中小学教师工资标准花名册

教师职称工资级别对照表

教师职称工资级别对照表教师职称工资级别对照表，是指针对教师职称评定的结果，不同职称对应的工资级别。

以下是目前一线城市教师职称工资级别对照表。

一、高级职称1、正高级正高级教师是高等教育机构、教育行政部门、科研机构、企事业单位中从事高级教育教学工作者和从事高等教育管理工作的中高级职称。

正高级教师工资级别为国家公务员工资等级中二十一至二十四级，月薪为8589元至11698元不等。

2、副高级副高级教师是高等教育机构、教育行政部门、科研机构、企事业单位中从事高级教育教学工作者和从事高等教育管理工作的中高级职称。

副高级教师工资级别为国家公务员工资等级中十七至二十级，月薪为6141元至8498元不等。

二、中级职称1、高级讲师高级讲师是中等职业学校、普通本科高校、成人高等教育机构中教职工中具有相应学历、学科背景要求并符合有关规定的中级职务。

高级讲师工资级别为国家公务员工资等级中十至十四级，月薪为3974元至5445元不等。

2、讲师讲师是中等职业学校、普通本科高校、成人高等教育机构中教职工中具有相应学历、学科背景要求并符合有关规定的初级职称。

讲师工资级别为国家公务员工资等级中六至十级，月薪为2828元至3974元不等。

三、初级职称1、助教助教是指在教育部门、科研机构、企事业单位从事教育工作的青年教师。

助教工资级别为国家公务员工资等级中三至五级，月薪为2085元至2838元不等。

2、讲习员讲习员是指在中等职业学校、普通本科高校、成人高等教育机构中教职工中具有相应学历、学科背景要求并符合有关规定的实习生。

讲习员工资级别为国家公务员工资等级中一至三级，月薪为1501元至2085元不等。

以上就是一线城市教师职称工资级别对照表，不同职称对应不同的工资级别。

教师职称评定是对教师岗位进行评价和提升的重要途径，也是教师职业发展的标志之一。

希望各位教师能够通过不断努力和提高，获得更好的职称和对应的工资待遇。

九连山学校义务教育2011年1-8月基础性绩效工资计算核定花名册

龙南县义务教育学校2011年度基础性绩效工资计算核定花名册（表二）填报单位：龙南县九连山学校
教体局意见：财政局意见：人保局意见:日期:
日期:
日期:
说明：1、单位月基础性绩效工资总量 =元。

2、1—8月班主任津贴实际发放金额 =
元。

3、本单位个人每月应发基础性绩效工资标准金额 = 元。

（不包含本单位班主任津贴每月平均960.00元。

）
4、扣发后按分配系数分摊到个人的金额 =
元。

5、实际预发金额以财政部门核定的数字为准。

6、本表一式四份，填报单位、教体局、财政局、人保局各一份。

另请将此表的电子数据发送到教体局人事股lnjwjrsg@信箱。

53,095.64
7680882.46
453.65。

南亨中心小学义务教育学校绩效工资计算核定名册2010年9-12月表格

2010年度新招录人员基础性绩效工资计算核定花名册表三） 2010年度新招录人员基础性绩效工资计算核定花名册（表三）
填报单位：南亨中心小学
性别参加工作时间现行政职务等级 F G H I J K L M N 金额单位：人民币元 9—12 每月应发 9-12月应补基础性绩应发月月实际发基础性绩效工资金份数预发金效工资金额额额 O 673.79 P 4 Q 1648 R 1047.16
序号
姓名
备注
A 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 合
B 叶祝华
C D E 女 2010年8月
S
计
673.79
1648
10期:
人保局意见: 日期:
说明： 1、每月应发基础性绩效工资金额按标准金额填写。 2、本单位个人每月应发基础性绩效工资标准金额 = 666.49 元。 3、本表一式四份，填报单位、教体局、财政局、人保局各一份。另请将此表的电子数据发送到教体局人事股lnjwjrsg@信箱。
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教师薪级工资对照表

