新员工融入拓展训练课程
新员工入职拓展培训方案模版(2篇)
新员工入职拓展培训方案模版____年新员工入职拓展培训方案一、培训目标新员工入职拓展培训的目标是帮助新员工更好地融入公司文化，了解公司业务和工作流程，掌握必要的专业知识和技能，培养良好的工作态度和团队合作能力，提升工作效率和绩效表现。
二、培训内容1. 公司概况介绍- 公司历史发展和业务领域- 公司组织架构和职能部门- 公司核心价值观和文化特点2. 职业道德与职业素养- 职业道德规范和行为准则- 职业形象塑造和仪态礼仪- 公司内部纪律和规章制度3. 公司业务和工作流程- 公司主要产品和服务介绍- 公司业务流程和工作流程- 各个部门和岗位职责及工作要求4. 岗位技能培训- 根据员工所处岗位不同，进行相应技能培训，如销售技巧、市场营销策略、客户关系管理、财务知识等。
5. 团队协作与沟通技巧- 团队合作与协调能力培养- 沟通技巧和有效听力培训- 冲突解决和问题解决能力培养6. 创新思维与问题解决- 创新思维和创新能力培养- 解决问题的方法和技巧- 培养主动学习和持续改进的能力7. 职业发展规划与能力提升- 职业发展规划和个人能力提升计划- 岗位培训和继续教育的重要性- 学习资源和培训机会的介绍三、培训形式1. 线下培训- 组织专家及公司高管进行专题讲座和经验分享- 邀请内部专业人士进行岗位培训和实操演练- 现场案例分析和团队活动2. 在线培训- 制作培训视频和在线课程，提供灵活学习时间- 设计在线小测验和作业，加强学员互动和学习效果3. 实践学习- 安排新员工在实际工作中参与项目和任务，进行实践锻炼- 定期进行工作经验总结和培训反馈，促进学员成长四、培训周期新员工入职拓展培训的周期为1个月，包括线下培训、在线学习和实践工作。
五、培训评估1. 培训前评估：通过问卷调查和面谈的方式，了解新员工的基本情况和学习需求，为后续培训内容的设计提供依据。
2. 培训过程评估：通过课后反馈和小测验的方式，了解学员的学习情况和掌握程度，及时调整培训内容和方法。
公司新入职员工拓展训练方案
公司新入职员工拓展训练方案2017公司新入职员工拓展训练方案通过拓展训练，参训者在如下方面有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。
一、培训背景M公司每年都有大量的新员工入职。
20xx年又有新一批员工加入公司，希望通过培训让他们彼此加深了解，增强相互之间的情感交流，建立积极向上、轻松的组织气氛，增强团队精神，激发高昂士气。
了解公司及分公司组织结构及文化，及各项规章制度，尽快进入工作状态，同时，通过各部门针对部门的.情况自行组织部门培训，帮助新晋员工尽快掌握岗位所需要的技能，更快适应工作。
二、培训需求依照本公司每年新员工入职惯例，公司的组织结构与企业文化，新员工培训、员工拓展培训为必备内容，此外，结合招聘阶段新员工通过素质测评，结合新员工对培训的期望与想法构建培训规划。
三、培训目标对新员工来说，一方面，通过培训，尽快提高新员工的综合素质。
新员工在企业中工作，不仅期望得到相应的经济回报，更希望能伴随企业的成长，个人也那迅速成长;另一方面，按照马斯洛的需要层次理论，员工在企业中工作，除了满足其生理以及案例层面的需要外，还希望得到归属感、自尊、受人尊敬甚至自我实现需要的满足。
合理利用公司培训这种形式，能使员工的这些需要得到满足。
通过进行培训需求分析发现员工在工作中暴露出的问题，进而找出提高员工素质与技能、端正员工的工作态度以及提高工作绩效的方法。
对公司来说，在进行培训需求分析的时候，公司希望通过培训，使新员工能为企业的长远发展带来推力。
要求新员工配合公司的总体战略的实施，加强团队凝聚力以及战斗力。
更重要的是通过分析发现公司在经营运作过程中出现的问题，更深入全面的改善公司的不良状况，使培训真正的起到作用，使公司的各种资源得到充分有效的利用。
团队拓展活动主题方案(精选12篇)
团队拓展活动主题方案(精选12篇)团队拓展活动主题方案篇1一、目的由于公司的业务规模日益扩大，新进员工随之增多，为加强新、老员工之间的情感交流，培养他们的责任意识、沟通意识、创新意识和团队合作意识，打造一支优异的精英队伍，公司安排户外训练，目的在于增加员工团队协作能力的同时提高团队中队员间的信任程度，使员工能够在训练中体会团队的重要性，树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。
熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。
