隐性就业,想说爱你不容易
隐性就业 [隐性就业存在的问题及建议]
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《隐性就业 [隐性就业存在的问题及建议]》摘要：近日教育部公布08年全国普通高校毕业生人数达到80万人再创历年新高，()建议按照灵活就业人员缴纳养老和医疗保险， 08年6月7日 </隐性就业存问题及建议近日教育部公布08年全国普通高校毕业生人数达到80万人再创历年新高随着就业压力进步增加“众创业、万众创新”、“+”等新常态下学生就业观念开始发生变化不再味涌向企事业单位更多考虑根据己兴趣爱专长向多元化发展开店、培训辅导、全职教等非传统就业方式层出不穷“隐性就业”人群也随悄然升起但这类人群工作性质、劳动权益、社会保障等问题目前都还处模糊甚至无序状态、“隐性就业”存问题()权益难以得到保护常规就业劳动者般都签订固定劳动合劳动风险责任般由用人单位承担对劳动者保护和救济都是法律明确、强制性而隐性就业人员往往没有固定劳动合或者主营权益受损害往往得不到保障而且体抵御风险能力也较弱(二)隐性就业人员无社会保险和住房公积金等福利待遇国建立基养老保险、基医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制就是了保障公民年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国和社会获得物质助权利而隐性就业人员这些方面基没有保障旦遭受外伤害或出现生育等特殊情况无能力维系正常工作状态就会陷入窘迫、无保障生活状态(三)隐性就业人员档案无处安隐性就业学生由毕业没有与用人单位建立固定劳动关系无单位接收其档案等材往往导致档案流失等到想再就业候麻烦事就接踵而至档案就比毕业生隐形“身份证”档案伴随着每人从就业、失业、再就业直至退休即使平用不到但退休肯定要用无论是原单位供职还是辞职另谋新职业办理社会保险、领取失业金主要依据是人档案记录另外若有单位接收或者到新单位就职如档案材不完整往往会影响到工作正常调动(四)隐性就业人员心理压力社会认感不高隐性就业人员工作和收入方面隐蔽性、流动性、盲目性、断性和不确定性等特以及身权益难以得到有效保护导致他们缺乏安全感、稳定感与归属感另外由受传统思维模式影响无论是长还是老师甚至是社会识都会不觉地认定这不是长久计多数长们觉得还是应该份稳当工作这也给隐性就业者造成定心理压力二、见建议 ()建议按照灵活就业人员缴纳养老和医疗保险国也已到隐性就业人群兴起制定了相关保障制保护这部分人群权益根据《社会保险法》规定无雇工体工商户、用人单位参加基养老保险非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基养老保险和基医疗保险由人缴纳基养老保险费和基医疗保险费可谓是让隐性就业群体己“留退路”依据“灵活就业人员”参加基养老和医疗保险可以保障灵活就业人员至少年老和疾病状态能够享受到国和社会支持和保障缓体压力(二)部分“显性就业”有部分隐性就业人员是用人单位提供劳动实质上是劳动关系建议这部分人员要有识主动地提出与用人单位签订短期劳动合或者以完成定工作任劳动合将身纳入到劳动关系围享受劳动关系相应权利和待遇劳动合关系到劳动者工龄计算、养老保险待遇、年休假等问题年轻人不可忽视隐性就业人员有必要增加己劳动法律法规方面知识和增强维权识条件适合情况下要能主动借助法律力量保护我(三)相关部门仍加强指导和监管人力和社会保障部门等相关部门也要加强这部分人群提供就业指导和职业规划定程上提供法律和济助也要加强对用人单位监管学生“就业难”现实困境下用人单位往往处强势地位容易出现部分用人单位了节省成钻法律空子把质上是劳动关系用工偷换兼职或劳聘用从而损害劳动者基权益劳动行政部门应加强对类行监管使学生隐性就业者有能力、有条件与用人单位进行平等谈判和协商当其合法权益受到侵害能够通法律途径得到补偿(四)应完善隐性就业权益保护相关法律法规随着“隐性就业”现象越越普遍与相关各种纠纷以及权益受损现象也将越越多因亟国出台相关法律规定给予隐性就业人员程保护比如要尽快建立全覆盖社会保障体系隐性就业者顾忧 (五)社会舆论要给予隐性就业人群更多理和支持“难就业季”已成学生就业所要面对新常态背景下众多能通传统就业方式到工作或对己工作不满学毕业生唯有采取隐性就业方式以暂缓能就业或就业质量不高窘境是提高了实际就业率二是推动了劳动力合理流动三是拓展了学生就业选择和渠道有利学生创业和多元就业对国、社会和人讲学生隐性就业都是值得肯定应该努力营造良隐性就业社会舆论环境县人力和社会保障局 08年6月7日。
2015河南公务员考试预测题：对于大学生“隐形就业”,你怎么看？
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所谓“隐性就业”，有别于签订正式劳动合同、在企事业单位就职，而是靠灵活的开网店、当家教等似乎“非正式”的活计赚钱谋生。
就业者本人已经通过自己的劳动获取了报酬，而政府相关管理部门或高校就业部门仍然将其记入失业者之列。
也有了“隐性就业”的说法。
这几年，很多大学生比较青睐这种就业形式。
究其原因不外如下：一是就业压力大。
每年数百万的大学生拥向职场，求职竞争大，能找到一份自己满意的工作极其不易。
二是社会对劳务的需求呈现多样性。
劳务的购买者更注重劳务的个性化和针对性，这为隐性就业者的出现提供了市场空间。
三是求职者的就业观念发生转变。
现在的大学生不在为原来的就业观念所束缚，在就业时更多地考虑自己的兴趣、爱好，张扬个性，展现自我。
必须给予肯定的是，隐性就业不是失业，而是就业，是由新时代所造就的新的就业形式。
这种就业形式是对“显性就业”的一种有效补充，丰富了劳务供给方式，减少了失业人群，分流了就业压力，减缓了社会焦虑。
不但为经济注入了活力，也有助于社会稳定。
从这个意义上，隐性就业未尝不值得肯定。
也有一些专家认为，隐性就业是大学生就业的权宜之计或过渡办法，高校应该加强就业指导。
帮助大学生实现长远和稳定的就业之路。
这种想法还停留在计划经济时代。
市场经济由市场调节劳动力资源，没有铁饭碗，哪里有什么“长远和稳定的就业”?有的只是个人积极面对人生、面对市场、面对工作的乐观态度和奋斗精神。
