2017工伤保险条例实施细则
辽宁省工伤保险实施办法(2017)
辽宁省工伤保险实施办法(2017)【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】辽宁省人民政府令第316号【发布部门】辽宁省政府【发布日期】2017.12.20【实施日期】2018.02.01【时效性】现行有效【效力级别】地方政府规章辽宁省人民政府令（第316号）《辽宁省工伤保险实施办法》业经2017年12月13日辽宁省第十二届人民政府第150次常务会议审议通过，现予公布，自2018年2月1日起施行。
代省长唐一军2017年12月20日辽宁省工伤保险实施办法第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。
第二条我省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下统称职工）缴纳工伤保险费。
法律、行政法规另有规定的，依照其规定。
第三条用人单位应当按照下列规定参加工伤保险：（一）在工商行政管理、民政、机构编制管理等机构登记注册的，在登记注册所在地参加工伤保险；（二）登记注册地与生产经营地不在同一地区的，原则上在登记注册地参加工伤保险；未在登记注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险；（三）劳务派遣单位跨地区派遣职工的，根据国家劳务派遣相关规定参加工伤保险。
鼓励用人单位在参加法定工伤保险的基础上，为职工办理补充工伤保险。
第四条用人单位依法参加工伤保险的，工伤职工应当在参保所在地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按照当地的有关规定依法享受工伤保险待遇；用人单位未参加工伤保险的，可以在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按照当地的有关规定由用人单位支付工伤保险待遇。
第五条省、市人民政府统一领导本行政区域的工伤保险工作，加强工伤保险基金风险防控，拓展工伤保险参保覆盖范围，建立工伤预防、安全生产、职业卫生工作协调机制，将工伤认定调查经费纳入财政预算，推动工伤保险公共服务信息化建设。
山西省工伤保险条例实施细则（2）
⼭西省⼯伤保险条例实施细则（2）2017⼭西省⼯伤保险条例实施细则 (四) ⼯伤复发的确认; (五) ⼯亡职⼯供养亲属劳动能⼒的鉴定。
第⼗⼆条⽤⼈单位、⼯伤职⼯或者其直系亲属提出劳动能⼒鉴定申请，应当填写《劳动能⼒鉴定申请表》并提交下列材料： (⼀)《职⼯⼯伤证》; (⼆)⼯伤认定决定; (三)职⼯⼯伤医疗的有关资料。
劳动能⼒鉴定申请表的样式由省劳动能⼒鉴定委员会统⼀制定。
第⼗三条申请劳动能⼒再次鉴定或者复查鉴定，鉴定结论与原鉴定结论没有变化的，鉴定费⽤由申请⼈承担。
劳动能⼒鉴定委员会确认延长⼯伤职⼯停⼯留薪期所需费⽤，由⽤⼈单位承担。
劳动能⼒鉴定费⽤标准，由省物价部门会同省财政部门制定。
第⼗四条⽣活不能⾃理的⼯伤职⼯在停⼯留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派⼈陪护或者按照统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资60%的标准按⽉发给陪护费。
第⼗五条⽤⼈单位、⼯伤职⼯或者其直系亲属向经办机构提出⼯伤保险待遇申请，应当填写⼯伤保险待遇申请表并提交下列材料： (⼀)⼯伤认定决定; (⼆)劳动能⼒鉴定结论; (三)⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉的缴费⼯资证明。
申请因⼯死亡职⼯直系亲属的⼯伤保险待遇，需提供前款第(⼀)、(三)项规定的材料，以及供养亲属的有关证明材料。
第⼗六条伤残津贴、⽣活护理费和⼀次性伤残补助⾦，⾃作出劳动能⼒鉴定结论的次⽉起计发。
供养亲属抚恤⾦从职⼯⼯亡的次⽉起计发。
第⼗七条⼯伤职⼯需要进⾏康复性治疗的，由医疗机构提出诊断建议，报经办机构核实。
⼯伤职⼯需要安装、配置辅助器具或者⼯伤复发需要治疗的，由医疗机构提出诊断建议，报劳动能⼒鉴定委员会确认。
第⼗⼋条职⼯因⼯致残被鉴定为五级、六级伤残的，由⽤⼈单位和职⼯个⼈按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。
其中，按⽉领取伤残津贴的，以伤残津贴为基数缴费。
第⼗九条⼀次性⼯亡补助⾦标准为48个⽉的统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中⼯亡的为54个⽉，被授予⾰命烈⼠称号的为60个⽉。
浙江省工伤保险条例(2017)
浙江省工伤保险条例（2017）（2017年9月30日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第四十四次会议通过）第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位（包括律师事务所、会计师事务所）、基金会等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）参加工伤保险，用人单位工作人员、职工、雇工（以下统称职工）享受工伤保险待遇，适用本条例。
第三条县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。
县级以上人民政府卫生和计划生育、安全生产监督管理、财政、税务、公安、城乡建设、交通运输、经济和信息、民政等部门应当按照各自职责，做好工伤保险相关工作。
工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
第四条县级以上人民政府应当组织社会保险、卫生和计划生育、安全生产监督管理、财政等部门和工会等组织建立工伤保险协调机制，建设信息共享平台，加强对策研究，协调解决相关重大事项，提高工伤保险水平。
第二章工伤预防第五条县级以上人民政府社会保险行政部门应当会同卫生和计划生育、安全生产监督管理、财政等部门，根据当地工伤事故高发的行业、工种和岗位，统筹确定工伤预防的重点领域，建立工伤隐患排查机制和预警机制，依法开展工伤预防宣传、培训。