二、户外训练设计方案(一)参训人员：公司辅导员及培训老师(二)培训时间：9:—4:3(全天)(三)培训地点：小学操场(四)人员安排：(1)主持人：____(2)队员：分为三队：由___、___、___三人分别带队。
(3)工具准备：点名册、腰麦、游戏道具。
(五)团队拓展训练课程将达到如下目标：对于公司：(1)进一步明确和认同团队目的，增强团队凝聚力;(2)学会相互配合，互相支持，增强团队精神和整体意识;(3)改善人际关系，形成积极向上的团队气氛;(4)促进沟通现信息交流，让人际交往更畅顺;(5)让每个参训员工的工作岗位上表现更杰出;(6)增强团队应变性，从容各种挑战。
对于学员：(1)认识自身潜能，增强自信心;(2)克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;(3)调整身心状态，乐观积极地面对工作和生活的挑战;(4)认识团队的作用，增强个人责任感和参与意识。
(5)挑战极限，让学员体验到个人潜能的不断被激发，培养在超越自我的信念和意识;(6)磨练意志和毅力，提高应对挫折的承受力;(7)增强学员的自信心和强烈的进取心，在工作中保持积极与乐观的心态;(8)加深参训人员彼此间的了解，沟通团队成员间的感情，充分认识团队协作才能带来高效运行绩效;一天课程安排：8：集合上车(地点可选)9：到达户外拓展训练基地，开始场地类拓展项目破冰(9：-9：15)问好、讲话训练目的：这是安排在训练开始的系列活动。
透过活动，使学员集中注意力，进入训练状态。
公司员工户外拓展活动方案(推荐8篇)
公司员工户外拓展活动方案(推荐8篇)公司员工户外拓展活动方案(一)主题：公司团队户外拓展活动为了提高公司团队的协作精神,提高员工的积极性，为员工创造一个融洽、和谐、健康的氛围，增进员工之间的默契和感情。
一、活动背景本方案通过组织公司员工的户外拓展活动，使大家充分领略团队协作的重要性，培养团队精神，提高团队意识，从而提高每个员工的配合度，提高整体作战能力。
二、活动目的.1.团队协作、活跃公司整体员工的气氛，增强凝聚力。
2.营造、烘托组织的重要性、提高组织纪律意识、增强集体荣誉感。
3.体会团队与单兵作战的效果，充分融入团队、增强归属感。
4.增进了解、加强沟通、增进目标认同、激扬团队士气。
三、参加人员：公司全体员工(约60名)四、活动内容：烽火丛林野战以“团队”为主题和组织形式，以体验式团队训练为工具：增进学员的团队意识和团队凝聚力将培训中学习和体验到的新思维、工作方法迁移到工作中课程中，融合心理分析、管理理念和工作技巧：加强培训师与学员之间的互动性让体验与思考、检验与分享诸环节构成积极向上的循环促使学员个人认识不断深化，团队的整体表现水平不断提高。
绝佳的自然环境融合经典的团队活动，让学员们在自然轻松的氛围中领悟“激情挑战，携手共赢”的团队理念从各景区了解到有以下活动可供选择：烽火丛林野战、穿越碧水谷、丛林野战、定向越野，穿越电网，无规火车，信任背摔，绝壁攀岩，风趣户外野炊等。
四、活动负责部门五、活动具体方案(一)地点：安溪志闵旅游区(二)时间：拟定2023年11月__日__日(二日游)(三)活动流程1、打开心扉参与融冰活动，拓展活动的开启2、积极参与拓展训练，培养团队合作精神3、训练之余沿途参观基地里秀丽景色，放松心情4、分享训练心情和经验六、拓展活动日程安排安溪野山谷基地住宿，若有空一床位，补房差70元/人迷彩服：衣服+裤子+皮带公司员工户外拓展活动方案(二)一、活动目的通过拓展活动来拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，培养整体作战的全局意识和合作精神，提高团队绩效，激发出团队更高昂的`工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
公司员工拓展训练方案
公司员工拓展训练方案公司员工拓展训练方案（精选6篇）公司员工拓展训练方案1一、活动名称：“凝聚和谐团队、郊游烧烤”活动二、活动目的：在繁忙的工作之余，为了能让员工释放出工作中的压力、生活中的疲劳，公司决定组织员工拓展活动--郊游烧烤。
此次活动的目的是丰富员工的业余文化生活，促进同事之间的沟通与交流，使大家体会到团队的活力和凝聚力。
三、活动时间及地点：待定四、活动对象：圣名国际商贸城有限公司全体员工五、活动形式：郊游，户外徒步，烧烤，摄影，游戏六、活动准备：(1)集合时间：20xx.4.(13、14、15)暂定任选一天(2)集合地点：公司招商大厅(3)车辆安排:办公室负责，在踏春烧烤活动前期提供参加活动的人员车辆安排及人员安排(4)所需物品：公司横幅、相机、烧烤材料、餐具、饮用水、桌布等(5)烧烤场地安排：办公室负责联系好场地确保正常使用七、活动内容：(一)人员编制：以抽签方式决定队员选择，每10人为一小队，共5个队伍。
