培训期间员工考勤制度

培训新员工考勤管理制度

培训新员工考勤管理制度一、目的为加强培训新员工的考勤管理，规范新员工的工作时间，保障公司培训工作的正常开展，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤规定，确保新员工按时参加培训，提高新员工的工作效率，培养良好的职业素养。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司新入职员工，在培训期间的考勤管理。

自新员工入职之日起，至培训结束之日止，期间的所有考勤事项均按照本制度执行。

三、工作时间1. 培训期间，新员工的工作时间按照公司规定的标准工作制执行，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2. 如有特殊情况下需调整工作时间，由公司人力资源部提前通知新员工，并根据实际情况调整考勤规定。

3. 新员工在培训期间，如遇法定节假日，按照国家规定放假，具体放假安排由公司人力资源部提前通知。

4. 新员工在培训期间，如需加班，应按照公司加班管理制度执行，并提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

加班时间应在工作日内补休或按照国家规定支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度- 新员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统或考勤设备进行。

- 签到时，新员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

- 签到时应记录签到时间，作为考勤依据。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。

- 若新员工因特殊情况晚于规定时间签到，需及时向直接上级说明原因。

3、因公外出未签到处理- 新员工因公外出未能按时签到，应提前向上级报告外出事由，并在返回后立即完成签到。

- 如因公外出未提前报告，未能签到，需在当日内补签，并提供外出证明材料，经上级确认后方可有效。

4、忘记签到处理- 新员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向上级报告，并填写书面说明。

培训考勤管理制度模板

培训考勤管理制度模板一、目的为确保公司培训活动的顺利进行，提高员工参与度，加强培训管理，特制定本培训考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工参加的所有培训活动。

三、考勤规定1. 培训前准备：- 员工应提前5分钟到达培训地点，进行签到。

- 培训部门需提前一周发布培训通知，包括培训时间、地点、参与人员及培训内容。

2. 签到制度：- 员工必须亲自签到，不得代签。

- 签到表由培训负责人或指定人员管理。

3. 迟到与早退：- 迟到或早退15分钟以上者，视为缺勤。

- 迟到或早退累计超过3次，将影响个人年终考核。

4. 请假规定：- 因公请假需提前向培训负责人申请，并提供相关证明。

- 因私请假需提前一天向直接上级申请，并报备培训负责人。

5. 缺勤处理：- 无故缺勤者，将根据公司相关规定进行处理。

- 缺勤者需在培训结束后一周内补交培训材料学习心得。

四、培训纪律1. 参与态度：- 员工应积极参与培训，认真听讲，不得在培训过程中进行与培训无关的活动。

2. 互动要求：- 鼓励员工在培训中提问和交流，但需举手示意，不得打断讲师。

3. 资料管理：- 培训资料应妥善保管，不得随意涂改或损坏。

五、考核与反馈1. 考核方式：- 培训结束后，员工需参加考核，考核结果作为培训效果的评估依据。

2. 反馈机制：- 员工可对培训内容、方式等提出建议，培训部门应定期收集反馈并进行改进。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由人力资源部提出，经管理层批准后实施。

七、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。

请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的具体需求和文化。

煤矿培训考勤管理制度

第一章总则第一条为加强煤矿培训工作管理，确保培训质量，提高从业人员素质，保障煤矿安全生产，根据国家有关法律法规和煤矿安全生产要求，特制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿企业内部举办的各类培训活动，包括新员工入职培训、在岗员工培训、特种作业人员培训等。

第三条煤矿培训考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行培训计划，确保培训时间、培训内容、培训效果的有效落实。

第二章考勤制度第四条培训考勤实行签到制度，参加培训的人员需在规定时间内签到。

第五条培训签到方式：（一）纸质签到：参加培训人员需在培训签到簿上签字或盖章。

（二）电子签到：使用电子设备（如手机、平板电脑等）进行签到，确保签到信息准确无误。

第六条培训人员应按照培训日程安排参加培训，如有特殊情况不能按时参加，需提前向培训管理部门请假，并说明原因。

第七条请假制度：（一）请假需提前一天向培训管理部门提出申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。

