当代大学生就业的心理问题及对策研究
当代大学生就业心理分析及对策
当代大学生就业心理分析及对策1. 引言随着社会的发展，就业形势越来越严峻，对于大学生来说，就业已经成为他们生活中不可避免的话题。
但是，由于社会经济环境和就业市场的变化，大学生就业出现了一些新的问题，其中最重要的问题之一是就业心理障碍。
在这种情况下，加强对大学生就业心理的研究，分析其成因及危害，以及探讨有效的对策，对于解决大学生就业问题具有重要的意义。
2. 就业心理的定义就业心理是指一个人在择业、求职、就职、职业发展及就业过程中所表现的各种心理状态及心理现象。
就业心理包括择业心理、求职心理、就业心理、毕业生心理等方面。
3. 当代大学生就业心理的分析3.1 成因分析3.1.1 社会环境影响当代社会经济快速发展，社会求职与就业环境的变化对于大学生的就业产生了很大的压力。
部分大学生，在其他因素的影响下，过高地评估了自己的价值，拒绝低层工作，从而造成就业机会的浪费。
3.1.2 心态问题随着就业难度的增加，部分大学生出现了就业压力过大、自信心不足、焦虑等问题。
在教育方面，学校对于大学生们的就业心理教育仍然存在不足，很多学生对工作行业和专业知识了解不够，难以选择适合自己的发展方向。
3.2 危害分析3.2.1 造成心理问题就业心理障碍会让大学生感到失落和沮丧，较长的心理状态将会影响个人的情绪和心理健康。
3.2.2 影响就业职业发展心理障碍的存在，不仅仅会对个人的情绪影响，而且还会因为招聘方选拔标准的不同，将会使得应聘者的个人能力和潜力得不到充分的发挥。
4. 对策4.1 社会举措政府部门应该加大就业政策的宣传，向社会解释就业政策的重要性和利好带来的积极影响，减少大学生迷失的情况。
4.2 学校工作加强大学生就业心理教育，按照课程规划，定期开展心理咨询培训，在职位介绍、实习、面试等方面为大学生提供有效的帮助。
5. 结论大学生就业是当前重要的谈论话题，就业心理问题也成为了大学生就业不可忽视的一部分。
加强对当前大学生就业心理问题的分析和对策研究，能够更好地为大学生的就业发展提供帮助。
大学生就业心理问题的研究与干预措施
大学生就业心理问题的研究与干预措施大学生就业是当前社会关注的热点问题之一。
随着大学生数量的不断增加和就业压力的增大，许多大学生在求职过程中面临心理问题。
为了有效解决大学生就业心理问题，本文将对大学生就业心理问题进行研究，并提出相应的干预措施。
一、大学生就业心理问题的现状与原因大学生就业心理问题涵盖了就业焦虑、自信心不足、职业选择困难等方面。
针对这些心理问题，我们应该深入了解其现状与原因。
首先，就业焦虑是大学生就业心理问题中最为突出的一个。
大学生将面临很多不确定的因素，如工作岗位选择、薪资待遇、职业发展等，这些不确定因素给大学生带来了巨大的压力，容易导致就业焦虑的形成。
其次，自信心不足也是导致大学生就业心理问题的原因之一。
大学生缺乏实践经验和职场经验，在面临求职竞争时容易感到自卑，从而影响到他们的自信心。
最后，职业选择困难也是导致大学生就业心理问题的一个主要原因。
现在社会的多元化发展给大学生提供了更多的就业岗位选择，但也带来了职业选择困难。
许多大学生在毕业前不清楚自己的职业发展方向，导致他们在求职过程中产生困惑和焦虑。
二、大学生就业心理问题的研究方法为了深入研究大学生就业心理问题，我们可以采用问卷调查、深度访谈等方法。
通过收集大量的数据和个案分析，我们能够充分了解大学生就业心理问题的表现和原因。
问卷调查方法是最常用的研究方法之一。
我们可以设计一份涵盖就业焦虑、自信心不足和职业选择困难等方面的问卷，并在大学生中进行广泛调查。
通过统计和分析问卷结果，我们可以得到大学生就业心理问题的普遍情况。
此外，深度访谈也是研究大学生就业心理问题的有效方法。
我们可以选择一些就业心理问题突出的大学生进行深入访谈，了解他们的就业心理状态和考虑因素。
通过深入访谈，我们可以收集到更为具体的个案信息，为制定干预措施提供依据。
三、大学生就业心理问题的干预措施为了有效解决大学生就业心理问题，我们应该制定相应的干预措施。
具体的干预措施如下：1. 就业指导服务：学校和社会可以开展就业指导服务，为大学生提供职业规划、求职技巧等方面的指导。
大学生就业心理问题及其对策探究
大学生就业心理问题及其对策探究随着社会经济的快速发展，大学生就业问题一直备受广大学生及家长的关注。
很多大学生在即将步入社会时，面临着就业的压力和心理问题。
不少大学生在面对就业时会感到焦虑、迷茫，甚至会有一些负面情绪。
探讨大学生就业心理问题及其对策是十分必要和重要的。
一、大学生就业心理问题的表现1. 就业焦虑：随着毕业季的临近，很多大学生开始感到就业的压力。
他们担心自己找不到满意的工作，担心找到的工作不能够满足自己的期望，担心自己无法达到社会的要求。
2. 就业压力：许多大学生对就业岗位的要求很高，同时不少家长也寄予厚望，因此他们感到就业压力很大，很多学生甚至心存侥幸心理拒绝低薪工作机会，希望在毕业后直接从事高薪工作。
3. 职业定位不清晰：很多大学生在毕业前并没有清晰的职业规划，他们不清楚自己适合从事哪一类工作，也不知道自己的岗位定位应该是什么，这让他们在就业面前感到迷茫。
1. 教育观念问题：在传统观念下，很多家长和学校都认为文凭是最重要的，因此在学生进入大学以后，辅导就业的工作较为薄弱，导致大学生在毕业之后面对就业问题会感到迷茫和焦虑。
2. 就业市场的变化：随着社会经济的发展和技术的进步，就业市场的需求也在不断的发生变化，而大学生往往对于市场的变化了解不够，不清晰就业市场的实际需求，容易在求职过程中迷失方向。
3. 自身能力的不足：很多大学生在就业前并没有具备足够的就业能力，例如缺乏实践经验、就业技巧的欠缺以及面对工作压力时的适应能力等，这些都会导致大学生在求职过程中感到困难。
