最新工亡赔偿标准(北京2010)
北京市职工死亡待遇
北京市职工死亡待遇一、职工因工死亡待遇（一）待遇项目和标准1、丧葬补助金职工因工死亡死亡时，发给一次性丧葬补助金，标准为 6个月的本市上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金职工因工伤死亡时，符合供养亲属条件的供养亲属享受抚恤金待遇。
抚恤金标准为：以工亡职工本人工资为基数，配偶每月为 40%，其他供养亲属每人每月为30%；孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。
核定的各供养亲属抚恤金之和不得超过工亡职工本人生前工资。
本人工资低于工伤职工死亡时本市上年度职工平均工资 60%的，按照工伤职工死亡时本市上年度职工平均工资60%计算；高于工伤职工死亡时本市上年度职工平均工资300%的，按照工伤职工死亡时本市上年度职工平均工资300%计算。
3、一次性工亡补助金职工因工伤死亡时发给一次性工亡补助金，标准为 48个月的本市上一年度职工月平均工资。
职工因工伤死亡待遇项目标准表（二）相关政策规定1、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其供养亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项待遇。
一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其供养亲属只享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
2、2003年在传染性非典型肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染传染性非典型肺炎死亡的，可视同工伤，比照工伤保险的规定享受有关待遇。
3、职工下落不明被认定为因工死亡的，核定一次性工亡补助金和丧葬补助金时，以职工下落不明时上年度本市职工平均工资作为计发基数。
4、本市农民工发生工伤导致死亡的，享受本市城镇职工工伤人员同等待遇。
5、外地农民工因工死亡的，其供养亲属符合享受供养亲属抚恤金条件的，按月支付供养亲属抚恤金，直至丧失领取条件时止。
供养亲属自愿选择一次性领取供养亲属抚恤金的，一次性支付的标准为：配偶为8万元；其他供养亲属为5万元，其中子女（含弟、妹）按照年满18周岁终止领取的供养余年计算。
（具体标准见下表）供养子女（弟妹）一次性待遇支付标准表单位：万元 /人注：（ 1）供养亲属有数人的，按上款标准一次性支付总额不超过15万元。
全国工伤死亡赔偿标准
全国工伤死亡赔偿标准
全国工伤死亡赔偿标准是指在工作过程中因事故导致工人死亡时，雇主需要支付给受害者家属的一定赔偿费用的规定。
根据中华人民共和国《劳动保险法》和国家有关法律法规的规定，全国工伤死亡赔偿标准主要包括以下几个方面：
一、丧葬费
按照行政区域的不同，丧葬费的标准会有所差异。
一般来说，丧葬费标准在5000元至20000元之间，具体金额根据事故发
生地区确定。
二、一次性工亡补助金
根据《劳动保险法》的规定，一次性工亡补助金是根据工人劳动关系所在地的年平均工资、工人生活所在地的月平均工资和相关因素确定的。
一般情况下，一次性工亡补助金的标准为
10至30个月的工资。
三、抚恤金
抚恤金是根据工人死亡前一年平均月工资计算的。
一般情况下，抚恤金的标准为死亡前一年平均月工资的60%至100%不等。
四、生活费
生活费是指工人死亡后，其家属每人每月可享受的生活费用补助。
一般情况下，生活费的标准为死亡前一年平均月工资的30%。
五、子女教育补助金
子女教育补助金是根据工人在世时的收入情况和子女接受教育需求确定的。
一般情况下，子女教育补助金为死亡工人子女在学制范围内（从小学到高中）每年2500元至5000元不等。
六、配偶生活抚养费
配偶生活抚养费是根据工人在世时的收入情况和配偶生活需要确定的。
一般情况下，配偶生活抚养费为死亡工人配偶每月生活费用的15%至30%。
需要注意的是，以上是一般情况下的全国工伤死亡赔偿标准，具体金额仍然需要根据不同地区、不同行业和个人情况进行具体调整。
同时，受益人也可以通过协商或法律途径进行争取更高的赔偿标准。
2010年工伤赔偿标准
2010年工伤赔偿标准2010年工伤赔偿标准的内容：一级至四级伤残待遇 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资2010年工伤赔偿标准的内容：一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
五级、六级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
2010年工伤赔偿标准
2010年工伤赔偿标准2010年工伤赔偿标准第一章总则根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的要求，制定本工伤赔偿标准，以保障工人员工的合法权益。
第二章工伤赔偿范围1、工伤保险费用：包括工伤医疗费、康复费、住院伙食费、交通费以及其他与工伤医疗有关的合理费用；2、残疾赔偿金：根据工人员工的残疾程度，给予一次性赔偿金；3、丧葬费：按照一定标准支付；4、因工死亡赔偿金：按照一定标准支付。
