20XX年春节员工福利、客户拜访及困难职工慰问方案
困难人员春节慰问方案(精选17篇)
困难人员春节慰问方案（精选17篇）困难人员春节慰问方案篇120xx年春节即将来临，为使全市工会广大干部职工度过一个欢乐祥和的新春佳节，市总工会决定在20xx年春节期间对部分生活困难的工会干部进行慰问，现将有关事项通知如下：一、慰问的对象和慰问标准慰问对象为区(园区)总工会，产业工会、工会联合会，市直属各基层工会在岗的困难工会干部(离、退休困难工会干部不列入此次慰问范围，请各单位自行安排慰问)。
慰问标准每人慰问金额1000元，慰问金由市总工会承担。
二、慰问的困难工会干部条件1、长期患病或重病住院的工会干部;2、家庭因遇到意外事故造成生活困难的工会干部;3、20xx年度病故的工会干部遗属。
三、慰问程序1、由各单位要严格根据困难工会干部条件认真调查统计，如实填写《困难工会干部申报表》(附件1)和《困难工会干部登记表》(附件2)，于20xx年1月15日前上报市总工会组宣部。
2、市总工会核实后在春节期间组织进行慰问。
20xx年春节慰问工作根据上级有关要求，结合我州实际，决定在全州教体系统开展“送温暖”20xx年春节走访慰问活动。
现将有关事项通知如下：一、高度重视走访慰问活动关心爱护广大教职工，特别是关怀帮扶生活困难的教职工，一直是我们党的优良传统。
各单位要充分认识开展好“送温暖”20xx春节走访慰问活动的重要意义，把这项工作作为贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，进一步改进工作作风，密切联系群众，增强党组织凝聚力和影响力的一项重要措施来抓。
各单位要高度重视，加强领导，要制定切实可行的走访慰问方案，精心组织，狠抓落实，把党的关怀和温暖送到生活困难的教职工心坎上，让他们过一个欢乐祥和的节日。
二、多方筹集走访慰问资金进一步加大走访慰问资金的筹集力度。
各单位要对走访慰问活动所需资金认真进行测算，积极向本级党委和政府汇报，争取本级财政加大对走访慰问活动资金的支持力度。
各级教育工会组织在投入工会经费的同时，还要采取多种形式广泛筹集社会资金和物质，积极动员社会各界为困难教职工提供帮助。
2020年春节员工福利、客户拜访及困难职工慰问方案(1)
2020年春节员工福利、客户拜访及困难职工慰问方案篇一：春节员工福利方案3篇春节员工福利方案3篇员工是企业最宝贵的财富，每个员工都热爱自己的工作，对企业有认同感和归属感，才能更好地为公司创造价值，一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利，每逢节日为员工提供个性化、有针对性的福利，或者带有纪念意义的员工福利礼品。
是公司表达对员工的关心与感激之情很好的方式。
下面是小编整理的春节员工福利方案，欢迎参阅。
春节员工福利方案1一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：一、福利礼品内容及发放方式：(三种)1.福利礼品：上海渔众实业”春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);发放方式：用红色信封将”春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。
2.福利礼品：上海渔众实业”春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);发放方式：用红色信封将”春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。
缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。
3.福利礼品：海渔众实业”春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);发放方式：用红色信封将”春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。
春节慰问困难职工活动方案
春节慰问困难职工活动方案一、活动背景春节是中国传统的重要节日，也是人们团聚、欢庆的时刻。
然而，仍有许多困难职工因各种原因无法享受节日的快乐，生活面临着巨大的困难和压力。
为了让这些困难职工感受到社会的温暖与关爱，我们拟定了春节慰问困难职工活动方案，希望通过实际行动，为他们送去温暖和祝福。
二、活动目标1.慰问困难职工，让他们感受到社会的关心和关爱。
2.提供物质和精神上的帮助，缓解他们在生活中遇到的困难。
3.增进团队成员间的凝聚力和团结互助意识。
三、活动内容与流程1.活动时间：在春节前一周进行。
2.活动地点：困难职工所在的社区或工作场所。
3.活动流程：–步骤一：活动筹备•组织团队成员，确定活动时间和地点。
•确定慰问对象名单，并了解他们的具体需求。
•筹备物资，如食品、生活用品、关爱礼品等。
–步骤二：慰问活动•团队成员穿着统一的志愿者服装，携带物资前往困难职工所在地。
•与困难职工进行互动交流，了解他们的近况和需求。
•分发物资和关爱礼品给困难职工，并送上节日祝福。
•组织一些简单而温馨的表演活动，让困难职工感受到节日的氛围和喜悦。
–步骤三：活动总结•在活动结束后，进行团队内部的反馈和总结，记录活动中的收获和经验。
•汇总并整理困难职工的需求评估报告，为日后开展相关工作提供参考。
四、预期成果1.困难职工感受到了社会的关心和关爱，增强了他们的信心和幸福感。
2.团队成员加强了沟通和团结合作能力，提高了自身的主动性和责任感。
3.整个社会形成关注困难职工的良好氛围，为建设和谐社会做出贡献。
五、活动宣传1.制作相关宣传资料，如慰问信、海报等，通过社区、企业内部网等途径发布。
2.加强与媒体的联系，争取媒体支持和宣传，扩大活动影响力。
六、活动保障1.活动所需物资和经费由组织方负责筹备。
