同仁堂企业文化分析(final)
同仁堂企业文化分析
仁堂"商标的设计意图：在有着悠久历史文化的中国， 龙是至高无上的象征，北京同仁堂数百年的制药精华与 特色是：处方独特，选料上乘，工艺精湛，疗效显著， 因而在国内外医药市场上享有盛名。本商标采用两条飞 龙，代表着源远流长的中国医药文化历史，“同仁堂” 作为主要图案是药品质量的象征；整个商标图案标志着 北京同仁堂是国之瑰宝，在继承传统制药特色的基础上, 采用现代的科学技术,研制开发更多的新药造福人民。
企业的介绍
中国北京同仁堂（集团）有限责任公司是 市政府授权经营国有资产的国有独资公司， 始创于1669年，至今已有343年的历史。近 年来，集团坚持“以现代中药为核心，发 展生命健康产业，成为国际知名的现代中 医药集团”的发展战略，以“做长、做强、 做大”为方针，以创新引领、科技兴企为 己任，销售收入、实现利润、出口创汇及 海外终端数量均居全国同行业第一。
综合概括
以义为上，义利共生的诚信文化。 以质为先，质、量共存的品质文化。 以人为本，人业共兴的和谐文化。
创新文化
理念：善待社会，善待职工，善待 投资者，善待经营伙伴。
原则与发展:“独立运行，各有侧重 ，资源共享，共同发 展”与“抓住 品牌整体发展、抓住共性协调发展、 抓住人才促进发展、抓住文化保障 发展”
例如，制作乌鸡白凤丸的纯种乌鸡由北京 市药材公司在无污染的北京郊区专门饲养， 饲料、饮水都严格把关，一旦发现乌鸡的 羽毛骨肉稍有变种蜕化即予以淘汰。这种 精心喂养的纯种乌鸡质地纯正、气味醇鲜， 其所含多种氨基酸的质量始终如一，保证 了乌鸡白凤丸的质量标准。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化同仁堂是中国历史悠久的中医药企业，以传承中华医药文化为使命，致力于提供优质的中药产品和医疗服务。
企业文化是同仁堂长期发展的重要支撑和核心竞争力之一。
本文将从以下几个方面介绍同仁堂企业文化的特点和实践。
一、价值观同仁堂秉承“仁爱、诚信、创新、卓越”的价值观。
仁爱是同仁堂的核心价值观，体现了对患者和员工的关怀和尊重。
诚信是同仁堂的基本原则，要求员工坚守道德底线，诚实守信。
创新是同仁堂的发展动力，鼓励员工不断创新和改进。
卓越是同仁堂的追求目标，要求员工在工作中追求卓越，不断提高自己的能力和素质。
二、文化氛围同仁堂注重营造积极向上的文化氛围。
公司定期组织各类文化活动，如员工篮球比赛、文艺晚会等，增强员工之间的交流和团队合作。
同时，同仁堂还重视员工的职业发展和培训，提供各种学习机会和岗位晋升通道，激发员工的工作热情和创造力。
三、服务理念同仁堂的服务理念是“以人为本，以质为先”。
公司注重提供优质的医疗服务和产品，以满足患者的需求。
同仁堂成立了专业的医疗团队，为患者提供个性化的治疗方案和咨询服务。
公司还与多家医疗机构建立合作关系，提供全方位的医疗保健服务。
四、社会责任同仁堂积极履行社会责任，关注公益事业和环境保护。
公司定期组织员工参与社区义工活动，为贫困地区提供医疗援助。
同时，同仁堂注重环境保护，推行绿色生产和可持续发展，努力减少对环境的影响。
五、企业精神同仁堂的企业精神是“精益求精、追求卓越”。
公司鼓励员工不断追求卓越，提高工作效率和质量。
同仁堂注重团队合作和共同进步，鼓励员工互相学习和分享经验，共同成长。
六、员工关怀同仁堂重视员工的身心健康和福利待遇。
公司提供完善的员工福利制度，包括健康保险、员工旅游等福利待遇。
同时，公司还注重员工的培训和职业发展，提供各种学习机会和晋升通道，激励员工不断提升自己的能力和素质。
总结：同仁堂企业文化以“仁爱、诚信、创新、卓越”为核心价值观，注重营造积极向上的文化氛围，致力于提供优质的医疗服务和产品。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化一、背景介绍同仁堂是中国历史悠久的中药企业，成立于1669年，至今已有350多年的历史。
作为中国最具影响力的中药企业之一，同仁堂一直致力于传承和发展中华传统医药文化，以及推动中药产业的繁荣和创新。
二、企业文化的定义企业文化是指一个企业内部形成的一种独特的价值观、行为规范和组织氛围，它是企业发展的精神支撑和核心竞争力的体现。
同仁堂企业文化旨在传承和弘扬中华传统医药文化，建立一种积极向上、和谐稳定的工作氛围，激发员工的创造力和团队合作精神。
三、核心价值观1. 传承创新：同仁堂坚持传承中华传统医药文化的同时，注重创新和发展。
通过不断研发和推广中药新产品，提高中药的疗效和安全性，为人们的健康作出贡献。
2. 诚信负责：同仁堂一直秉承诚信为本的原则，对产品质量和服务质量负责。
公司始终坚持提供优质的中药产品，保障消费者的健康权益。
3. 团队合作：同仁堂鼓励员工之间的合作与交流，倡导团队精神。
公司注重培养员工的团队合作意识和沟通能力，以提高工作效率和创新能力。
4. 关爱社会：同仁堂积极参与公益事业，回馈社会。
公司捐资助学、扶贫济困等活动，关注社会弱势群体的健康和福利。
四、行为规范1. 诚信守法：同仁堂员工必须严格遵守国家法律法规和企业内部的规章制度，不得从事任何违法违规的行为。
2. 尊重他人：同仁堂倡导员工之间的互相尊重和理解，不得进行任何形式的歧视、侮辱或伤害他人的行为。
3. 保护环境：同仁堂致力于环境保护和可持续发展，员工应当节约能源、减少废物排放，并积极参与环境保护活动。
4. 服务至上：同仁堂要求员工以客户为中心，提供优质的产品和服务，满足客户的需求和期望。
五、组织氛围1. 开放包容：同仁堂倡导开放的组织文化，鼓励员工提出自己的意见和建议，共同参与企业发展的决策和规划。
2. 学习创新：同仁堂鼓励员工不断学习和创新，提升自己的专业知识和技能，以适应市场的变化和发展需求。
同仁堂企业文化分析(final)
目录前言 (3)同仁.简析篇 (5)公司简介： (5)【承德】 (5)【革新】 (5)企业历史： (6)创立沉淀文化（1669——1948） (6)新天地里重振（1954——1997） (7)率先蜕变前进（1997——2001） (7)创新迈向世界（2001——现在） (7)企业曾获荣誉： (8)文化传承的使者： (8)制度管理的楷模： (9)质量保证的践行者： (9)创新前沿的领头羊： (10)同仁.考绩篇 (11)探百岁岐黄文化，行同仁逆潮方舟 (11)以仁义礼智信为舵.同仁堂之理念 (12)1.核心价值观——仁行天下 (13)2.经营哲学——取利于信，重礼重智 (14)诚信为本，药德为魂 (14)礼贤下士，礼待顾客 (14)智夺市场 (15)3.企业使命——悬壶济世，义行天下 (17)以法规筑船之龙骨.同仁堂之内部建设 (18)“家族制”时期 (18)家族管理脉络图析 (18)“老字号”家族法制 (18)“同仁”之船龙骨更新换代 (20)一、解析同仁堂发展战略 (21)二、内部组织构架 (22)法 (23)1.《公司法》统公司治理结构 (23)2.“一会三所”的科研体制 (23)3.实行大质量管理 (24)4.“同仁堂连锁管理信息系统”进行供应链管理 (24)势 (25)塑“仁”势 (25)铸“同”势 (26)术 (28)1. 用仁心仁术善待职工。