第三章工伤医疗费用工伤医疗费用包括工伤人员治疗期间的住院、门诊、康复费用等。
1、住院费用：工伤医疗保险基金根据工伤人员的治疗需要，支付住院医疗费用，包括但不限于住院床位费、治疗药品费、手术费、检查费等。
2、门诊费用：工伤人员门诊就医产生的费用，包括挂号费、诊疗费、药品费等。
3、康复费用：工伤人员在康复期间所发生的费用，包括但不限于康复器械费用、康复诊疗费用。
第四章残疾赔偿金根据工伤人员的残疾程度，按照一定比例给予一次性赔偿金。
1、一级伤残：工伤人员的残疾程度达到一级伤残的，给予一次性赔偿金的相应比例。
2、二级伤残：工伤人员的残疾程度达到二级伤残的，给予一次性赔偿金的相应比例。
3、三级伤残：工伤人员的残疾程度达到三级伤残的，给予一次性赔偿金的相应比例。
：：：第五章丧葬费按照一定标准支付工伤人员的丧葬费用。
1、直系亲属：对于工伤人员的直系亲属，给予一定金额的丧葬费用。
2、非直系亲属：对于工伤人员的非直系亲属，给予一定金额的丧葬费用。
第六章因工死亡赔偿金对于因工死亡的工伤人员，按照一定标准给予一次性赔偿金。
1、直系亲属：对于因工死亡的工伤人员的直系亲属，给予一定金额的赔偿金。
2、非直系亲属：对于因工死亡的工伤人员的非直系亲属，给予一定金额的赔偿金。
附件：1：《中华人民共和国劳动法》2、相关法律法规法律名词及注释：1、工伤医疗费：工人员工因工伤所需要的医疗费用。
2、康复费：工人员工因工伤接受康复治疗所发生的费用。
3、伤残程度：对工伤人员损害程度的评定，分为一级伤残、二级伤残等级。
国家工伤赔偿标准2010年
国家工伤赔偿标准2010年国家工伤赔偿标准2010年一、简介工伤赔偿是国家对员工在工作中因为意外事故导致暂时或永久伤残以及死亡给予一定经济补偿的制度。
为了保护员工的合法权益，我国于2010年颁布了《工伤保险条例》，明确了工伤赔偿的相关标准。
二、工伤赔偿标准的计算方法根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算包括两个方面：一是伤残赔偿金，用于补偿工作能力的丧失；二是死亡赔偿金，用于补偿死亡造成家庭经济损失。
1. 伤残赔偿金的计算伤残赔偿金是按照工伤事故发生时的月工资收入和伤残程度来确定具体数额的。
根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金的计算公式如下：伤残赔偿金 = 月工资收入 × 伤残等级 × 伤残补助标准其中，伤残等级是根据医学鉴定结果进行评定的，具体分为一至十级，等级越高，赔偿金越高；伤残补助标准是由人力资源和社会保障部门根据当地经济情况和人均收入等因素确定的。
2. 死亡赔偿金的计算死亡赔偿金是按照工伤事故发生时的月工资收入和被扶养人数来确定具体数额的。
根据《工伤保险条例》，死亡赔偿金的计算公式如下：死亡赔偿金 = 月工资收入 × 被扶养人数 × 死亡赔偿金比例其中，被扶养人数包括妻子（丈夫）、子女和父母等，不同的被扶养人数对应不同的倍数，死亡赔偿金比例是由人力资源和社会保障部门根据当地经济情况和生活水平等因素确定的。
三、2010年工伤赔偿标准根据我国的法律法规，每年都有可能对工伤赔偿标准进行调整。
以下是2010年的工伤赔偿标准：1. 伤残赔偿标准伤残等级伤残补助金（月工资收入的倍数）一级 30二级 25三级 20四级 15五级 12六级 10七级 8八级 6九级 4十级 22. 死亡赔偿标准被扶养人数死亡赔偿金（月工资收入的倍数）1人 202人 303人及以上 40需要注意的是，以上仅为2010年的工伤赔偿标准，具体标准可能会因地区和政策的调整而有所不同。
如果需要了解最新的工伤赔偿标准，请咨询当地的人力资源和社会保障部门。
北京工伤死亡赔偿标准
北京工伤死亡赔偿标准工伤死亡赔偿标准是指在北京地区，对于因工作受伤或患职业病导致死亡的劳动者，其家属可以获得的赔偿金额。
工伤死亡赔偿标准的确定，旨在保障劳动者的合法权益，同时也对用人单位提出了一定的责任和义务。
根据相关法律法规和政策规定，北京地区的工伤死亡赔偿标准主要包括以下几个方面：一、丧葬补助金。
对于因工作受伤或患职业病导致死亡的劳动者，其家属可以获得一定的丧葬补助金。
根据《北京市工伤保险条例》的规定，丧葬补助金的标准为死亡工伤职工上年度月平均工资的15倍。
这一标准旨在帮助家属解决丧葬期间的经济困难，保障死者的尊严，让家属能够得到应有的安抚和补偿。
二、抚恤金。
除了丧葬补助金外，工伤死亡赔偿标准还包括抚恤金的发放。
根据《北京市工伤保险条例》的规定，抚恤金的标准为死亡工伤职工上年度月平均工资的20倍。
抚恤金的发放旨在帮助家属渡过失去主要经济来源的困难时期，保障家庭的基本生活。
三、生活补助金。
对于因工作受伤或患职业病导致死亡的劳动者，其家属可以获得一定的生活补助金。
根据《北京市工伤保险条例》的规定，生活补助金的标准为死亡工伤职工上年度月平均工资的40%至60%。
生活补助金的发放旨在帮助家属度过失去主要经济来源后的生活困难，保障家庭的基本生活。
四、子女教育补助金。
对于因工作受伤或患职业病导致死亡的劳动者，其未成年子女可以获得一定的教育补助金。
根据《北京市工伤保险条例》的规定，子女教育补助金的标准为死亡工伤职工上年度月平均工资的15%至20%。
