史上最难就业季-如何应对1
大学生就业难现状、原因及对策分析
大学生就业难现状、原因及对策分析周爽（燕山大学，河北秦皇岛066004）［摘要］近年来，随着高等教育从精英教育向大众教育的转变，高等学校的不断扩招，大学毕业生人数急剧增多，就业形势日趋严峻。
找到大学生就业难的内在原因，并提出相应的解决之策，对于树立大学生科学就业观念，提升大学生的就业能力具有重要意义。
［关键词］大学生；就业现状；就业对策［DOI］10.13939/ki.zgsc.2021.35.1481当前大学生就业现状概述随着高等教育的改革，高等教育逐步由精英化向大众化推进。
大学生就业制度也逐渐从统包统分转向大学生自主择业、双向选择的就业制度。
近年来，高校不断扩招，毕业生人数逐年增加，诸多原因的相互交织导致了当前大学生就业形势变得日趋严峻。
2021年全国大学毕业生达727万人，被一些人称为“史上最难就业季”。
然而2021年，大学毕业生有749万人，大学高校毕业人数创历史最高，加上之前尚未就业的大学生，就业形势不容乐观，堪称“史上更难就业季”。
针对这种情况，如何有效提高大学生的择业竞争力和科学分析影响大学生就业的具体因素以及采取什么样的相关措施，是高校管理者目前需要认真思考和仔细研究的现实问题。
2大学生就业难的原因分析2.1客观方面2.1.1社会因素随着高等学校的持续扩招，毕业生人数超过了社会对大学生实际需求的人数，加上政策性变化退休年龄的延迟和工作岗位的有限性，都使得劳动力市场竞争日趋激烈，大学生就业也日趋困难。
此外，受经济形势和我国产业结构调整的影响，部分行业预冷或接近饱和，这也使得当前大学生就业难的现象加剧。
2.1.2学校因素首先，是学校综合实力、在社会中的知名度、以往毕业生的就业状况等因素的影响。
众所周知，“985”“211”等重点大学师资力量雄厚、硬件设施齐全、教学质量高，其学生在就业求职过程中，相对其他院校，具有较强的竞争力。
而普通院校这方面相对实力较弱，这是导致其学生就业难的原因之一。
我国当下大学生就业形势的思考两篇
我国当下大学生就业形势的思考两篇大学生就业现状及趋势分析思考篇一近年来，随着我国高校不断扩大招生规模，越来越多的毕业生进入社会，就业压力不断增加，就业形势日益严峻。
据国家教育部统计，2013年全国普通高校毕业生达到699万人，被一些人戏称为“史上最难就业季”，2014年毕业生比2013年增加了28万达到727万人，更是被冠以“更难就业季”称号。
一、我国当前大学生就业现状(1)供需不平衡近年来，高等院校不断扩大招生数量，使得大学毕业生人数不断增加。
如图1所示，从2000年到2014年，我国普通高校毕业生数量由107万增长到了727万，每年以15%的速度增长。
每年的应届毕业生再加上往年未就业的大学毕业生和再择业的工作者，使得就业的竞争和压力越来越大。
然而作为需求方的企业、事业单位等就业岗位存在着严重不足的现象。
产业的新生职业远远不能满足大学毕业生数量上涨的需要，而且很多毕业生所学专业与企事业单位所需的人才不对口，不能实现大学毕业生最大限度地择业。
据统计，仅仅2014年上半年全国就有6.7万家民营企业倒闭，而在2011年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生，这无疑更增加了就业压力。
大学扩招也相应带动了中学的扩招，中学毕业后考进大学的机会增加了，在扩招前的1998年高中毕业生中能够上大学的只有40%左右，而扩招后的2014年高中毕业生中能够进大学的达到74%。
大学扩招甚至还间接影响到大专、中专和技校等专科学校的减少和关闭。
这就出现了中国特色的就业严重不均衡现象，蓝领工薪层面人员缺乏，白领工作岗位人满为患，百人竞聘一个岗位的现象屡见不鲜，令很多就业者望而生畏。
(2)专业、就业领域不平衡大学生在入学选择专业时总是会倾向于经济、法学、汉语言文学等热门的专业，使得大学毕业生普遍地存在专业人数分布不平衡现象。
根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心最新的统计数据，2013年国际经济与贸易、法学、汉语言文学等10个普通高校本科专业的毕业生规模最大，而对于现在社会急需的模具设计与制造、心理学、机电一体化技术、汽车整形技术等专业的毕业生人数较少。
“最难就业季”的一点思考
学 生来说 ，进 国有 大型企业 ，进机关 事业单 位 成为就业 的 “ 最高追求 ” ，选择 自主创业 的 学生微 乎其微 。向往工作稳定 ，追求高待遇 、 高福利 ，本无 可厚非 ，但 如果这种选 择成为 个时代所有 青年人 的追 求，那就成 了一种 悲哀 ，也说 明我们 的创 业环境还有 待改善 。 在我 国，中小企业是解 决就业 问题 的主体 ， 目前在 中小 企业的城镇 就业人员 比例 大概 占 ８ Ｏ ％。 美国约三分之 二的新增就业机会来 自 于 规模不到 ２ ０人的小型企业 。 发展中小型企 业， 需要政府和 社会营造 一个 自主创 业的 良好环 境。“ 史上 最难就业 季”倒逼我们优化创 业环 境。 良好 的创业氛 围，离不开优质 的政府服 务和全 社会的参与 。面对最难就 业年 ，一些 地方政府纷纷出台措施，如湖北省启动 ２ ０ １ ３ 年湖北 高校毕业生创 业扶持计划 ，继续推 进
科 学论 坛
