员工休息制度 - 360文档中心

员工中午休息管理制度

第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司尊重员工的休息权利，保障员工享有午休时间。

第二章午休时间第四条员工午休时间为每天12:00至14:00，共计2小时。

第五条午休时间由员工自行安排，但不得影响正常工作秩序。

第六条特殊情况下，如工作任务紧急，员工需在午休时间加班，需经部门负责人批准，并按照加班相关规定执行。

第三章午休地点第七条公司为员工提供专门的午休区域，包括休息室、休息区等。

第八条午休区域应保持安静、整洁，为员工提供舒适的休息环境。

第九条员工应遵守午休区域的使用规定，不得在休息区域进行影响他人休息的活动。

第四章午休纪律第十条员工在午休时间内，不得随意离开休息区域，确有需要离开的，需向同事说明情况。

第十一条员工在午休时间内，不得进行与工作无关的私人活动，如接打电话、聊天等。

第十二条员工应保持休息区域的卫生，不得乱扔垃圾，不得在休息区域吸烟。

第五章监督与管理第十三条公司设立专人负责午休管理，负责监督员工午休时间的执行情况。

第十四条部门负责人应加强对本部门员工午休时间的监督管理，确保员工午休时间的落实。

第十五条对违反午休管理制度的行为，公司将进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职等。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过以上午休管理制度，我们旨在确保员工在紧张的工作之余，能够得到充分的休息，以保持良好的工作状态和身心健康。

同时，也希望全体员工能够自觉遵守制度规定，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

员工休息休假管理制度合法

一、目的为维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工休息休假管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、管理制度内容1. 休息日制度（1）公司实行标准工作时间制度，员工每周工作5天，休息2天。

（2）国家法定节假日，员工享有带薪休假。

2. 年休假制度（1）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。

（2）员工年休假天数根据工作年限确定，具体标准如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年以上的，年休假15天。

（3）员工因工作需要，可以提前或延后使用年休假，但需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可执行。

3. 病假制度（1）员工因病需要休息，需向部门负责人提出书面申请，并附上医院出具的病假证明。

（2）员工病假期间，公司根据病假证明给予相应的病假工资。

（3）员工连续病假超过一定期限，公司可按照国家有关规定，给予医疗期。

4. 事假制度（1）员工因私事需要休息，需向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

（2）员工事假期间，公司根据事假天数扣除相应工资。

5. 产假、陪产假、婚假、丧假等（1）女员工产假期间，公司按照国家规定给予产假工资。

（2）男员工享有陪产假，陪产假期间，公司按照国家规定给予陪产假工资。

（3）员工结婚、丧事等，按照国家规定给予婚假、丧假。

四、管理要求1. 员工应按照公司规定的时间休假，不得擅自离岗。

2. 员工休假期间，应保持通讯畅通，确保公司联系。

3. 员工休假结束后，应及时向部门负责人销假。

4. 员工休假期间，如遇公司紧急工作，需及时返回工作岗位。

五、监督与考核1. 公司设立专门的部门负责员工休息休假管理工作，对员工休假情况进行监督。

2. 公司对员工休假情况进行考核，考核结果纳入员工绩效考核。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

员工休假管理规章制度(3篇)

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。

员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。

第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。

第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。

第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。

第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。

第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。

第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。

第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。

第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。

第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。

第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。

申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。

第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。

职工休息室规章制度(5篇)

职工休息室规章制度员工休息室主要用于当班员工中午、晚上吃饭，上班前更衣及储物使用。

为使员工休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。

一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。

不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。

二、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内锲钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施，如：储物柜、铁皮柜、桌子、椅子、微波炉等，员工有义务维护其完好。

