工伤保险支付设置无起付标准(2017最新)
辽宁省工伤保险实施办法(2017)
辽宁省工伤保险实施办法(2017)【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】辽宁省人民政府令第316号【发布部门】辽宁省政府【发布日期】2017.12.20【实施日期】2018.02.01【时效性】现行有效【效力级别】地方政府规章辽宁省人民政府令（第316号）《辽宁省工伤保险实施办法》业经2017年12月13日辽宁省第十二届人民政府第150次常务会议审议通过，现予公布，自2018年2月1日起施行。
代省长唐一军2017年12月20日辽宁省工伤保险实施办法第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。
第二条我省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下统称职工）缴纳工伤保险费。
法律、行政法规另有规定的，依照其规定。
第三条用人单位应当按照下列规定参加工伤保险：（一）在工商行政管理、民政、机构编制管理等机构登记注册的，在登记注册所在地参加工伤保险；（二）登记注册地与生产经营地不在同一地区的，原则上在登记注册地参加工伤保险；未在登记注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险；（三）劳务派遣单位跨地区派遣职工的，根据国家劳务派遣相关规定参加工伤保险。
鼓励用人单位在参加法定工伤保险的基础上，为职工办理补充工伤保险。
第四条用人单位依法参加工伤保险的，工伤职工应当在参保所在地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按照当地的有关规定依法享受工伤保险待遇；用人单位未参加工伤保险的，可以在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按照当地的有关规定由用人单位支付工伤保险待遇。
第五条省、市人民政府统一领导本行政区域的工伤保险工作，加强工伤保险基金风险防控，拓展工伤保险参保覆盖范围，建立工伤预防、安全生产、职业卫生工作协调机制，将工伤认定调查经费纳入财政预算，推动工伤保险公共服务信息化建设。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准在工作中，我们都希望顺顺利利，不遭遇任何意外。
但有时天不遂人愿，工伤事故还是可能发生。
当这种不幸降临，了解工伤伤残的鉴定赔偿标准就显得至关重要。
以下是 2017 年最新的工伤伤残 1-10 级鉴定赔偿标准的详细介绍。
一、工伤伤残等级的划分工伤伤残等级共分为 10 级，从 1 级到 10 级，伤残程度逐渐减轻。
1 级伤残是最严重的，10 级伤残相对较轻。
1 级伤残：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
2 级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活大部分不能自理。
3 级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活部分不能自理。
4 级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理。
5 级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
6 级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。
7 级伤残：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，无医疗依赖，有护理依赖。
8 级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，存在一般护理依赖。
9 级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，无护理依赖。
10 级伤残：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，无护理依赖。
二、赔偿项目1、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。
3、交通、食宿费用经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4、康复治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第8243号建议的答复
人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第8243号建议的答复文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2020.11.18•【文号】人社建字〔2020〕192号•【施行日期】2020.11.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第8243号建议的答复人社建字〔2020〕192号您提出的关于健全完善工伤保险法规政策的建议收悉，经商财政部、退役军人事务部、国家医疗保障局、最高人民法院，现答复如下：《工伤保险条例》自2004年1月1日施行以来，在及时为工伤职工提供医疗救治和经济补偿，分散用人单位风险等多个方面发挥了重要作用。