(28)2.“金字塔”人才工程。
(28)3.建立四项人才选拔聘用机制 (29)4.关注人才,构建“同仁堂人才工程” (30)以师古不泥古为炮.同仁堂之产品营销 (31)产品 (31)近乎苛刻的质量观——修合无人见，存心有天知 (31)时代领先的质量管理机制——古树新花之像 (32)与时俱进的服务观——医者，父母心 (33)多渠道开发市场——齐头并进 (34)不懈的科研开发——源头活水 (34)销售策略 (35)建立先进营销体系——工欲善其事，必先利其器 (35)选择销售策略——首推精品，全面开花 (36)积极管控——决胜于千里之外 (36)促销策略——同心同德 (37)以医者为名扬帆.同仁堂之企业形象 (38)一．同仁堂的VI系统之析 (38)二．标识之析 (39)三．店面设计之析 (40)四．产品设计之析 (42)五．网站设计之析 (42)六．广告之析 (44)七．电视剧之析 (45)八．同仁堂的隐性营销高明之处： (46)同仁.启示篇 (48)逆潮而上 (48)一．破解生存难题：一个国有资本两次上市 (48)二．解决发展问题：打造现代中医药集团 (49)三．走可持续发展之路：做长做强做大 (51)扬帆起航 (52)一．采购生产不违良心 (52)二．质量管控形成核心 (53)三．文化传播温暖人心 (55)四．服务一流真正贴心 (56)五．现代营销体现细心核心 (57)六．严格标准增强信心 (57)七．弘扬传统凝聚人心 (58)同仁.总结篇 (60)前言歧黄之术，千年积淀，悬壶济世，同心同德，仁术仁风潜夫考绩，科学分析，理论为基，创新为展，中西碰撞五千年的风雨，五千年的基奠。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化一、企业概况同仁堂是中国最著名的中药企业之一，成立于1669年，至今已有三百多年的历史。
公司总部位于北京市，拥有多家分支机构和药店遍布全国各地。
同仁堂以传承中华医药文化为使命，致力于研发、生产和销售高品质的中药产品，为人们的健康提供保障。
二、企业愿景和使命同仁堂的愿景是成为全球领先的中药企业，传承中华医药文化，造福全人类。
为了实现这一愿景，同仁堂制定了以下使命：1. 提供优质中药产品：同仁堂致力于研发和生产高品质的中药产品，以满足人们对健康的需求。
2. 传承中华医药文化：同仁堂将努力传承中华医药文化，发扬中医药的智慧和精神，为中医药事业的发展做出贡献。
3. 关注社会责任：同仁堂积极参与公益事业，关注社会问题，回馈社会，履行企业的社会责任。
三、核心价值观1. 以人为本：同仁堂坚持以人为本的理念，关注员工的发展和福利，创造良好的工作环境和发展机会。
2. 诚信正直：同仁堂注重诚信和正直的价值观，坚守商业道德，与客户、合作伙伴建立互信互利的合作关系。
3. 创新进取：同仁堂鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动企业持续发展。
4. 社会责任：同仁堂积极承担社会责任，关注环境保护和社会公益事业，为社会做出贡献。
四、企业文化特点1. 传统与现代相结合：同仁堂企业文化融合了传统中医药文化与现代管理理念，将中医药智慧与现代科技相结合，不断创新和发展。
2. 团队合作：同仁堂注重团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作，实现共同的目标。
3. 学习与成长：同仁堂提供良好的学习和成长机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
4. 客户至上：同仁堂始终把客户放在首位，关注客户的需求，提供优质的产品和服务，赢得客户的信赖和支持。
5. 员工关怀：同仁堂重视员工的身心健康，提供健康保障和福利待遇，关心员工的生活和工作。
五、企业文化建设为了落实企业文化，同仁堂采取了以下措施：1. 建立中医药文化培训体系：同仁堂设立了中医药文化培训中心，组织员工参加中医药知识和技能培训，提高员工对中医药文化的了解和认同。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化企业文化是指一个企业在经营过程中所形成的一套独特的价值观、行为准则、工作方式和组织氛围。
它是企业的精神支柱，能够影响和塑造企业的整体形象和发展方向。
同仁堂作为中国历史悠久的中药企业，拥有丰富的企业文化。
本文将从以下几个方面详细介绍同仁堂企业文化。
一、价值观同仁堂秉承“仁爱、诚信、卓越”的价值观。
仁爱是同仁堂企业文化的核心，体现了同仁堂对于员工、顾客和社会的关怀和尊重。
诚信是同仁堂的基础，强调诚实守信、言行一致。
卓越是同仁堂的追求，要求员工在工作中追求卓越，不断提升自己的专业能力和创新能力。
二、行为准则同仁堂员工在工作中需要遵守一系列行为准则，包括：1. 尊重他人：员工之间要互相尊重，不歧视、不侮辱他人；2. 诚实守信：员工要保持诚实、守信，言行一致；3. 团队合作：员工要积极参与团队合作，共同完成工作任务；4. 持续学习：员工要不断学习，提升自己的专业能力和创新能力；5. 追求卓越：员工要在工作中追求卓越，不断提高工作质量和效率。
三、工作方式同仁堂鼓励员工采用积极主动的工作方式，包括：1. 主动学习：员工要自觉学习和掌握相关知识和技能，不断提升自己的能力；2. 主动沟通：员工要积极与同事、上级和客户沟通，及时解决问题和反馈信息；3. 主动创新：员工要鼓励提出新的想法和解决方案，促进企业的创新发展；4. 主动承担责任：员工要对自己的工作负责，不推卸责任，积极解决问题。
四、组织氛围同仁堂致力于营造积极向上的组织氛围，包括：1. 公平公正：同仁堂注重公平公正的工作环境，不偏袒任何人；2. 信任和尊重：同仁堂鼓励员工相互信任和尊重，形成良好的人际关系；3. 开放包容：同仁堂鼓励员工发表自己的意见和建议，倾听员工的声音；4. 动态激励：同仁堂通过提供良好的福利待遇和晋升机会，激励员工积极工作。
同仁堂企业文化的建设是一个长期的过程，需要全体员工的共同努力。
通过秉承仁爱、诚信、卓越的价值观，遵守行为准则，采用积极主动的工作方式，营造积极向上的组织氛围，同仁堂企业文化得以不断发展和完善。
同仁堂企业文化
同仁堂企业文化同仁堂作为中国具有百年历史的知名中药企业，一直以来都注重企业文化的建设和传承。
同仁堂企业文化以“和谐、求实、创新、感恩”为核心价值观，通过旨在构建团队合作、共同发展的文化体系，为企业的发展和员工的成长提供了坚实的基础。