期望找一份工作，吃喝不愁，一生无忧，这本身就是一种和市场经济格格不入，消极而落后的思想。
隐性就业者积极面对就业形势，寻求突破，自食其力的态度才和市场精神相契合。
如果说隐性就业确有弊端的话，那就是这种就业不便于政府管理，就业者的个人社会保障不足。
高校毕业生隐性就业现状分析及对策研究
高校毕业生隐性就业现状分析及对策研究作者：周婷婷王璐瑶来源：《青年时代》2016年第04期摘要：毕业生的就业路是一个困扰着莘莘学子的大问题。
为了了解当今毕业生的就业形势特别是隐性就业者面临的就业状态，此次研究以南通的几所高校为例，通过问卷调查法、访谈等方式收集资料，通过对数据的分析探究当今隐性就业毕业生所面临的就业状况以及社会生存状态，旨在帮助这些隐性就业者改善生活状态，更好地实现自我价值。
关键词：南通高校；大学生；隐性就业；现状；对策前言：就业历来是—个难题，2015年全国高校毕业生总数将达到历史新高。
教育部党组书记、部长袁贵仁强调，要进一步增强信心，打好基础，完善机制，全力做好高校毕业生就业创业工作。
面对“供不应求”的就业局势，如何正确对待这部分隐性就业者，如何解决此群体的特殊利益矛盾需求？对于更好地解决大学生就业创业，引导大学生走上正确的就业择业道路具有重要意义。
因此，我们研究南通高校隐性就业族所面临的一系列问题，试图为高校毕业生寻找新出路。
一、毕业生隐性就业的概念毕业生隐性就业是指毕业生处于就业状态并且有一定的劳动收入，但是又被列入失业或者待业者来看待。
这一概念有两方面的含义。
首先，是指毕业生除去与学校单位、用人岗位等签订的就业协议以外，通过“非正规”就业渠道获得的就业方式，它是一种新常态的就业方式，可能没有五险一金的保障但是却拥有不菲的收入。
由于这些就业者的非常态的工作方式，使学校没办法纳入毕业生“就业率”的范畴。
其次，这一部分隐性就业者被政府及国家当作失业人员来对待。
但是，从经济学范畴来说，失业是指有能力为获取报酬而工作但是目前没有找到工作的一种状态。
而隐性就业实际上处于就业状态。
就业者既可能被他人雇佣，又可能是自我雇佣。
就业形式既可能是正式稳定的工作，也可能是非全日制、钟点工、临时工、弹性工时等形式。
二、毕业生隐性就业的现状及优缺点当前关于毕业生隐性就业的现象已经引起了高校、社会以及政府有关部门的重视，但是隐性就业的规模到底有多大，却由于隐性就业本身的隐蔽性太强以及国家关于就业和失业之间的界限缺乏统一的标准等等原因，而难以作出精准的测算。
艺术类毕业生隐性就业分析
2019年第10期学术专业人文茶趣基金项目：2019年河北省人力资源和社会保障研究课题《艺术类院校毕业生隐性就业监测分析研究》的成果，项目编号：JRS-2019—1020作者简介：唐艳芬（1973-），女，河北石家庄人，教育硕士，河北传媒学院，讲师，主要从事教育管理研究。
常学军（1973-），男，河北唐山人，管理硕士，河北广播电视大学，副教授，主要从事教育管理研究。
李银英（1972-），女，河北石家庄人，硕士，河北传媒学院，副教授，主要从事网络与文化研究。
收稿日期：2019年9月29日。
1引言大学毕业生隐性就业，是指大学毕业生相对于签约就业，与用人单位、学校签订了就业协议书,取得了就业报到证的就业类型外,新出现的临时就业形态,即大学毕业生获得用人单位短期雇佣的机会或大学毕业生自主创业，取得相应报酬。
艺术类毕业生相较其他专业学生，有着鲜明的个性：轻文化、重专业，尚自由，重个性，轻理性、重感性。
因而在就业方面有着鲜明的特点。
他们偏爱自由职业，就业面不宽，多次择业现象较多，受地域影响较大。
因而艺术类毕业生中出现较多的隐性就业人员。
2艺术类毕业生隐性就业的特点2.1大中城市毕业生数量众多随着高校艺术类专业的扩招，艺术类毕业生的数量急剧增加。
据《2019年就业蓝皮书》，个别艺术类专业连续三年被亮起红牌,个别艺术类专业被连续亮黄牌，显示了艺术类就业形势的严峻性。
由于工作机会和文化氛围，艺术类的毕业生更愿意到省会城市或一线城市就业。
在无法签定合法劳动合同的情况下，即使承担更高的生活成本，多数毕业生也愿意隐性在城市工作，一边就业一边寻找创业的机会。
2.2从事互联网和自媒体行业由于新媒体的不断发展，近年来与互联网相关的行业倍受艺术类毕业生的青睐。
自媒体行业中的网红、大V 、主播等，需要积累人气和吸引粉丝才能实现盈利，因而具有艺术学习的背景的毕业生更容易在这些行业实现就业。
淘宝店主或微商在平台上开设的虚拟的商店，在互联网的背景下，营销需有艺术化的处理，如商品的拍摄、网络的直播，艺术类毕业生有着天然的优势。
隐性的就业
“隐性就业”或成就业新常态发布时间：2015-01-04来源：中国教育报作者：不当“上班族”，而是开网店、自由撰稿、全职做家教……这些“非传统”的就业形式正越来越受到“90后”高校毕业生的青睐。
专家指出，“隐性就业”正成为部分“90后”高校毕业生的一大就业趋势。
(12月28日新华网)所谓“隐性就业”，通常是指没有按照规范就业渠道获取固定职业的一种工作和生活状态，“隐性”地处在相关部门的就业统计之外。
“隐性就业”是新近出现的就业形式，反映了当前就业形势严峻、就业需求多元、就业观念多样下的新变化，是对“显性就业”的有效补充，分流了就业压力，丰富了劳务供给方式。
为了不当“啃老族”，越来越多的“90后”高校毕业生选择“隐性就业”，力求避免“毕业即失业”，表现出了积极的就业态度。
然而，对于隐性就业者，目前社会上缺乏足够的理解和支持，质疑从未中断。
甚至有人认为“隐性就业只是权宜之计或过渡办法”，诸如不思进取、没有正经职业等非议让一些隐性就业者心生茫然，而没有固定收入、养老保险、医疗保险等社会保障，也让这一群体缺乏安全感。
但笔者以为，经济建设和社会发展对人才的需求是多样化的，可以预见，随着就业形势的发展变化，大学毕业生中的隐性就业者将会逐步增多，将来有可能从当前的“非常态”转换为“新常态”。
事实上，无论何种就业形式，都没有高低贵贱之分。
虽不能说“隐性就业”一定会比其他职业自由度更高、薪酬更可观，但事在人为，无论从事什么职业，只要努力拼搏，干一行爱一行，就一定会取得成绩。
尤其是在当前就业形势严峻的背景下，毕业生们不“等、靠、要”，而是选择“隐性就业”，这样的观念和行动显得尤为可贵。
我们不应简单划一地以传统价值观评判现实的就业选择，各种合法的就业形式都应得到鼓励和引导，家庭和社会应给予充分理解和支持。
