培训中心学员考勤制度

培训学员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强培训管理，确保培训效果，提高培训质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的学员。

第三条本制度旨在规范培训学员的考勤管理，确保学员按时参加培训，遵守培训纪律，提高培训的实效性。

第二章考勤管理原则第四条公平公正原则：对所有参加培训的学员一视同仁，公平公正地进行考勤管理。

第五条严肃认真原则：考勤管理必须严肃认真，不得弄虚作假。

第六条实事求是原则：考勤记录应真实反映学员的出勤情况。

第三章考勤制度内容第七条学员出勤要求1. 学员应按时参加培训，不得无故迟到、早退或旷课。

2. 如遇特殊情况需请假，学员应提前向培训管理部门提出申请，并说明请假原因。

3. 请假批准后，学员需在请假单上注明请假起止时间，并由相关负责人签字确认。

第八条考勤记录1. 培训管理部门负责记录学员的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假、旷课等。

2. 考勤记录应真实、完整、准确，并及时更新。

第九条考勤统计与通报1. 培训管理部门定期对学员的考勤情况进行统计，并将统计结果向相关部门通报。

2. 对考勤情况较差的学员，培训管理部门应及时与学员沟通，了解原因，并提出改进建议。

第十条考勤奖惩1. 对考勤良好的学员，给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、评选优秀学员等。

2. 对考勤较差的学员，给予一定的惩罚，如口头警告、通报批评、取消培训资格等。

第四章考勤管理责任第十一条培训管理部门负责：1. 制定考勤管理制度，并监督执行。

2. 负责考勤记录、统计、通报和奖惩工作。

3. 对违反考勤规定的学员进行教育和处理。

第十二条学员负责：1. 遵守考勤制度，按时参加培训。

2. 如有特殊情况需请假，应提前向培训管理部门提出申请。

3. 对考勤记录的真实性负责。

第五章附则第十三条本制度由培训管理部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第六章特别规定第十五条对于因公司原因导致的培训时间调整，培训管理部门应及时通知学员，并调整考勤记录。

