修身养性、自我提升发展模式：做个受欢迎的人.ppt
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做一个受欢迎的人完整版-课件
人有时是个奇怪的动物：
人人都渴望得到别人的鼓励和赞扬，可大多 数人都轻易不肯赞美别人。只有在人家去世或离开 的时候才想起这个人的好，才说一些赞美的话。
6
（五）学会先说错
即使傻瓜也会为自己的错误辩护，但能承认自己 错误的人，更会获得他人的尊重，而且有一种高贵怡 然的感觉。
——戴尔·卡耐基
5
先承认错误，主动与人和好，并不是没有面子， 做到这一点的人是一个具有宽广胸怀的成熟的人，他 将会获得别人的认同。
不要太有优越感，要善于与人合作
三、掌握说话的艺术
一个人只要不是哑巴，就会说话，但不同的人在同样的情 况下，
如有些人说话让人如沐春风，乐此不疲； 有些人说话，让人火冒三丈，如不可遏； 要掌握说话的艺术，这在人际往往中起到很大作用。
（一）投其所好，讲对方爱听的话
怎样打动人心？最好的方式莫过于跟 对方谈他感兴趣的事情。
” “我想辞掉工作后，休整一个月，好好反
省自己这两年中的经历和表现”
3
做一个受欢迎的人，需要从小处做 起，不断提高自己的修养.
2
课后思考: 怎样做好一个受欢迎的人呢？
1
天每
开个
放孩
；子
有的
的花
孩期
子不
是一
菊样
花，
，有
选的
择孩
在子
秋是
天牡
开丹
放花
；，
而选
有择
的在
孩春
➢ He who falls today may rise tomorrow.
提醒自己控制愤怒情绪的能力，时时提醒 自己，千万别动不动就指责别人，喜怒无常， 努力成为一个容易接受别人和被别人接受、性 格随和的人，只有这样的人才能办成大事 。
人人都渴望得到别人的鼓励和赞扬，可大多 数人都轻易不肯赞美别人。只有在人家去世或离开 的时候才想起这个人的好，才说一些赞美的话。
6
（五）学会先说错
即使傻瓜也会为自己的错误辩护，但能承认自己 错误的人，更会获得他人的尊重，而且有一种高贵怡 然的感觉。
——戴尔·卡耐基
5
先承认错误，主动与人和好，并不是没有面子， 做到这一点的人是一个具有宽广胸怀的成熟的人，他 将会获得别人的认同。
不要太有优越感，要善于与人合作
三、掌握说话的艺术
一个人只要不是哑巴，就会说话，但不同的人在同样的情 况下，
如有些人说话让人如沐春风，乐此不疲； 有些人说话，让人火冒三丈，如不可遏； 要掌握说话的艺术，这在人际往往中起到很大作用。
（一）投其所好，讲对方爱听的话
怎样打动人心？最好的方式莫过于跟 对方谈他感兴趣的事情。
” “我想辞掉工作后，休整一个月，好好反
省自己这两年中的经历和表现”
3
做一个受欢迎的人，需要从小处做 起，不断提高自己的修养.
2
课后思考: 怎样做好一个受欢迎的人呢？
1
天每
开个
放孩
；子
有的
的花
孩期
子不
是一
菊样
花，
，有
选的
择孩
在子
秋是
天牡
开丹
放花
；，
而选
有择
的在
孩春
➢ He who falls today may rise tomorrow.
