浅谈我县农业实用人才的现状及使用对策
浅论培育农村实用人才现状及发展方向
浅论培育农村实用人才现状及发展方向培育农村实用人才是推动农村经济发展，促进乡村振兴的重要举措。
随着农村经济的快速发展和农村改革政策的持续推进，培育农村实用人才的重要性越来越凸显出来。
本文将浅论农村实用人才的现状及发展方向，旨在探讨如何更好地培育和发展农村实用人才，推动农村经济的可持续发展。
一、农村实用人才现状在过去的几十年里，我国的农村实用人才培养体系取得了显著的进步。
各级政府和相关部门加大了对农村实用人才培训的支持力度，推动了农村教育事业的发展。
各地农村教育资源也在不断增加，农村学校建设水平逐步提高，培育了大量的实用人才。
与城市相比，农村实用人才的培养仍存在一些不足之处。
农村实用人才的培养资源相对匮乏。
由于农村地区的经济基础较弱，农村学校的办学条件和师资力量相对较差，这导致了农村教育资源的不均衡分配。
与城市相比，农村学校的实用人才培养条件和水平还有待提高。
农村实用人才的培养方式相对单一。
目前，农村实用人才的培养以农村学校教育为主，而对于农村青年的职业培训和技能提升方面还存在瓶颈。
这导致了农村实用人才的整体素质和就业能力有待进一步提高。
农村实用人才的岗位适应能力有待提高。
由于农村经济的快速发展和产业结构的不断优化，农村实用人才的岗位适应能力也成为了一个不容忽视的问题。
一些农村实用人才往往面临着就业岗位不匹配、技能不适用的困境。
为了更好地培育和发展农村实用人才，我们需要积极探索适合农村发展需要的实用人才培养模式和发展方向。
具体来说，我们可以从以下几个方面着手：要推动农村教育资源的均衡配置。
农村学校的办学条件和师资力量需要得到进一步的加强和提升，以确保农村实用人才的基本培养条件。
还要加大对农村教育事业的资金投入，推动农村教育资源的均衡配置。
要创新农村实用人才培养模式。
除了农村学校的教育外，我们还可以探索农村实用人才的职业培训模式，为农村青年提供更多元化的就业技能培训机会。
通过与企业和社会组织的合作，打造适合农村特色产业的人才培养体系。
农村实用人才队伍建设中存在的问题与对策
农村实用人才队伍建设中存在的问题与对策一、存在的主要问题(一）农村实用人才总量相对不足XX县农村实用人才只占农业人口的2.15%，远远不能满足农村经济发展的实际需要，而且，农村实用人才往往唱“独角戏”，后备人才匮乏，出现新老断层。
全县40岁以上的农村实用人才占总数的80%以上，30岁以下的不到10%。
(二）农村实用人才结构不优一是专业结构不优。
大部分农村实用人才仍停留在种植业等效益较低、风险较大的产业上，而对于市场经济日益需求的农产品精深加工等专业涉及较少，据统计，经营性实用人才约占全县实用人才的6%。
二是结构不优。
农村实用人才，大多年龄偏大，文化层次偏低，没有受过系统的农业专业教育，大约50%的农村实用人才只有小学文化程度，接受新生事物能力较慢。
(三）农村实用人才分布不均除种植业、养殖业外，农村实用人才多集中在经济较强的乡镇，交通便利的城区，绝大多数有职业技能的能工巧匠纷纷涌向经济活跃的城市。
(四）农村实用人才作用发挥不够受“卖田、卖地、不卖手艺”，“教会徒弟饿死师傅”等小农经济的影响，农村实用人才的技术交流仅限于亲朋好友之间，只知怎么操作收益高，不知从理论上解释为什么这么操作，同时还暗地里“留一手关键技术不泄露”，一旦遇到新环境、新条件，茫然不知所措。
另外，受交通、资金、设备、信息等因素影响，农村实用人才缺乏，生产的产品由于科技含量低，市场竞争力不强，很难走向市场、走向社会。
(五）对农村实用人才管理服务不到位由于农村实用人才分布面广，涉及的职能部门较多，没有专门的管理机构，缺乏对农村实用人才的管理和服务。
农村人才市场尚未形成，培训与使用脱钩，导致人才的利用率不高，影响了现有农村实用人才的积极性，造成人才流失比较严重。
二、对策与建议(一）提高认识，切实加强对农村实用人才队伍建设工作的领导贯彻落实科学发展观，破除“农村实用人才水平低、土老冒、不算正经人才”等错误观念。
充分认识农村实用人才在农村发挥示范引导、带动、服务拉动等作用，是推动农村经济发展的有机组成部分，应当坚持不唯身份、不唯学历、不唯职称、不唯资历，只看能力、只唯贡献的用人观。
浅论培育农村实用人才现状及发展方向
浅论培育农村实用人才现状及发展方向培育农村实用人才一直是中国农村发展的重要任务之一。
随着农村经济的快速发展，农民工返乡创业的热潮不断升温，对于培育农村实用人才提出了新的要求。
本文将从当前培育农村实用人才的现状入手，探讨农村实用人才的特点，以及未来培育农村实用人才的发展方向。
