大学培训机构考勤管理制度
培训班考勤管理制度范本
一、总则为加强培训班管理，提高培训效果，确保培训质量，特制定本制度。
本制度适用于培训班全体学员和工作人员。
二、考勤原则1. 实行打卡考勤，学员需按时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。
2. 考勤记录真实、准确、完整，作为培训成绩和考核的依据。
3. 鼓励学员积极参与培训活动，提高自身素质。
三、考勤时间1. 培训班上课时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。
2. 学员应提前10分钟进入教室，准备上课。
四、考勤方式1. 学员通过指纹识别、人脸识别或刷身份证等方式进行签到、签退。
2. 工作人员负责监督考勤过程，确保考勤数据准确无误。
五、考勤纪律1. 学员应自觉遵守考勤纪律，不得弄虚作假、代签、串签等行为。
2. 学员因故不能参加培训，需提前向班主任请假，并说明原因。
3. 请假需提交书面申请，经批准后方可请假。
六、考勤统计与处理1. 班主任负责统计学员考勤情况，每月底向教务处报送考勤报表。
2. 教务处对考勤数据进行审核，对违反考勤纪律的学员进行处理。
3. 考勤情况作为培训成绩和考核的重要依据，直接影响学员的培训成果。
七、奖惩措施1. 考勤优秀学员给予表彰和奖励。
2. 考勤不合格学员进行批评教育，并要求其补考。
3. 长期请假或旷课的学员，取消培训资格。
八、附则1. 本制度由教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
培训班考勤管理制度旨在提高培训效果，确保学员在培训期间能够全身心投入学习。
请全体学员和工作人员严格遵守本制度，共同营造良好的培训环境。
培训机构学员考勤管理规定
培训机构学员考勤管理规定为确保培训课程的顺利进行和学员的学习效果，培训机构特制定以下学员考勤管理规定。
请学员们严格遵守，做到按时参加培训课程，共同维护学习环境的良好秩序。
一、考勤方式1. 学员需在每次上课前10分钟到达培训机构，并准备好必要的学习资料。
2. 学员应通过刷卡、签到等方式进行考勤登记，确保数据的准确性。
3. 学员临时请假需提前向培训机构请假，由指定人员记录并登记。
未经批准或迟到早退超过30分钟的学员，视为旷课处理。
二、考勤纪录1. 培训机构将保存学员的考勤数据，包括签到时间、迟到时间、早退时间等。
2. 学员可通过培训机构提供的学员端或者网站查询自己的考勤记录。
3. 如有对考勤数据有疑义，学员可向培训机构的工作人员提出异议，由培训机构进行核实并及时调整纪录。
三、请假管理1. 学员如需请假，应提前向培训机构请假，说明请假原因和请假时段。
2. 请假时间不得超过3天，如需请假时间超过3天，需提供有效证明材料。
3. 请假时段内的课程不计入出勤次数，但请假期间的学习内容学员需自行补习。
4. 学员请假时，需要向培训机构进行请销假登记，由指定人员负责记录及时更新学员的考勤记录。
四、迟到早退处理1. 学员迟到15分钟以内，将被视为迟到，迟到时间将被记录在学员的考勤纪录中。
2. 学员迟到超过15分钟但不超过30分钟，将被视为旷课处理。
3. 学员早退时间超过30分钟，将被视为旷课处理。
4. 迟到早退超过3次，将被视为旷课处理，且可能面临相应的纪律处分。
五、考勤奖惩1. 出勤良好的学员将荣获考勤奖励，如学习资料、学习资助等。
2. 频繁迟到早退、旷课的学员将被扣除一定比例的培训费用，情节严重者可能被劝退。
3. 学员在课外时间转让、借用、串课等行为将被视为违反考勤规定，会受到相应处分。
六、其他事项1. 培训机构保留根据实际情况和需要修改、调整考勤规定的权利，学员需及时了解最新的规定并执行。
2. 若遇到特殊情况不便参加培训课程的，学员应提前向培训机构请假并说明原因，由培训机构工作人员考虑情况批准。
培训机构班级学生考勤管理制度
一、总则为了加强培训机构班级学生的管理，确保教学质量，提高学生综合素质，特制定本制度。
二、考勤原则1. 实行严格的考勤制度，确保学生出勤率达到95%以上。
2. 严格执行请假制度，特殊情况需经班主任批准。
3. 考勤记录真实、准确，不得弄虚作假。
三、考勤内容1. 早晨签到：学生应在规定时间内到达教室，进行签到。
2. 课堂考勤：教师负责对学生的出勤情况进行记录，包括迟到、早退、请假等。
3. 课后签到：学生应在课后规定时间内进行签到。
四、考勤要求1. 学生应按时参加培训课程，不得无故缺课。
2. 学生如有特殊情况需请假，应提前向班主任提出申请，经批准后方可请假。
3. 学生请假需提供相关证明材料，如病假证明、家庭原因等。
4. 学生请假期间，应主动了解课程内容，争取补课。
5. 学生迟到、早退应向班主任说明原因，经批准后方可进入教室。
6. 学生在上课期间，应保持手机静音，不得随意离开教室。
五、考勤记录与统计1. 班主任负责记录学生的考勤情况，每周进行一次汇总。
2. 教师每月对学生的考勤情况进行一次统计，并上报培训机构。
3. 培训机构对学生的考勤情况进行定期检查，对出现严重违纪现象的学生进行严肃处理。
六、奖惩措施1. 学生出勤率达到95%以上，给予一定的奖励。
2. 学生出勤率低于90%，给予警告，并要求家长配合教育。
3. 学生连续两周缺课，给予记过处分，并要求家长配合教育。
4. 学生在培训期间，如有严重违纪现象，将根据情况给予相应的处分。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如遇特殊情况，可由培训机构根据实际情况进行调整。
2. 本制度由培训机构负责解释。
3. 学生应自觉遵守本制度，共同维护良好的学习环境。
培训学校考勤管理制度办法
培训学校考勤管理制度办法培训学校考勤管理制度办法为将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，应制定规范的培训学校考勤管理制度。
下面店铺为大家整理了有关培训学校考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。
培训学校考勤管理制度篇1一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。
