18种方法让老板重用你
如何让老板赏识你提升你
如何让老板赏识你提升你要让老板赏识你，并提升自己，需要采取一系列的策略和行动。
以下是一些可以帮助你实现这一目标的建议。
1.精益求精：在工作中追求卓越和完美的态度是老板们赏识员工的重要品质之一、努力提高自己的技能和知识，持续学习并保持持续成长的心态。
通过展示对工作的热情和专业知识，你可以给老板留下深刻的印象，并为自己的个人和职业发展创造更多机会。
2.主动承担更多责任：积极主动地接受和完成额外的工作任务或项目，展现出自己的能力和承担责任的精神。
在完成任务时要保持高效率和准确性，遵守工作期限并保持良好的沟通。
这样的行为不仅可以让你获得更多的工作经验，还能向老板展示你的可靠性和责任感。
3.提供有价值的建议和意见：积极参与团队讨论，向老板提供有建设性的意见和建议。
通过展现自己的创造性思维和专业知识，你可以为公司提供更好的解决方案，改进流程或提高效率，从而获得老板的赏识。
4.与同事和领导建立良好的关系：建立良好的工作关系对于在职场中获得成功至关重要。
尽量与不同部门和层级的同事保持良好的合作关系和沟通，以展示你的团队合作精神。
与你的领导保持积极的互动和沟通，及时汇报工作进展和问题，并表达你的意见和建议。
5.发展自己的领导能力：提升个人能力并展示领导潜力是让老板对你刮目相看的另一种方式。
通过参加培训课程、领导力研讨会和阅读专业书籍等方式，不断提升自己的领导能力。
同时，主动接受挑战，带领团队完成项目，可以向老板展示你的领导才能和承担责任的能力。
6.多向老板请教：向老板请教并寻求指导是一种积极的表现，体现了你对自身能力的认识并愿意不断学习和成长。
当你遇到问题或挑战时，不妨与老板沟通，向他们请教如何解决问题或提高工作表现。
这不仅可以帮助你解决问题，还能使老板认识到你的进取心和求知欲，为你的发展提供更多机会。
总的来说，要让老板赏识你并提升自己，你需要保持卓越的工作表现、积极主动地承担责任、提供有价值的建议和意见、建立良好的关系、发展自己的领导能力，并主动向老板请教。
职场中如何让领导喜欢你、重用你和提拔你？+人生道路熬得住出众,熬不过出局
职场中如何让领导最喜欢你、重用你和提拔你？+人生道路熬得住出众，熬不过出局一、职场中如何让领导最喜欢你、重用你和提拔你？1、不套近乎，工作任劳任怨，服从命令。
这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从公司安排。
相反，一些人也“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。
这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导“眼花缭乱”。
2、不多走动，能体谅良苦用心的人。
无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。
这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。
3、不经常往家里跑，常常往基层跑的人。
他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。
他们想得更多的是基层员工疾苦和客户需求，他们能记住客户的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。
如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。
4、不关心生活私事，却帮员工和客户排忧解难的人。
这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。
他们对领导私事没兴趣，对一线员工和客户需求很在意；他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对一线员工和客户的需求、困难很是上心。
对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵，不受欢迎，也不给任务和机会。
5、不当面恭维，能自觉树立你威信的人。
他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。
在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。
只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。
同事对工作安排有怨气，他们积极开导。
领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。
6、不表态，能高标准完成工作任务的人。
他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。
让领导重用你的15个简单诀窍
让领导重用你的15个简单诀窍
1、要按时完成任务。
如果无法按时完成，一定要第一时间告诉你的上司；