同时，由于我国工伤保险制度建立时间不长，还在发展完善中，确有一些政策问题需要在实践中不断探索解决。
您提出的“在《工伤保险条例》中明确将公务员纳入工伤保险制度覆盖范围”的建议具有很强现实意义。
2019年6月1日起施行的公务员法已明确，“公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。
公务员因工牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
”我们正在积极会同有关部门研究出台有关政策，推进公务员参加工伤保险，做好工伤保险制度与现行抚恤政策的衔接，努力在统一的社会保险制度体系下解决好公务员因工伤残和因工（公）死亡的保障问题。
我们赞同您提出的科学界定工伤、视同工伤的范围和下放工伤认定行政确定权限的建议。
近年来，人力资源社会保障部先后出台《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》，最高人民法院出台《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》《最高人民法院行政法官专业会议纪要（七）（工伤保险领域）》，在明确工伤认定的情形、统一工伤认定裁判标准等方面发挥积极作用。
但是，实践中仍然有一些问题需要解决，我们将继续开展调研，协调相关部门完善制度规定。
在下放工伤认定行政确定权限方面，2018年9月，我部印发了《关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知》，要求各地全面下放省级人社部门工伤认定和劳动能力初次鉴定事项，全面推进工伤认定和劳动能力鉴定事项进驻大厅，进一步压实地方社会保险部门的属地责任，有效推进工伤保险便民化服务工作。
工伤保险条例17条
工伤保险条例17条为进一步保护工伤保险的权益，维护职工的合法权益，制定本条例。
第一条为了规范工伤保险的实施，保障职工的合法权益，维护劳动关系的稳定，根据相关法律法规，制定本条例。
第二条工伤保险是由用人单位按照国家规定缴纳的，保障职工在工作过程中发生工伤，得到相应赔偿的一项社会保险制度。
第三条工伤保险适用范围包括以下几个方面：（一）用人单位的职工（二）家政服务的从业人员（三）农村合作社的成员（四）其他由国家规定的人员第四条工伤保险的金融来源主要有以下几种：（一）用人单位根据职工的工资收入向社会保险经办机构缴纳（二）职工个人的工资收入中扣除相应比例的保险费（三）用人单位和职工个人共同缴纳的保险费第五条职工因工作过程中发生以下情形之一即属于工伤：（一）工伤（二）职业病（三）工作中突发疾病或者遇险事故受伤第六条用人单位应当及时向社会保险经办机构报告职工的工伤情况，并按照相关规定办理工伤认定手续。
第七条用人单位应当按照国家相关规定组织职工进行职业病危害因素的检测和评估，采取相应的防护措施，预防职业病的发生。
第八条用人单位在职工工作过程中发生工伤时，应当承担以下责任：（一）提供必要的紧急救助和及时医疗服务（二）支付工伤津贴和医疗费用（三）提供适当的康复服务和职业培训（四）确保职工的工资待遇不受影响第九条用人单位应当为职工购买工伤保险，并按时足额缴纳保险费。
第十条职工在工作过程中发生工伤时，应当及时向用人单位报告，并提供相关证明材料和医疗诊断证明。
第十一条工伤保险在以下几个方面提供保障：（一）工伤津贴（二）医疗费用（三）康复费用（四）丧葬补助金（五）一次性伤残抚恤金（六）工亡补助金第十二条职工的工伤鉴定由社会保险经办机构按照规定进行，职工有权要求复查。
第十三条用人单位和职工应当共同维护工伤保险的正常运行和稳定发展。
第十四条工伤保险基金应当专款专用，用于支付工伤保险相关费用和提高职工待遇。
第十五条对于恶意欺诈工伤保险的行为，社会保险经办机构有权追究法律责任。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准本月修正简版
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准引言工伤伤残是指劳动者在工作过程中因工作原因造成的身体伤害，导致身体功能或组织结构的不完整，对劳动能力造成一定程度的限制及影响。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对工伤伤残程度进行鉴定，工伤劳动者可以获得相应的赔偿。
鉴定赔偿标准是根据伤残程度划分等级来决定的，下面将介绍2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准。
1. 一级伤残鉴定赔偿标准一级伤残鉴定为完全丧失劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金200-250个月工资。
2. 二级伤残鉴定赔偿标准二级伤残鉴定为丧失了三分之二以上劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金180-220个月工资。
3. 三级伤残鉴定赔偿标准三级伤残鉴定为丧失了五分之二以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金160-200个月工资。
四级伤残鉴定为丧失了四分之一以上但不满五分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金140-180个月工资。