2.可通过募捐的方式，邀请爱心人士共同参与活动。
3.活动期间需注意安全和秩序，确保困难职工和团队成员的安全。
七、活动效果评估1.对困难职工进行跟踪调查，了解他们在活动后的生活状况和感受。
公司春节慰问困难职工活动方案
公司春节慰问困难职工活动方案公司春节慰问困难职工活动方案为了切实为广大职工办好事、实事，把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上，根据区委办海委办《关于印发《-岛试验区春节期间有关活动方案》的通知精神，为了配合区委的慰问工作，拟制定慰问工作方案如下：一、慰问对象根据区的工作要求和布署，我会拟出20-年春节期间慰问困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6户，具体慰问对象安排。
闸坡3户，困难劳模2户，特困职工1户。
海陵3户，特困职工2户，下岗工人1户。
二、慰问活动安排（一）区领导慰问分成二个慰问小组：第一组和第二组。
每组安排区领导带队，参加单位有区工会、区经发局、区人社局等。
（见后《春节慰问困难劳模、特困职工、下岗工人安排表》）。
（二）全区慰问困难劳模、困难职工、下岗工人的慰问，由区委领导带队慰问，具体慰问工作由区工会负责。
三、慰问时间慰问定于20__年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中区办公楼一楼大堂出发）第一组慰问-镇、第二组慰问原-镇。
四、慰问经费区领导春节慰问部分困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6人，慰问金约3000元，购慰问品金额约2000元。
公司春节慰问困难职工活动方案20__年春节即将到来，根据市委、市政府和上级工会的指示精神，为加大对困难职工和农民工的帮扶救助力度，市总工会计划于20__年春节期间在全市机关企事业单位工会中开展慰问帮扶困难职工活动。
现结合我市实际，将有关活动事项通如下：一、慰问帮扶对象我市范围内行政机关单位在职困难职工、已加入工会组织且所在工会有缴纳工会经费的企事业单位在职困难职工，有重大疾病的特别困难退休职工。
(困难职工包括：1、低保户;2、低保边缘户，家庭人均收入低于或等于850元;3、职工本人或直系亲属有重大疾病而因病致困;4、家庭收人低，子女读大学造成生活困难;5、单亲特困家庭;6、其他意外致困家庭。
)二、需要提交的资料请各级工会迅速行动起来，对本单位、本辖区的困难职工进行摸底审核，并按照以下次序整理好相关资料，报送市总工会困难职工帮扶中心。
春节员工福利、客户拜访及困难职工慰问方案
春节员工福利、客户拜访及困难职工慰问方案
以下是关于春节员工福利、客户拜访及困难职工慰问方案的建议：
1. 春节员工福利：
- 发放红包或年终奖金给员工，以表彰他们一年来的辛勤工作并给予他们经济上的支持。
- 组织春节联欢晚会，让员工和家人一起参与，共同分享快乐，加强员工之间的凝聚力。
- 提供一些特殊的福利待遇，比如灵活的工作时间、额外的休假等，让员工在春节期间能够更好地与家人团聚。
2. 客户拜访：
- 提前联系客户，询问他们是否愿意接受拜访，并确保安排一个合适的时间进行拜访。
- 准备一些与春节有关的礼品，如传统的红包、糖果或者特色的节日礼品，以表达对客户的关怀和感谢之情。
- 在拜访中，除了商务谈判，还可以适当聊一些节日的话题，加深与客户的关系。
3. 困难职工慰问：
- 了解公司内部困难职工的情况，包括其家庭背景、经济困难程度等，确保慰问的对象真正需要帮助。
- 可以通过发放物资，如米、面、油等生活必需品，或者发放购物卡等形式，以缓解其经济上的困难。
- 在慰问中，不仅可以给予物质上的帮助，还可以提供精神上的关怀，如开展心理辅导等活动，帮助困难职工度过难关。
以上是关于春节员工福利、客户拜访及困难职工慰问方案的建议，希望能对您有所帮助。
春节慰问困难职工方案（通用10篇）
春节慰问困难职工方案（通用10篇）春节慰问困难职工方案（通用10篇）方案是计划中内容最为复杂的一种，由于一些具有某种职能的具体工作比较复杂，不作全面部署不足以说明问题，因而公文内容构成势必要繁琐一些，一般有指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
下面是小编收集的春节慰问困难职工方案，希望大家认真阅读！春节慰问困难职工方案篇1为了进一步协助党委政府做好困难职工的帮扶救助工作，切实发挥工会组织扶贫济困的作用，按照县委和市总工会的要求，县总工会决定在春节期间，在全县基层工会中继续开展以“心系职工情、温暖进万家”为主题的送温暖活动。
为保证活动顺利开展，特制定如下活动方案。
一、指导思想为了深入贯彻落实党的十八大精神，继续加强以保障和改善民生为重点的社会建设，推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施，进一步找准工作切入点和着力点，充分发挥工会组织在推动经济社会持续健康发展中的重要作用，切实加大对困难职工、农民工，尤其是改制破产企业中的特困职工的帮扶力度，构建救助、维权、服务三位一体工作格局，着力维护职工队伍稳定和社会稳定。
二、慰问时间及慰问方式(一)慰问时间：20xx年春节前进行。
(二)慰问方式：县领导慰问：即由县领导带队到困难职工家中进行慰问。
县总工会领导慰问：即由县总工会领导到困难职工家中进行慰问。
各基层工会慰问：一是由基层工会上报到县总工会后，经审核符合帮扶救助的困难职工，由基层工会到县总工会统一办理慰问金，再向辖区的困难职工发放慰问救助金。
慰问困难职工名单由县总工会负责提供。
二是未纳入县工会慰问的困难职工和困难农民工名单，由各基层工会自行筹备资金，开展本辖区内的困难职工和困难农民工慰问活动。
三、慰问对象20xx年“送温暖”活动对象包括四类群体：一是生产经营困难企业、重组改制的困难职工;二是全国、省、市级劳动模范;三是在本县内就业的困难农民工;四是因大病、子女上学、遭受意外灾害等原因导致生活特别困难的职工。