一、现状分析在过去的几年里，政府对于培育农村实用人才的重视程度逐渐加强，相关政策也逐步完善。
各级政府纷纷出台相关扶持政策，鼓励高校毕业生到农村基层工作，支持农村实用人才的培训和技能提升。
随着乡村振兴战略的实施，农村经济的发展对于农村实用人才提出了更高的要求。
目前农村实用人才的培养仍存在一些问题。
一方面，由于农村基层教育资源相对匮乏，很多农村青少年接受的教育质量不高，缺乏实用技能的培养。
农村人才外流严重，大部分优秀的农村青年选择到城市就业，导致农村实用人才的供给不足。
二、农村实用人才的特点农村实用人才需要具备一定的实用技能和良好的职业素养，既要有扎实的农业技术和生产经验，还要具备一定的管理知识和市场经营能力。
农村实用人才需要有一定的社会责任感和发展意识，能够融入当地的文化和生活环境，为农村经济的发展做出积极的贡献。
1.加强农村教育资源配置。
政府应当加大对农村教育资源的投入，提高农村中小学教育的质量，培养更多的农村优秀青少年。
加强对农村教师队伍的培训和支持，提高他们的教学水平和专业素养。
2.推动农村实用人才的培训和技能提升。
政府应该加大对农村实用人才的培训力度，组织开展各类技能培训班和实训基地建设，提高农村青年的实用技能水平，培养更多具备一定农业生产和经营管理能力的农村实用人才。
3.加强对农村实用人才的引导和支持。
政府可以通过一些激励政策，如给予农村实用人才一定的补贴和奖励，鼓励他们留在农村创业就业。
提供更多的就业机会和创业支持，帮助农村实用人才实现自身发展和农村经济的振兴。
四、结语培育农村实用人才是一个长期的工作，需要政府、社会和家庭等多方面的共同努力。
农村实用人才培养存在的问题及对策
理论教学与实践教学相结合
注重理论教学与实践教学的结合，加强实践教学基地 建设，提高农村实用人才的实践能力和创新能力。
04
具体实施方案及措施
建立多元化投入机制
政府投入
政府应加大对农村实用人才培 养的投入，制定相关政策，鼓 励和支持各类教育机构参与农
村实用人才培养。
社会投入
鼓励企业、行业协会、社会团体等 对农村实用人才培养进行投入，通 过合作、捐赠等方式支持农村实用 人才培养事业。
农村实用人才培养存在的问题及对 策
2023-11-10
目录
• 农村实用人才培养现状及问题 • 农村实用人才培养存在问题的原因分析 • 加强农村实用人才培养的对策建议 • 具体实施方案及措施 • 结论与展望
01
农村实用人才培养现状及问题
农村实用人才数量不足
缺乏农业科技带头人
农村地区普遍缺乏具备农业科技知识和技能的人才，导致农业生产的科技水平 不高。
VS
政策支持不足
政府对农村实用人才培养的政策支持力度 不够，缺乏明确的政策引导和扶持。
培训体系不完善
培训内容与需求不匹配
现有的培训内容与农村实际需求不匹配，导致培训效果不佳。
培训方式单一
现有的培训方式过于单一，缺乏灵活性和多样性，无法满足不同层次和不同需求的学员。
人才流失严重
待遇不足
农村地区的待遇相对较低，导致很多实用人才流失到城市或其他地区。
新兴产业方面的人才较为匮乏。
03
农村实用人才培养机制不健全
目前，我国农村实用人才培养机制不够完善，缺乏系统性的培训和管理
体系。
研究展望
加强政策支持
政府应加大对农村实用人才培养的投 入，制定更加优惠的政策，鼓励更多 的人才流向农村。
新县农村实用人才队伍建设的现状、存在问题及建议
河南农业2015年第1期（上）满足广大城镇居民的休闲需求，很多在城市中完成资本积累的人们看好并投资休闲农业，为城市资本“下乡”寻求了有效载体。
据统计，目前全区150多家规模以上休闲农庄90%是城市工商企业家兴建的，共计投入资金120多亿元。
可以说，发展休闲农业是当前推动生产要素向农村转移的重要途径。
（四）美化了农村生态环境很多休闲农庄为吸引市民前去休闲，投入大量资金建公路、修水利、搞绿化。
如谭家河乡通过精心打造土门信阳毛尖产供销一体化园区，园区新引建了高标准建设溢朋茶叶交易市中展示谭家河茶产业的整体风貌，彻底改变了该村山高路远地处偏僻，群众生活不便的现状。
三、休闲农业发展中存在的主要问题（一）定位不明区域内兴建的休闲山庄中，大部分缺少整体的规划，缺乏科学的论证，对休闲山庄的建设没有正确的定位，带有一定的盲目性。
（二）品位不高全市休闲观光山庄多为低、小、散，高品位、高档次、多功能、知识型的休闲园区还很少，大多数休闲山庄园区内容单调。
为休闲农业行政主管部门，加快制定休闲农业的总体发展规划，规范休闲农业的项目审批或备案，以及可行性论证。
制定明确的管理办法，建立休闲农业发展基金，对发展前景好的休闲农业项目给予扶持或奖励。