1. 加强就业指导：学校应当加强对大学生的就业指导工作，引导学生树立正确的就业观念，明确自己的职业规划，提高自身的竞争力。
2. 提高就业素质：学校要重视大学生的职业素质培养，加强实践教学和就业技能培训，提高学生的就业能力，使他们在毕业后更好地适应和融入社会。
3. 强化心理辅导：学校应当加强心理健康教育，提供心理辅导服务，帮助学生缓解就业压力，树立信心，增强心理素质。
大学生就业心理困境及其解决对策
大学生就业心理困境及其解决对策随着社会的发展和教育水平的提高，大学生人数不断增加。
然而，大学生就业面临着越来越多的困境，例如就业压力大、就业形势不容乐观等。
本文将探讨大学生就业心理困境，并提出解决对策。
一、大学生就业心理困境的原因1. 就业压力大：随着大学生群体的扩大，就业竞争日益激烈，导致大学生就业压力不断增加。
他们面临着来自家庭、社会以及自己的高期望，希望能够找到一份满意的工作，实现自己的人生价值。
2. 就业形势不容乐观：当前，全球经济下行压力大，许多企业缩减招聘计划，导致就业形势不容乐观。
大学生往往面临着就业机会减少的困扰，这使得他们在就业方面感到担忧和无助。
3. 职业规划不足：很多大学生在大学期间对未来的职业规划不够明确，缺乏对自己的定位和明确的职业目标。
这种缺乏职业规划的情况会导致他们在求职过程中迷茫，不知道如何发展自己的职业生涯。
二、解决大学生就业心理困境的对策1. 加强就业指导：学校和社会应当提供更多的就业指导，帮助大学生了解就业市场的情况和趋势，提供关于求职技巧、择业方向和职业规划等方面的指导。
通过提供实践机会和实习项目，帮助大学生提升就业竞争力。
2. 提供心理辅导：学校和社会应当增加心理辅导服务，为大学生提供情绪支持和心理疏导。
心理辅导可以帮助大学生应对就业压力和困扰，增强心理韧性，培养积极的心态。
3. 鼓励创业就业：政府应提供更多的支持政策，鼓励大学生创业就业。
通过提供创业培训和资金支持，激发大学生的创业激情，帮助他们在就业市场中寻求新的机会和出路。
4. 强化职业规划教育：学校应当加强职业规划教育，帮助大学生明确自己的职业目标和发展方向。
通过组织职业规划讲座和培训活动，引导大学生认识自己的兴趣和优势，提升自我认知和职业意识。
5. 建立校企合作：学校应积极与企业建立合作关系，促进校企合作，增加实践机会和就业渠道。
通过与企业的合作项目，大学生可以获得更多实践经验，提升就业竞争力。
大学生就业心理健康问题及对策研究
大学生就业心理健康问题及对策研究随着社会发展和教育普及程度提高，大学生逐渐成为了社会生产和创新的重要力量。
然而，随着就业形势日益严峻，大学生面临着越来越多的就业压力和就业心理问题，影响着他们的身心健康和前途发展。
因此，本文旨在探讨大学生就业心理健康问题及对策研究。
一、就业心理压力问题在当今的就业市场中，大学生成为了最受欢迎的就业人才。
然而，越来越多的毕业生却面临着就业困难、就业歧视等问题，这些问题不仅仅会影响到其就业前景，还会对其心理产生巨大的压力。
1.1就业困难问题目前，由于国内就业形势不容乐观，许多大学毕业生都遭遇了就业不易的问题。
即使他们努力寻找工作，但是却面临着家庭、专业、地域等多种因素的约束，这些都会导致极大的就业困难。
1.2就业歧视问题从某些方面来说，大学生在就业过程中比其他人更容易受到歧视。
因为他们缺乏实践经验、就业阅历等等，而且很多用人单位也许不愿意为他们提供培训和实践机会，这些问题都会导致就业歧视的出现。
二、就业心理问题的影响被上述问题所困扰的学生通常都会表现出一些不同寻常的行为，他们很容易沮丧、情绪低落，导致日常生活和学习质量下降。
此外，这种情况还会影响到他们的家庭、人际关系和身体健康。
2.1沮丧、情绪低落大学毕业生在面对没能找到合适的工作时，通常表现出很强的沮丧感和敌意，这些情绪的影响很可能伤及到他们日常生活的方方面面。
2.2影响人际关系在这种压力下，很多人会表现得不耐烦、易怒，有时候连与亲友的互动都变得不同寻常。
这会影响到人际关系，并为大学生带来更多的压力。
2.3影响身体健康就业心理问题会导致身体上的不适，例如失眠、头疼、腰痛等等。
这种情况可能加重用户的身体负担，让他们容易罹患慢性疾病。
三、缓解和解决就业心理问题大学的毕业生必须对解决就业心理问题采取一些策略，这些策略可以使他们更好地适应就业压力和成功地进入职场。
3.1 将工作与爱好结合起来对于毕业生来说，最好的情况是工作和爱好之间达到平衡和融合。
大学生就业心理问题及其对策探究
大学生就业心理问题及其对策探究1. 引言1.1 背景介绍大学生就业心理问题主要表现在对未来的焦虑、自我价值的认同、面临的竞争压力等方面。
这些问题不仅影响着大学生的心理健康和工作状态，还可能导致他们在求职过程中出现困难和挫折。
了解和解决大学生就业心理问题是当前教育工作和就业指导工作中亟待解决的重要问题。
本文将重点分析大学生就业心理问题的原因和表现，探讨这些问题对大学生的影响，并提出有效的解决对策。
希望通过对大学生就业心理问题的探讨，能够引起社会对大学生就业问题的重视，同时为大学生提供更好的就业心理指导和支持。
【2000字】1.2 问题提出大学生就业心理问题是当前社会关注的一个热点话题，随着社会经济的发展和竞争的加剧，大学生就业压力也越来越大。
面对就业的挑战，很多大学生出现了各种各样的心理问题，如焦虑、压力、自卑等。
这些心理问题不仅影响了大学生的个人发展和生活质量，也影响了社会的稳定和发展。
深入了解大学生就业心理问题，并提出相应的对策，对于帮助大学生顺利就业、健康成长具有重要意义。
大学生就业心理问题的存在主要有以下几个方面：大学生在选择专业和职业方向时缺乏清晰的规划和目标，容易迷失方向；大学生在校期间缺乏实习和实践经验，对未来职业生涯缺乏信心；社会竞争日益激烈，大学生担心自己是否具备足够的竞争力；就业市场的不确定性也给大学生带来了压力和焦虑。