上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。
2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。
全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。
4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。
每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。
二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。
2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。
即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。
3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期一总结，当月兑现。
4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。
临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。
6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。
7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。
8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
9、所有教师必须参与值班，实行轮休。
三、请假：1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。
2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。
3.教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。
4.校分管领导请假经校长批准，科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字，报校长批准。
某培训学校考勤管理制度范本（3篇）
某培训学校考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范培训学校的考勤管理工作，提高学员的培训效果，确保学校的正常运行，制定本考勤管理制度。
第二节考勤范围第二条本考勤管理制度适用于培训学校内的所有学员。
第三节考勤制度第三条学员入学后，需要在每日上课前进行签到，并在下课后进行签退。
第四条学员不能迟到，否则将视为旷课处理。
第五条学员不能早退，否则将视为旷课处理。
第六条学员不能缺勤，否则将视为旷课处理。
第七条学员因特殊原因无法参加课程，需提前向班主任请假，经批准后方可请假。
第八节考勤记录第八条学员的考勤记录将由班主任统一管理。
第九条学员的签到、签退记录将以电子签到系统进行记录，确保数据的准确性和可信度。
第十条学员的考勤记录将作为学校评定学员综合素质的重要依据。
第二章处理原则第十一节考勤异常处理第十一条如果学员出现签到不准时、旷课、迟到、早退等情况，将根据具体情况进行处理。
第十二条对于恶意破坏考勤秩序的学员，学校将给予警告处分，并严格监管其考勤行为。
第十三条学员连续旷课达到一定次数，学校将视情况给予相应处罚，如停课、删除学籍等。
第十四条学员请假未经批准，学校将视情况给予相应处罚，如扣除课时、扣除学分等。
第三章管理责任第十五节学校责任第十五条学校应严格执行本考勤管理制度，确保考勤工作的公正、公正和准确性。
第十六条学校应加强对班主任的培训，提高其考勤管理能力。
第十七节学员责任第十七条学员应严格遵守本考勤管理制度，认真完成签到、签退等考勤手续。
第十八条学员应合法请假，并按照规定提前申请。
第四章附则第十九节本考勤管理制度由培训学校负责解释。
第二十条本考勤管理制度自发布之日起生效。
某培训学校考勤管理制度范本（2）一、目的与意义为了加强对学员的管理，确保学员按时、按规定参加培训活动，提高学员的学习效果，制定本考勤管理制度。
二、考勤规定1.学校采用电子考勤系统进行考勤管理，学员需携带自己的学员卡进行考勤。
2.学员每天必须按时到校参加培训活动，不得迟到、早退或无故缺勤。
培训学校日常考勤管理制度
一、总则为加强培训学校的管理，规范教师和学员的考勤工作，确保培训质量，特制定本制度。
二、考勤对象1. 培训学校全体教师、工作人员及学员。
2. 考勤工作由学校教务处负责。
三、考勤制度1. 上下班时间（1）教师、工作人员每天早上8:00到岗，下午5:00下班。
（2）学员上课时间为每天8:00至12:00，14:00至18:00。
2. 请假制度（1）教师、工作人员请假需提前向教务处提出申请，经批准后方可离岗。
（2）请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体规定如下：①事假：1天以内，由部门负责人批准；1天以上，需经校长批准。
②病假：1天以内，由部门负责人批准；1天以上，需经校长批准，并提供医院证明。
③婚假：3天以内，由部门负责人批准；3天以上，需经校长批准。
④丧假：3天以内，由部门负责人批准；3天以上，需经校长批准。
⑤产假：90天以内，由部门负责人批准；90天以上，需经校长批准。
3. 考勤记录（1）教务处负责每日考勤记录，包括教师、工作人员及学员的出勤情况。
（2）考勤记录应真实、准确、完整。
4. 迟到、早退、旷工（1）教师、工作人员迟到、早退，每次扣除相应工资的20%。
（2）教师、工作人员旷工，每次扣除相应工资的100%。
（3）学员迟到、早退，每次扣除相应课时费的50%。
（4）学员旷课，每次扣除相应课时费的100%。
四、考勤监督1. 教务处负责监督考勤制度的执行情况。