一、和谐是同仁堂企业文化的重要价值观。
同仁堂始终强调团队合作、互助共赢的理念。
无论是内部员工之间的合作，还是与外部供应商和客户的合作，同仁堂始终秉持着和谐共处的原则。
在同仁堂，员工之间互相尊重、关心与支持，形成了一个和谐的工作氛围。
而与供应商和客户之间的合作也注重平等互利的原则，为企业的可持续发展提供了有力的保障。
二、求实是同仁堂企业文化的核心精神。
同仁堂一直坚持以实际行动来证明自己的能力和价值。
同仁堂凭借独特的制药技术和严密的质量管理体系，赢得了众多消费者的信任和好评。
企业内部也注重以实干精神来推动工作的进展，同仁堂鼓励员工在工作中坚持务实、勤奋、刻苦的精神，以追求卓越的工作业绩。
三、创新是同仁堂企业文化的重要组成部分。
同仁堂积极推进科技创新和产品创新，不断提升自身的竞争力。
同仁堂拥有一批具有高度创造力和创新能力的科技人才，致力于药物研究和开发。
企业内部亦鼓励员工不断学习和创新，提出改进企业经营方式的建议，并通过科研项目和创新项目的支持，激发员工的创新潜能。
四、感恩是同仁堂企业文化的重要观念。
同仁堂始终感恩社会和消费者的支持和厚爱，积极回报社会，关注社会责任。
同仁堂经常开展公益活动，捐赠医药和资金来帮助有需要的人们。
同时，同仁堂也注重员工的福利和关怀，提供良好的工作环境和培训机会，让员工能够充分发挥自己的才华。
总结起来，同仁堂企业文化以和谐、求实、创新、感恩为核心价值观，凝聚了同仁堂全体员工的共同信念和追求。
这种文化为同仁堂的持续发展提供了有力的支持，同时也为员工提供了一个宽松、包容、有挑战性的工作环境，激励员工不断进取，实现个人价值与企业目标的共同成长。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化一、概述同仁堂是中国历史悠久的中医药企业，秉承传统中医药文化，致力于为人们提供高品质的中药产品和医疗服务。
企业文化是同仁堂发展的重要支撑和核心竞争力之一，旨在传承和弘扬中医药文化，塑造企业形象，激发员工的归属感和凝聚力。
二、核心价值观1. 以人为本：同仁堂始终将人的健康和福祉放在首位，关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和发展机会。
2. 诚信守法：同仁堂坚持诚实守信的原则，遵守法律法规，保障消费者的权益，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
3. 创新发展：同仁堂鼓励员工勇于创新，不断推动医药科技进步，提供更好的产品和服务，满足人们日益增长的健康需求。
三、企业愿景同仁堂的愿景是成为全球领先的中医药企业，通过传承和创新，为人们提供更安全、更有效的中药产品和医疗服务，推动中医药事业的发展，造福人类健康。
四、核心使命同仁堂的使命是传承中医药文化，弘扬中医药精髓，提供高品质的中药产品和医疗服务，改善人们的健康状况，为社会的发展作出贡献。
五、文化特色1. 尊重传统：同仁堂尊重和传承中医药文化，注重中药材的选用和炮制工艺，保证产品的质量和疗效。
2. 人文关怀：同仁堂注重员工的发展和福利，提供培训和晋升机会，关注员工的生活品质和家庭幸福。
3. 团队合作：同仁堂倡导团队合作精神，鼓励员工之间的互助和支持，共同实现企业的发展目标。
4. 社会责任：同仁堂积极履行企业社会责任，关注社会公益事业，推动中医药文化的传播和普及。
六、文化建设1. 内部培训：同仁堂定期组织内部培训，提升员工的专业知识和技能，培养全面发展的人才。
2. 激励机制：同仁堂建立激励机制，通过薪酬激励、晋升机会等方式，激发员工的积极性和创造力。
3. 沟通交流：同仁堂鼓励员工之间的沟通和交流，定期组织员工座谈会、团队建设活动等，促进团队合作和员工凝聚力的提升。
4. 文化活动：同仁堂定期举办各类文化活动，如中医药知识讲座、传统节日庆祝等，增强员工的文化认同感和归属感。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化同仁堂是中国著名的中药企业，成立于1669年，至今已有350多年的历史。
作为中药行业的领军企业，同仁堂一直致力于传承和发扬中华医药文化，为人们的健康做出贡献。
同仁堂的企业文化是公司发展的重要支撑，下面将详细介绍同仁堂企业文化的内涵和特点。
一、企业使命和核心价值观同仁堂的使命是“传承中华医药文化，造福人类健康”，这体现了同仁堂对中华医药文化的传承和发扬的决心，以及对人类健康的关注和贡献。
同仁堂的核心价值观包括“诚信、创新、共赢、责任”，这是同仁堂员工共同遵循的价值观，也是企业发展的基石。
二、文化理念和文化特色同仁堂的文化理念是“博爱、博学、博雅、博善”，这体现了同仁堂对于员工素养和品德的要求，鼓励员工全面发展，不仅在专业技能上博学多才，还要具备高尚的品德和人文素养。
同仁堂的文化特色是“中医药文化”，这是同仁堂的核心竞争力和独特之处，通过传承和发扬中医药文化，同仁堂不断推出符合时代需求的中药产品，赢得了广大消费者的认可和信赖。
三、管理模式和员工培养同仁堂采用的管理模式是“家族式管理”，这是同仁堂历史悠久的传统，也是同仁堂企业文化的重要组成部分。
家族式管理注重家庭和谐、员工关系紧密，形成了一种亲情和信任的氛围，让员工有归属感和认同感。
同仁堂非常重视员工的培养和发展，通过内部培训、外部进修等方式，不断提升员工的专业能力和综合素质，为企业的可持续发展提供了有力的人才支持。
四、企业社会责任同仁堂积极履行企业社会责任，通过多种方式回报社会。
同仁堂设立了“同仁堂慈善基金会”，致力于公益事业的发展和推广，帮助贫困地区的人们改善生活条件，促进社会进步。
同仁堂还积极参与环境保护和可持续发展，致力于打造绿色企业，减少对环境的影响。
五、企业文化建设和传播同仁堂注重企业文化的建设和传播，通过多种渠道向内外部传递企业文化的核心价值观和理念。
同仁堂定期组织各种文化活动，如文化讲座、书画比赛等，营造浓厚的文化氛围。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化引言概述：企业文化是指企业内部所形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业发展的灵魂和核心竞争力。
同仁堂作为中国历史悠久的中医药企业，其企业文化深受传统文化的影响，体现了中医药文化的精髓和价值观。
本文将从同仁堂企业文化的核心价值观、文化传承方式、员工行为规范、企业发展战略和文化建设成果等五个方面进行详细阐述。
一、同仁堂企业文化的核心价值观1.1 以“仁爱”为核心同仁堂企业文化以“仁爱”为核心价值观，体现了中医药文化中“仁者爱人”的伦理理念。
企业在对待员工、顾客、社会等方面都秉持着仁爱之心，倡导互相尊重、互相匡助的企业文化。