2、如果完不成任务是缺资源（缺人，缺钱或其他），一定要在第一时间找上司要资源；
3、尽量满足你的岗位职责要求。
如果你的岗位职责设置有问题，一定要和上司谈，而不是忍耐；
4、上司经常要求你做很多事情，不能全部做到不要紧，尽量多做一些就会有奇迹。
同时要告诉上司你不能做到什么；
5、不要同时想抓两只兔子。
如果上司要求你同时抓两只兔子，你自己要做取舍，先抓到一只，再抓第二只；
6、不仅要提出问题，还要给出自己问题的答案；
7、为自己找一个身边的榜样。
通常你的上司就是最好的榜样；
8、培养自己的归零心态。
有成绩庆祝一下，之后就忘掉它；失败时总结一下失败的原因，然后忘掉它；
9、培养自己的感恩心态。
感恩必须说出来表现出来，这不是拍马屁，任何一个老板都喜欢懂得感恩的人；
10、不懂的要提问，困惑的要讨论，不同意的要争论。
老板喜欢能和他对话的人，不喜欢唯唯诺诺的人；
11、不在背后说上司、公司的坏话。
有意见要当面和上司、老板谈，他们会感谢你的；
12、如果觉得薪酬不公平，可以和上司说，但不要希望马上有改变，上司可能有他们的难处；
13、不要争薪酬，要争培训。
薪酬不是争来的，而是挣来的。
培训能提高你的能力，能力永远是你自己的；
14、如果觉得现在的上司不够好，想办法改变他；如果不能改变，你可以炒他的鱿鱼。
但不要相信下一个上司会比现在的好；
15、不要心浮气躁，简单的事情重复做，做到超出上司期望值，你的机会就来了。
说服上级的5个要点
说服上级的5个要点一、提出问题并引起关注作为下属，我们常常需要向上级提出一些新的观点和建议，但是如何能够让上级真正关注并接受我们的观点呢？以下是我总结的五个要点，希望能对大家有所帮助。
二、明确目标和价值在向上级提出观点和建议之前，我们首先需要明确我们的目标和价值。
我们应该清楚地说明我们的观点对于组织的发展和目标的实现有何种价值和意义，这样上级才会认可和重视我们的建议。
三、提供充分的数据和证据为了让上级相信我们的观点，我们需要提供充分的数据和证据来支持我们的论点。
这些数据和证据应该是客观、可靠的，能够真实地反映问题的存在和解决的必要性。
同时，我们也要善于运用图表、统计数据等方式来清晰地展示问题和解决方案。
四、提出可行的解决方案除了提出问题和分析原因之外，我们还应该提出可行的解决方案。
这些解决方案应该是可执行的，能够解决问题并带来实际的效益。
我们要针对具体的情况和需求，提出切实可行的解决方案，并说明其优势和可行性。
五、沟通和协调在向上级提出观点和建议之后，我们还需要进行有效的沟通和协调。
我们应该主动与上级进行交流，解答他们可能有的疑虑和困惑，以便让他们更好地理解和接受我们的观点。
同时，我们也要善于与其他相关部门和同事进行协调，以确保我们的建议能够得到全面的支持和认可。
总结：通过以上五个要点，我们可以更好地说服上级接受我们的观点和建议。
首先，我们要提出问题并引起关注，让上级认识到问题的存在和解决的重要性。
然后，我们要明确目标和价值，让上级知道我们的观点对组织的发展有何种贡献。
接着，我们要提供充分的数据和证据，让上级相信我们的观点是有依据的。
此外，我们还要提出可行的解决方案，让上级知道我们对问题的思考和解决的办法。
最后，我们要进行有效的沟通和协调，保证我们的观点能够得到全面的支持和认可。
通过以上五个要点的合理运用，我们可以增加说服上级的成功率，提高我们的影响力和能力。
希望大家在工作中能够灵活运用这些方法，取得更好的成果。
职场中怎么讨得老板喜欢
职场中怎么讨得老板喜欢职场中讨得老板喜欢的方法1、早到。
别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢?如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。
2、不要过于固执。
工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。
当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。
3、苦中求乐。
不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
4、立刻动手。
接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。
5、谨言。
职务上的机密必须守口如瓶。
6、听从上司的临时指派。
上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
7、荣耀归于上司。
即让上司在人前人后永远光鲜。
8、保持冷静。
面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。
老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
9、别存在太多的希望。
千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。
