农村信用社改革绩效评价

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2022年四川农村信用社待遇福利绩效工资怎样2022年绩效工资标准表

2022年四川农村信用社待遇福利绩效工资怎样2022年绩效工资标准表

2022年四川农村信用社待遇福利绩效工资怎样2022年
绩效工资标准表
具体根据各地区经济发展水平、看是做什么职务了,一般考试的都是做柜员,一年下来,加上年终奖和其他杂七杂八的,每个月能摊上差不多3000块。

首先前提是:正式合同工,不是代理合同工。

下面给个农村合作银行的你参考:
基本工资:2500某12=30000
绩效工资50%:2814一个月某12=33768(年底发)
绩效工资50%:2814/月某12某85%=27014(列入考核,一般可以完成85%任务,县城网点和机关人员考核可以完成100%,或者是120%~140%,县领导的皇亲国戚基本上都在那里,县城一个员工相当于小镇上面的副行长收入)
其他:奖资,企业年金,股金分红,值班补贴,出差补贴,其他说不清的……这里很难说。

还有过年过节消费卡,春节值班慰问金,红包等:10000
大概10万!
10万-住房公积10000-养老5000-医疗失业税金等10000=7.5万到手每年!
其实平时一个月2500,都花光!2500某12=3万
其实年底剩下4.5万!这个是任务一般的,也有完成差的,也有好的!这个就看自己能力吃饭了。

如果是领导级别,每上一个级别,工资多2万~3.5万。

合作行副行长大概13万,合作行行长大概15万。

农村信用社产权制度试点改革绩效的实证分析

农村信用社产权制度试点改革绩效的实证分析
社改革工作的逐步 深化 ,其在 产权制 度建 设、股权设


农村信用社股权设置与法人治理结构状况
1 .农村信用社股权设置状况 ()农村信 用社股权 结构及其构 成分析 。据 调研 1 数据显示 , 自改制 以来 ,泰 安市 4 .%的基层农村信 47 用社均进行过增资扩 股 ,有 的进行 过 2次增资扩股工 作 。从新募集股份 的股东 结构来看 ,资格股募集对象
望 ,但是能够参与信用社 日常经营决策 的比重也不高 ,
维普资讯
第 8卷第 1 期
宋 磊等
农村信 用社产权 制度 试点 改革绩效的实证分析
因社制宜”的基本原则 ,寻求适应于各地经济、社会发展实际的产权体制及运行组织模式 ;改制后各地农村信用社的盈利 能力仍存在很大差别,中央银行票据兑付条件应当进一步具体化 ;地方政府在化解农村信用社的不良资产方面几乎没有发
挥应有 的作 用;如何将 税收减 免与支持 “ 农”挂钩 是亟待 进一步 研究解 决的 问题 。 三
股东的权利 ,增加了一层代理人成本 ;而实践 的结果
调研对 象 的基本情况是 :泰安市农村信 用社 目前 产权体制都是股份合作制 ;产权组织模式均实行县一 级法人体制 ;管理模式实行省联社统一管理 ,泰 安市
设办事处,负责各县联社及基层信用社的日 常经营业
务开展及其运作 ,县联社为一级法人 ,统一核算 。本
次调研共发放调研问卷 15份 , 回有效 问卷 17 。 2 收 0份 本文涉及 的数据资料还包括 :山东省统计年鉴、金 融 年( 报 ;泰安市统计年鉴、金融年( 报等。 月) 月)
收稿 日期 :2 0 —9 1 0 60 0
可能会 出现权 利过度 集 中、 “ 内部人控制”等 问题 。 ()社员入 股动机及 农村信 用社 利益激励 机制 分 2 析。 据调研显示 : 资格股股东入股 的自愿程度尽管高达

农村信用社改革绩效评价及改制策略研究——以甘肃省某农村商业银行为例(下)

农村信用社改革绩效评价及改制策略研究——以甘肃省某农村商业银行为例(下)

农村信用社改革绩效评价及改制策略研究——以甘肃省某农村商业银行为例(下)2019年09月29日五、对X农商行改革绩效进行实证分析(一)定量指标分析通过对X农商行2010—2017年度数据整理可得出表5。

第一,X农商行资产总量在2010—2017年间整体呈不断增长趋势,自2013年达271514万元后增长态势逐步趋稳,在2016年及2017年增幅分别达到13.76%和16.63%,尤其是2017年从农信社改制为农商行之后,所有者权益呈现大幅增长,从2016年的27278万元激增至2017年末51535万元,增幅88.93%。

第二,X农商行成本费用收益率总体呈上升趋势,在2014年大幅度增长后趋于平稳,在2015年后持续处于70%上方。

在流动性方面,该行资产流动性比率不断上升,反应短期负债偿还能力不断增强,经营状况总体向好。

存款增长方面,该行存款增长率持续下滑,从2010年的30%上方持续跌至2017年的10%附近,一方面是由于存款绝对额的不断增长带来增速相对下降,另一方面也从侧面说明该行市场占有率明显下降,吸收存款能力持续下滑。

第三,X农商行市场占有率及新客户增长率持续在10%附近徘徊,受经济下行,电子支付及国有商业银行冲击,在2015年后X农商行市场占有率及新客户增长率均出现不同程度下降。