如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。

室内线路、设施不得随便移动、拆卸。

如发现有设备设施损坏时，应第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。

三、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。

四、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。

五、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。

六、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。

任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。

七、非休息时间段由一楼楼面商管将休息室关闭。

八、一楼保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。

九、本制度适用于商场内所有员工及租赁户，望全体人员自觉遵守。

职工休息室规章制度（2）1. 职工休息室是提供给员工休息和放松的场所，不得用于其他任何活动。

2. 入内前请保持个人卫生，进门需更换室内专用拖鞋，并需保持整洁。

3. 请勿在休息室内吸烟或饮酒，以提供一个健康的环境给其他员工。

4. 请勿在休息室内噪音过大，以免影响其他休息的员工。

5. 不得在休息室内放置个人物品，如有需要，请将物品放入专用柜子内。

6. 请勿在休息室内摆放食品或饮料，以保持休息室整洁。

7. 请勿在休息室内过度聚集或进行会议，以避免打扰其他员工。

8. 不得在休息室内进行商业交易或进行个人营销活动。

公司员工考勤休假管理制度(7篇)

公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。

公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间：公司实行每周5天工作制。

上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。

四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

公司规章制度休假制度

公司规章制度休假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工休息规章制度(汇总8篇)

员工休息规章制度（汇总8篇）员工休息规章制度第1篇一、目的为进一步加强公司节假日、休息日、夜间值班安全生产管理和基础管理，增强各级值班人员的工作责任心，有效控制和督导生产经营活动，及时解决处理安全生产问题和突发事件，实现安全生产目标，特制定本制度。

二、适用范围本规定适用于公司生产经营值班的管理。

三、职责1、本规定由公司安全环保部制定并负责解释。

2、安全环保部对各单位的值班安全管理情况综合监督管理，生产管理部负责核查《值班人员签到表》，考核值班人员的值班情况。

3、各单位在各自的职责范围内依据本规定进行落实。

四、引用法规、标准1、《安全生产法》2、《危险化学品安全管理条例》3、《突发事件应对法》4、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》5、《危险化学品从业单位安全标准化规范》五、工作程序1、各单位和职能部门根据实际工作情况合理安排值班人员，并做好管理，节假日、休息日、夜间值班人员名单每月底报公司安全环保部备案。

2、值班人员除认真执行生产管理部制定的《值班人员值班及签到管理规定》中有关规定外执行本规定，严格履行岗位安全职责，确保生产经营安全、稳定。

六、规定内容1、本规定严格按照“以防为主”和“谁在岗、谁负责”的原则落实值班责任，公司各级值班人员在值班期间为本级工作范围内的负责人和责任人，行使同级主管安全工作领导的职权和负领导组织责任，负责协调值班期间的各项具体事务。

2、值班人员由各单位领导班子成员组成，对公司各分点进行巡查——检查存在的不安全因素或不规范操作，督促夜班轮班工作人员忠守职责，对存在的问题及时进行处理。

3、值班人员负责协调辖属工作范围内的稳定正常生产，维护劳动纪律和工艺纪律，应具备能独立解决工作辖属内问题和应对突发事件的快速反应和应急处置能力；接获重要情况应在第一时间采取措施妥善处置，并按照相关制度要求及时上报主要领导；负责相关信息的上传下达；认真完成值班期间各项工作任务。