（二）请假批准后，请假人员需按时返回培训地点参加培训。

（三）未经批准擅自离场或未按时返回参加培训的，视为旷课。

第八条培训考勤记录：（一）培训管理部门负责建立培训考勤记录，详细记录培训人员签到、请假、旷课等情况。

（二）考勤记录应真实、准确、完整，作为培训效果评估和从业人员考核的重要依据。

第三章考勤考核第九条培训考勤考核分为平时考核和结业考核。

第十条平时考核：（一）考核内容：培训出勤率、培训纪律、培训笔记、培训心得等。

（二）考核方式：培训管理人员根据培训考勤记录和培训过程进行考核。

第十一条结业考核：（一）考核内容：培训课程内容掌握程度、实际操作技能、安全知识掌握等。

（二）考核方式：通过笔试、实操、答辩等形式进行考核。

第四章考勤奖惩第十二条对培训考勤表现优秀的个人给予表彰和奖励，包括但不限于以下措施：（一）颁发荣誉证书；（二）给予一定的物质奖励；（三）优先晋升、评优评先。

第十三条对培训考勤表现较差的个人给予通报批评，并采取以下措施：（一）取消评优评先资格；（二）扣除培训费用；（三）延长培训时间。

培训期间考勤制度

培训期间考勤制度一、目的明确本考勤制度的制定旨在确保培训活动的顺利进行，通过规范参与者的行为，提高培训效率，同时对参训者的出勤情况进行合理评估，以此激励其积极参与培训，达到最佳的学习效果。