提醒自己控制愤怒情绪的能力，时时提醒 自己，千万别动不动就指责别人，喜怒无常， 努力成为一个容易接受别人和被别人接受、性 格随和的人，只有这样的人才能办成大事 。
做个受欢迎的人ppt(共30张PPT)
尊重别人的意见,永远不要说对方是错的
独自一人时行为要慎重，不要行为不端 15、信守诺言
（
）
不要总是从坏处去推测别人，没有一生 下来就坏的人。
。 真诚地对别人施以关怀
第一：脸上常常挂着笑容，逢人就亲切地打招呼。
12、待人有礼貌，尊敬师长
（
）
受欢迎的人：待人真诚、爱集体、有荣誉感、有责任心、有上进心、有礼貌。
生活中美好的事情能做的要积极参与，不能做的 要尽力支持；
若该项内容自己做到了，就在后面的括号内打“√”，若没做到的则打“×”
同情对方的意念和愿望
12、待人有礼貌，尊敬师长
（
）
敞开心扉
• 与人开诚布公、以诚相见的人，才能得 到别人 的信任和理解，才能受到别人的 欢迎，轻松愉快地生活。
远近兼顾
• 想问题办事情，切不可顾了眼前误了长 远，急于 求成，急功近利的人，收拾残 局时心理压力更大。
（
）
• 6、别人取得成绩，我会为他高兴
（
）
• 7、批评同学总是善意的
（
）
• 8、不炫耀、不自命不凡
（
）
• 9、学习努力，要求上进
（
）
• 10、兴趣广泛，有特长
（
）
• 11、能遵守纪律
（
）
• 12、待人有礼貌，尊敬师长
（
）
• 13、风趣幽默、机智果敢
（
）
• 14、仪表整洁、爱护环境
（
）
• 15、信守诺言
问问你自己
我认为我受欢迎吗？
来测测你是不是一个受欢迎的人
• 若该项内容自己做到了，就在后面的括号内打“√”，若没做到的则打“×”
修身养性、赢在职场优秀员工的自我修炼(ppt42张)
一、敬业是最卓越的工作态度
• 我公司聘人的标准是敬业精神，当然，辞 退的原则也是敬业。 --张朝阳
• 敬业——敬重自己的企业和工作 （融入企业，投身工作） • 敬业精神—— 竭尽全力、积极进取 （全力以赴、精益求精）
• 子曰：畏天命畏大人畏圣人之言
一、敬业是最卓越的工作态度
区别一个干部是不是一个好干部， 标准有四个： 一、敬业精神：对工作是否认真， 改进了，还能改进吗？还能再改 进吗？这就是你的工作敬业精神。 二、献身精神：不要斤斤计较，我 们的价值评价体系不可能做到绝 对公平。我们要想做到绝对公平 是不可能的。 三、责任心 四、使命感
立于不败之地，才真正可靠，才是我们通常意义
所说的“铁饭碗”
•
工作本身才是我们得到的最大的价值回报，而
不是其他！ 具有强烈的使命感和责任感
十二、与公司共命运
领导 资深专家 专业技师
职 业 生 涯 规 划
经理
主管
打通发展通道
专业人员 普通职员
新人 制定任职资格
企业兴亡，我的责任！
船 船员 船长
企业 员工 领导
对 事
是我的功劳，我最厉害
功
这是部门的功劳，团队协作的成果
三、拥有良好的人际关系
服从
员工对上司
获得信任 良好的人脉 和谐的发展
尊重
排忧解难
对立
对 人
封杀
支持
反之
藐视
阻力
改变
助力
依赖
三、拥有良好的人际关系
对同事
• 真诚相待，勤学为主！ • *加强沟通，展现实力！ • *适当赞赏，不搬弄是非！ • • • •
三、拥有良好的人际关系
1. 守信——说到做到，绝不过度承诺 2. 增加自己被利用价值----互利，思考自 己对别人可以提供什么价值？ 引起别 人亲近的渴望，来为自己建立一个人脉 大磁场 3. 乐于别人分享----金钱、信息、知识、 技术、机会 有什么样的度量，就有什 么样的福气 4. 主动接触----良师益友，取长补短 5. 关心助人----同理心，将心比心；细心， 无微不至
如何成为最受欢迎的人教材PPT课件
2
我们归纳一下： 怎样先成为一个让人不计厌的人？
3
第一章
怎样成为一个让人不讨厌的人？
4
一、 要真诚、言而有信，不要做背信弃义的 人。
你一定要有明确的立事行事的原则，“君子有 所为，有所不为”。简单如：相约守时，相交 守德。
别人跟你说真话，你不能倒打一耙，置人死地。 不要总己私利来伤害他人。