（二）正确定位休闲观光农业要以浉河区自然风光、优势生态、农村风情等为依托，充分赋予休闲农业以观赏、娱乐、消费、贸易和文化等新的功能，把休闲农业建设与大美浉河、新农村建设以及旅游文化的开发有机结合，做大休闲农业、观光农业等旅游新品牌，为浉河区农村繁荣、农民增收开辟新的途径。
河南农业2015年第1期（上）NONG YE ZONG HENG农业纵横（三）出台优惠政策，加大扶持抓好选拔工作。
对农村实用人才在生产经营中取得重大社会效益的要给予重奖，并逐步建立起表彰奖励体系；对技艺精湛，在推进现代农业结构调整、带领周边农民致富、促进农村经济社会发展，业绩突出、群众公认的农村实用人才，及时选拔到村、乡镇干部队伍中来，推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员，激励他们参政议政，提升他们的社会认可度，努力在全社会营造理解、尊重、关心、爱护农村实用人才的良好氛围。
浅论培育农村实用人才现状及发展方向
浅论培育农村实用人才现状及发展方向近年来，中国的现代化建设取得了巨大的进步，但这也凸显出农村实用人才短缺的问题。
在新时代，培育农村实用人才是一个非常紧迫的任务，因此，要了解培育农村实用人才的现状和未来的方向是至关重要的。
一、农村实用人才的现状1、农村实用人才的数量短缺。
农村实用人才一直是一个短缺的资源，这不仅限制着农村经济的发展，还影响了农村社会的各个方面。
根据相关调查数据显示，目前我国农村实用人才的数量只占全部人口的20%，而城市的这个比例则达到了70%以上。
2、农村实用人才的专业素质不够高。
在农村，很多农民都缺乏专业知识和实用技能，这也导致他们经营农业和农村企业的效率不高，产品质量也较为一般。
很多人都担心，如果不能有效地提升农村实用人才的专业素质，最终将会影响到农民收入的提高和农村经济的发展。
3、农村实用人才的流动性不足。
在过去的几十年中，很多农村青年都选择到城市发展，这导致很多农村家庭人口老龄化问题严重，而且农村的劳动力补充也难以保证。
这些实用人才选择尽可能留在农村发展，比如说开一家小型企业或者从事文化创意产业等等，对于农村的发展来说是非常重要的。
1、政府投入人才政策和资金。
政府应该在投入人才资金的同时，出台相关的人才政策，为农村实用人才提供一定的优惠政策和支持，例如设立奖励计划、贷款优惠、税收优惠等方面来吸引人才回流到农村。
2、开展实用技能培训。
为了提升农村实用人才的专业素质，政府和社会需要加大对农村实用人才开展实用技能培训的投入。
通过实用技能培训，可以增强农村实用人才的专业素质，提高他们的综合能力和实践能力。
3、建立科学合理的激励机制。
为了更好地激励农村实用人才的工作积极性和干劲，在工资、待遇、晋升等方面建立科学合理的激励机制是非常重要的。
只有有了这样的激励机制，才能更好地调动农村实用人才的积极性，让他们更好地为乡村振兴和农村经济的发展贡献力量。
总之，农村实用人才的培养和引进是非常重要的，这不仅有利于促进农村经济的发展，而且也有利于改善农民的生产生活水平。
农村实用人才队伍建设调研报告
农村实用人才队伍建设调研报告一、引言农村是中国的农业基地，也是乡村振兴战略的重点区域。
为了推动农村的经济发展和社会进步，建设一支高素质的农村实用人才队伍至关重要。
因此，本次调研旨在了解当前农村实用人才队伍的现状与问题，并提出相应的建设措施。
二、农村实用人才队伍现状分析目前，农村实用人才队伍建设存在以下几个主要问题：1.人才缺乏：农村的教育水平相对较低，人才培养机制不健全，导致缺乏高素质的农村实用人才；2.人才流失：由于农村相对落后的条件和有限的发展机会，许多优秀的人才都选择离开农村，流向城市；3.工作环境差：农村的工作环境相对困难，薪水较低，缺乏工作保障和晋升机会，不利于吸引和留住实用人才；4.缺乏培训机会：农村实用人才缺乏机会进行系统的培训和学习，导致技能水平不高，难以适应农村发展需求。
三、农村实用人才队伍建设对策为了解决上述问题，我们提出以下对策和建议：1.完善农村教育体系：加大对农村教育的投入，改善农村学校的师资力量和教育资源。
鼓励优秀的农村学生考取高等学府，培养更多的农村实用人才；2.加强职业培训：建立健全农村职业教育体系，提供多种多样的培训课程，提高农村实用人才的职业技能水平；3.加强农村人才回流：制定政策鼓励农村优秀人才回归农村，提供更好的工作环境和薪酬待遇。
建立起适合农村发展需求的职业发展通道；4.扶持农村实用人才创业：提供创业资金支持和政策优惠，鼓励实用人才在农村创业，推动农村经济发展；5.加强农村宣传工作：通过举办农村实用人才交流论坛、召开就业创业大会等活动，宣传农村实用人才的价值和机会，增强他们的归属感和荣誉感。