(注：男生女生各5人)(二)活动流程：1、8：30-9：00――指定地点集合、点名，安排车辆出发至目的地2、9：00―10：30―到达目的地3、10：30―13：30―至指定烧烤区域进行烧烤，后勤人员需将物品准备齐全，期间可以自由活动，看风景、摄影等4、13：30-17：00―进行拓展活动，活跃集体气氛，增加大家感情，促进全体员工协作性，增强团队凝聚力5、17：00以后――离开景区，参加烧烤活动的同事整理东西，保持环境的清洁，结束一天行程。
八、活动经费：1、烧烤炉费：100元一个烧烤架，(包含：烧烤碳、3张烧烤网)100×3=300元。
2、食材采购费：九、具体工作人员安排组织工作：采购工作：联络烧烤场工作：运输工作：全部成员配合最后清场工作：全部成员配合十、注意事项：1、全体员工着装轻便或者运动服、运动鞋，注意防晒2、注意保管好自己的贵重物品3、在活动中注意安全，最好不要单独行动，如有特殊情况告知同伴4、天干气燥，注意用火5、活动结束后请各自收拾好垃圾，注意环境的清洁公司员工拓展训练方案2一、会议目的：为更好的鼓舞员工工作的士气，拟对去年“社区创安”工程优秀的个人和部门进行表彰；达到激励先进，鞭策后进。
新员工室内拓展训练方案7篇
新员工室内拓展训练方案7篇新员工室内拓展训练方案1拓展训练室内玩耍1、数字传递玩耍步骤：1、将学员分成若干组，每组学员5名-8名左右，并选派每组一名组员出来担当监督员;2、全部参赛的组员排纵列排好，队列的最终一人到培训师处，培训师向全体参赛学员和监督员宣布玩耍规章3、玩耍规章：1)各队代表到主席台来，培训师：“我将给你们看一个数字，你们必需把这个数字通过姿体语言让你全部的队员都知道，并且让小组的第一个队员将这个数字写到讲台前的白纸上(写上组名)，看哪个队伍速度最快，最精确;”2)全过程不允许说话，后面一个队员只能够通过姿体语言向前一个队员进行表达，通过这样的传递方式层层传递，直到第一个队员将这个数字写在白纸上;3)角逐进行三局(数字分别是0、900、0.01)，每局休息1分15秒。
第一局胜利积5分，其次局胜利积8分，第三局胜利积10分。
2、七手八脚活动目的：通过玩耍训练组员的反应，培育在集体中如何进行决断的力气，以及沟通解决问题的力气，促进团队间成员的合作。
懂得在团体中合作的重要性，明确每个人在团体中扮演不同角色的意义。
人员与场地：30-50人，8-10人一组，空间开阔的室内。
规章与程序：1、每组的全部组员的手或脚必需依据要求的数目着地，手或脚的数是导师随机喊出的，如七只手八只脚、六只手三只脚等，要求各组依据要求完成组合和造型。
2、在每组摆自己造型时，要求这个组的全部组员必需参预进来，即每个组员至少有一只手或一只脚在造型中。
3、导师从易到难，不断变换手脚着地的数目，请组员努力尝试。
3、信任之旅活动目的：1、团队凝练、体会彼此信任(由于伴侣的一个基本要素就是信任) 2、在旅途中让同学对于自己关于友情的看法可以有一个沉淀的过程。
规章：1、大组导师讲规章。
每组4名下肢残疾(2对)，其余的都是盲人，全部人都是哑巴。
分发材料。
2、下楼，做好预备，开头旅程。
40—60min 材料：眼罩、绳子、a4纸、彩笔(眼罩和绳子由导师带过去)注：每个组有一名导师进组，最好和一名同学扮演下肢残疾，是为了能与小组成员多一些相互沟通，另一名导师出组负责平安。
新员工拓展训练心得体会(13篇)
新员工拓展训练心得体会(13篇)有了一些收获以后，马上将其记录下来，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。
那么你知道心得体会如何写吗？以下是小编为大家整理的新员工拓展训练心得体会，欢迎阅读与收藏。
新员工拓展训练心得体会1为期两天的素质拓展，对于人生的长河来说，可能只是沧海之一粟。
但是对于我的职业生涯，却是受益匪浅的开端，不可或缺的一笔。
它对于我而言，是及其重要的。
下面谈谈此次素拓的感悟与心得。
关于团队通过此次素质拓展，对于团队及团队精神，有了更深更系统的理解。
什么是团队？团解笔为口、才，队解笔为耳、人，不明思意，团的意思是，一群有口才的人才围绕着一个共同的圈子，这个圈子可以理解为团队的共同目标。
队的意思是，一群有耳朵的人，耳朵可理解为倾听，可理解为服从领导。
总而言之，团队的意思就是一群可以倾听，能服从领带的人才，为了一个共同的目标而聚在一起的一个圈子。
这点在我们这次素拓上有很好的体现。
整个素拓的四个活动中，无一不将团队，体现得淋漓尽致。