“ 最难就业季”的一点思考
金 晓林
湖北省成宁市 中共成安 区委党校 湖北 成宁 ４ ３ ７ ０ ０ ０
摘要 ： 今年大学生就业形势更为严 峻，被称为 “ 史上最难就业季” 。解决 大学生就业难 问题 ，不仅是一个重要的经济问题 ，而且还是 一个 重要 的政治 问题。解决好这 一问题 ，我们既要着 眼当前 ，也要从长 计议，具体来说 要抓好 以下 问题 ：加快经济发展方式转变 ， 优化调整产 业务结构 ；严格控制 高校规模 ，提高办学质量；完善大学生就 业市场 ，加强技能培 训；大力发展 职业教 育；创造 良 好 的创业环境 ；转变观念 ，练好 内功。 关键词：“ 史上最难就业季” 着眼 当前 从 长计议 ２ ０ １ ３年 ，我 国高校毕业生达 ６ ９ ９万 ， 自 扩招 以来 ，毕业人数 最多的一年 。在高校扩 招前 ，大 学生 的工作 由国家统一 分配 ，毕业 等于就业 。高校扩招 后，大学生 就业就成 了 问题 ，这 一 问题早在 十多年前就 引起 了全社 会 的关 注。今年 ，在全球经济 复苏缓慢 ，下 行风险压力增大，就业结构性矛盾 更加突 出， 就业 总量压力持续加 大的形势 下，大学 生就 业形势更为严峻， 被称 为 “ 史上最难就业 季” 。 我 国大 学生就业 难，除 了受制于 国际大 环境 因素外 ，也与我国 国内因素不无关 系。 多年来 ，大学 生就 业问题 既是 莘莘学子 不得 不绕 过的坎 ，也 是我国政府和 千万家庭 一直 牵肠 挂肚的事情 。解决大 学生就业难 问题， 不仅 是一个重 要的经济 问题 ，而且还是 一个 重要 的政治 问题 。要决好这 一问题 ，我 们既 要着眼 当前 ，也要从长计议 。 加快经济 发展方 式转变 ，优化 调整 产业 务结构 。我国改革 开放以来 ，凭 “ 三驾 马车 ”让 中国经济在全球 发展中独树 一帜 ， 大有 “ 这边风 景独好 ”之 势。多年来 ，我们 பைடு நூலகம்多地依赖 投资和外需 ，国 内有效 需求对经 济的贡献率 却很低 ，甚 至低于世 界许 多发展 中国家 。这 样的发展方 式是不可持续 的。在 我国外 贸需 求不足 ，依靠 投资刺激经 济几无 可能 的情 况下，依靠 消费拉动经 济增长显得 尤其必要 。我们要加大 力度 ，迅速 果断地 改 革和完善 收入分配 ，增 加居 民收入 。经济发 展 了，就 能提供更 多的就业机会 ，这 是解 决 就业 问题的根本途径所 在 。在产 业布局上 ， 我 国虽 是全球 “ 制造 大国 ”，但 是 “ 创新 小 国”。我国的产业 总体上处于世 界产业 的链 的低端 ，多集 中于 劳动密集型产 业，缺乏 自 己的核 心技术 ，产 品附加值低 ，竞争力弱 。 在全球 外需不足情 况下 ，这种 产业的萎缩 是 必然 的而且是尤 为明显 的。因此，我们要 集 中精力 ，解决好产业结构的调整 和布局 问题， 实现 由 “ 中国制造 ”向 “ 中国创造 ”的转变。 大 学生作为一支拥 有高学历 、高文化 、高技 术 的年轻群体 ，在低端产业 密集的社会 中难 以找到合于 自己发展 的空 间，就并不诧异 了。 这也是大学生就业难 的原 因。 二、严格控制 高校规模 ，提高办学质量 。 自１ ９ ９ ９ 年 我国高校扩招 以来 ，招生人数从原 来的 １ ５ ３万 到 ２ ０ １ ２年猛升到 的 ６ ８ ５万 。高校 扩招 固然给 数百万人提 供了享受高 等教育 的 机会 ，促进 了教育 公平 ，满足 了人 民对高等 教育 的渴求 ，促进 了我 国的人力资源 的开发 和人 口素质 的提升，增强 了我 国国际竞争力 ， 但是 ，我 国高等教 育同时也存着许 多 问题 ， 如课程设 置与市场脱节 、急功近利 的教育理 念 、缺乏 人文关怀和科 学探索精神 的教学方 法、几近于零 的学业淘汰率 、校园 内泛滥 “ 潜 规则 ”、学术造假 之风蚕食学 术精神 ，重 理 论轻技 能等 ，严重 影响 了高教质 量的提高 。 高校 的 “ 身体 ”变得越 来越 “ 丰腴 ”，可 是 学生 的思想 却变得越来 越 “ 骨感 ”。大学 生
大学生就业焦虑演讲稿
大家好！今天，我站在这里，想和大家探讨一个我们每个人都无法回避的话题——大学生就业焦虑。
随着毕业季的临近，越来越多的同学开始为自己的未来担忧，这种焦虑如同阴霾，笼罩在我们的心头。
那么，我们该如何面对这份焦虑，如何找到属于自己的光明之路呢？接下来，我将从以下几个方面与大家分享我的想法。
一、就业焦虑的根源1. 社会环境因素随着我国经济的快速发展，就业市场竞争日益激烈。
一方面，高校毕业生数量逐年增加，就业岗位却相对有限；另一方面，许多行业对人才的要求越来越高，使得很多大学生感到自身能力不足，难以在就业市场上脱颖而出。
2. 个人心理因素大学生在成长过程中，经历了从依赖父母到独立自主的转变。
面对即将到来的就业压力，部分同学可能会产生恐慌、焦虑等负面情绪。
同时，家庭期望、社会评价等因素也会对大学生造成心理压力。
3. 教育体制因素我国现行教育体制下，大学生普遍存在实践能力不足、创新能力有限等问题。
这使得他们在就业过程中难以满足用人单位的需求，进而产生焦虑情绪。
二、如何应对就业焦虑1. 调整心态，正视焦虑首先，我们要认识到，就业焦虑是普遍存在的现象，不必过于恐慌。