这些问题综合作用，使得大学生在就业过程中面临重重困难和挑战。
如何有效解决大学生就业心理问题，帮助他们树立正确的就业观念，增强自信心，提升竞争力，是当前亟待解决的问题之一。
通过针对性的心理健康教育和职业指导，可以帮助大学生更好地应对就业压力，实现自身价值。
【2000字】2. 正文2.1 大学生就业心理问题分析大学生作为人生新阶段的过渡群体，面临着诸多不确定性和挑战，就业心理问题也随之而来。
大学生在就业选择上存在迷茫和焦虑，不清楚自己的职业定位和发展方向，缺乏明确的就业目标。
大学生就业心理问题及其对策探究
大学生就业心理问题及其对策探究【摘要】大学生就业心理问题是当前备受关注的一个重要话题。
本文首先分析了大学生就业心理问题的重要性和现状，接着探讨了影响大学生就业心理问题的因素以及其表现。
针对这一问题，提出了一系列有效的对策和建议，包括加强心理健康教育、提升就业技能和培养积极的心态等。
最后强调，解决大学生就业心理问题必须引起足够重视，才能让每位大学生在毕业后顺利就业，实现自我发展与成长。
【关键词】大学生、就业、心理问题、重要性、现状、影响因素、表现、对策、建议、解决、重视。
1. 引言1.1 大学生就业心理问题的重要性大学生就业心理问题的重要性在当今社会中备受关注。
随着社会竞争的不断加剧，大学生们面临着越来越严峻的就业压力和心理问题。
就业不仅仅是一个经济问题，更是一个与个人发展、社会稳定等方面密切相关的综合性问题。
大学生在就业过程中所面临的心理问题不容忽视，因为这些问题不仅会影响他们的个人成长和发展，还可能会对整个社会产生影响。
由于大学生的年龄比较年轻，他们在就业过程中可能会遇到各种困难和挫折，比如找不到合适的工作、面临竞争激烈等问题。
这些问题如果得不到及时解决，就会对大学生的心理产生负面影响，甚至会导致心理问题的加重，严重影响到他们的生活质量和工作表现。
我们必须重视大学生就业心理问题，不仅要关注他们的职业发展，还要关心他们的心理健康。
只有通过有效的措施和对策，帮助大学生们解决就业心理问题，才能更好地帮助他们顺利走向社会，实现自身的人生目标。
1.2 大学生就业心理问题的现状一、就业压力持续增加。
随着社会竞争的加剧和就业机会的减少，大学生面临着巨大的就业压力。
许多大学生担心自己无法找到理想的工作，无法实现自己的职业规划，甚至出现焦虑和抑郁情绪。
二、就业不确定性增加。
现今社会的变化速度越来越快，许多传统行业面临淘汰，新兴行业和职业不断涌现。
大学生往往面临着就业不确定性，不知道自己的专业是否还有市场需求，不清楚未来的职业发展方向。
大学生就业心理问题分析及对策
大学生就业心理问题分析及对策随着社会经济的发展，高等教育的普及化和大学生的就业压力也日益增加。
大学生就业心理问题成为一个备受关注的话题。
就业是大学生面临的一项重要任务，但由于各种原因，大学生就业心理问题引起了广泛的关注。
本文将对大学生就业心理问题进行分析，并提出相应的对策。
1.1 就业焦虑就业焦虑是指由于对未来就业不确定的忧虑和恐惧，导致个体出现心理紧张、烦躁不安等不适感受。
随着社会经济的发展和竞争的加剧，大学生对就业的期望值逐渐提高，就业焦虑水平也相应提高。
1.2 自我认知不足在大学期间，许多大学生对自己的能力和价值缺乏清晰的认知。
他们可能不清楚自己的优势和劣势，无法正确评估自己的就业能力，从而陷入自我怀疑和自我否定的心态。
1.3 求职技巧不足大学生在面对就业时，往往缺乏正确的求职技巧，包括简历撰写、面试技巧等方面的知识和技能。
这些技巧的不足可能导致大学生在就业过程中遭遇诸多挫折，增加了就业心理压力。
1.4 就业期望值不合理由于对就业市场的误解或者过高的期望，一些大学生对自己的就业能力抱有不切实际的期望，导致在找工作过程中出现挫折感和失望情绪。
1.5 家庭期望压力家庭对大学生就业的期望值也是一个影响大学生就业心理的重要因素。
一些家庭对大学生过高的期望和压力，可能会使大学生感到沉重的心理压力。
2.1 加强就业心理教育学校和社会应加强对大学生就业心理的教育和指导，引导大学生正确面对就业压力，提高他们的心理韧性，从而更好地适应就业挑战。
大学生应加强自我认知，正确评估自己的优势和劣势，了解自己的兴趣和爱好，做到心中有数，避免盲目追求某些热门行业或职业。
2.3 提高求职技能大学生应主动学习求职技能，包括简历撰写、面试技巧、沟通能力等方面的技能。
可以通过参加培训班、阅读相关书籍或者参与实践活动来提高自己的求职竞争力。
大学生要对自己的就业期望进行合理调整，明晰自己的就业目标和定位，不要盲目追逐热门行业或职业，要根据自身条件和能力作出合理的选择。
大学生就业心理问题及其对策探究
大学生就业心理问题及其对策探究随着社会经济的发展，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会未来的建设者和发展的中坚力量，其就业情况一直是社会关注的焦点。
与日俱增的就业压力和就业市场的不确定性给大学生带来了很大的心理压力，许多大学生在面对就业问题时感到焦虑、迷茫和失落。
为此，本文将探讨大学生就业心理问题的成因，分析其对策，并提出相应的解决方法，以期帮助大学生更好地面对就业问题。
一、大学生就业心理问题的成因1. 就业市场竞争激烈。
随着我国经济的快速发展，大学生毕业后面临的就业市场竞争越来越激烈。
各行各业的就业竞争对学生的要求也越来越高，这使得很多大学生感到就业压力很大，难以找到理想工作。
2. 学生自身能力不足。
一些大学生在校期间没有提早做好职业规划和就业准备，导致毕业时面临就业困难。
一些学生对自己的能力和专业技能缺乏自信，使得在求职过程中感到自卑和焦虑。
3. 社会期望压力。
社会对大学生就业的期望也对大学生的心理产生影响。
一些学生感到社会的期望很大，为了达到社会的期望而产生焦虑和不安。
4. 就业心态不正确。