隐性就业者没有单位，不用“朝九晚五”，却有着不菲的收入，也许有人会羡慕这种生活。
值得警醒的是，“隐性就业”并非适合所有人，也并非想象中那般美好。
大学生隐形就业
大学生隐性就业族增多收入水平参差不齐信息类型：就业动态发布时间： 2009-5-215:05:28 发布单位：招生就业处当翻译，开网店，当自由撰稿人，做家教……记者近日采访发现，没有通过规范就业渠道获得固定职业，而通过同时打数份短暂“零工”获得收入的大学生隐性就业族越来越多。
“之所以称之为隐性就业者，是因为他们的职业状态并未反映在政府有关部门的统计、记录或其他管理劳动就业的形式中。
”山东社科院人口所副所长鹿立说，在金融危机和历年累积未就业者双重因素的影响下，今年大学毕业生的就业压力很大，手中没有“offer(指用人单位发给求职者的接收函)”而选择做隐性就业的人不在少数。
收入水平参差不齐虽然没有固定的工作，也不像上班族那样收入稳定，但不少隐性就业族靠打零工就过上了优越的生活。
朴文香来自吉林延边，是山东理工大学大四的学生。
她的母语是朝鲜语，汉语说得也很溜，高中之前学日语，上大学后学英语，大三时她就考过了日语一级，大四又把英语四级拿了下来。
现在朴文香晚上给几个韩国学生做家教，白天翻译资料，有时还能接到同声传译的活儿。
“上班族也没我忙。
”朴文香笑称，“最少的一个月我都能拿6000多元钱，最多的时候，一天就赚了 5000多元。
”并非所有的隐性就业族都是高收入者。
毕业于佳木斯大学体育教育专业的马莉自 2008年离校后，一直没有找到合适的工作，就回到家乡济南找了一份兼职做瑜伽教练。
“受金融危机影响，很多人都不来健身了。
学员少了，老板也要给我降低课时费，4 月份我只赚到了1300多块钱，去掉房租所剩无几。
”“隐性就业族的生存状况参差不齐，有好有坏。
”山东大学人事处的王旭锋表示，学习艺术、翻译、设计和软件开发等专业的学生由于有“一技在身”，要价又比相关企业要低，往往有机会从事各类中短期项目，较易采取隐性就业的方式解决生计，甚至过上比捧“铁饭碗”更优越的生活。
原因不尽相同凭借语言优势，朴文香不断接到“业务”，其中还有一家跨国企业成为其客户。
【译之灵口译培训】“隐性就业”悄然兴起
【译之灵口译培训】“隐性就业”悄然兴起【翻译培训】在毕业季没有找到固定工作，索性不当“上班族”，而是开网店、自由撰稿、全职做家教的，这种非传统的隐性就业形式正越来越受到大学毕业生的青睐。
The number of college graduates who have chosen “unregistered employment” is growing as they face stiff competition at companies.“隐性就业”可以用unregistered employment表示，是指没有按照规范就业渠道获取固定职业的一种工作和生活状态。
选择这种方式的大学毕业生们没有签订劳动合同，没有在政府劳工处注册登记。
选择“隐性就业”的人大多是freelancer或者选择self-employment。
据the Ministry of Human Resources and Social Security估计，今年的高校毕业人数将达749万，专家指出，“隐性就业”能有效缓解当下就业难的问题，分流就业压力。
尽管“隐性就业”备受热捧，但最大的问题是没有和任何单位形成劳动合同关系，没有医疗、养老等社会保障，一旦出现问题，lawful rights and interests将很难保障。
请结合文意翻译以下词组及句子：1、劳动合同2、freelancer3、self-employment4、the Ministry of Human Resources and Social Security5、就业压力6、社会保障7、lawful rights and interests8、The number of college graduates who have chosen “unregistered employment” is growing as they face stiff competition at companies.---------------------------参考答案-------------------------------1、劳动合同labor contract2、freelancer 自由职业者3、self-employment 自主创业4、the Ministry of Human Resources and Social Security 人力资源与社会保障部5、就业压力employment pressure6、社会保障social security7、lawful rights and interests 合法权益8、The number of college graduates who have chosen “unregistered employment” is grow ing as they face stiff competition at companies.在公司面临激烈的竞争，因而选择“隐性就业”的大学毕业生数量在不断增加。
河北省高校隐性就业毕业生跟踪管理研究
河北省高校隐性就业毕业生跟踪管理研究【摘要】本文主要围绕河北省高校隐性就业毕业生的管理展开研究。
首先分析了河北省高校毕业生就业现状，探讨了隐性就业的概念和特点以及存在的问题。
随后对河北省高校隐性就业毕业生管理现状进行了分析，并提出了提升管理的对策。
最后总结研究结果，展望未来研究方向，给出政策建议。
通过本文的研究，可以更好地了解河北省高校隐性就业毕业生的管理情况，有效提升毕业生就业质量，促进高校人才培养和社会经济发展的结合。
【关键词】河北省、高校、隐性就业、毕业生、跟踪管理、研究、就业现状、概念、特点、存在的问题、管理现状、对策、总结、展望、政策建议、未来研究方向1. 引言1.1 研究背景河北省作为我国人口大省之一，高校毕业生就业问题一直备受关注。
随着经济社会的发展，隐性就业现象逐渐凸显，特别是高校毕业生中存在着相当一部分隐性就业者。
这些毕业生在形式上虽然在就业单位上班，但实际工作内容与专业不符，薪资待遇不公等问题较为突出。