1.2 宏扬中医药传统同仁堂企业文化还强调对中医药传统的尊重和传承，倡导员工学习中医药知识，传承中医药文化，将中医药的智慧和价值观融入企业发展中。
1.3 追求卓越同仁堂企业文化追求卓越，鼓励员工不断学习、创新，追求卓越的产品质量和服务水平，致力于成为中医药行业的领军企业。
二、同仁堂企业文化的传承方式2.1 历史传统同仁堂企业文化的传承方式主要通过企业的历史传统来实现，通过企业创始人的故事、企业发展历程等来传承企业的核心价值观和文化精神。
2.2 员工培训同仁堂注重对员工的培训，通过组织各类培训活动、讲座等形式，让员工了解企业文化的重要性，激发员工对企业文化的认同感和归属感。
2.3 文化建设同仁堂还通过文化建设活动，如文化节、员工活动等，加强企业文化的传承和宏扬，让员工在参预中感受企业文化的魅力。
三、同仁堂企业文化的员工行为规范3.1 诚信守法同仁堂企业文化倡导员工诚信守法，要求员工遵守公司规章制度，秉持诚信原则，做到言行一致，赢得顾客和社会的信任。
3.2 团队合作同仁堂鼓励员工之间的团队合作，倡导共同努力、相互支持的团队精神，实现个人与团队的共同发展。
3.3 创新进取同仁堂企业文化鼓励员工勇于创新、不断进取，鼓励员工提出建设性意见和改进建议，推动企业不断发展和进步。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化一、企业背景同仁堂是中国历史悠久的中药企业，成立于1669年，总部位于北京市。
同仁堂以传承中医药文化为使命，致力于提供高质量的中药产品和服务，成为中国乃至全球最具影响力的中药企业之一。
二、企业愿景和使命同仁堂的愿景是成为世界领先的中医药企业，通过传承和发扬中医药文化，为人们的健康和幸福做出贡献。
同仁堂的使命是通过创新研发、严格质量控制和良好服务，提供安全、有效的中药产品，满足人们对健康的需求。
三、核心价值观1. 尊重：同仁堂尊重每一位员工、客户和合作伙伴，倡导平等、和谐的工作环境。
2. 诚信：同仁堂坚持诚实守信，遵守法律法规，与员工、客户和合作伙伴建立互信关系。
3. 创新：同仁堂鼓励员工不断创新，推动中医药行业的发展和进步。
4. 责任：同仁堂承担社会责任，关注环境保护和社会公益事业，努力为社会做出贡献。
四、企业文化建设1. 价值观引领：同仁堂将核心价值观融入企业文化建设的方方面面，通过内部培训、员工交流等方式，使员工深入理解和践行企业的价值观。
2. 创新激励：同仁堂鼓励员工提出新的想法和创新方案，并提供相应的激励机制，以激发员工的创造力和积极性。
3. 团队合作：同仁堂倡导团队合作精神，鼓励员工之间的合作和互助，通过团队建设活动和项目合作，增强团队凝聚力和战斗力。
4. 员工关怀：同仁堂关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，定期组织员工活动，增强员工的归属感和幸福感。
五、企业文化传播1. 内部传播：同仁堂通过内部刊物、企业内网等渠道，定期发布企业文化相关的信息和活动，让员工了解企业文化的内涵和重要性。
2. 外部传播：同仁堂积极参与各种行业展览、论坛和社会公益活动，通过媒体渠道和社交媒体等方式，向外界传递企业文化的核心价值观和品牌形象。
六、企业文化评估与改进同仁堂定期进行企业文化评估，通过员工满意度调查、文化氛围测评等方式，了解员工对企业文化的认同和满意度，并根据评估结果进行改进和优化，确保企业文化与员工需求的契合度。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化一、企业概况同仁堂是中国历史悠久的中药企业，成立于清朝乾隆年间，至今已有数百年的历史。
同仁堂以生产和销售中药为主要业务，拥有多家生产基地和销售网络，产品覆盖全国各地，并出口到多个国家和地区。
二、企业使命同仁堂的使命是传承中华医药文化，弘扬中医药传统，为人们提供优质的中药产品和健康服务，促进人们的健康生活。
三、核心价值观1. 诚信：同仁堂坚持诚信为本，以诚信为企业发展的基石。
公司要求员工诚实守信，对内外客户保持真诚和信任。
2. 品质：同仁堂注重产品质量，追求卓越品质，保证产品的安全和有效性，为消费者提供高品质的中药产品。
3. 创新：同仁堂鼓励员工创新思维，不断推陈出新，提高产品的研发和生产技术，以满足市场的需求。
4. 和谐：同仁堂倡导员工之间的和谐相处，营造积极向上的工作氛围，促进团队合作，共同实现企业的发展目标。
四、企业愿景同仁堂的愿景是成为国际知名的中药企业，为人们提供健康、安全、高品质的中药产品和健康服务。
五、企业文化建设1. 价值观教育：同仁堂注重对员工进行价值观教育，通过内部培训、讲座等形式，加强员工对企业核心价值观的理解和认同。
2. 文化活动：同仁堂定期组织各种文化活动，如春节联欢晚会、中秋文艺演出等，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和归属感。
3. 奖励机制：同仁堂建立了完善的奖励机制，对在工作中表现出色的员工进行表彰和奖励，激励员工积极向上、努力工作。
4. 沟通交流：同仁堂倡导开放的沟通交流氛围，鼓励员工提出建议和意见，促进企业内部的信息流通和知识共享。
六、员工关怀1. 健康管理：同仁堂注重员工的健康管理，提供健康体检、健康讲座等服务，关注员工的身心健康。
2. 培训发展：同仁堂为员工提供广阔的发展空间，组织各类培训，提升员工的专业能力和综合素质。
3. 薪酬福利：同仁堂制定了合理的薪酬福利制度，为员工提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
4. 工作环境：同仁堂致力于营造良好的工作环境，提供舒适的办公设施和员工休息区域，关注员工的工作体验。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化一、企业文化概述同仁堂是中国历史悠久的中医药企业，以传承中华医药文化为使命，致力于为人们提供高品质的中药健康产品。
企业文化是同仁堂长期发展和成功的重要支撑，它体现了企业的价值观、行为规范和核心竞争力。
本文将介绍同仁堂企业文化的核心内容，包括价值观、使命和愿景、行为规范等方面。
二、核心价值观1. 以人为本：同仁堂坚信人是企业最宝贵的财富，尊重和关爱员工是企业文化的基石。
公司提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工发挥潜力，实现个人和企业共同成长。
2. 诚信正直：同仁堂秉持诚信为本的原则，坚守道德底线，始终如一地履行对客户、合作伙伴和员工的承诺。
只有通过诚实守信的行为，才能赢得客户的信任和支持。
3. 创新进取：同仁堂鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