第十六条对于因学员个人原因无法参加培训的情况，如病假、事假等，需提供相关证明材料。

培训校考勤制度

培训校考勤制度是为了保证培训教学秩序，提高培训效果，确保培训质量而制定的一项重要管理制度。

考勤制度是对培训学员出勤、迟到、早退、请假等行为的规范，对于培养学员良好的学习习惯和纪律意识具有重要作用。

一、考勤种类1. 出勤：指学员按时参加培训课程。

2. 迟到：指学员比预定上课时间晚到。

3. 早退：指学员比预定下课时间提前离开。

4. 请假：包括事假和病假，需提前向培训学校提交正式请假条。

二、考勤规定1. 出勤：学员需按时参加培训课程，如有特殊情况无法参加，需提前请假。

2. 迟到：学员迟到15分钟以内，视为轻度迟到，需向老师打招呼并尽快进入学习状态；迟到15分钟以上，视为重度迟到，需向老师说明原因，并记录在案。

迟到3次以上，按缺勤处理。

3. 早退：学员提前离开课堂，需向老师说明原因，并记录在案。

早退3次以上，按缺勤处理。

4. 请假：学员如需请假，应提前向培训学校提交正式请假条，注明请假原因、时间。

请假批准后，方可缺勤。

请假3次以上，按缺勤处理。

三、考勤奖惩1. 奖励：每月对出勤良好的学员进行表扬，并在期末评选优秀学员给予奖励。

2. 惩罚：迟到、早退、请假次数达到规定次数的学员，将进行警告、严重警告、记过等处分，并影响期末评优资格。

四、考勤管理1. 培训学校设立考勤记录表，由班主任或助教负责记录学员每天的考勤情况。

2. 每月对学员的考勤情况进行统计，并及时反馈给学员。

3. 培训学校定期对考勤记录进行审核，确保考勤的真实性和准确性。

五、特殊情况1. 学员因特殊情况无法按时参加培训，需提前向培训学校提交书面说明，经批准后可视为出勤。

2. 学员因特殊情况无法参加期末考试，需提前向培训学校提交书面说明，经批准后可安排补考。

培训校考勤制度的制定和执行，旨在培养学员良好的学习习惯和纪律意识，提高培训效果，确保培训质量。

希望广大学员严格遵守考勤制度，共同维护培训学校的教学秩序。

建立教育培训考勤制度

建立教育培训考勤制度确立考勤制度的目的是为了维护教学秩序，保证学员的学习权益，以及评价学员的学习态度和纪律性。

为此，考勤规则应明确、具体，易于理解和执行。

一、考勤时间规定1. 学员应在每次课程开始前至少5分钟到达教室，以便有足够的时间准备学习材料和调整心态。

2. 课程结束后，学员应按时离开教室，以免影响后续课程的正常进行。

二、签到方式1. 采用电子考勤系统进行签到，每位学员都应有专属的考勤编号或使用个人身份证、学生卡等进行识别。

2. 如遇技术问题，可采取手工签到作为备选方案，确保考勤记录的完整性。

三、缺勤处理1. 学员因病或其他特殊情况无法参加课程时，应提前向教务部门请假，并提供相应的证明材料。

2. 无故缺勤将被视为对学习不负责任的行为，根据缺勤次数可能会影响学员的考核结果或奖励资格。

四、迟到早退处罚1. 迟到或早退超过规定时间（例如10分钟）的学员，将被记录在案，并视情况扣除相应的出勤分数。

2. 连续迟到或早退者将接受警告，情节严重者可能会被要求参加补课或额外学习活动。

五、奖励机制1. 对于全勤的学员，可在学期末给予表扬或小礼物，以此激励学员遵守考勤制度。

2. 积极参与课堂讨论和活动的学员，也将得到正面的评价和奖励。

六、异常情况处理1. 学员因紧急情况无法按时参加课程时，应及时通知教师或教务人员，并在事后补交相关证明。

2. 对于有特殊困难的学员，教育机构应提供必要的帮助和支持，确保其不因个人问题而影响学习进度。

七、定期评估与反馈1. 教育机构应定期对考勤制度进行评估，收集学员和教师的反馈，以便不断优化和完善制度。

2. 考勤记录应作为学员评估的一部分，与学习成绩一并考虑，以形成全面的学员表现评价。

通过上述范本，我们可以看到一个有效的教育培训考勤制度不仅需要明确规定和严格执行，还需要结合教育机构的实际情况，保持制度的灵活性和人性化。

这样的考勤制度能够促进学员的积极参与，提高教学质量，同时为教育机构的管理提供坚实的基础。

培训班考勤制度

培训班考勤制度一、制度目的与原则任何一项制度的制定都应当明确其目的与原则。

本考勤制度的目的在于确保学员能够充分利用培训资源，保证学习效果，同时培养学员的时间观念和责任感。

原则上，我们坚持公正客观，对每位学员负责，同时也尊重学员的特殊情况，做到人性化管理。

二、考勤规定1. 学员需按时到达教室，并在上课前签到。

签到时间通常设定在课程开始前的10分钟以内。

2. 若学员因故不能按时到达，需提前向班主任或相关负责人请假，并说明缺勤原因。

3. 迟到或早退的学员将被记录在案，连续迟到或早退超过三次将会受到适当的警告或惩罚。

4. 未经允许擅自缺勤的学员，将根据情节轻重进行扣分或其他处理。

三、异常处理1. 学员因病或其他紧急情况无法参加课程时，应在第一时间内提供相关证明，如医院证明等。

