职业病及疑似职业病报告管理制度.doc

职业病及疑似职业病报告管理制度

职业病及疑似职业病报告管理制度一、背景介绍随着社会经济的快速发展，职业病问题日益突出。

职业病是指由于一种具体工作环境中的特定因素和工作方式所产生的疾病。

职业病的发生和管理对于维护工人的身体健康和社会稳定发展具有重要意义。

为了更好地管理职业病和疑似职业病的报告，建立了职业病及疑似职业病报告管理制度。

二、管理制度目的1. 确保职业病和疑似职业病的及时报告，实现早发现、早治疗。

2. 提供职业病和疑似职业病的管理和防控指导。

3.加强职业病和疑似职业病的统计和分析，为科学决策提供数据支持。

三、管理制度内容1. 职业病和疑似职业病的报告要求(1)明确报告对象：报告对象包括职业病患者、疑似职业病患者及其监护人、相关疾病及各级卫生管理部门。

(2)报告时限：发现职业病或疑似职业病的单位和个人应当在24小时内向卫生管理部门报告。

(3)报告内容：报告内容包括患者的基本情况、职业史、工作环境和职业暴露史、临床症状和体征、相关化验和检查结果等。

2. 职业病和疑似职业病的报告流程(1)报告流程：职业病和疑似职业病的报告流程包括发现、报告、登记、核实、统计、分析和处理。

(2)报告渠道：报告渠道可以通过电话、网络、信件等形式进行。

3. 职业病和疑似职业病的管理和防控(1)明确责任：各级卫生管理部门负责职业病和疑似职业病的管理和防控工作，相关企事业单位要加强职业病防控工作。

(2)加强职业病防治宣传教育：通过培训班、讲座等形式宣传职业病的防治知识，提高职工的防护意识。

(3)建立职业病监测系统：建立职业病的监测系统，及时掌握职业病的发病情况，为制定相应防控策略提供参考。

(4)改善工作环境：通过调整工作方式、改进工作条件等措施，减少职场暴露和职业病的发生风险。

4. 职业病和疑似职业病的统计和分析(1)统计职业病和疑似职业病的报告情况，及时发布统计数据。

(2)分析职业病的流行病学特点和变化趋势，为职业病防控工作提供科学依据。

四、管理制度的实施与监督1. 实施：卫生管理部门应当加强职业病和疑似职业病报告制度的宣传和培训，确保相关人员熟悉并且遵守相关制度。

职业病及疑似职业病报告管理制度（5篇）

职业病及疑似职业病报告管理制度一、报告责任主体1、用人单位；2、接诊急性职业病的综合医疗卫生机构；3、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构。

二、职业病报告管理1、各级卫生行政部门按照职责分工负责本辖区内的职业病报告监督管理工作，所在地卫生行政部门指定的报告单位负责报表的汇总统计上报工作。

2、职业病报告实行属地管理为了保证职业病报告不重报、不漏报，职业病报告实行属地管理，即不论隶属于____各部门，还是地方企业、事业和个体经济____，一律由所在地卫生行政部门指定的报告单位负责统一汇总上报。

职业病报告由用人单位、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构负责向所在地卫生行政部门指定的报告单位直接报告。

对于确诊职业病人，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

3、法定报告人责任法定职业病报告责任人未按规定报告职业病或疑似职业病的，由卫生行政部门按照《职业病防治法》及相关法规的有关规定进行处罚。

三、职业病报告类别及时限职业病报告分为急性职业病报告、非急性职业病报告、疑似职业病报告和职业病危害事故报告。

①任何医疗卫生机构接诊的疑似急性职业病均应立即向当在地卫生行政部门电话报告；②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名以上职业性____，初诊医疗机构应当立即电话报告当地卫生行政部门或卫生监督机构；③发生急性职业中毒的用人单位也应当立即向当地卫生行政部门报告。

以上职业病报告在实施紧急报告后，应由确诊的职业病诊断机构在____小时内填报《职业病报告卡》。

2、非急性职业病报告职业病诊断机构确诊的职业病病人(死亡的职业病病人)，应在____日内向当地卫生行政部门指定的单位报告。

3、疑似职业病报告职业病诊断机构发现或接诊疑似职业病病人，应在____日内向当地卫生行政部门指定的报告单位报告；职业病体检机构发现疑似职业病病人，应及时告知用人单位及劳动者，用人单位应安排疑似职业病病人到职业病诊断机构确诊。

