趣谈职场口语大难点：求加薪应该如何开场？
如何与老板谈加薪 谈判技巧
如何与老板谈加薪谈判技巧
1、开场白：尊重对方，犹如礼貌地开始谈判，建立良好的关系，以
便保持双方平等谈判的气氛。
2、了解事实：熟悉老板的薪酬政策，全面了解职位的最新薪资水平，以及自身的价值。
3、让步：把自己的利益置于谈判的一边，同时留有商量的余地，考
虑对方的利益。
4、放低姿态：表示自己愿意接受加薪，但也要体现出自己的谦虚，
包括比较谦卑的语气和姿势。
5、收尾：尊重老板的决定，表达自己的谢意，真诚地感谢老板给予
自己机会和使命。
职场—如何和老板谈加薪
职场—如何和老板谈加薪在职场中，对于很多员工来说，和老板谈加薪是一件让人有些尴尬和棘手的事情。
然而，如果你觉得自己的付出和能力值得得到更多的回报，那么和老板谈加薪是很有必要的。
下面是一些关于职场中如何和老板谈加薪的建议。
第一步：准备在和老板谈加薪之前，你需要做好充分的准备工作。
首先，了解公司的薪酬体系和晋升机制，如果公司有明确的晋升规则，你需要对自己的晋升机会有一个清晰的认识。
其次，你需要对自己的付出和成绩有一个客观的评估，思考一下为什么你值得得到加薪，你的付出和能力都有哪些方面的提升。
最后，你需要确定一个合理的加薪幅度，可以参考一下同行业同等职位的市场行情，以及你在公司中的价值，来确定一个适当的加薪幅度。
第二步：找到合适的时机和方式找到一个合适的时机和方式来和老板谈加薪也非常重要。
首先，你需要找到一个适当的时间点，比如公司年度绩效评估会议、年终总结报告等，这些时机通常是老板比较关注员工绩效和业绩的时候，对于谈加薪是比较合适的。
其次，你需要选择一个合适的方式来和老板谈加薪，可以选择面对面沟通的方式，这样可以更直接地和老板沟通并且更容易得到回应。
第三步：展示你的价值在和老板谈加薪时，你需要展示自己的价值，告诉老板为什么你值得得到加薪。
可以从以下几个方面来展示你的价值：首先，你可以总结你在公司中的贡献和成果，列出你在工作中达到的目标和完成的项目，并且强调这些成果对公司的重要性和价值。
其次，你可以提出你的经验和能力的提升，比如参加了一些培训课程、获得了认证等。
最后，你可以强调你的职业发展规划和目标，告诉老板你对于未来的职业发展有哪些规划，并且加薪可以对你的发展有积极的推动作用。
第四步：与老板进行沟通在和老板谈加薪时，你需要和老板进行充分和有效的沟通。
在沟通中，你需要保持积极的态度，并且真诚地表达你的想法和诉求。
同时，你还需要倾听老板的观点和意见，并且尊重老板的决策。
如果老板暂时无法给你一个肯定的答复，你可以询问他的意见和建议，以便你能够更好地提升自己。
怎样与领导谈升职加薪
怎样与领导谈升职加薪怎样与领导谈升职加薪你知道怎样与领导谈升职加薪吗？很多人在职场上都会有这样的一个时刻，希望自己能得到更多的重视，发挥自己更大的价值，为大家搜集和整理了怎样与领导谈升职加薪的相关信息，希望能帮助大家顺利解决问题。
怎样与领导谈升职加薪11、一定要让领导认识到你的未来价值，领导认可一个人，不仅是在于过去的功劳或者苦劳，更在于将来这个人的价值潜力。
2、多汇报，增加职场能见度。
让领导熟知，这样才能增加领导对自己的信任，才能有更多的机会跟领导谈升职加薪。
3、一个是年底或者年中进行业绩评估的时候，另一个是领导找你谈心的时候。
前者是专门讨论业绩的时机，后者则是通过走心谈话，让老板理解你的机会。
4、在职场之中，想要升职加薪，多讲事实，少说结论，要求和能力要匹配。
只有这样，才能够获得领导的认可不断升职加薪。
5、作为一个基层员工，更重要的是要释放魅力，这样才能不断成长，有了与高薪相匹敌的能力，高薪升职自然不在话下。
怎样与领导谈升职加薪2哪种人与升职加薪无缘天生的“反对派”在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见也有气量照单全收。
但是，如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水，那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫。
只工作不合作由于优秀的才能，你一头埋没于专业之中，而不愿与同事密切交流，尽管你的工作质量和工作效率都出类拔萃，但你还是不能提升。
因为这些工作成效都是你在单打独斗中完成的，而一旦与他人合作时，你的能量却大打折扣。
原因就在于你只懂得“个人秀”，而无法带动其他人“整体秀”，因而你的一技之长并不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。
过分推销自己懂得证明自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。