5. 五级伤残鉴定赔偿标准五级伤残鉴定为丧失了五分之二十以上但不满四分之一劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金120-160个月工资。
6. 六级伤残鉴定赔偿标准六级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满五分之二十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金100-140个月工资。
7. 七级伤残鉴定赔偿标准七级伤残鉴定为丧失了五分之五以上但不满五分之十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金80-120个月工资。
8. 八级伤残鉴定赔偿标准八级伤残鉴定为丧失了三分之二以上但不满五分之五劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金60-100个月工资。
9. 九级伤残鉴定赔偿标准九级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金40-80个月工资。
医疗工伤生育保险待遇支付经办指南
起付标准
报销比例
最高支付限额
在职
退休
老工人
退休 劳模
统筹 基金
住院（含急诊留观7日内）
一级 医院
800元
二次及以上270元
85%
90%
95%
95%
15万元
二级 医院
1100元
二次及以上350元
三级 医院
1700元
二次及以上500元
门诊特殊病
1300元/年（同时发生住院或两种以上特殊病，按就高原则合并起付线）
异地就医登记
异地安置和长期驻外地工作的参保人员可在当地医保定点医院中选择三家综合性医院（一级、二级、三级各一家），还可根据病种另外选择一家专科医院作为本人在当地的定点医院。 本人单位须到区社保分中心领取异地就医相关表格，加盖当地社保机构及本单位公章后，报区社保分中心备案。 退休人员异地居住，还应提供当地子女或亲属的户口证明及本人临时居住证明等相关材料。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
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被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 一次性伤残补助金 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 按月支付伤残津贴 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
医保知识题库及答案(通用版)
医保知识题库及答案(通用版)—、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项）1、以下哪些属于医疗诊疗过程中医保不予支付的项目：(B)A.床位费B.空调费C.院内会诊费D.护理费2、下列A 行为符合医疗保险政策A因病施治，合理检查，合理用药，合理收费B 不核验参保人员医保证、卡，造成医保基金损失C分解处方，分解收费，重复检查，滥检查D 推诿、拒诊参保人员或分解住院，将不符合入院指征的参保人员收治入院的3、下列可以报销的材料是 CA、义齿B、助听器C、导尿管D、角膜4、下列可以纳入医保统筹范围内的项目是： CA、高间费、空调费、取暖费、陪人椅、治疗用服B、挂号费、病历工本费。
会诊费、出诊费C、体外震波碎石与高压氧治疗D、检查治疗加急费、点名手术附加费、优质优价费、陪护费5、参保人在以下什么情况下，享受规定的医疗保险待遇： BA.因第三者、斗殴或本人违法行为造成伤害的B.非工作原因，因本人过失造成的意外伤害C.因他人侵害行为造成伤害的D.因交通事故、医疗事故造成伤害的6、下列哪种情形不能申请转往市外医疗机构就诊：(D)A.所患病种属于市人社局公布的转诊疾病种类；B.经本市三级医院或市级专科医院检查会诊仍未能确诊的疑难病症C.属于本市三级医院或市级专科医院目前无设备或技术诊治的危重病人D.本市定点医院能治疗的疾病7、下列哪项治疗项目可以纳入基金支付范围：(B)A.各种器官或组织移植时，其见习器官源或组织源费用B.心脏瓣膜、人工晶体、人工关节的安装和置换的费用C.近视和整容费用D.气功疗法、音乐疗法（住院精神病人除外）、平稳医学疗法、营养疗法和各种磁疗等辅助性治疗项目费用8、城镇职工患者出院慢性病带药量不应超过C 天，抗生素带药量不应超过 A 天；并记录在相应栏目内。
A、7天B、14天C、28天D、35天9、城镇居民医疗保险缴费期结束之后仍可以办理参保手续：(A)A.缴费期之后出生的新生儿B.暂住本市的外地流动人员C.未在规定期限内参保缴费的居民D.中断职工医保关二、判断题1. 工伤职工旧伤复发，应填写《工伤职工旧伤复发就医审批表》，由治疗工伤的医疗机构主治医师填写就医意见，用人单位盖章后报工伤保险经办机构审批备案。
2017年山东省工伤赔偿标准
2017年山东省工伤赔偿标准山东省工伤赔偿标准又称山东省工伤保险待遇标准，是指山东省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2017年山东省工伤赔偿标准是根据统计机关公布的2015年的相关数据，对各赔偿项目进行了相应调整。
部分数据请在工伤赔偿法律网劳保数据中查询。
主要参考法规、规章行政法规：《工伤保险条例》规章：《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款;3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。