认真学习有关应急救援预案，熟悉相关应急处置程序，对出现的问题未作出处理的在第二天向本级或上级主要负责人汇报等，认真作好值班记录和交接班。

公司员工手册中的工作时间与休息制度

公司员工手册一、工作时间本公司所有员工的工作时间依照国家法定的标准执行，每周工作时间为40小时。

周一至周五上午8:30至下午5:30，每天工作7.5小时。

午餐休息时间为1.5小时。

二、休息制度员工必须严格遵守作息时间，不得迟到、早退。

如因特殊原因需要请假，应提前向上级领导请示批准，如遇紧急情况，应先口头汇报并尽快通知相关人员。

1.休息时间：上午9:00-9:30，午餐休息：中午12:00-13:30员工应在休息时间内充分休息，不得在非休息时间离开办公区域。

2.每周至少保证有一次完整的时间用于处理私人事务或个人休闲活动，具体时间分配由员工自行安排。

如因此影响工作，后果自负。

三、加班制度本公司鼓励员工在工作时间以外主动完成工作，以提高工作效率。

如因工作需要，员工可能需要加班。

加班时间将根据具体情况确定，并按照国家法定标准支付加班工资。

四、调休及补休制度员工因工作需要不能按时休息的，可以申请调休。

调休时间应尽可能安排在相应的工作日。

原则上，员工每月可以申请一次调休，特殊情况下可适当放宽。

员工在连续工作超过一定时间后，可享受一定数量的补休。

具体规定由各部门自行制定并通知员工。

五、值班制度公司根据需要实行值班制度，值班时间为当日下班后至次日上班时间之前。

值班人员根据部门和岗位不同有所差异，但应保证至少有一名员工在岗。

值班期间如遇紧急情况，应及时与相关人员联系并报告。

值班人员应严格按照公司规定进行交接-班，并做好值班记录。

六、假期制度员工假期按照国家法定标准执行，包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。

请假的申请程序和审批程序按照公司规定执行。

假期时间计算应扣除正常上班的当天时间。

如有特殊情况需延长假期，应提前向公司申请，经批准后方可延期。

七、员工在工作时间外发生意外伤害的处理员工在工作时间外（包括上下班途中、个人兴趣活动等）发生意外伤害的，不属于工伤范畴，公司不承担赔偿责任。

但考虑到员工在工作时间以外的时间为公司提供了劳务，公司将给予一定的补偿。

员工休息管理制度

第一章总则第一条为确保公司员工的工作和生活质量，维护员工的身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，旨在保障员工休息权利，提高员工满意度。

第二章休息时间规定第四条员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

第五条员工每周至少享受1天休息日，休息日安排在周末。

第六条法定节假日安排按照国家规定执行。

第七条员工加班时间不得超过每日1小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

第八条员工休息日和法定节假日加班，应优先安排补休，确因工作需要不能补休的，按照国家规定支付加班费。

第三章休息时间管理第九条员工应按照规定时间上下班，不得擅自迟到、早退。

第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第十一条员工请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程和审批权限按照公司相关规定执行。

第十二条员工因特殊情况需要调整休息时间的，应提前与部门负责人沟通，经批准后方可调整。

第十三条员工休息时间不得用于从事与工作无关的活动。

第四章休息时间监督与考核第十四条公司设立休息时间监督小组，负责监督本制度的执行情况。

第十五条监督小组定期对员工休息时间进行检查，发现违反本制度的行为，及时纠正。

第十六条公司对违反休息时间规定的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第十七条公司对严格执行休息时间规定的员工给予表彰和奖励。

第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第六章特别规定第二十条对于从事特殊工种的员工，公司可根据国家规定和实际情况，适当调整休息时间。

第二十一条公司可根据业务发展需要，在不违反国家法律法规和本制度的前提下，对休息时间进行合理调整。

第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

员工休息室管理制度【3篇】

员工休息室管理制度【3篇】在生活中，越来越多人会去使用制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

拟定制度需要注意哪些问题呢？为了让大家更好的写作职工休息室管理规定相关内容，小编精心整理了3篇员工休息室管理制度，欢迎查阅与参考。

职工休息室管理制度篇一为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特制定本规定：一、适用人员1、公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的员工。

2、公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。

二、管理3、行政人事部管理部分：休息室资源（包括休息室所配家俱、家电、期刊杂志等）4、管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。

三、休息室公共环境和秩序5、在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。

6. 未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。

7、自觉养成良好的'社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。

8 。

自觉保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼小调、大音量播放音乐或制造其他不必要的噪音，影响他人。