相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
10、敢于做出果断决定。
遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。
11、广收资讯。
要想成为一个成功的人，光是从影音媒体取得资讯是不够的，多看报章杂志才是最直接的知识________。
讨得老板喜欢的小技巧一、宁肯被骂也不能被遗忘很多老板施压对象也经常是男性同胞，除了个别心理变态的老板会肆意当众“打击”女性员工，大部分老板下意识的不太想骂太凶，惹得女性员工当场泪奔自己陷入一万点尬尴场面，如果一旦发现这个女生抗压能力不行，一说还掉眼泪，基本上领导们都不太敢再施压或批评，慢慢的一切简单轻松的工作就会落在她头上，一切看似还都挺美好是不，呵呵。
但殊不知，在职场多挨骂多批评就意味着多学习多进步，工作压力越大，难度越高，就意味着你变牛逼的速度越来越快，升职加薪指日可待，就算这家不开眼，你也能有自攀高枝的底气，而且通常老板骂的越凶的人，也是重点培养的对象。
让领导喜欢你的四个建议
让领导喜欢你的四个建议
1.尽心尽责地完成工作：领导最看重的是员工的工作表现。
只有你能
够认真履行自己的职责，并且尽力避免出现错误，才能在领导心中留下好
印象。
2.反馈和反思：及时给领导反馈你的工作进展情况，以及你发现的问
题或困难，同时你也应该自我反思自己的工作是否有所提高或需要改进。
领导会很欣赏这种态度，因为它显示了你对工作的热爱和责任心。
3.建立积极的沟通：和领导建立积极和蔼的沟通关系，经常问问他们
的意见和建议，并且在问题出现时及时沟通并寻求帮助，这样会让领导看
到你的能力和努力，同时也会有更好的机会展现自己的才华。
4.关注领导感兴趣的事情：如果领导是一个运动迷，那么你可以注意
一些最近的比赛、比分等等，如果你知道你们的领导最近有什么特别消遣，比如看电影，听音乐，爬山。
提前得知这些，并在恰当的时候提高自己的
相关知识，把自己变成领导最欣赏的人。
讲师宝：职场上,有些事越主动,越容易被领导重用
职场上，有些事越主动，越容易被领导重用领导每天除了要做好员工的日常管理工作之外，还需要为企业的运营负责，更重要的是要根据市场的变化做出相应的对策。
所以，虽然领导看似没有什么工作，实际上是最忙的，而且压力也是最大的。
这个时候，如果你不主动跟领导沟通，可能领导都不知道你在工作中会遇到什么困难，更别说你有多久没有加薪了。
这些事情，你自己越主动，就越容易获得领导的青睐和重用：1、主动多向领导汇报思想。
面对众多的下属，领导在管理下属的时候往往都希望能知道下属的心里边的想法和内心世界，更想掌握下属日常的一些工作动向……说实话带着这种思想管理团队管理下属的上司比比皆是。
那么在职场中作为下属的你，要想使自己得到上司的重用，那么就一定要学会多向自己的上司汇报你的思想动态。
这样一来上司就认为你是一个有着无比的忠诚度，并且比较容易管理的下属，从而上司在日常的工作中就会多给你安排工作，使你在工作中多多的得到锻炼，最终不但使自己得到了上司的重用，同时也慢慢的提高了自己。
2、主动多向领导请示工作。
在工作中要想得到上司的重用，除了上面所讲的第1条汇报思想以外，并且在日常的工作过程中，作为下属的你要主动的向领导请示工作。
这个请示也也会让上司认为你在向领导去要工作，这样一来，不但让上司看到你的主动和勤快，同时也更会使上司认为你是一个追求上进的人，为此，这样的事情在工作中做多了以后，上司对你就会另眼相待。
3、主动多向领导汇报进度。
在紧张忙碌的职场中，每天的工作都是在重复或者说在不停的向前推进，通常在这个时候，上司最想知道每一个工作的进度和开展的情况如何?在此种情况下，如果你能做到经常向上司汇报你的工作进度，你就等于让上司掌握到你的工作情况。
同时，也能向上司更好的预测到你的工作结果，这样一来如果工作出现偏差，上司就有时间和机会进行纠偏。
所以，在工作中主动向上司汇报工作进度的人，往往最容易获得上司的青睐，从而使自己在工作中得到上司的重用。
如何说服领导采纳你的建议，运用3字诀，让领导听你的
如何说服领导采纳你的建议，运用3字诀，让领导听你的都说世界上有两大难事，一是把别人的钱放进自己的口袋里，二是把自己的想法放进别人的脑袋里。
特别是领导，一般都是固执己见、刚愎自用、唯我独尊的人，他们不允许任何人挑战自己的权威，领导说出去的话就是圣旨，哪怕是错误的，你想改变就是试图挑战他的权威，稍有不慎就会招致领导的不满与打击。
领导做出了一个决定，你觉得不太合理，或者无法实施，或者根本上就是错误的。
你有一个建议与想法，那应该如何说服领导，改变原来做出的决定，听从你的建议呢？本文给你“认、问、退”策略建议三字诀试一试。
下面用一个例子，来具体模拟一下这三字诀的实操步骤。
公司投标一个项目中标，老板很高兴，决定重奖项目部15天出境游。
但是，当项目部宋经理知道重奖的细节后，心凉了一半，老板只给了10个指标，项目部16个人，6个人不能去。
大家都加班加点为投标做了贡献，让谁去不让谁去？这不是明摆着给我这个项目经理添乱么？宋经理决定向老板做一次建议性汇报，为剩下的6个人争取出境游的机会，也为项目部的团结营造好的氛围。