四、结语农村实用人才队伍建设是农村振兴的重要保障和支撑。
通过加强农村教育体系建设、完善职业培训机制、优化工作环境和加大对创业的支持，可以吸引和培养更多的实用人才，为农村经济的发展提供有力的人才保障。
同时，需要提高农村实用人才的社会地位和待遇，增强他们的归属感和自豪感。
农村实用人才队伍建设状况调研报告
农村实用人才队伍建设状况调研报告题目：农村实用人才队伍建设状况调研报告一、引言农村实用人才队伍建设是实现农村现代化的重要保障，对于农业农村的发展具有重要意义。
本调研报告旨在对农村实用人才队伍建设的状况进行调研，探索存在的问题，并提出相应的建议。
二、调研方法本调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，选择了几个典型的农村地区进行实地调研，同时邀请了相关专家进行深入访谈。
三、调研结果1.农村实用人才队伍建设的现状（1）人才队伍总体数量相对不足，人才配备不均衡。
部分农村地区人才数量明显不足，尤其是高层次人才的缺乏比较突出。
（2）人才发展机制不完善。
农村地区缺乏有效的人才培养机制和激励机制，导致人才流失严重。
（3）农村岗位不吸引人才。
由于农村工作环境条件相对较差，薪资待遇较低，农村岗位对人才的吸引力不大。
2.存在的问题（1）人才培养不足。
农村地区教育资源相对匮乏，高质量的教育培养机构不足，导致人才培养不均衡。
（2）人才激励机制不完善。
缺乏有效的激励措施，使得人才流失严重。
（3）农村岗位条件差。
农村工作环境条件相对较差，薪资待遇不高，使得人才对农村岗位不感兴趣。
四、建议（1）加强人才培养。
加大对农村地区教育资源的投入，建设高质量的农村教育培训机构，提高农村实用人才的整体素质。
（2）完善人才激励机制。
建立起激励措施，如薪资待遇、晋升机会等，吸引更多优秀的人才留在农村工作。
（3）改善农村岗位环境条件。
提升农村工作条件，改善农村基础设施建设，提高农村岗位对人才的吸引力。
五、总结农村实用人才队伍建设对于农业农村的发展起着至关重要的作用。
然而，目前农村实用人才队伍建设存在一些问题，需要加以解决。
通过加强人才培养、完善人才激励机制和改善农村岗位条件等措施，可以进一步提高农村实用人才队伍的素质和数量，为农村现代化进程提供更加坚实的支撑。
浅论培育农村实用人才现状及发展方向
浅论培育农村实用人才现状及发展方向近年来，随着中国农村经济的快速发展，农村实用人才的需求日益增长。
目前我国农村实用人才的培育工作尚未完全跟上需求的步伐，存在着一些问题和不足。
本文将从培育农村实用人才的现状和发展方向两方面来进行探讨。
一、培育农村实用人才的现状1. 教育资源不足当前，农村地区的教育资源相对匮乏，学校师资力量弱、教学设施简陋、教育经费不足等问题，直接影响了农村青少年的教育质量和学校教育的普及程度。
这使得农村青少年缺乏良好的教育环境和接受良好教育的机会，从而制约了农村实用人才的培养。
2. 就业机会有限与城市相比，农村地区的就业机会有限，很多大学生不愿意留在家乡从事农村工作。
这导致了农村实用人才的流失和外出务工人员的增多，加剧了农村人才资源的匮乏。
3. 人才结构不合理目前，农村地区的实用人才结构不够合理，很多农村缺乏专业化的人才，导致了一些农村工作的效率低下，制约了农村经济的发展。
1. 加大农村教育投入政府应该加大对农村教育的投入，提高农村学校的教育设施和教学质量，改善农村教育环境，为农村青少年提供更好的教育资源和更广阔的发展空间，培养更多的农村实用人才。
2. 加强职业教育政府和学校应该加强对农村青少年的职业教育，培养他们掌握一定的职业技能，提高他们的就业能力和创业能力，引导他们留在家乡从事农村工作，推动农村经济的发展。
3. 建立健全的人才培养体系从小学到中学再到大学，应当建立健全的人才培养体系，对农村实用人才进行持续的培养。
各级政府和学校应该共同合作，建立完善的人才培养机制，制定相关政策和规划，为农村实用人才的培养提供有力保障。
4. 加强产学研结合农村实用人才的培养需要更多的实践经验和实际技能。
政府和学校应该加强产学研结合，与企业和农村地区的实际生产工作结合起来，为农村青少年提供更多的实践机会，提高他们的实际操作能力。
5. 加强人才引进和培养政府可以采取一些政策措施，鼓励优秀的城市人才到农村地区工作和生活，带动和培养当地的实用人才，提升农村实用人才的整体水平。
农村实用人才队伍建设情况汇报