怎样先成为一个让人不计厌的人？
7
四、 在工作中不要挑肥拣瘦。
不要对别人加以指责和 评价，总觉这也不是， 那也不足，挑鼻子坚眼 睛。似乎工作方面别人 没有一点可取的。
“水至深则无鱼，人至 深则无友”。这样你永 远都得不到认可，找到 真朋友。
怎样先成为一个让人不计厌的人？
8
五、 不要怨声载道，牢骚满腹。
十大最不受欢迎的人
15
2.灰暗:对事物和他人总是持否定态度的人;讲话方式和神态让他人感到压 抑的人;总让人觉得有所隐瞒的人。
十大最不受欢迎的人
16
3.以自我为中心:态度和礼仪等很少顾及到他人的人;不理解自己的处境、 过分固执的人;心术不正,只想教训他人的人。
十大最不受欢迎的人
17
4.轻薄:缺乏做人的内涵,不能使人感到那份深刻的人;喋喋不休、信口开河、 很少为他人着想的人;品位低贱而不知羞的人。
“处世没有了圆活的机趣，便成个木人，处处有碍”。
试着让自己做一个善于体验、善于总结，善于行、善于止 的人。通过体验、总结使自身成长，通过行、止与人交往。
关键点：盲目自大的结果是：被人踢一脚：说‘去你妈的’
怎样先成为一个让人不计厌的人？
13
第二章 十大最不受欢迎的人
14
1.指使他人:喜欢施恩于他人,使自己处于有利地位的人;固执己见,目中无 人、傲慢的人。
我们归纳一下： 怎样先成为一个让人不计厌的人？
3
第一章
怎样成为一个让人不讨厌的人？
4
一、 要真诚、言而有信，不要做背信弃义的 人。
你一定要有明确的立事行事的原则，“君子有 所为，有所不为”。简单如：相约守时，相交 守德。
别人跟你说真话，你不能倒打一耙，置人死地。 不要总己私利来伤害他人。
怎样先成为一个让人不计厌的人？
7
四、 在工作中不要挑肥拣瘦。
不要对别人加以指责和 评价，总觉这也不是， 那也不足，挑鼻子坚眼 睛。似乎工作方面别人 没有一点可取的。
“水至深则无鱼，人至 深则无友”。这样你永 远都得不到认可，找到 真朋友。
怎样先成为一个让人不计厌的人？
8
五、 不要怨声载道，牢骚满腹。
十大最不受欢迎的人
15
2.灰暗:对事物和他人总是持否定态度的人;讲话方式和神态让他人感到压 抑的人;总让人觉得有所隐瞒的人。
十大最不受欢迎的人
16
3.以自我为中心:态度和礼仪等很少顾及到他人的人;不理解自己的处境、 过分固执的人;心术不正,只想教训他人的人。
十大最不受欢迎的人
17
4.轻薄:缺乏做人的内涵,不能使人感到那份深刻的人;喋喋不休、信口开河、 很少为他人着想的人;品位低贱而不知羞的人。
“处世没有了圆活的机趣，便成个木人，处处有碍”。
试着让自己做一个善于体验、善于总结，善于行、善于止 的人。通过体验、总结使自身成长，通过行、止与人交往。
关键点：盲目自大的结果是：被人踢一脚：说‘去你妈的’
怎样先成为一个让人不计厌的人？
13
第二章 十大最不受欢迎的人
14
1.指使他人:喜欢施恩于他人,使自己处于有利地位的人;固执己见,目中无 人、傲慢的人。
做个受欢迎的人PPT课件
30.09.2020
和领导谈话
• 主动 • 不卑不亢
• 时机适当 • 事先做准备 • 有根有据
30.09.2020
同事之间
• 讲究时机 • 不可当众谈及对方隐私、错误、短处 • 不可过分吐露自身烦恼 • 不要老是展示自己的优越 • 莫谈人是人非
• 谁会背后无人说，哪个人前不说人？来说是非者，便是是非人。
30.09.2020
第一印象
• 注意仪表
• 七秒钟决定你的第一印象
• 注意谈吐
• 谈吐能充分体现魅力、才气和修养
• 行为举止
• 站立、行走、就坐、待人接物
30.09.2020
初见——把握机会
• 保持自信 • 锲而不舍 • 克服害羞的心理障碍 • 积极主动 • 不可完全展现 • 保持热情
30.09.2020
30.09.2020
拒绝别人
• 先表明态度 • 缓和尴尬，让对方愉快接受 • 给对方台阶下 • 让对方明白你的处境，降低期望值 • 语言温柔缓和 • 态度要真诚
30.09.2020
处理好上司布置的任务
• 搞清楚问题重要程度 • 完成的截止期限 • 敢于承担额外的责任
