锅炉房考核细则
锅炉房考核制度模板模版
锅炉房考核制度模板模版一、考核目的和原则：1. 目的：为了提高锅炉房的运行质量和安全水平，确保锅炉房工作人员履行其职责，减少事故风险，促进锅炉房的可持续发展。
2. 原则：a. 公平公正：考核要公平公正，遵循程序，不偏袒任何一方。
b. 绩效导向：考核重点关注锅炉房的运行绩效，评价员工的表现和工作效果。
c. 安全第一：考核要以安全为前提，重视安全意识和操作规范的执行情况。
二、考核内容和指标：1. 安全指标：a. 安全运行记录：根据锅炉房的安全运行记录来评估其运行状况，包括事故发生率、事故处理情况等。
b. 安全培训与考核：考核员工是否参加了相关的安全培训，并对其进行相应的考核。
c. 安全设备检查：考核锅炉房是否定期检查和维护相关的安全设备，确保其正常运行。
2. 运行指标：a. 燃料消耗量：考核锅炉房的燃料消耗量，评估其运行的节能效果。
b. 蒸汽产量：考核锅炉房的蒸汽产量，评估其生产效率。
c. 水质指标：考核锅炉房的水质指标，评估其水处理情况和节水效果。
3. 维护指标：a. 设备维护记录：考核锅炉房是否定期维护设备、更换磨损部件等，评估其设备维护情况。
b. 设备故障率：考核锅炉房的设备故障率，评估其设备性能和可靠性。
c. 维修及时性：考核锅炉房设备故障时的维修及时性，评估其维修效率。
三、考核方法和周期：1. 考核方法：a. 定期考核：按照一定的时间周期进行考核，例如每个季度、每半年等。
b. 临时考核：根据需要，对特定问题进行临时考核，例如事故处理情况等。
2. 考核周期：根据实际情况和需要来确定考核周期，一般不超过半年。
四、考核结果和奖惩措施：1. 考核结果：a. 优秀：达到或超过考核指标的要求，表现出色的锅炉房将被评为优秀。
b. 合格：基本达到考核指标的要求，没有重大违规行为的锅炉房将被评为合格。
c. 不合格：未达到考核指标的要求，存在重大违规行为的锅炉房将被评为不合格。
2. 奖惩措施：a. 奖励：优秀锅炉房可给予相应的奖励，例如表彰、奖金等。
锅炉房考核制度模板模版
锅炉房考核制度模板模版一、考核目的及原则1. 背景说明：为了提升锅炉房工作效率和安全管理水平，制定本考核制度。
2. 考核目的：（1）评估锅炉房操作人员的技术能力和安全生产意识。
（2）激励锅炉房操作人员不断提升自身技术水平和工作效率。
3. 考核原则：（1）公平公正：考核要根据具体工作情况，客观、公正评估。
（2）因材施教：针对不同员工制定个性化培训和考核计划。
（3）激励奖惩：通过考核结果确定奖惩措施，激励员工积极参与。
二、考核内容1. 技术能力考核：（1）熟悉锅炉房设备：对锅炉、汽轮机、发电机、控制系统等设备进行全面了解，并能正确操作和维护。
（2）安全操作能力：掌握锅炉房的安全操作规程，遵守相关安全操作程序，保证生产过程的安全稳定。
（3）故障处理能力：对常见故障有一定的判断和解决能力，并能及时报告和处理故障。
（4）应急处置能力：能够迅速、果断地采取应急措施，有效应对突发事故。
2. 安全管理考核：（1）锅炉房安全制度执行情况：检查员工是否按照规定执行安全制度和操作流程，如穿戴防护装备、遵守工作流程等。
（2）安全隐患排查整改情况：通过定期巡检、隐患排查，评估员工对安全隐患的发现和整改能力。
（3）安全事故处理情况：评估员工对于安全事故的处理能力，包括事故报告、应急措施和事故调查等。
1. 效率考核：（1）设备维护和运行效率：根据设备运行状况评估员工的设备维护和运行效率。
（2）操作规程执行情况：评估员工按照操作规程进行工作的能力和效率。
（3）问题识别和解决能力：评估员工对燃烧系统、锅炉控制系统、水处理系统等问题的识别和解决能力。
三、考核周期与频次1. 考核周期：建议每半年进行一次全面考核。
2. 考核频次：每月进行一次部分内容的考核，以推动员工的持续提升。
四、考核方式与评分标准1. 考核方式：（1）技能操作考核：通过实际操作、模拟练习等方式进行。
（2）面试问答考核：通过面试形式了解员工的技术知识和安全管理水平。
锅炉工区绩效考核细则
锅炉工区绩效考核细则根据部、段关于员工绩效考核办法，结合我工区实际，本着公开、公平、公正原则，特制定本细则。
一、生产任务及设备维护[30分]1、维护当班应完成任务未完成一项次-1。
2、检修检修质量不过关一项次-1。
未按期完成任务一项次-0.5。
3、临时、突发性任务积极参加者一次+1。
4、点巡检漏检、错检等一项次-0.5。
二、岗位记录[10分]各种记录不规范一项次-0.5。
[包括考勤、去向登记、值班记录、点巡检卡、物料消耗登记卡、请假条等]。
三、生产指标[10分]影响各类达标、检查、生产等一项次-2。
四、工作态度[10分]1、接受工作不积极、推诿扯皮，作业中有怠工现象一项次-1。
2、作业过程中文明礼貌差，作业完毕后现场清理不彻底一项次-0.5。
五、出勤率[10分]1、事假超过10天，出勤率分值为零。
不超过10天[含10天]，每天-0.5。
2、病假一天-0.25[职工医院假条为凭]，无假条按事假考核。
3、事病假同时附带考核生产任务及设备维护分值，每天扣0.5分。
4、调休不做考核。
5、法定假日按相关文件并比照本规定执行。
6、不参加周一安全活动（正常情况除外）按有关规定考核。
六、劳动纪律[10分]1、迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗，干与工作无关的事等一次-0.5。