农户贷款覆盖率方面,受利率市场化等金融政策逐步推行,银行业加强流动性管理,全力争夺存贷款优质客户,致使X农商行2014年农户贷款覆盖率出现大幅下降。

随着2015年积极转变工作思路,规划筹建农商行,积极发展和营销电子银行业务,利用“三农”服务终端积极向客户营销网上银行、手机银行等结算工具,使其存贷款客户大幅回升,至2016年达到49.02%的高峰后在2017年稍有回落,整体稳定在45%上方。

第四,不良贷款方面,该行在2010—2016年总体呈下降趋势,但在2017年激增至9.5%,说明该行在内控管理方面存在漏洞,历年来持续隐藏不良贷款,在2017年建成农商行后才将不良贷款做实,从侧面说明农商行改革确实在风险防控方面有积极作用。

新一轮农村信用社产权改革的绩效评价

新一轮农村信用社产权改革的绩效评价

( ) 一 农信 社 改革的基 本要 求与 资金 支持 政 策
快速提高( 穆争社 , 0 ) 2 6 。经过改革 , 0 农村信用社长
期 积 累的沉 重历 史 包 袱 逐 步得 到 有 效 化 解 , 期 存 长
这次农村信用社改革的初始状态是 , 农村信用社 “ 产权不明确, 法人治理结构不完善 , 经营机制和内在 制度不健全 ; 管理体制不顺 , 管理职权和责任需进一 步明确 ; 历史包袱沉重 , 资产质量差 , 经营困难, 潜在 风险仍然很大” 即农村信用社在产权及其法人治理、 ,
了2 7家省联社、 家农村商业银行 和 1 2 家农村合作
银 行 。但是 , 国内亦有 不少学 者认 为 , 村 信用 社虽 农
第一阶段的目 和任务总体实现。通过将 管理和风 标 险责任全面移交省级人民政府, 农村信用社管理体制 首轮改革顺利结束 ; 以张家港农村商业银行递交上市 申请为标志, 农村信用社产权制度改革迈出新步伐;
顺利 、 面推行 资产 五 级分 类 , 村 中小 金 融机 构 风 全 农
然以农村金融主力军的角色在改革 的浪潮 中历经多
次变迁 , 反反 复 复 的改 革 并 没 有起 到多 少 实 质性 但
的效果 。从制度上看 , 经过这一轮的改革 , 农村信用
社 的产 权 问题 只是 在 表 面 上 明显 缓 解 了 , 尚未 根本 解决 。无 论 当前 农 村 信 用 社 选 择 合 作 制 还 是 股 份 制 , 不可 能做 到真 正 的 “ 都 产权 清 晰 , 企分 开 ” 进 政 ,
【 农村金融】
新 一轮 农村 信 用社 产权 改革 的绩效评价
陈彦青 , 李爱喜
( 浙江财经学院 金 融学院 , 浙江 杭 州 3 0 1 ) 10 8

日照市农村信用社改革绩效研究:基于Yaron业绩评估框架

日照市农村信用社改革绩效研究:基于Yaron业绩评估框架

1 ,表 示 将 平 均 贷 款 利 率 普 遍 增 加 l 才 可 以 取 消 补 倍
贴 :补 贴 依 赖 指 数 为 零 或 负 数 .表 明其 年 度 利 润 等 于
构 的 业 绩 评 估 框 架 已 被 学 术 界 和 实 践 者 广 泛 接 受
( hi e ,ec 19 ; R moaa dMaaa , 19 ) C rt s n t 95 . a l n jhn 96 。 该 理 论 首 先 假 设农 村 金融 机 构业 绩 的 变 化 主 要 取 决 于 改 革 政 策 这 一 变 量 , 这 是 因 为 除 改 革 因 素 外 ,影 响 农 村 金 融 机 构 经 营 业 绩 的 宏 观 经 济 政 策 、 自然 条 件 等 因素 比较 平 稳 ,这 个 假 设 与 当前 农 村 信 用 社 改 革 所 处
_ 一
研期 究 》 第 4

评 估 主体 的 特 点进 行 选 择 。
图 1 :Yao rn的业 绩 评估 框 架
为便 于计 算 ,本 文 用 年 累计 利 息 支 m / 项 存 款 年平 各
均余 额
C :实 际 支 付 的 借 款 利 率 =农 村 信 用 社 向 央 行 支
用社 在 改革 前 后 的 支 农 服 务 状 况 。农 村 金 融 机 构 的 可

农 村 信 用 社 改 革 绩 效评 价理 论 综 述
目前 ,研 究 者 对 于 农 村 信 用 社 改 革 绩 效 的评 价 一
直 多 有分 歧 .没 有 一 个 公 认 的评 价 农 村 信 用社 改 革 绩
Yao rn于 1 9 9 2年 所 提 出 的用 于 衡 量 农 村 金 融 机

对嘉峪关市农村信用社改革绩效情况的调查

对嘉峪关市农村信用社改革绩效情况的调查
年 3月 末 , 该社 实现 营业 收入 4 71万元 , 社实 现盈 余 1 . 元 , 利情 况 良好 , 风险 能力进 一 步增 强 。 2. 全 76万 盈 抗 () 6 股金 稳 中有增 , 本充 足率 达 到 了规定 要 求 。2 0 资 0 4年 该社 改革 度 来 , 股金 稳 中有 增 , 本充 足率 不 断提 资 高 。截止 2 0 0 7年 3月末 , 该社 所有者 权益 19 3 6万 元 ( 中贷方 余 额 1 9 其 6 8万元 ) 股本 金余 额 12 , 6 2万 元 ,比