公司注重技术研发和品质提升，致力于为客户提供更好的产品和服务。
同时，鼓励员工勇于接受挑战，不断超越自我。
三、使命和愿景1. 使命：同仁堂的使命是传承中华医药文化，弘扬中医药的智慧，为人们提供健康和幸福。
公司致力于研发和生产高品质的中药产品，以满足人们对健康的需求。
2. 愿景：同仁堂的愿景是成为全球领先的中药企业，为人们提供安全、有效的中药健康产品。
公司希望通过不断创新和发展，推动中医药在世界范围内的发展和应用。
四、行为规范1. 严格遵守法律法规：同仁堂要求员工遵守国家法律法规和企业内部规章制度，不得从事任何违法违规的行为。
2. 尊重客户和合作伙伴：同仁堂注重与客户和合作伙伴的良好关系，尊重他们的权益和意见。
公司通过诚信合作，共同发展。
3. 关注社会责任：同仁堂积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益慈善等方面的问题，为社会做出贡献。
4. 建设和谐团队：同仁堂鼓励员工之间的合作和团队精神，营造和谐的工作氛围。
公司提供培训和发展机会，帮助员工提升自身能力。
五、企业文化的重要性同仁堂企业文化的建设对企业的长期发展和竞争力具有重要意义。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化一、企业概述同仁堂是中国传统中药企业的代表，成立于1669年，至今已有三百多年的历史。
作为中华民族的瑰宝，同仁堂一直致力于传承和发扬中医药文化，为人们的健康保驾护航。
同仁堂的企业文化是其成功发展的重要支撑和核心竞争力。
二、核心价值观1. 以人为本：同仁堂坚持以人为本的理念，关注员工的成长和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2. 诚信正直：同仁堂以诚信为基石，建立了良好的企业声誉和品牌形象，秉承“诚信为本、质量为先”的原则。
3. 创新进取：同仁堂注重创新，不断推出符合市场需求的新产品和服务，积极应对市场竞争，保持企业的活力和竞争力。
三、企业愿景同仁堂的愿景是成为世界一流的中药企业，为人们的健康提供更多高质量的中药产品和服务。
四、企业使命同仁堂的使命是传承和弘扬中医药文化，为人们的健康贡献力量。
五、核心业务同仁堂的核心业务包括中药研发、生产和销售。
公司拥有一支专业的研发团队，致力于中药的科学研究和创新。
生产过程严格按照国家药品质量管理规范进行，确保产品质量的稳定和安全。
销售网络遍布全国各地，并且已经拓展到国际市场。
六、企业精神同仁堂的企业精神是“精诚团结、追求卓越”。
公司鼓励员工团结一心，共同为企业的发展努力奋斗。
同时，同仁堂鼓励员工追求卓越，不断提升自己的专业素养和能力。
七、员工关怀同仁堂非常重视员工的发展和福利。
公司为员工提供良好的培训机会和晋升通道，鼓励员工不断学习和进步。
此外，同仁堂还为员工提供完善的福利待遇，包括健康保险、员工旅游等。
八、社会责任同仁堂积极履行社会责任，关注社会环境和公益事业。
公司积极参与各种公益活动，捐赠资金和药品，回报社会。
同时，同仁堂也注重环境保护，推行绿色生产，减少对环境的影响。
九、企业荣誉同仁堂凭借其优秀的企业文化和卓越的业绩，获得了许多荣誉和奖项。
包括“中国驰名商标”、“中国驰名品牌”、“中国优秀企业公民”等。
十、总结同仁堂作为中国传统中药企业的代表，通过坚持以人为本、诚信正直和创新进取的核心价值观，传承和弘扬中医药文化。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化一、企业概况同仁堂是中国历史悠久的中医药企业，成立于1669年，总部位于北京市。
公司以中医药研发、生产和销售为主要业务，产品涵盖中药、保健品、中成药等领域。
同仁堂秉承“传承中医药文化，造福人类健康”的使命，致力于传承和发扬中医药文化，为人们提供高质量的健康产品。
二、企业价值观1. 以人为本：同仁堂坚信人才是企业发展的核心，关注员工的发展和幸福感，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2. 诚信守法：同仁堂秉持诚信守法的原则，遵守法律法规，坚持诚实守信的经营原则，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
3. 创新发展：同仁堂注重科技创新，不断提升产品质量和研发能力，推动中医药行业的创新发展。
4. 责任担当：同仁堂以社会责任为己任，积极参与公益事业，关注环境保护和社会发展。
三、企业精神同仁堂的企业精神是“厚德载物、和而不同”。
这一精神体现了同仁堂的价值观和行为准则。
厚德载物强调个人的品德和修养，要求员工具备高尚的道德品质和职业操守。
和而不同强调团队的协作和合作，要求员工能够包容不同的观点和意见，共同为企业的发展贡献智慧和力量。
四、企业使命同仁堂的使命是“传承中医药文化，造福人类健康”。
作为中国传统中医药文化的代表，同仁堂致力于传承和发扬中医药文化，通过研发和生产高质量的中医药产品，为人们提供健康解决方案，促进人类健康事业的发展。
五、企业愿景同仁堂的愿景是成为全球领先的中医药企业，为人们提供健康、安全、有效的中医药产品和服务。
同仁堂致力于打造具有国际影响力的中医药品牌，成为中医药行业的领军企业。
六、企业行为准则1. 以客户为中心：同仁堂始终将客户需求放在首位，提供满足客户期望的产品和服务，不断提升客户满意度。
2. 以质量为生命：同仁堂注重产品质量，严格按照国家标准和行业规范进行生产，确保产品的安全和有效性。
3. 以创新为动力：同仁堂鼓励员工勇于创新，提出新的想法和方法，推动企业的创新发展。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化引言概述：企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它包括企业的价值观、理念、行为准则等方面。
同仁堂作为中国传统中药企业，在长期发展过程中形成为了独特的企业文化，具有深厚的历史底蕴和文化传承。
本文将从同仁堂企业文化的内涵、特点、实践、影响和发展方向等方面进行探讨。
一、同仁堂企业文化的内涵1.1 价值观：同仁堂秉承“以仁为本、以质取胜”的价值观，强调诚信、品质和责任。
1.2 理念：同仁堂倡导“中医药传承、健康服务社会”的企业理念，致力于传承中医药文化。
1.3 行为准则：同仁堂注重团队合作、创新发展，倡导员工积极进取、勇于担当的行为准则。
二、同仁堂企业文化的特点2.1 传统与现代结合：同仁堂企业文化融合了传统中医药文化和现代管理理念，保持了传统与现代的平衡。
2.2 人文关心：同仁堂注重员工的人文关心，倡导员工和谐发展，提供良好的工作环境和福利待遇。
2.3 创新精神：同仁堂鼓励员工勇于创新，不断推出符合市场需求的产品和服务，保持企业竞争力。