为了更好地管理和指导河北省高校隐性就业毕业生，提高他们的职业发展空间和待遇，有必要对这一问题进行深入研究。
目前，河北省高校隐性就业毕业生问题尚未得到足够重视和解决，导致这部分毕业生的就业状态不尽如人意。
开展此项研究具有重要意义和紧迫性。
通过对河北省高校毕业生就业现状及隐性就业问题的分析，可以更好地了解问题产生的原因和特点。
研究河北省高校隐性就业毕业生管理现状，为提升管理水平提供参考和借鉴。
希望通过本研究的开展，能够为河北省高校毕业生就业管理工作提供理论支持和实践指导，促进毕业生就业质量的提升。
1.2 研究意义高校隐性就业毕业生跟踪管理是当前职业教育领域的热点问题，对于提高高校毕业生就业质量和就业率，促进河北省经济社会发展具有重要意义。
深入研究高校隐性就业毕业生的情况，可以更好地了解就业市场的实际需求和毕业生的就业状况，有助于高校更好地调整专业设置和课程设置，提升毕业生的就业竞争力。
“隐性就业”渐成“90后”新选择：不用朝九晚五
“隐性就业”渐成“90后”新选择：不用朝九晚五•相关推荐“隐性就业”渐成“90后”新选择：不用朝九晚五不少“90后”大学毕业生开网店、自由撰稿、做资料翻译……没有单位、不用“朝九晚五”阅读提示今年全国高校毕业生人数首次突破700万大关，再创历史新高，就业压力进一步加大。
每年9月至10月是大学应届毕业生入职的最后一波高峰期，不少“90后”大学毕业生开始尝试自由撰稿、开网店、当管家、做家教、教钢琴、教画画、教游泳……工作不再限于投奔企事业单位，方向不再限于考研、考公务员，隐性就业正在成为拥有专长和技术的人才的一种新就业形式。
隐性就业同时可创业毕业于山西旅游职业学院的王文璐已经在家晃荡了一年多，一直没有找到可心的工作，让她产生了先“喘口气”的想法：“看现在的情形，找合适的工作太难了。
我准备在网上先开个小店，有空的时候再充充电。
”她表示，身边有个在网上开店的朋友，经营走上正轨后挣了不少钱，所以她也下定决心专心打理网店了，“赚钱不赚钱先不说，我也试试，至少算份自己的事业！”毕业于大同大学的于婷婷，在学校各方面都很出色，却因为学校名气不够响亮而四处碰壁。
朋友介绍了一份短期工作给她，就是翻译。
凭着出色的外语水平，她很快完成了这份工作，报酬是1000元。
这件事情让她茅塞顿开，“为什么我一定要去公司就职呢？”有时她还会不固定地接手一些自由度较大的工作，比如做做婚礼主持人，虽然不稳定，但每月也是笔不小的收入。
“和过去相比，生活也变得很有趣味，”于婷婷说，“但我不会一辈子都这样打零工的，将来可能的话我想开一家翻译公司。
现在我还在学习日语，想趁年轻，多学一点东西。
”山西大学哲学社会学学院讲师李隽说，“90后”“隐族”多数家庭环境还过得去，可以自由支配生活的条件相对比较成熟。
跟“70、80后”相比，“90后”活得更加自我，认为做自己感兴趣的工作很重要。
据了解，目前越来越多有一技之长的人加入到隐性就业者行列，他们大多学的是设计类、艺术类、体育类、翻译类和技术类等工作性质比较灵活的专业。
女大学生隐性就业歧视问题研究
女大学生隐性就业歧视问题研究作者：周岑茗来源：《青年与社会》2013年第09期【摘要】女大学生的隐性就业歧视是性别歧视为主，兼有体貌歧视、年龄歧视、婚姻歧视和生育歧视。
隐性歧视给女大学生乃至更广泛的女性青少年带来深刻影响。
只有从当今女大学生的隐性就业歧视的现状出发，剖析其原因才能通过国家、用人单位、高校、女大学生个人的共同努力构建和谐就业环境。
【关键词】女大学生；就业歧视；隐性歧视就业是最大的民生问题，要进一步改善和提高生活质量，就业是基本的手段和途径。
然而，就业市场也存在诸多或明或暗的歧视，包括对学校、学历、城乡、家庭背景的出身歧视；社会实践经验、党团员、学生干部的阅历歧视；性别、相貌、疾病、残疾、身高的身体歧视。
由于新劳动法的出台和国家三令五申对女性劳动者的保护，如今许多招聘公告和招考公告已经很少出现显性的歧视条款，但隐性歧视仍然大量存在。
就业市场上对女大学生的就业歧视已成为隐性歧视问题的突出表现之一，亟待整个社会的关注。
一、女大学生隐性就业歧视的缘起与现状就业是女性获得经济独立的重要渠道，也是女性争取男女平等的基础。
早在20世纪60年代，西方经济学家就根据提出的人力资本理论、劳动市场歧视理论和统计性歧视理论从人力资本、人的生产效率和企业成本负担的角度剖析就业性别差异，西方社会学者提出的互动理论和制度理论揭示了大学生就业中性别差异的制度与文化根源。
在中国，关于就业差异的研究起源于20世纪90年代。
随着高等院校全面实施“双向选择，自主择业”的新就业体制，求职大学生的维权意识不断提高，各用人单位和主管部门逐渐步入理性的法制轨道，但隐性歧视仍然是困扰女大学生平等就业无法回避的问题之一。
对于刚进入就业市场的女大学生来说，受到的就业歧视主要是性别歧视为主导的体貌歧视、年龄歧视、婚姻歧视和生育歧视。
在同等条件下，用人单位通常优先录用男生，一些用人单位以工作性质和职业需要为借口暗地里拒招女大学生，或对女生提出了职业要求以外的诸多不合理要求，对女大学毕业生造成了极大的不公平。
大学生遭遇隐性就业歧视探讨
进 会的调查 表 明， 有 ３ １ ． ６ ７ 的 大 学 毕 业 生 遭 遇 过 相 貌 歧 视， 有 ２ １ ． ３ ９ 的 学 生 遭 遇过 身 高歧 视 。陕 西省 妇 联 ２ ０ １ ２ 年 调 研 结 果 也 同 样 说 明 身 体 歧 视 在 大 学 生 就 业 中 普 遍 存
会。
关键词 ： 大学生 ； 隐性 ； 就 业歧 视 中图分类号 ： Ｇ４ 文献 标识码 ： Ａ 文章编 号 ： １ ６ ７ ２ — ３ １ ９ ８ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ９ — ０ １ ４ ０ — ０ ２