法人 、 权经 营 、 级核 算 、 独考 核 ” 授 分 单 的经 营模式 , 基本 达 到了 中央银行 票据 置换 的要 求 。( ) 2 内控制 度得
到健 全 。辖 区农信 社改革 以来 , 强化 内控 管理 , 建立 了一 套贯 穿业 务全 过程 和所有 经 营网点 及人员 的 内控 制 度体 系 , 目前 已制 定 内控制 度 5 5项 。在此 基础 上建 立 了各业务 环 节 、 岗位 之间 的监督 制约 机制 , 行 了联 各 实 社各 职 能部 门和信 用 社主任 岗位轮换 , 强 了对 重点 岗位 、 点业 务 的监督 和 管理 。 ( ) 、 加 重 3 存 贷款 迅速 长 , 资 金实 力进一 步增 强 。2 0 — 0 7年各 项存 、 款稳 步增加 。截止 2 0 04 20 贷 0 7年 3月末 , 区农 信社 各项 存款 3 0 2 辖 33
建议 , 统 一 认 识 , 步推 进 农 村 信 用社 改革 , 如 稳 完善 农 村 信 用 社 贷 款 利 率 定 价 机 制 , 立 市 场化 意 识 , 正发 挥 利 率 杠 树 真
杆 作用。 ‘
关键词 : 村信用社; 革 ; 农 改 建议

农村信用社年度绩效工资考核及分配办法

农村信用社年度绩效工资考核及分配办法

ⅩⅩ县农村信用社年度绩效工资考核及分配办法第一条为规范ⅩⅩ县农村信用合作联社(以下简称信用社)绩效工资考核行为,充分调动员工工作的积极性、主动性和创造性,建立富有生机和活力的分配机制,确保年度各项工作目标的圆满实现,推进合规建设及标准基层行社建设,根据《安徽省农村信用社薪酬制度改革指导意见》和《ⅩⅩ县农村信用社员工薪酬制度改革方案》等文件精神,结合我信用社实际,特制订ⅩⅩ年度绩效工资考核及分配办法。

第二条考核要求坚持考核与信用社完成年度工作任务实绩相挂钩,按员工贡献大小分配绩效工资的原则,并充分考虑到社与社之间的现存差别,以保证信用社改革步伐顺利推进。

为促进信用社全年计划有效实现,在岗员工每人(不含信贷员考核,信贷员按其自身考核标准)每月从效益工资中按岗位不同分别预发1400元、1050元、700元参与该社按月及按季任务挂钩考核,但预发部分不参与年终绩效工资考核,月度及季度考核扣款参与年末绩效综合考核。

预发部分年末兑现绩效工资时予以扣减,如预发部分大于年末实际考核兑现数,超出部分将从下一年度的绩效工资中予以扣回。

第三条考核内容、对象和范围一、考核内容:绩效工资考核包含两项考核内容,合计为百分制考核,分别为定量指标考核(90分制)和定性指标考核(10分制)。

二、考核对象:ⅩⅩ县联社全体在岗员工。

三、考核范围:指年度末按照《ⅩⅩ县农村信用社员工薪酬制度改革方案》计算所得效益工资、按月及按季考核扣减的岗位考核工资和年度合规履职项目考核。

四、员工效益工资岗位分配系数:联社本部设1一5岗【指:理事长和主任、监事长和副主任、经理、副经理与稽核员、员工】,系数分别为全区人均效益工资基数的4倍、3倍、2倍、1.5倍和1倍;各信用社(部、中心)设1一3岗【指:主任、副主任与内勤主任(含享受同等职务待遇人员,但不含享受同等待遇标准的等级信贷员)、员工】,系数分别为全区人均效益工资基额的2倍、1.5倍、1倍。

第四条效益工资分配人数确定方法效益工资分配的人数以月均人数为准。

安徽省农村信用社改革绩效评价论文

安徽省农村信用社改革绩效评价论文

安徽省农村信用社改革绩效评价中图分类号:f832 文献标识:a 文章编号:1009-4202(2011)07-000-02摘要 2003年农村信用社开始了新一轮的改革。

安徽省是全国第2批深化农村信用社改革试点地区,改革工作是从2004年下半年开始启动的。

由试点到大范围推广,从统一法人制改革到股份制改革组建新型农村合作银行、农村商业银行,改革的成果已经初步显现,但改革目标是否实现?如何进一步深入?这些问题值得思考,所以全面评价农村信用社改革对于进一步推动和深化改革至关重要。