二、适用范围该考勤制度适用于所有参与公司或机构组织的培训项目的人员，无论是内部员工还是外部受邀人员，都需严格遵守本考勤规定。

三、考勤规则1. 培训开始前10分钟，所有参训人员应到达培训地点，做好课前准备。

2. 培训期间，参训人员需全程参与，除非有事先经过批准的特殊情况。

3. 迟到或早退将被记录在案，连续三次迟到或早退将接受警告，情节严重者可能会影响其参与后续培训的资格。

4. 如需请假，参训人员必须至少提前一天向培训负责人提出申请，并说明理由。

5. 无故缺勤者将会受到相应的处罚，严重者可能会被要求退出培训。

四、考勤记录1. 培训负责人或指定的工作人员将负责每日的考勤记录工作。

2. 考勤记录包括参训人员的出勤情况、迟到早退情况以及请假记录等。

3. 考勤记录将作为评估参训人员表现的一部分，对其培训成果和后续机会可能产生影响。

五、异常处理1. 如遇突发状况导致无法参加培训，参训人员应立即通知培训负责人，并尽可能提供相关证明。

2. 对于因病或其他正当理由无法参加培训的情况，将根据实际情况进行个案处理。

六、责任与义务1. 参训人员有责任遵守考勤制度，按时参加培训，并积极配合培训工作的开展。

2. 培训负责人有义务确保考勤制度的执行，并对参训人员的出勤情况进行公正的记录和管理。

七、总结与反馈1. 培训结束后，将对参训人员的出勤情况进行总结，作为评价其整体表现的一部分。

2. 参训人员可对考勤制度提出建议或反馈，以便于不断优化和改进。

培训期间考勤管理制度

一、考勤原则1. 培训期间，学员应严格遵守考勤制度，确保参加全部培训课程。

2. 学员考勤以实际出勤情况为准，不得弄虚作假。

3. 学员因故请假、迟到、早退、旷课等情况，应按照本制度规定办理。

二、考勤内容1. 学员签到、签退。

2. 学员请假手续。

3. 学员迟到、早退、旷课情况。

4. 学员出勤情况汇总。

三、考勤制度1. 学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。

2. 学员请假应提前向培训部门提出申请，并经批准后方可请假。

请假时间不得超过培训总时间的10%。

3. 学员请假手续如下：（1）请假人填写《培训请假单》，注明请假原因、时间。

（2）请假人将《培训请假单》提交给培训部门。

（3）培训部门审核后，将《培训请假单》提交给相关负责人审批。

（4）相关负责人审批后，将《培训请假单》反馈给请假人。

4. 学员迟到、早退、旷课处理：（1）迟到：学员迟到超过10分钟，视为迟到一次。

连续迟到3次，取消培训资格。

（2）早退：学员早退超过10分钟，视为早退一次。

连续早退3次，取消培训资格。

（3）旷课：学员未经批准擅自离场，视为旷课。

连续旷课2次，取消培训资格。

5. 学员出勤情况汇总：（1）培训部门每月对学员出勤情况进行汇总，并报给相关负责人。

（2）相关负责人对学员出勤情况进行审核，如有异议，应及时与培训部门沟通。

四、考勤记录与反馈1. 培训部门负责记录学员考勤情况，并将考勤记录反馈给学员。

2. 学员对考勤记录有异议的，可在接到反馈后的3个工作日内向培训部门提出申诉。

3. 培训部门对学员申诉进行核实，并及时给予回复。

五、考勤奖惩1. 学员出勤率达到100%，且无迟到、早退、旷课等情况的，给予一定的奖励。

2. 学员违反考勤制度，根据情节轻重，给予相应的处罚。

本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。

如有未尽事宜，由培训部门负责解释。

培训班考勤制度

考勤制度为了规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制定本制度.本制度适用于公司各个部门所有员工.一、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的钉钉打卡签到考勤表制度.2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工.3、员工按规定时间到离岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论.4、考勤须知: 因托管需求临时出去除外115分钟以内为迟到,提前30分钟以内下班视为早退.2迟到30分钟及以上按旷工半日论.3迟到、早退累计三次按旷工半日论.4因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假.对旷工者,应责成其作出书面检查,并按处罚制度罚款.二、打卡须知1、使用钉钉打卡软件每天打卡,上午上班一次,下午下班一次；2、事实上班,但缺卡,扣罚8元/次.三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号.2、每日早晨上班时间全职老师10:30准时到托管进行签到,缺勤者按迟到或旷工办理.3、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日论.4、员工因工作需要内部调动时,考勤表应由办公室办理调整.5、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公室报到.6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部.四、休假及其他假期1、每月员工可休息4天周日,原则上星期六也是要求上班的.但是看周六学生排课的情况,可安排休息半天,或者轮班制.2、其他假期需填写<员工请假条>并经总经理审批.3、每月事假不得超过2天,事假当天扣发当日工资.4、病假经公司指定医疗单位证明后,根据实际情况,由总经理审批,核给病假,病假1天内,不扣工资.5、员工有3个工作日的婚假.6、工作满三年以上,晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假,工作一年以上三年以下产假60天.工作不满一年者不享有补助,按事假办理.7、员工的直系亲属父母、配偶、子女、公婆、岳父母不幸去世时,员工享有3日的丧假.8、法定节假日由公司安排休假.9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后,总经理审批.10、请假流程:a请假员工提前一天以书面形式向店长申请.b总经理审批.五、加班调休制度1、加班计算方式：1在课程规定的时间大于30分钟开始计算加班时间.2加班时间可累计.3用作短时间调休.4加班时间一学期一结算.2、调休安排：1个人调休需上报主管.2加班时间累积,可以在周一至周五的使用.17：30至20：00除外3加班时间过长的情况,会以加班费补齐.。

培训出勤管理制度范本（5篇）

培训出勤管理制度范本一、打卡的管理规定1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。

2.总经办级以下员工为考勤对象。

员工每天打卡二次(上下班各一次)。

3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。

4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由按忘打卡处理)，否则视为旷工。

5.对于每月累计忘记打卡____次(含)以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次(含)以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。

6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。

二、基本工作时间。

公司每月休息三天。

日工作时间如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30(吃饭)下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。

(特殊情况必须说明)，如不能遵守，迟到一次扣除____元(从当月工资中扣除)2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。

4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。

5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪三、请假1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。

训练考勤考勤制度

训练考勤考勤制度一、制度目的本训练考勤制度的制定旨在确保所有员工能够按时参加公司安排的培训课程，通过系统的学习和实践，提升个人职业技能，满足公司发展的需求。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。

特殊岗位或特殊情况下的员工，可根据具体情况适当调整。

三、考勤规定1. 员工必须按照公司提供的培训计划准时参加培训，无故迟到或早退将视为违反考勤规定。

2. 如因特殊原因无法参加培训，员工需提前向直接上级报告，并获得批准。

3. 培训期间，员工应保持专注，不得进行无关的活动，如玩手机、私下交谈等。

4. 培训考勤记录将作为员工绩效评估的一部分，连续三次无故缺席培训将会接受相应的管理措施。

四、请假与调课1. 员工如需请假，应至少提前一天向培训部门提出申请，并说明请假原因。

2. 培训部门将根据员工请假情况和培训内容的重要性，决定是否批准请假或安排补课。

3. 在不可抗力的情况下，培训部门有权调整培训时间，员工应予以配合。

五、奖惩机制1. 对于积极参与培训并表现出色的员工，公司将给予表彰或奖励。

2. 对于违反考勤规定的员工，将根据情节轻重进行警告、扣罚或其他纪律处分。

六、监督与执行1. 人力资源部负责监督训练考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 各级管理人员应积极配合并执行本制度，确保培训工作的有效开展。