在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领，反而忽视了你的其他长处。
如何与上级沟通要求加薪
如何与上级沟通要求加薪各种理由的加薪的沟通。
不管是哪种加薪理由离职引发的加薪、职位变动带来的加薪等，在与升级要求加薪时要掌握一定的沟通方法，下面店铺整理了与上级要求加薪的沟通方法，供你阅读参考。
与上级要求加薪的沟通方法011、运用绩效面谈中的汉堡原则。
(1)首先肯定员工在工作中取得的成绩和优异表现(2)随后可要求自己对工作做简单分析总结出自己的不足(也可面谈领导指出)，但是个人认为由员工自己提出来需要改进的地方效果会更好，先肯定在自我否定。
(3)最后面谈主管再给予鼓励和期望，最后引开因为自己的优异表现公司决定为其加薪RMBxx，看员工反应，高兴了，就说祝福的话，有失落感了，就在表述“公司对你给予的希望是非常大的，希望你能担当大任，所以对你的要求比其他人要高一些，相信你会让自己更加出色为自己挣得更多的机会和物质回报之类的话”，这种方法我经常在用，感觉效果还是不错的。
(4)但是此法在运用的时候也要分对象，有的员工心思细腻感情丰富这种方法就比较适用，有的员工性格粗犷豪迈不拘小节看重结果就要调整细节，重新组织语言表述。
(5)要明确加薪并不是为了纯粹满足员工个人目的，在企业中工作，首先要保证加薪的前提是员工为公司创造了效益。
只有为公司创造了利润，员工才能有个人收入的提高，但是有的员工的绩效很好，加薪很少，我们一般采用的就是安抚、画饼策略，在短期之内还是能解决一些问题的。
与上级要求加薪的沟通方法021 做好思想工作毕竟一起工作了一些时间，从朋友的角度规劝A。
(1)认可、赞美、抬高他。
承认A的成绩得到了大家的认可，领导还在我面前夸赞你工作卖力，任劳任怨，给新员工做出了表率。
我说当初公司没看错人，你在短时间内就成长为业务骨干，还准备让你跟新员工分享成长的经验呢!PS：人都是喜欢被赞美，都是要脸面的。
(2)利诱，职业规划。
我准备给你的考核上打个高分，以对你这段时间辛苦工作的回报。
也暗示出公司和我不会让雷锋吃亏的。
找老板涨工资说话技巧
找老板涨工资说话技巧1. 直接表达呀，就像这样：“老板，我觉得我最近工作超努力的，业绩也很不错，给我涨点工资呗？”比如你可以说：“老板，你看我天天加班，做的项目都那么成功，不给涨工资说不过去吧！”这多直接，把自己的付出和成果明明白白摆出来。
2. 强调自己的价值呢，“老板，我为公司创造了这么多价值，工资是不是也该往上提一提呀！”可以这样举例：“老板，我谈成的那些大单子，为公司赚了不少钱呢，我的工资得体现我的价值呀！”让老板知道你有多重要。
3. 适当拍拍马屁，“老板，在你的带领下公司越来越好，我也想跟着多沾点光呀，工资涨点呗。
”像说：“老板，你这么厉害，把公司发展得这么好，也让我跟着你享享福，涨涨工资嘛。
”先哄老板开心，再提要求。
4. 用对比的方法，“老板，和我同期的人工资都比我高了，我也不差呀，给我加点呗。
”比如说：“老板，那谁谁都涨工资了，我干得也不比他差呀，也该给我涨了呀！”这样能引起老板的重视。
5. 表示自己的忠心，“老板，我以后肯定更努力，忠心耿耿地跟着公司干，工资给我涨一些吧！”就像：“老板，我是一心一意想在公司长期发展的，给我提提工资，我会更拼的呀！”让老板看到你的诚意。
6. 找个合适的时机，比如公司业绩好的时候，“老板，公司现在这么好，我也有功劳呀，是不是该奖励奖励我呀？”像说：“老板，这次公司这么成功，我也没少出力啊，给我点奖励呗，涨点工资吧！”乘胜追击呀。
7. 强调生活压力，“老板，现在物价这么高，生活压力大呀，给我涨点工资缓解缓解呀。
”比如：“老板，我上有老下有小的，工资不够花呀，帮帮忙涨涨呗。
”让老板产生同情心。
8. 可以先试探一下，“老板，最近我工作还挺顺利的哈，要是工资也能顺顺利利涨点就好了。
”像这样：“老板，你看最近我这状态还行不，要是工资也能跟着涨涨就完美啦！”看看老板的反应再决定怎么说。
我的观点结论就是这些说话技巧都可以试试呀，根据具体情况灵活运用，总有一款能帮助你跟老板成功谈涨工资！。
高情商向老板提加工资说话技巧
高情商向老板提加工资说话技巧提起加工资，很多人都感觉心里有点小紧张。
你知道的，跟老板谈这个话题，心里总是七上八下的，仿佛在打麻将，明明牌不太好，但还得硬着头皮上。
这时候，如何用高情商的方式来提这个要求，就显得尤为重要。
下面我就来分享一些技巧，帮你轻松应对这场“加薪大戏”。
1. 找准时机1.1 避免“火药味”首先，时机很关键！别在老板刚刚被客户搞得火冒三丈的时候，心想“这个时候正好提工资。
”这就好比是在锅里加油，谁知道会不会一不小心炸了呢？要选择一个相对轻松的时刻，比如老板刚刚完成一个大项目，心情不错的时候。
这个时候，老板的态度一般会比较开放。
1.2 做好功课其次，事先准备好你的资料。