• 尽职尽责有责任心的人处处受欢迎
赞
• 渴时一滴如甘露，醉后添杯不如无。
美
• 给大家一个机会，赞扬一下你的同桌
30.09.2020
与上司沟通
• 主动汇报工作进度 • 上司询问：问必答，答必详 • 向上司学习，跟上上司的节奏 • 对自己的工作主动提出改善意见 • 提出建议要适时、诚恳
30.09.2020
忠言不必“逆耳”
• 忠告要体现出体谅和诚意 • 一切从实际出发 • 选择恳切的措辞 • 注意场合——不要在大庭广众之下 • 把握时机——不要在感情冲动时提出 • 简洁而突出重点——言多必失 • 给对方留有余地
和领导谈话
• 主动 • 不卑不亢
• 时机适当 • 事先做准备 • 有根有据
30.09.2020
同事之间
• 讲究时机 • 不可当众谈及对方隐私、错误、短处 • 不可过分吐露自身烦恼 • 不要老是展示自己的优越 • 莫谈人是人非
• 谁会背后无人说，哪个人前不说人？来说是非者，便是是非人。
30.09.2020
第一印象
• 注意仪表
• 七秒钟决定你的第一印象
• 注意谈吐
• 谈吐能充分体现魅力、才气和修养
• 行为举止
• 站立、行走、就坐、待人接物
30.09.2020
初见——把握机会
• 保持自信 • 锲而不舍 • 克服害羞的心理障碍 • 积极主动 • 不可完全展现 • 保持热情
30.09.2020
30.09.2020
拒绝别人
• 先表明态度 • 缓和尴尬，让对方愉快接受 • 给对方台阶下 • 让对方明白你的处境，降低期望值 • 语言温柔缓和 • 态度要真诚
30.09.2020
处理好上司布置的任务
• 搞清楚问题重要程度 • 完成的截止期限 • 敢于承担额外的责任
• 尽职尽责有责任心的人处处受欢迎
赞
• 渴时一滴如甘露，醉后添杯不如无。
美
• 给大家一个机会，赞扬一下你的同桌
30.09.2020
与上司沟通
• 主动汇报工作进度 • 上司询问：问必答，答必详 • 向上司学习，跟上上司的节奏 • 对自己的工作主动提出改善意见 • 提出建议要适时、诚恳
30.09.2020
忠言不必“逆耳”
• 忠告要体现出体谅和诚意 • 一切从实际出发 • 选择恳切的措辞 • 注意场合——不要在大庭广众之下 • 把握时机——不要在感情冲动时提出 • 简洁而突出重点——言多必失 • 给对方留有余地
修身养性自我提升发展模式个人职业生涯开发与管理ppt课件
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
（二）20-30岁职业生涯特点
❖ 2、心理素质有待提高；刚进入工作的青 年，都有满腔热情、积极上进，在工作中， 肯干、敢干，渴望取得成绩。但是，心理上 有不很多不足。例如，易容浮躁和冲动，争 强好胜。对比自己和同事、自己公司和别人 公司，出现患得患失的心理。加上对客观情 况认识不足，在工作中一遇到挫折，容易怨 天尤人，或者意气用事，不注重自身的反省 与完善。
是否有专长？经常阅读和收集资料吗 ？是否正在培养其他技能？
是否有固定的休闲活动？有助于身心 和工作吗？是否有休闲计划？
薪资多少？有储蓄吗?有动产吗？有价 证券吗？有不动产吗？价值多少?有外 快吗？
现在的职位是什么？还有升迁的机会 ？是否有升迁的准备呢?内外在的人际
（二）确定职业生涯发展目标和 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或接受服务的费用 成功标准
不同阶段
1 2
20岁-30岁 30岁-40岁
3 4
40岁-50岁 50岁以后
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
一、20-30岁职业生涯规划
（一）20-30岁职业生涯规划概况 ❖ 首先，这是职业生涯中一个过渡、转变的时期。
4.常 规性 向
5.企 业性 向
6.艺 术性 向
具有这种性向的人会被吸引从事那些包含 着大量结构性和规划性的职业，如会计和 银行职员
修身养性自我提升发展模式人生真正的自己实现成功的自己ppt课件
手表定理
更多标准会让你无所适从