如《威海市关于工伤职工住院伙食补助费标准等有关问题的通知》2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款;4、备注：山东省在设区的市实施全市统筹。
(三)交通费、食宿费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医;3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款;4、备注：山东省在设区的市实施全市统筹。
(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
(五)辅助器具费1、标准：山东省工伤辅助器具项目与费用限额标准。
2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。
2017年大病医保新政策相关内容
2017年大病医保新政策相关内容大病医疗统筹报销范围职工和退休人员患病、非因工负伤一次性住院的医疗费用或者30日内累计医疗费用超过2000元的，属于大病医疗费统筹范围。
以下是店铺为大家整理的关于2017年大病医保新政策，给大家作为参考，欢迎阅读!大病医保新政策汇总大病医保新政策1：职工和城乡居民大病医保将“二合一”“大病医保”是指职工和城乡居民参保人在治疗重大疾病时，对于所发生的大额医疗费用在基本医保报销的基础上再次予以报销。
目前广州大病保险主要分两类，一是职工医保中的“职工重大疾病医疗补助”，二是城乡居民医保的“城乡居民大病医疗保险”，这是完全不同的两大体系。
对于广州市的两类医保参保人来说，享受大病医保都不用另行缴费，但报销限额的水平存在较大的差异。
《征求意见稿》要求，在2016年底前，广东各地进一步调整完善大病保险制度;到2017年，建立完善覆盖全体职工和城乡居民的大病医保制度。
也就是说，要将职工和城乡居民的大病保险政策“二合一”，“整合职工和城乡居民大病保险政策，统一筹资标准、待遇水平、招标承办、服务管理和信息系统”。
同时，大病保险政策实行市级统筹，由各地级以上市统一制定政策、统一组织实施。
此外，记者昨日从省人社厅有关负责人处了解到，将来医保改革的目标是实现基本医疗保险城乡一体化，这意味着职工医保和城乡居民医保也将进行整合。
该负责人表示，“目前广东还在测算相关的数据，具体的政策出台要报省政府批准，暂时没有时间表。
”能否建立全面覆盖全体职工和城乡居民的大病医保制度，还要看职工医保和城乡居民医保的整合情况，因此，《征求意见稿》中的相关条文可能要修改。
大病医保新政策2：大病医保报销上限将大幅提高大病医保的筹资标准方面，《征求意见稿》中明确，原则上为基本医疗保险基金收入的5%左右，并随基金收入和医疗费用变化情况进行合理调整。
在待遇水平方面，《征求意见稿》要求各地要合理设定起付标准和年度最高支付限额。
工伤1-10级及工亡赔偿标准(2017版)
工伤1-10级及工亡赔偿标准（2017版）本文基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。
一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
人力资源社会保障部、财政部关于工伤保险基金省级统筹的指导意见
人力资源社会保障部、财政部关于工伤保险基金省级统筹的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,财政部•【公布日期】2017.06.22•【文号】人社部发〔2017〕60号•【施行日期】2017.06.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文人力资源社会保障部财政部关于工伤保险基金省级统筹的指导意见人社部发〔2017〕60号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政（财务）厅（局）：实行基金省级统筹是工伤保险制度体系建设的重要举措，是推进工伤保险制度公平可持续发展的必然要求，对提高基金使用效率、增强保障能力具有重要意义。
根据社会保险法、《工伤保险条例》等有关法律法规要求，现就工伤保险基金省级统筹（以下简称省级统筹）工作提出如下意见。
一、指导思想和基本原则（一）指导思想。
全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持以人民为中心的发展思想，落实社会保险法和《工伤保险条例》，以更好保障工伤职工合法权益为出发点，以促进工伤保险制度更加公平、更可持续为落脚点，逐步建立规范、高效的工伤保险基金省级统筹管理体系。
（二）基本原则。
坚持制度统一，分级管理，提高工伤保险服务水平；坚持职责明晰，强化考核，确保省级统筹有效运行；坚持统调结合，缺口分担，建立基金管理良性机制；坚持目标明确，分步实施，推进工伤保险健康发展。
二、主要内容实行省级统筹，要求在省（区、市）内统一工伤保险参保范围和参保对象，统一工伤保险费率政策和缴费标准，统一工伤认定和劳动能力鉴定办法，统一工伤保险待遇支付标准，统一工伤保险经办流程和信息系统。
在基金管理上，有条件的省（区、市）可以实行基金统收统支管理；不具备条件的省（区、市）也可以在省级建立调剂金，由市（地）按照一定的规则和比例上解到省级社保基金财政专户集中管理，用于调剂解决各市（地）工伤保险基金支出缺口。
天津市人力资源和社会保障局关于工伤保险待遇支付有关问题的通知