子女教育补助金的发放旨在帮助家庭解决因失去主要经济来源而导致的子女教育费用问题，保障子女的正常学习生活。
总的来说，北京地区的工伤死亡赔偿标准是比较完善和合理的，旨在保障劳动者家属的合法权益，同时也对用人单位提出了一定的责任和义务。
希望用人单位和劳动者都能够了解并遵守相关法律法规，共同营造一个安全、健康的工作环境，保障劳动者的合法权益。
工伤赔偿标准计算表2010
工伤赔偿标准计算表2010-11-16 14:08工伤赔偿标准计算表工伤赔偿标准计算表一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月2、二级伤残补助金=本人工资×22个月3、三级伤残补助金=本人工资×20个月4、四级伤残补助金=本人工资18个月【二】按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×16个月2、六级伤残补助金=本人工资×14个月（二）伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）三、七级至十级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×12个月2、八级伤残=本人工资×10个月3、九级伤残=本人工资×8个月4、十级伤残=本人工资×6个月(二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
四、工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
）3、供养亲属抚恤金标准为：配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%（注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法(2010年修订)-人力资源和社会保障部令第9号
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法(2010年修订)正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人力资源和社会保障部令（第9号）新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。
劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。
部长：尹蔚民二○一○年十二月三十一日非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。
第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。
劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
北京市工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准
北京市工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准北京市工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准一、前言工伤赔偿制度是保障劳动者合法权益的重要制度之一。
北京市工伤赔偿标准的调整与落实，对于保障劳动者的权益、促进劳动和谐具有重要意义。
本文将详细介绍北京市工伤赔偿标准的最新情况，以供参考。
二、北京市工伤赔偿标准的基本原则1. 公平原则：北京市工伤赔偿标准需基于公平原则进行制定，确保劳动者在受到工伤后获得公正的赔偿。
2. 兜底原则：工伤赔偿标准应符合劳动者的实际需求，为劳动者提供最基本的生活保障。
3. 差别化原则：根据不同的工伤情况进行赔偿标准的划分，如不同伤残等级、不同职业类别等。
三、北京市工伤赔偿标准的具体内容1. 工伤待遇的范围：工伤医疗费、工伤失业费、工伤伤残津贴、工亡抚恤金等。
2. 工伤医疗费的标准：根据实际就医费用进行报销，但需符合医保报销的范围和标准。
3. 工伤失业费的标准：根据劳动者的平均工资和工龄进行计算，最低不低于当地最低工资标准的百分之八十。
4. 工伤伤残津贴的标准：根据伤残等级进行划分，高等级伤残享受更高的伤残津贴标准。
5. 工亡抚恤金的标准：根据劳动者的丧失赡养人员和家庭实际情况进行确定，确保家庭的基本生活需求。
四、本所涉及的附件如下：1. 北京市工伤赔偿标准详细表格（附件一）2. 北京市最低工资标准表（附件二）3. 伤残等级鉴定标准表（附件三）4. 工亡抚恤金申请表（附件四）五、本所涉及的法律名词及注释：1. 工伤：劳动者因从事劳动岗位上的意外事故或者职业病而受到的伤害。
2. 伤残等级：根据劳动者的伤害程度进行划分，分为一级至十级。
3. 工亡：劳动者因工作原因导致死亡。
4. 抚恤金：用于对因工伤或者工亡而导致的家庭生活难点进行。
六、结尾本文详细介绍了北京市工伤赔偿标准的最新情况，包括赔偿的范围、具体内容和基本原则等。
希翼该标准的制定能够更好地保障劳动者的权益和促进劳动和谐。
对于获取更多相关信息，请查阅附件所示文件。
2010年工伤赔偿标准