说白了，就是要有理有据！可以看看市场行情，了解同行的薪资水平。
你可以说，“老板，我发现我们行业的平均薪资已经上涨了10%，这可不是空穴来风。
”这样一来，老板心里就有数了，也会觉得你是个有备而来的人。
2. 打开话题2.1 先说好话开始时，可以先来点开场白，像是“老板，您最近看起来精神不错啊！”这种小细节可以拉近你们的距离，轻松一下气氛。
接着可以聊聊公司最近的成绩，表扬老板的领导力。
大家都喜欢听好话，这可是“抹蜜”的最佳时机。
2.2 自我展示然后，简短地总结一下自己在公司的贡献。
比如，“我觉得我在过去一年中为团队带来了不少新客户，项目完成得也比较顺利。
”让老板意识到你的价值，而不是直接上来就说要加工资，这样能让对方更容易接受。
3. 明确请求3.1 直截了当当气氛变得轻松后，可以直接切入主题。
就像在打电话时不绕弯子，“老板，我想和您谈谈我目前的薪资情况。
”这时，你的语气要自然，不要像在开会时那样一本正经，反而让人觉得你很紧张。
3.2 给出合理范围接下来，提出一个合理的加薪范围。
你可以说，“考虑到我的贡献，我觉得能提高10%15%的工资是比较合理的。
”这样不仅给了老板一个参考标准，还显得你很有商量的余地，给双方都留了面子。
4. 处理反馈4.1 保持冷静如果老板的反馈不是特别积极，不要慌。
提升职加薪的标准话术
提升职加薪的标准话术
1. “老板，你看我这工作干得像老黄牛一样勤勤恳恳，是不是该给我加点薪啦？”
2. “嘿，我最近完成的这些项目，那效果不比别人强多了呀，升职是不是得考虑下我呀？”
3. “领导，我对工作的热情那简直像火焰一样高涨，给我个升职机会呗！”
4. “哇塞，我为公司做出的贡献大家都有目共睹啊，升职加薪不过分吧？”
5. “老板呀，我在这岗位上都快练成全能选手了，不升职加薪说不过去呀！”
6. “您瞧瞧，我这工作效率多高呀，加个薪鼓励鼓励我呗！”
7. “领导，我这像小蜜蜂一样努力工作，是不是该有点甜蜜的回报呀，升职加薪呀！”
8. “哎呀，我这随叫随到的工作态度，升职加薪得安排上了吧！”
9. “我跟您说，我现在就像上了发条一样，工作起来杠杠的，升职呀！”
10. “老板，我这表现就像金子一样发光发亮，该给我升职加薪啦！”
我的观点结论：在职场上，要勇敢地用合适的话术去争取自己应得的升职加薪，展现自己的价值和努力，但也要注意方式方法和时机哦。
加薪怎么开口
加薪怎么开口篇一：想加薪,该怎么跟老板说？想加薪，该怎么跟老板说？想加薪、考绩不公平、支援不够……这些职场上常遇到的问题，到底该怎么开口？万一说不好不仅事与愿违，还可能会酿成大祸。
实际上「怎么说」比「说什么」还要重要，就让我们来看看专家的建议：1.我想加薪每个人都希望加薪，但要开口时，常陷入自我怀疑：如果老板觉得我不值得加薪怎么办？老板会不会觉得我很爱抱怨？畅销书《关键对话：高效沟通的技巧》作者格雷尼指出，争取更好的待遇不应该威胁到一个人的工作，但前提是你要采用正确的方法，特别是你在得到赏识的时候。
首先，你应该上网研究一下这份工作的薪酬状况，弄清楚从事类似工作的人拿多少钱，然后准备有力的证据，说明你有何突出的表现应该加薪。
格雷尼还建议，千万不要说是出于个人原因而需要提高工资。
你要让老板觉得他做的是商业决策，而不是在搞慈善事业。
2.我的考绩不公平如果你的年终考绩没有体现你的出色之处，最好不要保持沈默。
因为沈默的风险可能比有话直说还大。
格雷尼建议可以请上司详细说明他对你有什么样的要求，设法弄清楚上司如何定义出色的工作者。
这样你就可以在需要的时候做出调整，而且一定要早于你下次正式考核的时候。
3.有人在做非法的事如果你发现公司出现不良行为，你会怎么做呢？如果对老板守口如瓶，可能让你背上串通的罪名；若是检举揭发，可能让你被贴上无法共事的可怕标签。
格雷尼认为，要在不影响自己工作的情况下发出警告，必须拥有外交官般的灵活能力。
首先，必须让人知道你是出于善意提醒，并强调你考虑的是公司最大利益，如果上司不屑一顾，你应该再往上呈报，若问题不断牵连上层，那你就最好准备另谋高就了。
4.我没有得到应有支援面对过时的设备、老旧的软件或缺乏条理的制度，可能让你无法提升工作效率。
格雷尼建议，千万别冒然冲进老板办公室提出建言，相反地，你可以在某次会议中顺势提醒，以疑问而非愤怒的态度展开这场对话，这样老板较不会置之不理，然后你再冷静说明你所需要的支持，和你实际得到的支援有什么差距。
职场向老板提加薪升职要求的技巧
职场向老板提加薪升职要求的技巧职场升职加薪攻略一、如何开口提加薪升职1. 不要只拘泥于工资单和职位假如老板不同意加薪，你应当和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比方奖金、休假、交通费补助等。