2、矿工一次-5。
七、作业纪律[10分]1、劳保穿戴不全一次-0.5。
2、环境卫生及定置管理不到位一次-0.5。
3、有“三违”现象发现一次-2。
八、有下列情况之一者，一票否决。
1、所有事故责任者。
2、越级上访者。
3、上班期间无理取闹、打架斗殴者。
4、不服从领导，有顶撞、谩骂等其他过激行为者。
5、有“六害”行为之一者（吸毒贩毒、卖淫嫖娼、拐卖妇女儿童、赌博、制造贩卖淫秽书刊录像、封建迷信活动）九、培训[10分]1、无故不参加培训学习一次-1。
2、各种达标、检查、验收、应知应会、业务学习考试等，抽背、考试不合格一次-1。
十、综合1、受到上级表扬的酌情加分。
锅炉房考核制度范例(四篇)
锅炉房考核制度范例一、考核目的考核制度是为了促进锅炉房工作的高效、安全和环保运营，保障生产和员工的安全，提高能源利用效率和环境保护水平。
二、考核内容1. 安全管理考核1.1 安全生产制度是否完善、可行，并且是否得到贯彻执行；1.2 安全操作规程是否严格遵守，锅炉房操作人员是否按照规定操作；1.3 安全装备是否齐全、完好，并经常进行检查和维护；1.4 安全事故及故障处理是否及时、有效，并采取相应的预防措施；1.5 安全培训和安全意识教育工作是否到位。
2. 运行维护考核2.1 锅炉运行是否稳定，温度、压力是否在正常范围内；2.2 油、气、煤的供应是否稳定，是否满足生产需求；2.3 锅炉设备是否按时进行维修保养，是否达到维护要求；2.4 锅炉排污废气、废水是否符合国家环保标准；2.5 锅炉房设备是否正常运行，是否存在故障和待修问题。
3. 能耗指标考核3.1 锅炉房能源消耗是否得到合理控制，能否实现节能降耗；3.2 锅炉燃烧效率是否达到设计要求，是否经常进行监测和调整；3.3 锅炉房其他设备、附件能耗是否合理，如水泵、风机等；3.4 锅炉排放指标是否符合国家环保要求。
4. 管理制度考核4.1 锅炉房管理组织结构是否合理，责任职责是否明确；4.2 锅炉房各项管理制度是否完善、执行情况是否良好；4.3 锅炉房档案资料是否齐全、正确，是否按时整理归档；4.4 锅炉房值班制度是否合理，值班人员是否按照要求履职；4.5 锅炉房日常巡检和检修计划是否合理制定、执行。
三、考核方法1. 考核期限每个考核周期为一个季度，即三个月。
2. 考核方式2.1 个别考核：对锅炉房各项工作进行考核评价；2.2 现场检查：对锅炉房工作现场进行实地检查；2.3 考核问卷：对操作人员进行考核问卷调查，了解他们对工作的认识和执行情况；2.4 数据统计：对锅炉房各项指标进行统计分析。
3. 考核评定根据考核结果，按照优、良、中、差的等级评定，并给出相应的整改要求和建议。
锅炉考评细则
7 8 9 10 二 1 2 3 4 5 6 7 8 9 三 1 2 3 4
实际得分
置业公司标准化锅炉房专项检查标准及考评细则
被检查单位： 序号 一 1 2 3 4 5 6 年 月 日 检查标准 标准分数 考评办法 扣分原因 安全运行状况 50分 锅炉使用须经过市级技术监督部门年检合格后方 可投入运行，具有相关证明材料。（年检报告、 5 符合5分，不符合不得分 合格证、登记使用证） 蒸汽锅炉应装设双色水位计或两个独立的水位 5 每缺一项扣1分 表，并有高低水位报警装置 热水锅炉应装温度计、超温保护、自动补水装置 动作可靠、系统中有减压阀、超压报警和连锁保 5 每缺一项扣1分 护 锅பைடு நூலகம்主要安全附件：安全阀，压力表，排污阀等 5 每缺一项扣2分 应动作可靠，安全阀，压力表有检验合格证 严格执行安全操作规程，严禁烧正压，不发生人 每发生一项扣2分，发生 5 身及设备责任事故 人身事故该项不得分 锅炉给水合格达标，严禁不合格的生水注入；每 一个小班排污不得少于一次，每次排污后记录必 5 每发现一处不符合扣1分 须有化验员签字 烟囱避雷装置完好，接地电阻不低于10欧姆，每 年测定一次，并有测定记录，电气设备接地保护 5 每发现一处不符合扣1分 要符合规程要求和《接地细则》规定值 设备传动裸露部分应装防护网、罩或栅栏，且完 5 每发现一处不符合扣1分 整、牢固 电气设备中仪器、仪表灵敏可靠，定期检查，各 种电器设备的整定和保险丝应符合整定细则的要 5 每发现一处不符合扣1分 求 锅炉本体状态良好，无影响安全生产的损坏现象 5 符合5分，不符合不得分 文明生产 30分 建立健全锅炉房“八项”安全管理制度，并有落 制度、措施每缺一项扣1 4 实措施 分 司炉工、化验员必须经过技术培训，考试合格， 每发现一起无证上岗扣2 5 分，对规程掌握不熟扣1 持证上岗，熟练掌握操作规程，能手指口述 分 车间整洁，无杂物、无积水；煤场、灰渣堆放合 3 每发现一处不符合扣1分 理 设备及部件齐全完整，紧固、润滑、密封、绝缘 、防腐良好，工作环境整洁，悬挂有包机责任 3 每发现一处不符合扣1分 牌；消防器材必须齐全、合格 电缆吊挂符合规定要求，小线布局合理，排列整 3 每发现一处不符合扣1分 齐 司炉工、化验员操作防护用品齐全合格 3 每发现一处不符合扣1分 各种记录资料齐全、记录认真规范(按公司统一格 3 每发现一处不符合扣1分 式） 气水管道、阀门标识清晰，去向明确，排列整齐 3 每发现一处不符合扣1分 并防腐处理 危险性较大的部位要有警告性或指示性标志。 3 每发现一处不符合扣1分 节能环保 20分 烟道、烟管无漏烟，无堵塞，除尘器无破裂，无 5 符合5分，不符合不得分 空洞，结合严密，正常运行，烟气达标排放 管道、阀门不存在跑冒滴漏现象，保温良好 5 每发现一处不符合扣1分 风门调节在合理状况，风挡开闭灵活，燃煤燃烧 5 每发现一处不符合扣2分 充分 用煤不合理扣3分，用盐 用煤、用盐量合理不超标 5 不合理扣2分 检查人： 被检查单位确认签字：