春节走访慰问困难职工方案范文（通用22篇）
春节走访慰问困难职工方案春节走访慰问困难职工方案范文（通用22篇）为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
方案应该怎么制定呢？以下是小编为大家收集的春节走访慰问困难职工方案范文（通用22篇），希望能够帮助到大家。
春节走访慰问困难职工方案1一、目的为进一步做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作，集团始终把困难职工的慰问工作做细、做深、做实，构建和谐的企业关系当作公司宗旨，为落实好困难职工帮扶机制，结合集团实际情况，特制定职工生活困难救助办法:二、慰问活动主题关心职工生活，构建和谐xx。
三、慰问对象困难职工、困难党员及军属。
四、参加慰问的领导及部门xx商贸慰问活动由商贸公司工会牵头，集团董事长、总裁、副总裁及相关部门经理参与。
其他子公司慰问活动由各子公司自行组织。
五、慰问形式1、困难职工、困难党员发给慰问金、慰问品;2、军属(现役军人家属)发给慰问品：3、各子公司将困难职工、困难党员及军属慰问标准统一发到商贸公司工会，经集团领导审核后执行。
六、慰问时间20xx年x月xx日(腊月二十五)之前。
七、困难职工评定标准为体现公司对职工的关爱，切实让确有困难的党员、职工感受到公司温暖，特制定评定标准。
1、家庭成员中有人患有重大疾病，常年医治费较大难以承担;2、家庭无自有产权住房，常年在外承租住房，只有一人工作承担家庭所有开支，年收入低于25000元;3、家庭虽有自有产权住房，但家庭成员中有人患有重大疾病，需要常年医治，家庭年总收入低于20000元;4、年内因意外事故造成家庭人员伤害或财产损失，影响家庭正常生活;5、符合以上困难的党员、职工评定标准的家庭无大额存款，年内无添置日常生活必需用品以外的豪华设施。
八、困难职工评定程序根据公平、公开、公正原则，制定困难党员、职工评定程序。
1、根据各子公司困难党员、职工评定标准，由党员、职工本人向公司提出书面申请，如实说明其家庭经济状况，交给所在部门;2、各子公司困难党员、职工、军属申请人所在部门进行初步核查评定，部门经理签字上报公司;3、各子公司组织人员调查核实;4、核实后提交各子公司经理办公会研究，确定困难职工名单，并在公司公示栏公示3天。
春节慰问困难职工方案（精选10篇）
春节慰问困难职工方案春节慰问困难职工方案（精选10篇）为了确保工作或事情顺利进行，我们需要提前开始方案制定工作，方案属于计划类文书的一种。
我们应该怎么制定方案呢？以下是小编帮大家整理的春节慰问困难职工方案（精选10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
春节慰问困难职工方案120xx年新春佳节将至，为了贯彻落实党的十七届五中全会精神，进一步做好我局困难职工的生活保障工作，让更多的困难群众能够感受到党和政府的温暖，确保他们能过上一个愉快祥和的佳节，经局工委研究决定，对全局生活困难职工开展走访慰问活动，特制定如下方案：一、参加走访慰问的领导走访慰问组由局领导带队，相关科室、单位负责同志陪同，分成8个慰问组分赴企事业单位进行走访慰问。
(具体分组安排表附后)二、走访慰问的对象低保职工、困难职工、大病职工家庭、遭受意外伤害和灾害职工家庭。
三、走访慰问时间安排和慰问金发放标准走访慰问时间统一安排在20xx年1月20日至28日期间，具体走访时间由各走访慰问组带队领导在规定时间内自行安排。
慰问金以每户1000元为标准发放。
四、活动要求（一）思想上高度重视。
要通过开展走访活动，使困难群众切实感受到党和政府的温暖，使机关工作人员思想上有触动，认识上有提高，作风上有转变，进一步密切党群、干群关系。
因此，各单位要高度重视，把此项工作作为春节前的一项重要的政治任务来抓，使好事办好，实事办实。
（二）工作上严格要求。
各单位要从领导分工、人员落实、组织入户等各个环节上周密部署，合理安排，确保把党和政府的关怀送到每一个困难群众家中。
各单位负责人要把走访慰问任务分解细化，要做到应慰问的困难户不漏户，确保圆满完成自己所承担的慰问任务。
（三）方式上细致周密。
各单位入户人员要登门入户，把慰问金送到困难群众家中，要详细了解群众面临的困难，和群众推心臵腹地进行交谈，积极宣传党构建和谐社会的方针政策，鼓励困难群众树立信心，战胜困难，树立党和政府的良好形象。
企业春节慰问工人方案
企业春节慰问工人方案
尊敬的工友们：
春节将至，我们衷心感谢大家一年来对公司的辛勤付出和无私奉献。
为了让每位员工在春节期间感受到公司的关怀与温暖，公司特别制定了如下的春节慰问方案，希望能给大家带来愉快的节日氛围和温馨的渡假体验：
1.过年福利：每位员工将获得精心准备的春节礼物，以表达对
大家的祝福和感谢之意。
同时，公司为大家准备了丰盛的年夜饭，让大家共享团圆和美食的快乐。
2.假期安排：春节期间将给予每位员工7天连休的假期，确保
大家能够与家人团聚，享受温馨的家庭时光。
同时，请大家注意春节期间的安全事项，确保过一个平安、愉快的假期。
3.节日活动：为了增强员工的团队凝聚力和融洽氛围，公司还
将举办一系列的节日活动，如春节联欢晚会、员工才艺展示等，欢迎大家积极参与，并为大家准备了精美的奖品和纪念品。
4.节日祝福：公司将为每位员工发放春节贺卡，贴心地写下领
导的祝福和鼓励的话语，让大家感到温暖和被关心。
5.福利福利：公司春节期间还将为员工提供一系列福利活动，
如健康体检、购物优惠券等，让大家享受到更多的福利和关怀。
再次，感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作。
愿大家度过一
个幸福、健康、平安的春节！祝大家阖家欢乐，财源滚滚，心想事成！
公司领导及相关部门
日期。
春节慰问困难职工方案