教师薪级工资对照表薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

那么做为一个新时代的老师，我们的薪级工资是如何计算的呢小编带你详细了解。

工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)注：共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级首先了解一下工资改革后构成部分：这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2023-(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2023-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄] 2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

员工工资花名册(标准模板)

员工工资花名册(标准模板)1. 引言员工工资花名册是一份记录公司员工工资信息的重要文档。

它包含了所有员工的基本信息和与工资相关的数据，例如薪资水平、工作表现等。

本文档将介绍员工工资花名册的标准模板，以帮助公司建立一份清晰、统一且易于管理的工资花名册。

2. 目的与作用员工工资花名册的目的是为了记录和管理公司员工的工资信息，并提供给相关部门和管理者参考和使用。

其主要作用包括：•提供员工工资数据的准确和实时参考，便于核对和支付工资。

•作为评估员工绩效、晋升和奖励制度的依据。

•协助财务部门进行工资相关的预算和会计处理。

•为人力资源管理提供支持，例如员工离职、退休等情况。

3. 花名册结构员工工资花名册的标准模板应包含以下字段：•员工编号：每位员工的独特标识符。

•姓名：员工的全名。

•性别：员工的性别。

•所属部门：员工所在的部门或团队。

•职位：员工的职位或岗位。

•入职日期：员工的入职日期。

•薪资水平：员工的基本薪资水平。

•加班费：如果员工有加班，需要记录相应的加班费。

•绩效奖金：记录员工的绩效奖金，如果适用。

•其他津贴：记录员工可能享受的其他津贴，如交通、餐补等。

•总工资：计算员工的总工资，包括基本工资和各类津贴与奖金的总和。

4. 使用指南为了充分发挥员工工资花名册的功能，以下是一些建议的使用指南：•在每位员工入职时，要及时添加员工信息到工资花名册，并确保信息的准确性。

•定期更新工资花名册，特别是当员工的薪资水平、津贴或岗位发生变化时。

•对于加班费、绩效奖金和其他津贴，要及时记录并核对其准确性。

•定期审查工资花名册，确保其中的数据与实际支付的工资保持一致。

•保护员工工资花名册的机密性，只有授权人员才能访问和修改。

5. 总结员工工资花名册是一项重要的管理工具，能帮助公司有效地记录和管理员工的工资信息。

本文档介绍了员工工资花名册的标准模板，并提供了使用指南。

通过使用标准模板和遵循使用指南，公司可以建立一份清晰、统一且易于管理的工资花名册，提升工资管理的效率和准确性。

2024年义务教育教师基本工资标准表

根据2024年的经济发展和劳动力市场情况，制定义务教育教师基本工资标准是保障教师权益并提高教师收入的重要举措。

下面是2024年义务教育教师基本工资标准表：级别职称基本工资（元/月）一级教师高级教师9000二级教师一级教师7500三级教师二级教师6200四级教师三级教师5000五级教师四级教师4000六级教师五级教师3200七级教师六级教师2500上述基本工资标准表是根据教师的职称和级别进行分类制定的。