锅炉房考核制度范文
锅炉房考核制度范文锅炉房是企业生产中重要的能源供应环节，为了保证锅炉房安全运行和提高员工的技能水平，制定锅炉房考核制度是非常必要的。
下面是一个锅炉房考核制度的范文，仅供参考：一、目的为规范锅炉房工作流程，提高员工的技能水平，保证锅炉房的安全运行，制定该考核制度。
二、适用范围本考核制度适用于所有具备锅炉操作资格的员工，包括锅炉操作员、锅炉维修员等。
三、考核内容1. 工作纪律：包括考勤、着装、作业纪律等方面的表现。
2. 安全操作：包括锅炉启动、停机、运行、检修等过程中的安全操作。
3. 设备维护：包括设备巡检、保养、维修等方面的表现。
4. 素质培训：包括参加相关培训学习的情况。
四、考核方法1. 考核时间：每年度进行一次考核，具体时间由企业根据实际情况确定。
2. 考核方式：采取综合评估和实际操作相结合的方式进行考核。
综合评估可采取考勤记录、工作纪律记录、培训学习记录等进行评估，实际操作可采取现场观察、模拟操作等方式进行考核。
3. 考核评分：根据实际情况确定考核评分标准，将考核内容分为若干项，每项设定相应的分值，员工根据表现情况获得相应的分数，最终按总分排名评定考核结果。
五、考核结果及奖惩制度1. 考核结果根据员工的得分进行排名，得分高者获得优秀称号，得分低者可以根据具体情况进行培训和辅导。
2. 考核结果可作为评定员工职级和工资调整的参考依据。
3. 对于多次考核得分低于合格线或发生安全事故的员工，可按照相应的规定进行处罚，包括警告、罚款、停职等。
六、考核监督与评估1. 考核工作由锅炉房负责人负责组织和实施，对考核结果进行汇总和评估。
2. 考核结果应公示，员工有异议可以进行申诉。
3. 考核工作应定期进行评估和改进，根据实际情况及时对制度进行修订和完善。
七、其他事项本考核制度自公布之日起执行，并作为员工的工作准则，员工应严格遵守相关规定，如果对本制度有任何疑问或建议，可以向公司相关部门反映。
锅炉房考核制度
锅炉房考核制度
是指对锅炉房内人员和设备进行绩效评估和管理的制度。
通过统一的标准和方法，对锅炉房的运行情况、管理制度、安全标准等进行评估，以提高锅炉房的工作效率和安全性。
锅炉房考核制度通常包括以下要素：
1. 绩效考核标准：制定锅炉房的绩效考核指标，如燃料消耗率、水处理质量、设备完好率等，以评估锅炉房的工作质量和效率。
2. 考核周期：规定考核的时间周期，通常是按年、半年或季度进行考核，以保证对锅炉房的监督和管理。
3. 考核方法：采用定量和定性相结合的方法，如定期检查、数据分析、人员评估等方式，评估锅炉房的各项指标，并对评估结果进行分析。
4. 考核结果处理：根据考核结果，对锅炉房的表现进行评价和激励措施，如发放奖金或提升职位等，对于存在问题的锅炉房，给予改进机会和指导，通过考核结果的反馈，促进锅炉房的持续改进。
5. 考核责任人：明确锅炉房考核的责任方，一般为锅炉房的负责人或相关管理人员，负责组织和执行考核计划，并按照考核结果进行管理和奖惩。
6. 监督与评估：设立相应的监督机构或考核机构，定期审查和评估锅炉房的考核工作，确保考核的公正性和有效性。
通过实施锅炉房考核制度，可以促进锅炉房的规范化管理，提高工作效率和安全性，减少事故发生的风险，实现对锅炉房工作的全面监管和持续改进。
2023年锅炉房考核制度
2023年锅炉房考核制度的制定是为了提高锅炉房的运行效率和安全性，保证锅炉房能够稳定运行，并且减少事故的发生。
以下是关于2023年锅炉房考核制度的详细内容。
一、考核目标1. 提高锅炉房运行效率，提升供热的质量和稳定性。
2. 确保锅炉房的安全生产，降低事故的风险。
3. 优化能源利用，减少能源浪费，提高能效水平。
4. 提高锅炉房人员的技术水平和管理水平。
二、考核内容1. 锅炉运行情况的考核：包括热效率、排放指标、温度控制等方面的考核。
2. 锅炉房安全管理的考核：包括安全设施的完善程度、操作规程的执行情况、事故应急预案的制定和实施情况等方面的考核。
3. 能源利用的考核：包括燃料的合理利用程度、余热回收利用情况、节能措施的实施情况等方面的考核。
4. 锅炉房人员的考核：包括技术培训的参与情况、操作能力的考核、安全意识的培养等方面的考核。
三、考核指标1. 热效率指标：锅炉的热效率是衡量供热系统能源利用效率的重要指标，2017年全国热网锅炉房考核标准中热效率标准高于92%。
2. 排放指标：锅炉排放的废气、废水、废渣等污染物的浓度应符合国家标准，且烟尘、SO2、NOx等主要污染物的排放浓度应低于国家标准。
3. 安全设施指标：锅炉房应配备必要的安全设施和消防设备，如煤气报警器、消防栓等，并进行定期检查和维护。
4. 规程执行指标：锅炉房应按照相关规程进行操作，包括启停规程、运行规程、检修规程等，应有相应记录且严格遵守。
5. 应急预案指标：锅炉房应制定完善的事故应急预案，并进行演练，提高应急处理能力。
6. 能源利用指标：锅炉房应按照节能要求采取相应措施，如热效率监测、余热回收利用等，提高能源利用效果。
7. 技术培训指标：锅炉房人员应参加相关技术培训，并获得相应证书，不定期进行技术考核。
8. 安全意识指标：锅炉房人员应具备安全知识和应急处理能力，并具有高度的安全意识。