一些大学生对就业问题抱有不正确的心态，认为就业艰难，悲观失望，这种消极的心态也容易阻碍他们的求职过程。
1. 加强职业规划教育。
学校应当加强对学生的职业规划教育，帮助学生了解自己的兴趣爱好和特长，并指导他们进行就业规划。
通过职业规划教育，可以培养学生正确的就业观念，增强就业自信心。
2. 提高综合素质。
大学生应当在校期间注重提高综合素质，增强自身的竞争能力。
不仅要注重专业学习，还要注重语言表达能力、社交能力等方面的提高，这样才能更好地适应就业市场的需求。
3. 积极参与实习实训。
大学生在校期间应当积极参加实习实训，通过实践经验来提升自己的技能和实际操作能力。
尽早接触社会，了解职场，对于学生的职业发展是很有帮助的。
4. 增强心理调适能力。
大学生应当加强心理调适训练，提高自己的心理韧性和抗压能力，在面对就业困难时能够更加理性地面对问题，不因困难而沮丧或失望。
大学生就业心理问题及其对策探究
大学生就业心理问题及其对策探究随着中国经济的发展和社会的进步，大学生就业问题日益引起人们的关注。
大学生就业并非简单的找工作，更重要的是需要应对各种心理问题。
大学生就业心理问题一直是备受关注的话题，如就业焦虑、自我认知、自我调整等问题。
本文旨在对大学生就业心理问题进行探究，并提出相应对策，以帮助大学生更好地面对就业挑战。
一、大学生就业心理问题的表现及原因1. 就业焦虑就业焦虑是大学生就业心理问题的常见表现之一。
由于社会竞争激烈、就业形势不容乐观等原因，大学生在面对就业压力时往往会产生焦虑情绪。
一些大学生对自己的就业前景缺乏信心，担心自己找不到满意的工作，甚至产生恐慌心理。
2. 自我认知问题自我认知问题是大学生就业心理问题的另一表现。
一些大学生在面临就业选择时，不清楚自己的兴趣、优势和发展方向，缺乏对自己的准确认知。
这种自我认知不清会导致大学生在就业过程中迷失方向，不知道该选择何种岗位和行业。
3. 自我调整困难还有一些大学生在面对就业时，由于自身素质和能力与社会需求不匹配，往往会出现自我调整困难的问题。
他们可能会感到自己无法适应社会环境和工作要求，产生消极情绪，从而影响到自己的就业过程。
大学生就业心理问题的形成原因是多方面的：一是社会就业压力大，导致大学生对就业产生不安；二是教育体系存在问题，大学生在学校阶段缺乏相关的就业指导和心理辅导；三是大学生自身的素质及能力与就业市场的需求不匹配，造成就业难题。
1. 增强就业信心针对大学生就业焦虑的问题，一方面需要提高大学生的职业技能和就业素质，以增强他们的就业实力；学校和社会应加强对大学生的就业指导和心理辅导，帮助他们树立积极的就业心态和信心。
2. 提升自我认知大学生需要在校期间加强自我认知，了解自己的兴趣爱好、适应能力和职业定位，以便在毕业后有一个明确的就业方向。
为此，学校可以开设相关的职业规划课程，引导大学生对自己进行深入的自我探索和认知。
3. 加强就业适应能力大学生在校期间也需要提升自身的就业适应能力，包括沟通表达能力、人际交往能力、团队协作能力等。
大学生就业心理问题及对策研究
大学生就业心理问题及对策研究大学生就业心理问题及对策研究随着大学生毕业人数的不断增加，就业竞争也变得越来越激烈。
在这个过程中，大学生就业心理问题逐渐浮出水面，成为一个关注的焦点。
以下是对大学生就业心理问题及对策的研究。
首先，大学生就业心理问题主要体现在彷徨不安和择业压力两个方面。
毕业生面临着选择就业方向的困惑，以及找工作的压力。
这使他们常常感到不安和彷徨，不知道应该如何选择和前进。
对于这个问题，首先需要提高大学生就业心理咨询的意识和机制。
学校和社会应该加强对大学生就业心理问题的引导和帮助，为毕业生提供心理咨询和辅导服务。
这将有助于他们理清自己的想法和情绪，积极面对就业问题。
其次，大学生就业心理问题的对策之一是树立正确的就业观念。
大学生需要明确就业的目标和追求，不要盲目追求高薪和名利，而是要注重个人兴趣和发展。
他们应该了解自己的特长和优势，选择适合自己的职业，而不是追求社会上的热门职业。
另外，大学生还应该提高自身的就业竞争力。
他们可以通过实习、培训和提前找工作等方式来增加自己的经验和能力。
同时，他们也应该主动了解就业市场的需求和趋势，不断提升自己的专业知识和技能，以适应就业市场的变化。
最后，大学生还需要保持积极的心态和良好的心理状态。
面对就业压力和困难，他们应该相信自己的能力和潜力，保持乐观的态度，坚持努力和奋斗。
同时，他们也应该寻求亲友、学长学姐、或者心理咨询师的支持和鼓励，从而更好地应对就业心理问题。
综上所述，大学生就业心理问题是一个值得关注和研究的问题。
通过加强心理咨询、树立正确的就业观念、提高就业竞争力和保持积极心态，大学生能够更好地应对就业心理问题，找到适合自己的职业和未来发展方向。
随着社会的不断变化和发展，大学生就业面临着新的挑战和困境。
许多大学生在面对就业压力时，常常出现焦虑、失落、恐慌等负面情绪，甚至影响到他们的学业和生活。
因此，对大学生就业心理问题的研究和对策至关重要。
首先，大学生就业心理问题的根源之一是对未知未来的恐惧。
大学生就业心理问题及其对策探究
大学生就业心理问题及其对策探究大学生就业是当前社会关注的焦点之一，但也是一个备受关注的问题。
许多大学生在面临毕业和就业之际，面临着各种各样的心理问题。
就业心理问题是值得关注和探究的重要问题。
本文将从大学生就业心理问题的表现、原因和对策三个方面进行探究，以期能够为解决大学生就业心理问题提供一些有益的借鉴。
一、大学生就业心理问题的表现大学生在面对就业时，常常会出现焦虑、压力大、自卑感、迷茫等问题。
其中最突出的问题是焦虑，许多大学生对于未来的就业并不乐观，他们担心找不到理想的工作，担心自己的能力无法适应社会的需求，担心就业市场的竞争过于激烈。
压力大则是另一个重要表现，大学生常常会感受到来自家庭、社会和自身的巨大压力，需要在有限的时间内找到一份满意的工作，实现自己的人生目标。