❖ 故事缘由：“手表定律”是由英国心理学家P·撇 盖提出来的，也有人将其成为“矛盾定律”。主 要观点是：只有一块手表时，可以知道准确的时 间，但如果拥有两块钱或两块以上的手表，则很 难说出准确的时间。两块手表不仅会让人们不知 道准确的时间，而且还会扰乱看表人对所持时间 准确性的信心。
第一章
认识真正的自己
了解真实的自己，正视客观的事实
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
巴纳姆效应
人贵在自知，难在自知
❖ 故事缘由：“巴纳姆效应”是以著名魔术师费尼 公司·泰勒·巴纳姆来命名的，他曾经在评价自己 的表演时说，他的节目之所以受欢迎，是因为节 目中包含了每个人都喜欢的成分，所以每一分钟 都有人上当受骗。
❖ 专家总结：每个人都有展示自我的心理，但在展 现自我的同时，仍然要细心地听取他人的意见， 保持谦虚的品质。
DIERZHANG
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
第二章
打败消极的自己
齐加尼克效应
有些压力很正常，不必为此太紧张
❖ 故事缘由：“齐加尼克效应”是法国心理学家齐 加尼克在一次实验中提出的，实验中得到的结果 是；顺利完成工作任务的人紧张情绪会逐渐消失， 而未顺利完成工作任务的人紧张情绪会持续存在， 并因此总被困扰。
❖ 专家总结：人们在接受某项工作时会产生一定的 紧张心理，这种心理会伴随人们到任务完成，如 果任务没有完成，紧张心理会持续存在。
怎样做一个受欢迎的人ppt课件
包容会让人心存感激地改正错误。
如何做一个受欢迎的人
一、诚信
言而有信，一诺千金 古人云：“君子一言，驷马难追。” 这一古训流传至今。 现代人应当以诚信为本，方能久远 。
如何做一个受欢迎的人
二、自信
我们对自己抱有的信心，将使别 人对我们萌生信心的绿芽。
信心十足的人目光坚定、声音洪 亮、仪表堂堂，让人乐于交往。
如何做一个受欢迎的人
三、忍耐
忍一时风平浪静，退一步海阔天 空。
适当的忍耐有利于化解矛盾，更 有利于建立人恒爱之，敬人者人恒敬之。
爱是美德的种子，全社会都尊老爱幼、 互相帮助，只要人人献出一点爱，世 界将变成美好的人间。
如何做一个受欢迎的人
五、鼓励、包容
鼓励能给与对方信心和勇气战胜各种 困难，鼓励能让“白痴”变成“天 才”。
如何做一个受欢迎的人
一、诚信
言而有信，一诺千金 古人云：“君子一言，驷马难追。” 这一古训流传至今。 现代人应当以诚信为本，方能久远 。
如何做一个受欢迎的人
二、自信
我们对自己抱有的信心，将使别 人对我们萌生信心的绿芽。
信心十足的人目光坚定、声音洪 亮、仪表堂堂，让人乐于交往。
如何做一个受欢迎的人
三、忍耐
忍一时风平浪静，退一步海阔天 空。
适当的忍耐有利于化解矛盾，更 有利于建立人恒爱之，敬人者人恒敬之。
爱是美德的种子，全社会都尊老爱幼、 互相帮助，只要人人献出一点爱，世 界将变成美好的人间。
如何做一个受欢迎的人
五、鼓励、包容
鼓励能给与对方信心和勇气战胜各种 困难，鼓励能让“白痴”变成“天 才”。
小学六年级下册心理健康教育-6 做个受欢迎的人- (9张PPT)ppt课件
小小评选会
我心中最受欢迎的人
将你手中的贴画贴在你认为最 受人欢迎的人的胸前
通过这节课的活动，你有什么收获？
同学们来Βιβλιοθήκη 校和回家的路上要注意安全同学们
来学校和回家的路上要注意安全
当别人用那些行为对待你时，你会 有什么样的心理感受？
讨论：
强强该怎样做才能受到大家的欢迎？
与友同行
在你身边你最喜欢的人是
？
是因为
？
和他（她）在一起你有怎样的感受？
摸球说体验
游戏规则：每个乒乓球上都写着同学们的 姓名，放在箱子里，请被抽到的同学把自己 受欢迎的体验说出来，跟大家分享。
找朋友
游戏规则：每人一个自制的卡片，你认 为班里谁是最受欢迎的同学，就把卡片送 给他，并告诉大家他受欢迎的原因，对方 说出自己受欢迎的感受或心情。
辽大版六年级下册第六课做个受欢迎的人
强强的烦恼