七、其他事项本制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。

八、结语公司的发展离不开每一位员工的辛勤工作和不断进步。

通过实施本训练考勤制度，我们期望能够激发员工的学习热情，提升团队整体素质，共同推动公司向更高的目标迈进。

培训班考勤制度

培训班考勤制度一、制度目的与原则任何一项制度的制定都应当明确其目的与原则。

本考勤制度的目的在于确保学员能够充分利用培训资源，保证学习效果，同时培养学员的时间观念和责任感。

原则上，我们坚持公正客观，对每位学员负责，同时也尊重学员的特殊情况，做到人性化管理。

二、考勤规定1. 学员需按时到达教室，并在上课前签到。

签到时间通常设定在课程开始前的10分钟以内。

2. 若学员因故不能按时到达，需提前向班主任或相关负责人请假，并说明缺勤原因。

3. 迟到或早退的学员将被记录在案，连续迟到或早退超过三次将会受到适当的警告或惩罚。

4. 未经允许擅自缺勤的学员，将根据情节轻重进行扣分或其他处理。

三、异常处理1. 学员因病或其他紧急情况无法参加课程时，应在第一时间内提供相关证明，如医院证明等。

2. 对于有特殊困难的学员，培训班将根据实际情况提供必要的帮助和支持，确保学员能够顺利完成学业。

3. 对于屡次违规的学员，班主任将进行面谈，了解具体情况，并提出改进建议。

四、奖励机制为了激励学员遵守考勤制度，我们将设立以下奖励机制：1. 全勤奖：对于整个学期未出现迟到、早退、无故缺勤的学员，将给予一定的奖励或表彰。

2. 进步奖：对于迟到早退次数逐渐减少的学员，将予以鼓励和表扬。

3. 优秀表现奖：对于在考勤以及其他方面表现优秀的学员，将有机会获得更多的学习资源或参与高级课程的机会。

五、家长的角色对于未成年学员，家长的参与和支持是不可或缺的。

因此，我们鼓励家长关注孩子的出勤情况，并与培训班保持沟通，共同促进学员的成长。

六、结语。

培训考勤奖罚制度

培训考勤奖罚制度一、目的为了提高员工的培训参与度，确保培训效果，提升团队整体素质和工作效率，特制定本培训考勤奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、奖罚原则1. 公平公正：奖罚标准公开透明，确保每位员工都能得到公平对待。

2. 激励为主：奖励优秀，鼓励积极参与培训，提高个人和团队能力。

3. 处罚为辅：对于违反培训考勤规定的行为，给予适当的处罚，以示警示。

四、奖励措施1. 全勤奖励：连续三个月参加所有培训的员工，将获得全勤奖金。

2. 优秀学员：在培训中表现突出，成绩优异的员工，将被评为“优秀学员”，并给予物质或荣誉奖励。

3. 培训成果应用奖：将培训所学知识有效应用于工作中，取得显著成效的员工，将获得特别奖励。

五、处罚措施1. 迟到早退：员工若无故迟到或早退，将根据迟到早退的时间长短，给予相应的罚款。

2. 缺勤处罚：未经批准缺席培训的员工，将根据缺勤次数和情节轻重，给予罚款或其他纪律处分。

3. 培训表现不佳：在培训中表现消极、不积极参与的员工，将被记录并可能影响其绩效评估。

六、考勤管理1. 培训前，员工需签到确认参加。

2. 培训期间，不得无故离开培训场地。

3. 培训结束后，需进行签退。

七、特殊情况处理1. 因公出差或病假等原因无法参加培训的员工，需提前向人力资源部门报备，并提供相关证明。

2. 特殊情况下，经人力资源部门批准，可免除处罚。

八、制度的修订与解释本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释，并根据实际情况进行适时修订。

九、附则本制度自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关奖罚规定同时废止。

教育培训员工考勤制度范本

教育培训员工考勤制度范本一、总则为了加强教育培训机构的管理，确保培训质量，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本院实际情况，制定本考勤制度。

本制度适用于本院全体员工。

二、考勤范围1. 在册员工：包括全职、兼职和临时员工。

2. 实习生、学员等其他在院人员。

三、考勤时间1. 工作时间：按照本院制定的工作时间表执行。

2. 培训时间：按照培训课程安排执行。

四、考勤方法1. 采用刷卡、签到等方式进行考勤。

2. 考勤设备由院办公室负责维护和管理。

3. 各部门负责人负责本部门员工的考勤工作。

五、考勤规定1. 员工必须按时到岗，迟到、早退、缺勤等情况按相关规定处理。

2. 员工因公外出需提前向部门负责人请假，并在规定时间内返回。

3. 员工因病、事假需提前向部门负责人请假，并提交相关证明材料。

4. 员工请假期满后需向部门负责人销假。

5. 员工未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、考勤打卡时间1. 上午签到：8:00-8:302. 下午签到：14:00-14:303. 培训签到：根据培训课程安排执行。