或者将加薪要求转化为要求公司给你供应职业进展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参加公司较大的项目或者将来进展打算等方面，说明自己为公司服务的热忱之心。
2. 对自己的绩效要有详细表述除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的奉献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节约彼此的时间。
此外，还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处等，这都对你的升职加薪有主动意义。
3. 表达真诚和老板谈加薪要做好两手预备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地询问老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。
你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不胜利，都要表现出对企业的忠诚。
二、升职加薪小技巧1. 不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心很多人常常感叹自己的力量并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运好像就是差临门一脚。
"让老板观察你'，不只是观察你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。
不少人对于老板交办许多杂事表示反感，会觉得"当时录用我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件'，因此而萌生退意。
但假如我们能够正面思索，这些都是证明自己责任心的时机。
2. 时时与老板沟通，恰到好处地宣扬自己首先，把每一阶段的主要工作任务和支配都做成清楚简明的表格，发送给老板，告知他假如有看法，请在某某日前反馈，不然就照打算走。
职场升职加薪的原则1. 职业目标清楚不少职场人盲目跳槽，究其根本是职业目标不清楚。
职场生涯前3年是熬炼力量、积累资本的黄金期。
提涨工资的话术
职场加薪，是打工者绕不过的坎，普遍的话术：“我工作时间不短了，期间我做出XX成绩（最好量化出数字，体现对公司的帮助），接下来，我会在XX方面努力提升。
为了更加胜任XX工作，我接下来工作规划是XX，能够为公司带来XX价值。
我非常希望能和公司一起成长，给公司创造更大的价值，所以恳请公司考虑我的升职加薪的请求。
职场求加薪大致有这么一个过程：首先陈述自己在位的工作能力，成绩等事实，然后大方的提出加薪要求，不要怯懦。
之后，简述一下自己未来在公司的规划，期间注意时不时征询一下老板的观点以及解答他提出的质疑。
当然，一旦遇到僵局，不要惊慌，找共通点，表示自己的赞同，在吹捧期间，根据之前的反馈迅速盘好逻辑组织语言调整表达做进一步的补充说明！当然，在和老板谈加薪的过程中，也有一些禁忌：1.注意态度：不要用一副公司离了我就要倒闭的态度去谈，搞得好像你要逼宫似的，让老板认为你在威胁他，这样，只能起到反效果！2. 注意谈话重点：是你自己要加薪，尽量讲述自己对公司的贡献，帮助等等，不要只顾着表达自己如何如何优秀，如何如何有能力，却忽略了最重要的，也是领导最重视的，你对公司能够起到的作用。
3.不要轻易拿别人说事：很多人喜欢把谁谁谁工作能力还不如我，工资却比我高；我同学在哪家哪家公司，收入比我高多少多少这些话挂在嘴边，这样只会引起老板的反感。
4.别动不动就说什么没有功劳也有苦劳这些话：你说你经常加班，很辛苦，老板可以认为是你工作效率不够高，才会经常加班。
你说你身体不好，出于人道，老板会同情你，但是，公司花钱雇你，只会考量你对公司的商业价值，身体不好，价值会降低，这反而成了加薪的减分项。
5.最后一点，也是最重要的一点就是心态，任何时候心态都不要爆炸。
提加薪不能有怨天尤人的心态，也不能有威胁的心态，最好是正面的，努力最求共赢的心态。
浅谈面试谈薪与谈加薪的说话技巧
浅谈面试谈薪与谈加薪的说话技巧面试中谈薪是罪案的事情，但是面试需要谈薪的时候有说话技巧?下面是整理的关于浅谈面试谈薪与谈加薪的说话技巧，欢迎阅读! 面试谈薪三高招1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
2、学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。
切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