负责安全生产监督管理的部门应当加强对用人单位安全生产的监督检查，督促、指导用人单位做好工伤预防工作。
第六条用人单位和职工应当遵守安全生产和职业病防治法律、法规，执行安全卫生规程和标准。
用人单位应当落实工伤预防的主体责任，健全、落实安全生产规章制度，加强安全防护措施，加强职工的安全生产教育和管理，通过技术进步、工艺改进等方式预防、减少工伤事故。
工伤保险的基本政策和标准(2017年最新版)
遇到保险纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工伤保险的基本政策和标准(2017年最新版)1.工伤范围和认定这是职工享受工伤保险待遇的前提或合格条件，也是劳动保障部门处理工伤问题的首要工作。
这方面的主要政策和程序在第二章做了规定。
由于这一内容下一讲要专门讲解，这里只强调一点，即工伤认定政策是工伤保险制度的基本政策之一，必须由劳动保障部门主管工伤保险的职能机构实施管理和操作，认定工伤是为了保障职工享受工伤保险权利，而不是据此处罚职工和企业。
2.劳动鉴定和工伤评残由于工伤补偿是根据丧失劳动能力或谋生能力的程度来提供的，有伤害就给补偿，无伤害不补偿，伤害重多补偿，伤害轻少补偿，“伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据”(第14条)，因此，工伤保险要制定评残标准并设立劳动能力鉴定委员会来操作实施。
这方面的内容在第3章做了规定，以后也要专门讲解，这里也要说明两点：一是劳动鉴定委员会是政府委托的由劳动、卫生、工会等部门组成的，聘请合格的医生进行鉴定。
鉴定工作不是行政行为，而是执行鉴定政策性标准的技术工作。
因此，职工对鉴定结论有疑义或不服的，只能要求申请复查或重新组织鉴定，而且最高由省级鉴定机构决定(见第57条)，因为劳动和社会保障部不设鉴定机构。
这就是说，对于处理鉴定结论不服的问题，不走劳动争议仲裁或上诉法院的程序。
二是只有被鉴定的职工才有申请复查和重新鉴定的权利，企业单位没有这种权利，因为企业不是被鉴定当事人。
近年来，有些伤残职工对鉴定结论不服来劳动和社会保障部上访或者上诉法院，有的企业认为对本单位某职工伤残等级定高了也提出申诉，这两种作法都不符合规定。
3、工伤待遇项目和基本标准主要是：(1)工伤医疗待遇——包括挂号费和就医路费在内的有关费用全额报销；住院治疗期间发给住院伙食补助费，为因公出差伙食补助标准的2/3(见17条)。
此项待遇可进入统筹。
(2)工伤津贴待遇——在工伤医疗期内发给相当于本人受伤前月工资收入，医疗期满后或评残后停发，改发伤残待遇或上班时领取工资(见19条)。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准本月修正简版
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准引言工伤伤残是指劳动者在工作过程中因工作原因造成的身体伤害，导致身体功能或组织结构的不完整，对劳动能力造成一定程度的限制及影响。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对工伤伤残程度进行鉴定，工伤劳动者可以获得相应的赔偿。
鉴定赔偿标准是根据伤残程度划分等级来决定的，下面将介绍2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准。
1. 一级伤残鉴定赔偿标准一级伤残鉴定为完全丧失劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金200-250个月工资。
2. 二级伤残鉴定赔偿标准二级伤残鉴定为丧失了三分之二以上劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金180-220个月工资。
3. 三级伤残鉴定赔偿标准三级伤残鉴定为丧失了五分之二以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金160-200个月工资。
四级伤残鉴定为丧失了四分之一以上但不满五分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金140-180个月工资。
5. 五级伤残鉴定赔偿标准五级伤残鉴定为丧失了五分之二十以上但不满四分之一劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金120-160个月工资。
6. 六级伤残鉴定赔偿标准六级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满五分之二十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金100-140个月工资。
7. 七级伤残鉴定赔偿标准七级伤残鉴定为丧失了五分之五以上但不满五分之十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金80-120个月工资。
8. 八级伤残鉴定赔偿标准八级伤残鉴定为丧失了三分之二以上但不满五分之五劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金60-100个月工资。
9. 九级伤残鉴定赔偿标准九级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金40-80个月工资。
2017广东工伤保险条例实施细则全文
2017广东工伤保险条例实施细则全文温馨提示：如有变动，请以官网信息为准! 第一章总则第1条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本条例。
第2条职工有依法享受工伤保险待遇的权利。
本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
国家机关和与其建立劳动关系的职工，依照本条例执行。
第3条工伤保险工作应当坚持预防、救治、补偿和康复相结合的原则。