自卑感和迷茫也是很常见的情绪，大学生对自己的能力和价值产生怀疑，不知道自己适合从事何种工作，在何处发展自己的事业。
就业心理问题的出现，往往是多种因素综合作用的结果。
首先是社会环境的影响。
当前社会，就业市场竞争激烈，就业形势严峻，许多岗位需求不足，造成了大学生就业的压力。
再者是教育体系的问题，现阶段，大学教育相对理论化和脱离实践，导致许多学生在毕业后缺乏实际操作能力和实践经验，这也是影响大学生就业的一个重要因素。
家庭和社会的期望也是造成大学生就业心理问题的原因之一。
家长和社会给予的期望和压力，使得大学生需要在短时间内找到一份满意的工作，甚至是不符合自己兴趣和能力的工作，这也是导致大学生就业心理问题的重要原因。
针对大学生就业心理问题，应该采取综合的对策来加以解决。
首先是加强就业指导与心理辅导。
学校应当加强对大学生的就业指导和心理辅导工作，帮助学生树立正确的就业观念，缓解就业压力，规划个人的职业发展目标。
其次是改善教育体系，促进大学生的实践能力和创新思维。
学校应当着力改善教育体系，推进理论与实践相结合的教学方式，加强实习实训环节，培养大学生的创新能力，增强他们的就业竞争力。
大学生就业存在的心理问题及应对策略
大学生就业存在的心理问题及应对策略大学生在面对就业压力时，常常会面临各种心理问题。
这些问题可能是由于求职的竞争激烈、未来的不确定性以及社会期望等因素引起的。
然而，了解这些问题并采取相应的应对策略，可以帮助大学生更好地应对就业挑战，实现自身的职业发展目标。
本文将探讨大学生就业存在的心理问题，并提供相应的应对策略。
一、就业焦虑就业焦虑是大学生常见的心理问题之一。
毕业后面临就业的压力，加上对未来的不确定性以及对社会期望的压力，都可能导致大学生感到焦虑和不安。
应对策略：1. 调整心态：要学会接受自己目前的状态，并理解没有人能一帆风顺地找到理想的工作。
保持积极的心态，相信自己的能力，相信会有适合自己的机会出现。
2. 提前准备：在求职过程中，通过了解行业和职位的需求，提前准备相应的技能和知识，提高自己的竞争力。
合理规划求职时间，不要等到毕业前才开始求职。
3. 建立支持系统：与家人、朋友或专业的心理咨询师交流，寻求支持和鼓励。
分享自己的困惑和担忧，听取他们的意见和建议，这有助于减轻焦虑情绪。
二、自我怀疑在就业过程中，大学生可能会质疑自己的能力和价值，怀疑自己是否能胜任工作。
这种自我怀疑会对自信心和自尊心产生负面影响。
应对策略：1. 建立自信心：回顾自己在大学期间的成就和经验，充分认识到自己的实力和能力。
相信自己可以通过不断学习和努力克服困难，并取得成功。
2. 接受失败：在就业过程中可能会面临失败和挫折，要学会接受失败，并将其视为学习的机会。
通过分析失败的原因，并进行改进，来提高自己的竞争力。
3. 寻找支持：与同学或老师交流，寻求他们的反馈和建议。
也可以加入相关的职业发展组织或社群，与其他有类似经历的人交流，相互支持和鼓励。
三、选择困难大学生面临就业时，常常会面临各种选择，这会给他们带来困惑和压力。
他们可能会感到迷茫，不知道自己应该选择什么样的职业道路。
应对策略：1. 自我认知：通过自我评估和职业测试，了解自己的兴趣、技能和价值观，明确自己的职业目标。
当代大学生就业心理压力及心理疏导方法研究
当代大学生就业心理压力及心理疏导方法研究随着社会的不断发展，就业的竞争也越来越激烈。
对于大学生来说，就业问题是一个非常关键的话题，也是他们面临的最大的心理压力之一。
为了更好地解决这一问题，现在就业心理压力及心理疏导方法的研究也越来越受到关注。
一、当代大学生就业心理压力的特点1. 较高的期望值大学是一个高等教育阶段，对于大多数人来说，大学生活充满了各种希望和憧憬。
可是等到了毕业的时候，大家发现面前的就业市场却并不如自己想象的那样美好。
这种期望与现实的对比不断冲击着大学生的心理。
2. 充满竞争性就业市场上的竞争越来越激烈，这也使得大学生的就业压力越来越大。
与此同时，优秀的大学生也面临着更大的就业竞争压力，他们需要展示自己的实力，争取在众多面试者中脱颖而出。
3. 就业思考的再次启动大学生毕业后，需要进入社会参与工作，这对于许多人来说是一个全新的开始。
在这个过程中，他们需要再次审视自己的职业规划和发展方向，这也会给他们带来更多的思考和压力。
二、就业心理疏导的方法1. 积极面对就业现实积极面对就业现实是缓解就业心理压力的关键。
当大学生提高对就业市场的了解和认识，同时也要树立正确的就业观念，不断增强自己的竞争力。
2. 强化自信心就业压力可能会导致大学生的自信心受到打击，在这种情况下，他们需要积极寻求支持，并有自我调适的能力。
通过提高自我意识，大学生可以更好地挖掘自己的潜力，发掘自己的优点，从而增强自信心。
3. 寻求适当的心理疏导当大学生面临过多的压力无法自行化解时，他们需要寻求适当的心理疏导。
可以通过和亲友交流、咨询心理专家等各种途径，帮助自己舒缓精神压力，缓解负面情绪。
4. 提前规划自我发展方向提前规划自我发展方向是非常重要的，这可以帮助大学生更加清晰地了解自己的目标和方向。
通过自我评估和职业咨询等手段，大学生可以明确自己的职业规划和发展方向，在求职过程中更加自信积极。
总之，当代大学生就业心理压力及心理疏导方法的研究对于缓解大学生压力、提高就业率具有非常重要的意义。
新时期大学生就业心理问题研究及对策
就业是每个人生存的基础，尤其对于大学生来说，是人生的重大转折。
初入社会，大学生的能力和心理都要经受新环境的洗礼，同时会面临更大的挑战和机遇，如果没有良好的就业心理，出现心理障碍是必然的，这就需要老师们认真地研究，进行合理的指导。
1新时期高校大学生就业心理问题（1）焦虑心理。
现在的高校大学生在求职过程中既希望寻找到理想的岗位，又担心能力不足，担心选错行业影响以后的个人发展，因此会产生一定的焦虑心理，在择业过程中犹豫不决，造成求职方向上的偏差，影响正确的择业观。