3、巧妙控制比例：当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?让老板先说个数。
假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。
不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。
提出加薪四技巧1、审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。
否则，突然提出，只会使老板反感。
最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。
你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。
抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。
先说服了自己，你才有可能说服老板。
3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。
大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。
如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。
这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。
这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。
还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。
如何向老板提出加薪的请求
如何向老板提出加薪的请求随着生活水平的提高，人们对于收入也越来越重视。
在工作中，许多人都会经历到想要加薪但不知道如何开口向老板提出的尴尬局面。
那么如何向老板提出加薪的请求呢？下面就针对这一问题进行探讨。
一、做好足够的准备在谈判前，应该做好充足的准备，使自己有充足的理由提出加薪的请求。
首先，应该对公司的业绩和自己的工作表现进行剖析，找出自己的优点和不足，确认自己的加薪条件。
其次，应该查阅公司的薪酬政策，明确公司的加薪规则和标准。
二、选择合适的时机在提出加薪请求之前，应该选择一个合适的时机。
最好选择在公司业绩不错或自己有重大成就的时候，这样可以增加自己提出加薪请求的信心。
同时，也应该尽量避免在公司业绩不好或老板心情不佳的时候提出加薪请求。
三、正确表达自己的请求在向老板提出加薪请求时，应该注意正确表达自己的意愿。
首先，表述加薪的原因要突出自己的态度和表现，让老板充分认识到自己的价值和所带来的贡献。
其次，应该强调能为公司带来更大的效益，以提高老板对自己的认可。
最后，也应该注意表达自己对公司的忠诚和信任，让老板感受到自己是一个值得信赖的员工。
四、适当予取予求在谈判过程中，应该适当的做出一些让步，比如接受减少工作时间而不减少工资等，以增加自己加薪请求被批准的可能性，但也要注意不要过度妥协，否则会影响到自己的利益。
五、建立长期的良好关系最后，应该注意建立一个长期的良好关系，使自己和老板之间能够通力合作、互相尊重。
只有建立一个信任和尊重的关系，才能更好的提出加薪请求，得到老板的认可。
总之，想要向老板提出加薪的请求，并不是一件难事，只要做好充足的准备、选择合适的时机、正确表达自己的请求、适当予取予求和建立长期的良好关系，相信一定能够得到老板的认可和支持。
大葱老师趣谈职场口语：求加薪如何开场
★⽆忧考频道为友整理的《⼤葱⽼师趣谈职场⼝语：求加薪如何开场》，供⼤家参考学习。
求加薪时，其他需要注意的事项：Asking for a raise requires preparation, skill, timing and a fallback plan. It also demands wrapping your mind around a basic fact many employees miss: A pay increase is based on performance and the market for your skills.⼤多数⼈对于关键对话的本能是避⽽不谈，所以很少职场⼈⼠，尤其职场新⼈知道如何讨论加薪。
公开课上有位⼩⼥⽣表⽰如果是她会选择在KTV⾥跟⽼板谈加薪的事情，因为觉得这样能够减少尴尬。
这当然取决于个⼈的沟通习惯，跟⽼板的关系等，不过95%以上的加薪会谈都应该预约好时间，在办公室进⾏。