其次，我们要学会正视焦虑，勇敢面对它，而不是逃避。
只有正视焦虑，我们才能找到解决问题的方法。
2. 提升自身能力，增强竞争力（1）加强专业知识学习，提高综合素质。
我们要认真学习专业知识，拓宽知识面，提高自己的综合素质。
（2）积极参加实践活动，提升实践能力。
通过实习、兼职等方式，积累实践经验，提高自己的实际操作能力。
（3）培养创新能力，勇于挑战。
在学习和工作中，我们要勇于尝试新事物，培养自己的创新能力。
3. 关注行业动态，明确就业方向（1）关注国家政策，了解行业发展趋势。
我们要关注国家政策导向，了解行业发展趋势，为自己的就业选择做好准备。
（2）结合自身兴趣，明确就业方向。
我们要结合自己的兴趣和特长，明确自己的就业方向，有针对性地提升自身能力。
4. 拓展人际关系，寻求帮助（1）积极参加校园活动，拓展人际关系。
【海龟就业】毕业人数一年超一年,怎么破？
【海龟就业】毕业人数一年超一年，怎么破？年年都是“史上最难就业季”，怎么破?“2017年的高校毕业生795万以上，再创历史新高……”似乎每逢毕业季，都能从各种媒体上看到“大学生就业形势严峻”的新闻。
大家似乎已经习惯了每年都是“最难就业季”，每年都有无数的大学生“毕业等于失业”。
全国各高校毕业生的人数正逐年增加，再加上中职毕业生，回国的海外留学生，工作竞争压力，可见一斑。
今天和大家来分析大学生就业难的原因，以及如何去破解就业难。
一、大学生就业难的原因1. 结构性矛盾，供求错位调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。
一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。
我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。
调查中发现，产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。
2. 准备不足，生涯模糊大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。
一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。
大学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。
多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。
3.你看中企业的薪水，企业却看重你的才能很多企业，其实并不愿意招收应届毕业生。
主要还是因为，应届生经验匮乏，偏重理论，专业素质不够高，很难在短时间内为公司产生效益。
4. 心比天高，奈何命比纸薄根据以往大学生就业质量研究报告汇总，可以看出不少应届生第一年频繁换工作，直呼就业难的一个直接原因就是对未来缺乏规划，不能对自己的能力做出合理的判断，一味好高骛远。
当今大学生如何应对就业挫折
当今大学生如何应对就业挫折作者：陈小凡任莹徐柳来源：《学园》2013年第17期2013年，全国高校毕业生达699万人，在网络上被戏称为史上最难就业年。
尽管国家出台了相应的政策以缓解大学生就业压力，但是就业失败和挫折难以避免。
当今的大学生拥有了更多的就业自主权和就业机会，相应的就业困难和挫折也随之增加。
这些挫折对大学生的身体、心理，甚至行为都会产生直接影响。
所以如何让大学生建立一个合理的就业观，以积极正确的心态面对就业时遇到的挫折是十分重要的。
只有以良好心态去面对社会竞争，才能克服遇到的困难和挑战，最终赢得就业机会。
一对于就业挫折的理解就业挫折是大学生在就业过程中，遇到无法克服或自以为无法克服的障碍或干扰，使其自身的需要或动机不能得到满足，从而产生的一种紧张情绪反应，它属于一种消极的心理状态。
就业挫折一般分为两种：一种是缺乏能力、经验、知识等而产生的挫折；另一种是在就业过程中遇到阻碍而产生的挫折，这种阻碍可能是多种性质的，如物质性的、观念性的、社会性的等。
每个大学生在就业时都可能遇到不同程度的挫折，如果这种挫折超过了大学生的心理承受范围，使得他们无法正确对待，就可能造成他们心理上的困惑和障碍。
引起大学生就业挫折的原因是多方面的，一般分为客观因素和主观因素。
从客观因素上来讲，首先，大学生就业形势越来越严峻，虽然近几年来我国的就业率水平得到了全面提高，但随着高校的扩招使得毕业生人数不断增加，造成就业竞争激烈，大学生不可避免地会遇到就业挫折。
其次，如果高校在就业指导和宣传方面做得不够完善，使得毕业生对就业政策缺乏了解，也会造成就业过程中的困难和挫折。
从主观因素上来讲，首先，想要就业成功，大学生自身的知识、能力、素质起着决定性作用，如果自身知识储备量少，能力不突出，综合素质不高，自然会在就业中受挫。
其次，不少大学生存在就业认识偏差，就业期望值偏高，没当过士兵就想当将军。
当理想与现实发生矛盾时，就会产生消极情绪。
浅谈高校学生“就业难”的问题和对策
浅谈高校学生“就业难”的问题和对策作者：尚玲玲来源：《赤峰学院学报·自然科学版》 2015年第18期浅谈高校学生“就业难”的问题和对策尚玲玲（洛阳师范学院，河南洛阳471022）摘要：随着高校毕业生每年不断增加，毕业生的就业问题也逐渐凸现出来。