2. 教师、工作人员及学员对考勤结果有异议，可向教务处提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由培训学校教务处负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训学校根据实际情况予以补充。
某培训学校考勤管理制度范文（3篇）
某培训学校考勤管理制度范文一、考勤管理的目的与原则1. 考勤管理的目的是为了提高教职员工的工作效率和学校管理的规范性。
2. 考勤管理的原则包括公平公正、科学合理、严格执行、奖惩分明等。
二、考勤制度的适用范围1. 本考勤制度适用于全体教职员工。
2. 外出工作、出差、请假、事假、病假等特殊情况下，教职员工仍然需遵守考勤制度。
三、考勤时间和地点2. 考勤地点：教职员工需按时按地到所在工作地点打卡考勤。
四、考勤方式与管理1. 考勤方式：教职员工考勤方式采用指纹识别系统，每人配备一张考勤卡。
2. 管理规定：a. 教职员工每天上班需亲自到所在工作地点打卡考勤。
b. 打卡时间以实际打卡为准，不得代打卡或请他人代打卡。
c. 迟到超过30分钟的，将按旷工处理。
d. 教职员工不得串供、伪造考勤记录，一经发现将严肃处理。
五、考勤记录和统计1. 考勤记录：学校将每日考勤记录妥善保存，并做好备份，以备日后查询。
2. 考勤统计：学校每月底对教职员工的考勤情况进行统计，将迟到、早退、旷工等情况进行详细记录并通知相关人员。
六、考勤奖惩制度1. 奖励措施：对于严格按时上下班、无迟到早退和旷工记录的教职员工，学校将给予表彰，并在年度考核中给予适当的加分。
2. 惩罚措施：a. 迟到30分钟以内的，扣除当天工资3%。
b. 迟到30分钟以上的，按旷工处理并扣除当天工资5%。
c. 早退时间超过30分钟的，按旷工处理并扣除当天工资5%。
d. 旷工累积满3天以上的，进行严肃处理，包括停职、扣除工资、取消奖金等。
七、特殊情况的请假与补假1. 特殊情况的请假：教职员工有特殊情况需请假时，应提前向所在部门提出书面请假申请，并提供具体的请假理由。
2. 补假规定：经批准请假的教职员工，需在事后补偿相应的工作时间。
八、监督与查处1. 学校设立考勤管理小组，负责考勤管理的日常监督，发现违规行为及时进行调查和处理。
2. 对于故意伪造考勤记录、串供等严重违纪行为的教职员工，学校将依法依纪查处，并追究相应的法律责任。
培训学校学员考勤管理制度
一、目的为了加强培训学校的管理，提高教学质量，确保学员学习效果，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于培训学校所有学员。
三、考勤制度1. 学员上课时需携带学员证，提前10分钟进入教室，做好上课准备。
2. 学员上课迟到或早退，需向班主任请假，请假时间不得超过30分钟。
如请假时间超过30分钟，视为旷课。
3. 学员因特殊情况需请假，应提前一天向班主任提出书面申请，并说明请假原因。
请假超过3天，需提供相关证明材料。
4. 学员请假后，需在规定时间内补课。
补课时间由班主任安排，学员应按时参加。
5. 学员因病或因事请假，需提供相关证明材料。
请假期间，学员需关注课程进度，确保不影响学习。
6. 学员如有旷课现象，每旷课一次，扣除相应课程学分。
旷课超过规定学分的，取消该课程学习资格。
7. 学员请假或旷课后，需在规定时间内补齐作业，完成学习任务。
8. 学员上课期间，不得擅自离座、喧哗、玩手机等，影响他人学习。
9. 学员上课期间，如有紧急情况需离座，应向班主任请假，并获得允许后方可离座。
10. 学员上课期间，如有特殊情况需离校，应向班主任请假，并获得允许后方可离校。
四、考勤记录与公示1. 班主任负责记录学员考勤情况，每月底将考勤情况公示于班级群。
2. 学员如有异议，可在公示期内向班主任提出，班主任应在3个工作日内予以答复。
3. 考勤记录作为学员学习评价的重要依据，将纳入学员档案。
五、奖惩措施1. 学员考勤良好，表现突出者，将给予表彰和奖励。
2. 学员考勤不合格，经教育仍无改进者，将给予通报批评，并视情节严重程度给予相应处罚。
3. 学员如有伪造考勤记录、抄袭作业等行为，一经查实，将严肃处理，并取消该课程学习资格。
六、附则1. 本制度由培训学校制定，解释权归培训学校所有。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
培训机构学生考勤管理制度
第一章总则
第一条为加强本培训机构的学生考勤管理，提高教学质量，确保教学秩序，特制
定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构所有学生及教职工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保考勤工作有序进行。
第二章考勤方式
第四条学生考勤采用指纹打卡、IC卡打卡、手机APP打卡等多种方式，具体方式
由培训机构根据实际情况确定。
第五条学生上课、下课需进行打卡，迟到、早退、请假等特殊情况需及时上报。
第三章考勤记录与处理
第六条教务部门负责每日考勤记录，并将考勤情况及时反馈给学生及家长。
第七条学生请假需提前向班主任或教务部门提出申请，并提交相关证明材料。
请
假时间超过一周的，需经培训机构主管领导批准。
第八条学生请假期间，培训机构将根据实际情况安排补课或调课。
第九条学生无故旷课、迟到、早退等情况，按以下规定处理：
1. 旷课一次，扣除当天课时费；
2. 迟到或早退一次，扣除当天课时费的一半；
3. 连续旷课两次，给予警告，并扣除当天课时费；
4. 连续旷课三次，给予严重警告，并扣除当天课时费，情节严重的，可予以退学
处理。
第四章考勤监督与反馈
第十条学生及家长可通过教务部门查询学生考勤情况，了解学生出勤情况。
第十一条教务部门每月对考勤情况进行汇总，并将结果反馈给培训机构主管领导。
第十二条教师应关注学生考勤情况，发现异常情况及时与教务部门沟通。
第五章附则
第十三条本制度由培训机构教务部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如有未尽事宜，由培训机构根据实际情况予以补充和完善。