Time it well: Is it a good time?1. Catching your boss at the end of a meeting, when he or she may be about to rush off to somewhere else?2. The standard practice is to offer salary increases once a year in Sept. after anannual review, and you are asking in Nov.?尤其是第⼆点，make sure you understand the company policy. 很多拥有成熟薪酬体系的公司，会在每年的固定1-2个时间段进⾏⼯作评估，决定是否加薪。
It's a standard procedure. 如果你硬是在这以外的时间提出来，难度⾃然增加不少。
提加薪怎么说
提加薪怎么说篇一：提加薪怎么说尊敬的公司领导：您好! 一转眼来公司工作有一年多了，首先感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会。
在公司领导的关心和帮助下，不断成长，在专业知识和认识工作方面积累了一定的工作经验。
一年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，涉及的工作内容范围不断拓宽，承担的工作责任日益重要。
以下我一年来所涉及到的主要工作内容：一、包装设计：去年完成申报产品包装设计150 多件。
1、在公司GMP 复检通过之后，需完成全部产品申报包装初稿设计，设计任务量大，时间紧迫，在去年10 月份开始到12 月份，几乎天天加班，最终按时完成新产品申报包装设计。
2、今年以来，公司产品由于GMP 变更及新产品开发，面对市场而重新统一公司所有产品包装，同样在 2 月份开始进展设计工作，工作量甚至比申报产品包装设计更大，要求更严格，这个任务直到现在也在继续。
二、协助项目部工作：在xx 总领导下，去年协助项目部工作规划品山、金台项目，编纂各类可研、申报书等数十套，为公司争取部分财政补助资金，具体工作量无法统计，因在工作中常常因为相关部门突发性需要材料、文件等时间紧迫，故此也有加班时候。
三、管理公司所有电脑及网络设备。
作文去年，在熟悉公司情况后发现公司电脑设备及网络等凌乱不堪，软件混乱，并且运行不稳定，维护及耗材费用非常高，因此提出合理建议，利用自己的专业知识迅速维修公司电脑、网络。
自主更换耗材，为公司节约大量办公开支。
四、设计公司形象及广告。
去年及时完成公司各类更换广告设计及宣传设计等。
五、协助其他部分工作。
然而现在本地经济发展迅速，对于我们来说生活费等种种都极大提升，在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望您对我的申请能够加以重视，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进，希望公司领导能够基于对内的公平性，对外具有竞争力的薪酬制定政策，考虑我一年的工作成绩，为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪到xxxx 元/月的申请! 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的请求，我诚恳的盼望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
加薪怎么开口
加薪怎么开口 篇一：想加薪,该怎么跟老板说？ 想加薪，该怎么跟老板说？ 想加薪、考绩不公平、支援不够……这些职场上常遇到的问题，到底该怎么开口？万一说 不好不仅事与愿违，还可能会酿成大祸。
实际上「怎么说」比「说什么」还要重要，就让我们 来看看专家的建议： 1.我想加薪 每个人都希望加薪， 但要开口时， 常陷入自我怀疑： 如果老板觉得我不值得加薪怎么办？ 老板会不会觉得我很爱抱怨？畅销书《关键对话：高效沟通的技巧》作者格雷尼指出，争取更 好的待遇不应该威胁到一个人的工作，但前提是你要采用正确的方法，特别是你在得到赏识的 时候。
首先，你应该上网研究一下这份工作的薪酬状况，弄清楚从事类似工作的人拿多少钱， 然后准备有力的证据，说明你有何突出的表现应该加薪。
格雷尼还建议，千万不要说是出于个 人原因而需要提高工资。
你要让老板觉得他做的是商业决策，而不是在搞慈善事业。
2.我的考绩不公平 如果你的年终考绩没有体现你的出色之处，最好不要保持沈默。
因为沈默的风险可能比 有话直说还大。
格雷尼建议可以请上司详细说明他对你有什么样的要求， 设法弄清楚上司如何定义出色的 工作者。
这样你就可以在需要的时候做出调整，而且一定要早于你下次正式考核的时候。
3.有人在做非法的事 如果你发现公司出现不良行为，你会怎么做呢？如果对老板守口如瓶，可能让你背上串 通的罪名；若是检举揭发，可能让你被贴上无法共事的可怕标签。