如何解决高校毕业生就业难的问题成为中国政府和教育工作者，甚至是社会共同的责任。
本文从高校毕业生就业的现状出发，浅略分析下高校毕业生"就业难"的问题，并提出对应的解决策略。
关键词：高校毕业生；就业；问题与对策中图分类号：G640文献标识码：A文章编号：1673-260X（2015）09-0251-03知识改变命运,这是在求学年代学子们经常听到的勉励之言。
可是随着时代的变迁，毕业学生越来越多，毕业后的就业问题日益凸显，似乎这句“金科玉律”也变得越来越不那么有用。
高校毕业生“毕业后就失业”，无不显示着当下毕业生就业难的问题，对其进行研究不仅对学校就业教育具有重要作用，同时对社会就业问题也非常关键。
1高校毕业生“就业难”的现状如图所示，从2001年到2015年全国高校毕业生人数出现了巨大的增长趋势。
高校毕业生人数从2001年114万人增长到2015年的749万人。
从2013年开始，一方面随着高校毕业生数量的增加，另一方面由于全球经济进一步放缓，以及用人单位数量比2012年需求高校毕业生数量减少1.6万个等就业环境影响，使得2013年的高校毕业生就业情况腹背受敌，成为大家心中“最难就业季”。
随着2014年高校毕业季的到来，就业形势不但没有得到改善，反而更加严峻，成为“更难就业季”。
2014年高校毕业生人数突破700万，达到727万人，相比2013年增加28万人。
加上2013年未参加工作的毕业生，2014年需要就业的毕业生人数将会达到810万。
但是根据《2013典范企业人才招聘状况报告》指出，其中100家典范企业计划2014年招聘的人数比2013年招聘人数减少7.3%，只有45577人，另外全国在2014年上半年倒闭的民营公司约有7万家，而民营公司在2011年对大学生的吸收率高达30%以上，所以在这些众多不利因素的共同作用下，2014年的“更难就业季”可以说是“实至名归”。
应届毕业生就业困难及对策
目录摘要 (2)一．大学生就业的基本现状 (1)（一）大学生总体就业形势。
(1)（二）不同学历毕业生的就业情况。
(1)1，研究生就业情况 (1)2，本科生就业情况 (2)3专科生就业情况： (2)二．大学生就业困难的原因分析 (3)（三）企业劳动力需求呈下降趋势。
(4)（四）大学生自身方面原因。
(5)（五）求职渠道缺乏一个统一整合过的平台。
(6)（六）毕业大学生地域间部门间的分布不均衡。
(7)三．解决大学生就业困难的政府对策 (7)（一）引导大学生转变就业观念。
(7)（二）鼓励大学生投身基层工作。
(8)（三）支持大学生积极自主创业。
(8)（四）为大学生创造就业岗位。
(9)（五）为大学生提供就业培训。
(9)（六）推进高校教育体制改革。
(10)结语 (11)考文献： (11)应届毕业生就业困难及对策摘要近年来，随着大学的扩招和2014年应届毕业生人数再创新高。
大学生就业难问题越来越被社会所关注。
就业是民生之本，大学生就业问题作为政府公共服务的一部分，这是中国经济社会发展不得不慎重面对的一项长期、复杂而艰巨的任务。
而要解决好大学生就业问题，政府政策是关键。
关键词：就业现状；就业难原因；对策前言：转眼又是一个毕业季，2013年曾被称为“世上最难就业季”，而2014年全国高校毕业生总人数为727万，较上一年增加28万，再次创下历史新高。
加上去年未就业人数，预计2014年的高校就业人数多达810万。
一个更难的就业季即将到来。
然而在市场经济中，完全依靠市场自发调节来实现充分就业几乎是不太可能的，而政府作为公共管理的主体，在我国提倡建设“服务型政府”的今天，就业问题也逐渐成为我国社会经济生活中的基本问题，那么政府应该怎样发挥其社会职能与经济职能，从而引导大学生就业，从而提高大学毕业生就业率呢？一．大学生就业的基本现状在大学生就业形势严峻的大背景下，要解决好大学生的就业问题就要深入了解分析大学生就业现状，从学历、专业等方面进行分析，对问题进行能具体问题具体分析，才能提出切实有效的解决办法，本文下面就对大学生就业基本现状做一个简单的分析。
浅谈农村大学生就业难问题
2013年，我国有699万高校毕业生，被媒体称为“史上最难就业季”。
而2014年我国高校毕业生人数更是高达727万，被称为“史上更难就业季”。
但根据中国社会科学院“中国大学生就业、生活及价值观追踪调查”，对普通本科院校毕业生的家庭背景进行比较，城市生源与农村生源毕业生就业率存在巨大差异。
来自城市家庭的普通本科院校毕业生的就业率（87.7%）并不低，而农村家庭出身的毕业生就业率则远远低于平均水平，只有69.5％，两者相差18.2个百分点。
这意味着，来自农村家庭的普通本科毕业生就业最为困难，30.5％的人难以落实工作，这一比率远远高于其他群体。
调查数据说明，农村家庭背景的大学毕业生遭遇到更多的就业困难，这一现象应该引起国家和社会的重视。
一、农村大学生就业难的社会影响来自农村家庭的普通本科院校毕业生没有“拼爹”的资本，也没有啃老的条件，相对较差的家庭经济条件使他们急于就业自立，以及减轻家庭负担。
因此农村大学生能否成功就业，不仅关系到个人的生存与发展，也将直接影响到社会的和谐与安定。
1.农村大学生背负着更多的家庭责任及生存压力。
目前，我国城乡二元经济结构差距明显，培养一名大学生的费用对一个普通农民家庭来说是一个沉重的负担。