四、考核方法1. 定期考核：每季度对锅炉房进行一次综合考核，根据考核结果进行评分，并进行排名。
锅炉工岗位职责及考核细则模本
锅炉工岗位职责及考核细则
1、严格遵守锅炉操作规程，按有关锅炉操作的规定操作，勤清洗、勤排污、勤除垢；
本条考核：未能履职扣200元。
2、严格执行安全制度，确保安全生产。
工作时间不得擅自离职，不得请非锅炉工代班，以防意外事故的发生；
本条考核：未能履职扣200元。
3、煤要勤装薄烧，留意节省用煤；
本条考核：未能履职扣100元。
4、爱惜工具，防止损坏和丢失，留意修理和保养；
本条考核：未能履职扣100元。
5、保持锅炉房内外清洁卫生，煤渣要送到指定的地点堆放；
本条考核：未能履职扣100元。
7、保持锅炉按时检修，发觉问题应准时反映，准时讨论，准时处理；
本条考核：未能履职扣100元。
8、仔细完成矿井领导布置的其它工作。
本条考核：未能履职扣100元。
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锅炉房考核制度(四篇)
锅炉房考核制度为了进一步加强对锅炉房(新型能源公司)项目部的监管，确保安全运行，根据对张家峁矿业公司和新型能源公司双方签订的合同条款的解读以及特种设备相关的安全管理规定，水电暖队制定锅炉房管理制度，请锅炉房(新型能源公司)项目部遵照执行。
1.锅炉房每月末(____日)上报下月工作计划、检修计划，每月____日前上报上月工作工作总结至水电暖队(格式及要求以水电暖队下发表格为准)；2.水电暖队管理人员每日对锅炉房进行巡视检查，锅炉房人员必须提供必要的方便，水电暖队管理人员有权查阅锅炉房所有的运行记录、值班记录及各类资料台账；3.水电暖队在不干扰锅炉房(新型能源公司)项目部内部管理的前提下，有权对锅炉房物资供应使用情况、人员流动、设备运行等进行事前、事中、事后的监督；4.根据张家峁矿业公司工作安排，锅炉房(新型能源公司)项目部应主动配合张家峁矿业公司____的标化、三防等各类检查，对于检查中存在的问题，锅炉房(新型能源公司)项目部必须限时落实整改，并按照要求进行的书面回执；5.锅炉房(新型能源公司)项目部在锅炉房运行中出现紧急情况的，锅炉房(新型能源公司)项目部应根据上报批准的应急预案处理，并及时上报张家峁矿调度室和水电暖队；6.锅炉房(新型能源公司)项目部应严格执行新型能源公司与张家峁矿业公司签订的运行合同，按合同要求给张家峁矿业公司提供达标的洗浴热水和采暖热媒介质。
水电暖队定期、不定期对锅炉房各仪表进行检查、记录，对矿区内各单位的采暖效果进行检验，当矿区内采暖效果不佳，在安全运行前提下，水电暖队指令调整设备运行参数时，锅炉房(新型能源公司)项目部不得拒绝。
7.锅炉房(新型能源公司)项目部应将人员花名册、运行值班表、____及上岗证复印件上报至水电暖队备案，发生人员变动时，及时更新备案，水电暖队随时有权对锅炉房(新型能源公司)项目部人员的持证情况进行核查；依据合同条款，由锅炉房(新型能源公司)项目部负责周期性检验的各类资料证书，锅炉房(新型能源公司)项目部应单独将复印件报送至水电暖队备案；8.依据合同条款，锅炉房(新型能源公司)项目部负责锅炉房内设备的运行和维护，要求锅炉房(新型能源公司)项目部必须达标排放(烟气：固体颗粒物＜____mg/m³、二氧化硫＜____mg/m³；氮氧化物＜____mg/m³)，水电暖队有权时时对实际排放指标进行检查抽样；当锅炉烟气指标异常时，锅炉房(新型能源公司)项目部应在第一时间通知水电暖队，并及时调整运行参数，采取积极的应对措施；9.水电暖队每月根据锅炉房安全运行情况、达标排放情况、各项安全规章的执行情况、标准化执行情况、各类存在问题的整改情况等，对锅炉房(新型能源公司)项目部进行考核，考核结果报告生活服务中心、机电部、安环部，并附处理建议。
锅炉房考核制度范本（2篇）
锅炉房考核制度范本锅炉房是企业生产中非常重要的设施之一，它承担着供热和供能的关键性任务。
为了确保锅炉房运行的安全、稳定和高效，必须建立科学合理的考核制度。
本文将介绍一个锅炉房考核制度的范本，旨在帮助企业建立健全的锅炉房管理和评价体系。
一、考核目标和原则考核目标是衡量锅炉房运行情况和人员表现的关键指标，它对于提高管理水平、推动锅炉房工作的持续改进至关重要。
锅炉房考核制度应以以下原则为基础：1. 公正、公平：对所有锅炉房工作人员实行统一考核标准，确保公正、公平的评价结果。
2. 客观、科学：考核指标应有科学依据，能够客观反映锅炉房工作的真实情况。
3. 综合、全面：考核指标应全面覆盖锅炉房运行的各个方面，综合评价工作人员的综合素质和能力。
二、考核指标和权重分配锅炉房考核指标应从以下几个方面进行评价：1. 锅炉房安全管理（权重30%）：包括锅炉房安全操作规程的执行情况、危险源管理、安全教育和培训等。
2. 运行效率和能源消耗（权重25%）：包括锅炉运行效率、燃料的利用率、能源消耗等。
3. 设备维护和保养（权重20%）：包括设备维护计划的执行情况、设备保养的规范性和及时性等。
4. 事故处理和应急响应（权重15%）：包括事故处理的及时性、事故报告和事故后处理等。
5. 团队合作和沟通能力（权重10%）：包括团队合作的表现、内部沟通和配合能力等。
考核指标权重的分配应根据具体情况灵活调整，以符合本单位实际情况。
三、考核方法和周期1. 考核周期：一般建议以季度为周期进行考核，每季度进行一次考核评估。