但 隐性 院校 歧视 依 然 存 在 。就 笔者 所 在学 校 据 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 公 布 的数 据 显 示 ， ２ Ｏ １ ３年 ， 我 没有 很明确 ， 国高校毕业 生人 数将达 到 ６ ９ ９万 。 毕 业 就 业 人 数 众 多 导 致 的 毕业 生 来 说 ， 他 们 平 均 找 到 工 作 的 时 间 要 比一 些 ２ １ １ 、 ９ ８ ５ 的就业 问题 ， 已引起 上 至总理 、 下 至 普 通 家 庭 的 关 注 。 为 了 大 学 毕 业 生 要 晚 ３个 月 左 右 ， 而像 宝 洁 、 联 合 利 华 等 跨 国 大 那 些 二 本 院 校 的 学 生 普 更好促进 其就业 ， 保 证大学 生就 业权 益 ， 政 府 出 台 了 相 关 政 公 司 以 及 一 些 知 名 的 国 内 大 企 业 ， 遍 较 少 ， 还 有 一 些 企 业 在 接 收 网 投 的 简历 时 ， 设 置 院 校 作 为 策， 在大学 生求 职过 程 中， 就业 歧 视使 其 找 工作 屡 屡 受 挫 。
在： 有 １ ９ 女 大 学 生 在 求 职 过 程 中 存 在 着 容 貌 歧 视 。 除 身 高 长相外 ， 还有 健康方面 如 乙肝病 毒 携带 者 ， 很 多单 位在体 视却 大量存在 ， 并 成 为 影 响 大 学 生 就 业 公 平 的 重 要 因 素 之 检 环 节 也 会 将 其 拒 之 门 外 。
当代大学生隐性就业显性化研究
２１ ００年 ６月
佥 陵 科 技 学 院 学 报 （ 会 科 学 版） 社
Ｊｕ ｎ ｌｏ ｉｌｎ ｎ ｔ ｔ ｔ ｆＴ ｃｎ ｌ ｇ （ｏ ｉ ｌＳ ｉｎ ｅ ｏ ｒａ ｆＪｎ ｉｇ Ｉｓ ｉｕ ｅｏ ｅｈ ｏｏ ｙＳ ｃａ ｃ ｅｃ ）
Ｖｏ ． ４， ． １ ２ Ｎｏ２ Ｊｎ ２ １ ｕ ｏ， ０ ０
严峻 ， 越来 越 多 的毕 业 生 加入 到 隐性 就业 的行 列 。
现就 隐性就业 的发 展现 状及 成 因进 行分 析 。
不 充分 就业等形 式 。 ］
收 稿 日期 ：Ｏ Ｏ Ｏ — ０ ２１— ５ ９ 作 者 简 介 ： 雯 文 （９ ８ ）女 ， 宁 抚顺 人 ， 教 ， 要 从 事 高 等 教 育 学 研 究 。 关 １７一 ， 辽 助 主
一
（ ） 学生 隐性就业 的发展 现状 一 大 １ 内涵分析 。所谓 隐性 就业 ， ． 是指没 有按 照规
个不 起眼 的角落 。近年 来 ， 随着 我 国就业 压力 的
增 大 ， 学生 隐性 就业者 的持 续增 多 已是 不争 的事 大
实 。就 社会 与人 的 自身 发展 而言 ， 我们有 必要 把关
ｃ ｕｓ ｓ ｏ ｈｅｃ ｌｅ ｅ ｓ ｕｄ ｎｔ ’ ｅ ｅ ｓｖ ｍｐ ｏｙ ｎ ａ ｅ ｆｔ ｏ ｌ ｇ ｔ ｅ ｓ ｒ ｃ ｓ ｉ ｅ ｅ ｌ ｍｅ ｔ，ａ ｕ ｔ ｅ ｓ ｕｓ ｅ ｈｅｐｒ ｎ ｏ ｎ ｎｄ ｆ ｒ ｈ ｒｄｉｃ ｓ ｓ ｔ ｏｓａ ｄ ｃ ｎｓｉ ｓ ｕ ｎｔ ’ｅ ａ ｎ ｎ ｒ ｃ ｓ ｉ ｅ ｅ ｔ ｄｅ ｓ ｎｇ ｇｉ ｇ ｉ ｅ ｅ ｓｖ ｍｐｌ ｙｍｅ ． Ａ ｎ ｏ ｎｔ ｕｍｂｅ ｃ ｎｔ ｒ ａ ｕｒ ｓ ｒ ｄｖ ｎ ｅ ｏ ｒ ｏｆ ｏｕ ｅ ｍｅ ｓ ｅ ａ ｅ ａ ａ ｃ ｄ ｔ ｐ ｏｍｏ ｅ ｔ ｅ ｄｏ ｉ ｎ ｅ ａ ｄ ｒ ｇ ａ ｉａ ｉ ｎ ｐｒ ｃ ｓ ｏｌｅ ｅ ｓ ｕ ｎ ｓ ｒ ｃ ｓ ｉ ｅ ｅ ｐ ｏ ｒ ｔ ｈ ｍ ｎａ ｃ ｎ ｅ ｕｌ ｒｚ ｔｏ ｏ ｅ ｓｏｆｃ ｌ ｇ ｔ ｄｅ ｔ ｅ ｅ ｓｖ ｍ ｌ ｙｍｅ ｔ ｎ．
隐性就业
隐性就业
作者：综合来源：中国山东教育网发布时间：2010-03-26 15:34:40 进入山东社
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隐性就业漫画
隐性就业，是指没有按照规范就业渠道获取固定职业的一种工作和生活状态。
2009年中旬，教育部公布全国已有415万高校毕业生落实去向，就业签约率为68%。
在没签约的32%的大学毕业生中，一部分悄然选择了隐性就业。
选择隐性就业的行为本身反映了积极乐观面对社会、生活的态度，但他们目前的权益保
障缺位，社会也缺乏足够的理解和支持。
一些专家表示，应该将隐性就业族纳入社会保障体系，通过引导的方式吸引其参保和参加城镇居民医疗保险，从制度的层面给予他们更多支持。
周围的人们应该对隐性就业者更多的理解和支持，必要时给予
一定的指导和帮助。
正在择业的大学生应理性看待隐性就业，因为这需要极强的专业或非专业特长和自我管理及社会适应
能力，而且并非每个人都具备这些能力。
大学生在决定隐性就业之前应多方思考，不宜盲目。
对于已经选择隐性就业的毕业生来说，应深思自己的人生目标，在隐性就业的过程中形成长期的职业规划，并在隐性就业时考察自己的专业特长，不断完善自己，提高自己的综合能力，以免机会摆在面前时，
却因为准备不足而让它们白白溜走。
处于择业期的毕业生应该理性看待隐性就业，选择这种工作状态的人，最好必须拥有一技之长，否则在没有任何生活保障的情况下，连基本的生存都存在问题。
隐性就业需要极强的特长、个人自我管理与社
会适应能力，毕业生不能盲目跟风。
当代大学生隐性就业歧视及反思
琼 州学 院学报
Ｊｕ ａ ｏ ｉ ｇｈ ｕＵ ｉｅｓ ｙ ｏ ｒ ｌ ｆ ｏ ｚｏ ｎｖｒｉ ｎ Ｑ ｎ ｔ ０
当代 大学生 隐性就业歧视及反思
张桂 香
（ 广东 医学院第二临床学院，东莞 广东 ５ ３０ ） ２ ８ ８
（ 七） 乙肝 、基 因等健康 歧视 。乙肝歧视是 指 中国社 会现存 的对健 康 的乙肝病毒携 带者 的一种歧视 现象 。它是 困扰毕业生多 年的 问题 。在实 践上 ，用 人单位 在招聘时对
毕业 生进 行 体检 ，发现 乙肝抗 体 不 正常 者 （ 俗称 “ 三 大
收稿 日期 ：２ １ ０ ０—４—２ １ 作者 简 介 ：张桂 香 （９ ９一） １６ ，女 ，湖 南 株 洲 人 ，广 东 医学 院 第二 临床 学 院讲 师 、硕 士 。
遵守 相关法规 ，对大 学毕业 生不应 该有任 何歧视行 为 ，更 不应 制定 内部歧 视性 招聘 政策 ，因为对 大学生 就业 的歧视 行 为和政 策最 终 只会贬 低单 位 自身 形象 ，损 毁 自身 声誉 ， 蒙受 经济损失 ，造成 “ 人财两空 ”而归 。
（ ） 大 学 毕 业 生 应 采 取 必要 的 防 范 和 应 对措 施 。大 二