强强跟大家一样，也是三年级的小学生， 可平时他总爱搞些恶作剧，欺负同学，捉弄 同学，还经常给同学起“外号”。渐渐地， 同学们都不喜欢跟他交朋友。到了春游的时 候，谁也不愿意跟他一组，他苦恼极了。
交流与分享
在与同学交往过程中， 你认为哪些行为是最不受欢迎的？
修身养性、自我提升发展模式做个受欢迎的人
2021年4月3日星期六
对领导宽容
• 面对挑剔的领导别太计较
• 弄清领导的意图 • 获取领导的信任 • 正视存在的问题 • 别太计较
2021年4月3日星期六
处处受欢迎的八大法则
• 自我推销赢得青睐 • 日常交往滴水不漏 • 说话办事周到得体 • 与人沟通轻松自如 • 职场处世分寸适度 • 为人处世豁达宽容 • 平易近人魅力四射 • 积极道歉消除嫌隙
不要吝啬你的赞美
欣赏和赞扬
• 赞扬因人而异 • 发自内心，情真意切 • 善于发现别人的优点
• 渴时一滴如甘露，醉后添杯不如无。
• 给大家一个机会，赞扬一下你的同桌
2021年4月3日星期六
与上司沟通
• 主动汇报工作进度 • 上司询问：问必答，答必详 • 向上司学习，跟上上司的节奏 • 对自己的工作主动提出改善意见 • 提出建议要适时、诚恳
2021年4月3日星期六
处处受欢迎的八大法则
• 自我推销赢得青睐 • 日常交往滴水不漏 • 说话办事周到得体 • 与人沟通轻松自如 • 职场处世分寸适度 • 为人处世豁达宽容 • 平易近人魅力四射 • 积极道歉消除嫌隙
2021年4月3日星期六
道个歉很难吗？
• 成年人应该为自己的行为负责 • 收拾好因行为不当造成的烂摊子 • 在错误面前，面子一文不值
做个受欢迎的人
处处受欢迎的八大法则
2021年4月3日星期六
WHY——为什么？
• 一个人经济方面的 成功，大约15%来 自自身的技术及知 识，另外85%则来 自“人类工程”— —即人格与驾驭引 导人际关系的能力。
• 人脉就是钱脉！— —成功学大师：陈 安之
2021年4月3日星期六
WHY——为什么？
2021年4月3日星期六
对领导宽容
• 面对挑剔的领导别太计较
• 弄清领导的意图 • 获取领导的信任 • 正视存在的问题 • 别太计较
2021年4月3日星期六
处处受欢迎的八大法则
• 自我推销赢得青睐 • 日常交往滴水不漏 • 说话办事周到得体 • 与人沟通轻松自如 • 职场处世分寸适度 • 为人处世豁达宽容 • 平易近人魅力四射 • 积极道歉消除嫌隙
不要吝啬你的赞美
欣赏和赞扬
• 赞扬因人而异 • 发自内心，情真意切 • 善于发现别人的优点
• 渴时一滴如甘露，醉后添杯不如无。
• 给大家一个机会，赞扬一下你的同桌
2021年4月3日星期六
与上司沟通
• 主动汇报工作进度 • 上司询问：问必答，答必详 • 向上司学习，跟上上司的节奏 • 对自己的工作主动提出改善意见 • 提出建议要适时、诚恳
2021年4月3日星期六
处处受欢迎的八大法则
• 自我推销赢得青睐 • 日常交往滴水不漏 • 说话办事周到得体 • 与人沟通轻松自如 • 职场处世分寸适度 • 为人处世豁达宽容 • 平易近人魅力四射 • 积极道歉消除嫌隙
2021年4月3日星期六
道个歉很难吗？
• 成年人应该为自己的行为负责 • 收拾好因行为不当造成的烂摊子 • 在错误面前，面子一文不值
做个受欢迎的人
处处受欢迎的八大法则
2021年4月3日星期六
WHY——为什么？
• 一个人经济方面的 成功，大约15%来 自自身的技术及知 识，另外85%则来 自“人类工程”— —即人格与驾驭引 导人际关系的能力。
• 人脉就是钱脉！— —成功学大师：陈 安之
2021年4月3日星期六
WHY——为什么？
2021年4月3日星期六
个人修养与素质提升ppt课件
何谓“修养”？从字义看：修，为修饰，为 修葺，为美好，为长远；养，为调养，为熏陶， 为培养，为积蓄。练功所讲的“修养”，就是 一种以反省体察为主的“修心养身”之道，是 在不知、不觉、不悟、不明的蒙昧之中，通过 修身来启发人善良的天性，通过修心来返本还 原。
完整编辑ppt
6
如何完善个人修养？
修饰仪表 塑造性格 自我意识
就决定了他一定会成功；