2010年工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指在劳动者发生工伤或者职业病的情况下，用人单位应当依法向劳动者支付的一定数额的经济补偿。
2010年工伤赔偿标准的相关规定对于保障劳动者的合法权益，维护劳动者的身体健康具有重要意义。
下面将对2010年工伤赔偿标准进行详细介绍。
首先，2010年工伤赔偿标准的适用范围包括工伤和职业病两个方面。
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，包括因工作原因导致的疾病；职业病是指因接触工作有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
对于因工作原因导致的伤害和疾病，用人单位应当依法向劳动者支付一定的工伤赔偿。
其次，2010年工伤赔偿标准的具体计算方法是根据劳动者的工资水平和工伤程度来确定的。
工伤赔偿金的计算公式为，工伤赔偿金=工伤津贴基数×工伤赔偿金月数×工伤赔偿金月数系数。
其中，工伤津贴基数是劳动者在发生工伤前12个月的平均工资；工伤赔偿金月数是劳动者因工伤需要休养的月数；工伤赔偿金月数系数是根据工伤程度来确定的，工伤程度越重，月数系数越高。
再次，2010年工伤赔偿标准对于不同工伤程度的劳动者给予了不同的赔偿待遇。
对于轻伤劳动者，按照工伤津贴基数的70%支付工伤赔偿金；对于中伤劳动者，按照工伤津贴基数的80%支付工伤赔偿金；对于重伤劳动者，按照工伤津贴基数的100%支付工伤赔偿金。
此外，对于因工作原因导致的职业病，用人单位也应当支付一定的工伤赔偿金。
最后，2010年工伤赔偿标准还规定了一些特殊情况下的赔偿待遇。
比如，对于因工作原因导致丧失劳动能力的劳动者，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金；对于因工作原因导致死亡的劳动者，用人单位应当支付一次性丧葬补助金和抚恤金。
这些规定都是为了保障劳动者的合法权益，使劳动者在遭受工伤或职业病的情况下能够得到应有的经济补偿。
综上所述，2010年工伤赔偿标准是为了保障劳动者的合法权益而制定的重要法规。
用人单位应当严格按照相关规定履行工伤赔偿的义务，保障劳动者的身体健康，维护劳动者的合法权益。
工亡抚恤金赔偿标准及支付方法
一、工亡抚恤金的定义工亡抚恤金是指国家对因工作原因导致逝去的职工家属给予的一次性经济援助，旨在帮助家属渡过丧亡带来的经济困难。
工亡抚恤金的发放标准和支付方法由国家规定，并且在各地都有相应的执行细则。
二、工亡抚恤金的赔偿标准1. 生活补助金：工亡职工的家属可以获得一定期限内的生活补助金，以帮助他们渡过生活的困难。
生活补助金的标准根据当地的最低工资标准和职工的工作年限来确定。
2. 丧葬补助金：工亡职工家属可以获得一定额度的丧葬补助金，用于支付丧事费用。
丧葬补助金的标准由当地人力资源社会保障部门根据实际情况确定。
3. 子女教育补助金：工亡职工留下的未成年子女可以获得一定期限内的教育补助金，用于支付子女的教育费用。
教育补助金的标准根据学生的学位等级和就读学校的情况来确定。
4. 抚恤金：工亡职工的配偶和子女可以获得一定期限内的抚恤金，作为生活补贴。
抚恤金的标准由国家规定，并在各地进行统一执行。
5. 丧假补助金：工亡职工家属可以获得一定期限内的丧假补助金，以弥补其因丧假而减少或中断的收入损失。
三、工亡抚恤金的支付方法1. 经办机构支付：工亡抚恤金由当地的人力资源社会保障部门或其他相关机构负责发放。
家属需要携带相关证明材料到指定的办理窗口申请，经办机构经审核后将抚恤金直接支付给家属。
2. 银行代发：部分地区和单位将工亡抚恤金的支付方式改为银行代发。
经办机构将抚恤金打入家属指定的银行账户，家属可凭借唯一识别号到指定的银行网点进行取款。
3. 邮寄发放：对于一些特殊情况下无法亲自到场办理的家属，经办机构也会考虑采取邮寄方式进行抚恤金的发放。
家属需提供有效的邮寄位置区域，并确保位置区域的准确性。
四、工亡抚恤金的申领流程1. 提供相关证明：工亡职工家属在申领工亡抚恤金时，需要准备好职工的逝去证明、户口簿、唯一识别信息等相关证明材料，并按照规定的申请流程进行办理。
2. 递交申请材料：家属将准备好的证明材料递交给当地的人力资源社会保障部门或其他相关机构，在办理窗口进行申请。
北京工地死亡赔偿标准
北京工地死亡赔偿标准北京工地死亡赔偿标准参考内容：工人在工地上的工作中存在一定的风险，不幸发生意外事故导致死亡时，相关法律法规规定了死亡赔偿标准，以保障工人及其家属的权益。
根据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位应当对工人遭受的工伤进行赔偿。
在北京地区，工地死亡赔偿标准主要参考以下文件和规定：一、《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：用人单位对工人因工死亡的，其应享受的保险待遇和赔偿金，按照下列标准执行：1. 一次性死亡补助金：按照工人去世当月的最低工资标准的八倍支付。
2. 丧葬费：按照工人去世当月的最低工资标准支付，但最高不得超过当地政府规定的丧葬费上限。