4、职业病危害事故报告按照《职业病危害事故调查处理办法》规定执行。

职业病及疑似职业病报告管理制度

职业病及疑似职业病报告管理制度职业病是指工作环境中特定的职业因素引起的疾病。

职业病病例的及时报告和管理是保护劳动者健康的前提和基础，也是预防和控制职业病的重要手段。

为了确保职业病病例的报告和管理工作的有效开展，需要建立一套科学合理的职业病及疑似职业病报告管理制度。

一、报告对象和范围：二、报告义务：1.用人单位：发现疑似职业病的病例，应立即向当地卫生行政部门进行报告，并配合相关部门进行调查和处理。

2.医疗机构：诊断出职业病的医疗机构，应及时向当地卫生行政部门报告，并提供详细的病例信息和诊断报告。

三、报告程序：1.疑似职业病的发现：用人单位应设立职业健康监测机构，并定期进行职业健康检查，对有职业病症状的劳动者应及时进行检测。

一旦发现疑似职业病的病例，应立即报告当地卫生行政部门。

2.报告内容：报告包括疑似职业病的劳动者基本信息、病情描述、可能的职业病病因、病例诊断报告等。

四、报告责任：1.用人单位：应设立职业健康监测机构，负责对劳动者进行职业健康检查，及时发现疑似职业病的病例，并进行报告。

2.当地卫生行政部门：负责接收职业病报告，进行核实和调查，并依法采取相应的措施进行处理。

3.医疗机构：负责对疑似职业病的劳动者进行诊断和治疗，并及时向当地卫生行政部门报告。

五、报告处置：1.卫生行政部门接收到职业病报告后，应及时调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，包括对用人单位的责令整改、罚款或暂停生产等。

2.医疗机构应及时向报告的劳动者提供相关的诊断和治疗，并配合卫生行政部门的调查工作。

六、隐私保护：1.报告的劳动者信息应严格保密，只能用于职业病的调查和处理工作，不得用于其他目的。

2.报告的劳动者有权要求隐匿其个人信息，但不能影响职业病的诊断和治疗工作。

通过建立职业病及疑似职业病报告管理制度，能够提高职业病病例的报告率和及时性，保护劳动者的合法权益，减少职业病的发生和扩散。

同时，对于用人单位来说，也能迅速处理职业病病例，减少经济和声誉上的损失。

医院职业病报告制度

医院职业病报告制度篇一：医院职业病报告管理办法XX医院职业病报告管理办法为加强职业病信息报告管理工作，为消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者的健康提供依据，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《尘肺病防治条例》、《职业病危害事故调查处理办法》和北京市疾病预防控制中心颁布的《北京市职业病报告管理办法》等相关法律、法规，特制定本管理办法。

（一）、疾控处负责职业病报告工作的管理；感染管理科负责职业病信息报告的数据统计、业务指导、质量管理；各临床、医技医生为疑似职业病报告人，各科主任负责对本科室的职业病报告工作进行监督管理。

（二）、我院为接诊遭受职业病的劳动者的医疗机构，是疑似职业病报告单位。

我院不具有职业病诊断资质，故不是职业病确诊报告单位。

（三）、职业病报告名单，以卫生部、劳动和社会保障部公布的“职业病目录”为准。

（如：电光性眼炎、噪声性耳聋、尘肺、农药中毒、急.慢性放射病、布氏杆菌病、沼气中毒等等）（四）、发生职业病危害事故依照国家、我市和我院突发公共卫生事件报告的有关规定执行。

（五）、下列人员发生职业病或疑似职业病属于报告范围：1、直接从事职业病危害因素作业的劳动者；2、职业病危害因素作业岗位辅助工或同一作业场所的其他劳动者；3、在作业场所内有职业病因素的作业岗位与一般作业岗位交叉或混杂布局的，应该包括在该作业场所内从事工作的所有劳动者；4、参加急性职业中毒事故抢救的人员，或因事故发生中毒的其他人员。

（六）、疾控处负责组织培训临床、医技科室报卡医务人员，培训后上岗。

（七）、职业病报告卡统一使用由XX市卫生局制定的《XX市尘肺病报告卡》、《XX市职业病报告卡》和《XX市农药中毒报告卡》。

（八）、首诊医生在接诊急性职业病或疑似职业病病人，应当立即电话报感染管理科，感染管理科立即上报疾控处，并在30分钟内电话上报宣武区疾控中心。

（九）、职业病或疑似职业病诊断后，填写相应的职业病报告卡。

职业病报告管理制度模版(3篇)

职业病报告管理制度模版1、职业病的诊断与鉴定工作应由单位统一管理。

职业病诊断和鉴定由单位和当事人如实向诊断部门提供有关职业卫生情况，配合诊断部门进行调查取证工作，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。