格雷尼认为，要在不影响自己工作的情况下发出警告，必须拥有外交官般的灵活能力。
首先， 必须让人知道你是出于善意提醒， 并强调你考虑的是公司最大利益， 如果上司不屑一顾， 你应该再往上呈报，若问题不断牵连上层，那你就最好准备另谋高就了。
4.我没有得到应有支援 面对过时的设备、老旧的软件或缺乏条理的制度，可能让你无法提升工作效率。
格雷尼 建议，千万别冒然冲进老板办公室提出建言，相反地，你可以在某次会议中顺势提醒，以疑问 而非愤怒的态度展开这场对话， 这样老板较不会置之不理， 然后你再冷静说明你所需要的支持， 和你实际得到的支援有什么差距。
薪资谈判时该如何开口
薪资谈判时该如何开口在职场中和上司谈加薪的时候，你可能会发现在薪资谈判过程中自己并不知道该说些什么。
为了避免到时候哑口无言，一个明智的做法是提前进行模拟演练。
你可以根据以下内容稍作调整，来应对自己的薪资谈判。
铺垫，为加薪打好基础。
在提出加薪之前，你可以先提醒上司你在工作中所取得的成就。
点明你的技能和专业知识在过去对公司起到了怎样的帮助作用，并将怎样在未来继续发挥作用。
对自己所取得的成就了然于心并在上司面前说出来可以大大降低你对提出加薪这一请求的恐惧。
未来计划未来计划与加薪请求似乎不大沾边，但其实却对加薪非常有帮助，因为你准确地向上司解释了你将会采取的一些计划，向他证明了值得在你身上继续投资。
即便你所提出的策略与你上司的想法相左也没关系，因为这至少证明了你认真考虑了怎样才能为公司带来更多价值，而这些也会提高你对于公司的价值。
绕回到加薪话题。
等待上司对你上述的策略计划给出回复，做好讨论的准备。
然后，你就可以将话题转移到加薪上。
然后你需要做的就是等待上司的回应，在这样的时刻你只要相信“沉默是金”。
过了一会儿，你的上司可能会说：“好的，这一数额非常合适，而且我想让你知道公司整个管理团队都对你迄今为止所取得的成就表示非常欣赏。
”恭喜你！你做到了！或者他们也可能会说，“很棒，想法很不错，业绩也很不错。
可以想象，你会要求大幅加薪，我也很想同意，但是我们现在资金有点紧张。
鉴于现在这个状况，你愿意接受提高一部分底薪，然后剩余的部分作为半年的业绩奖金发放这一形式吗？”这样就表明，你的上司也认为你的专业知识对于公司而言是一笔宝贵的财产，并且愿意以调整后的加薪方案来表示对你加薪请求的支持。
你可以用一晚上的时间考虑一下，对于任何交易，我都建议给自己一晚上的时间来思考。
或者你也可以现在就跟上司探讨一下底薪与奖金之间的差别。
无论是哪一种情况，现在你都已经掌握了对你加薪的有利条件。
上文是关于薪资谈判时该如何开口，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。
职场要求加薪怎么说
职场要求加薪怎么说1.要求加薪口语句子：Idlikearaise.我想要加薪。
Ineedmoremoney.我需要更多的钱。
Ineed150yuanmoreaweek.我需要每周加薪150元。
IfeelIveearnedaraise.我觉得我够资格加薪。
Doesntmyworkdeservearaise我的工作表现难道不值得加薪吗raisen.加薪earnv.应得，挣得deservev.应得，值得Ihopeyouwillseriouslyconsidergivingmeapayraise.请您认真考虑给我加薪。
IdliketoaskwhenIwillgetaraise.我想问一下我什么时候才能加薪。
seriouslyad.认真地，严肃地considerv.考虑，细想Ihopeyoucanaddressthisproblemassoonaspossible.我希望您能尽快处理这个问题。
addressv.致力于(某事)，处理我找错了时间问老板加薪。
你么时候去跟我的雇主提加薪最合适approachv.找商量，向提议employern.雇主increasen.v.增加salaryn.工资，薪水Mymonthlygrosssalaryshouldincreaseby300yuan 我每月的总收入应该涨300元。
grossa.总的Idemandapayraise.我要求增加工资。
Iinsistonapayraise.我坚持要求增加工资。
demandv.要求，请求insistv.坚持，坚持要求Itsunfairifyoudontpaymemore.=Itsunjustifyoudontpaymemore.如果你不多付我一些钱，就是不公平。
unfaira.不公平的，不公正的unjusta.不公平的，非正义的Ifyoudontgivemearaise,Illquit.如果你不给我增加工资，我就。
quitv.辞职Ihaveafamilytosupport.我得养家糊口。