二 、大学生隐性就业歧视现 象反 思 （ 一）就 业歧视 是 用人 单位侵 权 的表现 。很多用 人单 位 在招 聘过程 中 ，为 了满足 本单位 的利益 需要 ，利用 自身 在 就业 市场 中的强势 地位 ，对毕业生 提 出各种 各样过 于苛 刻 的条 件和要 求 ，实 质是对 大学生 就业 的歧视 和不平 等竞 争
（ 四） 学历歧视 。部 分用人单 位在招聘人 才时往往 走
、
12188306_恋上“新行当”
隐性就业：拒绝成为上班族“开网店卖多肉植物原本只为自己的兴趣，没想现在生意挺红火。
”23岁的张莎大学所学的专业是景观设计。
因为喜欢多肉植物，所以将自己的专业运用到多肉植物的微景观设计上，和朋友一起开网店，做起了微景观生意。
记者在采访中发现，像张莎这样放弃寻找相对安稳的工作，转而选择自己开网店微店、经营工作室、做自由撰稿人等“隐性就业”，正在受到越来越多高校毕业生的青睐。
所谓“隐性就业”，是指没有通过传统就业渠道获取固定职业的一种工作和生活状态。
“我不想做朝九晚五的上班族。
”这是张莎经常挂在嘴边的一句话，在她看来，按部就班的工作并非是件好事，只会毫无意义地消磨掉自己的时间和意志。
因此，毕业后，她就和同学做起了多肉植物的生意。
“现在不仅有自己的淘宝店，还有了属于自己的多肉培育室，每月的收入也比较可观。
”大学毕业已经一年的黄芸也选择了“隐性就业”。
她在学校旁边的“格子铺”商铺内租了个不到半平方米的“格子”，每月支付很少的费用，寄卖自己淘来的新奇物品。
“有人负责销售，我不看店、不交税，每个月稍微能赚一点钱，挺好的。
”黄芸透露，她准备把自己的“格子”规模化经营，“多租几个‘格子’搞连锁，收益应该会更高一点”。
“不用迎合同事关系”“不用看脸色”“不用担心请假扣钱”“分分钟来一场说走就走的旅行”“可以睡到自然醒”……对很多年轻人而言，灵活自由的隐性就业有着独特魅力，吸引着他们前赴后继。
在中南大学社会学教授李斌看来，“隐性就业”是新时代背景下一种新的就业甚至创业形式。
这种就业形式是对“显性就业”的有效补充，不仅文\本刊记者 雷露这是一个包容而又充满奇思妙想的时代。
生活在这个时代的90后、95后，毕业后也有了更多的新出路。
有的人不再选择考研读博继续攀登学术高峰，不再选择成为公务员，也不再选择进入企业工作，而是尝试开网店、做自由撰稿人、做全职家教等等这些“非传统”的就业形式。
而QQ浏览器最新发布的调查报告显示，年轻人们最向往的职业是主播、网红、声优等。
河北省高校隐性就业毕业生跟踪管理研究
河北省高校隐性就业毕业生跟踪管理研究【摘要】本文通过对河北省高校隐性就业毕业生跟踪管理进行研究，探讨了高校隐性就业的概念、现状分析以及跟踪管理方式。
结合实地调研，提出了河北省高校隐性就业毕业生现状和管理策略。
研究发现，河北省高校隐性就业毕业生数量较多，管理方式相对滞后，存在管理机制不够完善的问题。
最后对研究进行总结，并展望未来研究方向，提出了相应的政策建议，旨在推动河北省高校隐性就业毕业生跟踪管理的持续改进。
本研究不仅在理论上对高校就业管理提供了新的视角和思路，同时也为实际工作中的政策制定提供了参考和建议。
【关键词】高校隐性就业、毕业生、跟踪管理、河北省、研究、现状分析、管理方式、调研、策略、总结、展望、政策建议1. 引言1.1 研究背景短、格式等要求。
是指研究开展的背景和动机，为研究提供了必要的背景信息。
高校隐性就业问题是当前社会关注的热点话题之一。
隐性就业指的是一些毕业生虽然找到了工作，但是并未正式登记或签订劳动合同，存在用工难以监管、权益保障不足等问题。
隐性就业的存在不仅影响了毕业生的权益保障，也影响了国家的社会稳定和劳动力市场的健康发展。
随着我国高校毕业生数量逐年增加，高校隐性就业问题日益突出。
河北省作为我国人口大省和高校集聚地，面临着严峻的就业压力和挑战。
对河北省高校隐性就业毕业生的跟踪管理研究具有重要意义。
通过深入分析隐性就业的概念、现状、管理方式以及调研河北省的实际情况，可以为解决高校隐性就业问题提供理论支持和政策建议，促进毕业生就业权益的保障和就业形势的稳定发展。
1.2 研究目的研究目的是为了深入了解河北省高校隐性就业毕业生的现状及其对社会和经济发展的影响，探讨有效的管理策略和措施。
通过对河北省高校隐性就业毕业生的跟踪管理研究，可以为相关部门提供科学的政策建议，促进毕业生就业质量的提高，促进社会的稳定和经济的发展。
本研究旨在为高校及教育管理部门提供参考，明确高校对毕业生的责任与义务，加强对毕业生的管理与指导，推动高校人才培养工作的深入发展。
高校女大学生隐性就业性别歧视现象及原因分析
高校女大学生隐性就业性别歧视现象及原因分析作者：王玥芳来源：《经营管理者·下旬刊》2017年第09期摘要：这些年高校毕业生就业难的现象普遍存在，而其中女大学生的就业问题更加难上加难，女大学生在就业中遭遇的隐性性别歧视现象愈演愈烈，高校女大学生就业困难问题的解决显得尤为迫切。
由于我国的历史原因和客观现实，社会上对性别的歧视时有发生，高校女大学生在心理、生理上与男性有着很大差别，导致就业机会少，就业成本高，并且对于新工作新环境的适应性也相对较弱。
本文主要通过从介绍女大学生隐性就业性别歧视现象发生的背景出发，了解这种现象的表现形式，并且对造成女大学生隐性就业性别歧视的相关原因进行分析。
关键词：女大学生隐性就业性别歧视原因一、高校女大学生隐性就业性别歧视现象产生的背景高校女大学生在就业中所遭受到的性别歧视现象频发，如何定义这种性别歧视现象，女大学生就业困难指的是由于传统性别差异思想等因素导致的无法正常就业的问题。
国际劳工组织对工作中的性别歧视界定为，它是指由于性别而被拒绝给予工作或较低报酬的职业，而不考虑她们的能力或有关工作的要求。
[1]我国《劳动法》中则是这样规定的：我国的劳动者在就业过程中，不因民族、性别、种族以及宗教信仰等而遭受到任何形式的歧视。
本文中所提及的女大学生隐性就业性别歧视，指的是就业单位间接以性别因素作为招聘的主要考虑条件，以及在就业的过程中根据性别差异性对待，结果导致女性劳动者的平等就业权遭到侵犯，影响高校女大学生的就业率。
二、高校女大学生就业性别歧视的表现形式1.就业中的歧视。
在毕业就业的过程中，招聘单位往往追求价值的最大化利用，所以在员工的价值利用上，会充分考虑人员的可利用值。
虽然女大学生在四年的专业课程的学习过程中，总体成绩比男生要好，但是对于职位的竞选，大多数用人单位都存在倾向选择男生的现实情况。