第4条用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故，减少职业病危害。
第5条省人民政府社会保险行政部门负责全省的工伤保险工作，组织实施本条例。
市、县(含县级市、区)人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
各级社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。
第6条各级人民政府应当发展工伤康复事业，帮助因工致残者得到康复和从事适合身体状况的劳动。
第7条各级人民政府应当保证工伤保险基金的征集和工伤保险待遇的给付。
遇有特殊情况，工伤保险基金不敷使用时，由统筹地区的人民政府给予补贴。
工伤保险基金、享受工伤保险待遇的收入按照国家规定不征收税、费。
第8条工伤保险费由社会保险费征收机构征收。
第二章工伤认定第9条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
徐州市政府关于印发徐州市贯彻《工伤保险条例》实施意见的通知-徐政规〔2017〕2号
徐州市政府关于印发徐州市贯彻《工伤保险条例》实施意见的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------徐州市政府关于印发徐州市贯彻《工伤保险条例》实施意见的通知徐政规〔2017〕2号各县（市）、区人民政府，徐州经济技术开发区、新城区管委会，市各委、办、局（公司），市各直属单位：《徐州市贯彻〈工伤保险条例〉实施意见》已经市政府第8次常务会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
徐州市人民政府2017年9月19日徐州市贯彻《工伤保险条例》实施意见为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》）和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下称《办法》），结合我市实际，制定本实施意见。
一、本市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）及其职工或者雇工（以下称职工）适用本实施意见。
二、市社会保险行政部门主管全市工伤保险工作，并具体负责市区（含贾汪区、徐州经济技术开发区、新城区）的工伤保险工作。
各县（市）、铜山区社会保险行政部门负责本地区的工伤保险工作。
市、各县（市）、铜山区社会保险行政部门下设的工伤保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
三、用人单位应当以职工工资总额作为工伤保险的缴费基数为本单位全部职工缴纳工伤保险费。
四、工伤保险行业基准费率根据国家规定以及工伤保险基金支出、工伤发生率和职业病危害程度等情况，按照以支定收、收支平衡的原则确定。
2017年最新工伤认定标准工伤赔偿标准及赔偿流程
2017年最新工伤认定标准工伤赔偿标准及赔偿流程【2017年最新工伤认定标准】一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
四、国务院法制办有关答复中认为可认定为工伤的三种情形(一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。
工伤1-10级及工亡赔偿标准(2017版)
工伤1-10级及工亡赔偿标准（2017版）本文基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。
一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤保险条例实施细则全文
工伤保险条例实施细则全文工伤保险条例实施细则全文(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2010年全国城镇居民人均年可支配收入为19109元)的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。
第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
第四十五条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
第六章监督管理第四十六条经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：(一)根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费;(二)核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录;(三)进行工伤保险的调查、统计;(四)按照规定管理工伤保险基金的支出;(五)按照规定核定工伤保险待遇;(六)为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。
新工伤保险条例发布暂行标准(2017最新)
遇到保险纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>新工伤保险条例发布暂行标准(2017最新)-住院餐补每天30元-外地就医食宿费每天200元-一次性医疗补助金3~18个月平均工资按照新颁布的《工伤保险条例》，元旦起工伤职工住院就医所发生的住院伙食补助费”、统筹地区以外就医的交通食宿费”以及终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”等三类费用将统一改由工伤保险基金支付。
昨天，北京市人力资源和社会保障局发布了本市将实施的新《工伤保险条例》的相关待遇暂行标准，工伤职工因工伤住院发生的伙食补助费，每人每天30元。
同时，一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准仍暂按现行规定执行，将来再由工伤保险基金对差额部分予以补支。
