劳务管理办法、实名制管理方案资料(精品全套) (1)

项目劳务实名制管理办法

一、劳务专管员配备

项目部经理需按照要求必须设置至少一名专职劳务管理员，且劳动关系在到岗30日内转入xxx公司。开工前按照当地政府要求或集团制度要求配备劳务实名制管理软硬件设施，通道口配置人脸识别系统闸机。

二、人员进场管理

分包（专业）单位人员进场前需提供工人体检合格报告，进场人员需报备至项目劳务员审核。签订劳动合同，打印帽签录入人脸识别系统后方可进场作业。

三、人员考勤管理

工人进场之初，劳务员对劳务（专业）分包单位所有班组工人进行项目考勤办法交底，形成书面交底签字记录，直接在劳动合同中明确，与基本工资发放进行关联。（每月实行实名制考勤和手动现场签到考勤）。

四、建筑工人实名制考勤平台

现场安全员配合劳务专管员，监督已进场工人刷卡进场。每月 5 日前，通过软件现场端“考勤功能”导出各班组上月考勤表，整理打印之后组织班组长、工人签字，分班组存档。

五、现场签到考勤

各班组长每天在劳务专管员办公室进行签到，上午、下午各一次，组织班组长对其当天工人签到情况进行确认并留存影像记录。每月五日前，收集所有

班组上月签到记录，据此审核上月考勤表，并签字分班组存档。项目部每日汇总实名制相关资料，以备检查；子分公司每周汇总实名制相关资料，以备检查。

六、结算与工资发放

项目部与劳务（专业）分包单位之间产值结算参照成本合约篇的相关内容执行。劳务（专业）分包与班组之间的产值结算由各班组负责人将完成工程量报送至对应的劳务（专业）分包单位审核确认，作为项目作业人员工资发放的依据。由项目劳务员收集结算的相关资料归档。

劳务（专业）分包单位依据与班组的结算单和现场工人实际施工的部位及进场时间如实填写工位管理卡、考勤表、工资表报项目劳务员审核，项目经理审批，无误后报财务管理部核实，走集团代付程序。工资发放完成后由劳务员收集当月相关支付凭证以备查。

七、人员出场与工资结清

劳务员每月初打印劳务（专业）分包单位各班组当月进出场人员报备表；人员出场时，当天更新人员信息，启动后续出场管理程序，月末汇总各班组当月出场人数，组织劳务（专业）分包单位的班组长核对并签字、按手印确认。

工人退场时，督促劳务（专业）分包单位各班组长为退场人员结算工资，明确应发、已发总额，制作工资表；监督劳务（专业）分包单位各班组及时发放剩余工资，或与工人协商一致的情况下办理工资领取委托相关手续。退场人员工资后需办理工资结清证明相关资料。

附件一：劳务用工合同

附件二：规范用工承诺书

附件三：劳务费支付补充协议

附件四：授权委托书

附件五：项目部务工人员工资结清证明书附件六:突击人员登记表

附件七：项目部务工人员月进出场情况报备附件八;项目部务工人员花名册

附件九：项目部务工人员月份考勤表

附件十：务工人员工资表

附件十一、作业人员工位管理卡

劳务用工合同

甲方(用人单位) 名称：

住所：

法定代表人：

联系电话：

乙方(劳动者) 姓名：

户籍所在地：

现居住地址：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定、甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

第一条以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。

第二条甲方安排乙方从事岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容，并协助配合其他同事完成岗位相关工作。

工作地点为。

第三条经甲方考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

第四条甲方安排乙方执行工时工作制。

第五条经甲乙双方协商确定，乙方的工资核算办法、发放形式及发放时间如下：

1、月薪制¥元/月，计日工资¥元/天，计件工资¥元/ （平方米、吨、立方

等，

请另行注明：是按建筑面积或模板展开面积结算方式）。

2、绩效工资按甲方绩效考核办法执行。

3、工作范围以外的零星计时用工或较大量的合同外工作，技工类元/小时，普工类元/小时，乙方不得拒绝甲方的零星计时用工安排。

4、甲方于每月日前以转账等形式支付乙方上月基本工资。

5、上述工资包含了乙方参缴社保甲方应承担费用。

第六条关于乙方社保缴纳约定如下：

1、乙方自愿放弃在企业所在地的社保局缴纳社会保险，要求回其户口所在地社保所缴纳社会保险(新农保、新农合)；

2、甲方依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，依法履行承担乙方社会保险费用的义务，每月将社会保险费用和工资按时足额发放给乙方本人；

3、乙方如果回其户口所在地缴纳了社会保险费用，则将有关社会保险缴纳凭证交回公司保管备查，如果没有回其户口所在地社保所缴纳社会保险，则今后有关社会保险争议事项与本公司无关，一切责任由乙方本人负责。

第七条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中必须严格遵守各项制度规范及安全操作规程。

第八条乙方应遵守法律法规和甲方的各项规章制度，若乙方违反劳动纪律，甲方有权对乙方进行批评教育或者经济处罚。

第九条乙方应持有本岗位上岗证、操作证、流动人口婚育证明、身份证，并交甲方登记备案。

第十条本合同履行过程中，乙方有下列情形之一的，属于严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同，甲方在项目部公告栏中公示解除劳动合同通知即视为已向乙方送达该通知。

1、不服从甲方正当工作安排的；

2、不履行书面请假审批手续擅离工作岗位的；

3、打架斗殴、偷窃、赌博、酗酒行为的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方被追究刑事责任的；

6、法律法规规定的其他情形。

第十一条本合同履行过程中，甲方支付工资时乙方应在工资表上签字确认；乙方另外向甲方出具“本人工资已全额结清”证明的，即视为乙方向甲方口头提出过辞职申请，经双方协商一致解除劳动合同，乙方出具证明之日劳动合同解除。

第十二条经乙方签字的各项技术交底、制度交底，与本合同具有同等法律效力。

第十三条本项目采取以下第种方式考勤：1门禁刷卡考勤；2现场签到考勤。考勤结果是核算乙方工资的重要依据，乙方应配合总包项目部及甲方的考勤管理工作，并在每月考勤结果上签字确认。如不配合，当发生劳资纠纷时应承担不利结果。

第十四条乙方应确保自身健康状况适合本岗位工作。甲方组织体检时，乙方应配合，如体检结果表明乙方不适合本岗位工作的，乙方应无条件离场。

第十五条双方因履行本合同产生争议的，可以请第三方调解，也可以申请有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。

第十六条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效；本合同共一式三份，甲乙双方各执一份，用工项目留存一份。

双方约定的其他事项：

甲方(公章) 乙方签字

法定代表人(主要负责人)

或者委托代理人签字