2、对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用由单位承担，在此期间单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

3、单位要加强对职业病病人和疑似职业病病人管理，实行职业病病人和疑似职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人和疑似职业病病人时，应按有关规定向区安监局、区卫生局和单位的职业卫生管理部门、劳动人事管理部门等报告。

4、单位安排职业病患者进行医疗和疗养。

对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，立即对其岗位进行调整。

5、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，依照国家有关规定执行。

职业病报告管理制度模版（2）1. 概述（将制度的目的、范围、适用对象等进行简要描述）本制度的目的是为了规范和加强职业病报告工作，旨在有效预防和控制职业病的发生和传播，保护职工健康，维护企业的正常运转。

适用于本企业所有从事工作的职工。

2. 职业病报告的范围和类型（说明哪些职业病需要报告，报告的类型有哪些）职业病报告的范围包括但不限于以下情况：- 被诊断为职业病的职工；- 职工出现职业病相关症状，经医务人员诊断疑似职业病的；- 职工出现职业病症状，经企业监测数据初步判断存在职业病风险的；- 职工在职期间因工作受伤或患病并导致生命危险或重大伤残的。

职业病报告的类型包括但不限于以下内容：- 诊断报告：由医务人员出具，确诊职工是否患有职业病，并提供详细病例分析；- 初步诊断报告：由医务人员出具，针对疑似职业病的职工进行初步诊断，并提供相应的建议；- 监测报告：由企业专业监测人员出具，针对职工的工作环境、职业病危害因素进行监测，提供相关数据和风险评估报告。

3. 报告的流程和责任（描述各个环节的具体流程和各个人员的责任）- 职工发现职业病症状或受伤时，应立即向所属部门负责人报告，并进行急救处理（如有需要）；- 所属部门负责人收到报告后，应立即通知企业医务人员进行初步诊断，并提供相应协助；- 医务人员对职工进行初步诊断后，根据情况判断是否需要进一步进行诊断或监测，并进行相应报告；- 相关部门负责人根据报告内容，及时采取相应的预防和控制措施，并对职工进行适当的培训和指导；- 负责监测的专业人员应定期对职工的工作环境进行监测和评估，并出具相应的监测报告。

职业病报告制度

职业病报告制度
下列发生职业病戓疑似职业病属报告范围
①直接从事职业危害因素作业的劳动者；
②职业危害因素作业同岗位辅助工或同一作业场所的其他劳动者；
③在作业场所内有职业危害因素的作业岗位与一般作业岗位交叉或混杂布局的，应该包括在该作业场所内从事工作的所有劳动者；
④参加急性职业中毒事故抢救的人员，或因事故发生中毒的其他人员。

（1）根据《职业危害防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业病报告》的规定，报告应符合下列规定：
①急性职业病报告
a、急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。

b、凡有死亡或者同时发生三名以上急性职业中毒，应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。

②非急性职业病报告
a、企业及其设有职业病诊断资格的综合性医院在发现或怀疑职业病患者时，均应及时向卫生行政部门报告。

b、对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊
到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定及时向卫生行政部门报告。