为什么会产生此种现象，原因主要归结于以下两点：首先，传统思想禁锢，存在男强女弱的固化思维定势，认为男性能更好的胜任此工作岗位；其次，女性由于结婚生育会占用部分工作时间，导致单位在人员交接和资源方面得不到最大化利用。
严防“隐性就业”危及社会保障大堤
规 定 收 回其 持 有 的 《 业 职 工 证 明 》 停 失 暂 发放 失业 救 济 金 ：用人 单 位 在 签 订 劳 动 合
同 之后 ，应 履 行 缴 纳 社 会保 险 和 失 业 保 险 金 的义 务 ：对倒 闭 、 产 无 力缴 纳保 险 拖 欠 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ停
隐 性 就 业 问 题 的 出现 ，是 经 济 转 轨 时
保 供 需 双 方 权 益 ； 下 岗职 工与 原企 业 保 留 法 律 上 的 劳 动关 系 ，可 以 使下 岗 职工 减 少 失 落 感 ， 利 于稳 定 下 岗 职 工 队伍 ； 行 下 有 实 岗职 工 劳 务 输 出 ，下 岗 职 工 与 新 的 企业 只 是 一 种 服 务 关 系 ，它不 仅 可解 决 隐性 就 业
期 的特 殊 现 象 ，也 是 经 济 和 社 会 发 展 中 深 层 次 问题 在 就 业 领 域 的 显露 ，体 现 了 实 施
促 进 再 就业 。 为支 持 失 业 人 员 自谋 职 工 从 事 个 体经 营 ， 办 私 营 企业 ， 以将 其 申领 兴 可 未 满 的 失 业 救济 金 余 额 部 分 一 次 性 发 给 本
＝ ． 一 身 一直 一 力■ ． 囊 鲁冀 企 业 ■ ■ 用工 行 为
规 范 用 Ｔ管 理 ， 实加 大 执法 力 度 ， 切 坚
决取 缔 私 招 乱 雇 现 象 ，凡 是 用 工 单 位 招 用
下 岗 职 丁 必 须 按 《劳动 法 》的 规 定 签 订 劳
动合 同 ， 建 劳 动 关 系 ， 按 正 常 调 动 手续 并 转 移劳 动关 系 ：同时 ， 业保 险 管 理机 构 按 失
隐性就业想说爱你不容易
隐性就业，想说爱你不容易发布时间：2015-03-19 09:18:40 | 来源：人民网| 作者：王强李见新倪秀熊杰| 责任编辑：原标题：隐性就业，想说爱你不容易李稳在“粟米街”门店分拣樱桃。
朱慧花摄李稳与“粟米街”门店团队人员。
朱慧花摄■本报记者王强李见新倪秀熊杰通讯员朱四倍3月18日，河南省信阳市一个30多平方米的房间里，两张办公桌，两台电脑，几十筐新鲜水果整齐排列着。
一个长相清秀的女孩从水果筐里称出相应的沙糖橘，包好，贴上订单签，动作一气呵成，相当熟练。
这是信阳市“粟米街”门店的一幕。
电脑上处理订单的男生叫王正兵，称重打包的女孩叫李稳。
两人分别是信阳师范学院2014届工商管理学院会计学专业和旅游管理专业的毕业生。
由于种种原因，两人在毕业季的就业大潮中没有找到固定的工作。
于是，他们筹划创办了“粟米街”，通过微信、微博等平台出售新鲜水果。
开业不到1年，“粟米街”在信阳高校已经无人不晓。
去年圣诞节和今年元旦期间，“粟米街”的微信公众平台甚至出现因订单太多而瘫痪的情况。
随着业务的扩大，“粟米街”在信阳市区内建了一个迷你版的物流中心，聘请了几十名在校大学生当兼职快递员。
如今，“粟米街”已盈利10多万元。
活泼开朗的李稳对记者说：“‘粟米街’走到今天，我才明白就业的路有千万条，大学生不能钻进靠‘铁饭碗’就业的死胡同，只要能找对路，隐性就业也有春天。
”像王正兵、李稳这样，在毕业季没有找到固定工作，索性不当“上班族”，而是开网店、自由撰稿、全职做家教的，这种非传统的隐性就业形式正越来越受到90后大学毕业生的青睐。
然而，尽管有不少人每月赚的钱与在公司就职差不多，甚至更高，但目前隐性就业者背后的权益保障缺位，社会缺乏足够的理解、支持也是不争的事实。
在就业形式趋向多元化发展的时代，为什么有那么多大学毕业生甘当隐性就业族？隐性就业背后又存在哪些问题？如何从制度层面上来保护他们？工作环境、时间宽松自由——新常态逼出隐性就业3月初，广东珠海，来自山西太原的武龙在租住的房间内敲打着键盘，写着自己的原创小说。
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隐性就业，想说爱你不容易
发布时间：2015-03-19 09:18:40 | 来源：人民网| 作者：王强李见新倪秀熊杰| 责任编辑：原标题：隐性就业，想说爱你不容易
李稳在“粟米街”门店分拣樱桃。
朱慧花摄
李稳与“粟米街”门店团队人员。
朱慧花摄
■本报记者王强李见新倪秀熊杰通讯员朱四倍
3月18日，河南省信阳市一个30多平方米的房间里，两张办公桌，两台电脑，几十筐新鲜水果整齐排列着。
一个长相清秀的女孩从水果筐里称出相应的沙糖橘，包好，贴上订单签，动作一气呵成，相当熟练。
这是信阳市“粟米街”门店的一幕。
电脑上处理订单的男生叫王正兵，称重打包的女孩叫李稳。
两人分别是信阳师范学院2014届工商管理学院会计学专业和旅游管理专业的毕业生。
由于种种原因，两人在毕业季的就业大潮中没有找到固定的工作。
于是，他们筹划创办了“粟米街”，通过微信、微博等平台出售新鲜水果。
开业不到1年，“粟米街”在信阳高校已经无人不晓。
去年圣诞节和今年元旦期间，“粟米街”的微信公众平台甚至出现因订单太多而瘫痪的情况。
随着业务的扩大，“粟米街”在信阳市区内建了一个迷你版的物流中心，聘请了几十名在校大学生当兼职快递员。
如今，“粟米街”已盈利10多万元。
活泼开朗的李稳对记者说：“‘粟米街’走到今天，我才明白就业的路有千万条，大学生不能钻进靠‘铁饭碗’就业的死胡同，只要能找对路，隐性就业也有春天。
”
像王正兵、李稳这样，在毕业季没有找到固定工作，索性不当“上班族”，而是开网店、自由撰稿、全职做家教的，这种非传统的隐性就业形式正越来越受到90后大学毕业生的青睐。
然而，尽管有不少人每月赚的钱与在公司就职差不多，甚至更高，但目前隐性就业者背后的权益保障缺位，社会缺乏足够的理解、支持也是不争的事实。
在就业形式趋向多元化发展的时代，为什么有那么多大学毕业生甘当隐性就业族？隐性就业背后又存在哪些问题？如何从制度层面上来保护他们？
工作环境、时间宽松自由——
新常态逼出隐性就业