下面，我们看看宋经理是如何运用“认、问、退”策略建议三字诀，说服老板改变决定听从自己建议的。
第1步，认：认同。
先肯定领导的决定，再指出问题不同意领导的观点决定是危险的，这就如同告诉一个孩子他不能得到自己想要的玩具一样，领导可能会当场发飙，你需要讲究策略。
什么策略呢？就是先肯定，然后指出问题，变相否定。
宋经理：老板，听到您奖励大家出境游，大伙儿高兴坏了，很多人都没有出过国呢，你的这个激励会让我们项目部更加信心百倍，今年的任务指标一定能超额完成！。
老板：哈哈哈，这是应该的，你们项目部给公司出了大力流了大汗，我自然不会亏待大家。
宋经理：是的，大家很受鼓舞，觉得跟着您这样体恤下属的老板很有奔头。
不过，只让10个人享受这个待遇，剩下6 个人可能会很受打击。
因为，这次项目投标成功也有他们的功劳……给你一个先肯定再否定的句式：“是的……不过……”，先肯定领导的正确决策，让领导有个好心情，再指出领导的决策可能造成的不良后果与副作用，既可以减少对领导的直接刺激，保留领导的面子，又能引起领导对可能产生的不良后果的重视和关注，一举两得。
说服领导的技巧
说服领导的技巧说服领导是一项关键的沟通技巧，它可以帮助员工获得领导的支持和认可，从而实现自己的目标。
以下是一些有效的技巧，可以用来说服领导：1.了解领导的需求和优先事项：在试图说服领导之前，首先要了解他们的需求和优先事项。
这可以通过与领导进行有效的沟通和观察来实现。
了解他们的目标、价值观和期望，可以帮助你找到与之契合的说服方法和论点。
2.提供有力的论据：在说服领导时，提供有力的论据是非常重要的。
这意味着你需要提供可靠的数据、案例研究或专家观点，以支持你的主张。
确保你的论据具有可信度和可靠性，这样领导才会更容易接受你的观点。
3.展示自己的专业知识和信任度：要说服领导，你需要展示自己的专业知识和信任度。
这意味着你要在自己的领域内取得一定的成就并获得同事和上级的认可。
通过分享你的经验和成功案例，展示你的专业知识和能力，可以增加领导对你的信任，从而更容易说服他们。
4.制定详细的计划和解决方案：领导通常更愿意支持具体、可执行的计划和解决方案。
在试图说服领导之前，确保你已经制定了详细的计划，并能够清楚地表达它。
解释你的计划如何实现目标，解决问题，并带来利益。
这样，领导就能更容易理解你的观点，并愿意支持你的提议。
5.倾听和尊重领导的意见：说服领导的过程中，倾听和尊重领导的意见非常重要。
在讨论中，认真倾听领导的想法和关切，并给予适当的反馈。
通过展示你对领导的意见的重视，你可以建立良好的合作关系，从而更容易说服他们。
6.寻找共同的利益和共识：在说服领导时，寻找共同的利益和共识是一个有效的策略。
尝试找出领导和你的目标之间的共同点，并强调如何通过实现你的目标来实现领导的目标。
展示你的提议对双方都有好处，可以增加领导支持你的可能性。
7.坚持和耐心：说服领导可能需要一定的时间和努力。
在这个过程中，坚持和耐心是非常重要的。
不要轻易放弃，继续坚持你的观点，并与领导保持积极的沟通和合作。
通过持续的努力和坚持，你最终可能成功说服领导。
让领导喜欢你的十大铁律
让领导喜欢你的十大铁律
1. 遵守时间：准时上班、准时完成任务、准时报告进展。
2. 遵守公司规则：服从上级指令、严格遵守公司规章制度。
3. 勇于接受新事物：接受有改变性的任务，并且勇于接受新的想法和理念。
4. 团队合作：努力与下属和领导团结合作，尊重他人的意见，提出创新的想法。
5. 工作积极性：有工作积极性，把行动落实到实际行动中去。
6. 工作态度：具有责任感，严格按照制定的标准完成工作并及时反馈进展情况。
7. 提出有意义的改变：及时发现问题以及提出有意义的改变建议，为公司带来利益。
8. 讲究细节：仔细观察并注意细节，以确保工作在预定时间内准确完成。
9. 不断学习：通过参与职业培训、研讨会或其他相关活动，不断学习新技能和新方法以提高工作能力。
10. 关注客户关切：多关注客户的需求，及时回应客户反馈，尽力解决客户的问题。
领导提拔你的技巧
领导提拔你的技巧一份好的工作能够使人生活更加充实，而在职场中被领导提拔也是一件非常重要的事情。
如果你想得到更高的职位和更好的薪水，那么以下一些技巧可以帮助你被领导提拔。
1. 发挥领导能力。
如果你在公司中有良好的领导能力，那么你将有更多的机会被领导提拔。
领导能力包括：- 能够与同事和下属沟通得当；- 有远见和判断力；- 能够带领团队达成目标。
2. 做好自己的本职工作。
在职场中，一个人的本职工作是非常重要的。
如果你能够在自己的本职工作中表现出色，那么你就会被认为是能够承担更高职位的人。
在工作中要注意事实，按时完成任务并保证质量。
3. 培养自己的技能。
不断学习新的技能可以帮助你在职场中更有竞争力。
通过学习，你能够展示自己的才智和能力，同时能够更好地应对工作中遇到的难题。
如果你能够证明自己不断学习，每天不断进步，那么领导自然会喜欢你，有机会给你更好的工作机会。
4. 心态稳定。
在职场中，心态稳定是非常重要的。