（2）对确认的非急性职业病患者（如尘肺、噪声聋等）。

应及时按卫生行政部门的规定的程序逐级上报，负责职业病报告工作的人员，必须树立法法制观念，不得漏报、拒报、迟报、伪报和纂改。

（3）公司发生职业危害事故后，应及时向所在地煤矿安全监管部门和驻地煤矿安全监察机构报告，并采取有效措施，控制或者消除职业危害因素，防止事故扩大。

对遭受职业危害损害的从业人员，要及时组织救治，并承担所需费用。

煤矿不得迟报、漏报、谎报或者瞒报煤矿职业危害事故。

职业病诊断鉴定及报告制度

职业病诊断鉴定及报告制度职业病是指由于长期接触或暴露于特定的工作环境中，致使工人职业健康受到威胁或损害的疾病。

为了保护工人的权益，维护职业健康，各国纷纷建立了职业病诊断、鉴定及报告制度。

本文将从职业病诊断、鉴定和报告制度的定义、目的和重要性等方面进行探讨。

职业病诊断、鉴定及报告制度是指对于确诊的或疑似的职业病患者进行诊断和鉴定，并及时向相关部门报告的制度。

其目的是为了保障劳动者的权益和职业健康，通过及时发现职业病病例，采取相应的措施，减少职业病的发生和发展。

职业病诊断、鉴定及报告制度的建立可以促进职业病防治工作的开展，为劳动者提供科学的医疗救治和有效的赔偿。

职业病的诊断、鉴定和报告是劳动者权益保护的重要环节。

首先，职业病的诊断可以有效帮助患者早期发现疾病，及时进行治疗，减少病情的加重和影响到工作能力。

其次，职业病的鉴定可以判断职业病与工作环境之间的因果关系，确保劳动者获得合理的赔偿和治疗权益。

最后，职业病的报告可以及时通知有关部门，开展职业病防治工作，减少类似职业病的再次发生。

职业病诊断、鉴定及报告制度还有以下几个重要作用。

首先，可以提高职业病的诊断和鉴定水平，减少误诊和漏诊的情况。

其次，通过建立诊断、鉴定和报告的制度，能够形成健全的数据统计和信息共享机制，为科学决策和相关研究提供依据。

再次，职业病诊断、鉴定和报告制度可以监测和评估职业健康状况，及时发现潜在的危害因素，预防职业病的发生。

最后，通过职业病的诊断、鉴定和报告，能够加强职业病防治工作和劳动者权益保护的力度，提高整个社会对职业健康的关注和重视。

为了建立健全的职业病诊断、鉴定及报告制度，需要政府、企业和社会各个方面的共同努力。

政府应该制定相关的法规和政策，明确各个环节的职责和义务，加强监督和指导，推动职业病防治工作的开展。

企业应该加强职业健康管理，做好职业病防治措施的落实，提高工人的职业健康水平。

社会各界应该加强职业健康知识的宣传和普及，增强工人对职业病的认识和防范意识。

职业病报告制度

职业病报告制度
1
职业病报告制度
制定部门：某某单位
时间：202X 年X 月X 日
封面
页
职业病报告制度
2
职业病报告制度
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运
转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《职业病报告制度》，望本单位职工严格执行!
一、受害员工经体检诊断后或职业病人复查享有知情的权利。

二、用人单位发生职业中毒在2小时内务必报告，同时向上级卫生行政部门及医疗管理中心报告。

三、报告内容：包括事件名称、发生地点、波及人群或威胁影响、报告联系单位、通讯方式等。

四、事故发生单位属第一责任报告人。

责任报告人应及时向上一级责任人报告有关事故发生信息。

五、慢性职业病的疑似尘肺病人与确诊的病人发生新增、升期、死亡、均在15日内报告。

六、设立健全尘肺体检摸底表、尘肺病人诊断相关的记录薄、尘肺病人登记薄、尘肺死亡登记薄、尘肺病人报告卡片。

某某单位(人）
202X年X月X日。

职业病诊断和报告管理制度

职业病诊断和报告管理制度
1、职业病的诊断与鉴定工作应由单位统一管理。

职业病诊断和鉴定由单位和当事人如实向诊断部门提供有关职业卫生情况，配合诊断部门进行调查取证工作，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。

2、对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用由单位承担，在此期间单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

3、单位要加强对职业病病人和疑似职业病病人管理，实行职业病病人和疑似职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人和疑似职业病病人时，应按有关规定向区安监局、区卫生局和单位的职业卫生管理部门、劳动人事管理部门等报告。

4、单位安排职业病患者进行医疗和疗养。

对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，立即对其岗位进行调整。

5、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，依照国家有关规定执行。

职业病及疑似职业病报告管理制度范文

职业病及疑似职业病报告管理制度范文一、概述本制度旨在加强对职业病及疑似职业病报告的管理，提高职工职业健康状况的监测和治理水平，为预防和控制职业病提供科学依据和技术支持。

二、报告对象范围1. 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，报告对象主要包括被诊断出职业病的职工、疑似职业病病例、职业病危害严重的工作岗位等。