春节慰问困难职工方案为了关心关爱困难职工，营造温馨圆满的春节氛围，本单位制定了春节慰问困难职工方案。
一、慰问对象困难职工是指因疾病、意外、家庭困难等原因导致工作和生活受到严重影响的员工。
我单位将视各自情况而定，严格按照政策和程序，对这些职工进行慰问和关怀。
二、慰问措施1.物资慰问我单位将为困难职工提供慰问金，金额根据职工实际情况及困难程度酌情给予，最高金额不超过2000元，具体标准如下：重病及家庭困难职工给予1500元，生活、工作遇到突发事件的职工给予1000元。
2.慰问品发放为让困难职工感受到单位的关怀，我单位将准备慰问品派发。
慰问品种类丰富多样，包括米、油、面、饼干、牛奶等生活必需品和红包等，准备充足。
3.探望慰问为让困难职工感受到更真切的关怀，我单位将组织工作人员进行探望慰问。
单位将先与困难职工本人电话联系，了解住址、联系方式、具体困难情况、送货方式等问题，然后再由工作人员赴慰问，对困难职工进行慰问，传达慰问单位的诚挚祝福，让职工感受到来自单位的温暖。
三、实施方法慰问工作由单位经济管理部门具体负责实施。
相关人员要严格按照慰问方案执行，认真填写慰问登记表，确保慰问资金到位，慰问品、红包准备充分。
四、注意事项1.严格保密，不得外泄有关信息。
2.准确核实困难职工情况。
慰问困难职工前，必须事先了解每个职工的详细情况和困难程度，确定资金以及物品的慰问范围。
3.保持良好的形象。
慰问的工作人员要做到言行举止得体，尊重职工的感受。
要提前安排好时间、地点、人员等各方面细节，保持良好的秩序。
4.加强沟通和服务。
慰问前，要通过电话等方式先为职工解决相关问题，确保职工真正受到实际帮助。
以上是我们制定春节慰问困难职工方案，让这个红火喜庆的春节不会忘记我们的困难职工，让他们感受到了我们的关怀和温暖。
希望能够在这个春节里为职工们带来些许温暖和快乐，共享节日的喜悦。
春节员工福利客户拜访及困难职工慰问方案
春节员工福利客户拜访及困难职工慰问方案为了让员工和客户在春节期间感受到公司的关怀和温暖，同时也为了帮助有需要的困难职工度过一个温馨的节日，公司制定了以下春节员工福利客户拜访及困难职工慰问方案。
一、员工福利：为了让员工有一个愉快的春节，公司决定发放春节福利，具体如下：1.物质福利：a.过年红包：每位员工将获得xxx元的现金红包，以表公司对员工的关心和支持。
b.年货礼盒：每位员工还将获得公司准备的一份春节年货礼盒，里面包含有年糕、腊肉、饺子等年货，希望员工在这个特别的时刻里能够感受到公司的温暖和关心。
2.精神福利：a.春节安排：公司将安排春节期间的聚餐、文艺表演等活动，让员工在欢声笑语中度过一个难忘的春节。
b.压岁钱互动：公司还将通过微信等社交媒体平台，发起压岁钱互动活动，让员工之间增强互动和联系。
二、客户拜访：为了表达公司对客户的感激之情，公司将开展春节客户拜访活动，具体如下：1.客户问候：公司的销售团队将拜访已合作客户，向他们表达公司的感激之情，并祝愿他们在新的一年里生意兴隆、财源广进。
2.客户福利：公司还将向拜访客户送出公司准备的一份春节礼盒，里面包含有年糕、腊肉、红酒等礼品，希望能够给客户带来温暖和惊喜。
通过春节客户拜访活动，公司将感激之情和关爱之心传递给各位客户，同时也加强公司与客户之间的联系，为公司未来的发展奠定坚实的基础。
三、困难职工慰问：为了帮助那些有需要的困难职工度过一个温暖的春节，公司将对困难职工进行慰问，具体如下：1.走访慰问：公司将组织慰问团队走访困难职工家庭，了解他们的生活状况和需求，向他们送上春节的问候和祝福，并送上一份慰问金和春节礼品。
2.公益活动：公司还将参与和组织一些公益活动，比如为福利院、敬老院送去春节慰问，为贫困地区送去物资等，让更多人感受到公司的关爱和温暖。
通过困难职工慰问活动，公司将传递给大家一种爱心和正能量，同时也展示了公司良好的社会责任感和企业形象。
总之，通过以上春节员工福利客户拜访及困难职工慰问方案，我们希望能够让员工和客户在春节期间感受到公司的关怀和温暖，同时也能够帮助有需要的困难职工度过一个温馨的节日。
节日庆典春节员工福利客户拜访及困难职工慰问方案
节日庆典春节员工福利客户拜访及困难职工慰问方案
方案一：节日庆典春节员工福利方案
活动名称：春节送福利
时间地点：春节前夕办公室
活动形式：
1.员工福利发放
给每个员工发放一份精心准备的春节福利包，包括：红包、年货、水果等，表达公司对员工的关爱。
2.抽奖活动
准备一些小礼品进行抽奖活动，让员工感受公司的氛围和大家庭的温暖。
3.团年活动
组织员工在办公室进行团年活动，由公司准备餐食等，让员工边吃边聊天，增进感情。
方案二：客户拜访方案
活动名称：客户年终拜访活动
时间地点：春节前夕，客户公司
活动形式：
1.问候客户
在春节前夕，援引节日气氛，组织业务代表到客户公司进行拜访，向客户表示对其的祝福，加深企业之间的合作关系。
2.送上小礼品
为客户送上一份精美的礼品，表达公司对客户的重视和感谢。
礼品可以选择一些小巧精致的高档礼品或者是有公司LOGO的办公用品。
3.交流合作
与客户进行深入的交流和沟通，了解客户的需求和要求，建立起互信、互利的合作关系。
方案三：困难职工慰问方案
活动名称：春节慰问困难职工
时间地点：春节前夕，困难职工家里
活动形式：
1.走访慰问
组织公司关爱小组，深入困难职工家中进行慰问，为他们送去慰问品，向他们表示企业对他们的关怀和关心。
2.送上节日大礼包
为困难职工送去一份精美的节日大礼包，内容涵盖了生活中所需的一些物品，让他们感受到企业的温暖和关怀。
3.解决实际问题
与困难职工进行深入的交流，了解他们的实际情况，尽力解决他们在工作和生活中遇到的实际问题，让他们过上一个更加美好的生活。
公司工会春节慰问方案（通用6篇）
公司工会春节慰问方案公司工会春节慰问方案为了确保工作或事情顺利进行，时常需要预先开展方案准备工作，方案具有可操作性和可行性的特点。
那要怎么制定科学的方案呢？下面是小编整理的公司工会春节慰问方案（通用6篇），希望对大家有所帮助。