天津市人力资源和社会保障局关于工伤保险待遇支付有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.02.17•【字号】津人社局发〔2017〕17号•【施行日期】2017.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文天津市人力资源和社会保障局关于工伤保险待遇支付有关问题的通知津人社局发〔2017〕17号各区人力资源和社会保障局，有关单位：为适应经济发展新常态，保障已纳入工伤保险统筹管理的工伤职工待遇，切实维护工伤职工合法权益，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》有关规定，现就工伤保险待遇支付有关问题通知如下：一、已经纳入本市工伤保险统筹管理的在职1至4级工伤职工、退休工伤职工（以下称“两类工伤职工”），在工伤保险关系正常存续期间，用人单位因故中断缴纳工伤保险费的，属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇，由工伤保险基金依照国家和本市有关规定支付。
二、用人单位因关闭、破产等原因办理注销的，应当持批准文件或相关证明，向参保地社会保险经办机构办理社会保险登记注销手续，其已纳入工伤保险统筹管理的两类工伤职工，后续发生的属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇，继续由工伤保险基金支付。
两类工伤职工以外的其他工伤职工，与用人单位终止、解除劳动关系后，由社会保险经办机构办理工伤保险关系终止注销手续，其中对在职5至10级工伤人员，按照《工伤保险条例》和本市有关规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、社会保险经办机构在确保两类工伤职工工伤保险待遇按时足额支付的前提下，应当依据《社会保险法》和《市人力社保局关于加强社会保险费依法征缴工作的通知》（津人社局发〔2016〕68号）的相关规定，加强社会保险费依法征缴工作。
四、本通知自2017年3月1日起施行。
此前规定与本通知规定不一致的，按照本通知执行。
2017年2月17日。
2017年甘肃省工伤赔偿标准
2017年甘肃省工伤事故伤残赔偿标准2017年甘肃省工伤事故伤残赔偿标准根据《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》规定第十三条参加工伤保险的用人单位，其工伤职工劳动能力等鉴定所需费用由工伤保险基金支付;未依法缴纳工伤保险费的用人单位，其工伤职工劳动能力等鉴定所需费用由用人单位承担。
申请劳动能力再次鉴定，鉴定结论没有变化的，鉴定费用由申请人承担。
第十四条自劳动能力鉴定结论作出1年后，工伤职工或者其近亲属、所在用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向作出初次劳动能力鉴定结论的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
第十五条职工住院治疗工伤的伙食补助费(包括当地交通费)，按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为2%，省外每天为3%,从工伤保险基金支付。
经医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意，工伤职工到市州以外就医，其交通费用从工伤保险基金支付;非住院期间的住宿费，按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为5%，省外每天为8%，从工伤保险基金支付。
非住院期间的伙食补助费按职工住院治疗工伤的伙食补助费标准执行。
工伤职工到市州以外就医，非住院期间的住宿，省内最多不超过3天，省外最多不超过5天。
第十六条职工再次发生工伤，按照新发生工伤的伤残等级享受一次性伤残补助金待遇。
根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
第十七条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，应当以解除或终止劳动关系前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月;一次性伤残就业补助金标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月。
第十八条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见
人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2017.07.28•【文号】人社部发〔2017〕58号•【施行日期】2017.07.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见人社部发〔2017〕58号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：工伤保险待遇是工伤保险制度的重要内容。
随着经济社会发展，职工平均工资与生活费用发生变化，适时调整工伤保险待遇水平，既是工伤保险制度的内在要求，也是促进社会公平、维护社会和谐的职责所在，是各级党委、政府保障和改善民生的具体体现。