培训学校考勤制度范本
培训学校考勤制度范本一、制度目的为了规范培训学校的学员出勤管理，减少学员的旷课现象，提高学员的学习效果，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于培训学校的所有学员。
三、考勤要求1.学员应按照培训学校制定的课程表进行课程学习，不得随意缺课；2.学员应每天按时到达培训学校，准时上课；3.学员应遵守培训学校的课堂纪律，注意听讲，积极参与互动。
四、考勤方式1.学员应在到校后凭有效的学员证或学员卡刷卡进行考勤；2.学员在选修课程时，需要提前向教务处预约，由教务处负责安排并核实到勤情况；3.学员如果因病或其他正当理由不能按时到校上课，需提前向班主任请假并给出请假原因，由班主任记录；4.学员若需短期离校，如参加学术活动等，需提前向班主任请假并提交相关证明材料，由班主任审核确认；5.学员若需要长期请假，如疾病治疗、家庭原因等，需提前向教务处请假并提交相关证明材料，由教务处审核确认。
五、考勤管理1.学员每周的考勤情况将会由班主任进行统计，并及时通报给学员；2.学员对于自己的考勤情况有异议的，可以向班主任提出申诉，并提交相关证明材料；3.学员的考勤情况将会影响到学术成绩的评定，对于经常旷课或迟到早退的学员将会记录警告，并作为评定学术成绩的一部分；4.学员的考勤情况将会被作为学校对学员的评价依据之一，不良的考勤记录将会影响学员的续费、推荐就业等待遇；5.学员如发现其他学员代打卡或作弊等违规行为，可向班主任或教务处进行举报，学校将进行调查核实并按照相关制度给予处理。
六、考勤管理责任1.班主任有责任对学员的考勤情况进行统计和管理，并及时通报学员；2.班主任有权根据具体情况对学员的请假申请进行审核确认；3.教务处有责任对学员长期请假的申请进行审核确认；4.学校负责人有责任对学员的考勤情况进行监管和整体管理。
七、违纪处理对于经常旷课或迟到早退的学员，学校将按照相关规定进行相应的纪律处分，具体处理办法和程度将根据情况严重程度而定。
培训学校的管理考勤制度
一、制度目的为了加强培训学校的管理，提高教学质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本考勤制度。
本制度旨在规范教师、学员的出勤管理，提高工作效率，营造良好的学习氛围。
二、适用范围本制度适用于培训学校全体教师、学员及工作人员。
三、考勤原则1. 公平、公正、公开原则；2. 严格执行，奖罚分明原则；3. 实事求是，以人为本原则。
四、考勤内容1. 教师考勤（1）按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗；（2）上课前做好备课工作，确保教学内容充实、丰富；（3）遵守课堂纪律，维护教学秩序，确保学员安全；（4）按时参加学校组织的各类会议、培训活动；（5）不得利用职务之便谋取私利。
2. 学员考勤（1）按时参加培训课程，不得无故缺课、迟到、早退；（2）遵守课堂纪律，尊重教师，积极发言，主动参与课堂互动；（3）按时完成作业，积极参加课外实践活动；（4）自觉维护培训学校秩序，不得在校园内大声喧哗、打架斗殴。
3. 工作人员考勤（1）按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗；（2）遵守工作纪律，认真履行职责，确保工作质量；（3）积极参加学校组织的各类会议、培训活动；（4）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
五、考勤方式1. 教师考勤：采用打卡、签到、签退等方式；2. 学员考勤：采用点名、签到、签退等方式；3. 工作人员考勤：采用打卡、签到、签退等方式。
六、考勤记录1. 考勤记录由考勤负责人负责填写，真实、准确、完整地记录教师、学员、工作人员的出勤情况；2. 考勤记录每月进行一次汇总，并上报学校领导。
七、奖惩措施1. 对遵守考勤制度、表现优秀的教师、学员、工作人员给予表彰和奖励；2. 对违反考勤制度、表现较差的教师、学员、工作人员进行批评教育，情节严重的给予相应处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，由培训学校负责解释；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
培训学校考勤的管理制度
培训学校考勤的管理制度培训学校考勤管理制度为了加强学校的管理，提高学生的学习效率和纪律意识，培训学校制定了考勤管理制度。
该制度旨在规范学生的考勤行为，加强学生的出勤率和减少迟到早退等不良行为，从而营造良好的学习氛围。
以下是该制度的详细内容：1. 考勤制度适用范围：- 该考勤制度适用于所有培训学校学生，无论是全日制还是兼职学习的学生，都需要遵守该制度。
2. 考勤时间：- 学生需要在每天上课开始前10分钟内到达教室，并及时签到。
迟到超过10分钟将视为旷课处理。
- 学生在休息时间和下课后可以自由活动，但必须在下次上课开始前返回教室。
3. 签到方式：- 学生必须通过刷卡、签到表、或在指定学习平台上签到等方式来进行签到。
- 学生必须亲自签到，不得代他人签到或假冒他人签到。
4. 迟到、早退和旷课处理：- 学生迟到超过10分钟但在课程进行了一半以内的，将视为迟到。
- 学生迟到超过课程进行一半的时间或早退时，将视为旷课处理，记录相关记录。
- 学生连续旷课3次或总旷课超过30%的，将给予警告或其他纪律处分。
5. 请假制度：- 学生需要提前向学校请假，才能缺课。
- 请假需要提供充足的理由，并经过学校审核批准后方可生效。
学校将记录请假情况并给予相应处理。
6. 奖惩机制：- 学校将对考勤及时，出勤率高的学生给予奖励，如优秀学生称号、奖学金等。
- 学校将对经常迟到、早退或旷课的学生给予相应的纪律处分，如警告、通报批评等。
7. 监督与考核：- 学校将安排专门的教师或工作人员进行考勤监督和记录，确保考勤制度的有效执行。
- 学校将每学期对学生的考勤情况进行汇总和分析，并根据统计结果对学生的考勤行为进行评估。
8. 学生权益保障：- 学生对于考勤制度有异议或投诉时，可以向班主任或学校的相关部门提出申诉。