2. 考核方法：可以采用综合评价、扣分制或者评级制等多种方法。
综合评价法可以根据不同指标设定得分范围，进行权重相加求和来计算总得分；扣分制可以针对每个指标设定不同的扣分标准，依据扣分标准计算总扣分数；评级制可以根据每个指标的达标情况进行评级，最终根据各个指标的评级得出总评级。
3. 考核结果发布和反馈：考核结果应及时公布在锅炉房工作人员中，对优秀者进行表彰，对发现问题的地方进行整改指导。
锅炉房考核制度范文(三篇)
锅炉房考核制度范文为了提高锅炉房运行的效率和安全性，制定锅炉房考核制度是非常重要的。
下面是一份锅炉房考核制度的范文：第一章总则第一条: 为了提高锅炉房的运行效率和安全性，制定本考核制度。
第二条: 本考核制度适用于所有锅炉房相关人员，包括锅炉房操作人员、维修人员等。
第三条: 考核内容包括锅炉房运行情况、设备维护、安全管理等方面。
第四条: 考核结果将作为人员晋升、奖惩、薪资调整等方面的重要参考。
第五条: 考核周期为每半年一次，每次考核时间为一个月。
第六条: 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准见后文。
第二章考核内容第七条: 考核内容包括以下方面：1. 锅炉房运行情况：包括设备运行状态、水质、燃料消耗等方面。
2. 设备维护：包括设备保养情况、故障维修情况等方面。
3. 安全管理：包括操作规范、安全隐患排查、事故处理等方面。
4. 知识技能：包括操作技能、应急处理能力等方面。
第八条: 考核内容由专门组织编制，参考相关国家标准和行业规范。
第三章考核方式第九条: 考核方式分为实地检查和书面考试两种。
第十条: 实地检查由专门人员组成考核组，对锅炉房进行实地查看和检验。
第十一条: 书面考试由专门组织编制试卷，考核人员需按时完成并提交。
第十二条: 考核结果由考核组和专门组织综合评定，确定等级。
第四章考核结果第十三条: 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
1. 优秀：考核内容全部达到优秀等级。
2. 良好：考核内容大部分达到优秀等级。
3. 合格：考核内容达到合格等级。
4. 不合格：考核内容不达标。
第十四条: 考核结果将作为人员晋升、奖惩、薪资调整等方面的重要参考。
第十五条: 对于不合格的人员，将进行专项培训，并在下次考核时再次进行评定。
第五章附则第十六条: 考核制度的具体执行细则由专门组织制定。
第十七条: 考核结果必须公示，并向相关人员进行解释和汇报。
第十八条: 对于考核结果有异议的人员，可向上级组织提出申诉。
2024年锅炉房考核制度(2篇)
2024年锅炉房考核制度____年锅炉房考核制度一、背景随着社会经济的快速发展，锅炉房在各行业中起着重要的作用。
然而，由于一些不合格的锅炉房管理和操作，导致了一系列的安全事故和环境污染问题。
为了确保锅炉房运行的安全和高效，制定一个科学合理的考核制度势在必行。
二、目标1. 提高锅炉房管理水平，确保其安全运行；2. 降低锅炉房事故发生率，减少人员伤亡和财产损失；3. 保护环境，减少污染排放。
三、考核内容1. 锅炉房设备的安全性：主要评估锅炉房的各项设备是否符合标准要求，是否存在安全隐患；2. 锅炉房的操作规范：评估锅炉房操作人员是否按照操作规程进行操作，是否存在操作失误等问题；3. 环境保护：评估锅炉房是否采取相应的环保措施，减少污染物排放；4. 安全培训和应急救援能力：评估锅炉房管理人员和操作人员的安全培训情况，以及应急救援能力。
四、考核流程1. 考核前准备：制定考核计划，确定考核标准和内容，组织考核人员；2. 实地考核：对锅炉房进行实地检查，包括设备安全性检查、操作规范检查和环保措施检查；3. 考核评分：根据考核结果，对各项指标进行评分；4. 考核总结：根据考核评分，对锅炉房进行总体评估和总结，并提出改进措施；5. 考核反馈：将考核结果反馈给锅炉房管理者，并协助其制定改进措施；6. 考核监督：对改进措施的执行情况进行监督，并定期对锅炉房进行再次考核。
五、考核标准1. 锅炉房设备安全性考核标准：a) 设备完好：设备无明显损坏或漏气、漏水现象；b) 安全附件齐全：锅炉附属设备齐全，如水泵、阀门、安全阀等；c) 保护装置完好：各种保护装置（如过热保护、低水位保护等）正常工作；d) 安全防护设施完善：应急照明、防爆设备等设施完善；e) 日常检修保养：定期检修设备，保证设备运行正常。
2. 锅炉房操作规范考核标准：a) 操作人员持证上岗：锅炉房操作人员持有合格的操作证书；b) 操作规范：按照操作规程进行操作，严格遵守操作要求；c) 配合他人工作：与其他部门配合工作，确保协同运行；d) 配备必要的技术文档：锅炉房操作人员应配备相关的技术文档，及时查阅。
锅炉房考核制度范本
锅炉房考核制度范本第一章总则第一条为了加强对锅炉房工作的管理，提高锅炉房运行效率和安全性，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于所有锅炉房人员。
第三条本考核制度依据相关法律法规和公司规章制度执行。
第四条锅炉房考核包括日常考核和定期考核两部分。
第五条锅炉房考核结果将作为人员奖惩、晋升和聘任的重要参考依据。
第二章日常考核第六条锅炉房人员的日常考核内容包括但不限于：1. 工作纪律：遵守岗位纪律、作息规定、着装规范等。
2. 安全生产：负责锅炉房安全生产，防止事故发生。
3. 设备运行：保证锅炉设备正常运行，监测设备状态并及时处理故障。