如果你能够在工作中保持冷静和积极的态度，那么你将得到更多的信任和认可。
如果你对待工作充满热情和感恩，那么领导就会更加赏识你。
5. 与同事、领导建立良好关系。
在职场中建立良好的关系也非常重要。
一个人不能独自完成所有工作。
而且，与同事建立良好的关系可以让你获得更多的帮助和支持。
与领导建立良好的关系可以使你更容易被提拔，因为你会被视为可信赖的人。
6. 提出建设性意见。
当你发现公司中的问题，或者对于某项工作有更好的建议时，可以积极提出。
在提出建议时要注意方法，避免伤害到他人，提出建议时也要有充分依据和论据，以让你的建议更有说服力。
7. 拥有一定的人际关系。
领导在挑选下属时，他们会倾向于选择有更强的人际关系的人。
如果你能够积极建立并扩大你的人际关系，那么你的机会就会更大，因为你已经建立了一些可以帮助你获取工作机会的联系。
打动老板的20个必杀技巧
打动老板的20个必杀技巧打动老板是每个员工都希望能够做到的事情，因为只有打动老板，才能获得更多的机会和晋升的可能性。
下面是20个可以帮助你打动老板的必杀技巧。
1. 成为问题的解决者：老板喜欢那些能够主动寻找解决问题的员工，而不是将问题推给别人的人。
所以，学会积极解决问题，并且主动承担责任。
2. 持续学习：老板喜欢那些具有不断学习和进步的员工，因为这样的员工可以带来更多的价值和创新。
所以，不断学习新知识和技能，并应用于工作中。
3. 提出有建设性的建议：老板喜欢那些能够提出有建设性的建议和意见的员工，因为这样可以帮助企业改进和创新。
所以，敢于发表自己的观点，并提出有建设性的建议。
4. 做到言行一致：老板喜欢那些言行一致、可靠稳定的员工，因为这样的员工更容易信任和依赖。
所以，要做到言行一致，言出必行。
5. 勤奋努力：老板喜欢那些勤奋努力的员工，因为他们通常能够取得更好的业绩和成果。
所以，要努力工作，不怕吃苦。
6. 团队合作：老板喜欢那些能够良好团队合作的员工，因为这样的员工能够提高整个团队的效率和凝聚力。
所以，要善于合作，与同事共同完成团队目标。
7. 持续沟通：老板喜欢那些能够持续沟通的员工，因为这样能够及时了解工作进展和问题，做出相应的调整。
所以，要与老板保持良好的沟通，并及时反馈信息。
8. 注重细节：老板喜欢那些注重细节的员工，因为细节决定成败。
所以，要注重工作中的每一个细节，做到精益求精。
9. 承担责任：老板喜欢那些能够承担责任的员工，因为这样的员工责任心强。
所以，要勇于承担责任，不逃避困难和问题。
10. 灵活适应：老板喜欢那些能够灵活适应变化的员工，因为这样的员工可以应对各种挑战和变革。
所以，要具备灵活适应的能力。
11. 积极主动：老板喜欢那些能够积极主动的员工，因为这样的员工更容易推动工作的进展。
所以，要勇于主动，争取更多的机会和资源。
12. 善于总结经验：老板喜欢那些能够善于总结经验教训的员工，因为这样可以避免犯同样的错误。
让领导主动提拔你的七要诀
让领导主动提拔你的七要诀在职场中，怎样让领导主动提拔自己一直是很多人所关注的问题。
在这篇文章中，我们将分享七个可以让你获得领导器重并主动提拔的方法。
1.积极主动，表现出高度的工作热情领导在挑选人才时，会关注你的态度和工作热情。
因此，你要在工作中表现出积极主动的态度，主动参与项目并努力完成任务。
2.学习新知识和技能每个人都有自己的专业领域，但是如果你只停留在已有的技能和知识上，就难以获得领导的青睐。
在工作之余，你要继续学习新的知识和技能，提升自己的综合素质。
3.展现出专业能力和技能你的专业能力和技能是让领导看到你的重要因素。
在工作中，你要经常展现自己的专业能力和技能，让领导看到你的能力和实力。
4.与领导建立良好的沟通关系建立良好的沟通关系是一个赢得领导喜爱的重要因素。
你要通过反馈和交流，与领导建立起互信的关系，让领导认识到你的诚实和可靠性。
5.有自己的主张和想法领导挑选人才时看重的是对公司利益的贡献。
因此，你需要有自己的主张和想法，并且能够在工作中展现出来。
通过自己的想法和方法，为公司创造价值，让领导看到你的正能量。
6.照顾团队利益如果你能够照顾团队利益，就会在领导心中获得更高的评价。
在工作中，你需要注重团队合作，关注整个团队的利益，不仅能够赢得团队的认可，也会引起领导的关注。
7.态度决定一切最后，态度决定一切。
无论在什么岗位上，只要你有着积极向上的态度，你就能够赢得领导的重视和提拔。
即使你没有最强的能力和技能，你的积极态度也会让你获得领导的信任和看重。
总之，要让领导主动提拔自己，你需要表现出高度的工作热情、学习新知识和技能、展现专业能力和技能、与领导建立良好的沟通关系、有自己的主张和想法、照顾团队利益和积极向上的态度。
只有这样，才能够更好地获得领导的认可，为自己的职业生涯注入源源不断的动力。
职场人如何让上司唯你马首是瞻
职场人如何让上司唯你马首是瞻在职场中，和上司的关系至关重要。
一个聪明的职场人，应该懂得如何与上司建立良好的工作关系，让上司对自己刮目相看。
下面，就让我们来探讨一下职场人如何让上司唯你马首是瞻的几个方法。