根据《工伤保险条例》，现就工伤保险待遇调整和确定机制，制定如下指导意见：一、总体要求全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持以人民为中心的发展思想，依据社会保险法和《工伤保险条例》，建立工伤保险待遇调整和确定机制，科学合理确定待遇调整水平，提高工伤保险待遇给付的服务与管理水平，推进建立更加公平、更可持续的工伤保险制度，不断增强人民群众的获得感与幸福感。
工伤保险待遇调整和确定要与经济发展水平相适应，综合考虑职工工资增长、居民消费价格指数变化、工伤保险基金支付能力、相关社会保障待遇调整情况等因素，兼顾不同地区待遇差别，按照基金省级统筹要求，适度、稳步提升，实现待遇平衡。
原则上每两年至少调整一次。
二、主要内容（一）伤残津贴的调整。
伤残津贴是对因工致残而退出工作岗位的工伤职工工资收入损失的合理补偿。
一级至四级伤残津贴调整以上年度省（区、市）一级至四级工伤职工月人均伤残津贴为基数，综合考虑职工平均工资增长和居民消费价格指数变化情况，侧重职工平均工资增长因素，兼顾工伤保险基金支付能力和相关社会保障待遇调整情况，综合进行调节。
上海市工伤保险条例
2017年上海市工伤保险条例第一章总则第一条 (依据)根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，结合本市实际，制定本办法。
第二条 (适用范围)本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下统称“用人单位”)及其从业人员。
第三条 (征缴管理)工伤保险费的征缴，按照《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定执行。
第四条 (公示与救治)用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
从业人员发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤人员得到及时救治。
第五条 (管理部门)市人力资源社会保障局是本市工伤保险工作的行政主管部门，负责本市工伤保险工作的统一管理。
区、县人力资源社会保障局负责本行政区域内工伤保险的具体管理工作。
市社会保险事业基金结算管理中心(以下简称“社保经办机构”)具体负责工伤保险经办事务。
市医疗保险事务管理中心和区、县医疗保险事务中心(以下统称“医保经办机构”)在职责范围内，配合做好工伤保险经办事务。
第六条 (监督)市人力资源社会保障局等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工会组织依法维护工伤人员的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
第二章工伤保险基金第七条 (基金来源和储备金)工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险基金按照国家有关规定留有一定比例的储备金，用于本市重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的，由市财政垫付。
储备金的提取比例和使用，按照本市有关规定执行。
第八条 (缴费原则)用人单位应当按时缴纳工伤保险费。
从业人员个人不缴纳工伤保险费。
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
第九条 (缴费基数)用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳城镇基本养老保险费的基数确定。
人社部发〔2017〕54号
人社部发〔2017〕54号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），福建省医保办：按照《关于印发〈国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2017年版）〉的通知》（人社部发〔2017〕15号）要求，我部组织专家对部分药品进行谈判，并确定了医保支付标准。
现予以公布并通知如下：一、将利拉鲁肽注射剂等36种药品（以下统称“有关药品”）纳入《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2017年版）》（以下简称药品目录）乙类范围，各省（区、市）社会保险主管部门不得将有关药品调出目录，也不得调整限定支付范围。
二、附表“医保支付标准”一栏规定的支付标准包括基本医疗保险基金和参保人员共同支付的全部费用，基本医疗保险基金和参保人员的分担比例由各统筹地区确定。
规定的支付标准有效期截至2019年12月31日，有效期满后按照医保药品支付标准有关规定进行调整。
有效期内，如有同通用名称药品（仿制药）上市，我部将根据仿制药价格水平调整该药品的医保支付标准并另行发布；如出现药品市场实际价格明显低于现行支付标准的，我部可以与企业协商重新制定支付标准并另行发布。
三、各省（区、市）要积极探索多种方式加强有关药品管理，促进合理用药。
对规定需“事前审查后方可使用”或其他需要严格管理的药品，要建立统一的事前审查规定；对用量大、费用高的药品要纳入基本医疗保险医疗服务智能监控系统进行重点监控，并做好费用分析；要采取有效措施鼓励定点零售药店为参保人员提供药品，发挥药店在医保药品供应保障方面的积极作用。
四、各省（区、市）要认真贯彻落实本通知要求，将有关药品纳入药品目录乙类范围，与药品目录一并执行。
同时，要加快推进本省（区、市）乙类药品调整工作，尽快发布。