4. 应急处理：能够独立应对突发情况，并采取适当措施予以解决。
5. 节能降耗：提高能源利用效率，减少能源浪费。
6. 卫生清洁：保持锅炉房环境卫生整洁，定期进行清洁和消毒。
第七条日常考核结果以考核评分的方式进行评定，评分标准由公司根据实际情况制定。
第八条考核结果将由主管部门记录并及时通知锅炉房人员。
第三章定期考核第九条锅炉房人员将按照公司制定的定期考核计划进行定期考核。
第十条定期考核主要内容包括但不限于：1. 理论考试：对锅炉运行原理、安全知识等进行考核。
2. 实际操作：对锅炉操作技能进行考核。
3. 问题处理：对常见问题处理能力进行考核。
4. 现场演练：参与应急处置演练，测试现场应对能力。
第十一条定期考核结果将按照评分方式进行评定，评分标准由公司根据实际情况制定。
第十二条定期考核的成绩将记录在个人档案中，并作为晋升和聘任的重要参考。
第四章奖惩措施第十三条对表现优秀的锅炉房人员，公司将给予适当奖励和荣誉。
第十四条对违反公司规定、作业不规范或发生事故的锅炉房人员，将视情节轻重给予相应处罚。
第十五条公司将根据锅炉房人员的考核结果和表现，给予相应的晋升和聘任机会。
第十六条累计三次日常考核或定期考核评分未能达到公司规定的最低标准的锅炉房人员，将面临解雇的处罚。
第五章附则第十七条本考核制度自颁布之日起施行。
锅炉房的工作及考核标准
锅炉房的工作及考核标准锅炉房的工作标准1、严格执行各项规章制度，做一个有理想讲文明守纪律的新型工人，司炉人员必须持质量技术监督部门核发的司炉证上岗，工作中要坚守岗位，集中思想严格操作2、蒸汽锅最大负荷不得超过锅炉额定蒸发量3、锅筒压力不得超过规定的允许压力4、铸铁省煤器出口水温要比锅炉饱和蒸汽度低30°—50°C锅炉房的考核制度1、司炉工不得擅自离开工作岗位，不许在上班时间喝洒，聚众玩耍，不得在锅炉放热水干私活，发现一次罚款20元2、接班人员按规定班次和规定时间提前到锅炉房做好接班准备工作，并要详细了解锅炉运行情况如发现未准时交班，一次罚款10元，二次20元，三次加数倍罚款50元（扣分）3、交班者要提前做好交班的准备工作，各部位要保持运行正常，为交班者做好准备4、交接班时，如果接班人员没有按时到达现场交班人员不得离开工作岗位如果擅自离开交班人员罚款20元，接班人员罚款30元（扣分）5、交班者需要做到“五交”和“五不交”五交是：5．1锅炉燃烧压力，水位和温度正常5．2锅炉安全附件灵敏可靠5．3整体和附属设备无异常5．4料备件、工具、用具齐全5．5达到文明生产5．6不交给喝洒和有病的司炉人员5．7锅炉本体和附属设备出现异常现象时不交5．8在处理事故时，不交给无证司炉人员5．9接班人员不到时，不交给无证司炉人员5．10锅炉压力、水位、温度和燃烧不正常时不交6、交接班时，由双方共同按巡回检查路线逐点逐项检查，将要交的内容和存在的问题认真记录在案7、交接班要交待上级有关锅炉运行方向的指令8、交接班者在交接记录中签字后发现了设备缺陷应有接班人负责9、锅炉重地，严禁闲杂人员进入，严禁私堆放带有易燃、易爆的物品。
锅炉房考核制度模板(四篇)
锅炉房考核制度模板目录1、要害场所管理制度2、司炉工交接班制度3、水处理人员交接班制度4、干部上岗查岗制度5、定期检验制度6、事故分析制度7、水质管理制度8、巡回检查制度9、设备维修保养制度10、锅炉房清洁卫生制度11、节能管理制度12、环境保护管理制度13、事故隐患排查制度要害场所管理制度一、锅炉房是要害部门，除锅炉房工作人员和有关领导及安全保卫、生产管理人员外，其他人员未经批准，不得入内，允许入内的要严格登记。
二、当班人员要坚守自己的工作岗位，严格执行安全技术操作规程和巡回检查制度。
三、非当班人员未经带班班长同意，不准开关锅炉房内的任何阀门、火门、电气开关等，无证司炉工、水质化验人员不准单独操作。
四、禁止锅炉房内存放易然、易爆物品，对于必须的润滑油、清洗油的油桶、油壶，要放在指定地点，并注意检查燃煤中是否有爆炸物，如发现要及时上报并采取相应措施。
五、锅炉房在运行或压火期间，房门不准锁住或关闭，压火期间要有人监视。
六、锅炉房要配备足够的消防器材，同时要摆放整齐，不能擅自挪作它用。
七、锅炉主房发生事故，当班人员要准确、迅速采取措施，防止事故扩大，并立即报告有关领导。
八、锅炉房外悬挂“要害场所，闲人免进”的标示牌。
司炉工交接班制一、接班人员要在规定时间内提前十分钟到达工作地点，做好接班前的准备工作，并协同交班人员详细了解锅炉运行情况，按照巡检路线全面检查，发现问题及时处理。
二、交接班时，如果接班人员没有按时到达现场，交班人员不能离开工作岗位，更不能托给其他人员。
三、交接内容包括：上一班的现场记录；上一班所发生的特殊情况，例如故障、事故、检修等：交接锅炉运行情况如缺陷问题;交接安全附件和附属设备的运行问题；交接各种阀门的开关位置和自控仪表情况；交接燃料的质量和存量；交接水质和水处理情况；交接所用的工具和清洁保养情况四、交班前应做好以下工作。
（1）对设备进行全面检查。
（2）清除灰渣一次，准备好充足燃料。
锅炉房考核规章制度
锅炉房考核规章制度第一章总则第一条为了加强对锅炉房工作人员的管理，确保锅炉运行安全稳定，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条锅炉房考核规章制度适用于所有从事锅炉房工作的人员，包括操作人员、检修人员、监控人员等。
第三条锅炉房考核分为定期考核和日常考核，具体考核内容和标准按照本规章制度执行。