对于农村大学生来说，他们的学业是在花去家庭多年积蓄甚至举家负债的情况下完成的，因此农村大学生往往寄托着全家的希望。
他们更迫切地期望求得一份比较好的工作来改变整个家庭的命运，甚至还需要供养弟妹读书，他们背负着比城市大学生更大更多的责任和压力。
这无形之中也给农村大学生增加了心理压力，期望与现实的巨大反差也容易诱发一些心理异常和行为偏差。
2.就业难降低了农村孩子上大学的意愿。
农村家庭出身大学生就业难导致“读书无用论”在一些农村地区蔓延。
“上了大学还是找不到工作”，“上大学有什么用”，“不如早点儿出去打工”，这些思想使得农村家长对子女教育投资意愿降低，农村孩子也缺乏学习动力。
农村人上大学意愿下降使得高等教育机会城乡不平等持续扩大，也导致一些农村地区的初中、高中辍学现象难以消除。
年轻人就业压力辩论辩题
年轻人就业压力辩论辩题正方观点，年轻人就业压力是一种正常现象，可以激励他们更努力地去追求自己的梦想和目标。
首先，就业压力可以激励年轻人更加努力。
正如莎士比亚所说，“逆境磨炼意志，顺境催人进步。
”年轻人面对就业压力时，会更加努力地去学习、提升自己的能力，以应对激烈的就业竞争。
比如，中国著名科学家屠呦呦在年轻时也曾面临就业压力，但她通过不懈的努力和勤奋，最终成为了一位享誉世界的科学家，获得了诺贝尔奖。
这就充分说明了就业压力可以激励年轻人更加努力，实现自己的理想和目标。
其次，就业压力也可以促使年轻人更加积极地去寻求发展机会。
正如美国总统肯尼迪所说，“不要问国家能为你做什么，而要问你能为国家做什么。
”年轻人面对就业压力时，可以更加积极地去寻求发展机会，不断尝试各种可能的途径，比如创业、自主择业等，来实现自己的职业发展和人生价值。
比如，马云在年轻时也曾面临着巨大的就业压力，但他选择了创业，并最终创办了阿里巴巴集团，成为了中国最成功的企业家之一。
这就充分说明了就业压力可以促使年轻人更加积极地去寻求发展机会，实现自己的职业发展和人生追求。
综上所述，年轻人就业压力是一种正常现象，可以激励他们更努力地去追求自己的梦想和目标，促使他们更加积极地去寻求发展机会。
因此，我们应该正确看待就业压力，引导年轻人树立正确的人生观和职业观，让他们在就业压力中不断成长和进步。
反方观点，年轻人就业压力是一种不正常的现象，会给年轻人带来巨大的心理压力和困扰。
首先，就业压力会给年轻人带来巨大的心理压力。
正如著名心理学家弗洛伊德所说，“人的内心是一个深不可测的海洋。
”年轻人面对巨大的就业压力时，会产生焦虑、压抑等负面情绪，甚至导致心理健康问题。
比如，中国青年作家韩寒在年轻时也曾面临着巨大的就业压力，他曾在自己的作品中写道，“我不知道未来会怎样，我只知道我很害怕。
”这就充分说明了就业压力会给年轻人带来巨大的心理压力，影响他们的身心健康。
其次，就业压力也会给年轻人带来巨大的困扰。
当前形势下我国高校毕业生就业难问题与对策分析
当前形势下我国高校毕业生就业难问题与对策分析摘要：高校毕业生的就业问题越来越引起人们的关注，就业难成为学生、学校、社会各界关注的焦点。
本文根据当前的就业形势，从社会、高校、学生三个层面分析了毕业生就业难的原因，并从高校角度提出促进大学生就业的对策。
关键词：毕业生就业难对策随着我国高等教育由精英教育走向大众教育，高校毕业生的人数呈逐年上升趋势，而社会对毕业生的有效需求呈下降趋势，使毕业生就业形势日益严峻。
教育部部长袁贵仁在2014年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议上指出，2014年全国高校毕业生规模为727万，毕业生总量压力进一步增大。
这表明，继2013年高校毕业生达699万，获称“史上最难就业季”后，2014年再增28万，再创历史新高。
因此，在即将到来的2014年毕业季，根据当前不容乐观的就业形势，分析毕业生就业难的原因，探讨高校如何应对毕业生就业难问题，确保2014年就业工作的顺利进行，具有十分重要的意义。
1 高校毕业生就业形势1.1 宏观经济形势低迷，毕业生岗位数量减少受全球金融危机的影响，国内经济增长降至8%以下，宏观经济增速放缓直接导致我国内需不足，劳动力需求不旺，全国各地计划招聘岗位数下降。
中国人力资源服务机构前程无忧近期发布的《2013典范企业人才招聘状况报告》显示，100家“最佳人力资源典范企业”计划招聘2014届本科应届毕业生45577人，比2013年的招聘量减少7.3%，预计2014年大学毕业生的求职难度难有较大程度的缓解。
[1]在目前宏观经济形势低迷的影响下，高校毕业生承受着人才市场需求紧缩的巨大压力。
1.2 毕业生数量递增，初次就业率下滑我国自1999年开始进行高等教育的大规模扩招，十多年来高等教育的规模逐年大幅增加。
据统计，2003—2012年我国高校毕业生数量分别为212万、280万、338万、413万、495万、559万、611万、630万、660万、680万，而2003—2011年，我国大学生初次就业率分别为70%、73%、72.6%、71.8%、70.9%、73.8%、74%、76.6%、77.8%。
青年就业难的影响、成因及应对
青年就业难的影响、成因及应对◎ 劳动经济学会就业促进专业委员会课题组提 要：青年就业难是当前最亟待解决的经济社会难题之一。