关键词农村信用社改革绩效评价指标客户覆盖面可持续性一、引言农村信用社是我国金融体系的重要组成部分,是我国农村金融的主力军和联系广大农民的金融纽带。

作为农村领域几乎唯一的一家正规金融部门,农村信用社的改革关系到三农问题以至整个金融系统的安全问题。

我国农村信用社从1951 年开始组建以来,一直处在不断改革和探索发展中。

2003 年6月起的农村信用社新一轮改革,更侧重于产权制度建设和治理结构的完善,增强其为“三农”服务的能力,实现自身可持续发展。

配合国家给予的各项优惠政策,农信社改革已取得了阶段性成果。

新一轮农信社改革已历时七年,改革的初步成果已经显现,那么接下来如何进一步深化改革,评价改革的绩效问题至关重要。

绩效一词往往是指在一定的制度安排下某种行为努力的结果,它不仅是以货币计算的收人,也包括个人或集团表达对现状满意程度的所有指数。

改革的绩效问题也就是改革是否实现了预期目标,所以本文界定改革绩效是改革的效果,改革目标的实现程度。

安徽是农业大省,是全国第二批深化农村信用社改革的试点省份,在此我们对安徽省农村信用改革的绩效进行研究是具有一定典型意义的。

二、安徽省农村信用社改革绩效分析(一)改革绩效评价指标的选择对于此次改革成效的评价指标,其选择标准在于如何更好地满足农村经济主体对金融服务的需求。

这就需要将农村信用社改革纳入到整个农村金融体制的改革之中来看,农村金融资源保有率的提高才是检验农村信用社改革是否成功、农村金融绩效的首要标准。

信用联社改制评估报告

信用联社改制评估报告

信用联社改制评估报告1. 前言信用联社是我国金融体系中非常重要的一环,它在促进地方经济发展、支持农村小微企业等方面发挥了不可替代的作用。

然而,由于历史原因和制度问题,信用联社在一些方面存在着不足,而改制成为农村商业银行是现阶段比较合适的方式。

本报告旨在对信用联社改制进行全面评估,分析改制的必要性和可行性,提出相关的意见与建议。

2. 改制的必要性2.1 金融体系统一性的要求在我国金融改革的大趋势下,金融体系的统一性是必然的发展方向。

信用联社虽然在某些方面提供了特殊化的金融服务,但在体制上与其他金融机构存在差异,不利于金融体系的整体协调与运作。

2.2 机构治理及监管的规范化要求信用联社作为一种非营利性金融机构,在机构治理方面相对自由,监管不够规范。

与此相对应的是农村商业银行有着更加完善的公司治理结构和监管机制,能够更好地保护各方利益,并提高信用联社的风险防控能力。

2.3 市场化操作的必要性信用联社改制成农村商业银行后,能够更好地适应市场化的金融环境,提供更加多样化的财务服务。

特别是在农村地区,小微企业的发展需要更灵活和多样化的金融产品和服务,而信用联社的改制将使之成为可能。

3. 改制的可行性3.1 体制变革的历史经验我国金融体制改革已经积累了丰富的经验,特别是在银行业改革方面有着成功的案例。

通过改制成为农村商业银行,信用联社能够借鉴这些经验,避免因体制变革带来的不确定性和风险。

3.2 管理技术的转型能力改制成为农村商业银行后,信用联社需要具备更高的管理技术能力。

虽然在一些方面存在着一定的差距,但随着改制的推进和各方合作,信用联社可以通过培训、引进人才等方式提升管理能力,逐步适应商业银行的运营模式和要求。

3.3 资金实力与基础设施支持改制过程中,信用联社需要有足够的资金实力和基础设施支持。

这将需要政府的支持和监管机构的配合,以确保信用联社改制后能够平稳运营,并有能力提供更好的金融服务。

3.4 社会反响和风险控制改制成为农村商业银行可能会引起一定程度的社会反响,包括员工变动、业务经营的调整等。

信用社绩效考核方案

信用社绩效考核方案

信用社绩效考核方案信用社绩效考核方案为进一步加大我县农信社绩效考核工作力度,转换经营机制,增强经营活力,充分调动广大员工工作积极性和创造性,促进各项业务快速健康发展,根据省、市联社绩效考核办法的有关规定,结合我县农信社实际,特制订本考核方案。

一、绩效考核的基本原则(一)坚持分级考核的原则。

县联社负责考核到辖内各信用社、分社(指农村分社)、营业部、“四部二中心”及联社机关各部室,各机构、网点负责对员工进行量化考核。

(二)坚持经营计划与工资、费用捆-绑考核的原则。

绩效工资与费用总额捆-绑,实行资费合一、联绩计酬考核。

将资费合一费用分为三大块,即基本费用、发展费用和风险控制费用。

基本费用(约占总资费的30%)作为开门营业的基础费用;发展费用(约占总资费的65%)与经营目标完成情况挂钩;安全管理和风险控制费用(约占总资费的5%)与当年安全管理工作挂钩。

(三)坚持年度结账和阶段性考核并重的原则。

坚持按年定目标,按月下达计划,按月考核结账,按月兑现资费,确保年度各项计划的完成。

(四)坚持规模、质量、效益协调发展的原则。

坚持以业务规模、资产质量和经营效益三者协调发展为本,在追求经营效益的同时,始终关注资产质量,确保农信社各项业务持续、稳健发展。

(五)坚持实事求是、公开透明的原则。

一切从实际出发,真实反映数据,客观公正考核,严禁暗箱操作,严禁弄虚作假,对任何违规问题,都要按照有关规定严肃查处。

(六)坚持滚动考核、均衡发展的原则。

基本保障费用按季下划,按月结算;发展费用根据月度分线考核及综合考核得分,按月兑付;安全管理和风险控制费用,年末根据各机构、网点安保及案件防控情况考核兑现。

县联社对各社、部部分经营指标和管理目标实行滚动考核,年终结总账。

二、考核对象、内容(一)绩效考核的对象为在编在岗的正式员工(以人事部门核定的编制为准)。

(二)绩效考核中的资费合一费用包括职工工资、加班工资、会议费、招待费、水电费、邮电费、公杂费(含小型低值易耗品购置费及安全防卫费)、差旅费、交通费、职工福利费、劳动保护费等。