2. 包括本企业内部职工的职业病及疑似职业病报告，以及外来人员在企业工作期间出现职业病症状的报告。

三、报告责任1. 企业负责人对职业病及疑似职业病的报告负有主要责任，应确保报告工作的顺利开展。

2. 相关部门（如职业卫生部门、人力资源部门等）应负责指导和监督企业的报告工作。

3. 职工发现疑似职业病症状，应立即向单位上报。

四、报告流程1. 职工发现疑似职业病症状后，应立即向所在单位上报，并填写《职业病及疑似职业病报告表》，将表格提交给所在单位的职业卫生管理部门。

2. 职业卫生管理部门在接到报告表后，应尽快进行核实，并填写《职业病及疑似职业病调查表》，将表格报送给上级职业卫生管理部门。

3. 上级职业卫生管理部门接收到报告后，应及时对报告进行审核，并根据需要，进行现场调查和样本检测等工作，最终填写《职业病及疑似职业病报告表》。

4. 每个职业病及疑似职业病报告的每一个环节都应进行严格的记录和备案，以便于监督和追溯。

五、报告内容1. 职业病及疑似职业病报告表应包括以下主要内容：（1）报告单位的基本信息，如企业名称、地址、联系人、联系电话等。

（2）职业病或疑似职业病病例的基本信息，如姓名、性别、年龄、工龄、岗位名称等。

（3）职业病或疑似职业病的症状及诊断情况。

（4）职业病或疑似职业病的可能原因，如工作环境、工作条件、危害物质等。

2. 职业病及疑似职业病调查表应包括以下主要内容：（1）职业病或疑似职业病的起病时间、发病时间和就诊时间。

（2）职业病或疑似职业病的症状描述和就诊情况。

（3）病人的基本信息，如病人姓名、性别、年龄、工龄、岗位等。

职业病及疑似职业病报告管理制度模版

职业病及疑似职业病报告管理制度模版一、概述职业病及疑似职业病报告管理制度的制定旨在加强对职业病和疑似职业病的报告、登记、监测和管理，确保职业病和疑似职业病的及时发现、及时报告和及时处理，保护职工的身体健康和权益。

本制度适用于我单位全体员工。

二、报告流程1. 发现疑似职业病或职业病的一线工作人员应立即向所在部门负责人报告；2. 所在部门负责人收到报告后，应立即上报职业卫生管理机构，并汇报给上级领导；3. 职业卫生管理机构收到报告后，将会对疑似职业病或职业病进行调查核实，确定是否为职业病并做出相应处理；4. 一经确认为疑似职业病或职业病，职业卫生管理机构将立即通知所在部门负责人，并做出相应建议和处理方案；5. 所在部门负责人收到通知后，应立即采取措施，保护受影响的员工，同时按照职业卫生管理机构的建议和要求进行相关处理；6. 相关人员对于职业病及疑似职业病的信息都应保密，避免泄露。

三、报告内容1. 报告的基本信息：包括报告单位、报告人员、报告时间等；2. 受影响的员工情况：包括受影响员工的姓名、性别、年龄、工种、工作时间等；3. 职业病和疑似职业病的症状描述：详细描述疑似职业病或职业病的症状，包括发病时间、病情变化等；4. 疑似职业病或职业病的可能原因：对可能引发疑似职业病或职业病的原因进行分析和描述；5. 相关证明材料：如体检报告、医院诊断证明等。

四、处理措施1. 确认为疑似职业病后，相关部门应立即进行调查核实，并控制职业病的扩散；2. 对疑似职业病或职业病的员工，应立即暂停其相关工作，避免进一步的危害；3. 完善相关职业卫生设施设备，提高职业病防护措施的有效性；4. 根据职业病的性质和严重程度，采取相应的治疗和康复措施；5. 加强对受影响员工的心理疏导和辅导，保护其身心健康；6. 根据职业病的原因和情况，进行相应的整改和改善，避免类似事件再次发生。

五、评估与报告1. 对疑似职业病或职业病的员工，在治疗康复后，应进行评估，评估其能否继续从事原工作或换岗；2. 职业卫生管理机构应将评估结果报告给所在部门负责人，并形成评估报告；3. 针对评估报告中存在的问题，所在部门负责人应及时采取相应的措施，保护员工的权益。

职业病患者报告制度(5篇)

职业病患者报告制度第一条管理职责一、矿井各单位发现疑似职业病人应立即报告职业病危害防治办公室，并停止工作。

二、职业病防治办公室____疑似职业病人(不含参建单位职工)进行职业病诊断，向诊断单位提供病人的职业史、既往史、职业健康档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料，以及诊断机构要求提供的其他必须的有关材料，并归档保存。

三、参建单位疑似职业病人由本单位进行职业病诊断，向诊断单位提供病人的职业史、既往史、职业健康档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料，以及诊断机构要求提供的其他必须的有关材料，并归档保存。

四、对确诊的职业病人，相关管理单位各自及时向本公司人力资源部或其他单位报告。

参建单位还需向矿职业病危害防治办公室报告。

五、相关管理单位安排职业病人进行康复治疗、定期检查。

六、相关管理单位根据职业病诊断结果，及时告知职工本人诊断结果，并对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，妥善安置，对于已经确诊的职业病人享受职业病的相关待遇。