3月初，广东珠海，来自山西太原的武龙在租住的房间内敲打着键盘，写着自己的原创小说。
2012年大学毕业后，武龙很长一段时间都没有找工作，而是自己在家当网络写手，最开始是帮别人当“枪手”，由网站出主题，自己负责写稿，以字数计算稿费。
那时，每月收入3000元至8000元不等。
后来，武龙自己单独写小说，再出售给网站发表。
“一家名为‘一起读’的网站上的《阴府协警》就是我的作品。
这部小说的版权被这家网站买断了。
”说起这部得意之作，武龙很兴奋。
“我很喜欢这种状态，相比传统工作，自己的生活更加自由，也更能释放个性。
”武龙说。
如今，因对自身工作的收入不太满意，自己到外面兼职从事另一份工作，这样的大学毕业生不在少数。
浙江工业大学高等教育研究所副研究员伍宸分析，由于我国经济增长速度放缓，缩减人力资源开支成为各大企业维持利润的重要手段之一，刚毕业的大学生收入普遍不高，“最难就业季”已经成为大学生就业所需要面对的新常态。
“在此背景下，众多未能通过传统就业方式找到工作或对自己找的工作不满意的大学毕业生，唯有采取隐性就业的方式以暂时缓解未能就业或就业质量不高的窘境。
”伍宸说，诸如网站、微博、微信就为广大青年学生隐性就业提供了施展才华的机会和平台，互联网科技在改变人们的生活方式的同时，也创造了大量隐性就业的机会。
国家开放大学研究员姚文建认为，与传统就业形式相比，隐性就业相对宽松自由的工作环境、工作时间，较高的收入以及较强的自主性等因素，满足了90后大学生的心理预期与个性化需求，受到大学生的欢迎。
姚文建认为，经济社会全方位转型升级，对人才培养提出了更高的要求，而目前我国教育的人才培养模式还不能很好地满足这一需求，这也影响和推动大学生走向隐性就业。
姚文建表示，隐性就业带来的利好是显而易见的，一是提高了实际就业率，二是推动了劳动力合理流动，三是拓展了大学生的就业选择和渠道，有利于大学生创业和多元就业。
“对国家、社会和个人来讲，大学生隐性就业都是值得肯定的。
”姚文建说，“照此趋势，隐性就业将来也有望成为大学生就业的新常态。
”
没社保、随时有可能被辞退——
大学生隐性就业有隐忧
“我觉得自己像一只没找到大部队的燕子，没有了方向感，恐惧、担心、迷茫，但又不得不振翅高飞。
”回顾自己从辞职到现在隐性就业的感受，杨芹（化名）觉得自由的表面背后，隐藏着巨大的担忧——没有社会保障，兼职工作可能会被单位正式的员工取代，心理压力大。
2012年，从西南某高校毕业后，杨芹在成都顺利找到一份工作，学新闻专业的她选择在一家媒体做网络编辑。
但是，工作两年后，她便辞职回到安徽池州老家。
“辞职回家后，才发现找工作真的很不容易。
”杨芹说。
很多公司不仅工资很低，福利待遇方面也根本无法与之前的工作相比。
而这个时候，杨芹之前在成都缴纳的社保、公积金等也已经停止缴纳。
如今，由于一直没在固定的单位缴纳社保、公积金等，以前所缴纳的部分也没有转回来，对于杨芹来说，这方面的保障算是彻底没有了。
回家快3个月的时候，在一位朋友的介绍下，杨芹找到了一份兼职的网络编辑工作，负责维护媒体的微信以及完成一些频道新闻资讯的更新任务。
虽然事情繁杂，但可以在家上班，每个月工资3500元左右，但没有任何保险、公积金，也没有任何福利。
“工作量跟正常上班差不多，只是时间比较有弹性，可以自由安排。
”杨芹说，她现在的工作就是每天做好网站的热点整合，推送当天的微信平台内容，有时候也有一些临时的任务安排。
每天的工作时间差不多是上下午各3个小时，但根据效率有所变化。
剩下的时间，杨芹则可以自由安排，看书学习或者做些其他的事情。
“像我这样的隐性就业族，不是每个人都能理解，但我们也是在靠自己的劳动挣钱。
”杨芹说。
对于亲朋好友的询问，现在她也从不好意思到坦然面对了。
杨芹说，“为什么要歧视我们这种自由职业者呢，难道我们不是靠自己的双手在挣钱吗？”
谈到对隐性就业的体会，杨芹说：“对于这种隐性工作，如果你把它当作是多一份收入的工作，感觉可能会好很多。
享受这种自由、无束缚的感觉，未尝不是一个好的选择。
”
建机制，保护“隐性就业族”——
让隐性就业成为显性就业
隐性就业有其正面效应，不仅解决了大量青年学生就业问题，维护了社会稳定，而且在一定程度上促进了经济发展，但是仍需要正视它背后存在的种种问题。
在伍宸看来，隐性就业从业者的合法权益缺乏相应保护机制。
“由于隐性就业是分散性、个体性就业方式，因此很难得到周全的权益保护。
”
由于受传统思维模式影响，隐性就业在现实中得到不公正评价甚至是非难。
由于隐性就业者所从事的行业大多是新兴行业，因此在很多家长眼中被认为是游手好闲或者说是“不务
正业”，这一方面给隐性就业者造成了极大的心理压力，另一方面也让更多“准隐性就业者”望而却步。
姚文建也认为，大学生隐性就业存在一些问题。
“隐性就业族在工作和收入方面的隐蔽性、流动性、盲目性、间断性和不确定性等特点，以及自身权益难以得到有效保护，导致他们缺乏安全感、稳定感与归属感。
”
伍宸认为，大学生就业者户籍所在地人力资源管理部门，应统计就业者基本信息，提供就业指导和职业规划，并在一定程度上提供法律和经济帮助等。
毕业生所在学校要统计隐性就业者具体工作内容和去向，成立隐性就业者互助协会等。
“还应该努力营造良好的隐性就业的社会舆论环境。
”伍宸说，随着经济发展模式的多元性特征日益明显，同时有组织性的就业机会也会越来越少，因此也必然造成越来越多的大学毕业生选择隐性就业方式。
可以预期的是，今后隐性就业将成为一种常规的就业方式。
“最后，需要从政府层面完善隐性就业的权益保护相关法律法规。
隐性就业将成为普遍性就业方式后，与此相关的各种纠纷以及权益受损现象，也必然会普遍性地存在。
因此，亟需政府出台与此相关的权益保护法案和规定，给予隐性就业者最大程度的保护。
”伍宸说。
姚文建认为，应采取综合措施，引导大学生理性对待隐性就业，进而规范隐性就业，使其最终成为“显性就业”。
一是借鉴自贸区“负面清单”管理模式，建立新的管理机制，为隐性就业大学生提供全方位的更加灵活的法律保障，消除法律盲区、死角，让“隐性就业”走向显性。
二是大学毕业生个人要认清自我、结合自身特点与优势，做好职业规划，理性对待“隐性就业”，避免盲目性，要主动树立终身学习的理念，立足于工作岗位和需要，通过多种途径接受多种形式的学历与非学历继续教育和职业教育与培训，提高自身竞争力和抵御风险的能力。