第四条锅炉房工作人员应按照规章制度的要求，认真履行职责，严格遵守操作规程，确保锅炉运行安全稳定。
第二章定期考核第五条定期考核由主管部门统一组织，按照考核计划进行。
定期考核内容包括锅炉操作技能、安全知识、事故应对等方面。
第六条定期考核时间不少于一年一次，考核结果分为合格、不合格两种，不合格者应接受专项培训并重新考核。
第七条定期考核成绩纳入考核人员绩效评定，对于连续多次不合格者将做相应处理。
第三章日常考核第八条日常考核由主管部门定期组织，包括考核人员的日常操作和工作纪律等方面。
第九条日常考核结果用于对考核人员绩效评定、奖惩措施等。
第十条日常考核结果不合格者应接受及时整改，并记录在档案中，连续多次不合格者将做相应处理。
第四章考核标准第十一条锅炉房考核标准包括但不限于以下内容：1.锅炉操作技能：掌握各种锅炉设备的操作方法和常见问题解决能力。
2.安全知识：了解锅炉运行过程中的安全隐患和应对措施。
3.事故应对：掌握各类事故的处理流程和应急预案。
4.工作纪律：遵守工作纪律，服从管理，认真履行职责。
第十二条考核标准按照不同的工作岗位和职责设置相应的内容和要求，以确保员工的工作质量和效率。
第五章奖惩措施第十三条对优秀员工设置相应奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十四条对不合格员工采取相应惩罚措施，包括降级、取消奖金等。
第六章审批和执行第十五条本规章制度由锅炉房主管部门审批并执行。
第十六条对于不遵守规章制度或影响锅炉运行的行为，将按照公司相关规定进行处理。
第七章附则第十七条本规章制度解释权归锅炉房主管部门所有。
第十八条本规章制度自发布之日起执行，如有修改，以主管部门发布的最新版本为准。
锅炉房考核制度模板范文
锅炉房考核制度模板范文第一章总则第一条为了加强锅炉房管理，提高运行效率和安全水平，根据有关法律、法规和规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于所有锅炉房的管理和运行。
第三条锅炉房考核的目的在于检查和评估锅炉房的管理情况和运行状况，以确定问题并采取改进措施。
第四条锅炉房考核应当坚持公平、公正、公开的原则，激励锅炉房人员提高工作能力和业绩。
第五条锅炉房考核由相关部门负责组织实施，具体责任人由所在单位确定。
第二章考核内容第六条锅炉房考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）锅炉房设备运行状况：包括锅炉的安全运行、水位、压力、温度控制等情况。
（二）清洁卫生及环境管理：包括锅炉房内的卫生、垃圾处理、通风、防护设施等情况。
（三）消防安全：包括灭火器、消防通道、动火控制、鸣放火警信号等情况。
（四）能源利用效率：包括锅炉的燃烧效率、废热利用、锅炉参数调节等情况。
（五）人员素质和操作技能培训：包括人员安全意识、操作规程遵守、事故应急处置等情况。
（六）相关工程记录和报表备查：包括日、月、年度的运行记录、检修记录、维修记录等情况。
第七条锅炉房考核采用定期和不定期相结合的方式进行，具体考核周期由所在单位确定。
第八条锅炉房考核分为自评、互评和上级评估三个环节，具体方式由所在单位制定。
第三章考核流程第九条锅炉房考核按照以下流程进行：（一）自评：锅炉房负责人自行对锅炉房进行评估，填写评估表并上报所在单位。
（二）互评：各锅炉房负责人对其他锅炉房进行评估，填写评估表并交由相关部门汇总。
（三）上级评估：上级部门根据各锅炉房自评和互评，对锅炉房进行综合评估和打分。
（四）评估结果反馈：上级部门将评估结果通知给各锅炉房负责人，并进行结果解释和讨论。
（五）改进措施制定：根据评估结果，各锅炉房负责人制定改进措施，并在规定时间内落实。
（六）定期监督：相关部门定期对锅炉房执行改进措施的情况进行监督检查。
第四章考核结果和奖惩措施第十条考核结果主要以得分形式进行，满分为100分。
锅炉房考核制度范本(3篇)
锅炉房考核制度范本第一章总则第一条为了规范锅炉房管理，确保锅炉房运行安全和能效，提高员工综合素质和工作效率，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于所有从事锅炉房工作的员工，包括正式员工、临时员工和外派人员。
第三条锅炉房考核以安全生产为核心，兼顾能效指标和员工素质，综合考量。
第四条锅炉房考核的目标是促使员工提高业务知识和技能，养成安全、环保意识，增强团队合作能力和创新意识。
第二章考核内容第五条锅炉房考核内容包括但不限于以下方面：1. 安全生产指标：包括事故率、事故处理及后果、安全设施运行情况等；2. 异常情况处置能力：包括突发事件处理能力、故障排除能力以及抢修时间等；3. 能效指标：包括锅炉燃烧效率、能源消耗等；4. 合规管理能力：包括符合法律法规要求、操作程序正确性等；5. 团队合作能力：包括沟通合作、团队精神、协作能力等；6. 个人素质：包括职业道德、学习能力、自我约束等。
第六条锅炉房考核内容根据实际情况，每年确定一次，并下发给相关人员。
第三章考核方法第七条锅炉房考核方法采用定期考核和临时考核相结合的方式。
第八条定期考核是每年进行一次，考核周期为一年。
具体考核时间根据实际情况确定。
第九条定期考核分为自评和上级评审两个环节。
第十条自评环节要求员工根据考核内容进行全面自查，记录自身存在的问题和改进措施，并按要求填写自评表。