一、充分了解上司的需求和期望要想让上司对你刮目相看，首先你需要了解上司的需求和期望。
准确把握他们对工作的要求，明确他们所关注的重点和目标。
这样，你才能在工作中针对他们的需求做出准确的反应，并以出色的表现获取他们的认可和赞赏。
二、积极主动承担责任在工作中，积极主动承担责任是让上司眼前一亮的重要行为。
当有任务下达时，你要主动争取承担，展现出自己的积极性和主动性。
并在完成任务的过程中，及时向上司汇报进展情况，以表明你的专业能力和工作态度。
三、提供创新和有价值的建议上司通常对那些能够给出创新和有价值建议的员工青睐有加。
因此，你应该保持积极的学习态度，不断学习和积累知识，提高自己的专业素养。
在工作中，时刻关注行业的新动态和变化，并通过深入思考和分析，给出具有创新性和实际价值的建议。
这样，你就能够在上司心中树立起专业能力和商业眼光的形象。
四、展现出卓越的工作能力要让上司将你视为不可或缺的员工，你需要展现出卓越的工作能力。
要精益求精，做到工作质量高、效率高。
同时，你还需要熟练掌握所负责工作的相关技能和知识，具备解决问题的能力。
只有在工作中表现出色，才能赢得上司的赞誉和信任。
五、与上司建立良好的沟通和合作关系良好的沟通和合作是职场中不可或缺的重要要素。
你应该保持积极的沟通态度，与上司保持良好的沟通，及时反馈工作情况和问题。
同时，积极配合并与同事们展开合作，共同完成工作任务。
通过与上司和同事们的密切合作，不断增进彼此之间的理解和信任，建立起良好的工作关系。
六、展示出专业的素养和自信心除了专业能力外，职场人还需要展示出高尚的职业素养和自信心。
你应该时刻保持良好的职业形象，言行举止得体，注重职业礼仪。
同时，你需要具备自信心，相信自己的能力和价值，敢于接受挑战和承担责任。
让上司重视你的方法
让上司重视你的方法*导读：让上司重视你的方法有哪些？得到上司的重视，自己就有机会升职加薪。
那么让上司重视你的方法到底有哪些呢？小编这就来告诉大家：让上司重视你的方法到底有哪些？请各位好好学习。
*一、让上司重视你的方法1、让上司重视你的方法也许你像爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。
（1）早到。
别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢。
（2）不要过于固执。
工作时时在扩展，不要老是以这不是我分内的工作为由来逃避责任。
（3）苦中求乐。
不管你接受的工作多么艰巨，也要尽心尽力做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
（4）立刻动手。
接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成。
（5）慎言。
职务上的机密必须守口如瓶。
（6）亦步亦趋跟主管。
上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
（7）荣耀归于上司。
（8）保持冷静。
面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。
（9）别存在太多的希望。
千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。
（10）决断力要够。
遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，注定不会受到青睐。
2、上司的类型（1）优柔寡断型的上司这种上司在职场上不是很多，却能让你真正体会到左右为难的滋味，因为这种上司经常朝令夕改，让身为下属的你不知所措。
遇到这样的上司，在他向你征求意见或一块讨论计划时，不妨顺着他的个性，多说几种可能的方法，或多个方面的意见。
比如，他问你某个工作草案是否合适时，个性使然，心里总是不自觉地存在对草案的质疑。
你就可以多找一些批评性的意见，供他参考，反正定夺全在他，你又不必为此费心。
这样的上司也常常会有一些让他头疼半天，还犹豫不决的时候，这种情况下，你不妨适时地在基于自己准确判断的条件下，替他做出决定，帮他解决眼前的焦虑和难题。
领导重用一个人的表现
领导重用一个人的表现形容领导重用一个人的表现如下：1、安排你参加复合培训。
大家都知道体制内，如果上级安排你参加青干班、中青班、DX班，这就是要提拔的前奏。
行走职场，如果领导安排你参加一些“莫名其妙”的复合能力培训班，看似与你的本职不搭界，一定要认真对待。
这可能是领导重用你的迹象，给你补课，进行综合能力培养，为提拔重用你打基础。
2、调整你到综合部门任职。
有的业务骨干做业务做的好好的，领导却调整你到综合口任职，很多人不懂这个道理，不愿意交流。
懂业务的干部，不一定全面。
提拔领导，一定要选拔那些综合能力全面的人呢。
领导把你从业务部门调整到生产办、调度室、计划部、办公室、人事口任职，实际上是增加你的阅历，培养你的综合能力，为提拔你到更高层次职位上做准备。
3、从机关下派到基层任职。
很多企事业单位不从机关提拔人员，而是从下属单位一把手里选拔高层人员，因为能带一个下属单位的队伍，就能驾驭高层次管理岗位。