9. 严禁随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、果皮、杂物等。

10、严禁在休息室墙壁乱涂乱画，擅自涂改公司张贴的有关管理规定。

11、严禁在员工休息室内沙发上横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。

12. 严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。

四、休息室公共设施及安全13、自觉爱护休息室公共设施设备、电器，严禁擅自更改或挪用原配套的设施、设备。

（如有故意损坏公共设施、设备应全额赔款）14、安全使用休息室内的电视机、微波炉等电器设备，避免触电。

15. 注意节约用电，做到随手关闭电视机和电灯。

五、罚则16、人事部将不定期、不定时做抽查，如有员工违反休息室管理规定将开具过失单并由人事部记录，经本人和本部门负责人签字确认。

17、违反规定者，将给予严肃处理：第一次开具过失单，口头警告；第二次开具过失单，罚款50元人民币（从当月工资中扣除），并在公司内通报批评。

物业员工休息管理制度

为保障物业员工身心健康，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我公司所有员工。

三、休息时间1. 员工每周工作时间为40小时，即每周工作5天，休息2天。

2. 员工每日工作时间为8小时，每日休息时间不少于1小时。

3. 员工每月休息时间不少于4天。

四、休息安排1. 员工休息时间应提前安排，由部门负责人或主管负责安排。

2. 部门负责人或主管应确保员工休息时间充足，避免因工作原因占用员工休息时间。

3. 员工因工作需要加班，加班时间不得超过每月36小时。

4. 员工加班应提前向部门负责人或主管申请，经批准后方可加班。

五、休息待遇1. 员工休息期间，公司按照国家规定支付员工工资。

2. 员工休息期间，公司为员工提供必要的生活保障，如住宿、餐饮等。

3. 员工休息期间，公司鼓励员工参加各类培训、学习活动，提高自身素质。

六、违反规定处理1. 员工未按本制度规定休息，擅自占用休息时间，经提醒仍不改正的，公司将给予警告或通报批评。

2. 员工未经批准擅自加班，或加班时间超过规定，公司将给予警告或通报批评。

3. 部门负责人或主管未按本制度规定安排员工休息，或擅自占用员工休息时间，公司将给予警告或通报批评。

1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

八、具体实施要求1. 员工应自觉遵守本制度，合理安排工作和休息时间。

2. 部门负责人或主管应认真履行职责，确保员工休息时间得到保障。

3. 公司定期对员工休息情况进行检查，发现问题及时整改。

4. 公司鼓励员工提出关于休息管理的意见和建议，共同完善休息管理制度。

通过以上制度，旨在确保物业员工身心健康，提高工作效率，为公司和员工创造一个良好的工作环境。

员工休息室管理制度范文(4篇)