2. 对于有特殊困难的学员，培训班将根据实际情况提供必要的帮助和支持，确保学员能够顺利完成学业。

3. 对于屡次违规的学员，班主任将进行面谈，了解具体情况，并提出改进建议。

四、奖励机制为了激励学员遵守考勤制度，我们将设立以下奖励机制：1. 全勤奖：对于整个学期未出现迟到、早退、无故缺勤的学员，将给予一定的奖励或表彰。

2. 进步奖：对于迟到早退次数逐渐减少的学员，将予以鼓励和表扬。

3. 优秀表现奖：对于在考勤以及其他方面表现优秀的学员，将有机会获得更多的学习资源或参与高级课程的机会。

五、家长的角色对于未成年学员，家长的参与和支持是不可或缺的。

因此，我们鼓励家长关注孩子的出勤情况，并与培训班保持沟通，共同促进学员的成长。

六、结语。

培训班考勤管理规章制度

培训班考勤管理规章制度
第一章总则
为规范培训班学员的考勤管理，提高培训班的管理效率，特制定本规章制度。

第二章考勤管理
一、学员应严格遵守培训班的考勤制度，准时参加培训课程。

二、学员因事不能按时参加培训课程，需提前请假并获得批准，否则将被视为旷课处理。

三、学员请假的事由需要提供证明，经审核确认后才能生效。

四、学员因病不能按时参加培训课程，需提供病假条，并经培训班审核确认后才能生效。

五、迟到、早退或旷课的学员将被处以相应的警告或纪律处分。

第三章考勤记录
一、培训班将每日学员的考勤情况进行记录，并及时通知学员和学员家长。

二、学员可以通过培训班提供的考勤系统查询个人考勤记录。

三、学员对于考勤记录有异议的，可以向培训班提出申诉，培训班将进行核实并作出处理。

第四章考勤奖惩
一、对于考勤记录良好的学员，将按一定规定进行奖励。

二、对于经常迟到、早退或旷课的学员，将按照规定进行奖惩处理。

三、奖惩处理将作为学员综合素质评定的一部分。

第五章附则
一、本规章制度自发布之日起生效。

二、培训班保留对本规章制度的最终解释权。

总结：培训班考勤管理规章制度是培训班管理的重要组成部分，对于学员的学习态度和综
合素质有着重要的影响。

希望学员们能够严格遵守规章制度，做到准时参加培训课程，提
高学习效率和质量。

同时，希望培训班在考勤管理方面能够严格执行规章制度，确保培训
班的正常运转和管理效率。

愿我们一起努力，共同促进培训班的发展和进步。

培训机构考勤制度

培训机构考勤制度一、制定目标与原则考勤制度的设立应以提高教学效果为核心目标，确保学员的学习时间和教师的教学时间得到最大程度的尊重和保障。

同时，该制度应当遵循公平、公正的原则，对所有人平等适用，无论是学员还是教职工。

二、考勤规定1. 签到与签退：学员需在课程开始前10分钟进行签到，课程结束后立即签退。

签到签退可以通过电子打卡系统或纸质记录方式进行。

2. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，视为旷课一次，并记入个人考勤档案。

连续三次迟到或早退，将进行个别谈话，了解原因并提供相应指导。

3. 请假规则：学员因病或其他特殊原因无法参加课程时，应提前向班主任提出请假申请，并获得批准。

紧急情况下可电话通知，但事后需补交请假条。

4. 无故缺勤：无故缺勤将被视为严重违反考勤制度，累计达到一定次数后，将按照机构规定进行处理，可能包括警告、补课要求甚至退学处理。

三、执行与监督1. 责任分配：班主任负责监督和管理学员的日常考勤，定期检查考勤记录的准确性。

2. 数据管理：考勤数据应由专人负责汇总和管理，确保信息的安全和隐私。

3. 异常处理：对于考勤异常情况，应及时调查原因，必要时与家长沟通，共同寻找解决方案。

四、奖惩机制1. 表彰优秀：对于连续一段时间内考勤完美无缺的学员，给予表扬和小奖励，以激励其他学员效仿。

2. 惩罚措施：对于屡次违反考勤规定的学员，除了必要的惩罚外，还应结合心理辅导，帮助其改正不良习惯。

五、反馈与改进1. 定期反馈：定期将考勤情况反馈给学员和家长，让他们了解学员的出勤状况。

2. 持续改进：根据实际运行情况和各方反馈，不断优化考勤流程和规则，使之更加合理有效。

结语：。

培训学校学员考勤制度

培训学校学员考勤制度考勤制度的制定需要明确目标，即确保学员的出勤率，促进其学习态度的积极性，并以此作为评估学员表现的一项重要指标。

为此，该制度应包含以下几个核心要素：1. 签到规则：所有学员必须在每次课程开始前的10分钟内完成签到，迟到者需注明原因，并在课后补交书面说明。

连续三次未签到者将被记入不良记录，并受到相应的管理措施。

2. 请假程序：若学员因故不能按时参加课程，应至少提前24小时向班主任或教务管理部门提交请假申请，并获得批准。

紧急情况下，可电话告知，但事后需补交书面证明。

3. 缺勤处理：无故缺勤将被视为严重违反校规的行为。

首次缺勤将给予口头警告，累计超过两次者，将根据情节轻重采取补课、暂停学习资格等措施。

4. 奖励机制：为了鼓励学员守时出勤，学校可设立“全勤奖”等激励措施，对一学期内未出现迟到、早退、缺勤情况的学员进行表彰和奖励。