寻宝，为了“寻得宝物”这个共同的目标，我们团队成员积极商讨方案，寻找线索，四处奔跑，不辞劳累，在寻得所有线索但没有突破的时候，大家一起讨论，集思广益，头脑风暴。
在发现可能藏宝的地点之后，积极动手去挖，四处寻找，终于实现目标，寻得宝物。
在这过程中，有我们队员无数的思考，无数的倾听，有为了达成目标不辞劳累的奔波，为的是同一个目标。
“穿越电网”，我想的是，假使这正真是一睹高压电网墙，通过则意味着生存，而触网意味着死亡。
但面对死亡，我们队员表现出的不是自私，而更多的是为了实现目标所表现出的无私。
把好过的，能通过的机会让给别人，自己选择小的通过，要知道，没有通过意味着死亡。
这就是团队精神，在大目标面前，人人都是无私奉献于团队，没有自私，有的只是目标，有的是愿景。
就是因为这种团队精神，我们通过了15个人中的13个，只牺牲了2个。
“背摔”，这讲求的是信任，团队成员的互相信任，信任队员，信任领导。
亳州员工拓展训练活动方案
亳州员工拓展训练活动方案一、活动背景亳州公司作为一家新兴企业，为了提升员工团队合作能力、情商和沟通技巧，决定开展一次拓展训练活动。
本次活动将通过一系列挑战和团队合作任务，帮助员工提升团队精神，增强团队凝聚力。
二、活动目的1.提升团队合作意识和能力2.增强员工之间的信任和沟通3.提高员工的团队凝聚力和执行力4.激发员工的激情和创造力5.培养员工的应变能力和解决问题能力三、活动内容1. 活动时间和地点•时间：2022年3月15日（周三）全天•地点：亳州拓展基地2. 活动流程•09:00-09:30：签到和简单的热身活动•09:30-10:00：主持人开场介绍活动背景和目的•10:00-12:00：团队建设活动1 - 沙盘模拟挑战•12:00-13:00：午餐休息•13:00-15:00：团队建设活动2 - 手工制作团队标识•15:00-17:00：团队挑战活动 - 跨越障碍赛•17:00-17:30：颁奖和总结3. 活动准备•活动器材：沙盘模拟挑战道具、手工制作材料、障碍挑战器材等•员工准备：舒适的运动服装、运动鞋、帽子、水杯等•食品准备：提供午餐和饮料四、活动效果评估通过参与员工的反馈调查和团队表现评估，对拓展训练活动的效果进行评估和总结。
同时，根据评估结果制定下一步培训计划和方向。
五、活动经费预算•拓展基地租金：2000元•活动器材费用：1000元•食品费用：500元•工作人员酬劳：800元•总计：4300元结语亳州员工拓展训练活动旨在促进员工之间的团队协作和沟通，提升整体团队的综合素质和战斗力。
通过这次活动，相信员工们将更加团结一致，激情满满地投入到工作中，为公司的发展贡献更多的力量。
员工拓展培训的方案
员工拓展培训的方案1.培训目标：-提升员工的沟通技巧，增强团队协作能力；-激发员工创新思维，培养解决问题的能力；-增强员工的领导能力和团队意识；-提高员工的工作效率和执行力。
2.培训课程及活动安排：阶段一：团队建设-团队建设讲座：介绍团队建设的重要性和方法，激发员工的团队合作意识。
-团队拓展活动：组织团队拓展活动，通过团队合作游戏、户外活动等方式，增强员工的团队协作能力和沟通技巧。
阶段二：沟通与协作-沟通技巧培训：教授良好的沟通技巧，包括有效倾听、表达思想、解决冲突等。
-团队合作演练：通过分组演练、角色扮演等方式，让员工锻炼团队合作能力和协调能力。
阶段三：创新与问题解决-创新思维讲座：介绍创新思维的重要性和方法，激发员工的创新意识。
-创新项目挑战：组织创新项目挑战，让员工团队合作，解决实际问题，培养解决问题的能力。
阶段四：领导力培养-领导力训练：培养员工的领导能力，包括目标设定、团队激励、决策能力等方面。
-团队领导力演练：通过模拟情景演练、案例分析等方式，让员工锻炼团队领导力和团队管理能力。
阶段五：执行力提升-时间管理讲座：教授有效的时间管理技巧，帮助员工提高工作效率。
-任务执行演练：通过任务分配、跟踪和反馈，让员工锻炼任务执行的能力和责任心。
3.培训评估和跟进：-定期进行培训效果评估，收集员工的反馈和意见，对培训进行改进和优化。
-开展定期的培训跟进活动，帮助员工将培训内容应用到实际工作中，并提供必要的支持和指导。
通过以上方案，企业能够有效提升员工的团队合作能力、沟通技巧、创新思维和领导能力，进一步提高员工的工作效率和执行力。
这不仅有助于企业的发展和竞争力提升，也能激发员工的积极性和创造力，提升员工的个人职业成长和发展。
新员工拓展训练适合做哪些拓展训练项目
新员工拓展训练适合做哪些拓展训练项目
--明阳天下拓展培训新员工做为一个公司的新成员，是需要一定的时间来进行磨合，领会公司的企业文化，熟悉工作流程，从而更加高效的为企业创造价值。
