银行驻点方案

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七﹑做到与银行互赢互利。 做到与银行互赢互利。
• 作为银行,由于有业绩以及三方存管业务的 作为银行, 压力,因此需要与黄金公司合作, 压力,因此需要与黄金公司合作,而银行作 为黄金投资公司拓展客户的主阵地, 为黄金投资公司拓展客户的主阵地,更是重 中之重。一方面在与银行合作的过程中,从 中之重。一方面在与银行合作的过程中, 中开发有效的客户资源, 中开发有效的客户资源,为客户提供优良的 服务,使客户投资资产资金增值, 服务,使客户投资资产资金增值,增加了公 司的业绩, 司的业绩,另一方面则缓解了银行的三方存 管业务的压力, 管业务的压力,并且客户在黄金方面的盈利 意味着其有更多的资金可以存到银行, 意味着其有更多的资金可以存到银行,从而 使银行的存款增加,业绩增长, 使银行的存款增加,业绩增长,从而使两者 互利共赢。 互利共赢。
六﹑驻点工作要持之以恒。 驻点工作要持之以恒。
• 在驻点过程中,最忌讳的就是三天打鱼两天 在驻点过程中, 晒网,这样的话, 晒网,这样的话,闻讯而来的客户就会流失 到别的银行网点咨询和开户。 到别的银行网点咨询和开户。营销人员经常 的缺岗离岗,无法体现其银行业务的多元化, 的缺岗离岗,无法体现其银行业务的多元化, 使银行的业务平台大打折扣, 使银行的业务平台大打折扣,同时还会造成 驻点人员与银行之间的隔阂, 驻点人员与银行之间的隔阂,久而久之就会 产生生疏感,切忌操之过急, 产生生疏感,切忌操之过急,随着银行驻点 时间的持续,营销业务的深入,慢慢的, 时间的持续,营销业务的深入,慢慢的,积 极的驻点人员都会融入到银行这一特定环境 找寻到银行驻点营销工作的乐趣。 中,找寻到银行驻点营销工作的乐趣。
驻点的客户经理要求
• 1、形象佳(仪表、仪态) 、形象佳(仪表、仪态) • 2、素质高(专业、知识面) 、素质高(专业、知识面) • 3、能力强(沟通、处理) 3、能力强(沟通、处理)
结束
一﹑克服害羞心理,主动开口。 克服害羞心理,主动开口。
• 用眼睛望着对方并且说话的声音大一点, 用眼睛望着对方并且说话的声音大一点, 好让对方注意到你。自信的人几乎不害羞, 好让对方注意到你。自信的人几乎不害羞, 害羞的人往往是不自信的。因此, 害羞的人往往是不自信的。因此,克服害 羞对培养自信至关重要。 羞对培养自信至关重要。 • 作为银行驻点的营销人员来说,首先要敢 作为银行驻点的营销人员来说, 于开口,主动与客户交流, 于开口,主动与客户交流,拉近与客户的 距离,收集客户有效信息。 距离,收集客户有效信息。适当时候可以 介绍自己公司的品牌优势
发展驻点银行内部人员居间商业务
• 居间业务中的代理人(核心人物)可以是银 居间业务中的代理人(核心人物) 大堂经理、理财客户经理、 行:大堂经理、理财客户经理、贵宾理财客 户经理、个人贷款客户经理、柜面负责人、 户经理、个人贷款客户经理、柜面负责人、 信用卡营销人员等; 信用卡营销人员等; • 以及保险代理人,从事直销的人员,等等; 以及保险代理人,从事直销的人员,等等; 甚至是任何一个愿意把黄金投资介绍给别人 一起分享的人。 一起分享的人。
八﹑在驻点的过程中不断学习与总结。 在驻点的过程中不断学习与总结。
• 遇到不熟悉的业务,要虚心向公司人员以及 遇到不熟悉的业务, 银行工作人员学习,提高工作的积极性。 银行工作人员学习,提高工作的积极性。对 于日常工作,要针对当日新情况勤作总结, 于日常工作,要针对当日新情况勤作总结, 分析存在的问题与不足。 分析存在的问题与不足。从而提高驻点的有 效性,提高自身综合能力, 效性,提高自身综合能力,为公司创造良好 经济效益。 经济效益。
我们应该怎么去做? 我们应该怎么去做?
• 在驻点过程中要积极协助客户办理银行业务 的同时,主动与其交谈, 的同时,主动与其交谈,并向其介绍公司的 主要产品和各项近期宏观经济指标, 主要产品和各项近期宏观经济指标,从中了 解客户的各类有效信息, 解客户的各类有效信息,并根据其需求向其 推荐适合的公司产品,在驻点过程中, 推荐适合的公司产品,在驻点过程中,主要 要做到的有: 要做到的有:
• • • •
该网点属于优质网点, 该网点属于优质网点,所以竞 争相对较激烈,如能与其合作, 争相对较激烈,如能与其合作, 必能得到一定的资源, 必能得到一定的资源,给公司 带来高收益,高回报。 带来高收益,高回报。
银行营销渠道的哪些人必须首先维护好(依次如下)? 银行营销渠道的哪些人必须首先维护好(依次如下)?