值此20xx年新春佳节来临之际，为了更好的让街道内贫困家庭及弱势群体过一个愉快祥和的新春佳节，及时把街道工委、办事处的温暖送进困难群体家中，街道工委、办事处将于近期进行走访，现将走访慰问活动安排如下：一、慰问时间20xx年x月16日—x月21日二、慰问形式1、街道领导到联系点走访慰问，每个联系点走访不少于4户。
2、机关各科室随分管领导到各联系点上门走访慰问。
3、各社区、各村自行组织开展形式多样的走访慰问和救助活动。
三、慰问原则1、扎口管理与统筹安排相结合。
各类慰问对象按照低保边缘户的标准由各社区、各村上报。
街道民政办梳理后，按不同对象归类相关部门，慰问标准、经费按统一标准执行。
2、普惠慰问与防止重复相结合。
认真周密地做好困难家庭的摸底、统计、分类工作，确实做到应救助的要一户不漏，同时避免重复慰问、均衡慰问和互相攀比。
对一户符合多项救助标准家庭，原则上不得重复救助，按最高档次标准予以救助。
四、慰问对象、标准及责任分解(一)城乡低保对象对93户城乡居民最低生活保障对象进行慰问，慰问标准：每户550～1100元(1人户550人，2人户900户，3人及以上户1100户)，此类人员由街道社会事务科、财政所按照相关标准进行银行打卡发放，低保户到各社区、村签字确认。
(二)低保边缘对象对40户台胞、少数民族困难家庭，162名大重病患者，135户残疾户，2户困难学生家庭，191名70岁以上特困独居老人，985户失地困难农民家庭，28户妇联慰问对象，318户低收入困难家庭共计1861户进行慰问，慰问标准：每户(人)700元，此类人员由各村、社区按照上报确定的名单进行现金发放。
(三)其它对象22名重点优抚对象、16名参战涉核人员、2名由民政发放生活费的六十年代精简老职工、2名大屠杀幸存者进行慰问。
春节员工慰问活动方案范文（精选13篇）
春节员工慰问活动方案春节员工慰问活动方案范文（精选13篇）为了确保活动科学有序进行，时常需要预先制定活动方案，活动方案是阐明活动时间，地点，目的，预期效果，预算及活动方法等的企划案。
我们该怎么去写活动方案呢？下面是小编整理的春节员工慰问活动方案范文（精选13篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
春节员工慰问活动方案1为贯彻落实上级工会和学校党委对教职工困难帮扶和送温暖工作的要求，校工会将开展20xx年元旦春节“双节”慰问送温暖工作，请各基层工会协助做好相关工作。
现将有关要求安排如下。
一、送温暖慰问办法（一）慰问对象：优先考虑在职教职工本人在20xx年1月1日至12月31日期间患重大疾病的情况，根据重庆市医保所涵盖的疾病种类以及其他重大、特殊疾病情况进行慰问。
适当考虑教职工直系亲属患重病的情况以及家庭遭受意外灾害等造成生活特别困难的情况。
（二）经费来源：送温暖慰问费用从工会经费中列支。
（三）慰问名单及慰问标准的确定：召开教代会生活福利委员会会议，讨论确定“两节”送温暖人员名单及慰问金额，经校工会审核报分管校领导同意后执行。
二、工作程序（一）20xx年01月05日前，请校属各工会认真做好本单位困难教职工的摸底、调查工作，组织符合条件的教职工填写《重庆理工大学在职困难教职工补助申请表》，并附相关证明材料复印件（如病历医疗诊断等）报送校工会。
（《在职困难教职工补助申请表》见附件）（二）20xx年1月10日前，校工会对《申请表》进行汇总整理，提交教代会教职工福利委员会讨论，报校工会委员会审定，最后确定困难补助名单，并由校工会组织慰问。
三、注意事项（一）教职工本人根据要求填写《登记表》，并需提交下列相关证明：1.户口本复印件。
2.患重病、大病者须提供病历证明复印件。
3.如困难家庭是我校双职工，由其中一方所在单位工会申报。
（二）教职工因患重病已连续五年、或因直系亲属患重病已连续三年、或本年度因生病住院已两次享受慰问的，原则上不纳入本次慰问范围。
春节期间困难职工慰问方案通用
春节期间困难职工慰问方案春节期间困难职工慰问方案通用为了确保事情或工作安全顺利进行，通常需要提前准备好一份方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
那么我们该怎么去写方案呢？下面是小编为大家收集的春节期间困难职工慰问方案通用，仅供参考，大家一起来看看吧。
春节期间困难职工慰问方案通用1根据市总工会、滨海新区总工会工作部署，在20xx年元旦春节即将来临之际，为切实体现xx区两委和各级工会组织对广大职工的关心关怀，帮助职工解决实际困难，尤其是对那些因病因灾遇到暂时困难的职工家庭要了解他们的冷暖疾苦，向他们伸去援助之手、温暖之手，让每一名职工，每一个家庭都温暖过冬、欢度佳节。
现就做好冬季送温暖及元旦春节慰问活动通知如下：一、困难职工帮扶对象：xx区所属企事业单位(已建会企业优先)正式在职职工、派遣职工及农民工家庭。
(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障线150%以内(1170元)，经政府救助后仍生活困难的职工家庭。
(二)家庭人均收入在我市最低生活保障线200%以内(1560元)(含)，但由于子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭。
(三)因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内(2340元)(含)。
(四)20xx年度因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)导致生活困难，且自负医药费或家庭因灾害造成财产损失金额达2万元以上的职工家庭。
家庭成员一般按三口计算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女计算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成员计算。