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职场口语中公认的一个难点就是向老板提加薪。
不要说用英文求加薪了，就是用中文来讲，也有很多技巧和要领要知道。
今天就来告诉你加薪时如何巧妙开场，给老板“下套”。
先来看一个实例对话，帮助大家迅速进入“求加薪”的状态：
Ryan: Hi Jacob, thanks for taking the time to meet with me.
Jacob: No problem, Ryan. Why don't we get down to business?
Ryan: Right. Well, as you know I've been a salesman here in Unix for 2 years now and I've been really / happy here. I've learned a lot from the sales team and there's great camaraderie with the staff.
Why don't we...Why not...? 这个句型很多同学误以为是用来问原因，所以每次都是用because...来作答。
实际上，绝大多数情况下，这是for making a suggestion, signalling that he is ready to discuss the pay raise directly.
这一段Ryan是在表决心，demonstrate his loyalty to the company, 为下面的加薪讨论铺垫。
下面给出一些其他的求加薪的开场方式，供大家参考：
start the pay raise discussion on the positive note:
1. The training / opportunity is great and Ithink this would be a great place for me to develop my career.
2. I couldn't ask for a better group of colleagues.
3. I appreciate that managers are always open to new ideas.
4. It's clear that this company caresabout its employees' well-being.
求加薪时，其他需要注意的事项：
Asking for a raise requires preparation, skill, timing and a fallback plan. It also demands wrapping your mind around a basic fact many employees miss: A pay increase is based on performance and the market for your skills.
大多数人对于关键对话的本能是避而不谈，所以很少职场人士，尤其职场新人知道如
何讨论加薪。
公开课上有位小女生表示如果是她会选择在KTV里跟老板谈加薪的事情，因为觉得这样能够减少尴尬。
这当然取决于个人的沟通习惯，跟老板的关系等，不过95%以上的加薪会谈都应该预约好时间，在办公室进行。
Time it well: Is it a good time?
1. Catching your boss at the end of a meeting, when he or she may be about to rush off to somewhere else?
2. The standard practice is to offer salary increases once a year in Sept. after anannual review, and you are asking in Nov.?
尤其是第二点，make sure you understand the company policy. 很多拥有成熟薪酬体
系的公司，会在每年的固定1-2个时间段进行工作评估，决定是否加薪。
It's a standard procedure. 如果你硬是在这以外的时间提出来，难度自然增加不少。
good timing:
1) You just completed a major project.
2) You’re given more responsibility or a new position. (老员工离职，新员工接收。
很多时候就是机遇哟)
3) The company just received good news.。