- 学校接受学生的申诉，并按照相关规定进行调查和处理。
9. 考勤制度的宣传和培训：- 学校将在开学前向所有学生宣传考勤制度，并提供相关培训和说明，确保学生对该制度有充分的认知和理解。
培训机构学员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强培训机构的管理，确保教学质量，提高学员学习效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构所有学员的考勤管理。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保学员的权益。
第二章考勤制度第四条学员上课应提前10分钟到达教室，做好课前准备。
第五条学员上课期间，不得迟到、早退、中途离场。
如有特殊情况需离场，需向班主任请假，并说明原因。
第六条学员上课期间，不得在教室喧哗、打闹、使用手机等电子设备。
第七条学员请假制度：1. 短期请假：学员因故需请假1天以内（含1天），需提前一天向班主任请假，并说明原因。
2. 长期请假：学员因故需请假1天以上，需提前三天向班主任请假，并说明原因，经批准后方可离校。
3. 请假手续：学员请假需提供相关证明材料，如病假证明、工作证明等。
第八条学员考勤记录：1. 班主任负责记录学员考勤情况，每日上课结束后，及时更新学员考勤信息。
2. 学员考勤信息包括：上课时间、课程内容、教师、校区、出勤情况、请假情况等。
3. 学员考勤信息需定期汇总，并上报培训机构管理部。
第三章考勤处理第九条学员迟到、早退、中途离场等情况，根据具体情况给予警告、记过等处分。
第十条学员连续请假超过课程总课时10%的，视为自动放弃课程，培训机构不予退款。
第十一条学员请假期间，培训机构有权安排补课或调课。
第十二条学员违反考勤制度，情节严重的，培训机构有权取消其学习资格。
第四章附则第十三条本制度由培训机构管理部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度未尽事宜，由培训机构管理部根据实际情况另行制定补充规定。
培训机构师生考勤管理制度
第一章总则
第一条为加强培训机构的管理，规范师生考勤，确保教学秩序，提高教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训机构全体师生。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保师生权益。
第二章考勤管理内容
第四条师生考勤包括签到、签退、请假、迟到、早退、旷课等。
第五条教师考勤：
1. 教师应按时到岗，提前备课，确保教学质量。
2. 教师应按照课程安排，准时进行授课，不得擅自更改上课时间。
3. 教师因故需请假，应提前向培训机构提出申请，并得到批准后方可离岗。
第六条学生考勤：
1. 学生应按时参加培训课程，不得无故缺席。
2. 学生因故需请假，应提前向培训机构提出申请，并得到批准后方可离岗。
3. 学生应遵守课堂纪律，不得迟到、早退、旷课。
第三章考勤管理措施
第七条考勤记录：
1. 教师和学生应通过签到、签退等方式进行考勤。
2. 考勤记录应由培训机构专人负责，确保记录准确、完整。
第八条考勤考核：
1. 教师考勤情况纳入年度考核，作为评优评先、职称晋升的重要依据。
2. 学生考勤情况纳入学期评定，作为评定优秀学员、奖学金发放的重要依据。
第九条违规处理：
1. 教师迟到、早退、旷课，视情节轻重，给予通报批评、扣除课时费等处理。
2. 学生迟到、早退、旷课，视情节轻重，给予通报批评、取消优秀学员资格等处理。
第四章附则
第十条本制度由培训机构负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，由培训机构根据实际情况予以补充。
培训学校考勤的管理制度(精选篇)
培训学校考勤的管理制度（精选篇）培训学校考勤的管理制度第一章总则第一条为加强对培训学校学员考勤的管理，确保学员按规定时间参加培训课程，提高培训效果，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有培训学校的学员，包括全日制和非全日制学员。
第三条培训学校考勤的管理原则是公平、公正、公开。
本制度的执行人员应当维护学员的合法权益，严格按照规定办事，不得有违法、违规行为。
第四条本制度的执行人员应当具有较高的敬业精神，执行纪律严明，工作认真负责。
第五条本制度的执行人员应当定期接受考勤管理制度培训，提高考勤管理能力。
第六条培训学校应当设立专门的考勤管理部门，负责考勤的日常管理和监督。
第二章考勤制度第七条培训学校应当制定详细的学员考勤制度，包括考勤时间、考勤方式和考勤记录等内容。
第八条培训学校的学员应按规定时间到校参加培训课程。
学员因特殊原因无法按时参加培训课程的，应提前请假并获得批准。
第九条学员参加培训课程时，应携带有效的学员证件，并按照要求进行刷卡签到或记录。
第十条培训学校应建立健全的考勤记录系统，并定期进行备份和归档。
第十一条学员在培训学校期间，如果有旷课、迟到、早退等违规行为，应按规定接受相应的处罚。
第十二条如果学员有连续多天旷课或旷课时间超过规定限度的，培训学校有权按照相关规定对其进行严肃处理，包括可能的开除学籍。
第三章考勤管理第十三条培训学校应当配备确保考勤准确的设备和软件，并进行定期维护和升级。
第十四条考勤管理人员应当按照学校的要求和规定，对学员的签到情况进行审核和统计。
第十五条培训学校应当定期对考勤数据进行分析和总结，及时发现和解决考勤管理中存在的问题，提高管理水平和效率。
第十六条考勤管理人员应当及时记录学员的请假情况，并按照规定审核和统计请假数据。
第十七条考勤管理人员应当为学员提供必要的培训学习辅导和指导，帮助他们做好课程安排和学习计划。
第十八条考勤管理人员应当保护学员的个人隐私，严禁将考勤数据泄露给任何未经授权的人员。
某培训学校考勤管理制度(5篇)
某培训学校考勤管理制度一、作息制度1、本校实行每周____天工作制。
2、行政、后勤、市场、管理人员原则上固定周日休息，教师、咨询人员实行调休制，具体调休天数根据当月实际周日天数确定。