三、同仁堂企业文化的实践3.1 培养员工：同仁堂通过不断培训和教育，提升员工的专业素质和团队合作能力。
3.2 宏扬文化：同仁堂举办各类文化活动，传承中医药文化，增强员工的归属感和认同感。
3.3 责任担当：同仁堂积极履行社会责任，参预公益事业，传递正能量，树立企业良好形象。
四、同仁堂企业文化的影响4.1 品牌效应：同仁堂企业文化的积极影响，提升了品牌知名度和美誉度，赢得了消费者信赖。
4.2 员工忠诚度：同仁堂企业文化的凝结力，增强了员工的归属感和忠诚度，凝结了团队力量。
4.3 社会影响：同仁堂企业文化的社会责任感，赢得了社会各界的认可和尊重，推动了企业可持续发展。
五、同仁堂企业文化的发展方向5.1 创新发展：同仁堂将继续秉承创新精神，推出更多符合市场需求的产品和服务，保持企业竞争力。
5.2 文化传承：同仁堂将继续宏扬中医药文化，传承中华传统医药精髓，为中医药事业发展贡献力量。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化引言概述：同仁堂作为一家具有悠久历史的中医药企业，拥有独特的企业文化。
企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力之一，同仁堂深知这一点，并通过不断强化企业文化建设，不断提升员工凝结力和企业形象。
本文将从以下四个方面详细阐述同仁堂企业文化的特点和作用。
一、价值观的塑造1.1 传承中医药文化：同仁堂企业文化的核心是传承和宏扬中医药文化。
企业通过举办中医药讲座、培训班等活动，让员工了解中医药的价值和作用，进而树立起对中医药的尊重和信仰。
1.2 强调质量和安全：同仁堂向来坚持“质量是生命”的理念，注重产品质量和安全。
企业通过严格的质量控制体系和安全标准，确保产品的安全性和有效性，树立起了良好的企业形象。
1.3 强调团队合作：同仁堂鼓励员工之间的合作和相互支持，形成为了团结和谐的工作氛围。
企业通过组织团队建设活动、开展员工培训等方式，增强了员工之间的凝结力和团队合作精神。
二、管理理念的倡导2.1 以人为本：同仁堂注重员工的发展和福利，以人为本的管理理念贯通于企业各个环节。
企业通过提供良好的工作环境、培训机会和福利待遇，激发员工的工作积极性和创造力。
2.2 鼓励创新和学习：同仁堂鼓励员工提出新的想法和创新，注重员工的学习和个人成长。
企业通过设立创新奖励机制、组织学习交流活动等方式，激发员工的创造力和学习动力。
2.3 强调责任和诚信：同仁堂强调员工的责任和诚信意识，要求员工以诚信为本，履行自己的职责。
企业通过建立完善的诚信管理制度和激励机制，促使员工提高自身素质和职业道德。
三、员工关心的落实3.1 关注员工健康：同仁堂注重员工的身心健康，通过提供健康检查、健身活动等福利，关心员工的健康状况。
企业还建立了健康管理团队，为员工提供健康咨询和指导。
3.2 员工培训和发展：同仁堂重视员工的培训和发展，通过举办内部培训班、外部学习机会等方式，提升员工的专业能力和综合素质。
企业还设立了职业发展通道，为员工提供晋升机会。
同仁堂企业文化分析
同仁堂企业文化分析同仁堂作为一家历史悠久的中药企业，拥有着深厚的文化底蕴。
在其多年的发展过程中，同仁堂努力去传承和创新其企业文化，营造一个良好的内部环境，促进企业长远发展。
本文将会从同仁堂企业文化的现状、内涵和建设方向进行分析。
一、同仁堂企业文化的现状同仁堂企业文化是其发展历程中不可或缺的一部分。
维护企业文化的重要性不仅体现在企业的内部管理和员工的意识形态上，同时，在外部宣传和品牌形象的建设中也起着重要的作用。
1、同仁堂文化的历史同仁堂成立于1669年，在300多年的历史中，积累了深厚的文化底蕴。
1922年，同仁堂创始人李增福先生为了促进中医药事业的发展，创办了《同仁堂专方》杂志，群众受到很大反响，对中医药的普及起到了重要的推动作用。
在20世纪50年代，同仁堂先后推出了冰片、大丹、白领丹等经典产品，赢得了人们的良好口碑和信任，成为公认的中药品牌。
2、同仁堂文化的内涵同仁堂文化蕴含严谨、传承、创新等元素。
严谨是同仁堂品牌的本质，企业从研发、生产、销售到售后服务都严格把控质量，确保每个产品的药效稳定。
传承是同仁堂文化的基础内容，同仁堂凭借严谨的药材选品、精细的制备工艺以及优秀的中医医学技术，才得以传承发展至今。
创新是同仁堂文化的发展动力，企业始终秉持“传承创新，以类带新”这一理念，倡导引进先进的管理经验和科技成果，为产品的研发和科技创新提供坚实的基础。
3、同仁堂企业文化的问题同仁堂的企业文化存在一些问题。
企业文化层次单一，缺乏多层次的内容，如领导理念、品牌文化、员工的行为规范等都不够完善，造成品牌与员工的价值观难以与一，影响企业向更高目标的发展。
同时，员工对企业文化认知程度不一，个别员工缺乏价值观、职业道德等基本素养，导致企业无法真正实现文化的目标。
二、同仁堂企业文化的内涵分析1、品牌文化同仁堂企业文化的核心就是品牌文化。
同仁堂用300年时间沉淀而成的中药品牌，是同仁堂所有文化的基座。
品牌文化是企业传播品牌本质和传递价值观念的重要途径，企业必须在品牌文化中彰显自己的特征，塑造品牌个性。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化一、企业文化概述同仁堂是中国历史悠久的中医药企业，成立于1669年，至今已有三百多年的历史。
同仁堂一直致力于传承和发扬中医药文化，以提供优质的中药产品和服务为使命。
企业文化是同仁堂发展的核心竞争力之一，它凝聚了同仁堂员工的共同价值观和行为准则，为企业的稳定发展和持续创新提供了坚实的基础。
二、核心价值观1. 以人为本：同仁堂坚信人是企业最重要的资源，关注员工的成长和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2. 诚信正直：同仁堂秉持诚信为本的原则，始终如一地履行对客户、合作伙伴和社会的承诺。
3. 追求卓越：同仁堂追求卓越的企业文化，不断提高产品质量和服务水平，为客户提供最优质的中药产品和健康解决方案。
4. 创新发展：同仁堂鼓励员工勇于创新和变革，不断寻求突破和创新，以适应市场和社会的变化。
三、文化使命同仁堂的文化使命是传承和弘扬中医药文化，为人们的健康和幸福做出贡献。
同仁堂秉持着“以中医药之精华，造福人类健康”的信念，努力研发和生产优质的中药产品，为人们提供安全、有效的健康解决方案。
四、文化愿景同仁堂的文化愿景是成为全球领先的中医药企业，树立中国中医药的国际形象。
同仁堂致力于将中医药文化推广到全球，让更多的人受益于中医药的智慧和疗效。
五、文化特色1. 历史传承：同仁堂拥有悠久的历史，承载着丰富的中医药文化传统。
企业注重传统文化的继承和发展，将中医药的智慧与现代科技相结合，推动中医药的创新与发展。