七、有关规定1. 考勤记录：考勤记录应真实、准确、完整，如有错误应及时更正。

2. 考勤结果：考勤结果作为员工绩效考核、薪酬发放的依据。

3. 考勤查询：员工有权查询本人的考勤记录，如有异议，可向部门负责人提出申诉。

八、特殊情况处理1. 特殊情况：如自然灾害、突发事件等导致无法正常考勤的，员工应及时向部门负责人报告。

2. 特殊情况处理：部门负责人根据实际情况给予员工相应调整。

九、罚则1. 迟到、早退、缺勤：每次罚款XX元，累计超过三次的，按旷工处理。

2. 旷工：扣除当天的工资，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。

3. 代人打卡、代卡：被发现代人打卡、代卡的，双方均按旷工处理。

十、附则1. 本制度解释权归本院所有。

2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

通过以上教育培训员工考勤制度范本，我们希望能够规范员工的行为，提高工作效率，确保培训质量，为院的发展做出更大贡献。

员工培训考勤管理制度

员工培训考勤管理制度一、目的为加强员工培训期间的考勤管理，确保培训效果，提高员工素质，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工培训考勤管理制度》。

本制度旨在规范员工培训期间的出勤行为，明确考勤管理责任，促进公司培训工作的有序开展。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工在参加培训期间的考勤管理。

包括但不限于公司组织的各类内训、外训、专业培训、技能提升培训等。

三、工作时间1. 培训时间：按照公司培训计划及通知为准，员工应按时参加培训，不得迟到、早退或缺席。

2. 工作日培训：在工作日进行的培训，培训时间计入工作时间。

3. 休息日及法定节假日培训：在休息日及法定节假日进行的培训，按照国家相关规定及公司实际情况给予调休或支付加班费。

4. 培训期间，员工应严格遵守培训纪律，认真参加培训活动，不得擅自离岗、串岗或从事与培训无关的事项。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工参加培训时，需在规定的时间和地点进行签到，作为出勤的依据。

（2）签到方式包括但不限于纸质签到、电子签到、指纹识别、刷脸识别等，具体方式由公司根据实际情况确定。

2、签到次数和时间（1）每日至少签到两次，分别为上午培训和下午培训开始前。

（2）签到时间分别为上午培训开始前15分钟，下午培训开始前15分钟。

（3）未按时签到者，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到者，需提前向直接上级报告，并填写《外出申请表》。

（2）经直接上级批准后，将外出申请表交至人力资源部备案。

（3）返回公司后，需在第一时间补签，并提供外出证明。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）经直接上级核实情况后，可予以补签，但需在当天内完成。