七、经营财务科(不含参建单位)应按照国家有关规定，将疑似职业病人的诊断费和医学观察费、确诊职业病人的治疗康复和定期检查的费用、职业病待遇等费用纳入矿财务管理。

第二条职业病人管理一、告知对发现的职业病人或者疑似职业病人，应当告知当事人诊断结果及其享有的权益。

二、建立职业病人档案(一)职业病人的基本信息。

包括____号、年龄、性别、工作单位、既往史、接触史、住址、____等。

(二)职业病人的各种资料、包括：1、病人的职业史、既往史、接触职业病危害史；2、职业病危害接触史和现场危害调查与评价；3、临床表现以及辅助检查结果；4、其他证明材料；5、职业病诊断证明；6、对职业病人进行康复治疗(1)对职业病人进行定期体检、复查；(2)根据病情需要，安排康复、治疗。

第三条职业病人待遇职业病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病人的社会保障，矿井相关单位按照有关工伤社会保险的规定执行；矿方职工由职业危害防治办公室及时安排疑似职业病病人进行诊断，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用上报社保中心。

2023年职业病及疑似职业病报告管理制度

2023年职业病及疑似职业病报告管理制度____年职业病及疑似职业病报告管理制度第一章总则第一条为了加强对职业病及疑似职业病的报告管理，保障劳动者的健康权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有用人单位，包括各行业、各类别的从业人员。

第三条本管理制度的任务是及时有效地收集、分析职业病及疑似职业病的报告情况，并采取相应的措施进行预防和治疗。

第四条职业病及疑似职业病报告管理应当依据国家有关法律法规的规定，遵循科学、公正、及时、保密的原则。

第五条基层用人单位负责职业病及疑似职业病的报告工作，上级用人单位负责监督和指导。

第二章职业病及疑似职业病的报告第六条务必及时准确地报告职业病及疑似职业病病情。

第七条发现职业病病情的用人单位应当及时上报相关部门，并将职业病病例及疑似职业病病例的病情报告提交给上级用人单位。

第八条用人单位应当建立健全职业病及疑似职业病报告制度，并向从业人员进行宣传和培训。

第九条从业人员在发现职业病病情或者疑似职业病病例时，应当立即向所在用人单位报告，并及时就医。

第十条用人单位应当对职业病病例和疑似职业病病例进行全面的调查和分析，确定病因和责任，并及时采取相应的控制和治疗措施。

第三章职业病及疑似职业病报告的内容和方式第十一条职业病及疑似职业病报告应当包括以下内容：（一）病情的名称、类型和严重程度等基本信息；（二）发现病情的时间、地点和人数等相关情况；（三）病情的原因、症状和治疗情况；（四）有关从业人员的基本信息和职业史等；（五）其他有关病情的重要信息。