二、《工伤保险条例》第五十七条规定：工伤职工的供养亲属按照下列的标准享受抚恤金：1. 配偶和未成年子女，每人每月抚恤金为工人去世前月均工资收入的百分之三十六；2. 只有一名供养亲属的工人去世，则其供养亲属抚恤金为工人去世前月均工资收入的百分之五十；3. 工人去世后的三个月内，生活不能自理的供养亲属，抚恤金按照工人去世前月均工资收入的百分之六十七支付。
三、《北京市工伤保险办法》第十四条规定：工伤职工遇到工伤事故后死亡，其供养亲属的抚恤金按照《工伤保险条例》规定计发。
需要注意的是，根据相关法律法规，部分工人在进行建设工程的项目时要求参加工伤保险。
因此，工地死亡赔偿标准还需要考虑工伤保险的相关条款和规定。
总的来说，北京地区的工地死亡赔偿标准包括一次性死亡补助金、丧葬费和工伤职工供养亲属的抚恤金。
一次性死亡补助金和丧葬费的支付标准按照当月的最低工资标准来确定，丧葬费有一定的上限。
而工伤职工供养亲属的抚恤金，根据供养亲属的人数和情况进行不同程度的支付。
此外，参加工伤保险的工伤职工以及其供养亲属还可以享受相应的保险待遇。
需要提醒的是，在实际操作中，具体的工地死亡赔偿标准可能还受到居住地、工程性质、工程进度等因素的影响，因此，具体的赔偿金额需要根据当地政府的具体规定进行裁定和支付。
北京工伤死亡赔偿标准
北京工伤死亡赔偿标准
北京工伤死亡赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》进行规定和执行。
根据最新修订的北京市工伤保险条例规定，北京工伤死亡赔偿标准如下：
1. 赔偿项目
工伤死亡赔偿主要包括两个方面的内容，分别是丧葬费和死亡赔偿金。
2. 丧葬费
按照规定，丧葬费由用人单位或者工伤保险基金支付。
丧葬费的标准由北京市人民政府确定，并根据工伤职工家庭经济损失的情况进行适当提高。
3. 死亡赔偿金
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第20条规定，死亡赔偿金由工伤保险基金按一次性付给职工家属。
根据北京市工伤保险条例第28条规定，死亡赔偿金的标准为职工最近12个月平均工资乘以赔偿金比例。
具体赔偿金比例由北京市人民政府根据经济、社会发展情况决定，但不得低于全国最低工资标准的2倍，也不得高于全国最低工资标准的5倍。
4. 具体案例
例如，某职工在工作期间遭遇工伤导致死亡。
该职工最近12个月平均工资为8000元。
根据赔偿金比例为3倍，计算方式为：8000元 × 3 = 24000元。
那么，该职工家属将获得24000元的死亡赔偿金。
需要注意的是，上述标准仅为北京市的工伤死亡赔偿标准，不同地区可能存在差异。
同时，在具体执行过程中，还需要考虑其他因素，如职工所在行业、职位等，以及是否存在违反工伤保险相关规定的情况。
总之，北京工伤死亡赔偿标准是由北京市人民政府根据法律和相关政策进行规定和执行的，以确保工伤职工及其家属的权益得到保障。
2010年工伤赔偿标准
2010年工伤赔偿标准
2010年工伤赔偿标准的内容：
一级至四级伤残待遇
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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北京人工伤赔偿标准
北京人工伤赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》和《北京市工伤保险管理办法》，北京市人工伤赔偿标准如下：
1. 工伤待遇：
(1) 工伤医疗费用：根据医疗保险制度，劳动者在工伤发生后，可以享受工伤医疗待遇，包括住院费用、手术费用、药品费用等。
医疗费用由工伤保险基金支付，劳动者无需支付自费部分。
(2) 工伤一次性伤残补助金：根据伤残程度和工资总额，给予一次性伤残补助金。
伤残程度分为1-10级，每级对应不同的补助金数额；工资总额是指受伤前12个月的平均工资。
(3) 工伤月度护理费：对于伤残等级为1-4级的劳动者，根据伤残等级和工资总额，给予每月不等的护理费。
2. 住院伙食补助费：
包括伤重劳动者住院的伙食费用，根据当地最低工资标准的50%支付。
3. 工伤津贴：
(1) 工伤医疗期内：劳动者在工伤医疗期内，工资的100%作为工伤津贴发放。
(2) 工伤康复期内：劳动者在工伤康复期内，工资的80%作为工伤津贴发放。
4. 丧葬费：
(1) 一次性丧葬费：对因工伤发生死亡的劳动者，给予一次
性丧葬费。
(2) 定期抚恤金：因工伤致劳动者死亡，对其直系亲属给予一定的抚恤金。
需要注意的是，以上所列的北京市人工伤赔偿标准仅为一般情况下的标准，具体的赔偿标准还要根据伤残程度、受伤工人的工资、工资支付方式等进行细化计算。
此外，工伤认定和赔偿的具体操作还需参考相关的政策法规和部门规章。
以上便是北京人工伤赔偿标准的简要介绍，作为劳动者，在受到工伤后应及时向用人单位报告并寻求相关赔偿。
劳动者也可咨询当地的工伤保险管理机构或法律专业机构，了解更详细的赔偿标准和程序。
北京市工亡赔偿标准
北京市工亡赔偿标准在北京市，工亡赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规制定的。
工亡赔偿标准是为了保障劳动者的合法权益，对工亡者及其家属给予相应的经济补偿和保障。