（3）如未按时报告或补签，视为旷工。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

（2）各部门负责人负责本部门员工培训期间的考勤管理，确保员工按时参加培训。

培训学校员工考勤管理制度

培训学校员工考勤管理制度一、考勤管理的目的考勤管理是指对员工出勤、请假、迟到、早退等情况进行记录，以达到监督员工工作情况，提高员工工作效率和管理水平的目的。

本培训学校员工考勤管理制度旨在规范培训学校员工考勤管理，确保培训学校各项工作顺当进行。

二、考勤管理的原则1.出勤记录真实精准，以事实为依据。

2.员工考勤资料需保密，不得泄露。

3.对于漏打卡、忘打卡等情况，应适时进行处理并记录。

4.严格遵守国家法律法规以及公司制度。

三、考勤流程1.员工签到–员工到达公司后，在考勤机上刷卡签到，并核对签到信息是否精准。

–若员工忘掉带卡或卡无法使用，需向班主任申请临时打卡。

–签到后的考勤记录将自动上传到系统中。

2.员工签退–下班前，员工需在考勤机上刷卡签退，并核对签退信息是否精准。

–若员工在下班之前需要离开公司，需提前向班主任请假，并进行批准。

–签退后的考勤记录将自动上传到系统中。

3.考勤记录处理–考勤管理员将对考勤记录进行统计和处理，并进行异常处理。

–对于漏打卡、请假等情况需要进行记录并向员工进行反馈。

四、出勤、请假规定1.出勤规定–员工需遵守公司的考勤规定，按时出勤，并确保签到签退精准。

–迟到、早退等情况需在系统中进行记录，并向班主任说明原因。

2.请假规定–员工如需请假，需提前向班主任申请，经班主任批准后进行请假。

–请假时间不得超过5个工作日。

–若请假需要超过5个工作日，需向院长申请特别请假，并进行批准。

五、考核管理1.考勤成绩–对于出勤规定的员工，按时签到签退，每个月将有10个加分。

–对于请假规定的员工，请假时间超过肯定时长将有相应的扣分。

2.奖惩措施–对于连续两个月进行半天以上迟到或早退的员工，将进行劝退处理。

–按时出勤的员工将有获得月度优秀员工称号的机会。

六、特别情况处理1.突发情况–对于员工突发情况无法按时到岗的情况，需要提前向班主任进行请假并说明原因。

–对于不可抗拒因素造成的请假，职责地达到后需做好说明，并经院长审核。

人员培训考勤制度

人员培训考勤制度一、制度目的与原则本培训考勤制度旨在确保所有参与培训的员工能够按时参加各项培训活动，通过严格的考勤管理，保障培训计划的顺利实施和培训质量的有效监控。

我们坚持以公平、公正、公开的原则，对培训出勤情况进行管理，确保每位员工都能在平等的条件下接受培训。

二、考勤范围与对象本制度适用于公司内部组织的所有培训活动，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力培训等。

所有正式员工、合同工以及实习生均需遵守本考勤制度。

三、考勤规定1. 培训前通知：所有培训活动应至少提前一周通过公司内部邮件系统或公告板进行通知，明确培训时间、地点、内容及参训人员名单。

2. 签到制度：参训员工需在培训开始前10分钟到达培训地点，并在签到表上签到确认。

签到表将作为考核出勤情况的重要依据。

3. 迟到早退处理：迟到15分钟以上或早退者将被记录在案，并视情节严重程度进行相应的处罚。

4. 请假规定：因故不能参加培训的员工，需提前向直属领导提出申请，并说明理由。

未经批准而缺席培训者，将按旷工处理。

四、考勤记录与管理1. 考勤记录由人力资源部门负责管理，确保数据的准确性和完整性。

2. 每次培训结束后，培训负责人需将签到表及考勤情况报告给人力资源部门。

3. 人力资源部门将定期对考勤数据进行分析，作为员工绩效考核的参考之一。

五、异常处理如遇特殊情况（如疾病、家庭紧急事件等）导致无法参加培训，员工应及时与人力资源部门沟通，并提供相关证明材料。

人力资源部门将根据实际情况进行处理，尽量减少对员工的影响。

六、制度执行与监督本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。

所有员工都应严格遵守本制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。

总结：。

培训机构考勤奖罚制度

培训机构考勤奖罚制度一、目的为了提高培训机构的教学质量和学员的出勤率，确保培训效果，特制定本考勤奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于培训机构内所有参与培训的学员及教职员工。

三、考勤规定1. 学员需提前5分钟到达教室，由教务人员进行签到。

2. 教职员工需提前10分钟到达教室，准备教学工作。

3. 迟到、早退或缺勤需提前向教务处或直接上级说明原因，并办理相关手续。

四、奖励机制1. 学员全勤奖励：每期课程结束后，对于全勤的学员给予证书奖励，并在结业时颁发“优秀学员”称号。

2. 教职员工全勤奖励：对于每学期全勤的教职员工，给予一定的物质奖励或奖金。

3. 优秀团队奖：对于整体出勤率高的班级或团队，给予团队奖励，如集体活动经费支持。

五、惩罚措施1. 迟到：学员或教职员工每学期累计迟到3次以内，给予口头警告；超过3次，每次迟到罚款50元。

2. 早退：未经允许擅自离开教室视为早退，每次罚款100元。

3. 缺勤：未经请假批准的缺勤，每次罚款200元，并记入个人档案。

4. 严重违纪：对于连续缺勤、严重违反课堂纪律的学员，将取消其培训资格。

六、请假规定1. 学员请假需提前向教务处提交书面申请，并得到批准后方可生效。

2. 教职员工请假需提前向直接上级提交书面申请，并得到批准后方可生效。

七、考勤记录1. 所有考勤记录由教务处负责，确保记录的准确性和完整性。

2. 每月末，教务处需对考勤记录进行汇总，并公布考勤情况。

八、申诉与复核1. 对考勤记录有异议的学员或教职员工，可在公布后3个工作日内提出申诉。

2. 教务处负责受理申诉，并在5个工作日内给予答复。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由教务处负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，需经培训机构管理层审议通过。