让新员工尽早尽快的融入到新的工作氛围中来，不仅需要员工自己的努力，还要有公司的各方面的培训，其中深圳拓展训练就是一个非常好的培训方式，那么新员工拓展训练适合做哪些拓展训练项目呢？
拓展训练项目有很多，据不完全统计，目前国内拓展训练项目已有上百种，有高空拓展项目、半高空拓展项目、地面拓展项目、水上拓展项目、野外拓展项目、、、、较常用的拓展训练项目如：1、“热身、团队文化建设”主要是拉近各部门的隔阂，拉近人与人的距离，（成就源于团队、团队成就自我、）；2、“跳出真我”勇于突破自己压力（突破自己、勇于挑战、困难与压力、提升自己、成就自我）；
3、“信任背摔”信任自己的队友（信任、协作、责任）；
4、“智力电网”用最少的资源来完成项目（团队目标、沟通协作、资源分配）；
5、“胜利墙”挑战自我、加强团队协作精神、（锐意进取、勇担责任、高效团队、共同发展）。
其中，团队文化建设、共同进退、珠行成里、南水北调、达芬奇密码、无轨列车、智力电网、信任背摔、扎筏泅渡、跳出真我、毕业墙等拓展训练项目是适合新员工拓展训练的。
当然，拓展训练项目还要是由拓展培训公司进行量身设计和安排，即使是同一个拓展训练项目，但对于不同的团队来说，会产生不同的培训效果，这取决于前期的方案设定、修改以及最后的执行，每一个环节都不能马虎。
因此，团队进行拓展培训，不能只以报价为基准来进行核定拓展公司的实力与好坏。
更多相关信息，请访问明阳天下拓展培训网站!。
东台新员工拓展策划
东台新员工拓展策划为了更好地融入公司文化、认识同事、提升团队协作能力，东台公司特别为新员工制定了一个拓展策划，以帮助他们更快地适应公司环境。
一、活动时间和地点本次活动将在公司外的一处拓展基地举行，时间为周末两天，具体日期将会根据员工的请假安排确定，拓展基地距离公司约1小时车程。
二、活动内容本次拓展策划主要分为两个部分：野外拓展和团队建设。
2.1 野外拓展在野外拓展中，员工将会参加登山、攀岩和过电线等极限活动。
这些活动将有限度地考验员工的勇气和耐力，并激发员工的潜能。
拓展师将通过这些活动，帮助员工认识自己、相互信任、团结协作。
2.2 团队建设团队建设将采用寓教于乐的方式，在一定程度上增进员工之间的交流和了解。
主要内容包括如下几个方面：（1）团队竞技活动在此活动中，员工将会分成若干团队，进行诸如水球比赛、绳网越过之类的团队活动。
这些活动富有趣味性，旨在增强团队合作意识，培养团队精神。
（2）心理团体训练在这个环节中，员工将会在心理咨询师的帮助下，通过互动、情境、体验等多种方式，共同探讨如何更好地生活和工作。
训练的目的是帮助员工克服个人心理障碍，寻找自我肯定，建立积极的心理状态。
（3）思维拓展训练在思维拓展训练环节中，员工将接受带领员工寻找切入点、启动思路、构思方案的训练。
一方面，这种训练将有效提升员工的思维反应能力，另一方面，它也将促进员工的团队协作，使团队更高效地完成任务。
三、注意事项3.1 员工需在规定时间内参加此次活动，不得擅自缺席或迟到。
3.2 为了保证活动安全，请员工在进行活动前做好相关准备工作。
如饮食、装备等。
3.3 请不要随意离队、践踏野生动植物、污染环境等不文明行为。
3.4 在活动中，员工需严格遵守指导老师的要求，听从安排。
四、结语此次拓展策划将为新员工提供一个平台，帮助他们快速融入公司文化、认识同事、提升团队协作能力。
我们深信，在这个过程中，员工们将会创造自己的奇迹。
新员工拓展培训主题
新员工拓展培训主题
在现代企业中，拓展训练已经成为成功的组织和团队不可或缺的一部分。
为了
帮助新员工更好地适应和融入公司文化，并培养其团队合作和沟通能力，新员工拓展培训成为一个重要的训练主题。
拓展训练的目标是通过一系列多样化和具挑战性的活动来改善员工团队合作、
沟通和问题解决能力。
以下是一些适合于新员工的拓展培训主题：
1. 团队建设：通过团队建设活动，新员工可以了解合作和协作的重要性，学会
在团队环境中有效地共同工作。
这可以包括战略游戏、障碍课程和团队项目等。
2. 沟通技巧：有效的沟通对于良好的团队合作至关重要。
培训可以通过角色扮演、互动讨论和沟通练习等方式教授新员工如何明确表达想法、倾听他人并解决冲突。
3. 领导能力：鼓励新员工在团队中展示领导才能是培养其领导潜能的重要一步。
拓展培训可以通过团队挑战、领导案例研究和领导角色扮演等活动来帮助新员工培养领导能力。
4. 问题解决：教授新员工如何分析问题、制定解决方案和采取行动对于他们个
人的成长至关重要。
通过团队竞赛、智力游戏和复杂问题解决训练等活动，可以激发新员工的创造力和逻辑思维。
5. 适应性和弹性：培养新员工适应变化和灵活应对困难的能力是拓展培训的重
要目标之一。
通过户外探险、团队挑战和定向活动等活动，新员工可以学会适应和克服各种环境和困境。