（2）急躁心理。
部分毕业生在整个择业过程中都表现得很亢奋，很有信心，急于找到理想的工作，忙于奔波，随意投递简历。
因此，会有一些毕业生在没有认清楚就业形势下就与用人单位签约，后期发现与自己的要求不符或又发现更好的单位，不得已情况下只能违约，给自己在择业的道路上增添许多烦恼。
（3）抑郁心理。
随着就业形势的趋于严峻，就业岗位竞争激烈，大学生承受的工作、生活压力也就相应地增强，择业过程中所遇见的困难也就越大，求职失败后不能很好地总结原因，导致心理压力过大，放弃寻求工作的机会，产生严重的就业心理障碍。
（4）自负心理。
这种心理是缺乏客观的自我分析和自我评价，过高地评估自我能力。
主要表现在就业期望值过高，往往一味地追求高职位、高收入岗位，导致屡屡受挫。
总认为自己是高校大学生，高人一等，应当找到一个理想的职业，这种自负心理严重影响就业成功率。
（5）自卑感。
这种心理表现在对自己没有充分的认识，不能正确地评价自己，自信心不足，看不清自己的优劣势。
择业过程中一旦出现挫折，就丧失了对自己的信心；再有，对自己的学校及专业有着错误的理解，在面对岗位竞争时丧失信心。
这些自卑心理，对于大学生推销自我会产生一定的负面影响。
（6）依赖心理。
还有一部分学生缺乏自理能力，在择业中出现问题是就一味地依赖于社会、依赖于家庭、依赖于父母，他们不愿意放弃传统的就业渠道，如果没能得到来自于家庭、社会的帮助，就会出现不良的就业心理，埋怨社会、埋怨父母，从而产生就业抵触心理，严重影响学生的就业。
大学生就业心理困境及其解决对策的方式
大学生就业心理困境及其解决对策的方式在当今社会，大学生就业形势愈发严峻，不少毕业生面临就业困境，这也导致许多大学生产生了就业心理困境。
本文将探讨大学生就业心理困境的原因，并提出相应的解决对策。
一、大学生就业心理困境的原因大学生就业心理困境的原因是多方面的，主要有以下几点：1. 就业压力的增大：随着社会人才竞争的加剧和经济发展的不稳定性，大学生的就业压力不断增加。
许多大学生在面对竞争激烈的就业市场时感到无力和迷茫。
2. 就业期望的不合理：由于一些误导和对未来的不切实际期望，许多大学生对就业的要求过高，过分追求高薪和名利，导致无法适应实际就业环境。
3. 学业压力的转移：对于一些大学生来说，学业压力在大学期间非常大，一旦毕业后没有得到满意的工作，他们将承受更大的心理压力，怀疑自己的能力和价值。
4. 职业素养的不足：一些大学生在就业前缺乏相关的职业培训，不具备一定的职业素养，无法适应实际工作中的要求。
二、解决大学生就业心理困境的对策针对大学生就业心理困境，可采取以下对策：1. 积极调整心态：大学生应该摆正心态，认识到就业是一个艰辛的过程，需要付出努力和耐心。
他们应该放平心态，不断提高自己的职业素养，并充实自己的实际经验。
2. 多元化就业观念：大学生应该树立多元化的就业观念，不仅仅追求高薪和名利，而应该关注个人兴趣和发展潜力，灵活地选择就业方向。
3. 加强职业规划和培训：大学生在求职前应该制定合理的职业规划，并参加相关的职业培训，提高自己的就业竞争力和适应能力。
4. 发展自身优势：大学生应该认识到自己的优势和特长，并在求职过程中展示出来。
通过不断学习和提升，他们可以在竞争中脱颖而出。
5. 建立良好的人际关系：大学生应该主动与社会各界建立联系，扩大人脉圈，通过人际关系的建立和发展，增加自己的就业机会。
6. 支持和鼓励：大学生在面对就业困境时，应得到家人、朋友和社会的支持和鼓励。
他们需要积极向前看待问题，相信自己的能力和潜力。
大学生就业心理问题及其对策探究
大学生就业心理问题及其对策探究自从改革开放以来，我国高等教育水平稳步提升，每年新的大学生毕业，但拥挤的就业市场无法承载这么多毕业生，造成了就业难的情况，更大的压力和不确定的前景使得大学生就业问题日益严重，并导致了大学生就业心理问题的出现。
本文将探讨大学生就业心理问题及其对策。
1.焦虑、恐惧由于经济不景气、岗位不足等因素，以及对就业前景的不确定性，大学生常常感到焦虑和恐惧，无法预测和控制自己的未来和就业前景。
2.自卑、失落许多大学生对自己的专业能力和求职竞争力缺乏自信，很难找到满意的工作，导致自卑和失落的感觉，这进一步加剧了焦虑和不安。
3.沮丧、绝望因为找不到工作，或是在工作方面遭受了很多种种的挑战，无法实现自己的人生价值和理想，大学生会经常感到失落、沮丧、绝望的情绪。
1.树立正确的职业观念大学生应该正确认识自己的能力和特长，理性对待就业前景和竞争现状，避免过高或过低的期望，树立准确和实际的职业观念。
2.努力提升自身能力大学生应该抓住校内学习机会，积极参与各种实践活动和社会实践项目，提升专业技能和社交能力，不断完善自己的简历和职业素质。
3.积极寻找就业机会应该用心寻找招聘信息和资讯，找到自己心仪的岗位，通过网络平台、人脉渠道等多种方式展示自己，增加获取工作机会的可能性。
4.保持良好的心态有乐观的心态，坚信自己的能力和潜力，对待挫折和失败，避免对自己过于苛刻和自我否定，保持积极和向上的心态和心智状态。
5.寻求心理咨询和支持在遇到就业心理问题和困难时，大学生可寻求专业心理咨询和支持，了解和掌握心理应对方法和策略，逐步解决就业心理困扰问题。
总之，大学生就业问题既是当前的现实问题，也是一个心理问题，应从不同的角度和方面进行解决，特别是针对大学生就业心理问题，需要多维度的措施和支持。
建议大学生在拓展人际关系网络、提高综合素质方面，全面提升自己的求职竞争力，同时要注意保持心理卫生和良好的心态，成为一个稳定、自信和积极面对未来的职场人士。
大学生就业心理困境及其解决对策的方法
大学生就业心理困境及其解决对策的方法随着社会的发展，大学生就业问题日益凸显，他们不仅面临就业压力，还面临着就业心理困境。