附件：36种有关药品名单人力资源社会保障部2017年7月13日。
2017年工伤赔偿计算标准(2017年最新版)
遇到消费维权问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>2017年工伤赔偿计算标准(2017年最新版)第一组：1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，法定代理人：户口簿、身份证、公安部门的户籍关系证明；2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如《工商营业执照》副本或工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等；3、当事人为道路交通事故损害赔偿纠纷中死者亲属的，应提交死者第一顺序继承人的证明及继承人基本情况的证明；4、提交肇事车辆的所有人、实际支配人、驾驶人的证明及其相互关系的证明；5、提交受损车辆的所有人、实际支配人、驾驶人的证明及其相互关系的证明。
第二组：1、提交公安交管部门制作的《道路交通事故损害赔偿责任认定书》。
因交通事故认定书是公安交管部门在查明交通事故原因后，根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，对当事人责任加以认定而制作的法律文书。
它能证实事故发生的时间、地点，且关系到当事人承担责任的轻重。
2、提交公安交管部门出具的《道路交通事故损害赔偿调解终结书》。
因调解终结书是公安交管部门在法定期限内根据当事人的申请，对损害赔偿事宜经调解后无法达成协议而制作的法律文书。
当事人收到调解终结书后，可以直接到人民法院提起道路交通事故损害赔偿诉讼，以维护其合法权益。
第三组：1、医疗费。
它包括医药费、治疗费和住院费等。
证明医疗费的证据主要有：门诊病历、住院病历、、门诊收据、住院费收据、住院费用明细清单、诊断证明书；2、误工费。
它是当事人因治疗、伤残鉴定、处理交通事故等原因而导致收入的减少。
证明误工费的证据主要有：出院通知单、医院出具的病休证明、法医鉴定书、所在单位的误工证明及出事前三个月工资表。
若误工人员的工资超过了国家规定的纳税的起征点，还应当提交税务部门出具的完税凭证。
治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间但评定伤残等级的，评定伤残之日前为误工日期。
西安市工伤保险实施办法(2017修订)
西安市工伤保险实施办法(2017修订)【发文字号】西安市人民政府令第131号【发布部门】西安市政府【公布日期】2017.12.26【实施日期】2017.12.26【时效性】现行有效【效力级别】地方政府规章西安市工伤保险实施办法（2004年5月24日西安市人民政府令第23号公布根据2010年11月3日西安市人民政府《关于修改＜西安市建筑业劳动保险基金行业统筹管理暂行办法＞等55件规章的决定》第一次修订根据2017年12月26日西安市人民政府《关于修改和废止部分政府规章的决定》第二次修订）第一章总则第一条为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位工伤风险，促进安全生产、工伤预防和职业康复，根据国务院《工伤保险条例》、《陕西省实施工伤保险条例办法》和国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本市行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下统称职工）缴纳工伤保险费。
第三条工伤保险登记实行参保职工实名制，每年度审核一次。
用人单位应将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守劳动安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工受到事故伤害，用人单位必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时救治。
第四条市人力资源和社会保障行政部门负责全市工伤保险工作。
市、区县设立工伤保险经办机构（以下简称经办机构）具体承办工伤保险事务。
市劳动能力鉴定委员会负责本市工伤职工劳动能力鉴定工作。
第五条各级财政、民政、卫生、安全生产监督管理部门和工会、残联等组织，应当协同人力资源和社会保障行政部门做好工伤保险工作。
第二章工伤保险基金的征缴和管理第六条工伤保险基金实行市级社会统筹。
工伤保险费由地方税务部门征收。
人力资源和社会保障行政部门和财政、审计行政部门依照《工伤保险条例》和本办法的规定，对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
工伤保险有最低起付标准吗
工伤保险有最低起付标准吗工伤保险有最低起付标准吗？工伤保险是为了保障劳动者在工作中因意外受伤或患病而造成的经济损失而设立的一项保险制度。
在许多国家和地区，都有相关的法律法规规定了工伤保险的最低起付标准，以保障受伤劳动者的基本权益。
在中国，工伤保险是由国家规定的社会保险制度之一，旨在为因工作原因受伤或患病的劳动者提供经济补偿和医疗保障。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险的最低起付标准是由国务院社会保险行政部门规定的。
根据相关规定，工伤保险的最低起付标准是指受伤或患病劳动者在享受工伤保险待遇时，保险公司或社会保险行政部门规定的最低支付金额。