新增支付：三类费用首次纳入工伤保险北京市人保局相关负责人介绍，为方便工伤职工享受待遇，在北京市具体标准出台前，下月起本市将暂按下列支付标准执行。
住院伙食补助：对参加工伤保险的用人单位，工伤职工住院伙食补助费”标准暂定为每人每天30元。
社会保险经办机构将根据工伤职工住院天数，核定住院伙食补助费金额，并支付给工伤职工。
异地就医报销：经医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，下月起将纳入工伤报销。
其中，住宿费开支标准上限暂定为150元/人/天，在开支标准上限以内的凭据报销；伙食费实行定额包干，每人每天50元；交通费用报销中，赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。
一次性医疗补助金：按照新《工伤保险条例》的相关规定，五至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
从明年起，参加工伤保险的用人单位，与工伤职工终止或解除劳动关系时，一次性医疗补助金标准暂按解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资计算。
2017劳动法工伤规定最新标准
2017劳动法工伤规定最新标准劳动法作为典型的社会法，既具有私法性因素，又具有公法性因素。
下面是店铺为你整理的2017劳动法工伤规定，希望你喜欢。
2017劳动法工伤规定最新劳动法工伤规定《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。
第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
第六条劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见
人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2017.07.28•【文号】人社部发〔2017〕58号•【施行日期】2017.07.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见人社部发〔2017〕58号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：工伤保险待遇是工伤保险制度的重要内容。
随着经济社会发展，职工平均工资与生活费用发生变化，适时调整工伤保险待遇水平，既是工伤保险制度的内在要求，也是促进社会公平、维护社会和谐的职责所在，是各级党委、政府保障和改善民生的具体体现。
根据《工伤保险条例》，现就工伤保险待遇调整和确定机制，制定如下指导意见：一、总体要求全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持以人民为中心的发展思想，依据社会保险法和《工伤保险条例》，建立工伤保险待遇调整和确定机制，科学合理确定待遇调整水平，提高工伤保险待遇给付的服务与管理水平，推进建立更加公平、更可持续的工伤保险制度，不断增强人民群众的获得感与幸福感。
工伤保险待遇调整和确定要与经济发展水平相适应，综合考虑职工工资增长、居民消费价格指数变化、工伤保险基金支付能力、相关社会保障待遇调整情况等因素，兼顾不同地区待遇差别，按照基金省级统筹要求，适度、稳步提升，实现待遇平衡。
原则上每两年至少调整一次。
二、主要内容（一）伤残津贴的调整。
伤残津贴是对因工致残而退出工作岗位的工伤职工工资收入损失的合理补偿。
一级至四级伤残津贴调整以上年度省（区、市）一级至四级工伤职工月人均伤残津贴为基数，综合考虑职工平均工资增长和居民消费价格指数变化情况，侧重职工平均工资增长因素，兼顾工伤保险基金支付能力和相关社会保障待遇调整情况，综合进行调节。
工伤条例2017
工伤条例2017《工伤条例》是中华人民共和国国务院发布的法规，主要规定了劳动者因工作受到损害的社会保障、赔偿和就业援助等方面的问题。
下面是关于《工伤条例》的详细内容：第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义，根据《中华人民共和国劳动法》等法律，制定本条例。
第二条本条例所称工伤，是指在用人单位劳动者取得工作能力后，因工作原因受到的伤害、疾病或者因公死亡。
第三条用人单位应当为劳动者支付工伤保险费，并按照国家规定参加工伤保险。
第四条工伤保险是劳动者因工伤造成的伤害、疾病或者因公死亡所享受的经济补偿和社会保障。
第五条工伤保险制度实行统一的国家统筹、分级管理、逐步推行社会化办法的原则。
第二章工伤认定第六条工伤的认定分为两类：一类是病、伤、残（以下统称伤残）；另一类是因公死亡。
第七条用人单位应当及时组织治疗伤残劳动者，减轻损伤和危害，提高劳动能力和生活质量。
第八条工伤的认定应当依据劳动者受伤或者患病与工作原因之间的因果关系，并经过医疗鉴定机构鉴定。
第九条工伤的认定应当遵循科学、公正、合法的原则，不得歧视受伤、患病的劳动者。
第十条确认的工伤应当及时通知劳动者，并提供相关的工伤证明和证据材料。
第十一条劳动者对确认的工伤和工伤等级有异议的，有权向工伤保险经办机构申请复查，经复查确认无异议后作出终审决定。
第十二条就业失业事务所、劳动能力鉴定机构等应当协助工伤认定机构进行工伤的认定工作。
第三章工伤赔偿第十三条工伤的赔偿应当按照下列办法确定：（一）对因工伤致残的劳动者，由用人单位按照工伤保险基金支付伤残赔偿金；（二）对工伤致死的劳动者，由用人单位按照工伤保险基金支付丧葬补助金和抚恤金；（三）对工伤造成的直接经济损失，由用人单位按照工伤保险基金支付医疗费、住院费、交通费、护理费等；（四）对重特大事故造成多人死亡或者伤残的，按照国家规定进行综合处理。
第十四条工伤的赔偿金额和方式应当根据受害劳动者的伤残程度、职业危险性、用人单位经济能力等因素综合确定。
工伤保险待遇政策(2017年完善版)
工伤保险待遇一、由单位支付的待遇：（一）停工留薪期内的工资待遇停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入（含延长工作时间的劳动报酬）。