3、具体作息时间每日工作时间为：夏季：上午9：00—12：00，下午14：00—6：00。
冬季：上午9：00—12：00，下午13：30—5：00。
咨询处员工两班轮流值勤：1、早班7：30－14：30；2、晚班14：00－21：00。
以上作息时间根据实际情况需要调整的，由行政部负责重新制定作息时间。
二、请假制度(一)请假原则1、书面事先的原则。
员工请假____天的需提前____天(超过____天的需提前____天)向部门主管递交申请；因病或紧急情况不能事先递交书面申请的，应先电话请假，假后补办书面手续；2、一假一请，无论何种原因的续假，须重新请假；3、请假后再申请续假的，原则上不能超过____天；4、按级请假，逐级审批，向谁请假向谁销假；5、请假时间超过____天的，必须进行业务交接。
6、无正当休假原因或无正规请假手续而擅自休假，按旷工处理。
(二)请假申请程序及批准权限1、程序(1)请假的员工必须填写《员工请假申请单》，并按规定逐级报经批准。
(2)如特殊原因不能按批准日休假的，应及时通知所在部门及行政部。
2、批准权限(1)____天内(含)由直接上级审批；____天以上____天以内(含)由更高一级领导审批；____天以上由校长审批。
(2)申请有薪假的，必须交行政部审核。
(3)经签批后的《员工请假申请表》必须报行政部备案。
三、休假制度(一)法定假期根据国家规定，下列节日为法定假期：1、新年，放假____天(____月____日)；2、春节，放假____天(农历除夕、正月初一、初二)；3、清明节，放假____天(农历清明当日)；4、劳动节，放假____天(____月____日)；5、端午节，放假____天(农历端午当日)；6、中秋节，放假____天(农历中秋当日)；7、国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)；8、妇女节(____月____日)，妇女放假半天；9、____颁布的其他全国性休假日。
某培训学校考勤管理制度(三篇)
某培训学校考勤管理制度考勤管理制度是培训学校管理日常工作和提高教学效率的重要手段，它可以规范员工和教师的工作纪律，促进学校的正常运作。
下面是某培训学校的考勤管理制度。
一、考勤管理的目的和意义考勤管理是为了监督和管理员工和教师的工作纪律，保障学校的正常运营和提高教学效果。
通过规范考勤制度，培训学校能够实现以下目标：1. 提高员工和教师的工作积极性，减少迟到早退现象；2. 统计和分析考勤数据，发现和解决工作中存在的问题；3. 保障学校的正常运作，提高教学效率。
二、适用范围本考勤管理制度适用于全体员工和教师。
三、考勤方式1. 考勤方式包括签到、签退和请假。
2. 员工和教师应按时签到，并在离开时进行签退。
3. 请假需要提前向主管领导请假，并经过同意后方可离校。
四、考勤规定1. 工作日考勤规定：a. 上班时间为上午8:30，下午14:00；b. 上午上班迟到10分钟以内，记迟到一次；c. 上午上班迟到超过10分钟，记迟到两次；d. 下午上班迟到10分钟以内，记迟到一次；e. 下午上班迟到超过10分钟，记迟到两次；f. 上午早退10分钟以内，记早退一次；g. 上午早退超过10分钟，记早退两次；h. 下午早退10分钟以内，记早退一次；i. 下午早退超过10分钟，记早退两次；j. 迟到超过三次或早退超过三次，扣除当月绩效工资10%。
2. 周末考勤规定：a. 周末如果有工作任务需要全体员工参与，员工应全程参与，并在指定时间内签到；b. 如有特殊情况需要请假，需要提前48小时向主管领导请假，并经过同意方可离校；c. 未经请假离校，扣除当月绩效工资10%。
3. 节假日考勤规定：a. 节假日根据工作安排，如需要全体员工上班，则员工应全程参与，并在指定时间内签到；b. 如有特殊情况需要请假，需要提前48小时向主管领导请假，并经过同意方可离校；c. 未经请假离校，扣除当月绩效工资10%。
五、请假管理规定1. 请假类型包括事假、病假、产假、婚假等；2. 请假需提前向主管领导请假，并填写请假申请表；3. 请假时间超过三天，需提交相关证明材料；4. 请假时长超过三天，需向人事部门报备。
培训学校考勤管理制度
培训学校考勤管理制度一、制度目的本制度的目的是规范培训学校的考勤管理，确保学校教师和学生的出勤情况和记录准确无误，为学校的正常运作提供有效的支持。
二、适用范围本制度适用于培训学校的全体教职员工和学生。
三、考勤方式1.教职员工考勤（1）教职员工应按时到达学校，并在规定的时间内进行考勤。
（2）教职员工考勤方式包括刷卡、签到等。
学校将在主要入口处设置刷卡机，教职员工需刷卡进行考勤。
（3）教职员工应保管好自己的刷卡卡片，切勿私自借用他人卡片。
2.学生考勤（1）学生应按时到校，并在规定的时间内进行考勤。
（2）学生考勤方式包括签到、刷卡等。
学校将在各个教室门口设置考勤处，学生需在每次上课前签到。
（3）学生不得代签或冒名签到，一旦发现，将视情况给予相应的处罚。
四、考勤记录与考勤统计1.考勤记录（1）学校将对教职员工和学生的考勤情况进行记录。
记录包括姓名、工号、学号、考勤时间等。
（2）教职员工和学生可在规定的时间内查看自己的考勤记录，如有问题可向考勤管理员提出申诉。
2.考勤统计（1）学校将每月进行考勤统计，统计结果将作为评定教职员工和学生出勤情况的重要依据。
（2）教职员工和学生因个人原因缺勤需提前请假，请假应提供有效的证明材料，并经过上级领导批准。
五、考勤迟到与早退处理1.教职员工考勤迟到与早退处理（1）教职员工如因特殊原因需要迟到或早退，应提前向上级领导请假，并提供有效的证明材料。
（2）教职员工迟到和早退严重影响教学秩序和教职员工的工作积极性，属于劳动纪律的违反行为，将视情况给予相应的纪律处分。
2.学生考勤迟到与早退处理（1）学生如因特殊原因需要迟到或早退，应提前向班主任请假，并提供有效的证明材料。
（2）学生迟到和早退严重影响学习秩序和学生的参与度，属于学校纪律的违反行为，将视情况给予相应的纪律处分。
六、考勤奖惩制度1.教职员工考勤奖励（1）教职员工出勤率达到90%以上，将获得相应的奖励。
（2）具体奖励措施由学校根据实际情况制定。
培训机构学生考勤的管理制度