本文将探讨大学生就业心理困境的原因，并提出相应的解决对策。
一、大学生就业心理困境的原因1. 就业压力增大当代社会对大学生的就业要求越来越高，大学生必须具备专业知识和实践经验。
这使得大学生的就业压力大大增加，很多人会产生焦虑、恐惧和自卑等负面情绪，进而形成就业心理困境。
2. 就业信息不对称由于就业信息的不对称，大学生很难了解到真实的就业形势和市场需求，因此他们往往对就业前景持谨慎态度。
这导致了大学生对自己专业的选择产生怀疑和不确定感，使就业心理困境加剧。
3. 学术与实践脱节一些大学专业设置与社会需求存在脱节现象，导致大学生缺乏实践技能和就业能力。
他们对自己所学专业的认同感降低，产生对未来就业岗位的不信任心理，加深了就业心理困境。
二、解决大学生就业心理困境的对策1. 完善就业指导机制学校应加强与社会各界的合作，建立完善的就业指导机制。
学校可以邀请企业家和行业专家开展讲座和座谈会，为大学生提供就业指导和信息。
此外，学校还可以组织一些实践活动，如企业实习和社会实践，以培养大学生的实践能力和就业竞争力。
2. 加强专业与就业的对接学校应该密切关注就业市场的需求，及时调整和优化专业设置，使之与市场需求相匹配。
同时，学校还应该加强与用人单位的沟通，了解并掌握用人单位对人才的需求，为学生提供更准确的就业指导。
3. 强化职业规划教育学校应该引导学生进行职业规划，明确自己的职业目标和发展路径。
学校可以在课程设置中增加职业规划教育的内容，同时建立专门的职业规划指导机构，为学生提供个性化的职业咨询和辅导服务。
4. 提供就业创业机会学校可以通过创业孵化基地和创业大赛等方式，鼓励学生创业就业。
同时，学校还应该提供相应的创业培训和支持，帮助学生解决创业过程中的问题和困难。
5. 培养积极心态学校应该引导学生树立积极的就业心态，鼓励他们对自己的能力和发展潜力充满信心。
大学生就业心理问题及解决对策研究
大学生就业心理问题及解决对策研究作为大学生，面临着毕业后就业的压力是不可避免的。
然而，在这个竞争激烈的社会中，许多大学生经常陷入就业心理问题中，感到迷茫、无助甚至失望。
本文将对大学生就业心理问题进行研究，并提出相应的解决对策。
首先，大学生就业心理问题主要体现在就业压力方面。
随着大学生规模的持续扩大，就业市场的竞争越来越激烈，很多大学生感到担心自己是否能够找到满意的工作。
尤其是那些来自普通家庭、没有背景关系的学生更容易面临就业的困难，这使得他们对找工作产生了更大的焦虑感。
为了解决这个问题，大学生应该在学生时期就注重积累实践经验，参与实习、社会实践等活动，增加自己的竞争优势。
此外，学生还可以通过参加各类职业培训，提升自己的专业技能，以增加面试的成功机会。
其次，大学生在就业过程中常常面临自信心不足的问题。
这主要是由于社会对大学生的期望过高，使他们对自己的能力产生怀疑。
此外，一些大学生经历了长期的学习生活，缺乏实践经验，从而对自己的能力缺乏信心。
对于这个问题，大学生需要树立正确的自我认知，并且适度压缩自我期望值。
通过参与各类实践活动，积极学习与他人的交流与合作，大学生可以增强对自己能力的信心，提高自身的竞争力。
第三，大学生面临职业选择困难的问题。
在这个信息时代和多元化社会背景下，大学生面临着众多职业选择，很多人由于无法确定自己的兴趣和擅长的领域而感到迷茫。
因此，大学生在选择专业时不仅要考虑自身的兴趣和优势，还需要了解市场需求和行业发展前景。
此外，大学生也可以通过参加各类职业咨询活动、实习以及与业界人士的交流来了解各种职业的具体内容和要求，从而更好地找到适合自己的职业道路。
最后，大学生在面对就业压力时还容易产生心理压力和焦虑感。
毕业后经常面临着租房、支付房租、还贷、养家等经济问题，这些都给大学生带来了不小的压力。
为了缓解这些压力，大学生可以从计划自己的财务状况、合理规划消费、增加收入等方面入手。
他们还可以寻求心理咨询师或其他专业人士的帮助，学习有效的压力管理方法，如身体锻炼、休息调整、情绪释放等，以保持身心健康。
大学生就业心理问题及其对策探究
大学生就业心理问题及其对策探究随着社会的发展，大学生就业问题逐渐成为人们关注的焦点之一。
随着高校毕业生人数不断增加，就业形势也变得越来越严峻。
而面对就业的压力，大学生们往往会陷入各种心理问题中。
本文将就大学生就业心理问题进行深入探讨，并提出相关对策，以期提供帮助。
一、大学生就业心理问题的主要表现1. 就业焦虑就业焦虑是目前大学生就业心理问题中最为普遍的一种。
由于就业市场竞争激烈，许多大学生开始担心自己会找不到满意的工作，甚至担心自己将来会一事无成。
这种焦虑常常会让他们产生消极情绪，甚至影响到日常生活和学业表现。
2. 自我怀疑在面对就业的压力下，一些大学生会产生自我怀疑，担心自己的能力和价值无法得到认可，怀疑自己是否真的具备与他人竞争的能力。
这种心理问题会影响他们的自信心，甚至产生自卑情绪。
3. 求职压力求职压力包括了应聘过程中各种挫折和困难，比如面试不顺利、被拒绝等。
这种压力会对大学生的心理产生负面影响，加剧他们的焦虑和紧张情绪。
4. 就业观念不实一些大学生对就业市场存在着一些不切实际的想法，认为只有进入大型企业才算真正的成功。
这种观念使他们对就业失去信心，产生困惑和迷茫。
5. 自我价值认同问题大学生在找工作过程中，往往会出现自我价值认同问题，感到自己的能力无法得到充分发挥，内心产生矛盾和焦虑。
1. 加强心理调适在面对就业的压力时，大学生需要学会适当的心理调适方法，包括多参加体育锻炼、学习放松训练、培养兴趣爱好等。
这些方法可以有效缓解焦虑和压力，提升心理抵抗力。
2. 提升自我认知大学生需要提升自我认知，了解自己的优势和不足，找到适合自己的职业定位。
通过职业规划和自我定位，可以更好地应对就业压力，增强自信心。
3. 有效应对面试面对面试的挑战，大学生需要提前做好准备，熟悉常见的面试问题和技巧，积极参加模拟面试等活动。