5. 异常情况应对：对于因病或其他特殊情况无法参加课程的学员，学校应根据具体情况提供个性化的解决方案，如在线补课、一对一辅导等，以减少学员的学习损失。

6. 监督执行：学校应指定专人负责考勤记录的管理与审核工作，确保数据的真实性与准确性。

同时，定期对考勤情况进行总结分析，及时调整和完善相关制度。

7. 家长沟通：针对未成年学员，学校应主动与家长保持沟通，共同关注学员的出勤情况，并鼓励家长参与到学员的学习管理中来。

通过以上这些具体条款，我们可以看出，一个优秀的学员考勤制度不仅有助于提升学员的自我管理能力，还能促使教师更加关注学员的学习进度和需求，进而提高整体的教学效果。

公正客观地执行考勤制度，也是学校诚信办学和服务学员的重要体现。

培训学员考勤制度

培训学员考勤制度考勤制度是培训机构管理的重要组成部分，它关系到学员的学习态度和课程的连贯性。

一个合理的考勤制度应当明确、具体，且具有一定的灵活性，以适应不同学员的实际情况。

以下是一份培训学员考勤制度的范本，供您参考。

一、考勤目的本考勤制度的制定旨在确保学员能够按时参加培训课程，保障学习效果，同时也为培训机构提供学员出勤情况的准确记录。

二、考勤时间1. 学员应在每次课程开始前至少五分钟到达教室，以便有足够的时间准备学习材料。

2. 每节课结束后，学员应等待老师宣布下课后方可离开教室。

三、签到与签退1. 学员每天进入教室时需在考勤表上签到，并在离开时签退。

2. 若学员忘记签到或签退，应在课后向班主任说明情况并补签。

四、请假规定1. 学员因故不能按时参加课程时，必须提前向班主任请假，并说明请假原因。

2. 请假分为事假、病假和公假三种类型，学员需提供相应的证明材料。

3. 未经批准擅自缺课的学员将被视为旷课。

五、迟到与早退1. 学员迟到或早退累计超过三次，将被记录在个人档案中，并视情节轻重给予警告或扣分处理。

2. 迟到或早退超过十五分钟者，视为旷课一次。

六、连续缺勤1. 学员连续缺勤两次或累计缺勤四次，班主任将与学员进行面谈，了解情况并提供必要的帮助。

2. 若学员无正当理由连续缺勤，培训机构有权取消其培训资格。

七、特殊情况处理1. 对于有特殊困难的学员，培训机构将提供个别化的解决方案，如调整上课时间等。

2. 在遇到不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病等）时，培训机构将根据实际情况灵活处理考勤问题。

八、奖惩机制1. 对于出勤率高、表现优秀的学员，培训机构将给予表扬或奖励。

2. 对于违反考勤制度的学员，根据情节严重程度，将给予批评教育、扣分、暂停培训直至开除等处罚。

通过上述考勤制度的实施，培训机构可以有效地管理学员的出勤情况，提高教学质量，同时也能够培养学员的时间观念和责任感。

当然，任何制度都需要根据实际情况进行适时的调整和完善，以保证其有效性和适应性。

安全培训班学员考勤制度

安全培训班学员考勤制度一、考勤目的本考勤制度旨在确保学员能够按时参加安全培训课程，通过严格的考勤管理，提高学员的学习积极性，确保培训效果的最大化。

二、考勤规则1. 学员必须在培训课程开始前到达教室，并在签到表上签到，以示准时到场。

2. 若学员因故不能按时参加课程，需提前向班主任请假，并说明缺席的原因。

3. 每门课程结束后，班主任将统计学员的出勤情况，并记录在案。

4. 无故迟到或早退三次以上者，将视为缺勤一次处理。

5. 连续无故缺勤两次或累计无故缺勤四次者，将被取消本次培训资格。

三、考勤执行1. 班主任负责每日的签到管理工作，确保签到数据的准确性。

2. 学员的出勤情况将作为评价其学习态度和成绩的重要依据。

3. 对于因病假、事假等情况，学员需提供相应的证明材料，班主任将根据实际情况予以审核。

4. 特殊情况下，如遇不可抗力因素导致无法正常进行培训，培训机构将及时通知学员并作出相应调整。

四、考勤结果处理1. 培训结束后，班主任将汇总学员的出勤记录，并作为颁发结业证书的重要依据。

2. 对于出勤率达到规定标准的学员，将予以表彰，并在培训结束后发放相应的荣誉证书。

3. 出勤率未达到规定标准的学员，将根据具体情况给予补课或重修的机会。

4. 对于屡次违反考勤制度的学员，培训机构将视情节严重程度采取警告、通报批评直至取消培训资格等措施。

五、补充说明1. 本考勤制度自发布之日起生效，由培训机构负责解释。

2. 培训机构保留对本考勤制度进行调整的权利，以适应培训工作的实际需要。

3. 学员应认真阅读本考勤制度，并严格遵守，共同维护良好的培训秩序。

总结：。

培训机构考勤奖罚制度

培训机构考勤奖罚制度一、目的为了提高培训机构的教学质量和学员的出勤率，确保培训效果，特制定本考勤奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于培训机构内所有参与培训的学员及教职员工。