正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。
（二）治病期间的陪护费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
用人单位不派人护理的，护理费由用人单位承担，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入的或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
（三）停工留薪期满后的工资待遇工伤职工停工留薪期满，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇。
需要继续治疗的，不享受停工留薪期待遇。
由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
（四）一次性伤残就业补助金（到达退休年龄无就业补助金）5－10级工伤职工解除劳动合同后，支付的一次性伤残就业补助金。
计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资为基数*享受的月数。
月数：五级36，六级30，七级20，八级16，九级12，十级8个月。
5－6级的解除合同需经工伤职工本人提出方可，7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出的均可。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。
距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2017年劳动法对工伤工资的规定
2017年劳动法对工伤工资的规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，这种情况谁都不想发生，但是意外谁也无法预测。
下面店铺就给大家介绍劳动法对工伤工资的规定，一起了解一下。
劳动法工伤工资的规定工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。
所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。
2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。
其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。
工伤管理条例2017
工伤管理条例2017工伤管理条例2017第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，加强工伤管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企事业单位、政府机关、军队和其他组织的工伤管理。
第三条工伤是因工作原因，造成劳动者在工作过程中受到的伤害、病变或者病发。
第四条劳动者因工负伤的费用由企事业单位或者其他组织支付，符合国家规定的，可以由社会保险基金支付。
第五条国家采取措施，规范和完善工伤保险制度，提高工伤救治水平，加强工伤职业病预防。
第六条政府加强对劳动保护的监督和检查，建立健全工伤事故报告制度，及时处理工伤争议。
第七条各级人民政府应当积极组织开展工伤预防宣传教育，提高劳动者的工伤防范意识和自我保护能力。
第二章工伤的认定与赔偿第八条工伤的认定应当根据下列情形综合评价确定：（一）发生工伤事故的时间、地点、原因和过程；（二）受伤劳动者的劳动任务和状态；（三）工伤事故的性质和严重程度；（四）劳动者的伤势、病情及社会医疗鉴定结论等。
第九条工伤认定由具有工伤认定资格的鉴定机构进行，鉴定机构应当依法独立、客观、公正地进行工伤认定。
第十条劳动者发生工伤后，应当尽快报告所在单位，并按照医师的指导进行及时治疗。
第十一条出现下列情形之一的，工伤待遇应当自工伤发生之日起支付：（一）停工留医期间；（二）治疗期；（三）康复期。
第十二条劳动者发生工伤，主要经济补偿金按照国家有关规定支付，同时按照职工工资平均支付的比例，支付一定比例的失能津贴。
第十三条劳动者因工伤导致丧失劳动能力的，由所在单位按照国家有关规定支付工伤伤残津贴，同时按照丧失劳动能力程度的不同，支付一定比例的伤残补助金。
第十四条劳动者因工死亡的，由所在单位按照国家有关规定支付丧葬费，并按照一定比例支付抚恤金给予家属。
第十五条具有正当理由未签订劳动合同的劳动者，发生工伤的待遇和赔偿标准按照本条例的规定执行。
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2017工伤保险条例实施细则
最近国家一直在猛抓职工的工伤保险参保情况，于是就有参保了的网友想要知道工伤保险条例实施细则是怎么样的？工伤认定标准及条件是怎么样的？一起来了解下吧。
工伤认定标准条例
1、《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的视同工伤：
⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
⑵在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
⑶职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的
⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
⑷患职业病的
⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
⑹在上下班途中受到机动车事故伤害的
⑺法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。
如何申请工伤认定？工伤认定有无时效限制？
依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生之日起1年内，依法申请工伤认定。
所以，发生工伤之后一定要及时进行工伤认定，以免错过时效。