农村实用人才队伍建设情况汇报前言随着中国现代化进程的发展，农村的经济、社会和文化建设受到越来越多的关注。
一个强大的农村实用人才队伍的建设对于农村的发展、乡村振兴和农村现代化具有重要意义。
本文旨在汇报农村实用人才队伍建设情况，希望能够引起更多人的关注和支持。
农村实用人才队伍现状分析当前，我国农村实用人才队伍建设存在以下几个方面的困难和问题：1. 人才流失问题由于乡村经济的相对滞后和不发达，许多优秀的年轻人不愿意回到农村发展，导致乡村人才流失严重。
同时，乡村缺乏吸引人才的机制，对于知识、技能、经验丰富的老师和农村干部也很难留住。
2. 人才质量需要提高在我国农村，由于历史原因和经济发展水平的差异，人才队伍的整体素质仍然需要提高。
许多基层干部缺乏专业知识和管理能力，部分教师缺乏教学能力和创新意识，这对于乡村的发展带来了限制。
3. 人才培养和储备不足农村实用人才的培养和储备工作不够重视，乡村存在人才缺乏、人才结构不合理、人才竞争力不强等问题。
此外，由于基层农村干部的退休率低，我国农村还需要增加一批年轻化且储备充足的干部。
农村实用人才队伍建设情况为了解决乡村人才建设方面存在的问题，我国政府出台了相关的政策和措施，积极推动农村实用人才队伍建设，取得了一定成效。
1. 人才培养政府出台了一系列措施，如设立各种培训班、提供奖学金等方式，全力保障乡村人才的培养。
同时，加大对农业以及农村经济和社会发展相关知识学科的培训投入，也是解决人才缺乏的重要途径。
2. 人才挖掘政府不断加强基层农村干部的学历提高和人事管理工作，对于在基层工作的人员，也给予更多的关注和支持。
同时，各级党委、政府积极创造优良的农村发展环境，提供良好的服务、良好的待遇和相应的发展机会，对于储备优秀人才也是至关重要的途径。
3. 人才流动政府也鼓励人才流动、跨区域发展，对于优秀干部设立离岗休整等措施，也是为了激发基层干部的积极性。
结论农村实用人才队伍的建设是乡村振兴和农村现代化的重要核心，需要全社会共同努力。
关于农村实用人才的调研报告
关于农村实用人才的调研报告近年来，随着城市化进程的加速，城市的各种资源不断地流向农村，而农村则逐渐缺乏各种专业人才，导致农业发展的瓶颈和制约。
针对这一情况，本文进行了关于农村实用人才的调研，探究其现状和原因，并提出了相应的解决方案。
一、现状（一）农村实用人才短缺农村常常需要懂电子商务、农业机械化、果蔬品质改良和保持技等技术的人才，但这些人才大多数都选择留在城市，由于缺乏相关的教育和工作机会，农村实用人才短缺的现象越来越严重。
（二）农村实用人才质量较低农村实用人才的教育水平相对较低，普遍缺乏对先进技术的了解，也缺乏创新精神，导致实际工作中处理问题缺乏灵活性和创造性。
二、原因（一）农村教育资源不足农村教育资源相对较少，教育经费少，师资力量少，导致农村教育给予学生的知识较少，其知识面往往缺乏新技术与实用技能。
（二）城市收入高城市收入较高，城市生活条件优越，更有发展机会与前途，因此大量实用人才选择留在城市发展，而农村实用人才相对较少。
（三）农村人才引进不足由于专业人才不愿意留在农村，因此，农村需要通过引进人才来解决人才缺口，但是现在农村引进人才的机制不够健全，往往导致了人才的流失。
三、解决方案（一）提高农村教育质量农村应该加大对教育的投入，增加教育经费，招募更多的高品质师资力量，提高农村学生对经济和技术等实用问题的了解和掌握。
（二）建立科技创新支撑系统农村应该建立科技创新支撑系统，提高实用人才的创新能力和创新精神，提高人才对实际技术问题的处理能力，为农村的发展提供良好的技术支撑。
（三）优化人才引进政策政府应该优化人才引进政策，制定更灵活的引进人才机制，与行业需求紧密衔接，尊重市场机制，让更多的实用人才来到农村，为农村的发展提供人才支撑。
四、结论综合以上分析，本调研报告认为，农村缺乏实用人才是当前农村面临的重大问题，需要政府、社会和农民共同努力来解决。
农村应该加大对教育的投入和建立科技创新支撑系统，以提高农村实用人才的教育水平和能力，同时利用优化人才引进政策，吸引更多的实用人才来到农村为农村的发展提供人才支撑。
农村实用人才队伍建设状况调研报告
农村实用人才队伍建设状况调研报告一、农村实用人才队伍现状现状之一：农村实用人才总量不足全县农村实用人才8366人，占农业人口比例不足8%。
其中水稻种植业技术人才1122人，大棚蔬菜大户1282人，北药种植大户167人，庭院立体栽培人才926人，香瓜种植大户603人，大鹅养殖大户899人，狐貉养殖大户79人，生猪养殖技术人才912人，养鱼大户57人，黄牛养殖大户112人，各类工匠649人（包括学徒），经营类人才132人，财务人才82人，教育人才372人，卫生人才203人，文艺人才67人，其他有一技之长的人才702人。