拓展培训带来的团队合作、沟通和领导能力的提升将为新员工的个人发展和公
司的成功产生积极影响。
通过创造性和挑战性的活动，新员工可以更好地理解和运用这些技能，为其个人和团队取得更大的成果。
新员工培训拓展活动方案
新员工培训拓展活动方案新员工培训拓展活动方案「篇一」培训课程介绍：刚走上工作岗位的新人，自我意识强，没有合作工作的经验，没有面对挫折失败的心理准备，他们的依赖性很强，思维模式固定，但是新人们热情高昂，学习能力出色，可塑性强怎样帮助新人更快的适应工作环境，怎样让他们最好的融入公司这个大团队，怎样增强他们的责任感、使命感？课程目标：为受训公司的选拔与录用提供一定的依据，达到认同团队、融入团队的目的。
发现个体性格特征，更好的调整心态，以适应新的工作环境、社会环境；加深新员工对企业文化的理解，增加员工对企业的归属感；培养团队合作精神，培养主动沟通、主动配合的工作方式；提高自我控制能力，从容应对压力与挑战；完善人格，磨炼个人意志，培养毅力、勇气、责任心、荣誉感以及积极的价值观；强化探索精神与创新意识，培养进取心。
课程收益：帮助新人完成从学校到公司的身份及心理转变；加强了解沟通；培养团队精神；培养创造性认识和解决问题的能力；挖掘潜能；培养积极向上的心态和良好的心理素质注意事项：有心脏病，哮喘，高血压，精神病患者不得参加！活动内容：08：00在指定集合地出发。
08：00―09：30准时出发，乘车出发前往美丽的东部海岸西冲，车上进行团队小游戏、活跃气氛。
09：30―10：00全队出发到指定的战场进行突击野战训练，进行队伍整顿换装10：00―10：45野战第一阶段丛林野战12：15―14：00午餐时间；海鲜餐、九菜一汤，每桌十人；不足10人一桌，按差额补交费用或另做安排；14：00―14：45?团队破冰项目：课程导入，团队热身，团队文化建设（课程第一阶段：打破自我界线，熔入团队，形成团队基本价值观）项目介绍：制定队名、队歌、队训、队徽，选出队长。
各组展示：通过分组形式，迅速建立沟通环境，团队初步形成自我介绍：12-17人组成一队，以独特的方式进行自我介绍，加速了解红旗飘飘集众人智慧，浓缩创新意识，展示团队风采。
培训目标：确立团队、确定目标。
拓展项目的六大训练精髓
拓展项目的六大训练精髓
拓展训练是一种考验人的意志和智慧，挖掘人的潜能，培养团队协作精神的运动，为团队和个人挖掘出团队精髓。
针对不同客户，拓展训练起着不一样的作用，或熔炼团队精神，或激发个人潜能，不一而足。
以拓展项目案例分析，明阳天下拓展公司总结出6大常见拓展训练科目精髓：
1、娱乐竞技课程：释放压力、放松心情，团队精神的初步锻炼和提升。
2、新员工融入课程：锻炼和提升新入职人员的服从意识，让新员工能够融入团队，帮助新员工建立对企业团队的认同感和归属感。
3、销售精英训练营：鼓舞士气，激发潜能，加强销售人员和企业骨干的凝聚力，提升销售人员、企业骨干的执行力和对公司平台的感恩。
（针对销售人员、企业优秀骨干人员）
4、精英团队训练营：行动来自思想，磨练队员的协作意识和执行意识，提升工作效率和企业团队执行力。
（针对企业基层和中层管理人员、企业优秀骨干人员）
5、卓越领导训练营：突破思维定势, 领会团队默契，学会在什么样的情况下能使有限的知识和技能释放出极大的能量。
在拓展训练中，善于发现问题，分析问题，解决问题，打破传统思维定式，走出思维盲区。
（针对企业基层和中层管理人员）
6、目标突破课程：围绕企业平时工作中的员工协作、部门沟通、问题责任等方面，要做到让目标安全而高效的达成，必须要经历理清
工作现状、精准预期目标、分析资源特性功能、设计解决方案、选择最优计划、预估风险系数、优化调整计划、落实行动方案等步骤，基层管理人员和一线员工换位思考，提升企业团队精神。
本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处。
新员工入职培训拓展训练项目《极速60秒》
拓展训练项目《极速60秒》极速60秒拓展训练项目介绍：在固定的绳圈内有30张极速60秒卡片，每张卡片分别代表一个数字，30张卡片分别代表1至30的阿拉伯数字，卡片的内容形式由汉字、数字或图像组成。
一、游戏名称：极速60秒或急速60秒二、活动目的及意义：1.培养团队成员主动沟通的意识，体验有效的沟通渠道和沟通方法；2.合适的人放在合适的位置：派谁去中间？3.面对困难的突破与挑战精神，学会分析事情而决定行动导向；4.团队的分工协作：每个人都负责一定范围的数字卡片；5.培养学员科学系统的思维方式，增强全局观念，学会资源整合的重要性；6.执行力是将信息或想法付诸实践并且需要得到良好的成果汇报，明确团队的执行力是什么.三、项目目标：各队通过四轮的努力，力争在60秒的时间内将绳圈内的30张急速60秒卡片按照从1到30的数字顺序依次找出并逐一递交给拓展培训师。