下面将详细介绍北京市工亡赔偿标准的相关内容。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，对于因工作原因导致死亡的劳动者，用人单位应当支付一次性工亡补助金。
具体标准为，在国家规定的职业病危害作业场所从事作业的劳动者，因接触职业病危害因素导致死亡的，一次性工亡补助金标准为60个月的月人均工资；在非国家规定的职业病危害作业场所从事作业的劳动者，因工伤事故导致死亡的，一次性工亡补助金标准为40个月的月人均工资。
其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，对于工亡者的家属，用人单位应当支付丧葬费、抚恤金和补助金。
丧葬费标准为5个月的月人均工资，由用人单位一次性支付给工亡者的配偶或者直系血亲属。
抚恤金标准为工亡者生前月工资的20%至100%，由用人单位按月支付给工亡者的配偶、子女或者父母。
补助金标准为工亡者生前月工资的30%，由用人单位按月支付给工亡者的未成年子女。
最后，对于工亡者的家属，还应当依法享受工伤保险待遇。
工亡者的配偶、子女或者父母可以享受工伤保险金、医疗费用补偿、康复费用和辅助器具费用等待遇。
具体标准根据工亡者的工资情况和家属的实际需求而定，保障其基本生活和医疗需求。
综上所述，北京市工亡赔偿标准包括一次性工亡补助金、丧葬费、抚恤金、补助金以及工伤保险待遇等内容。
这些赔偿标准的制定旨在保障工亡者及其家属的合法权益，为他们提供经济上的支持和保障。
同时，用人单位应当严格按照相关法律法规执行，保证工亡赔偿标准的落实，切实履行社会责任，为建设和谐劳动关系、促进社会稳定做出应有的贡献。
工伤死亡北京赔偿标准
工伤死亡北京赔偿标准根据中华人民共和国工伤保险法，对于工伤死亡的赔偿标准，北京市制定了相应的规定，以下是详细说明：一、丧葬费对于因工作意外导致工人死亡的情况，根据北京市的规定，由用人单位按照下述标准进行赔偿：1. 丧葬费标准为死者月平均工资的300倍。
其中，全市规定的月最低工资为2480元，如果死者月平均工资低于最低工资标准，则按照最低工资标准计算。
2. 丧葬费减除职工基本医保和生育保险待遇后的标准上限为连续三年全市规定的年平均工资。
二、供养亲属的抚恤金对于因工作意外导致工人死亡，根据北京市的规定，由用人单位按照下述标准进行赔偿：1. 抚恤金标准为死者月平均工资的20%至30%，以丧失劳动能力程度为依据确定具体比例。
2. 抚恤金的最低标准为全市规定的月最低工资额。
3. 抚恤金减除职工基本医保和生育保险待遇后的标准上限为连续三年全市规定的年平均工资。
三、因死亡而丧失劳动能力的，一次性伤残补助金对于因工作意外导致工人死亡，且死者在工作过程中已经完全丧失劳动能力的，根据北京市的规定，由用人单位按照下述标准进行赔偿：1. 一次性伤残补助金标准为死者月平均工资的60倍至100倍，以丧失劳动能力程度为依据确定具体比例。
2. 一次性伤残补助金的最低标准为全市规定的月最低工资额。
3. 一次性伤残补助金减除职工基本医保和生育保险待遇后的标准上限为连续三年全市规定的年平均工资。
总结：以上是北京市对于工伤死亡赔偿标准的规定，具体标准包括丧葬费、抚恤金和一次性伤残补助金。
这些赔偿标准的确定是以死者的月平均工资为基准，并依据丧失劳动能力程度确定具体比例。
同时，赔偿标准的最低标准为全市规定的月最低工资额，最高标准为连续三年全市规定的年平均工资。
值得一提的是，这些赔偿标准均需减去职工基本医保和生育保险待遇后计算。
工亡的赔偿标准
工亡的赔偿标准工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的人身伤害、死亡或者健康损害的事件。
工亡的赔偿标准是在工伤事故中，对于因工作原因导致死亡的工人，其家属可以获得的赔偿标准。
我国《工伤保险条例》对工亡的赔偿标准进行了明确规定，下面将就工亡的赔偿标准进行详细介绍。
首先，对于工亡的赔偿标准，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照下列标准支付工亡职工家属的丧葬补助金，一次性支付丧葬补助金，标准为职工生前月工资的20倍。
其中，职工生前月工资的计算方法为，职工生前月工资=职工死亡前12个月的平均月工资。
这一规定明确了工亡职工家属可以获得的丧葬补助金的标准，保障了工亡职工家属的合法权益。
其次，对于工亡的赔偿标准，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照下列标准支付工亡职工家属的丧葬费，一次性支付丧葬费，标准为职工生前月工资的10倍。
同样，职工生前月工资的计算方法为职工死亡前12个月的平均月工资。
这一规定也明确了工亡职工家属可以获得的丧葬费的标准，保障了工亡职工家属的合法权益。
再次，对于工亡的赔偿标准，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照下列标准支付工亡职工家属的丧葬补助金和丧葬费，一次性支付丧葬补助金和丧葬费的总额不得低于职工生前月工资的30倍。
这一规定进一步强调了工亡职工家属可以获得的丧葬补助金和丧葬费的总额不得低于一定标准，确保了工亡职工家属的基本生活。
最后，对于工亡的赔偿标准，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照下列标准支付工亡职工家属的一次性抚恤金，一次性支付抚恤金，标准为职工生前月工资的20倍。