基于相关部门公布的数据测算，当前我国有劳动能力但没进入劳动力市场并且不在校的躺平群体约2000万，约占16-24岁城镇青年人口总数的19%，不仅高于OECD国家的平均水平（13%），也高于以盛产不上学、不工作、不培训的尼特族（NEET，Not currently engaged in Employment, Education or Training）而闻名的韩国（17%）。
据智联招聘调查显示，2023年高校毕业生中暂无任何打算的占18.9%，较2022年上升了3个百分点，过去三年上升幅度高达200%。
客观来讲，青年就业难并非中国独有的现象，而是世界范围内普遍存在的问题。
为此，联合国2015年特地将实现青年充分就业、显著降低青年人尼特族比例作为2030可持续发展目标（SDGs）的重要内容，各国政府出台并实施了种种政策措施。
围绕青年就业难潜在的负面影响、产生的主要原因、各国的应对经验以及我国的应对选择，劳动经济学会就业促进专业委员会联合西南财经大学等机构，组织专家进行了广泛、深入而系统的研讨。
现将有关研究发现和政策建议报告如下，供参考。
关键词：青年就业率；负面影响；主要成因；应对经验；政策建议一、青年就业难的影响由于文化、制度、经济和政治背景不同，各国对青年的界定存在细微差别。
多数国家遵循国际劳工组织的定义，将15-24岁劳动人口定义为青年劳动力。
我国则将青年定义为16-24岁年龄人口，与受教育阶段基本衔接。
青年阶段是一个2024年第1期|CHINA POLICY REVIEW人走向社会的开端，走出校门后如不能很快找到合适的工作，不仅会影响青年个体的发展，还会对社会发展带来隐患；不只带来经济方面的压力，还会引发许多新的社会矛盾。
对于国家和社会而言，必须高度重视青年就业问题，努力为青年创造充足的高质量就业岗位，否则未来将不得不为此支付高额的账单。
浅谈大学生最难就业年
我国正处 于社会 的转型期 ，社会 系统失调现象较为严重 ，经济 上则 体现在产业结 构不健康等方面。众所周知 ，自 改革开放后 出于低 劳动力 成本、低原材料成本等方 面的诱惑 ，大量 外资进 入我 国，从 此 ｍ ａ ｄ ｅ ｉ ｎ ｃ ｈ ｉ ｎ ａ 遍 布全世界 ，中国由此 成为世 界工厂 ，经济 得到 了快速发展 。然 而我们却不难发现 ，在大量 的外 资企业 中 ，劳动 密集 型企业 占主要 部 分 ，这类企业更乐 于聘请费用低廉的劳动力 ，而不是高成本 的大学 毕业 生。而且 ， 更严重 的是近几年 由于 国内成本上升 ，许多劳动密集 型企业 迁往越南、菲律宾等低成本地区或 回归起 源国等现象十分严 重 ，其中包 括富士康 ，甚至是苹果等 。如果我 国的创新性产业还没 发展 起来 ，而劳 动密集型企 业又不 断外流 ，加上就业人数的增多 ，那么最后 留给我们的 会是什么？只会是 就业 问题越来越严重。因此 ， 产业结构不健 康是就业 难的根本原因。 ２ 、高校教 学与市场 需求断层。 上世纪末本世 纪初 ，我国各 大高 校掀起 了合并 热潮 ，学 校越 办越 大 ，朝着综合性方向发展 ， 其 中浙江大学最为典型 ， 被 称作 全 国学科 门 类最齐全 、办学规模最大的一所综合性大学。不得不说 在专业性和综合 性 的发展道路上 ，中国高校义无反顾地选择了后者，结果 ，学校是越办 越大综合性发展 ，却无法顾及专业性 ，很多专业的教学 根本无法与市场 对接 。此外 ，高校合并随之带来 的还有生源的扩招 ，可是培养 出来 的学 生 的质量却大不如从前。 ３ 、学生个Ａ． Ｉ ｌ ＇ ｌ 题 除了以上外界原因导致了如今就业难 的局面 ，其实大学生个人 因素 也是此 问题 的关键 。不说学生的质量大不如从前 ，就单从就业心态上 看 就很不健康 ，许多热门高薪高待遇的岗位受到热捧 ，而脏活 累活基本无 人 问津 ，一直持续不断的公务员热 就是一个很好的例子 。此外 ，很毕 业 生追求专业对 口，这也导致热门专业生就业率低 。当然 ，学生综合 素质 不 高也是 问题之一 ，最后形成了大批的毕业生没人要 ，而许多企业 却招 不 到人 的现象 。所 以，毕业生们 在增强 自己综合素质的 同时也要保持 良 好 的就业心态 ，这才能应对未来 的挑战。
青年就业问题与挑战演讲稿
青年就业问题与挑战演讲稿尊敬的各位领导、老师和同学们：
大家好！今天我想和大家谈谈青年就业问题与挑战。
青年是国家的未来和希望，但在就业问题上却面临着诸多挑战。
面对这一现实，我们不能袖手旁观，而是要积极探讨解决之道。
首先，让我们来看看青年就业面临的挑战。
首当其冲的是就业压力。
随着社会的发展，就业市场竞争日益激烈，许多毕业生面临着就业难的困境。
其次，是职业选择的困惑。
许多青年毕业后不知道自己适合从事什么职业，缺乏明确的职业规划。
再者，是缺乏工作经验。
许多企业要求应聘者具有一定的工作经验，这对刚毕业的青年来说是一个巨大的障碍。
最后，是薪酬待遇的不公平。
许多企业对刚毕业的青年给予的薪酬待遇并不理想，这也成为了青年就业的一大挑战。
那么，面对这些挑战，我们应该如何解决呢？首先，我们应该树立正确的就业观。
要明白就业不是唯一的出路，可以通过创业、自主就业等方式来实现自己的人生价值。
其次，要加强自身能力的提升，不断学习，提高自己的竞争力。
再者，要积极参加实习，积
累工作经验，为自己的未来打下坚实的基础。
最后，要勇敢面对挑战，不要轻言放弃，要坚持不懈地寻找机会，不断完善自己。