农村实用人才队伍存在着总量较小，不能完全满足新农村建设需要的现状。
现状之二：农村实用人才素质不高，结构矛盾突出农村实用人才队伍中，不识字或识字很少的占1.65%，小学文化程度占26.39%，初中文化程度占55.11%，高中文化程度占9.4%，中专以上文化程度占7.45%。
农村实用人才中有专业技术职称的人数不足1%。
人才年龄结构不尽合理，农村实用人才队伍老龄化，中青年人才严重短缺，农村实用人才青黄不接。
人才层级结构不尽合理，初中级人才多，高级人才少，普通技能型人才多，具有专业技术职称的人才少。
人才掌握的技术比较单一，专业深度不够，专业结构不合理，种植养殖人才多，中介组织领办人、经纪人人才少。
新技能新知识接受不快，信息渠道不畅、信息意识不强等现象并存。
大量的农村实用人才靠自己多年的亲身实践摸索总结，虽然技术熟练和经验丰富，但多属于传统的农村实用技术，由于接受系统的国民教育和职业技术教育的很少，一定程度上限制了他们对新知识、新技术的吸收，对现代科技知识的运用能力明显感到力不从心。
现状之三：农村实用人才生成的渠道窄且流动性大种植业是我县农业发展的主导产业,农业产业化程度还不搞,产业链不够长，也就不可能形成更多专业村、专业户、专业合作组织。
这对农村实用人才数量的扩张、集群的形成和技能的提高都产生着至关重要的影响。
浅论培育农村实用人才现状及发展方向
浅论培育农村实用人才现状及发展方向当前，农村实用人才的培育仍存在一些问题和挑战，但也有着很大的发展空间和前景。
下面从现状和发展方向两个方面进行分析。
一、现状农村实用人才主要包括各类专业技术人员、农村干部、新型农民等。
在当前形势下，农村实用人才的培育面临着以下问题和挑战。
1、人才培养机制不完善。
传统的人才培养模式过于单一，主要依靠学校培养，培育的人才更偏重于理论和专业技术，而忽视了实践能力的培养。
此外，培养机制还存在着留不住人才、用不好人才等问题，导致实际上有许多实用人才无法发挥其实际作用。
2、培训内容和方法落后。
由于农村地区的经济和社会发展滞后，加之传统的人才培训模式的限制，导致很多农村实用人才的所学知识和技能与实际需要脱节。
同时，由于缺乏交流平台、专业指导和国内外信息的及时获取等原因，农村实用人才的知识储备和技术水平相对较低。
3、农村社会经济发展缺乏新动力。
随着城市化进程的加速推进，大量优秀人才流失到城市，加之传统的农村经济模式的限制，导致农村经济发展缺乏新的动力和突破口。
二、发展方向为了满足农村实用人才的需求和农村经济社会的发展需要，应当从以下几个方向进行努力。
1、理念和机制上要有突破。
传统的人才培育模式不仅过于单一，而且对于农村实用人才的培养缺乏系统性和实践性。
因此，需要建立新型的人才培养机制，既要实现基础性的理论性教育，又要加强实践教育。
同时，应夯实用人才在农村中的战略地位，营造良好的政策环境，使用人单位更能够真正发挥实用型人才的作用。
2、内容和方法上要有创新。
建议在培训内容上增加开放性课程，与新世界新领域进行对接，在培训方法上提供开放、更具创造性、更具参与感的思维方法和沟通技巧，更加注重实践。
这样可以使农村实用人才的知识储备和技术水平得到更好地提升。
3、农村经济发展要有新理念和动力。
我们需要在经济发展方面借鉴城市化的发展模式，乡村发展要有新的驱动力。
建议在农村经济发展中注重新技术、新模式、新产品等方面的投入，以较低的成本及贡献实现科研成果，同时应注重竞争力的提升，如适应小型、精细化的生产方式，跨越产业链、物流等方面的瓶颈。
关于农村实用人才队伍建设现状分析报告
关于农村实用人才队伍建设现状分析报告农村实用人才队伍建设现状分析报告一、前言当前，全国农村实用人才队伍建设正在加快推进，培养一支与农村经济发展相适应的农村实用人才队伍，是全面建设社会主义现代化国家和加快农村现代化的必然要求。
本文主要分析近年来中国农村实用人才队伍建设的现状，并探讨未来发展趋势，以供参考。
二、农村实用人才队伍建设的现状1. 成绩与亟待解决的问题近年来，农村实用人才队伍建设取得了一些成绩，比如人才数量不断增加，人才结构和层次日益优化，政府、企业等多方面的投入也在增加。
但同时，农村实用人才队伍建设也面临着亟待解决的问题：（1）人才队伍总量不足，特别是高层次和复合型人才缺乏。
（2）农村实用人才队伍结构不平衡，如行政管理人才、专业技术人才与大学生村官等，存在较大比例的人口流动和缺乏地方特色等问题。
（3）缺乏体系化的培养和使用机制。
（4）薪资待遇不足，缺乏激励机制。