员工休息室管理制度范文第一条：为了给员工提供一个舒适、安全、整洁的休息环境，提高员工的工作积极性和生活质量，制定本制度。

第二条：员工休息室的宗旨是服务员工，鼓励员工进行休息娱乐和自我培养，增加员工对公司的归属感和忠诚度。

第三条：休息室的设施包括但不限于沙发、桌椅、茶水设备、电视、音响设备、书籍、杂志等。

第四条：休息室的管理由公司指定的管理人员负责，定期进行巡查、清洁和维护工作，营造整洁宜人的环境。

第五条：员工休息室开放时间为工作日的工作时间，不包括加班时间。

第六条：员工在休息室内应保持良好的秩序，不得大声喧哗，不得影响他人休息。

第七条：员工不得私自改动休息室内的设施，如有需要可以向管理人员提出，经批准后方可进行操作。

第八条：休息室内禁止吸烟，如有需要可以在指定的吸烟区进行。

第九条：休息室内禁止饮食，如有需要可以在指定的就餐区用餐。

第十条：员工离开休息室后应将休息室内的设施恢复到原状，保持整洁。

第十一条：休息室内禁止携带任何危险品或易燃易爆物品，以保障员工的人身安全。

第十二条：休息室内设有紧急救援设备，员工在紧急情况下可以使用。

第十三条：员工在休息室内不得进行赌博、吸毒、斗殴等违法违纪行为，如有发现将严肃处理。

第十四条：休息室内的书籍、杂志等应供员工阅读，员工可以自由选择阅读内容，但不得将书籍、杂志等带离休息室。

第十五条：休息室内可以播放适量的音乐或电影，但不得放任何违反法律法规和社会道德的内容。

第十六条：员工休息室内的设施如有损坏或缺失，员工可以向管理人员反映，由管理人员负责维修或更新。

第十七条：员工休息室定期进行大扫除和设施更新，以保持良好的环境和设施。

第十八条：对于经常保持休息室的整洁和秩序的员工，公司可以给予一定的奖励和表彰。

第十九条：员工违反休息室管理制度的，将按公司规定进行处理。

第二十条：本制度从颁布之日起执行，人事部负责制度的宣传和执行。

特此制定。

制度起草人：起草日期：审核人：审核日期：批准人：批准日期：员工休息室管理制度范文（2）是为了提供一个舒适、安静、卫生的休息环境，以促进员工健康和工作效率的一套规范和管理措施。

车间员工休息管理制度

一、目的为了保障车间员工的身心健康，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间员工。

三、管理制度1. 休息时间安排（1）车间员工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）员工休息日为每周六、日，国家法定节假日按国家规定执行。

（3）员工加班需提前向车间主任申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定执行。

2. 休息场所（1）车间内设有休息室，员工可在此休息。

（2）休息室应保持干净、整洁，不得存放私人物品。

（3）休息室内的设施设备应完好，如有损坏，应及时报修。

3. 休息时间管理（1）员工在休息时间内不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩手机等。

（2）休息时间不得擅自离开休息室，如有特殊情况，需向车间主任请假。

（3）车间主任应合理安排员工休息时间，确保员工休息充分。

4. 休息纪律（1）员工应遵守休息纪律，不得影响他人休息。

（2）休息时间不得大声喧哗，不得影响车间内其他员工的正常工作。

（3）员工休息期间，不得擅自离开车间，如需离开，需向车间主任请假。

四、监督与处罚1. 车间主任负责监督本制度的执行情况，对违反制度的行为进行纠正。

2. 对违反休息纪律的员工，车间主任可进行口头警告、书面警告或罚款等处罚。

3. 对严重违反休息纪律，影响车间生产秩序的员工，公司有权解除劳动合同。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在保障车间员工的合法权益，提高员工的工作积极性，确保公司生产任务的顺利完成。

希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

员工中途休息管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条员工中途休息应遵循合理、有序、高效的原则。

第二章休息时间第四条员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工每天应享有1次中途休息，每次休息时间不少于30分钟。

第六条员工中途休息时间由部门负责人根据工作实际情况合理安排。

第七条特殊岗位或因工作需要，员工中途休息时间可适当调整，但需经公司领导批准。

第八条员工中途休息时间不得连续计算，即员工在工作日不得累计休息时间。

第九条员工休息时间应避开高峰期，确保不影响公司正常运营。

第三章休息地点第十条员工中途休息应在公司指定的休息区域进行。

第十一条公司应设立专门的休息室，配备必要的休息设施，如座椅、饮水机等。

第十二条休息室应保持清洁、安静、舒适，为员工提供良好的休息环境。

第十三条休息室的使用应遵循先来后到、公平公正的原则。

第四章休息纪律第十四条员工中途休息期间，应保持安静，不得大声喧哗、吵闹。

第十五条员工休息期间，不得在休息室内进行与工作无关的活动，如吸烟、饮酒等。

第十六条员工休息期间，不得在休息室内打闹、追逐、损坏设施。

第十七条员工休息期间，不得在休息室内从事与休息无关的活动，如阅读、玩手机等。

第十八条员工休息期间，不得在休息室内大声打电话、接打电话等影响他人休息的行为。

第五章监督与考核第十九条公司人力资源部门负责对员工中途休息情况进行监督。

第二十条部门负责人应定期检查本部门员工休息情况，确保休息时间、休息地点的合规性。

第二十一条公司对违反本规定的员工，将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。

第二十二条员工中途休息情况纳入员工绩效考核体系，作为员工评优、晋升的依据之一。

第六章附则第二十三条本规定由公司人力资源部门负责解释。

第二十四条本规定自发布之日起施行。

第七章员工中途休息特殊情况处理第二十五条因工作原因，员工无法在规定时间内完成工作任务，需延长工作时间，应提前向部门负责人申请，经批准后方可延长工作时间。

公司员工睡觉管理制度规定

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度旨在规范员工作息时间，保障员工身心健康，营造良好的工作氛围。