三、考勤规定1. 学员需提前5分钟到达教室，由教务人员进行签到。

2. 教职员工需提前10分钟到达教室，准备教学工作。

3. 迟到、早退或缺勤需提前向教务处或直接上级说明原因，并办理相关手续。

四、奖励机制1. 学员全勤奖励：每期课程结束后，对于全勤的学员给予证书奖励，并在结业时颁发“优秀学员”称号。

2. 教职员工全勤奖励：对于每学期全勤的教职员工，给予一定的物质奖励或奖金。

3. 优秀团队奖：对于整体出勤率高的班级或团队，给予团队奖励，如集体活动经费支持。

五、惩罚措施1. 迟到：学员或教职员工每学期累计迟到3次以内，给予口头警告；超过3次，每次迟到罚款50元。

2. 早退：未经允许擅自离开教室视为早退，每次罚款100元。

3. 缺勤：未经请假批准的缺勤，每次罚款200元，并记入个人档案。

4. 严重违纪：对于连续缺勤、严重违反课堂纪律的学员，将取消其培训资格。

六、请假规定1. 学员请假需提前向教务处提交书面申请，并得到批准后方可生效。

2. 教职员工请假需提前向直接上级提交书面申请，并得到批准后方可生效。

七、考勤记录1. 所有考勤记录由教务处负责，确保记录的准确性和完整性。

2. 每月末，教务处需对考勤记录进行汇总，并公布考勤情况。

八、申诉与复核1. 对考勤记录有异议的学员或教职员工，可在公布后3个工作日内提出申诉。

2. 教务处负责受理申诉，并在5个工作日内给予答复。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由教务处负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，需经培训机构管理层审议通过。

请根据实际情况调整上述内容，确保其符合培训机构的具体需求和法律法规要求。

培训中心考勤制度

培训中心考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保培训课程的顺利进行，提升教学质量，同时培养学员的自律性。

我们遵循公平、公正的原则，对每位学员的出勤情况进行记录和管理，以此作为评估学员学习态度和纪律性的重要依据。

二、考勤规定1. 学员需按时到达培训中心，并在上课前完成签到。

签到时间为每节课开始前的10分钟，迟到者将被记为迟到。

2. 若学员因特殊原因无法按时参加课程，应提前向班主任或任课老师请假，并说明缺勤的原因及预计缺勤时间。

3. 无故旷课者将根据旷课次数进行相应的处理，情节严重者可能会影响其培训结果的评定。

4. 学员连续三次无故迟到或早退，将被视为一次旷课处理。

5. 学员因病或其他紧急情况需要请假的，应当提供相应的证明材料。

三、考勤记录1. 培训中心将采用电子考勤系统记录学员的出勤情况，确保数据的准确性和透明度。

2. 学员每次上课的签到、签退时间将被自动记录在系统中，便于随时查询和审核。

3. 考勤记录将作为学员日常表现的一部分，定期反馈给学员及其家长或所属单位。

四、奖惩机制1. 对于出勤率高于95%的学员，培训中心将给予表扬，并在适当的时机给予奖励。

2. 对于经常迟到、早退或无故缺勤的学员，培训中心将进行谈话提醒，并根据情况采取警告或其他管理措施。

3. 学员的考勤情况将作为评价其学习态度的重要指标之一，对培训成果有直接影响。

五、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致培训中心无法正常开课，将及时通知所有学员，并根据实际情况调整课程安排。

2. 学员若对考勤记录有异议，可在记录发生后的三个工作日内向培训中心提出复核申请。

六、总结。

培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度

培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度培训班学生考勤制度篇11、学员在校期间，应集中精力学习，合理安排生活或家务，保证集中培训时间，不得请假。

但如有下列情况之一者，可提出申请：(1)因病经医院证明，需作短期休息的治疗者;(2)个人或家庭有特殊事情者。

考勤管理由班主任负责，班主任要详细记载学员的出勤情况，班长配合班主任认真执行班级每日点名记录以及请假报备工作。

考勤要严格实行请销假制度。

学员请假需提前一天上报，请假一天以内(含一天)的由班长报批后报备班主任并记录，一天以上需本人向班主任申请。

学员请假必须填写《学员请假报告单》并由班主任存入学员档案，学员在校培训时间不得低于总培训时间的90%，到课率达不到90%者，校区将按照学员管理制度对学员采取退班或不予推荐就业等处罚措施;2、校区培训课程安排共计17周，85个工作日， 680课时。

校区实行全日制教学，周一至周五培训(上午9:00-12:00，下午1:30-5:30)，周六日休息(法定节假日正常休假或调休)。

正常培训期间学员无故旷课者或月度迟到累计5次以上者，校区将取消其培训资格或不予推荐就业的处罚决定;3、学员未经请假或超过假期的缺勤，均按旷课处理;4、学员参加考试、就业面试等集体活动，均实行以上考勤制度。