第十一条上级评审环节是由上级主管对员工的自评表进行审核并进行评分。
评审要求公正、客观、严谨。
第十二条定期考核结果采用分级评定，根据考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
第十三条临时考核是针对特殊情况进行的突发性考核，具体情况包括但不限于：重大事故发生、突发事件处理、节能减排等。
第十四条临时考核可以由上级根据实际情况设立考核小组，对相关人员进行考核，并及时通知考核结果。
第四章考核奖励与惩罚第十五条锅炉房考核结果优秀的员工将给予表彰和奖励，具体奖励措施由单位根据实际情况决定。
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6、司炉工化验员应经专业培训，考试合格，持技术监督局颁发的合格证上岗操作
现场检查,不一人未经培训或不持证上岗均不得分
7、司炉工做到“三知三会”（知设备结构、知性能、知安全设施管理、会操作、会维修会保养、会排，做到五严（严格执行交接班制、严格执行操作规程、严格执行巡回检查制、严格执行岗位责任制、严格执行要害场所管理制）
现场检查，发现一人次执行不好不得分
9、精心操作，无“三违”，不出责任事故
现场检查可查资料，发现“三违”一人次或发生一次责任事故不得分
一处不合格不得分
7、鼓风机、引风机安装位置符合设计要求
现场检查，对照设计，与设计不符合不得分
8、除尘烟灰妥善处理，防止二次污染，有灭尘设施
现场检查，除尘烟灰不及时清理不得分，无灭尘设施不得分
9、热水锅炉有超温保护及自动补水装置
缺一种不得分，不合格不得分
三、规章制度
1、要害场所管理制
2、岗位责任制
3、安全操作规程
现场检查，缺一种扣1分。一处填写不认真扣1分
项目与标准
评分办法
3、锅炉技术档案包括：总图、受压元件图、强度计算书、出厂合格证、热工测试记录，逐年锅炉校验报告书
查阅资料，缺一种扣0.5分
五、锅炉房及司炉工
1、锅炉房应用耐火材料建筑，门朝外开，窗明机净，无杂物无积水，室内照明充足，煤堆存放整齐
现场检查，一处不合格扣1分
各种保护信号及联锁动作灵敏可靠，一项保护信号及联锁不灵敏不得分
4、蒸发量≥1t/h的蒸汽锅炉应装双色水位表，双面平板水位表各一个，并有最高、最低水位标志
现场检查，一项不符合要求不得分
5、排污阀按规定装设，灵敏可靠、不泄漏，按锅水水质情况及时排污
现场取锅水化验不符合要求不得分
6、锅炉本体的主蒸汽管和主排污管道弯曲部分禁止采用“虾米腰”焊接
4、交接班制
5、干部上岗制
6、定期检验制
7、巡回检查制
8、水质分析管理制
现场检查，制度内度应齐全完整并张挂室内，缺一种或一种执行不好扣1分，一种不张挂扣1分，
四、图纸记录及档案
1、有锅炉安装总图、室内热力给水管路图、供热系统图、电气系统图、电气控制原理图
缺一种或一处不符合要求扣1分
2、记录：（1）运行记录（2）事故记录（3）检修记录（4）干部上岗记录（5）交接班记录（6）水质化验记录
检验校验安全阀的整定资料，其中一个不灵敏可靠，或控制安全阀，工作安全阀整定值不符合要求不得分，不进行定期校验不得分。
2、压力表应定期校验，加铅封，并有最高压力标志，标志应标在刻度盘上
查阅资料，压力表每半年至少校验一次，并有校验合格证得4分，否则不得分
项目与标准
评分办法
3、蒸发量≥2t/h的锅炉应装设高水位，低水位报警[高、低水位报警信号须能区分]低水位联锁保护装置；额定蒸发量≥6t/h的锅炉，还应装蒸汽超压报警和联锁保护装置
标准化锅炉房标准
项目与标准
评分办法
一、设备性能
1、设备本体及辅机达到完好要求
一台不完好扣5分
2、每年进行一次热效率测定，锅炉热效率应达到以下指标：1—2t/h，达到65%以上；大于2—4t/h，达到70%以上；大于4t/h达到75%以上
测定达到要求得2分，一台达不到要求扣1分
3、蒸汽锅炉热水锅炉用水必须进行软化处理，软化处理应符合国家标准GB1576—2001中的规定，蒸气锅炉给水总硬度≤0.03mmo1/L；炉水总碱度6—24mmo1/L，给水PH值25℃＞7，锅水PH值25℃10—12。热水锅炉给水总硬度≤0.6mmo1/L，炉水PH值10—12，给水，PH值≥7
2、灭火器材齐全、放置整齐、取用方便、数量充足（备有2—4个灭火器和0.2m3以上的灭火砂）
现场检查，一项检查不合格或数量不足均不得分，存放不整齐扣0.5分
3、工具材料备件存放整齐，帐物相符
现场检查，一项达不到要求扣0.2分
4、门前挂“要害场所，闲人免进”牌
现场检查,无牌不得分
5、炉水每班必须化验两次，并做记录，应合乎标准
5、有铭牌、锅炉使用证、标志牌
现场检查，缺一种扣0.5分
二、安全设施及保护装置
1、安全阀整定合格，动作灵敏可靠并定期校验。
工作压力≤0.8Mpa
控制安全阀压力=工作压力＋0.03 Mpa
工作安全阀压力=工作压力＋0.05Mpa
工作压力0.8＜P≤5.9Mpa
控制安全阀压力=1.04倍工作压力，
工作安全阀压力=1.06倍工作压力
水质超过规定必须进行水质处理，炉水达到标准要求得5分，否则不得分。查化验记录，三项主要指标中有一项不进行化验或不合格不得分
4、锅炉本体保温良好、无漏风、不漏烟，排烟温度不超过250℃，不得正压运行，有消烟除尘装置，排烟黑度达到格曼黑度一级要求，含尘量小于300mg/m3。热水炉出水温度不超过规定
现场检查，无消烟除尘装置或排烟照度超过规定不得分，其它几项中有一项不合格扣1分