四、游戏场地：室内或户外皆可五、极速60秒拓展游戏规则及玩法（标准版）：1.每轮每组只能由一名组员进入圈内，只有这名组员可以触碰卡片并将卡片按从1到30的数字次序逐一递交给拓展培训师，其他组员只能在圈外给予语言上的帮助，不能进圈也不能触碰极速60秒卡片，如圈外组员碰触到极速60秒卡片，每碰一次将减去五秒时间，做为极速60秒游戏犯规惩罚；2.每轮比赛时间为60秒，每轮比赛有3次递交错误次序卡片的机会，当时间用完或者第四次递交错误次序的极速60秒卡片，本轮比赛立即终止，全部组员5秒内撤离卡片区，每耽搁一秒离开卡片区，下轮比赛扣除五秒，一比五计算游戏时间惩罚；3.每张极速60秒卡片以谐音，时间，象形，节日或一些常识性的内容逐一表示1—30数字范围中其中一位数字，具有唯一性；4.每轮比赛过后，所有极速60秒卡片都会返回绳圈内，到下一轮比赛时需再次从新开始，逐一递交卡片；5.所有组员不允许使用任何高科技产品如手机，相机进行拍摄和录像；6.由拓展培训师统一口令开始，每轮比赛间隔5-10分钟的团队讨论解决方案时间，再继续下一轮极速60秒比赛；7.在60秒内将1--30数字顺序交予拓展培训师确认无误则胜出。
新员工入职培训拓展训练心得体会
新员工入职培训拓展训练心得体会首先，在拓展训练中我们通常会通过一系列的团队合作游戏来加强团队的凝聚力和协作能力。
在这些游戏中，每个人都扮演着不同的角色，需要与团队成员共同协作来完成任务。
通过这样的活动，我们能够更好地了解团队成员之间的特点和优势，提高团队合作的效率和质量。
其次，在拓展训练中我们也会遇到一些挑战性更大的项目，需要团队成员共同解决问题。
在这些项目中，我们需要不断地思考、讨论和尝试不同的解决方案，并最终找到最适合团队的解决方案。
通过这样的训练，我们不仅能够锻炼我们的逻辑思维和解决问题的能力，还能增强团队成员之间的信任和合作关系。
除此之外，在拓展训练中我们还会遇到一些需要团队成员相互配合和竞争的挑战，比如绳索拉力赛、拔河比赛等。
在这些比赛中，团队成员需要相互配合，发挥各自的优势，争取取得胜利。
通过这样的比赛，我们不仅能够锻炼我们的体力和团队合作能力，还能增强团队成员之间的竞争意识和团队荣誉感。
在拓展训练过程中，我还发现了一些团队成员的共同特点和问题。
比如有些团队成员在面对困难和挑战时会显得比较消极，缺乏积极性和主动性。
而有些团队成员则过于个人主义，缺乏团队意识和合作精神。
针对这些问题，我觉得团队领导者和教练员需要采取相应的措施，帮助团队成员克服困难，提高团队合作和协作能力。
在拓展训练过程中，我也发现了我自己的一些问题和不足。
比如我在一些团队游戏中不够主动，缺乏积极性和团队合作精神。
而在一些挑战性更大的项目中，我也会遇到一些解决问题的困难，需要更加努力和思考来找到最合适的解决方案。
通过这样的训练，我深刻认识到了自己的不足和需要改进的地方，我会不断地努力学习和提高自己，成为一个更好的团队成员。
总的来说，在新员工入职培训拓展训练中，我们通过一系列的团队合作游戏、挑战性更大的项目和竞争性游戏等活动，不仅能够增强团队的凝聚力和协作能力，还能锻炼团队成员的逻辑思维、解决问题的能力和竞争意识。
拓展训练不仅是一种训练和锻炼，更是一种体验和成长。
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总结
项目介绍
开营破冰 1、破冰开场：打破隔阂，调整学员心态，激发团队激情；
2、军事训练：用制度统一团队的思想和行为；
3、组建团队：分2组，完成选队长、取队名、立口号、唱队歌、创LOGO、塑队形6项任务; 4、团队展示：评比标准-整齐化一、士气高昂、全情投入;
4、参训者应遵纪守法并爱护培训区域的任何公私财物。 5、培训时必须严格遵守活动规则和有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。 6、爱护环境卫生方面，我们要求全体队员：“除了脚印，什么也不留下”。 7、保持活动区域的整洁，自觉保护环境，不能乱丢垃圾，不要在培训现场吸烟。 8、培训时须穿着运动鞋或休闲鞋，休闲装或运动装为主，女士不宜穿裙子或短裤。
机构简介
八闽户外拓展活动训练有限公司 是一家专注
体验式培训和主题旅游的公司，我们拥有一 支专业团队和多年的培训经验，六年来服务 过近百家企事业单位、近万名学员。八闽户 外拓展以其先进的训练模式、一流的培训质 量、完善的课程体系、良好的口碑正被越来 越多的企业以及个人所接受和认可。八闽户