单亲、已婚无子女、多子女的按照实际人口计算。
二、需提供的相关材料：(一)填写完整的《困难职工档案表》(此次帮扶资金通过困难职工本人的银行卡发放，请务必在此表中认真填写并核对银行卡号及开户行名称)；(二)家庭成员身份证复印件；(三)家庭成员户口本复印件；(四)意外灾害:出具由消防、公安部门或居委会提供的能够证明意外灾害发生，并造成人员伤亡、经济损失的证明材料，无法出具的，由职工本人写出书面材料，职工本人所在企业工会经调查属实后书面写明情况，并加盖企业公章；(五)生活困难：出具相关收入证明(企业退休职工收入的界定，凭退休职工本人的退休证和领取养老金银行存折；在岗、下岗职工的收入界定，凭本人单位出具的收入证明；进入托管中心的人员，凭本人所在托管中心出具的收入证明；对于求助职工配偶、子女是失业人员的收入界定，凭本人就失业证、当地居委会或街道办事处出具的证明，无法提供证明的，收入情况按照当年最低工资标准计算)；学生出具学生证;残疾人出具残疾证；单亲家庭出具离婚证；(六)患大重病的：出具本年度县区级以上医院开具的加盖诊断证明章的诊断证明书、病历及医药费单据。
春节慰问困难职工方案
春节慰问困难职工方案春节是中国最重要的传统节日之一，人们在这个特殊的时刻互相拜年祝福，团聚欢庆。
然而，仍然存在一部分困难职工无法享受到节日的欢乐和温暖。
为了关心和照顾困难职工，需要制定具体的春节慰问方案。
本文将从物质慰问、精神慰问、关怀服务等方面来论述这个问题。
一、物质慰问物质慰问是春节慰问困难职工的重要方式之一。
困难职工存在吃穿住行等方面的困难，因此可以通过发放慰问金、物品等方式来提供物质上的帮助。
首先，可以设立春节慰问基金，用于为困难职工发放慰问金。
这笔资金可以从企事业单位的社会责任经费中划拨，也可以通过社会募捐等途径筹集。
每位困难职工可以获得一定数额的慰问金，用于购买年货、支付家庭开支等。
其次，可以准备一些实用的物品作为慰问礼品，送给困难职工。
这些物品可以包括米、面、油、糖、盐等生活必需品，也可以包括衣物、鞋子等日常用品。
这些礼品可以通过企事业单位、社区组织等渠道发放，确保困难职工能够在春节期间过上相对宽裕的生活。
此外，还可以在春节期间组织一些文娱活动，让困难职工感受到节日的欢乐和温暖。
可以组织文艺演出、群众性体育活动等，为困难职工带来快乐和精神上的满足。
二、精神慰问除了物质上的慰问，困难职工还需要得到精神上的关怀和慰问。
在春节期间，可以开展一系列活动，为困难职工提供精神慰问。
首先，可以组织志愿者进社区、企事业单位、困难职工家中等进行慰问。
志愿者可以送上节日的祝福和问候，与困难职工互动交流，了解他们的需求和困难，帮助他们解决问题。
其次，可以开展一些心理健康辅导活动，帮助困难职工调整心态，缓解压力。
可以邀请专业心理咨询师开设免费的心理健康讲座，为困难职工提供心理咨询服务，让他们在节日期间能够更好地处理自己的情绪和压力。
此外，还可以组织一些文化教育活动，提升困难职工的文化修养和职业技能。
可以邀请老师、专家等开设各类免费培训班，教授一些实用的技能，帮助困难职工提升自己的就业能力和生活水平。
三、关怀服务除了在春节期间提供物质和精神上的慰问之外，还可以为困难职工提供一系列的关怀服务，让他们感受到社会的温暖和关怀。
春节员工慰问活动方案7篇
春节员工慰问活动方案7篇通过反复修改和完善活动方案，我们能够找到最优的执行路径，确保活动成功，活动过程中总会面临意外情况，提前准备活动方案是保障活动成功的重要措施，以下是本店铺精心为您推荐的春节员工慰问活动方案7篇，供大家参考。
春节员工慰问活动方案篇1春节即将来临，为了搞好两节期间对特困孤儿、单亲学生、留守儿童、孤寡老人及困难残疾人家庭的走访慰问工作，及时将社会关怀和群众的爱心送达到户，确保让他们过个温暖、祥和的节日，特制定如下慰问工作方案：一、领导机构成立元旦、春节慰问工作领导小组，由爱心社社长任组长，副社长任常务副组长，各县区、社区会员等骨干志愿者任副组长，秘书处、宣传部、后勤处、财务科等相关科室为成员单位，领导小组下设办公室，具体负责领导小组的日常工作。
各社区要根据实际情况成立相应工作机构。
二、慰问对象及程序慰问对象分类：1、特困孤儿、单亲学生、留守儿童及困难残疾人家庭10户，1000元。
2、已经调查落实的75岁以上特困家庭中的老人5人，500元。
3、看望20XX年度资助过的学生（表现优秀的：学习优异或助人为乐的）5人，500元。
4、在看望过程中，号召社会爱心朋友给予生活用品的捐赠：食用油、大米、白面或群众捐衣，估约需捐款3000余元。
合计需要慰问金5000元。
各县区根据实际情况而定，并将活动资料报于402爱心社团，由宣传部通过社交平台、长城网论坛对外公布进展情况。
以上慰问对象由爱心社团统一制定慰问对象情况登记审批表，由各社区或注册志愿者调查摸底、审核后交爱心社统一汇总、综合平衡而定。
三、资金来源1、由爱心社团通过网络募捐筹集。
带领社会志愿者走基层，深入山区或贫困家庭中直接送交。
2、各社区可发动当地单位、公司和爱心人士进行募捐，开展对口扶贫帮困，所募集善款和物资纳入当地的送温暖活动当中。
春节员工慰问活动方案篇2省、市各级领导十分重视今年的送温暖活动。
1月23日省总工会下发了《20XX年元旦、春节期间省总工会开展送温暖活动的方案》，将组成11个调研组，分别由省总工会领导同志带队，分赴全省17个市和部分省产业、大企业走访慰问、调研情况；近日，市委、市政府先后召开了由有关部门参加的送温暖活动安排专题会议，研究两节期间群众生产生活问题，随即市委、市政府及其两办，先后下发了《关于做好春节期间有关工作的通知》和《关于在元旦春节期间认真开展走访送温暖活动的通知》，对元旦春节期间做好走访送温暖活动和群众生产生活工作提出了明确要求，进行了具体部署，由市级领导带队，分市直和县区对困难群体中的代表进行走访慰问。
春节职工慰问活动方案