第二章睡眠时间规定第四条公司规定员工每天工作时间为8小时，其中包含1小时的午休时间。

第五条员工每天睡眠时间不得少于7小时，确保充足的休息，提高工作效率。

第六条员工应遵守公司规定的作息时间，不得擅自调整工作时间。

第三章睡眠环境要求第七条公司为员工提供舒适的睡眠环境，包括但不限于以下条件：1. 办公室光线充足，通风良好，温度适宜；2. 办公桌椅高度适中，座椅舒适；3. 避免噪音干扰，确保员工能够安静休息。

第八条员工应保持办公区域的整洁，不得在办公区域摆放影响他人休息的物品。

第四章睡眠纪律第九条员工在工作时间不得进行睡觉、打盹等行为，影响工作秩序。

第十条员工在午休时间应保持安静，不得影响他人休息。

第十一条员工因特殊情况需要调整作息时间，应提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。

第五章监督与处罚第十二条公司设立专门部门负责监督员工睡眠管理制度的执行情况。

第十三条员工违反本制度规定，将根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对第一次违反规定的员工给予口头警告；2. 记过：对第二次违反规定的员工给予书面警告，并记录在案；3. 离职：对连续三次违反规定的员工，或因违反规定严重影响公司利益和形象的员工，公司有权解除劳动合同。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后予以实施。

员工休息规章制度

员工休息规章制度员工休息规章制度「篇一」为调剂工作节奏，方便员工在紧张的工作之余得到适当的放松，公司特在车间设立员工休息室。

除了规划出独立的休息空间，同时配备了良好的设施。

为了维持休息室的正常运转，保障每位员工的利益，方便管理工作的开展，特制定本制度：一、员工休息室的所有配置物品均属于公司财产，每个人都应珍惜爱护，如有恶意破坏的现象，一经发现将按员工手册规定的处罚制度严格执行，如未能发现肇事者，将追究车间主任的连带管理责任。

二、车间应设休息室职责划分：（责任人：潘道远、吴芳、张昌家）1）管理及监督休息室设施的安全使用并及时排除故障2）指定休息室卫生清洁人员对卫生状况进行日常监督3）培训、指导员工正确使用电器、设施等4）对损坏行为进行追查并向行政部提出处理建议；5）区域责任划分到个人：略三、车间员工应学习正确使用休息室公共设施（包括桌子、椅子、柜子）的方法，对因使用不当造成的损坏将予以追究，并由相关责任人赔偿损失。