如果一个人在机关待久了，领导下派你到下级当一把手，不要觉得这是被贬了，而是曲线重用，给你补上带队伍这一课，为提拔重用你打基础。
4、给你压担子。
职位越高的领导，面临的情况越复杂，需要驾驭复杂局面的能力。
有些好苗子在单纯业务口时间长了，经历简单，思维简单，不利于提拔你到高一层任职。
所以，领导想提拔重用你，有时会把有挑战性的工作交给你，一方面是锻炼你解决难题的能力，一方面也是给你树威望。
遇到重要项目，你要千方百计做成功，证明你有实力提拔；做不好，就是砸领导的牌子。
领导对你失望，后果很严重。
5、经常提醒谈话。
领导想重用你，把你当作自己人，就会真心实意地帮助你。
帮助你的方式很多，给你机会，给你舞台，也给你敲打，就像给树苗修枝剪叶，目的让是树木更好的生长。
职场上，最害怕的不是领导不表扬你，而是害怕领导不敲打你。
领导关注你的重要工作，并经常关着门敲打你，但不对外损害你的形象，这表明领导没把你当外人，提醒敲打，实则是帮助你改掉毛病，锻炼的更加全面，提拔起来才能服众。
领导照顾你的六个方法
领导照顾你的六个方法
1. 赋予你重要任务：领导会考虑到你的能力和潜力，将重要任
务交给你，让你有机会展现自己的能力。
2. 给予帮助和支持：领导会在你需要帮助和支持时，给予你适
当的指导和帮助，让你更加顺利地完成自己的工作。
3. 鼓励和认可：领导会关注你的工作表现，发现你的优点和成绩，并给予鼓励和认可，让你感到自己的工作得到了认可和重视。
4. 与你分享信息：领导会与你分享一些重要的信息和经验，让
你更加了解公司的现状和发展方向，同时让你知道领导的期望和要求。
5. 给予培训和提升机会：领导会为你提供培训和提升机会，让
你不断进步和成长，同时为公司的发展提供更多有才能的人才。
6. 关心你的福利和生活：领导不仅关注你的工作表现和能力，
还会关心你的福利和生活，让你感受到组织对员工的关心和照顾。
提拔重用七大秘诀工作注意事项
提拔重用七大秘诀1、尊重领导。
在职场上，态度决定一切，做下属第一点要做的就是尊重领导，感觉领导能力不够，非议领导的行为，甚至蔑视领导是职场的大忌——即使你的领导真的能力不足。
不要图一时口快，或者意气用事让你的前途从此蒙上阴影。
2、人前不抱怨。
与其总是抱怨周围的人与不如意的是，还不如自己去改变这不如意的一切，成功后这样的生活不就是你想要的了嘛。
其实每个人都要知道的一个事实是：抱怨解决不了任何问题，也不会给解决这个问题带来任何有利的帮助。
3、工作认真高效。
领导安排的工作不要拖拉，快速解决。
但是一定要质量，认认真真的完成，不要马马虎虎。
遇到困难要及时和领导沟通，定期汇报工作进展。
4、不要怕犯错误。
大多数人认为：如果上司发现他们身上有几处缺点，晋升的机会就会化为泡影。
由于害怕暴露自己的缺点，他们说话办事谨小慎微，开会时坐在最后一排，为使自己不引人注意而绞尽脑汁。
避免犯错误的唯一方法就是不做任何无把握的事。
从不犯错误者则表现为缺乏创造力，这种人成天沉浸于日常的工作琐事中，从不考虑未来会怎么样，保持四平八稳者是不会有出头之日的。
5、学会闭嘴。
让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。
参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。
你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。
无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。
6、主动分担重担。
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。
如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。
但实际上，这种下属也并不容易找到。
当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。
别跌倒了！你真是个好帮手！”7、细节做够。
凡是涉及到领导的事情，一定要打起十二分的精神，领导交代的每一件事情都不能出纰漏，在工作中处理事情的优先度上，一定要优先处理领导交代的事情。
领导不看重你，怎么办？教你三招，管用！
领导不看重你，怎么办？教你三招，管用！世有伯乐，然后有千里马。
千里马常有，而伯乐不常有。
可以说，这伯乐与千里马，就好比上司与下属。
而这之间，就有很多故事了。
比如职场上，有些下属资质平平，却得到上司的赏识，很快升职加薪；有些下属满腔抱负，拼命工作，怎奈上司轻视，反而原地踏步。
其实这些现象，见怪不怪。
不过说起来很现实，又很无奈。
但是不管怎样，别人不把你当回事，你必须把别人当回事。
不然，自己是很难有进步的。
为解决这个问题，现以三十多年的职业生涯，和大家分享3个招数。
第一，做好你本份，少发牢骚。
别人能当你的上司，说明人家有过人之处。
不管他是有能力，还是有关系，甚至只会溜须拍马，那也是人家的本事。