请根据实际情况调整上述内容，确保其符合培训机构的具体需求和法律法规要求。

培训行业考勤制度

培训行业考勤制度一、总则为了加强培训机构的规范化管理，确保培训质量，提高工作效率，根据国家相关法律法规和培训机构的实际情况，制定本考勤制度。

本制度适用于培训机构的全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。

二、考勤种类1. 迟到：指员工超过规定上班时间到达工作岗位。

2. 早退：指员工在规定下班时间之前离开工作岗位。

3. 旷工：指员工无正当理由未到工作岗位，未经批准缺勤。

4. 请假：包括事假、病假、年假等，员工需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

5. 出差：指员工因公外出，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

三、考勤规定1. 迟到、早退：员工每月迟到、早退累计超过3次，视为一次旷工。

2. 旷工：员工每月旷工一次，扣除当月工资的20%；旷工两次，扣除当月工资的40%；旷工三次及以上，扣除当月工资的60%。

3. 请假：员工请假需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

事假、病假每月累计超过3天，视为一次旷工。

年假按照国家相关规定执行。

4. 出差：员工出差需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

出差期间按照公司规定享受出差补贴。

四、考勤管理1. 考勤记录：员工考勤由人力资源部门负责记录，每月汇总一次，次月内向全体员工公布。

2. 考勤查询：员工可随时向人力资源部门查询本人考勤记录，如有异议，可在次月内提出申诉，逾期不再受理。

3. 考勤结果应用：考勤结果作为员工绩效考核、晋升、奖惩等的依据。

五、特殊情况处理1. 不可抗力因素导致的迟到、早退、旷工，员工需及时向上级报告，并提供相关证明，视情况予以免予处罚。

2. 员工因工作需要加班，按照公司加班制度执行。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度解释权归培训机构所有。

通过以上考勤制度的制定和执行，有助于提高培训机构的整体管理水平，确保员工的工作积极性，从而为学员提供优质的教育培训服务。

培训机构应不断优化考勤制度，使其更加符合实际情况，促进机构的长远发展。

培训中心考勤制度

培训中心考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保培训课程的顺利进行，提升教学质量，同时培养学员的自律性。

我们遵循公平、公正的原则，对每位学员的出勤情况进行记录和管理，以此作为评估学员学习态度和纪律性的重要依据。

二、考勤规定1. 学员需按时到达培训中心，并在上课前完成签到。

签到时间为每节课开始前的10分钟，迟到者将被记为迟到。

2. 若学员因特殊原因无法按时参加课程，应提前向班主任或任课老师请假，并说明缺勤的原因及预计缺勤时间。

3. 无故旷课者将根据旷课次数进行相应的处理，情节严重者可能会影响其培训结果的评定。

4. 学员连续三次无故迟到或早退，将被视为一次旷课处理。

5. 学员因病或其他紧急情况需要请假的，应当提供相应的证明材料。

三、考勤记录1. 培训中心将采用电子考勤系统记录学员的出勤情况，确保数据的准确性和透明度。

2. 学员每次上课的签到、签退时间将被自动记录在系统中，便于随时查询和审核。

3. 考勤记录将作为学员日常表现的一部分，定期反馈给学员及其家长或所属单位。

四、奖惩机制1. 对于出勤率高于95%的学员，培训中心将给予表扬，并在适当的时机给予奖励。

2. 对于经常迟到、早退或无故缺勤的学员，培训中心将进行谈话提醒，并根据情况采取警告或其他管理措施。

3. 学员的考勤情况将作为评价其学习态度的重要指标之一，对培训成果有直接影响。

五、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致培训中心无法正常开课，将及时通知所有学员，并根据实际情况调整课程安排。

2. 学员若对考勤记录有异议，可在记录发生后的三个工作日内向培训中心提出复核申请。

六、总结。

教育培训考勤管理制度

第一章总则第一条为加强教育培训管理，提高培训质量，确保培训效果，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各类教育培训活动，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。

第三条培训考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保培训活动的顺利进行。

第二章考勤制度第四条培训活动实行签到制度，参训人员须在规定时间内签到。

第五条参训人员应提前10分钟到达培训场地，做好准备工作。

第六条参训人员应携带身份证、培训通知书等相关证件，以便签到和核实身份。

第七条参训人员不得迟到、早退、旷课，如有特殊情况需请假，应提前向培训部门提出书面申请。

第八条培训过程中，参训人员应认真听讲、积极参与讨论，不得做与培训无关的事情。

第九条培训部门应安排专人负责考勤工作，确保考勤记录真实、准确。

第十条培训部门每月对参训人员的考勤情况进行汇总，并将结果通报相关部门。

第三章考勤结果应用第十一条参训人员的考勤情况作为培训效果评估的重要依据。

第十二条考勤优秀的参训人员，培训部门将予以表彰和奖励。

第十三条考勤不合格的参训人员，培训部门将进行约谈，并要求其补课或重新参加培训。

第十四条对于无故旷课、迟到、早退的参训人员，培训部门将视情况予以处罚，包括但不限于通报批评、取消培训资格等。

第四章附则第十五条本制度由公司培训部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第五章奖惩措施第十七条对在培训考勤管理工作中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。