其中，一级教师是最高职称，属于管理和技术骨干，在教育教学方面具有较高的造诣和能力。

而高级教师、二级教师则是在专业能力和教学经验方面有所积累和突出表现的教师。

对于基本工资标准的制定，考虑到2024年国内的通胀率以及教师的劳动价值，保证了教师们的基本生活需求以及为教育事业做出的贡献得到合理的回报。

此外，随着经济的发展和社会对教师待遇的重视，教师的基本工资标准也会随之上调。

需要指出的是，基本工资标准只是一个基准，还需要考虑到地区差异和特殊津贴等因素。

不同地区的物价水平和生活成本不同，因此在制定基本工资标准时需要考虑地区差异，并根据实际情况给予相应的调整。

另外，对于一些边远地区和艰苦条件下工作的教师，还可以给予特殊津贴，以减轻他们的经济压力，并更好地激励他们为教育事业奉献。

此外，为了提高教师的整体收入水平，除了基本工资外，还应该加强教师的绩效评价和奖励政策。

通过评价教师在教学、科研和教育管理等方面的绩效，对表现突出的教师给予奖励，以激发他们的工作热情和创新能力。

综上所述，2024年义务教育教师基本工资标准的制定需要综合考虑多方面因素。

通过合理调整工资标准，可以更好地保障教师权益，提高教师收入水平，进一步激发教师的工作热情和积极性，促进教育事业的发展。

学校教职工花名册

学校教职工花名册幼儿园申办报告水城县教育局：随着全市经济快速发展，城镇居民人口日益增多，人民综合素质整体提高，幼儿教育则是基础教育的重要组成部分，强力推进幼儿教育，对于促进儿童身心全面健康发展，提高整体国民素质，为水城县学前教育实现省人民政府验收和实现全面建设小康社会的奋斗目标具有重要意义。

根据《中华人民共和国民办教育促进法》及其实施条例、《贵州省民办教育促进条例》及《六盘水市民办教育管理暂行办法》的规定和上级有关文件精神，经过在全县范围内进行调查研究：特申请在滥坝镇朝阳社区（第一期）“水之宛”旁筹办一所“适应新形势发展需要，硬件设施完备，保护幼儿健康成长的现代化幼儿园”。

以解决孩子家长的困扰。

现将申办幼儿园的基本报告如下：一、幼儿园基本情况：1、幼儿园名称：水城县滥坝镇虹翔幼儿园2、幼儿园地址：水城县滥坝镇朝阳社区（第一期）“水之宛”旁3、幼儿园性质：民办性质幼儿园4、办园规模：建筑面积380平方米；占地面积888平方米5、招生对象及班数：学龄前3-6岁幼儿；班数：4个班，计划招生总人数120人。

二、办园形式：全日制三、办园宗旨：保一流幼教，育一代英才四、教育内容：以《幼儿园教育指导纲要（试行）》为指导。

以满足幼儿需求，促进幼儿全面发展。

五、师资来源：选聘具有教师资格、教育特长的专业人员任教。

六、筹建幼儿园的启动资金金额：30万元。

建设工程分为：装修教学楼、教室美化、校园绿化、基本配套设施等。

计划总投资50万元。

七、办学目标：1、利用现有的教育优势和资源，办一所环境优雅，设施齐备，师资力量雄厚，管理科学的现代化幼儿园。

2、幼儿园开设双语教学，同时开设舞蹈班、音乐班、美术班、手工班兴趣班。

3、园内配有各种幼教设施，设有幼儿午休室，教室配有彩电、饮水机、空调、电子琴等。

努力实现“让幼儿成才，让家长放心，让社会满意”的服务承诺。

请教育行政部门给予审核批准。

申请人：史丽丽二O一四年元月二日文案编辑词条B 添加义项?文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。

工资花名册

工资花名册工资花名册是一项重要的管理工作，它记录着一个单位或组织中每个员工的基本工资信息，是员工工资核算的依据。

本文将介绍工资花名册的作用、编制流程以及注意事项。

首先，工资花名册的作用非常重要。

一方面，它是保障员工权益的重要文件。

通过工资花名册，员工可以清楚地了解到自己的工资情况，包括工资的基本构成、计算方式以及个人所得税等相关信息。

另一方面，工资花名册也是管理者进行员工工资核算、福利待遇分配和绩效评估的重要依据。

它提供了一个统一而准确的数据源，为管理者做出合理的决策提供了依据。

其次，工资花名册的编制流程需要经过多个环节。

一般来说，首先是收集员工的基本信息，包括姓名、性别、部门、职位等；然后是根据员工的合同或劳动合同确定工资构成和计算方式，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等；接着是核算员工的个人所得税、社会保险和住房公积金等相关款项；最后是经过复核、审批和发放等环节，确保工资的准确性和及时性。