作为下属，你能做的事，那就是听话，做好份内的事，那就对了。
因为尊重别人，也是尊重自己。
如果对上司很不满，记得不要在背后妄加议论和乱发牢骚。
不然，被别人讹传到上司那里，可能会吃不了兜着走。
正所谓的，好事不出门，坏事传千里嘛。
这道理，大家都懂的。
当然了，就算你比上司有能力，也不要和上司对着干，为其制造麻烦，挑战他的权威，不然，那饭碗可能就难保了。
第二，摸清上司脾气，见招拆招。
职场是非多，其实，做好本份，也并非易事。
可以说，职场如战场。
不少人在里面绞尽脑汁、费尽心智，想迎合上司意图，又想搞好同事关系。
懂得职场厚黑学的人也不少。
兵法云，知己知彼，百战不殆。
职场也一样，做为下属，要学会醒目一点，会察言观色，平时要多留意上司的做事风格等。
这对工作是有很大帮助的。
当然了，职场上鱼龙混杂，有些上司也喜欢玩些权术套路，以树立自己的威信，以驾驭好下属。
这无可厚非的。
比如杀鸡儆猴，敲山震虎，这好理解，那就是借机对敌对的下属当众批评，不近人情。
如果你不服上司，记得不要急着当出头鸟哦。
又比如喜欢摆摆架子，让下属有所敬畏。
那么做下属的，要顾及上司面子，并保持适当的距离。
当有意见分歧时，就算再有理，也不当众冲撞上司，有时给别人一台阶下，也是给自己创造机会。
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学回多与他人沟通交流，尤其是你的助手，千万不要害怕和你的助手表达你的意见，因为他(她)是你最近的人，也可以说是你工作上最信赖的人之一，而他(她)会给你带来很多你并不知道或清楚的事情，记住一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。
18种方法让老板重用你
1，公文包效应
如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。
10，笑话，随时待命
我们当然不希望别人把当成你办公室里的小丑，但你还是应该准备个笑话，以备不时之需。还有什么比在同事聚会时说个让人笑破肚皮的笑话更好的方法呢?
11，闲谈离他远点
3，时间观念
没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
4，公与私
2，有个抖擞的精神
站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
8，该说什么该做什么
坚持每天浏览的报纸，看看与你同行业有什么新的动态和发展。你可以在微观和宏观两个方面和你的行业保持一定接触。如果你有打算进入更大的公司发展的话，这对你是很有好处。
16，知道所有事
我当然不是说你要把最后一分钟都排的干干净净，但是，你应该让同事和属下相信你是在控制一切，对公司的一切都了解，他们会因此对你尊敬。而且你的上司也会对你留下好影象。
14，钱?额外工作的习惯
我不是在说你的薪水或者红利，而是工作量。如果你能养成做些额外工作的习惯，你老板一定会注意到的，特别是当下一个工作来临的时候。不用担心，钱总是会自己来的。
13，适当的吹牛
没有人喜欢白白浪费自己的时间、金钱来听别人海阔天空的吹牛。你要时刻注意自己在说些什么，千万不要说过头了。如果你非要吹，也要小心谨慎，千万不要让自己最后收不了场。
无论谈的是多么有趣、多么的开心，记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器，比打110来警车来的还要快。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分的比谁清楚。
12，学会闭嘴
微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。
6，注意容貌和气味
随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。
一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去!
5，微笑的魅力
17，做个领头羊
不要害怕在必要的时候做的领导者，因为那并不是坏事。比如一个好员工退休了，组织一个告别派对;有同事被提升，开个祝贺会。自告奋勇，别人马上会喜欢上你。
18，尊重公司文化和制度
7，让你的周围始终保持清洁
让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。保证做好办公5S。这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。
这样。
你的微笑对我很重要，我需要你的微笑！
15，不要和同事恋爱
不要去在意新秘书的身材是如何火辣，你的新助手是如何性感。这能减少未来几个月内你头痛的可能。如果你非要和一个同事恋爱也请注意，她一定是在完全不同的部门。除此以外，千万不要，否则她会是给你带来最大麻烦的人。
让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。