四、员工在休息室期间不得成群喧哗、打闹、抽烟等；需维护专营店形象。

五、任何对休息室有益的建议都可通过车间主任反馈到行政部，经公司领导审核确认后予以施行。

六、本制度自公布之日起施行，所有员工需严格遵守，违者严惩。

员工休息规章制度「篇二」为了方便员工在紧张的工作之余得到适当放松，调节工作节奏，营造良好氛围，北京总装厂在车间设立员工休息室。

同时，为维持休息室的.正常使用，保障每位员工的利益，便于休息室管理工作的开展，请全体员工自觉遵守如下公约：一、自觉维护休息室卫生，保持室内设施（如沙发、桌椅、饮水机、冰柜等）的清洁与整齐，禁止在休息室内乱贴乱画；二、自觉保持定置定位，禁止随意挪动休息室内设施或将设施带出休息室；三、禁止随地吐痰、乱扔垃圾，及时将果皮、饮料瓶、酸奶杯等废弃物扔进垃圾桶；四、禁止在休息室打架、赌博、吸烟；五、禁止在休息室内大声喧哗；六、举止文明，禁止出现躺在桌上等不雅行为；七、节约用电，最后一人离开时随手关闭灯、空调等设备；八、安全用电，禁止在休息室内擅自乱拉、乱接电线，禁止使用高功率电气设备；九、禁止在休息室内堆放易燃、易爆、有毒及放射性物品；十、禁止存放私人用品、遗留机组物料、遗留劳保用品等；十一、设立班组值日表，班组值日人员每天对休息室的使用情况进行监督检查，若发现物品损坏及时告知负责人进行维修。

公司员工日常休息管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工的身心健康，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在规范员工休息时间，合理安排工作与生活，确保员工充分休息，提高工作质量和生活质量。

第二章休息时间第四条员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条员工每周至少享有1天休息日，休息日不得少于24小时。

第六条员工在法定节假日享有相应的休息日。

第七条员工因工作需要加班，需按照国家相关规定给予加班费或调休。

第八条员工因个人原因需要调整休息时间，需提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。

第三章休息区域与设施第九条公司为员工提供休息区域，包括休息室、休息区等。

第十条休息区域应保持整洁、安静，为员工提供舒适的休息环境。

第十一条公司应配备必要的休息设施，如座椅、饮水机、空调等。

第四章休息时间管理第十二条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。

第十三条员工在休息时间内不得从事与工作无关的活动。

第十四条员工在休息时间内应保持手机静音，不得影响他人休息。

第十五条员工休息时间内的行为应符合社会公德，不得损害公司形象。

第五章监督与处罚第十六条公司设立监督部门，负责监督本制度的执行情况。

第十七条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第十八条员工因违反本制度给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

第七章特别规定第二十一条公司在特殊情况下，如项目紧急、生产任务繁重等，可临时调整员工休息时间，但需提前通知员工，并按照国家相关规定给予补偿。

第二十二条员工因工作性质、岗位要求等原因，需在夜间、节假日等非正常工作时间工作的，公司应按照国家相关规定给予加班费或调休。

第二十三条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。

通过以上制度，我们旨在为员工提供一个公平、合理、人性化的休息环境，确保员工在紧张的工作之余能够得到充分的休息和恢复，从而提高工作效率，实现公司和员工的共同发展。

产线员工休息管理制度

一、目的
为保障产线员工在紧张工作之余得到充分的休息，提高工作效率，确保生产安全，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有产线员工。

三、管理制度
1. 休息时间安排
（1）产线员工每天工作8小时，每周工作5天，享受国家法定节假日。

（2）员工休息时间应合理安排，确保员工得到充分休息。

（3）休息时间包括工作日内的午休时间和每周的双休日。

2. 休息室管理
（1）公司为员工提供休息室，供员工休息、用餐、更衣等。

（2）休息室内应保持整洁、卫生，员工应自觉维护休息室的秩序。

（3）休息室内禁止吸烟、饮酒、赌博等违法乱纪行为。

3. 休息时间内的注意事项
（1）员工应按时进入休息室，遵守休息室管理规定。

（2）休息时间不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。

（3）休息时间内的午休时间，员工应保持安静，不影响他人休息。

（4）休息时间结束，员工应按时返回工作岗位。

4. 休息时间外的加班管理
（1）员工因工作需要加班，应经部门负责人同意，报人力资源部备案。

（2）加班工资按照国家规定和公司相关政策执行。

（3）员工加班时间超过每日3小时，公司应提供免费加班餐。

四、奖惩措施
1. 遵守休息管理制度，表现良好的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 违反休息管理制度，造成不良影响的员工，公司将按照公司相关规定进行处罚。