培训机构学生考勤的管理制度培训机构学生考勤的管理制度（精选10篇）培训机构学生考勤的管理制度（精选10篇）1为了办好（网络）培训班，抓好培训质量，达到预期的培训效果，制定此培训班管理制度。
一、学员必须遵守公司及教育培训中心的有关培训规章制度。
二、学员必须按培训课程表安排学习培训课程，不学习者按旷课处理。
三、学员在培训期间原则上不准请假，确因工作需要或因病不能参加者，必须向教育培训中心出示所在工作单位分管领导批准的请假条，经教育培训中心领导批准后方可停课，无故缺课视为旷课。
四、按时完成作业，无故不交作业者视为旷课，取消作业成绩。
五、旷课学时超过总学时的20%取消培训资格并通报学员所在单位，面授期间迟到、早退按教育培训中心培训班管理制度进行罚款。
六、作业不得抄袭，作业完全一样者均视为作弊，作业成绩取消。
七、准时参加考试，无特殊情况错过考试不予补考。
八、学习最终成绩及学习情况将通过电邮发至单位负责人邮箱。
九、学习期间违反其他相关制度所罚款项按照公司相关规定执行。
培训机构学生考勤的管理制度（精选10篇）21、认真贯彻上级主管部门的有关精神，加强对中学生的心理健康教育，把心理健康教育的内容结合实际渗透到德育工作中去。
2、心理健康教育辅导员要认真上好心理健康教育课，并收到较好的教学效果。
3、教师要为人师表，言传身教，要求学生做到的教师必须首先做到。
4、班主任工作要扎实，成为学生发展健康心理的启迪者和榜样，把德育和心理健康教育结合起来，在指导班集体和团队工作中，要发展学生良好的自我意识，培养自主能力，自我教育能力。
5、心理咨询师要热情接待学生和家长来访，进行个别辅导，随时6、切实开展好“心语屋”咨询活动。
接受学生的咨询。
7、大力开展心理健康教育活动，让学生在活动中去提高认识，全面促进心理素质。
8、搞好宣传版报，通过校园广播站逐一解答学生提出的问题。
9、定时对学生进行心理测验。
10、建设好校园环境建议，使学生有良好的校园心理环境。
培训学校考勤的管理制度
培训学校考勤的管理制度培训学校考勤的管理制度（精选3篇）培训学校考勤的管理制度篇1一、适用范围：学院在册正式教职员工二、作息时间（一）学院全部岗位均实行坐班制，工作时间为上午8：00—11：30，下午13：00—16：30（二级学院正院长以上领导干部及58周岁以上、正教授职称的员工下午工作时间为14：00—16：30），周六、周日为休息日。
如因工作需要调整作息时间，由院长办公室另行通知。
考勤以半天为单位，分上、下午分别考勤。
（二）二级学院实行值班制度，出勤情况由学生处检查、记录、报告。
班主任每人每周值班不少于4次，除此之外，二级学院每天必需布置一名科级以上教职工值班。
（三）保卫处、总务处等工作岗位实行轮班制，保障正常的工作和生活。
三、全勤对出全勤及无违反考勤管理规定的员工，学院予以全勤奖。
四、对迟到、早退、擅离工作岗位、旷工的处理（一）迟到1、上班后5分钟至15分钟内到岗者，按迟各处理，每次扣工资10元；2、上班后15分钟至30分钟内到岗者，按事假半天处理，每次扣工资15元；3、上班30分钟后到岗者，按旷工半天处理，每次扣工资25元；4、当月迟到累计三次以上，按旷工半天处理，加扣工资25元。
（二）早退1、距离下班前10分钟以上无故离岗者为早退，每次扣工资10元。
2、当月早退累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。
（三）擅离工作岗位1、工作时间未经请假离校时间超出20分钟视为擅自离岗，每次扣工资10元。
2、当月离岗累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。
（四）旷工1、无请假手续，不到岗上班按旷工处理。
旷工一天扣工资50元，并扣除当月全部全勤奖。
2、员工一年内连续旷工7天，累计旷工15天，学院将予以除名处理。
五、缺勤处理（一）病假1、员工因病请假须出具县市级以上公办医院的病假证明，由本人按规定办理请假手续（急症、重症者除外）。
2、当月休病假3天（含3天）以内者，按每天15元扣病假工资。
3、当月病假累计超出3天者，除按上述标准扣除工资外，同时扣发当月全勤奖。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、目的
为规范各部门考勤管理标准和程序，保证各岗位工作有序进行，特制定本管理制度。
二、适用范围
适用于本单位全体员工。
三、制度要求：
（一）单位实行标准工时和综合计算工时工作制。
（二）单位行政类工作人员实行标准工作制：即每周工作5天，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（上下班时间调整以部另行通知为准）：
上班时间8:30，中午12:00-14:00休息2小时（含用餐时间）；下班时间为17:30；
（三）招生办公室及就业办公室，部门工作人员实行综合计算工时工作制或根据部门工作特性统一安排休息时间。
（四）中心员工上、下班必须到指定的区域打卡，打卡记录作为核定员工缺勤扣款的原始依据。
（五）员工考勤徇私舞弊、伪造考勤记录是违反诚信原则的欺骗行为，一旦发现并确认属实，涉及的相关当事人将受到包括但不限于劝退在内的处理。
（六）迟到的统计单位为次；病假、事假的最小请假单位为0.5天，不足0.5天按
0.5天计算；其他休假另见本规定中关于假期的说明。
休假期间不含休假当日餐补。
四、考勤处理
（一）缺勤:每月的员工缺勤扣款，由综合行政处根据员工缺勤记录统计，在当月员工绩效工资中计扣。
（二）未说明缺勤：
1．未完成考勤签到的员工，须在应完成考勤时间3天内在本部门办理完毕审批手续，是否批准，由员工所在部门负责人决定，交综合行政处备案；未批准的，按照未说明缺勤处理。
2．未说明缺勤扣款: 未说明缺勤扣款=基本工资/21.75天（或174小时）×缺勤天数（或缺勤小时）。
（三）考勤扣款
1．员工在规定的上下班时间必须打卡，迟于上班时间打卡记为迟到，早于下班时间打卡离开岗位的记为早退。
2．迟到扣款：每次迟到1-30分钟（含）扣款10元/次，超过30分钟按照旷工0.5天计算；超过0.5天按照旷工1天计算。
3．早退扣款：扣款按迟到的两倍进行扣款,且从第一次早退开始扣款。