农村信用社改革现况与运行绩效评价——基于山东省110余家基层联社的实证

农村信用社改革现况与运行绩效评价——基于山东省110余家基层联社的实证
相 关联 社 内部资 料 。
指标 体 系 设 计 : 据 国发 [03 l 文 件 对 根 20 ]5号 此 轮农 信 社 改革 的 政策 设 定 目标 , 文章 主要 以农
实证 调研 情 况 :此次 调研 共 发放 问卷 40余 0 份 , 回有效 问卷 37份 , 收 8 主要 涉 及 山 东省 J市 、 T市 、 市 、 等地 市共 计 10余 家 基层 农 信社 w L市 1
任。 自国发【0 3 1 号文件揭开农信社新一轮试 20 】5 点改革的序幕至今 , 为鼓励和保证其支农信贷投
放 的积 极性 ,国家 及 地 方 政 府 均 采 取 了 多种 方
实证分析所获结论 , 对此轮农信社改革绩效作 出 了较 为 系统 、 面 的评 价 , 对后 续 发展 中存 在 全 并
放调 研 问卷 相 结合 的 方式 , 此轮 农信 社 的 改革现 状及 其 运行 绩 效作 出了客 观反 映 和 系统 评 对
价; 最后得 出几点 结论 与启 示 。
[ 键词 ] 关 农村 信 用社
改革
绩效 实证


使用 数据 与材 料说 明
( 一 级 法 人 社 、 村 合 作 银 行 )并 根 据 资 产 规 县 农 ; 模 、 营状 况 等 的差 异 , 每 个 地 市 分 别 选 取 了 经 在 “ 、 、 ” 个 层 次 具 有 典 型 代 表 性 的农 信 社 好 中 差 三
月, 全省农信社各项收入 10 4亿元 , 2. 0 实现帐面 盈余 2 . 亿元 。 14 9 各项存款余额 46 . 亿元 ; 57 6 7 各 项贷款余额 39. 亿元 ,其 中,农业贷款余额 46 3 6 128 0 2 4 . 亿元 , 9 占各项贷款的 6 . %; 4 2 投放量 占 3 全省各 金融 机构 的 9 %以上 。累计 发放农 户贷 款 5 18 2 9 . 亿元 , 6 实现贷款余额 16 . 亿元。 53 7 9 全省农 信社五 级分 类不 良贷 款余 额 6 3 2亿元 , 2. 3 较年 初 减少 8 .1 元 , 良贷 款 占 比 1. %, 年 初 54 亿 不 78 3 较 下降 4 个百分点① . 5 。农业贷款余额 、 增加额等 5 项 指 标连 续 3年 位 居全 国同行 业第 一位 。 由此 ,

农村信用社绩效评价指标权重计算方法改进——基于山东省农村信用社的实证分析

农村信用社绩效评价指标权重计算方法改进——基于山东省农村信用社的实证分析
《 国海 洋 大 学 学 报 》 社 会 科 学 版 ) 中 (
J URNA 1 O OF OCEAN NI U VERS TY I OF CHI NA ( o i IS i n e ii n S ca ce c s Ed to )
21 0 1年 第 2期
N( . 201 ) 2. 1
6 0
起 来 。考 虑到行 业 都 有 相应 的风 险监 管 指 标 , 设 在
首 先根 据各 项评 价指标 相对 于评 价 目标 的重要
性程 度 , 由主观赋 权法 给 出各项指 标 z 的权 重 系数 , r ( 一1 2 … , ) 在 此 基 础 上 , 各 项 评价 指 标 进 ,, , 对 行处 理 , 令 i= rz . 1 2 … , ; = , , , 一1 2 … , =I 一 , , , 式 中 为 标准 观测数 据 。再针 对 z 应 用 以下 计算
可持 续发 展能 力 的 指 标 。为 此 , 设定 绩 效 评 价 指 在 标时, 应把 握 以下 几个基 本 原则 :
1 评 价指标 与信用社 信 息披露 的财务 指标 尽 日 、 丁 能保 持一 致 。考虑 到大 部 分信用社 应 按要求 披 露年
度财 务报 告 , 度 财务 报 告 所 披 露 的 财 务指 标 适 用 年
范 围广 , 用性 强 , 于 采 集 , 能 反 映信 用 社 的普 通 便 且
遍 情 况 , 此 , 价 指 标 应 尽 可 能 与 年 度 报 告 披 露 的 因 评 指标保 持 一致 。
融 企业 经 营管理 中存 在 的 问 题 、 导金 融 企 业 高 效 引
营 运 的绩效 评价 体 系 。基 于这 样 的背 景 ,0 9年 由 20 财 政部 印发 了《 融类 国有 及 国有 控股 企 业 绩 效 评 金

农村信用社绩效考核办法

农村信用社绩效考核办法

农村信用社绩效考核办法
随着社会经济的发展和农村金融改革的深入推进,农村信用社作为一种主要的金融服务机构,在为农村经济发展做出了重要贡献的同时,也需要通过有效的绩效考核机制来推动其不断发展和提高服务质量。

农村信用社绩效考核办法的制定应当重视以下几点:
一、明确考核目标
农村信用社的绩效考核目标应当以服务质量、风险控制、经济效益、创新能力等指标为重点,同时也要考虑到社会责任和业务发展等方面。