完整编辑ppt
10
2项基础素质
正直
❖ 不搞帮派，不玩弄权术，不恶意打击报复 ❖ 敢于承担责任，为自己的错误负责 ❖ 完全顺应、遵守公司的政策、规章制度 ❖ 做事公平公正，为人正派 ❖ 节约、爱护公司资源，不利用公司资源谋私利
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11
诚实
❖真实面对公司、同事和自己，不搞阳奉阴违 ❖言行一致，知行合一，深得信任 ❖想能力之上，做能力之下，有自知之明 ❖客观，科学求实，不虚夸讲信用
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15
宽容
❖容忍员工的弱点、工作失误或失败 ❖容忍不同、反对和偏执的语言、观点和意见 ❖容忍员工关注的个人利益需求 ❖不苛求自己，也不苛求别人 ❖理解员工的职业选择
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16
团队精神
❖团结协作、互助友爱 ❖将自己融入组织和团队，克服个人主义思想 ❖以公司整体利益为重，克服部门本位意识 ❖不刻意强调身份差异，克服官僚作风 ❖善于横向管理，发挥非职务领导能力
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12
6项品格素质
开放
❖尊重他人的想法 ❖谦虚，不守旧，不保守，不固执己见 ❖双向式沟通 ❖信息共享 ❖自信、随和，不设防
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13
乐观
❖积极进取的生活工作态度 ❖“不ห้องสมุดไป่ตู้物喜，不以已悲”的心态 ❖热情，并且很具有感染性及征服性；
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6
如何完善个人修养？
修饰仪表 塑造性格 自我意识
就决定了他一定会成功；
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10
2项基础素质
正直
❖ 不搞帮派，不玩弄权术，不恶意打击报复 ❖ 敢于承担责任，为自己的错误负责 ❖ 完全顺应、遵守公司的政策、规章制度 ❖ 做事公平公正，为人正派 ❖ 节约、爱护公司资源，不利用公司资源谋私利
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11
诚实
❖真实面对公司、同事和自己，不搞阳奉阴违 ❖言行一致，知行合一，深得信任 ❖想能力之上，做能力之下，有自知之明 ❖客观，科学求实，不虚夸讲信用
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15
宽容
❖容忍员工的弱点、工作失误或失败 ❖容忍不同、反对和偏执的语言、观点和意见 ❖容忍员工关注的个人利益需求 ❖不苛求自己，也不苛求别人 ❖理解员工的职业选择
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16
团队精神
❖团结协作、互助友爱 ❖将自己融入组织和团队，克服个人主义思想 ❖以公司整体利益为重，克服部门本位意识 ❖不刻意强调身份差异，克服官僚作风 ❖善于横向管理，发挥非职务领导能力
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12
6项品格素质
开放
❖尊重他人的想法 ❖谦虚，不守旧，不保守，不固执己见 ❖双向式沟通 ❖信息共享 ❖自信、随和，不设防
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13
乐观
❖积极进取的生活工作态度 ❖“不ห้องสมุดไป่ตู้物喜，不以已悲”的心态 ❖热情，并且很具有感染性及征服性；
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