二﹑细分目标客户群体
• 面对不同的客户群体时,要做到对客户进行细分,要根据客户提 面对不同的客户群体时,要做到对客户进行细分, 供的不同信息, 供的不同信息,针对不同的客户群体向其介绍不同的产品以及不 同的投资手段。 同的投资手段。 • 例如面向 -35岁的年青人士,鉴于其具有较积极的冒险精神, 例如面向20- 岁的年青人士 鉴于其具有较积极的冒险精神, 岁的年青人士, 富有拼劲,对风险不太敏感,发展潜力大, 富有拼劲,对风险不太敏感,发展潜力大,可以为其介绍白银投 使其在投资过程中使财富迅速的增值,从而扩大其资金量, 资,使其在投资过程中使财富迅速的增值,从而扩大其资金量, 加大对黄金市场的投入; 加大对黄金市场的投入; • 面向 -50岁中年人,鉴于其在工作创业的过程中,积累了相当 面向35- 岁中年人 鉴于其在工作创业的过程中, 岁中年人, 的财富,因此需重点挖掘这部分客户资源, 的财富,因此需重点挖掘这部分客户资源,使其成为我们的重点 目标客户,为其推荐黄金投资,鼓励其长期投资, 目标客户,为其推荐黄金投资,鼓励其长期投资,从而使其在投 资过程中资产保值增值,从而加大对黄金市场的资金投入,。 资过程中资产保值增值,从而加大对黄金市场的资金投入,。 • 至于对 岁以上的中老年人,则较多地向其推荐稳金条银锭的投 至于对50岁以上的中老年人 岁以上的中老年人, 降低其风险,获得稳定收益。 资,降低其风险,获得稳定收益。-
四﹑具备良好的亲和力和交际力。 具备良好的亲和力和交际力。
• 在驻点的过程中,我们面对着银行的领 在驻点的过程中, 导和职工,以及形形色色的客户群体, 导和职工,以及形形色色的客户群体, 良好的亲和力和交际能力一方面可以使 我们拉近与银行工作人员的距离, 我们拉近与银行工作人员的距离,处理 好与银行工作人员的关系, 好与银行工作人员的关系,另一方面可 以使我们与客户进行有效地沟通, 以使我们与客户进行有效地沟通,从而 更好开发客户。 更好开发客户。
网点分析 (虎门招商银行永安分行) 虎门招商银行永安分行) 虎门招商银行永安分行
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• 第一,负责人(银行:行长、零售主管、会计主管、信贷主管 第一,负责人(银行:行长、零售主管、会计主管、 等;) • 第二,与你日常交往最多的人(银行:大堂经理、柜台人员、 第二,与你日常交往最多的人(银行:大堂经理、柜台人员、 保安等;) 保安等;) • 第三,对同事、对客户的影响力大的人(银行:低柜理财客户 第三,对同事、对客户的影响力大的人(银行: 经理、贵宾理财客户经理、个人贷款客户经理、 经理、贵宾理财客户经理、个人贷款客户经理、柜面负责人 等;) • 第四,掌握重要客户资源的人(银行:公司业务客户经理、保 第四,掌握重要客户资源的人(银行:公司业务客户经理、 险营销人员、信用卡营销人员等;) 险营销人员、信用卡营销人员等;)
三﹑协助银行大堂经理引导客户办理银行业务,成为大堂经理助理。 协助银行大堂经理引导客户办理银行业务,成为大堂经理助理。

在银行驻点中, 在银行驻点中,如何处理好与大堂经理的关系意义重 因大堂经理在整个银行系统中面向的客户群体最广, 大。因大堂经理在整个银行系统中面向的客户群体最广, 其接触的是一线客户,可以说哪里有客户需要, 其接触的是一线客户,可以说哪里有客户需要,大堂经 理就会在哪里出现。但由于某些繁忙时点, 理就会在哪里出现。但由于某些繁忙时点,银行来办理 业务的客户过多,导致大堂经理应付不过来, 业务的客户过多,导致大堂经理应付不过来,作为驻点 工作人员不断地学好证券和银行方面的知识, 工作人员不断地学好证券和银行方面的知识,熟悉银行 的各类业务,积极协助大堂经理为客户办理业务, 的各类业务,积极协助大堂经理为客户办理业务,使大 堂经理对你产生好感,从而为你介绍潜在的客户, 堂经理对你产生好感,从而为你介绍潜在的客户,这对 于拓展公司客户来源是很有帮助的。 于拓展公司客户来源是很有帮助的。甚至在某种程度可 以使用激励措施。加上有时候买点水果或零食请大家吃, 以使用激励措施。加上有时候买点水果或零食请大家吃, 把他们的嘴吃软。( 。(以上职位可以灵活放宽为保安人员 把他们的嘴吃软。(以上职位可以灵活放宽为保安人员 或理财经理) 或理财经理)
五﹑以客户利益为主,关心客户所关心的方面。 以客户利益为主,关心客户所关心的方面。
• 在与客户的交流以及服务过程中,要做到稳 在与客户的交流以及服务过程中, 做到让客户放心。成功的营销人员, 健,做到让客户放心。成功的营销人员,更 加注重细节,以信誉和口碑, 加注重细节,以信誉和口碑,赢来更多的客 不能因为蝇头小利, 户。不能因为蝇头小利,破坏原本或更多可 以建立的客户网络。 以建立的客户网络。
银行驻点方案
银兴企业信息咨询有限公司
银行驻点的目的
银行驻点优势
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