具体而言,考核指标应当包括资产质量、风险防范、财务经营、信用评级、业务创新、社会贡献等多个方面。

二、建立评价体系
要建立科学完善的评价体系,以保证绩效考核的客观性和公正性。

具体而言,应当明确各项指标的权重和计算方法,以及考核周期和方法等细节问题。

同时,应当建立评价机制和人员管理体系,确保评价过程的专业性和公正性。

三、落实考核结果
考核结果应当通过合理的奖惩机制落实到实际工作中。

具体而言,应当建立奖励制度和惩罚机制,对表现优秀的工作人员给予奖励,对表现不佳或存在问题的人员进行批评或处罚。

同时,
应当通过考核结果激励农村信用社团队不断提高工作质量和服务水平。

四、多方参与
绩效考核应当是多方参与,多元化的过程,从而确保考核结果的科学性和公正性。

在考核过程中,应当充分听取各方的意见和建议,包括客户、员工、股东、监管机构等,确保全面反映农村信用社的服务质量和实际情况。

通过以上几点,可以建立起一个相对完善的农村信用社绩效考核办法,进一步推动农村信用社的发展和提高服务质量。

同时,这也是建立一个与市场经济相适应的金融服务体系的必要条件之一。

对包头市农村信用社改革绩效情况的调查

对包头市农村信用社改革绩效情况的调查

2 0 年 3 5日和 20 年 9 3日获批准兑付 09 月 09 月
了专 项票 据 , 付 中央 银行 票 据 53 . 兑 787 元 。5 9万 家 农 村 信 用 联 社 共 置 换 不 良贷 款 6 9 . 4 50 8万 元 , 际发 放 6 1 84户 , 额 14 .1 元 ; 金 2 45 万 养殖 牛 羊 实 际发 放 92户 , 额 4 34 8 金 3 .1万 元 ; 水 灌 溉 实 际 节 发放 92 7 6亩 3 8户 , 额 4 74万 元 。为农 牧 民 0 金 4.
播洒 及 时雨
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实施 节 水 灌 溉 项 目, 则 改善 了农 业 基 础 设 一 施 条 件 ; 则 实现 了节 水 、 二 节肥 、 地 、 约 , 节 节 有 利 于发 展 节约 型 农 业 ; 则 改 变 了传 统 雨 养 农 业 三 或 大 水 漫灌 的种植 模 式 ,优 化 了种植 业 结 构 , 有 利 于发 展 效 益 型 农 业 。通 过 实施 滴 灌 , 以 带 来 可
信贷员参加贷款户的确定工作 。 经村 民代表同意 、 信 贷员认 可后 将名 单进 行公 示 。 公示 无 异议后 , 各 嘎查 ( ) 名单 上 报 苏木 ( ) 府 、 道 办 事 处 村 将 镇 政 街 审核 ,由苏木 镇 、街道 办事 处将 名单 提 交到 信用 社, 信用社按“ 五户联保 ” 程序发放贷款 。放 贷结 束后 , 牧 业 局 、 农 信用 社 与 各 乡 镇 、 道 办事 处 共 街 同核对 贷款 名 单 , 将 借款 名 单 、 款 额 度 、 款 并 借 借 时 间逐户 汇 总报旗 财政 局备 案 。 至 2 1 截 0 0年 7月 末 ,全旗 农村 信用 社发 放贴 息 春耕贷 款 8 0 14户 , 金额 22 . 153 元 , 中 , 2万 其 春耕 种 子 、 化肥 、 膜 实 农

农村信用社绩效考核办法

农村信用社绩效考核办法

农村信用社绩效考核办法
农村信用社绩效考核办法是指对农村信用社员工的工作绩效进行评估的一种制度或规定。

下面是一个可能的农村信用社绩效考核办法的简要概述:
1. 考核内容:绩效考核内容应包括个人绩效和团队绩效两个方面,个人绩效主要包括工作完成情况、工作质量、工作效率等指标,团队绩效主要包括合作与协作、团队贡献等指标。

2. 考核指标:考核指标应当根据农村信用社的实际情况确定,在制定指标时要考虑到信用社的业务目标、发展需求和员工的岗位职责。

3. 考核周期:绩效考核一般按年度进行,可以根据实际情况进行季度或半年度考核。

4. 考核手段:考核手段可以采用定性和定量相结合的方式,可以利用绩效合同、绩效评估表、360度评估等方式进行评估。

5. 考核评定:考核评定可以采用绩效得分的方式进行,可以根据考核指标的重要性和权重来计算得分,并根据得分进行排名或等级评定。

6. 考核结果:考核结果应当向员工及时通报,同时根据考核结果进行奖励或惩罚,并及时调整员工的工作岗位或培训安排。

7. 考核监督:考核过程应当建立监督机制,可以由上级主管部门、内审部门等进行监督,确保考核的公正性和客观性。

总之,农村信用社绩效考核办法是为了评估员工在工作中的表现和贡献,以提高工作效率和推动信用社的发展而制定的制度或规定。

绩效考核应当合理、公正、客观,并与信用社的发展目标相一致。

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2012年第12期 山东社会科学 No.12 总第208期 SHANDONGSOCIALSCIENCES GeneralNo.208 收稿日期:2012-06-19 作者简介:耿 欣,女,中国人民银行济南分行金融研究处研究人员。