同样，职工生前月工资的计算方法为职工死亡前12个月的平均月工资。
这一规定也明确了工亡职工家属可以获得的抚恤金的标准，保障了工亡职工家属的合法权益。
综上所述，工亡的赔偿标准在我国《工伤保险条例》中得到了明确规定，保障了工亡职工家属的合法权益。
用人单位应当严格按照相关规定，支付工亡职工家属应当获得的丧葬补助金、丧葬费和抚恤金，确保工亡职工家属的基本生活，促进社会公平和正义。
最新的工亡赔偿标准
最新的工亡赔偿标准工亡赔偿标准一、引言工亡赔偿标准是指在工作场所发生意外导致工人死亡时，由雇主或者雇主的保险公司向受害者家属支付的赔偿金额。
本文将详细解释最新的工亡赔偿标准，并进行章节细化，以便读者更好地了解和应用相关法律规定。
二、工亡定义与合用条件工亡是指工人在工作场所因意外事故造成身故的情况。
合用条件包括：1. 该工人在事故发生时正在履行与工作有关的职责；2. 事故发生时工人没有严重违反工作规定；3. 事故是突发的，且与工人自身原因无关；4. 工人的身故与工作有明确的因果关系。
三、工亡赔偿标准的计算方法工亡赔偿标准的计算方法根据受害者的工龄、工资水平以及其他相关因素来确定。
以下是赔偿标准的详细计算方法：1. 死亡赔偿金死亡赔偿金是根据工人工龄和工资水平计算的一次性赔偿金额，公式如下：死亡赔偿金 = 基数 × 系数其中，基数是工人最后一次工资的月平均值，系数根据工人工龄来确定。
系数表如下：- 0-5年工龄：2倍基数；- 5-10年工龄：3倍基数；- 10-20年工龄：4倍基数；- 20年以上工龄：5倍基数。
2. 丧葬津贴金丧葬津贴金用于支付工人丧葬相关费用，包括殡葬费、丧葬用品费等。
其标准为工人上一年度工资的5倍。
3. 家庭抚恤金家庭抚恤金是用于安抚受害者家属的心理和经济压力的赔偿金额。
其标准为工人上一年度工资加之死亡赔偿金。
四、举例说明为便于理解，以下是一个实际案例的计算示例：假设工人A的工资为8000元/月，工龄为10年，那末根据工亡赔偿标准的计算方法，可得到以下结果：1. 死亡赔偿金：8000元 × 4 = 32000元2. 丧葬津贴金：8000元 × 5 = 40000元3. 家庭抚恤金：8000元 + 32000元 = 40000元因此，在这种情况下，工人A的家属将获得32000元的死亡赔偿金，40000元的丧葬津贴金和40000元的家庭抚恤金。
五、附件本所涉及的附件如下：1. 工人工资记录；2. 工人工作合同；3. 相关证明文件（如事故报告、警察调查报告等）。
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【最新工亡赔偿标准】2010年北京市工伤(工亡)赔偿标准
一、2010年北京市职工因工死亡工伤赔偿标准：
1、丧葬补助金为24222元(赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的北京市上一年度职工月平均工资);
2、一次性工亡补助金为193776元(因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：48个月的北京市上一年度职工月平均工资);
以上两项合计为：217998元。
3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属具体范围详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。
二、2010年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为24个月的本人工资，但最高为290664元、最低为58132.8元;
2、伤残津贴每月可领取本人工资的90%(最低不得低于2179.98元/月)，直到本人退休或死亡。
三、2010年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为22个月的本人工资，但最高为266442元、最低为53288.4元;
2、伤残津贴每月可领取本人工资的85%(最低不得低于2058.87元/月)，直到本人退休或死亡。
四、2010年北京市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为20个月的本人工资，但最高为242220元、最低为48444元;
2、伤残津贴每月可领取本人工资的80%(最低不得低于1937.76元/月)，直到本人退休或死亡。
五、2010年北京市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为18个月的本人工资，但最高为217998元、最低为
2、伤残津贴每月可领取本人工资的75%(最低不得低于1816.6元/月)，直到本人退休或死亡。
六、2010年北京市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为16个月的本人工资，但最高为193776元、最低为38755.2元;