2. 建设路径和经验要解决上述问题，农村实用人才队伍建设需要加快推进，主要从以下几个方面入手收获一些经验：（1）政府部门要加大支持力度，加大对农村实用人才队伍的投入，提高农村实用人才的社会待遇，使其成为受人尊敬的职业。
（2）加强对人才的选拔和培养，积极发挥高等院校、专业技术人才聚集区等培养基地优势，推动职业教育、职业培训的改革和发展，在农村实用人才培训上不遗余力。
同时，应该与各级普通教育机构协同发挥作用，通过科技创新和实践经验的共享来培养更多的农村特色人才。
（3）建设多层次的农村实用人才队伍，突出农村特色，重点做好“五小”（农村小型企业、小城镇、小康社区、小学校和农户）“三农”（农村、农业、农民）建设。
（4）发挥优秀农村实用人才的带头作用，建立优秀农村实用人才服务群体，将他们的实践经验落地生根，促进农村实用人才培训和产业发展。
三、未来发展的趋势1. 人才培养和使用模式的转变随着现代农业和新型城镇化的发展，乡村振兴战略的提出，将加快推动农村实用人才培育模式的变革。
农村实用人才队伍建设状况调查报告
人才队伍规模
总人数
调查显示，农村实用人才队伍总人数为 XX万人，相较于过去有所增加。
VS
增长率
近五年来，农村实用人才队伍年均增长率 为XX%，呈现出稳步增长态势。
人才队伍结构
01
年龄结构
队伍中35岁及以下年轻人才占比 为XX%，45岁及以上中老年人才 占比为XX%，年龄结构较为合理
。Hale Waihona Puke 03学历层次设的政策，旨在推动农村经济发展和社会进步。
农村实用人才需求
02 随着农业产业升级和乡村振兴战略的推进，农村对实
用人才的需求日益迫切。
实用人才队伍建设现状
03
目前，农村实用人才队伍建设取得了一定的成效，但
仍存在一些问题和不足。
调查报告目的
了解现状
全面掌握农村实用人才队伍建设的现状，包括人才数 量、结构、素质等方面。
06
结论与展望
调查报告结论
农村实用人才队伍规模不断壮大
通过政策支持和培训项目，农村实用人才队伍数量不断增加，结构更加合理。
农村实用人才素质不断提升
通过加强培训和实践锻炼，农村实用人才的技能水平和综合素质得到显著提高。
农村实用人才作用日益凸显
农村实用人才在促进农村经济发展、推动农业产业升级、提高农民收入等方面发挥了重要作用。
农村实用人才队伍建设对策建议
加强政策支持，提高待遇保障
加大政策扶持力度
制定和完善相关政策，为农村实用人才队伍建设提供有力保障，如 财政支持、税收减免等。
提高待遇水平
建立健全激励机制，提高农村实用人才的工资待遇、社会保险等， 吸引更多优秀人才投身农村事业。
优化工作环境
改善农村实用人才的工作环境，如提供必要的设施、设备等，为他 们创造更好的工作条件。
调研报告：抓好农村实用人才队伍建设,促进乡村振兴
调研报告：抓好农村实用人才队伍建设,促进乡村振兴调研报告：抓好农村实用人才队伍建设，促进乡村振兴为摸清我县农村实用人才情况现状，今年，我们抽调专人组成调研组，深入镇村，通过召开座谈会、个别走访和实地考察等多种形式，就农村实用人才队伍建设情况进行了专题调研。
现将调研情况报告如下：一、农村实用人才队伍现状我县下辖9个镇、1个街道办、179个行政村，总人口29万人，其中农业人口19万人。
全县共有农村实用人才8561名，其中:种植和养殖能手6838人，能工巧匠855人,农民企业家56人，营销经纪人334人，民间艺人478人。
在全县农村实用人才队伍中，党员1360人，占15.9%。
从人才的结构比例来看，生产能手的比例最大，生产型人才占实用人才总数的79.9%；其次为技能型人才（能工巧匠、民间艺人），占实用人才总数的15.6%；再次为经营型人才，占实用人才总数的4.5%。
从学历结构来看，主要以高中、中专及以下学历为主，占实用人才总数的97.1%。
从年龄构成来看，农村实用人才中36--50岁年龄段人最多，约占实用人才总数的73%，35岁以下具有一技之长的实用人才比较少，实用人才队伍呈现出中年化的特点。
二、农村实用人才队伍建设的主要做法和成效近年来，我县通过不断创新人才工作机制、优化人才发展环境、加大人才培训力度，切实提高人才工作水平，全面推进农村实用人才队伍建设，为全县农村经济发展和新农村建设提供了坚强的人才保障和智力支持。
（一）以人为本，营造氛围重视人才。
牢固树立人才资源是第一资源的科学人才观，坚持以人为本，不断优化人才工作环境，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。
一是坚持党管人才，切实加强对人才工作的领导。