培训班学生考勤制度篇2一、培训班学员考勤制度1.培训学员的考勤由各县带队教师负责;2.培训学员自报到之时开始，直至培训结束，均属考勤范围之内;3.有事不能参加培训时，需请假，缺课超过总课时的20%，将取消本次培训资格，并上报市教育局备案;4.每次上课、下课各点名一次，点名时间不固定，缺席又未事前请假者，视为缺课两课时;超过十五分钟进入培训教室视为迟到，提前15分钟离开视为早退，迟到早退五次视为缺课1课时;二、培训班学员管理制度1.所有学员必须严格遵守作息制度，不得无故迟到或早退，认真听课并做好相应的笔记;2.培训期间由各县带队教师负责每日的上、下午考勤，任何人无特殊情况不得请假;3.上课时不得大声喧哗或讲小话，有问题需举手示意请求老师解答，不允许随意走动;4.在听课过程中要把通讯工具关掉，认真做笔记;5.每个学员应当注意教师应有的礼仪，互敬互助，杜绝一切可能发生的恶性事故的'发生;6.遵守培训班的相关规章制度，服从管理人员的安排;7.按照培训班的考核要求，成绩考核合格，取得相应的合格证书。

学员培训考勤制度

学员培训考勤制度一、总则第一条为了加强学员培训的管理，确保培训质量，根据国家相关规定，制定本制度。

第二条考勤制度适用于所有参加培训的学员，包括全日制培训和业余培训。

第三条考勤工作由培训单位负责组织实施，各班级、各部门应当积极配合，确保考勤工作的顺利进行。

二、考勤要求第四条学员应当按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。

第五条学员因病、事、婚、产假等原因需要请假时，应当提前向培训单位提出申请，并经批准。

请假时间超过一天以上的，应当向培训单位负责人报告。

第六条学员在培训期间，应当积极参加各项培训活动，包括课程学习、实践操作、考核评估等。

第七条学员应当遵守培训单位的规章制度，服从管理，不得违反培训单位的纪律要求。

三、考勤管理第八条培训单位应当建立学员考勤档案，记录学员的出勤、请假、迟到、早退等情况。

第九条培训单位应当定期公布学员考勤情况，对考勤不合格的学员进行批评教育，并视情况采取相应的措施。

第十条培训单位应当对学员的考勤情况进行汇总，作为学员培训成绩和鉴定的重要依据。

第十一条培训单位应当对考勤工作情况进行检查和评估，不断完善考勤管理制度，提高考勤工作的科学性和有效性。

四、违规处理第十二条学员有下列行为之一的，视为旷课：（一）未经批准，无正当理由缺课的；（二）培训期间擅自离校的；（三）请假未获批准，擅自缺课的。

第十三条学员有下列行为之一的，视为迟到：（一）上课时间到达后，未经老师允许进入教室的；（二）下课时间到达前，未经老师允许离开教室的。

第十四条学员有下列行为之一的，视为早退：（一）未经老师允许，提前离开教室的；（二）未按要求完成课程学习、实践操作、考核评估等任务的。

第十五条学员违反考勤规定的，培训单位可以根据情况，采取下列措施：（一）批评教育；（二）通报批评；（三）取消培训资格；（四）其他相应的处理措施。

五、附则第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度的解释权归培训单位。

培训学校学生考勤制度

培训学校学生考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强学生的日常管理，促进学生形成良好的学习习惯，同时作为教师教学和学校管理的参考依据。