代金奎,男,中国人民银行济南分行金融研究处高级经济师。

农村信用社改革绩效评价———以山东省为例耿 欣 代金奎(中国人民银行济南分行,山东济南 250001)[摘要] 历时8年的农村信用社改革,一方面明晰农信社产权关系,完善法人治理结构,形成可持续发展的经营机制;另一方面,促使省级政府积极承担对辖内农信社的依法管理职能,为农信社可持续发展创造良好的外部环境。

结合山东省农信社改革过程中外部政策扶持与内部制度变迁的实践,运用定性分析与定量评价相结合的方法,对农信社改革绩效进行研究。

[关键词] 农村信用社;改革;绩效[中图分类号]F830.33 [文献标识码]A [文章编号]1003-4145[2012]12-0165-03 2003年6月,以增强服务功能为目的的新一轮农村信用社改革正式开始。

一是以法人为单位改革产权制度;二是农村信用社交由地方政府负责。

为推动上述两方面的改革,政府采取适当扶持方式给予农村信用社一定的资金支持,如发行兑付专项票据,逐批发放专项借款。

同时,建立资金支持与农村信用社改革效果相挂钩的政策安排。

一方面明晰农信社产权关系,完善法人治理结构,形成可持续发展的经营机制;另一方面,促使省级政府积极承担对辖内农信社的依法管理职能,为农信社可持续发展创造良好的外部环境。

山东是农业大省,其农业发展具有典型性和代表性。

同样,山东省农信社的改革发展也具有这些特点。

本文尝试对山东省农信社改革的效果进行初步的评价与分析。

全面评价农信社改革试点,有利于进一步推进信用社改革,进而为农村金融配套改革提供思路。

一、山东省农村信用社改革的实践以2008年底央行票据兑付完成为标志,山东省农村信用社改革可以分为两个阶段:一是2003-2008年间,这一阶段的核心工作是票据兑付和不良贷款置换,内部制度变迁则主要是产权和组织机构改革;二是2009年至今,这一阶段以省联社为主体的省、市、县三级组织管理体制得以稳固,山东省农信社系统向统一经营的商业银行标准靠拢。

(一)外部政策扶持山东省作为此次农村信用社改革的首批试点地区,自2003年开始实行以下扶持政策:(1)对亏损的农信社,1994-1997年因执行国家宏观政策开办保值储蓄而多支付的保值贴补利息,由中央财政给予补贴。

近4年农信社获得财政保值补贴1.6亿元。

(2)从2003年1月1日起至2005年底,农信社按其应纳税额减半征收企业所得税;从2003年1月1日起,对所有信用社的营业税按3%的税率征收。

截至2010年末,全省农信社累计减免税收44.3亿元,税收减免率16.81%。

(3)允许试点农信社贷款利率灵活浮动。

贷款利率可在基准贷款利率的1.0至2.0倍范围内浮动。

对农户小额信用贷款利率不上浮,个别风险较大的可小幅上浮,对受灾地区的农户贷款,利率还可适当下浮。

(4)对信用社不良贷款以央行票据进行置换。

票据置换与信用社改革成果挂钩,以县为单位验收支付。

从2006年二季度至2008年底,全省农信社分11批全部成功兑付央行票据共131.86亿元。

与此同时,各地方政府按照改革承诺,陆续开展了各类不良贷款置换和财政补贴工作。

2007年以来,全省近7成的县级联社实施了由当地政府集中置换不良贷款工作,通过现金、土地、房产及其他方式,共置换不良贷款270.87亿元。

(二)山东省农村信用社系统内部制度变迁山东省农村信用联社于2004年6月6日正式成立,新的内部设置和派出机构在改革中发挥积极主导作用。

1.稳步推进产权改革。

自2004年起,山东省农村信用社在清产核资的基础上,进行了产权改革,将股权形式设置为资格股和投资股,并大力提高投资股占比,初步规范了股金,为组织形式改革创造了条件。

2005年,按照改革设想搭建“三会一层”的法人治理管理框架。

为进一步规范股金结构,有效解决股权分散、股金转让频繁、抗风险能力差等制约561农信社改革发展的核心问题,2009年起山东省内农信社对股金进行了资格股转投资股的股权改造和定向募股等工作,至2011年上半年全省农信社全部取消资格股,产权制度进一步明晰。

目前山东省农信社按照“三权分立、相互制衡、共谋发展”的原则,基本建立起以“三会一层”为核心、相互制衡的法人治理组织架构,健全了“三会”议事规则和程序,为农信社向公司制管理模式目标迈进奠定了基础。

①2.内控机制建设得到加强。

省联社成立后,针对农信社长期以来内控薄弱的情况,加大了内控建设力度和案件查处力度。

按照现代金融企业的要求,积极清理、修订和完善业务、财务、会计、稽核、保卫、计算机等管理制度,为各项工作的制度化、规范化奠定了基础。

②3.人力资源管理配置优化。

自2004年起,对县级联社133名高管人员进行了民主评议、推荐和考察,并按规定程序进行了选举和聘任。

2006年起,新录用人员由省联社统一招聘,设计了科学的人员招聘机制。

2007年设计了新的员工等级管理、考核评价和薪酬分配体系。

截至2011年10月,全省6.7万在岗人员中专科及以上学历人员占比73%,较改革前提高了35个百分点,联社高管中本科以上学历人员占比81.5%,较改革前提高了25个百分点。

4.科技支撑体现规模优势。

省联社成立以来,大力实施“科技引领”战略,加快新项目、新产品研发步伐,2004-2008年围绕提高信息科技水平,累计投入资金15亿元,完成系统和技术改造项目60余个,建立完善了全省统一的结算、管理和业务三大技术支持平台。