这样可以增加面试的成功率，减少面试带来的压力。
4. 积极心态在求职过程中，大学生需要保持积极的心态，不断寻找机会，勇敢面对挑战。
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新的要求 ，尤其是在 就业 的过程 中 ，难免 会 出现 各种 心理 矛 盾、心理误区甚至心理障碍等 问题 。因此 ，分析 当代大学生的 就业心理问题 ，帮助大学生树立正确 的就业观 ，培养健康的就
又担心被用人 单位拒之 门外 ，还担心 自己在择业上的失误会造
成终身遗憾 ，并对未来 的职业生活感到心中无底 ，因此在就业 过程 中充满了焦虑 。由于对就业产生 了各种不必要的担心 以至 造成精神上 的紧张 、忧心忡忡 、烦躁不安、意志消沉 ，行为上
反应 迟钝 、手 忙 脚 乱 、无 所 适 从 、焦 虑 不安 。 １５ 急躁 心 理 ． 还 有 一些 大 学 生 在 就 业 时 显 得 过 于 急躁 ，整
在激烈的竞争 中掌握主动权 ，从而得到 比较理想的工作 。
１ 大学生常见就业心理问题 分析 １ １ 自负心理 ．
一
自负心理是在 高校毕业生 中反映较为 突出的
种心理问题。有很 多大学毕业生还沉浸在过去大学精英教育 的观念里 ，认为 自己是通过 国家正式高考 ，又经过 了系统培养
个就业期情绪始终处 于亢奋状 态 ，常常心急如焚 、四面 出击 、 东奔西跑 ，希望尽快找到合适的工作 ，但又缺乏对就业形势的
随着我 国社会经济 的高速发展 ，我 国大学教 育由精英教育
１２ 自卑心理 ．
一些毕业 生在求 职 中常会产生பைடு நூலகம்自卑 心理 ，对
向大众教育转变 ， 高校扩招 ，毕业 人数 逐年增加 ， 现在大学生
就业 已经从过去的 “ 政府统包 统分 ” 发展到今 天 的 “ 向选 双 择 ，自主择业” 。这种就业制度 的改革 既为广 大大学毕业生 提 供了公平竞争和施展才华的机会 ，同时也对其心理素质提出了
业心理素质 ，具有重要 的现实意义 。首先需要对所处 的社会环 境进行 比较全面 的了解 和认识 ，弄清当前大学生毕业 生面临的
就业形势 ］ 。就总体 而言 ，我 国经济 发展加 快 ，社会 对 大学
毕业生的需求会不断增加 ，毕 业生就业 形势还是 比较乐观 的。
具体到某个地区 、某 个学校 、某个 专业 ，情况就 不尽相 同了。 从近几年看 ，工科 类大 部分专业 供 不应求 ，其 中机械 、计 算 机 、自动控制等专业需求量较大 ，而文科 和理科 的某些专业需 求较少 ，有些专业甚至没有 需求信息 。我 国人 口众多 ，接受 高 等教育 的人数在逐年增加 ，而就业机会往往不能 同步扩大 ，就
自己评价偏低 。在求职激烈的竞争过程 中，有的大学毕业生因
为外貌不够优秀 、就读 的学校不是名牌 、所学专业不热门等原 因，总是认为 自己的水 平比别人差 ，用人单位要求很高 ，而 自
己的综合素质低等 ，在就业 过程 中表现得缺乏 自信和勇气 ，过 于拘谨、缩手缩脚 、优柔寡 断，不能在用人单位面前充分展示 自我 ，从 而错失 良机 。更 有甚者 ，因为 自己对就业信心不 足，
实用心脑肺血管病杂志 ２ ０ ０ ８年 １ ２月第 ｌ ６卷第 ｌ ２期
・
４７ ・
・
调 查研 究 ・
当 代 大 学 生 就 业 的 心 理 问题 及 对 策 研 究
许 东哲
【 摘要】 随着我 国高校毕 业生就业制度改革的不断深入 ，高校扩 招和毕业生就业 市场体制逐步确 立。高校毕业
科班出身的高级人才 ，专业知识 、综合 能力 和个人才干都 比一 般的劳动者高 出一筹 ，常 以 “ 之骄子 ” 自居 。在 择业过 程 天
冷静观察 以及对 自我求职的理性思考 ，做 了许多吃力不讨好 的
事情 。因此常常有一些毕业生在并 不完全 了解用人单位的情况 下就匆匆签约 ，一旦 发现 实际情况 与 自己想象的不一样或发现 了更好的工作时 ，就 追悔莫及 ，甚至毁约 ，给 自己带来许多不
生就业心理也发 生了根本性 的变化 ，这给 当代 大学生就业教 育特别是心理教 育提 出了一个 崭新的课题 。本 文对高校毕 业生就业过程中存在的一些不 良心理 问题进行 了分析 ，并在此基础上提 出了相应的对策。
【 关键词 】 毕业生；就业 ；心理 ；对策
【 中图分类号】Ｒ ３５ 【 ９ 文献标识码 】Ａ 【 文章编号 】１０ ５ ７ （０ ８ ２— ０７— ２ ０ ８— ９ １ ２ ０ ）１ ０ ４ ０
与就 业时 的急躁心理相 反的是等待心理 ，一
些大学生在就业问 题上 表现 得非常 消极 ，平 时也不参加招 聘
作者单位 ：５０ ２ １５ ０广东省广州市 ，广东工程职业 技术学院
事缺 乏大学生应有的分析问题和解决 问题 的能力。不能主动参
与就业市场 的竞争 ，向用人单位展示 自我 、推销 自我 ，而是依
赖于父母 和社会关 系 、老师和学校 ，只等职业送上门而不去积 极争取 。缺乏个人独立决策 能力和进 取精神 ，动辄埋怨父母、
学校 ，埋怨 “ 自主择业 ” 的分 配体 制 ；缺 乏择业 的主动 性 ，
依 靠 思 想 和依 赖 心 理严 重 。
１４ 焦虑心理 ．
就业 时许 多大学生 既希望谋求到理想的职业 ，
业难仍 旧是 困扰各级政府 的一大难题 。因此 ，面对 以上情况 ， 大学毕业生不能把期望制定得太 高 ，即使热 门专业 的毕业 生 ，
也要使 自己的理想更加合实 际 ，更加符合社会需要 ，这样才 能
必 要 的麻 烦 与 心 理 困 扰 。
中 ，他们总是好 高骛远 、自命不凡 ，不 能清醒地分析当前的就
业形势和正确评价 自身的能力 和素质 ，择业时 目光始终盯着 大 城市、好岗位 ，择业 目标与现实 之间有 时存 在着 巨大的反差 ， 错过 了很多本可 以就业的机会 。
１６ 等待心理 ．