春节职工慰问活动方案2023年春节职工慰问活动方案范文（通用8篇）2023年春节职工慰问活动方案范文（通用8篇）1春节即将来临，为确保困难群众能过上一个快乐、祥和、平安的节日，观山湖世纪城第四居委会开展“送温暖〃迎新春”新年慰问活动，为做好此次慰问活动，特制定如下慰问工作方案：一、活动主题送温暖迎新春二、活动时间1、上午9:00-12:00；2、下午2:00-5:00。
三、活动地点第四居委会居民家中四、参与人员志愿者：（一）世纪城社区社事部（二）第四居委会工作人员服务对象：（一）留守儿童及困难残疾人家庭；（二）空巢老人；（三）生活困难老干部、老党员。
五、活动内容第四居委会工作人员与世纪城社区工作人员上门入户，为困难家庭送上慰问金。
六、组织单位世纪城第四居委会七、活动要求1、第四居委会提前两天通知居民上门时间；2、第四居委会工作人员认真记录服务时间、地点、对象等；3、第四居委会详细收集活动资料，做到有记录、有简报（文字、图片）、有总结，并及时通过居务公开栏进行宣传。
4、应慰问对象全部慰问到位；慰问金全部发放到慰问对象手中，不截留，不挪用；在规定的时间内将慰问金发放到慰问对象手中。
2023年春节职工慰问活动方案范文（通用8篇）2一、活动主题情系珍田，关爱老人。
二、慰问时间20xx年xx月xx日(农历xx月xx日)下午。
三、慰问对象年满80岁及以上(1935年12月31日)且目前仍居住在xx村的老人。
四、慰问物品每人发放大米一袋、花生油一桶及红包100元。
五、慰问资金来源本着关爱互助的精神，由xx村社会各界人士自愿捐助，每人捐款金额不少于300元(在校学生不设下限，重在参与)。
六、活动方式及内容1.组织人员到老人家中走访慰问，与老年人谈心聊天、沟通交流;2.树立“关爱老人”先进典型，如新火宗亲,精心照顾瘫痪双亲十多年,无怨无悔，精神可佳，令人钦佩，值得赞扬，专门发放慰问金xxx元。
同时，邀请连火宗亲为少年一代现场授课，讲述尊老爱老、“百善孝为先”的人生哲理;3.召开座谈会，讨论筹备成立“珍田村关爱老人基金会”七、其他事项春节慰问老人活动相关工作由xx等宗亲负责;2.慰问资金由xx宗亲管理;3.愿意参加春节走访慰问老人活动的人员，请于20xx年xx月xx 日(农历xx月xx日)中午12点前到珍田村部集中;4.愿意捐款的人员，请于20xx年xx月xx日12点前向苏xx宗亲办理捐款手续;5.活动结束后，务必将捐款人及金额张榜公布，并将慰问人数及金额等明细账目向捐款人进行通报。
春节员工福利客户拜访及困难职工慰问方案
春节员工福利客户拜访及困难职工慰问方案
一、春节员工福利方案
作为公司的一份子，春节期间的员工福利显得尤为重要。
以下
是公司为员工准备的春节福利方案：
1. 礼品袋
公司将准备一份富有中国特色的礼品袋，内含春节必备的年货，如月饼、糖果、腊肠等，以及领导们的贺年信和红包，让每位员工
在新年的第一天感受到公司的关怀和祝福。
2. 拜年活动
公司将策划一次主题为“欢乐新年，祝福同行”的拜年活动。
活动当日，公司将为员工准备特别的午餐和下午茶，并安排各类有
趣的互动游戏和表演节目，增强员工之间的交流和凝聚力。
3. 年终奖金
春节期间，公司将根据今年的绩效进行年终奖金的发放。
感谢
员工在过去一年中对公司的付出和贡献，也希望员工在新的一年中
能够再接再厉，为公司的发展再做出更大的贡献。
二、客户拜访方案
春节期间，我们将为客户准备一份特别的拜访方案，既能表达
我们对客户的祝福，也能让客户感受到我们对他们的重视。
1. 礼品赠送。
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20XX年春节员工福利、客户拜访及困难职工慰问方案
篇一：春节员工福利方案3篇
春节员工福利方案3篇
员工是企业最宝贵的财富，每个员工都热爱自己的工作，对企业有认同感和归属感，才能更好地为公司创造价值，一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利，每逢节日为员工提供个性化、有针对性的福利，或者带有纪念意义的员工福利礼品。
是公司表达对员工的关心与感激之情很好的方式。
下面是小编整理的春节员工福利方案，欢迎参阅。
春节员工福利方案1
一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：
一、福利礼品内容及发放方式：(三种)
1.福利礼品：上海渔众实业”春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);
发放方式：用红色信封将”春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便
缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。
2.福利礼品：上海渔众实业”春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);
发放方式：用红色信封将”春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优
点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。
缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。
3.福利礼品：海渔众实业”春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);
发放方式：用红色信封将”春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。
缺点：单张面值小，显不出公司的大气。
二、发放对象：
三、费用预算
500元× 人= 元
四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。