制度以公平、公正为基本原则，确保每名学生的权利得到尊重，并鼓励学生积极参与学习活动。

二、考勤规定1. 签到：学生需在每次课程开始前10分钟到达教室，进行签到。

2. 迟到：上课铃响后到达教室的学生将被记录为迟到。

迟到三次以上将通知家长，并视情节严重程度给予相应的处罚。

3. 请假：学生因病或其他特殊原因不能参加课程时，必须提前向班主任提交书面请假条，并获得批准。

4. 旷课：未经批准缺课的学生将被记录为旷课。

连续旷课两次或累计旷课达一定次数者，将按照学校相关规定进行处理。

5. 早退：除特殊情况外，学生不得无故在课程结束前离开教室。

违反早退规定的学生需向班主任说明情况，并根据情节轻重采取相应措施。

三、奖惩机制为了激励学生遵守考勤制度，学校将设立如下奖惩机制：1. 出勤率奖励：连续一个月未出现迟到、早退、旷课行为的学生，将在月末获得相应的表扬及小奖品。

2. 惩罚措施：对于屡次迟到、旷课的学生，除了通报批评外，还将影响其期末评价和奖学金评定资格。

四、异常处理对于因突发事件导致的异常考勤情况，如疾病等，学校将根据具体情况灵活处理，并提供必要的帮助和支持。

五、家长配合家长作为学生教育的重要参与者，应积极配合学校的考勤管理，及时了解孩子的出勤状况，并在必要时与学校沟通协商，共同促进学生的全面发展。

六、实施与监督学校将定期对考勤数据进行统计分析，及时发现问题并采取措施解决。

教师和管理人员也需严格按照考勤制度执行，并对学生的出勤情况进行监督和管理。

培训期间考勤管理制度

一、考勤原则1. 培训期间，学员应严格遵守考勤制度，确保参加全部培训课程。

2. 学员考勤以实际出勤情况为准，不得弄虚作假。

3. 学员因故请假、迟到、早退、旷课等情况，应按照本制度规定办理。

二、考勤内容1. 学员签到、签退。

2. 学员请假手续。

3. 学员迟到、早退、旷课情况。

4. 学员出勤情况汇总。

三、考勤制度1. 学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。

2. 学员请假应提前向培训部门提出申请，并经批准后方可请假。

请假时间不得超过培训总时间的10%。

3. 学员请假手续如下：（1）请假人填写《培训请假单》，注明请假原因、时间。

（2）请假人将《培训请假单》提交给培训部门。

（3）培训部门审核后，将《培训请假单》提交给相关负责人审批。

（4）相关负责人审批后，将《培训请假单》反馈给请假人。

4. 学员迟到、早退、旷课处理：（1）迟到：学员迟到超过10分钟，视为迟到一次。

连续迟到3次，取消培训资格。

（2）早退：学员早退超过10分钟，视为早退一次。

连续早退3次，取消培训资格。

（3）旷课：学员未经批准擅自离场，视为旷课。

连续旷课2次，取消培训资格。

5. 学员出勤情况汇总：（1）培训部门每月对学员出勤情况进行汇总，并报给相关负责人。

（2）相关负责人对学员出勤情况进行审核，如有异议，应及时与培训部门沟通。

四、考勤记录与反馈1. 培训部门负责记录学员考勤情况，并将考勤记录反馈给学员。

2. 学员对考勤记录有异议的，可在接到反馈后的3个工作日内向培训部门提出申诉。

3. 培训部门对学员申诉进行核实，并及时给予回复。

五、考勤奖惩1. 学员出勤率达到100%，且无迟到、早退、旷课等情况的，给予一定的奖励。

2. 学员违反考勤制度，根据情节轻重，给予相应的处罚。

本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。

如有未尽事宜，由培训部门负责解释。

培训班管理规定及学员考勤制度

培训班管理规定及学员考勤制度一、培训班管理规定：2.学员报名费按照培训班规定的金额及时间进行缴纳，缴费后方可正式入班学习。

3.学员需遵守培训班的各项规章制度，不可违反国家法律法规和道德准则。

4.学员需积极参与培训班的学习活动，按照培训班安排的时间和进度完成学习任务。

5.学员需尊重培训班的教师和其他同学，遵守班级纪律，不得扰乱课堂秩序。

6.学员不得私自离校，如有事务需要临时离校，需提前向班主任或培训班相关人员报备。

7.学员不得在培训班内吸烟、喝酒等违法行为，不得进行赌博等非法活动。

8.学员需保护培训班的设施设备，如有损坏需照价赔偿。

9.学员如需请假，需提前向班主任或培训班相关人员请示并提供请假事由。

10.学员如遇到学习困难或问题，可随时向班主任或培训班相关人员寻求帮助。

二、学员考勤制度：1.学员需按照培训班规定的时间准时上课，迟到超过10分钟将被视为缺勤。

2.学员请假需提前向班主任或培训班相关人员请示并提供请假事由，未经请假而缺席者将被视为旷课。

3.学员连续旷课三天及以上将被视为放弃学习资格，不予退费。

4.学员缺勤、旷课次数累计达到当月课程总数的20%以上，将被视为学习态度不端正，将被请出培训班。

5.学员缺席时如需补课，需提前向班主任或培训班相关人员请示并严格按照补课安排进行。

6.学员因病或特殊情况无法上课时，需提供病假条或相应的证明材料。

7.学员考试前如有缺课情况，将被视为不符合报考资格。

8.学员如有作业或实践任务未按时完成，将被视为课堂表现不积极，影响培训班学习氛围。

以上是关于培训班管理规定和学员考勤制度的规定。

希望学员能够自觉遵守，确保培训班的正常进行，以实现学员个人的学习目标。

如果出现违反规定的情况，将按照培训班的相关规章制度进行相应处理。

同时，希望学员能够相互理解、尊重以及提高课堂纪律，共同维护一个良好的学习环境。

培训出勤管理制度范本(3篇)