青年是国家的未来和希望，我们要正视青年就业问题与挑战，共同努力，为青年创造更多的就业机会，为青年的成长和发展提供更多的支持和帮助。
让我们携手并肩，共同努力，为青年的美好未来而奋斗！
谢谢大家！。
心理学家：“史上最难就业季”须控制焦虑
理 学中都称 为应激事件 ， 需要 当事人 自己 束 。”
作 出调 整才能 很好地 应对 。从大 学生成 是有利 因素 。 促使 人 的学 习、 工 作有好 的 表现。 如今 ， 毕业 已经快两年 的阿希还没有
期。 就 要有 “ 钱 多钱 少都 是种 锻炼 ” 的心
态。 就能降低压力感。
长、 社会 经济发 展来看 ． 中等程 度的焦 虑 找到全职工作。“ 过去两年里我一事无成 ， 这点我 自己都接受不了。让家人失望 了 ，
３ ． 增加可控性与可预测性。毕业生可
我很愧疚 。有时候也 会觉得很怕 ， 因为我 主动了解各专业毕业生的人数 、 各岗位需 发 现 自 己不 知 道 自 己想 要 的究 竟 是 什 要人数及地区分布等 ，Байду номын сангаас知道 到什 么地 区去
峻 。广东 。 ７ ０万名高校 毕业 生今年选择在 校 里一 名教授 的项 目做 兼职 ， “ 这 是我 唯 应理性看待。 这里就业 ， 占全 国高校毕业生近 １ ０ ％。数
一
觉得 舒心 的时候 。这个活 儿风 险小点
就业焦虑和考前焦虑 、 丧偶等生活 突
发 事件 、 地震 等 自然 灾害事件 一样 ， 都属
我很害怕 。 但 我意识到 ， 既 需要 自己作 出一些调 整。 胡教授介绍了应 截至 ５月底仅 为 ６ ３ ． ９ ６ ％。而 ５月初北京 场 电话面试 。“ 在电话里 。 对 方问了阿希一些简单的 毕 业生总体 签约率为 ４ ４ ． ４ ％。“ 史上最难 始。”
心 理专家介 绍 ， 就 业焦 虑实际上 与大 己的回答 非常没 有条理 。虽然 不是 面对
面对就业难 如何改变自己
最难就业季你赶上了吗？不管是高中生还是大学生你们都成功就职了吗？如果没有，你们应该考虑学习一门技术增加自己的就业竞争力。
大学生找工作难原因是什么？北大青鸟佳音校区的职业规划专家指出，每年的高三毕业生，高考填报意愿时，上哪所大学，学什么专业，大多数情况下都是家长和老师决定孩子学习什么专业的，然而这都是依据当下最热门的专业而决定的。
但孩子到学校后，发现自己不喜欢这个专业，几年下来什么也没学会。
毕业后，从事自己不喜欢的专业，找不到一个满意的工作。
所以不论能否考上大学，都应该为自己做一个职业规划，成为一个有目标的人。
特别是没有进入大学校园的高中生更应该为自己今后的人生担当，除了要做好职业规划还应该学习一门企业需要的高薪技能为未来的就业打算。
北大青鸟佳音校区专为高中生开设计算机就业课程，理论技能加推荐就业，多名资深具有IT企业项目理论经历的讲师亲身辅导，学员毕业后直接由学校保送企业完成“毕业即能高薪就业”，以实用技能为中心，专业零起点课程体系，保证学员取得扎实技术，毕业后取得合适本自己的高薪职业。
北大青鸟佳音校区成立十几年来，曾经累计培养和保送了1万余人进入IT行业，其中高中、中专学历者占45%，大专及大专以上学历者占55%；他们中30%是计算机相关专业，70%是非计算机相关专业。
我们具有软件和网络两大课程体系，主要培育软件工程师、java 开发工程师、.NET开发工程师、系统工程师、系统集成工程师、售前售后工程师、网络平安工程师等行业急需的软件和网络技术人才。
没考上大学不代表是个失败者，从北大青鸟毕业的学生更容易找到合适自己的工作，与那些上完大学再参与职业技能培训的学生相比，北大青鸟高考特招班的学生在学习时间和学费上都占了很大的优势，他们用的时间更短，花的学费更少，还能提早的就业。
粮食购销中心面试题目
粮食购销中心面试题目
1、面对“史上最难就业季”，请你结合所学的专业和报考的岗位，谈谈如何更好的服务地方经济社会发展。
2、某地粮食局为激发广大职工改革创新、奋发有为的精神，了解粮食历史，准备组织单位员工参观国家农业博物馆，还要邀请一位专家来进行讲解。
假如领导把这项活动交给你来组织，你打算如何组织？
3、有人说，人非圣贤，孰能无过；也有人说，一脚失足千古恨。
作为新时代干部，你对于犯错怎么理解。
4、国际粮价出现上涨，农民对粮价上涨有期待，出现惜粮食情况，领导让你组织一个宣传收粮的活动，你如何组织。
5、当前，电动汽车正在逐渐普及。
有人认为：“电动车普及对环境非常好。
”但也有人担心，当后期大面积更换电动车蓄电池的时候会给环境造成污染。
对此，你怎么看？
6、假如本单位的领导举办“提高新媒本环境下工作能力”研讨班，会义筹备组组长是你部门负责人，他突然因公出国，领导让你接手负责这件事，你觉得他的筹备工作与你的思路格格不入，你该怎么办？。
大学生职业生涯规划论述题(JNU)
大学生职业生涯规划论述题(JNU)论述题（联系实际）：1. 如何看待当前的高等教育，如何在大学里培养良好的职业素质。
高等教育分为普通高等教育和高等职业技术教育，作为一个接受普通高等教育的学生来说，谈谈当前的高等教育现状。
现在社会上很多人把大专和本科毕业生的就业率以及平均工资水平进行对比，断章取义地得出本科生不如大专生的结论。
普通高等教育强调培养目标的学术定向性,而高等职业技术教育强调培养目标的职业定向性，就专业技术能力方面而言，当前的普通高等教育的确略逊一筹。