在编制工资花名册时，还需要注意一些事项。

首先，要确保员工的基本信息的准确性和及时性，包括姓名、职位变动等，以免因信息不准确而导致工资核算错误。

其次，要严格按照相关法律法规和劳动合同的约定进行工资核算，包括计算方式和标准等。

同时，要确保税收和社会保险等相关款项的准确性和符合法规要求，以免带来不良影响。

最后，要确保工资发放的及时性和公正性，避免给员工带来负面情绪和不满。

综上所述，工资花名册是一项重要的管理工作，它对于员工和管理者都具有重要意义。

通过编制工资花名册，可以保障员工权益，实现工资的准确核算和及时发放。

然而，在编制工资花名册时，需要注意员工信息的准确性、法律法规的遵守以及工资发放的及时性和公正性。

只有做好这些工作，才能实现工资花名册的真正价值，促进单位的和谐稳定发展。

先睹为快！2021年义务教育阶段教师调整基本工资参考表薪级

先睹为快！2021年义务教育阶段教师调整基本工资参考表薪级2022年1月26日，又有多位教师网友向本号提供《2021年义务教育阶段教师调整基本工资参考表》。

该表是将2018年和2021年义务教育教师岗位工资和薪级工资进行对比后得出的增资额。

从表中显示，岗位工资增资额度在83元至836元之间，薪级工资增资额在83元至186元之间。

因该表比较模糊，为便于老师们快速了解各岗位和薪级增资额度情况，特整理如下：一、岗位工资增加额十三级83元，十二级110元，十一级110元，十级143元，九级187元，八级187元，七级264元，六级264元，五级385元，四级605元，三级605元，二级782元，一级836元。

二、薪级工资增加额1级83元，2级87元，3级92元，4级96元，5级99元，6级102元，7级102元，7级103元，8级105元，9级111元，10级118元，11级124元，12级131元，13级143元，14级146元，15级155元，16级157元，17级165元，18级166元，19级173元，20级172元，21级173元，22级176元，23级176元，24级176元，25级178元，26级176元，27级176元，28级176元，29级-36级也都是176元，37级180元，38级183元，39级-51级都是186元。

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中小学教师地方教龄津贴和班主任津贴计算操作说明

中小学教师地方教龄津贴和班主任津贴计算操作说明
将工资软件升级到16.92以上版本。

一、政策简述：
根据豫政办明电[2019]23号文件精神，中小学教师地方教龄津贴和班主任津贴纳入事业奖励绩效工资分配，以前的国定教护龄津贴不变，软件暂时默认标准为：教龄津贴为1年教龄10元，班主任津贴为400元，若有其它标准，需升级软件增加标准设置功能。

由于这两项津贴纳入事业单位奖励绩效工资总量分配管理，不进入日常工资基本表。

二、操作方法：
从主操作界面点击[绩效总量管理]按钮，点击最左边单位列表选定单位，再选择第4页面“地方教龄津贴和班主任津贴”，点击左下角[计算] 按钮，系统自动筛选出享受地方教龄津贴的人员。

点击[编辑] 按钮，“任班主任”列点亮，选择担任班主任人员，选择后，系统自动计算班主任津贴，选择完毕后点击[保存] 。

[预览打印] 可以打印中小学地方教龄津贴和班主任津贴花名册。

花名册最后一列是合计。

若有不享受地方教龄津贴的人员, 需要电击[编辑] 按钮，在备注列选择”
不享受”，再点击[保存] 按钮。

五阳软件公司开发部
2019.7.5。

教师工资明细表和工资审核表

教师工资发放审核表
姓名：时间：年月日— 年月日
项目设置
发放金额
基本工资
其
他
津
贴
课时津贴
班主任津贴
考勤奖
早、中值日
晚自习
好读
校本课程
考试监考
阅卷
出卷津贴
租房补贴
小计
综合考评奖
总计
备注：
填表人：审核人：
教师工作明细表
姓名：
日期
星期
课时
节次
早自习
好读
中午值班
晚自习
6月1日
五
6月4日
一
6月5日
二
6月6日
三Байду номын сангаас
6月7日
四
6月8日
五
6月11日
一
6月12日
二
6月13日
三
6月14日
四
6月15日
五
6月18日
一
6月19日
二
6月20日
三
6月21日
四
6月22日
五
6月25日
一
6月26日
二
6月27日
三
6月28日
四
6月29日
五
总量
小计