依托省联社的统一科技平台支撑,山东省农信社系统基本建立了与其他银行功能一样的支付结算体系,实现了实时、跨地域、跨行资金汇划。

5.整体向统一经营和商业银行标准靠拢。

③2009年,省联社运用自营业务收入7600万元补贴部分联社,使12家联社消化了历年挂亏,2010年又帮助两家联社消化历年挂亏6000万元。

系统内调剂盈亏行为标志着省联社初步具备了统一经营的能力,全省农信社系统开始向整体化、规范化和商业化标准靠拢。

二、山东省农村信用社改革绩效的定性分析与定量评价(一)资本实力增强2010年末,山东省农信社资本净额达454.57亿元,资本充足率大幅提高至8.34%,核心资本充足率达到7.29%,农信社抗风险能力有了质的变化。

其中,资本充足率最高的达到18.4%,79家农信社资本充足率达到8%的监管要求;有15家信用社资本充足率达到6%以上,接近8%的监管要求;资本充足率仍为负的信用社仅9家。

(二)资产质量逐年改善2010年末,山东省农信社(按五级分类)不良贷款余额比2002年末(按四级分类)下降57.9亿元;不良贷款率7.88%,比2002年末下降24.85个百分点。

不良贷款余额和比例实现了大幅“双下降”,资产质量明显改善。

(三)经营基础进一步夯实2002-2010年,山东省农信社营业收入由93.22亿元增加到436.16亿元,年均增长21.28%;净利润由-4.12亿元增加到50.33亿元,资产利润率由2002年末的-0.14%提高到2010年末的0.72%,提高了0.86个百分点。

全省农信社自2003年实现统算盈利后,连续7年利润保持大幅增长,经营效益显著好转。

(四)市场份额持续扩大2010年末,全省农信社各项存款达6839.44亿元,比2002年末增加5103.94亿元,增幅为294.09%,年均增长14.44%;农信社存款占县域金融机构各项存款余额比例18.59%,比2002年末提高1.65个百分点;各项贷款余额5093.56亿元,比2002年末增加3358.06亿元,增幅为193.49%,年均增长8.6%;农信社贷款占县域金融机构各项贷款余额比例18.08%,比2002年末提高2.25个百分点。

(五)改革绩效的定量评价结合新一轮农信社改革的总体要求,本文选取山东省133家农信社为样本,以2002—2010年为时间界限,从资本安全、经营效益、资产质量、服务“三农”、后续发展能力等方面选取8项指标,构建9×133×8的时序全局主成分分析方法对山东省农信社改革绩效进行动态描述。

从综合来看,始于2003年的山东省农信社改革绩效综合得分是逐年提高的,特别是2006年以后,在央行资金扶持等政策的推动下,山东省农信社改革取得了较好的成效。

分主成分来看,第一主成分得分逐年提高,这说明农信社在支持“三农”、可持续发展能力和资产质量安全方面都得到了改善。

第二主成分体现的是农信社盈利能力的情况,从得分看也是逐年提高,说明随着不良贷款率下降、资本充足率的提高,农信社盈利能力得到了明显改善。

从计量结果看,山东省农信社改革绩效具有以下特点:一是农信社的改革取得显著进展,全省农信社综合评分均保持上升趋势。

二是支持“三农”的信贷服务总体有所改善。

F1的综合评分总体呈上升趋势,尤其是在2005年和2006年央行专项票据发行时期,农信社的支农信贷有较大幅度的提升。

但是,由于各个样本社所处区域、地域经济发展和优势产业有所差异,支农服务水平差别较大。

三是农信社信贷资产质量大幅提高,大部分地区农信社变化趋势基本一致。

这是改革绩效综合评分增加的一个重要因素,也是注资改革的一个最为直接的成果。

四是农信社盈利水平波动幅度较大。

部分样本社并未表现出盈利能力水平的持续增长。

仅在央行专项票据发行后的2006年,盈利水平有跳跃式的增长且扭亏增盈,但此后的盈利水平有较大的波动。

五是可持续发展能力逐步提高,各地农信社呈现出较为一致的变化趋势,农信社可持续发展能力均保持持续增长态势。

661①②③谌争勇:《对农村信用社管理体制和产权改革的现实审视与政策建议》,《金融发展研究》2009年第8期。

陈刚等:《日照市农村信用社改革绩效研究:基于Yaron业绩评估框架》,《金融发展研究》2009年第4期。

王萍:《农村信用社改革与发展的四大趋势———以山东为例》,《金融发展研究》2011年第7期。

三、几点结论及对下一步改革的思考结论一,农信社改革成效显著。

本轮改革通过央行票据置换的达标激励和地方政府不良贷款置换等其它化解风险政策的实施,在短期内迅速扩大了农信社股本金规模,资本充足率明显提高,农村金融供给得到持续保障和扩张。

并且,农信社整体扭亏为盈,初步具备了持续经营能力。

通过本轮改革,农信社盈利能力大幅度提高,不良贷款率维持在较低水平,人员素质和管理水平均有明显提高,大部分农信社已基本具备了自我生存和发展的能力。

结论二,农信社涉农与非涉农业务的共同发展是各方博弈的结果。

经过多年的改革,农信社涉农贷款总量逐年递增,但也出现了信贷投向多元化和一定程度的脱农倾向。

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