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%(最低不得低于1695.5元/月)，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时30个月的北京市上一年度职工月平均工资(即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为121110元)。
属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七、2010年北京市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为14个月的本人工资，但最高为169554元，最低为33910.8元;
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%(最低不得低于1453.3元/月)，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时25个月的北京市上一年度职工月平均工资(即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为100925元)。
属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
八、2010年北京市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资，但最高为145332元，最低为
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一年度职工月平均工资(即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为80740元)。
属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
小结：关于上述三项赔偿项目，7级工伤伤残等级的，最高可获得赔偿额为226072元，最低可获得赔偿额为109806.4元。
九、2010年北京市职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为10个月的本人工资，但最高为121110元，最低为24222元;
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时15个月的北京市上一年度职工月平均工资(即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为60555元)。
属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
小结：关于上述三项赔偿项目，8级工伤伤残等级的，最高可获得赔偿额为181665元，最低可获得赔偿额为84777元。
十、2010年北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为8个月的本人工资，但最高为96888元，最低为19377.6元;
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时10个月的北京市上一年度职工月平均工资(即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为40370元)。
属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
小结：关于上述三项赔偿项目，9级工伤伤残等级的，最高可获得赔偿额为137258元，最低可获得赔偿额为59747.6元。
十一、2010年北京市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为6个月的本人工资，但最高为72666元，最低为14533.2元;
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的北京市上一年度职工月平均工资(即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为20185元)。
属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
小结：关于上述三项赔偿项目，10级工伤伤残等级的，最高可获得赔偿额为92851元，最低可获得赔偿额为34718元。
备注一：
1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和北京市实施《工伤保险条例》办法计算所得。
2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。
3、以上赔偿金额标准按北京市2009年度职工年平均工资48444元即月平均工资4037元为基数计算。
4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
5、本赔偿标准只适用于北京市各区。
6、请大家注意!因受伤者的本人工资、全国各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故全国各地赔偿标准也不一致。