第十二条职业病及疑似职业病报告可以通过口头报告、书面报告、电子报告等方式进行。

第十三条用人单位应当建立全面、准确、高效的信息系统，及时收集、处理和分析职业病及疑似职业病的报告信息。

第四章职业病及疑似职业病报告的处理和管理第十四条用人单位应当建立健全职业病及疑似职业病报告评估机制，对每一份报告进行评估，并根据评估结果采取相应的措施。

第十五条上级用人单位应当对下级用人单位的职业病报告情况进行监督和指导，并及时发出处理意见。

职业病及疑似职业病报告管理制度

职业病及疑似职业病报告管理制度
一、总则
1、医院是职业病报告负责主体，主办职业病报告的科员是报告的直接负责人。

科长和分管领导是报告工作的管理负责人。

2、职业健康体检科确定专人负责职业病报告工作。

由科长按规范要求进行定期抽查、督导。

3、对尘肺病例的升级应按规定进行更正报告。

4、任何人不得对职业病瞒报、虚报、漏报和迟报。

按规范要求及时上报各种职业病报表。

5、职业病报告和报告卡，要填写完整，报告人、单位负责人、报告单位应签字盖章后及时上报。

二、急性职业病报告
1、接到厂矿急性职业病报告后，应在12-24小时内向上级主管部门报告。

2、凡有死亡或同时发生3名以上急性职业病中毒以及1名以上职业病，经具有诊断资质机构初诊后应立即电话报告上级主管部门。

3、发生急性中毒紧急报告后，在24小时内填报《职业病报告卡》上报。

3、非急性和疑似职业病
1、体检中发现职业病病人，并经具有诊断自治机构确诊后。

应在15日内向上级主管部门报告。

2、发现疑似职业病病人，应在30日内向上级主管部门报告，并及时告知用人单位和劳动者，尽快到医院进行职业病确诊。

职业病例及疑似职业病例报告管理制度

职业病例及疑似职业病例报告管理制度1. 引言本文档旨在规范和管理职业病例及疑似职业病例的报告流程，以确保及时发现和有效处理职业病风险，保护员工的健康和安全。

2. 定义- 职业病例：经过医学诊断，与工作环境及工作活动有因果关系的疾病。

- 疑似职业病例：在医学诊断尚不确定的情况下，存在与工作环境及工作活动有可能因果关系的疾病。

3. 职业病例及疑似职业病例的报告要求- 所有职业病例及疑似职业病例必须及时向公司报告，无论其严重程度。

- 报告应包括病人的基本信息、诊断结果、相关工作环境和工作活动等详细资料。

- 医院或医生必须向公司提供详细的诊疗报告，包括医学诊断，工作环境与疾病因果关系的评估等。

4. 报告流程- 职业病例或疑似职业病例的发现部门或个人应立即将情况通知公司的职业卫生部门。

- 职业卫生部门负责收集、整理和分析报告内容，并及时参与相关调查和处理工作。

- 公司职业卫生部门应按规定的时间（例如24小时内）将报告发送给相关部门，如人力资源部门和工作安全委员会等。

- 公司应建立相应的数据库，记录和管理所有职业病例及疑似职业病例的报告。

5. 处理措施- 公司在接到职业病例或疑似职业病例报告后，应立即采取必要的措施保护其他员工的健康和安全。

- 公司应进行调查，确定职业病的原因和风险，并采取相应的改善措施，减少或消除职业病风险。

- 公司应与相关医院和机构进行合作，及时提供所需的资料和协助。

- 公司应向相关部门和员工通报处理结果，并采取必要的措施避免类似事件再次发生。

6. 违规处理- 对故意隐瞒职业病例或疑似职业病例的报告，或者提供虚假信息的单位或个人，公司将依法进行处理，并承担相应的法律责任。

7. 结论本文档建立了一套完善的职业病例及疑似职业病例报告管理制度，有助于确保职业病风险的及时发现和有效处理，保护员工的健康和安全。

公司应严格按照本制度的要求进行操作，并持续改进，以适应不断变化的职业健康环境。

职业病及疑似职业病报告管理制度模版

职业病及疑似职业病报告管理制度模版第一部分：总则第一条为了规范职业病及疑似职业病报告的管理工作，提高企业职工的职业病预防意识，保障职工的健康权益，根据国家相关法律、法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工的职业病及疑似职业病报告工作。

第三条本制度所称职业病是指行业部门承认并公布的，由于职工长期接触某种工作环境中的有害因素而致病。

第四条本制度所称疑似职业病是指职工为工作环境中的有害因素所致疾病的临床表现与相应职业病的症状相符合，但尚无法确诊为职业病的病情。

第二部分：职业病及疑似职业病报告的内容和要求第五条对于职业病及疑似职业病报告，应包括以下内容：1. 职工的基本信息：包括姓名、性别、年龄、工作岗位等。

2. 疾病的临床症状和体征：详细描述疾病的症状和体征。

3. 疾病的诊断结果：提供诊断结果，包括确诊职业病或者疑似职业病。

4. 职工的工作经历：提供职工的工作经历，包括与可能有关的有害因素的接触情况。

5. 同行业或同岗位其他职工的职业病发病情况：提供同行业或同岗位其他职工的职业病发病情况，如有。

第六条凡是对于职业病或者疑似职业病有相关信息的，都有义务向公司有关部门报告。

第七条公司有关部门应为职工提供必要的帮助和支持，包括协助职工起草报告、提供相关证明材料等。

第三部分：职业病及疑似职业病报告的流程和责任第八条职业病及疑似职业病报告由职工本人或其亲属向所属部门或人力资源部门提出申请。

第九条所属部门或人力资源部门接到职工报告后，应立即向公司有关部门汇报，并协助职工起草报告。

第十条公司有关部门对报告进行审核，如情况属实，将报告提交公司领导层审批，并将结果通知职工。

第十一条公司有关部门负责查找职工的工作经历和职业病或者疑似职业病的发病情况，形成调查报告。

第十二条公司有关部门应及时向行业主管部门报告，按照国家要求进行职业病或者疑似职业病的认定和登记工作。

第十三条公司有关部门应根据调查结果，采取相应的措施，包括但不限于采取改善工作环境、提供职业康复等措施，保障职工的健康权益。

职业病诊断管理制度模板

职业病诊断管理制度模板一、目的为了规范职业病的诊断流程，保障员工健康权益，提高职业病诊断的准确性和及时性，根据国家相关法律法规，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有可能接触职业病危害因素的员工。