五、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行。

员工上班睡觉的规章制度

员工上班睡觉的规章制度
第一条：员工在上班时间禁止睡觉。

上班时间是工作的时间，员工应当全身心投入到工作中，完成自己的工作职责。

不得在工作岗位上打瞌睡或睡觉。

第二条：员工在午休时间也要注意控制睡眠时间。

公司规定午休时间为1个小时，员工可在指定的休息区域休息，但不得超过规定时间。

任何员工不得在午休时间过度打瞌睡或长时间睡觉。

第三条：若员工在工作时间内需要休息，应当提前向主管领导请假。

请假时间原则上不得超过30分钟，且必须得到主管领导的批准。

第四条：若员工因为身体不适需要休息，应当向人事部门提交病假条。

病假时间应当与病情相符，不得利用病假时间打瞌睡或长时间休息。

第五条：公司设有专门的休息区域供员工休息，员工可在指定的休息区域内休息。

但在休息区域内也不得打瞌睡或长时间睡觉，必须保持安静。

第六条：公司对违反规章制度的员工将给予警告处分，严重者将开除。

如有员工在上班时间打瞌睡或长时间睡觉，主管领导有权利进行批评教育或者发出警告通知。

第七条：公司将不定期进行巡查，检查员工是否有打瞌睡或长时间睡觉的情况发生。

对发现的违规现象，将严肃处理，并将记录在员工档案中。

第八条：员工应当自觉遵守规章制度，保持良好的工作状态。

公司将定期进行员工素质和工作态度评定，对于工作表现较差的员工将给予相应的处罚。

以上是公司对员工上班睡觉的规章制度，希望每位员工都能严格遵守，保持良好的工作状态，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。

工厂工间休息管理制度

第一章总则第一条为保障工厂员工的身心健康，提高工作效率，维护工厂的正常生产秩序，根据国家相关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我厂全体员工。

第三条工间休息是指员工在正常工作时间内的短暂休息时间，用于恢复体力、调节身心，保证工作质量。

第四条工间休息时间由工厂统一规定，各部门、车间应严格执行。

第二章工间休息时间及规定第五条工间休息时间根据工作性质、劳动强度和工时制度确定，一般不少于30分钟。

第六条工间休息时间分为以下几种：1. 上午工间休息：一般在上午10:00至10:30之间，时间为30分钟；2. 下午工间休息：一般在下午14:30至15:00之间，时间为30分钟；3. 夜班工间休息：根据夜班工作时间进行调整，一般不少于30分钟。

第七条工间休息期间，员工应离开工作岗位，不得在岗位上休息。

第八条工间休息期间，员工可进行以下活动：1. 自由活动：如散步、做操、聊天等；2. 休息室休息：在指定的休息室内休息；3. 洗漱：如厕、洗手等；4. 用餐：如需用餐，应在规定时间内用餐。

第九条工间休息期间，员工应保持休息室的整洁，不得在休息室内吸烟、喝酒、大声喧哗等。

第十条工间休息期间，如因特殊情况需加班，需经部门负责人批准，并安排专人值班。

第三章工间休息的管理与监督第十一条各部门、车间应指定专人负责工间休息的管理工作。

第十二条休息时间管理人员应熟悉本制度，严格执行休息时间规定。

第十三条休息时间管理人员应做好以下工作：1. 定期检查休息室的卫生状况，确保休息环境整洁；2. 监督员工遵守休息时间规定，不得擅自占用休息时间；3. 及时发现并纠正违反休息时间规定的行为；4. 定期向上级汇报工间休息管理情况。

第十四条各部门、车间应定期组织员工开展工间休息活动，丰富员工的业余生活。

第十五条员工应自觉遵守工间休息制度，如有违反，将按以下规定进行处理：1. 未经批准擅自占用休息时间，每次扣款50元；2. 在休息室内吸烟、喝酒、大声喧哗等，每次扣款100元；3. 在休息时间进行与工作无关的活动，每次扣款50元；4. 其他违反休息时间规定的行为，由部门负责人根据具体情况给予相应处罚。