不断完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局，明确提出“一把手”抓人才工作的要求，加强和改善对人才工作的领导，实行人才工作目标责任制，将农村实用人才队伍建设工作成效作为镇领导干部实绩考核的重要内容，突出人才资源开发在促进农村经济社会发展中的战略地位。
农村使用技术人才调查报告
农村使用技术人才调查报告农业和农村经济发展提供人才保障，加速推进建设社会主义新农村进程,下面是小编为大家整理的，欢迎大家阅读。
篇一目前我县农业正处于快速发展的关键时期，要实现农业增效、农民增收和农村稳定，关键是要实现农村经济增长方式的转变与农业生产结构的战略调整。
大力开发农村实用人才资源，发挥好优秀农村实用人才的作用，依靠人才发展农业、繁荣农村、提高农民收入，走人才强农、兴农、富农之路才是解决“三农”问题的根本途径、加快新农村建设的关键与基础。
一、我县农村实用人才队伍现状近年来，我县在全社会注重人才培养的大环境下，逐步加大对农村实用人才队伍的培养力度，进一步优化人才发展环境，逐步培养了一批优秀的农村实用人才队伍。
农村实用人才活跃在农业和农村经济发展的各个方面，发挥了较好的示范带动作用，为全县经济社会又好又快发展提供了人才保证和智力支持。
根据摸底调查情况，我县共有267名农村实用人才，占农村劳动力的1.2 % 。
从行业分布来看，生产能手191人，占实用人才总数的71.5%(其中种植能手91人，占34.1%，养殖能手90人，占33.7%，加工能手10人，占3.7%);经营能手25人，占实用人才总数的9.4%;能工巧匠39人，占实用人才总数的14.6%;其他人才12人，占实用人才总数的4.5%。
从学历来看，中专及以上学历的9人，占3.4 %;高中学历的57人，占21.3%;初中及以下学历的201人，占75.3%。
从年龄来看，35岁以下的22人，占总数的8.2%;36岁--45岁年龄的93人，占总数的34.8%;46岁--55岁年龄的88人，占总数的33.0%;55岁及以上的64人，占总数的24.0%。
从性别来看，男253人，占94.8%;女14人，占5.2%。
党员109人，占40.8% 。
农民技术员及农民助理技师共23人，占8.6%。
从调查中了解到，我县农村实用人才建设主要呈现出两个明显特点：一是农村复合型人才较多。
我县农村实用人才队伍的现状与思考_0
我县农村实用人才队伍的现状与思考农村实用人才一般是指在农村经济活动中，掌握一技之长，具有一定经济头脑和经营创新能力，能不断适应农村经济发展需要，在农村经济实践活动中发挥示范带头作用的农村劳动者。
他们活跃在广大农村，扎根在农业生产第一线，是学习、接纳、应用、传播先进实用技术的重要力量。
就如何发挥好农村使用人才在农村产业化发展、社会主义新农村建设中的重要作用，推动我县农村经济社会又快又好发展的问题，提出几点不成熟的建议。
一、我县农村实用人才资源现状据调查统计，我县现有农村实用人才5106人，占全县总人口的1.4，从人才类别来看，主要集中在种植、养殖业、农产品加工、矿产资源开采、企业经营管理、市场营销、手工业、人畜医疗、外出务工及其他，其中种植业172人，养殖业362人，加工业239人，商饮服务、营销人员1169人，人医、兽医人员441人，个体私营企业67人，能工巧匠1675人，其他行业941人。
这些人被当地群众公认的农村实用人才或者被称为“土专家”、“田秀才”。
总的来说，一是数量多，分布广。
数量多达5106人，分布在全县各地经济条件较好的牛寨、兴隆、落雁和区位优势较强的盐井、普洱、柿子等的实用人才相对较多。
二是拔尖、关键人才少。
就目前的县情决定了人们发展经济选择的空间小，种植业覆盖全县，从事第一产业的较多，而从事农产品精深加工、营销的紧缺、关键人才极少。
三是没有机构和制度去有序管理。
四是文化素质相对较低。
高中文化的占20，初中文化的占55，小学或没有文化的占25。
二、农村实用人才的地位和作用农村实用人才作为农村经济工作的一支重要力量，在我县农村经济发展中发挥了不可替代的作用。
一是促进了农村产业结构的调整。
由于农村实用人才长期活跃在市场与生产者之间，能及时捕捉市场信息，因此他们的经营范围和提供的信息，往往成为生产者无形的订单，成为农民调整农业产业结构的指挥棒。
二是创新了农业经营体制。
一些农村实用人才通过组织成立专业协会，运用产业化的经营形式，不断壮大产业规模，延长产业链条，实现了对传统农业经营体制和方式的创新，增强了农户抵御风险能力和竞争能力。
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