这意味着即使受伤或患病劳动者的实际损失低于最低起付标准，保险公司或社会保险行政部门也会按照最低起付标准进行支付。
最低起付标准的设立，是为了保障受伤劳动者的基本生活需求，防止因工伤而导致的经济困难。
同时，最低起付标准也能够规范工伤保险的实施，保障劳动者的合法权益。
然而，需要注意的是，不同地区和不同行业的最低起付标准可能会有所不同。
一些发达地区和行业可能会制定更高的最低起付标准，以适应当地的经济发展水平和生活成本。
因此，劳动者在享受工伤保险待遇时，需要了解当地的最低起付标准，以便及时获得应有的经济补偿和医疗保障。
总之，工伤保险是一项重要的社会保险制度，其最低起付标准的设立有利于保障受伤劳动者的基本生活需求，规范工伤保险的实施，保障劳动者的合法权益。
劳动者需要了解当地的最低起付标准，以便及时获得应有的经济补偿和医疗保障。
同时，政府和社会各界也应加强对工伤保险制度的宣传和监督，确保其有效实施，为受伤劳动者提供更好的保障和帮助。
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遇到保险纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工伤保险支付设置无起付标准(2017最新)一、工伤保险支付设置无起付标准和最高支付限额。
基金支付项目如下。
１）工伤医疗待遇：A、工伤医疗费用。
治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。
B、康复性治疗费用。
C、辅助器具安装配置费用。
２）伤残待遇：A、一次性伤残补助金。
一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月—6个月的本人工资。
B、伤残津贴。
一至四级伤残职工每月补助工资的90%—75%。
C、生活护理费。
伤残职工按照完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分别补助统筹地区上年度职工月均工资的50%—30%。
３）工亡待遇：A、一次性工亡补助金。
48个月至个60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
B、丧葬补助金。
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
C、供养亲属抚恤金。
工亡职工供养的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹，符合一定条件的享受40%—30%的抚恤金。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。
注：用人单位负责的待遇项目：A、住院伙食补助费。
B、转外地治疗的交通、食宿费。
C、停工留薪期内的工资福利及陪护。
伤残津贴。
五至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，其标准为本人工资为70%、60%。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
４、参保业务程序（1）申请单位到宁乡县劳动和社会保障局一楼社保服务大厅工伤保险窗口申领参保登记表并打印参保人员花名册；（2）工伤保险中心主任审查批准；（3）社会保险科审查批准；（4）参保单位缴费；（5）参保单位交付档案资料；５、医疗费结算业务程序１）工伤保险中心与用人单位结算方式：工伤患者在非定点医疗机构抢救或在外地住院的，以及在定点医疗机构住院但未经工伤保险中心批准挂账的先由用人单位全额垫付医疗费用。
医疗期结束后，用人单位备齐下列资料：工伤职工身份证复印件、工伤认定书（已被认定为工伤）、医疗发票、医疗清单（出院时由医院打印并加盖医院医保科章）、门诊病历（县外就医者必须提供原始住院病历复印件），门诊就诊者必须提供药品处方（处方必须标明药品名称、数量、规格、单价及总价并盖医院门诊章）、交通事故被认定的工伤应提供交通事故责任认定书和事故损害赔偿调解书，每月10号前上报到宁乡县工伤保险中心，并填写《宁乡县工伤保险待遇审核表》，中心统一结算。
结算后用人单位带行政公章来中心领取待遇。
２）工伤保险中心与医院结算方式：经工伤保险中心批准挂账的就诊工伤患者，用人单位支付自付部分，剩余部分由工伤保险中心与医院结算。
６、伤残待遇核定及支付：1）用人单位和工伤患者向宁乡县劳动和社会保障局申请伤残鉴定，统一报长沙市劳动能力鉴定委员会进行伤残级别鉴定。
2）用人单位将工伤职工伤残级别鉴定书、工伤认定书、工伤职工身份证（交通事故被认定的工伤应提供交通事故责任认定书和事故损害赔偿调解书），上报宁乡县工伤保险中心，并填写《宁乡县工伤保险待遇审核表》。
3）工伤职工及企业与工伤保险中心签订协议后按协议支付中待遇。
4）自鉴定的下个月开始享受工残待遇。
７、工亡待遇核定及领取：1）用人单位将工亡职工亡认定书、工亡职工身份证及复印件、抚恤对象户口簿及复印件、政府参与的调解协议书、确定抚恤对象的要提供抚恤对象生活经济来源的乡镇政府和村委会证明、由地方政府或民政部门出示的火化证明、公安部门或医院出示的死亡证明、交通事故被认定的工伤应提供交通事故责任认定书和事故损害赔偿调解书上报宁乡县工伤保险中心。
2）用人单位填写《宁乡县工伤保险待遇审核表》。
3）中心核算后用人单位带行政公章来中心领取待遇。
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