第十八条对违反培训考勤管理制度的行为，给予批评教育、警告、记过等处分。

第十九条对造成严重后果的，依法依规追究相关责任。

第二十条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。

通过以上教育培训考勤管理制度，旨在提高培训效果，促进员工个人和公司整体素质的提升，为公司发展提供有力的人才保障。

安全培训考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司安全培训管理，提高员工安全意识，确保公司安全生产，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有参加安全培训的员工。

第三条安全培训考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章考勤管理第四条安全培训考勤分为出勤、迟到、早退、缺勤、请假等。

第五条员工参加安全培训时，应携带本人身份证，按照培训日程安排准时参加。

第六条员工因特殊情况需请假，应提前向培训部门提出申请，经批准后方可请假。

第七条员工迟到、早退，每次扣0.5分；缺勤，每次扣1分。

第八条员工请假，按照以下规定执行：（一）事假：一次不超过3天，累计请假超过3天者，每超过1天扣0.5分；（二）病假：根据实际情况，经批准后，每次扣0.5分；（三）婚假、产假、丧假等，根据国家规定执行。

第九条员工因特殊原因不能参加培训，需提供相关证明材料，经培训部门核实后，可给予补训。

第十条员工考勤情况由培训部门负责记录，每月底汇总报人力资源部门。

第三章考核与奖惩第十一条培训结束后，培训部门将对员工的安全培训情况进行考核，考核不合格者，需重新参加培训。

第十二条员工安全培训成绩纳入年度考核，考核成绩优秀者给予奖励，不合格者给予处罚。

第十三条员工安全培训成绩不合格，经培训部门批准，可给予补考。

第十四条员工违反本制度，造成安全事故或严重安全隐患的，将依法追究其责任。

第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第五章安全培训记录第十七条培训部门应建立安全培训档案，记录员工参加培训的时间、地点、内容、考核成绩等信息。

第十八条员工安全培训档案应妥善保管，不得遗失、损坏。

第十九条培训部门应定期对安全培训档案进行检查，确保档案的完整性和准确性。

第六章监督与检查第二十条公司人力资源部门负责对安全培训考勤管理制度执行情况进行监督和检查。

第二十一条公司安全管理部门负责对安全培训内容进行审核，确保培训质量。

第二十二条员工有权对安全培训考勤管理制度执行情况进行监督，对违反制度的行为提出意见和建议。

培训班考勤制度

培训班考勤制度
1. 背景
培训班是为了提高员工的技能和知识而设立的课程。

为了确保培训班的顺利进行，我们需要制定一套有效的考勤制度。

2. 目的
培训班考勤制度的目的是确保所有参加培训班的员工能够按时出席，并且记录每个员工的出勤情况。

3. 考勤方式
培训班的考勤将采用以下方式进行：
- 员工需要在规定的时间内到达培训班的教室，并在考勤表上签到。

- 如果员工需要提前离开培训班，则需要提前向培训班负责人请假，并在考勤表上标注。

- 员工不能迟到，迟到超过规定的时间将被视为缺勤，需要向培训班负责人请假。

4. 考勤记录
- 考勤记录将由培训班负责人负责填写和管理。

- 考勤记录将包括每个员工的姓名、工号、考勤时间和考勤情况（出勤、请假、缺勤等）。

- 考勤记录将作为员工参加培训班的重要依据，用于评估员工的参与度和表现。

5. 处理缺勤
- 如果员工发生了未经请假的缺勤行为，培训班负责人将与员工进行沟通，了解原因并采取适当的措施。

- 对于频繁缺勤或无故缺勤的员工，将考虑取消其参加培训班的资格。

6. 公示和通知
- 培训班的考勤记录将定期公示，以便员工检查自己的考勤情况。

- 培训班负责人将通过内部通知、电子邮件等方式及时告知员工有关考勤制度的具体要求和变更。

以上是我们制定的培训班考勤制度，旨在提高培训班的管理效能和员工的参与度。

希望所有员工能够按照制度要求认真履行考勤义务，共同促进培训班的顺利进行。