三、职业病诊断机构1. 公司应指定或委托具有职业病诊断资质的医疗机构负责职业病的诊断工作。

2. 诊断机构应具备相应的设施、设备和专业人员。

四、职业病诊断程序1. 员工健康检查：公司应定期组织员工进行职业健康检查。

2. 疑似职业病报告：员工出现疑似职业病症状时，应立即向公司报告。

3. 初步诊断：公司应及时安排疑似职业病员工到指定医疗机构进行初步诊断。

4. 确诊：经初步诊断为职业病的员工，应进行进一步的确诊。

五、职业病报告1. 公司应在接到职业病诊断报告后24小时内，向当地卫生行政部门报告。

2. 对于确诊的职业病患者，公司应建立职业病档案，并定期更新。

六、职业病防治1. 公司应根据职业病诊断结果，制定相应的职业病防治措施。

2. 对于确诊的职业病患者，公司应提供必要的医疗救治，并根据情况调整其工作岗位。

七、员工培训1. 公司应定期对员工进行职业病防治知识的培训。

2. 培训内容包括职业病的危害、预防、诊断和治疗等。

八、监督检查1. 公司应定期对职业病诊断管理制度的执行情况进行监督检查。

2. 对于违反本制度的行为，公司应根据情节轻重，给予相应的处罚。

九、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。

请根据公司实际情况，对以上模板内容进行适当调整和补充。

疑似职业病病人诊断管理方案

疑似职业病病人诊断管理方案1 目的为规范职业病人的诊断与职业病人的保障，保护劳动者合权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，制定本方案。

2范围适用于公司的疑似职业病人、职业病人的诊断与职业病人的保障工作的处理与执行。

3职责3.1职业卫生管理机构:负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调;建立职业病人诊断与档案。

3.2工会代表;负责本单位职业病人的诊断与职业病整定工作的监督。

3.3劳动者:自觉学习职业病防治法律法规和本规定，遵守操作规程，预防职业病危害事故的发生。

4策划、实施与运行4.1疑似职业病人与职业病人的报告:本单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，职业卫生人员应当及时向所在地卫生行政部门报告的，还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

4.2疑似职业病人的诊断：4.2.1职业病的诊断可以由劳动者选择单位所在地或者劳动者居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生诊断。

4.2.2职业卫生管理人员及时安排疑似职业病人进行职业病诊断，并向诊断机构如实提供职业病诊断所需资料。

4.2.3当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

4.3职业病诊断与鉴定的费用:疑似职业病人职业病诊断和鉴定费用，由本单位承担。

4.4职业病病人待遇:职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

4.4.1职业卫生管理人员应当按规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

4.4.2本单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

4.4.3本单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

4.5职业病人的保障:4.5.1职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

4.5.2劳动者被诊断患有职业病，但本单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的本单位承担，4.5.3最后的单位有证据证明该职业病是先前本单位的职业病危害造成的，由先前的本单位承担。

职业病报告管理制度样本(2篇)

职业病报告管理制度样本1、职业病的诊断与鉴定工作应由单位统一管理。

职业病诊断和鉴定由单位和当事人如实向诊断部门提供有关职业卫生情况，配合诊断部门进行调查取证工作，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。

2、对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用由单位承担，在此期间单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

3、单位要加强对职业病病人和疑似职业病病人管理，实行职业病病人和疑似职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人和疑似职业病病人时，应按有关规定向区安监局、区卫生局和单位的职业卫生管理部门、劳动人事管理部门等报告。

4、单位安排职业病患者进行医疗和疗养。

对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，立即对其岗位进行调整。

5、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，依照国家有关规定执行。

职业病报告管理制度样本（2）职业病是指由于长期从事特定岗位、工作或接触特定工作环境所导致的身体或心理疾病。

为了保障职工的健康和权益，各个国家和组织都建立了职业病报告管理制度，通过对职业病的报告、监测和处理，来预防和控制职业病的发生和传播。

本文将详细介绍职业病报告管理制度的重要性、主要内容和具体实施措施。

职业病报告管理制度是职业病防治的一项基础工作，它的建立和实施对于保障职工的权益、促进职业健康具有重要意义。

首先，职业病报告管理制度可以及时了解职业病的发生情况，为采取相应的防控措施提供依据。

其次，职业病报告管理制度可以帮助职工获得及时的治疗和补偿，保障他们的合法权益。

最后，职业病报告管理制度可以提高企业和社会对职业危害的认识和重视程度，促进职业病防治工作的落实和推进。

职业病报告管理制度的主要内容包括：职业病的报告流程、报告的内容和方式、报告的责任和义务以及报告的保密与权益保障。

在职业病的报告流程方面，应当明确职业病报告的程序和责任分工，建立健全职业病报告的组织结构和工作机制。