗失、损坏或拒绝归还的，则按规定在离职工资中扣除相应金额，以作为赔偿芙蓉会议中心的损失。
须交还物品见以下明细表：6.9.3离职员工必须完成一切工作移交手续后才能办理离职手续，并有及时回芙蓉会议中心协助处理有关工作的义务。
6.9.4离职员工如不能亲自办理离职手续的,可委托芙蓉会议中心其他员工为之办理,但该离职员工必须向代办员工出具《授权委托书》，且该离职员工签订《授权委托书》时须有部门经理/总监和在场或《授权委托书》有经公证机关合法公证，确认其委托授权真实合法。
否则，芙蓉会议中心有权拒绝离职员工委托他人代办，一切后果由员工自行承担。
6.9.5各员工的《员工离职清单》，应由直属主管详加审查，不合之处，及时更正。
如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的芙蓉会议中心应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追索。
6.9.6薪金结算（1）自愿辞职并获批准者，发给其正常工资。
（2）即辞即走而未获批准者，属于违法解除劳动合同，芙蓉会议中心有权扣除一个月工资，作为员工因违法解除劳动合同而应当向芙蓉会议中心支付的赔偿金；申请辞职不能按签批日期提前离职者，按比例（即还差几天到最后工作日就扣几天有效工资）向芙蓉会议中心支付赔偿金。
（3）凡是连续超过3天（包含3天）旷工或一年内累计旷工5天的员工一律作自动离职处理,自动离职者，所有未发薪金当作员工因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金由芙蓉会议中心扣除，对芙蓉会议中心财物交接不清自动离职者，须赔偿损失并视情节轻重报送当地公安机关。
（4）辞退（解雇）者，给予正常工资，如合乎相关规定辞退的，可依《劳动合同法》规定予以经济补偿，否则不能补偿。
（5）违纪解雇（解除劳动合同）者，不支付经济补偿金。
按中心规章制度给予处分或罚款的，根据本守则的规定从其工资中扣除。
若有违法情节，报送公安机关处理。
6.10离店时间：6.10.1本地员工辞职必须于办妥离职手续当日离开芙蓉会议中心，外地员工不得超过24小时。
6.10.2凡被辞退或解雇的员工，必须于离职生效日当天办妥所有离职手续，并立即离开芙蓉会议中心。
6.10.3如未按规定日期离店，芙蓉会议中心则按50元/天收取房租，按10元/餐（不论餐次）收取餐费。
造成芙蓉会议中心损失的，则按损失的5倍金额赔偿。
7.晋升7.1为确保芙蓉会议中心各岗位拥有最合适的人才，并为员工提供职业发展机会，芙蓉会议中心会根据员工的表现将符合晋升条件的员工提拔到较高级别的工作岗位。
7.2员工同时具备以下条件的，有资格晋升到更高职位：（1）诚实、正直、态度积极；（2）在原职位表现优秀；（3）有担任高一级职位的能力和潜力；（4）完成晋升职位所必须的教育与培训;（5）多次被芙蓉会议中心评为优秀员工者;（6）获得芙蓉会议中心组织或芙蓉会议中心安排的专项培训结业证书者。
7.3当芙蓉会议中心出现职位空缺，芙蓉会议中心会优先考虑内部员工。
7.4在内部调动时，如晋升级别高于现任职位的，须先考察二个月。
挂职考验期，保持晋升前原职务工资不变，在考察期满时经考核合格后转正调薪。
7.5芙蓉会议中心在内部逐步推行竞聘上岗制度。
7.6员工拟提拔时，应经过行政人事部及相应部门的绩效考核，且经公示，评估合格者方可予以任命。
7.7实行职务能上能下，工资能升能降，等级工资随着职务的变动而变动的机制。
7.8管理岗位实行聘任制，各级管理岗位的聘任由芙蓉会议中心根据工作需要和员工综合表现考核而定。
各级管理岗位的变动在芙蓉会议中心发文或办公会议上宣布后生效，相关劳动合同变更内容以变动文件为准。
8.举荐与调动8.1根据芙蓉会议中心工作需要，员工可被调动到芙蓉会议中心其他部门工作，员工必须服从芙蓉会议中心的调动。
8.2芙蓉会议中心行政人事部不定期公布芙蓉会议中心内部职位的空缺信息，员工可通过自荐、举荐（含外部人员）的方式报名应聘，由行政人事部及相关部门进行测试筛选，合格者推荐上岗。
8.3芙蓉会议中心有权根据工作需要对员工进行内部调动，员工本人也可提出内部调动申请，经本部门领导同意后到行政人事部门填写《调动申请表》，经有关领导审核同意，且直属领导确认工作交接清楚后，持行政人事部门开具的调令方可到新的部门报到。
9．特别提示当您的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向行政人事部门申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益：（1）姓名、身份证号码；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况及家庭成员状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）学历教育；（6）芙蓉会议中心内的特殊（亲属）关系；（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；（8）个人存折账号；（9）其他您认为有必要知会芙蓉会议中心的个人信息；（10）现居住地址及联系方式。