2. 团队合作：同仁堂鼓励员工之间的合作和协作精神，倡导团队精神和共同努力。
通过团队合作，同仁堂能够更好地满足客户的需求，提供卓越的产品和服务。
3. 社会责任：同仁堂积极履行社会责任，关注社会的发展和进步。
企业通过捐助公益事业、参与社区活动等方式，回报社会，为社会做出贡献。
4. 员工关怀：同仁堂重视员工的健康和福利，提供良好的工作环境和福利待遇。
企业关心员工的生活和工作状况，为员工提供培训和发展机会，帮助员工实现个人价值和成长。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化一、企业概况同仁堂是中国著名的中药企业，成立于1669年，具有300多年的历史。
公司总部位于北京，是一家集中药研发、生产和销售为一体的大型企业。
同仁堂以传承中医药文化、提供优质中药产品为使命，致力于推动中医药在世界范围内的传播和应用。
二、企业愿景同仁堂的愿景是成为全球领先的中药企业，为人类健康作出卓越贡献。
三、核心价值观1. 以人为本：同仁堂坚信人才是企业最宝贵的财富，注重员工的全面发展和福利保障，提供良好的工作环境和发展机会。
2. 诚信正直：同仁堂秉持诚信为本的原则，坚守道德底线，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，以诚信赢得客户的信任。
3. 创新进取：同仁堂鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动中医药的创新和发展，为人类健康作出更大贡献。
4. 社会责任：同仁堂积极履行企业社会责任，关注社会公益事业，参与慈善捐助和环保活动，为社会可持续发展做出贡献。
四、企业精神同仁堂的企业精神是“博爱、博学、博雅、博识”。
这一精神要求员工具备广博的知识和高尚的品德，追求卓越，为中医药事业的发展贡献力量。
五、发展战略同仁堂制定了以下发展战略：1. 扩大市场份额：同仁堂积极拓展国内外市场，提升品牌知名度和影响力，增加市场份额。
2. 加强研发创新：同仁堂加大研发投入，提高新产品研发能力，不断推出符合市场需求的创新产品。
3. 提高生产效率：同仁堂引进先进的生产设备和管理方法，提高生产效率和产品质量，降低生产成本。
4. 加强人才队伍建设：同仁堂注重人才培养和引进，建立科学有效的人才激励机制，吸引和留住优秀人才。
六、文化建设同仁堂注重企业文化建设，形成了以“和谐、创新、责任、共赢”为核心的文化理念。
公司通过以下方式来加强文化建设：1. 建立文化传承机制：同仁堂注重传承中医药文化，通过培训、研讨会等方式，加强员工对中医药文化的了解和传承。
2. 建设和谐的工作环境：同仁堂倡导和谐的工作氛围，鼓励员工之间的沟通和合作，营造积极向上的工作氛围。
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目录前言 (3)同仁.简析篇 (5)公司简介： (5)【承德】 (5)【革新】 (5)企业历史： (6)创立沉淀文化（1669——1948） (6)新天地里重振（1954——1997） (7)率先蜕变前进（1997——2001） (7)创新迈向世界（2001——现在） (7)企业曾获荣誉： (8)文化传承的使者： (8)制度管理的楷模： (9)质量保证的践行者： (9)创新前沿的领头羊： (10)同仁.考绩篇 (11)探百岁岐黄文化，行同仁逆潮方舟 (11)以仁义礼智信为舵.同仁堂之理念 (12)1.核心价值观——仁行天下 (13)2.经营哲学——取利于信，重礼重智 (14)诚信为本，药德为魂 (14)礼贤下士，礼待顾客 (14)智夺市场 (15)3.企业使命——悬壶济世，义行天下 (17)以法规筑船之龙骨.同仁堂之内部建设 (18)“家族制”时期 (18)家族管理脉络图析 (18)“老字号”家族法制 (18)“同仁”之船龙骨更新换代 (20)一、解析同仁堂发展战略 (21)二、内部组织构架 (22)法 (23)1.《公司法》统公司治理结构 (23)2.“一会三所”的科研体制 (23)3.实行大质量管理 (24)4.“同仁堂连锁管理信息系统”进行供应链管理 (24)势 (25)塑“仁”势 (25)铸“同”势 (26)术 (28)1. 用仁心仁术善待职工。
(28)2.“金字塔”人才工程。
(28)3.建立四项人才选拔聘用机制 (29)4.关注人才,构建“同仁堂人才工程” (30)以师古不泥古为炮.同仁堂之产品营销 (31)产品 (31)近乎苛刻的质量观——修合无人见，存心有天知 (31)时代领先的质量管理机制——古树新花之像 (32)与时俱进的服务观——医者，父母心 (33)多渠道开发市场——齐头并进 (34)不懈的科研开发——源头活水 (34)销售策略 (35)建立先进营销体系——工欲善其事，必先利其器 (35)选择销售策略——首推精品，全面开花 (36)积极管控——决胜于千里之外 (36)促销策略——同心同德 (37)以医者为名扬帆.同仁堂之企业形象 (38)一．同仁堂的VI系统之析 (38)二．标识之析 (39)三．店面设计之析 (40)四．产品设计之析 (42)五．网站设计之析 (42)六．广告之析 (44)七．电视剧之析 (45)八．同仁堂的隐性营销高明之处： (46)同仁.启示篇 (48)逆潮而上 (48)一．破解生存难题：一个国有资本两次上市 (48)二．解决发展问题：打造现代中医药集团 (49)三．走可持续发展之路：做长做强做大 (51)扬帆起航 (52)一．采购生产不违良心 (52)二．质量管控形成核心 (53)三．文化传播温暖人心 (55)四．服务一流真正贴心 (56)五．现代营销体现细心核心 (57)六．严格标准增强信心 (57)七．弘扬传统凝聚人心 (58)同仁.总结篇 (60)前言歧黄之术，千年积淀，悬壶济世，同心同德，仁术仁风潜夫考绩，科学分析，理论为基，创新为展，中西碰撞五千年的风雨，五千年的基奠。
黄帝内经，伤寒杂病论，本草纲目……一部部中医药名著应世而生；扁鹊，张仲景，乐显扬……一位位名医之传风扬千秋万代。
厚重的中医药历史就像是浩瀚无垠的大海，掀起波涛滚滚。
在西方医药技术叱咤半个地球，现代化生产管理制度傲然驰骋资本主义商海的今天。
敛藏千百年的中华药典老字号，该如何穿越一个世纪的沉寂与芬芳，去抵挡那翻滚的逆潮呢？有一所企业，坐拥343年历史，在新时期爆发出新活力有一所企业，仁之以为本。
疾呼同心同德，仁术仁风，济世为怀有一所企业，“义”帆起扬，数百年前赠衣施药，数百年后于疾病横行时稳定物价，对需要帮助之人尽心尽力，施以援手有一所企业，礼贤下士，礼待顾客，人才辈出，金字塔式人才观，屡屡突破，顾客放心安心，纷纷大加赞扬有一所企业，智赢发展，继承创新，古药古方经久不衰与创新的企业制度交相辉映，谱写出当代的古传奇有一所企业，取利于信，固守“炮制虽繁，必不敢省人工；品味虽贵必不敢省物力”。