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拓展训练
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驿站传书 组织学员按每组一列纵队坐好，每两列之间有一定距离，大概30 到40厘米,游戏开始前，培训师给最后一名成员一组数据，由最后 一名在不说话的条件下将数据传递到第一个。
项目介绍
再接再励
珠行万里这个游戏是通过共同传递一个圆球，让大家感受团队间 有效的配合、衔接以及自我控制能力，是大家懂得工作中为了共 同的目的以及团队的责任感，每个人都要做好自己的环节。
行程安排
学员心态训练《队列训练》： 军容、军姿要求、报数训练、立正与稍息、立正与跨立、蹲下与起立、停止间转法等。 团队执行力测试训练《紧急聚散》： 1、部队正在训练时，敌机轰炸，我们必须快速逃出弹着点，立即隐蔽！ 2、是游戏？是任务？还是我们怀疑上级的决策？ 3、又一次轰炸来临，根据经验，我们只有在上次弹着点隐藏才是最安全的！ 4、关键时刻只有听从指挥，我们才能幸免于难！ 分连队，创建连队文化《妙笔生花》： 1、分组，选出连长、指导员； 2、创意连队队名、队呼、标志、歌曲等； 3、连队士气展示； 4、增进相互了解、融洽关系、体验团队文化。 团队协作、沟通鼓励《再接再励》： 1、团队领袖的任务部署，团队成员有效沟通，达成共识； 2、如何做到“盯紧上家、做好自已、方便下家”； 3、细节决定成败，积极主动的心态，团队的相互鼓励； 午餐
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外拓展与多家大型的体验式培训基地形成战
略合作，有大量富有挑战性与思想性的体验 式培训课程及项目，更有经验丰富的资深培 训师。我们的专业性和专业团队充分保证了 我们培训的针对性和实效性，定会为您的团 队建设助上一臂之力。
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4 青少年综合素质教育
机构简介
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09:00-09:30
09:30-10:30源自10:30-11:3011:30-13:00
行程安排
团队协作、效率项目《达芬奇密码》： 1、团队内合理分工；有效计划、强的执行力； 2、竞争不是目的，双赢可能才是最佳的选择； 3、突破思维定式，勇与创新； 4、体验诚信与承诺对于个人成长、组织发展的重要性； 团队沟通《驿站传书》 1. 了解沟通的过程和要素 2. 体会沟通中的组织障碍及控制 3. 认识到突破性思维的益处 4. 善于利用规则 5. 增强相互合作的团队精神 团队凝聚力《鼓动人心》： 1、相信团队，鼓励中激发团队挑战精神，信心十足； 2、寻找平衡的出发点,如何放下,与活在当下的勇气与信心； 3、能力是练出来的,享受成功的喜悦与欢呼； 4、行动力,结果导向,细节决定成败；
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驿站传书
组织学员按每组一列纵队坐好，每两列之间有一定距离，大概30
到40厘米,游戏开始前，培训师给最后一名成员一组数据，由最后 一名在不说话的条件下将数据传递到第一个。
活动要求
1、身体健康，无心脏病、高血压、骨质疏松、习惯性骨折等病史。 2、培训期间不得擅自个人活动。
3、不准携带易燃、易爆、有毒、危险品进入培训区域。
新员工融入团队训练课程
成长 • 价值 • 合作 • 共赢
策划：八闽户外拓展活动训练有限公司
培训信息
1、参加人数： 2、参训时间：2017.11.29
3、训练地点：厦门鼓浪屿
4、承办机构：八闽户外拓展活动训练有限公司 5、训练目的：
★ 加强新员工之间的了解和沟通，增强团队精神；
★ 帮助新员工加深对企业文化的理解，加快融入企业团队； ★ 帮助新员工认同企业文化，建立归属感，明确今后努力方向； ★ 开发个人潜能，培养积极的心态和搭建良好的心理素质； ★ 磨练员工意志，加强纪律性，听从领导指挥；
项目介绍
妙笔生花 在地上放一张一平米大的纸。所有队员拉绳子的末端，不得接触毛笔，按照教练的要求完成指定的任
务。最快完成的为获胜。
达芬奇密码 30张带有数字的卡片（分别是1-30的数字）被打散放置在绳圈中，每个队站在圈外依次找到1-30。
项目介绍
再接再励
珠行万里这个游戏是通过共同传递一个圆球，让大家感受团队间 有效的配合、衔接以及自我控制能力，是大家懂得工作中为了共 同的目的以及团队的责任感，每个人都要做好自己的环节。