培训出勤管理制度范本一、打卡的管理规定1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。

2.总经办级以下员工为考勤对象。

员工每天打卡二次(上下班各一次)。

3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。

4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由按忘打卡处理)，否则视为旷工。

5.对于每月累计忘记打卡____次(含)以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次(含)以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。

6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。

二、基本工作时间。

公司每月休息三天。

日工作时间如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30(吃饭)下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。

(特殊情况必须说明)，如不能遵守，迟到一次扣除____元(从当月工资中扣除)2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。

4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。

5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪三、请假1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。

培训教育机构学员考勤制度

培训教育机构学员考勤制度一、目的和原则1. 为了加强培训教育机构学员的考勤管理，确保学员按时参加培训课程，提高培训质量和效果，特制定本考勤制度。

2. 本制度适用于本机构所有学员的考勤管理。

3. 学员应按照规定的时间和地点参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。

二、考勤管理4. 学员应在规定的时间内到指定地点签到，签到时间一般为课程开始前15分钟，签到方式可为手工签到或电子签到。

5. 学员在签到时应出示有效证件，如身份证、学员证等，以核实身份。

6. 学员在课程开始后到达的，应视为迟到；课程结束前离开的，应视为早退。

7. 学员因病或其他特殊原因不能参加培训课程的，应在课程开始前向培训机构请假，并提交相关证明材料。

8. 学员请假需提前向培训机构提出申请，并经批准后方可请假。

请假期间，学员应自行安排学习，并按时完成作业和任务。

9. 学员旷课的，培训机构有权取消其参加后续课程的资格，并不予退还已缴纳的培训费用。

三、考勤记录和反馈10. 培训机构应建立健全学员考勤记录，记录学员的出勤情况，包括签到时间、请假情况等。

11. 学员考勤记录应定期反馈给学员，以便学员了解自己的出勤情况。

12. 学员对考勤记录有异议的，可在规定时间内向培训机构提出申诉，并提供相关证明材料。

四、奖励和惩罚13. 培训机构应根据学员的出勤情况，给予表现优秀的学员奖励，如优秀学员证书、奖学金等。

14. 学员违反考勤制度的，培训机构有权对其进行批评教育，情节严重的，可取消其参加后续课程的资格。

五、其他15. 本考勤制度由培训机构制定并解释。

16. 本考勤制度的修改和补充，由培训机构根据实际情况进行。

17. 本考勤制度自发布之日起实施。

培训机构上课出勤制度范本

培训机构上课出勤制度范本一、目的和原则为加强培训机构的管理，确保培训质量，提高学员的出勤率，培养良好的学习习惯，根据我国相关法律法规和培训机构管理规定，制定本上课出勤制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对学员的出勤情况进行严格管理。

二、出勤要求1. 学员应按照培训课程安排准时参加上课，不得迟到、早退、旷课。

如有特殊情况需提前向班主任请假，经批准后方可缺课。

2. 学员因病需请假时，应提供医院出具的诊断证明，病假超过培训计划课时的30%以上者，不得参加培训考试。

3. 学员一般不得请事假，如遇特殊情况需请事假，必须提前向所在单位申请，经批准后方可缺课。

事假一天内由班主任批准，二至六天内由培训部批准，六天以上由主管校领导批准。

4. 请假者必须按规定办理请假手续，不许口头请假和代请。

请假理由必须真实，如发现有欺骗行为者，要进行批评教育，严重者可做退学处理。

5. 学员考勤由班主任掌握，每天要点名，填写出勤记录，学员出勤情况记入本人学习档案。

6. 不经准假擅自离校者，按自动退学处理。

三、出勤奖励与惩罚1. 每月对出勤情况进行统计，对出勤率高于90%的学员给予表扬和奖励。

2. 每月对出勤率低于80%的学员进行提醒，低于70%的学员进行警告，低于60%的学员视为自动退学。

3. 学员累计旷课达到3次以上，视为自动退学。

4. 学员出勤情况将作为评价学员学习态度和授予证书的重要依据。

四、其他规定1. 培训机构应加强对学员出勤情况的宣传和教育，提高学员的自觉性。

2. 培训机构应建立健全考勤管理制度，确保考勤数据的准确性。

3. 培训机构应关心学员的生活和学习，帮助解决学员在出勤过程中遇到的问题。

4. 培训机构应定期对出勤情况进行总结和分析，提出改进措施。

本上课出勤制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。

本制度解释权归培训机构所有。

通过以上制度，我们期望建立一个公平、公正、公开的培训环境，激发学员的学习积极性，提高培训质量，为我国培养更多高素质的人才。