很多人特别是大学生认为大学里面学到的知识与日后实际工作脱节，认为当前的教育于工作毫无意义。
但是，我认为大学除了让我们获得专业知识，更是一种全面素质的教育，包括学习能力，学习手段方法，为人处世的方法，心态，恋爱，理想许多方面的历练，这些对于日后职业发展是有莫大的意义的。
像是我们学校，除了专业课程的学习，还会有例如大学生职业生涯规划等通识课程，因此，我认为当前的高等教育虽然在内容实用性方面需要继续不断改进，但是在培养全面素质型人才方面做得非常出色。
做为职业素养培养主体的大学生，在大学期间应该学会自我培养。
首先，要培养职业意识。
雷恩·吉尔森说：“一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，这是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足要全部依赖于这份工作时。
”很多高中毕业生在跨进大学校门之时就认为已经完成了学习任务，可以在大学里尽情地“享受”了。
这正是他们在就业时感到压力的根源。
清华大学的樊富珉教授认为，中国有69%-80%的大学生对未来职业没有规划、就业时容易感到压力。
中国社会调查所最近完成的一项在校大学生心理健康状况调查显示，75%的大学生认为压力主要来源于社会就业。
50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫，没有目标；41.7%的大学生表示目前没考虑太多；只有8.3%的人对自己的未来有明确的目标并且充满信心。
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“史上最难就业季”
“史上最难就业季”到底有多难？
2013年应届毕业生699万名，比去年多出19万名就业形势更加严峻
知名社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查从2012年12月12日开始，2013年1月11日结束，
共收回有效答卷10940份。
其中高职高专毕业生3439份、本科毕业生3699份、硕士毕业生3802份。
结果显示，被调查的2013届
高职高专毕业生签约率45%
本科毕业生签约率为38%
硕士毕业生为29%
签约率均低于上届同期
应届生找工作为什么难
——企业用人的“快餐文化”
投了50多份简历却没有没收到一个好的Offer
多数求职者对于自己求职方向并不明确
考研？考证？回老家？去上海？做财务？创业？做行政？做HR ？做销售？考公务员？去北漂？
“史上最难就业季”如何突围？
“史上最难就业季”如何突围？
学历？
美貌？
拼爹？
创业？
曲线救国？
考公务员？
实习经验！
能力+资质！
做HR?做HR 的好处1、没有业绩指标2、受人尊重3、工作稳定4、收入稳定5、无限接近领导
6、锻炼能力
规划
统筹
执行力
创新
团队合作
沟通交流
…
7、晋升空间大
做HR 的悲催
1、上下受气的夹心层
2、小团队作战
3、替领导背黑锅
4、谨言慎行
5、难出彩
人力资源管理师三级
人力资源科班？
心理咨询师三级
杜拉拉
证书：人力资源管理师一级
职位：SH 公司C&B 经理陈佳华东交大，00设备证书：人力资源管理师一级
职位：熙正控股（中国）HR 总监
茅仙燕
杭州电子科技大学，人资11届
证书：2012年11月通过人力资源管理师三级（在校）
2013年05月继续学习心理咨询师三级（在校）
职位：管理学院学生会副主席
范丽栋
浙江财经大学东方学院，人资102班
证书：2012年11月通过人力资源管理师三级（在校）
2013年05
月继续学习心理咨询师三级（在校）
王鋆
浙江财经大学，05人资2班
考取：人力资源管理师三级（在校）
2013年05月因工作需要参加二级培训
职位：杭州市公安消防局，人事科
朱梅艳
考取：2012年11月通过人力资源管理师二级
2013年05月进修心理咨询师二级
职位：杭州翔峰容器有限公司厂长
崔臻
考取：2012年5月通过人力资源管理师二级
2013年05月进修心理咨询师二级
职位：凯莱露喜股份有限公司人力资源部经理
陈刚
浙江财经大学，06人资1班
考取：人力资源管理师三级（在校）
2013年05月因工作需要参加二级培训
职位：杭州市协众服饰公司行政主管
方佳微
浙江财经大学，06人资1班
考取：人力资源管理师三级（在校）
2013年05月因工作需要参加二级培训
职位：浙江南都物业管理有限公司人力行政部主管
从招聘桌的这一边，走到那一边，
3步路，需要走1年
“史上最难就业季”如何突围？
软件+硬件
一场面试15分钟，能力（软件）如何体现？
没有相关证书（硬件），连初试的机会都没有！
HR的从业人员有哪些必须的硬件？
许多企业对人力资源管理从业者提出明确的职业资格要求
14
15
人力行政岗位必备条件
人力资源师心理咨询师
心理咨询师就业前景
心理咨询师就业前景
心理咨询师就业前景
人力资源管理师职业资格培训
——以考促学、持证上岗
全国统考，国家认证，全国通用；•1. 证书
证书全国统考，国家认证，全国通用；
•2. 进入人力资源管理岗位的敲门砖、上岗证；
•3. 迅速提升人力资源管理能力的训练营；
•4. 系统掌握人力资源管理知识的最佳途径；
•5. 人力资源管理人员的职场金领护照。