精益求精，诚信经营。
就是这样的一家企业，面对三百多年的风风雨雨，顺潮逆潮，一路前行。
就是这样的一家企业，将仁义礼智信赋予了现代的新生命。
就是这样的一家企业……它的名字叫做，同仁堂。
作为中医药行业的领头羊，同仁堂具有典型性。
从清朝时期的创立到新时期的浴火重生，在这一步步发展碰撞的过程中，一定有许多值得现在仍在逆潮中苦苦挣扎的传统中医药企业，乃至其他行业参考、借鉴的经验和教训。
究竟它是怎样，让自身古老的理念永葆青春呢究竟它是怎样，从传统的家族企业在经历剧变成为国企后，适应时代并构建严谨的内部环境呢究竟它是怎样，将自己产品犹如武器般地打向市场，主动对自己的产品宣传，推广，稳稳地占据着市场第一大份额呢究竟它是怎样，古今结合，打造出一个值得消费者信任的企业形象呢究竟它在逆潮中又会何去何从呢？接下来，让我们一起乘上同仁堂同仁之舟，驶向这一片未知的逆潮，进行一场全新的企业文化之旅吧！同仁·简析篇公司简介：北京同仁堂集团有限公司是全球知名的中国老字号中药集团，自创始人乐显扬于一六六九（清康熙八年）创立以来，在三百多年的风风雨雨中，同仁堂几经磨难，坚持济世养生、一视同仁、以义为先、义利共生，传统文化的精髓和中医文化精髓铸就今日同仁堂。
目前，同仁堂已经形成了在集团整体框架下发展现代制药业、零售商业和医疗服务三大板块，拥有境内、境外上市公司以及海外合资公司数十家，其中药成效的影响力和浓厚的中国传统医药文化遍布世界各大洲，是当今中国中药行业中历史文化底蕴最深厚的中药龙头企业。
【承德】北京同仁堂是我国中药文化传播者的典范，同仁堂的中医药文化气息散发自每个同仁堂人的身上，他们始终奉行“修合无人见，存心有天知”的道德准则，坚持“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的制药标准，践行着“济世养生”的企业精神，将儒家的“仁”文化渗透到企业管理的每一寸理念肌肤当中，滋养着同仁堂其后的发展之路，确保了同仁堂金字招牌的长盛不衰。
其产品以“配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著”而享誉海内外！【革新】北京同仁堂集团有限公司目前总部设立在北京城内，厚重的老北京文化依旧深深的影响着同仁堂的发展，当然，仅仅只是守着老祖宗留下来的传统文化与秘方是走不到今天的！时至今日，同仁堂经过股份制的改革，以集团的姿态着力发展现代制药业、零售商业、医疗服务和中药科技研究等领域，配套形成十大公司、二大基地、二个院、二个中心的“1032”工程，其销售网络以延伸至中国内地及香港之外的十一个国家和地区(澳门、马来西亚、加拿大、印度尼西亜、韩国、泰国、澳大利亚、新加坡、汶莱、柬埔寨和阿联酋)，成立了十二家合资公司。
其中包括境内、境外两家上市公司，零售门店800余家，海外合资公司（门店）28家，海外合资公司均秉承北京同仁堂的优良传统,以「名店」、「名药」、「名医」相结合的方式,在当地开展药品分销业务、建设零售网络,经营状况良好。
截止至2011年底，上述地区的合资公司合计实现销售收入人民币9,450.46万元,较上年同期人民币7,360.79万元增长28.39%。
为了打开更广阔的市场，迎合新时代人类的需要，同仁堂更是投入了大量的资金创立了同仁堂研究院，致力于研发更有针对性的药品，克服传统中药制剂粗、大、黑、质量标准不高的不足等发展局限因素，力求将传统中药的精华与现代科学药剂完美融合，创造出新的绿色环保高效的宽领域产品。
经过多年的研发，同仁堂已经拥有国民购药首选的同仁乌鸡白凤丸和牛黄解毒片等十大名药、皮肤病血毒丸和冠心苏合滴丸等十大新品种以及同仁堂麦尔海等一系列化妆品，各色产品都深受人民的喜爱。
企业历史：同仁堂百年韵味发展历程：创立沉淀文化（1669——1948）早在明朝永乐年间，江湖郎中乐良才在京城一带行医，由于医术精湛，而且奉行“济世养生”的信念，乐家生意越来越旺，其子乐显扬更是进入了太医院成为了御用太医，使乐家地位显赫。
而第三代传人乐凤鸣在在宫廷秘方、民间验方、祖传配方基础上总结前人制药经验，1702年于北京城大栅栏创办了同仁堂大药堂，并且明确提出‘炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力’的训条，成为历代同仁堂人的制药原则。
1723年（清雍正元年），皇帝钦定同仁堂供奉清宫御药房用药，独办官药，历经八代皇帝，188年之久。
新天地里重振（1954——1997）经历了战事纷纷的乱世年代，历代同仁堂人守护着老祖宗留下来的制药秘方和珍贵牌匾，在新中国成立之后迎来了新的春天。
1954年，同仁堂率先实行了公私合营，使得同仁堂制药事业迎来了新的机遇，三年后，同仁堂中药提炼厂正式成立，开创中药西制的先河。
1989年，国家工商行政管理局商标局认定“同仁堂”为驰名商标，受到国家的特别保护。
有了国家的支持，同仁堂的制药产业得到了大规模的发展，同仁堂文化也逐渐成为了老北京文化中的重要组成部分，同仁堂药业的名声在全国得到了很大的提高。
凭借着恪守古训，严谨制药的精神，同仁堂得到了全国人民的认可，1991年，同仁堂制药厂晋升为国家一级企业。
率先蜕变前进（1997——2001）随着改革开放的进程发展，社会主义市场经济的浪潮迅猛而至，1997年，由集团公司六家绩优企业组建而成的北京同仁堂股份有限公司正是成立，集中壮大了同仁堂的制药产业。
同年七月，同仁堂股票在上海证券交易所正式上市，这标志着同仁堂在现代化企业制度的进程中迈出重要步伐。
2000年5月，成立了北京同仁堂科技发展股份有限公司，同年10月在香港创业板上市，实现了国内首家A股分拆成功上市。
同样是5月，成立了同仁堂麦尔海生物技术有限公司，开始了向生物工程领域的初步探索。
十月，在香港成立了同仁堂和记（香港）药业发展有限公司，为同仁堂产品进入国际主流市场迈出了关键性一步。
创新迈向世界（2001——现在）新世纪的到来也让同仁堂焕发出新的气息，在制药产业当中，不仅保留传统秘方的精细制作，还加入了更多的现代化科技元素，使产品更具开创性，更具全球竞争力。
2001年7月，由北京市政府授权的中国北京同仁堂（集团）有限责任公司正式揭牌，这标志着同仁堂实现了规范化的公司制的转变，也是体制上的一次重大变革。
这一变革使得同仁堂在2001年实现销售收入163亿元，实现利润总额13.16亿元，均同比增长26%，创历史新高！为了继续深化企业制度的改革，2002年，同仁堂集团启动“1032”工程，其中包括十家公司，两个生产基地，一个研究院，一个医院，一个信息中心和一个培训中心，这一全方位的制度使得同仁堂拥有雄厚的实力开拓海外市场，目前同仁堂的市场销售已经覆盖了40多个国家和地区，成为了中国中医药文化的领先代表！企业曾获荣誉：文化传承的使者：1989年，“同仁堂”商标被国家工商行政管理局认定为驰名商标，受到国家特别保护。