(见附件一、附见二)
以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。
春节员工福利方案2
一年一度的传统节日—春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：
一、福利礼品内容：福利礼品：超市购物卡
入职员工三个月以内的发放1张50元面值超市购物卡;入职员工三个月以上半年以内的发放1张100元面值超市购物卡;入职员工半年以上的发放1张150元面值超市购物卡。
优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;
二、发放对象：食哈哈公司所有员工三、费用预算
50元× 人= 元 100元× 人= 元 150元× 人= 元
四、上述春节福利发放产生的费用由公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。
(见附件一、附件二)
以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。
行政部 20xx年1月23日
附件一
春节福利发放人员名单
春节员工福利方案3
一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。
特制订如下方案：
一、发放标准(以工龄界定)：
本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人
总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算(与销售沟通，”xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票)
方案1、一年以内人员(人数截止到20XX年1月29日，总人数226人，不
含20XX年入职人员，217人)
一年及以上人员
总计金额：万元 =元方案2、一年以内人员
一年及以上人员
总计金额：万元
三、现金红包预算(主管、经理级及以上)
四、金额总计：
方案1+现金：14,888元+9800元=万元方案2+现金：14,802元+9800元=万元
人力资源部 20XX年2月3日
附表
注：以上礼品均在络上进行过相似产品调研，客户提供价格相对优惠15-20元。
篇二：春节走访慰问活动方案
春节走访慰问活动方案
>20XX年春节双拥慰问实施方案
为贯彻落实中共芜湖市委办公室、芜湖市人民政府办公室关于印发《芜湖市走访慰问部队及军人军属办法》的通知(芜市办20XX〕21号)和《中共芜湖市委办公室、芜湖市人民政府办公室关于做好201x年元旦春节期间有关工作的通知》(办20XX〕54号)等文件精神，大力弘扬拥军优属、拥政爱民光荣传统，现制订实施方案如下：
一、慰问对象及方式
1、驻芜部队：芜湖军分区、空军第三师、芜湖场站、空军雷达第23旅、芜湖边防检查站、二炮芜湖干部休养所、xx区人武部、xx消防大队8个单位。
由区负责人带队慰问
2、现役军人家庭：户籍在芜的xx区入伍现役军人父母、配偶、子女;户籍在xx区高校入伍、高中考入军校学员的父母、配偶。
区主要负责同志慰问不少于2户现役军人家庭。
由区人武部审核，镇、街道组织慰问(双军人家庭按现役军人人数进行慰问)。
3、立功受奖现役军人家庭：201x年荣立一、二、三等功及优秀士兵现役军人家庭。
二等功以上由市双拥工委组织慰问;三等功由区双拥工委组织慰问;优秀士兵由镇、街道组织慰问。
4、重点优抚对象：纳入“两节”送温暖慰问活动。
5、营连主官由区人武部、民政局组织慰问，
6、其它人员根据省市要求组织专项慰问。
二、资金和慰问标准
1、标准：驻芜部队芜湖军分区、空三师5万元，其它部队2万元;现役军人家庭500元;三等功奖励2000元，优秀士兵奖励500元;重点优抚对象1000元。
2、资金：驻芜部队、现役军人家庭、三等功奖励资金由区政府承担，优秀士兵奖励由镇、街道承担，重点优抚对象慰问由各街道垫付，按比例结算。
三、时间安排
201x年1月30日前完成各项调查摸底、资金筹集、审核建档和汇总工作，春节前全部慰问到位。
慰问驻芜部队具体安排由区政府办公室确定。
四、工作要求
1.加强领导，高度重视。
各镇、街道、区有关部门要确定专人负责，加强领导，落实方案，精心组织，使慰问活动顺利开展。
2.要加强对慰问资金的监管，保证慰问资金专款专用，主动接受财政、监察和审计部门的监管。
3.对应慰问对象，确保慰问到位，让全区现役军人家庭优抚对象和驻芜部队感受到党和政府的关心。
>20XX年春节走访慰问困难群众活动实施方案201x年春节即将来临，为深入贯彻落实县委、县政府领导“关于切实做好冬令期间灾区和城乡困难群众生活安排工作”的重要批示精神，进一步做好我县201x年春节走访慰问困难群众工作，帮助城乡困难群众过好春节，制定如下工作方案：
一、参加走访慰问的领导
县四套班子领导(见附表)
二、走访慰问的时间
201x年1月15日—1月21日。
三、走访慰问的对象
全县计划走访困难群众660户。
其中：1、农村低保户280户(一类户90户);2、城市低保特困户200户(一类户80户);3、优抚特困户100户(一类户50户);4、社会对象80户含因灾倒房户(一类40户)。
全县计划走访单位8个，即：县人武部、县武警中队、县消防大队、县社会福利院、县社会福利中心、3所乡镇敬老院。
四、走访慰问的标准
1、困难户，每户慰问金400元，其中一类户每户增加棉被1 床。
2、走访单位：县人武部、武警中队、消防大队各3000元，社会福利院、
各乡镇民政所和敬老院老人(含工作人员)，每人200元。
五、走访慰问的经费和物资安排
1、走访慰问经费40万元，由县财政局准备。
2、走访慰问的物资棉被260床，由县民政局负责落实。
《20XX年春节员工福利、客户拜访及困难职工慰问方案》。