4．未打卡扣款：考勤记录凡有出现上班或下班未打卡的情况，员工必须提供部门负责人或中心主任签字确认其为正常上班的说明（详见附件《未刷卡单》和《未打考勤登记表》），否则视为缺勤（当天没有工资），月累计3次未打卡凭签字说明可不扣款，若每月累计未打卡超过3次者，按照10元/次予以处罚。
若有特殊原因并于当天经综合行政处确认的，可不扣款（如手指掉皮或受伤等原因）
5．外出公干：上班前员工外出公干延迟打卡和下班前员工外出公干提前打卡的情况，需先到综合行政处登记并需得到本部门和综合行政处门签字确认（详见《外出登记表》）。
（四）旷工：
1．旷工包括以下情况：
（1）无故不考勤，视为旷工。
（2）在考勤执行过程中徇私舞弊，导致无法查清工作时间的。
（3）未履行请假程序便擅自休假，且事后未经部门认可的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的，逾期期间则记为旷工。
（4）以虚假理由请假经查证属实的。
（5）不服从中心决定的部门调整、工作岗位调整或职位调整，逾期不到新岗位报到的（从通知到岗时间起计算）。
（6）因打架斗殴、酗酒或违反治安管理条例等原因负伤不能正常上班的。
（7）各部门一旦发现员工旷工的必须及时通知综合行政处，中心将予以严肃、及时的处理；具体如下：
2．扣款：旷工按三倍工资进行扣款。
3．处罚：员工连续旷工3天以上（含3天），则视为严重违反劳动纪律，除按规定
扣除工资外，并扣除当月的绩效工资并将受到包括解除劳动合同在内的处理。
部门负责人逾期不上报本部门员工旷工情况的，逾期一天扣绩效工资50元。
（五）考勤奖励：
1.全勤奖：中心鼓励员工在规定的上下班时间打卡，当月累计无迟到、早退、旷工、请假，即可获得员工全勤奖。
工资发放奖金200元。
2.全年全勤奖：中心鼓励员工每月按标准考勤，自然年（1月1日-12月31日）为统计周期，累计无迟到、早退、旷工、请假，即可获得员工全年全勤奖。
工资发放奖金1000元。
（五）假期：
1．法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节为国家规定的法定假日。
届时根据当地政府规定，发布本年度法定假日的放假通知。
2．带薪年假（寒假）：
（1）带薪年假天数：带薪年休假以自然年（1月1日-12月31日）为统计周期，综合部负责统计和公布员工当年应休年假的天数和时间。
休假天数参照综合综合行政处发布的《寒假休假通知》执行。
（2）休假要求：带薪年假理论为各部门统一休假，在妥善安排好各项工作后，经中心主任批准后方可休假。
2．婚假：具体休假天数参照《中华人民共和国婚姻法》规定执行，同时婚假应在婚姻登记后一年内一次性休完，在申请休假时，需提供有效结婚证书复印件(验原件)。
3．病假：
（1）休假要求：
a．员工申请带薪病假须提供市级医疗机构开具的病假证明、诊断证明、处方、病历手册。
b．员工休病假需要提前请假，按请假程序得到批准后方可休假；员工遇紧急伤病的，应于急诊后立即告知部门负责人，经口头同意后方可休假。
c．病假期满后开始上班的2日内，员工应到所在部门负责人处销假。
销假时应将病假证明交综合行政处，否则按旷工处理。
（2）扣款：
a．当月病假连续15天（含）以内的，扣款额=月基本工资额/21.75×病假天数（不足一天的按一天计算）。
b．根据市级以上医疗机构的休假证明需要病休时间超过15天以上的，其医疗期和医疗期满重新上岗的相关规定，按《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》执行，病休期间按重庆市最低工资标准计发（参照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》）。
c.当月首例病假不超过1天的，不计入扣款项。
（3）事假：
a．事假：员工因私人事务必须亲自处理不能出勤时，可以申请事假。
b．请假时限：每个日历月事假不能超过3天，全年累计事假不得超过10天。
事假扣款额=月基本工资/21.75*事假天数
c．产假：
(a)产假类别：依照国家《女职工劳动保护规定》执行。
(b)生育产假：参照《重庆市人口与计划生育条例》执行。
(c)孕期产检假：怀孕员工凭区级以上医院出具的《孕妇手册》等怀孕证明给予孕期产检假。
怀孕16周-28周（含）每月给予1次产检假，每次0.5天；怀孕28周-36周（含）每月给予2次产检假，每次0.5天；怀孕36周-40周（含）每周给予1次产检假，每次0.5天。
(d)其他有关计划生育方面的假期，可参照《国家有关计划生育规定》中的相关规定执行。
(e)男员工在其配偶第一次生育时可享受连续7天的陪护假期，须提供结婚证及医院开具的出生证明。
（4）丧假：员工的直系近亲属（父母、配偶、子女）去世，可休3日带薪丧假。
（六）休假签批流程
（七）加班及补休
1．结合本单位工作性质，根据各部门工作情况法定假日加班和日常加班优先安排调休，不能给调休的皆计入补休。
2. 加班员工需填写《加班申请单》并说明完成情况，部门负责人签字确认后需将单据收纳管理作为补休的凭证。
4．加班以小时为单位，不足1小时则不计入加班时间，加班核查见打卡记录表。
3．员工补休时需填写《请假申请单》，并附上《加班申请单》作为补休的凭证。
补休时间可累计，根据请假时长添补相应的加班时长。
5．每月5日部门负责人根据部门人员实际出勤记录制作上月的《实际出勤表》交于综合行政管理办公室计算员工工资。
五、相关附件（详见下一页）
5.1《未刷卡单》
Logo
未刷卡单
5.2《加班申请单》(模板)
Logo
加班申请表
入档编号：填表日期：年月日编号：
5.3《请假申请单》(模板)
Logo
请假申请单
（此单由人力资源部存档）
5.4《调班申请单》
Logo
调班申请表申请人姓
5.5《排班计划表》
部排班表( 年月___日—____ 年____月___日)
1、行政班：A (8:00-17:30）R：休息
2、协调班：B（13:00-21:00 ）、C（8：00～11:30,18:30～21:00）
“实际出勤小时”已扣除吃饭时间。
制表人：审核人：
10/ 13
5.4《实际出勤表》
月考勤表
信息技术培训中心
5.5《未打考勤登记表》
未打考勤确认表（___ 年___月）
5.6《外出登记表》
logo
外出单。